Acties:
  • +3 Henk 'm!

5183

_Arthur schreef op donderdag 22 maart 2018 @ 17:00:
[...]

Hallo, het is Star Apple...
Dus? Dan hoef je je eigen fatsoen toch niet te laten varen?
Ik meen mij te herinneren dat GoT geen name-and-shame forum is. Nergens voor nodig ook. Bedrijfsnaam is meer dan voldoende.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Alex)
  • Registratie: Juni 2003
  • Laatst online: 28-05 10:26
Wel lief dat ze je een vrolijk kerstmis wenst O+

We are shaping the future


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Ghostrider
  • Registratie: Januari 2004
  • Laatst online: 27-06 13:31

Ghostrider

GSX-R 1000 k3

straaljager27 schreef op woensdag 21 maart 2018 @ 20:33:
[...]

Mooi om te zien dat ik ben ge-linkedin-zoekt door iemand van m'n huidige bedrijf
Ik hoop niet dat je "onzichtbaar" aan had staan dat je openstaat voor nieuwe kansen :>

Asus Zenbook i7 256gb


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Paxlie
  • Registratie: Oktober 2000
  • Laatst online: 23-11-2024

Paxlie

chaos en inslag

5183 schreef op donderdag 22 maart 2018 @ 17:01:
[...]


Dus? Dan hoef je je eigen fatsoen toch niet te laten varen?
Ik meen mij te herinneren dat GoT geen name-and-shame forum is. Nergens voor nodig ook. Bedrijfsnaam is meer dan voldoende.
En er werkt toch maar één Eva :P

Wie werd waar wanneer geboren en waarom werd hij door wie hoe genoemd?
braque© zijn is een keuze


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • straaljager27
  • Registratie: December 2015
  • Laatst online: 19-06 19:54
Ghostrider schreef op vrijdag 23 maart 2018 @ 11:42:
[...]


Ik hoop niet dat je "onzichtbaar" aan had staan dat je openstaat voor nieuwe kansen :>
Haha, nee dat staat niet aan gelukkig, zit goed op m'n plek :)
(Zou wel gênante situaties op kunnen leveren anders :p )

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • PcDealer
  • Registratie: Maart 2000
  • Laatst online: 23-06 19:50

PcDealer

HP ftw \o/

Ik kwam de volgende vacature tegen waardoor je weet waarom deze medewerkers een bepaalde "aanpak" hebben. Alle reviews van huidige medewerkers.
Junior Sales Recruiter
PHIND 7 reviews -

Over PHIND

Wij zitten in hartje centrum Den Bosch – het station is op 5 minuten loopafstand. Ons team bestaat uit ongeveer 17 gedreven consultants; kernwoorden zijn een open en directe cultuur, eerlijk, informeel maar ook ‘strak zakelijk’ wanneer het nodig is.

Jouw bureau staat in een superleuk industrieel pand met een pooltafel, koelkast met de nodige verfrissingen en voor de vrijdag natuurlijk een pilsje, whisky of champagne voor als er een behaald target te vieren valt.

Verder vieren we successen met etentjes, buitenlandse trips (Barcelona, Marbella, etc.), festivals en nog veel meer gave dingen.

Functie omschrijving

Als Junior sales recruitment consultant heb je geen 9 tot 5 baan. Zo kan het zijn dat jij overdag, ‘s avonds en/of in het weekend op zoek gaat naar IT Specialisten op het web. Door de schaarste van deze doelgroep, is het jouw uitdaging om zo veel mogelijk goede IT-specialisten online te vinden. Plaatsen zij bijvoorbeeld op Tweakers of Monsterboard hun CV, dan zit jij er dik bovenop en probeer je deze kandidaat gelijk te ‘ownen’. Vervolgens stel je deze kandidaat aan een van je eigen acquireerde klanten voor en begeleid je de processen van A-Z. Hierin word je door Senior Recruiters goed ingewerkt en begeleid.

Wij zoeken de (aankomende?) sales specialist die niet bang is om lange dagen te maken en ‘nee’ niet als antwoord accepteert. In ruil daarvoor ontvang je een basissalaris dat simpelweg bedoeld is om je vaste lasten te dekken.

Het ‘echte geld’ is te verdienen aan de hand van jouw eigen prestaties. Deze commissie structuur is zéér uitgebreid en kan ervoor zorgen dat een salaris van € 6000+ (per maand!) absoluut tot de mogelijkheden behoort. En als het om geld gaat zijn we bloedserieus…

Eisen
•Een analytisch denkvermogen dat jou in staat stelt te zien waar een persoon goed past
•Een service gerichte instelling om zowel klant als kandidaat te helpen groeien
•Minimaal 1 jaar ervaring in de (tele-)sales
•Goede Nederlandse taal-skills (spreken en schrijven) en Engels een acceptabele basis
•De sales drive om zand te verkopen in de woestijn
•Een doorzetters mentaliteit, enthousiasme en een gezonde portie leergierigheid
•Je bent ondernemend om iets te bereiken, je hebt een doel in je leven!
Aanbod
•€ 2100 per maand basissalaris
•Bonussysteem waarbij je bij goed functioneren tussen de € 50.000 – € 100.000+ per jaar mag verdienen
•Reiskostenvergoeding max. € 250 per maand
•21 vakantiedagen
•Serieus leuke uitjes en vette incentives
•Ambitieuze gedreven collega’s
•De omgeving om te werken als je sales goed wilt leren
•Zowel intern als extern trainingstraject/ doorgroei

https://www.indeed.nl/vacature-bekijken?jk=19ff31bcc82c54ce
https://www.phind.nl/vacature/recruitment-traineeship/

LinkedIn WoT Cash Converter


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • The Eagle
  • Registratie: Januari 2002
  • Laatst online: 22:50

The Eagle

I wear my sunglasses at night

Voor het grote geld gaan, dus over lijken en je ziel eigenlijk aan de duivel verkopen. Terwijl je nog te dom en/of onervaren bent om in de smiezen te hebben dat je wat je ook doet, eigenlijk gewoon de dikke auto / huis / whatever van de baas aan het betalen bent.

Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 00:50
Klinkt als een boiler room.

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • SonataArctica
  • Registratie: Mei 2008
  • Laatst online: 06-06 02:10
Ook echt 21 vakantiedagen, terwijl je ook in de weekenden aan de slag moet. Klinkt als een goeie deal... NOT

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • CurtPoindexter
  • Registratie: Februari 2017
  • Niet online
Het moet je liggen. Ik weet dat dit het topic is om af te geven op recruiters maar heel veel sales functies werken zo.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • corset
  • Registratie: November 2009
  • Laatst online: 27-06 16:09
•Goede Nederlandse taal-skills
•Reiskostenvergoeding max. € 250 per maand
•21 vakantiedagen
•€ 2100 per maand basissalaris
Ik krijg meer als simpele helpdeskmedewerker... niet echt een leuke optie.

"Whatever their future, at the dawn of their lives, men seek a noble vision of man’s nature and of life’s potential."


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • gooddaddy
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 17-03 16:03
The Eagle schreef op zondag 25 maart 2018 @ 17:50:
Voor het grote geld gaan, dus over lijken en je ziel eigenlijk aan de duivel verkopen. Terwijl je nog te dom en/of onervaren bent om in de smiezen te hebben dat je wat je ook doet, eigenlijk gewoon de dikke auto / huis / whatever van de baas aan het betalen bent.
Dat doen alle consultants toch? Daarom vind ik altijd grappig om wanneer ik weer eens een maandje ofzo op de bank zit, tegen de sales mensen bij ons te zeggen dat zij eens aan de bak moeten gaan om voor mij een mooie opdracht te vinden, zodat ik weer voor hun salaris kan werken

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • PcDealer
  • Registratie: Maart 2000
  • Laatst online: 23-06 19:50

PcDealer

HP ftw \o/

CurtPoindexter schreef op maandag 26 maart 2018 @ 07:33:
Het moet je liggen. Ik weet dat dit het topic is om af te geven op recruiters maar heel veel sales functies werken zo.
Ik heb een aantal sales functies gehad. Daar was de lange termijn termijnrelatie belangrijker dan de sale op korte termijn. Klant zegt op? Geen commissie.

LinkedIn WoT Cash Converter


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • CurtPoindexter
  • Registratie: Februari 2017
  • Niet online
PcDealer schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:21:
[...]

Ik heb een aantal sales functies gehad. Daar was de lange termijn termijnrelatie belangrijker dan de sale op korte termijn. Klant zegt op? Geen commissie.
Ja by all means, maar een lange termijnrelatie kan je pas opbouwen als je de klant uberhaupt hebt. Ik wil het ook niet goedpraten allemaal maar dat recruitment / sales soms zo werken is niet zo raar.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Ankona
  • Registratie: Mei 2014
  • Laatst online: 22-11-2023
corset schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:00:
[...]


Ik krijg meer als simpele helpdeskmedewerker... niet echt een leuke optie.
Heb jij ook een bonus regeling met een bereik van een ton/jaar?

alles kan off-topic


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Ankona
  • Registratie: Mei 2014
  • Laatst online: 22-11-2023
PcDealer schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:21:
[...]

Ik heb een aantal sales functies gehad. Daar was de lange termijn termijnrelatie belangrijker dan de sale op korte termijn. Klant zegt op? Geen commissie.
Vaak zijn de kpi's van sales dusdanig ingeregeld dat het winnen van nieuwe klanten meer oplevert dan business bij bestaande klanten uitbouwen.

Ik heb in dat kader wel eens triggers gezet op een crm systeem omdat bleek dat een aantal sales regelmatig oude klanten uit het systeem verwijderden om ze vervolgens als nieuwe klanten te kunnen scoren.

alles kan off-topic


Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Dartillus
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 28-03-2023
PcDealer schreef op zondag 25 maart 2018 @ 15:15:
Alle reviews van huidige medewerkers.
[...]
En 6 van de 7 reviews zijn allemaal op dezelfde dag geplaatst. Suuuuure.

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • corset
  • Registratie: November 2009
  • Laatst online: 27-06 16:09
Ankona schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:32:
[...]

Heb jij ook een bonus regeling met een bereik van een ton/jaar?
Je bedoelt dat lokkertje wat veel sales medewerkers horen maar nooit zien? :+ Ik heb dat sprookje vaker gehoord en nog geen enkele sales medewerker ontmoet die "ton per jaar krijgt"

"Whatever their future, at the dawn of their lives, men seek a noble vision of man’s nature and of life’s potential."


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 00:50
corset schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:00:
[...]

•Goede Nederlandse taal-skills
•Reiskostenvergoeding max. € 250 per maand
•21 vakantiedagen
•€ 2100 per maand basissalaris
[...]
Ik krijg meer als simpele helpdeskmedewerker... niet echt een leuke optie.
Als die 21 vakantiedagen per maand zijn, dan is het een leuke bijbaan :)


Serieus: recruiters pushen altijd banen alsof ze meer dan fantastisch zijn, maar de meeste banen die ze moeten pushen zijn dat juist niet.

Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • Teleluvr
  • Registratie: Juni 2002
  • Niet online
Dartillus schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:53:
[...]


En 6 van de 7 reviews zijn allemaal op dezelfde dag geplaatst. Suuuuure.
Niet voor 200%, maar voor 600% gegaan die dag! :o

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Pietervs
  • Registratie: Maart 2001
  • Niet online

Pietervs

is er al koffie?

Ankona schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:32:
[...]

Heb jij ook een bonus regeling met een bereik van een ton/jaar?
Bonus met bereik van een ton is pervers en mijns inziens een uitnodiging tot fraude of immoreel gedrag. Net als iedere bondsregering die meer dan grofweg 20% van het basissalaris bedraagt, overigens.

Pvoutput 3.190 Wp Zuid; Marstek Venus 5.12 kWh; HW P1; BMW i4 eDrive40


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 00:50
Hangt van het basissalaris af. Een ton bunus op een loon van 50k, dan moet je heel goed uitkijken hoe je de targets definieert. Een ton bij een basissalaris van 6 ton, dat is een resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Ankona
  • Registratie: Mei 2014
  • Laatst online: 22-11-2023
Is een trend, zie het in mijn vakgebied ook steeds meer. Noemen ze ook wel midlance, een soort constructie tussen loondienst en zzp.
Komt erop neer dat je minimale arbeidsvoorwaarden hebt met een laag basis salaris en een flinke bonus opbouwt (of hoe je het wil noemen) over je declarabele werk. Of het bij je past moet jezelf uitmaken, maar vreemd is het niet. Bij meer senioriteit zie je wel vaker dat de verhouding vaste/flexibele beloning verschuift en in sales functies is het zeer gebruikelijk dat een flink deel flexibel is. (misschien ook wel omdat het type personen met de scoringsdrang die voor sales noodzakelijk is juist zelf hier ook heel gevoelig voor is)

alles kan off-topic


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Olaf van der Spek
  • Registratie: September 2000
  • Niet online
Is er ook een lijstje van niet-shit recruiters? ;)

Acties:
  • +6 Henk 'm!

  • RoNoS
  • Registratie: December 2006
  • Laatst online: 05-02 08:59
Ja, die is echter nog leeg...

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • AFCA-Rob
  • Registratie: Augustus 2017
  • Laatst online: 26-06-2024
Ik word inmiddels ook een aantal keer per week benaderd.
Mijn reactie is eigenlijk best standaard en bedankt ze voor hun interesse.
Ik meld wel altijd erbij dat ik bij mijn huidige werkgever goed zit en dat de enige reden om echt weg te gaan is als ik er daadwerkelijk financieel flink op vooruit ga.

En dan hoor je niks meer... :+

[ Voor 5% gewijzigd door AFCA-Rob op 26-03-2018 11:33 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Dartillus
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 28-03-2023
AFCA-Rob schreef op maandag 26 maart 2018 @ 11:32:
Ik word inmiddels ook een aantal keer per week benaderd.
Mijn reactie is eigenlijk best standaard en bedankt ze voor hun interesse.
Ik meld wel altijd erbij dat ik bij mijn huidige werkgever goed zit en dat de enige reden om echt weg te gaan is als ik er daadwerkelijk financieel flink op vooruit ga.

En dan hoor je niks meer... :+
Had ik laatst ook.
Recruiter: Bij wat voor salaris zou je interesse hebben?
Dartillus: Niet minder dan 3800 p/m.
Recruiter: ....
FYI, ik ben dat de komende paar jaar *echt* niet waard.

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • SmurfLink
  • Registratie: Juni 2016
  • Niet online
AFCA-Rob schreef op maandag 26 maart 2018 @ 11:32:
Ik word inmiddels ook een aantal keer per week benaderd.
Mijn reactie is eigenlijk best standaard en bedankt ze voor hun interesse.
Ik meld wel altijd erbij dat ik bij mijn huidige werkgever goed zit en dat de enige reden om echt weg te gaan is als ik er daadwerkelijk financieel flink op vooruit ga.

En dan hoor je niks meer... :+
Ik zou het niet beantwoorden als ik jou was. Dat geeft hen alleen maar weer krediet om andere mensen te gaan spammen.

I have stability. The ability to stab.


Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • CurtPoindexter
  • Registratie: Februari 2017
  • Niet online
Dartillus schreef op maandag 26 maart 2018 @ 12:02:
[...]


Had ik laatst ook.


[...]


FYI, ik ben dat de komende paar jaar *echt* niet waard.
Waarom niet? Blijkbaar zitten ze erg om mensen te springen. En de beloningen in recruitment-land gaan al jaren omhoog voor iedereen behalve het stuk vee dat verhandeld wordt.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • raptorix
  • Registratie: Februari 2000
  • Laatst online: 17-02-2022
RoNoS schreef op maandag 26 maart 2018 @ 11:28:
Ja, die is echter nog leeg...
Ik heb een aantal serieuse, de grap is dat het veel efficienter werkt, de laatste recruiter heeft plusminus een uurtje hoeven te steken om me aan te brengen, kon overal perfect antwoord op geven.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Anoniem: 441173

Ik heb de afgelopen jaren zowel met als zonder externe recruiters ander werk gevonden. Afgelopen maand heb ik ander werk gevonden via een recruiter, waarbij ik er ruim 14 procent netto eop vooruit ga vanaf mei. Dat was mij op eigen kracht niet gelukt. 17 jaar geleden een overstap met behulp van een andere recruiter ging ik er ruim 18 procent bruto op vooruit. Diezelfde recruiter zorgde ervoor dat ik 13 jaar geleden 12 procent erop vooruit ging, met een aanzienlijke verbetering qua secundaire arbeidsvoorwaarden. Is het dan allemaal zo positief geweest? Nee, met meer dan 10 andere recruiters kwam ik niet verder dan de eerste ronde bij een sollicitatie. Die eerste twee recruiters zorgden ervoor dat er al op voorhand een goede match was tussen wat ik wil en wat de werkgever wil. Vervolgens stuurden ze me er pas op af als ik goed was ingelicht over wat de werkgever van me verwachtte. Van de andere externe recruiters kreeg ik meestal niet veel te horen over de potentiële werkgever en/of was de mogelijke match al sowieso ver te zoeken. Waar ik nu nog werk heb ik alles wel zelf gedaan en dat leverde ook maar een 12 procent bruto meer op, dan dat wat ik toen had.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Dartillus
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 28-03-2023
CurtPoindexter schreef op maandag 26 maart 2018 @ 12:57:
[...]

Waarom niet? Blijkbaar zitten ze erg om mensen te springen. En de beloningen in recruitment-land gaan al jaren omhoog voor iedereen behalve het stuk vee dat verhandeld wordt.
Heb alleen een MBO papiertje en 4jr werkervaring. Ben naast werk bezig met HBO maar dat duurt nog 3.5jr. Ik heb geen enkele vacature gezien die zo'n salaris aanbied zonder HBO/WO vereisten.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • nozem
  • Registratie: Januari 2009
  • Laatst online: 12-02 12:02
AFCA-Rob schreef op maandag 26 maart 2018 @ 11:32:
Ik word inmiddels ook een aantal keer per week benaderd.
Mijn reactie is eigenlijk best standaard en bedankt ze voor hun interesse.
Ik meld wel altijd erbij dat ik bij mijn huidige werkgever goed zit en dat de enige reden om echt weg te gaan is als ik er daadwerkelijk financieel flink op vooruit ga.

En dan hoor je niks meer... :+
Ik zit bij mijn werkgever ook wel eens aan de andere kant van de tafel (naast de recruiter, that is) en ik vind het zelf meestal niet zo'n goed teken als geld de grootste motivatie is om van werkgever te wisselen. Je kunt er namelijk vergif op innemen dat de sollicitant in kwestie ook jou zal verlaten voor een hogere bieder. Andersom zou ik bij een salaris-stunter ook wel een beetje achterdochtig worden: waar compenseren ze precies voor? :)

Acties:
  • +5 Henk 'm!

  • Dartillus
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 28-03-2023
nozem schreef op maandag 26 maart 2018 @ 15:38:
[...]ik vind het zelf meestal niet zo'n goed teken als geld de grootste motivatie is om van werkgever te wisselen.
Jammer genoeg accepteert de bank nog niet baantevredenheid als onderpand voor een hypotheek. Tot die tijd moet ik toch kritisch zijn over salaris.

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Ankona
  • Registratie: Mei 2014
  • Laatst online: 22-11-2023
Dartillus schreef op maandag 26 maart 2018 @ 16:47:
[...]


Jammer genoeg accepteert de bank nog niet baantevredenheid als onderpand voor een hypotheek. Tot die tijd moet ik toch kritisch zijn over salaris.
Of genoegen nemen met een lening die wel bij je salaris past.

alles kan off-topic


Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 00:50
Ik ben het wel met Dartillus eens.

De mindset
Wat wil ik materieel bereiken? -> Wat moet ik daarvoor verdienen? -> Wat moet ik doen om dat te verdienen? -> Kan ik dat en wil ik dat?

is veel sterker dan de mindset

Wat verdien ik? -> Wat kan ik daarmee materieel bereiken?

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • DHH
  • Registratie: Augustus 2014
  • Laatst online: 07-09-2024

DHH

t_captain schreef op maandag 26 maart 2018 @ 08:58:
[...]
Serieus: recruiters pushen altijd banen alsof ze meer dan fantastisch zijn, maar de meeste banen die ze moeten pushen zijn dat juist niet.
Ergens snap ik dat wel, maar zou het niet eens een heel gek idee zijn om gewoon eerlijk te zijn over de werkzaamheden?

Als je saai werk aanbiedt, geef gewoon eerlijk aan dat het een relatief rustige baan is: iemand die op zoek is naar uitdaging gaat het toch niet lang volhouden, dus de werkgever is er alleen maar bij gebaat als er eerlijk over gesproken wordt.

Hetzelfde geldt voor de vacature van Phind zelf: € 2.100 basissalaris en de potentie om héééél veel meer te verdienen. Ik vraag me echter af of je een overzicht kan krijgen van wat voor bonussen de collega-recruiters gemiddeld in hun eerste, tweede en derde jaar hebben gekregen. Het zal ongetwijfeld in theorie kunnen dat je € 6.000 per maand erbij verdient, maar als menigeen in een goede maand er € 1.000 of € 1.500 bij telt, kan je je ook afvragen of de vacature niet een beetje misleidend is.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ANdrode
  • Registratie: Februari 2003
  • Niet online
DHH schreef op maandag 26 maart 2018 @ 19:53:
[...]
Hetzelfde geldt voor de vacature van Phind zelf: € 2.100 basissalaris en de potentie om héééél veel meer te verdienen. Ik vraag me echter af of je een overzicht kan krijgen van wat voor bonussen de collega-recruiters gemiddeld in hun eerste, tweede en derde jaar hebben gekregen. Het zal ongetwijfeld in theorie kunnen dat je € 6.000 per maand erbij verdient, maar als menigeen in een goede maand er € 1.000 of € 1.500 bij telt, kan je je ook afvragen of de vacature niet een beetje misleidend is.
Tot 100K bonus bij "Reiskostenvergoeding max. € 250 per maand".

Non sequitir. Bij salesfuncties waarbij het totale pakket bovenaan die range zit hoort een "flink" ruimer mobiliteitsbudget.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • DHH
  • Registratie: Augustus 2014
  • Laatst online: 07-09-2024

DHH

Ik interpreteer die € 250,00 als max. vergoeding voor woon-werkverkeer en dat het merendeel van het werk op kantoor gebeurt.

Eigenlijk is dit niet zo relevant, mijn punt was meer dat ik denk dat werkgevers er verstandig aan doen een realistisch beeld te schetsen van de functie om zo verloop te beperken. Voor recruiters is het in theorie alleen maar interessant als er een hoge doorstroom is, tenzij er wordt gewerkt met 'bonussen' voor de recruiter indien een medewerker na een jaar zijn contract verlengd. Geen idee of dit gebruikelijk is, maar zou wel een indicatie zijn van een échte match.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Dartillus
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 28-03-2023
Ankona schreef op maandag 26 maart 2018 @ 16:49:
[...]

Of genoegen nemen met een lening die wel bij je salaris past.
Dan zou ik nu genoegen moeten nemen met een garagebox. Nee bedankt.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 00:50
DHH schreef op maandag 26 maart 2018 @ 20:32:

Eigenlijk is dit niet zo relevant, mijn punt was meer dat ik denk dat werkgevers er verstandig aan doen een realistisch beeld te schetsen van de functie om zo verloop te beperken.
Een werkgever probeert dat ook wel. Daarna komen de agencies eroverheen en die herschrijven de vacaturetekst om (a) de werkgever te verbergen en (b) "hogere conversie".

En daar wordt de opgeblazen onzin geintroduceerd die als je erin trapt tot een flinke tegenvaller gaat leiden.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • The Eagle
  • Registratie: Januari 2002
  • Laatst online: 22:50

The Eagle

I wear my sunglasses at night

Vanwaar eigenlijk de discussie over de arbeidsvoorwaarden van een shitrecruiter? Of zijn er mensen die aan de andere kant van de tafel overwegen te gaan zitten? If so: buk eens, krijg je eerst een honkbalknuppel zonder vaseline en daarna een trap onder je hol. Kssst :P

Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • FreezeXJ
  • Registratie: Mei 2006
  • Laatst online: 22:05

FreezeXJ

DPC-Crew

Mooooh!

Het geeft zo mooi weer naar wat voor mensen ze op zoek zijn, en daarna volgt de regel: garbage in = garbage out. Zo lang sh*trecruiters nog naieve hyperactieve vethipcoole schoolverlaters zoeken om hun bureaus te vullen verwacht ik geen verandering in communicatiestijl.

Ik vermoed overigens dat de meesten hier dwars door die schitterende bonus-structuur heen kijken, en zo niet, dan heb ik hier nog een mailtje from the desk of Maryam Abacha dat ook zoiets belooft.

"It needs but one foe to breed a war, not two, master Warden. And those who have not swords can still die upon them" - Eowyn


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • mcDavid
  • Registratie: April 2008
  • Laatst online: 20:23
The Eagle schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 10:04:
Vanwaar eigenlijk de discussie over de arbeidsvoorwaarden van een shitrecruiter? Of zijn er mensen die aan de andere kant van de tafel overwegen te gaan zitten? If so: buk eens, krijg je eerst een honkbalknuppel zonder vaseline en daarna een trap onder je hol. Kssst :P
Het heeft wel wat relevantie, want waarschijnlijk is het een groot onderdeel van het probleem. Als werkzoekende wil je graag een goeie match en stabiliteit. Een recruiter is juist gebaat bij het tegenovergestelde. Hoe meer wij job-hoppen, hoe meer werk voor hem. Daarnaast zitten de meeste shitrecruiters zelf volgens mij ook zelden langer dan een jaar op dezelfde functies, dus een lange-termijn visie gaan die echt niet hebben.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • KRASH
  • Registratie: December 2002
  • Laatst online: 27-06 22:17

KRASH

Juist ja...

Volgens mij zijn die bonussen tot een ton niet heel onrealistisch. Zeker bij freelance bemiddeling kunnen die aardig oplopen lopen die bonussen gewoon elke maand door.

Voorbeeldje wat ik eens gehoord heb van een recruiter bij een van de grote partijen:
- Zij pakken 20% bovenop het tarief van een freelancer, laten we even uitgaan van 15 euro in dit geval
- Van die marge pakken zij persoonlijk 20% als bonus
- Op een freelancer die 150 uur per maand maakt, krijgen zij dus persoonlijk 450 euro bonus

Reken maar uit, zo heel veel freelancers hoef je niet geplaatst te hebben zitten om op die ton per jaar te halen.

Dit voorbeeld gaat natuurlijk niet op voor de recruiters die op basis van een vaste commissie werken voor het plaatsen van iemand in loondienst, daar zullen dit soort bedragen ongetwijfeld wat lastiger te realiseren zijn.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • tha_crazy
  • Registratie: Maart 2007
  • Laatst online: 22:21

tha_crazy

Mafketel

Meeste die ik krijg zijn vaak wel ergens randstad, maar ik heb het idee dat deze nog een stukje verder gaat


Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

8)7
Zal wel weer een shotgun actie zijn geweest |:(

[ Voor 6% gewijzigd door tha_crazy op 27-03-2018 11:20 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Oogje
  • Registratie: Oktober 2003
  • Niet online
First People kan geen opdrachten in de randstad hebben :?

Any errors in spelling, tact, or fact are transmission errors.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Matsooh
  • Registratie: Juli 2012
  • Laatst online: 19-03 21:21
Ik krijg de laatste tijd af en toe wel eens berichtjes (LinkedIn) die van ver komen :p Ik ben zelf van België, maar krijg laatst heel vaak berichten van Britten (of mensen die alleszins in de UK gestudeerd hebben) nu in NL wonen/werken maar die dan toch mensen zoeken in België, voor jobs in België. Opzich zijn de berichtjes altijd wel vriendelijk, correct, en veeeel minder shitty dan ik van lokale recruiters krijg. Maar toch ben ik er een beetje argwanend bij. Langs de ene kant lijkt het een beetje een "Als het te mooi is..." verhaal, en waarom zouden Britse-Nederlanders opzoek gaan naar Belgen voor Belgische bedrijven? Iemand ervaring met dit soort recruiters? Voorstel is eigenlijk niet slecht, zeker niet tov wat ik nu van job heb (zelfde technologieën, ook dev job), maar nu heb ik een meer basis/standaard loon, terwijl in het voorstel het meer richting een IT-loon gaat. Is het een goed idee hier op in te gaan en tel-nummers te delen?

Gisteren nog zo een bericht gehad, mooi aanbod, niet over the-top. Kan wel eens kijken om een gekuist berichtje te delen.

Nog mensen met zo'n ervaringen?

Acties:
  • +3 Henk 'm!

  • theHoff
  • Registratie: April 2006
  • Niet online
Hihi, gister berichtje gekregen van het bedrijf dat bij ons de recruitment doet of ik zin had ergens anders aan de slag te gaan...

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • _Apache_
  • Registratie: Juni 2007
  • Laatst online: 22:19

_Apache_

For life.

Recruiters die contact opnemen omdat ze een 'perfecte match' hebben. Terwijl ze met spelfouten mijn naam noemen, en mijn huidige werkgever verkeerd noemen..

Zero SR/S 17.3kWh / 2700WP PV / HRSolar zonneboiler


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Tommie12
  • Registratie: Juni 2011
  • Laatst online: 23:02
Als je die sector van recruiters een beetje kent, dan weet je ook dat de mensen die "cold calls" doen naar candidaten de absolute juniors zijn.
Ik ben daar altijd vriendelijk tegen, en laat ze zo weinig mogelijk mijn tijd (en die van zichzelf) verliezen als ze niks kunnen betekenen.
Zelf ben ik ook geen junior meer, dus doorzie je wel snel hun verkoopspraatje.

Sony A7 iv en wat recycled glas


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Mugwump
  • Registratie: Mei 2017
  • Laatst online: 11:47
Tommie12 schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 12:54:
Als je die sector van recruiters een beetje kent, dan weet je ook dat de mensen die "cold calls" doen naar candidaten de absolute juniors zijn.
Ik ben daar altijd vriendelijk tegen, en laat ze zo weinig mogelijk mijn tijd (en die van zichzelf) verliezen als ze niks kunnen betekenen.
Zelf ben ik ook geen junior meer, dus doorzie je wel snel hun verkoopspraatje.
Ik ben gewoon heel kort. Ik geef mijn telefoonnummer maar heel spaarzaam uit en zeker niet expliciet aan recruiters.
Als ze mij bellen betekent dat dat ze mijn nummer op één of andere dubieuze wijze in handen gekregen hebben, dus dan ben ik sowieso al geïrriteerd. :P

"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Ankona
  • Registratie: Mei 2014
  • Laatst online: 22-11-2023
Tommie12 schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 12:54:
Als je die sector van recruiters een beetje kent, dan weet je ook dat de mensen die "cold calls" doen naar candidaten de absolute juniors zijn.
Ik ben daar altijd vriendelijk tegen, en laat ze zo weinig mogelijk mijn tijd (en die van zichzelf) verliezen als ze niks kunnen betekenen.
Zelf ben ik ook geen junior meer, dus doorzie je wel snel hun verkoopspraatje.
Die houding leer je wel af als je wat meer ervaring hebt .... :P

Ik heb niets met mensen die mij ongevraagd bellen enkel in hun eigen belang. Ik sta ze dan ook niet te woord, als ik hun nummer herken neem ik niet eens op anders hang ik op zodra ik door heb waarvoor ze bellen. Nee, dat is niet volgens de etiquette. Boeit mij niet. (Hun ook niet, hun drive is alleen maar mij aan de lijn te houden. Zelfs als je al vriendelijk probeert ze af te poeieren proberen ze nog in contact te blijven)

(Ter verduidelijking, ik word elke dag wel een of twee keer door die plagen gebeld)

[ Voor 4% gewijzigd door Ankona op 27-03-2018 14:39 ]

alles kan off-topic


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • GrooV
  • Registratie: September 2004
  • Laatst online: 27-06 14:00
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Dev's uit Eindhoven zoeken om dan in Tilburg te gaan werken? 8)7

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • SmurfLink
  • Registratie: Juni 2016
  • Niet online
Ankona schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 14:38:
[...]

Die houding leer je wel af als je wat meer ervaring hebt .... :P

Ik heb niets met mensen die mij ongevraagd bellen enkel in hun eigen belang. Ik sta ze dan ook niet te woord, als ik hun nummer herken neem ik niet eens op anders hang ik op zodra ik door heb waarvoor ze bellen. Nee, dat is niet volgens de etiquette. Boeit mij niet. (Hun ook niet, hun drive is alleen maar mij aan de lijn te houden. Zelfs als je al vriendelijk probeert ze af te poeieren proberen ze nog in contact te blijven)

(Ter verduidelijking, ik word elke dag wel een of twee keer door die plagen gebeld)
Eens. Ja die mensen doen hun werk. Maar als hun werk is om mij ongevraagd lastig te vallen dan ga ik ze daar echt niet vriendelijk mee helpen.

I have stability. The ability to stab.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Boudewijn
  • Registratie: Februari 2004
  • Niet online

Boudewijn

omdat het kan

GrooV schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 14:46:
***members only***


Dev's uit Eindhoven zoeken om dan in Tilburg te gaan werken? 8)7
Een half uurtje rijden is toch prima te doen? Zeker als je in west eindhoven bij de ring zit en in oost tilburg werkt. Vind het echt niet raar.

i3 + moederbord + geheugen kopen?


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • matty___
  • Registratie: Augustus 2005
  • Laatst online: 17-06 09:18
Boudewijn schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 15:01:
[...]

Een half uurtje rijden is toch prima te doen? Zeker als je in west eindhoven bij de ring zit en in oost tilburg werkt. Vind het echt niet raar.
Ja zonder file. Ik rij dat stuk elke dag (iets verder) maar kost je toch echt min 50min.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • GrooV
  • Registratie: September 2004
  • Laatst online: 27-06 14:00
Boudewijn schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 15:01:
[...]

Een half uurtje rijden is toch prima te doen? Zeker als je in west eindhoven bij de ring zit en in oost tilburg werkt. Vind het echt niet raar.
Waarom zoek je dan niet gewoon dev's uit de omgeving Tilburg? Of gewoon uit Brabant? Het gaat mij meer specifiek om Eindhoven en dan in Tilburg moeten werken.

Verder woon ik niet eens in Eindhoven

[ Voor 8% gewijzigd door GrooV op 27-03-2018 15:18 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Boudewijn
  • Registratie: Februari 2004
  • Niet online

Boudewijn

omdat het kan

Mwa ik vind het niet "echt raar" , temeer daar een TU in Eindhoven zit. Als je voor een functie in Groningen mensen uit Eindhoven zou werven zou ik het raar vinden, maar dit is best prima. Die tijd/afstand verhouding zie je ook in de randstad trouwens ;).

i3 + moederbord + geheugen kopen?


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • EvaluationCopy
  • Registratie: Juli 2009
  • Laatst online: 19:54
'Consultancy' in Tilburg he. Nergens blijkt uit dat je dan ook in Tilburg zelf komt te werken.

3DFx Voodoo – Riva TNT2 Ultra – Geforce 3 Ti200 – Radeon 3870 – Radeon 5770 - Radeon 6870 - Radeon 6970 – Radeon 270 (x2) - Geforce 2060 Super – Geforce 4070 Super


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • tha_crazy
  • Registratie: Maart 2007
  • Laatst online: 22:21

tha_crazy

Mafketel

Oogje schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 12:07:
First People kan geen opdrachten in de randstad hebben :?
Bij Groningen en omgeving ga ik daar niet vanuit nee.
Niet dat ik er überhaupt op ga reageren.
Tommie12 schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 12:54:
Als je die sector van recruiters een beetje kent, dan weet je ook dat de mensen die "cold calls" doen naar candidaten de absolute juniors zijn.
Ik ben daar altijd vriendelijk tegen, en laat ze zo weinig mogelijk mijn tijd (en die van zichzelf) verliezen als ze niks kunnen betekenen.
Zelf ben ik ook geen junior meer, dus doorzie je wel snel hun verkoopspraatje.
Dat deed ik vroeger ook.
Het laatste belletje wat ik echter kreeg
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Duurde minder dan 30 seconden.
Waar dan het voorstelrondje van hem/haar bij zat

[ Voor 55% gewijzigd door tha_crazy op 27-03-2018 15:44 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Soggney
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 16:19

Soggney

Zeekomkommer

@Matsooh Ik ben 5 jaar geleden met zo'n Brit in zee gegaan, hoewel deze toen in GB zat, heeft hij mij toch in contact gebracht met mijn vorige werkgever. Geen spijt van gehad.

Statement of Soggney, If you find anything offensive, I will not care. Inventory


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • The Eagle
  • Registratie: Januari 2002
  • Laatst online: 22:50

The Eagle

I wear my sunglasses at night

GrooV schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 14:46:
***members only***


Dev's uit Eindhoven zoeken om dan in Tilburg te gaan werken? 8)7
Tilburg Area. Das in principe Den Bosch.
Linkedin kent pas het laatste andehalf jaar ofzo Den Bosch ook als stad. Daarvoor was het altijd Tilburg Area. Heeft ook jaren lang op mijn linkedin profiel gestaan.

Maar wens ze veel succes met zoeken. Devvers zijn toch al schaars, en hier in de regio is het vnl SAP en gelieerd wat de klok slaat.

Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Matsooh
  • Registratie: Juli 2012
  • Laatst online: 19-03 21:21
Thanks @Soggney !

Het valt me gewoon op dat ik de laatste tijd veel berichten/verzoeken krijg van Britten, die mensen zoeken voor België of Nederland. Vaak ben ik meer te spreken over de manier hoe zij mij contacteren en de berichten die ze sturen dan lokale recruiters. Hun voorstel is vaak ook niet slecht, maar toch was ik nog wat argwanend. Maar dan weet ik dat ik eventueel wel eens contact kan leggen met een van deze.

Bedankt voor je antwoord! :)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Hydra
  • Registratie: September 2000
  • Laatst online: 25-06 15:42
EvaluationCopy schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 15:22:
'Consultancy' in Tilburg he. Nergens blijkt uit dat je dan ook in Tilburg zelf komt te werken.
Als "consultant": de tijd dat je mensen gewoon naar een klus 2 uur verderop kan sturen is al lang voorbij.

https://niels.nu


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Qwerty-273
  • Registratie: Oktober 2001
  • Laatst online: 08:57

Qwerty-273

Meukposter

***** ***

Ongerichte mail van recruiter voor cv's, wel een nieuwe opzet met een lotterij element:
....... sent a brand-new Surface Book 2 into Space. It returned safely to Earth, and now it could be yours to keep.

This unique and fully functioning laptop climbed to a height of 110,000 feet. It comes with 256GB storage and Intel Core i5 processor, as well as a Certificate of Authenticity to prove it reached the stratosphere.

To get this piece of IT history worth £1,499 (plus bragging rights) just click the link below and upload your latest CV

Erzsébet Bathory | Strajk Kobiet | You can lose hope in leaders, but never lose hope in the future.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 00:50
Een kapotte Surface laptop, altijd handig voor in de grijze bak ;)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • raptorix
  • Registratie: Februari 2000
  • Laatst online: 17-02-2022
Overigens vandaag een goede ervaring, men wilde mij aanbieden aan een klant die om een engels CV vroeg, ik gaf aan dat ik daar toch al snel een avond mee bezig ben, aangezien het spoed had hebben ze voor mij mijn CV compleet vertaalt.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • raptorix
  • Registratie: Februari 2000
  • Laatst online: 17-02-2022
Qwerty-273 schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 14:55:
Ongerichte mail van recruiter voor cv's, wel een nieuwe opzet met een lotterij element:


[...]
En als je hem wint, dan zeggen ze: je moet hem wel zelf zoeken ;)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • vectormatic
  • Registratie: Maart 2009
  • Laatst online: 19:08

vectormatic

Warlock of the doorlock

Qwerty-273 schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 14:55:
Ongerichte mail van recruiter voor cv's, wel een nieuwe opzet met een lotterij element:


[...]
110K Feet != Space, de algemeen geaccepteerde definite daarvan is "boven de karman line" op 100K km

En "piece of IT history" _O-

EDIT: http://www.onrec.com/news...survives-journey-to-space

Helium balonnetje en een laptop en je hebt een "piece of IT history" kennelijk

[ Voor 20% gewijzigd door vectormatic op 28-03-2018 16:13 ]

Master of the allen wrench Riding a mighty lawnmower for revenge In the realm of the screws he's the king And Lord of the Towel Rings


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Rule
  • Registratie: November 2009
  • Laatst online: 23-06 09:19
tha_crazy schreef op dinsdag 27 maart 2018 @ 11:20:
Meeste die ik krijg zijn vaak wel ergens randstad, maar ik heb het idee dat deze nog een stukje verder gaat


***members only***


***members only***

8)7
Zal wel weer een shotgun actie zijn geweest |:(
Whaha, ik heb exact hetzelfde berichtje gekregen van dezelfde persoon. 8)7

Deze week zelfs eentje die het in haar bol haalde mij op mijn privé mail een mail te sturen met een aantal vacatures. Allemaal even vaag en totaal niet in mijn vakgebied.

Meteen laten weten dat ik daar absoluut niet van gediend ben. Ik kwam er toen wel achter dat mijn e-mail adres voor eerste contacten open stond |:(

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Mugwump
  • Registratie: Mei 2017
  • Laatst online: 11:47
Is het jachtseizoen weer open ofzo? De schoten hagel vliegen me om de oren de laatste tijd.

"The question of whether a computer can think is no more interesting than the question of whether a submarine can swim" - Edsger Dijkstra


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Tommie12
  • Registratie: Juni 2011
  • Laatst online: 23:02
Camo pakje aan, oren in de nek, en duiken.

Sony A7 iv en wat recycled glas


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Valandil
  • Registratie: November 2002
  • Laatst online: 28-06 15:41
Mugwump schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 16:57:
Is het jachtseizoen weer open ofzo? De schoten hagel vliegen me om de oren de laatste tijd.
Het zijn de schoten met hagel die het bestaansrecht van dit topic maken....
Jammer dat hierdoor de markt een beetje verpest raakt en goede recruiters of andere daarmee over een kam worden geschoren met die prutsers die maar vanalles mailen in de hoop in contact te komen.

wijze woorden


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Freee!!
  • Registratie: December 2002
  • Laatst online: 22:17

Freee!!

Trotse papa van Toon en Len!

Valandil schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 17:37:
[...]
Het zijn de schoten met hagel die het bestaansrecht van dit topic maken....
Jammer dat hierdoor de markt een beetje verpest raakt en goede recruiters of andere daarmee over een kam worden geschoren met die prutsers die maar vanalles mailen in de hoop in contact te komen.
Ik denk dat ik ook een hagelkorrel te pakken heb, Engelse recruiter voor een mainframeklus in Brussel. Ik heb al meer dan 25 jaar geen mainframe gezien en Brussel ligt ook niet direct om de hoek hier (Rotterdam).

The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long

GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • 0xDEADBEEF
  • Registratie: December 2003
  • Niet online
Freee!! schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 17:47:
[...]

Ik denk dat ik ook een hagelkorrel te pakken heb, Engelse recruiter voor een mainframeklus in Brussel. Ik heb al meer dan 25 jaar geen mainframe gezien en Brussel ligt ook niet direct om de hoek hier (Rotterdam).
Mail van W.H. bij Henlow R.G. toevallig?

"Religion is an insult to human dignity. With or without it you would have good people doing good things and evil people doing evil things. But for good people to do evil things, that takes religion." - Steven Weinberg


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Freee!!
  • Registratie: December 2002
  • Laatst online: 22:17

Freee!!

Trotse papa van Toon en Len!

0xDEADBEEF schreef op woensdag 28 maart 2018 @ 20:05:
[...]
Mail van W.H. bij Henlow R.G. toevallig?
Nee, niet zo toevallig niet.

Aleksandra Pytlak-Ratajczyk
Resource Consultant

Octopus Computer Associates Ltd.

The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long

GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • dovo
  • Registratie: November 2015
  • Laatst online: 27-06 01:11
Waarom noemen ze zich toch Consultant in weet ik wat voor vaag domein ipv. recruiter.
Zou het negeren zo veel makkelijker maken.

[ Voor 35% gewijzigd door dovo op 28-03-2018 21:27 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 00:50
Je geeft zelf het antwoord. Job titles worden op LinkedIn gecategoriseerd als: recruiter, consultant, salesperson, manager of business owner.

Een redelijk aantal bureaus is netjes ingedeeld als “staffing and recruiting”, maar veel ook onder “information technology and services” (wat toch echt ergens anders voor is bedoeld).

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • mkleinman
  • Registratie: Oktober 2001
  • Laatst online: 23:13

mkleinman

8kWp, WPB, ELGA 6

Het was bij mij al wat langere tijd rustig in mijn mailbox, tot gisteren.

Eerst een vrouw uit "India" die met mij wilde connecten dat ze een hele interessante rol/vaste aanstelling voor mij had in Mechelen/Belgie . Ik heb in mijn LinkedIn profiel overigens heel duidelijk aangegeven waar ik geografisch zou willen werken en dat ik absoluut niet geinteresseerd ben in een vaste aanstelling.

En nog geen 15 minuten later een mailtje van Bonque dat er hele interessante PHP/Frontend klussen ( ook vaste aanstelling ) zijn of hij mij daarvoor telefonisch zou mogen benaderen. PHP rommel ik af en toe wel eens mee en staat zelfs niet eens op mijn profiel. En frontend development is ook niet waarin ik werkzaam ben.

Ben benieuwd of ik nog meer van dit soort hagel krijg de komende dagen.

Duurzame nerd. Veel comfort en weinig verbruiken. Zuinig aan doen voor de toekomst.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Paxlie
  • Registratie: Oktober 2000
  • Laatst online: 23-11-2024

Paxlie

chaos en inslag

Er heeft een bedrijf mijn werkmail ontdekt :(

Wie werd waar wanneer geboren en waarom werd hij door wie hoe genoemd?
braque© zijn is een keuze


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Alex)
  • Registratie: Juni 2003
  • Laatst online: 28-05 10:26
Paxlie schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 08:51:
Er heeft een bedrijf mijn werkmail ontdekt :(
voornaam.achternaam@werkgever
voornaamachternaam@werkgever
voorletter.achternaam@werkgever
voorletterachternaam@werkgever

Zo heb je al 90% van de zakelijke e-mailadressen afgedekt.

Wees blij dat ze je telefoonnummer niet hebben, daar kom je nooit meer vanaf...

We are shaping the future


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • simcor55
  • Registratie: Oktober 2017
  • Laatst online: 22-09-2023
Als werk mail-adressen alleen voor intern gebruik zijn bedoeld, kun je overwegen om als organisatie een statisch filter op de mailserver te plaatsen. Hiermee kunnen alle mails van externe afzenders stilletjes worden verwijderd. Dit scheelt een hoop gedoe met recruiters.

Le root, c'est moi


Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • CurtPoindexter
  • Registratie: Februari 2017
  • Niet online
simcor55 schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:48:
Als werk mail-adressen alleen voor intern gebruik zijn bedoeld, kun je overwegen om als organisatie een statisch filter op de mailserver te plaatsen. Hiermee kunnen alle mails van externe afzenders stilletjes worden verwijderd. Dit scheelt een hoop gedoe met recruiters.
Zijn er nog zulke bedrijven? Is dit 1993?

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • simcor55
  • Registratie: Oktober 2017
  • Laatst online: 22-09-2023
CurtPoindexter schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 13:51:

Zijn er nog zulke bedrijven? Is dit 1993?
Kennelijk wel, hetgeen mij ook verbaasde.

Le root, c'est moi


Acties:
  • 0 Henk 'm!

5183

simcor55 schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:48:
Als werk mail-adressen alleen voor intern gebruik zijn bedoeld, kun je overwegen om als organisatie een statisch filter op de mailserver te plaatsen. Hiermee kunnen alle mails van externe afzenders stilletjes worden verwijderd. Dit scheelt een hoop gedoe met recruiters.
Bij mijn vorige werkgever bleek een deel van de medewerkers geen externe mail te ontvangen, dat was afgesloten door mijn voorganger omdat hij 'het niet nodig vond dat productiemedewerkers externe mail kregen'.

Dat was prima, tot ons moederbedrijf uit de US ons begon te spammen met allerlei interne (zeik) cursussen. Die kwamen van extern en dus kreeg 80% van de mensen ze niet. Wat voor het nodige gezeik zorgde.

Ik weet nog dat email en internet nieuw waren op de werkvloer, met 8 inbel ISDN lijnen om nog iets van snelheid te hebben. Toen was het allemaal heel bijzonder.

Maar tegenwoordig, nahh.


CurtPoindexter schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 13:51:
[...]

Zijn er nog zulke bedrijven? Is dit 1993?
Toen was er amper tot geen email. Pas in 1995 kwam dat een beetje op.

[ Voor 11% gewijzigd door 5183 op 29-03-2018 15:09 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • mkleinman
  • Registratie: Oktober 2001
  • Laatst online: 23:13

mkleinman

8kWp, WPB, ELGA 6

En nummer drie in 2 dagen inderdaad. Mijn posting vanochtend had voorspellende waarde. Dit keer iemand die mij dolgraag wil inzetten op een product waar ik 0,0 kennis van heb.

Hij heeft waarschijnlijk "Oracle" gezien en meteen gedacht dat ik van alle producten kennis heb.......

Duurzame nerd. Veel comfort en weinig verbruiken. Zuinig aan doen voor de toekomst.


Acties:
  • +4 Henk 'm!

  • FitTiv
  • Registratie: Oktober 2004
  • Laatst online: 15:35
mkleinman schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 18:08:
En nummer drie in 2 dagen inderdaad. Mijn posting vanochtend had voorspellende waarde. Dit keer iemand die mij dolgraag wil inzetten op een product waar ik 0,0 kennis van heb.

Hij heeft waarschijnlijk "Oracle" gezien en meteen gedacht dat ik van alle producten kennis heb.......
Ja als orakel zou je dat toch verwachten?
;)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • The Eagle
  • Registratie: Januari 2002
  • Laatst online: 22:50

The Eagle

I wear my sunglasses at night

CurtPoindexter schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 13:51:
[...]

Zijn er nog zulke bedrijven? Is dit 1993?
Belastingdienst bijvoorbeeld.
En verder een van mijn ex werkgevers. Heck, daar had je onder een bepaalde salarisbanding niet eens internet op de werkplek. En mailen naar extern mocht alleen als we met die partij al een contract hadden. Tot groot verdriet van onze salesmannen :+
Dat werkt in een offshorefabriek in Bangalore prima. Hier in NL moet je zoiets niet flikken, dan loopt je personeel vrij snel de deur uit ;)
Kan nog wel een paar van die rare zaken noemen (en ook de reden er achter) maar dat gaat wellicht wat ver offtopic hier.

Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • CurtPoindexter
  • Registratie: Februari 2017
  • Niet online
The Eagle schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 19:13:
[...]

Belastingdienst bijvoorbeeld.
Wat, met die spinwerkplekken enzo? Toen kon ik al naar mezelf mailen, en dat is 6+ jaar geleden. Tenzij ze dat weer hebben omgegooid
En verder een van mijn ex werkgevers. Heck, daar had je onder een bepaalde salarisbanding niet eens internet op de werkplek. En mailen naar extern mocht alleen als we met die partij al een contract hadden. Tot groot verdriet van onze salesmannen :+
Dat werkt in een offshorefabriek in Bangalore prima. Hier in NL moet je zoiets niet flikken, dan loopt je personeel vrij snel de deur uit ;)
Kan nog wel een paar van die rare zaken noemen (en ook de reden er achter) maar dat gaat wellicht wat ver offtopic hier.
Ja je hebt ze er tussen zitten, dat klopt zeker. :X

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • gooddaddy
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 17-03 16:03
5183 schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 15:08:
[...]

Bij mijn vorige werkgever bleek een deel van de medewerkers geen externe mail te ontvangen, dat was afgesloten door mijn voorganger omdat hij 'het niet nodig vond dat productiemedewerkers externe mail kregen'.

Dat was prima, tot ons moederbedrijf uit de US ons begon te spammen met allerlei interne (zeik) cursussen. Die kwamen van extern en dus kreeg 80% van de mensen ze niet. Wat voor het nodige gezeik zorgde.

Ik weet nog dat email en internet nieuw waren op de werkvloer, met 8 inbel ISDN lijnen om nog iets van snelheid te hebben. Toen was het allemaal heel bijzonder.

Maar tegenwoordig, nahh.




[...]

Toen was er amper tot geen email. Pas in 1995 kwam dat een beetje op.
In 1993 stond ik nog meerdere keren per dag bij de fax (F*ck, ik wordt echt oud)

Trouwens, toen ik in 2005 bij de Rabobank binnen kwam als MS Access ontwikkelaar, moest ik zelfs tot aan het bedrijfhoofd gaan om volledige internet toegang te krijgen. De Rabobank had in die tijd maar een paar sites open staan voor iedereen

[ Voor 11% gewijzigd door gooddaddy op 30-03-2018 14:20 ]


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • SmurfLink
  • Registratie: Juni 2016
  • Niet online
Alex) schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:43:
[...]

voornaam.achternaam@werkgever
voornaamachternaam@werkgever
voorletter.achternaam@werkgever
voorletterachternaam@werkgever

Zo heb je al 90% van de zakelijke e-mailadressen afgedekt.

Wees blij dat ze je telefoonnummer niet hebben, daar kom je nooit meer vanaf...
Waarom heb je dit gepost ;( Je hebt die nitwits van Searchlite geholpen... ze hebben me net gemaild naar mijn werkmailadres.. volledig in het Engels met een link naar de website. Op LI hebben ze geen mailadres van me, ik sta NIET open voor recruiters en heb er een grafhekel aan. En nu benaderen ze me op m'n werk email? Kansloos...

Heb nu alle referenties naar .NET uit m'n LI gehaald. mag hopen dat het helpt.

[ Voor 5% gewijzigd door SmurfLink op 30-03-2018 15:18 ]

I have stability. The ability to stab.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Arcastin
  • Registratie: Januari 2011
  • Laatst online: 16-05-2022
SmurfLink schreef op vrijdag 30 maart 2018 @ 15:09:
[...]
Heb nu alle referenties naar .NET uit m'n LI gehaald. mag hopen dat het helpt.
Niet als ze je al in Lusha hebben gegooid >:)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • SmurfLink
  • Registratie: Juni 2016
  • Niet online
Arcastin schreef op vrijdag 30 maart 2018 @ 15:27:
[...]


Niet als ze je al in Lusha hebben gegooid >:)
Don't jinx it man ;( :-(

I have stability. The ability to stab.


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Paxlie
  • Registratie: Oktober 2000
  • Laatst online: 23-11-2024

Paxlie

chaos en inslag

Alex) schreef op donderdag 29 maart 2018 @ 09:43:
[...]

voornaam.achternaam@werkgever
voornaamachternaam@werkgever
voorletter.achternaam@werkgever
voorletterachternaam@werkgever

Zo heb je al 90% van de zakelijke e-mailadressen afgedekt.

Wees blij dat ze je telefoonnummer niet hebben, daar kom je nooit meer vanaf...
Ja natuurlijk, maar ik heb een prive emailadres voor alles wat prive is. Daar valt zoeken naar een andere baan ook onder. Ik wil niet op dingen van mijn werkgever benaderd worden voor nieuwe banen. Al helemaal niet als ik niet op zoek ben.

Wie werd waar wanneer geboren en waarom werd hij door wie hoe genoemd?
braque© zijn is een keuze


Acties:
  • +2 Henk 'm!

  • ANdrode
  • Registratie: Februari 2003
  • Niet online
Arcastin schreef op vrijdag 30 maart 2018 @ 15:27:
[...]
Niet als ze je al in Lusha hebben gegooid >:)
Gewoon een GPDR inzageverzoek opsturen naar een bedrijf als Searchlite. De gevolgen van die wet gaan het landschap voor recruiters hopelijk wat veranderen :)

Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • simcor55
  • Registratie: Oktober 2017
  • Laatst online: 22-09-2023
De gevolgen van die wet gaan het landschap voor recruiters hopelijk wat veranderen
Zou mooi zijn, ware het niet dat recruiters al lang bewezen te hebben dat de wet hen niets interesseert. Bovendien investeert de overheid te weinig in de handhaving van deze wetgeving, de AP komt nu al chronisch geld te kort om de huidige regels te handhaven.

Uit een discussie die ik een tijd geleden had met een medewerkster van youngcapital bleek dat veel van die lui überhaubt slecht op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving omtrent de opslag persoonsgegevens. Mevrouw dacht dat dit alleen betrekking had op ID-documenten...

Le root, c'est moi


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Freee!!
  • Registratie: December 2002
  • Laatst online: 22:17

Freee!!

Trotse papa van Toon en Len!

simcor55 schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 08:23:
[...]
Zou mooi zijn, ware het niet dat recruiters al lang bewezen te hebben dat de wet hen niets interesseert. Bovendien investeert de overheid te weinig in de handhaving van deze wetgeving, de AP komt nu al chronisch geld te kort om de huidige regels te handhaven.
Boetes interesseren ze echt wel (na de eerste >:) ) en zo moeilijk is het niet om die zaken op een presenteerblaadje aan te bieden aan de handhaver, eventueel een artikel twaalf-procedure eroverheen.
Uit een discussie die ik een tijd geleden had met een medewerkster van youngcapital bleek dat veel van die lui überhaubt slecht op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving omtrent de opslag persoonsgegevens. Mevrouw dacht dat dit alleen betrekking had op ID-documenten...
Niet ons probleem, ze raakt snel genoeg werkloos.

The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long

GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • simcor55
  • Registratie: Oktober 2017
  • Laatst online: 22-09-2023
Freee!! schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 10:11:

Boetes interesseren ze echt wel (na de eerste >:) ) en zo moeilijk is het niet om die zaken op een presenteerblaadje aan te bieden aan de handhaver, eventueel een artikel twaalf-procedure eroverheen.
Uiteraard als ze (fikse) boete krijgen, leren ze het wel. Alleen het probleem is dat ze een boete moeten krijgen... Op zich ben ik het met je eens dat het betrekkelijk eenvoudig moet zijn om het bewijs te presenteren, doch dan is het nog steeds niet gegarandeerd dat de autoriteiten gaan handelen. En een artikel 12 procedure is uiteraard een mogelijkheid, alleen als het gerechtshof het bewijs onvoldoende acht, komen recruiters er nog steeds mee weg... Bovendien kost dit een hoop geld, tijd en moeite die slechts weinigen er voor over zullen hebben, vrees ik.
Niet ons probleem, ze raakt snel genoeg werkloos.
Uiteraard niet ons probleem en laten we maar hopen dat zij en haar collegae snel werkloos worden...

Le root, c'est moi


Acties:
  • +1 Henk 'm!

  • Freee!!
  • Registratie: December 2002
  • Laatst online: 22:17

Freee!!

Trotse papa van Toon en Len!

simcor55 schreef op zaterdag 31 maart 2018 @ 10:38:
[...]
Uiteraard als ze (fikse) boete krijgen, leren ze het wel. Alleen het probleem is dat ze een boete moeten krijgen... Op zich ben ik het met je eens dat het betrekkelijk eenvoudig moet zijn om het bewijs te presenteren, doch dan is het nog steeds niet gegarandeerd dat de autoriteiten gaan handelen. En een artikel 12 procedure is uiteraard een mogelijkheid, alleen als het gerechtshof het bewijs onvoldoende acht, komen recruiters er nog steeds mee weg...
Als de autoriteiten een paar artikel twaalf-procedures achter elkaar om de oren krijgen, krijgen ze ook vanzelf wel door dat er enige prioriteit aan gegeven moet worden.
Bovendien kost dit een hoop geld, tijd en moeite die slechts weinigen er voor over zullen hebben, vrees ik.
Ik vrees dat je gelijk hebt.
Uiteraard niet ons probleem en laten we maar hopen dat zij en haar collegae snel werkloos worden...
Gebeurt heel snel als de werkgevers een faillisement in beboet worden >:)

The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long

GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT

Pagina: 1 ... 52 ... 70 Laatste

Dit topic is gesloten.

Let op:
Discussie over Tweakers Elect afgesplitst naar Tweakers Elect. Ontvang anoniem de beste baan