de shitpraktijken van recruiters

[Arcastin]

Kreeg vandaag een mail van een gelukszoeker bij een Java recruitment toko. Echt genieten weer.

Hallo Arcastin,

Het is weer even geleden sinds ons laatste contact. Nu is ons bekend dat jij je eerste stap hebt genomen in je carrière. Nu ben ik allereerst benieuwd hoe het met je gaat. Bevalt het allemaal nog bij ConsultantAgencyX? Het gene wat ik vaak terug krijg van kandidaten die hier werken dat het een goede werkgever is maar wel nog stappen kan maken op het gebied van ontwikkelmogelijkheden. Ook krijg ik vaker te horen dat men het niet altijd even fijn te vinden om deel uit te maken van een groot concern als ConsultantAgencyX, hoe ervaar jij dit?

In de omgeving van Eindhoven werken wij samen met een aantal partijen die iets kleiner zijn en hierdoor meer kunnen bieden op het gebied van ontwikkelmogelijkheden. Het werken in een kleinere organisatie geeft vaak een familie-cultuur en zorgt voor het nodige wij-gevoel. Indien je nieuwsgierig bent naar wat de arbeidsmarkt jou kan bieden dan kom ik graag met je in contact.

Ik hoor graag van je!

Met vriendelijke groet,
Barrie Bak een Bal

Ik las dit toch wel even vol verbazing. Heb deze beste man nog nooit gesproken, en ben slechts op één kennisavond geweest van ConsultantAgencyX. Door hen is destijds natuurlijk ook wel gepolst of ik goed op mijn plek zat/zit, maar heb duidelijk gemaakt dat ik niet op zoek ben naar een nieuwe baan (ben deze maand over van jaar-contract naar vast). Vraag me af welke kwal heeft gezegd dat ik ben overgestapt..

[SmurfLink]

Beste Smurflink,

Ik gebruik LinkedIn professioneel voor mijn werk en jouw profiel sprak mij aan. Graag zou ik mijn netwerk met je willen delen en wellicht kunnen we in de toekomst wat voor elkaar betekenen.

Alvast bedankt en een fijne dag nog!

Hartelijk groet,
Robbi Syihab

Oke... die eerste zin al... wie gebruikt Linkedin voor iets anders dan zijn werk? en ik mag hopen dat je dat professioneel doet ja... Weer zo'n generiek onzinbericht wat helemaal niks zegt.

[Ankona]

SmurfLink schreef op donderdag 15 februari 2018 @ 14:08:
[...]


Oke... die eerste zin al... wie gebruikt Linkedin voor iets anders dan zijn werk? en ik mag hopen dat je dat professioneel doet ja... Weer zo'n generiek onzinbericht wat helemaal niks zegt.

Gezien de vele zoekplaatjes en andere flauwe raadseltjes denk ik dat velen weinig verschil maken tussen facebook en LinkedIn. (ok ik zie die onzin liever ook niet op Facebook maar dat is een andere discussie)

[vectormatic]

SmurfLink schreef op donderdag 15 februari 2018 @ 14:08:
[...]


Oke... die eerste zin al... wie gebruikt Linkedin voor iets anders dan zijn werk? en ik mag hopen dat je dat professioneel doet ja... Weer zo'n generiek onzinbericht wat helemaal niks zegt.

Haha, die Robbi heb ik deze week ook voorbij zien komen, was een enkeltje prullenbak zonder de inhoud te lezen

[Greencap]

Tot nu toe heb ik me er van weerhouden om te posten, maar dit vind ik toch ook wel echt een pareltje hoor. Zoveel tekst en toch zo weinig relevante inhoud, maar wel om mijn telefoonnummer vragen...

Dear Greencap,

When thinking about the most profitable and lucrative business sectors, the financial trading industry is often one that comes to the forefront of most people’s minds. The financial services sector generated over $15 trillion worth of revenue in 2017 representing between 15% and 20% of the global economy.

These days the most successful traders in the world not only rely on the observation of financial trends but the most advanced technology to ensure they maximise every penny they invest.

I’m currently working with a client who formed back in 2011 and have been spearheading the technological advancement in this industry. Currently, their technology is responsible for the exchange of over $20 million each day, with their exclusive ‘invite only’ group of global investors. Through the technology my client develops, these investors are able to generate maximum profit in typically unfavourable market conditions.

Today, my client are searching for a .NET Specialist to join their team of highly skilled Software Engineers, Data Scientists, Mathematicians and Traders in developing their latest products to keep them one step ahead of the market.

I’d love to get the chance to share some more details about this position with my client in more detail – what’s the best number to contact you on and when are you free to discuss the role in more detail?

[Mugwump]

SmurfLink schreef op donderdag 15 februari 2018 @ 14:08:
[...]


Oke... die eerste zin al... wie gebruikt Linkedin voor iets anders dan zijn werk? en ik mag hopen dat je dat professioneel doet ja... Weer zo'n generiek onzinbericht wat helemaal niks zegt.

Als ik dat soort inmails krijg, dan krijg ik toch altijd wel een beetje de neiging om zoiets terug te sturen.

Hoi Robbi,

Ik gebruik LinkedIn zelf eigenlijk alleen maar voor de lol. Ik heet ook eigenlijk Henk en werk al 23 jaar bij de plantsoendienst. Maar als je dat op je profiel zet, dan wil er helemaal niemand vrienden met je worden hier! Daarom heb ik maar wat bij elkaar verzonnen.
Leuk dat je vrienden wil worden. Ik zal je verzoek accepteren en je voortaan dagelijks updates sturen over het groeiproces van mijn bonsai boompjes.

Groetjes,

Henk

[Paxlie]

Opportunity Details

Job title – Java developer

Location – Netherlands

Salary – circa €70,000 per annum

Technologies – JAVA, JEE, SPRING, HIBERNATE, SPRING

You might be surprised to hear that actually opportunities like this don’t come around very often; in fact they aren’t even available for very long at all. Therefore if you could spare just 5 minutes of your time I would love to discuss more about the opportunity with you?

What is the best number to reach you on? And when is a good time for a quick chat? Earlier I came across an interesting statistic… there are 525,600 minutes in a year so surely you can spare a mere 5.

1) ik krijg regelmatig dit soort mailtjes inclusief het salaris en de benefits dus zo bijzonder is het niet.
2) dat er zoveel minuten in een jaar zitten betekent nog steeds niet dat ik zomaar met je zou willen bellen
3) het was een bedrijf met 100k mensen in dienst. Als ik iets niet wil is dat het maar dat kon zij niet weten dus dat vergeef ik haar

[Ghostrider]

Nu ook een inmail van een verse recruiter, je kent het wel tot vorig jaar aan het werk als serveerster en nu mij als IT/Bedrijfskundige spammen met CAD/CAM vacature als adviserende rol. Tsja maar even kijken wat ik hier mee ga doen.

Baan is internationaal spreekt mij aan, maar voor de rest niet/nauwelijks aansluiting

[Outerspace]

Eerst een connectieverzoek, dan vervolgens:

Hello Dennis,

One of our clients is currently looking for Jr IT Support Engineer (L1&L2) with Incidents/Service experience to support him on one of his current projects in Roosendaal, Netherlands. My search has led to your profile.

Let's connect on LinkedIn to discuss further.

En blijkt het te gaan om 1e lijn helpdesk. Jaaaa, daaaaaag . Dan heb je mijn profiel niet goed gelezen.

[ Voor 11% gewijzigd door Outerspace op 16-02-2018 10:18 ]

[RPGD]

Ik kreeg onlangs het verzoek of ik op freelance basis dezelfde dag nog een acces point kon vervangen in Rotterdam. Een ladder mocht ik eventueel huren als ik deze zelf niet mee kon nemen.

Aangezien ik al een baan heb als storage/netwerk beheerder in de omgeving Utrecht/Amsterdam heb ik hem even aan mezelf voorbij laten gaan . Ik sta overigens op het punt om mijn linkedin profiel te verwijderen.

[funxiun]

Via LinkedIn en later telefonisch contact gehad met recruitertoko Y die recruiting doet voor de bank met de I voor een DevOps functie.
Klonk allemaal veelbelovend. Of ik asap een motivatiebrief wilde maken want haast.
Zelfde avond mijn ziel en zaligheid in die brief gestoken, gemaild....en vervolgens nooit meer wat gehoord van bedrijf Y.

Heb daarvoor en daarna nog contact gehad met andere recruiters maar ik heb het een beetje gehad met deze methode om naar een nieuwe baan te zoeken.

[BombaAriba]

funxiun schreef op vrijdag 16 februari 2018 @ 11:33:
Via LinkedIn en later telefonisch contact gehad met recruitertoko Y die recruiting doet voor de bank met de I voor een DevOps functie.
Klonk allemaal veelbelovend. Of ik asap een motivatiebrief wilde maken want haast.
Zelfde avond mijn ziel en zaligheid in die brief gestoken, gemaild....en vervolgens nooit meer wat gehoord van bedrijf Y.

Heb daarvoor en daarna nog contact gehad met andere recruiters maar ik heb het een beetje gehad met deze methode om naar een nieuwe baan te zoeken.

Je kan volgens mij toch het beste met interne recruiters schakelen, vooral wat betreft IT.

Ik had gisteren ook een mooie, werd door kantoor gebeld dat er een meneer aan de lijn was die verkondigde dat wij elkaar erg goed kende... Alleen blijkbaar niet goed genoeg om mijn 06 te kennen. Ik begrijp niet dat je als recruiter het lef hebt om het bedrijf te bellen waar iemand werkt en dan zo'n lulverhaal op te hangen. Wie zou er met zo'n onbeschoft persoon in zee gaan?

[Yustice]

Als een recruiter ongevraagd mijn CV doorstuurt naar een bedrijf, en ik solliciteer later (zonder tussenkomst van een recruiter) bij dit bedrijf, moeten zij dan een fee of schadevergoeding aan de recruiter betalen?

[unezra]

Yustice schreef op vrijdag 16 februari 2018 @ 15:46:
Als een recruiter ongevraagd mijn CV doorstuurt naar een bedrijf, en ik solliciteer later (zonder tussenkomst van een recruiter) bij dit bedrijf, moeten zij dan een fee of schadevergoeding aan de recruiter betalen?

Als die recruiter jou daar niet van op de hoogte heeft gesteld en jij niet bewust buiten die recruiter om hebt gesolliciteerd bij dat bedrijf niet.

Wist je dat die recruiter jouw cv door zou sturen en ben je tóch direct met hen in gesprek gegaan, dan logischerwijs wel.

[unezra]

funxiun schreef op vrijdag 16 februari 2018 @ 11:33:
Via LinkedIn en later telefonisch contact gehad met recruitertoko Y die recruiting doet voor de bank met de I voor een DevOps functie.
Klonk allemaal veelbelovend. Of ik asap een motivatiebrief wilde maken want haast.
Zelfde avond mijn ziel en zaligheid in die brief gestoken, gemaild....en vervolgens nooit meer wat gehoord van bedrijf Y.

Heb daarvoor en daarna nog contact gehad met andere recruiters maar ik heb het een beetje gehad met deze methode om naar een nieuwe baan te zoeken.

Wel nog achteraan gebeld?
Het kan zijn dat je mail in het spamfilter terecht is gekomen en totaal geen onwil van die recruiter is geweest.

[Yustice]

unezra schreef op vrijdag 16 februari 2018 @ 15:50:
[...]

Wist je dat die recruiter jouw cv door zou sturen en ben je tóch direct met hen in gesprek gegaan, dan logischerwijs wel.

ook als dat wordt gedaan zonder mijn toestemming? Ik heb afgelopen donderdag op Linkedin gezet dat ik beschikbaar ben voor contact en ik ben nu iets van 7 keer benaderd. Ik heb aan 3 recruiters en (op eigen initiatef) aan 2 bedrijven mijn CV en contactinfo gestuurd. Heb er alleen weinig zin in dat ik straks bij bedrijven niet kan solliciteren omdat de recruiter CV's massaal doorstuurt

[funxiun]

Wel nog achteraan gebeld?
Het kan zijn dat je mail in het spamfilter terecht is gekomen en totaal geen onwil van die recruiter is geweest.

De mailwisseling voor het sturen van de motivatiebrief ging zonder problemen.
Ook mail ik via Protonmail (dkim, spf, dmarc) dus spamfilters zouden niet af mogen gaan.

Maar goed, na wat ervaringen met recruiters ben ik erachter gekomen dat dit voor mij gewoonweg niet de manier is.
De agressiviteit (blijven bellen, mailen) maar ook de neppe oprechtheid strijkt bij mij tegen de haren in.

[Ankona]

Yustice schreef op vrijdag 16 februari 2018 @ 16:03:
[...]


ook als dat wordt gedaan zonder mijn toestemming? Ik heb afgelopen donderdag op Linkedin gezet dat ik beschikbaar ben voor contact en ik ben nu iets van 7 keer benaderd. Ik heb aan 3 recruiters en (op eigen initiatef) aan 2 bedrijven mijn CV en contactinfo gestuurd. Heb er alleen weinig zin in dat ik straks bij bedrijven niet kan solliciteren omdat de recruiter CV's massaal doorstuurt

Is natuurlijk enkel van toepassing als dat bedrijf een contract met die recruiter heeft getekend.

[Mandera]

funxiun schreef op vrijdag 16 februari 2018 @ 11:33:
Via LinkedIn en later telefonisch contact gehad met recruitertoko Y die recruiting doet voor de bank met de I voor een DevOps functie.
Klonk allemaal veelbelovend. Of ik asap een motivatiebrief wilde maken want haast.
Zelfde avond mijn ziel en zaligheid in die brief gestoken, gemaild....en vervolgens nooit meer wat gehoord van bedrijf Y.

Heb daarvoor en daarna nog contact gehad met andere recruiters maar ik heb het een beetje gehad met deze methode om naar een nieuwe baan te zoeken.

Het werkt altijd hetzelfde met dergelijke toko's. Bellen ze je 's morgens dan moet het voor de lunch binnen zijn "omdat ze 's middags met de klant zitten." en als je 's middags met ze belt dan moet het voor het einde van de dag binnen zijn "want ze zitten morgenochtend vroeg met de klant samen". Heb het zelf een aantal jaren geleden een paar keer mogen ervaren en in alle gevallen was de uitkomst hetzelfde: nooit meer wat gehoord.

Soms nog wel eens aangedrongen op een reactie en eigenlijk altijd als verkapt antwoord gekregen "dat de klant voor een andere oplossing koos". Vaak puur gelul in mijn optiek om cv's te scoren.

[dovo]

Dus die ene club die cooder it vacatures heet en zichzelf uitgeeft als vacature site, maar vooral benadrukt dat ze geen recuitment bureau zijn.

Fixed.
Ik heb echt een doodshekel aan deze clubs die zich cunsultant noemen om niet af te schrikken met recruiter.

[Lodo]

Mijn recruitment toko heeft sinds half november nog geen mogelijkheid geboden om facturen te sturen. Dit moet perse via hun systeem,maar dat loopt nu dus al een aantal maanden in de soep.

Ze weigeren om een directe factuur met goedgekeurde timesheets te accepteren.

Nu bieden zij het volgende:

Voor uitbetaling binnen 14 dagen wordt een
betalingskorting van 1,5% in rekening gebracht; voor uitbetaling
binnen 7 dagen wordt een betalingskorting van 3% in rekening
gebracht.

Zij bieden dus een korter betalingstermijn als je daarvoor een percentage wil betalen. Als ik dit logischerwijs doortrek zou dit dus ook negatief moeten zijn als zij te laat zijn met betalen? Of wordt hier dan wettelijke handelsrente voor gerekend?

[Freee!!]

Wettelijke handelsrente rekenen.

[_Arthur]

Lodo schreef op maandag 19 februari 2018 @ 11:41:
Ze weigeren om een directe factuur met goedgekeurde timesheets te accepteren.

Aangetekende brief met ingebrekenstelling er achteraan, dat zou zo'n toko van mij kunnen krijgen. En daarbij is het gelijk einde samenwerking per eerst volgende mogelijkheid.

[Olaf van der Spek]

Lodo schreef op maandag 19 februari 2018 @ 11:41:
Ze weigeren om een directe factuur met goedgekeurde timesheets te accepteren.

Wat doet een recruitment toko met timesheets?

[Paxlie]

Olaf van der Spek schreef op maandag 19 februari 2018 @ 13:04:
[...]

Wat doet een recruitment toko met timesheets?

Die toko zit ertussen. ZZP-er factureert toko. Toko factureert klant.
Op deze manier blijft het geld dus heel lang bij de toko hangen en pakken ze dus rente.

[jongetje]

Paxlie schreef op maandag 19 februari 2018 @ 13:26:
[...]


Die toko zit ertussen. ZZP-er factureert toko. Toko factureert klant.
Op deze manier blijft het geld dus heel lang bij de toko hangen en pakken ze dus rente.

Dat is een brooker. Lijkt me niet zo relevant voor dit topic...

[Hydra]

jongetje schreef op maandag 19 februari 2018 @ 13:42:
Dat is een brooker. Lijkt me niet zo relevant voor dit topic...

Broker en inderdaad. Dat het hetzelfde bedrijf is, maakt het geen "recruitment".

Yustice schreef op vrijdag 16 februari 2018 @ 15:46:
Als een recruiter ongevraagd mijn CV doorstuurt naar een bedrijf, en ik solliciteer later (zonder tussenkomst van een recruiter) bij dit bedrijf, moeten zij dan een fee of schadevergoeding aan de recruiter betalen?

Afhankelijk van of en wat voor'n contract er is tussen de recruiter en dat bedrijf. Als er inderdaad een contract is kan er best een clausule zijn dat ze 'dibs' hebben op het moment dat ze je CV gestuurd hebben. Maar als je als klant van zo'n bedrijf dat soort clausules op laat namen ben je m.i. niet lekker in je hoofd. Maar dat soort dingen gebeurt wel.

Als er geen contract is, heeft een recruiter geen poot om op te staan natuurlijk.

[ Voor 59% gewijzigd door Hydra op 19-02-2018 13:46 ]

[Ghostrider]

Waarom durven recruiters tegenwoordig geen salaris indicatie te geven? Ik krijg een mega antwoord maar geen antwoord op de vraag.
Straks investeer ik in een gesprek met de recruiter en zitten de salaris wensen ver van elkaar af...

[Lodo]

Dank voor de reacties.

Na dreigement kon alles in een keer wel, laat het er voor nu maar bij. Een verdere samenwerking kunnen ze in ieder geval wel vergeten.

[Woy]

Ghostrider schreef op maandag 19 februari 2018 @ 16:17:
Waarom durven recruiters tegenwoordig geen salaris indicatie te geven? Ik krijg een mega antwoord maar geen antwoord op de vraag.
Straks investeer ik in een gesprek met de recruiter en zitten de salaris wensen ver van elkaar af...

Waarschijnlijk omdat ze het zelf ook gewoon niet weten. Grote kans is dat ze helemaal geen relatie met de daadwerkelijke werkgever hebben, en gewoon matchen tussen werknemers en werkgevers die ze via verschillende bronnen verzamelen.

Als ze jouw vragen niet direct serieus nemen, zou ik persoonlijk verder ook niet met die partij in zee gaan, grote kans dat ze alleen maar een blok aan je been zijn, en niks toevoegen in de hele procedure.

[Mugwump]

Woy schreef op maandag 19 februari 2018 @ 16:43:
[...]

Waarschijnlijk omdat ze het zelf ook gewoon niet weten. Grote kans is dat ze helemaal geen relatie met de daadwerkelijke werkgever hebben, en gewoon matchen tussen werknemers en werkgevers die ze via verschillende bronnen verzamelen.

Als ze jouw vragen niet direct serieus nemen, zou ik persoonlijk verder ook niet met die partij in zee gaan, grote kans dat ze alleen maar een blok aan je been zijn, en niks toevoegen in de hele procedure.

Er zijn er bovendien ook genoeg bij die rustig bevestigend antwoorden dat de gestelde salariseis geen enkel probleem is, waarna vervolgens bij een gesprek met de potentiële werkgever blijkt dat het bij lange na geen haalbare eis is.

[Spacecowboy]

Ghostrider schreef op maandag 19 februari 2018 @ 16:17:
Waarom durven recruiters tegenwoordig geen salaris indicatie te geven? Ik krijg een mega antwoord maar geen antwoord op de vraag.
Straks investeer ik in een gesprek met de recruiter en zitten de salaris wensen ver van elkaar af...

Omdat ze niet direct met de werkgever praten. CV schuivers dus. Als ze mij geen duidelijke indicatie van salaris(schalen) en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen geven, heb ik geen behoefte aan verdere communicatie. Tabee en de mazzel met je toko. --> Blacklisted.

[ddkiller0900]

Beste ddkiller0900,

Allereerst zal ik mijzelf kort voorstellen. Mijn naam is [knip] en ik bemiddel sinds een geruime tijd binnen de IT & Telecom. Mijn focus ligt voornamelijk op het gebied van gecertificeerde netwerk specialisten (Cisco) en Project-, Programma- (PMI, IPMA, Prince2) & Service Management (ITIL). Voor één van onze opdrachtgevers zijn wij op dit moment opzoek naar een ervaren Systems Engineer. Sta jij toevallig open voor een nieuwe uitdaging?

Ik ben opzoek naar ervaren Engineer op het gebied van Windows/Linux/UNIX/ESX/storage & backup voor oa installatie en beheer werkzaamheden. Het betreft een vaste baan binnen een internationale organisatie met mooie voorwaarden. De standplaats is Sittard.

Mocht je meer over deze functie willen weten of iemand kennen, die wellicht interesse heeft, hoor ik het uiteraard graag. Ik stuur je dan even het volledige profiel en licht natuurlijk ook graag het eea verder toe.

Fijn weekend & ik hoop van je te horen,

Met vriendelijke groet,

de recruiter
Senior Consultant

Ik ben sinds begin deze maand bij een nieuwe werkgever gestart en dan krijg je de vraag of ik open staan voor een nieuwe uitdaging .

En uiteraard zoals bij de meeste is dit 1 van de vele recruiters die op deze manier iemand benadert.

[ Voor 2% gewijzigd door F_J_K op 23-02-2018 14:00 . Reden: geen namen etc aub ]

[418O2]

ddkiller0900 schreef op maandag 19 februari 2018 @ 18:02:
[...]


Ik ben sinds begin deze maand bij een nieuwe werkgever gestart en dan krijg je de vraag of ik open staan voor een nieuwe uitdaging .

En uiteraard zoals bij de meeste is dit 1 van de vele recruiters die op deze manier iemand benadert.

Wel netjes om even te anonimiseren

[Adimeuz]

Een onbekend iemand van "Axiom Software Solutions"

Hi,

Hope you are doing great
We have a immediate requirement for the below position, appreciate your kind consideration for connecting.

Job Role:FULL STACK DEVELOPER
Location:AMSTERDAM,NETHERLANDS.
Job type:PERMANENT

If intrested mail your cv to [someone]@axiomsoftwaresolutions.com

Sure, ik gaat wel 3 uur heen en 3 uur terug per dag.

[Ghostrider]

Spacecowboy schreef op maandag 19 februari 2018 @ 18:00:
[...]

Omdat ze niet direct met de werkgever praten. CV schuivers dus. Als ze mij geen duidelijke indicatie van salaris(schalen) en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen geven, heb ik geen behoefte aan verdere communicatie. Tabee en de mazzel met je toko. --> Blacklisted.

Bedankt, ik ben bang dat je gelijk hebt. Bij het bedrijf waarvoor ze recruiten zie ik deze functie/vacature niet uitstaan

[Spacecowboy]

Vandaag ook weer een: "Er is concrete interesse in je geuit". Hoe? Wat? Waar? Door wie? Heb je zonder vragen m'n CV overlegd of iets dergelijks? Of leuter je maar wat? Ik heb nergens om gevraagd.

Bij verdere navraag welk concreet bedrijf dat dan is, een ontwijkend antwoord. ook op de vraag wat ze mij eventueel te bieden hebben komt niks dan "marktconform". Sorry, ik wil niet marktconform. Ik wil een heel end boven marktconform.

[Verwijderd]

Ik kreeg vandaag een link verzoek van een “arbeidsmarkt onderzoeker”. Hij was recruiter tot 3 maanden terug en nu ineens onderzoeker voor dezelfde toko. Daar trap ik mooi niet in.

[pieter.a]

@Spacecowboy Begint de bedrijfsnaam met een H? Dan is het een mail template gevuld met bullshit. Ik heb twee keer soortgelijke mails van hetzelfde bedrijf uit het niets ontvangen. Ik heb er niet op gereageerd maar de afzenders maar wel geblokkeerd na de 2e mail.

[0xDEADBEEF]

Adimeuz schreef op dinsdag 20 februari 2018 @ 12:04:
Een onbekend iemand van "Axiom Software Solutions"


[...]


Sure, ik gaat wel 3 uur heen en 3 uur terug per dag.

Naam van de onbekende eindigt met een 'J'?

[Spacecowboy]

pieter.a schreef op dinsdag 20 februari 2018 @ 12:55:
@Spacecowboy Begint de bedrijfsnaam met een H? Dan is het een mail template gevuld met bullshit. Ik heb twee keer soortgelijke mails van hetzelfde bedrijf uit het niets ontvangen. Ik heb er niet op gereageerd maar de afzenders maar wel geblokkeerd na de 2e mail.

Nee, u gaat helaas niet door voor de koelkast.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Adimeuz]

0xDEADBEEF schreef op dinsdag 20 februari 2018 @ 12:55:
Naam van de onbekende eindigt met een 'J'?

Nope.

[ocf81]

Spacecowboy schreef op dinsdag 20 februari 2018 @ 12:57:
***members only***

Die club zit op hetzelfde adres als

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Spacecowboy]

ocf81 schreef op dinsdag 20 februari 2018 @ 14:33:
[...]


Die club zit op hetzelfde adres als
***members only***

Serieus? Niet eens naar gekeken. Wegdermee dus.

[Dartillus]

Spacecowboy schreef op dinsdag 20 februari 2018 @ 14:40:
[...]

Serieus? Niet eens naar gekeken. Wegdermee dus.

Een partij met een heel erg leuke fantasie. Komt altijd aan met "iemand vroeg aan ons of wij jou konden benaderen". Nee. Gewoon nee.

[Spacecowboy]

Dartillus schreef op dinsdag 20 februari 2018 @ 14:45:
[...]


Een partij met een heel erg leuke fantasie. Komt altijd aan met "iemand vroeg aan ons of wij jou konden benaderen". Nee. Gewoon nee.

Ja vandaar dus ook het zinnetje "Er is concrete interesse in je geuit". Zelfde laken een pak. Gaat heen.

[Freee!!]

Dartillus schreef op dinsdag 20 februari 2018 @ 14:45:
[...]
Komt altijd aan met "iemand vroeg aan ons of wij jou konden benaderen".

Ze hebben laten zien dat ze het kunnen (ze hebben je benaderd). Zouden ze er nou nooit wat van leren dat zoveel reacties negatief zijn

[tha_crazy]

BombaAriba schreef op vrijdag 16 februari 2018 @ 13:02:
[...]

Je kan volgens mij toch het beste met interne recruiters schakelen, vooral wat betreft IT.

Ik had gisteren ook een mooie, werd door kantoor gebeld dat er een meneer aan de lijn was die verkondigde dat wij elkaar erg goed kende... Alleen blijkbaar niet goed genoeg om mijn 06 te kennen. Ik begrijp niet dat je als recruiter het lef hebt om het bedrijf te bellen waar iemand werkt en dan zo'n lulverhaal op te hangen. Wie zou er met zo'n onbeschoft persoon in zee gaan?

Goh die heb ik een week of 2 geleden ook gehad.
Even gemeld dat ik hier niet van gediend was en dat hij mij niet op deze manier hoeft te benaderen.
Toen hij vermelde dat hij geen andere manier vond om met mij contact op te nemen was mijn reactie dan ook "Dat is ook de bedoeling".

[pieter.a]

@Spacecowboy @ocf81 de toko die mij benaderde zit ook op dat adres... goh
Waar kan ik de koelkast claimen?

[Spacecowboy]

pieter.a schreef op dinsdag 20 februari 2018 @ 16:33:
@Spacecowboy @ocf81 de toko die mij benaderde zit ook op dat adres... goh
Waar kan ik de koelkast claimen?

Fuck

Hier in de garage staat nog een overjarig modelletje

[Ghostrider]

Woy schreef op maandag 19 februari 2018 @ 16:43:
[...]

Waarschijnlijk omdat ze het zelf ook gewoon niet weten. Grote kans is dat ze helemaal geen relatie met de daadwerkelijke werkgever hebben, en gewoon matchen tussen werknemers en werkgevers die ze via verschillende bronnen verzamelen.

Als ze jouw vragen niet direct serieus nemen, zou ik persoonlijk verder ook niet met die partij in zee gaan, grote kans dat ze alleen maar een blok aan je been zijn, en niks toevoegen in de hele procedure.

Uiteindelijk kwam er een indicatie van 2100 tot 2750

[SmurfLink]

Ghostrider schreef op woensdag 21 februari 2018 @ 10:58:
[...]


Uiteindelijk kwam er een indicatie van 2100 tot 2750

Lekker breed. Nou dan is jouw indicatie om er wat mee te gaan doen varierend van dacht het toch mooi ff niet tot aan misschien...

[Ghostrider]

SmurfLink schreef op woensdag 21 februari 2018 @ 12:51:
[...]

Lekker breed. Nou dan is jouw indicatie om er wat mee te gaan doen varierend van dacht het toch mooi ff niet tot aan misschien...

Stukken lager dan ik nu zit, deze indicatie is daarbij zo algemeen dat ik me afvraag of die wel juist is.

Goed dit scheelt mij weer een vrij dag met geneuzel

[ Voor 7% gewijzigd door Ghostrider op 21-02-2018 13:39 ]

[raptorix]

Meer .netters/azure mensen die veel aanbiedingen krijgen voor iets nieuws in Utrecht? Heb al iets van 5 aanbiedingen gekregen, lijkt me dat daar kennelijk iets van een grote startup komt...

[Verwijderd]

tha_crazy schreef op dinsdag 20 februari 2018 @ 15:13:
[...]


Goh die heb ik een week of 2 geleden ook gehad.
Even gemeld dat ik hier niet van gediend was en dat hij mij niet op deze manier hoeft te benaderen.
Toen hij vermelde dat hij geen andere manier vond om met mij contact op te nemen was mijn reactie dan ook "Dat is ook de bedoeling".

Op je linked in zetten:

"Ik sta open voor nieuwe uitdagingen! Ik ontvang deze graag op spam@<weetikveelwelkdomein.nl>

[Rule]

Ik zie net de volgende post van een recruiter en moest erg hard lachen:

RECRUITERS - Do you feel the same pain???

People that ONLY save their CV in PDF, do they realise our formatting nightmares?

Do they know that giving us recruiters the task of tidying up their CV is right up there on our favourite things to do next to...

Stabbing our eyes out with blunt objects or

Cold calling

I know it looks very pretty, and I know you want that copy to be unedited but spare a thought for the poor recruiter left with PDF to Word mess that looks like someone just headbutted a keyboard a hundred times.

The struggle is real...

Ze moeten werk verrichten.. stel je voor..

[Freee!!]

Rule schreef op vrijdag 23 februari 2018 @ 13:36:
Ik zie net de volgende post van een recruiter en moest erg hard lachen:
[...]
Ze moeten werk verrichten.. stel je voor..

Ze krijgen het nu net in PDF zodat ze er niet allerlei onzin (volslagen nieuwe kennis) in proppen die er niet in thuis hoort

[SmurfLink]

Rule schreef op vrijdag 23 februari 2018 @ 13:36:
Ik zie net de volgende post van een recruiter en moest erg hard lachen:


[...]


Ze moeten werk verrichten.. stel je voor..

Want we doen het niet bewust zodat ze met hun poten van ons CV afblijven ofzo.. Gezien je anders inene in je gesprek dingen voorbij hoort komen die jij er nooit hebt ingezet...

[Rule]

SmurfLink schreef op vrijdag 23 februari 2018 @ 14:23:
[...]

Want we doen het niet bewust zodat ze met hun poten van ons CV afblijven ofzo.. Gezien je anders inene in je gesprek dingen voorbij hoort komen die jij er nooit hebt ingezet...

Hoewel ik in mijn leven ook ontzettend slechte en lelijke CV's voorbij heb zien komen hoor

[Freee!!]

Rule schreef op vrijdag 23 februari 2018 @ 15:42:
[...]
Hoewel ik in mijn leven ook ontzettend slechte en lelijke CV's voorbij heb zien komen hoor

Totaal irrelevant voor het gemaakte punt.

[Mitchell]

Wat een idioot weer.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 7% gewijzigd door Mitchell op 23-02-2018 16:00 ]

[Freee!!]

Mitch377 schreef op vrijdag 23 februari 2018 @ 15:58:
Wat een idioot weer.


***members only***

"Voor een passende vergoeding ben ik best bereid eens te kijken of ik jouw werk niet beter kan doen dan jijzelf."

[mamorunl]

Mitchell schreef op vrijdag 23 februari 2018 @ 15:58:
Wat een idioot weer.


***members only***

Hij begon zo goed

[Mugwump]

Freee!! schreef op vrijdag 23 februari 2018 @ 16:02:
[...]

"Voor een passende vergoeding ben ik best bereid eens te kijken of ik jouw werk niet beter kan doen dan jijzelf."

Zouden daar nou serieus mensen op happen? Ik ga het haast denken aangezien ik bergen mails krijg in de vorm 'Hoi, ik zoek iemand voor functie X, ken jij nog mensen?'.

Als ik goede mensen ken die op zoek zijn, dan probeer ik ze wel naar m'n eigen werkgever te halen, levert me een stuk meer op.

[SmurfLink]

https://prnt.sc/ijsru4

Dit zag ik net op mijn Linkedin... niet echt prettige gedachte maar apart dat ze dit nu als notification geven...

[Terranova]

SmurfLink schreef op maandag 26 februari 2018 @ 08:17:
https://prnt.sc/ijsru4

Dit zag ik net op mijn Linkedin... niet echt prettige gedachte maar apart dat ze dit nu als notification geven...

Ik had em zelfs met 52 resultaten. En dat in 1 week. Ik mag hopen dat het gewoon een foutje is van LinkedIn, anders is namelijk het jachtseizoen geopend voor recruiters

[Verwijderd]

Ik krijg die notificaties al maanden. Elke week een alert in de app. Je kan zien van welke bedrijven ze kwamen en waar ze op zochten.

[ralpje]

Het mooie is dat in de bedrijven die daar bij mij staan negen van de tien keer m'n huidige werkgever én minimal twee ex-werkgevers staan.
Ik vraag me af hoe LinkedIn die informative vult en wat er als een 'search' telt.

[Suicyder]

Ik had afgelopen week ook weer een mooie op de InMail.

"vanwege uw werkervaring in vakgebied en uw achtergrond in opleidingsgebied blablabla...."

Uuhm.... mijn achtergrond is compleet anders dan het opleidingsgebied wat u noemt?!?!. Profiel niet daadwerkelijk gelezen dus, DOEIIII

[blackadder91]

Oow dat heb ik al maanden. Erg interessant om te zien hoe dat varieert: zodra je een aanpassing op je profiel doet schiet het omhoog, als je bepaalde keywords weghaalt daalt het weer sterk. Sinds mijn bedrijf is overgenomen en van naam is veranderd, zit ik eigenlijk standaard op 50 search results per week. Heel raar is dat ook niet: als men de naam van het bedrijf intikt en je komt toevallig op pagina 1 of 2 tevoorschijn dan is dat een hit. Wat ik verontrustender vind is de woorden die ze hebben gebruikt waarbij ik gevonden werd: o.a. dus de naam van het bedrijf, maar ook "werkloos". Uhm wtf LinkedIn, waarom kom ik in iemands zoekresultaten tevoorschijn als hij dat intikt? Ik werk gewoon!

[SmurfLink]

^Bij mij zit er inderdaad ook Unemployed tussen de searchwords. Hoe kom ik daar in vredesnaam uit? -.-

Zie nu dat het inderdaad voornamelijk recruitmentbedrijven zijn... wel oke dat ik dan niet in ene weer 10 verzoekjes heb gekregen. Apart dat ze eronder als 'salesperson' staan en niet als 'recruiter'. Leuk trucje, niemand die daar in gaat trappen.

Haha, en dan staat er bij

People with an up-to-date location are 5x more likely to show up in searches

Ja eh dan wil ik dat dus juist niet..

[ Voor 19% gewijzigd door SmurfLink op 26-02-2018 09:54 ]

[KRASH]

SmurfLink schreef op maandag 26 februari 2018 @ 09:53:
Zie nu dat het inderdaad voornamelijk recruitmentbedrijven zijn... wel oke dat ik dan niet in ene weer 10 verzoekjes heb gekregen. Apart dat ze eronder als 'salesperson' staan en niet als 'recruiter'. Leuk trucje, niemand die daar in gaat trappen.

Hier staan ze wel degelijk als recruiter genoemd (https://prnt.sc/iju3v2), maar inderdaad het merendeel staat als "sales".

[Navajo]

Ik heb de gewoonte recruiters altijd netjes een "niet geïnteresseerd"-bericht terug te sturen, maar de laatste tijd wordt de spam me te gortig. Heb m'n account nog eens nagelopen of ik niet per ongeluk een "ik sta open voor nieuwe kansen"-vinkje aan heb staan, maar dat lijkt niet het geval.
Ik zie een optie "Allow others to send you InMail?", maar daar is geen andere mogelijkheid dan volledig 'ja' of volledig 'nee'. Is er misschien ergens de mogelijkheid om in te stellen dat alleen je huidige connecties je berichten mogen sturen?

[t_captain]

Connecties kunnen je gewone messages sturen op LinkedIn. Je kunt InMail dus uitzetten.

[t_captain]

blackadder91 schreef op maandag 26 februari 2018 @ 09:48:
Oow dat heb ik al maanden. Erg interessant om te zien hoe dat varieert: zodra je een aanpassing op je profiel doet schiet het omhoog, als je bepaalde keywords weghaalt daalt het weer sterk. Sinds mijn bedrijf is overgenomen en van naam is veranderd, zit ik eigenlijk standaard op 50 search results per week. Heel raar is dat ook niet: als men de naam van het bedrijf intikt en je komt toevallig op pagina 1 of 2 tevoorschijn dan is dat een hit. Wat ik verontrustender vind is de woorden die ze hebben gebruikt waarbij ik gevonden werd: o.a. dus de naam van het bedrijf, maar ook "werkloos". Uhm wtf LinkedIn, waarom kom ik in iemands zoekresultaten tevoorschijn als hij dat intikt? Ik werk gewoon!

Heb je ergens in je werkervaring een periode werkloosheid staan? Dan is het evengoed een keyword geworden als “SQL” of “CapGemini”.

[orf]

Navajo schreef op dinsdag 27 februari 2018 @ 20:33:
Ik heb de gewoonte recruiters altijd netjes een "niet geïnteresseerd"-bericht terug te sturen, maar de laatste tijd wordt de spam me te gortig. Heb m'n account nog eens nagelopen of ik niet per ongeluk een "ik sta open voor nieuwe kansen"-vinkje aan heb staan, maar dat lijkt niet het geval.
Ik zie een optie "Allow others to send you InMail?", maar daar is geen andere mogelijkheid dan volledig 'ja' of volledig 'nee'. Is er misschien ergens de mogelijkheid om in te stellen dat alleen je huidige connecties je berichten mogen sturen?

Als je een antwoord stuurt, kost het de recruiter geen credit (want die krijgt hij terug). Je kunt berichten dus beter niet beantwoorden.

[Navajo]

DE REDDING!

Bedankt allebei! Ik heb 'sta InMail toe' meteen uitgezet en het probleem dat de recruiter zijn credit terugkrijgt is daarmee meteen opgelost, want als er niks meer binnenkomt kan ik ook niks beantwoorden ;-)

[Pizza_Boom]

SmurfLink schreef op maandag 26 februari 2018 @ 08:17:
https://prnt.sc/ijsru4

Dit zag ik net op mijn Linkedin... niet echt prettige gedachte maar apart dat ze dit nu als notification geven...

Ik zit al weken tussen de 90 en 250... Schommelt heel erg.

Ik ben op wat gespreksverzoeken ingegaan, horizonverbreding zullen we maar zeggen, maar nu het volgende: Sturen ze je een berg bedrijven: "Staat hier nog iets dat je leuk lijkt?" Euhm, nu moet ik bij al die toko's gaan kijken of er toevallig vacatures zijn, is dat niet juist jouw werk? Ik ga met je in gesprek, geef aan waar mijn interesses liggen en wat ik zoek in een baan/werkgever, jij hebt je netwerk en het netwerk van je collega's waarin je weet wat er open staat en kijkt of er een match is. En dan mag je me best 10 vacatures sturen, maar mij laten zoeken naar vacatures?

[SmurfLink]

Navajo schreef op dinsdag 27 februari 2018 @ 21:02:
DE REDDING!

Bedankt allebei! Ik heb 'sta InMail toe' meteen uitgezet en het probleem dat de recruiter zijn credit terugkrijgt is daarmee meteen opgelost, want als er niks meer binnenkomt kan ik ook niks beantwoorden ;-)

Dan gaan ze over op Linkverzoekjes waarin ze hun geneuzel in de mail zetten Dus die ook niet beantwoorden, daarmee kan je juist op LinkedIn zelf, als je het verzoek afwijst, linksonderin aangeven dat je deze persoon niet kent. Dan krijgt de recruiter strafpunten, krijgt ie er genoeg dan mag ie geen connectieverzoeken sturen voor een tijdje.

[hackerhater]

Ik had er vandaag weer eentje:

I am writing to you today as one of my major insurance clients in Brussels have informed me they are looking for a freelance software developer for a 12 month contract.

They are looking for someone with at least 5 years' experience in C# and .NET technologies.
You will be involved in groundbreaking, innovative projects the company have lined up.

..............................
[e-mail]

Brussel is ver weg van hier en ik heb 0 ervaring met c#.
Het is nog niet eens genoemd op mijn Linkedin en CV
Enkeltje bitbucket. Daar gaat zijn IM-credit

[ Voor 9% gewijzigd door hackerhater op 28-02-2018 10:34 ]

[SmurfLink]

Deze is toch wel heel speciaal

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Typo in het land nota bene... en euh dat laatste? Moet dat me zo nieuwsgierig maken dat ik verder wil connecten om te vragen wat die if inhoudt? -.-'

[simcor55]

en euh dat laatste? Moet dat me zo nieuwsgierig maken dat ik verder wil connecten om te vragen wat die if inhoudt? -.-'

Gewoon een nieuwe tactiek van steeds wanhopiger wordende recruiters, die niet willen beseffen dat als je serieus genomen wilt worden, je vanaf het begin concrete informatie moet verschaffen.

[Tarkin]

Lol


Ik moet zeggen dat ik dan zeker al m'n gegevens aan jou ga geven als je zoveel moeite doet...

edit, van zijn profiel:

The cornerstone of our service is providing tailor-made work, as part of a close partnership with our candidates and employers.

[ Voor 26% gewijzigd door Tarkin op 01-03-2018 12:17 ]

[jongetje]

Wel efficient dat ze allemaal dezelfde tekst gebruiken.

[mkleinman]

Zal die tekst geen standaard tekst zijn die door Linkedin zelf al wordt gevuld?

[_Arthur]

Had hier ooit wel eens gelezen dat men inderdaad uit standaard templates kan kiezen.

[Tarkin]

mkleinman schreef op donderdag 1 maart 2018 @ 13:28:
Zal die tekst geen standaard tekst zijn die door Linkedin zelf al wordt gevuld?

Dan nog, dat de standaard tekst gebruikt word als je weet wie je connect tot daar aan toe. Dan is dat niet interessant.

Maar deze heren willen me dolgraag recruteren en hebben met "veel interesse" mijn profiel gelezen. Zeer veel interesse aangezien ze mijn profiel helemaal niet in hun business zit (heb in het verleden er wel wat mee gedaan).

Het is gewoon handig om te weten dat als ik met zulke lui in zee ga, dat ze maar een heel kleine fee zullen krijgen of anders zoek ik wel iemand anders

[mkleinman]

Tarkin schreef op donderdag 1 maart 2018 @ 13:34:
[...]


Dan nog, dat de standaard tekst gebruikt word als je weet wie je connect tot daar aan toe. Dan is dat niet interessant.

Maar deze heren willen me dolgraag recruteren en hebben met "veel interesse" mijn profiel gelezen. Zeer veel interesse aangezien ze mijn profiel helemaal niet in hun business zit (heb in het verleden er wel wat mee gedaan).

Het is gewoon handig om te weten dat als ik met zulke lui in zee ga, dat ze maar een heel kleine fee zullen krijgen of anders zoek ik wel iemand anders

Volledig mee eens. Als het een standaard tekst is dan geeft het des te meer aan hoe weinig effort sommige recruiters willen investeren in een persoon.

[Erkel]

Ik had van de week weer een mooie vacature in mijn mailbox, daar was zo weinig bijzonders aan dat ze zelfs een maand vakantie als arbeidsvoorwaarden hadden:

• Een maand vakantie;
• Volledige reiskostenvergoeding;
• Trainingsbudget;
• Thuiswerk mogelijk;
• Zakelijke Laptop en Telefoon.

Volgens mij heeft iedereen met een fulltime baan 20 vakantiedagen en dus een maand vakantie...

[absurdsmash]

Haha da's een leuke! Is inderdaad wettelijk bepaald.

[DHH]

Tarkin schreef op donderdag 1 maart 2018 @ 12:16:
Lol
[afbeelding]

Ik moet zeggen dat ik dan zeker al m'n gegevens aan jou ga geven als je zoveel moeite doet...

edit, van zijn profiel:


[...]

Jij denkt dat het geen maatwerk is, toch verschillen de teksten van elkaar... Bob heeft geen komma achter "Don't hesitate to contact me". Niks copy-paste!

[Spacecowboy]

Erkel schreef op donderdag 1 maart 2018 @ 16:18:
Ik had van de week weer een mooie vacature in mijn mailbox, daar was zo weinig bijzonders aan dat ze zelfs een maand vakantie als arbeidsvoorwaarden hadden:

• Een maand vakantie;
• Volledige reiskostenvergoeding;
• Trainingsbudget;
• Thuiswerk mogelijk;
• Zakelijke Laptop en Telefoon.

Volgens mij heeft iedereen met een fulltime baan 20 vakantiedagen en dus een maand vakantie...

Ik snap niet dat men tegenwoordig nog zo kickt op items als een zakelijke telefoon en laptop. Ik bedoel, een timmerman geef je toch ook een hamer? Lijkt me vrij logisch dat een werkgever voor tools zorgt. Doen alsof dat een soort fancy secundaire arbeidsvoorwaarde is, komt op mij vrij idioot over. Meestal zegt al wel wat over de rest van het package...

Toen telefoons nog helemaal nieuw, hip, en happening waren kan ik me voorstellen dat het nog het vermelden ward was, maar tegenwoordig heeft elke drol zo ongeveer een high end smartphone.

En dat thuiswerken: Op corporate niveau gaan ze helemaal over op "het nieuwe werken, dus werken waar en wanneer jij wilt", maar bottomline is dat jouw manager toch graag heeft dat je maandag t/m vrijdag van 9:00 tot 17:00 op kantoor bent, want er moeten wel deadlines gehaald worden. En dat gaat alleen als het hele team er is.

[ Voor 21% gewijzigd door Spacecowboy op 01-03-2018 17:18 ]

[ANdrode]

Spacecowboy schreef op donderdag 1 maart 2018 @ 17:15:
[...]
En dat thuiswerken: Op corporate niveau gaan ze helemaal over op "het nieuwe werken, dus werken waar en wanneer jij wilt", maar bottomline is dat jouw manager toch graag heeft dat je maandag t/m vrijdag van 9:00 tot 17:00 op kantoor bent, want er moeten wel deadlines gehaald worden. En dat gaat alleen als het hele team er is.

Management is juist voor. Scheelt kantoorruimte want (a) minder bezetting en (b) geen vaste allocatie van ruimte naar personen…

Dat een flex-locatie voor diep werk geen goede omgeving is is algemeen bekend. Maar wat doe je er aan

[Valandil]

Spacecowboy schreef op donderdag 1 maart 2018 @ 17:15:
[...]

Ik snap niet dat men tegenwoordig nog zo kickt op items als een zakelijke telefoon en laptop. Ik bedoel, een timmerman geef je toch ook een hamer? Lijkt me vrij logisch dat een werkgever voor tools zorgt. Doen alsof dat een soort fancy secundaire arbeidsvoorwaarde is, komt op mij vrij idioot over. Meestal zegt al wel wat over de rest van het package...

Door het niet te benoemen lijkt het weer alsof je dat niet aanbiedt.
Ik zelf zie een laptop ook als standaard uitrusting, maar toch is het wel goed om het te benoemen.
De vraag die je kan stellen; wat is een zakelijke laptop? Oude slome stoeptegel of wat sneller en betere machine.

Verder niet echt een bijzonder rijtje; vakantiedagen en reiskosten

Bij ons is er gewoon een (flink) eigen budget; kan de timmerman zelf kiezen met welke laptop hij aan de slag wil.

[t_captain]

Een maand vakantie. Dat zijn volgens de normale tellingen 21.75 dagen o.b.v. voltijds dienstverband.

Wettelijk minimum is 20.
In de ICT sector (met daarin nogal wat bedrijven die van declarabele uren leven) is 24-29 gangbaar. In de indusrie is 25 + 13 ATV gangbaar.

Slim geformuleerd. Een maand vakantie klinkt best ruim, het is immers meer dan mensen meestal aaneengesloten opnemen.

[418O2]

Het nieuwe werken is net als de vergeten groente, het voorzetsel klopt niet echt meer

[Mugwump]

Spacecowboy schreef op donderdag 1 maart 2018 @ 17:15:
[...]

Ik snap niet dat men tegenwoordig nog zo kickt op items als een zakelijke telefoon en laptop. Ik bedoel, een timmerman geef je toch ook een hamer? Lijkt me vrij logisch dat een werkgever voor tools zorgt. Doen alsof dat een soort fancy secundaire arbeidsvoorwaarde is, komt op mij vrij idioot over. Meestal zegt al wel wat over de rest van het package...

Als je het niet vermeldt, dan lijkt het ook juist weer heel karig. De relevante vraag is hoe of wat. Als ze ook voor privégebruik zijn, dan wordt het alweer interessanter.

Toen telefoons nog helemaal nieuw, hip, en happening waren kan ik me voorstellen dat het nog het vermelden ward was, maar tegenwoordig heeft elke drol zo ongeveer een high end smartphone.

En dat thuiswerken: Op corporate niveau gaan ze helemaal over op "het nieuwe werken, dus werken waar en wanneer jij wilt", maar bottomline is dat jouw manager toch graag heeft dat je maandag t/m vrijdag van 9:00 tot 17:00 op kantoor bent, want er moeten wel deadlines gehaald worden. En dat gaat alleen als het hele team er is.

Ik vind dat wel meevallen. In mijn ogen staat de Agiletrend wel wat haaks op het nieuwe werken. Zelfsturende teams met korte cycli werken toch het best als ze bij elkaar zitten. Ik heb zelf echt een hekel aan werken met teams die over meerdere tijdzones verspreid zitten waardoor je eigenlijk maar een overlap van een uur of twee in je werkdag hebt.
Desondanks kan er vaak vrij makkelijk één of twee dagen thuisgewerkt worden in teams waarin ik zit.

[Ankona]

Mugwump schreef op donderdag 1 maart 2018 @ 23:20:

Ik vind dat wel meevallen. In mijn ogen staat de Agiletrend wel wat haaks op het nieuwe werken. Zelfsturende teams met korte cycli werken toch het best als ze bij elkaar zitten. Ik heb zelf echt een hekel aan werken met teams die over meerdere tijdzones verspreid zitten waardoor je eigenlijk maar een overlap van een uur of twee in je werkdag hebt.
Desondanks kan er vaak vrij makkelijk één of twee dagen thuisgewerkt worden in teams waarin ik zit.

Eens, maar niet alleen om de tijdzones (dat is een extra handicap)

Ik ben van mening dat teams het beste werken als er behalve de zakelijk noodzakelijke communicatie ook plaats is voor een persoonlijke band. Elkaar goed kennen maakt dat je elkaar beter begrijpt en meer van elkaar accepteert. Daarnaast, samen lol hebben maakt dat je plezier in je werk hebt. Teams die verdeeld zitten over meerdere lokaties (en / of veel uren thuis werken) missen vaak juist die niet taak gerichte aspecten. Dat is jammer.

[Verwijderd]

Spacecowboy schreef op donderdag 1 maart 2018 @ 17:15:
[...]

En dat thuiswerken: Op corporate niveau gaan ze helemaal over op "het nieuwe werken, dus werken waar en wanneer jij wilt", maar bottomline is dat jouw manager toch graag heeft dat je maandag t/m vrijdag van 9:00 tot 17:00 op kantoor bent, want er moeten wel deadlines gehaald worden. En dat gaat alleen als het hele team er is.

Ik weet niet wat voor een typegeit je bent als je van 09:00 tot 17:00 op je werk verwacht wordt maar op een gegeven moment komen zelfredzaamheid en zelfstandigheid echt wel om de hoek kijken.

[Ankona]

Er zijn nog altijd managers die moeite hebben met het loslaten van controle. Of dat goed is is een tweede (soms moet je helaas controleren, dan is het beter controle in te richten en in de praktijk los te laten)