de shitpraktijken van recruiters

[Dartillus]

Mitch377 schreef op woensdag 18 oktober 2017 @ 16:00:Hoe kan iemand jong en professioneel zijn? Als ik denk aan een professioneel iemand dan verwacht ik een persoon die toch best wat vakkennis heeft. Zouden ze dan een senior hebben en verder alleen maar juniors?

Professioneel != ervaren. Je kan best professioneel werken en niet veel ervaring hebben. Voor sommige mensen staat jong gelijk aan onprofessioneel, dus vermelden ze specifiek dat ze dat wel zijn.

[wheel]

Mitch377 schreef op woensdag 18 oktober 2017 @ 16:00:
Ligt het trouwens aan mij of klinkt "jong professioneel team" als een contradiction? Hoe kan iemand jong en professioneel zijn? Als ik denk aan een professioneel iemand dan verwacht ik een persoon die toch best wat vakkennis heeft. Zouden ze dan een senior hebben en verder alleen maar juniors?

In mijn ogen: professioneel != ervaren. Iemand met meer ervaring is niet per definitie beter. Professioneel kan ook in houding en gedrag zijn.

[Mugwump]

wheel schreef op woensdag 18 oktober 2017 @ 16:32:
[...]

In mijn ogen: professioneel != ervaren. Iemand met meer ervaring is niet per definitie beter. Professioneel kan ook in houding en gedrag zijn.

Daarbij is jong ook relatief. Iemand van 35 kun je nog best jong noemen, maar heeft doorgaans toch wel 10-15 jaar werkervaring.

[TNW]

Paar dagen geleden kreeg ik weer eens een connectverzoek van een recruiter. Uiteraard zonder begeleidend schrijven. Na wat klikken kwam ik er achter dat dit weer een van de "connect met iedereen" types was. Dus ik laat een subtiele comment achter op een comment van haar in een of andere paarsebroekenpraatje over (weer) met iedereen connecten.

De strekking van mijn commentaar was dat niet iedereen meedoet aan het opdringerig connecten en dat voor het benaderen van potentiële kandidaten er het middel InMail is. Blijkbaar viel dat ondanks mijn beschaafde taalgebruik niet helemaal in goede aarde want later waren mijn comments opeens verdwenen

Deze heel professionele recruiter had uiteraard ook weer een mooi @outlook.com adres...

[dragon4ce]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[t_captain]

Misschien is de arbeidsmarkt in zuid- en oost Europa wat minder dan hier en gaan ze een geachikte Spanjaard of Bulgaar vinden die de gok aandurft als opstap naar een bestaan in Nederland. Dat is de gok die ze lijken te nemen.

[dragon4ce]

t_captain schreef op woensdag 18 oktober 2017 @ 20:55:
Misschien is de arbeidsmarkt in zuid- en oost Europa wat minder dan hier en gaan ze een geachikte Spanjaard of Bulgaar vinden die de gok aandurft als opstap naar een bestaan in Nederland. Dat is de gok die ze lijken te nemen.

Dat kan uiteraard, maar dan weet je dat je niet morgenochtend iemand op de stoep kan hebben staan.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[macnerd]

Vandaag werd ik gebeld vanaf een onbekend nummer. Wat later voicemail afgeluisterd, bleek StarApple te zijn. Die hebben mij een goeie anderhalf jaar geleden bij een bedrijf geplaatst (waar ik niet meer werk, maar LinkedIn nog steeds niet bijgewerkt want recruiter-spam).

Kennelijk willen ze weer cashen, want ze hebben nu weer genoeg andere vacatures in mijn omgeving voor senior development rollen. Zo gaan ze dus met hun klanten om...

[Reneger]

Einde jaar komt er aan... En dat is te merken.

Weer een paar "We zijn met spoed op zoek", wel in mijn vakgebied. En een aantal volslagen onbekenden die willen linken, van elke uithoek van de wereld...

[t_captain]

dragon4ce schreef op woensdag 18 oktober 2017 @ 22:22:
[...]

Dat kan uiteraard, maar dan weet je dat je niet morgenochtend iemand op de stoep kan hebben staan.


***members only***

Mijn gevoel is dat dit ligt aan de opdrachtgever. Als je op korte termijn een geschikte kandidaat wil hebben voor een half jaar, moet je een freelancer inhuren.

Ook die hebben wachtlijsten, maar door de tijdelijke aard van hun projecten is het vaak wel mogelijk om een geschikte kandidaat te vinden die op een redelijke termijn kan starten. Kennelijk is die optie te duur, en zijn Nederlandse kandidaten ook een beetje duur, dus dan maar proberen slim te zijn en intermationaal te werven.

[Motrax]

Ik word verdrietig van reclame op BNR. 5in24.nl... de nieuwe norm in recruitment. Binnen 24 uur 5 cv's van topkandidaten...

Of dat is heel duur, of kwaliteit heel ruk. Of beiden. Maar dat kan niet kwalitatief goed en goed geprijsd zijn.

Of ze hebben een enorme bak aan ZZP'ers en altijd wel een paar mensen beschikbaar...

[Ankona]

Motrax schreef op donderdag 19 oktober 2017 @ 15:25:
Ik word verdrietig van reclame op BNR. 5in24.nl... de nieuwe norm in recruitment. Binnen 24 uur 5 cv's van topkandidaten...

Of dat is heel duur, of kwaliteit heel ruk. Of beiden. Maar dat kan niet kwalitatief goed en goed geprijsd zijn.

Of ze hebben een enorme bak aan ZZP'ers en altijd wel een paar mensen beschikbaar...

Of het zijn vijf vrienden die nergens aan de bak komen.

[CodeCaster]

Ze beginnen nu zelfs via WhatsApp:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

IK WIL MEER INFO

Verwacht zo'n kerel nu echt dat ik op basis van zo'n appje een kwartier met hem ga bellen om informatie uit hem te trekken?

[Ankona]

Daar kun je toch ook blokken? Hoe gaat facebook met zo iemand om als die veel geblokt/gerapporteerd wordt?

[Ghostrider]

Ook een mooie, benaderd een nette knappe dame mij via linkedin. Ik denk prima stuur maar meer informatie met o.a. salarisindicatie, vervolgens

Hi Ghostrider,
Oke, super. Mijn collega zal je dan binnenkort meer informatie toesturen.
Groet, ...

En tot heden niks meer

[ Voor 11% gewijzigd door Ghostrider op 20-10-2017 13:19 ]

[t_captain]

CodeCaster schreef op donderdag 19 oktober 2017 @ 15:45:
Ze beginnen nu zelfs via WhatsApp:


***members only***


IK WIL MEER INFO

Verwacht zo'n kerel nu echt dat ik op basis van zo'n appje een kwartier met hem ga bellen om informatie uit hem te trekken?

Als het een tussenpersoon is waamee je eerder zaken hebt gedaan, mag hij toch wel zo’n berichtje sturen?

Wel een beetje vreemd om de focus puur op tarief te leggen i.p.v. technologie, aard van het project, soort klant en locatie. Afgezien daarvan, zie ik zo’n berichtje van mijn klanten altijd graag binnenkomen.

[CodeCaster]

t_captain schreef op donderdag 19 oktober 2017 @ 18:16:
[...]


Als het een tussenpersoon is waamee je eerder zaken hebt gedaan, mag hij toch wel zo’n berichtje sturen?

Wel een beetje vreemd om de focus puur op tarief te leggen i.p.v. technologie, aard van het project, soort klant en locatie. Afgezien daarvan, zie ik zo’n berichtje van mijn klanten altijd graag binnenkomen.

Ik heb dan ook een app teruggestuurd waarin ik om meer info vroeg, en toen bleef het stil.

Natuurlijk doe ik graag opnieuw zaken na een leuke opdracht, maar inderdaad, om mij ergens weg te krijgen moet je wel meer doen dan met wat geld wapperen.

Ik heb het ook eerder vermeld in dit topic, maar met de recruiters waarmee ik nog zaken doe heb ik de afspraak dat ze op z'n minst de locatie en het soort werkzaamheden laten weten, anders neem ik niet eens de moeite te reageren. Ik ga níet elke "Ik heb de fantastische opdracht voor je, bel me!"-mail nabellen.

[ Voor 30% gewijzigd door CodeCaster op 19-10-2017 19:39 ]

[t_captain]

Aparte tussenpersoon. Ik heb er ook een paar in mijn netwerk met wie ik eerder heb gewerkt. Die kunnen me altijd benaderen om me een nieuwe klus voor te houden. Maar die zouden ook gewoon antwoorden als ik de mail of app zou nabellen.

[gooddaddy]

Gisteren hing PHIND weer eens aan de telefoon. Hij begin eerst met vragen wat ik op dit moment deed. Had er helemaal geen tijd voor en al helemaal geen zin in en liet dat ook wel blijken. Toen ik hem vertelde dat ik al helemaal niet blij was met de methode waarop PHIND aan telefoonnummers kwam, meende hij toch echt dat ik één van de weinigen was die hier bezwaar tegen had. Ik heb hem maar even op dit topic gewezen en nog een fijne dag gewenst

[t_captain]

Van de week ook een invite van een knap meisje van Phind. Mijn profiel was haar opgevallen, en daarom wou ze connecten.

Dat is typische recruiter-taal. Je schrijft iets dat even lijkt of het een persoonlijk bericht is, maar eigenlijk zegt het helemaal niets.

Sowieso connect ik niet met recruiters die voor loondienst werven.

[Tielenaar]

gooddaddy schreef op vrijdag 20 oktober 2017 @ 08:17:
Gisteren hing PHIND weer eens aan de telefoon. Hij begin eerst met vragen wat ik op dit moment deed. Had er helemaal geen tijd voor en al helemaal geen zin in en liet dat ook wel blijken. Toen ik hem vertelde dat ik al helemaal niet blij was met de methode waarop PHIND aan telefoonnummers kwam, meende hij toch echt dat ik één van de weinigen was die hier bezwaar tegen had. Ik heb hem maar even op dit topic gewezen en nog een fijne dag gewenst

Ik krijg een week na de eerste keer weer een belletje van ze. De eerste keer gevraagd of ze me uit het systeem willen halen, maar dat hielp dus blijkbaar niet.
De tweede keer ook weer gezegd dat ik niet zo blij was dat ze mijn nummer hadden weten te achterhalen. De dame vertelde me dat ze IT specialisten zochten, dus ook wel wisten hoe ze software konden inzetten om telefoonnummers te achterhalen... Als ik ooit ergens mijn nummer op een cv had staan of zo, dan konden ze dat vinden. Ze vond het nier zo raar dat ik dit zei en had er begrip voor. Wat ze tegen jou hebben gezegd is natuurlijk klinkklare onzin. De volgende keer als ze zoiets tegen je zeggen moet je vragen: Je kan eerlijk tegen me zijn, ik ga toch niet met je in zee. Ik weet dat dit onzin is, dus zeg het maar gewoon.

Wat ik wel raar blijf vinden met dit soort lui is dat ze je bellen met een heel verhaal, maar zich niet voorstellen. In plaats van zeggen: "Hallo, ik ben x en ik ben recruiter van Phind en ik ben op zoek naar mensen en ik heb jouw nummer gevonden via blabla en ik wil graag weten of je openstaat voor een nieuwe baan." zeggen ze iets als "Hoi met x van Phind. Hoe bevalt het op dit moment bij je baan?". En dan vragen ze door en door en door, zodat jij niet de tijd krijgt om te vragen wtf ze van je moeten.
Nu ik erover nadenk word ik steeds giftiger om dit soort praktijken. Wees gewoon eerlijk en direct. Verkopers, recruiters, marketeers.. zielloze geldwolven zonder respect voor menselijkheid. Ga eens wat nuttigs bijdragen aan de maatschappij of zo.

[ToolkiT]

Grr, ik ben aan het spreken met een bedrijf.. alles gaat goed, ik bevestig met recruiter wat het salaris is.. £X base en £Y 'guaranteed bonus'... beetje ongebruikelijke constructie.. dus ik vraag tot 3x toe of het echt guaranteed bonus is (en ik dus X+Y kan rekenen).. telkens 'ja' als antwoord..

Krijg ik vandaag de bevestigings email met job offer van bedrijf.. en daar staat Y bonus potential..
Ik navragen.. blijkt dat 1e kwartaal 100% bonus is (om je de tijd te geven op snelheid te komen), maar daarna normale bonus..
Ja dat is een heel ander plaatje natuurlijk..

[FitTiv]

ToolkiT schreef op vrijdag 20 oktober 2017 @ 18:51:
Grr, ik ben aan het spreken met een bedrijf.. alles gaat goed, ik bevestig met recruiter wat het salaris is.. £X base en £Y 'guaranteed bonus'... beetje ongebruikelijke constructie.. dus ik vraag tot 3x toe of het echt guaranteed bonus is (en ik dus X+Y kan rekenen).. telkens 'ja' als antwoord..

Krijg ik vandaag de bevestigings email met job offer van bedrijf.. en daar staat Y bonus potential..
Ik navragen.. blijkt dat 1e kwartaal 100% bonus is (om je de tijd te geven op snelheid te komen), maar daarna normale bonus..
Ja dat is een heel ander plaatje natuurlijk..

Guaranteed bonus voor de recruiter als je had getekend...

[t_captain]

Bonussen met (tijdelijke, aflopende, of voorwaardelijke) garantie zijn beproefde methoden om arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te laten lijken dan ze feitelijk zijn. Ik herinner me een lange discussie op het "werken bij CGI" forum een paar jaar geleden.

[CodeCaster]

t_captain schreef op maandag 23 oktober 2017 @ 22:35:
Bonussen met (tijdelijke, aflopende, of voorwaardelijke) garantie zijn beproefde methoden om arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te laten lijken dan ze feitelijk zijn. Ik herinner me een lange discussie op het "werken bij CGI" forum een paar jaar geleden.

Zo heb ik ook bedankt voor diverse detacheerders aan het begin van m'n loopbaan. Basissalaris nog geen 2000 per maand (toegegeven, vers van het hbo), bonus "tot wel X bij Y% facturabel".

Ga je dan eind juni twee weken op vakantie, ben je twee kwartalen je bonus kwijt, want onder de 90-95% werd die gedecimeerd. Natuurlijk ben je daar zelf bij, maar ik vind het een sneue bedoening.

"Oh, maar dat kun je compenseren door weken van meer dan veertig uur te maken". Right.

[ToolkiT]

FitTiv schreef op maandag 23 oktober 2017 @ 22:27:
[...]


Guaranteed bonus voor de recruiter als je had getekend...

Ik denk dat deel van de verwarring idd was tussen bedrijf en recruiter over de fee.. Eerste kwartaal is ook 100% bonus, dus waarschijnlijk de fee daarop gebaseerd...

[ToolkiT]

Vandaag trouwens weer een nieuwe: ik heb nog een ander lijntje lopen die ik nog niet heb afgezegd, zou volgende week een gesprek hebben. Vandaag belletje van recruiter dat hij de data verkeerd had begrepen en dat volgende week de beslissings datum is.. Of ik deze week op gesprek kon komen.. Terwijl ik hem vrijdag al had verteld dat ik deze week in NL zit

[Ceased2Be]

Wordt weer eens gestalkt door Phind, maanden terug contact mee gehad omdat ik op zoek was naar wat anders (liefst in mijn woonplaats). Met Phind er niet uitgekomen, maar uiteindelijk wel nieuw werk gevonden waar ik nu sinds 1 september zit.
Na maanden geen contact beginnen ze ineens te bellen en krijg ik gisteren dit sms-je

"Hi ,,,

Ik heb je vandaag gebeld. Ik wil graag het contact van mijn collega met jou opvolgen. Ik zie dat je een nieuwe uitdaging hebt gevonden. Gefeliciteerd! Ik ben benieuwd.
Wanneer bellen we?

Groet,

x- PHIND"

Wanneer we bellen? Wat dacht je van niet gast?

[Hydra]

Tielenaar schreef op vrijdag 20 oktober 2017 @ 10:51:
Wat ik wel raar blijf vinden met dit soort lui is dat ze je bellen met een heel verhaal, maar zich niet voorstellen. In plaats van zeggen: "Hallo, ik ben x en ik ben recruiter van Phind en ik ben op zoek naar mensen en ik heb jouw nummer gevonden via blabla en ik wil graag weten of je openstaat voor een nieuwe baan." zeggen ze iets als "Hoi met x van Phind. Hoe bevalt het op dit moment bij je baan?". En dan vragen ze door en door en door, zodat jij niet de tijd krijgt om te vragen wtf ze van je moeten.

Dat zijn standaard cold-calling sales praktijken. Zorgen dat er geen speld tussen te krijgen is zodat je in ieder geval je hele verhaal af kunt raffelen. En vragen over wat je nu precies wil so min mogelijk / vaag mogelijk beantwoorden.

Als je dat soort 'sales' tactieken die normaliter gebruikt worden je een ander energiecontract aan te smeren loslaat op wat in de basis het belangrijkste fundament van mijn financiele toekomst is, dan ben je een rat en behandel ik je als zodanig.

[Khaine]

Zojuist via de mail uitgenodigd als programmeur in een functie bij het bedrijf waar ik momenteel al werk als externe. De melding was "men wil graag het ingehuurde persoon vervangen door vast". 3x raden WIE het ingehuurde personeel is.

Hij heeft notabene nog een gesprek gehad met mij om de vacature op te stellen. Betrekkelijk amateur-niveau.

[Napo]

Khaine schreef op dinsdag 24 oktober 2017 @ 20:03:
Zojuist via de mail uitgenodigd als programmeur in een functie bij het bedrijf waar ik momenteel al werk als externe. De melding was "men wil graag het ingehuurde persoon vervangen door vast". 3x raden WIE het ingehuurde personeel is.

Hij heeft notabene nog een gesprek gehad met mij om de vacature op te stellen. Betrekkelijk amateur-niveau.

Nja, hij hat het tjidens het opstellen ook kunnen vragen dan

[The Eagle]

Ik zou hem bellen dat je de opdracht intrekt en geld terug vragen. Dat kan gewoon echt niet.

[Hydra]

Khaine schreef op dinsdag 24 oktober 2017 @ 20:03:
Zojuist via de mail uitgenodigd als programmeur in een functie bij het bedrijf waar ik momenteel al werk als externe. De melding was "men wil graag het ingehuurde persoon vervangen door vast". 3x raden WIE het ingehuurde personeel is.

Hij heeft notabene nog een gesprek gehad met mij om de vacature op te stellen. Betrekkelijk amateur-niveau.

Whaa! Een collega had deze week exact hetzelfde! Als de persoon in kwestie Nederlands had gesproken had ik gedacht dat jij m'n collega was!

[Mugwump]

Khaine schreef op dinsdag 24 oktober 2017 @ 20:03:
Zojuist via de mail uitgenodigd als programmeur in een functie bij het bedrijf waar ik momenteel al werk als externe. De melding was "men wil graag het ingehuurde persoon vervangen door vast". 3x raden WIE het ingehuurde personeel is.

Hij heeft notabene nog een gesprek gehad met mij om de vacature op te stellen. Betrekkelijk amateur-niveau.

Gewoon solliciteren voor de gein.

[t_captain]

Alsof je een externe recruiter nodig hebt om bij een bestaande klant in dienst te treden. Als je dat van plan was, had je dat al gedaan en hun niet ingehuurd.

Een vijftienjarige had dat kunnen bedenken. Deze recruiter haalt dat niveau niet eens. Ik zou escaleren naar de budgethouder die de recruiter zou moeten betalen. Dit kan niet.

[Khaine]

t_captain schreef op woensdag 25 oktober 2017 @ 09:38:
Alsof je een externe recruiter nodig hebt om bij een bestaande klant in dienst te treden. Als je dat van plan was, had je dat al gedaan en hun niet ingehuurd.

Een vijftienjarige had dat kunnen bedenken. Deze recruiter haalt dat niveau niet eens. Ik zou escaleren naar de budgethouder die de recruiter zou moeten betalen. Dit kan niet.

Reeds gedaan

Ik bedoel; ik weet dat ik op den duur vervangen moet gaan worden door vast personeel. Men heeft mij ook al lang en breed eerder een aanbod gedaan. Ik heb eerder 2 recruiters namens het bedrijf geholpen met de juiste vacature op te stellen, maar geen van beiden hadden verzonnen dat ik de ideale kandidaat zou zijn om mezelf te vervangen, tot dit exemplaar dus ....

Mooie is ook dat hij mijn manager al benaderd heeft met een afspraak die er aan zit te komen, 15 minuten nadat de mail naar mij verzonden was.

"Mijn specialiteit is dat ik geen sleepnet gebruik maar doelgericht ga zoeken." Dat doelgerichte dat klopt wel. Benieuwd wanneer hij mijn collega in vaste dienst een aanbod gaat doen

[IJsrace]

Vorige week een algemeen hagelschot mailtje gehad (direct in m'n mail, sta dus weer ergens in een lijst ) en niet op gereageerd. Vandaag de vraag of ik toch echt even wilde reageren, want dan wist ze dat het mailtje goed was aangekomen. Prima, ik gereageerd met dat ik geen interesse heb en dat ik op dit moment ook niet open sta voor iets anders en of ze me wil verwijderen uit hun bestand. Krijg je na een paar minuten reactie met waar mijn interesses dan wel liggen voor een eventuele overstap

Nou voor een ton per jaar en een privé fluffer wil ik er nog wel eens over na denken, nou goed? Waarom is nee nou gewoon nooit nee voor dit soort figuren...

[Tielenaar]

Bloederig schreef op woensdag 25 oktober 2017 @ 12:11:
Waarom is nee nou gewoon nooit nee voor dit soort figuren...

Kent iemand hier iemand die zich ooit heeft laten omlullen? Zo nee, dan lukt dat dus echt 1 op de 10.000 keer, lijkt mij niet de moeite waard om het te proberen dan.

[tha_crazy]

Van de week gebeld door ook een leuke club

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

met de vraag of ik open sta voor een nieuwe uitdaging want ik zit toch al wel 3 hele maanden bij mijn nieuwe werkgever.

Maar even aangegeven dat als ik op zowel al hun mailtjes & linkedin berichten niet reageer dat dat ook wel wat wil zeggen.

Dus maar gemeld dat ik er niet van gediend ben en niet meer gebeld of gemaild wil worden.
Ik vermoed dat ik komende maand wel weer een mailtje van ze zal ontvangen.........

[SmurfLink]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ehm, nee? Niet eens uberhaupt de standaardvragen of ik het nog naar m'n zin heb op werk of toe ben aan iets anders, neuh, gewoon boem. Waarom zou ik willen bellen omdat zij iets zoekt? Ik ken deze persoon niet, heb wel een traject bij Brunel doorlopen maar ben afgehaakt omdat ze enorm pusherig werden toen ik eerlijk vertelde dat ik elders nog sollicitaties had lopen. Dus dan vind ik het al helemaal kwalijk om door dezelfde toko zo direct benaderd te worden.

[RoD]

Nou, normaal krijg ik niet zoveel van recruiters, maar ik heb er ook eentje gekregen:

Goedemiddag RoD,

Een internationale klant in Haarlem biedt een interessante uitdaging als Analytical Researcher aan (minimaal 10 maanden, met kans op verlenging). Met jouw uitstekende achtergrond op dit gebied, ken jij iemand die deze requirements matched?:

- HBO / B.Sc. diploma in de Chemie (bij voorkeur analytische Chemie)
- Minimaal 1 jaar relevante werkervaring
- Analytische ervaring in Pharma industrie (bij voorkeur met drug products)

Je kan deze email binnen je netwerk en vrienden verspreiden, bedankt voor je hulp!

Ook interessant zijn onze andere QC / Lab gerelateerde vacatures zoals:
https://sire-search.com/c...tment-strategistc-1478525

Waarvan de meest urgente:
- Lab Supervisor - West Gelderland
- LC-MS Specialist - Venlo / Noord Limburg
- Analist (HPLC, ICP, GC) - (Gelderland, Zeeland, Overijssel, Noord-Brabant, Groningen)

Nogmaals bedankt voor je hulp en een fijn weekend gewenst.

Of ik iemand ken en of ik dit even bij mijn netwerk wil verspreiden Maar even gemeld dat ik hier niet van gediend ben en geen verlengstuk ben van hun recruitmentbureau. Uiteraard geen reactie.

[Ankona]

tha_crazy schreef op woensdag 25 oktober 2017 @ 15:18:
Van de week gebeld door ook een leuke club

***members only***

met de vraag of ik open sta voor een nieuwe uitdaging want ik zit toch al wel 3 hele maanden bij mijn nieuwe werkgever.

Maar even aangegeven dat als ik op zowel al hun mailtjes & linkedin berichten niet reageer dat dat ook wel wat wil zeggen.

Dus maar gemeld dat ik er niet van gediend ben en niet meer gebeld of gemaild wil worden.
Ik vermoed dat ik komende maand wel weer een mailtje van ze zal ontvangen.........

Irritante brutale club. Blijven je zeer direct benaderen op een manier alsof ze je goed kennen en dat je naar hun toe verplicht bent om met ze mee te werken. Als je niet snel genoeg reageert presteren ze het zelfs om boos op je te worden.

[Rule]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik zal niet de vraag stellen of je zoekende bent. Maar ik vraag je wel of je zoekende bent naar een nieuwe job. Allemaal standaard.


En een paar weken geleden werd mijn collega gebeld door een recruitment bureau, zoekende naar mij, en of ik even wilde doorverbinden naar mijn manager. M.a.w. we hebben je naam gezien op linkedin en willen je manager een vacature voor zijn neus schuiven zonder dat we weten wie je manager is. Erg brutale praktijken.

[ Voor 37% gewijzigd door Rule op 27-10-2017 12:56 ]

[Vlark]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Als ik dan vraag wat voor soort bedrijf het is, krijg ik het antwoord dat hij verschillende bedrijven in zijn bestand heeft... Vervolgens wijs ik hem erop dat dit enigszins dubieus is en wijs ik erop dat het eerste bericht daardoor meer een lokkertje lijkt. Resultaat is radiostilte...

[Ankona]

Er staat geen straf op, daarom gaan ze door. Het slechtste wat ze kan overkomen is dat ze met lege handen staan. En als ze niets doen staan ze ook met lege handen.

[wheel]

Ankona schreef op woensdag 25 oktober 2017 @ 15:48:
Er staat geen straf op, daarom gaan ze door. Het slechtste wat ze kan overkomen is dat ze met lege handen staan. En als ze niets doen staan ze ook met lege handen.

Nou, in theorie wel, overtreding Telecommunicatiewet (en mogelijk Wbp).

[matty___]

Laatst wel een bericht gehad waarvan ik dacht: kijk zo kan het ook:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[FreezeXJ]

Mwa, ik vind dit ook zinloos. Ik mis de basis-info zoals bedrijfsnaam/sector, software-stack en salaris. De buzzwords zitten er wel goed in, maar ook niet meer dan dat.

[IJsrace]

Ankona schreef op woensdag 25 oktober 2017 @ 15:33:
[...]

Irritante brutale club. Blijven je zeer direct benaderen op een manier alsof ze je goed kennen en dat je naar hun toe verplicht bent om met ze mee te werken. Als je niet snel genoeg reageert presteren ze het zelfs om boos op je te worden.

Haha, nou dat dus...
Gemaild met de vraag of ze mij uit hun bestand willen verwijderen, als ze nou gewoon had gezegd: "oké fijn dat je het naar je zin hebt en wanneer relevant, denk nog eens aan ons" ipv dit opdringen...

FreezeXJ schreef op woensdag 25 oktober 2017 @ 16:36:
Mwa, ik vind dit ook zinloos. Ik mis de basis-info zoals bedrijfsnaam/sector, software-stack en salaris. De buzzwords zitten er wel goed in, maar ook niet meer dan dat.

Bedrijf is waarschijnlijk Moovs , maar ben het zeker met je eens. Als ben ik wel van mening dat het een stuk beter is dan de gemiddelde mail die ik hier voorbij zie komen.

[ Voor 25% gewijzigd door IJsrace op 25-10-2017 16:54 ]

[Mugwump]

Lijkt inderdaad meer alsof ze een redelijk geformuleerde vacature hebben geknipt en geplakt. "losgekoppelde, hoog samenhangende code" is wel een bijzondere vertaling van loose coupling, high cohesion trouwens.

[g0tanks]

Een vriend stuurde vandaag deze door van LinkedIn. Leest net als een email van een Nigeriaanse prins.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Ankona]

Wel opvallend, sinds ca een half jaar beginnen ze allemaal met excuses voor de directe benadering.

[Harrie_]

Vlark schreef op woensdag 25 oktober 2017 @ 15:48:
***members only***


Als ik dan vraag wat voor soort bedrijf het is, krijg ik het antwoord dat hij verschillende bedrijven in zijn bestand heeft... Vervolgens wijs ik hem erop dat dit enigszins dubieus is en wijs ik erop dat het eerste bericht daardoor meer een lokkertje lijkt. Resultaat is radiostilte...

Vriend van me heeft precies dezelfde gehad maar dan voor een SQL DBA functie.

Wat ik me afvraag? Hoe werkt dit überhaupt? Zijn deze slinkse gasten nou echt voor opdrachtgevers bezig? Of gaan ze, nadat je er serieus op ingaat, je CV aanbieden bij een potentiële opdrachtgever die eigenlijk ook niet op ze zicht te wachten?

[Vlark]

Harrie_ schreef op woensdag 25 oktober 2017 @ 21:38:
[...]


Vriend van me heeft precies dezelfde gehad maar dan voor een SQL DBA functie.

Wat ik me afvraag? Hoe werkt dit überhaupt? Zijn deze slinkse gasten nou echt voor opdrachtgevers bezig? Of gaan ze, nadat je er serieus op ingaat, je CV aanbieden bij een potentiële opdrachtgever die eigenlijk ook niet op ze zicht te wachten?

Ik verwacht dat laatste. Of de opdrachtgever heeft via de recruiter je naam doorgekregen...

[Motrax]

Net een nette InMail gekregen van de interne recruiter van

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

. Of ik interesse had en de volledige vacature met alle details is op de site te vinden. Zo kan het ook.

Uiteraard een net bericht terug gestuurd.

[wheel]

Had ik van de week ook, via LinkedIn, een inhouse-recruiter, die aangaf op mijn profiel te hebben gelezen (wow ) dat ik open sta voor een nieuwe uitdaging (correct) en een passende opdracht.

[FreezeXJ]

Dat zijn idd de in-house varianten, die blijkbaar een stuk meer hersens hebben, en een reputatie/baan om te verliezen. Als ik de cowboys zie missen die de reputatie (net van school), en zitten ze <1 jaar bij zo'n tent. De motivatie om dan iets op te bouwen is natuurlijk 0.

De capabelen stromen wellicht door naar in-house recruiters, en de rest druipt af, gaat toch verder met z'n studie Japanse Theaterkunst, of hopt wat rond.

[418O2]

Een In-house recruiter krijgt op zijn sodemieter als hij een mismatch op sollicitatie stuurt bij een collega, dan ga je wel wat selectiever te werk

[ErikRo]

Wat is een In-house recruiter en hoe is die herkenbaar?

[wheel]

ErikRo schreef op donderdag 26 oktober 2017 @ 16:03:
Wat is een In-house recruiter en hoe is die herkenbaar?

Een recruiter in dienst (of eventueel ingehuurd) van een werkgever. Die werft dus alleen voor eigen werkgever en niet voor verschillende opdrachtgevers.

[Rule]

ErikRo schreef op donderdag 26 oktober 2017 @ 16:03:
Wat is een In-house recruiter en hoe is die herkenbaar?

Bijvoorbeeld een recruiter voor een groot bedrijf, die alleen recruit voor bijvoorbeeld Philips uit naam van Philips in dienst bij Philips.

Een niet in-hous recruiter probeert zoveel mogelijk mensen weg te zetten bij allemaal andere bedrijven (denk Atos, etc).

[Spacecowboy]

Members only: Bericht

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Eehm. Nee. Hebben jullie al eens eerder gedaan en toen heb ik aangegeven dat ik daar niet van gediend was. En nu weer?

Ik snap dat de markt krap is, maar met dat soort schot-hagel methodieken beland je bij mij in het bakje "niet benaderen", en weet je zeker dat ik je niet ga bellen...

[ Voor 22% gewijzigd door Spacecowboy op 26-10-2017 21:22 ]

[glekke55]

Hi Glekke55,

I hope this message finds you well.

I just wanted to get in touch to see if you are looking for any C Contract Senior Network Engineer opportunities at the moment?

Start Date - This is an urgent hire to start immediately
Role based in - Brussels, Belgium. On site. No remote working.
Please note you need to be eligible to obtain Secret level clearance. This means you need to have been in the EU for 5 years to be able to obtain this clearance.
Duration – 12 months + possible extensions
Rate - No set rate so please let me know what you are looking for?

Role - Senior Network Engineer LAN

Requirements
English language has been confirmed as acceptable (without the French) in this instance

If this is a position you feel you have the skill-set and experience for, please send me your most up to date CV and I shall be in touch.

Regards,

Naam,
Senior Account Manager at Monarch Recruitment Ltd

Ik heb 1 jaar werkervaring en dan krijg je dit in je mailbox

[Rule]

Drukken jullie ook altijd op de knop "Ik ken deze persoon niet"? Als genoeg mensen dat doen wordt de recruiter geblokkeerd om 30 dagen lang mensen aan te spreken.

[JeroenFM]

Rule schreef op vrijdag 27 oktober 2017 @ 12:55:
Drukken jullie ook altijd op de knop "Ik ken deze persoon niet"? Als genoeg mensen dat doen wordt de recruiter geblokkeerd om 30 dagen lang mensen aan te spreken.

Deed ik al wel vaak, maar sinds ik een paar weken geleden voor het eerst van LinkedIn Jail hoorde heel consequent nu

[SmurfLink]

Rule schreef op vrijdag 27 oktober 2017 @ 12:55:
Drukken jullie ook altijd op de knop "Ik ken deze persoon niet"? Als genoeg mensen dat doen wordt de recruiter geblokkeerd om 30 dagen lang mensen aan te spreken.

Jep, die "ga direct naar de gevangenis"kaart speel ik erg graag. Het werkt dus is de moeite waard.

[TI_Observer]

Niet echt shitpraktijk, maar ik kreeg net een linkedin uitnodiging van een recruiter met maar 164 connecties en een profiel foto waarop zijn vriendin tegen hem aangeleund staat. Uiterst merkwaardig.

[Outerspace]

Ik zie steeds meer LION's, waarbij ik sommige uitnodigingsverzoeken gewoon negeer. Soms ook zonder tekst of enige uitleg per mail. Ja hallo, ik gebruik dit alleen bij zakelijke connecties, mensen die ik ook echt ken (of wel eens heb gesproken).

[ Voor 6% gewijzigd door Outerspace op 27-10-2017 14:00 ]

[Moby]

Ik kreeg dit. Ik weet niet wat er verkeerd gaat want ik zit totaal niet in de IT hoek maar ik vond het opvallend.

Good morning [[ENID_FORENAME $]],

[Martinusz]

Moby schreef op vrijdag 27 oktober 2017 @ 14:05:
Ik kreeg dit. Ik weet niet wat er verkeerd gaat want ik zit totaal niet in de IT hoek maar ik vond het opvallend.


[...]

Hun automatische script gaat verkeerd zo zie je maar hoe persoonlijk ze je contacten

[Spacecowboy]

Rule schreef op vrijdag 27 oktober 2017 @ 12:55:
Drukken jullie ook altijd op de knop "Ik ken deze persoon niet"? Als genoeg mensen dat doen wordt de recruiter geblokkeerd om 30 dagen lang mensen aan te spreken.

Goeie tip. Ga ik ook wat vaker gebruiken.

[Verwijderd]

Hoi allen,

Vraagje he, ik heb net een contract doorgestuurd gekregen vanuit een recruitersbureau voor een nieuwe baan in sales die ik via hen heb gekregen. Voorafgaand mijn sollicitatie bij het bedrijf, 'de klant' zelf heb ik een kennismakingsgesprek gehad met het recruitersbedrijf. Ze hebben mij voorbereid op het gesprek bij de klant en wilde een soort rollenspel doen tijdens mn kennismaking om mijn mondelingen vaardigheden te testen. Prima! Na het gesprek gaven ze me feedback en stelde ze voor de dag erna nog even te bellen om nog een rollenspel te oefenen, zodat ik goed voorbereid dat sollicitatiegesprek in zou gaan. Na het opsturen van mijn profiel naar de klant gaven ze mij de informatie over het bedrijf plus een paar documenten die zij vernoemd hadden als 'trainings documenten' die ik kon lezen om me nog meer voor te bereiden voor het gesprek. Ik vond het allemaal erg attent dat ze me zo goed wilde voorbereiden op het gesprek, maar echt veel had ik er zelf niet aan.

Nu heb ik dus het contract van het recruitersbureau binnen en in het contract staat een kopje "Coachingskosten" met de tekst dat ik voorafgaand aan het sollicitatiegesprek diverse trainingen, rollenspellen en sollicitatietrainigen heb ontvangen en deze kosten bedragen 250,-. Mocht ik korter dan 3 maanden voor het bedrijf werken dan moet ik deze terugbetalen.

Ik sta hier erg van te kijken want geen enkel moment hebben ze het gehad over enige kosten voor het ontvangen van hun 'trainingsdocument' of voor het houden van een rollenspel. Mijn vraag is dus ook of ze zomaar dit in het contract mogen zetten zonder dat hier ooit erder over is gesproken of aan mij is gevraagd of ik deze 'training' wel wilde ontvangen

*Ik zet training tusssen haakjes aangezien het in dit geval inhoud dat ik een document heb opgestuurd gekregen met wat tips & tricks over het houden van een sales gesprek.

Ik hoor graag jullie bevindingen!

[Ankona]

Dat contract teken je dus gewoon niet. Staan dingen in die je niet overeen gekomen bent. Jammer dan. Jij treedt bij hun klant in dienst, niet bij de recruiter (misschien willen ze dat wel, detavast noemen ze dat. maar dat wil jij niet, echt niet, nooit . Zit geen enkel voordeel aan om een discontinuiteit in alles te hebben)

Dus gewoon duidelijk zijn en aangeven dat de hele deal hierop ketst. En geloof me, ze zullen aangeven dat alles en iedereen altijd tekent en dat ze nog nooit meegemaakt hebben dat iemand moeilijk doet. Uiteindelijk kiezen ze gewoon eieren voor hun geld en regelen wel iets met het bedrijf waar je komt te werken.

[ocf81]

@Verwijderd Namen en shamen die hap! Dat gaat echt te ver.

[Verwijderd]

Ankona schreef op zaterdag 28 oktober 2017 @ 14:36:
Dat contract teken je dus gewoon niet. Staan dingen in die je niet overeen gekomen bent. Jammer dan. Jij treedt bij hun klant in dienst, niet bij de recruiter (misschien willen ze dat wel, detavast noemen ze dat. maar dat wil jij niet, echt niet, nooit . Zit geen enkel voordeel aan om een discontinuiteit in alles te hebben)

Dus gewoon duidelijk zijn en aangeven dat de hele deal hierop ketst. En geloof me, ze zullen aangeven dat alles en iedereen altijd tekent en dat ze nog nooit meegemaakt hebben dat iemand moeilijk doet. Uiteindelijk kiezen ze gewoon eieren voor hun geld en regelen wel iets met het bedrijf waar je komt te werken.

Ja klopt, ik kom nu op contract van het recruitersbureau en na een X aantal gewerkte uren mag de klant mij dan kosteloos overnemen. Jij zegt dus dat je sowieso niet op contract moet gaan bij een recruitersbureau? Maar dat werkt toch heel vaak zo als je via zo'n bureau aan een nieuwe baan komt?

[ebk71]

Verwijderd schreef op zaterdag 28 oktober 2017 @ 15:18:
[...]


Ja klopt, ik kom nu op contract van het recruitersbureau en na een X aantal gewerkte uren mag de klant mij dan kosteloos overnemen. Jij zegt dus dat je sowieso niet op contract moet gaan bij een recruitersbureau? Maar dat werkt toch heel vaak zo als je via zo'n bureau aan een nieuwe baan komt?

Ik ga echt koken van dit soort praktijken. En ik vraag mij af of de eindklant op de hoogte is van deze praktijken. Na aantal gewerkte uren kosteloos overnemen kan wel praktijk zijn, jou trainingskosten in rekening brengen niet. Net zo min als recruiters die willen dat je alleen met hen zaken doet.

[Ankona]

Verwijderd schreef op zaterdag 28 oktober 2017 @ 15:18:
[...]


Ja klopt, ik kom nu op contract van het recruitersbureau en na een X aantal gewerkte uren mag de klant mij dan kosteloos overnemen. Jij zegt dus dat je sowieso niet op contract moet gaan bij een recruitersbureau? Maar dat werkt toch heel vaak zo als je via zo'n bureau aan een nieuwe baan komt?

Gewoon weigeren op die manier te werken.

Komt vaker voor maar lang niet altijd. Normaal is dat de recruiter een (pittige) rekening stuurt naar het bedrijf waar je in dienst treedt. En als je gewoon duidelijk weigert via detavast te werken doen ze dat ook wel. Zelf een keer meegemaakt. Het bedrijf waar ik in voor ging werken was ook niet echt gelukkig met die detavast constructie en steunde mij in mijn bezwaren. Zij wilden mij hebben, ik weigerde detavast. bureau koos uiteindelijk toch voor een vaste fee omdat het anders helemaal niet door zou gaan. (ja vast wel, maar dan zonder dat bureau ertussen)

[Verwijderd]

Ankona schreef op zaterdag 28 oktober 2017 @ 16:37:
[...]

Gewoon weigeren op die manier te werken.

Komt vaker voor maar lang niet altijd. Normaal is dat de recruiter een (pittige) rekening stuurt naar het bedrijf waar je in dienst treedt. En als je gewoon duidelijk weigert via detavast te werken doen ze dat ook wel. Zelf een keer meegemaakt. Het bedrijf waar ik in voor ging werken was ook niet echt gelukkig met die detavast constructie en steunde mij in mijn bezwaren. Zij wilden mij hebben, ik weigerde detavast. bureau koos uiteindelijk toch voor een vaste fee omdat het anders helemaal niet door zou gaan. (ja vast wel, maar dan zonder dat bureau ertussen)

Maar waarom is het dan zo erg om in dienst te gaan bij een recruitersbureau ipv het bedrijf zelf?. Bedrijf zelf is natuurlijk altijd het best maar tot die tijd bij een recruiter in dienst is normaal gesproken geen ramp toch? (Hebben we het even niet over dit recruitersbureau dat 250 wil rekenen zonder blikken of blozen).

Wat dat betreft weet ik er maar weinig vanaf en wanneer ik op internet zoek zie ik vooral informatie over de relatie recruiter-werkgever en niet recruiter-werknemer..

(Spaar me, ik heb inderdaad dit 160 pagina’s topic nog niet helemaal doorgelezen:-))

[Ankona]

Verwijderd schreef op zaterdag 28 oktober 2017 @ 18:00:
[...]


Maar waarom is het dan zo erg om in dienst te gaan bij een recruitersbureau ipv het bedrijf zelf?. Bedrijf zelf is natuurlijk altijd het best maar tot die tijd bij een recruiter in dienst is normaal gesproken geen ramp toch? (Hebben we het even niet over dit recruitersbureau dat 250 wil rekenen zonder blikken of blozen).

Wat dat betreft weet ik er maar weinig vanaf en wanneer ik op internet zoek zie ik vooral informatie over de relatie recruiter-werkgever en niet recruiter-werknemer..

(Spaar me, ik heb inderdaad dit 160 pagina’s topic nog niet helemaal doorgelezen:-))

Simpel, er zitten geen voordelen aan, wel nadelen. Een heel duidelijk nadeel is bijvoorbeeld de opbouw van vakantiedagen en je pensioen. Daarnaast zal niemand die eerste periode in je opleidingen willen investeren. En hoe zit het met bonus regelingen? Die loop je ook gegarandeerd mis (als ze er zijn)
En het bedrijf waar jij voor gaat werken heeft ook geen zekerheid. Die huren jou voor veel geld in, maar jij kan zo besluiten om na die detavast periode niet in dienst te treden. En andersom waarschijnlijk ook. (ok, dit lijkt op bepaalde tijdscontracten - jij hebt vaak ook die zekerheid niet)

Kortom, ingewikkelde constructie zonder voordelen -> niet doen.
wel nadelen ->> zeker niet doen.

[Taro]

Verwijderd schreef op zaterdag 28 oktober 2017 @ 15:18:
[...]


Ja klopt, ik kom nu op contract van het recruitersbureau en na een X aantal gewerkte uren mag de klant mij dan kosteloos overnemen. Jij zegt dus dat je sowieso niet op contract moet gaan bij een recruitersbureau? Maar dat werkt toch heel vaak zo als je via zo'n bureau aan een nieuwe baan komt?

Nee, dat komt niet vaak voor. Een recruiter bemiddelt doorgaans tussen kandidaat en bedrijf, maar je hebt zelf geen contract met de recruiter. Als je in dienst treedt bij het bedrijf, dan vangt de recruiter een forse fee, daarna is jullie "relatie" direct over.

[Spacecowboy]

Verwijderd schreef op zaterdag 28 oktober 2017 @ 18:00:
[...]


Maar waarom is het dan zo erg om in dienst te gaan bij een recruitersbureau ipv het bedrijf zelf?. Bedrijf zelf is natuurlijk altijd het best maar tot die tijd bij een recruiter in dienst is normaal gesproken geen ramp toch? (Hebben we het even niet over dit recruitersbureau dat 250 wil rekenen zonder blikken of blozen).

Wat dat betreft weet ik er maar weinig vanaf en wanneer ik op internet zoek zie ik vooral informatie over de relatie recruiter-werkgever en niet recruiter-werknemer..

(Spaar me, ik heb inderdaad dit 160 pagina’s topic nog niet helemaal doorgelezen:-))

Kijk goed naar de voorwaarden die aan die detavast constructie zitten, vaak ontbreken pensioen, vakantiedagen en doorbetaling bij ziekte/sociale verzekeringen omdat ze je beschouwen als een soort ZZP'er (en je al die dingen dus zelf moet regelen). Dit klinkt gewoon erg shady. Als ik jou was zou ik dit contract niet tekenen en aangeven dat je of in dienst gaat bij het bedrijf, of het hele feest niet doorgaat.

[t_captain]

Detavast is geen detachering (afwisseling, kans om snel veel te leren) en geen vast (zekerheid en veiligheid, vaste werkplek, doorgroeimogelijkheden). Voor de werknemer is het het slechte van beide werelden.

Als je de keuze hebt, niet aan meedoen.

[Verwijderd]

Ik heb het contract goed doorgenomen en er zitten meer haken en ogen aan dan ik dacht. Heb morgenochtend een afspraak om het contract te tekenen, maar er mag eerst wel flink wat veranderd worden aan het contract voordat ik ergens mn handtekening onder zet. Daarnaast ga ik sturen op dat ik bij de klant op contract wil. Willen ze er niks van weten, dan houdt ‘t op en loop ik de deur weer uit. Gedoe zeg.. Thanks voor de reacties en tips!

[Verwijderd]

Van de week weer een topper.

Gesprek gehad met een recruiter en NEE gezegd naar aanleiding van het belachelijk lage tarief
Krijg ik twee dagen later om 00:08 CET een Whatssapp van een collega van hem of ik er nog eens over na wil denken.

[Hydra]

sheez88 schreef op vrijdag 27 oktober 2017 @ 13:53:
Niet echt shitpraktijk, maar ik kreeg net een linkedin uitnodiging van een recruiter met maar 164 connecties en een profiel foto waarop zijn vriendin tegen hem aangeleund staat. Uiterst merkwaardig.

Heb er al een paar gehad met hoogblonde types (Oostblok of Brits) die praktisch in lingerie met goed zicht op flinke tieten op de foto stonden. Hoewel ik een redelijk fan ben van tieten ben ik er geen fan van dat dat op die manier gebruikt wordt om naar reacties te vissen.

Outerspace schreef op vrijdag 27 oktober 2017 @ 14:00:
Ik zie steeds meer LION's, waarbij ik sommige uitnodigingsverzoeken gewoon negeer. Soms ook zonder tekst of enige uitleg per mail. Ja hallo, ik gebruik dit alleen bij zakelijke connecties, mensen die ik ook echt ken (of wel eens heb gesproken).

Da's zo'n trend onder recruiters waarbij ze onderlink lekker cirkeltrekken over dat dat een volkomen logische manier is om LinkedIn te gebruiken. Waait wel weer over als ze merken dat ze alleen maar andere recruiters en aanverwant volk op de lijst hebben.

Verwijderd schreef op zaterdag 28 oktober 2017 @ 15:18:
Ja klopt, ik kom nu op contract van het recruitersbureau en na een X aantal gewerkte uren mag de klant mij dan kosteloos overnemen. Jij zegt dus dat je sowieso niet op contract moet gaan bij een recruitersbureau? Maar dat werkt toch heel vaak zo als je via zo'n bureau aan een nieuwe baan komt?

Dat is geen recruitmentbureau maar een uitzendbureau en ook nog eentje met nogal 'shady' methoden. Tenzij je geen andere opties hebt zou ik ervoor bedanken.

[Spacecowboy]

Verwijderd schreef op maandag 30 oktober 2017 @ 00:13:
Ik heb het contract goed doorgenomen en er zitten meer haken en ogen aan dan ik dacht. Heb morgenochtend een afspraak om het contract te tekenen, maar er mag eerst wel flink wat veranderd worden aan het contract voordat ik ergens mn handtekening onder zet. Daarnaast ga ik sturen op dat ik bij de klant op contract wil. Willen ze er niks van weten, dan houdt ‘t op en loop ik de deur weer uit. Gedoe zeg.. Thanks voor de reacties en tips!

Laat even weten hoe het is afgelopen, ben wel benieuwd.

Wat is overigens een LION? LinkedIn....??

[Rule]

Verwijderd schreef op maandag 30 oktober 2017 @ 00:13:
Ik heb het contract goed doorgenomen en er zitten meer haken en ogen aan dan ik dacht. Heb morgenochtend een afspraak om het contract te tekenen, maar er mag eerst wel flink wat veranderd worden aan het contract voordat ik ergens mn handtekening onder zet. Daarnaast ga ik sturen op dat ik bij de klant op contract wil. Willen ze er niks van weten, dan houdt ‘t op en loop ik de deur weer uit. Gedoe zeg.. Thanks voor de reacties en tips!

Succes.

Hierboven wordt ook erg veel negatief gedaan maar ik denk niet dat dat perse over het feit gaat dat het een detacheringsbureau is. Het gaat over de manier waarop ze je behandelen. Het is absoluut van de zotte dat ze je niet op de hoogte brengen van 'coachingskosten'. Kosten die ze maken voor HUN KLANT. Jij bent NIET de klant. Jij bent hun product. Ze proberen nu op alle mogelijke manieren wat geld op te brengen. Ze moeten van het bedrijf waar jij gaat werken betaald krijgen, niet van jou zelf. Die coachingskosten moeten ze als een service bieden zodat ze je op een goede manier weg kunnen zetten.

[wheel]

Spacecowboy schreef op maandag 30 oktober 2017 @ 15:54:
[...]

Laat even weten hoe het is afgelopen, ben wel benieuwd.

Wat is overigens een LION? LinkedIn....??

LinkedIn Open Networker. Iemand die lukraak iedereen uitnodigt en accepteert, iemand die kwantiteit boven kwaliteit prefereert.

[Piet_Piraat7]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

- Ik werk niet bij bedrijf A, ook nooit gedaan

- "Kan het wel is"

Tering zeg, wat een droevig niveau.

[matty___]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik zeg doen... geen idee waarvoor maar boek maar een meeting....

[Hydra]

FF vragen welk bedrijf het is en dan die tekst doorsturen naar iemand in 't management van dat bedrijf. Zo snel mogelijk dat soort recruiters (figuurlijk) de nek omdraaien. Ik heb nul geduld met mensen die gewoon hun werk niet kunnen doen.

[Widow]

Kreeg er van de week eentje. Dat ik lekker aan het jobhoppen ben, en of ik interesse had in een gesprek. Joh, heb je er wel eens over nagedacht dat dat de OPDRACHTEN zijn die ik uitvoer, die op LI staan? Drie werkgevers in 10 jaar tijd is toch geen jobhoppen

[ Voor 13% gewijzigd door Widow op 31-10-2017 10:15 ]

[unclero]

LinkedIn connects eindigen met:

Al is het niet voor nu dan wellicht voor in de toekomst.

Meestal mail ik terug in de trant van:
Maak je absoluut geen zorgen, in die verre toekomst ben ik je allang vergeten. Zeer waarschijnlijk ben ik morgen al vergeten dat ik dit heb geschreven. Tegen die tijd dat ik je wel nodig zou hebben, neus ik rond op mijn LinkedIn tussen al die andere recruiters die jou voor zijn gegaan, en benader ik enkel die met wie ik al eerder kennis heb gemaakt, en die ik niet vergeten ben. En met nader kennis maken bedoel ik niet een half uurtje aan de telefoon hangen, maar gewoon face-to-face kennis maken boven een lunch of diner. Maar een rondje Par-3 golf of een middagje zeilen of een bier/wijn/whisky-proeverij of een rondje kleiduivenschieten heb ik ook niks op tegen. Kies maar.

[Hydra]

Vind zo'n zure reactie terugmailen nogal een dom idee. Sorry.

[Tielenaar]

Heeft weinig zin inderdaad. Ik hou het tegenwoordig kort. Als een recruiter vraagt of ik zin heb in een nieuwe uitdaging dan antwoord ik dat ik inderdaad wel erover na heb gedacht of ik niet eens de Mt Everest moet beklimmen en in hoeverre hij me daar mee kan helpen.

Wat is dat uberhaubt toch, dat 'uitdaging'? Ik wil helemaal geen uitdaging. Ik wil gewoon m'n werk doen. Soms makkelijk, soms moeilijk. Het hoeft van mij geen uitdaging te zijn. Ik ben niet iemand die probeert een Marathon te rennen binnen 3 uur, ik wil gewoon van A naar B.

[Napo]

Mooie consultancy club die op outsourcingsgebied bijvoorbeeld, contracten afsluiten waarin de afspraak staat dat jaar na jaar de kosten voor klanten dalen. Halen zij die doelstelling niet, dan moeten ze uit eigen zak bijbetalen. Zulke verplichtingen houdt hen scherp om te blijven zoeken naar kostenreducties. Betreft een groeiende organisatie met vestigingen in het midden- en zuiden van het land.

Altijd mooi om dat al naar voren te laten komen in een pitch van een recruiter. Weet je in ieder geval al meteen dat je er niet moet zijn. Efficienter dingen doen met als gevolg een kostenreductie, ja dat is prima maar niet als primair doel kostenreductie.

[Motrax]

Tielenaar schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 13:43:
Heeft weinig zin inderdaad. Ik hou het tegenwoordig kort. Als een recruiter vraagt of ik zin heb in een nieuwe uitdaging dan antwoord ik dat ik inderdaad wel erover na heb gedacht of ik niet eens de Mt Everest moet beklimmen en in hoeverre hij me daar mee kan helpen.

Wat is dat uberhaubt toch, dat 'uitdaging'? Ik wil helemaal geen uitdaging. Ik wil gewoon m'n werk doen. Soms makkelijk, soms moeilijk. Het hoeft van mij geen uitdaging te zijn. Ik ben niet iemand die probeert een Marathon te rennen binnen 3 uur, ik wil gewoon van A naar B.

Uitdagingen zijn oplossingen die nog geimplementeerd moeten worden!

[The Eagle]

matty___ schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 09:00:
***members only***

Ik zeg doen... geen idee waarvoor maar boek maar een meeting....

Indiers. Die gaan zelf rustig op 3 uur treinen van hun woning werken. Dat het hier in west europa iets anders werkt snappen ze niet en zullen ze ook nooit snappen.

[CodeCaster]

Napo schreef op dinsdag 31 oktober 2017 @ 13:55:
[...]


Altijd mooi om dat al naar voren te laten komen in een pitch van een recruiter. Weet je in ieder geval al meteen dat je er niet moet zijn. Efficienter dingen doen met als gevolg een kostenreductie, ja dat is prima maar niet als primair doel kostenreductie.

Hoe zien ze dat voor zich dan? Iemand plaatsen met de garantie dat diens tarief niet stijgt, terwijl hun per uur geïncasseerde fee jaarlijks daalt?

---

Ik word de laatste paar dagen weer lastiggevallen op m'n voicemail door een collega van een recruiter via wie ik eens geplaatst ben. Met laatstgenoemde heb ik contact en afspraken over dat contact, ik snap niet dat er nu nog een contactpersoon bij moet komen, maar heb nog geen zin gehad daarover terug te bellen.

Sowieso nog steeds geen heel fijn gevoel bij die club, die € 12,50 per uur van m'n tarief afsnoepten en daar in eerste instantie niet transparant over waren, en enorm moeilijk deden toen ik na een jaar om verhoging vroeg. Namelijk dat zij niet konden rondkomen van € 10 per uur, en ook niet bij de eindklant om meer wilden vragen om ze te vriend te houden...

[ Voor 39% gewijzigd door CodeCaster op 31-10-2017 14:53 ]

[Verwijderd]

Bartjuh schreef op zaterdag 23 januari 2016 @ 12:18:
Ach, recruiters/detacheerders (inderdaad in het rijtje banken, makelaars, accountants, curatoren, tweedehands autoverkopers, kortom: patjakkers die je 'by default' moet wantrouwen) halen nog veel meer ongein uit dan het relatief onschuldige contact leggen. Zij zijn verantwoordelijk voor een hele hoop overhead en artificieel gecreëerde schaarste, maar spelen ook partijen tegen elkaar uit.

Wij hadden laatst (relatief klein hecht bedrijf, <10 man) ook een recruiter die eerst een collega probeerde weg te lokken, en een week later belde om iemand aan te smeren

Wat zij in het algemeen ook doen is proberen zo veel mogelijk afstudeerders zo snel mogelijk van de markt te halen om het voor gewone bedrijven veel lastiger te maken om mensen te vinden, tenzij dat gebeurd via een recruiter (dus gewone bedrijven moeten wel, met giga-fees). Vaak ook nog met geintjes als: "we zijn voor je bezig, komt goed", om je aan het lijntje te houden en van de markt te houden.

Als groentje (net van HTS/Uni) ben je niet bekend met die praktijken, maar als je er een keer in stinkt (zoals ik), dan leer je snel. Gelukkig heb je na een aantal jaar werkervaring een beter beeld van de arbeidsmarkt en connecties, dus een recruiter/detacheerder is dan overbodig imo.

Lol, wie betaald die recruiters?

Ik ben nog student. Het lijkt erop dat ik twee keer moet nadenken als een recruiter contact neemt of ik met hem.

De vraag is, is het ook niet de schuld van de student. Ik zie namelijk heel veel studenten afstuderen terwijl ze helemaal niet goed weten waar ze zich in willen specialiseren.

Ik weet namelijk al hopelijk jaren van te voren waar ik me in wil specialiseren en wat voor bepaalde frameworks ik wil gebruiken etc. en bij wat voor bedrijven ik wel of niet kan solliciteren.