de shitpraktijken van recruiters

[Anoniem: 430237]

Anoniem: 543328 schreef op maandag 18 juli 2016 @ 09:59:
[...]


Je schrijft overigens "dat dit niet wil zeggen dat je het geen goed initiatief vindt". Doel je daarmee op onze kennissessie en dat je wel eens van mijn vrouw of ik zo'n uitnodiging voor een kennissessie ontvangen hebt? Of bedoelde je met "initiatief" het initiatief om jou een InMail te sturen in zijn algemeenheid? Onze doelgroep (alleen mensen met kennis van .NET en alleen Zuid-Holland) is namelijk relatief klein en gezien je in Duitsland werkt zou je eigenlijk niet tot onze doelgroep behoren (tenzij er op Linkedin staat dat je ergens in Zuid-Holland woont en met .NET werkt)

Ik doel daarmee niet op jouw workshop in het bijzonder, maar puur op dergelijke initiatieven (kennis sessies, beurzen, workshops) in het algemeen....

Het is volkomen terecht en prima, dat een recruiter probeert daarmee een netwerk op te bouwen. Als het van een serieuze recruiter komt, het mij zou passen (plaats, tijd, kosten), en het zou mij ook iets brengen, zou het zomaar wel eens kunnen zijn dat ik op een dergelijke uitnodiging positief reageer.

Voor de rest van de workshops (of andere van dergelijke ideeen) heb ik zoiets van:

• Leuk idee maar voor mij niet van toepassing, en/of komt mij niet uit
• Geen goed gevoel bij.

Ik ga daar in beide gevallen niet op reageren. Voegt namelijk niets toe.

En nee, ik behoor inderdaad absoluut niet tot je doelgroep (want EN Duitsland EN een totaal andere vakinhoudelijke doelgroep, zijnde SAP). Ik heb dus geen mailtjes van jou (of je vrouw) ontvangen. Geen zorgen dus

[ Voor 9% gewijzigd door Anoniem: 430237 op 18-07-2016 11:35 ]

[Seraphin]

Die quote met "ik heb je zojuist geprobeerd te bellen" doet mij denken aan een hele vreemde poging tot acquisitie / cold calling die ik een paar jaar terug heb meegemaakt. Dus toch maar even delen in dit topic;

Paar jaar terug benaderd door willekeurige medewerker X van een vrij bekende naam (en ook echt wel bekend; voor die tijd had ik een hoge pet op van het bedrijf). Dat mailtje, direct naar mijn e-mail, niet via linkedin oid, ging ongeveer als volgt (met mijn gedachten op het moment dat ik dat mailtje las). De letterlijke citaten weet ik uiteraard niet meer, maar ik denk dat ik nog redelijk in de buurt kom met vooral de eerste 2 zinnen.


Hoi [voornaam],
Dat begint wel erg familiair voor iemand die ik nog nooit heb gesproken.

Zojuist probeerde ik je al te bellen maar ik kan je niet bereiken.
OK dat is raar; ik zit al de hele ochtend gewoon achter mijn bureau met telefoon en mobiel naast me, de enige kans dat dit klopt is als je de centrale receptie hebt gebeld en dat zij om een of andere vage reden mij niet konden vinden.

Het is alweer een tijdje geleden dat we elkaar hebben gesproken.
wtf ken ik je dan? Volgens mij hebben we elkaar nog nooit gesproken. Laat ik ff Linkedin zoeken en privé mailboxen checken.... nope, ik ken jou echt niet!

Ik vroeg me af hoe het met je gaat en wat de ontwikkelingen zijn op de financiële afdeling, wellicht kunnen wij je hierbij ondersteunen?
"De financiële afdeling?" Bedoelt 'ie de afdeling "finance & accounting"? Daar werk ik helemaal niet!

Verder nog wat willekeurig geneuzel over fantastische toekomstmogelijkheden bij een ander bedrijf, dat dan wel een totaal andere sector is dan waar ik in werk.


Ik heb hem toen beantwoord, waarbij ik me verontschuldigde dat ik onze eerste kennismaking niet meer voor de geest kon halen maar dat ik ook zo 1-2-3 niet precies begreep wat de insteek van zijn bericht was (mij plaatsen bij een ander bedrijf, of zijn mensen aan mij slijten bij waar ik zat), maar dat ik uiteraard altijd bereid was tot een kort telefoontje indien hij inderdaad een specifieke mogelijkheid zag voor mij om de volgende stap in mijn carriere te betreden.

Nooit reactie op gehad. Totdat; ik 2 weken later een mailtje kreeg van... een ándere medewerker van hetzelfde bedrijf. Zij stelde zichzelf voor, gaf aan dat we (dwz. haar werkgever en ik) elkaar nog niet kenden maar dat ze mij graag in haar portefeuille had (alweer: bright shining future). Heb haar toen mijn voorgaande reactie op haar collega doorgestuurd met de opmerking dat ik graag eerst antwoord op die vragen kreeg voor we een verder contact zouden opzetten. Het resultaat laat zich raden [cricket noise].


Het is een "mooie" wereld.

[Anoniem: 430237]

Seraphin schreef op maandag 18 juli 2016 @ 11:21:
Die quote met "ik heb je zojuist geprobeerd te bellen" doet mij denken aan een hele vreemde poging tot acquisitie / cold calling die ik een paar jaar terug heb meegemaakt. Dus toch maar even delen in dit topic;

Door dergelijke communicatie klassificeert de recruiter in kwestie zich daarmee als CV schuiver en iemand waarmee ik absoluut geen zaken zou willen doen. Vooral de Britse recruiters hebben hier een handje van.

Negeren of in de junkmail is het enige wat helpt.

[sorted.bits]

Avalaxy schreef op vrijdag 15 juli 2016 @ 19:21:
[...]


Vanaf wanneer ben je volgens jou dan medior? Bij mijn vorige 2 banen had ik al de titel medior...

4 jaar ervaring, en in je vorige 2 banen (dus dit is je 3e). Ja, dan ben je junior.

[Motrax]

Ik heb even onze corporate recruiter gesproken over het veel voorkomende probleem van c.v. schuivers. Zijn houding was heel simpel: onze recruitment loopt via eigen kanalen en zeker niet via externe recruiters. Dus linkedin, c.v. sites, eigen vacature portal.

Sterker nog, we hebben een zwarte lijst van recruiters. Drie redenen:

1. Om ze keihard af te poeieren en geen tijd te verspillen (kwaliteit is echt ruk)
2. Om onze eigen mensen af te schermen
3. En om te voorkomen dat een juridisch steekspel ontstaat over van wie een kandidaat is (en dus over of er gedokt moet worden)

Ik had helaas niet de tijd om door te vragen wat de juridische houdbaarheid is van een transferfee als het bedrijf en de kandidaat beiden niks hebben ondertekent bij de recruiter.

Hij was in ieder geval totaal niet blij met de huidige markt. "totaal verziekt" is een letterlijk citaat.

[Avalaxy]

Anoniem: 543328 schreef op maandag 18 juli 2016 @ 10:52:
[...]


Was het toevallig deze mail:


[...]


Zag deze namelijk afgelopen weekend op Twitter voorbij komen van een andere verbaasde .NET developer en moest aan jouw post denken. En eerlijk is eerlijk, wanneer je naar je Linkedin profiel kijkt kan ik mij jouw verbazing wel voorstellen.

Klopt, precies die. Met ook nog eens de tekst 2x dubbel achter elkaar geplakt, met daaronder een referentie naar de 'vacature in de bijlage', wat gewoon een word-document is met wederom exact dezelfde tekst

[Anoniem: 543328]

Anoniem: 430237 schreef op maandag 18 juli 2016 @ 11:18:
Ik heb dus geen mailtjes van jou (of je vrouw) ontvangen. Geen zorgen dus

Phew... bijna door de mand gevallen

Avalaxy schreef op maandag 18 juli 2016 @ 18:26:
[...]
Klopt, precies die. Met ook nog eens de tekst 2x dubbel achter elkaar geplakt, met daaronder een referentie naar de 'vacature in de bijlage', wat gewoon een word-document is met wederom exact dezelfde tekst

3x is scheepsrecht, wellicht heeft hij wel gedacht dat "mocht hij na de eerste 2x nog niet helemaal overtuigd zijn dan moet het een derde toch wel lukken!"

[Anoniem: 496344]

Ik word de laatste tijd meerdere keren gebeld per maand via onze receptie met een anoniem nummer en het gaat altijd zoals onderstaand :

Recruiter : Hallo met Stein, ik werk voor bedrijf X (die niet bestaat), zou je op gesprek willen komen.
Ik : Hey Stein wat is je achternaam
Recruiter : Veenkamp, wil je op gesprek komen?
Ik : Ik zie dat je geen linkedin heb
Recruiter : Nee die heb ik niet, wil je op gesprek komen
Ik : Voor welk bedrijf werkte je ook al weer?
Recruiter : [hangt op]

Wat is de business case hier achter? Ze bellen met een valse naam, en geven een vals bedrijf naam op. Alsof ik maar blind naar een gesprek zou gaan?

Erg frustrerend dat ik ze niet kan blokkeren of eens flink de waarheid kan zeggen.

En dan te bedenken dat je mensen hebt die dit als baan doen de hele dag

Vermoed dat ze mijn benaderen op basis van mijn LinkedIn profiel. Echter kan ik de linkedin members profielen niet bekijken (afgeschermd)....

[ Voor 9% gewijzigd door Anoniem: 496344 op 20-07-2016 15:24 ]

[DrivinUCrazy]

Het wordt hier zelfs nog leuker. Wij komen mensen te kort en zoeken op de korte termijn detacheerders (doen we normaal niet, maar we zitten echt omhoog), en voor de langere termijn hebben we gewoon vacatures open staan. Laatst een detacheerder op bezoek geweest zodat we duidelijk konden aangeven wat we zoeken, krijg ik vandaag een uitnodiging wanneer we eens discreet buiten het werk om kunnen bellen...

Streelt uiteraard mijn ego, maar op die manier wil ik geen zaken doen.

[Hydra]

DrivinUCrazy schreef op woensdag 20 juli 2016 @ 15:27:
Het wordt hier zelfs nog leuker. Wij komen mensen te kort en zoeken op de korte termijn detacheerders (doen we normaal niet, maar we zitten echt omhoog), en voor de langere termijn hebben we gewoon vacatures open staan. Laatst een detacheerder op bezoek geweest zodat we duidelijk konden aangeven wat we zoeken, krijg ik vandaag een uitnodiging wanneer we eens discreet buiten het werk om kunnen bellen...

Streelt uiteraard mijn ego, maar op die manier wil ik geen zaken doen.

Wat bedoel je? Dat hij als werknemer aan de slag wou bij jullie? Dan is hij geen detacheerder maar gedetacheerde. Een beetje detacheerder zet een relatiebeding in het contract.

[bord4kop]

nee, ze willem DrivnUCrazy inlijven

Stakkers, zou geen zaken meer met ze doen. Ik heb goede ervaringen met OGD, jonge club (als in: jonge flexibele mensen), goede kwaliteit en prima prijzen.
* bord4kop er zelf gewerkt heeft ook

[ Voor 18% gewijzigd door bord4kop op 20-07-2016 19:57 ]

[t_captain]

OGD heeft toch vooral studenten en pas afgestudeerden? Als je veel tijdsdruk op je projecten hebt, moet je inho met ervaren mensen werken.

[DrivinUCrazy]

bord4kop schreef op woensdag 20 juli 2016 @ 19:56:
nee, ze willem DrivnUCrazy inlijven

Dit.

We hadden enkele detacheringsclubs uitgenodigd om ze duidelijk te maken wat we zoeken en waar we behoefte aan hebben, zodat zij eens konden kijken of ze passende mensen hadden. Er zijn dus nog geen mensen aangeboden. In plaats daarvan krijg ik een uitnodiging om eens discreet te babbelen, wink wink, nudge nudge.

We werken eigenlijk nooit op basis van detachering, en we zoeken soms wel heel specifieke zaken, vandaar de kennismakingsgesprekken om dat uit te leggen.

[ Voor 20% gewijzigd door DrivinUCrazy op 20-07-2016 22:19 ]

[The Eagle]

Ik neem aan dat je dat direct naar je baas doorgespeeld hebt?
Is iig een kandidaat minder binnen de selectiecriteria

Wel benieuwd wat voor specifieke kennis je zoekt btw, maar doe dat maar in DM, gaat hier wellicht offtopic

[ Voor 32% gewijzigd door The Eagle op 20-07-2016 22:22 ]

[bord4kop]

t_captain schreef op woensdag 20 juli 2016 @ 20:51:
OGD heeft toch vooral studenten en pas afgestudeerden? Als je veel tijdsdruk op je projecten hebt, moet je inho met ervaren mensen werken.

Veel wel, maar ze hebben ook zeeer kundig volk!

Sommige zijn weg, zoals ik

[418O2]

Ik moet wel zeggen dat sinds ik mijn linkedin profiel up to date hou, er wel serieuzere recruiters langskomen. Heb het geluk dat ik ruimte heb voor r&d en zodoende bezig kan zijn met nieuwe techniek (angular2, typescript, Hybrid apps).

Helaas voor ze hoef ik niet weg en hou ik dat alleen bij zodat ik het niet vergeet te registreren

[DrivinUCrazy]

The Eagle schreef op woensdag 20 juli 2016 @ 22:21:
Ik neem aan dat je dat direct naar je baas doorgespeeld hebt?
Is iig een kandidaat minder binnen de selectiecriteria

Wel benieuwd wat voor specifieke kennis je zoekt btw, maar doe dat maar in DM, gaat hier wellicht offtopic

Zonder verder in details te gaan, komt het soms op specifieke internationale normen neer. Denk hierbij bijvoorbeeld aan Amerika. Daar hanteren ze bijvoorbeeld een ander systeem op het gebied van explosieveiligheid dan hier. Als je vervolgens een vergelijkbare installatie moet maken voor Azië of Australië, gelden daar wéér andere normen op dat vlak.

Verder gaat het ook soms om specifieke proces-kennis. Een groot deel daarvan kunnen we wel af met ons eigen boerenverstand, maar soms schiet dat tekort en hebben we extra aanvulling nodig. Dan kun je consultants inhuren, maar als het echt een traject over jaren gaat worden met mogelijk meer werk in het verschiet kan het ook een keuze zijn om die kennis zelf in huis te halen.

[gooddaddy]

Laatst een recruiter via inmail: Wij hebben fantastische oppertunities voor jou. Je kunt zo aan de slag in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag. Ik schrijf terug dat het dat niet ging worden, aangezien ik in Roermond woon. Belt diezelfde recruiter twee weken later via het centrale nummer van mijn huidige werknemer. Wij hebben fantastische oppertunities voor je in de Randstad. Ik heb hem toen maar vriendelijk verteld dat hij zijn e-mail maar eens moest nakijken op mijn antwoord van twee weken eerder.
Maar helaas was hij niet de enige. Ook recruiters van grote bedrijven vallen in herhaling. Laatst nog een inmail gekregen van een redelijk grote IT-detacheerder. Ik vind hem al bekend voorkomen. Bleek dat ik een jaar daarvoor exact dezelfde mail had gekregen.

En ook nog even een andere kant van het verhaal. Ben een keer via een recruiter op gesprek geweest bij een bedrijf. Krijg ik een paar dagen later een telefoontje van dat bedrijf dat ze me graag nog een keer willen spreken, maar dan buiten het recruitment bureau om. Bleek dat dit bedrijf dat vaker had gedaan en op de zwarte lijst van recruiters staat

[ Voor 19% gewijzigd door gooddaddy op 22-07-2016 08:05 ]

[ThinkPad]

-

[ Voor 121% gewijzigd door ThinkPad op 22-07-2016 15:36 ]

[Pietervs]

Vandaag ook een "uitnodiging" van Bonque:
In gesprek met een van mijn klanten kwam jouw naam ter sprake,
Leuk voor het ego. Maar wie was dat en in welke context noemde hij/zij mijn naam en waarom?
ik vroeg me af of jij interesse hebt in een vrijblijvend gesprek? Namens Bonque sta ik altijd open voor kandidaten die in positieve zin genoemd worden.
Opnieuw knap ingespeeld op het ego. Jammer dat ik niet zo'n ego-tripper ben, want na twee keer zo'n aai over het bolletje zou ik anders wel zijn gaan gloeien.

Ik heb een toonaangevende klant
Knap: ik heb toonaangevende leveranciers, zoals de Appie waar ik mijn boodschappen doe,
waarvan ik weet dat jij dit een aantrekkelijke werkgever vindt.
Weet je dat? Zonder dat je mij ooit ontmoet of gesproken hebt? Dat is knap! Leen mij ff je glazen bol: ik wil eigenlijk de Staatsloterij wel eens winnen!
Ik zou daarom graag concreet maar vrijblijvend met je spreken
Concreet EN vrijblijvend contact? You get to have your cake and eat it, too!

Maar als ik het profiel van deze "recruiter" bekijk, staat daar toch echt dat hij "business developer bij Bonque.nl" is.
Waarom zou een business developer mij benaderen alsof hij een recruiter is? Of is business developer een eufemisme voor recruiter, zoals interieurverzorgster dat is voor schoonmaakster?

Twijfels, twijfels, zeker na het lezen van de verhalen op https://blacklist-recruiters.nl/bedrijven/20 . Er staan pas 23 klachten op die site over Bonque, dus zo slecht kunnen ze niet zijn, toch?

hier gelezen dat het recruiters geld kost als je niet reageert, dus besloten bovenstaand verhaal maar niet naar ze te sturen..

[bord4kop]

Pietervs schreef op zaterdag 23 juli 2016 @ 01:09:
Vandaag ook een "uitnodiging" van Bonque:
..

hier gelezen dat het recruiters geld kost als je niet reageert, dus besloten bovenstaand verhaal maar niet naar ze te sturen..

Ahhh, hoe fraai.. copy paste
Een LinkedIn mail aan mij vorige week:

Titel: Interessant profiel!

Hi Bord4kop, In gesprek met een van mijn klanten kwam jou naam ter sprake, ik vroeg me af of jij interesse hebt in een vrijblijvend gesprek? Dit kan nooit kwaad toch. Als je echt goed op je plek zit kunnen we alsnog connecten en kan je me altijd laten weten wanneer je wel iets zoekt. Even bellen? Bertje Druif Bonque - [e-mail]

Reply:
Goedemorgen Bertje, Dank voor je bericht en interesse in mijn profiel. Je informatie is wel erg summier. Maar als je jouw telefoonnummer even stuurt, dan bel ik je wel even. Groeten, Bord4kop

Reply:
Bertje Druif: Beste Bord4kop, Zoals je begrijpt zal ik dit in een telefonisch gesprek een stuk uitgebreider toelichten. Mijn ervaring is dat via de mail communiceren niet de juiste manier is om uitgebreid een verhaal te doen. Mijn nummer is: 02053xxxx. Ik wacht op je belletje. Met vriendelijke groeten, Bertje Druif


Dus ik heb hem gezegd dat ik dat niet begrijp. Overigens gaf hij me wel concreet aan waar hij mijn naam had gehoord: ING/Rabobank ofzoiets.. -Nog nooit project gedaan bij een bank hoor!- Een manager die daar onlangs gestart was - zou kunnen natuurlijk-. Maar nee, hij wist nu even de naam niet meer.. - ahaa, duidelijk. Rechtstreeks uit de duim

En inderdaad geen concrete functie die perfect zou passen bij mijn kunde en kennis en ambitie
Maar het bljift knap gedaan dit!

[Cartman!]

Gisteren een recruiter waar we misschien iets mee gaan doen en wilde me blijkbaar even spreken aan de telefoon. Hij dus aan de receptie doorgegeven dat er ontzettende spoed was en dat ze direct moesten doorverbinden terwijl er niks aan de hand kan zijn want we doen nog niet eens zaken. Daarnaast kan er bij een recruiter die mogelijk een kandidaat heeft nooit sprake zijn van echte spoed. Ik heb het gesprek afgewezen, met zo'n instelling begrijp je toch niet hoe je communiceert met elkaar? Kan me enorm ergeren aan zulk soort lui

[Hydra]

Pietervs schreef op zaterdag 23 juli 2016 @ 01:09:
Maar als ik het profiel van deze "recruiter" bekijk, staat daar toch echt dat hij "business developer bij Bonque.nl" is.
Waarom zou een business developer mij benaderen alsof hij een recruiter is? Of is business developer een eufemisme voor recruiter, zoals interieurverzorgster dat is voor schoonmaakster?

Ze vinden het leuk om zichzelf allerhande 'hippe' jobtitles aan te meten. Talent sourcer, talent acquisition manager, executive search consultant (hoezo benader je dan een software dev ipv een C-level iemand?), recruitment consultant, business & recruitment manager, consultant. Zo maar een greep uit de laatste X recruiters in m'n LinkedIn inbox.

Bij mij werkt dit averechts. Als je je eigen job title al loopt te pimpen geloof ik er weinig van dat je eerlijk gaat zijn over een vacature waar je voor recruit. Je staat als recruiter dan gewoon al op een achterstand. Zet gewoon normaal en eerlijk op je LinkedIn wat je doet. Je bent recruiter. Klaar.

Cartman! schreef op zaterdag 23 juli 2016 @ 09:41:
Gisteren een recruiter waar we misschien iets mee gaan doen en wilde me blijkbaar even spreken aan de telefoon. Hij dus aan de receptie doorgegeven dat er ontzettende spoed was en dat ze direct moesten doorverbinden terwijl er niks aan de hand kan zijn want we doen nog niet eens zaken. Daarnaast kan er bij een recruiter die mogelijk een kandidaat heeft nooit sprake zijn van echte spoed. Ik heb het gesprek afgewezen, met zo'n instelling begrijp je toch niet hoe je communiceert met elkaar? Kan me enorm ergeren aan zulk soort lui

Dat soort mensen wil ik best terugbellen hoor: kan ik ff de stress van me afreageren. De laatste recruiter de me via de receptie van de klant (ik zit gedetacheerd) belde heb ik ook even fijntjes uitgelegd dat ik hiervan enorm niet gediend ben. Kreeg bijna medelijden met haar.

[ Voor 29% gewijzigd door Hydra op 23-07-2016 11:37 ]

[t_captain]

Ik vind het helemaal niet strelend voor mijn ego als er achter mijn rug met potentiële klanten wordt gesproken. Het zou me alleen maar in de weg zitten.

Het is namelijk niet de klant die aan Bonque vraagt om een bepaalde kandidaat te benaderen, dat zouden ze liever aan hun eigen HR afdeling vragen. Het is Bonque die met een (oud / van LinkedIn gekopieerd / gefantaseerd?) cv de klant ongevraagd benadert.

En dat kan heel kwalijk uitpakken. Stel dat je als ZZP'er je diensten aanbiedt aan een bepaalde klant, en dan komt zo'n nono er doorheen om je in loondienst aan te bieden. Niet handig.

[Cartman!]

Hydra schreef op zaterdag 23 juli 2016 @ 11:35:
[...]
Dat soort mensen wil ik best terugbellen hoor: kan ik ff de stress van me afreageren. De laatste recruiter de me via de receptie van de klant (ik zit gedetacheerd) belde heb ik ook even fijntjes uitgelegd dat ik hiervan enorm niet gediend ben. Kreeg bijna medelijden met haar.

Ik laat zulke lui eerst even afkoelen en dan laat ik ze daarna ook wel weten dat ik geen trek heb in zulk gedoe

[Hydra]

t_captain schreef op zaterdag 23 juli 2016 @ 11:37:
En dat kan heel kwalijk uitpakken. Stel dat je als ZZP'er je diensten aanbiedt aan een bepaalde klant, en dan komt zo'n nono er doorheen om je in loondienst aan te bieden. Niet handig.

Ik neem aan dat de meeste bedrijven ook ook wel het klappen van de zweep kennen wat dat betreft. Blijft vervelend natuurlijk maar bij ons hebben we ook genoeg ervaring met de StarApples, Bonqs en Huxleys om daar doorheen te kijken.

[Speedmaster]

bord4kop schreef op zaterdag 23 juli 2016 @ 07:50:


Reply:
Bertje Druif: Beste Bord4kop, Zoals je begrijpt zal ik dit in een telefonisch gesprek een stuk uitgebreider toelichten. Mijn ervaring is dat via de mail communiceren niet de juiste manier is om uitgebreid een verhaal te doen. Mijn nummer is: 02053xxxx. Ik wacht op je belletje. Met vriendelijke groeten, Bertje Druif

Bij de volgende recruiter het nummer van Bertje Druif geven, kunnen ze elkaar een beetje gaan rekruten.....

[bord4kop]

Speedmaster schreef op zaterdag 23 juli 2016 @ 13:53:
[...]


Bij de volgende recruiter het nummer van Bertje Druif geven, kunnen ze elkaar een beetje gaan rekruten.....

haha, das een goeie!

[Anoniem: 543328]

Pietervs schreef op zaterdag 23 juli 2016 @ 01:09:
Vandaag ook een "uitnodiging" van Bonque:

...

hier gelezen dat het recruiters geld kost als je niet reageert, dus besloten bovenstaand verhaal maar niet naar ze te sturen..

Altijd interessant om te lezen hoe andere recruiters mensen op Linkedin benaderen. Maar ondanks dat mijn eerste reactie is, "dit kan toch niet werken" weet ik dat Bonque redelijk wat mensen bemiddeld. Of dit nu goede of slechte kandidaten zijn laat ik daarbij in het midden, maar er zijn schijnbaar mensen die zich hiermee laten verleiden.

Nog even ter aanvulling mbt het versturen van InMails en het reageren daarop, ook wanneer je alleen een afwijzing stuurt krijgt die persoon zijn credit terug. Dus wil je dat liever niet kun je inderdaad beter helemaal niet reageren. Maar nogmaals, het kost de recruiter geen geld (die credits heb je namelijk al gekocht) alleen doordat je je credit niet terug krijgt kun je als recruiter vervolgens minder mensen benaderen.

[Zoijar]

Haha, prijs voor de luiste linkedin recruiter tot nu toe

Hi xxx,

All firms are looking for HFT Developers. Please find below the websites and share your updated CV to (my email) or refer your friends.

(lijst van urls)

[sig69]

Anoniem: 496344 schreef op woensdag 20 juli 2016 @ 15:22:
Ik word de laatste tijd meerdere keren gebeld per maand via onze receptie met een anoniem nummer en het gaat altijd zoals onderstaand :

Waarom laat je de receptie ze niet gewoon lekker afpoeieren dan? Ik wordt ook regelmatig gebeld via de receptie door klanten of partners, omdat ze mijn 06 gewoon niet krijgen. Maar als er dan weer een of andere sjaak aan de telefoon hangt die ik niet ken laat ik ze gewoon zeggen dat ik op vakantie ben ofzo.

[3DDude]

Als je dr opzoekt is het echt zo'n make-up pop bedrijf: Maandag.

Interessante vacature!

Hoi Joep, Naar aanleiding van jouw uitgebreide profiel ben ik erg enthousiast! Ik heb een leuke functie openstaan bij een gemeente met een vaste aanstelling. Heb je interesse? - Medewerker van Maandag tel 0622xxxx83 medewerker@maandag. nl

Ik heb geen interesse om te werken bij een gemeente. Met een groet, Joep

(dit heb ik gereageerd, veel te weinig informatie, een functie als wat? koffiejuffrouw? koekenbakker? Geen idee )

oh wat jammer!

Ik heb ook een vacature openstaan bij een ministerie. Ik weet niet of je daar in geinteresseerd bent, de publieke sector?

Heb dr maar geblokkeerd, dit is geen Q&A.

[ Voor 12% gewijzigd door Ginz op 04-06-2019 15:47 ]

[Koos Werkloos]

Anoniem: 543328 schreef op zaterdag 23 juli 2016 @ 22:29:
[...]

Nog even ter aanvulling mbt het versturen van InMails en het reageren daarop, ook wanneer je alleen een afwijzing stuurt krijgt die persoon zijn credit terug. Dus wil je dat liever niet kun je inderdaad beter helemaal niet reageren. Maar nogmaals, het kost de recruiter geen geld (die credits heb je namelijk al gekocht) alleen doordat je je credit niet terug krijgt kun je als recruiter vervolgens minder mensen benaderen.

En dus moet die recruiter weer InMails gaan kopen om zijn of haar werk voort te kunnen zetten. Dus kost het die recruiter uiteindelijk toch wel geld.

[Anoniem: 543328]

Koos Werkloos schreef op zondag 24 juli 2016 @ 09:25:
[...]

En dus moet die recruiter weer InMails gaan kopen om zijn of haar werk voort te kunnen zetten. Dus kost het die recruiter uiteindelijk toch wel geld.

Hé, wie is hier nou de recruiter jij of ik? Zou uiteraard altijd kunnen maar ik betwijfel of andere recruiters zo te werk zullen gaan. Het is namelijk zo dat je een abonnement hebt voor een bepaalde periode en dat je iedere maand een bepaald aantal InMails ontvangt op basis van dat abonnement . Wanneer die op zijn, zijn ze op. Het bijkopen kan, maar zoals gezegd betwijfel ik of veel mensen dit zullen doen. Het bijkopen kost namelijk circa 3x zoveel. Ik doe het in ieder geval niet (wanneer ik in zo'n situatie zou komen wacht ik wel even tot de maand voorbij is), maar wellicht dat andere dit wel doen. Dus laat ik het anders formuleren, het niet reageren op een InMail kost een recruiter geen geld tenzij de recruiter besluit extra credits bij te kopen. Maar los van de vraag of het geld kost of niet, ik hoop in ieder geval dat hiermee wel duidelijk is hoe het voor de recruiter werkt.

[ Voor 6% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 24-07-2016 10:04 ]

[magneet]

Mwah ik weet van recruiters (gaf hij zelf aan) die gewoon studenten 100den zo niet 1000 mensen liet benaderen via linkedin hopende dat er eentje terug zou bellen. Lijkt me niet dat je zoveel inmails krijg of wel?

[Hydra]

Anoniem: 543328 schreef op zaterdag 23 juli 2016 @ 22:29:
Maar nogmaals, het kost de recruiter geen geld (die credits heb je namelijk al gekocht) alleen doordat je je credit niet terug krijgt kun je als recruiter vervolgens minder mensen benaderen.

Dus het kost de recruiter gewoon geld.

Anoniem: 543328 schreef op zondag 24 juli 2016 @ 09:49:
Hé, wie is hier nou de recruiter jij of ik?

Tja. Heb je wiskunde gehad op de middelbare school?

[ Voor 23% gewijzigd door Hydra op 24-07-2016 11:29 ]

[Anoniem: 543328]

magneet schreef op zondag 24 juli 2016 @ 11:15:
Mwah ik weet van recruiters (gaf hij zelf aan) die gewoon studenten 100den zo niet 1000 mensen liet benaderen via linkedin hopende dat er eentje terug zou bellen. Lijkt me niet dat je zoveel inmails krijg of wel?

Linkedin heeft verschillende abonnementen. Via het recruiters account (dit is een apart account dat werkt als een soort van schil over het standaard Linkedin systeem) kun je met het duurste abonnement 150 InMails per maand krijgen (deze kost bijna 6.900 euro p/j of 575 euro p/m). Vervolgens heb je ook nog een abonnement waarbij je 30 InMails per maand krijgt (kosten: 900 euro p/j of 75 euro p/m). Dus de aantallen die je gehoord hebt zou je prima moeten kunnen halen met het duurste account. Zeker wanneer je onpersoonlijke mails stuurt zoals we hier eerder hebben gezien. In dat geval kun je geloof ik (ik heb hier zelf geen ervaring mee) een search doen op bijvoorbeeld iedereen met C# ervaring en ik geloof vervolgens selecteren wie je allemaal hetzelfde mailtje zou willen sturen. Dan kun je dus in 1x je 150 credits opmaken en alle afwijzingen en reacties kun je dan nog eens gebruiken.

[Anoniem: 543328]

Hydra schreef op zondag 24 juli 2016 @ 11:28:
[...]


Dus het kost de recruiter gewoon geld.


[...]


Tja. Heb je wiskunde gehad op de middelbare school?

Prima, jij gelijk.

Ja tot en met de universiteit aan toe. Toegegeven, het was niet mijn sterkste vak

[Hydra]

Anoniem: 543328 schreef op zondag 24 juli 2016 @ 11:34:
Prima, jij gelijk.

Om je inzicht te geven in de kwaliteiten van een goeie dev: die had nu z'n ego opzij gezet en gevraagd waarom 'ie er dan precies naast zat.

Stel je schrijft 30 mensen aan waarvan er 10 positief reageren en 20 geen interesse hebben. Je bent dan na 30 e-mails door je credits heen. Als iedereen je netjes afwijst krijg kun je dus potentieel 90 mensen benaderen voor 30 credits.

De enige manier waarop dit je geen geld zou kosten is als je meer credits per maand koopt dan je gebruikt, maar dat lijkt me ook weer een beetje zonde.

[StecaGrid]

Bekijk het anders. De recruiter kan geen andere mensen lastig vallen. Her in dus misschien wél socialer doorsturen niet te reageren

[Anoniem: 543328]

Hydra schreef op zondag 24 juli 2016 @ 11:37:
[...]


Om je inzicht te geven in de kwaliteiten van een goeie dev: die had nu z'n ego opzij gezet en gevraagd waarom 'ie er dan precies naast zat.

Stel je schrijft 30 mensen aan waarvan er 10 positief reageren en 20 geen interesse hebben. Je bent dan na 30 e-mails door je credits heen. Als iedereen je netjes afwijst krijg kun je dus potentieel 90 mensen benaderen voor 30 credits.

De enige manier waarop dit je geen geld zou kosten is als je meer credits per maand koopt dan je gebruikt, maar dat lijkt me ook weer een beetje zonde.

Ok wiskunde mag dan wel niet mijn sterkste kant zijn, maar rekenen lukt meestal nog wel aardig. Hoe kom je erbij dat je met 30 InMails potentieel 90 mensen kunt benaderen? (Opmerking achteraf: bij nader inzien wanneer ik strikt kijk naar je formulering dan kun je inderdaad zeggen dat je potentieel 90 mensen kunt benaderen. Ik dacht dat je het over strikt 90 mensen had (niet meer of minder). Maar 90 was waarschijnlijk voor jou gewoon een hypothetisch getal omwille van een argument, toch?)

Wanneer je 30 mensen benaderd en 10 reageren er positief en 20 die geen interesse hebben, dan krijg je 30 credits terug en kun je opnieuw 30 mensen benaderen (het maakt hierbij overigens niet uit of iemand je afwijst of positief reageert, een reactie betekent dat je je credit terug krijgt). Met deze credits kun je vervolgens weer 30 mensen benaderen en wanneer weer iedereen reageert kun je in theorie zo oneindig veel mensen benaderen.

In mijn beleving betaal je dus voor je 30 InMails per maand (waarbij ik er even vanuit ga dat je er geen bijkoopt, want daarvoor is je ROI gewoon te laag). Wanneer mensen reageren is dat mooi meegenomen want dan kun je meer mensen benaderen, maar wanneer ze niet reageren kun je maximaal 30 mensen die maand benaderen. Dus je uitgaven blijven (onder de conditie dat je er geen bijkoopt) hetzelfde.

Aan de andere kant kun je wel kijken naar een soort van opportuniteitskosten (in de strikte zin van de betekenis in deze context is dit niet helemaal het juiste woord) waarbij iedere InMail die je niet kunt (her)gebruiken potentieel een kandidaat had kunnen opleveren. Dus door niet te reageren kan het de recruiter inderdaad geld kosten.

[ Voor 6% gewijzigd door Anoniem: 543328 op 24-07-2016 21:12 ]

[iivvvii]

Anoniem: 543328 schreef op donderdag 24 maart 2016 @ 12:47:
Ik heb laatst een overeenkomst laten opstellen door een jurist zodat mensen zich beter kunnen beschermen tegen in ieder geval één van "de shitpraktijken van recruiters", namelijk het rondsturen van je CV naar bedrijven zonder dat je hiervan op de hoogte bent.

Voor de geïnteresseerden, hier een link naar het betreffende document: https://www.dropbox.com/s...or%20kandidaten.docx?dl=0

De gedachte erachter is dat mensen die samen willen werken met een recruiter eerst aan de recruiter vragen of hij/zij eerst dit document wil ondertekenen alvorens ze hun CV opsturen.

Geprobeerd bij bonque, maar die wilden niet tekenen

Wat ik niet snap is dat ze aan de telefoon bij hoog en laag beweerden geen commissie te ontvangen over het plaatsen van iemand. Bedrijven zouden alleen betalen voor de werving en het plaatsen van vacatures op de website. Ze zouden mijn CV dan ook niet aan andere bedrijven dan op hun website sturen. Kan iemand dit bevestigen?

[t_captain]

Dat zou betekenen dat Bonque zichzelf verkoopt als een "vacaturesite met extra marketing" ofzo, en dus iedere vacature afkomstig moet zijn van een betalende klant.

Wat me opvalt op hun website, is dat inderdaad overal de naam van de werkgever staat genoemd. Verder weet ik het niet, zouden zo veel bedrijven zaken willen doen met Bonque?

[Anoniem: 543328]

iivvvii schreef op dinsdag 26 juli 2016 @ 11:29:
[...]


Geprobeerd bij bonque, maar die wilden niet tekenen

Wat ik niet snap is dat ze aan de telefoon bij hoog en laag beweerden geen commissie te ontvangen over het plaatsen van iemand. Bedrijven zouden alleen betalen voor de werving en het plaatsen van vacatures op de website. Ze zouden mijn CV dan ook niet aan andere bedrijven dan op hun website sturen. Kan iemand dit bevestigen?

Leuk om te lezen dat je onze voorwaarden gebruikt hebt! Gaven ze nog aan waarom ze die niet wilde tekenen? Zeker omdat ze al hun klanten openbaren zou dit toch geen probleem moeten zijn.

Wat ik van een van onze eigen klanten begrepen heb (al is deze informatie wel weer bijna 2 jaar oud) is het zo dat Bonque verschillende pakketten heeft. In hun standaard pakket is het zo dat je als bedrijf een X bedrag betaald om je vacature te plaatsen op hun website maar dat je vervolgens nog wel een bepaald bedrag betaald wanneer je iemand aanneemt.

Maar je kunt er geloof ik ook voor kiezen om een all in pakket te nemen waarbij je dan wel kandidaten kosteloos kunt aannemen als klant maar dat van te voren een veel hoger vast bedrag betaald.

Maar wellicht bedoelde die persoon dat de werknemers zelf niet op commissiebasis werken?

[Anoniem: 797561]

Yep, ben er ook wel eens eerder in getuind. Zoals anderen al aangeven, houdt je ego in toom : ), dat scheelt al een hoop!

[RubinhoD]

Voor ons zijn recruiters een beetje noodzakelijk kwaad.

Ik heb zelf een bedrijf waarin we vooral .net consultancy en wat inhouse werk doen in België (Oost Vlaanderen). We geraken o zo moeilijk aan geschikte developers. Dit heeft uiteraard diverse redenen (we zijn klein, als zaakvoerder zijn we ook developer, dus weinig tijd).

Om die redenen moeten we ook wat rekenen op recruteringsbureaus, maar ik merk dat ze zelf ook weinig geschikte developers hebben, hoewel ze initieel alles beloven. Tevens kosten ze 10.000 euro en meer per developer, terwijl ik dit geld liever aan de developer zou geven.

Bonque is iets goedkoper, betalen we 900 euro per jaar aan en vervolgens +-3.000 (?) euro per indienstneming. Al hebben we hier bij de start wat sollicitanten gekregen en daarna niks meer gehoord.

Jammer dat we moeilijk zelf personen vinden want we proberen ze echt gelukkig te maken door naar ze te luisteren en inspraak te geven.
Onze devs mogen kiezen wat voor consultancy werk ze willen doen, in welke regio (voor zover mogelijk uiteraard), wat voor auto, welke spullen ze willen om te studeren/experimenteren,... Helaas brengen recruiters dit niet zo over en pushen ze meer om in dienst te gaan bij betere klanten.

Ik merk ook dat iedereen tevreden is. In de 4 jaar sinds de start is er nog maar 1 persoon die de firma verlaten heeft.

Niet dat ik hier reclame wil maken, maar toch . Wie eens wil spreken kan me gerust een pm verzenden.

[iivvvii]

Anoniem: 543328 schreef op dinsdag 26 juli 2016 @ 13:20:
[...]


Leuk om te lezen dat je onze voorwaarden gebruikt hebt! Gaven ze nog aan waarom ze die niet wilde tekenen? Zeker omdat ze al hun klanten openbaren zou dit toch geen probleem moeten zijn.

Wat ik van een van onze eigen klanten begrepen heb (al is deze informatie wel weer bijna 2 jaar oud) is het zo dat Bonque verschillende pakketten heeft. In hun standaard pakket is het zo dat je als bedrijf een X bedrag betaald om je vacature te plaatsen op hun website maar dat je vervolgens nog wel een bepaald bedrag betaald wanneer je iemand aanneemt.

Maar je kunt er geloof ik ook voor kiezen om een all in pakket te nemen waarbij je dan wel kandidaten kosteloos kunt aannemen als klant maar dat van te voren een veel hoger vast bedrag betaald.

Maar wellicht bedoelde die persoon dat de werknemers zelf niet op commissiebasis werken?

Hij had wel wat beters te doen dan een contract lezen en ondertekenen. Verder was het de eerste keer dat hij zoiets zag.

Verder liegen ze dus gewoon aan de telefoon (http://www.bonque.nl/standaardpakket). Er is dus wel degelijk een fee per geplaatste werknemer in tegenstelling wat aan de telefoon werd beweerd.

[Anoniem: 430237]

iivvvii schreef op dinsdag 26 juli 2016 @ 17:47:
[...]

Verder liegen ze dus gewoon aan de telefoon (http://www.bonque.nl/standaardpakket). Er is dus wel degelijk een fee per geplaatste werknemer in tegenstelling wat aan de telefoon werd beweerd.

wake up zou ik zeggen. Dat soort bureau beurt gewoon keihard een fee per aangeleverd CV, per geleverd gesprek enz. en het zou me niet verbazen als ze de door hen verzamelde CV's + bijbehorende personalia ook nog eens aan tig bureau's verder verkopen.

Het feit dat ze vaak bij het eerste contact al liegen (dat ze je telefonisch hebben proberen te bereiken enz, dat soort smoezen) zegt eigenlijk al genoeg. Het feit dat ze nogal vaak op de blacklist vernoemd staan zegt nog meer....

[MrAngry]

RubinhoD schreef op dinsdag 26 juli 2016 @ 17:29:

Ik merk ook dat iedereen tevreden is. In de 4 jaar sinds de start is er nog maar 1 persoon die de firma verlaten heeft.

Volgens mij zijn je eigen medewerkers je beste recruiters, je kan die fee ook aan hun geven.

[DrivinUCrazy]

Er zijn genoeg (tech) bedrijven waar een medewerker een fee krijgt als hij iemand binnen haalt. Bij omzetting naar een contract voor onbepaalde tijd volgt dan nogmaals een bonus, want dan heeft de nieuwe medewerker zich bewezen. Varianten op deze constructie zijn uiteraard mogelijk.

[sypie]

Het zijn niet allemaal shitpraktijken. Na een open sollicitatie naar "een tof bedrijf" kreeg ik deze InMail:

Goedemorgen Sypie

Mijn naam is Anoniempje en ik ben werkzaam als Corporate Recruiter binnen "een tof bedrijf" te "binnen 20 minuten te berijden". "Een tof bedrijf" is een "bedrijf" voor verschillende disciplines en wereldmarktleider in "een bepaalde industrie".

Je profiel op Linkedin viel mij onder andere positief op vanwege je ervaringen als Technisch trainer in combinatie met je opleidingsachtergrond. En daarom neem ik graag de gok en leg ik vrijblijvend (!) een vacature binnen "een tof bedrijf" aan je voor om te zien of deze interessant voor je is.

Het gaat om een rol als "Gave functie". Zie de bijlage voor meer inhoudelijke informatie omtrent deze rol binnen "een tof bedrijf".

Ben benieuwd hoe de functie in kwestie op jou overkomt, en of je daar überhaupt voor open staat? En of je geïnteresseerd bent in een overstap naar een mooie carrière bij een hightech "tof bedrijf". Innoveren staat bij ons voorop.

Voor meer informatie over ons bedrijf kun je kijken op www.websitetofbedrijf.nl of via YouTube ( http://www.tofbedrijf.nl/about-tofbedrijf/bedrijfsfilm/ ) om een indruk te krijgen.
Nogmaals ik ben heel benieuwd of je hier überhaupt voor open staat, en of bovenstaande iets voor je kan zijn!

Anoniempje
Corporate Recruiter

[t_captain]

Geen shitpraktijk, wel een beetje onhandig dat ze niet inhaakten op je sollicitatie.

[mannowlahn]

DrivinUCrazy schreef op dinsdag 26 juli 2016 @ 22:21:
Er zijn genoeg (tech) bedrijven waar een medewerker een fee krijgt als hij iemand binnen haalt. Bij omzetting naar een contract voor onbepaalde tijd volgt dan nogmaals een bonus, want dan heeft de nieuwe medewerker zich bewezen. Varianten op deze constructie zijn uiteraard mogelijk.

klopt. Ik heb werkgevers meegemaakt die een maand salaris betaalden als je iemand inbracht, of 'slechts' een ipad.

Persoonlijk zou ik van dat geld een toffe afdelingsuitje organiseren,mocht mij zon bedrag toekomen.

[creator1988]

muffstuff schreef op woensdag 27 juli 2016 @ 10:18:
[...]

klopt. Ik heb werkgevers meegemaakt die een maand salaris betaalden als je iemand inbracht, of 'slechts' een ipad.

De wat grotere bedrijven hebben daar allemaal regelingen voor. Hier geldt een bonus van ~2.500 euro bruto. Vorige bedrijf ook zoiets.

[Hydra]

En vandaag weer eentje:

JOB SUMMARY Java Front end Developer with a minimum of 5 years of relevant experience to work in challenging agile development environment of one of the top bank of Netherlands. Key Competencies • Extensive knowledge and experience in angularjs, ES5, unit testing with Jasmine and Karma, HTML 5, CSS3, GIT, SVN. • (JavaScript) Design Patterns.

Iemand die zowel het verschil tussen Java en JavaScript niet snapt en bovendien ook nog eens mijn profiel niet gelezen heeft want daaruit blijkt dat ik, hoewel ik wel wat Angular werk heb gedaan, me puur focus op back-end werk.

En dan eindigen ze ook nog eens hiermee:

If interested in this job role, Please share your updated CV along with the details asked below, so that I can forward your profile to the client : Full Name: Contact No: Current Location: Open to relocate: Open to Travel: Availability: Work Permit: current salary: Expected Daily rate: Email: Best time to call:

Looking forward to your response Immediately.

Uhm. Pardon? Je hebt me niet eens verteld welk bedrijf het is en ik moet je vertellen wat m'n huidige salaris is? Fuck you.

creator1988 schreef op woensdag 27 juli 2016 @ 10:58:
De wat grotere bedrijven hebben daar allemaal regelingen voor. Hier geldt een bonus van ~2.500 euro bruto. Vorige bedrijf ook zoiets.

Werk zelf bij een klein bedrijf en we hebben die regeling ook. 3k. En een dinerbon als iemand via jou op gesprek komt.

[ Voor 12% gewijzigd door Hydra op 27-07-2016 13:18 ]

[Dartillus]

RubinhoD schreef op dinsdag 26 juli 2016 @ 17:29:
Voor ons zijn recruiters een beetje noodzakelijk kwaad.

Ik heb zelf een bedrijf waarin we vooral .net consultancy en wat inhouse werk doen in België (Oost Vlaanderen). We geraken o zo moeilijk aan geschikte developers. Dit heeft uiteraard diverse redenen (we zijn klein, als zaakvoerder zijn we ook developer, dus weinig tijd).

Om die redenen moeten we ook wat rekenen op recruteringsbureaus, maar ik merk dat ze zelf ook weinig geschikte developers hebben, hoewel ze initieel alles beloven. Tevens kosten ze 10.000 euro en meer per developer, terwijl ik dit geld liever aan de developer zou geven.

Bonque is iets goedkoper, betalen we 900 euro per jaar aan en vervolgens +-3.000 (?) euro per indienstneming. Al hebben we hier bij de start wat sollicitanten gekregen en daarna niks meer gehoord.

Jammer dat we moeilijk zelf personen vinden want we proberen ze echt gelukkig te maken door naar ze te luisteren en inspraak te geven.
Onze devs mogen kiezen wat voor consultancy werk ze willen doen, in welke regio (voor zover mogelijk uiteraard), wat voor auto, welke spullen ze willen om te studeren/experimenteren,... Helaas brengen recruiters dit niet zo over en pushen ze meer om in dienst te gaan bij betere klanten.

Ik merk ook dat iedereen tevreden is. In de 4 jaar sinds de start is er nog maar 1 persoon die de firma verlaten heeft.

Niet dat ik hier reclame wil maken, maar toch . Wie eens wil spreken kan me gerust een pm verzenden.

Als je ooit een Nederlander om wilt scholen naar .Net hoor ik het wel

[Anoniem: 380171]

Ben ik de enige of worden er de laatse tijd meer mensen helemaal kapot gespamd door allerlei vage "UK based" Indiers met crappy jobs en dito salarissen ?

Zaten wel weer juweeltjes tussen afgezien van de usual stuf.

"only4 hours travel one way"
"Brussels and Amsterdam are close to each other"
"33K max is a competetive wage" (In india ja)

[mkleinman]

Anoniem: 380171 schreef op zaterdag 30 juli 2016 @ 13:09:
Ben ik de enige of worden er de laatse tijd meer mensen helemaal kapot gespamd door allerlei vage "UK based" Indiers met crappy jobs en dito salarissen ?

Zaten wel weer juweeltjes tussen afgezien van de usual stuf.

"only4 hours travel one way"
"Brussels and Amsterdam are close to each other"
"33K max is a competetive wage" (In india ja)

Je bent niet de enige. Ik krijg vergelijkbare freelance opdrachten binnen. Werken in Brussel bij een gerenomeerde bank, gevraagde functieprofiel is senior++. Wat ze bieden is 350 euro per dag all/in aan tarief. Dat is omgerekend 43,75 per uur uitgaande van 8 uur per dag werken.

[t_captain]

Ik verbaas me ook over de lage tarieven in BE. Senior Java dev, tenminste 5 of 8 jaar Java 8 + Spring/Maven/Hibernate, 400 euro per dag?

Terwijl in Belgie ook een hele detacherings-sector aktief is, met consultants die netjes worden betaald en prima leaseauto's rijden. Die auto is in BE wel wat goedkoper dan in NL, maar daarmee telt het plaatje nog lang niet op. Als een klant slechts 50 per uur zou betalen, zou een detacheerder geen senior Java developers in dienst kunnen hebben. Met de tarieven in NL is het voor detacheringsbedrijven al heel moeilijk om ervaren developers vast te houden, en een senior Java developer gaat hier niet voor 50 over de toonbank.

Ik verdenk dus de tussenhandel. Volgens mij hebben deze bureaus (Templeton etc) geen klantrelaties, maar zetten ze gewoon klussen van andere partijen door. De klant betaalt dan bijvoorbeeld 90, waarna twee of drie tussenpartijen de bovenste helft opeten.

[Dartillus]

Vandaag weer prijs. Recruiter die LinkedIn verzoek stuurt. Nog niet eens de moeite genomen om het standaard bericht aan te passen! Weet niet of ik me beledigt moet voelen of niet.

[Koos Werkloos]

Dartillus schreef op dinsdag 02 augustus 2016 @ 13:33:
Vandaag weer prijs. Recruiter die LinkedIn verzoek stuurt. Nog niet eens de moeite genomen om het standaard bericht aan te passen! Weet niet of ik me beledigt moet voelen of niet.

Je hoeft je niks te voelen. Gewoon declinen en klaar.

[Malfunctions]

Dartillus schreef op dinsdag 02 augustus 2016 @ 13:33:
Vandaag weer prijs. Recruiter die LinkedIn verzoek stuurt. Nog niet eens de moeite genomen om het standaard bericht aan te passen! Weet niet of ik me beledigt moet voelen of niet.

Zolang je geen foutloze volzinnen kunt produceren zou ik me niet zo beledigd voelen als ik jou was.

Dit topic verzandt af en toe in een "een recruiter heeft mij niet benaderd op de manier die bij mijn prinsessen-ego past" rant-verzamelplaats. Ik begrijp dat de verhalen hier niet geheel representatief zijn voor de populatie IT'ers, maar ze komen zo af en toe wel over als een stelletje verwende kleuters.

Vermakelijk om te lezen, maar shit-praktijken? Lang niet altijd..

[Rtificial]

t_captain schreef op zaterdag 30 juli 2016 @ 16:23:
Ik verbaas me ook over de lage tarieven in BE. Senior Java dev, tenminste 5 of 8 jaar Java 8 + Spring/Maven/Hibernate, 400 euro per dag?

Terwijl in Belgie ook een hele detacherings-sector aktief is, met consultants die netjes worden betaald en prima leaseauto's rijden. Die auto is in BE wel wat goedkoper dan in NL, maar daarmee telt het plaatje nog lang niet op. Als een klant slechts 50 per uur zou betalen, zou een detacheerder geen senior Java developers in dienst kunnen hebben. Met de tarieven in NL is het voor detacheringsbedrijven al heel moeilijk om ervaren developers vast te houden, en een senior Java developer gaat hier niet voor 50 over de toonbank.

Ik verdenk dus de tussenhandel. Volgens mij hebben deze bureaus (Templeton etc) geen klantrelaties, maar zetten ze gewoon klussen van andere partijen door. De klant betaalt dan bijvoorbeeld 90, waarna twee of drie tussenpartijen de bovenste helft opeten.

De tarieven liggen in BE principieel niet lager dan in NL, dat wil zeggen, de opdrachtgevers hanteren gelijksoortige tarieven. Bij die lage tarieven zullen er inderdaad 2 of 3 lagen tussen zitten die er aan moeten verdienen. Maar uiteindelijk zie ik datzelfde in Nederland ook gebeuren. Zware PM rollen tegen een tarief van 400-500€, die ook daadwerkelijk voor die prijs ingevuld worden. Meestal niet door de juiste personen, maar goed.

[t_captain]

Gelukkig krijg ik in de NL markt niet van zulke mails.

Zelfs 'Tarief: scherp' komt niet zoveel meer langs. En het aantal mails waarin wel een acceptabel tarief wordt genoemd, lijkt ook te stijgen.

[JBplap]

Heb sinds kort mijn profiel op een ander klein land gezet aan de andere kant vd wereld, opeens een stuk minder spam.

Ook erin gezet dat ik naar een nieuwe uitdaging zoek, op tijdelijke basis, met iets interessants waar ik nog 0 ervaring mee heb. (onder het mom van kennis verbreden), nu blijft het alleen te stil

[t_captain]

Dat verre land is een leuke truc. Niet zoekend, gewoon even je locatie op Guam of Nieuw-Zeeland zetten, daarop zullen de meesten wel afhaken denk ik

[Koos Werkloos]

Malfunctions schreef op dinsdag 02 augustus 2016 @ 15:18:
Dit topic verzandt af en toe in een "een recruiter heeft mij niet benaderd op de manier die bij mijn prinsessen-ego past" rant-verzamelplaats. Ik begrijp dat de verhalen hier niet geheel representatief zijn voor de populatie IT'ers, maar ze komen zo af en toe wel over als een stelletje verwende kleuters.

Nou, ik begrijp het anders wel. Als recruiter onbekenden connecten met alleen dat standaardzinnetje is gewoon niet zoals het hoort. Dat soort uitnodigingen weiger ik tegenwoordig dan ook gewoon. Niet alleen van recruiters, maar ook van anderen.

[_Arthur]

mkleinman schreef op zaterdag 30 juli 2016 @ 13:14:
Je bent niet de enige. Ik krijg vergelijkbare freelance opdrachten binnen. Werken in Brussel bij een gerenomeerde bank, gevraagde functieprofiel is senior++. Wat ze bieden is 350 euro per dag all/in aan tarief. Dat is omgerekend 43,75 per uur uitgaande van 8 uur per dag werken.

Kennelijk krijgt iedereen dezelfde meuk. Maar nog erger; kennelijk hebben ze mijn 06 nummer. Maarja, pech voor hullie als ze met een +44 nummer bellen...

[Dartillus]

Malfunctions schreef op dinsdag 02 augustus 2016 @ 15:18:
[...]


Zolang je geen foutloze volzinnen kunt produceren zou ik me niet zo beledigd voelen als ik jou was.

Dit topic verzandt af en toe in een "een recruiter heeft mij niet benaderd op de manier die bij mijn prinsessen-ego past" rant-verzamelplaats. Ik begrijp dat de verhalen hier niet geheel representatief zijn voor de populatie IT'ers, maar ze komen zo af en toe wel over als een stelletje verwende kleuters.

Vermakelijk om te lezen, maar shit-praktijken? Lang niet altijd..

Klopt, het is voor mij dan ook meer een klaagtopic. Ik denk dat dit (tenminste bij mij) komt vanwege het feit dat ze a) dik geld aan je verdienen bij een plaatsing en b) de toon en manier waarop ze hun beroep uitoefenen. Als je aan mij geld wilt verdienen, dan moet je er wel moeite in steken. Ze zien in mij waarschijnlijk een makkelijk doelwit, en geldt dat dubbelop. Je hoeft niet de rode loper voor me uit te steken, maar wat meer inzet is wel een must.

[Paxlie]

Feest in de mail

Hi Paxlie,

Excuses voor de directe benadering, maar ik zou je graag eens bellen over een rol bij een goede kennis van mij.

Jouw naam is intern bij hen naar voren gekomen en jouw werkervaring lijkt goed aan te sluiten.

Laat maar horen!

*insert naam*

Welk bedrijf? Als ik intern al naar voren was gekomen dan weet je al wat ik kan en zou mijn werkervaring dus passen.
Wie heeft dit soort dingen geroepen dan?
Zoveel vragen, zo weinig zin in een telefoongesprek daardoor.

[Dartillus]

Paxlie schreef op woensdag 03 augustus 2016 @ 09:32:
Feest in de mail


[...]


Welk bedrijf? Als ik intern al naar voren was gekomen dan weet je al wat ik kan en zou mijn werkervaring dus passen.
Wie heeft dit soort dingen geroepen dan?
Zoveel vragen, zo weinig zin in een telefoongesprek daardoor.

Altijd pushen voor een telefoongesprek inderdaad. Stuur mij eerst maar eens de details, dan bepaal ik zelf wel of ik een gesprek nodig vind!

[Ascension]

Paxlie schreef op woensdag 03 augustus 2016 @ 09:32:
Feest in de mail


[...]


Welk bedrijf? Als ik intern al naar voren was gekomen dan weet je al wat ik kan en zou mijn werkervaring dus passen.
Wie heeft dit soort dingen geroepen dan?
Zoveel vragen, zo weinig zin in een telefoongesprek daardoor.

En waarom zou die klant jou niet gelijk benaderen ipv een dure recruiter te vragen een simpel mailtje te sturen...

[Hooglander1]

Paxlie schreef op woensdag 03 augustus 2016 @ 09:32:
Feest in de mail


[...]


Welk bedrijf? Als ik intern al naar voren was gekomen dan weet je al wat ik kan en zou mijn werkervaring dus passen.
Wie heeft dit soort dingen geroepen dan?
Zoveel vragen, zo weinig zin in een telefoongesprek daardoor.

Dat is toch de standaard contact spam die recruiters sturen?

Ze willen gewoon CV harvesten om elders opdrachten te krijgen. Sleepnet-tactiek zeg maar.

Oh wacht, niet goed gekeken welk topic je al zat, never mind

[ Voor 7% gewijzigd door Hooglander1 op 03-08-2016 10:37 ]

[Basszje]

iivvvii schreef op dinsdag 26 juli 2016 @ 17:47:
[...]


Hij had wel wat beters te doen dan een contract lezen en ondertekenen. Verder was het de eerste keer dat hij zoiets zag.

Verder liegen ze dus gewoon aan de telefoon (http://www.bonque.nl/standaardpakket). Er is dus wel degelijk een fee per geplaatste werknemer in tegenstelling wat aan de telefoon werd beweerd.

Wat een puinhoopsite is dat zeg Mogen eerst zelf wat mensen in dienst nemen om iets toonbaars op te leveren daar.

Overigens, zie hier wat voor mensen ze zelf zoeken :

Ervaring als barman of -vrouw of als callcenter medewerker is een pre;

Inmiddels werken we met ruim 30 consultants op ons kantoor midden in het centrum van Amsterdam, wordt er na het werk veel gepilst, hebben we een tafeltennistafel, voetbaltafel, FIFA en arcademachine op kantoor staan en hebben we de Club Lunches (maandelijkse luxe lunch in top restaurant), kwartaal- en jaarincentives (crème de la crème naar topsteden binnen en buiten Europa) en Consultant of the Year prijs (Rolex).

Hey lullo, even afpilsen of pakken we vanavond een businessklassje naar de Ramblas. Ballenmentaliteit .

http://www.bonque.nl/over-bonque/bedankt_2 In het hoofdmenu

TIP: Geen vriendschappelijke programmeurs in je netwerk of in dienst? Probeer dan contact op te nemen met een developer in de buurt via LinkedIn. Bijna iedereen vindt het leuk om als expert benaderd te worden met een vraag over zijn vakgebied: nee heb je, ja kun je krijgen!

http://www.bonque.nl/blog...iteiten-van-een-developer

Enfin.

[Daan_]

Ruim jaar geleden met Bonque al pittig gesprek gehad die hadden mijn LinkedIn profiel gebruikt om mij voor te stellen bij bedrijven. Zonder mijn toestemming.

Zo werd ik door aantal bedrijven gebeld met verzoek voor een sollicitatie gesprek. Heb ze vriendelijk bedankt en aangegeven dat ik niet gesolliciteerd heb en hoe ze aan mijn gegevens komen. Dit was via Bonque. Twee bedrijven gaven aan gelijk Bonque op de zwarte lijst te zetten, aangezien ik niet de eerste was die ze belde die niet geïnteresseerd was.

Van de week weer benaderd via e-mail door Recruiter van Bonque. "Daan bel mij ff wil je spreken, heb super uitdaging met TOP salaris voor je" Kort maar krachtig.

Maar terug gereageerd om hem te bedanken voor zijn vertrouwen. En hem gevraagd mij te bellen, want ik ben natuurlijk heel erg geintereseerd. En in de e-mail het telefoonnummer gezet van zijn collega die mij week eerder ook benaderde met exact zelfde e-mail. Hoop dat ze beide een vruchtbaar gesprek met elkaar hebben gehad ;-)

Leren ze het bij Bonque nou nooit ?

[pjottum]

Superdaantje schreef op woensdag 03 augustus 2016 @ 13:28:
Maar terug gereageerd om hem te bedanken voor zijn vertrouwen. En hem gevraagd mij te bellen, want ik ben natuurlijk heel erg geintereseerd. En in de e-mail het telefoonnummer gezet van zijn collega die mij week eerder ook benaderde met exact zelfde e-mail. Hoop dat ze beide een vruchtbaar gesprek met elkaar hebben gehad ;-)

Lol.

Afijn, ik neem aan dat je SMTP praat en dus ook als afzender het adres van die collega van hem hebt ingevuld?

[YdieresiS]

Superdaantje schreef op woensdag 03 augustus 2016 @ 13:28:
Ruim jaar geleden met Bonque al pittig gesprek gehad die hadden mijn LinkedIn profiel gebruikt om mij voor te stellen bij bedrijven. Zonder mijn toestemming.

Zo werd ik door aantal bedrijven gebeld met verzoek voor een sollicitatie gesprek. Heb ze vriendelijk bedankt en aangegeven dat ik niet gesolliciteerd heb en hoe ze aan mijn gegevens komen. Dit was via Bonque. Twee bedrijven gaven aan gelijk Bonque op de zwarte lijst te zetten, aangezien ik niet de eerste was die ze belde die niet geïnteresseerd was.

Heel hardnekkig inderdaad.Ooit in het verleden eens contact gehad met hen. Gaven aan dat ze wel een leuke functie hadden, ik gaf aan dat ik daar graag meer informatie over zou ontvangen. Hadden ze me ondertussen al overal laten "solliciteren" want ik werd de volgende dag ook gebeld dat ik op gesprek mocht komen bij een bedrijf waar ik dus gesolliciteerd zou hebben. Aangegeven dat ik niets wist van de sollicitatie en dat Bonque die dus direct na mijn telefoontje had opgestuurd, terwijl ik alleen informatie wilde ontvangen over de functies en ze daar ook akkoord op hadden gegeven. Vervolgens mijn "contactpersoon" daar moeten bellen om te zeggen dat ik dit dus belachelijk vind en dat dit niet de afspraak was en dergelijke. Kreeg wel excuses, maar dat klonk niet erg gemeend. Daarna heb ik behoorlijk lang moeten doorhameren bij Bonque om me daar uit het systeem te krijgen, ik weet niet of ze dat inmiddels gedaan hebben, maar ik wordt niet meer lastig gevallen door ze.

Prut bedrijf is het.

[Daan_]

pjottum schreef op woensdag 03 augustus 2016 @ 14:03:
[...]


Lol.

Afijn, ik neem aan dat je SMTP praat en dus ook als afzender het adres van die collega van hem hebt ingevuld?

Nee, maar wel idee voor de volgende keer als ze me benaderen. Heb hem nette mail gestuurd met de vraag mij te bellen. En inplaats van mijn telefoonnummer die van zijn collega ingevuld. Ben zo klaar met dat bedrijf en de werkwijze.

[mannowlahn]

Krijg nu telefoontjes uit de UK van recruiters die in India wonen, die vervolgens mijn voicemail inspreken. En het spijt me zeer, ik ben vrij goed in dialecten, maar ik snap er de ballen van.

[Pizza_Boom]

Vorige week een recruiter op mijn voicemail, of ik hem terug kon bellen. Nou heb ik contact met die tent gehad omdat zij als detacheerder werken, dus dat ik door hun gebeld kon worden vond ik niet vreemd, maar niet met hem. Hij is daar niet mijn contactpersoon. Goed, geen tijd gehad vorige week om te bellen, dus maandag teruggebeld. In bespreking, zou gister teruggebeld worden door hem. Raad eens? Niks gehoord.

Verder een corporate recruiter (van een in mijn beleving toonaangevende firma) met 2 jobs. 1 is een medior functie, daar ben ik nog niet, de ander is een starter/junior functie. Mag deze ook benaderen voor andere interesses. Aangezien ik deze firma altijd wel interessant gevonden heb, maar eens rustig berichtje sturen.

@mods: is het wellicht een idee dit topic te hernoemen tot algemene recruiterberichten topic? Of liever een algemeen recruiting ervaringen/berichten/updates topic openen? Ik vind het best vermakelijk e.e.a. te lezen, maar lang niet alles is een shitpraktijk. Toch vind ik een plaats om rustig dingen te kunnen vragen of tips te lezen wel nuttig, zo veel ervaring op de echte arbeidsmarkt (dus buiten zomerbaantjes) heb ik ook weer niet.

[SECURITEH]

muffstuff schreef op woensdag 03 augustus 2016 @ 14:46:
Krijg nu telefoontjes uit de UK van recruiters die in India wonen, die vervolgens mijn voicemail inspreken. En het spijt me zeer, ik ben vrij goed in dialecten, maar ik snap er de ballen van.

Ik heb in het verleden vaak contact gehad (vanuit mijn functie) met mensen uit India in het engels en dit is inderdaad iets wat je moet leren, het accent, de zachte toon, slechte engels en wollig taalgebruik maakt dit een goede uitdaging om een gesprek te voerten. En daar boven op moet je ook nog eens rekening houden met het cultuur verschil (zij ondernemen weinig tot niets tenzij ze goedkeuring hebben van hoger op, en die goedkeuring vragen zij zelf ook vaak niet).

[TNW]

Gisteren op nationalevacaturebank.nl CV weer opengezet. Hier staat toch vrij duidelijk in wat mijn ervaring is, ICT. Dat weerhield een (volgens LinkedIn universitair opgeleide) recruiter van "Sire Life Sciences" er niet van om mij te mailen over een baan als "Recruitment Strategist©"

Van de site:

By using highly advanced algorithms, we enable our team of Resource & Data Strategists© to maintain the most advanced, detailed and complete Life Sciences network in Europe.

Highly advanced algorithms? Eerder de standaard dubbelloops aanpak

[chrisborst]

TNW schreef op donderdag 04 augustus 2016 @ 22:36:
Gisteren op nationalevacaturebank.nl CV weer opengezet.

Probeer eens op werk.nl je CV te zetten. De site is echt totaal klote maar er zijn aardig wat bedrijven die daar op kijken. Via de site heb ik ook mijn huidige baan te danken. Ik had binnen 2 dagen contact met een bedrijf en binnen 3 weken kon ik uit 2 banen kiezen.

[t_captain]

Waarom zou je überhaupt je CV online zitten? Commerciële sites leven van betaalde abo's en hun voornaamste klanten zijn agency recruiters. Werk.nl heeft als voornaamste doel om mensen uit de WW te helpen, dus daar verwacht ik ook geen kieskeurige aanpak.

[RocketKoen]

t_captain schreef op vrijdag 05 augustus 2016 @ 09:34:
Waarom zou je überhaupt je CV online zitten? Commerciële sites leven van betaalde abo's en hun voornaamste klanten zijn agency recruiters. Werk.nl heeft als voornaamste doel om mensen uit de WW te helpen, dus daar verwacht ik ook geen kieskeurige aanpak.

Werk.nl lijkt mij juist zo'n site waar een HR afdeling zelf nog aan denkt voordat ze een recruiter inhuren.
En als je zelf de sollicitatiegesprekken moet doen dan ben je juist erg kieskeurig met je kandidaten.

[Phantasmagoria]

Ik geef altijd een beleefde response op iedere recruitment mail waaruit blijkt dat in elk geval mijn cv (linkedin) gelezen is (en niet willekeurig geprikt op sleutelwoorden). Je weet nooit wanneer je zo'n recruiter nog eens nodig hebt en de rollen omgedraaid zijn. Zoals in mijn niche die nu echt volledig aan het verdwijnen is (iseries). Het is extreem lastig (zelfs tijdelijk) werk te vinden, zeker als 'oudere' werknemer. Aan het begin van de zomer heb ik toch weer tijdelijk een klus kunnen vinden, dank zij eerdere contacten met een recruiter/uitzender die mij bovenaan zijn short list had staan.

[Daan_]

Recruiters die serieus je profiel bekijken en de moeite nemen om je op een nette manier te benaderen. Voeg ik ook netjes toe. En enkele bellen je eens in de zoveel tijd om te vragen hoe het gaat en wat je bezighoudt. Als ik tijd heb sta ik ze dan ook te woord. Je weet maar nooit wanneer je elkaar kunt helpen, maar zoals in geval van Bonque ben ik dan even kort door de bocht. Dit zijn bureaus waar je niks aan hebt en mee kunt.

[Basszje]

t_captain schreef op vrijdag 05 augustus 2016 @ 09:34:
Waarom zou je überhaupt je CV online zitten? Commerciële sites leven van betaalde abo's en hun voornaamste klanten zijn agency recruiters. Werk.nl heeft als voornaamste doel om mensen uit de WW te helpen, dus daar verwacht ik ook geen kieskeurige aanpak.

Als je LinkedIn gebruikt en je vult daar wat ervaring is heb je al een 'CV online'. Ik zou een handig Word / PDF document nooit direct online zetten trouwens. Daar vragen ze maar naar, dan ligt de overweging bij mij naar wie ik dat wil sturen.

[Leipo]

Phantasmagoria schreef op vrijdag 05 augustus 2016 @ 10:37:
Ik geef altijd een beleefde response op iedere recruitment mail waaruit blijkt dat in elk geval mijn cv (linkedin) gelezen is (en niet willekeurig geprikt op sleutelwoorden). Je weet nooit wanneer je zo'n recruiter nog eens nodig hebt en de rollen omgedraaid zijn.

mijn ervaring is dat het niet uitmaakt of je reageert of niet: als jij om werk verlegen zit en zij kunnen geld verdienen door jou weg te zetten dan boeit het ze niets of je ze in het verleden netjes te woord hebt gestaan, ze afgepoeierd hebt of helemaal nooit gereageerd hebt

ze doen het om geld te verdienen, niet om vriendjes te maken

[t_captain]

RocketKoen schreef op vrijdag 05 augustus 2016 @ 09:49:
[...]

Werk.nl lijkt mij juist zo'n site waar een HR afdeling zelf nog aan denkt voordat ze een recruiter inhuren.
En als je zelf de sollicitatiegesprekken moet doen dan ben je juist erg kieskeurig met je kandidaten.

De beste manier om bij een bedrijf binnen te komen is niet de HR afdeling, maar een manager die zegt: "ik heb meneer captain nodig in mijn team/groep/afdeling/project". HR is daarin slechts faciliterend (en natuurlijk alleen van toepassing bij loondienst, en bij bedrijven die groot genoeg zijn om een HR afdeling te hebben).

Phantasmagoria schreef op vrijdag 05 augustus 2016 @ 10:37:
Ik geef altijd een beleefde response op iedere recruitment mail waaruit blijkt dat in elk geval mijn cv (linkedin) gelezen is (en niet willekeurig geprikt op sleutelwoorden). [...]

Ik ook. Kwestie van fatsoen. Kost ook nauwelijks tijd.

"Bedankt voor je bericht. Ik sta momenteel niet open voor een nieuw project". of "ik heb geen belangstelling voor een functie in dienstbetrekking" ofzo.

Soms stop ik er iets meer info bij, over het soort projecten waarmee wat ik eventueel wel benaderd wil worden. Dat hangt af van mijn inschatting of dit bureau interessant werk voor mij zou hebben.

[tazzman]

Bepaalde recruiters gebruiken zo'n duidelijke manier van grof hagel schieten, dat ik er niet eens meer op reageer.

Van de week weer zoiets. "Ik heb je profiel op Xing gezien en je bent perfect voor deze rol bij onze klant in Berlijn!"

Als ze echt mijn profiel gelezen hadden, dan hadden ze toch wel gezien dat ik aan de andere kant van de aardkloot woon. Fail.

[t_captain]

Voordeel van de twijfel?

Ik kan me voorstellen dat mensen die 1x zijn verhuisd voor een internationale job hop, het een 2e keer zouden doen. Misschien heeft dat wel meer kans dan dat iemand die zijn hele leven op dezelfde plek in NL woont en werkt , naar Berlijn wil.

Dan nog, de juiste weg voor zo'n long shot is om even te vragen of je gesetteld bent in NZ, of misschien open staat voor een verhuizing. Voordat je meteen met de deur in huis valt. Recruiters zijn verkopers, die zouden moeten weten dat je niet verkoopt als je niet eerst iets van een vertrouwensband hebt.

[Pizza_Boom]

Het zou eventueel nog anders kunnen. Met de deur in huis vallen om vervolgens nog gewoon dezelfde vragen te stellen. Weet iedereen in ieder geval waar het om gaat.

Ik ben wel populair de laatste dagen. Paar nette berichten, traineeship en een paar vacatures.

[Wijnands]

Ben al sinds midden juli niet meer gebeld. Zijn er een hoop met vakantie ofzo?

[avotar]

Maar Spammen is toch al lang geen shit praktijk meer?

[sypie]

Dit is ook een manier...

[Outerspace]

sypie schreef op maandag 08 augustus 2016 @ 12:56:
Dit is ook een manier...

[afbeelding]

Tja, hard en dom tegelijk. Ik snap dat je afwegingen moet maken, maar zo mis je misschien wel de beste kandidaat.. Ach, ieder zijn werkwijze.

De laatste tijd is het hier erg rustig qua recruiters. Ik heb een poos de standaard teksten voorbij zien komen, die ze waarschijnlijk via www.downloadhierjestandaardrecruitmentteksten.nl hebben gebruikt

[sypie]

Die site is uit de lucht, daarom is het denk ik zo rustig. ;-)

[vinom]

Hi xxx,

In gesprek met een van mijn klanten kwam jouw naam ter sprake, ik vroeg me af of jij interesse hebt in een vrijblijvend gesprek? Namens Bonque sta ik altijd open voor kandidaten die in positieve zin genoemd worden.

Ik heb een toonaangevende klant waarvan ik weet dat jij dit een aantrekkelijke werkgever vindt. Ik zou daarom graag concreet maar vrijblijvend met je spreken.

Ik ben te bereiken op: 020 53 00 500


Even bellen?

Jelle Duijf
Bonque - [e-mail]

Voor het eerst sinds een tijdje weer eens een recruiter mailtje gehad. Lekker vaag ook! Is Bonque een bekende bij jullie?

[Firefly III]

Hah. Je moet voor de grap eens terug lezen. Ik heb ze zelf nog niet in mijn inbox gehad, maar mede-Tweakers meer dan voldoende!

Een geliefde truc is twee Bonque recruiters elkaars nummer doorspelen