de shitpraktijken van recruiters

[SmurfLink]

Verwijderd schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:29:
[...]


Nee, ik ben netjes en beleefd opgevoed. Heeft niets met tijd te maken. Tijd kan je voor alles maken. Als je tijd hebt hebt om hier te posten tijdens, dus kan je ook op zulke mails reageren.

Dit heeft niks met opvoeding te maken. Of beantwoordt jij werkelijk al je spam mail met een keurige reactie? Al die mails die jou de mooiste medicatie aanbieden of een leuke single in de buurt?

Dit is geen enkel verschil. Een Linkedin profiel hebben betekent niet dat je maar door iedereen lukraak gemaild wil worden. Het is simpelweg een zakelijk profiel. Dat een recruiter dat gebruikt om zijn spam gerichter te versturen betekent niet dat het inene een gewenst emailtje is dat je netjes gaat beantwoorden, zoals dat zeker hoort met normale emailtjes die wel persoonlijk zijn. Opvoeding heeft hier werkelijk niks mee te maken en is een gigantische drogreden.

[Verwijderd]

jongetje schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:37:
[...]

Ik begrijp je wel. Die insteek heb ik ook, alleen hoor je er meestal toch niets meer van. Zo krijg ik soms heel erg gerichte vragen voor het vervullen van een opdracht. Dit zijn dan uitgebreide mails met de vraag of ik tijd heb om een klus voor ze te doen omdat ik een bepaalde expertise heb van een bepaalde tool om deze uit te rollen. Stuur ik een nette mail terug dat ik momenteel al op een opdracht zit maar graag contact blijf houden. Vervolgens nooit meer iets gehoord...

Op mails die zo generiek zijn hoor je standaard niets als je afwijzend reageert (zelfs ook weleens niets als je wel op zoek bent). Moet je maar eens kijken hoe vaak recruiters zelf jobhoppen... die hebben daar gewoon netwerkvulling voor nodig.

Als er geen reactie meer komt (wat inderdaad te vaak zo is), dan kan je zelf in ieder geval met een goed gevoel verder gaan met leven. Het is wel zuur als je een uitgebreid antwoord hebt gestuurd, dan verwacht je toch wel ergens een vervolg. Aan de andere kant, zelf vind je een antwoord ook prettig.

Maar in dit geval voltaat:
"Beste [recruiter],
Bedankt voor uw bericht. Op dit moment heb ik geen interesse.
Met vriendelijke groet,
[afzender]."

Kost 30 seconden en de recruiter hoeft ook niet op je te wachten.

Als je over 2 jaar die recruiter tegenkomt en hem wel nodig hebt, dan heb je direct een mooie opening.

[mkleinman]

Verwijderd schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:41:
[...]

Als je over 2 jaar die recruiter tegenkomt en hem wel nodig hebt, dan heb je direct een mooie opening.

ietsje offtopic:

Die recruiter heeft over 2 jaar echt geen idee meer wie jij bent hoor.

Ik beantwoord zelf ook 9 van de 10 recruiters niet. Zeker niet de mails die heel snel als hagel zijn te herkennen.

[Tielenaar]

Verwijderd schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:41:
[...]

Als je over 2 jaar die recruiter tegenkomt en hem wel nodig hebt, dan heb je direct een mooie opening.

De kans dat een recruiter ergens 2 jaar later nog werkt is minimaal. Daarnaast zijn er genoeg die zitten te springen om je ergens te plaatsen, dus een ingang heb je zo.
Nee, de beste manier om iets te doen tegen hun afgrijselijke wereldje is ze negeren of een boze mail terugsturen in de hoop dat ze daardoor een ander soort baan gaan zoeken.

[simcor55]

2 jaar? Nee, joh, dat weten ze na drie maanden al niets eens. Vorig jaar mei werd ik gebeld door een gast van "uChoo$e". En in augustus update ik me cv, belt die zelfde vent weer en aanvankelijk wist niet dat ie me drie maanden eerder ook had gesproken. Pas toen ik hem daar op wees en hij zijn mail checkte, viel het kwartje.

[CodeCaster]

Verwijderd schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:29:
[...]


Nee, ik ben netjes en beleefd opgevoed. Heeft niets met tijd te maken. Tijd kan je voor alles maken. Als je tijd hebt hebt om hier te posten tijdens, dus kan je ook op zulke mails reageren.

Ik vind je insinuatie dat mensen die recruiterspam negeren niet netjes en beleefd zijn opgevoed een beetje vervelend, want hij slaat nergens op.

Nogmaals, de recruiter stuurt ongevraagd een bericht waarin hij OP uitnodigt om gebruik te maken van hun diensten. Als de OP daar geen interesse in heeft, weerhoudt niets hem ervan om die mail direct te verwijderen.

Ikzelf zou pas overwegen te antwoorden als er een concrete aanbieding in zo'n mail staat genoemd, bijvoorbeeld potentiële klanten en projecten die raakvlak hebben met mijn profiel, in de buurt van waar ik woon. Ze zitten toch al op LinkedIn, dus dat kunnen ze prima daar lezen.

Ze verwachten daarentegen dat jij je tijd opoffert om hun werk voor ze te doen, en daar bedank ik voor. Wie met hagel schiet moet accepteren dat het meeste lood het doel mist, zeg maar.

Daarnaast, hier posten is leuk. Recruiters terugmailen is niet leuk. De laatste keer dat ik dat deed, omdat ik wat meer wilde weten dan "geweldige opdracht in de regio Zuid-Holland", werd ik teruggebeld dat ik moest stoppen met hun tijd verdoen door mijn moeilijke vragen. Dus ja.

[Tielenaar]

CodeCaster schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 11:31:
[...]
De laatste keer dat ik dat deed, omdat ik wat meer wilde weten dan "geweldige opdracht in de regio Zuid-Holland", werd ik teruggebeld dat ik moest stoppen met hun tijd verdoen door mijn moeilijke vragen. Dus ja.

Err... what?

[CodeCaster]

Tielenaar schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 11:34:
[...]


Err... what?

CodeCaster in "de shitpraktijken van recruiters"

[Tielenaar]

CodeCaster schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 11:36:
[...]

CodeCaster in "de shitpraktijken van recruiters"

Oja Mijn geheugen reikt niet verder dan een maand blijkbaar.

Echt te bizar. Wat willen die gasten dan? "We hebben een baan voor je!"- > "OK! Waar teken ik?"

[ErikRo]

Je kan ook op LinkedIn op de standaardtekst 'nee ik heb geen belangstelling' klikken en verzenden.
Snel gedaan, hij weer dat er van jou niks te verwachten valt en jij kan verder zonder irritatie.
Zo zou ik het in ieder geval doen nu krijg ik er ook maar 1 of 2 per week. Als ik er dagelijks 5 zou krijgen zou ik ook niet blij zijn

[Hydra]

Verwijderd schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:05:
Omdat je de mail ontvangen hebt een geen interesse?

Mijn ervaring is als ik dan reageer met "geen interesse" ik net zo goed geen "okay, dank je!" terug krijg. Aangezien ze dan ook meteen geen enkele interesse meer in mij hebben ga ik niet de tijd nemen om te reageren.

Die recruiters die dit soort berichten versturen zijn gewoon net afgestudeerde mensen die nog geen baan in hun vakgebied hebben. Die zijn vrijwel altijd binnen 3-12 maanden weg bij die club. Het is gewoon pure spam. Als je me een mailtje stuurt over piemelvergrotende pillen ga ik daar niet op reageren (ik heb al een piemel) en als je me mailtjes gaat sturen over een baan dan reageer ik daar ook niet op (ik heb al een baan). Alleen als een recruiter laat zien dat hij echt mijn profiel gelezen heeft dan stuur ik een "Nee dank je" berichtje terug. Maar het gros doet dat niet en stuurt gewoon generieke "laten we eens bellen" spam.

Ik heb regelmatig weken dat ik meerdere invites / berichtjes per dag krijg. Daar ga ik geen tijd in steken.

ErikRo schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 12:16:
Je kan ook op LinkedIn op de standaardtekst 'nee ik heb geen belangstelling' klikken en verzenden.

Dan krijgen de spammers hun credits terug. Dus dat doe ik al helemaal niet.

CodeCaster schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 11:36:
CodeCaster in "de shitpraktijken van recruiters"

Die had ik gemist. Holy fuck. Naming en shaming zeg ik.

Verwijderd schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:29:
Nee, ik ben netjes en beleefd opgevoed. Heeft niets met tijd te maken. Tijd kan je voor alles maken. Als je tijd hebt hebt om hier te posten tijdens, dus kan je ook op zulke mails reageren.

Jij krijgt waarschijnlijk gewoon geen aanbiedingen en bent gewoon jaloers!

Kijk; ongefundeerde beledigende uitspreken doen kan iedereen.

[ Voor 65% gewijzigd door Hydra op 03-10-2017 12:56 ]

[igmar]

CodeCaster schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 11:31:
Daarnaast, hier posten is leuk. Recruiters terugmailen is niet leuk. De laatste keer dat ik dat deed, omdat ik wat meer wilde weten dan "geweldige opdracht in de regio Zuid-Holland", werd ik teruggebeld dat ik moest stoppen met hun tijd verdoen door mijn moeilijke vragen. Dus ja.

Dat is mijn ervaring ook een beetje : Zodra je aangeeft eerst wat meer te willen weten, voordat je met ze gaat bellen haakt 90% direct af. Ik gebruik dat nu een beetje als indicator of ik d'r wel tijd in moet steken. Vooral de W&S recruiters hebben dat probleem, de corporate recruiters gaan daar toch heel anders mee om.

[t_captain]

Engelse recruiter in LinkedIn post: contract 6 months, Germany

Reactie: waar ongeveer in Duitsland?

Recruiter: (stilte)

Zo ga je toch nooit de gewenste hoeveelheid respons krijgen?


En een andere post:

Freelance Big Data Engineer - Rotterdam €60-€75

Zou me niet verbazen als de klant een tarief van 90-100 moet betalen. Dit soort marges slaat nergens op

[ Voor 35% gewijzigd door t_captain op 03-10-2017 15:48 ]

[Mugwump]

Tielenaar schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 11:41:
[...]


Oja Mijn geheugen reikt niet verder dan een maand blijkbaar.

Echt te bizar. Wat willen die gasten dan? "We hebben een baan voor je!"- > "OK! Waar teken ik?"

Dat was wel zo ongeveer letterlijk de inhoud van een inMail die ik laatst weer kreeg: "Hoi, ik heb een toffe baan voor je. Zullen we morgen om 14:00 even bellen?".
Eh, nee?

[Hydra]

t_captain schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 15:41:
Zou me niet verbazen als de klant een tarief van 90-100 moet betalen. Dit soort marges slaat nergens op

Absoluut, waarschijnlijk nog wel meer. Data Engineers van Xebia hebben een tarief van rond de 150E.

Mugwump schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 16:53:
Dat was wel zo ongeveer letterlijk de inhoud van een inMail die ik laatst weer kreeg: "Hoi, ik heb een toffe baan voor je. Zullen we morgen om 14:00 even bellen?".
Eh, nee?

Tja. Als je een jaar werkloos geweest bent na je studie Culturele Antropologie is het waarschijnlijk moeilijk voor te stellen dat de mensen op wie jij met je hagelgeweer aan 't schieten bent meerdere aanbiedingen per week krijgen.

[ Voor 44% gewijzigd door Hydra op 03-10-2017 18:32 ]

[KRASH]

Ik heb sinds kort zelf een recruiter account op LinkedIn aangezien mijn bedrijf opzoek is naar personeel. Ze geven zelf dit soort berichten als template (staat standaard ingevuld, heb ik niets voor hoeven doen). Geen wonder dat recruiters dit soort praktijken klakkeloos overnemen.

[Motrax]

Ook mooi dat LinkedIn zelf beweerd dat de template de hoogste kans op reactie heeft. Right.

[gold_dust]

t_captain schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 15:41:
Engelse recruiter in LinkedIn post: contract 6 months, Germany

Reactie: waar ongeveer in Duitsland?

Recruiter: (stilte)

Zo ga je toch nooit de gewenste hoeveelheid respons krijgen?


En een andere post:
[...]

Duitsland is nogal groot, om dat in een LinkedIn bericht te zetten als locatie is nogal onserieus. Dat op zich is al een rode vlag. Verder is in steden zoals München, Düsseldorf en Stuttgart pertinent geen woonruimte meer te vinden, er zijn letterlijk 200 reacties op elke verhuur advertentie dus waarom zou een verhuurder aan een buitenlander zonder vast contract verhuren? Dat soort steden kun je alleen nog gaan wonen als het bedrijf waar je voor gaat werken een woning voor je regelt. Dat soort dingen hoor je recruiters nooit over, die willen gewoon dat je tekent en verder zoek je het zelf maar uit.

[t_captain]

Woning? Vliegtickets en hotels. Waarom zou je willen verhuizen voor een tijdelijk project?

[gold_dust]

t_captain schreef op woensdag 4 oktober 2017 @ 10:28:
Woning? Vliegtickets en hotels. Waarom zou je willen verhuizen voor een tijdelijk project?

Als je ergens de hele week zit, kun je beter in een appartement zitten dan in een hotel. Bovendien zijn in sommige steden tijdens congres- en beursweken de hotelprijzen rond de 2000 euro per week terwijl bedrijven wel vast blijven houden aan het standaard uurtarief van 65 - 80 euro. Ik ben hier helaas inmiddels ervaringsdeskundige in en heb al verschillende opdrachten in Duitsland om deze reden moeten weigeren. Onder de streep verdien je uiteindelijk ook helemaal niets aan dit soort opdrachten. Wat mij nog het meest irriteert is dat je recruiters nooit over dit soort dingen hoort terwijl ze dit, ook in eigen interesse om iemand ergens succesvol te kunnen plaatsen, wel zouden moeten weten.

[t_captain]

Je gaat toch niet voor 80 euro per uur de hele week van huis zijn en ~30 per uur aan reis/verblijf uitgeven? Als ze me perse in Munchen moeten hebben, moet dat tarief verdubbelen.

[gold_dust]

t_captain schreef op woensdag 4 oktober 2017 @ 10:50:
Je gaat toch niet voor 80 euro per uur de hele week van huis zijn en ~30 per uur aan reis/verblijf uitgeven? Als ze me perse in Munchen moeten hebben, moet dat tarief verdubbelen.

Maar zo werkt het niet , dan nemen ze liever iemand lokaal voor 80 euro per uur of laten de opdracht gewoon schieten als ze niemand voor dat bedrag kunnen vinden. Je zal echt nooit ergens 160 euro gaan krijgen hoewel ik het wel met je eens ben dat je dat inmiddels zou moeten krijgen in steden als München of Amsterdam.

[Hydra]

KRASH schreef op woensdag 4 oktober 2017 @ 08:42:
Ik heb sinds kort zelf een recruiter account op LinkedIn aangezien mijn bedrijf opzoek is naar personeel. Ze geven zelf dit soort berichten als template (staat standaard ingevuld, heb ik niets voor hoeven doen). Geen wonder dat recruiters dit soort praktijken klakkeloos overnemen.

Dat verklaart een hoop

[Ankona]

gold_dust schreef op woensdag 4 oktober 2017 @ 10:56:
[...]

Maar zo werkt het niet , dan nemen ze liever iemand lokaal voor 80 euro per uur of laten de opdracht gewoon schieten als ze niemand voor dat bedrag kunnen vinden. Je zal echt nooit ergens 160 euro gaan krijgen hoewel ik het wel met je eens ben dat je dat inmiddels zou moeten krijgen in steden als München of Amsterdam.

Dat is dan hun terechte keus, net zoals jij de keus hebt om een opdracht wel of niet aan te nemen waar je niets aan verdient.

Het wordt erger als je in loondienst bent bij een detacheerder en gewoon naar die opdracht toegestuurd wordt. Standaard onkosten vergoeding mee en zoek het verder lekker zelf uit. Veel succes en weigeren is geen optie. (heb het zien gebeuren bij mijn vorige werkgever)

[Hydra]

Ankona schreef op woensdag 4 oktober 2017 @ 11:18:
Het wordt erger als je in loondienst bent bij een detacheerder en gewoon naar die opdracht toegestuurd wordt. Standaard onkosten vergoeding mee en zoek het verder lekker zelf uit. Veel succes en weigeren is geen optie. (heb het zien gebeuren bij mijn vorige werkgever)

Da's het moment dat je je realiseert dat je je werkgever ontgroeid bent en gaat naar een kleinere, betere meer gespecialiseerde club.

Dat of je gaat eindeloos lopen zeiken in het desbetreffende "Ervaring werken bij" topic...

[mkleinman]

Ik heb de laatste tijd weinig last van recruiters die mailen. Enige wat ik nog met enige regelmaat mee maak is dat ze willen connecten.

Afgelopen week een recruiter van Square One resources uit Engeland die dolgraag met mij wil connecten. Ik vraag mij alleen af; Waarom zou je als Nederlander in zee willen gaan met een buitenlands recruitmentbureau?

[vectormatic]

Nou weer een mooie

Een tijdje geleden bij een W&S bureau gesoliciteerd naar een functie, bleek de functie beschrijving dus niet te kloppen (anders had ik de moeite niet genomen), maar daar kwam ik pas achter nadat ik eerst mezelf 40 minuten heb mogen toelichten, lekkere tijdsverspilling.

Nu belde hetzelfde bureau mij maandag, en heb ik duidelijk uitgelegd dat ik geen interesse had in verder contact, ook nadat de beste man weer een mooie vacature voor me had (bij een bedrijf wat ik zelf ook al op de radar had)

Kennelijk ben ik toch niet duidelijk genoeg geweest, want zowel gisteren als vandaag weer mails van die club/specifieke recruiter, wat dus des te meer bewijst dat ze absoluut niet naar je luisteren.

Members only: naming and shaming

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Mugwump]

vectormatic schreef op woensdag 4 oktober 2017 @ 15:50:
Nou weer een mooie

Een tijdje geleden bij een W&S bureau gesoliciteerd naar een functie, bleek de functie beschrijving dus niet te kloppen (anders had ik de moeite niet genomen), maar daar kwam ik pas achter nadat ik eerst mezelf 40 minuten heb mogen toelichten, lekkere tijdsverspilling.

Nu belde hetzelfde bureau mij maandag, en heb ik duidelijk uitgelegd dat ik geen interesse had in verder contact, ook nadat de beste man weer een mooie vacature voor me had (bij een bedrijf wat ik zelf ook al op de radar had)

Kennelijk ben ik toch niet duidelijk genoeg geweest, want zowel gisteren als vandaag weer mails van die club/specifieke recruiter, wat dus des te meer bewijst dat ze absoluut niet naar je luisteren.


***members only***

Ik heb eigenlijk nog nooit echt serieus contact met die club gehad, maar krijg wel steeds het vacature-aanbod doorgestuurd. Qua vacatures ziet het er inhoudelijk doorgaans best aardig uit, maar in jouw geval bleek dus die inhoud gebakken lucht?

[igmar]

vectormatic schreef op woensdag 4 oktober 2017 @ 15:50:
Nou weer een mooie

Een tijdje geleden bij een W&S bureau gesoliciteerd naar een functie, bleek de functie beschrijving dus niet te kloppen (anders had ik de moeite niet genomen), maar daar kwam ik pas achter nadat ik eerst mezelf 40 minuten heb mogen toelichten, lekkere tijdsverspilling.

Ze zijn in mijn ogen wel een van de betere partijen. Ik heb best wel een vrij strict beleid, maar ze luisteren op zich wel goed : Ze komen zelden of nooit met rotzooi.

[Tsjipmanz]

mkleinman schreef op woensdag 4 oktober 2017 @ 14:52:
Ik heb de laatste tijd weinig last van recruiters die mailen. Enige wat ik nog met enige regelmaat mee maak is dat ze willen connecten.

Afgelopen week een recruiter van Square One resources uit Engeland die dolgraag met mij wil connecten. Ik vraag mij alleen af; Waarom zou je als Nederlander in zee willen gaan met een buitenlands recruitmentbureau?

Omdat er Nederlanders zijn die best interesse hebben voor een functie over de grens? Wat je trouwens ook wel ziet is dat internationaal opererende bedrijven ook recruitmentbureaus uit het buitenland inschakelen, ook voor posities in Nederland zelf. Ik ben wel eens benaderd door een Sloveense recruiter voor een functie bij Shell in Rijswijk.

[Hydra]

Tsjipmanz schreef op woensdag 4 oktober 2017 @ 16:41:
Omdat er Nederlanders zijn die best interesse hebben voor een functie over de grens?

Die bedrijven recruiter meestal voor bedrijven in Nederland. En vaak is het koude aquisitie; Nederlandse bedrijven gaan over het algemeen liever met Nederlandse recruiters in zee. Dus het gros van die UK recruitment bureaus is pure spam waar je absoluut niks aan hebt.

[Koja78]

mkleinman schreef op woensdag 4 oktober 2017 @ 14:52:
Ik heb de laatste tijd weinig last van recruiters die mailen. Enige wat ik nog met enige regelmaat mee maak is dat ze willen connecten.

Afgelopen week een recruiter van Square One resources uit Engeland die dolgraag met mij wil connecten. Ik vraag mij alleen af; Waarom zou je als Nederlander in zee willen gaan met een buitenlands recruitmentbureau?

Die britse recruiters zijn berucht op de Belgische markt. Ook brokers btw. Vallen ook de klanten lastig.
+44 betekend in de Belgische IT .. NIET OPNEMEN.

Ik vraag mij altijd af wat hun post-brexit plan eigenlijk is...

[t_captain]

Hydra schreef op woensdag 4 oktober 2017 @ 16:59:
[...]


Die bedrijven recruiter meestal voor bedrijven in Nederland. En vaak is het koude aquisitie; Nederlandse bedrijven gaan over het algemeen liever met Nederlandse recruiters in zee. Dus het gros van die UK recruitment bureaus is pure spam waar je absoluut niks aan hebt.

Inderdaad.

Als een Engelse recruiter mij benadert, is het zelden om me naar de andere kant van de Noordzee te lokken.

Meestal is het
google: vacancy c# holland
linkedin: developer or consultant +c# +netherlands

En zich proberen tussen de vraag en aanbod te wringen zonder enige kennis van zaken, zonder enige klantrelatie waar de kandidaat baat van zou kunnen hebben en zonder enige affiniteit met klant of kandidaat.

Die mensen kijken in de spiegel en denken aan de wolf of wall street.

[fonsoy]

Krijgen jullie weleens InMails voor vacatures in Malta?
Zojuist weer één ontvangen. Met regelmaat ontvang ik zuilke berichten. De verwachting van de werkgever is dat ik verhuis voor de functie. Zo staat er ook een 'cost of living'-vergelijking in, alsook een linkje over de belastingdruk. Tsja, dat moet je niet doen, want in Nederland zijn we een flinke koopkracht gewend; https://www.numbeo.com/co...ing=getDispatchComparison


Tsja, je moet wat, als je voor een senior functie tot €35K wil betalen. En dat zal wel de top van de bandbreedte zijn, want recruiters overdrijven nogal eens. Ik weet niet wie hier op zou reageren eerlijk gezegd.

[Koja78]

35K brut of net?

[Ankona]

Per maand?

[Koja78]

De enige maltese jobs die ik zag passeren waren online casino jobs

[Hydra]

Koja78 schreef op donderdag 5 oktober 2017 @ 10:41:
35K brut of net?

Die cijfers zijn altijd bruto.

Ankona schreef op donderdag 5 oktober 2017 @ 10:43:
Per maand?

Zou best kunnen. Voor 35k per maand ga ik nog steeds niet naar Malta.

[ Voor 37% gewijzigd door Hydra op 05-10-2017 11:06 ]

[Koja78]

Voor 35k per maand wil ik het wel een jaartje doen

[t_captain]

Voor 35k per maand, long term, verhuis ik misschien mijn gezin wel naar Malta. Lekker weer, en voldoende inkomen om regelmatig een paar goede vliegtickets te kopen. 35k per jaar slaat natuurlijk nergens op. Dat is in Nederland al geen best inkomen.

[fonsoy]

Per jaar, sorry. Niet per maand
Een inkomen dat naar onze maatstaven iets boven een startersinkomen valt.

[SmurfLink]

fonsoy schreef op donderdag 5 oktober 2017 @ 16:41:
Per jaar, sorry. Niet per maand
Een inkomen dat naar onze maatstaven iets boven een startersinkomen valt.

lol ja, dat is mijn startersinkomen exclusief de leasebak. Niet bijster riant te noemen voor een Senior! Zo'n aanbod zou ik niet eens serieus nemen als ik n senior was.

[t_captain]

Als je internationaal verhuist, is jouw cost of living altijd veel hoger dan die van een geboren en getogen local.

Je bent vaak afhankelijk van huurwoningen omdat je situatie minder stabiel is. Je hebt geen toegang tot de informele woningmarkt en betaalt dus de hoofdprijs. Boodschappen, verzekeringen, eten, het duurt even tot je goede deals weet te vinden. Tel daarbij de behoefte om af en toe terug te vliegen naar je land van herkomst en vaak het verlies van een tweede inkomen (of heeft die recruiter ook een baan voor je partner?).

Op papier is Malta 8% goedkoper dan Utrecht. Met de “expat kostenfactor” is het eerder 20% duurder.

Kortom, senior gevraagd voor een startsalaris.

[Verwijderd]

Net wat raars meegemaakt...

Ik had een paar dagen geleden mijn CV op MonsterBoard aangepast, zoals altijd direct overspoeld met emails. Sommige reageer ik op maar de meeste niet.

In mijn MonsterBoard profiel staat duidelijk 'Niet bellen' in het telefoonnummer veld.

Vanmorgen gaat de werk telefoon van mijn vrouw over, blijkt een recruiter te zijn met een 'geweldige functie' voor mij... Ik had niet op zijn mail gereageerd, gaat deze meneer van PHIND de telefoonnummer van mijn vrouw opzoeken.

[Dartillus]

Verwijderd schreef op vrijdag 6 oktober 2017 @ 08:31:
Vanmorgen gaat de werk telefoon van mijn vrouw over, blijkt een recruiter te zijn met een 'geweldige functie' voor mij... Ik had niet op zijn mail gereageerd, gaat deze meneer van PHIND de telefoonnummer van mijn vrouw opzoeken.

Dit vind ik dus zo raar, ze doen enorm veel moeite om je te bellen maar zodra ze dat is gelukt hoor je niet meer van ze.

[gold_dust]

t_captain schreef op donderdag 5 oktober 2017 @ 17:29:
Als je internationaal verhuist, is jouw cost of living altijd veel hoger dan die van een geboren en getogen local.

Je bent vaak afhankelijk van huurwoningen omdat je situatie minder stabiel is. Je hebt geen toegang tot de informele woningmarkt en betaalt dus de hoofdprijs. Boodschappen, verzekeringen, eten, het duurt even tot je goede deals weet te vinden. Tel daarbij de behoefte om af en toe terug te vliegen naar je land van herkomst en vaak het verlies van een tweede inkomen (of heeft die recruiter ook een baan voor je partner?).

Op papier is Malta 8% goedkoper dan Utrecht. Met de “expat kostenfactor” is het eerder 20% duurder.

Kortom, senior gevraagd voor een startsalaris.

Malta is niet echt een gebruikelijk land om als IT'er te gaan wonen maar in Duitsland, Zwitserland en de VS ben je in mijn eigen ervaring toch financieel echt een stuk beter af dan in Nederland. Nederland is een vrij apart land met hoge kosten en in verhouding erg lage salarissen. Bijvoorbeeld in het deel van Zwitserland waar ik werkte zijn de huurprijzen vergelijkbaar met de randstad maar liggen de netto lonen 3x hoger, boodschappen en andere dingen kun je gewoon in Duitsland halen.

Het probleem met internationaal verhuizen is dat de kunstmatig lage rente overal de huizenprijzen en daarmee de huurprijzen heeft opgeblazen. 'Even' verhuizen voor een baan is echt niet meer aan de orde, ik zou dat alleen nog doen voor een groot bedrijf die een woning regelt en inderdaad een heel hoog salaris. Een recruiter die voor 35k een senior probeert te vinden in het buitenland is kansloos bezig.

[SmurfLink]

En we hebben er weer eentje.. naast alle berichtloze verzoeken kreeg ik vnaochtend deze.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

K, dus je bied je excuses aan omdat je weet dat dit ongewenst is. En connceten met het oog op de toekomst? Nee bedankt.

[Tielenaar]

Verwijderd schreef op vrijdag 6 oktober 2017 @ 08:31:
Vanmorgen gaat de werk telefoon van mijn vrouw over, blijkt een recruiter te zijn met een 'geweldige functie' voor mij... Ik had niet op zijn mail gereageerd, gaat deze meneer van PHIND de telefoonnummer van mijn vrouw opzoeken.

Phind belde mij ook deze week. Ik ben er niet van gediend dat ik gebeld word omdat mijn nummer nergens openbaar is, dus die hebben ze weer van zo'n gare dienst geplukt die het internet scrapet.
De vrouw was verbaasd dat ik niet super enthousiast reageerde en vroeg mij waarom ze dacht dat ik belde. Dus ik zei "Een of andere recruiterclub of zo, maar hoe of wat boeit me eigenlijk niet. Graag mijn gegevens uit jullie systeem verwijderen. Doei!"
Nare manieren.

[gold_dust]

Ik kreeg binnen 2 weken de 3e email van dezelfde recruiter voor een en dezelfde vacature ondanks na de eerste 2 emails netjes gereageerd te hebben dat ik geen interesse heb. Waarschijnlijk zitten ze iedereen zo massaal te spammen dat ze vergeten zijn wie ze voor wat benaderd hebben.

[_Arthur]

gold_dust schreef op vrijdag 6 oktober 2017 @ 14:48:
Ik kreeg binnen 2 weken de 3e email van dezelfde recruiter voor een en dezelfde vacature ondanks na de eerste 2 emails netjes gereageerd te hebben dat ik geen interesse heb. Waarschijnlijk zitten ze iedereen zo massaal te spammen dat ze vergeten zijn wie ze voor wat benaderd hebben.

Zie hier het voorbeeld dat het geen zak uitmaakt of je wel / niet reageerd dat je interesse hebt.

[ralpje]

En op LinkedIn reageer ik per definitie niet meer, want dan kost het de boefjes geld

[Chester]

Ik heb gewoon mijn inmail uitgezet. Als iemand me toch wat wilt zeggen, kunnen ze me een fatsoenlijke invite sturen met waarom ze me moeten hebben.

[ANdrode]

Chester schreef op vrijdag 6 oktober 2017 @ 15:37:
Ik heb gewoon mijn inmail uitgezet. Als iemand me toch wat wilt zeggen, kunnen ze me een fatsoenlijke invite sturen met waarom ze me moeten hebben.

Bij invites kan je ze flaggen als spam en/of open laten staan.

Sowieso is open laten staan op LinkedIn een goede keuze. Het aantal InMails dat je per maand mag "uit hebben staan"/waar nog niet op gereageerd is is beperkt. Hetzelfde gaat kennelijk voor het aantal connectie verzoeken

[wheel]

ANdrode schreef op vrijdag 6 oktober 2017 @ 18:42:
[...]


Bij invites kan je ze flaggen als spam en/of open laten staan.

Sowieso is open laten staan op LinkedIn een goede keuze. Het aantal InMails dat je per maand mag "uit hebben staan"/waar nog niet op gereageerd is is beperkt. Hetzelfde gaat kennelijk voor het aantal connectie verzoeken

Als ze een aantal keer gemarkeerd zijn als "I don't know" kunnen ze geen invites meer sturen. Werkt prima.

[Tarkin]

Een prachtig staaltje van copy pasta. Enkel de functie veranderd (letterlijk op 2 sec na elkaar verstuurt)

Zoals je ongetwijfeld weet zijn heel wat bedrijven momenteel op zoek naar Java Developers. Brunel ongetwijfeld ook. Daarom wilde ik graag even horen of jij eventueel kan openstaan voor een nieuwe job?

Eén van mijn grootste klanten (een dynamische, flexibele en uitdagende omgeving) is op zoek naar versterking voor een groot en uitdagend project.
Je krijgt bovendien de mogelijkheid om 1 à 2 dagen van thuis uit te werken en je kan in samenspraak met je manager ook je hoofdwerkplaats bepalen tussen de verschillende vestigingen van onze klant. Deze flexibiliteit zal mooi aangevuld worden met interessant verloningspakket met extralegale voordelen. Hoofdwerklocaties bevinden zich te Leuven en Brussel.

Zoals je ongetwijfeld weet zijn heel wat bedrijven momenteel op zoek naar Analisten. Brunel ongetwijfeld ook. Daarom wilde ik graag even horen of jij eventueel kan openstaan voor een nieuwe job?

Eén van mijn grootste klanten (een dynamische, flexibele en uitdagende omgeving) is op zoek naar versterking voor een groot en uitdagend project.
Je krijgt bovendien de mogelijkheid om 1 à 2 dagen van thuis uit te werken en je kan in samenspraak met je manager ook je hoofdwerkplaats bepalen tussen de verschillende vestigingen van onze klant. Deze flexibiliteit zal mooi aangevuld worden met interessant verloningspakket met extralegale voordelen. Hoofdwerklocaties bevinden zich te Leuven en Brussel.

Waarom heb ik zo'n gevoel dat dit met hagel schieten is

[SmurfLink]

Of jij eventueel kan openstaan voor.... euh... ja, eventueel *kan* dat zeker.. maar of dat op dit moment zo is is een tweede

[gooddaddy]

Brunel!. Brrrrrr. Ik krijg er nog steeds de kriebels van als ik die naam hoor

[Hardfreak]

Ow ja, die van Brunel heb ik ook gehad.

Vorige week ook, belt er eentje mij op op mijn werk-gsm die nog thuis lag. 5 minuten later krijg ik een mailtje binnen "Ik heb je geprobeerd te bellen ... bla bla bla".

Ook een mooie zin vol met "niks"

U komt terecht in een open omgeving waar u mee werkt aan uitdagende projecten. U kan rekenen op een marktconform salaris aangevuld met verschillende extralegale voordelen (o.a. mogelijkheid tot bedrijfswagen). Dit in een stabiele organisatie in het Antwerpse.

[matty___]

Hardfreak schreef op maandag 9 oktober 2017 @ 13:17:
Ow ja, die van Brunel heb ik ook gehad.

Vorige week ook, belt er eentje mij op op mijn werk-gsm die nog thuis lag. 5 minuten later krijg ik een mailtje binnen "Ik heb je geprobeerd te bellen ... bla bla bla".

Ook een mooie zin vol met "niks"

[...]

Ten minstens word je met U aangesproken

[armageddon_2k1]

Dat komt omdat het Vlaams is

[Quibi]

Ik heb vandaag een kennismakingsgesprek met een recruiter, in een eerdere mail vroeg hij het volgende: Graag verzoek ik je (kopieën van) de diploma’s van je hoogst genoten opleiding(en), evt. VCA-diploma en geldige legitimatie (dit uitsluitend ter inzage) mee te nemen naar het gesprek.

Is dit een normale gang van zaken voor een kennismakingsgesprek?

(Niet dat ik verder wat te verbergen heb maar vond het bijzonder dat je dit mee moet nemen naar een kennismakingsgesprek)

[SmurfLink]

Ze willen graag erg snel doorpakken, jou op een plekje gooien en direct hun bonus cashen. Voor externe snelle henkies is dat dus inderdaad gebruikelijk. Voor fatsoenlijke recruiters absoluut niet.

[wheel]

Quibi schreef op dinsdag 10 oktober 2017 @ 13:59:
Ik heb vandaag een kennismakingsgesprek met een recruiter, in een eerdere mail vroeg hij het volgende: Graag verzoek ik je (kopieën van) de diploma’s van je hoogst genoten opleiding(en), evt. VCA-diploma en geldige legitimatie (dit uitsluitend ter inzage) mee te nemen naar het gesprek.

Is dit een normale gang van zaken voor een kennismakingsgesprek?

(Niet dat ik verder wat te verbergen heb maar vond het bijzonder dat je dit mee moet nemen naar een kennismakingsgesprek)

Nee. En ook niet voor een eerste gesprek bij een potentiële werkgever.

[Megajr]

Vanmiddag dit pareltje in m'n LinkedIn inbox:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Als ik niet afhaakte op de onwetendheid dan deed ik dat wel op het e-mailadres

[Whaam]

Nadat ik werd benaderd door een interne recruiter en uitgenodigd werd voor een kennismakingsgesprek, staat in de bevestigingsmail of ik vast na wil denken over wat mijn perfecte baan zou zijn, wat mijn persoonlijke doelen zijn en hoe ik die binnen *bedrijf* zou kunnen bereiken.

Ligt het aan mij of is dat een rare vraag als een bedrijf zelf jou benaderd om hun nieuwe collega te worden?

[FreezeXJ]

Klinkt niet geheel onlogisch, ze willen natuurlijk ook kijken of jij past, want je bent nog niet aangenomen, je hebt alleen gereageerd. Mocht jij nu hele andere verwachtingen hebben dan zij, dan kunnen beide partijen nog besluiten te stoppen.

[Whaam]

Hmm, ja. Op zich scheelt het natuurlijk wel als ze weten wat ik zoek.
Het voelt door die vragen alleen een beetje alsof ze denken dat ik net kom kijken, alsof ze me aan het handje mee het sollicitatieproces willen in nemen.

[SmurfLink]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dit is toch wel een hele nieuwe... ik heb geen flauw idee wat ik met ads te maken heb, ik ben een developer. Die afkortingen zeggen me al helemaal niks.

[Valandil]

Whaam schreef op donderdag 12 oktober 2017 @ 13:48:
Hmm, ja. Op zich scheelt het natuurlijk wel als ze weten wat ik zoek.
Het voelt door die vragen alleen een beetje alsof ze denken dat ik net kom kijken, alsof ze me aan het handje mee het sollicitatieproces willen in nemen.

Heb zelf de meest ervaren mensen compleet onderuit zien gaan op een sollicitatiegesprek voor uiteindelijk een hele gaaf baan.

Beter iets meer voorbereiding dan onvoorbereid.

De klik & match moet er van beide kanten zijn he

[Hydra]

Megajr schreef op dinsdag 10 oktober 2017 @ 15:42:
Als ik niet afhaakte op de onwetendheid dan deed ik dat wel op het e-mailadres

Eenmansbedrijfje dat mee wil liften op het snelle geld van IT recruitment. Waarschijnlijk niet eens echt een contract met het bedrijf (want wie gaat nu met zo'n iemand in zee). Als je niet de moeite kan nemen een eigen domein te kopen, wil ik niks met je te maken hebben.

[Megajr]

Hydra schreef op donderdag 12 oktober 2017 @ 15:35:
[...]


Eenmansbedrijfje dat mee wil liften op het snelle geld van IT recruitment. Waarschijnlijk niet eens echt een contract met het bedrijf (want wie gaat nu met zo'n iemand in zee). Als je niet de moeite kan nemen een eigen domein te kopen, wil ik niks met je te maken hebben.

Jij mag niet weer raden. Ze werkte hiervoor in het speciale voortgezet onderwijs en is nu (opeens) recruiter maar laat niets van kennis van de markt zien.

[Pizza_Boom]

Ik hoorde vandaag van een recruiter dat ik Technische Bedrijfskunde heb gestudeerd... Net als een klasgenoot van mij. Grappig genoeg hebben we dat allebei niet.

[tha_crazy]

Beste ,

Ik probeer je al enige tijd te bereiken betreft een functie als Sr. .Net Developer (zie link hieronder). Wij hebben op maandagmiddag een contactmoment met deze klant ingepland, waarbij we de geïnteresseerde kandidaten bespreken. Mocht je interesse hebben in deze functie zou ik je graag in dit overleg meenemen.
<link>

Zou je mij nog kunnen laten weten of je tijd hebt om eens met elkaar te bellen vóór maandag? Dan kunnen we wat dieper ingaan op jouw wensen om te zien of deze functie hierbij zou passen. Wanneer en op welk nummer kan ik je het beste bereiken?

Ik hoor het graag, ook indien je geen interesse hebt!

Ik vermoed dat ze geen kandidaten kunnen vinden aangezien ze me al een maand hiervoor proberen te bereiken, echter als ik al een maand niet reageer wil dat ook wat zeggen natuurlijk

[ANdrode]

Hydra schreef op donderdag 12 oktober 2017 @ 15:35:
[...]
Eenmansbedrijfje dat mee wil liften op het snelle geld van IT recruitment. Waarschijnlijk niet eens echt een contract met het bedrijf (want wie gaat nu met zo'n iemand in zee). Als je niet de moeite kan nemen een eigen domein te kopen, wil ik niks met je te maken hebben.

Als jij als recruiter een daadwerkelijk goede kandidaat kan leveren dan zullen veel bedrijven niet twijfelen. Dan moet je wel de kandidaat al hebben en niet met de middenmoot aankomen.

[Hardfreak]

When you looking at your profile it’s clear that you have a wealth of experience within full stack Java Development - the client would be very interested in your profile.

Diezelfde kerel heeft in de zomer dan dit gestuurd:

When you looking at your profile it’s clear that you have a wealth of experience with Java Development and the client would be very interested in your profile.

Die mensen verdienen dus bakken geld met:
When you looking at your profile it’s clear that you have a wealth of experience __INSERT_KEYWORD__ - the client would be very interested in your profile.

[Tarkin]

Hardfreak schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 12:36:
[...]


Diezelfde kerel heeft in de zomer dan dit gestuurd:

[...]


Die mensen verdienen dus bakken geld met:
When you looking at your profile it’s clear that you have a wealth of experience __INSERT_NEW_FANCY_KEYWORD__ - the client would be very interested in your profile.

Je kan kiezen

Full stack x (waar x de progtaal is)
Devops
...

[Amphiebietje]

Hardfreak schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 12:36:

Die mensen verdienen dus bakken geld met:
When you looking at your profile it’s clear that you have a wealth of experience __INSERT_KEYWORD__ - the client would be very interested in your profile.

"you're" of "you are".

Waarom zou je uberhaupt reageren op iemand die niet eens correcte Engelse grammatica beheerst?

[Verwijderd]

What say you? I understand it not.

Dat ze gebrekkig Engels typen is tot daar aan toe, dat ze het consistent doen terwijl het nooit iemand is opgevallen is... priceless?

Toegegeven, ik ben een regelrechte mierenneuker. Iedere mail die de deur uit gaat wordt 26 keer gelezen en aangepast, maar als je met dit soort bullshit astronomische bedragen binnen kunt slepen... why bother?

[Transportman]

Verwijderd schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 19:24:
Dat ze gebrekkig Engels typen is tot daar aan toe, dat ze het consistent doen terwijl het nooit iemand is opgevallen is... priceless?

Komt omdat toch niemand het leest, zijzelf ook niet.

[Mugwump]

Amphiebietje schreef op vrijdag 13 oktober 2017 @ 19:02:
[...]


"you're" of "you are".

Waarom zou je uberhaupt reageren op iemand die niet eens correcte Engelse grammatica beheerst?

In dit geval moet when you helemaal weg of "when I'm" worden. Praten in de tweede persoon is voor voetballers met mediatraining.

[Verwijderd]

Zo. Zat te zoeken naar een bedrijf dat mij PM'ed op Linked-In en kwam zo deze topic tegen. Iemand van een recruitment bedrijf zocht naar een business consultant voor een groot bedrijf waar een vriend van de recruiter werkt.
M'n hele profiel wordt het woord Business of Consultent geen een keer genoemd..

Ben nog niet zo bekend met het concept recruiter, dus ben maar gaan googlen op het bedrijf en zo ben ik deze topic tegen gekomen. Het is dus niet zo'n persoonlijk aanbod als ik dacht.

[ Voor 50% gewijzigd door Verwijderd op 15-10-2017 20:49 ]

[SmurfLink]

Nope, persoonlijk is het zeker niet. Welkom down the Rabbit hole.

[Loetn]

Ik kreeg ook een mooie vandaag.

bool AreYouAKickAssDeveloper = true; if (AreYouAKickAssDeveloper) { Console.WriteLine(“Yes, Damw right I am!“); } else { Console.WriteLine(“No, I am not!”); }

Goeiendag Loetn,

Hoe gaat het? Excuses voor de directe benadering. Er is interesse in jouw profiel.

Niets meer, niets minder...

[Hydra]

Ik krijgt echt de schurft van recruiter die dat soort code snippets van elkaar copy-pasten en denken dat dat de behoefte vervult van ons om te werken met mensen die weten waar ze het over hebben.

De eerste keer was 't schattig. Nu is het echt tenenkrommend.

[ANdrode]

Hydra schreef op maandag 16 oktober 2017 @ 11:51:
Ik krijgt echt de schurft van recruiter die dat soort code snippets van elkaar copy-pasten en denken dat dat de behoefte vervult van ons om te werken met mensen die weten waar ze het over hebben.

De eerste keer was 't schattig. Nu is het echt tenenkrommend.

Ik krijg ze eigenlijk niet. Mis ze ook niet

Moet zeggen dat ik de laatste tijd vooral berichten van in-house recruiters heb gehad. Daar zit meestal wat meer energie achter (als in: > 5 minuten) dan zo'n bulk mailing.

Krijgen jullie ook (vooral) goede mails gehad nadat iemand een lead via Stackoverflow of Github heeft gehad?

[CodeCaster]

ANdrode schreef op maandag 16 oktober 2017 @ 12:56:
[...]
Krijgen jullie ook (vooral) goede mails gehad nadat iemand een lead via Stackoverflow of Github heeft gehad?

Ja, die zijn een stuk inhoudelijker.

[SmurfLink]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

En weer zo'n lekkere nietszeggende. Experts, yeah right.

[Harrie_]

Ja de ellende houdt nooit op met die recruiters. Kreeg van de week deze:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Reply gestuurd met de opmerking dat ik die dag helemaal vol zat met meetings en ik dus geen kans zag om te bellen. Om te 'vissen' wel even gevraagd of betrokkene iets meer kan vertellen over wat voor functie dit dan gaat... vervolgens ook gewoon helemaal geen reactie meer terug gehad, maar in het berichtje wel even melden "ik ben benieuwd wat ik kan betekenen voor jouw wensen en ambities". Helemaal niets dus kennelijk.

Bevriende consultant kreeg v/d week ook een bericht via LinkedIn met de opmerking dat de opdrachtgever van recruiter in kwestie specifiek naar het profiel van die vriend had gewezen, beetje hetzelfde verhaal als dat van @SmurfLink hierboven.

Wat een ontzettende knuppels zijn die lui toch. Recruiters

[Tielenaar]

Harrie_ schreef op maandag 16 oktober 2017 @ 15:22:
Ja de ellende houdt nooit op met die recruiters. Kreeg van de week deze:


***members only***


Reply gestuurd met de opmerking dat ik die dag helemaal vol zat met meetings en ik dus geen kans zag om te bellen. Om te 'vissen' wel even gevraagd of betrokkene iets meer kan vertellen over wat voor functie dit dan gaat... vervolgens ook gewoon helemaal geen reactie meer terug gehad, maar in het berichtje wel even melden "ik ben benieuwd wat ik kan betekenen voor jouw wensen en ambities". Helemaal niets dus kennelijk.

Bevriende consultant kreeg v/d week ook een bericht via LinkedIn met de opmerking dat de opdrachtgever van recruiter in kwestie specifiek naar het profiel van die vriend had gewezen, beetje hetzelfde verhaal als dat van @SmurfLink hierboven.

Wat een ontzettende knuppels zijn die lui toch. Recruiters

Alles wat een developer wil is toch in een kritisch bedrijf werken waar je fakking veel moeite voor moet doen om aangenomen te worden? En vervolgens keihard moet zwoegen om aan de eisen van het bedrijf te voldoen? Zonder enige vorm van waardering? En met een gemiddeld salaris? Terwijl je al lang prima op je plek zit? Toch?

[Hydra]

Tielenaar schreef op maandag 16 oktober 2017 @ 15:58:
Alles wat een developer wil is toch in een kritisch bedrijf werken waar je fakking veel moeite voor moet doen om aangenomen te worden?

Ik werk een stuk liever voor een bedrijf dat kritisch is dan voor een bedrijf dat alles aanneemt met een hartslag. Daar moet ik dan uit gaan leggen dat unit testen op zich best handig is. Nee dank je.

[AnnaAnjo]

SmurfLink schreef op maandag 16 oktober 2017 @ 14:35:
***members only***


En weer zo'n lekkere nietszeggende. Experts, yeah right.

Grappig ik heb bijna dezelfde mail gekregen:) Alleen dan in het engels....

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Dus het bedrijf heeft me zelf al gevonden? Waarom sturen die mij dan geen mailtje?

[SmurfLink]

AnnaAnjo schreef op maandag 16 oktober 2017 @ 16:31:
[...]


Grappig ik heb bijna dezelfde mail gekregen:) Alleen dan in het engels....


***members only***

Dus het bedrijf heeft me zelf al gevonden? Waarom sturen die mij dan geen mailtje?

En waarom is de jouwe in het Engels? Duidelijk dezelfde persoon..

[AnnaAnjo]

Ik zou het echt niet weten. Ben Nederlands, werk voor een Nederlands bedrijf en heb volgens mij een normale Nederlandse naam. Misschien dacht ze laat ik het eens in het Engels proberen, misschien dat ik dan wel reacties krijg?

Edit: Ik denk omdat ik bij al mijn werkervaring Engelse samenvattingen heb geplaatst.

[ Voor 16% gewijzigd door AnnaAnjo op 16-10-2017 16:42 ]

[Tielenaar]

Hydra schreef op maandag 16 oktober 2017 @ 16:18:
[...]


Ik werk een stuk liever voor een bedrijf dat kritisch is dan voor een bedrijf dat alles aanneemt met een hartslag. Daar moet ik dan uit gaan leggen dat unit testen op zich best handig is. Nee dank je.

Toch lijkt het mij iets dat zelfs goede developers afschrikt als je het zo vermeldt.

[ANdrode]

AnnaAnjo schreef op maandag 16 oktober 2017 @ 16:31:
[...]
Dus het bedrijf heeft me zelf al gevonden? Waarom sturen die mij dan geen mailtje?

Briljant dat ze jouw CV als voorbeeld gebruikt hebben maar je niet benaderd hebben.

Ik kan het mij trouwens zo voorstellen dat een bedrijf jou niet benaderd heeft. Domweg een slordigheidje. Je moet een bepaalde graad van professionaliteit hebben om actief prospects te blijven volgen.

Een recruiter kan wel veel poppetjes onhouden maar daar zit een limiet aan, tooling helpt daarbij

[AnnaAnjo]

Ik schaar het onder de zoveelste niet zeggende recruiter eerlijk gezegd en ga er niet vanuit dat een bedrijf echt heeft gezegd "haar moeten we hebben!" Vooral niet aangezien dezelfde dame een bijna gelijke mail / linkedin verzoek naar SmurfLink stuurt

ANdrode schreef op maandag 16 oktober 2017 @ 19:52:
[...]


Briljant dat ze jouw CV als voorbeeld gebruikt hebben maar je niet benaderd hebben.

Ik kan het mij trouwens zo voorstellen dat een bedrijf jou niet benaderd heeft. Domweg een slordigheidje. Je moet een bepaalde graad van professionaliteit hebben om actief prospects te blijven volgen.

Een recruiter kan wel veel poppetjes onhouden maar daar zit een limiet aan, tooling helpt daarbij

[t_captain]

De opdrachtgever komt met CV’s aanzetten bij de recruiter? De omgekeerde wereld. Opdrachtgevers verwachten CV’s van hun agents, ze gaan ze niet zelf opzoeken.

Op zijn best heeft de recruiter jouw LinkedIn profiel uitgeprint en aan de opdrachtgever getoond (samen met een paar andere) en heeft de opdrachtgever een positieve reaktie gegeven.

Waarschijnlijker is de mogelijkheid dat het hele contact met de opdrachtgever mbt het profiel van deze kandidaat is verzonnen. Recruiters hebben er een handje van om over klantrelaties te bluffen.

In beide gevallen is de communicatie naar de kandidaat niet heel eerlijk. Afknapper.

[Motrax]

Net gesolliciteerd op een vacature intern, waarbij heel specifiek stond dat W&S niet hoefde te reageren. Eigen corporate recruiter (extern waarschijnlijk, maar wel opererend namens het bedrijf) + vacatures zelf uitgezet op LinkedIn. Andere vacature sites linken direct naar de corporate vacature pagina. Allemaal dus zeer netjes gedaan.

En wat verbaast mij? Geen enkele recruiter heeft dit nog gejat en overgenomen

[ Voor 4% gewijzigd door Motrax op 17-10-2017 07:42 ]

[Joopieboy]

Net nog een mooi voorbeeld van recruiters. Ik werk dan niet direct bij het bedrijf, maar wel ervoor via mijn werk. Stuurt ie mij een bericht over mijn kennis en ervaring met een functie die ik al uitoefen.

[Mitchell]

Krijg van een recruiter twee berichten voor dezelfde vacature (maar met een iets andere content), waarbij de tweede 1.5 weken na de eerste binnenkort. Als ik de eerste keer niet reageer, ga ik de tweede keer (op dezelfde vacature) ook niet reageren hoor.

Ligt het trouwens aan mij of klinkt "jong professioneel team" als een contradiction? Hoe kan iemand jong en professioneel zijn? Als ik denk aan een professioneel iemand dan verwacht ik een persoon die toch best wat vakkennis heeft. Zouden ze dan een senior hebben en verder alleen maar juniors?

[ Voor 34% gewijzigd door Mitchell op 18-10-2017 16:00 ]