de shitpraktijken van recruiters

[Koja78]

Gelieve te duiden "lastig om iets voor elkaar te krijgen"

Zet je nu de NL directheid af tegen de BE gewoonte van compromis.
Of de politieke spelletjes tussen afdelingen die je vaak tegen komt?

[dovo]

Zelf ben ik van BE en heb ik een BE opleiding genoten ( Bachelor ICT). Via het school zijn onze CV's doorgegeven met een jobbeurs, waar ik later ergens tussen de 20 en 30 telefoons van heb ontvangen.
Op twee telefoons na waren het allemaal recruiters met één vraag:
"Wil je .NET code voor ons komen schrijven."

Nu ken ik een aantal van deze .NET bedrijven en heb al met sommige van die .NET producten mogen werken (doe ICT op een middelbare school tijdens vakantie). Ik kan zeggen dat deze .NET producten waardeloze troep zijn (niet allemaal, maar zeker de meerderheid). Met troep bedoel ik dus bijvoorbeeld hardcoded wachtwoorden als P@ssw0rd of e-mail functionaliteit in de software die bij het verzenden van een mail naar iemand altijd hetzelfde e-mail zal spoofen als afzender.
Deze zijn zodanig opgesteld om zoveel mogelijk geld binnen te halen op zo snel mogelijke tijd, echter zijn ze niet ontworpen om future proof, onderhoudbaar of gebruiksvriendelijk te zijn, laat staan kwalitatief. Zelf heb ik de facturen met prijzen gezien die deze bedrijven vragen, en deze prijzen zijn belachelijk hoog. De meeste van deze software kan ik zelf voor één derde van de prijs maken in django of laravel, wat mij tegenwoordig af en toe een freelance opdracht oplevert.

Dus in België is er inderdaad een tekort aan goedkope ICT'ers, voor de .NET melkfabriekjes.

[Mugwump]

Ach, daarin verschilt .Net niet echt van Java en in de PHP wereld is het in mijn ogen al helemaal dramatisch. Zeker fatsoenlijke software architectuur blijft toch vaak een ondergeschoven kindje. Probleem is ook vaak dat maatwerk software best duur is. Zeker als het dan door externe partijen of gedetacheerden wordt gemaakt, wordt er op (technische) kwaliteit en zaken als onderhoudbaarheid al snel bezuinigd.

[Hydra]

Mugwump schreef op zaterdag 16 september 2017 @ 13:01:
Zeker als het dan door externe partijen of gedetacheerden wordt gemaakt, wordt er op (technische) kwaliteit en zaken als onderhoudbaarheid al snel bezuinigd.

En bedankt...

[FreezeXJ]

Helaas is dat wel het geval, zo lang het bouwende team het product niet hoeft te beheren, en de eisen niet waterdicht zijn (zoals gebruikelijk, zeker als de specs door een non-tech geschreven zijn), dat de kwaliteit mede bepaald wordt door de ethiek van de product manager, die regelmatig kiest voor snel klaar, want volgende opdracht, en goedkoper.

De projectmanager die eindverantwoordelijk is voor het geheel, is niet in staat om de kwaliteit goed te testen, want dat is immers ook uitbesteed, of wegbezuinigd(!).

De klant weet niet beter, die neemt een totaalproduct af, en gaat daarna dus tig support tickets inschieten omdat er gewoon dingen gemist zijn.
Een en ander wordt daarna weer provisorisch opgelapt, want er worden nu uren geschreven.

Is hier wat aan te doen? Ja, in het contract inbouwen dat die externe partij ook de support levert, maar dan heb je het vaak over een grotere organisatie, die vaak alweer zo onoverzichtelijk is dat het ene team de rommel van het andere (inmiddels vertrokken) team mag opruimen. Aangezien de manager dit al weet, wordt er extra begroot, en ben je totaal nog net zo duur uit.

[Paxlie]

Vandaag weer een triangeljosti die belt naar mijn werkgever met dat hij een technische vraag had gesteld aan mij. Gelukkig hebben we slimme telefoonbeantwoorders.

[Mugwump]

Hydra schreef op maandag 18 september 2017 @ 11:16:
[...]


En bedankt...

Ik werk zelf ook bij zo'n partij hoor, dus ik spreek uit ervaring.
Het is nou eenmaal zo dat wanneer externe partijen een project aannemen dit nogal eens gebeurt op basis van halve specs of nauwelijks realistische budgetten. Het liefst nog onder de noemer Agile, maar dan wel fixed price, time en scope.
Toch al weer regelmatig van die 'jullie hebben WAT verkocht?' momentjes gehad of ingevlogen op projecten waarbij mensen zonder echte ontwikkelervaring aan het prutsen zijn geslagen en zich ergens halverwege realiseren dat ze software development aan het doen zijn.

[Homeland]

Ook vanuit de HR kant krijg ik soms te maken met externe (ongevraagde) recruiters, willekeurige algemene emails van mensen van wie ik nog nooit heb gehoord waarin ze dan onzinnige dingen zeggen zoals "Aan het einde vorige week heb ik ruim 1200 van mijn connecties een mail gestuurd om zowel hun ambities als plannen te bespreken."

Daarnaast uiteraard kromme zinnen en spelfouten dus wees gerust, niet alleen kandidaten hebben te maken met slechte recruiters.

[t_captain]

Homeland schreef op woensdag 20 september 2017 @ 13:33:
"Aan het einde vorige week heb ik ruim 1200 van mijn connecties een mail gestuurd om zowel hun ambities als plannen te bespreken."

Recruiters klagen wel eens dat mensen niet reageren op hun berichten. Soms zouden ze dankbaar moeten zijn dat het zo is.

[jongetje]

t_captain schreef op woensdag 20 september 2017 @ 14:33:
[...]


Recruiters klagen wel eens dat mensen niet reageren op hun berichten. Soms zouden ze dankbaar moeten zijn dat het zo is.

Nou recruiters kunnen er ook wat van. Ik heb ook vaak genoeg geen reactie gehad als ik ze een bericht terug stuurde.

[t_captain]

Dat ziet er achter de schermen ongeveer zo uit:


Recruiter: "Kandidaat! Ik heb een geweldige baan voor je!"

Kandidaat: "Hmm, kan interessant zijn. Vertel me meer."

Recruiter: "Werkgever! Ik heb een geweldige kandidaat voor uw vacature!"

Werkgever: "Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Misschien had u dat gemist?"

Recruiter: (gaat verder met een andere vacature)

[MeZZiN]

Het zijn gewoon een stel prutsers die graag voor weinig werk iemand weg willen zetten en geen effort willen steken in het process.

[XFlame]

Enige tijd geleden was er een nieuwsartikel dat meldde dat sommige recruiters spookadvertenties uitzetten met als enige doel om CV's te verzamelen. Merken de populaire IT'ers in deze thread dat ook?

<-- Jr Applicatiebeheerder AFAS, enige vacatures waar ik voor benaderd word zijn consultancy vacatures.

[Verwijderd]

Er is volgens mij genoeg werk om dat niet te hoeven doen. Maar ik weet wel dat veel bedrijven een "catch-all" vacature hebben voor consultant, programmeur in diverse talen, enz enz.

[jongetje]

XFlame schreef op woensdag 20 september 2017 @ 20:51:
<-- Jr Applicatiebeheerder AFAS, enige vacatures waar ik voor benaderd word zijn consultancy vacatures.

Je kunt natuurlijk ook zelf op zoek gaan als je een andere baan wilt. De grote consultancy bedrijven hebben gewoon een grote recruitment afdeling omdat er veel verloop is (en ze gewoon veel geld aan juniors kunnen verdienen).

[pven]

Pfff. echt hoor. Ik heb her-en-der gemeld dat ik max 50km van mijn woonplaats af wil werken. Inmiddels heb ik al vier recruiters in de mail gehad die dan toch weer vragen of ik 70km / 90km wil reizen 'omdat die job zo leuk is dat je het reizen vergeet'. Nou, nee dus.

[Hydra]

Mag ik even niet over recruiters perse maar over de laatste 'trend' op LinkedIn klagen?

'verbinden' met iedereen



Er zijn 'verbinders' op LinkedIn die hun 'netwerk openstellen' om mensen te helpen. Wat daarmee bedoeld wordt is dat straks iedereen met iedereen 'vriendjes' is en je dus 'alles' ziet. Dit is volgens mij puur een tegenreactie op mensen die zeggen "zout op, ik ken je niet" en is dus vooral in recruiter kringen immens populair. Ik zie dus mensen continue berichtjes posten met mensen met duizenden 'relaties' hebben om toch vooral echt te linken met die mensen. En daar zie je dan weer in de comments een heleboel werklozen enthusiast op reageren.



En als dan iemand reageert met "ik heb liever kwaliteit dan kwantiteit" worden ze en-masse afgedaan als ouderwets; want gewoon domweg linken met iedereen is 'hip', "iedereen doet het" (in jouw bubbel ja) en mensen moeten "niet zo negatief doen".



Sterf.

pven schreef op donderdag 21 september 2017 @ 08:12:
Pfff. echt hoor. Ik heb her-en-der gemeld dat ik max 50km van mijn woonplaats af wil werken. Inmiddels heb ik al vier recruiters in de mail gehad die dan toch weer vragen of ik 70km / 90km wil reizen 'omdat die job zo leuk is dat je het reizen vergeet'. Nou, nee dus.

Als ik met een dergelijke recruiter serieus in zee ga (ze zijn best handig namelijk, een goeie recruiter is een beetje als een aankoopmakelaar) dan krijgen ze nog 1 kans om te laten zien dat ze toch echt aan mijn kant staan. Er is altijd een ongelijkheid in de relatie tussen een werknemer en een werkgever en over 't algemeen ligt er een veel groter risico bij een werknemer (als ik er binnen een maand uitgekickt wordt ben ik een vast contract bij m'n vorige werkgever kwijt, de 'nieuwe' werkgever heeft alleen een beetje tijd verspild). Als ik daarbij ook nog de recruiter niet aan mijn kant maar aan de kant van de werkgever heb staan dan is het voor mij hoe dan ook beter niet meer met die recruiter te werken.

Het probleem is; dit is lange termijn denken. Recruitment bedrijven moeten hierover nadenken en zich realiseren dat ik, als ik dan zegmaar 4 jaar later weer op zoek ga, graag met hen verder ga werken. En ze bovendien aanbeveel bij relaties. Dat vooruit denken werkt niet als de hele reden dat je bedrijf bestaat is omdat een of ander MBA pikkie snel geld wil verdienen.

[ Voor 39% gewijzigd door Hydra op 21-09-2017 09:04 ]

[pven]

Hydra schreef op donderdag 21 september 2017 @ 08:58:

[...]


Als ik met een dergelijke recruiter serieus in zee ga (ze zijn best handig namelijk, een goeie recruiter is een beetje als een aankoopmakelaar) dan krijgen ze nog 1 kans om te laten zien dat ze toch echt aan mijn kant staan.

Eens met je verhaal. Wat mij vooral stoort is dat ze gewoon niet lezen wat je zoekt. Uiteraard proberen ze iets, vind ik prima, maar probeer mij dan niet te overtuigen van iets waar ik in principe al 'nee' tegen heb gezegd.

[itsleon]

Tijdje terug weer een zeer mooi bericht mogen ontvangen van een recruiter.

Standaard bericht wat hij stuurde via linkedin was van. "Ik heb je profiel gelezen, was onder de indruk, blablabla, en heb de perfecte baan voor je, is het goed als ik deze naar je stuur?"

Dus ik zeg: "Nou als het de perfecte baan voor mij is stuur deze maar op dan".

Krijg ik uiteindelijk bericht van hem met de vacature, is het een vacature voor het bedrijf waar ik al voor werk...

[Hydra]

Had net echt ongeveer de slechtste vacaturetekst ooit binnen:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

En daaronder alleen maar een waslijst van requirements, onder andere met J2EE (wordt al eeuwen niet meer zo genoemd) en app servers als JBoss en Websphere. Verder niks over 't bedrijf zelf of waarom ik daar zou willen werken.

Mijn reactie:

Hi <Recruiter>,

If I could be so bold I would like to suggest working with your client to help them write enticing vacancies. It starts with making claims about "cutting edge" technologies but the requirements talk only about ancient tech. It also does not explain why I would like to work for them. Nothing about compensation, work life balance, company culture, etc.

Java consultants are a sellers market and this vacancy is written for a buyers market that has not existed for a long time. It's pretty much impossible to be successful with vacancy texts like these.

Kind regards,

Hydra

Ik zit serieus te overwegen consultancy aan te gaan bieden hiervoor...

[SmurfLink]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wat de F is consultancy 2.0 nou weer? En aparte financiele constructie... events hebben we hier ook dus dat heeft geen meerwaarde.... en daarnaast ben ik verre van een specialist gezien ik net een jaar begonnen ben XD

[Mythio]

"(netto wat je nu bruto krijgt)"

Als ik dit zwart op wit krijg, ongeacht of ik op project zit of niet, etc. dan wil ik best wel...wel maandsalaris bruto->netto dan

[pven]

Mythio schreef op donderdag 21 september 2017 @ 10:45:
"(netto wat je nu bruto krijgt)"

Als ik dit zwart op wit krijg, ongeacht of ik op project zit of niet, etc. dan wil ik best wel...wel maandsalaris bruto->netto dan

Reken het eens na, valt allemaal nog vies tegen. Want dan verwachten dat je zelf een-en-ander regelt wat nu door je werkgever voor jou wordt geregeld.

[JeroenFM]

SmurfLink schreef op donderdag 21 september 2017 @ 09:45:
***members only***


Wat de F is consultancy 2.0 nou weer? En aparte financiele constructie... events hebben we hier ook dus dat heeft geen meerwaarde.... en daarnaast ben ik verre van een specialist gezien ik net een jaar begonnen ben XD

He dat berichtje had ik ook. Is iemand op een epic spamming spree gegaan of zo

[Divak]

t_captain schreef op woensdag 20 september 2017 @ 15:00:
Dat ziet er achter de schermen ongeveer zo uit:

Recruiter: "Kandidaat! Ik heb een geweldige baan voor je!"

Kandidaat: "Hmm, kan interessant zijn. Vertel me meer."

Recruiter: "Werkgever! Ik heb een geweldige kandidaat voor uw vacature!"

Werkgever: "Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Misschien had u dat gemist?"

Recruiter: (gaat verder met een andere vacature)

Mijn vriendin is op dit moment aan het solliciteren voor een baan. Juridisch, EU-recht, dus erg krap. Honderden sollicitaties verder is bovenstaande haar enige ervaring tot dusver. Dat gaat bij sommige recruiters nog een stap verder, ze bellen haar vol enthousiasme en maken direct een afspraak, alles klinkt goed. Vervolgens krijgt ze op het laatste moment (2 keer zelfs een paar uur van tevoren!) een berichtje dat het toch niet doorging, omdat de werkgever geen behoefte heeft aan recruiters. Dat kan ontzettend demotiverend werken, dit soort klote geintjes.

[Bensimpel]

Kreeg net dit:

Goedemiddag,

Op dit moment zijn wij bezig met het geautomatiseerd matchen van alle IT vacatures in Nederland op basis van ervaring en wensen. Ik ben benieuwd, wat zou voor jou de ideale baan zijn dat je zegt als die voorbij komt mag jij mij bellen?

Wanneer kunnen wij even bellen?

Ik hoor je graag, fijne dag

Ze worden steeds luier met spam recruitment

[Devil_Inside]

SmurfLink schreef op donderdag 21 september 2017 @ 09:45:
***members only***


Wat de F is consultancy 2.0 nou weer? En aparte financiele constructie... events hebben we hier ook dus dat heeft geen meerwaarde.... en daarnaast ben ik verre van een specialist gezien ik net een jaar begonnen ben XD

Vermoedelijk bedoelen ze hiermee midlancing. Een stuk gegarandeerd vast loon, en een stuk variabel, naargelang van inzetbaarheid. Vast iets in de aard van 1.5-2k per maand, en indien je geld opbrengt, een bonus van 3-5k o.i.d..

[Mythio]

pven schreef op donderdag 21 september 2017 @ 10:56:
[...]

Reken het eens na, valt allemaal nog vies tegen. Want dan verwachten dat je zelf een-en-ander regelt wat nu door je werkgever voor jou wordt geregeld.

Uiteraard met verder wel nog allemaal standaard voorwaarden. Met andere woorden, wat ik nu bruto krijg gaan zij mij netto geven, wat betekent dat ik bruto van hun een stuk hoger krijg dan nu

Anders is het inderdaad niet interessant

[ocf81]

Is het toeval dat Bonque en U-Choose op dezelfde plek zitten? Ik begin een beetje te vermoeden dat ze aan elkaar gelieerd zijn.

[igmar]

Paxlie schreef op maandag 18 september 2017 @ 13:57:
Vandaag weer een triangeljosti die belt naar mijn werkgever met dat hij een technische vraag had gesteld aan mij.

Triangeljosti ?

[igmar]

ocf81 schreef op donderdag 21 september 2017 @ 11:44:
Is het toeval dat Bonque en U-Choose op dezelfde plek zitten? Ik begin een beetje te vermoeden dat ze aan elkaar gelieerd zijn.

Da's ook precies de reden dat beiden bij mij op de zwarte lijst staan. Stelletje incompetente prutsers eerste klas.

[matty___]

SmurfLink schreef op donderdag 21 september 2017 @ 09:45:
***members only***


Wat de F is consultancy 2.0 nou weer? En aparte financiele constructie... events hebben we hier ook dus dat heeft geen meerwaarde.... en daarnaast ben ik verre van een specialist gezien ik net een jaar begonnen ben XD

Alle werkgeverslasten zijn dan ook op dat basisbedrag gebaseerd. Dus mocht je arbeidsongeschikt of werkloos worden heb je weinig aan de dikke bonus.

Het jammere is dat je dus geen ZZP bent met alle voor( en na delen) maar wel dezelfde keuzes gaat maken zoals doorwerken bij ziekte, minder vakantie of langer in de auto zitten

[SmurfLink]

Devil_Inside schreef op donderdag 21 september 2017 @ 11:18:
[...]


Vermoedelijk bedoelen ze hiermee midlancing. Een stuk gegarandeerd vast loon, en een stuk variabel, naargelang van inzetbaarheid. Vast iets in de aard van 1.5-2k per maand, en indien je geld opbrengt, een bonus van 3-5k o.i.d..

Hm, dat klinkt eerlijk gezegd niet mega interessant.

[t_captain]

matty___ schreef op donderdag 21 september 2017 @ 12:57:
[...]

Alle werkgeverslasten zijn dan ook op dat basisbedrag gebaseerd. Dus mocht je arbeidsongeschikt of werkloos worden heb je weinig aan de dikke bonus.

Nee, onder het uniform loonbegrip telt flexibel inkomen ook mee voor de werknemersverzekeringen.

Dat is natuurlijk een gemengde zegen. Want als je 1000 euro boven target zit en daarvan bijvoorbeeld 700 euro mag houden, dan gaat er eerst nog de premie vanaf en krijg je slechts 600 bruto. Die extra WW en WAO rechten zijn dus een sigaar uit eigen kist.

Het jammere is dat je dus geen ZZP bent met alle voor( en na delen) maar wel dezelfde keuzes gaat maken zoals doorwerken bij ziekte, minder vakantie of langer in de auto zitten

Eensch.

[Verwijderd]

Weer een pareltje op LinkedIn. Een of andere nitwit wil linken, maar dat wil ik natuurlijk niet.

Dus:
Ik: Who are you? And give me one good reason to connect?
Antwoord: Your experience on that field
Ik: Experience on which field?

Zoals verwacht blijft het heel stil

[ErikRo]

Basale info zou toch al fijn zijn.
Aangeboden werk 16 uur per week en buiten mijn regio of het wat voor mij is. Het eerste wat in mij opkomt worden reiskosten wel vergoed en is het 2x8 of 4x4 of 5x 3,2uur.
Leuk als je reistijd per dag net zo lang is als je werktijd en je mag zelf betalen :-)

[t_captain]

Ik zag ook een pareltje op LinkedIn.

Een HR manager van Apple was door een recruiter in gebroken Engels gevraagd voor een rol als contrcat iOS developer bij een bedrijf in...Cupertino

Dan denk ik, die recruiter weet van de voorkant niet dat hij van de achterkant leeft.

[ANdrode]

Weet je wat ik de grap van dit topic vind: De recruiters zelf weten ook waar de zwakheden zit.

Maar omdat er genoeg lucht in de markt zit genereren de minder effectieve methoden ook nog genoeg omzet en kan je zo een bedrijf in de lucht houden…

[_Arthur]

Hi Arthur, Hope this message finds you well! I am Vignesh from Test Yantra Software Solutions. I write to you in connection with an opportunity for "Windows Active Directory Expert" role for a contract based in Amsterdam, Netherlands. Kindly let me know if you are interested in this opportunity. Looking forward for your kind response. Thanks & Regards, Vignesh.R [phone] || [e-mail]

Nu past de betreffende omschrijving wel bij mijn profiel, maar ik woon in het zuiden des lands. Ga niet elke dag ff lekker 2 uur enkele reis maken. En verder ook geen enkele info.

Dikke doei

[Verwijderd]

_Arthur schreef op donderdag 21 september 2017 @ 20:01:
[...]


Nu past de betreffende omschrijving wel bij mijn profiel, maar ik woon in het zuiden des lands. Ga niet elke dag ff lekker 2 uur enkele reis maken. En verder ook geen enkele info.

Dikke doei

Tsja kennis van geografie is ongeveer gelijk aan de kennis van de markt die ze bedienen.
Zo had ik afgelopen week een in de mailbox die dacht dat ik wel iedere dag op en neer kon naar Krakau

Ik vind het ook typisch dat ik altijd kapot gespamd wordt met niet relevante troep en als ik zelf een passende vacature tegenkom een sollicitatie,mail en belletje geen enkele reactie oplevert.

[FreezeXJ]

Verwijderd schreef op donderdag 21 september 2017 @ 21:04:
Ik vind het ook typisch dat ik altijd kapot gespamd wordt met niet relevante troep en als ik zelf een passende vacature tegenkom een sollicitatie,mail en belletje geen enkele reactie oplevert.

Dat is dan ook precies het andere probleem, HR bij de meeste bedrijven is gruwelijk traag/laks en incompetent. Hoe herken je een goeie dev tussen die honderden prut-CVs die je elke dag ziet? Blijkbaar lukt dat ze slecht, vandaar die bonussen van duizenden euros als wij hun werk doen (lees: zelf nieuwe collegas proberen binnen te halen).

Op een of andere manier maken die gepimpte CVs van een recruiter meer kans om langs HR te komen, en sneuvelen ze pas zodra er inhoudelijk gekeken wordt naar de persoon. Daarna wordt de kandidaat vrolijk afgeschreven en gaan we verder. Er is dus geen 'straf' voor het liegen op je CV, behalve dan dat dat bedrijf je niet aanneemt.

[jongetje]

Verwijderd schreef op donderdag 21 september 2017 @ 21:04:
[...] als ik zelf een passende vacature tegenkom een sollicitatie,mail en belletje geen enkele reactie oplevert.

Dat klopt inderdaad. Al zit daar heel veel verschil in per bedrijf.

Zo had ik vorig jaar een aantal sollicitaties de deur uit gedaan. Bij 1 bedrijf stond er ook bij dat na 4 weken de sluitingsdatum zou zijn. Geen mailadres, geen telefoonnummer, geen contact persoon, alleen een formulier. Wel een leuke functie dus ik mijn CV en motivatie ingestuurd. Ondertussen ook 2 andere dingen lopen waarbij één ook met een serieuze aanbieding kwam en ik had getekend. Wordt ik de dag na tekenen gebeld door dat bedrijf na 5 weken. Die HR medewerker klonk erg teleurgesteld, ik was namelijk de enige kandidaat had gereageerd en ook zou passen bij de baan. Toen gaf ik aan dat ze dan wat eerder contact hadden moeten nemen. Wel leuk om te horen natuurlijk, maar als je 1 week wacht tot na je sluitingsdatum en er zo formeel mee omgaat. Je kunt in mijn ogen best alvast kandidaten uitnodigen en tot de sluitingsdatum wachten totdat je een besluit neemt.

[upje]

Sluitingsdatum ?! Haha, die zijn in de middeleeuwen blijven hangen...

[Dartillus]

itsleon schreef op donderdag 21 september 2017 @ 09:44:
Tijdje terug weer een zeer mooi bericht mogen ontvangen van een recruiter.

Standaard bericht wat hij stuurde via linkedin was van. "Ik heb je profiel gelezen, was onder de indruk, blablabla, en heb de perfecte baan voor je, is het goed als ik deze naar je stuur?"

Dus ik zeg: "Nou als het de perfecte baan voor mij is stuur deze maar op dan".

Krijg ik uiteindelijk bericht van hem met de vacature, is het een vacature voor het bedrijf waar ik al voor werk...

Dus je zit nu op je droomplek en wilt er nevernooitniet meer weg?

[Freee!!]

jongetje schreef op vrijdag 22 september 2017 @ 09:26:
[...]
Dat klopt inderdaad. Al zit daar heel veel verschil in per bedrijf.

Zo had ik vorig jaar een aantal sollicitaties de deur uit gedaan. Bij 1 bedrijf stond er ook bij dat na 4 weken de sluitingsdatum zou zijn. Geen mailadres, geen telefoonnummer, geen contact persoon, alleen een formulier. Wel een leuke functie dus ik mijn CV en motivatie ingestuurd. Ondertussen ook 2 andere dingen lopen waarbij één ook met een serieuze aanbieding kwam en ik had getekend. Wordt ik de dag na tekenen gebeld door dat bedrijf na 5 weken. Die HR medewerker klonk erg teleurgesteld, ik was namelijk de enige kandidaat had gereageerd en ook zou passen bij de baan. Toen gaf ik aan dat ze dan wat eerder contact hadden moeten nemen. Wel leuk om te horen natuurlijk, maar als je 1 week wacht tot na je sluitingsdatum en er zo formeel mee omgaat. Je kunt in mijn ogen best alvast kandidaten uitnodigen en tot de sluitingsdatum wachten totdat je een besluit neemt.

Niet slim van HR, goede kandidaten^*) blijven geen vijf weken wachten op een uitnodiging, zeker niet als er totaal geen antwoord komt binnen die termijn.


^*)Minder goede kandidaten blijven meestal ook niet wachten, maar de kans dat ze beschikbaar blijven is wat groter

[t_captain]

upje schreef op vrijdag 22 september 2017 @ 09:28:
Sluitingsdatum ?! Haha, die zijn in de middeleeuwen blijven hangen...

Sluitingsdatum is een artefact van het denken in batchprocessen. Adverteren, batch met kandidaten verzamelen, CV schiften, eerste gesprekken, tweede gesprekken, AV-gesprekken, aannemen.

Onderliggend is de wens om de procedure bovenal eerlijk te laten verlopen. Alsof je vacature een soort loterij is en je iedere deelnemer (kandidaat) een gelijke kans wilt bieden.

Heel nobel, maar moderne organisaties denken anders. Opportnistischer. Directer. Vacature? Geschikt CV? Kom even langs. Goede indruk? Aannemen.

[Ghostrider]

_Arthur schreef op donderdag 21 september 2017 @ 20:01:
[...]


Nu past de betreffende omschrijving wel bij mijn profiel, maar ik woon in het zuiden des lands. Ga niet elke dag ff lekker 2 uur enkele reis maken. En verder ook geen enkele info.

Dikke doei

De standaard: "Reis afstand lijkt mij prima te behappen"

Vervolgens check je google maps zie je dat er een uur en 20 minuten voor staat. Als je dat dan checkt in de spits zie je dat de reistijd nog groter is

[Freee!!]

Ghostrider schreef op vrijdag 22 september 2017 @ 11:26:
[...]
De standaard: "Reis afstand lijkt mij prima te behappen"

Standaard antwoord: "Nou, dan doe je het toch lekker zelf".

[Motrax]

Ik zag een vacature voorbij komen die opnieuw in de markt was gezet. Oorspronkelijk zat er een sluitingsdatum bij, maar na de sluitingsdatum is de vacature aangepast (please kom bij ons, als je maar een beetje ervaring hebt) en geen sluitingsdatum meer. Volgens LinkedIn hadden er 4 mensen op de 'solliciteer' knop gedrukt tot nu toe. Oeps.

Wel rot voor ze overigens, want vind maar als MKB eens goede mensen...

[MeZZiN]

matty___ schreef op donderdag 21 september 2017 @ 12:57:
[...]

Alle werkgeverslasten zijn dan ook op dat basisbedrag gebaseerd. Dus mocht je arbeidsongeschikt of werkloos worden heb je weinig aan de dikke bonus.

Het jammere is dat je dus geen ZZP bent met alle voor( en na delen) maar wel dezelfde keuzes gaat maken zoals doorwerken bij ziekte, minder vakantie of langer in de auto zitten

Ga dan liever echt freelance of misschien in een maatschap. Dan heb je je echt de controle. En ook de nadelen je de bruto loon wordt nu je netto loon + een hele hoop meer + nuttige aftrekposten waar je wel wat aan hebt. en een belastingdruk van 33% en ja je hebt ook kosten en risico maar die midlance is eigenlijk net zo risicovol omdat je niet heel veel extra verdient maar wel bijna alle sociale diensten weggeeft.

Net nog even een nieuwe monitor gekocht voor mijn thuiswerkplek dus de BTW er af en dan blijf er al niet veel meer over en dan nog even een nieuwe macbook kopen in het nieuwe jaar. Top geregeld (moet zeggen prive gebruik ik die meuk niet veel meer heb genoeg fun als freelance developer)

Maar de freelance stap kan groot lijken maar in deze markt is het goed te doen en als je een paar jaar doet is je netwerk ook groot zat dat je zelf je klussen makkelijk kan vinden.

[SECURITEH]

Hydra schreef op donderdag 21 september 2017 @ 08:58:Het probleem is; dit is lange termijn denken. Recruitment bedrijven moeten hierover nadenken en zich realiseren dat ik, als ik dan zegmaar 4 jaar later weer op zoek ga, graag met hen verder ga werken. En ze bovendien aanbeveel bij relaties. Dat vooruit denken werkt niet als de hele reden dat je bedrijf bestaat is omdat een of ander MBA pikkie snel geld wil verdienen.

Dat heeft de ogen van een Brunel recruiter een paar jaar terug geopend. Terug in 2010 had Brunel het ooit bij mij geflikt om mij uit te nodigen voor een sys admin functie en bij de solicitatie kwam naar boven dat ik eerst 2 tot 3 jaar op de service desk moest gaan zitten "om het bedrijf te leren kennen". Voor die stunt heb ik ze aan de schandpaal genageld destijds. 5 jaar later zat ik in dezelfde kamer met een Brunel recruiter en een potentiele werknemer en pikte wat interessants op, de werknemer had wat twijfels over Brunel want ze had negatieve dingen over Brunel gelezen, tijdens de verdere uitleg bleek zij onder andere mijn ervaring gelezen te hebben... Het zweet brak spontaan uit bij de recruiter toen ik ineens zij "Ah ja, ik ben die persoon, dat is mijn post die je hebt gelezen." en hij aan mijn gezicht kon zien dat dit geen grap was. uiteraard kwamen toen allerlij lul verhalen en wat dan ook om het recht te praten, maar hij was zeker niet blij toen ik simpelweg reageerde met "Ik zal simpelweg nooit meer zaken doen met Brunel en iedereen het zelfde adviseren.".

Uiteindelijk is zij als nog in dienst gekomen via Brunel maar ook daar heeft zij spijt van gekregen toen Brunel zich compleet terug trok uit de Telecom (ze Brunel verdiende hier niet genoeg aan) en dus ook haar contract op zegde. Ze werkt nog steeds bij ons ondanks dat ik nog eens gelijk heb gekregen over deze partij.

[Verwijderd]

Ghostrider schreef op vrijdag 22 september 2017 @ 11:26:
[...]


De standaard: "Reis afstand lijkt mij prima te behappen"

Vervolgens check je google maps zie je dat er een uur en 20 minuten voor staat. Als je dat dan checkt in de spits zie je dat de reistijd nog groter is

ik werk 20min met de auto van mijn werk vandaan. Is in de ochtenden super te doen. Alleen op de terugweg ben ik circa 1 uur bezig -_-

Soms denk ik waar ben ik in beland. Doe mij maar lekka in Rotterdam. Gratis ook.

[IJsrace]

Na alle sh*t-recruiters van de afgelopen maanden kreeg ik van de week een heel kort en bondig berichtje van iemand die voor het bedrijf zelf werkt / eigenaar is: wat een verademing! No-nonsense, gewoon of lekker op de koffie wilde komen om eens rond te kijken

[MichelKlok]

Omdat één van mijn LinkedIn contacten onderstaand comment heeft geliked, kwam ik onderstaande tekst tegen van een recruiter die eventjes niet meer via LinkedIn contacten kan leggen:

"So it's official, I AM IN LINKEDIN JAIL!!!

Has this ever happened to anyone before? Apparently, if you've connected with too many people and they say "they don't know you" enough times, you aren't allowed to connect with anyone without knowing their email first... FOR 30 DAYS...or more.

First of all, I want to say, what the heck man I want to connect with you because I've viewed your profile and think you're awesome. I like to change between LinkedIn Recruiter and my actual profile because sometimes I want to send a genuine message to someone because like I said, I think you're awesome.

I LIVE ON LINKEDIN, as I feel most recruiters do; I find LinkedIn to be the best source to find REALLY qualified candidates.

So, I am hollering at my fellow recruiters...any suggestions on how to fix it? And while I'm sitting in jail, any suggestions on other good ways to source? I'd love to hear about anyone else's ideas!!

P.S. For any of you who think I 'spray and pray' if you will, Build Staffing doesn't use a system to do that. All of us have been taught to thoroughly look at a profile to qualify candidates. So if I have ever messaged you previously, YOU'RE GREAT.. at least on paper

That being said... PLEASE DAD LET ME OUT OF TIMEOUT AND BACK INTO THE LINKEDIN FUN."

Ze heeft zeker nooit van spam gehoord...

[SmurfLink]

LOL, oh dit is echt prachtig.

[t_captain]

Het geeft een prachtig inzicht in de denkwereld van recruiters. Connecties hebben in die wereld niets te maken met elkaar kennen, slechts met het idee dat je geld kunt verdienen aan de ander. Instrumentele in plaats van authentieke relaties.

En dat anderen daar anders over zouden denken, dat is toch raar?

Ik heb me wel eens afgevraagd waarom recruiters vaak met andere recruiters optrekken op LinkedIn, ondanks dat het slechts concurrenten zijn. Waaarschijnlijk om een echo chamber in stand te houden dus.

[Hydra]

Fantastisch dit. Heb je toevallig de link? Dan kan ik er wat van die LinkedIn Open Network types mee om de oren wapperen. Dat zelfs LinkedIn ervanuit gaat dat je netwerk mensen zijn die je kent.

Ik zie nu af en toe ook berichten langskomen van mensen die een beetje moe worden van die "linken met iedereen" types en daar krijgen ze dan reacties in de trant van "doe niet zo kinderachtig" op. Of nog erger; mensen die claimen dat dat de bedoeling is van LinkedIn. Dus we moeten maar gewoon met z'n alleen elk zo'n 17 miljoen vriendjes hebben? Dan is m'n feed echt puur ruis.

[TNW]

Hydra schreef op woensdag 27 september 2017 @ 20:03:
Fantastisch dit. Heb je toevallig de link? Dan kan ik er wat van die LinkedIn Open Network types mee om de oren wapperen. Dat zelfs LinkedIn ervanuit gaat dat je netwerk mensen zijn die je kent.

Ik zie nu af en toe ook berichten langskomen van mensen die een beetje moe worden van die "linken met iedereen" types en daar krijgen ze dan reacties in de trant van "doe niet zo kinderachtig" op. Of nog erger; mensen die claimen dat dat de bedoeling is van LinkedIn. Dus we moeten maar gewoon met z'n alleen elk zo'n 17 miljoen vriendjes hebben? Dan is m'n feed echt puur ruis.

https://www.linkedin.com/...vity:6317033595387150336/

Eerste pagina van Google

[DeZaag]

Hydra schreef op woensdag 27 september 2017 @ 20:03:
Fantastisch dit. Heb je toevallig de link? Dan kan ik er wat van die LinkedIn Open Network types mee om de oren wapperen. Dat zelfs LinkedIn ervanuit gaat dat je netwerk mensen zijn die je kent.

Ik zie nu af en toe ook berichten langskomen van mensen die een beetje moe worden van die "linken met iedereen" types en daar krijgen ze dan reacties in de trant van "doe niet zo kinderachtig" op. Of nog erger; mensen die claimen dat dat de bedoeling is van LinkedIn. Dus we moeten maar gewoon met z'n alleen elk zo'n 17 miljoen vriendjes hebben? Dan is m'n feed echt puur ruis.

Eens. Aan de andere kant, mensen die op LinkedIn klagen over recruiters beschouw ik ook als ruis op m’n feed.

[Hydra]

DeZaag schreef op woensdag 27 september 2017 @ 22:04:
Eens. Aan de andere kant, mensen die op LinkedIn klagen over recruiters beschouw ik ook als ruis op m’n feed.

Helemaal mee eens. Maar als iemand ongelijk heeft op 't internet heb ik een bijna onbedwingbare behoefte me daar tegenaan te bemoeien

[matty___]

Hydra schreef op donderdag 28 september 2017 @ 08:11:
[...]


Helemaal mee eens. Maar als iemand ongelijk heeft op 't internet heb ik een bijna onbedwingbare behoefte me daar tegenaan te bemoeien

[Hydra]

En da's precies waar ik aan refereerde maar kennelijk te subtiel

[Prosac]

Nou breekt mijn klomp.. gaan nu al willekeurige recruiters met wie ik niet gelinkt ben, mij vragen om te kijken of ik nog mensen in mijn omgeving heb die interesse hebben.

Ook nog niet eens persoonlijk gezien het "dear", maar een algemeen gegenereerde.

Vacature Autocad Tekenaar

Dear x,

Voor mijn relatie, een civiel technisch ingenieursbureau die zich richt op het ondersteunen bij en het plannen en realiseren van complexe infrastructurele projecten ben ik op zoek naar een Autocad Tekenaar/ Ontwerper. -heel verhaal over bedrijf-. Het betreft een vaste baan met leuke doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden. Ik zoek een kandidaat met tenminste drie jaar werkervaring, ook een starter is welkom. Ken jij wellicht iemand binnen jouw netwerk/ woonomgeving voor deze functie? Ik hoor graag van je, alvast bedankt voor het mee netwerken.. Met vriendelijke groet,

Nou nee.. hier sta ik dus NIET voor open, tenzij het goede (netwerk)-relaties zijn met wie ik al langer contact heb. Of recruiters van mijn huidige/vorige detacheerder.

[Ankona]

Net via LinkedIn een connectie verzoek gekregen van iemand die zich Techdays noemt en met Microsoft logo's zwaait. Geen idee wie dat is en hoe lang het zal duren voor LinkedIn/Microsoft ingrijpt. Wel weer een geraffineerde truc.

[Tsjipmanz]

Prosac schreef op donderdag 28 september 2017 @ 16:07:
Nou breekt mijn klomp.. gaan nu al willekeurige recruiters met wie ik niet gelinkt ben, mij vragen om te kijken of ik nog mensen in mijn omgeving heb die interesse hebben.

Ook nog niet eens persoonlijk gezien het "dear", maar een algemeen gegenereerde.


[...]


Nou nee.. hier sta ik dus NIET voor open, tenzij het goede (netwerk)-relaties zijn met wie ik al langer contact heb. Of recruiters van mijn huidige/vorige detacheerder.

Gewoon een bemiddelingsfee vragen, kijken of ze dan nog zo geïnteresseerd zijn

[Verwijderd]

Ankona schreef op vrijdag 29 september 2017 @ 08:15:
Net via LinkedIn een connectie verzoek gekregen van iemand die zich Techdays noemt en met Microsoft logo's zwaait. Geen idee wie dat is en hoe lang het zal duren voor LinkedIn/Microsoft ingrijpt. Wel weer een geraffineerde truc.

Gelijk rapporteren, dat doe ik ook. Tevens ook bij mensen die willen verbinden die ik niet ken.

Ik weet dat er op LinkedIn drukke discussies over worden gevoerd (al dan niet verbinden met onbekenden) maar ik vind het maar een beetje zelf-geilerij om zoveel mogelijk connecties te hebben. Dus als de zoveelste recruiter zich meldt is het "weigeren" + "ik ken deze persoon niet".

Edit: ik lees hierboven dat dat ook echt werkt. Mooizo.

[ Voor 27% gewijzigd door Verwijderd op 29-09-2017 10:15 ]

[Avalaxy]

Prosac schreef op donderdag 28 september 2017 @ 16:07:
Nou breekt mijn klomp.. gaan nu al willekeurige recruiters met wie ik niet gelinkt ben, mij vragen om te kijken of ik nog mensen in mijn omgeving heb die interesse hebben.

Ook nog niet eens persoonlijk gezien het "dear", maar een algemeen gegenereerde.


[...]


Nou nee.. hier sta ik dus NIET voor open, tenzij het goede (netwerk)-relaties zijn met wie ik al langer contact heb. Of recruiters van mijn huidige/vorige detacheerder.

Dat is standaard. Elke techrecruiter doet dat zo ongeveer. Vaak zijn ze ook echt wel bereid je een (kleine) compensatie te bieden.

[dragonhaertt]

Prosac schreef op donderdag 28 september 2017 @ 16:07:
Ik zoek een kandidaat met tenminste drie jaar werkervaring, ook een starter is welkom.

Dit vind is ook wel een bijzondere zin

[SmurfLink]

Verwijderd schreef op vrijdag 29 september 2017 @ 10:13:
[...]

Gelijk rapporteren, dat doe ik ook. Tevens ook bij mensen die willen verbinden die ik niet ken.

Ik weet dat er op LinkedIn drukke discussies over worden gevoerd (al dan niet verbinden met onbekenden) maar ik vind het maar een beetje zelf-geilerij om zoveel mogelijk connecties te hebben. Dus als de zoveelste recruiter zich meldt is het "weigeren" + "ik ken deze persoon niet".

Edit: ik lees hierboven dat dat ook echt werkt. Mooizo.

Jep, dit doe ik ook consequent. Ben al de hele week bezig zeg, 't is topdrukte in recruiterland.

[Ankona]

dragonhaertt schreef op vrijdag 29 september 2017 @ 10:40:
[...]


Dit vind is ook wel een bijzondere zin

Dat is toch niet zo bijzonder? Ik heb in mijn team ook regelmatig beginners met 5 jaar ervaring.

[Malfunctions]

@Ankona Met 5 jaar ervaring kun je iemand moeilijk een beginner noemen lijkt me?

[Devil_Inside]

Malfunctions schreef op vrijdag 29 september 2017 @ 15:42:
@Ankona Met 5 jaar ervaring kun je iemand moeilijk een beginner noemen lijkt me?

Ik vermoed dat hij bedoelt dat het aantal jaar ervaring niet altijd recht evenredig is met het niveau.

[Ankona]

Malfunctions schreef op vrijdag 29 september 2017 @ 15:42:
@Ankona Met 5 jaar ervaring kun je iemand moeilijk een beginner noemen lijkt me?

O jawel hoor, alleen zijn het in mijn ogen meestal niet de mensen die ik graag zou werven. (dus eigenlijk is het toch wel een rare zin)

Devil_Inside schreef op vrijdag 29 september 2017 @ 15:45:
[...]


Ik vermoed dat hij bedoelt dat het aantal jaar ervaring niet altijd recht evenredig is met het niveau.

idd

[dragonhaertt]

Ankona schreef op vrijdag 29 september 2017 @ 15:48:
[...]

O jawel hoor, alleen zijn het in mijn ogen meestal niet de mensen die ik graag zou werven. (dus eigenlijk is het toch wel een rare zin)

Het klinkt vooral als: "We zoeken iemand met werkervaring, maar bieden een beginners-loon."

[Mugwump]

dragonhaertt schreef op vrijdag 29 september 2017 @ 10:40:
[...]


Dit vind is ook wel een bijzondere zin

Het klink meer als 'het liefst hebben we iemand met enige ervaring, maar we zijn wel vrij wanhopig, dus ook als je geen ervaring hebt dan willen we je best in dienst nemen'.

[BastaRhymez]

Zojuist trof ik deze aan in mijn inbox bij LinkedIn:
(alles wat tussen [...] staat heb ik zelf even weggefilterd...

Kennismaking

Hi BastaRhymez,

Wij kennen elkaar persoonlijk nog niet maar daar zou ik graag verandering in brengen. Binnen Building Heroes (voorheen Meussen Van Ralen) ben ik actief als Senior Consultant en gespecialiseerd in het bemiddelen van technische professionals binnen de Civiele Techniek in Noord- Holland. Dagelijks sta in contact met een groot aantal opdrachtgevers en krijgen wij mooie carriére mogelijkheden beschikbaar.

Ik zie dat jij ruim twee jaar actief bent binnen [mijn huidige werkgever] als [mijn huidige functie] en ben benieuwd welke zaken in de markt ik voor jou in de gaten kan houden. Zodat op het moment dat wij een interessante positie beschikbaar krijgen, ik weet voor ik je kan benaderen.

Zou jij kunnen antwoorden met jouw contactgegevens? Dan neem ik telefonisch contact met je op.

Met vriendelijke groet,

[Naam van de Senior Consultant]
Senior Consultant
[mail adres van de Senior Consultant]
[tel nr Senior Consultant]

Denk ie nou werkelijk dat ik hem nu mijn gegevens ga toesturen
Als ie nou met wat concreets kwam... Maar nee, hij heeft nog niet eens bedrijf / functie

[Slavy]

1e regel op mijn LinkedIn profiel is "alleen beschikbaar voor inhuur"...en dan zijn er toch genoeg knuppels die sturen van "wij van WC eend hebben je profiel gelezen en willen je graag bij ons in dienst hebben, heb je interesse om te jobhoppen?"

[L.N.]

Ach, vandaag had ik voor het eerst een bericht van een recruiter. Maar volgens mij moet die maar eens een kop koffie extra drinken om wakker te worden. Hij benaderde mij voor een functie als longarts en dat klonk wel als een stap omhoog in vergelijking met mijn huidige salaris. Echter heeft de beste man mijn master-degree in the Arts (lees: kunstgeschiedenis) aangezien voor een medisch degree.....

[Verwijderd]

L.N. schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 13:59:
Ach, vandaag had ik voor het eerst een bericht van een recruiter. Maar volgens mij moet die maar eens een kop koffie extra drinken om wakker te worden. Hij benaderde mij voor een functie als longarts en dat klonk wel als een stop omhoog in vergelijking met mijn huidige salaris. Echter heeft de beste man mij master-decree in the Arts (lees: kunstgeschiedenis) aangezien voor een medisch degree.....

Proberen kan altijd toch? Lol, wat een prutser.

[t_captain]

Wat een prutser. Al was @L.N. arts geweest, dan had hij nog moeten kijken welk specialisme. Een cardioloog kun je ook niet als longarts aan het werk zetten.

[wheel]

Die vist wel in een héél grote vijver; er zijn nog al wat mensen met een master of arts

[L.N.]

Verwijderd schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 14:06:
[...]

Proberen kan altijd toch? Lol, wat een prutser.

Proberen mag, maar dan moet het wel ergens kans van slagen hebben.

t_captain schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 14:58:
Wat een prutser. Al was @L.N. arts geweest, dan had hij nog moeten kijken welk specialisme. Een cardioloog kun je ook niet als longarts aan het werk zetten.

Klopt helemaal. Als snapt LinkedIn dat ook niet. Ik krijg wekelijks vacatures doorgestuurd voor (medisch) arts met alle soorten specialisaties.

[upje]

Misschien zoeken ze binnenkort nog iemand die verstand heeft van martial arts

[SmurfLink]

Zou er eens serieus op reageren XD Kijken wat de requirements van de functie zijn. Of ie het zelf door gaat krijgen of niet.

[bwerg]

wheel schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 15:03:
Die vist wel in een héél grote vijver; er zijn nog al wat mensen met een master of arts

In de categorie "een goede opleiding, óf werkervaring", zoeken ze nu ook een "master, óf arts"?

[Verwijderd]

BastaRhymez schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 13:30:
Zojuist trof ik deze aan in mijn inbox bij LinkedIn:
(alles wat tussen [...] staat heb ik zelf even weggefilterd...


[...]


Denk ie nou werkelijk dat ik hem nu mijn gegevens ga toesturen
Als ie nou met wat concreets kwam... Maar nee, hij heeft nog niet eens bedrijf / functie

Ik vind het een nette en vriendelijke mail. Waarom reageer je zo overdreven?
Je kan toch een netjes antwoord terugsturen met een bedankje voor de interesse, maar dat je niet op zoek bent?

[upje]

Nee, het is netjes geformuleerde spam. Maar het blijft spam. Niemand zit hier op te wachten. Alleen de recruiters blijven maar volhouden. Dit zou verboden moeten worden.

[ANdrode]

L.N. schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 15:13:
[...]
Klopt helemaal. Als snapt LinkedIn dat ook niet. Ik krijg wekelijks vacatures doorgestuurd voor (medisch) arts met alle soorten specialisaties.

offtopic:
Hoe kort jij master degree of arts af? De gebruikelijke term is MA. MD is in Nederland geen beschermde titel maar het lijkt mij verwarrend als je dat gebruikt

[Wild Chocolate]

ANdrode schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 19:09:
[...]

offtopic:
Hoe kort jij master degree of arts af? De gebruikelijke term is MA. MD is in Nederland geen beschermde titel maar het lijkt mij verwarrend als je dat gebruikt

Welnee joh, die recruiter zocht een arts, en heeft dat als zoekterm gebruikt. En vervolgens blind iedereen die daar uit kwam rollen die mail gestuurd. Weet hij veel dat arts in het Engels iets anders is...

[L.N.]

ANdrode schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 19:09:
[...]

offtopic:
Hoe kort jij master degree of arts af? De gebruikelijke term is MA. MD is in Nederland geen beschermde titel maar het lijkt mij verwarrend als je dat gebruikt

Ik kort het niet af, want ik had er gewoon Master of Arts staan. Precies zoals mijn titel is, volgens mijn universiteit..

[BastaRhymez]

Verwijderd schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 18:11:
[...]

Ik vind het een nette en vriendelijke mail. Waarom reageer je zo overdreven?
Je kan toch een netjes antwoord terugsturen met een bedankje voor de interesse, maar dat je niet op zoek bent?

Waarop reageer ik overdreven? Ik heb de recruiter niet beantwoord. Zonde van mijn tijd om daar aandacht aan te besteden...
Ik vind het persoonlijk gewoon een hele slechte uitnodiging om in gesprek te gaan met een recruiter.

In plaats van de vraag stellen of ik open sta voor een nieuwe uitdaging OF met een concreet voorstel komt, stelt ie alleen de vraag of hij "de markt" voor mij in de gaten moet houden en als hij wat interessant tegen komt. Nou, als ik al open zou staan voor een nieuwe baan/functie, dan weet ik zelf wel waar ik die wel/niet zou willen gaan doen. Daar heb ik hem niet voor nodig.

[Verwijderd]

BastaRhymez schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 07:49:
[...]


Waarop reageer ik overdreven? Ik heb de recruiter niet beantwoord. Zonde van mijn tijd om daar aandacht aan te besteden...
Ik vind het persoonlijk gewoon een hele slechte uitnodiging om in gesprek te gaan met een recruiter.

In plaats van de vraag stellen of ik open sta voor een nieuwe uitdaging OF met een concreet voorstel komt, stelt ie alleen de vraag of hij "de markt" voor mij in de gaten moet houden en als hij wat interessant tegen komt. Nou, als ik al open zou staan voor een nieuwe baan/functie, dan weet ik zelf wel waar ik die wel/niet zou willen gaan doen. Daar heb ik hem niet voor nodig.

"Wie goed doet, goed ontmoet".

Kleine moeite om een netjes antwoord te sturen op een nette mail mijn inziens.

[upje]

Waarom dan? Ik begrijp het werkelijk niet. De beste man is gewoon aan het spammen. Stuur je alle spammers een nette email terug? Die negeer je toch gewoon?

[Hydra]

t_captain schreef op maandag 2 oktober 2017 @ 14:58:
Wat een prutser. Al was @L.N. arts geweest, dan had hij nog moeten kijken welk specialisme. Een cardioloog kun je ook niet als longarts aan het werk zetten.

Zijn artsen niet full-stack tegenwoordig? Pff. Prutsers.

Verwijderd schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 09:03:
"Wie goed doet, goed ontmoet".

Kleine moeite om een netjes antwoord te sturen op een nette mail mijn inziens.

Waarom zou je daar op reageren?

[ Voor 28% gewijzigd door Hydra op 03-10-2017 09:44 ]

[Verwijderd]

Hydra schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 09:43:
[...]


Zijn artsen niet full-stack tegenwoordig? Pff. Prutsers.


[...]


Waarom zou je daar op reageren?

Omdat je de mail ontvangen hebt een geen interesse?

[CodeCaster]

Verwijderd schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:05:
[...]

Omdat je de mail ontvangen hebt een geen interesse?

Nogmaals, waarom zou je reageren?

Recruiters spammen veel. In de mail waar het hier over gaat, staat samengevat het volgende:

Ik van [recruitmentbedrijf] zoek mensen om aan het werk te zetten in [branche] in [regio].

Ik wil contact met jou opnemen als een opdrachtgever van ons een opdracht uitzet die ook maar enigszins raakvlak heeft met jouw interesses, dus geef je gegevens even.

Dan kan die ongein nog zo mooi verwoord zijn, het is het ongevraagd aanbieden van je diensten per e-mail, oftewel spam. OP heeft geen contact gelegd met het bureau, hij is niet op zoek naar een nieuwe uitdaging, zij initiëren ongevraagd het contact. Het is totaal de omgekeerde wereld.

En dan verwacht jij ook nog dat OP op deze spam een beleefd antwoord moet gaan zitten tikken? Daar heeft niemand tijd voor.

Ik heb ook contact met meer dan genoeg van zulke bureaus in de IT-sector, en je hebt er echt niets aan. Ze komen op het verkeerde moment met een oninteressante opdracht die niet aansluit bij wat ik wil (ondanks urenlang telefoneren met genoemde recruiters om mijn wensen aan te geven, maar wat verwacht je van iemand die niet inhoudelijk weet waarmee je bezig bent), tegen een tarief waar mijn schilder nog voor zou thuisblijven en op een locatie waar je met auto noch OV binnen een uur kunt komen.

En dan zou ik een beleefd mailtje moeten terugsturen bij elk vergelijkbaar bericht dat ik ontvang?

[ Voor 24% gewijzigd door CodeCaster op 03-10-2017 10:16 ]

[Verwijderd]

CodeCaster schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:12:
[...]

Nogmaals, waarom zou je reageren?

Recruiters spammen veel. In de mail waar het hier over gaat, staat samengevat het volgende:

[...]


Dan kan die ongein nog zo mooi verwoord zijn, het is het ongevraagd aanbieden van je diensten per e-mail, oftewel spam. OP heeft geen contact gelegd met het bureau, hij is niet op zoek naar een nieuwe uitdaging, zij initiëren ongevraagd het contact. Het is totaal de omgekeerde wereld.

En dan verwacht jij ook nog dat OP op deze spam een beleefd antwoord moet gaan zitten tikken? Daar heeft niemand tijd voor.

In dit geval heeft de recruiter daadwerkelijk het profiel gelezen en zijn bericht daarop aangepast. Dat noem ik niet zomaar spam.

Het is een ander verhaal als je op LinkedIn de mail uitzet of heel duidelijk dat je niet benaderd wil worden.

Maar goed, ik ben misschien anders opgevoed.

[CodeCaster]

Verwijderd schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:16:
[...]


In dit geval heeft de recruiter daadwerkelijk het profiel gelezen en zijn bericht daarop aangepast. Dat noem ik niet zomaar spam.

Het is het ongevraagd aanbieden van diensten. Het is spam.

Dat je erom vráágt door een LinkedIn-profiel te hebben is een ander verhaal.

Maar goed, ik ben misschien anders opgevoed.

Dat heeft hier niks mee te maken. Dat jij de noodzaak voelt om elk netjes verwoord bericht dat in je inbox belandt netjes te beantwoorden is jouw probleem. Misschien heb je gewoon tijd te veel.

[ Voor 6% gewijzigd door CodeCaster op 03-10-2017 10:27 ]

[Verwijderd]

CodeCaster schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:25:
[...]

Het is het ongevraagd aanbieden van diensten. Het is spam.

Dat je erom vráágt door een LinkedIn-profiel te hebben is een ander verhaal.


[...]

Dat heeft hier niks mee te maken. Dat jij de noodzaak voelt om elk netjes verwoord bericht dat in je inbox belandt netjes te beantwoorden is jouw probleem. Misschien heb je gewoon tijd te veel.

Nee, ik ben netjes en beleefd opgevoed. Heeft niets met tijd te maken. Tijd kan je voor alles maken. Als je tijd hebt hebt om hier te posten tijdens, dus kan je ook op zulke mails reageren.

[jongetje]

Verwijderd schreef op dinsdag 3 oktober 2017 @ 10:29:
[...]


Nee, ik ben netjes en beleefd opgevoed. Heeft niets met tijd te maken. Tijd kan je voor alles maken. Als je tijd hebt hebt om hier te posten tijdens, dus kan je ook op zulke mails reageren.

Ik begrijp je wel. Die insteek heb ik ook, alleen hoor je er meestal toch niets meer van. Zo krijg ik soms heel erg gerichte vragen voor het vervullen van een opdracht. Dit zijn dan uitgebreide mails met de vraag of ik tijd heb om een klus voor ze te doen omdat ik een bepaalde expertise heb van een bepaalde tool om deze uit te rollen. Stuur ik een nette mail terug dat ik momenteel al op een opdracht zit maar graag contact blijf houden. Vervolgens nooit meer iets gehoord...

Op mails die zo generiek zijn hoor je standaard niets als je afwijzend reageert (zelfs ook weleens niets als je wel op zoek bent). Moet je maar eens kijken hoe vaak recruiters zelf jobhoppen... die hebben daar gewoon netwerkvulling voor nodig.