de shitpraktijken van recruiters

[t_captain]

Dat is echt met hagel schieten zonder enige gêne. Uit het vragenlijstje blijkt dat ze geen enkel idee hebben wie ze benaderen. Pure kaartenbakvulling, niet aan meewerken.

[KRASH]

Zo kreeg ik er vandaag ook weer een:

Naar aanleiding van uw profiel zou ik u willen spreken.
Voor uw beeldvorming, ik werk exclusief voor een klant (geen cowboy verhalen en schakel met de eigenaar. Helaas was u eerder vandaag telefonisch niet bereikbaar.
Wanneer kan ik u bereiken?

Heb maar gereageerd dat hij me de hele dag kan bereiken op het bij hem bekende telefoonnummer.

[t_captain]

Altijd zorgvuldig lezen. Recruiter werkt exclusief voor een klant. Daarmee is niet gezegd dat zijn klant exclusief met zijn agency samenwerkt.

De communicatie van agency recruiters is zó vaak misleidend (meestal precies op dit punt: het bluffen over de klantrelatie) dat je gewoon van het ergste moet uitgaan.

[Kwistnix]

Lisadr schreef op maandag 6 november 2017 @ 17:11:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hydra]

Harrie_ schreef op maandag 6 november 2017 @ 19:09:
Of je heb 8 jaar geleden je telefoonnummer opgegeven bij een of ander bedrijf en bent akkoord gegaan met 'algemene voorwaarden' - van 26 paginas in all caps 9pt - waarbij je telefoonnummer in een of andere louche database is beland.

Algemene voorwaarden gaan nooit boven de wet op de bescherming persoonsgegevens. Ik zeg niet dat ze het niet doen hoor, maar ze kunnen zich er enorm mee in de voeten schieten.

Avalaxy schreef op maandag 6 november 2017 @ 17:21:
Ik heb vanmiddag met een recruiter van een grote partij gesproken die aangaf voor zichzelf te willen beginnen... En zijn klantenbestand stiekem mee te gaan nemen.

Stuur dat bericht dan ff door naar z'n manager. Laatste wat we nodig hebben is meer prutsers zonder enig gevoel voor ethiek.

[SkiFan]

Tip: Mooi artikel over hoe om te gaan met de vraag wat je nu verdient;

https://www.forbes.com/si...earning-now/#17a42d6c4a61

[Avalaxy]

Hydra schreef op dinsdag 7 november 2017 @ 08:35:

[...]

Stuur dat bericht dan ff door naar z'n manager. Laatste wat we nodig hebben is meer prutsers zonder enig gevoel voor ethiek.

Hij zei het mondeling.

[gold_dust]

fsfikke schreef op zondag 5 november 2017 @ 11:34:
De zoveelste random invite met een nietszeggend berichtje noem ik niet echt een shitpraktijk van recruiters, dat is gewoon standaard practice. Iets wat sommigen stoort, maar voor anderen is het duidelijk ook een graag geziene ego-boost Een andere reden kan ik niet bedenken voor mensen die constant klagen over al die slechte recruiters die ze achterna zitten, maar er vervolgens wel telkens contact mee opzoeken

Het is ook maar de vraag of al die recruiter contact verzoeken en emails überhaupt als 'ego boost' zou kunnen opvatten. Zoals hier ook al vaak vermeld, als je er wel een keer op reageert dan hoor je vaak niets meer terug en als recruiters dan wel terug reageren dan is het vaak voor banen voor 40% minder salaris bij bedrijven waar je waarschijnlijk helemaal niet wil werken. De overgeinflateerde kijk die sommige mensen op de IT sector hebben is nogal naïef. Het aantal werkelijk interessante, goed betaalde banen, bij echte goede bedrijven is nog steeds echt minimaal.

[Dartillus]

SkiFan schreef op dinsdag 7 november 2017 @ 11:47:
Tip: Mooi artikel over hoe om te gaan met de vraag wat je nu verdient;

https://www.forbes.com/si...earning-now/#17a42d6c4a61

Valt in dezelfde categorie als wanneer je gevraagd wordt om loonstrookje(s) te laten zien.

[t_captain]

gold_dust schreef op vrijdag 10 november 2017 @ 11:06:
[...]

Het is ook maar de vraag of al die recruiter contact verzoeken en emails überhaupt als 'ego boost' zou kunnen opvatten. Zoals hier ook al vaak vermeld, als je er wel een keer op reageert dan hoor je vaak niets meer terug en als recruiters dan wel terug reageren dan is het vaak voor banen voor 40% minder salaris bij bedrijven waar je waarschijnlijk helemaal niet wil werken. De overgeinflateerde kijk die sommige mensen op de IT sector hebben is nogal naïef. Het aantal werkelijk interessante, goed betaalde banen, bij echte goede bedrijven is nog steeds echt minimaal.

Hangt natuurlijk af van je definitie van "goed betaald" en "goed bedrijf". Als je 60k voor een ervaren developer als een redelijk salaris noemt en een bedrijf dat op eigen kracht succesvol is en duurzaam die 60k kan blijven betalen als goed bedrijf, dan is er nog best veel keuze. Wil je als developer 80k verdienen, dan resteert een klein groepje werkgevers.

Maar de mismatch is er altijd. De vacatures die het langst open staan, en waar de meeste werving voor nodig is, zijn juist de minder aantrekkelijke vacatures. De kandidaten die het meest worden benaderd, zijn juist de mensen met de mooiste credentials. Ik denk dat de #1 irritatie nog altijd is om benaderd te worden voor een job change die gewoon niet interessant is.

[MTVGN]

Ik ben vandaag, na een tijd niks van ze gehoord te hebben, weer eens gebeld (lees: lastig gevallen) door Ardekay, ik heb al meerdere keren aangegeven uit hun systeem te willen, zowel telefonisch als via e-mail, maar het enige wat zij doen als je daarom vraagt (soms pas na meerdere verzoeken, langs elkaar werken is volkssport nummer 1 bij dat bedrijf) is je een jaar of zo met rust laten en vervolgens je toch weer benaderen. Kutbedrijf ...

Daarover wilde ik weer eens een klacht toevoegen op de site blacklist-recruiters.nl, maar die blijkt per 1 januari te stoppen, dus dat heeft geen zin meer, vandaar dat ik mijn klacht hier post.

Voor de duidelijkheid nog even de 10 bedrijven met de meest gemelde klachten (allen meer dan 10) op die site van dit moment zodat deze info niet verloren gaat:
Bonque (45)
Ardekay It Recruitment (41)
Starapple (35)
Searchlite (34)
Spilberg Development (23)
UChoose (22)
Jouwictvacature (18)
Arrows Group (13)
Phind (13)
Fahr-becker Recruitment Consultancy (12)

[Spacecowboy]

Net ook weer een mooie. In plaats van een recruiter die niet leest, worden er nu al gewoon verkooppraatjes via LI verstuurd:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

wtf...

[wheel]

De UK-recruiter die mij als Nederlander volledig ongevraagd een totaal irrelevante vacature in Duitsland introduceert...

Please respond if you think the below could be of interest to you or someone you know. If your recommendation results in a placement you receive a €300 fee.

[Rule]

wheel schreef op maandag 13 november 2017 @ 16:39:
De UK-recruiter die mij als Nederlander volledig ongevraagd een totaal irrelevante vacature in Duitsland introduceert...

[...]

Jij krijgt zelf een factuur van 300 euro?! Wat een giller..

[418O2]

Rule schreef op maandag 13 november 2017 @ 16:51:
[...]


Jij krijgt zelf een factuur van 300 euro?! Wat een giller..

Lees het nog eens

[Rule]

418O2 schreef op maandag 13 november 2017 @ 16:51:
[...]

Lees het nog eens

[Paxlie]

wheel schreef op maandag 13 november 2017 @ 16:39:
De UK-recruiter die mij als Nederlander volledig ongevraagd een totaal irrelevante vacature in Duitsland introduceert...

[...]

Voor 300 euro ga ik niemand aandragen bij hem. Daar moet op zijn minst een 0 achter.

[wheel]

Paxlie schreef op maandag 13 november 2017 @ 16:57:
[...]


Voor 300 euro ga ik niemand aandragen bij hem. Daar moet op zijn minst een 0 achter.

Dat. Maar ik heb niet de ambitie recruiter te worden.

[SmurfLink]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Okeeee, en waarom dan? yeea ima go with no.

[Dartillus]

MTVGN schreef op vrijdag 10 november 2017 @ 15:10:
blacklist-recruiters.nl, maar die blijkt per 1 januari te stoppen

Jammer dat ie de domeinnaam houdt, ik zou een nieuwe versie wel leuk vinden om te maken.

[Hydra]

Dartillus schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 12:16:
Jammer dat ie de domeinnaam houdt, ik zou een nieuwe versie wel leuk vinden om te maken.

Sowieso raar dat 'ie het niet gewoon online laat staan. Lijkt me weinig onderhoud in te zitten.

[Abductee]

Dartillus schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 12:16:
[...]


Jammer dat ie de domeinnaam houdt, ik zou een nieuwe versie wel leuk vinden om te maken.

Je kan ook gewoon een ander domein nemen natuurlijk, recruiter-blacklist.com of zo...

Of je kan de beste man voorstellen om het van hem over te nemen?

[Dartillus]

Abductee schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 12:56:
[...]
Je kan ook gewoon een ander domein nemen natuurlijk, recruiter-blacklist.com of zo...

Of je kan de beste man voorstellen om het van hem over te nemen?

Weet je, doet geen pijn om te vragen.

[anargeek]

Hydra schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 12:55:
[...]


Sowieso raar dat 'ie het niet gewoon online laat staan. Lijkt me weinig onderhoud in te zitten.

Hoi, ik ben de eigenaar van blacklist-recruiters.nl. De reden waarom ik er mee stop staat vermeldt op de site, maar ik merk vanuit meerdere kanten dat er een aantal vragen zijn.

Waarom hou ik de site niet online? Het lijkt inderdaad niet zoveel onderhoud, maar er komt veel meer bij kijken dan je zou denken. Ik ben bijna elke week uitgebreid aan het mailen met recruiters en melders die aanpassingen/vragen/klachten/etc hebben over meldingen. Ik krijg gemiddeld 3 meldingen per dag, waarvan ik er veel meteen kan beoordelen maar een groot aantal heeft meer aandacht nodig.
Dit doe ik allemaal in mijn vrije tijd, onbetaald. Ik heb wel een tijdje advertenties gedraaid, en dat heeft me ongeveer opgeleverd wat ik kwijt ben geweest aan hostingkosten sinds Juli 2014. Dus al het werk en alle tijd die ik erin steek is op m'n eigen kosten en tijd die ik niet aan andere dingen besteed.

Omdat er zoveel bij komt kijken, en ik het al die tijd in m'n eentje heb gedaan, is het ook niet makkelijk om de site zomaar over te dragen. Er zijn ook meldingen gemaakt, soms met persoonlijke informatie erin, die niet online zijn verschenen. Het zou het vertrouwen dat mensen in mij hebben gestopt schaden als ik die informatie zou doorspelen aan een ander. En alles uitzoeken & de database opschonen zodat deze gebruikt kan worden vind ik te veel werk.

En tot slot vind ik dat ik de site niet een stille dood kan laten sterven. Als ik simpelweg stop met het accepteren van meldingen raakt alle informatie snel verouderd, en kan de informatie erop misleidend of foutief zijn (nog even afgezien van mogelijk code- & serveronderhoud met het oog op toekomstige softwarebugs). Anderzijds, als ik alles weghaal en opzeg, houdt het niemand tegen de domeinnaam te registreren en te redirecten naar hxxp://evilrecruiter.nl.

Dus mijn plan met de site is als volgt: ik wil op de homepagina een informatiepagina plaatsen met relevante links en info over rechten&wetten. Daarbij zal ik alle huidige meldingen in een archief zetten, zodat ze niet verloren gaan maar het wel overduidelijk is dat het potentieel verouderde informatie betreft.

Het houdt uiteraard niemand tegen om zelf een meldpagina te maken. Als je wilt kan je de blacklist-recruiters code van github halen en de meldingen scrapen van m'n site. Wees wel bereid een crashcourse internet- & arbeidswetgeving te doen, want die kennis heb je nodig.

edit: degene die mij had geemaild hierover zal ik ook nog terugmailen btw

[Tielenaar]

anargeek schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 14:15:
[...]

Hoi, ik ben de eigenaar van blacklist-recruiters.nl.

Nice to meet you!
Heb je in de looptijd het idee gehad dat je site enige zin heeft gehad? Het lijkt mij dat slechts een zeer klein deel van de pro's die door recruiters benaderd worden ook op je site kijken. Of heb je dusdanig hoge bezoekersaantallen gehad om dit tegen te spreken?

[Hydra]

anargeek schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 14:15:
Hoi, ik ben de eigenaar van blacklist-recruiters.nl.

Super dat je hier feedback komt geven! Begrijp nu prima waarom je de stekker eruit wil trekken.

[anargeek]

Tielenaar schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 16:14:
[...]


Nice to meet you!
Heb je in de looptijd het idee gehad dat je site enige zin heeft gehad? Het lijkt mij dat slechts een zeer klein deel van de pro's die door recruiters benaderd worden ook op je site kijken. Of heb je dusdanig hoge bezoekersaantallen gehad om dit tegen te spreken?

Qua bezoekersaantallen vond ik het altijd wel aardig gaan. Ik moet uitgaan van google analytics die op de site stond van 01-01-2015 t/m 31-10-2017, en dat geeft het volgende plaatje: tussen 1000 en 5000 bezoekers per maand, die gemiddeld 5 paginas bekijken. Ik weet niet precies hoeveel recruiters & IT profs er in Nederland bij elkaar zijn, maar het lijkt me een behoorlijk aantal (hoewel er uiteraard ook bezoekers bijzitten van buiten die categorieen, want ik heb ook meldingen over andere industrieen en andere landen gekregen).

Of de site zin heeft gehad is een veel lastiger vraagstuk. Ik heb van een aantal recruiters gehoord dat ze op m'n site kijken om te zien hoe het *niet* moet, en het is ook meermaals voorgekomen dat ik direct na het plaatsen van een nieuw bedrijf (die hun eerste melding kregen) mails krijg van de betreffende recruiter dat ze het altijd proberen van de lijst af te blijven. Het feit dat ze dan zo snel reageren doet mij geloven dat ze dus regelmatig de site checken of ze niet gemeld zijn.

Maar aan de andere kant wordt ikzelf ook nog heel regelmatig benaderd door de bedrijven die het meest genoemd zijn. Dus ik denk dat sommigen er gewoon sch**t aan hebben.

Hydra schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 16:55:
[...]


Super dat je hier feedback komt geven! Begrijp nu prima waarom je de stekker eruit wil trekken.

Thanks!

[ Voor 11% gewijzigd door anargeek op 14-11-2017 17:13 ]

[The Eagle]

Waarom niet professioneel voortzetten dan? Desnoods een paar studenten inhuren. Iemand met een HR opleiding en een IT'er. Kunnen ze meteen leren hoe ze aan een goede baan komen en hoe niet, plus de kneepjes van het vak.
Weet niet waar je eea host, maar lijkt me in de cloud allicht een stuk goedkoper te kunnen. Leert die IT stagiar ook meteen wat van Cloud engineering
of is het niet rendabel?

[anargeek]

Ik heb de ambitie niet om zoiets op te zetten, en dat is ook een beetje het probleem. Om het echt succesvol te maken, om echt veranderingen te kunnen maken, zal er veel meer moeite in moeten worden gestoken. Dan denk ik aan het benaderen en samenwerken met ondernemers, autoriteit persoonsgegevens, politici. En dat is niks voor mij, ik ben een developer die lekker wil programmeren.
Er zijn wel partijen die zichzelf als een alternatief voor Monsterboard & recruitmentbureaus aanprijzen, een soort verzamelplek van werkzoekenden en werkgevers (zoals ihaterecruiters.io of tweakers' elect). En ik geloof graag dat 't erg lucratief kan zijn, maar ik heb "geld verdienen" nooit als doel gezien voor de site, en ik hou veel meer van programmeren dan ondernemen.

[Hydra]

The Eagle schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 17:22:
Waarom niet professioneel voortzetten dan?

Wat zou 't verdienmodel zijn?

[FreezeXJ]

Dat je tegen betaling van 10k weer van de site af bent natuurlijk

Nee, ik vrees dat er weinig verdienmodel in zit, op bezoekersaantallen kun je het niet draaien, en zodra je niet meer onafhankelijk bent (samenwerken met T.net elect oid) is de betrouwbaarheid ook verminderd.
Daarnaast, als je dit groot op gaat zetten trek je ook grootse hoeveelheden FLAK, en zul je je juridische afdeling moeten uitbreiden.

Misschien zou het kunnen, maar ik zou het niet kunnen bedenken in elk geval.

[t_captain]

Zit geen business in. Alle “alternatief voor recruiters” komen er vroeger of later achter dat de advertentiebudgetten van de agencies komen.
Dan kom je in de paradoxale situatie dat je je groeifase doorkomt door je af te zetten tegen precies die partijen die je nodig hebt in de monetization fase.

[Dartillus]

anargeek schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 14:15:
edit: degene die mij had geemaild hierover zal ik ook nog terugmailen btw

Dat was ik . Het is jammer om te horen dat je stopt, voor mij is Blacklist Recruiters bijna een Postbus 51 dienst, heeft zeker geholpen me een paar landmijnen te omzeilen. Vandaar dat ik dat emailtje stuurde.

[t_captain]

Misschien een idee om op de “out of service” pagina een paar stats te vermelden. Bijvoorbeeld een hall of fame van bedrijven met de meeste vermeldingen. Dan weten ook toekomstige kijkers dat ze bij Ardekay/Uchoose/Bonque voorzichtig moeten zijn

[Motrax]

@t_captain Hoewel het niet helemaal strookt met hoe anargeek de site wil afronden, zou het een prima idee zijn!

@anargeek Goede uitleg, mooie site, maar ook heel begrijpelijk. Je loopt ook een juridisch/financieel risico aangezien elke natte scheet een zaak tegen je kan beginnen, hoe sterk of zwak ze ook staan. Als er dan geen businessmodel achter zit en alleen vrije tijd... tsja.

Van mijn kant in ieder geval een hartelijk bedankt voor de site de afgelopen jaren! Ik denk dat er een zucht van verlichting door de Nederlandse recruiterwereld is gegaan Edit: als ze er uberhaupt al wat van aantrokken trouwens...

[ Voor 5% gewijzigd door Motrax op 15-11-2017 07:52 ]

[Dartillus]

Motrax schreef op woensdag 15 november 2017 @ 07:52:
Van mijn kant in ieder geval een hartelijk bedankt voor de site de afgelopen jaren! Ik denk dat er een zucht van verlichting door de Nederlandse recruiterwereld is gegaan Edit: als ze er uberhaupt al wat van aantrokken trouwens...

Denk het wel, als je de reacties op de meldingen bekijkt.

[anargeek]

Dartillus schreef op dinsdag 14 november 2017 @ 21:01:
[...]


Dat was ik . Het is jammer om te horen dat je stopt, voor mij is Blacklist Recruiters bijna een Postbus 51 dienst, heeft zeker geholpen me een paar landmijnen te omzeilen. Vandaar dat ik dat emailtje stuurde.

Thanks, ik ben blij dat geholpen heeft! Ik denk dat daarmee je mail wel beantwoord is ook

Motrax schreef op woensdag 15 november 2017 @ 07:52:
@anargeek Goede uitleg, mooie site, maar ook heel begrijpelijk. Je loopt ook een juridisch/financieel risico aangezien elke natte scheet een zaak tegen je kan beginnen, hoe sterk of zwak ze ook staan. Als er dan geen businessmodel achter zit en alleen vrije tijd... tsja.

Tsja, daar heb ik wel altijd rekening mee gehouden maar gelukkig is het nooit zover gekomen. Aan het begin heb ik eens gehoord dat "verschillende bedrijven onderzoeken of ze legale stappen kunnen nemen" maar het is bij enkel die verkapte dreiging gebleven.
En begrijp me niet verkeerd, ik heb het altijd met veel plezier gedaan. En altijd vanuit idealistisch oogpunt, precies om de reden die @FreezeXJ noemde: onafhankelijk en betrouwbaar blijven

[The Eagle]

Waarom neem je geen contact op met het ministerie van werkgelegenheid en sociale zaken? Kan me voorstellen dat zij juist een partij zijn die dit zouden willen hebben. Is iedereen bij gebaat en zij hebben ongetwijfeld ook de capaciteit om het in de lucht te houden

[Gplux]

Wat doen jullie met de wat oudere 'headhunters', die al wat langer in het vak zitten? Negen van de tien keer hebben ze lelijke aftandse websites en lijken ze zich via mail net aan te kunnen redden. Technologisch komen ze dus weinig professioneel over, maar ze lijken (pretenderen) wel een groot netwerk te hebben - en dat kan ik me ook wel voorstellen als je al zo lang in het veld zit. Vaak hebben ze ook een side hussle met zelfbedachte persoonlijkheidstesten en 'carrière instrumenten.' Ik weet nooit zo goed hoe serieus ik dit soort types nou moet nemen, jullie wel?

[Ankona]

Gplux schreef op woensdag 15 november 2017 @ 10:07:
Wat doen jullie met de wat oudere 'headhunters', die al wat langer in het vak zitten? Negen van de tien keer hebben ze lelijke aftandse websites en lijken ze zich via mail net aan te kunnen redden. Technologisch komen ze dus weinig professioneel over, maar ze lijken (pretenderen) wel een groot netwerk te hebben - en dat kan ik me ook wel voorstellen als je al zo lang in het veld zit. Vaak hebben ze ook een side hussle met zelfbedachte persoonlijkheidstesten en 'carrière instrumenten.' Ik weet nooit zo goed hoe serieus ik dit soort types nou moet nemen, jullie wel?

Heel simpel, niets. Ik zoek recruiters niet op en als ze mij benaderen negeer ik ze. Ongeacht of ze jong, oud of mooi zijn.

[Slavy]

Ankona schreef op woensdag 15 november 2017 @ 10:37:
[...]

Heel simpel, niets. Ik zoek recruiters niet op en als ze mij benaderen negeer ik ze. Ongeacht of ze jong, oud of mooi zijn.

Die doe ik juist in mijn "spaar ze allemaal" plakboek.

[CodeCaster]

Ik moet altijd lachen om zulke types. Noemen zichzelf ook wel "carrièrecoach". Hebben een "netwerk" van honderden, zo niet duizenden mensen, maar kunnen specialisten eigenlijk helemaal niet aan een opdracht of baan helpen die bij ze past.

Misschien zijn ze wel weer goed in het doorsturen naar een persoon die dat wel kan, maar dat heb ik nooit meegemaakt.

[Paxlie]

In de 12 jaar dat ik nu IT-er ben kom je eigenlijk 3 soorten recruiters tegen.
1) de recruiter die totaal niets weet van techniek en vooral jou ergens naar binnen wilt schuiven zodat de fee weer gestort kan worden
2) de recruiter die de markt goed kent, goed in overleg gaat met wat jij wilt en op basis daarvan reverse engineered naar de juiste functie. Dat zijn vaak ook de mensen die je benaderen omdat ze gewoon weten dat je bij de rol past waar ze voor recruiten. Deze mensen kunnen je ten allen tijide prima helpen en het zal altijd op een persoonlijke manier gaan.

En dan is er nog de derde categorie. Dit zijn mensen die zelf ook gewoon bij een it-bedrijf werken of zelf een bedrijf hebben. Deze mensen kunnen jou ook iets leren en vinden het vooral interessant om met vakgenoten te praten om te kijken of ze ergens op een bepaalde manier samen kunnen werken. Indien dat niet kan even goede vrienden, maar als er dan een kans voorbij komt waar ze je wel kunnen gebruiken dan weten ze je nog prima te vinden om danwel bij hun te komen werken of iets voor ze te doen.

[Jarlsberg]

Hallo mede-tweakers
Misschien niet helemaal dezelfde sector maar als zoekende afstudeerder krijg ik ook regelmatig verzoeken in mijn linkedin-box. Ik heb er vandaag ook weer een te pakken gehad.

Hallo,

Ik kwam je profiel tegen en het viel me op dat je op korte termijn afstudeert. Graag kom ik met je contact om over je toekomst te praten. Ik hoor graag wat de plannen zijn. Voorkeur: een telefoonnummer waarop we elkaar kunnen bereiken.

Met vriendelijke groet,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*


Ik heb een bericht gestuurd met daarin mijn toekomstplannen en afstudeerrichtingen zoals gevraagd
Vervolgens stuurt deze recruiter zonder in te gaan op mijn reactie onderstaand bericht op

Hallo xxx

Bedankt voor je reactie! Is er een mobiel nummer waarop we elkaar kort telefonisch kunnen spreken?

Ik zie je reactie graag tegemoet.

Alvast bedankt!

Mvg,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*

[Tielenaar]

Jarlsberg schreef op woensdag 15 november 2017 @ 12:18:
Hallo mede-tweakers
Misschien niet helemaal dezelfde sector maar als zoekende afstudeerder krijg ik ook regelmatig verzoeken in mijn linkedin-box. Ik heb er vandaag ook weer een te pakken gehad.

Hallo,

Ik kwam je profiel tegen en het viel me op dat je op korte termijn afstudeert. Graag kom ik met je contact om over je toekomst te praten. Ik hoor graag wat de plannen zijn. Voorkeur: een telefoonnummer waarop we elkaar kunnen bereiken.

Met vriendelijke groet,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*


Ik heb een bericht gestuurd met daarin mijn toekomstplannen en afstudeerrichtingen zoals gevraagd
Vervolgens stuurt deze recruiter zonder in te gaan op mijn reactie onderstaand bericht op

Hallo xxx

Bedankt voor je reactie! Is er een mobiel nummer waarop we elkaar kort telefonisch kunnen spreken?

Ik zie je reactie graag tegemoet.

Alvast bedankt!

Mvg,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*

Dat doen ze omdat ze geen zin hebben in uitgebreide mails typen en bellen sneller gaat. Ze kunnen dan beter peilen wat voor persoon je bent, waar je voor open staat, en veel directer zijn en daar ook daadwerkelijk antwoord op krijgen. Een mail kan je negeren, via de telefoon geef je meestal gewoon antwoord.
Maar, welkom in de wondere wereld van recruiters. Lees gerust wat voorbeeldjes uit dit topic en je weet waar je op moet letten. Afstudeerders worden vaak benaderd door heel veel recruiters die hopen wat aan je te kunnen verdienen. Ik zou in de eerste instantie kijken of je zelf geen leuke vacature kan vinden voordat je ingaat op allerlei verkooppraatjes van recruiterlui. Let wel op dat een zeer groot deel van de vacatures op monsterboard en indeed ook van recruiters komen. Daar moet je ook even doorheen ploegen. Eerst zoeken via Google op bijvoorbeeld "vacature [functie] junior [stad]" en dan gewoon bij vacaturepagina's van bedrijven zelf kijken.

[Ankona]

Als afstudeerder kun je ook makkelijk de interessante bedrijven vinden. Los nog van je eigen netwerk die bedrijven kunnen tippen (docenten, oudere jaars etc) kun je gewoon om je heen kijken. Als snel ken je de grotere marktpartijen in jouw vakgebied. Daarnaast heeft tegenwoordig bijna ieder bedrijf een eigen vacature site die "werkenbij<blabla>" heet. google op werkenbij en je heb meer dan je aan kunt schrijven.

en ja, dan gewoon een open sollicitatie sturen met daarin duidelijk wat je zoekt en wat je motivatie is. Zeker als student hoef je je niet heel druk te maken over de kwaliteit van je sollicitatie. (al kan je met een goede wel positief opvallen natuurlijk)

En mijn tip, richt je op de middelgrote bedrijven. Bij de grote heb je kans een van de velen te zijn, bij de kleintjes heb je kans dat ze geen ervaring hebben met afstudeerders/stagiairs en zien ze je hooguit als een goedkope arbeidskracht om wat achterstallig rotwerk weg te werken. Als je eenmaal in contact bent met een bedrijf kom je er vanzelf wel achter of ze van hun kant de afstudeerders serieus nemen.

[SmurfLink]

Jarlsberg schreef op woensdag 15 november 2017 @ 12:18:
Hallo mede-tweakers
Misschien niet helemaal dezelfde sector maar als zoekende afstudeerder krijg ik ook regelmatig verzoeken in mijn linkedin-box. Ik heb er vandaag ook weer een te pakken gehad.

Hallo,

Ik kwam je profiel tegen en het viel me op dat je op korte termijn afstudeert. Graag kom ik met je contact om over je toekomst te praten. Ik hoor graag wat de plannen zijn. Voorkeur: een telefoonnummer waarop we elkaar kunnen bereiken.

Met vriendelijke groet,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*


Ik heb een bericht gestuurd met daarin mijn toekomstplannen en afstudeerrichtingen zoals gevraagd
Vervolgens stuurt deze recruiter zonder in te gaan op mijn reactie onderstaand bericht op

Hallo xxx

Bedankt voor je reactie! Is er een mobiel nummer waarop we elkaar kort telefonisch kunnen spreken?

Ik zie je reactie graag tegemoet.

Alvast bedankt!

Mvg,

*Naam van recruiter*
*telefoonnummer van recruiter*

Yup, typische recruiter onzin. Via de telefoon kunnen ze je veel meer overtuigen van hun kulverhaaltjes en peilen hoe jij op dingen reageert. per mail kan je ze makkelijker negeren dus ze willen al-tijd je telefoon nummer.

Hard wegrennen. En als je nummer in je CV staat direct eruit halen als je die online wil gaan zetten. Aan dit soort gasten heb je helemaal niks.

[Wild Chocolate]

Jarlsberg schreef op woensdag 15 november 2017 @ 12:18:
(...)Is er een mobiel nummer waarop we elkaar kort telefonisch kunnen spreken?
(...)

Gewoon "ja" antwoorden

[Hydra]

Wild Chocolate schreef op woensdag 15 november 2017 @ 21:57:
Gewoon "ja" antwoorden

Nou nee. Het antwoord is namelijk "Nee". Er is een nummer waar mensen mij op kunnen bereiken. Er is alleen geen nummer waar de desbetreffende specifieke recruiter mij op kan bereiken

[Slavy]

Hydra schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:15:
[...]


Nou nee. Het antwoord is namelijk "Nee". Er is een nummer waar mensen mij op kunnen bereiken. Er is alleen geen nummer waar de desbetreffende specifieke recruiter mij op kan bereiken

Misschien een idee: een 0800 nummer koppelen aan je 06 nummer, daar mensen naartoe laten bellen en de melding inschakelen "Dit nummer kost 0,50 per minuut"

[wheel]

Slavy schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:41:
[...]


Misschien een idee: een 0800 nummer koppelen aan je 06 nummer, daar mensen naartoe laten bellen en de melding inschakelen "Dit nummer kost 0,50 per minuut"

offtopic:
0800-nummers zijn gratis informatienummers. Dat wil zeggen, voor de beller. De gebruiker betaalt gewoon eenmalig, jaarlijks én voor alle gesprekken. Zie https://www.acm.nl/nl/ond...is-informatienummers-0800 en https://www.acm.nl/nl/ond...ls-voor-informatienummers.

[Slavy]

wheel schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:58:
[...]

offtopic:
0800-nummers zijn gratis informatienummers. Dat wil zeggen, voor de beller. De gebruiker betaalt gewoon eenmalig, jaarlijks én voor alle gesprekken. Zie https://www.acm.nl/nl/ond...is-informatienummers-0800 en https://www.acm.nl/nl/ond...ls-voor-informatienummers.

offtopic:
0800, 0906, you name it, you get the point

[wheel]

Slavy schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:58:
[...]

offtopic:
0800, 0906, you name it, you get the point

Hoeveel recruiters denk je dat jou gaan bellen op een 0906-nummer? Wegen de kosten op tegen de baten? Don't think so.

[Paxlie]

wheel schreef op donderdag 16 november 2017 @ 09:00:
[...]

Hoeveel recruiters denk je dat jou gaan bellen op een 0906-nummer? Wegen de kosten op tegen de baten? Don't think so.

Dat is de bedoeling dus

[Hydra]

Slavy schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:41:
Misschien een idee: een 0800 nummer koppelen aan je 06 nummer, daar mensen naartoe laten bellen en de melding inschakelen "Dit nummer kost 0,50 per minuut"

Goed idee! Nog beter; zo'n scam nummer dat extreem duur is maar wat je niet doorhebt. "Ik zit op dit moment in Nigeria, kun je me ff bellen op [phone]?"

[wheel]

Paxlie schreef op donderdag 16 november 2017 @ 09:01:
[...]


Dat is de bedoeling dus

Dat snap ik. Handiger en voordeliger lijkt me om je nummer gewoon wat selectiever te verspreiden.

[Paxlie]

wheel schreef op donderdag 16 november 2017 @ 09:02:
[...]

Dat snap ik. Handiger en voordeliger lijkt me om je nummer gewoon wat selectiever te verspreiden.

Dat probeert iedereen ook volgens mij, maar recruiters houden zich niet altijd netjes aan de regeltjes als het gaat om hoe ze aan je nummer moeten komen.

[Ankona]

Gewoon antwoorden dat je nummer in je cv staat. En dan voeg je een willekeurig binair bestand bij dat je renamed naar MijnSuperCv.pdf.

Heb je ze blij gemaakt en tevens zijn ze de rest van de dag zoet om te proberen dat bestand van je te openen.

[Wild Chocolate]

Hydra schreef op donderdag 16 november 2017 @ 08:15:
[...]


Nou nee. Het antwoord is namelijk "Nee". Er is een nummer waar mensen mij op kunnen bereiken. Er is alleen geen nummer waar de desbetreffende specifieke recruiter mij op kan bereiken

Dat er een nummer is waarop dat gesprek zou kunnen plaatsvinden, wil niet zeggen dat je dat nummer ook geeft hè? Daarom zei, alleen "ja" antwoorden. Hij vraagt namelijk niet om je nummer, maar of er een nummer is waarop jullie zouden kunnen praten. Ook niet of je met hem wìl praten dus.

Vervolgantwoord zou dus kunnen zijn, "maar dat krijg je niet".

[GeertH]

Deze week ook weer een mooie.

Een meneer van een bedrijf gespecialiseerd in interieur bouw vacatures deed het volgende:
Toevoegen als vriend op Facebook, + bericht via messenger.
Bericht via WhatsApp,
3 keer proberen te bellen, kan helaas onder werktijd niet opnemen.
1 x email.

Heb de vriendelijke man netjes beantwoord via mail, en verzocht geen contact meer op te nemen via Facebook, aangezien dit privé is, en gemeld dat 1 manier van contact zoeken meer dan voldoende is.
Vervolgens reageert hij netjes op mijn email met een vacature..

Vacature vlug bekeken, nog geen tijd gehad om te reageren.
Kreeg ik via Facebook & WhatsApp een berichtje of ik toevallig al gekeken had naar de vacature.
Meneer probeert zich op te stellen als mijn grootste vriend, terwijl ik de schurft heb aan zo'n opdringerige en onprofessioneel manier van contact zoeken.

Heb hem vriendelijk verzocht geen contact meer met me op te nemen, hopelijk dringt het door.

[Ankona]

GeertH schreef op donderdag 16 november 2017 @ 20:44:
<<knip>>
Heb hem vriendelijk verzocht geen contact meer met me op te nemen, hopelijk dringt het door.

Hoeft niet tot hem door te dringen, daar was hij zich al meer dan bewust van voor hij ook maar de eerste poging deed contact met je te leggen.
Hij heeft niets, als hij niets probeert heeft hij nog steeds niets. Als hij op jou gaat zitten wachten heeft hij ook niets. Dus probeert hij je geforceerd in beweging te krijgen. Meestal werkt dat niet en heeft hij niets, soms werkt het wel.

[Tielenaar]

Het wordt met de dag irritanter. Ik had er vandaag een die mijn werknummer had bemachtigd, en ik heb werkelijk waar geen enkel idee hoe. Mijn nummer is maar bij een paar mensen bekend die ik heel goed ken.. Hij kon me niet vertellen hoe hij aan het nummer kwam, een of ander lulverhaal van een voormalig collega die inmiddels op wereldreis was (had nog nooit van de naam of bedrijf gehoord) waar hij de taken van overneemt.

Even later voor de zoveelste keer gebeld door New-bridge, waar ik ook al meerdere keren bij heb gesmeekt om mijn nummer te verwijderen. Hebben ze van zo'n online klotetool als Lusha gevonden.
Ik ben hier zo ongelofelijk NIET van gediend! Wat doe ik hier in vredesnaam aan? Het lijkt wel alsof geen enkele recruiter privacy van mensen respecteert. Hierdoor verzieken ze de hele markt en wil ik inmiddels uit principe nooit meer met dat soort slinkse lui zaken doen.

[Verwijderd]

Het ergste zijn volgens mij Britse recruiters, die tegenwoordig de Nederlandse markt ontdekt hebben. Altijd hele verhalen en ellenlange vragenlijsten en uiteindelijk hebben ze of niks of iets in de randstad en nee, ik ben niet bereid om te verhuizen. Ik ben momenteel op zoek want mijn opdracht eindigt eind december maar ik denk er toch over mijn telefoon gewoon te blokkeren voor +44 nummers.

[Tielenaar]

Verwijderd schreef op vrijdag 17 november 2017 @ 13:20:
Ik ben momenteel op zoek

Niet te hard zeggen! Voordat je het weet zijn shitrecruiters aan het recruiten via shitpraktijken topics.

[Motrax]

Verwijderd schreef op vrijdag 17 november 2017 @ 13:20:
Het ergste zijn volgens mij Britse recruiters, die tegenwoordig de Nederlandse markt ontdekt hebben. Altijd hele verhalen en ellenlange vragenlijsten en uiteindelijk hebben ze of niks of iets in de randstad en nee, ik ben niet bereid om te verhuizen. Ik ben momenteel op zoek want mijn opdracht eindigt eind december maar ik denk er toch over mijn telefoon gewoon te blokkeren voor +44 nummers.

En waarom denk je dat Engelse recruiters goede contacten hebben op de Nederlandse markt? Gewoon totaal niet op in gaan.

[ocf81]

Verwijderd schreef op vrijdag 17 november 2017 @ 13:20:
Het ergste zijn volgens mij Britse recruiters, die tegenwoordig de Nederlandse markt ontdekt hebben. Altijd hele verhalen en ellenlange vragenlijsten en uiteindelijk hebben ze of niks of iets in de randstad en nee, ik ben niet bereid om te verhuizen. Ik ben momenteel op zoek want mijn opdracht eindigt eind december maar ik denk er toch over mijn telefoon gewoon te blokkeren voor +44 nummers.

Dat zou ik graag ook doen, ware het niet dat ik ook daadwerkelijk (privé-)contacten in de UK heb.

[DJ Henk]

Verwijderd schreef op vrijdag 17 november 2017 @ 13:20:
Het ergste zijn volgens mij Britse recruiters, die tegenwoordig de Nederlandse markt ontdekt hebben.

Dat hadden ze al een tijdje geleden al. Maar ik heb een mooie manier gevonden om ze af te poeieren: sta ze netjes te woord, geef op alles anwoord, maar.. in het Nederlands.

- Hi, how are you?

- Prima hoor, alles gaat z'n gangetje.

- Could I ask you some questions?

- Tuurlijk!

- Eh... sorry, could you speak English?

- Jahoor, dat kan ik wel. Wat is je vraag?

- ... *click*

Twee of drie van dat soort telefoontjes en je hebt nergens last meer van.

[tha_crazy]

Volgens mij hebben de recruiters er ook steeds minder zin in:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

En ja, die smily staat er echt......

[matty___]

tha_crazy schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 11:15:
Volgens mij hebben de recruiters er ook steeds minder zin in:

***members only***


En ja, die smily staat er echt......

Klinkt als reclame voor eea sexlijn

[tha_crazy]

matty___ schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 11:22:
[...]


Klinkt als reclame voor eea sexlijn

Zit te denken of ik het gewoon negeer, of reageer met iets in de trend van:
"Waarover gaan we bellen, het weer in Timboektoe? want een andere baan heb ik geen interesse in."

[Jeoh]

Ik heb mijn volgende baan gevonden door een Britse recruitert, die ook nog eens dusdanig goed was in de salarisonderhandelingen dat ik er opeens 10k op jaarbasis extra op vooruit ging. Daarnaast gewoon fijn contact tijdens het proces, netjes updates gekregen, niet overdreven formeel. Het is dus niet allemaal troep.

[mamorunl]

tha_crazy schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 11:58:
[...]


Zit te denken of ik het gewoon negeer, of reageer met iets in de trend van:
"Waarover gaan we bellen, het weer in Timboektoe? want een andere baan heb ik geen interesse in."

Gewoon reageren met een echte smiley ipv het Japanse teken 'TSU' en het superkort houden, want dit soort teksten zijn gewoon schandalig uiteraard.

[Paxlie]

StarApple door de bocht.
Druk aan het werk dus telefoon niet opgenomen. Hebben ze een prachtige voicemail achtergelaten:

Goedemiddag Voornaam, je spreekt met iemand van StarApple. Kan je mij even terugbellen want ik wil heel graag iets met je bespreken. Telefoonnummer 088doeterverderniettoe

[Hydra]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Seriously?

[ocf81]

tha_crazy schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 11:15:
Volgens mij hebben de recruiters er ook steeds minder zin in:

***members only***


En ja, die smily staat er echt......

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 4% gewijzigd door ocf81 op 21-11-2017 19:13 ]

[tha_crazy]

ocf81 schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 19:01:
[...]


***members only***

Initialen kloppen. Waar die van is. Geen idee.

[ocf81]

tha_crazy schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 19:37:
[...]


Initialen kloppen. Waar die van is. Geen idee.

Ik ben niet op zoek, dus ik vroeg hem of ie ook remote jobs voor junior developers in de aanbieding had.
Hij had de hint niet echt door, hij bleef proberen om zijn verzoek om te connecten geplugd te krijgen.

Ergens wel vermakelijk om iemand zo te reverse prank callen.

[SmurfLink]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wauw, dus als ik de eerste keer niet reageeer dan maar gewoon een volgende die het probeert? Weer die Searchlite toko.

[The_Ghost16]

SmurfLink schreef op woensdag 22 november 2017 @ 13:17:
***members only***


Wauw, dus als ik de eerste keer niet reageeer dan maar gewoon een volgende die het probeert? Weer die Searchlite toko.

Deze toko wordt ik ook regelmatig door benaderd. Werken daar echt volledig langs elkaar heen want krijg soms wel 3 mailtjes in de week van ze maar iedere keer door iemand anders.

[RM-rf]

uit een ongevraagd mailtje dat ik kreeg van een duitse recruiter

Continous Integration / Continous Delivery Tools / Release‐/Deployment Management bzw. – koordination (Koordination Steakholder, Kontexte)

ik krijg bijna zin terug te mailen dat ik best interesse heb in zulk een positie als steakholder

[Not Pingu]

SmurfLink schreef op woensdag 22 november 2017 @ 13:17:
***members only***


Wauw, dus als ik de eerste keer niet reageeer dan maar gewoon een volgende die het probeert? Weer die Searchlite toko.

offtopic:
Laatst was ik bij een tech talk georganiseerd door Searchlite en dat was eigenlijk best goed georganiseerd en interessant. Ik werd niet eens gepolst voor een baan en ben daarna niet meer dan normaal gecontacteerd door ze. Dat viel me nog behoorlijk mee.

Maar nu word ik via 3 verschillende kanten (o.a. Searchlite) benaderd over TheNextGen en ben in alledrie de gevallen evenmin geïnteresseerd

[Viper®]

Ook een mooie, kreeg via linkedin een message voor een eventueel nieuwe opdracht.
Toen ik aangaf niet beschikbaar te zijn kreeg ik de vraag of ik niet toevallig een opdracht had voor een freelancer die hij op korte termijn beschikbaar had omdat een opdrachtgever op het laatste moment zijn opdracht teruggetrokken had.

[Freee!!]

The_Ghost16 schreef op woensdag 22 november 2017 @ 13:33:
[...]
Deze toko wordt ik ook regelmatig door benaderd. Werken daar echt volledig langs elkaar heen want krijg soms wel 3 mailtjes in de week van ze maar iedere keer door iemand anders.

Gewoon terug mailen dat je al met een collega van ze in gesprek bent.

NB: Je hoeft niet te vertellen dat je hele gesprek bestaat uit een melding dat je al met een collega van ze in gesprek bent

[Compagnon]

Viper® schreef op woensdag 22 november 2017 @ 16:46:
Ook een mooie, kreeg via linkedin een message voor een eventueel nieuwe opdracht.
Toen ik aangaf niet beschikbaar te zijn kreeg ik de vraag of ik niet toevallig een opdracht had voor een freelancer die hij op korte termijn beschikbaar had omdat een opdrachtgever op het laatste moment zijn opdracht teruggetrokken had.

Je verzint het niet...

[SmurfLink]

The_Ghost16 schreef op woensdag 22 november 2017 @ 13:33:
[...]

Deze toko wordt ik ook regelmatig door benaderd. Werken daar echt volledig langs elkaar heen want krijg soms wel 3 mailtjes in de week van ze maar iedere keer door iemand anders.

Myeah heb de eerste persoon direct op Linkedin geblokkeerd, en dan krijg je hetzelfde doodleuk van een ander. Goeie toko idd. -.-

[simcor55]

Kreeg een week of drie geleden de volgende mail:

Naar aanleiding van je CV wil ik je graag uitnodigen voor een kennismakingsgesprek voor onderstaande functie. Ik kan helaas geen telefoonnummer van je vinden, zou je mij terug willen bellen?

Gereageerd dat ik geen interesse had in betreffende functie en dat deze functie al drie maanden eerder al had afgewezen. Krijg vandaag van diezelfde mevrouw (een inhouse-recruiter), het volgende:

Naar aanleiding van je CV wil ik je graag uitnodigen voor een kennismakingsgesprek voor onderstaande functie. Ik heb je gebeld maar ik krijg je niet te pakken, zou je mij terug willen bellen?

Hier zit mevrouw keihard te liegen. Mijn telefoonnumer staat niet op mijn cv en is ook niet zichtbaar. Bovendien zijn er geen gemiste oproepen in mijn belgeschiedenis, enkel wat gesprekken met mijn vader.

[MTVGN]

MTVGN schreef op vrijdag 10 november 2017 @ 15:10:
Ik ben vandaag, na een tijd niks van ze gehoord te hebben, weer eens gebeld (lees: lastig gevallen) door Ardekay

Vandaag weer gebeld, nu wel met VoiceMail, luister ik deze af bleek er enkele dagen voor 10 november ook al een VoiceMail te zijn ingesproken door die lui, oftewel: na meer dan een jaar rust word je weer 3 x binnen enkele weken gebeld en de twee personen die mijn VoiceMail hebben ingesproken zijn twee verschillende mensen met twee verschillende verhalen.
Vanavond maar weer eens een paar lui bij dat bedrijf spammen met dat ik uit hun systeem wil, zal ik wel weer een jaar met rust gelaten worden i.p.v. uit hun systeem gehaald. Je zou dit soort bedrijven een boete moeten kunnen opleggen dat als ze je niet uit hun systeem halen terwijl je daar wel om vraagt dat ze dan jou mogen gaan betalen, dan laten ze het wel, maar er is volgens mij niet echt een manier om die shittoko's in te dammen.

[redrohX]

Ardekay daar heb ik heel lang geleden ook nog wel eens mee aan de telefoon gezeten. Ik was toen wel bezig om iets anders te zoeken en had op een vacature gereageerd. Maar tijdens het bellen klopte hun verhaal niet en bleek het uiteindelijk niet specifiek om die vacature te gaan. Die bestond gewoon niet en was als een soort lokkertje ingezet. Ik had verder geen zin om een traject in te gaan waar ze iets voor mij gingen zoeken en heb er toen maar vanaf gezien. Noem me naief, maar ik kwam toen echt net kijken in de IT en had nog weinig ervaring... :-)

[Viper®]

[rant]
Zijn ze bij progressive echt zo dom ofzo.
Wordt weer gebeld met de vraag of ik beschikbaar ben en hij vraagt bij welke klant ik zit.
Ik zeg daar heb ik met je collega al contact over gehad, dat weet hij. Ja maar die collega is er nu niet.

Gvd zeg, ik ben veel te aardig aan de telefoon. De volgende keer is het tief op.
De meeste bureau's zijn kut, maar progressive is wel een hele nieuwe poepdoos
[/rant]
Ik heb ook het idee dat het nivea alleen maar lager wordt en het aanbod groter

[The_Ghost16]

Progressive bestaat al heel lang en is nooit echt een geweldige toko gebleken. Ondanks dat ik mijn eerste (prima) werkgever via hun heb gekregen vond ik ze maar raar.

Ze werken er vooral ook langs elkaar heen. Ik was namelijk net aan het werk bij mijn eerste werkgever en ik werd door ze gebeld met een interessante vacature. Toen maar even aangegeven dat ik net via hun een baan had gevonden. Gelukkig daarna nooit meer wat van gehoord.

[tha_crazy]

ocf81 schreef op dinsdag 21 november 2017 @ 20:51:
[...]


Ik ben niet op zoek, dus ik vroeg hem of ie ook remote jobs voor junior developers in de aanbieding had.
Hij had de hint niet echt door, hij bleef proberen om zijn verzoek om te connecten geplugd te krijgen.

Ergens wel vermakelijk om iemand zo te reverse prank callen.

Collega kwam er nog mee, telefoonnummer van de lokale shoarma tent opgeven

Kreeg er nu trouwens 1 van een aanstaand recruiter....

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ergens is het wel grappig eigenlijk.......

[Tielenaar]

tha_crazy schreef op donderdag 23 november 2017 @ 15:40:
[...]


Collega kwam er nog mee, telefoonnummer van de lokale shoarma tent opgeven

Kreeg er nu trouwens 1 van een aanstaand recruiter....


***members only***


Ergens is het wel grappig eigenlijk.......

Doe mij die link! Even preventief de recruiters duidelijk maken dat wij niet gediend zullen zijn van de praktijken die ze gaan voeren.

[tha_crazy]

Tielenaar schreef op donderdag 23 november 2017 @ 16:06:
[...]


Doe mij die link! Even preventief de recruiters duidelijk maken dat wij niet gediend zullen zijn van de praktijken die ze gaan voeren.

Ik zal je wel even een PM sturen, ik ga hem zelf niet invullen. Geen zin in.

[Tielenaar]

tha_crazy schreef op donderdag 23 november 2017 @ 16:19:
[...]


Ik zal je wel even een PM sturen, ik ga hem zelf niet invullen. Geen zin in.

Merci

[Mastermind]

Is dat een phishingmail van een recruitmenttoko?

[Koja78]

Ook weer typisch:

"Ik vroeg mij af of je open zou staan voor nieuwe SAP-gerelateerde mogelijkheden? Zo ja, laat me gerust weten in welke richting je zoekt. Dan kunnen we eens kijken of we jou daarbij kunnen helpen."

Lees: we zijn weer een databank van CV's aan het aanleggen.

Ik zoek in de richting van 6000 euro netto per maand is vast niet het correcte antwoord?

[ANdrode]

tha_crazy schreef op donderdag 23 november 2017 @ 15:40:
[...]
***members only***


Ergens is het wel grappig eigenlijk.......

Dit is best effectief. Hierdoor leest zo'n bedrijf bijvoorbeeld dat (1) ook technici geven om niet-eenzijdig contact met een recruiter/oprechte interesse, (2) duidelijkheid over vergoeding en voorwaarden en (3) goed bijhoudt wie er contact heeft met een prospect en wat de prospect wil.

Recruiters die daadwerkelijk luisteren zijn handig en hebben waarde op lange termijn. Zij weten ook dat je na de juiste signaalwoorden toch niet nu overstapt, dan kan je beter later terugkomen met iets dat past.

Is of je deze ervaring krijgt erg afhankelijk van marktsegment?

[FreezeXJ]

Koja78 schreef op donderdag 23 november 2017 @ 16:51:
Ik zoek in de richting van 6000 euro netto per maand is vast niet het correcte antwoord?

Tuurlijk wel, we hebben hier nog een junior data-entry-baantje voor je... Betaalt 'marktconform' dus die 6000 kunnen we veilig beloven.

Eigenlijk zouden we ze moeten kunnen houden aan hun 'aanbod' zodat ze geen bullshit meer mogen neerzetten. Beweren zij een senior-baan te hebben voor je die past, en past ie aantoonbaar niet, dan hoppa 5k boete. Dan wordt schieten met hagel duurder...

[Freee!!]

MTVGN schreef op donderdag 23 november 2017 @ 13:27:
[...]
Je zou dit soort bedrijven een boete moeten kunnen opleggen dat als ze je niet uit hun systeem halen terwijl je daar wel om vraagt dat ze dan jou mogen gaan betalen, dan laten ze het wel, maar er is volgens mij niet echt een manier om die shittoko's in te dammen.

Boete opleggen gaat niet, maar een factuur versturen is iets dat je altijd kunt proberen. En als je het een beetje handig doet en niet te gek veel vraagt, heb je nog kans ook dat ze betalen

[ocf81]

Freee!! schreef op donderdag 23 november 2017 @ 19:02:
[...]

Boete opleggen gaat niet, maar een factuur versturen is iets dat je altijd kunt proberen. En als je het een beetje handig doet en niet te gek veel vraagt, heb je nog kans ook dat ze betalen

Als je rechtsbijstand hebt kan je natuurlijk de zaak aanhangig maken. Ze hebben geen poot om op te staan in een rechtzaak.