Ervaring werken bij CGI (deel 6)

[Microkid]

Ervaring werken bij CGI

Dit topic gaat over CGI en alle ervaringen die men daar heeft opgedaan. Hier kan je terecht voor informatie over CGI en om vragen te stellen over CGI.
Deze topicstart is een samenvatting van de meest gestelde vragen uit de vorige topics:
Ervaring werken bij Logica
Ervaring werken bij Logica [deel 2]
Ervaring werken bij Logica (deel 3)
Ervaring werken bij Logica, nu onderdeel van CGI (Deel 4)
Ervaring werken bij CGI (deel 5)

Over CGI

CGI is één van Nederlands en 's werelds grootste ICT dienstverleners. Momenteel werken er ongeveer 68.000 medewerkers verdeeld over 40 landen. In Nederland zijn ongeveer 2800 medewerkers werkzaam. Hiermee staat CGI op plaats 5 in de lijst van grootste globale ICT dienstverleners. Een gedeelte van de Nederlandse activiteiten zijn geoutsourced naar India. CGI richt zich met name op de bovenste laag van het bedrijfsleven en overheid en is dan ook met name actief bij sectoren als overheid, industrie, gezondheidszorg, finance, transport, energie en telecom.

In Nederland wordt er gewerkt vanuit een aantal kantoren, namelijk Hoofddorp, Rotterdam, Groningen, Arnhem, Eindhoven en Heerlen.

CGI is in 2007 verkozen tot Top ICT Werkgever Nederland door crf.com.
CGI is gecertificeerd als Top Employer Nederland 2015 voor haar uitstekende personeelsbeleid.

Cultuur

Wat is er nou zo uniek aan CGI?
Cultuur gebaseerd op openheid, gelijkheid en eerlijkheid. Dit vind je bijv terug in kansen die voor iedereen gelijk zijn, open kantoortuinen, informele sfeer op alle vlakken, en secundaire arbeidsvoorwaarden die voor iedereen gelijk zijn, zoals de pensioenregeling en werkgeversbijdrage ziektekostenregeling (leaseregeling niet, zie verderop).
Daarnaast is CGI informeel. Je kan dus iedere collega, van jong tot oud, van laag naar hoog, benaderen en aanspreken. Het is altijd "je" en nooit"u". Wil je meedenken met CGI? Bespreek dat gerust met je leidinggevende(n).

Wat is de dresscode?
Hierin is CGI redelijk flexibel. Je dient je aan te passen aan de klant, waarbij business casual de voorkeur heeft. Overdressed hoeft natuurlijk niet.

Solliciteren

Wat voor opleiding heb ik nodig?
CGI gaat uit van HBO niveau of hoger. Heb je dit niet dan moet je dit goed maken met zeer ruime kennis en praktijk ervaring.

Hoe verloopt het sollicitatiegesprek?
De sollicitatiepriocedure bij CGI bestaat uit een dagdeel met een aantal gesprekken:
- korte kennismaking met de director van de afdeling
- eerste gesprek met een consultant (potentiële collega), nadruk op vakkennis. Een test kan onderdeel uitmaken van dit gesprek.
- tweede gesprek met een manager (directe leidinggevende), algemeen sollicitatiegesprek
- derde gesprek met de director, om het aanbod te bespreken.

Tussen de gesprekken word je steeds even alleen gelaten, in die tijd komen de drie interviewers kort samen om te bepalen of de procedure doorgaat of wordt afgebroken.
In dat geval krijg je meteen feedback waarom je wordt afgewezen. Maar laten we daar niet van uitgaan, als het goed is dan zit je er op het eind nog en dan krijg je een aanbod, bruto-netto berekening en contract om samen met de director door te nemen. De aanbieding mag je mee naar huis nemen en is een week geldig

Zie ook hier voor meer informatie.

Worden opleidingskosten van vorige werkgevers vergoed?
Dit wordt tijdens je sollicitatie besproken, hier is geen algemeen antwoord mogelijk.

Hoe lang is de aanbieding geldig?
Normaliter 1 week

Is er een bonusregeling voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers?
Ja, de aanbrenger kan 500 euro ontvangen als er een gesprek plaatsvindt met een potentiële nieuwe medewerker en 2250 euro ontvangen nadat de proeftijd van de nieuwe medewerker voorbij is.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?
(noot: dit gaat over de arbeidsvoorwaarden vanaf oktober 2013. Voor de oude arbeidsvoorwaarden, zie de vorige topics)

• 8,33% vakantiegeld per maand
• Leaseregeling (afhankelijk van het level)
• betaald pensioen van 73% (via Nationale Nederlanden, 18% eigen bijdrage) incl. nabestaandenpensioen
• collectieve ziektekostenregeling (member), partner en kinderen zeer betaalbaar meeverzekeren
• optieregeling (Shared Purchase Plan)
• bonusregeling (Profit Participation Plan)
• onkostenvergoeding van € 30 per maand
• reiskostenvergoeding
• verhuiskostenvergoeding
• overlijdensrisicoverzekering (2,2x jaarsalaris)
• WGA hiaatverzekering (tot 80% van je laatstverdiende loon)

Krijg ik een mobiel van de zaak?
Niet standaard. Als je een goede zakelijke reden hebt kun je er wel een aanvragen.

Krijg ik een laptop van de zaak?
Ja, uitzonderingen daargelaten. Standaard leasetermijn is 4 jaar. Er zijn 3 modellen:

• Dell E6450, 2.4Ghz Quad Core, 4GB mem en 500GB hybrid harddisk.
• Dell E6540, 2,4Ghz Quad Core, 16GB mem en 256GB SSD
• Dell E7240, kleine laptop

Wat is het salaris van een starter?
2150 euro (masterclass). Na 6 maanden krijg je een verhoging van 150 euro en na nog eens 6 maanden een verhoging tussen de 200-250 euro. Na 1 jaar zit je dan op ong. 2550-2650 euro.

[b]Kan ik parttime werken?[/ b]
Normaliter heb je een contract voor 40 uur, maar ook 36 en 32 uur zijn mogelijk. Let er wel op dat je leasenorm dan rechtevenredig verlaagd wordt. Bij 32 uur wordt dat dan 80% x 735 = 588 euro. Incidenteel overwerk wordt niet uitbetaald, tenzij anders afgesproken. In dat geval zijn er staffels voor klant-uren en een ander afrekenmodel dan bij intern overwerken.

Heeft CGI een 13e maand of bonus?
Ja, CGI kent het Profit Participation Plan (PPP). Kortgezegd, op basis van de resultaten van CGI globaal, CGI Nederland, jouw OU en jouw prestaties kan je een deel van je maandsalaris als bonus uitbetaald krijgen.

Wanneer krijg je je vakantiegeld?
In juni. Het vakantiegeld bedraagt 8.33% per maand.

Hoeveel vakantiedagen krijg je?
Bij indiensttredeing krijg je 25 vakantiedagen plus 2 door CGI aan te wijzen dagen.
Je kan extra dagen bijkopen voor 1/222 van je jaarsalaris+vakantiegeld per dag.
Na 3 jaar krijg je 3 extra vakantiedagen.

Hoe groei ik in salaris?
O.a. door inzet en motivatie. Aanwezigheid op meetings en cursussen wordt gewaardeerd. Iets doen voor een competence, practice of intern bezig zijn wordt zeer gewaardeerd. Als je juist een stapje extra zet wordt dat zeker gewaardeerd en extra beloond.
O.a. door prestatie, kennisverbreding en specialisatie. Door jezelf te trainen en waardevoller te maken.

Hoe word ik beoordeeld?
Gemiddeld heb je elke 6-8 weken een gesprek met je manager en/of met je delivery manager. Op basis van deze gesprekken en een zelf-review wordt je eens per jaar beoordeeld op je prestaties. Tevens worden dan ook nieuwe doelstellingen voor het komend jaar vastgesteld. Daarnaast is er halverwege het jaar een mid-team review, waarin je prestaties over het afgelopen half jaar worden besproken en eventueel wordt bijgestuurd om de doelstellingen voor het jaar te behalen.

Is er een optieregeling?
Ja, het Share Purchase Plan (SPP). Elke maand kan van je maandsalaris CGI aandelen kopen waarbij CGI elk gekocht aandeel direct verdubbeld. Je hebt direct beschikking over de aandelen, er is geen wachttermijn. Het bedrag dat je aan aandelen mag kopen is gelimiteerd op 10% van je jaarsalaris. CGI zal maximaal 1,5% van je brutosalaris aan aandelen toevoegen. Rekening houdend met enige kosten heb je feitelijk meteen al >70% rendement.

Hoe zit het met die leaseauto?
Leasetarief
Indien je meer dan 10.000km reist heb je recht op een mobiliteitsbudget dat ingezet kan worden voor een leaseauto. Zit je onder de 10.000km dan kan je een reiskostenvergoeding ontvangen. Afhankelijk van je level binnen de organisatie loopt het leasetarief op.
Level 1: standaard auto (zie hieronder) of 625 euro mob. vergoeding
Level 2: 679 euro
Level 3: 728 euro
Level 4: 778 euro
Level 5: 873 euro

Standaard auto:
RENAULT CLIO, ENERGY DCI 90 S&S ECO DYNAMIC 5D 66KW
FORD FIESTA, 1.6 TDCI ECONETIC LEASE TIT 5D 70KW

Voor het genoemde leasetarief kan je een auto leasen. Wil je een duurdere auto dan dien je het verschil zelf bij te leggen, de zogenaamde eigen bijdrage. Kies je goedkoper, dan krijg je de helft van het prijsverschil vergoed. De keuze in auto's is beperkt tot een aantal merken (BMW, Ford, KIA, Opel, Peugeot, Renault, Toyota, Volkswagen en Volvo), dit om via schaalvoordeel goedkoper te kunnen leasen. De 778 euro is inclusief brandstof, deze wordt wel buiten het leasetarief afgerekend. Hiervoor krijg je een Shell brandstof pas. CGI hanteert geen limiet op het aantal prive kilometers, wel moet je tanken in het buitenland zelf betalen.

Eigen bijdrage en belasting
Aangezien de belastingdienst een auto van de zaak als loon in natura ziet dien je hier belasting over te betalen. Als je minder dan 500km per jaar privé rijdt betaal je geen bijtelling. Anders betaal je 25% per jaar over de cataloguswaarde van de auto (20% of 14% of 7% bij een schone auto). De verrekening van de bijtelling wordt automatisch verrekend met je maandsalaris.

brandstof
De leaseauto zal normaliter in diesel uitvoering besteld worden. Indien je echter onderbouwd aannemelijk kan maken dat je niet meer dan 32.000 km per jaar rijdt mag je benzine kiezen.

looptijd
Het contract loopt voor 4 jaar of een maximum aantal kilometers. Zodra één van beide bereikt is gaat de auto weg. Het maximum aantal kilometers is 180.000 voor diesels < 1.8 liter en 185.000 voor diesels >= 1.8 liter.

Voorloopauto
Zolang je nog geen leaseauto hebt heb je de keuze om een voorloop auto te kiezen. Hierbij kan je kiezen uit 5 verschillende klassen. In klasse A (207, Punto) en B (Golf, Astra, Focus enz) heb je geen eigen bijdrage, in de overige klassen wel (dat zijn immers duurdere auto's).

Inleveren auto
Als je de auto eerder wegdoet dan de looptijd van 4 jaar moet je een boete betalen indien je de auto niet meeneemt of aan een collega over doet.
1e jaar in je bezit betaal je het verschil tussen handelswaarde en boekwaarde (nieuwwaarde).
2e jaar 6 x je leasebedrag zonder brandstof enzo.
3e jaar 4x.
4e (en laatste jaar) 2x dat bedrag.

Overnemen auto
Als je wilt kan je in de meeste gevallen je auto na de looptijd privé overnemen. Hiervoor dient een waarde aanvraag bij de leasemaatschappij gedaan te worden.

Andere vervoersvergoedingen
Als je geen leaseauto neemt kan je kiezen voor kilometervergoeding of een OV vergoeding. Kilometervergoeding is als volgt:
0 km - 10.000 km EUR 0,40 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,21 bruto
prive auto: EUR 0,19 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,00

Werk

Waar ga ik werken?
Er zal getracht worden een klus in de regio te vinden. Het kan ook voorkomen dat je een klus buiten de regio toegewezen krijgt.

Bij wie ga ik werken?
Lastig te zeggen, maar zoals genoemd richt CGI zich op de top van het bedrijfsleven. Denk bijv aan de overheid (Defensie, Justitie, diverse ministeries, gemeentes enz), politie, verzekeringen, banken, KLM, ING, Belastingdienst, Kadaster, Achmea, Akzo, gezondheidszorg enz enz Naast deze en andere grote bedrijven waar je gedetacheerd kan worden zijn er ook steeds meer projecten en opdrachten die verzorgd worden vanuit CGI kantoren.

Trainingen

Wat kan ik trainen?
In principe kan je alles trainen zolang het maar gerelateerd is aan je job en kennis. Je hebt de keuze uit zowel ICT gerelateerde trainingen, als softskills trainingen.

Wat kan je als schoolverlater doen?
Er worden speciale masterclasses gegeven waarin een schoolverlater in 2 maanden klaar wordt gestoomd voor de grote wereld. Denk bijv. aan een traject waarin je je JAVA, Dot Net, MCSE, CCNA, CCA e.d. haalt.
De volgende masterclasses zijn o.a. beschikbaar:

• Business Management Support
• Business Process Management
• Geo ICT
• HRM/Payroll
• Implementatie Consultancy
• Informatie Analyse/Functioneel Ontwerp
• Java
• Microsoft Professional Developper
• Oracle applications
• Oracle Portal/Java
• SAP HR
• Siebel CRM
• System & Database Development
• Test Analyst
• Virtualisatie
• Cloud Principles
• Big Data

Kan ik ook afstuderen bij CGI?
Jazeker. SPARK University Campus is de 'afdeling' voor afstudeerders.Hier kan je op allerlei aspecten afstuderen binnen CGI. Zie ook hier.

Kan ik direct aan de slag bij CGI?
Jazeker. Er zijn momenteel vacatures open voor de volgende kennisgebieden. Ben je expert, dan kan je meteen aan de slag.

• Tibco
• .Net developer
• Microsoft Sharepoint
• Java
• Virtualisatie
• Technical Software Engineers

Hoeveel bijeenkomsten zijn er?
Er zijn o.a. KnowledgeCafé meetings (1x per maand), teammeetings en competence/practice/OU meetings. Hou gemiddeld rekening met 2x een avond per maand. Indien je participeert in competence centers of SIG's (Special Interest Group) kan het aantal meetings natuurlijk oplopen.

Jouw ervaringen

Wil je jouw ervaringen met ons delen, wees dan even zo vriendelijk om te vermelden om welke vestiging dit ging, en welk jaar. Ervaringen uit het verleden zijn namelijk niet altijd een garantie voor de toekomst.

Op/aanmerkingen, aanvullingen op deze post? DM me even.

[ Voor 207% gewijzigd door Microkid op 16-02-2015 18:13 ]

[ESPACE]

CGI is gecertificeerd als Top Employer Nederland 2015 voor haar uitstekende personeelsbeleid.

Is deze gekochte certificering door de moderators direct gebruikt om het vorige deel heel abrupt af te sluiten en dit in een volgend deel direct in de inleiding te vermelden? Waarom noemen jullie niet het objectieve cijfer medewerkerstevredenheid (MSAP) in de inleiding?

Cultuur gebaseerd op openheid, gelijkheid en eerlijkheid. Dit vind je bijv terug in kansen die voor iedereen gelijk zijn, open kantoortuinen, informele sfeer op alle vlakken, en secundaire arbeidsvoorwaarden die voor iedereen gelijk zijn, zoals de pensioenregeling en werkgeversbijdrage ziektekostenregeling.

Openheid, gelijkheid en eerlijkheid dateren uit de tijd van CMG en zijn na de overnames door Logica en CGI al lang geleden vervlogen! Nu wordt er bijvoorbeeld onderscheid gemaakt in het beloningsbeleid en worden bepaalde collega’s, als straf omdat ze aan hun oude arbeidsvoorwaarden vasthouden, niet meer naar hun prestaties beloond. Gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden? Ook dat is afgeschaft. Kijk maar naar de level gebonden leasenormen. Met de pensioenregeling van CGI bouw je maar 73% van je pensioen op en dan moet je ook nog 18% van de premie zelf betalen. En omdat CGI de lonen niet met inflatie aanpast kan het maar zo zijn dat je jarenlang in salaris gelijk blijft.

[Microkid]

ESPACE schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 22:49:
Is deze gekochte certificering door de moderators direct gebruikt om het vorige deel heel abrupt af te sluiten en dit in een volgend deel direct in de inleiding te vermelden? Waarom noemen jullie niet het objectieve cijfer medewerkerstevredenheid (MSAP) in de inleiding?

Da's wel een hele boute uitspraak he? Ja, je moet betalen om door Top Employers genoemd te mogen worden. Maar ze voeren wel een audit uit op jou als bedrijf. Voldoe je niet aan de voorwaarden, dan krijg je geen certificaat. Dus kopen? .... En nee, MSAP vermelden we niet, dat is interne informatie.

Openheid, gelijkheid en eerlijkheid dateren uit de tijd van CMG en zijn na de overnames door Logica en CGI al lang geleden vervlogen! Nu wordt er bijvoorbeeld onderscheid gemaakt in het beloningsbeleid en worden bepaalde collega’s, als straf omdat ze aan hun oude arbeidsvoorwaarden vasthouden, niet meer naar hun prestaties beloond. Gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden? Ook dat is afgeschaft. Kijk maar naar de level gebonden leasenormen. Met de pensioenregeling van CGI bouw je maar 73% van je pensioen op en dan moet je ook nog 18% van de premie zelf betalen. En omdat CGI de lonen niet met inflatie aanpast kan het maar zo zijn dat je jarenlang in salaris gelijk blijft.

Aangepast en verduidelijkt.

[avotar]

ESPACE schreef op vrijdag 13 februari 2015 @ 22:49:
[...]


Is deze gekochte certificering door de moderators direct gebruikt om het vorige deel heel abrupt af te sluiten en dit in een volgend deel direct in de inleiding te vermelden? Waarom noemen jullie niet het objectieve cijfer medewerkerstevredenheid (MSAP) in de inleiding?

Gekocht? Zo werkt dat met 99 van de 100 testen en certificeringen hoor.
Als jij een certificaat wil behalen, moet je ook betalen om een examen te doen. Zo werkt het bij bedrijven ook, of bij de AD Oliebollentest om maar een compleet ander voorbeeld te noemen.
Heeft de winnaar de eerste prijs daar ook gekocht? Technisch ja, want hij heeft betaald. Maar net zo veel als de nummer laatst uit die test.

[Roenie]

Het is een publiek geheim dat het bij Top Employer meer om de centen gaat dan om de inhoud. Geeft niet als je het weet natuurlijk Maar goed, dat certificaat zegt gewoon niet zoveel. Eigenlijk vind ik het minpunt dat een organisatie daar geld aan uit geeft.

[Wijnands]

Iemand een idee hoe de start salarissen zitten tegenwoordig. Ik dacht dat dat 2150 was voor schoolverlaters.

[ESPACE]

Is er bij deze certificering ook onderzoek gedaan onder medewerkers om deze kwalificatie te valideren?

Het HR beleid moet er op gericht zijn om goed werkgeverschap na te leven. Goed werkgeverschap houdt in dat de afdeling HRM beleid voert om de randvoorwaarden te scheppen voor een positieve werkbeleving (medewerkerstevredenheid). Daarom zijn de MSAP scores zo belangrijk. En dat ervaringscijfer is bij CGI de laatste jaren niet hoger dan een mager zesje.

[Shadowhawk00]

Veel audits kijken alleen of er procedures zijn niet wat ze zijn.

Dat zie je overigens bij veel bedrijven met die nieuwe stijl managers. Die kunnen eigenlijk niets maar geilen op procedures. Als het project niet goed loopt heb je gewoon meer grafieken nodig.

Dus als dat soort mensen je proces beoordelen zegt de beoordeling niets over het proces zelf maar alleen of het op papier klopt. En we zijn hier allemaal oud genoeg om te weten hoe creatief boekhouden werkt.

[snelkeuze0017]

En daarmee heb je m.i. meteen aangetoond dat die certificering niet bij de intro text thuis hoort. Het is geen attribuut die relevant is als je wg'ers met elkaar gaat vergelijken. Wat mij betreft verdwijnt deze text.

[ Voor 8% gewijzigd door snelkeuze0017 op 14-02-2015 11:13 ]

[ESPACE]

Krijgen we overigens nog enige vorm van compenstatie van het misgelopen rendement tussen de periode okt 14 en heden? De beurs heeft het in die periode namelijk erg goed gedaan.
Iemand enig idee??

Het is een feit dat alle medewerkers door CGI een flinke koerswinst zijn misgelopen over de premie van afgelopen maanden die pas vorige week is gestort. De OR is de partij om dat bij de bestuurder aan te kaarten. Stel er vragen over aan de OR!

[ Voor 3% gewijzigd door ESPACE op 14-02-2015 13:13 ]

[Verwijderd]

Voor wie van plan is de reclame folder van CGI niet te lezen, sla in ieder geval even de laatste pagina open, zit een HEMA kadokaart in voor het kopen van een taart. Leuk gebaar!

[SithWarrior]

Misschien is het ook handig om te melden dat dit 73 en 18% is van een premiestaffel van ook 73% in vorm van beschikbare premie regeling

Standaard laptop klopt ook niet, je hebt keuze uit 3 en dit is de high end keuze, de "standaard" is de versie met minder geheugen.

En het is misschien ook wel leuk om te vermelden, dat na 3 jaar onafgebroken bij CGI werken, je 3 extra vakantiedagen krijgt

Ook overwerk is niet in eigentijd, daar zijn staffels voor klantturen, en andere afreken modellen bij "intern" overwerken

[ Voor 39% gewijzigd door SithWarrior op 14-02-2015 15:40 ]

[Wijnands]

Verwijderd schreef op zaterdag 14 februari 2015 @ 13:13:
Voor wie van plan is de reclame folder van CGI niet te lezen, sla in ieder geval even de laatste pagina open, zit een HEMA kadokaart in voor het kopen van een taart. Leuk gebaar!

Inderdaad zeg!

Heb het blad 's doorgebladerd... zou wel leuk zijn als er wat minder managers/teamleads/projectleiders in stonden

[Reneger]

Wijnands schreef op zaterdag 14 februari 2015 @ 09:24:
Iemand een idee hoe de start salarissen zitten tegenwoordig. Ik dacht dat dat 2150 was voor schoolverlaters.

Dacht ik ook.

[Pistolebob]

Wijnands schreef op zaterdag 14 februari 2015 @ 09:24:
Iemand een idee hoe de start salarissen zitten tegenwoordig. Ik dacht dat dat 2150 was voor schoolverlaters.

VWO of HAVO schoolverlaters?

[Lurker1]

Wel grappig dat een bedrijf dat er alles aan doet om haar werknemers van zich te vervreemden, het nieuwe medewerkersmagazine "Samen" heeft gedoopt. Bij de redactie zit blijkbaar iemand met een enorm gevoel voor humor!

[_vision]

Pistolebob schreef op zaterdag 14 februari 2015 @ 20:26:
[...]

VWO of HAVO schoolverlaters?

Ik gok WO of HBO, anders is CGI een riante betaler.

[LowLevel]

Iemand enig idee wat ik met die Hema kadokaart kan doen?

[LowLevel]

Ik vind dat met die certificering alleen gekeken is naar het papieren proces zonder dat er een ijking met de praktijk is uitgevoerd. Daarmee wordt de waarde van dat document gereduceerd tot die van het papier waarop het is gedrukt.

[Wijnands]

LowLevel schreef op zondag 15 februari 2015 @ 11:53:
Iemand enig idee wat ik met die Hema kadokaart kan doen?

besteden aan het hele assortiment volgens mij. Ze hebben ook hele redelijke wijnen en prima chips als je niet van taart houdt.

[peter00]

Wijnands schreef op zaterdag 14 februari 2015 @ 16:21:
Heb het blad 's doorgebladerd... zou wel leuk zijn als er wat minder managers/teamleads/projectleiders in stonden

viel mij ook al op. Beetje jammer

[Reneger]

LowLevel schreef op zondag 15 februari 2015 @ 11:53:
Iemand enig idee wat ik met die Hema kadokaart kan doen?

Je coke netjes mee in een lijntje krijgen. Slijt de creditcard wat minder.

[Wijnands]

Reneger schreef op zondag 15 februari 2015 @ 16:10:
[...]


Je coke netjes mee in een lijntje krijgen. Slijt de creditcard wat minder.

Op ons salaris?!?!

[Korakal]

Wijnands schreef op zaterdag 14 februari 2015 @ 09:24:
Iemand een idee hoe de start salarissen zitten tegenwoordig. Ik dacht dat dat 2150 was voor schoolverlaters.

Voor masterclass-deelnemers (die dus instromen in level 1) is dat correct

[bakkerl]

Wijnands schreef op zondag 15 februari 2015 @ 21:15:
Op ons salaris?!?!

Klus jij niet bij dan?

[Verwijderd]

LowLevel schreef op zondag 15 februari 2015 @ 11:53:
Iemand enig idee wat ik met die Hema kadokaart kan doen?

Ter waarde van 10 euro kan je iets uitzoeken binnen het gehele assortiment van de HEMA

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op maandag 16 februari 2015 @ 09:07:
[...]

Ter waarde van 10 euro kan je iets uitzoeken binnen het gehele assortiment van de HEMA

4 doosjes tomsoezen

[Coocoocachoo]

Ik vraag me af hoeveel mensen behoefte hebben om zo'n blad thuis aan iedereen te laten lezen, maar op zich vond ik het wel aardig om door te bladeren.
En zo'n cadeaukaart is natuurlijk altijd wel leuk, mogen ze er standaard indoen wmb

[Lurker1]

Coocoocachoo schreef op maandag 16 februari 2015 @ 10:17:
Ik vraag me af hoeveel mensen behoefte hebben om zo'n blad thuis aan iedereen te laten lezen

De eerste reactie die ik thuis kreeg was: "Dit kan zeker direct bij het oud papier, hè?" Gelukkig las ik op dit forum over de cadeaukaart, anders was die €10 (toch weer een kleine compensatie voor het gebrek aan loonsverhoging) verloren gegaan.

[NeP2013]

Dell ??? (kleine managers laptop)

E7240, geen managers laptop maar voor iedereen te kiezen (zo was het iig )

leasetermijn is overigens 4 jaar.

Misschien ook leuk te vermelden dat je VIP korting bij DELL krijgt voor Prive?

[ Voor 21% gewijzigd door NeP2013 op 16-02-2015 10:48 ]

[Verwijderd]

Een suggestie:

Misschien dat het goed is om iets over het relatiebeding op te nemen in de samenvatting. Als potentiele joiner wil je dat denk ik wel weten en het KAN een argument zijn om niet voor CGI te kiezen.....

Mocht je dan toch voor CGI kiezen dan ben je in elk geval vantevoren al daarover geinformeerd.

[erinaceus]

Hmm er zijn meer bedrijven met een relatie beding. Het probleem bij CGI nu is dat er schijnbaar erg rigide aan vastgehouden wordt.
Dat is wel van belang.

[ByeByeCGI]

Verwijderd schreef op maandag 16 februari 2015 @ 09:21:
[...]

4 doosjes tomsoezen

ofwel ...2 weken (10x) ontbijt: http://www.hema.nl/nieuws/ontbijt.aspx

Ik geef mijn kaart wel aan de straatnieuwsverkoper aan de ingang van de Hema : met de hartelijke groeten van CGI.

[Verwijderd]

Je kunt het beter aan een personeelslid van de V&D geven..... Die hebben het hard nodig...

[peter00]

Lurker1 schreef op maandag 16 februari 2015 @ 10:43:
De eerste reactie die ik thuis kreeg was: "Dit kan zeker direct bij het oud papier, hè?" Gelukkig las ik op dit forum over de cadeaukaart, anders was die €10 (toch weer een kleine compensatie voor het gebrek aan loonsverhoging) verloren gegaan.

bij mij lag ie zelfs al in de bak, toen ik het hier las. Als echte Hollander heb ik m er toch maar uitgevist.

blijft jammer van het hoge gehalte aan mennadjzment in deze uitgave van "Hullie". Bij "Samen" verwacht ik toch iets meer werkvloernieuws, aansprekende projecten vanuit het deelnemer-perspectief. Een iets betere belichting van de goede SAMENwerking leiding-leden. Zoiets.Was een beetje eenzijdig verhaal zo.

Ik adviseer de communicatiemedewerker eens wat doel(groep)onderzoek te laten doen voordat er een tropisch hardhouten bos wordt omgehakt en verstuurd.

[Verwijderd]

peter00 schreef op maandag 16 februari 2015 @ 14:19:
[...]
bij mij lag ie zelfs al in de bak, toen ik het hier las. Als echte Hollander heb ik m er toch maar uitgevist.

'vroegah' bij Origin (voor de jonge generatie: een voorloper van Atos) hebben ze eens cash 100 gulden in de kerstmail gestopt. De blinde paniek bij collega's op maandagochtend die het ongeopend in de papierbak hadden geflikkerd .... onbetaalbaar

Ik adviseer de communicatiemedewerker eens wat doel(groep)onderzoek te laten doen voordat er een tropisch hardhouten bos wordt omgehakt en verstuurd.

dat zal toch wel van een ongebleekt 'waaibomenbos' gemaakt zijn? zegmaar de zaagrestjes van een niet nader te noemen scandinavisch merk ofzo?

[Verwijderd]

peter00 schreef op maandag 16 februari 2015 @ 14:19:
[...]

bij mij lag ie zelfs al in de bak, toen ik het hier las. Als echte Hollander heb ik m er toch maar uitgevist.

blijft jammer van het hoge gehalte aan mennadjzment in deze uitgave van "Hullie". Bij "Samen" verwacht ik toch iets meer werkvloernieuws, aansprekende projecten vanuit het deelnemer-perspectief. Een iets betere belichting van de goede SAMENwerking leiding-leden. Zoiets.Was een beetje eenzijdig verhaal zo.

Ik adviseer de communicatiemedewerker eens wat doel(groep)onderzoek te laten doen voordat er een tropisch hardhouten bos wordt omgehakt en verstuurd.

Of even zelf het initiatief nemen en een mailtje dichten naar NL Communicatie. Misschien kan je onderdeel worden van de redactie en zorgen dat er meer werkvloer materiaal in gaat komen.
Mijn zegen heb je in iedergeval

[Verwijderd]

Wijnands schreef op zaterdag 14 februari 2015 @ 09:24:
Iemand een idee hoe de start salarissen zitten tegenwoordig. Ik dacht dat dat 2150 was voor schoolverlaters.

HBO/WO 2150 voor masterclassers, 2250 als je direct inzetbaar bent.

Na 6 maanden krijg je 150 verhoging en na nog eens 6 maanden tussen 200-250 verhoging. Na 1 jaar zit je dan op 2550 of 2650

[Gehakt]

Heeft er hier iemand ervaring met private lease? Wat zouden de voor en nadelen zijn? Ik heb me er nog niet in verdiept maar voor mijn gevoel zijn dit soort regelingen niet aantrekkelijk. Zowel qua prijs en wat je aan het eind qua waarde hebt. Daarnaast heb je dan weer persoonlijk een contract met een groot bedrijf over iets wat niet het goedkoopste is (auto).

[Wijnands]

Private lease... nadeel.. best wel wat geld en je hebt aan het einde van de rit niks.

Voordeel: Geen bijtelling, vast bedrag per maand. Autofabrikanten doen 't ook veel tegenwoordig.

[brigges]

VOlgens mij ook een BKR registratie.
Die auto komt als lening op je naam te staan.

[peter00]

private lease is een ander woord voor huur. Vergis je niet. Een lening tbv langdurige huur bij de autoboer ipv een bank. Bij een bank financier je de aanschafkosten, bij een autoboer financier je de afschrijving + onderhoud + verzekering. Bij de bank betaal je zelf de kosten die je met private lease financiert, maar heb je aan het eind de restwaarde in bezit. Bij Private lease heb je aan het eind niets. Zelfde als huren dus. Zoals Wijnands zegt, heb je geen bijtelling en geen bovenmaatse afkoopboete maar ik denk persoonlijk dat onder de streep je duurder uit bent met private lease dan met bedrijfslease of lenen. Maar ik kan me vergissen, zou eigenlijk eens doorgerekend moeten worden.

[t_captain]

Private lease is (net als koop, huur of koop op afbetaling) een keuze van de werknemer over de besteding van zijn loon. Met een auto van de zaak heeft het in ieder geval niets te maken.

[Reneger]

NeP2013 schreef op maandag 16 februari 2015 @ 10:46:
Dell ??? (kleine managers laptop)

E7240, geen managers laptop maar voor iedereen te kiezen (zo was het iig )

leasetermijn is overigens 4 jaar.

Misschien ook leuk te vermelden dat je VIP korting bij DELL krijgt voor Prive?

Laptops zijn idd vrij te kiezen. Wel jammer dat de M4x00 series geloost zijn...

[Wijnands]

peter00 schreef op maandag 16 februari 2015 @ 21:18:
Zoals Wijnands zegt, heb je geen bijtelling en geen bovenmaatse afkoopboete maar ik denk persoonlijk dat onder de streep je duurder uit bent met private lease dan met bedrijfslease of lenen. Maar ik kan me vergissen, zou eigenlijk eens doorgerekend moeten worden.

Ik heb dat 's gedaan voor de auto van m ijn vrouw. Die reed er niet genoeg voor.

De" geen risico op onverwachte kosten" factor is ook wel iets waard voor mensen

[t_captain]

Dat "geen risico" heb je met private lease dan wel weer.

Behalve (ironisch genoeg) het risico dat de werkgever er zelf in legt, namelijk de hoeveelheid zakelijke kilometers.

Ik ben even naar de calculator van Peugeot gegaan. De meerkosten van extra kilometers bedragen 6 cent/km, exclusief brandstof. Laat een 308 op diesel 1:20 verbruiken tegen een literprijs van 1.30 euro. Dan kost iedere extra kilometer je 12.5 cent netto.

Uit een mobiliteitsbudget levert een zakelijke kilometer helaas iets minder op, namelijk de besparing aan inkomstenbelasting over een bedrag van 19 cent dat netto i.p.v. bruto wordt uitbetaald. Bij een marginale belastingdruk van 46% (*) komst dat neer op zo'n 8.7 cent netto. Dat betekent dat iedere 10 kilometer aan woon-werk afstand je netto 14 euro per maand kost.

Tot je bij de veelrijders komt, want bij een kilometer of 45.000 per jaar is het mobiliteitsbudget op. Elke 10 kilometer woon-werk afstand daarboven kost je zo'n 55 euro netto per maand.

(*) Marginale belastingdruk in schijf 3 zit door de inkomensafhankelijke afbouw van heffingskortingen grosso modo tussen de 44 en 48% bij een inkomen tussen de 20k en 57k.

[OutofFocus]

Over pensioen gesproken :
http://www.nu.nl/economie...-chinese-verzekeraar.html

Via Nu.nl.
Zwitserleven (onderdeel van Reaal/VIVAT) wordt verpatst aan de Chinezen...
Moeten we nu (An)bang worden voor ons pensioen?

[LowLevel]

Wijnands schreef op zondag 15 februari 2015 @ 14:38:
[...]

besteden aan het hele assortiment volgens mij. Ze hebben ook hele redelijke wijnen en prima chips als je niet van taart houdt.

Volgens mij moet die kaart ook nog worden geactiveerd, maar ik kan op de Hema site (vreselijk geval) niet vinden waar dat moet. Saldo check is ook niet te vinden.

[bakkerl]

LowLevel schreef op dinsdag 17 februari 2015 @ 11:14:
[...]

Volgens mij moet die kaart ook nog worden geactiveerd, maar ik kan op de Hema site (vreselijk geval) niet vinden waar dat moet. Saldo check is ook niet te vinden.

Hema.nl.. in blauwe menu balk iets van "feest en cadeau"
In submenu laatste kolom iets onder "cadeaukaarten"

[ESPACE]

Moeten we nu (An)bang worden voor ons pensioen?

Collectieve waardeoverdracht van ZL naar NN is (nog!?) niet geregeld.

Als alternatief kun je een verzoek tot individuele waardeoverdracht indienen. Daarvoor moet je inloggen op www.essentiepensioen.nl. Bij documenten vind je een formulier om individuele waardeoverdracht aan te vragen.

De tijd voor waardeoverdracht begint wel te dringen. De termijn (zes maanden) om waardeoverdracht aan te kunnen vragen verstrijkt op 1 april aanstaande. De ZL polis is op 30 september 2014 beëindigd.

[jil_s]

Nog wat voor de topic start:
Wellicht is het goed om onder het kopje Cultuur de CGI Dream te vermelden. Ook al komt die misschien niet bij iedereen uit de verf bij CGI NL, het is wel kenmerkend voor dit bedrijf. En het maakt de af en toe langskomende verwijzingen naar de Droom wat duidelijker

PPP is feitelijk een (levelafhankelijk!) deel(tje) van je jaarsalaris.

De leasenorm die bij parttime werken wordt genoemd bestaat niet (meer).

[ Voor 9% gewijzigd door jil_s op 17-02-2015 13:05 . Reden: parttime lease ]

[Wijnands]

vanavond ofzo 's naar kijken, op zich wel een goed idee!

[ByeByeCGI]

LowLevel schreef op dinsdag 17 februari 2015 @ 11:14:
[...]

Volgens mij moet die kaart ook nog worden geactiveerd, maar ik kan op de Hema site (vreselijk geval) niet vinden waar dat moet. Saldo check is ook niet te vinden.

http://www.hema.nl/online...rten/saldo_activeren.aspx

[jil_s]

Activeren zal niet nodig zijn, je kunt er zo mee naar de winkel (voor taart, wijn, tomsoezen of gewoon nieuwe sokken )

[DeZaag]

ESPACE schreef op dinsdag 17 februari 2015 @ 11:37:
[...]


Collectieve waardeoverdracht van ZL naar NN is (nog!?) niet geregeld.

Als alternatief kun je een verzoek tot individuele waardeoverdracht indienen. Daarvoor moet je inloggen op www.essentiepensioen.nl. Bij documenten vind je een formulier om individuele waardeoverdracht aan te vragen.

De tijd voor waardeoverdracht begint wel te dringen. De termijn (zes maanden) om waardeoverdracht aan te kunnen vragen verstrijkt op 1 april aanstaande. De ZL polis is op 30 september 2014 beëindigd.

Hmm, interessant. Dat had 'men' bij de informatiesessies best mogen vertellen...

[Pebbeles]

Voor de geinteresseerden:

http://old.findinet.nl/pe...mers/waardeoverdracht.htm

Oftewel:

Ook is de pensioenuitvoerder verplicht tot waardeoverdracht wanneer een andere pensioenregeling bij dezelfde werkgever van toepassing wordt. Bijvoorbeeld:
- bij collectieve waardeoverdracht, omdat de werkgever van pensioenuitvoerder verandert;
- individuele waardeoverdracht, omdat de deelnemer partnerpensioen uitruilt in ouderdomspensioen of gebruikt maakt van eren andere keuzemogelijkheid.
Deze waardeoverdracht zonder wijziging werkgever wordt behandeld in art. 76-79.

[Pebbeles]

Het completere verhaal:

Artikel 76. Plicht tot waardeoverdracht op verzoek deelnemer bij andere pensioenovereenkomst met dezelfde werkgever

1. De pensioenuitvoerder is verplicht om na een verzoek van de gewezen deelnemer tot waardeoverdracht de overdrachtswaarde van diens pensioenaanspraken over te dragen indien:

a. sprake is van een individuele beëindiging van de deelneming bij een nieuwe of voortgezette dienstbetrekking bij dezelfde werkgever; en


b. die waardeoverdracht ertoe strekt het de gewezen deelnemer mogelijk te maken pensioenaanspraken te verwerven bij de ontvangende pensioenuitvoerder;


 tenzij de overdragende en ontvangende pensioenuitvoerder niet identiek zijn en sprake is van de in artikel 72 omschreven situaties.

Indien het verzoek van de gewezen deelnemer tot waardeoverdracht partnerpensioen betreft is voor de waardeoverdracht van dit partnerpensioen tevens vereist dat de partner die begunstigde is voor het partnerpensioen met de waardeoverdracht instemt.


2. De ontvangende pensioenuitvoerder is verplicht om na een verzoek tot waardeoverdracht van een deelnemer de overdrachtswaarde aan te wenden ter verwerving van pensioenaanspraken voor die deelnemer.


3. De plicht van de overdragende pensioenuitvoerder om de waarde rechtstreeks over te dragen en de plicht van de ontvangende pensioenuitvoerder om de waarde aan te wenden ontstaat indien de deelnemer binnen zes maanden na aanvang van de verwerving van pensioenaanspraken in de door de ontvangende pensioenuitvoerder uitgevoerde pensioenregeling een opgave heeft gevraagd van zijn pensioenaanspraken aan de ontvangende pensioenuitvoerder en daarna het verzoek tot waardeoverdracht doet aan de ontvangende pensioenuitvoerder.


4. De overdrachtswaarde wordt door de overdragende pensioenuitvoerder zodanig vastgesteld dat de voor mannen en vrouwen te verwerven pensioenrechten gelijk zijn waarbij aan het vereiste van collectieve actuariële gelijkwaardigheid op basis van dezelfde grondslagen wordt voldaan.


5. Het vierde lid is:

a. met betrekking tot uitkeringsovereenkomsten van toepassing op pensioenaanspraken die vanaf 1 januari 2002 zijn of worden opgebouwd;


b. met betrekking tot premieovereenkomsten en kapitaalovereenkomsten van toepassing op pensioenaanspraken die vanaf 1 januari 2005 zijn of worden opgebouwd.


6. In afwijking van het vijfde lid kan het vierde lid van toepassing zijn op pensioenaanspraken die zijn opgebouwd voor 1 januari 2002 respectievelijk 1 januari 2005 indien dit is overeengekomen in de pensioenovereenkomst.


7. De overdragende en de ontvangende pensioenuitvoerder brengen in het kader van de waardeoverdracht geen kosten in rekening bij de gewezen deelnemer.


8. Elk beding strijdig met dit artikel is nietig.


9. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden gesteld ten aanzien van de berekening van de overdrachtswaarde, de waarde van met de overdrachtswaarde te verwerven pensioenaanspraken alsmede de in acht te nemen procedures.

[Verwijderd]

Pebbeles schreef op dinsdag 17 februari 2015 @ 14:24:
<sub>Het completere verhaal:

Artikel 76. Plicht tot waardeoverdracht op verzoek deelnemer bij andere pensioenovereenkomst met dezelfde werkgever

1. De pensioenuitvoerder is verplicht om na een verzoek van de gewezen deelnemer tot waardeoverdracht de overdrachtswaarde van diens pensioenaanspraken over te dragen indien:

a. sprake is van een individuele beëindiging van de deelneming bij een nieuwe of voortgezette dienstbetrekking bij dezelfde werkgever; en


b. die waardeoverdracht ertoe strekt het de gewezen deelnemer mogelijk te maken pensioenaanspraken te verwerven bij de ontvangende pensioenuitvoerder;


 tenzij de overdragende en ontvangende pensioenuitvoerder niet identiek zijn en sprake is van de in artikel 72 omschreven situaties.
.....</sub>

toon volledige bericht

Artikel 76, lid 1a gaat over individuele beëindiging. Bij CGI gaat het om een collectieve beëeindiging.

Tevens geeft de "tenzij"-regel aan dat er sprake moet zijn van een identieke uitvoerder. ZK en NN zijn niet identiek.

Dus volgens mij (maar ik ben niet-materie deskundig) geen verplichting tot overdracht.

[ Voor 6% gewijzigd door Verwijderd op 17-02-2015 15:00 ]

[Pebbeles]

Artikel 72 beschrijft de uitzondering op de plicht tot waardeoverdracht in verband met financiële positie van de pensioenuitvoerder of werkgever. Ik hoop dat dat inderdaad niet van toepassing is.

OK, dan hebben we nog artikel 78:

Artikel 78. Bevoegdheid tot waardeoverdracht op verzoek deelnemer bij andere pensioenovereenkomst met zelfde werkgever

1. Indien in de in artikel 76 bedoelde situatie geen plicht tot waardeoverdracht bestaat omdat de deelnemer niet voldaan heeft aan de in artikel 76, derde lid, omschreven verplichting om binnen zes maanden een opgave te vragen, is de pensioenuitvoerder bevoegd tot waardeoverdracht indien voldaan wordt aan de in artikel 76, eerste en vierde lid, opgenomen voorwaarden.


2. Indien in de in artikel 76 bedoelde situatie geen plicht tot waardeoverdracht bestaat omdat er geen sprake is van een individuele beëindiging, is de pensioenuitvoerder bevoegd tot waardeoverdracht indien:

a. wordt voldaan aan de in artikel 76, eerste lid, onderdeel b en tweede zin, en vierde lid, genoemde voorwaarden;


b. de overdragende en de ontvangende pensioenuitvoerders aan wie door een groep gewezen deelnemers verzoeken tot waardeoverdracht worden gedaan niet identiek zijn hetgeen zij schriftelijk hebben gemeld aan de toezichthouder; en


c. de toezichthouder binnen drie maanden na de melding geen verbod tot waardeoverdracht heeft opgelegd aan een van beide pensioenuitvoerders.

[ESPACE]

Dus volgens mij (maar ik ben niet-materie deskundig) geen verplichting tot overdracht.

CGI heeft geen verplichting collectief waardeoverdracht te regelen en wil het i.v.m. de kosten niet collectief aanbieden.

Door het formulier in te vullen en individueel waardeoverdracht aan te vragen kun je er achter komen of het individueel wel mogelijk is.

Het volgende document geeft een aardig beeld m.b.t. waardeoverdracht.
http://pensioenplaza.delt...an_pensioenaanspraken.pdf

[SithWarrior]

Ik blijf het naadje vinden, ik vraag me ook af of we nog wat van HR horen, met de beloofde sessies (tijdens NN uitleg in Rotterdam) over dit onderwerp. Toen ik HR vertegenwoordigster dit hoorde zeggen, was ik al bang voor uitstel is afstel verhaal. Toch jammer dat dit soort voorgevoelens bij CGI tot nu toe altijd lijken uit te komen

[Wijnands]

Niet te hard schrikken de volgende keer dat je Rotterdam binnen loopt.

[Verwijderd]

Het is gewoon een heel vervelend onderbuikgevoel als je merkt dat je werkgever, hier CGI, gewoon niet het beste voor je doet. Wij, hier de consultants, doen het beste voor de club maar dat is wederzijds in het geheel niet het geval. CGI loopt de kantjes er vanaf en dat van The Extra Mile zijn zij al lang weer vergeten. En maar mooie praatjes verkopen.

[Verwijderd]

ESPACE schreef op dinsdag 17 februari 2015 @ 11:37:
[...]


Collectieve waardeoverdracht van ZL naar NN is (nog!?) niet geregeld.

Als alternatief kun je een verzoek tot individuele waardeoverdracht indienen. Daarvoor moet je inloggen op www.essentiepensioen.nl. Bij documenten vind je een formulier om individuele waardeoverdracht aan te vragen.

De tijd voor waardeoverdracht begint wel te dringen. De termijn (zes maanden) om waardeoverdracht aan te kunnen vragen verstrijkt op 1 april aanstaande. De ZL polis is op 30 september 2014 beëindigd.

Er is ons gezegd dat we nog communicatie vanuit ZL mogen verwachten. Wanneer is alleen (nog) niet duidelijk. Waardeoverdracht is mogelijk echter kan dat nog aardig in de papieren lopen. Zwitserleven kan niet verplicht worden mee te werken aan collectieve en/of individuele waardeoverdracht bij het einde van het contract (de uitvoeringsovereenkomst).

[Pebbeles]

Die communicatie van ZL zal wel na 6 maanden komen, dan is het zeker niet meer mogelijk om waarde over te dragen.

[Lurker1]

ESPACE schreef op dinsdag 17 februari 2015 @ 17:01:
[...]
Door het formulier in te vullen en individueel waardeoverdracht aan te vragen kun je er achter komen of het individueel wel mogelijk is.

Het formulier? Welk formulier bedoel je? Heb ik post gemist?

[Lurker1]

Verwijderd schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 07:54:
En maar mooie praatjes verkopen.

Dat stuit mij ook elke keer weer tegen de borst. Je naar de buitenwereld presenteren als een fantastisch bedrijf om voor te werken, maar je intern geen enkele moeite getroosten om het je medewerkers naar de zin te maken.

[LowLevel]

Lurker1 schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 09:32:
[...]

Dat stuit mij ook elke keer weer tegen de borst. Je naar de buitenwereld presenteren als een fantastisch bedrijf om voor te werken, maar je intern geen enkele moeite getroosten om het je medewerkers naar de zin te maken.

Ik vraag me af of ze die praatjes ook zelf geloven. Ik ben bang van niet omdat de salarissen aan de top waarschijnlijk minder aan inflatie onderhevig zijn.

[ESPACE]

Waardeoverdracht is mogelijk echter kan dat nog aardig in de papieren lopen.

Normaal gesproken neemt een werkgever die het pensioencontract beëindigt de kosten van collectieve waardeoverdracht voor zijn rekening.

Die communicatie van ZL zal wel na 6 maanden komen, dan is het zeker niet meer mogelijk om waarde over te dragen.

Ik vind het sowieso bizar dat we nog niets van ZL hebben vernomen. De polis is per 30-9-2014 beëindigd. Na 4,5 maand nog geen enkel teken van leven?! Een bevestiging van de beëindiging met bijgewerkte polis en actueel waarde overzicht en informatie over de nieuwe situatie zou je toch binnen een redelijke termijn van een maand verwachten?!

Het zou heel ziek zijn wanneer ZL er op aanstuurt de wettelijke termijn van 6 maanden te laten verstrijken. Vandaar mijn advies om individueel waardeoverdracht aan te vragen. Mocht de offerte van ZL kosten bevatten, maak dan even een berekening van de terugverdientijd. Ik schat 3-4 jaar.

[ Voor 36% gewijzigd door ESPACE op 18-02-2015 10:10 ]

[peter00]

LowLevel schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 09:33:
Ik vraag me af of ze die praatjes ook zelf geloven. Ik ben bang van niet omdat de salarissen aan de top waarschijnlijk minder aan inflatie onderhevig zijn.

kwestie van op tijd een stoelendans uitvoeren op het Glazen Plafond .
Ik hoor alweer muziek en vrolijk gelach, geloof ik....

[jil_s]

Tussen al het pensioenkabaal: even voorstellen/mijn ervaringen met werken bij CGI.

In maart 2011 (hi Reneger!) ben ik begonnen als L2 software engineer bij toen nog Logica.
Ik maakte toen heel bewust de stap van een ziekenfondsmainframe naar de geo-ICT, terwijl ik een (tweede) master op dat gebied aan het afronden was. Daarbij heb ik flink in salaris ingeleverd, met het idee dat ik een investering in mezelf deed en dat ’t na een paar jaar wel weer bij zou trekken.

Nu bijna 4 jaar later ben ik (ook heel bewust) gestopt met softwareontwikkeling en werk ik als informatieanalist bij een grote netbeheerder, naar wederzijds welbevinden. Dat dit kan bij CGI is prettig, zeker als je bedenkt dat er een schreeuwend tekort is aan GIS-ontwikkelaars in deze branche, en er in die zin af en toe aan me getrokken wordt. De geo-ICT groep is een best leuke groep collega’s, tot en met de director, alhoewel ik als gedetacheerde en part-timer met de meesten weinig tot geen contact meer heb.

Aan alles wat daarbuiten en vooral daarboven (‘op het glazen plafond’) al dan niet gebeurt moet je niet meer aandacht besteden dan noodzakelijk. Negatieve energie is niet gezond.
Met ’t salaris is ’t helaas niet echt goed gekomen, vooral netto ben ik er nauwelijks op vooruit gegaan. Deels is dat omdat Logica niks te makken had, deels omdat de nieuwe CGI arbeidsvoorwaarden niet tot groei van ’t besteedbaar inkomen hebben geleid. Op zijn vroegst volgend jaar verwacht ik hier iets te zien.

Tja, en dan dat ZL-pensioen. In combinatie met de tussenpersoon is dat nooit een feestje geweest, verwacht er niet te veel van.

[Pebbeles]

Het waardeoverdrachtaanvraagformulier (wat is de woordwaarde :-)) is te downloaden via de NN-portal. Eerst inloggen en dan naar "documenten". Mijn aanvraag is al de deur uit.

[Verwijderd]

Iemand enige idee hoe en wanneer je je kunt aanmelden voor de ANW-Hiaatverzekering.
Voorheen liep dit via Avero maar dat is nu gestopt..

[Wijnands]

Pebbeles schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 11:28:
Het waardeoverdrachtaanvraagformulier (wat is de woordwaarde :-)) is te downloaden via de NN-portal. Eerst inloggen en dan naar "documenten". Mijn aanvraag is al de deur uit.

en dan neem ik aan dat je een voorstel krijg waar je ja/nee op kunt zeggen?

[Pebbeles]

Daar gaan we dan maar vanuit :-)

[Verwijderd]

Wijnands schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 13:49:
en dan neem ik aan dat je een voorstel krijg waar je ja/nee op kunt zeggen?

Ja hoor, het betreft een offerte.
Mijn aanvraag is ook de deur uit. Ik ben heel benieuwd, want volgens mij valt dit niet onder de noemer waardeoverdracht.

[Lurker1]

Pebbeles schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 11:28:
Het waardeoverdrachtaanvraagformulier (wat is de woordwaarde :-)) is te downloaden via de NN-portal. Eerst inloggen en dan naar "documenten". Mijn aanvraag is al de deur uit.

Ik heb hierover een aantal vragen:

Hoe kan het dat we hierover geen informatie krijgen vanuit CGI? Zou het nut hebben hierover een mail naar HR te sturen, of zouden ze zich dan zoals gewoonlijk hullen in stilzwijgen?

En hoe kan het dat de waardeoverdracht geregeld wordt met een NN-formulier? Waarom moet je dit niet aanvragen bij Zwitserleven, dat het geld in beheer heeft?

Tot slot: waarom zou je het pensioengeld willen overhevelen van Zwitserleven naar Nationale Nederlanden? Is dat omdat je verwacht dat er bij NN minder aan de strijkstok blijft hangen dan bij Zwitserleven? Want in principe zou het geld bij Zwitserleven toch net zo hard/zacht blijven aangroeien als bij NN?

[Microkid]

Lurker1 schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 15:18:
En hoe kan het dat de waardeoverdracht geregeld wordt met een NN-formulier? Waarom moet je dit niet aanvragen bij Zwitserleven, dat het geld in beheer heeft?

NN vraagt een waarde op bij ZL en kan dan bij jouw akkoord e.e.a. in gang zetten.

Tot slot: waarom zou je het pensioengeld willen overhevelen van Zwitserleven naar Nationale Nederlanden? Is dat omdat je verwacht dat er bij NN minder aan de strijkstok blijft hangen dan bij Zwitserleven? Want in principe zou het geld bij Zwitserleven toch net zo hard/zacht blijven aangroeien als bij NN?

Omdat er bij ZL niet meer ingelegd wordt maar je wel nog beheerkosten betaald. En die beheerkosten zijn een bepaald percentage van de waarde van het kapitaal. Dus vanaf nu groeit het kapitaal minder hard dan verwacht.

[ Voor 6% gewijzigd door Microkid op 18-02-2015 15:23 ]

[Lurker1]

Microkid schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 15:20:
[...]

NN vraagt een waarde op bij ZL.

[...]

Omdat er bij ZL niet meer ingelegd wordt maar je wel nog beheerkosten betaald. En die beheerkosten zijn een bepaald percentage van de waarde van het kapitaal. Dus vanaf nu groeit het kapitaal minder hard dan verwacht.

Bij NN zijn de beheerkosten een percentage van het opgebouwde kapitaal. Als dit bij Zwitserleven ook zo is, zou het toch niet veel moeten uitmaken waar je je geld hebt gestald (tenzij Zwitserleven een veel hoger percentage hanteert dan NN)?

[Chris89]

Wie kan me iets meer vertellen over het huidige beleid?
Via de wandelgangen hoor ik dat CGI erg wil groeien en een groot aantal mensen wil aan trekken dit jaar.
Wat is hier van waar en in welke richtingen?

[Lurker1]

Chris89 schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 15:25:
Wie kan me iets meer vertellen over het huidige beleid?
Via de wandelgangen hoor ik dat CGI erg wil groeien en een groot aantal mensen wil aan trekken dit jaar.
Wat is hier van waar en in welke richtingen?

Groeien wil CGI Nederland al jaren, maar mede door het arbeidsvoorwaardendebâcle is er al geruime tijd alleen maar sprake van krimp.

[Verwijderd]

Lurker1 schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 15:23:
Bij NN zijn de beheerkosten een percentage van het opgebouwde kapitaal. Als dit bij Zwitserleven ook zo is, zou het toch niet veel moeten uitmaken waar je je geld hebt gestald (tenzij Zwitserleven een veel hoger percentage hanteert dan NN)?

Klopt. Bij NN is het percentage, voor de standaard (LifeCycle) iets lager.

Het is daarnaast gewoon handiger alles op een plek te hebben (of je moet spreiding heel belang vinden).

En daarnaast is ZL overgenomen door een Chinese partij, en is het maar de vraag wat er gebeurt.
Als de portefeuille bijvoorbeeld kleiner wordt, of niet meer goed 'onderhouden' wordt zullen de rendementen waarschijnlijk afnemen.

[Chris89]

Lurker1 schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 15:28:
[...]

Groeien wil CGI Nederland al jaren, maar mede door het arbeidsvoorwaardendebâcle is er al geruime tijd alleen maar sprake van krimp.

Tja maar zijn die nou zo slecht voor een starter? Je moet ergens beginnen he

[Lurker1]

Chris89 schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 15:30:
[...]
Tja maar zijn die nou zo slecht voor een starter? Je moet ergens beginnen he

Dat klopt. Het hangt helemaal van je persoonlijke situatie af. Voor een starter zijn de arbeidsvoorwaarden misschien helemaal niet zo slecht. Je moet je alleen realiseren dat CGI niet zal nalaten om te liegen en te bedriegen als ze de kans ziet om over de rug van werknemers een voordeeltje te halen (verslechteringen in arbeidsvoorwaarden/vervoersbeleid worden bijvoorbeeld gepresenteerd als verbeteringen).
Andere werkgevers zullen dat misschien ook doen, maar het totale gebrek aan eerlijkheid en transparantie is wat mij de afgelopen jaren bij CGI steeds meer tegen is gaan staan.

[jil_s]

Chris89 schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 15:25:
Wie kan me iets meer vertellen over het huidige beleid?
Via de wandelgangen hoor ik dat CGI erg wil groeien en een groot aantal mensen wil aan trekken dit jaar.
Wat is hier van waar en in welke richtingen?

CGI wil zeker erg groeien en zoekt letterlijk honderden (621 442 for some reason) nieuwe mensen. Zie de werkenbijcgi website voor meer informatie en de gezochte profielen.

[Verwijderd]

Je moet je ook afvragen of je als starter de detachering in wil. Je kunt eigenlijk nog niks en de opdrachtgevers vragen om ervaren krachten. Je hebt echt geen meerwaarde als je alleen een masterclass hebt gevolgd. De kans dat je op de bank blijft zitten is groot. En als je op de bank blijft zitten kun je geen ervaring opdoen. En bovendien zal men als het te lang duurt je proberen te ontslaan. Ergo, je hebt een valse start.

Ik heb inmiddels geleerd dat als er vacatures openstaan, dit niet altijd inhoud dat er werk tegenoverstaat. En als starter wil je juist zo snel mogelijk aan de bak. Tip: controleer dus altijd of men je meteen kan inzetten. Zo niet, stap dan niet aan boord.

[ Voor 7% gewijzigd door Verwijderd op 18-02-2015 15:47 ]

[Chris89]

Inderdaad wil ook zo snel mogelijk aan het werk. Loop al sinds juni te solliciteren maar nog niet de juiste match gevonden helaas... Merk heel veel dat vacatures open staan om te werven inderdaad en dat je in een of andere pool komt. Waar je nooit meer iets van hoort...

Als je een IT opleiding hbo gedaan heb dan kom je automatisch al uit in de detachering, daar is gewoon de meeste mogelijkheden na mijn idee...

CGI, twijfel ik heel erg over, moet ik nou wel of niet. In dit topic is de overhand negatief dus dat is niet zo heel motiverend...

[Rukapul]

De echte vraag is wat je wilt bereiken.

Als het om applicatiegebied gaat dan is het natuurlijk de vraag waarom je niet bij de ESA in Noordwijk, Shell, ASML, ABN AMRO, Fox IT, Coolblue, een universiteit, etc. etc. gaat werken.

Als het om arbeidsvoorwaarden gaat dan is het natuurlijk de vraag hoe CGI zich verhoudt tot het te verwachten set van arbeidsvoorwaarden geintegreerd over een aantal jaar vergeleken bij branchgenoten, maar ook met niet-branchgenoten zoals bijvoorbeeld bovenstaande bedrijven.

Als het om work-life balance gaat dan is het de vraag of je potentieel lange dagen in de auto wilt maken of werk en wonen bij elkaar zoekt.

Als je 'gewoon' 'een baan' als 'starter' wilt om een dak boven je hoofd en eten te hebben dan kun je bij CGI maar ook bij andere werkgevers prima terecht. Als je als ambitieuze WO-er of HBO-er echt een visie of ambitie voor jezelf hebt dan zou je wellicht niet zo snel bij CGI (of andere grote namen die zich me slimme marketing volzuigen met pas afgestudeerden) terecht komen.

[ Voor 12% gewijzigd door Rukapul op 18-02-2015 15:54 ]

[peter00]

helemaal nu de leaseauto, het lokkertje van de jaren 90, niet meer vanzelfsprekend is, zou ik me als starter wel drie keer achter mn oren krabben. Er zijn hele mooie startersfuncties bij de grotere vaderlandse moneymakers. De interwebs staan dr vol mee. Vergeet ook niet dat je bij detacheringstenten zoveel mogelijk direct moet opleveren (investeren is dr niet bij), dus je krijgt maar een schijntje van de vakantiedagen, (gestructureerde) opleidingen, onkostenvergoeding etc vergeleken met genoemde bedrijven. Bij je beoordelingsgesprekken is het voornaamste wat telt je Utilization.

Ja, je kunt een keer "een cursus doen". Punt is dat geen opleidingsplannen, PDP's, carrière-paden of groei voorbij je eindpunt is. Je bent slaaf op een galei tot je opzegt.
==================================================================
"Jullie krijgen allemaal biefstuk bij het eten", riep bootsman Sake, refererend aan de nieuwe arbeidsvoorwaarden.

<gejuich>

"Na het eten wil kapitein Godin waterskiën"
=================================================================

[Verwijderd]

bakkerl schreef op dinsdag 17 februari 2015 @ 11:18:
[...]

Hema.nl.. in blauwe menu balk iets van "feest en cadeau"
In submenu laatste kolom iets onder "cadeaukaarten"

check hier: http://www.hema.nl/online...arten/saldo_opvragen.aspx

[ESPACE]

Wie kan me iets meer vertellen over het huidige beleid? Via de wandelgangen hoor ik dat CGI erg wil groeien en een groot aantal mensen wil aan trekken dit jaar. Wat is hier van waar en in welke richtingen?

Bij CGI geloven ze in een droom. En je weet: 'De meeste dromen zijn bedrog!' De droom concentreert zich rondom SPP en PPP. SPP is een aandelenplan dat lijkt op een piramidespel. PPP is variabel loon op basis van de bedrijfswinst. De invoering in Nederland is voor velen een nachtmerrie gebleken.

Dit moest na de overname door CGI in NL worden ingevoerd en worden bekostigd uit bestaande arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd moest er een herverdeling plaatsvinden van de lonen. Die ingrediënten hebben geleid tot een nieuwe set van eenzijdig gewijzigde arbeidsvoorwaarden. Een aantal collega’s gingen er op vooruit. Maar verreweg de meeste collega’s gingen er fors op achteruit. De ontevredenheid is groot. Medewerkerstevredenheid scoort binnen CGI bijzonder laag. CGI groeit niet maar krimpt gestaag.

De afgelopen jaren is gebleken dat CGI als werkgever niet als betrouwbaar te boek staat. Ook is op meerdere fronten goed werkgeverschap ver te zoeken. Toch zijn er signalen van hoop. De directie spreekt tegenwoordig uit dat er veel is misgegaan en dat ze een aantal zaken niet goed heeft gedaan. CGI doet nu pogingen om het vertrouwen terug te winnen.

[CGIanoniem]

Beste Chris89, probeer het solliciteren gerust, al is het maar voor de sollicitatie ervaring.
Doe even een dm naar iemand, dan kan die persoon nog een aanbrengbonus opstrijken. Niet naar mij, want kandidaten door mij aangebracht sneuvelen bij de sollicitatie en worden elders zeer succesvol.

[CGIanoniem]

ESPACE schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 16:18:
[...]

....
De afgelopen jaren is gebleken dat CGI als werkgever niet als betrouwbaar te boek staat. Ook is op meerdere fronten goed werkgeverschap ver te zoeken. Toch zijn er signalen van hoop. De directie spreekt tegenwoordig uit dat er veel is misgegaan en dat ze een aantal zaken niet goed heeft gedaan. CGI doet nu pogingen om het vertrouwen terug te winnen.

"spreekt uit" inderdaad, maar daden om te herstellen zie ik niet.

[ESPACE]

"spreekt uit" inderdaad, maar daden om te herstellen zie ik niet.

Ach, je hebt ingeleverd op netto onkostenvergoeding, vakantiedagen en je betaalt een nog groter deel van je pensioenopbouw zelf. Zo niet dan ben je uitgesloten van loonsverhoging.

Maar, ze schuiven wel 10 euro, te besteden bij de HEMA, door je brievenbus.

[Microkid]

ESPACE schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 16:18:
SPP is een aandelenplan dat lijkt op een piramidespel.

SPP is gewoon een optieregeling, en een goede ook. CGI verdubbeld jouw inleg. Wat jij daar aan piramidespel in ziet is mij een raadsel. Doe jij mee? Ik wel en ik ben best content met de waardestijging van mijn aandelenpotje.

PPP is variabel loon op basis van de bedrijfswinst. De invoering in Nederland is voor velen een nachtmerrie gebleken.

Dat is nou eenmaal de manier waarop CGI denkt en graag wil dat de medewerkers ook denken: als eigenaar van het bedrijf. Vreemd dat als elke willekeurig bedrijf een bonusregeling kent, men dit vaak toejuicht. Maar als CGI het een PPP noemt, een variabele bonus, kan men het blijkbaar niet waarderen.

Een aantal collega’s gingen er op vooruit. Maar verreweg de meeste collega’s gingen er fors op achteruit

Er zullen zeker gevallen zijn waar het niet naar verwachting is uitgekomen. Met SPP en PPP is het verschil imho tot een minumum te reduceren.

.
De ontevredenheid is groot. Medewerkerstevredenheid scoort binnen CGI bijzonder laag.

De ontevredenheid was groot. Medewerkerstevredenheid loopt langzaam maar gestaag op. Ook door de diverse acties van CGI om de gemaakte fouten te herstellen en meer aandacht te geven aan de members. aan opleiding en training, aan carrieregroei enz. Ik kan dat zeker wel waarderen.

De afgelopen jaren is gebleken dat CGI als werkgever niet als betrouwbaar te boek staat.

Onbetrouwbaar vind ik een hard woord. Toegegeven, sommige zaken zijn achteraf gezien te snel en niet handig aangepakt en dat heeft men zich terdege gerealiseerd. Je merkt nu ook dat er zorgvuldiger met wijzigingen wordt omgegaan.

Ook is op meerdere fronten goed werkgeverschap ver te zoeken. Toch zijn er signalen van hoop. De directie spreekt tegenwoordig uit dat er veel is misgegaan en dat ze een aantal zaken niet goed heeft gedaan. CGI doet nu pogingen om het vertrouwen terug te winnen.

Eensch

En weet je? We zullen het wellicht nooit met elkaar eens worden. Ik zie hier diverse personen die nog steeds erg negatief zijn en ik zie ook personen die weer positief zijn. Ik heb er voor gekozen om niet constant maar negatief te zijn en te kiezen voor de positieve toekomst. Gedaan is gedaan. Je kan een half vol glas op 2 manieren bekijken. Half leeg of half vol. Ik kies voor half vol.

[ Voor 13% gewijzigd door Microkid op 18-02-2015 17:01 ]

[DirectZ]

Microkid schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 16:46:

SPP is gewoon een optieregeling, en een goede ook. CGI verdubbeld jouw inleg. Wat jij daar aan piramidespel in ziet is mij een raadsel. Doe jij mee? Ik wel en ik ben best content met de waardestijging van mijn aandelenpotje.

Ik raad collega's juist aan om mee te doen met SPP omdat het gewoon gratis geld is. Als je wil kan je maandelijks direct uit laten keren. Je legt 50 in, CGI legt 50 in. En je haalt er 100 uit. Makkelijker kan het niet. Dom zelfs om er NIET gebruik van te maken omdat je er (zoals 100x terecht opgemerkt) ook iets voor ingeleverd hebt.

(belastingtechnisch zullen de bedragen niet kloppen, maar punt van het verhaal is dat je geld inlegt en je er direct meer geld uit haalt. Wat je zelfs maandelijks kunt doen of bijvoorbeeld 1x in het jaar als leuk spaarpotje)

[Lurker1]

Microkid schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 16:46:
Dat is nou eenmaal de manier waarop CGI denkt en graag wil dat de medewerkers ook denken: als eigenaar van het bedrijf. Vreemd dat als elke willekeurig bedrijf een bonusregeling kent, men dit vaak toejuicht. Maar als CGI het een PPP noemt, een variabele bonus, kan men het blijkbaar niet waarderen.

Hoe men kan denken dat je je eigenaar voelt met 0,0000000001% van de aandelen in handen is mij nog altijd een raadsel.
Toch juich ik een variabele bonus van harte toe. (Ik was ook altijd zeer te spreken over de oude Logica-optieregeling, al heeft me dat uiteindelijk niet veel opgeleverd.) Het probleem bij CGI is dat de bonusregeling geen bonusregeling is, maar een vervanging van een aantal andere arbeidsvoorwaarden. Voor dit "extraatje" moet je pensioen, vrije dagen en onkostenvergoeding inleveren.

De ontevredenheid was groot. Medewerkerstevredenheid loopt langzaam maar gestaag op.

Ja, dat is geen kunst. De medewerkerstevredenheid neemt langzaam ietsje toe omdat de meest ontevreden werknemers één voor één vertrekken. Op het laatst is alleen grootverdiener Sake nog over met een tevredenheid van 100%.
Laat je niet in de luren leggen door die mooi-weercijfers die via de officiële kanalen tot je komen.

Onbetrouwbaar vind ik een hard woord. Toegegeven, sommige zaken zijn achteraf gezien te snel en niet handig aangepakt en dat heeft men zich terdege gerealiseerd. Je merkt nu ook dat er zorgvuldiger met wijzigingen wordt omgegaan.

Alleen jammer dat men het zich steeds achteraf pas realiseert... onbegrijpelijk dat die mensen in de top, waarbij je toch enige intelligentie mag veronderstellen, niet een keer nadenken voor ze wéér een draconische maatregel nemen en dit presenteren als verbetering.

[Lurker1]

DirectZ schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 17:11:
Ik raad collega's juist aan om mee te doen met SPP omdat het gewoon gratis geld is.

Het is gratis geld als je voor het gemak even vergeet dat je er vrije dagen, pensioen en onkostenvergoeding voor hebt moeten inleveren.

[DirectZ]

[b]Microkid schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 16:46:

En weet je? We zullen het wellicht nooit met elkaar eens worden. Ik zie hier diverse personen die nog steeds erg negatief zijn en ik zie ook personen die weer positief zijn. Ik heb er voor gekozen om niet constant maar negatief te zijn en te kiezen voor de positieve toekomst. Gedaan is gedaan. Je kan een half vol glas op 2 manieren bekijken. Half leeg of half vol. Ik kies voor half vol.

Ik heb me ook wel eens negatief uitgelaten, maar de sfeer hier is ook wel heel negatief. Vergelijk het met een productreview. Als je een bepaald product gaat Googlen vind je vaak negatieve reviews of reacties. Waarom? Mensen gaan pas iets op internet zetten/zoeken als er iets aan hun product mankeert. En als het product WEL goed bevalt zal het gros van de kopers dit NIET op internet zetten. Zo is het met dit topic ook. Wanneer er iets (voor de medewerkers) negatief gebeurt binnen CGI dan is het hier stervensdruk. Maar als er een succesje te melden is dan hoor je een stuk minder mensen.

Paar weken terug zag ik hier zelfs een opmerking van een collega dat ie eigenlijk hoopte dat CGI failliet zou gaan zodat ie onder zijn relatiebeding uit kon komen. Als dat je gedachten zijn dan zit je volgens mij op de verkeerde plek. Tenenkrommend.

Dus laat je als nieuwe oriënterend potentieel CGI collega niet teveel beïnvloeden door de opmerkingen hier, maar lees het starttopic goed door en schets dan een beeld over CGI en of CGI bij je verwachtingen en wensen past.

[DirectZ]

Lurker1 schreef op woensdag 18 februari 2015 @ 17:16:
[...]

Het is gratis geld als je voor het gemak even vergeet dat je er vrije dagen, pensioen en onkostenvergoeding voor hebt moeten inleveren.

Wel makkelijk om een klein deel van mijn bericht te quoten...... Als je even verder leest in mijn stuk dan lees je daar ook: "Dom zelfs om er NIET gebruik van te maken omdat je er (zoals 100x terecht opgemerkt) ook iets voor ingeleverd hebt."