:strip_icc():strip_exif()/u/694932/crop56561a6f61b6b_cropped.jpeg?f=community)
*knip* namen noemen van personen doen we niet.
[ Voor 85% gewijzigd door Krisp op 08-04-2016 15:44 ]
/u/12668/hydra.png?f=community)
:strip_exif()/u/136823/noooo.gif?f=community)
Recruiters weten ook echt niet wat ze zoeken. Ik kreeg van de week dit mailtje via linkedin.
Dat zijn werkelijk waar 5 functies in een, die stuk voor stuk een vak apart zijn.
Ze zoeken een projectmanager, met bedrijfskundige kennis voor procesoptimalisatie, die ook als ICT'er aan de slag moet gaan, met kennis van logistieke processen en ook nog kan programmeren in C#.
Dat zijn werkelijk waar 5 functies in een, die stuk voor stuk een vak apart zijn.
:strip_exif()/u/134183/Barbabeau-5.gif?f=community)
Tja die komt toch zo vaak voor? Althans zeker in de Engineering. Je moet overal verstand van hebben en met veel dingen ervaring en een WO opleiding. Vervolgens krijg je een Loon dat 'markt conform is' a €2300 bruto. Het werk wat je vervolgens moet doen is klote klusjes waarbij je leidinggevende de mooie kanten er van zelf doet maar je wel shit geeft als er iets verkeerd gaat.:
Recruiters weten ook echt niet wat ze zoeken. Ik kreeg van de week dit mailtje via linkedin.
[...]
Ze zoeken een projectmanager, met bedrijfskundige kennis voor procesoptimalisatie, die ook als ICT'er aan de slag moet gaan, met kennis van logistieke processen en ook nog kan programmeren in C#.
Dat zijn werkelijk waar 5 functies in een, die stuk voor stuk een vak apart zijn.
:strip_icc():strip_exif()/u/427720/crop5656ff33ad7d0_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/31354/crop55b612dd47591_cropped.jpeg?f=community)
ik moet zeggen dat ik gisteren door twee personen op een correct manier benaderd werd. Concrete jobs leek het en redelijk aansluitend bij mijn profiel en lokatie. Helaas voor hun heb ik geen interesse om bij de eindklant in dienst te gaan, in het verleden resultaten bieden voor mij daarin helaas geen toekomst, ik blijf lekker in de deta 
You have the right to remain silent
everything you say will be misquoted
and used against you in a court of law
Is trouwens ook hetzelfde bureau
:strip_icc():strip_exif()/u/310316/crop5fba71aef032c_cropped.jpeg?f=community)
/u/599314/jetjaguar.png?f=community)
Ik heb nog meer meldingen binnengekregen op de blacklist van andere "Antonios". Dit was pas de tweede melding over Astbury Marsden, maar het toont wel aan dat ze niet echt bekwaam personeel in dienst hebben.
/u/34550/crop5fb18601699ca_cropped.png?f=community)
Die eerste heb ik ook gehad. Ik ben wel PHP-ontwikkelaar, maar goed, dit is veel te generiek, dus doei ermee. Het enige wat me opviel is z'n functienaam: "Resource Developer"
In het begin accepteerde ik ook zowat iedereen, maar de pest is dat ze klaarblijkelijk je email te zien krijgen en dus dan kunnen ze deze leuk aan hun database toevoegen. Zo ben ik dus bij die koekerd van "Searchlite" beland.
[ Voor 36% gewijzigd door HarmoniousVibe op 12-04-2016 22:04 ]
12 × LG 330Wp (Enphase) | Daikin FTXM-N 3,5+2,0+2,0kW | Panasonic KIT-WC03J3E5 3kW
betalen of ze worden geblokkeerd
You have the right to remain silent
everything you say will be misquoted
and used against you in a court of law
:strip_icc():strip_exif()/u/758261/crop57667bed8a869_cropped.jpeg?f=community)
Kan iemand mij de fascinatie die recruiters met bellen hebben even toelichten?
Ik had er vanochtend weer een die met een verschrikkelijk vage omschrijving van het bedrijf kwam maar net niet vaag genoeg of buiten m'n skillset om het gelijk af te ketsen. Niet dat ik actief op zoek ben naar ander werk (hoi collega's
) maar als ik een gouden aanbod krijg wil ik het wel overwogen hebben voor ik nee zeg.
Hoe dan ook, ik had een vriendelijk berichtje terug gedaan dat ik graag meer wist voor ik aanschoof voor een kopje koffie. In de tussentijd even de bedrijfsnaam door Google getrokken en ze komen op de blacklist voor en in meerdere topics hier. Dat was al een punt tegen en daarna maar blijven pushen op bellen. Ik wil eerst iets meer informatie over de rol waar je mij in wilt hebben, dat is gewoon knippen-plakken vanuit de aanvraag die je binnen hebt gekregen. En als je enige antwoord daar op is wanneer en waar kan ik je bereiken gaat het gauw over.
Ik had er vanochtend weer een die met een verschrikkelijk vage omschrijving van het bedrijf kwam maar net niet vaag genoeg of buiten m'n skillset om het gelijk af te ketsen. Niet dat ik actief op zoek ben naar ander werk (hoi collega's
) maar als ik een gouden aanbod krijg wil ik het wel overwogen hebben voor ik nee zeg. Hoe dan ook, ik had een vriendelijk berichtje terug gedaan dat ik graag meer wist voor ik aanschoof voor een kopje koffie. In de tussentijd even de bedrijfsnaam door Google getrokken en ze komen op de blacklist voor en in meerdere topics hier. Dat was al een punt tegen en daarna maar blijven pushen op bellen. Ik wil eerst iets meer informatie over de rol waar je mij in wilt hebben, dat is gewoon knippen-plakken vanuit de aanvraag die je binnen hebt gekregen. En als je enige antwoord daar op is wanneer en waar kan ik je bereiken gaat het gauw over.
:strip_exif()/u/6999/logofreem.gif?f=community)
Vaak wil men contact met jou, want jij hebt weer iemand die interessant is op je kennissen lijstje staan. Die wordt zo een 2stap en met de juiste lidmaatschappen weet linkedin daar wel raad mee.. Was dat niet al eens genoemd in dit topic?:
Kan iemand mij de fascinatie die recruiters met bellen hebben even toelichten?
Ik had er vanochtend weer een die met een verschrikkelijk vage omschrijving van het bedrijf kwam maar net niet vaag genoeg of buiten m'n skillset om het gelijk af te ketsen. Niet dat ik actief op zoek ben naar ander werk (hoi collega's
Hoe dan ook, ik had een vriendelijk berichtje terug gedaan dat ik graag meer wist voor ik aanschoof voor een kopje koffie. In de tussentijd even de bedrijfsnaam door Google getrokken en ze komen op de blacklist voor en in meerdere topics hier. Dat was al een punt tegen en daarna maar blijven pushen op bellen. Ik wil eerst iets meer informatie over de rol waar je mij in wilt hebben, dat is gewoon knippen-plakken vanuit de aanvraag die je binnen hebt gekregen. En als je enige antwoord daar op is wanneer en waar kan ik je bereiken gaat het gauw over.
Linkedin, eigenlijk moet je ermee stoppen...
ping 127.212.23.124
:strip_icc():strip_exif()/u/164657/avatar1.jpg?f=community){kind=avatar}
Omdat het voor een hoop wellicht lastiger is om een nee te verkopen dan via een simpel mailtje. Van de 100 zullen er via de mail 100 nee zeggen maar als hij door het slim te spelen 1 van deze 100 kan overhalen is hij geslaagd. En dat gaat nu eenmaal makkelijker telefonisch.
Zelfde met verkoop aan de deur of via de telefoon. Dan zal je sneller over gaan dan wanneer je het via de post krijgt. Ook mede omdat je wedervragen kan stellen en onzekerheden weggenomen kunnen worden, toegelicht of verdraaid in jou voordeel
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
Heb net koffie gedronken met een (interne) recruiter. Leuk gesprek. Ze zijn niet allemaal slecht 
Ik ben 100% voor het delen van ervaringen maar we moeten niet gaan overdrijven. Als je geen LinkedIn wil dan stop je er toch lekker mee? Ik vind het een prima professionele netwerktool. Recruiters die me niet bevallen knikker ik er gewoon weer uit.
Nouja. Het is voor veel bedrijven ook gewoon belangrijk of je een beetje sociaal vaardig bent. Dat kun je uit e-mail niet afleiden, uit een telefoongesprek al een stuk beter.
Wat een onzin. Mensen dit topic gaat over "shitpraktijken". Dat je als developer veel benaderd wordt door recruiters zijn geen "shitpraktijken" en in de grote mensen wereld is gewoon ff bellen de normaalste zaak van de wereld. Je kunt in een gesprek veel efficiënter informatie uitwisselen.
Ik ben 100% voor het delen van ervaringen maar we moeten niet gaan overdrijven. Als je geen LinkedIn wil dan stop je er toch lekker mee? Ik vind het een prima professionele netwerktool. Recruiters die me niet bevallen knikker ik er gewoon weer uit.
[ Voor 41% gewijzigd door Hydra op 13-04-2016 14:10 ]
https://niels.nu
Heerlijk om te zien dat 9/10 recruiters die contact met mij willen een lekkere chick is. Zou het toeval zijn 
Lijkt af en toe wel een datingsite.
Lijkt af en toe wel een datingsite.
[ Voor 14% gewijzigd door thewizard2006 op 14-04-2016 08:49 ]
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
Tuurlijk niet. En als je hapt krijg je een of andere meer ervaren persoon aan de lijn (en dan meestal een kerel). Best wel een teleurstelling; als ik dan toch koffie moet drinken met iemand heb ik liever een leuk uitzicht:
Heerlijk om te zien dat 9/10 recruiters die contact met mij willen een lekkere chick is. Zou het toeval zijn
https://niels.nu
/u/37422/crop614599366878b_cropped.png?f=community)
Los nog van de totaal nietszeggende marketing bla-bla heb ik maarliefst één test-gerelateerde ervaring op mijn CV, en dat was een stage op het HBO waar ik functioneel ontwerp deed voor een test team.
Ik heb de laatste zin bold gemaakt waar ik vermoed dat zijn automatische scriptje vergeten is om het woord "good", "nice" of "great" in te voegen.
/u/12612/crop65b399f21bc43_cropped.png?f=community)
Was ik vergeten om /sarcasme neer te zetten
We've got simultaneous epidemics of obesity and starvation
/u/56814/viz_small.png?f=community)
Sterker nog, het ís vaak een totaal ander persoon. Heb al wat accounts met stockfoto's gespot van mooie vrouwen:
[...]
Tuurlijk niet. En als je hapt krijg je een of andere meer ervaren persoon aan de lijn (en dan meestal een kerel). Best wel een teleurstelling; als ik dan toch koffie moet drinken met iemand heb ik liever een leuk uitzicht
Verwijderd
1.Klopt als je niet open staat voor een nieuwe baan (droombaan of niet), dan hoef je zo'n gesprek ook niet aan te gaan.
2. Er zijn inderdaad duizenden recruiters actief en het lijkt (in de IT) of er iedere dag een nieuwe bijkomt, dat is volgens mij voor kandidaat, opdrachtgever en recruiter totaal niet wenselijk. Maar ach, zolang bedrijven nog steeds het niet lijkt te boeien hoe een kandidaat binnenkomt als die maar binnenkomt zal dat wel niet veranderen.
Ik kan me gewoon niet voorstellen dat iemand een LinkedIn invite stuurt, om iemand anders te benaderen.
Nope, kijk er wel vaak op en moet er dan ook hard om lachen.
Uit eerste hand kan ik je vertellen dat het daadwerkelijk plaatsvindt, mij al 3x gebeurd en ze schromen er niet voor om dat dan in het bericht te zetten. Andersom is ook al gebeurd; dat vrienden een verzoek kregen waarna direct ik benaderd werd. Nu doe ik niks in de ICT maar een tak van sport waar de wereld nog veel kleiner is en zwaar te weinig mensen in afstuderen.:
*knip*
Ik kan me gewoon niet voorstellen dat iemand een LinkedIn invite stuurt, om iemand anders te benaderen.
:strip_icc():strip_exif()/u/203094/test.jpg?f=community)
Doe eens een image search op de plaatjes.:
Heerlijk om te zien dat 9/10 recruiters die contact met mij willen een lekkere chick is. Zou het toeval zijn
Ik heb nu al meerdere malen gehad dat die foto's "geleend" waren van de sites van modellenbureau's. En mijn favoriet is nog altijd eentje die een plaatje geleend had een pornoactrice. Ik weet niet wat die lui denken als ze de foto van een aantrekkelijke dame plaatsen. Misschien hopen ze dat IT'ers zulke trieste figuren zijn dat het plaatje van een fraaie dame ze al over de streep kan trekken.
Maar goed, wat betreft shitpraktijken. Had er begin van de week eentje. Die liet zich lekker doorverbinden via de receptie. Meteen opgehangen.
Heb wel eens naar een van die dames terug gestuurd: Nee. Ik heb geen interesse in een baan. Maar wel in een bakje koffie met jou.
Niks meer gehoord van een. De ander kwam terug met: Ik denk niet dat mijn wederhelft dat goed vindt..
Niks meer gehoord van een. De ander kwam terug met: Ik denk niet dat mijn wederhelft dat goed vindt..
Ach, dit soort cringeworthy cliche's zijn standaard.:
[...]
Doe eens een image search op de plaatjes.
Ik weet niet wat die lui denken als ze de foto van een aantrekkelijke dame plaatsen. Misschien hopen ze dat IT'ers zulke trieste figuren zijn dat het plaatje van een fraaie dame ze al over de streep kan trekken.
Kijk eens naar CoolBlue:
"I'm like Yoda. ‘Code size matters not. Judge it by it's size you should not. For my ally is The Code. And a powerful ally it is.’"
Ja, alle nerds die programmeren zijn fan van Yoda en Star Wars
Nog meer CoolBlue:
"Je bent een eindbaas in HTML, CSS, JavaScript & jQuery."
Eindbaas?
Dat woord hoorde ik laatst op het schoolplein van een MAVO. Schijnbaar zoeken zij Lead developer mensen die zich als eindbaas identificeren. Bizar.En genoeg vacatures die developers uitnodigen met de belofte van... EEN PIZZA
Edit: En je kan er gamen! Want als je de Big Bang Theory kijkt dan ken je alle techneuten.
Dus, ja. Een leuke jongedame levert veel meer reacties op via LinkedIn en andere platformen. De gemiddelde ICTer valt daar schijnbaar voor. Geen idee of je dat soort sukkels wilt aannemen.
Ik ben absoluut geen norse IT Guy, maar als ik op zoek zou zijn naar werk, dan haak ik echt af als de halve vacature gaat over de tafeltennis tafel en o zo gezellige borrel.:
[...]
Misschien val je wel gewoon niet in de doelgroep van Coolblue. Dat is niet erg, maar reageer dat niet op hun af
:strip_icc():strip_exif()/u/8430/logo.jpg?f=community){kind=logo}
Die herinnering had ik eigenlijk verdrongen maar komt nu weer boven.
Moet eerlijk zeggen dat het natuurlijk prima aansluit bij hun doelgroep, laagopgeleide en jonge IT-ers.
Soms doen bedrijven iets te veel moeite om grappig of hip te zijn. Dat hoeft niet. Zelf geef ik bij vacatures de voorkeur aan duidelijkheid. Wat is de functie en wat krijg ik er voor terug. Of het leuk is moet de sollicitant voor zichzelf bepalen.:
Misschien val je wel gewoon niet in de doelgroep van Coolblue. Dat is niet erg, maar reageer dat niet op hun af
Het internet vergeet het niet::
Die herinnering had ik eigenlijk verdrongen maar komt nu weer boven.
Tja...
[ Voor 32% gewijzigd door CMD-Snake op 15-04-2016 17:36 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/145751/check-in-minion-small2.jpg?f=community)
Dat ze iets met Star Wars doen betekend toch niet dat iemand die daar minder mee heeft niet welkom is? En Eindbaas? Ik weet niet of je weleens wat van Coolblue hebt gezien maar hun CEO heeft als titel 'eindbaas'.:
[...]
Ach, dit soort cringeworthy cliche's zijn standaard.
Kijk eens naar CoolBlue:
"I'm like Yoda. ‘Code size matters not. Judge it by it's size you should not. For my ally is The Code. And a powerful ally it is.’"
Ja, alle nerds die programmeren zijn fan van Yoda en Star Wars
Nog meer CoolBlue:
"Je bent een eindbaas in HTML, CSS, JavaScript & jQuery."
Eindbaas?
Ik heb zelf nooit bij ze gewerkt ofzo hoor, dus ik weet niet hoe het daar intern eraan toe gaat. Maar ik denk toch wel heel erg dat als je zulk soort uitspraken niet kan hebben je sowieso niet gelukkig gaat zijn bij Coolblue. Dat is gewoon hun stijl.
Nee, het geeft aan dat ze denken hiermee de juiste mensen aan te spreken en te motiveren te solliciteren.
Dus? Dat is toch best zielig? Om een middelbareschool-niveau taalgebruik te hanteren als recruitment taaltje. Ik vind het denigrerend eigenlijk.
Klopt, ik ga er nu vanuit dat dit hun stijl is. Dus ik wil er niet werken. Ze zijn de afgelopen jaren al wel regelmatig in mijn mailbox te vinden of ik niet wil solliciteren op hun functies.
Maar, zeg het eens. Vind jij jezelf een eindbaas? Heb jij dan een goed geval en denk je: "Ja, ja ik ben een eindbaas
" of denk je vooral: "WTF.."?
Eindbaas is een beetje opmerkelijke titel op zijn minst. Staat het ook echt op zijn visitekaartje?
Ik kan het nu al zien als je de jaarlijkse beoordeling krijgt. Buiten het kantoor liggen wat verbanddozen en munitiekratten. Je kan ook even een quicksave doen. Als je binnenstapt begint er muziek te spelen.
Ik kan het nu al zien als je de jaarlijkse beoordeling krijgt. Buiten het kantoor liggen wat verbanddozen en munitiekratten. Je kan ook even een quicksave doen. Als je binnenstapt begint er muziek te spelen.
:strip_exif()/u/31994/Orlygot.gif?f=community)
Wat is je probleem nu precies ?:
[...]
Nee, het geeft aan dat ze denken hiermee de juiste mensen aan te spreken en te motiveren te solliciteren.
[...]
Dus? Dat is toch best zielig? Om een middelbareschool-niveau taalgebruik te hanteren als recruitment taaltje. Ik vind het denigrerend eigenlijk.
[...]
Klopt, ik ga er nu vanuit dat dit hun stijl is. Dus ik wil er niet werken. Ze zijn de afgelopen jaren al wel regelmatig in mijn mailbox te vinden of ik niet wil solliciteren op hun functies.
Maar, zeg het eens. Vind jij jezelf een eindbaas? Heb jij dan een goed geval en denk je: "Ja, ja ik ben een eindbaas
Zij vragen een bepaald soort mensen met een bepaalde mindset jij hoort daar duidelijk NIET tussen.
In mijn mening is dit een geniale manier om een pre selectie te maken. Vind je het een toffe manier van recruiten reageer je vind je het niets pas je waarschijnlijk niet in de bedrijf cultuur hopla je stopt het mailtje in je garbage bin en klaar.
Game PC
2 Post or Not 2 Post What's the question ?
"If it ain't broken, you didn't try hard enough"
:strip_icc():strip_exif()/u/568790/crop5db41301356bf.jpeg?f=community)
Uit datzelfde artikel:
Zelf vind ik bedrijfscultuur inmiddels belangrijker dan mijn salaris. (Oké, eerlijk is eerlijk, ik verdien inmiddels wel genoeg om dat te kunnen vinden). Een cultuur waarin keihard en bloedserieus, op hoog niveau gewerkt wordt, mensen veel eigen verantwoordelijkheid krijgen, maar waar ook ruimte is voor een lolletje, zou mij zeer aantrekken.
Daar geven ze zelf expliciet aan, dat als hun cultuur niet bij je past, jij ook niet bij hun past.
Zelf vind ik bedrijfscultuur inmiddels belangrijker dan mijn salaris. (Oké, eerlijk is eerlijk, ik verdien inmiddels wel genoeg om dat te kunnen vinden
). Een cultuur waarin keihard en bloedserieus, op hoog niveau gewerkt wordt, mensen veel eigen verantwoordelijkheid krijgen, maar waar ook ruimte is voor een lolletje, zou mij zeer aantrekken.
/u/9441/def.png?f=community)
"When I am weaker than you I ask you for freedom because that is according to your principles; when I am stronger than you I take away your freedom because that is according to my principles"- Frank Herbert
:strip_icc():strip_exif()/u/296601/crop5c3f747d7c066_cropped.jpeg?f=community)
Beetje gezeur over die vacatures van CoolBlue. Ze geven een duidelijk beeld van je werkzaamheden en hebben erg veel tijd in de vacatures gestoken. Boeiend dat ze er een wat hip sausje overheen gieten; ze komen in ieder geval op mij over als een prima werkgever.
Gezien de zure reacties van sommigen werkt het preselecteren op culture fit helemaal prima
Gezien de zure reacties van sommigen werkt het preselecteren op culture fit helemaal prima
https://niels.nu
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
Dit eigenlijk.:
[...]
Misschien val je wel gewoon niet in de doelgroep van Coolblue. Dat is niet erg, maar reageer dat niet op hun af
Blijkbaar mikken ze op een iets jongere doelgroep dan waar jij in zit.
Of nemen ze zichzelf niet zo serieus.
Hoe dan ook is de cultuur daar erg hipster en upcoming.nl-lijstjes en als je al over de vacature valt....
Ik vind het humor en opvallend. En aangezien opvallen in een grote vijver vol senior developer vacatures belangrijk is, waarom niet?
En daarbij.... jullie vallen over de term Eindbaas, maar niet over de term Lead Developer?
Beiden vrij nietszeggend, zeker als je dit met 5 jaar al kan zijn
[ Voor 10% gewijzigd door avotar op 19-04-2016 08:00 ]
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Mensen toch
deze vacature... Willen ze iemand lokken met minimaal zes jaar ervaring met een dergelijke vacature?
[ Voor 12% gewijzigd door demichel op 19-04-2016 08:12 ]
There are only two rules in life. #1. There always is a loser. #2. Don't be the loser.
De vacature is dus niet voor jou. Ze zoeken mensen met een minder hoog zuur / why so serious factor.:
[...]
Mensen toch
Willen ze iemand lokken met minimaal zes jaar ervaring met een dergelijke vacature?
Zoals iemand ooit zij Let it go.
Waarom zo op de cooblblue vacatures blijven hameren terwijl het onder tussen duidelijk is wat ze doen?
[ Voor 16% gewijzigd door Shunt op 19-04-2016 08:45 ]
Game PC
2 Post or Not 2 Post What's the question ?
"If it ain't broken, you didn't try hard enough"
/u/116320/roberwt.png?f=community)
Het is misschien wat populair geschreven, maar ik ken weinig vacatures die inhoudelijk zo veel informatie geven. Dat zie ik vaak genoeg anders.:
[...]
Mensen toch
Willen ze iemand lokken met minimaal zes jaar ervaring met een dergelijke vacature?
Never underestimate the power of stupid people in large groups
Dit is hun strategie want ook in communicatie met klanten gebruiken ze dit taalgebruik en dat gaat ze echt heel goed af. Ik doe graag zaken met ze als de prijs goed is want ze leveren snel,begrijpen de markten die ze aanboren en ik grinnik vaak als ik iets van hen op social media of ergens anders zie.:
[...]
Mensen toch
Willen ze iemand lokken met minimaal zes jaar ervaring met een dergelijke vacature?
:strip_icc():strip_exif()/u/222525/images.jpg?f=community)
Mijn ervaring is juist zulke organisaties heel actief bezig zijn met hoe ze functioneren en daar toch wel wat trots in zijn. Je mag prime koesteren wat je gebouwd hebt, betekent alleen maar dat je zuiniger meer zult zijn. Niets mis mee imho.:
Beetje gezeur over die vacatures van CoolBlue. Ze geven een duidelijk beeld van je werkzaamheden en hebben erg veel tijd in de vacatures gestoken. Boeiend dat ze er een wat hip sausje overheen gieten; ze komen in ieder geval op mij over als een prima werkgever.
Gezien de zure reacties van sommigen werkt het preselecteren op culture fit helemaal prima
Zero SR/S 17.3kWh / 2700WP PV / HRSolar zonneboiler
Ik stoor me niet aan een beetje humor om op te vallen.:
[...]
Ach, dit soort cringeworthy cliche's zijn standaard.
[...]
Nog meer CoolBlue:
"Je bent een eindbaas in HTML, CSS, JavaScript & jQuery."
Eindbaas?
[....]
Voor mij zou de functie niet geschikt zijn, maar dat heeft meer te maken met het feit dat ik geen IT-er ben.
Maar het is gewoon een originele manier om een kandidaat te trekken voor jouw vacature.
Er is gewoon een groter baan aanbod dan een paar jaar geleden, dus is het weer voor jouw vacature 10 andere vacatures.
Als je op zoek bent, schrijf je toch ook een brief waarmee je meer opvalt dan de andere kandidaten?
Ook is je CV dan volledig geoptimaliseerd voor die specifieke functie.
Zelfs op stel en sprong een CV in het Engels opgesteld, want dat was makkelijker voor de zoekende partij.
Wel heb ik een hekel aan pusherige recruiters, mensen die denken dat het universum om hun draait.
- Als ik geen tijd heb om te bellen of te mailen, lijkt mij dat duidelijk.
- Nee ik heb absoluut geen zin om naar hoofddorp te rijden als de functie om de hoek zit, jij wil mij stricken
dus moet jij de moeite doen.
- Ik word al genoeg benaderd vanuit mijn eigen netwerk.
Bevriende detacheerders/recruiters van mij, die bij verschillende project aanvragen zegt: "Weet je wat jij
nodig hebt? Jij hebt geen dit of dat nodig, maar jij hebt een T.C nodig!"
Iedereen mag een mening hebben over onderwerpen. Maar het hoeft niet.
:strip_icc():strip_exif()/u/371214/crop5890a3fb73f78_cropped.jpeg?f=community)
Herkenbaar wel. Van die recruiters die hun clienten verkopen, ook als die gewoon honderd keer kut zijn Zo ben ik als front-end (/ full-stack) webdeveloper met 15 jaar ervaring behoorlijk bedreven met moderne technologie, en heb ik de nodige commercial ervaring met miljoenen unieke bezoekers etc. etc. etc.
Komt een recruiter aanzetten met een baan waar ik met Wordpress moet gaan werken.
Wordpress.
Je weet wel, dat oer-oude CMS wat door de halve wereld wordt gebruikt. Dat CMS wat constant gehackt wordt. Het CMS gemaakt met idioot ouderwetse PHP. Het CMS wat de gemiddelde 12-jarige opzet voor het MKB van zijn oom. Wordpress is net het laagste van het laagste in deze markt.
Ik geef aan dat dit ongeveer zoiets is als een ervaren hartchirurg vragen of hij misschien interesse heeft in een functie als professioneel nagelvijler; want da's ook onderdeel van het lichaam. En écht bij een tof bedrijf! Nagels zijn belangrijk! En je krijgt echt de nieuwste vijl die op de markt is (model uit 2014), en ze hebben iedere vrijdag pizza! Ga er gewoon een keertje langs, ik heb net een ijzersterke kandidaat–net als jijzelf–gehad die afgestudeerd is in de homeopathie. Hij vond het erg leuk.
Zucht...
Dan ben je dus een recruiter die vooral werkt voor zijn klant, en niet voor de match tussen klant en kandidaat. Een direct teken om hard weg te rennen.
Zo ben ik als front-end (/ full-stack) webdeveloper met 15 jaar ervaring behoorlijk bedreven met moderne technologie, en heb ik de nodige commercial ervaring met miljoenen unieke bezoekers etc. etc. etc.Komt een recruiter aanzetten met een baan waar ik met Wordpress moet gaan werken.
Wordpress.
Je weet wel, dat oer-oude CMS wat door de halve wereld wordt gebruikt. Dat CMS wat constant gehackt wordt. Het CMS gemaakt met idioot ouderwetse PHP. Het CMS wat de gemiddelde 12-jarige opzet voor het MKB van zijn oom. Wordpress is net het laagste van het laagste in deze markt.
Ik geef aan dat dit ongeveer zoiets is als een ervaren hartchirurg vragen of hij misschien interesse heeft in een functie als professioneel nagelvijler; want da's ook onderdeel van het lichaam. En écht bij een tof bedrijf! Nagels zijn belangrijk! En je krijgt echt de nieuwste vijl die op de markt is (model uit 2014), en ze hebben iedere vrijdag pizza! Ga er gewoon een keertje langs, ik heb net een ijzersterke kandidaat–net als jijzelf–gehad die afgestudeerd is in de homeopathie. Hij vond het erg leuk.
Zucht...
Dan ben je dus een recruiter die vooral werkt voor zijn klant, en niet voor de match tussen klant en kandidaat. Een direct teken om hard weg te rennen.
Herkenbaar.. Ik werk zelf bij een grote IT vendor, marktleider in zijn segment, als pre-sales engineer. Een van mijn taken is het trainen van onze partners en ze helpen bij complexe cases.:
Herkenbaar wel. Van die recruiters die hun clienten verkopen, ook als die gewoon honderd keer kut zijn
K
Zucht...
Dan ben je dus een recruiter die vooral werkt voor zijn klant, en niet voor de match tussen klant en kandidaat. Een direct teken om hard weg te rennen.
Krijg ik een belletje van een reqruiter, na heel veel moeite wilde ze vertellen dat het een van die partners was, en dat ze mijn linkedin profiel wel vond matchen, maar dat het wel een pittige rol was.
Toen ik uitlegde dat ik de collega's van die vacature normaal voorzie van nieuwe informatie, en dat wanneer ik ooit de overstap zou willen maken naar een partner (kan natuurlijk) ik alle manager van die partners ken, en ze dan wel bel om te vragen of er mogelijkheden zijn(Doe Piet ook nog de groeten) Snapte ze niet helemaal waarom ik zo reageerde.
Wederom: Als je je markt zo slecht kent, werk er dan ook niet.
makes my day :strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
.. maar 25 minuten heen op de fiets en 25 minuten terug op de fiets, daar zijn nog meer mensen jaloers op.
ping 127.212.23.124
Hoe professioneel is dat?
Klopt. Ben ik ook erg blij mee. Had ik ook aangegeven bij meneer dat ik niet zomaar voor elke vacature zou gaan. Dat ie me een functie in Heerenveen aanraadt (geheel niet in lijn met de door mij aangegeven wensen) is an sich prima, dat ie net zoals recruiter 1 me vervolgens op mijn schuldgevoel in gaat spelen, DAT vind ik nou echt strontirritant.:
[...]
.. maar 25 minuten heen op de fiets en 25 minuten terug op de fiets, daar zijn nog meer mensen jaloers op.
:strip_icc():strip_exif()/u/256962/2380.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Game PC
2 Post or Not 2 Post What's the question ?
"If it ain't broken, you didn't try hard enough"
/u/36103/avatar_60.png?f=community){kind=avatar}
Dit topic is gesloten.