Advanced? Ik vind het meer brutaal dat ie het via je werkgever probeert (en 'een net iets andere naam' en een totaal andere functie blinkt ook niet uit in eerlijkheid).Batiatus schreef op donderdag 4 mei 2017 @ 14:13:
Ik heb een tijdje geleden een headhunter uit de UK (mooier woord voor simpele recruiter) gehad die me op had gebeld. Ik had geen idee hoe die aan mijn nummer of naam was gekomen, dus had ik dat aan m gevraagd. Hij had me onder een net-iets-andere naam toegevoegd op LinkedIN als information security consultant, dus niet als recruiter.. heel apart. Vervolgens heeft ie gekeken waar ik werk en mijn werkgever opgebeld om vervolgens te vragen om via de receptie door te verbinden naar mij.
Deed wel een mooi aanbod en leek oprecht geinteresseerd in mijn werkzaamheden en mijn drijfveren, is ongeacht dat niets geworden omdat ik prima zit bij mijn huidige werkgever.
Dit was in ieder geval een meer 'advanced' versie van de LinkedIN recruiter.
:strip_icc():strip_exif()/u/397182/doge.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
Wauw, dat is best kansloos.:
[...]
Goed geprobeerd!
Helaas mijn naam is niet Thomas, en op mijn LinkedIn staat niets van .net, integendeel...
Moeilijk toch he, op een goede manier recruiten. Gelukkig zijn er andere bedrijven, die het wel goed doen en nog eens een leuk voorstel doen, met een job die wel bij mijn profiel past
I have stability. The ability to stab.
:strip_icc():strip_exif()/u/125238/crop568e6a10debda_cropped.jpeg?f=community)
Ik heb een nieuwe topper
Ter duiding: Op mijn CV zijn de laatste 2 functies beide middle management functies in de IT.
Dit komt van een INHOUSE recruiter van Nuon.
Ter duiding: Op mijn CV zijn de laatste 2 functies beide middle management functies in de IT.
/u/98712/crop58e759b63bf1c_cropped.png?f=community)
Salesforce, da's toch IT?:
Ik heb een nieuwe topper
[...]
Dit komt van een INHOUSE recruiter van Nuon.
Ter duiding: Op mijn CV zijn de laatste 2 functies beide middle management functies in de IT.
:strip_icc():strip_exif()/u/253405/NVD.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/2030/zeef.jpeg?f=community)
Fun fact, ik heb op een recruiters evenement een kleine bloemlezing uit dit topic mogen houden. Dank voor de inspiratie!
/u/37746/crop61eaaa809f11d_cropped.png?f=community)
Wat een eer:
Fun fact, ik heb op een recruiters evenement een kleine bloemlezing uit dit topic mogen houden. Dank voor de inspiratie!
Ik ben benieuwd naar de reacties van de recruiters!
You only need two tools in life: WD-40 and Duct-Tape, if it doesn't move and it should, use the WD-40. If it does move and it shouldn't, use the Tape.
Dat 'script' is toch gewoon extra? java is toch een script taal?
C#.Net, SQL, ASP.net, MVC, Jquery. Ook heb je ervaring met: HTML, CSS en javascript. (Angelar2/typescript)
Da's een behoorlijke stack. Angelar, zucht..
Nee, dat is geen geschikte recruiter. Ik zou hem daar heel hard op wijzen. (stiekem geniet ik er van om recruiters zich heel dom en overbodig te laten voelen)
:strip_exif()/u/9784/refuse.gif?f=community)
Zag toevallig bij een RTL-vacature de volgende zin :
Misschien een tip voor werkgevers die recruiters zat zijn
Beware of listening to the imposter; you are undone if you once forget that the fruits of the earth belong to us all, and the earth itself to nobody.
Ze hebben een vrij strenge recruitment policy en een hoge kwaliteitsnorm. Acquisitie wordt echt niet op prijs gesteld. Er zijn echter wel een paar bureaus waar ze standaard mee zaken doen als ze echt niemand kunnen vinden, maar die moeten zich wel eerst goed bewijzen.:
Zag toevallig bij een RTL-vacature de volgende zin :
[...]
Misschien een tip voor werkgevers die recruiters zat zijn
Mijn manager werd een keer gebeld (op vaste lijn) voor acquisitie en hij vertelde de recruiter dat hij daar niet van gediend was. Toen die door begon te drammen werd hij boos en gooide de hoorn erop. Vervolgens belde de recruiter opnieuw op zijn mobiel met de mededeling dat hij het onbeschoft vond dat de hoorn erop werd gegooid. "Dat ga ik nu weer doen en haal het niet in je hoofd om me nog een keer te bellen!"
Te kansloos. Blijft raar volk.
:strip_icc():strip_exif()/u/72351/Toon_en_Len%25202015-02-02%252070x69.jpg?f=community)
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
Hopen dat het helpt.:
Fun fact, ik heb op een recruiters evenement een kleine bloemlezing uit dit topic mogen houden. Dank voor de inspiratie!
Of liep de zaal steds sneller leeg?
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
Nee, werd met interesse geluisterd. Het project www.Tweakers-Elect.com dat uit onze discussies is voortgekomen en dat juist die ergernissen aanpakt kon dan ook op de nodige aandacht rekenen.:
[...]
Hopen dat het helpt.
Of liep de zaal steds sneller leeg?
Het feit dat we in Elect werving en selectie bureaus uitsluiten, dus alleen de eindgebruikers toelaten (talent vs. corporate recruiter) kon op veel vragen rekenen. Vonden sommige recruiters maar helemaal niks.
[ Voor 23% gewijzigd door zeef op 10-05-2017 11:40 ]
/u/715177/crop58b098eea2a1c_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
Ik weet dat ik ze dan niet de kandidaten geef die ze echt willen
Voor de recruiter geen probleem: Het is toch een kandidaat. Dat het een matige kandidaat is maakt de recruiter niet uit…
/u/12668/hydra.png?f=community)
/u/69397/crop5b20ed488c1d9_cropped.png?f=community)
Pfff... gaan we weer hoor 
Het is deze week druk met de recruitmentspam, en deze is weer heerlijk "knippen-plakken-sturen naar iedereen die iets met computers doet" - ik moet ik even kwijt.
Ik zou het echt ervaren als bezoedeling van mijn goede naam als een recruiter zo voor me te werk ging... of ben ik gewoon ouderwets?
Het is deze week druk met de recruitmentspam, en deze is weer heerlijk "knippen-plakken-sturen naar iedereen die iets met computers doet" - ik moet ik even kwijt.Was het nu zo beu dat ik het bedrijf in kwestie maar even een mailtje gestuurd heb, over dat er hagel geschoten wordt.quote: spamrecruitert
Ik zou het echt ervaren als bezoedeling van mijn goede naam als een recruiter zo voor me te werk ging... of ben ik gewoon ouderwets?
Ga toch fietsen.
Vandaag werd ik spontaan benaderd voor twee vaste banen, allebei ruim buiten mijn toelaatbare woon-werk afstand. Eentje op anderhalf uur rijden. Permanent, voor langere termijn, no way En de andere op een uurtje vliegen.
Dat blijft met afstand mijn grootste irritatie; men nodigt je uit voor een baan zonder zich af te vragen of je (1) wel in dienst wil bij een baas of (2) wel bereid om te verhuizen.
Op mijn beide "not interested" antwoorden blijft het stil. Want een kandidaat is geen persoon, het is handelswaar. "nee" betekent "onverkoopbaar", geen seconde van je tijd aan verspillen dus.
En dan vragen recruiters zich af waarom zoveel kanddaten niet meer de moeite nemen om te reageren.
En de andere op een uurtje vliegen.Dat blijft met afstand mijn grootste irritatie; men nodigt je uit voor een baan zonder zich af te vragen of je (1) wel in dienst wil bij een baas of (2) wel bereid om te verhuizen.
Op mijn beide "not interested" antwoorden blijft het stil. Want een kandidaat is geen persoon, het is handelswaar. "nee" betekent "onverkoopbaar", geen seconde van je tijd aan verspillen dus.
En dan vragen recruiters zich af waarom zoveel kanddaten niet meer de moeite nemen om te reageren.
Ik zou dus niet eens meer gereageerd hebben (en de afzenders toegevoegd aan het spamfilter).:
Vandaag werd ik spontaan benaderd voor twee vaste banen, allebei ruim buiten mijn toelaatbare woon-werk afstand. Eentje op anderhalf uur rijden. Permanent, voor langere termijn, no way
Dat blijft met afstand mijn grootste irritatie; men nodigt je uit voor een baan zonder zich af te vragen of je (1) wel in dienst wil bij een baas of (2) wel bereid om te verhuizen.
Op mijn beide "not interested" antwoorden blijft het stil. Want een kandidaat is geen persoon, het is handelswaar. "nee" betekent "onverkoopbaar", geen seconde van je tijd aan verspillen dus.
En dan vragen recruiters zich af waarom zoveel kanddaten niet meer de moeite nemen om te reageren.
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
Tsja, als je dozenschuiver bent en je dozen staan ineens allemaal achter een hek dan snap ik dat wel:
[...]
Nee, werd met interesse geluisterd. Het project www.Tweakers-Elect.com dat uit onze discussies is voortgekomen en dat juist die ergernissen aanpakt kon dan ook op de nodige aandacht rekenen.
Het feit dat we in Elect werving en selectie bureaus uitsluiten, dus alleen de eindgebruikers toelaten (talent vs. corporate recruiter) kon op veel vragen rekenen. Vonden sommige recruiters maar helemaal niks.
Al is het nieuws nog zo slecht, het wordt leuker als je het op zijn Brabants zegt :)
:strip_icc():strip_exif()/u/203498/onledicon.jpg?f=community)
Ik had hier ook een mailtje van een intern persoon in een bedrijf::
Dit komt van een INHOUSE recruiter van Nuon.
Ik vond de vacature voldoende interessant om met mijn CV (met contactgegevens) te reageren, met wat vragen over de functie. Daarna werd het doodstil. Nog een mailtje gestuurd met de vraag of er nog een reactie zou komen, eveneens geen reactie.
Nu kunnen er prima redenen zijn om mij niet te bellen of uit te nodigen voor een gesprek. Er zijn punten in mijn ervaring die niet compleet aansluiten bij de vacature. Maar mocht ik niet geschikt zijn, dan verwacht ik wel dat dat eerlijk gezegd wordt.
:strip_exif()/u/32121/crop5ab24c1dd5abd_cropped.gif?f=community)
Wat waren de argumenten van de recruiters die niet in Elect mogen maar dat wel willen? Ik gok dat niet elk bedrijf eigen recruiters heeft dan zij daarvoor worden ingehuurd.Hoe reageerde de recruiters op verhalen uit dit topic?:
Vonden sommige recruiters maar helemaal niks.
/u/456684/crop5a27b2ddbb966_cropped.png?f=community)
Jouw*willekeurigeICTterm*vacature is ook weer goed bezig. Naast een slecht mailtje in 2 soorten lettertypes die mijn directe collega ook exact zo heeft gekregen, hebben ze mij gisteren al vanuit 2 takken van het bedrijf gebeld.
Ik kon het alleen niet laten om meneer er even op te wijzen dat alle links in zijn bericht en handtekening niet werken Daarna weinig meer van ze gehoord.
Het mailtje had het altijd pakkende stukje:
Uiteraard stuur ik je dit mailtje niet zonder reden. Ik benader je op dit moment aangezien ik in jouw buurt een vacature open heb staan die goed aansluit bij je profiel. Ik heb je LinkedIn-profiel bekeken en je ervaring spreekt zeer tot de verbeelding. Sterker nog, de manager van dit bedrijf zou je graag willen leren kennen en eventuele mogelijkheden bespreken. Ik wilde je dit nieuwtje niet onthouden. Het betreft wel een vaste aanstelling, dat is denk ik wel even goed om te vermelden. Ik ben dus benieuwd of jij op dit moment open staat voor die nieuwe uitdaging!?
Ik kon het alleen niet laten om meneer er even op te wijzen dat alle links in zijn bericht en handtekening niet werken
Daarna weinig meer van ze gehoord.Het mailtje had het altijd pakkende stukje:
Uiteraard stuur ik je dit mailtje niet zonder reden. Ik benader je op dit moment aangezien ik in jouw buurt een vacature open heb staan die goed aansluit bij je profiel. Ik heb je LinkedIn-profiel bekeken en je ervaring spreekt zeer tot de verbeelding. Sterker nog, de manager van dit bedrijf zou je graag willen leren kennen en eventuele mogelijkheden bespreken. Ik wilde je dit nieuwtje niet onthouden. Het betreft wel een vaste aanstelling, dat is denk ik wel even goed om te vermelden. Ik ben dus benieuwd of jij op dit moment open staat voor die nieuwe uitdaging!?
/u/127880/Picture%25203.png?f=community)
Ik heb vorige week besloten mijn Linkedin account te sluiten. Als freelancer heb ik er geen opdrachten aan overgehouden. Ik werk alleen nog maar direct met eind-klanten uit mijn netwerk. Het meeste komt toch van mond op mond reclame en het samenwerken met partners.
Het komt beetje neer op het volgende wat je binnenkrijgt aan opdrachten via linkedin:
- C.V. schuivers die 30 euro van je tarief willen.
- 15 x per maand dezelfde opdracht krijgen van verschillende recruiters.
- Vele recruiters die je profiel niet lezen en daardoor geen aansluitende opdrachten sturen.
Mijn inbox is nu heerlijk rustig en mijn telefoon nummer had al verwijderd. Had ik veel eerder moeten doen
Het komt beetje neer op het volgende wat je binnenkrijgt aan opdrachten via linkedin:
- C.V. schuivers die 30 euro van je tarief willen.
- 15 x per maand dezelfde opdracht krijgen van verschillende recruiters.
- Vele recruiters die je profiel niet lezen en daardoor geen aansluitende opdrachten sturen.
Mijn inbox is nu heerlijk rustig en mijn telefoon nummer had al verwijderd. Had ik veel eerder moeten doen
Naar mijn weten hebben wij nog nooit contact gehad, en ik weet niet op welke basis jullie mensen voorstellen... Ik zou toch wel eens zo'n meeting willen meemaken waarbij jullie random mensen naar boven halen waarvan jullie niet eens weten of ze interesse hebben... Dat zal wel eventjes duren dan als jullie half Linkedin voorstellen...
In de freelance wereld is dit wellicht meer gebruikelijk. Als je zelf de opdracht niet kan aannemen of het is niet je specialisme dan kun je er wel iemand anders mee blij maken. Ik vraag altijd wel een fee voor succesvolle plaatsing door een recruiter
Ik herken je punten, maar zelf heb ik gelukkig betere ervaringen. Toen ik voor mijzelf begon, heb ik LinkedIn actief gebruikt om bemiddelaars te leren kennen (en dan niet die grote CV-schuivers). Het heeft me indertijd een goede connectie opgeleverd, waaraan ik twee goede projecten heb overgehouden.:
Ik heb vorige week besloten mijn Linkedin account te sluiten. Als freelancer heb ik er geen opdrachten aan overgehouden. Ik werk alleen nog maar direct met eind-klanten uit mijn netwerk. Het meeste komt toch van mond op mond reclame en het samenwerken met partners.
[...]
Mijn inbox is nu heerlijk rustig en mijn telefoon nummer had al verwijderd. Had ik veel eerder moeten doen
Een enkele keer komt er bij toeval iets in je feed langs, en dat heeft me ook een connectie en een project opgeleverd.
Ik neem de irritatie met recruiters (en dan vooral die recruiters die je banen willen aanbieden omdat ze niet eens zien dat je voor jezelf werkt) nog even voor lief.
Een telefoonnummer heb ik nooit op LinkedIn gehad, en dat lijkt me wel verstandig. Die irritante / irrelevante recruiters willen namelijk twee dingen: connecten en bellen. alsof ik wel open sta voor een een vaste baan op 350 kilometer van huis wanneer je hem telefonisch aanbiedt
Zulke berichten zijn vaak een beetje misleidend geschreven. De suggestie wordt gewekt dat er over je gepaat is, maar wat er echt staat is: "je naam kwam naar boven toen ik een query op linkedin uitvoerde".:
[...]
Naar mijn weten hebben wij nog nooit contact gehad, en ik weet niet op welke basis jullie mensen voorstellen... Ik zou toch wel eens zo'n meeting willen meemaken waarbij jullie random mensen naar boven halen waarvan jullie niet eens weten of ze interesse hebben... Dat zal wel eventjes duren dan als jullie half Linkedin voorstellen...
Side note: mensen die altijd misleidend schrijven, zijn onbetrouwbare mensen.
Herkenbaar.:
Jouw*willekeurigeICTterm*vacature is ook weer goed bezig. Naast een slecht mailtje in 2 soorten lettertypes die mijn directe collega ook exact zo heeft gekregen, hebben ze mij gisteren al vanuit 2 takken van het bedrijf gebeld.
Ik kon het alleen niet laten om meneer er even op te wijzen dat alle links in zijn bericht en handtekening niet werken
Het mailtje had het altijd pakkende stukje:
Uiteraard stuur ik je dit mailtje niet zonder reden. Ik benader je op dit moment aangezien ik in jouw buurt een vacature open heb staan die goed aansluit bij je profiel. Ik heb je LinkedIn-profiel bekeken en je ervaring spreekt zeer tot de verbeelding. Sterker nog, de manager van dit bedrijf zou je graag willen leren kennen en eventuele mogelijkheden bespreken. Ik wilde je dit nieuwtje niet onthouden. Het betreft wel een vaste aanstelling, dat is denk ik wel even goed om te vermelden. Ik ben dus benieuwd of jij op dit moment open staat voor die nieuwe uitdaging!?
Vaak genoeg met hun te maken gehad. Ik neem de telefoon niet eens meer op als ze bellen.. 1x via hun een sollicitatiegesprek gehad voor een medior .net vacature terwijl ik amper wat met .net gedaan heb.
Dat werd dus een uurtje ouhoeren met de mensen van dat bedrijf.
Inderdaad, ik heb er ook vaak gehad dat ze zeiden al een bedrijf te hebben dat meer interesse in mij heeft. Vervolgens hoor ik daar nooit meer wat van.
Maar goed, ik heb ook ooit via een grote detacheerder een sollicitatiegesprek gehad bij een Oracle development bedrijf. Erg goed gesprek gehad, maar uiteindelijk werd dat niks. Volgens mijn contactpersoon was dat omdat ze iemand hadden gekozen die net wat dichterbij woonde. 3 maanden later zag ik de vacature opeens ook op de website van het bedrijf zelf staan. Ik er dus maar zelf achteraan bellen en ik kreeg direct mijn gesprekspartner van eerder ervoor. Bleek dat ze mij toen om een totaal andere reden hadden afgewezen.
Awesome, zo antwoord ik ook altijd
Soms wat minder vriendelijk..Soms hoor ik dan niks meer en in andere gevallen beginnen ze me van allerlei onbeschoftheden te beschuldigen en ben ik ineens de slechtheid zelve, terwijl ik absoluut niet om hun mening heb gevraagd. Ik ga er dan nog een paar keer extra hard tegenin om ze zo veel mogelijk tijd te laten verspillen. Leuke hobby.
:strip_icc():strip_exif()/u/10917/crop562b75f07b9fd_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/202473/crop58510f048ef8f_cropped.gif?f=community)
Vorige week een bericht via Linkedin, sloot aan op profiel, maar op zich heb ik geen interesse op dit moment. Dat was prima. Week later wederom iemand een bericht gestuurd, ik denk dat lijkt wel op die van vorige week....en jawel was dezelfde vacature.
Bleek dat meneer 1 één van de directeuren was en meneer 2 vermoed ik een afdelingsmanager. Lekkere communicatie
Dus ik gaf aan "Is het toevallig dezelfde vacature als vorige week door meneer X aangeboden?"
Meneer 2: "Oh ja dat kan wel kloppen, maar heb je interesse?"
Bleek dat meneer 1 één van de directeuren was en meneer 2 vermoed ik een afdelingsmanager. Lekkere communicatie
Dus ik gaf aan "Is het toevallig dezelfde vacature als vorige week door meneer X aangeboden?"
Meneer 2: "Oh ja dat kan wel kloppen, maar heb je interesse?"
Float like a butterfly, sting like a bee.
Ik kreeg zojuist ook een request van iemand die mijn emailadres via Lusha had gevonden. Mijn telefoonnummer is nergens bekend, ook niet bij Lusha, maar dat moet je wel invullen als je je wilt afmelden. Gelukkig ondersteunt het veld letters
Ik zit dan niet in de IT, maar ook in Marketing komen er fantastisch slechte mails en verzoeken binnen. Laatst 1 die begone met "Gaat jouw hart sneller kloppen van Marketing & Communicatie? En is het altijd een droom van jou geweest om in de dienstverlenende & juridische sector te werken? Lees dan snel verder!"
Vervolgens een standaard verhaal. Een lijst aan verantwoordelijkheden en skills die totaal niet bij het aantal jaar werkervaring passen en dan ook nog beweren een goed salaris te bieden. Ook iiriteerde ik mij eraan als niet gewoon het bedrijf wordt genoemd. Bang je business te verliezen ofzo? Tot overmaat van ramp werd er niet afgesloten met een naam of telefoonnummer. Hierop besloot ik maar eens te reageren. Kreeg alleen terug, dank voor feedback, ik zal er rekening mee houden
Hieronder mijn reactie:
Mijn hart gaat sneller kloppen van Marketing, maar stokt altijd een beetje van het zoveelste random wervingsmailtje vanuit een recruiter. Dus reageer ik maar eens op een/jouw mail. En dan vooral wat er mis aan is en waarom ik hier nooit op zou reageren.
- Vertel gewoon is wat het bedrijf is. Wat ze goed maakt en waarom ik of een marcom specialist hier zou willen werken?
- De hele omschrijving van de vacature is mega generiek en totaal niet onderscheidend. Elk bedrijf zoekt dergelijke marcom mensen.
- een WO opleiding en 3000 - 35000 euro bruto noem ik ver van een goed salaris.
- Daarbij klinkt het profiel, van strategisch en uitvoerend adviseur als zeer zwaar en klopt de salaris indicatie helemaal niet.
- Wat heeft het bedrijf mij te bieden? Loze termen als secundaire voorwaarden en goed pensioen trekt echt niemand over de streep. Er moet toch meer te vertellen zijn.
- Waarom krijg ik dit mailtje? Ik heb bijna 10 jaar werkervaring en geen ervaring in de advocatuur. Als je mailbestand goed is weet je dat.
- Prima om te vragen of ik iemand ken, maar benader mij dan anders. Want in geen mogelijkheid zou ik dit mailtje delen met mijn netwerk, ook niet voor 250 euro.
- Hoezo word ik niet bij naam aangeschreven en sluit je niet af met jou naam en een telefoonnummer?
Zie mijn mailtje als opbouwend, want er valt een hoop te winnen voor iedereen die dagelijks dit soort mailtjes verstuurd en ontvangt!
Vervolgens een standaard verhaal. Een lijst aan verantwoordelijkheden en skills die totaal niet bij het aantal jaar werkervaring passen en dan ook nog beweren een goed salaris te bieden. Ook iiriteerde ik mij eraan als niet gewoon het bedrijf wordt genoemd. Bang je business te verliezen ofzo? Tot overmaat van ramp werd er niet afgesloten met een naam of telefoonnummer. Hierop besloot ik maar eens te reageren. Kreeg alleen terug, dank voor feedback, ik zal er rekening mee houden
Hieronder mijn reactie:
Mijn hart gaat sneller kloppen van Marketing, maar stokt altijd een beetje van het zoveelste random wervingsmailtje vanuit een recruiter. Dus reageer ik maar eens op een/jouw mail. En dan vooral wat er mis aan is en waarom ik hier nooit op zou reageren.
- Vertel gewoon is wat het bedrijf is. Wat ze goed maakt en waarom ik of een marcom specialist hier zou willen werken?
- De hele omschrijving van de vacature is mega generiek en totaal niet onderscheidend. Elk bedrijf zoekt dergelijke marcom mensen.
- een WO opleiding en 3000 - 35000 euro bruto noem ik ver van een goed salaris.
- Daarbij klinkt het profiel, van strategisch en uitvoerend adviseur als zeer zwaar en klopt de salaris indicatie helemaal niet.
- Wat heeft het bedrijf mij te bieden? Loze termen als secundaire voorwaarden en goed pensioen trekt echt niemand over de streep. Er moet toch meer te vertellen zijn.
- Waarom krijg ik dit mailtje? Ik heb bijna 10 jaar werkervaring en geen ervaring in de advocatuur. Als je mailbestand goed is weet je dat.
- Prima om te vragen of ik iemand ken, maar benader mij dan anders. Want in geen mogelijkheid zou ik dit mailtje delen met mijn netwerk, ook niet voor 250 euro.
- Hoezo word ik niet bij naam aangeschreven en sluit je niet af met jou naam en een telefoonnummer?
Zie mijn mailtje als opbouwend, want er valt een hoop te winnen voor iedereen die dagelijks dit soort mailtjes verstuurd en ontvangt!
:strip_icc():strip_exif()/u/30381/Monion_Driver60x60.jpg?f=community)
Tuurlijk(mag ook zeker niet?) heb ik dat zo gestuurd. Typo's en spelfouten FTW! Dyslexie rules!!:
[...]
Mijn Nederlands is niet perfect, maar heb je dit echt zo gestuurd?
/u/36103/avatar_60.png?f=community){kind=avatar}
"Geen probleem, voor 50% van jouw provisie als referral fee ben ik graag je man."
Zet het daar maar neer! -- It's time to party like it's 1984 -- Soundcloud
Zeker en dat gaat mij, ondanks de vloek van dyslexie, prima af. Er is een groot verschil natuurlijk tussen een mail typen en ergens officieel een tekst voor maken. Dat kan ik prima, alleen kost dat tijd. En die heb ik niet voor een recruiter die ik snel wil antwoorden. Sowieso denkt iedereen maar dat een communicatiepersoon een tekstschrijver is. Wat natuurlijk onzin is. Daarbij kan het merendeel van de tekstschrijvers ook niet zonder een meelezer of redactie om zijn/haar teksten foutloos te maken. Daarbij zie ik bijna elke dag op Tweakers en in bijvoorbeeld kranten, typo's, schrijf- en stijlfouten en missende woorden. Daar kan je netjes op reageren als lezers en dan kan het aangepast worden. *knip* offtopic:
[...]
En dat zit dan in de "communicatie"
[ Voor 5% gewijzigd door Krisp op 23-05-2017 11:31 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/208600/crop56e87c8ee1bb5_cropped.jpeg?f=community)
Ik heb het zelfde bij de hand gehad, niet alleen bij die n.n.g. bank die mijn 20 jaar SAP ervaring negeerde, maar dat werd me wel vertelt nadat in eenmaal aan het werk was..... Maar een groot IT bedrijf met Duitse roots heeft dat me dat tijdens de crisis ook geflikt, wel "netjes" vooraf via de tussenpersoon uitgelegd.
Veel grote bedrijven hebben hun interne processen niet onder controle, besteden afdelingen uit waardoor de inzetbaarheid van nieuwe medewerkers een ellenlang drama is.
/u/172186/crop568d4026c22c0_cropped.png?f=community)
The problem with common sense is that sense never ain't common - From the notebooks of Lazarus Long
GoT voor Behoud der Nederlandschen Taal [GvBdNT
Ik ben helemaal geen taal-nazi, maar als 'iemand in de communicatie hoek' is schrijft in plaats van eens, dan is dat gewoon triest. En dat heeft geen ruk te maken met dyslexie maar meer met het straattaal gebruik onder jongeren dat schrijftaal wordt.:
En je hebt personen zoals jij, de taal nazi's waar eigenlijk iedereen gewoon schurft aan heeft
Recruiters afzeiken is niets mis mee, maar type dan wel correct Nederlands, anders diskwalificeer je je er zelf ook direct door.
:strip_icc():strip_exif()/u/133868/magascool1.jpg?f=community)
Haha, zoiets kreeg ik afgelopen vrijdag nog van Eqib, ook van Marion. Daarnaast nogal jammer dat ze de verkeerde naam in de aanhef hadden gezet.
Maar goed, het zijn ook een stel luchtfietsers daar die snel willen scoren
:strip_icc():strip_exif()/u/427246/XB1_avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
/u/470038/crop618a8b21804a9_cropped.png?f=community)
/u/246423/crop5979eb9e5c60f_cropped.png?f=community)
Hebben er weer een, nutshell versie:
Recruiter: Leuk profiel, sta je open voor een nieuwe uitdaging?
Ik: Zoals je ziet werk ik bij een bedrijf, werk daar met veel plezier. Indien je diensten wilt afnemen > link van mijn manager
Reactie recruiter (quote): Bedankt voor je reactie. Wat is de reden dat je daar wilt blijven en niet open staat voor een vaste werkgever?
Recruiter: Leuk profiel, sta je open voor een nieuwe uitdaging?
Ik: Zoals je ziet werk ik bij een bedrijf, werk daar met veel plezier. Indien je diensten wilt afnemen > link van mijn manager
Reactie recruiter (quote): Bedankt voor je reactie. Wat is de reden dat je daar wilt blijven en niet open staat voor een vaste werkgever?
[ Voor 6% gewijzigd door Slavy op 17-05-2017 15:47 ]
Come hear the moon is calling, The witching hour draws near, Hold fast the sacrifice, For now it's the time to die, All hell breaks loose, WITCHING HOUR!
:strip_icc():strip_exif()/u/463345/crop5f7c2c478e87d_cropped.jpeg?f=community)
Je kan het natuurlijk ook zien als een opportuniteit om te netwerken met de niet-recruiters die er zullen rondlopen. Misschien toch het overwegen waard, al zul je er inderdaad wel een (of meerdere) recruiters moeten aanhoren in ruil
Zowiezo heeft de persoon je profiel (deels) gelezen, en dat laat hij merken. Dat is toch al een + in dit topic.
Wat betreft de 'perfecte' baan: misschien niet, maar jij verkoopt je bij een potentiële werkgever ook niet als 'goed genoeg'. Daar moet je wat mij betreft gewoon doorheen kunnen prikken.
Zo had ik een paar jaar geleden een sollicitatiegesprek. Ik ben redelijk loyaal aan mijn (toenmalige en nog steeds huidige) werkgever en dat kwam ook naar boven tijdens het gesprek. Mijn gesprekspartner (zou mijn manager geworden zijn als ik was overgestapt) reageerde daarop met 'goed, maar besef wel dat je bedrijf wellicht niet dezelfde loyaliteit aan de dag zal leggen mocht het nodig zijn'. En uiteraard had hij daar gelijk in, maar dat zou uiteraard ook van toepassing zijn op zijn bedrijf
Zowiezo heeft de persoon je profiel (deels) gelezen, en dat laat hij merken. Dat is toch al een + in dit topic.
Wat betreft de 'perfecte' baan: misschien niet, maar jij verkoopt je bij een potentiële werkgever ook niet als 'goed genoeg'. Daar moet je wat mij betreft gewoon doorheen kunnen prikken.
Zo had ik een paar jaar geleden een sollicitatiegesprek. Ik ben redelijk loyaal aan mijn (toenmalige en nog steeds huidige) werkgever en dat kwam ook naar boven tijdens het gesprek. Mijn gesprekspartner (zou mijn manager geworden zijn als ik was overgestapt) reageerde daarop met 'goed, maar besef wel dat je bedrijf wellicht niet dezelfde loyaliteit aan de dag zal leggen mocht het nodig zijn'. En uiteraard had hij daar gelijk in, maar dat zou uiteraard ook van toepassing zijn op zijn bedrijf
:strip_icc():strip_exif()/u/70052/Valandil.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/8305/crop5bdf4dc21dfa0_cropped.jpeg?f=community)
Het kan best handig zijn voor je netwerk, niet zozeer voor de recruiters maar wel collega's in vergelijkbare rollen. Als iemand een extra paar handjes nodig heeft belt men als eerste iemand die ze via-via kennen tenslotte (zonder intermediair ertussen).
Komt bij, als je toch niets beters te doen hebt kan het leerzaam zijn en gratis eten en drinken is altijd goed. We blijven Nederlanders tenslotte...
Regio Utrecht 1850Wp@79° 3700Wp@259°
Gister een of andere tent aan de lijn die ik niet kende. In de auto. En zeer slecht te verstaan. Allerlei vragen dubbel gesteld, blabla. 3x de vraag wanneer ik zou afstuderen. 2x gezegd dat ik al klaar was, de derde keer gezegd dat dit al geweest was met de datum van afstuderen erbij. "Oh, okee, dan maak ik daar een notitie van en bellen we je tegen die tijd nog eens."
:strip_icc():strip_exif()/u/192925/jan07Full%2520HD.jpg?f=community)
Ik zit vooral mee te lezen maar zag net deze in mn Linkedin messaging:
Alleen jammer dat dit om een sales functie gaat terwijl ik een techneut ben.
:strip_icc():strip_exif()/u/195257/owl_icon.jpg?f=community){kind=icon}
/u/100634/GoT.png?f=community)
Wat betreft "kennissessies" van recruiters: Daar heb ik op zich wel goeie ervaringen mee. Inmiddels 2x geweest. Het doel van de recruiter was duidelijk om mij gewoon in hun LinkedIn te krijgen (zodat ze kunnen happen zodra ik een keer "Ik zoek een baan!" op m'n profiel heb staan), en ik heb er best wel leuk kunnen netwerken met enkele "vakbroeders".
Hierdoor nu ook een contact in Duitsland waarmee ik een oud stukje product van mezelf misschien opnieuw in de markt ga zetten. Je weet maar nooit!
Hierdoor nu ook een contact in Duitsland waarmee ik een oud stukje product van mezelf misschien opnieuw in de markt ga zetten. Je weet maar nooit!
[ Voor 11% gewijzigd door kakanox op 19-05-2017 17:40 ]
Ga toch fietsen.
Aan de ene kant gefrustreerd zijn dat mensen niet reageren maar aan de andere kant op een afwijzing aan mensen gaan vragen nog meer tijd aan je te besteden. Tja; wat wil je nu?
Ik reageer ook gewoon nooit meer. Vroeger deed ik dat wel maar ik krijg of gewoon niks terug (best onbeleefd) of je krijgt zo iets waar je dan weer een reactie op moet sturen.
Ze staat op werk.nl. Dat zijn over het algemeen de mensen die niet heel veel keuzes hebben. Het is geen jobsite he; het is de site van het UWV.
Hij wees je er terecht op, voordat hij wist dat je kennelijk dyslectisch bent, dat je nogal een enorm slordige fout gemaakt had. De manier waarop van hem uit was misschien bot, maar je bent zelf ook niet bepaald goed bezig met je "taal nazi's waar iedereen schurft aan heeft" reactie. Nogal kinderachtig. Na deze uitwisseling tussen jullie beiden zou ik voor jullie beiden in ieder geval geen ruimte in m'n team zien. Omgaan met kritiek is ook een skill.:
En je hebt personen zoals jij, de taal nazi's waar eigenlijk iedereen gewoon schurft aan heeft
[ Voor 39% gewijzigd door Hydra op 22-05-2017 08:42 ]
https://niels.nu
Volgens mij mis je een beetje de context van de discussie die gaande was. En trek je mijn zin zo ook een beetje uit z'n verband, door niet de rest van het bericht te quoten. Plus een manager, of wat je dan ook bent, die mensen selecteert aangaande een discussie op een forum, die hij/zij ook nog eens verkeerd interpreteert, zou ik nooit voor/mee willen werken
(See what I did there?)
[ Voor 5% gewijzigd door Pantostie op 22-05-2017 09:14 ]
/u/147561/vaag2.JPG?f=community)
Verwijderd
Tja, dat is nou eenmaal de kortste klap voor die recruiters, simpelweg omdat daar zo gigantisch veel werk voor is
Wat ik dan wel weer grappig vind is dat ikzelf nooit wordt benaderd door recruiters voor [insert programming language here] functies, ook al heb ik op m'n LinkedIn staan dat ik kennis heb van o.a. C, Swift en Rust (en in het verleden stond er ook nog Java op, maar dat was vroegah). Misschien komt dat omdat ik slechts MBO'er ben en/of het feit dat ik in het hoge boerennoorden woon
Ik denk dat laatste, want ik heb ook geen HBO afgerond en krijg genoeg recruiters. Meeste functies zitten in de randstad met wat uitschieters naar Brabant.:
[...]
Tja, dat is nou eenmaal de kortste klap voor die recruiters, simpelweg omdat daar zo gigantisch veel werk voor is
Wat ik dan wel weer grappig vind is dat ikzelf nooit wordt benaderd door recruiters voor [insert programming language here] functies, ook al heb ik op m'n LinkedIn staan dat ik kennis heb van o.a. C, Swift en Rust (en in het verleden stond er ook nog Java op, maar dat was vroegah). Misschien komt dat omdat ik slechts MBO'er ben en/of het feit dat ik in het hoge boerennoorden woon
:strip_exif()/u/26152/INV_Misc_Gem_Emerald_01.gif?f=community)
Nou, met "Utrecht area", informatica master en op dit moment geen baan volgens linked-in heb nog nooit een recruiter gehad die me zo maar berichtjes stuurt.. misschien heb ik wel te veel dingen in m'n profiel staan die niet hardcore-ICT'er zijn, maar toch vind ik het wel opvallend dat ze me tot nu toe (gelukkig) nog niet hebben gevonden
.
Het stoplicht staat op rood, het stoplicht staat op groen, in #TMF is altijd wat te doen. || http://quotes.negotiator.nl/7270 || /16 at work
Wellicht gebrek aan endorsements voor specifieke skills, de verkeerde die bovenaan staan (Computer Science is iets waar een recruiter niet op zoekt) en een werkervaringsoverzicht zonder development werk erin.:
[...]
Nou, met "Utrecht area", informatica master en op dit moment geen baan volgens linked-in heb nog nooit een recruiter gehad die me zo maar berichtjes stuurt.. misschien heb ik wel te veel dingen in m'n profiel staan die niet hardcore-ICT'er zijn, maar toch vind ik het wel opvallend dat ze me tot nu toe (gelukkig) nog niet hebben gevonden
Als je je LinkedIn profiel echt als CV inricht, dan komen ze vanzelf. Helaas.
Ik heb een LinkedIn profiel voor het geval dat ik werk zoek en de potentiele werkgever mij daar wil opzoeken. Want dat doen ze. Dat dit misbruikt wordt door recruiters is iets waar LinkedIn natuurlijk van leeft, maar ik vind het bizar dat je dit niet gewoon tegen kan gaan.
Nouja. Mensen klagen hier graag maar ik ben zelf (en de meeste met mij vermoed ik) wel blij met de luxe positie waarin we zitten. Als starter is dat anders; de disconnect tussen opleidingen en de industrie is alleen maar gegroeid de laatste jaren dus bedrijven zijn minder geinteresseerd in starters. Wat niet weg neemt dat er een hoop gejaagd wordt op studenten die binnenkort afstuderen.:
Nou, met "Utrecht area", informatica master en op dit moment geen baan volgens linked-in heb nog nooit een recruiter gehad die me zo maar berichtjes stuurt.. misschien heb ik wel te veel dingen in m'n profiel staan die niet hardcore-ICT'er zijn, maar toch vind ik het wel opvallend dat ze me tot nu toe (gelukkig) nog niet hebben gevonden
Ben je nog student of ben je klaar?
Hoezo helaas? Waarom heb je dan een LinkedIn profiel als je niet wil dat mensen eropaf komen?
iOS devs is een erg grote vraag naar.:
Wat ik dan wel weer grappig vind is dat ikzelf nooit wordt benaderd door recruiters voor [insert programming language here] functies, ook al heb ik op m'n LinkedIn staan dat ik kennis heb van o.a. C, Swift en Rust (en in het verleden stond er ook nog Java op, maar dat was vroegah). Misschien komt dat omdat ik slechts MBO'er ben en/of het feit dat ik in het hoge boerennoorden woon
[ Voor 29% gewijzigd door Hydra op 23-05-2017 08:48 ]
https://niels.nu
Dit topic is gesloten.