Dus? Dan hoef je je eigen fatsoen toch niet te laten varen?
Ik meen mij te herinneren dat GoT geen name-and-shame forum is. Nergens voor nodig ook. Bedrijfsnaam is meer dan voldoende.
5183
Dus? Dan hoef je je eigen fatsoen toch niet te laten varen?
We are shaping the future
Ik hoop niet dat je "onzichtbaar" aan had staan dat je openstaat voor nieuwe kansenstraaljager27 schreef op woensdag 21 maart 2018 @ 20:33:
[...]
Mooi om te zien dat ik ben ge-linkedin-zoekt door iemand van m'n huidige bedrijf
Asus Zenbook i7 256gb
En er werkt toch maar één Eva5183 schreef op donderdag 22 maart 2018 @ 17:01:
[...]
Dus? Dan hoef je je eigen fatsoen toch niet te laten varen?
Ik meen mij te herinneren dat GoT geen name-and-shame forum is. Nergens voor nodig ook. Bedrijfsnaam is meer dan voldoende.
Wie werd waar wanneer geboren en waarom werd hij door wie hoe genoemd?
braque© zijn is een keuze
Haha, nee dat staat niet aan gelukkig, zit goed op m'n plekGhostrider schreef op vrijdag 23 maart 2018 @ 11:42:
[...]
Ik hoop niet dat je "onzichtbaar" aan had staan dat je openstaat voor nieuwe kansen
Junior Sales Recruiter
PHIND 7 reviews -
Over PHIND
Wij zitten in hartje centrum Den Bosch – het station is op 5 minuten loopafstand. Ons team bestaat uit ongeveer 17 gedreven consultants; kernwoorden zijn een open en directe cultuur, eerlijk, informeel maar ook ‘strak zakelijk’ wanneer het nodig is.
Jouw bureau staat in een superleuk industrieel pand met een pooltafel, koelkast met de nodige verfrissingen en voor de vrijdag natuurlijk een pilsje, whisky of champagne voor als er een behaald target te vieren valt.
Verder vieren we successen met etentjes, buitenlandse trips (Barcelona, Marbella, etc.), festivals en nog veel meer gave dingen.
Functie omschrijving
Als Junior sales recruitment consultant heb je geen 9 tot 5 baan. Zo kan het zijn dat jij overdag, ‘s avonds en/of in het weekend op zoek gaat naar IT Specialisten op het web. Door de schaarste van deze doelgroep, is het jouw uitdaging om zo veel mogelijk goede IT-specialisten online te vinden. Plaatsen zij bijvoorbeeld op Tweakers of Monsterboard hun CV, dan zit jij er dik bovenop en probeer je deze kandidaat gelijk te ‘ownen’. Vervolgens stel je deze kandidaat aan een van je eigen acquireerde klanten voor en begeleid je de processen van A-Z. Hierin word je door Senior Recruiters goed ingewerkt en begeleid.
Wij zoeken de (aankomende?) sales specialist die niet bang is om lange dagen te maken en ‘nee’ niet als antwoord accepteert. In ruil daarvoor ontvang je een basissalaris dat simpelweg bedoeld is om je vaste lasten te dekken.
Het ‘echte geld’ is te verdienen aan de hand van jouw eigen prestaties. Deze commissie structuur is zéér uitgebreid en kan ervoor zorgen dat een salaris van € 6000+ (per maand!) absoluut tot de mogelijkheden behoort. En als het om geld gaat zijn we bloedserieus…
Eisen
•Een analytisch denkvermogen dat jou in staat stelt te zien waar een persoon goed past
•Een service gerichte instelling om zowel klant als kandidaat te helpen groeien
•Minimaal 1 jaar ervaring in de (tele-)sales
•Goede Nederlandse taal-skills (spreken en schrijven) en Engels een acceptabele basis
•De sales drive om zand te verkopen in de woestijn
•Een doorzetters mentaliteit, enthousiasme en een gezonde portie leergierigheid
•Je bent ondernemend om iets te bereiken, je hebt een doel in je leven!
Aanbod
•€ 2100 per maand basissalaris
•Bonussysteem waarbij je bij goed functioneren tussen de € 50.000 – € 100.000+ per jaar mag verdienen
•Reiskostenvergoeding max. € 250 per maand
•21 vakantiedagen
•Serieus leuke uitjes en vette incentives
•Ambitieuze gedreven collega’s
•De omgeving om te werken als je sales goed wilt leren
•Zowel intern als extern trainingstraject/ doorgroei
https://www.indeed.nl/vacature-bekijken?jk=19ff31bcc82c54ce
https://www.phind.nl/vacature/recruitment-traineeship/
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Ik krijg meer als simpele helpdeskmedewerker... niet echt een leuke optie.•Goede Nederlandse taal-skills
•Reiskostenvergoeding max. € 250 per maand
•21 vakantiedagen
•€ 2100 per maand basissalaris
"Whatever their future, at the dawn of their lives, men seek a noble vision of man’s nature and of life’s potential."
Dat doen alle consultants toch? Daarom vind ik altijd grappig om wanneer ik weer eens een maandje ofzo op de bank zit, tegen de sales mensen bij ons te zeggen dat zij eens aan de bak moeten gaan om voor mij een mooie opdracht te vinden, zodat ik weer voor hun salaris kan werkenThe Eagle schreef op zondag 25 maart 2018 @ 17:50:
Voor het grote geld gaan, dus over lijken en je ziel eigenlijk aan de duivel verkopen. Terwijl je nog te dom en/of onervaren bent om in de smiezen te hebben dat je wat je ook doet, eigenlijk gewoon de dikke auto / huis / whatever van de baas aan het betalen bent.
Ik heb een aantal sales functies gehad. Daar was de lange termijn termijnrelatie belangrijker dan de sale op korte termijn. Klant zegt op? Geen commissie.CurtPoindexter schreef op maandag 26 maart 2018 @ 07:33:
Het moet je liggen. Ik weet dat dit het topic is om af te geven op recruiters maar heel veel sales functies werken zo.
Ja by all means, maar een lange termijnrelatie kan je pas opbouwen als je de klant uberhaupt hebt. Ik wil het ook niet goedpraten allemaal maar dat recruitment / sales soms zo werken is niet zo raar.PcDealer schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:21:
[...]
Ik heb een aantal sales functies gehad. Daar was de lange termijn termijnrelatie belangrijker dan de sale op korte termijn. Klant zegt op? Geen commissie.
Heb jij ook een bonus regeling met een bereik van een ton/jaar?corset schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:00:
[...]
Ik krijg meer als simpele helpdeskmedewerker... niet echt een leuke optie.
alles kan off-topic
Vaak zijn de kpi's van sales dusdanig ingeregeld dat het winnen van nieuwe klanten meer oplevert dan business bij bestaande klanten uitbouwen.PcDealer schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:21:
[...]
Ik heb een aantal sales functies gehad. Daar was de lange termijn termijnrelatie belangrijker dan de sale op korte termijn. Klant zegt op? Geen commissie.
alles kan off-topic
En 6 van de 7 reviews zijn allemaal op dezelfde dag geplaatst. Suuuuure.
Je bedoelt dat lokkertje wat veel sales medewerkers horen maar nooit zien?Ankona schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:32:
[...]
Heb jij ook een bonus regeling met een bereik van een ton/jaar?
"Whatever their future, at the dawn of their lives, men seek a noble vision of man’s nature and of life’s potential."
Als die 21 vakantiedagen per maand zijn, dan is het een leuke bijbaancorset schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:00:
[...]
•Goede Nederlandse taal-skills
•Reiskostenvergoeding max. € 250 per maand
•21 vakantiedagen
•€ 2100 per maand basissalaris
[...]
Ik krijg meer als simpele helpdeskmedewerker... niet echt een leuke optie.
Niet voor 200%, maar voor 600% gegaan die dag!Dartillus schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:53:
[...]
En 6 van de 7 reviews zijn allemaal op dezelfde dag geplaatst. Suuuuure.
Bonus met bereik van een ton is pervers en mijns inziens een uitnodiging tot fraude of immoreel gedrag. Net als iedere bondsregering die meer dan grofweg 20% van het basissalaris bedraagt, overigens.Ankona schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:32:
[...]
Heb jij ook een bonus regeling met een bereik van een ton/jaar?
Pvoutput 3.190 Wp Zuid; Marstek Venus 5.12 kWh; HW P1; BMW i4 eDrive40
alles kan off-topic
[ Voor 5% gewijzigd door AFCA-Rob op 26-03-2018 11:33 ]
Had ik laatst ook.AFCA-Rob schreef op maandag 26 maart 2018 @ 11:32:
Ik word inmiddels ook een aantal keer per week benaderd.
Mijn reactie is eigenlijk best standaard en bedankt ze voor hun interesse.
Ik meld wel altijd erbij dat ik bij mijn huidige werkgever goed zit en dat de enige reden om echt weg te gaan is als ik er daadwerkelijk financieel flink op vooruit ga.
En dan hoor je niks meer...
FYI, ik ben dat de komende paar jaar *echt* niet waard.Recruiter: Bij wat voor salaris zou je interesse hebben?
Dartillus: Niet minder dan 3800 p/m.
Recruiter: ....
Ik zou het niet beantwoorden als ik jou was. Dat geeft hen alleen maar weer krediet om andere mensen te gaan spammen.AFCA-Rob schreef op maandag 26 maart 2018 @ 11:32:
Ik word inmiddels ook een aantal keer per week benaderd.
Mijn reactie is eigenlijk best standaard en bedankt ze voor hun interesse.
Ik meld wel altijd erbij dat ik bij mijn huidige werkgever goed zit en dat de enige reden om echt weg te gaan is als ik er daadwerkelijk financieel flink op vooruit ga.
En dan hoor je niks meer...
I have stability. The ability to stab.
Waarom niet? Blijkbaar zitten ze erg om mensen te springen. En de beloningen in recruitment-land gaan al jaren omhoog voor iedereen behalve het stuk vee dat verhandeld wordt.Dartillus schreef op maandag 26 maart 2018 @ 12:02:
[...]
Had ik laatst ook.
[...]
FYI, ik ben dat de komende paar jaar *echt* niet waard.
Ik heb een aantal serieuse, de grap is dat het veel efficienter werkt, de laatste recruiter heeft plusminus een uurtje hoeven te steken om me aan te brengen, kon overal perfect antwoord op geven.RoNoS schreef op maandag 26 maart 2018 @ 11:28:
Ja, die is echter nog leeg...
Anoniem: 441173
Heb alleen een MBO papiertje en 4jr werkervaring. Ben naast werk bezig met HBO maar dat duurt nog 3.5jr. Ik heb geen enkele vacature gezien die zo'n salaris aanbied zonder HBO/WO vereisten.CurtPoindexter schreef op maandag 26 maart 2018 @ 12:57:
[...]
Waarom niet? Blijkbaar zitten ze erg om mensen te springen. En de beloningen in recruitment-land gaan al jaren omhoog voor iedereen behalve het stuk vee dat verhandeld wordt.
Ik zit bij mijn werkgever ook wel eens aan de andere kant van de tafel (naast de recruiter, that is) en ik vind het zelf meestal niet zo'n goed teken als geld de grootste motivatie is om van werkgever te wisselen. Je kunt er namelijk vergif op innemen dat de sollicitant in kwestie ook jou zal verlaten voor een hogere bieder. Andersom zou ik bij een salaris-stunter ook wel een beetje achterdochtig worden: waar compenseren ze precies voor?AFCA-Rob schreef op maandag 26 maart 2018 @ 11:32:
Ik word inmiddels ook een aantal keer per week benaderd.
Mijn reactie is eigenlijk best standaard en bedankt ze voor hun interesse.
Ik meld wel altijd erbij dat ik bij mijn huidige werkgever goed zit en dat de enige reden om echt weg te gaan is als ik er daadwerkelijk financieel flink op vooruit ga.
En dan hoor je niks meer...
Jammer genoeg accepteert de bank nog niet baantevredenheid als onderpand voor een hypotheek. Tot die tijd moet ik toch kritisch zijn over salaris.nozem schreef op maandag 26 maart 2018 @ 15:38:
[...]ik vind het zelf meestal niet zo'n goed teken als geld de grootste motivatie is om van werkgever te wisselen.
Of genoegen nemen met een lening die wel bij je salaris past.Dartillus schreef op maandag 26 maart 2018 @ 16:47:
[...]
Jammer genoeg accepteert de bank nog niet baantevredenheid als onderpand voor een hypotheek. Tot die tijd moet ik toch kritisch zijn over salaris.
alles kan off-topic
Ergens snap ik dat wel, maar zou het niet eens een heel gek idee zijn om gewoon eerlijk te zijn over de werkzaamheden?t_captain schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:58:
[...]
Serieus: recruiters pushen altijd banen alsof ze meer dan fantastisch zijn, maar de meeste banen die ze moeten pushen zijn dat juist niet.
Tot 100K bonus bij "Reiskostenvergoeding max. € 250 per maand".DHH schreef op maandag 26 maart 2018 @ 19:53:
[...]
Hetzelfde geldt voor de vacature van Phind zelf: € 2.100 basissalaris en de potentie om héééél veel meer te verdienen. Ik vraag me echter af of je een overzicht kan krijgen van wat voor bonussen de collega-recruiters gemiddeld in hun eerste, tweede en derde jaar hebben gekregen. Het zal ongetwijfeld in theorie kunnen dat je € 6.000 per maand erbij verdient, maar als menigeen in een goede maand er € 1.000 of € 1.500 bij telt, kan je je ook afvragen of de vacature niet een beetje misleidend is.
Dan zou ik nu genoegen moeten nemen met een garagebox. Nee bedankt.Ankona schreef op maandag 26 maart 2018 @ 16:49:
[...]
Of genoegen nemen met een lening die wel bij je salaris past.
Een werkgever probeert dat ook wel. Daarna komen de agencies eroverheen en die herschrijven de vacaturetekst om (a) de werkgever te verbergen en (b) "hogere conversie".DHH schreef op maandag 26 maart 2018 @ 20:32:
Eigenlijk is dit niet zo relevant, mijn punt was meer dat ik denk dat werkgevers er verstandig aan doen een realistisch beeld te schetsen van de functie om zo verloop te beperken.
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
"It needs but one foe to breed a war, not two, master Warden. And those who have not swords can still die upon them" - Eowyn
Het heeft wel wat relevantie, want waarschijnlijk is het een groot onderdeel van het probleem. Als werkzoekende wil je graag een goeie match en stabiliteit. Een recruiter is juist gebaat bij het tegenovergestelde. Hoe meer wij job-hoppen, hoe meer werk voor hem. Daarnaast zitten de meeste shitrecruiters zelf volgens mij ook zelden langer dan een jaar op dezelfde functies, dus een lange-termijn visie gaan die echt niet hebben.The Eagle schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 10:04:
Vanwaar eigenlijk de discussie over de arbeidsvoorwaarden van een shitrecruiter? Of zijn er mensen die aan de andere kant van de tafel overwegen te gaan zitten? If so: buk eens, krijg je eerst een honkbalknuppel zonder vaseline en daarna een trap onder je hol. Kssst
[ Voor 6% gewijzigd door tha_crazy op 27-03-2018 11:20 ]
Any errors in spelling, tact, or fact are transmission errors.
Zero SR/S 17.3kWh / 2700WP PV / HRSolar zonneboiler
Sony A7 iv en wat recycled glas
Ik ben gewoon heel kort. Ik geef mijn telefoonnummer maar heel spaarzaam uit en zeker niet expliciet aan recruiters.Tommie12 schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 12:54:
Als je die sector van recruiters een beetje kent, dan weet je ook dat de mensen die "cold calls" doen naar candidaten de absolute juniors zijn.
Ik ben daar altijd vriendelijk tegen, en laat ze zo weinig mogelijk mijn tijd (en die van zichzelf) verliezen als ze niks kunnen betekenen.
Zelf ben ik ook geen junior meer, dus doorzie je wel snel hun verkoopspraatje.
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
Die houding leer je wel af als je wat meer ervaring hebt ....Tommie12 schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 12:54:
Als je die sector van recruiters een beetje kent, dan weet je ook dat de mensen die "cold calls" doen naar candidaten de absolute juniors zijn.
Ik ben daar altijd vriendelijk tegen, en laat ze zo weinig mogelijk mijn tijd (en die van zichzelf) verliezen als ze niks kunnen betekenen.
Zelf ben ik ook geen junior meer, dus doorzie je wel snel hun verkoopspraatje.
[ Voor 4% gewijzigd door Ankona op 27-03-2018 14:39 ]
alles kan off-topic
Eens. Ja die mensen doen hun werk. Maar als hun werk is om mij ongevraagd lastig te vallen dan ga ik ze daar echt niet vriendelijk mee helpen.Ankona schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 14:38:
[...]
Die houding leer je wel af als je wat meer ervaring hebt ....![]()
Ik heb niets met mensen die mij ongevraagd bellen enkel in hun eigen belang. Ik sta ze dan ook niet te woord, als ik hun nummer herken neem ik niet eens op anders hang ik op zodra ik door heb waarvoor ze bellen. Nee, dat is niet volgens de etiquette. Boeit mij niet. (Hun ook niet, hun drive is alleen maar mij aan de lijn te houden. Zelfs als je al vriendelijk probeert ze af te poeieren proberen ze nog in contact te blijven)
(Ter verduidelijking, ik word elke dag wel een of twee keer door die plagen gebeld)
I have stability. The ability to stab.
Een half uurtje rijden is toch prima te doen? Zeker als je in west eindhoven bij de ring zit en in oost tilburg werkt. Vind het echt niet raar.GrooV schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 14:46:
***members only***
Dev's uit Eindhoven zoeken om dan in Tilburg te gaan werken?
Ja zonder file. Ik rij dat stuk elke dag (iets verder) maar kost je toch echt min 50min.Boudewijn schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 15:01:
[...]
Een half uurtje rijden is toch prima te doen? Zeker als je in west eindhoven bij de ring zit en in oost tilburg werkt. Vind het echt niet raar.
Waarom zoek je dan niet gewoon dev's uit de omgeving Tilburg? Of gewoon uit Brabant? Het gaat mij meer specifiek om Eindhoven en dan in Tilburg moeten werken.Boudewijn schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 15:01:
[...]
Een half uurtje rijden is toch prima te doen? Zeker als je in west eindhoven bij de ring zit en in oost tilburg werkt. Vind het echt niet raar.
[ Voor 8% gewijzigd door GrooV op 27-03-2018 15:18 ]
3DFx Voodoo – Riva TNT2 Ultra – Geforce 3 Ti200 – Radeon 3870 – Radeon 5770 - Radeon 6870 - Radeon 6970 – Radeon 270 (x2) - Geforce 2060 Super – Geforce 4070 Super
Bij Groningen en omgeving ga ik daar niet vanuit nee.Oogje schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 12:07:
First People kan geen opdrachten in de randstad hebben
Dat deed ik vroeger ook.Tommie12 schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 12:54:
Als je die sector van recruiters een beetje kent, dan weet je ook dat de mensen die "cold calls" doen naar candidaten de absolute juniors zijn.
Ik ben daar altijd vriendelijk tegen, en laat ze zo weinig mogelijk mijn tijd (en die van zichzelf) verliezen als ze niks kunnen betekenen.
Zelf ben ik ook geen junior meer, dus doorzie je wel snel hun verkoopspraatje.
[ Voor 55% gewijzigd door tha_crazy op 27-03-2018 15:44 ]
Tilburg Area. Das in principe Den Bosch.GrooV schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 14:46:
***members only***
Dev's uit Eindhoven zoeken om dan in Tilburg te gaan werken?
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Als "consultant": de tijd dat je mensen gewoon naar een klus 2 uur verderop kan sturen is al lang voorbij.EvaluationCopy schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 15:22:
'Consultancy' in Tilburg he. Nergens blijkt uit dat je dan ook in Tilburg zelf komt te werken.
https://niels.nu
....... sent a brand-new Surface Book 2 into Space. It returned safely to Earth, and now it could be yours to keep.
This unique and fully functioning laptop climbed to a height of 110,000 feet. It comes with 256GB storage and Intel Core i5 processor, as well as a Certificate of Authenticity to prove it reached the stratosphere.
To get this piece of IT history worth £1,499 (plus bragging rights) just click the link below and upload your latest CV
Erzsébet Bathory | Strajk Kobiet | You can lose hope in leaders, but never lose hope in the future.
En als je hem wint, dan zeggen ze: je moet hem wel zelf zoekenQwerty-273 schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 14:55:
Ongerichte mail van recruiter voor cv's, wel een nieuwe opzet met een lotterij element:
[...]
110K Feet != Space, de algemeen geaccepteerde definite daarvan is "boven de karman line" op 100K kmQwerty-273 schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 14:55:
Ongerichte mail van recruiter voor cv's, wel een nieuwe opzet met een lotterij element:
[...]
[ Voor 20% gewijzigd door vectormatic op 28-03-2018 16:13 ]
Master of the allen wrench Riding a mighty lawnmower for revenge In the realm of the screws he's the king And Lord of the Towel Rings
Whaha, ik heb exact hetzelfde berichtje gekregen van dezelfde persoon.tha_crazy schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 11:20:
Meeste die ik krijg zijn vaak wel ergens randstad, maar ik heb het idee dat deze nog een stukje verder gaat
***members only***
***members only***
![]()
Zal wel weer een shotgun actie zijn geweest
"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra
Sony A7 iv en wat recycled glas
Het zijn de schoten met hagel die het bestaansrecht van dit topic maken....Mugwump schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 16:57:
Is het jachtseizoen weer open ofzo? De schoten hagel vliegen me om de oren de laatste tijd.
wijze woorden
Ik denk dat ik ook een hagelkorrel te pakken heb, Engelse recruiter voor een mainframeklus in Brussel. Ik heb al meer dan 25 jaar geen mainframe gezien en Brussel ligt ook niet direct om de hoek hier (Rotterdam).Valandil schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 17:37:
[...]
Het zijn de schoten met hagel die het bestaansrecht van dit topic maken....
Jammer dat hierdoor de markt een beetje verpest raakt en goede recruiters of andere daarmee over een kam worden geschoren met die prutsers die maar vanalles mailen in de hoop in contact te komen.
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
Mail van W.H. bij Henlow R.G. toevallig?Freee!! schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 17:47:
[...]
Ik denk dat ik ook een hagelkorrel te pakken heb, Engelse recruiter voor een mainframeklus in Brussel. Ik heb al meer dan 25 jaar geen mainframe gezien en Brussel ligt ook niet direct om de hoek hier (Rotterdam).
"Religion is an insult to human dignity. With or without it you would have good people doing good things and evil people doing evil things. But for good people to do evil things, that takes religion." - Steven Weinberg
Nee, niet zo toevallig niet.0xDEADBEEF schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 20:05:
[...]
Mail van W.H. bij Henlow R.G. toevallig?
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
[ Voor 35% gewijzigd door dovo op 28-03-2018 21:27 ]
Duurzame nerd. Veel comfort en weinig verbruiken. Zuinig aan doen voor de toekomst.
Wie werd waar wanneer geboren en waarom werd hij door wie hoe genoemd?
braque© zijn is een keuze
voornaam.achternaam@werkgever
We are shaping the future
Le root, c'est moi
Zijn er nog zulke bedrijven? Is dit 1993?simcor55 schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:48:
Als werk mail-adressen alleen voor intern gebruik zijn bedoeld, kun je overwegen om als organisatie een statisch filter op de mailserver te plaatsen. Hiermee kunnen alle mails van externe afzenders stilletjes worden verwijderd. Dit scheelt een hoop gedoe met recruiters.
Kennelijk wel, hetgeen mij ook verbaasde.CurtPoindexter schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 13:51:
Zijn er nog zulke bedrijven? Is dit 1993?
Le root, c'est moi
5183
Bij mijn vorige werkgever bleek een deel van de medewerkers geen externe mail te ontvangen, dat was afgesloten door mijn voorganger omdat hij 'het niet nodig vond dat productiemedewerkers externe mail kregen'.simcor55 schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:48:
Als werk mail-adressen alleen voor intern gebruik zijn bedoeld, kun je overwegen om als organisatie een statisch filter op de mailserver te plaatsen. Hiermee kunnen alle mails van externe afzenders stilletjes worden verwijderd. Dit scheelt een hoop gedoe met recruiters.
Toen was er amper tot geen email. Pas in 1995 kwam dat een beetje op.CurtPoindexter schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 13:51:
[...]
Zijn er nog zulke bedrijven? Is dit 1993?
[ Voor 11% gewijzigd door 5183 op 29-03-2018 15:09 ]
Duurzame nerd. Veel comfort en weinig verbruiken. Zuinig aan doen voor de toekomst.
Ja als orakel zou je dat toch verwachten?mkleinman schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 18:08:
En nummer drie in 2 dagen inderdaad. Mijn posting vanochtend had voorspellende waarde. Dit keer iemand die mij dolgraag wil inzetten op een product waar ik 0,0 kennis van heb.
Hij heeft waarschijnlijk "Oracle" gezien en meteen gedacht dat ik van alle producten kennis heb.......
Belastingdienst bijvoorbeeld.CurtPoindexter schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 13:51:
[...]
Zijn er nog zulke bedrijven? Is dit 1993?
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Wat, met die spinwerkplekken enzo? Toen kon ik al naar mezelf mailen, en dat is 6+ jaar geleden. Tenzij ze dat weer hebben omgegooid
Ja je hebt ze er tussen zitten, dat klopt zeker.En verder een van mijn ex werkgevers. Heck, daar had je onder een bepaalde salarisbanding niet eens internet op de werkplek. En mailen naar extern mocht alleen als we met die partij al een contract hadden. Tot groot verdriet van onze salesmannen
Dat werkt in een offshorefabriek in Bangalore prima. Hier in NL moet je zoiets niet flikken, dan loopt je personeel vrij snel de deur uit
Kan nog wel een paar van die rare zaken noemen (en ook de reden er achter) maar dat gaat wellicht wat ver offtopic hier.
In 1993 stond ik nog meerdere keren per dag bij de fax (F*ck, ik wordt echt oud)5183 schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 15:08:
[...]
Bij mijn vorige werkgever bleek een deel van de medewerkers geen externe mail te ontvangen, dat was afgesloten door mijn voorganger omdat hij 'het niet nodig vond dat productiemedewerkers externe mail kregen'.
Dat was prima, tot ons moederbedrijf uit de US ons begon te spammen met allerlei interne (zeik) cursussen. Die kwamen van extern en dus kreeg 80% van de mensen ze niet. Wat voor het nodige gezeik zorgde.
Ik weet nog dat email en internet nieuw waren op de werkvloer, met 8 inbel ISDN lijnen om nog iets van snelheid te hebben. Toen was het allemaal heel bijzonder.
Maar tegenwoordig, nahh.
[...]
Toen was er amper tot geen email. Pas in 1995 kwam dat een beetje op.
[ Voor 11% gewijzigd door gooddaddy op 30-03-2018 14:20 ]
Waarom heb je dit gepostAlex) schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:43:
[...]
voornaam.achternaam@werkgever
voornaamachternaam@werkgever
voorletter.achternaam@werkgever
voorletterachternaam@werkgever
Zo heb je al 90% van de zakelijke e-mailadressen afgedekt.
Wees blij dat ze je telefoonnummer niet hebben, daar kom je nooit meer vanaf...
[ Voor 5% gewijzigd door SmurfLink op 30-03-2018 15:18 ]
I have stability. The ability to stab.
Niet als ze je al in Lusha hebben gegooidSmurfLink schreef op vrijdag 30 maart 2018 @ 15:09:
[...]
Heb nu alle referenties naar .NET uit m'n LI gehaald. mag hopen dat het helpt.
Ja natuurlijk, maar ik heb een prive emailadres voor alles wat prive is. Daar valt zoeken naar een andere baan ook onder. Ik wil niet op dingen van mijn werkgever benaderd worden voor nieuwe banen. Al helemaal niet als ik niet op zoek ben.Alex) schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:43:
[...]
voornaam.achternaam@werkgever
voornaamachternaam@werkgever
voorletter.achternaam@werkgever
voorletterachternaam@werkgever
Zo heb je al 90% van de zakelijke e-mailadressen afgedekt.
Wees blij dat ze je telefoonnummer niet hebben, daar kom je nooit meer vanaf...
Wie werd waar wanneer geboren en waarom werd hij door wie hoe genoemd?
braque© zijn is een keuze
Gewoon een GPDR inzageverzoek opsturen naar een bedrijf als Searchlite. De gevolgen van die wet gaan het landschap voor recruiters hopelijk wat veranderen
Zou mooi zijn, ware het niet dat recruiters al lang bewezen te hebben dat de wet hen niets interesseert. Bovendien investeert de overheid te weinig in de handhaving van deze wetgeving, de AP komt nu al chronisch geld te kort om de huidige regels te handhaven.De gevolgen van die wet gaan het landschap voor recruiters hopelijk wat veranderen
Le root, c'est moi
Boetes interesseren ze echt wel (na de eerstesimcor55 schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 08:23:
[...]
Zou mooi zijn, ware het niet dat recruiters al lang bewezen te hebben dat de wet hen niets interesseert. Bovendien investeert de overheid te weinig in de handhaving van deze wetgeving, de AP komt nu al chronisch geld te kort om de huidige regels te handhaven.
Niet ons probleem, ze raakt snel genoeg werkloos.Uit een discussie die ik een tijd geleden had met een medewerkster van youngcapital bleek dat veel van die lui überhaubt slecht op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving omtrent de opslag persoonsgegevens. Mevrouw dacht dat dit alleen betrekking had op ID-documenten...
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
Uiteraard als ze (fikse) boete krijgen, leren ze het wel. Alleen het probleem is dat ze een boete moeten krijgen... Op zich ben ik het met je eens dat het betrekkelijk eenvoudig moet zijn om het bewijs te presenteren, doch dan is het nog steeds niet gegarandeerd dat de autoriteiten gaan handelen. En een artikel 12 procedure is uiteraard een mogelijkheid, alleen als het gerechtshof het bewijs onvoldoende acht, komen recruiters er nog steeds mee weg... Bovendien kost dit een hoop geld, tijd en moeite die slechts weinigen er voor over zullen hebben, vrees ik.Freee!! schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 10:11:
Boetes interesseren ze echt wel (na de eerste) en zo moeilijk is het niet om die zaken op een presenteerblaadje aan te bieden aan de handhaver, eventueel een artikel twaalf-procedure eroverheen.
Uiteraard niet ons probleem en laten we maar hopen dat zij en haar collegae snel werkloos worden...Niet ons probleem, ze raakt snel genoeg werkloos.
Le root, c'est moi
Als de autoriteiten een paar artikel twaalf-procedures achter elkaar om de oren krijgen, krijgen ze ook vanzelf wel door dat er enige prioriteit aan gegeven moet worden.simcor55 schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 10:38:
[...]
Uiteraard als ze (fikse) boete krijgen, leren ze het wel. Alleen het probleem is dat ze een boete moeten krijgen... Op zich ben ik het met je eens dat het betrekkelijk eenvoudig moet zijn om het bewijs te presenteren, doch dan is het nog steeds niet gegarandeerd dat de autoriteiten gaan handelen. En een artikel 12 procedure is uiteraard een mogelijkheid, alleen als het gerechtshof het bewijs onvoldoende acht, komen recruiters er nog steeds mee weg...
Ik vrees dat je gelijk hebt.Bovendien kost dit een hoop geld, tijd en moeite die slechts weinigen er voor over zullen hebben, vrees ik.
Gebeurt heel snel als de werkgevers een faillisement in beboet wordenUiteraard niet ons probleem en laten we maar hopen dat zij en haar collegae snel werkloos worden...
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
Dit topic is gesloten.
Apple iPhone 16e LG OLED evo G5 Google Pixel 10 Samsung Galaxy S25 Star Wars: Outlaws Nintendo Switch 2 Apple AirPods Pro (2e generatie) Sony PlayStation 5 Pro
Tweakers is onderdeel van
DPG Media B.V.
Alle rechten voorbehouden - Auteursrecht © 1998 - 2025
•
Hosting door TrueFullstaq