Ervaring werken bij CGI (deel 5)

[Microkid]

Ervaring werken bij CGI

Dit topic gaat over CGI, voorheen Logica, en alle ervaringen die men daar heeft opgedaan. Hier kan je terecht voor informatie over CGI en om vragen te stellen over CGI.
Deze topicstart is een samenvatting van de meest gestelde vragen uit de vorige topics:
Ervaring werken bij Logica
Ervaring werken bij Logica [deel 2]
Ervaring werken bij Logica (deel 3)
Ervaring werken bij Logica, nu onderdeel van CGI (Deel 4)

Over CGI

CGI is één van Nederlands en 's werelds grootste ICT dienstverleners. Momenteel werken er ongeveer 70.000 medewerkers verdeeld over 40 landen. In Nederland zijn ongeveer 3700 medewerkers werkzaam. Hiermee staat CGI op plaats 6 in de lijst van grootste globale ICT dienstverleners. Een gedeelte van de Nederlandse activiteiten zijn geoutsourced naar India. CGI richt zich met name op de bovenste laag van het bedrijfsleven en overheid en is dan ook met name actief bij sectoren als overheid, industrie, gezondheidszorg, finance, transport, energie en telecom.

In Nederland wordt er gewerkt vanuit een aantal kantoren, namelijk Amstelveen, Rotterdam, Groningen, Arnhem, Eindhoven en Heerlen.

CGI (Logica) is in 2007 verkozen tot Top ICT Werkgever Nederland door crf.com.

Cultuur

Wat is er nou zo uniek aan CGI?
Cultuur gebaseerd op openheid, gelijkheid en eerlijkheid. Dit vind je bijv terug in kansen die voor iedereen gelijk zijn, open kantoortuinen, informele sfeer op alle vlakken, en secundaire arbeidsvoorwaarden die voor iedereen gelijk zijn, zoals de leasevergoeding, premievrije pensioenregeling en werkgeversbijdrage ziektekostenregeling.
Noot: voor nieuwe CGI medewerkers gelden andere secundaire voorwaarden, deze zijn terug te vinden op de CGI site.

Wat is de dresscode?
Hierin is CGI redelijk flexibel. Je dient je aan te passen aan de klant, waarbij business casual de voorkeur heeft. Overdressed hoeft natuurlijk niet.

Hoe zit dat met die naamswijziging?
Per 27/2/2008 is LogicaCMG verder gegaan als Logica. Ook de aangekochte bedrijven zoals Unilog en WM-Data voeren sindsdien de Logica naam.
Per 14/1/2013 is Logica verder gegaan als CGI na de overname door CGI in augustus 2012.

Hoe zit dat met de overname door CGI?
CGI (Canada) heeft eerder in 2012 een bod gedaan op alle aandelen van Logica, waarmee de meerderheid van de aandeelhouders akkoord is gegaan. Als gevolg is CGI per 20 augustus 2012 eigenaar geworden van Logica. Het oude Logica zal ingelijft worden in CGI waarna Logica als bedrijf zal ophouden te bestaan en verder gaat als CGI.

Solliciteren

Wat voor opleiding heb ik nodig?
CGI gaat uit van HBO niveau of hoger. Heb je dit niet dan moet je dit goed maken met zeer ruime kennis en praktijk ervaring.

Hoe verloopt het sollicitatiegesprek?
De sollicitatiepriocedure bij CGI betaat uit een dagdeel met een aantal gesprekken:
- korte kennismaking met de director van de afdeling
- eerste gesprek met een consultant (potentiele collega), nadruk op vakkennis. Een test kan onderdeel uitmaken van dit gesprek.
- tweede gesprek met een manager (direkt leidinggevende), algemeen sollicitatiegesprek
- derde gesprek met de director, om het aanbod te bespreken.

Tussen de gesprekken word je steeds even alleen gelaten, in die tijd komen de drie interviewers kort samen om te bepalen of de procedure doorgaat of wordt afgebroken.
In dat geval krijg je meteen feedback waarom je wordt afgewezen. Maar laten we daar niet van uitgaan, als het goed is dan zit je er op het eind nog en dan krijg je een aanbod, bruto-netto berekening en contract om samen met de director door te nemen. De aanbieding mag je mee naar huis nemen en is een week geldig


Worden opleidingskosten van vorige werkgevers vergoed?
Dit wordt tijdens je sollicitatie besproken, hier is geen algemeen antwoord mogelijk.

Hoe lang is de aanbieding geldig?
Normaliter 1 week

Is er een bonusregeling voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers?
Ja, de aanbrenger kan 2500 euro ontvangen nadat de proeftijd van de nieuwe medewerker voorbij is.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?
Leaseregeling, betaald pensioen (via Zwitserleven), betaalde ziektekosten, optieregeling, onkostenvergoeding van € 91 per maand, reiskostenvergoeding, verhuiskostenvergoeding, kapitaalverzekering.

Krijg ik een mobiel van de zaak?
Nee, uitzonderingen daargelaten.

Krijg ik een laptop van de zaak?
Ja, uitzonderingen daargelaten. Standaard leasetermijn is 3 jaar. Huidige laptop is een Toshiba Tecra S11, 2.4Ghz Dual Core, 4GB mem en 320GB harddisk.

Wat is het salaris van een starter?
2050 euro (masterclass)

[b]Kan ik parttime werken?[/ b]
Normaliter heb je een contract voor 40 uur, maar ook 36 en 32 uur zijn mogelijk. Let er wel op dat je leasenorm dan rechtevenredig verlaagd wordt. Bij 32 uur wordt dat dan 80% x 735 = 588 euro. Overwerk wordt niet uitbetaald, tenzij anders afgesproken.

Heeft CGI een 13e maand of bonus?
Oud Logica: Nee. Wel is er een ASBS (all staff bonus scheme) geweest. Als het bedrijf on-target presteert kan je zo'n 4% van je jaarsalaris krijgen. Het ASBS keert uit in april. Over 2007, 2008 en 2009 is het ASBS niet uitgekeerd.
CGI: Het is nog niet bekend hoe dit binnen CGI ingevuld gaat worden. Er wordt wel gesproken over harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden waar het salaris uit een deel vast loon zal bestaan en een variabel deel, gekoppeld aan persoonlijke en zakelijke prestaties.

Wanneer krijg je je vakantiegeld?
In juni. Het vakantiegeld bedraagt 8.33% per maand.

Hoeveel vakantiedagen krijg je?
Oud Logica: Bij indiensttreding krijg je 25 vakantiedagen en 2 CGI dagen. Na 3 jaar krijg je 3 extra dagen (28), na 4 jaar 4 extra (29), na 5 jaar 5 (30) en na 10 jaar 8 (33).
CGI: Bij indiensttredeing krijg je 20 vakantiedagen en 2 CGI dagen.
Je kan extra dagen bijkopen voor 1/222 van je jaarsalaris+vakantiegeld per dag.

Hoe groei ik in salaris?
O.a. door inzet en motivatie. Aanwezigheid op meetings en cursussen wordt gewaardeerd. Iets doen voor een competence of intern bezig zijn wordt zeer gewaardeerd. Als je juist een stapje extra zet wordt dat zeker gewaardeerd en extra beloond.
O.a. door prestatie, kennisverbreding en specialisatie. Door jezelf te trainen en waardevoller te maken.

Hoe word ik beoordeeld?
Gemiddeld heb je elke 6 weken een gesprek met je manager en/of met je delivery manager. Op basis van deze gesprekken en een zelf-review wordt je eens per jaar beoordeeld op je prestaties. Tevens worden dan ook nieuwe doelstellingen voor het komend jaar vastgesteld.

Is er een optieregeling?
Ja er is een optieregeling. Je kan straks CGI aandelen kopen waarbij CGI elk gekocht aandeel direct verdubbeld. Je hebt direct beschikking over de aandelen, er is geen wachttermijn van 3 jaar. Het bedrag dat je aan aandelen mag kopen wordt gelimiteerd op 5% van je jaarsalaris.

Hoe zit het met die leaseauto?
Leasetarief
Oud Logica: Je hebt een leasetarief van 778 euro. Wil je een duurdere auto dan dien je het verschil zelf bij te leggen, de zogenaamde eigen bijdrage. Kies je goedkoper, dan krijg je de helft van het prijsverschil vergoed. De keuze in auto's is beperkt tot een aantal merken (BMW, Ford, KIA, Opel, Peugeot, Renault, Toyota, Volkswagen en Volvo), dit om via schaalvoordeel goedkoper te kunnen leasen. De 778 euro is inclusief brandstof, deze wordt wel buiten het leasetarief afgerekend. Hiervoor krijg je een Shell brandstof pas.
CGI: Je hebt een mobiliteitsbijdrage van 500 euro per maand. Hiervoor kan je zelf beslissen welk vervoer je kiest: openbaar vervoer, 2e hands auto, lease auto. Wat jij handig vindt.

Eigen bijdrage en belasting
Aangezien de belastingdienst een auto van de zaak als loon in natura ziet dien je hier belasting over te betalen. Als je minder dan 500km per jaar privé rijdt betaal je geen bijtelling. Anders betaal je 25% per jaar over de cataloguswaarde van de auto (20% of 14% bij een schone auto). De verrekening van de bijtelling wordt automatisch verrekend met je maandsalaris.

brandstof
De leaseauto zal normaliter in diesel uitvoering besteld worden. Indien je echter onderbouwd aannemelijk kan maken dat je niet meer dan 32.000 km per jaar rijdt mag je benzine kiezen.

looptijd
Het contract loopt voor 4 jaar of een maximum aantal kilometers. Zodra één van beide bereikt is gaat de auto weg. Het maximum aantal kilometers is 180.000 voor diesels < 1.8 liter en 185.000 voor diesels >= 1.8 liter.

Voorloopauto
Zolang je nog geen leaseauto hebt heb je de keuze om een voorloop auto te kiezen. Hierbij kan je kiezen uit 5 verschillende klassen. In klasse A (207, Punto) en B (Golf, Astra, Focus enz) heb je geen eigen bijdrage, in de overige klassen wel (dat zijn immers duurdere auto's).

Inleveren auto
Als je de auto eerder wegdoet dan de looptijd van 4 jaar moet je een boete betalen indien je de auto niet meeneemt of aan een collega over doet.
1e jaar in je bezit betaal je het verschil tussen handelswaarde en boekwaarde (nieuwwaarde).
2e jaar 6 x je leasebedrag zonder brandstof enzo.
3e jaar 4x.
4e (en laatste jaar) 2x dat bedrag.

Overnemen auto
Als je wilt kan je in de meeste gevallen je auto na de looptijd privé overnemen. Hiervoor dient een waarde aanvraag bij de leasemaatschappij gedaan te worden.

Andere vervoersvergoedingen
Als je geen leaseauto neemt kan je kiezen voor kilometervergoeding of een OV vergoeding. Kilometervergoeding is als volgt:
0 km - 16.000 km EUR 0,27 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,08 bruto
16.001 km en hoger EUR 0,19 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,00
Je mag 13.500km prive rijden zonder extra kosten. Daarboven betaal je 0.12 euro per kilometer (aftrekbaar van de bijtelling).

Werk

Waar ga ik werken?
Er zal getracht worden een klus in de regio te vinden. Het kan ook voorkomen dat je een klus buiten de regio toegewezen krijgt.

Bij wie ga ik werken?
Lastig te zeggen, maar zoals genoemd richt CGI zich op de top van het bedrijfsleven. Denk bijv aan de overheid (Defensie, Justitie, diverse ministeries, gemeentes enz), politie, verzekeringen, banken, KLM, ING, Belastingdienst, Kadaster, Achmea, Akzo, gezondheidszorg enz enz

Trainingen

Wat kan ik trainen?
In principe kan je alles trainen zolang het maar gerelateerd is aan je job en kennis. Je hebt de keuze uit zowel ICT gerelateerde trainingen, als softskills trainingen.

Wat kan je als schoolverlater doen?
Er worden speciale masterclasses gegeven waarin een schoolverlater in 2 maanden klaar wordt gestoomd voor de grote wereld. Denk bijv. aan een traject waarin je je JAVA, Dot Net, MCSE, CCNA, CCA e.d. haalt.
De volgende masterclasses zijn o.a. beschikbaar:
- Business Management Support
- Business Process Management
- Geo ICT
- HRM/Payroll
- Implementatie Consultancy
- Informatie Analyse/Functioneel Ontwerp
- Java
- Microsoft Professional Developper
- Oracle applications
- Oracle Portal/Java
- SAP HR
- Siebel CRM
- System & Database Development
- Test Analyst
- Virtualisatie

Kan ik ook afstuderen bij CGI?
Jazeker. Working Tomorrow is de 'afdeling' voor afstudeerders.Hier kan je op allerlei aspecten afstuderen binnen CGI.

Kan ik direct aan de slag bij CGI?
Jazeker. Er zijn momenteel vacatures open voor de volgende kennisgebieden. Ben je expert, dan kan je meteen aan de slag.
- Tibco
- .Net developer
- Microsoft Sharepoint
- Java
- Virtualisatie
- Technical Software Engineers

Hoeveel bijeenkomsten zijn er?
Er zijn practice meetings (1x per maand), teammeetings en competence meetings. Hou gemiddeld rekening met 2x een avond per maand. Indien je participeert in competence centers of SIG's (Special Interest Group) kan het aantal meetings natuurlijk oplopen.

Jouw ervaringen

Wil je jouw ervaringen met ons delen, wees dan even zo vriendelijk om te vermelden om welke vestiging dit ging, en welk jaar. Ervaringen uit het verleden zijn namelijk niet altijd een garantie voor de toekomst.

Op/aanmerkingen, aanvullingen op deze post? DM me even.

[ Voor 3% gewijzigd door Microkid op 15-02-2013 17:21 ]

[franssie]

Vandaag per post chocolaatjes gekregen van CGI, dat vond ik (eigenlijk mijn vriendin) wel weer aardig als blijk van aandacht.

[Reneger]

Ze zijn lekker.


Overigens zijn er ook vacatures momenteel voor Technical Software Engineers.

[Anoniem: 497512]

ROFLOL `De keuze in auto's in in feite onbeperkt`

[Anoniem: 497512]

`Vandaag per post chocolaatjes gekregen van CGI`

Dat zal toch niets te maken hebben met het aanstaande medewerkerstevredenheidsonderzoek?

[SithWarrior]

Ik ben vooral blij dat we eindelijk weer unit/Practice meetings gaan doen. Zie je je collega's uit je vakgebied (uit het hele land) ook weer eens

[Anoniem: 383121]

De chocolatjes vond ik lekker en leuk!
Al vond ik het bericht over een keuze cadeau in maart veel interessanter
Wat zal het zijn?

[Roadman]

Anoniem: 383121 schreef op vrijdag 15 februari 2013 @ 09:09:
De chocolatjes vond ik lekker en leuk!

Zoethoudertje voor het versoberen van de arbeidsvoorwaarden?

[Anoniem: 383121]

Shhh dat moet je vergeten zijn door de chocolade. Ik vond het wel apart dat er nu ineens een Ad hoc commissie word samen gesteld... in de vorige OR brief was er nog niets aan de hand en was de stelling 'voor je kijken doorlopen er is niets te zien'

[peter00]

die aanpassing arbeidsvoorwaarden gaat er echt wel komen hoor. Mijn persoonlijke gok wat t gaat worden, maar dat is uiteraard puur speculatief, en niet per se negatief:

• 80%vast, 20% variabel als je een minimum aantal billable uren haalt
• 10% variabele bonus aan de hand van bedrijfsresultaat.
• leaseauto exit, mobiliteitsvergoeding of OV kaart, of een km vergoeding die aanvankelijk iets boven de norm van de belastingdienst ligt (we moeten wel over de streep).
• Ziektekosten exit, als eerste de partnervergoeding,
• pensioen geen idee, KB zal ongetwijfeld tegen het licht worden gehouden, daar hangt nog erg veel aan de strijkstok.
• keuze kado wordt een vast stropdas of een broekriem met logo. Vergeet niet dat we weer "gekleed" naar het werk dienen te gaan

Just my 2 cents. De chocolaatjes waren inderdaad wel een leuk gebaar, best lekker, en op. Dat krijg je met vrouwen in huis.

[Anoniem: 383121]

Wat krijgen de vrouwen dan? Een sjaaltje? Ik ben nog geen 50 -.-

Voor de rest denk ik precies het zelfde als Peter00. Dat zijn de meest logische conclusies.
Al zie ik niet in waar dit niet per se negatief is ik hou het liever zoals het is

[Demoric]

Ik zit er persoonlijk niet echt op te wachten om een wandelend CGI logo te worden, maar goed laten we het keuze kado eerst afwachten

[ Voor 21% gewijzigd door Demoric op 15-02-2013 11:22 ]

[Janoz]

Ik was ook serieus blij verrast met het presentje. Voor het eerst sinds tijden weer eens een 'Bedankt voor je inzet' momentje. Ik ben alleen bang dat ik straks weer diep bedroeft raak van de reviewronde.

[Anoniem: 383121]

Ik vraag me ook af hoe die reviewrondes gaan verlopen. Ik begrijp dat de Team leads die gaan afnemen. Wat als je die persoon nu 1x even gezien hebt?

[Demoric]

Wat ik begrepen had heeft je vorige manager al een review geschreven, dus je teamlead zal nu nog geen review schrijven.

[Janoz]

Zoiets heb ik ook vernomen. Eigenlijk jammer. Die manager heb ik maar 2x gesproken. Kennismakings gesprek en een soort 5 minuten tussentijdse review stand gesprekje. Mijn huidige TL weet denk ik meer van mij dan de 8 managers die ik de afgelopen 5 jaar gehad heb bij elkaar ...

[Demoric]

Hehe, ja dat is voor iedereen weer anders. Voor mij is het juist andersom

[Woudloper]

De TL's worden inderdaad verantwoordelijk voor de verwerking van de reviewrondes en die moeten 1 april afgerond zijn. Leuke tijd om meteen kennis te maken met je TL, want velen hebben elkaar alleen nog telefonisch gesproken.

Input voor de reviewrond wordt de samenvatting die door de oude practise manager is ingevuld + de self reviews welke nog in PMS verwerkt moet worden.

[AngelDust]

Woudloper schreef op vrijdag 15 februari 2013 @ 11:58:

Input voor de reviewrond wordt de samenvatting die door de oude practise manager is ingevuld + de self reviews welke nog in PMS verwerkt moet worden.

Ik heb mijn self review inmiddels al ingediend... due date was vandaag.. dus nu afwachten wanneer ik het gesprek heb en wat er uit komt...

We gaan het allemaal wel zien..

[Tallguy]

typo 'openbaar vervoerd' in dit stukje Hoe zit het met die leaseauto? Leasetarief
typo "Als het bedrijf on-target presteert kan je zon 4%" -> zo'n


Alleen maar om de TS te verbeteren

[Wijnands]

Anoniem: 383121 schreef op vrijdag 15 februari 2013 @ 09:54:
Shhh dat moet je vergeten zijn door de chocolade. Ik vond het wel apart dat er nu ineens een Ad hoc commissie word samen gesteld... in de vorige OR brief was er nog niets aan de hand en was de stelling 'voor je kijken doorlopen er is niets te zien'

Nee... in de vorige OR brief stond letterlijk "we hebben nog niks onderhanden"

Een commissie klaar zetten als de OR vermoed dat er iets aan zit te komen is helemaal niet vreemd. Ik zal straks de workspace nog even checken maar volgens mij is die bij.

[avotar]

franssie schreef op donderdag 14 februari 2013 @ 21:04:
Vandaag per post chocolaatjes gekregen van CGI, dat vond ik (eigenlijk mijn vriendin) wel weer aardig als blijk van aandacht.

Helemaal hetzelfde

[Wijnands]

Yep! Was ook geen goedkope troep. Ik verwacht niet al te veel van dat kado, zullen wel dingen zijn als een das, een visitekaartjes mapje, dat soort dingen maar het gebaar waardeer ik behoorlijk!

[ Voor 4% gewijzigd door Wijnands op 16-02-2013 08:36 ]

[ESPACE]

Nee... in de vorige OR brief stond letterlijk "we hebben nog niks onderhanden"

Dat is een verkeerde voorstelling van zaken. Er stond: “Op dit moment heeft de OR geen enkele aanvraag in behandeling die te maken heeft met deze onderwerpen.”

Formeel ligt er geen Adviesaanvraag of Instemmingsverzoek. Dus hoeft men er nog niet mee naar buiten te komen. Maar de OR doet wel mee met de voorbereidingen voor deze belangrijke veranderingen. Informeel wordt er voor besproken en vinden er wel degelijk onderhandelingen plaats. Pas als er informeel een vorm van overeenstemming is bereikt met de OR zal een formele aanvraag of verzoek worden ingediend. Pas dan zal men er mee naar buiten komen.

Mijn bezwaar hiertegen is dat het onderhandelingsproces en medezeggenschap hiermee geheel aan de invloed van de achterban wordt ontrokken. De OR is ook geen belangenbehartiger van de medewerkers. Maar een instemming van de OR legt wel een zwaar juridisch gewicht in de schaal waarbij het de bestuurder enorm op weg helpt om de contracten eenzijdig te kunnen wijzigen.

[pagani]

Tja, de verkiezingen voor de OR waren een paar maanden geleden...

[erinaceus]

De OR zit er om de belangen van de medewerkers en de onderneming te behartigen (Wet op de Ondernemingsraden). In de OR van CGI zitten geen vakbonds-vertegenwoordigers (misschien wel lid maar ze zitten er niet namens de vakbond).

Er is verschil tussen een aanvraag die is ingediend (formeel) of een plan dat gesondeerd wordt bij de OR. Het kan zijn dat de OR hier niet over kan praten (geheimhouding).

Aannemende dat de arbeidsvoorwaarden van het voormalige Logica geharmoniseerd wordt met de (eventueel slechtere) arbeidsvoorwaarden van CGI dan moeten de arbeidsvoorwaarden in geld worden uitgedrukt en gecompenseerd worden. Daar heeft de OR wel zeggenschap in, maar ik zou niet zomaar een nieuw contract ondertekenen. Zeker niet als ik daar achter stond, ik zou wel juridisch advies in winnen bij een juridisch adviseur of vakbond (indien lid). De andere optie is stemmen met je voeten en iets anders zoeken.

Ik weet dat de meeste OR leden weliswaar naar eer en geweten proberen het beste voor hun collega's eruit te halen. Maar het zijn geen bestuurders of dagelijks met onderhandelen bezig en staan dus sowieso bij dit soort dingen op achterstand bij de bestuurder.

Een andere optie is meer zieltjes winnen voor de vakbond en die een vuist laten maken, maar volgens mij is dat bij bedrijven als CGI en CAP vloeken in de kerk.

Ik wens jullie veel succes, ik heb mijn keuze geruime tijd geleden gemaakt.

[Anoniem: 497512]

"Capgemini vraagt salarisoffers tot 30 procent".
http://www.computable.nl/...ffers-tot-30-procent.html

[pagani]

En de nieuwswaarde voor het CGI topic is...

We zijn geen Capgemini en zitten momenteel in een compleet andere situatie.

[Anoniem: 497512]

slaap lekker verder

[Roadman]

Anoniem: 497512 schreef op maandag 18 februari 2013 @ 18:00:
slaap lekker verder

CGI
CapGeminI.

Ja, lijkt wel op elkaar.

[Wijnands]

ESPACE schreef op maandag 18 februari 2013 @ 10:03:
[...]


Dat is een verkeerde voorstelling van zaken. Er stond: “Op dit moment heeft de OR geen enkele aanvraag in behandeling die te maken heeft met deze onderwerpen.”

Formeel ligt er geen Adviesaanvraag of Instemmingsverzoek. Dus hoeft men er nog niet mee naar buiten te komen. Maar de OR doet wel mee met de voorbereidingen voor deze belangrijke veranderingen. Informeel wordt er voor besproken en vinden er wel degelijk onderhandelingen plaats. Pas als er informeel een vorm van overeenstemming is bereikt met de OR zal een formele aanvraag of verzoek worden ingediend. Pas dan zal men er mee naar buiten komen.

Het blijft op een bepaalde manier fascinerend hoe jij denkt te weten dat de OR functioneert. Ik sta er steeds weer van te kijken.
Maar goed, iedereen recht op z'n eigen realiteit.

[Demoric]

pagani schreef op maandag 18 februari 2013 @ 17:51:
En de nieuwswaarde voor het CGI topic is...

We zijn geen Capgemini en zitten momenteel in een compleet andere situatie.

Als er één schaap over de dam is volgen er meer. Bij CGI hebben we net zo goed mensen die boven hun marktwaarde zitten.

[peter00]

ja hoor.

Er is weer eens geschud met de Hoed-Vol-Namen-Van-De-Golfclub. Weer zo'n lijstje met nietszeggende spreadsheetfuncties waarvan ik me afvraag " what's in it for me?" Geen idee wat deze goedbetaalde members doen dan een aantal euri aan mijn tarief toevoegen. Word ik ook niks wijzer van als ik intranet open.

Kan er niemand in de communicatieclub nou eens op het briljante idee komen om uit te leggen in 1 a4tje per benoemingsmail wat al die mennadzjers nou toevoegen voor de mensen die het geld verdienen bij de klant? Ik zie 1 persoon vertrekken (i.e. een andere matrix-kolom of -rij terugkrijgen) en 5 Tijgers er voor terugkomen.

Geachte heer de Mos, de gezegdes "Oude wijn in nieuwe zakken" en "een glas een plas,...", zeggen die iets?

[pagani]

De link openen die in de mail staat en rechts op scope klikken is te ingewikkeld?

[peter00]

gedaan. dan nog. kennelijk kon 1 man wat nu door 6 wordt gemanaged. Leg jij me daar de toegevoegde waarde dan maar eens van uit. Of zit jij ook in die pool ?

[pagani]

Ik ken de voorgaande structuur niet, maar waar jij leest dat die ene man eerder ál die rollen had is mij een raadsel. Ik ga verder niet in op de details, maar ik vermoed dat je het precies verkeerdom opvat (niet meer maar juist minder "mennadzjers")

(en nee, ik zit niet in die pool als je daarmee IS bedoelt)

[ Voor 47% gewijzigd door pagani op 21-02-2013 17:33 ]

[avotar]

peter00 schreef op donderdag 21 februari 2013 @ 17:16:
gedaan. dan nog. kennelijk kon 1 man wat nu door 6 wordt gemanaged. Leg jij me daar de toegevoegde waarde dan maar eens van uit. Of zit jij ook in die pool ?

Het moet nu in 1 keer goed gedaan worden, lijkt me.

Of ben je zo verbolgen, omdat jij in die pool had gewild

[Wijnands]

Ik zie het morgen wel in de mail.

[Anoniem: 497506]

Heb weinig vertrouwen in de OR. Zijn in het verleden bij alle arbeidsverslechterende condities voor de werknemers altijd akkoord gegaan. Nu kan het zo zijn dat ze wat dat betreft weinig tot niets in te brengen hebben, maar doe dan niet alsof dat wel zo is.

[Wijnands]

Anoniem: 497506 schreef op zaterdag 23 februari 2013 @ 11:01:
Heb weinig vertrouwen in de OR. Zijn in het verleden bij alle arbeidsverslechterende condities voor de werknemers altijd akkoord gegaan. Nu kan het zo zijn dat ze wat dat betreft weinig tot niets in te brengen hebben, maar doe dan niet alsof dat wel zo is.

En je hebt ook al geen vertrouwen in Ron lees ik in deel 4.

Volgens mij zijn de laatste arbeidsverslechterende condities waar de OR iets te zeggen had alweer een aantal jaar geleden. Inmiddels bestaat de OR uit andere mensen.

Nou kan je natuurlijk hier anoniem wat mopperen maar je kan ook 's contact leggen en de OR uitleggen waar wat jou betreft niets moet veranderen en wat je best anders zou willen zien.

[ESPACE]

Voor zover ik me kan herinneren is de laatste verslechtering van arbeidsvoorwaarden de Zorgregeling geweest. Deze is toen eenzijdig, zonder OR ingevoerd. De OR van toen heeft nadien behoorlijk wat weerstand geboden.

Vorig jaar zijn nieuwe arbeidsvoorwaarden voor nieuwe medewerkers ingevoerd. Dit gebeurde ook zonder OR. Deze OR is een confrontatie (wettelijk advies-, instemmingsrecht) uit de weg gegaan. Zij is gekomen met een aanbeveling die de bestuurder eenvoudig naast zich neer kon leggen. Daarom zijn heel veel collega's nu bevreesd voor aantasting van hun arbeidsvoorwaarden.

De OR zegt nu op zoek te zijn naar manieren om de achterban meer te betrekken bij de discussies en overleggen die zij voeren met de bestuurder. Het huidige arbeidsvoorwaardendossier is daar een prima gelegenheid voor. Ik zeg doen! En verder betrekt de OR nu een vakbond bij haar beeldvorming. Ik zeg moedig!

Het worden spannende tijden ...

[Wijnands]

Die nieuwe arbeidsvoorwaarden heb ik een mening over die ik niet hier ga ventileren. Ik denk dat de recente "meld alsjeblieft je vrienden aan" campagne er ook wat over zegt. :-)

Het worden zeker spannende tijden en reken er maar op dat zodra de OR iets concreets onder handen heeft er zo snel mogelijk contact gezocht gaat worden met iedereen.

[ESPACE]

Wijnands, ik verbaas me soms over het optreden van de OR. Meestal probeert ze dan de kool en de geit te sparen. Maar, tegelijkertijd vind ik jouw oprechtheid, inzet en doorzettingsvermogen bewonderenswaardig. Weet dat je persoonlijk als collega, die ons als groep al jarenlang vertegenwoordigd enorm gewaardeerd wordt!

[Woudloper]

Ik zou mij op voorhand nog geen zorgen maken over de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Als je immers gewoon doet waar je goed in bent en het naar je zin hebt bij je werkgever is er geen reden tot klagen.

Overigens is het ook zo dat de OR een externe adviseur kan inschakelen (zie hieronder) en dat lijkt mij gezien dit thema wel zinvol:

quote: http://www.or.nl/entree/wenrteksten/wor.html#a16

Artikel 16. Inschakelen extern deskundigen

1. De ondernemingsraad kan een of meer deskundigen uitnodigen tot het bijwonen van een vergadering van die raad, met het oog op de behandeling van een bepaald onderwerp. Hij kan een zodanige uitnodiging ook doen aan een of meer bestuurders van de onderneming, dan wel aan een of meer personen als bedoeld in artikel 24, tweede lid.
2. De leden van de ondernemingsraad kunnen in de vergadering aan de in het eerste lid bedoelde personen inlichtingen en adviezen vragen.
3. Een deskundige kan eveneens worden uitgenodigd een schriftelijk advies uit te brengen.
4. De voorgaande leden zijn van overeenkomstige toepassing ten aanzien van de commissies van de ondernemingsraad.

[Perenor]

V.w.b. die nieuwe arbeidsvoorwaarden, we weten ook allemaal dat de OR daar juridisch gezien in een grijs gebied terecht zou zijn gekomen, aangezien het om "nieuwe" medewerkers ging.

@Wijnands: ik denk dat wel meer collega's een bepaalde mening zullen hebben over die nieuwe arbeidsvoorwaarden. Ik zelf ook. Maar ook ik ga die hier niet ventileren.

Inderdaad spannende tijden. Ik ben heel erg benieuwd wat er gaat gebeuren. 2013 is wat dat betreft een belangrijk jaar voor ons allemaal. Vanuit werknemer perspectief heeft CGI de mogelijkheid om zich te bewijzen richting haar achterban. En hopelijk levert dat niet te veel teleurstellingen op.

[ESPACE]

Deze dagen staan in het teken van afscheid van veel gewaardeerde collega’s. Het maakt me treurig. Wat me vandaag opviel bij de verschillende afscheidsmails was dat veel van deze collega’s ruim 10 jaar geleden de overstap hebben gemaakt van consultant naar teamleider. Het lijkt erop dat een specifieke lichting managers is afgedankt. Nieuwe teamleiders beproeven hun geluk.

[Wijnands]

ESPACE schreef op maandag 25 februari 2013 @ 13:23:
Wijnands, ik verbaas me soms over het optreden van de OR. Meestal probeert ze dan de kool en de geit te sparen. Maar, tegelijkertijd vind ik jouw oprechtheid, inzet en doorzettingsvermogen bewonderenswaardig. Weet dat je persoonlijk als collega, die ons als groep al jarenlang vertegenwoordigd enorm gewaardeerd wordt!

Nou, dat doet me goed om te horen! Dank! En geloof me, makkelijk is het vaak niet.

Woudloper schreef op maandag 25 februari 2013 @ 13:58:

Overigens is het ook zo dat de OR een externe adviseur kan inschakelen (zie hieronder) en dat lijkt mij gezien dit thema wel zinvol:


[...]

Goed gezien. De OR doet dat al een aantal jaar bij de zwaardere trajecten. Reken maar dat als de arbeidsvoorwaarden discussie begint de OR zich ook heel goed laat voorlichten over de juridische en andere consequenties.

[ Voor 32% gewijzigd door Wijnands op 27-02-2013 23:18 ]

[Perenor]

ESPACE schreef op woensdag 27 februari 2013 @ 13:36:
Deze dagen staan in het teken van afscheid van veel gewaardeerde collega’s. Het maakt me treurig. Wat me vandaag opviel bij de verschillende afscheidsmails was dat veel van deze collega’s ruim 10 jaar geleden de overstap hebben gemaakt van consultant naar teamleider. Het lijkt erop dat een specifieke lichting managers is afgedankt. Nieuwe teamleiders beproeven hun geluk.

Niet alleen teamleiders. Hier lokaal blijken ook projectleiders/programma managers (ook als gevolg van BW) aan het kortste eind te trekken. En dat zal in de rest van het land niet veel anders zijn. Ik weet dat dat niet de goedkoopste consultants zijn. En dat er momenteel minder vraag naar is. Of het handig is dat men dit doet, is een andere kwestie, waar ik zelf nog niet over uit ben. Treurig word ik er echter zelf ook van dat deze collega's moeten vertrekken. Net zo treurig dat ik word van al die collega's die er zelf voor gekozen hebben om ons bedrijf te verlaten.

Een ding weet ik wel - ik blijf liever "op de inhoud" werkzaam, het zij technisch, het zij functioneel. Daar blijkt toch altijd vraag naar te blijven bestaan. Keerzijde is wel dat juist binnen die rollen helaas minder financiële groei mogelijk is.

@Wijnands: ik kan heel goed begrijpen dat het niet altijd even makkelijk is om lid van de OR te zijn. Laat ook ik er duidelijk in zijn dat ik alle energie die jullie in jullie werkzaamheden als OR lid steken zeer weet te waarderen.

[Wijnands]

Blijft inderdaad raar dat een beetje management gedoe meer opbrengt dan verstand van zaken hebben....

Ik heb inderdaad ook best wel wat oud gediende managers zien gaan. Niet zo gek als we in overhead snijden. Een aantal verbaasd me wel maar ik heb ook wat mensen zien gaan die ik de laatste jaren alleen maar andere managers heb zien bevredigen met spreadsheets en rapportages.

[NeP2013]

@TS: Laptops zijn niet meer lease, maar gekocht door het bedrijf. een enkele zijn lease laptops.

+ je kan kiezen, Toshiba Tecra S11 of Toshiba Portege R700

[Reneger]

Nope, binnenkort worden het dells. Alleen de s11 is momenteel verkrijgbaar.

[Wijnands]

Heb hier nu een Dell E6400 bij de klant en die voelt een stuk steviger dan de Tosh. Daar ben ik altijd bang dat er stukjes af breken.

[Anoniem: 497512]

Mysterieuze update-mail van de voorzitter van de OR.

[franssie]

Die mail is inderdaad wel heel erg TED. Ik hou wel van dat soort taal (lekker vaag, zweverig, inspirerend, onnakoombaar) maar het blijft wel een beetje gelul in de ruimte, zeker als je onzeker over je baan (of eigenlijk eigen potentie) bent (wat ik niet ben, wel sinds vandaag sinds vele jaren idle).
Werkelijk geen idee wat het doel van die mail was, forse communicatie fail want van wat het ook is, het is zeker geen update.
Maar ik vond 'm dus wel leuk.

[ Voor 4% gewijzigd door franssie op 01-03-2013 20:42 ]

[Wijnands]

Hebben we het over de laatste communicator?

[franssie]

ik wel, die van vrijdag 1 maart 2013 8:38

[Janoz]

Voor de echte updates moet je in die mail wat naar beneden scrollen

[Wijnands]

Voorzitter is een BC'er. De column van hem spreekt niet altijd iedereen aan. Dat kan gebeuren. Inderdaad, de echte content staat lager.

[Anoniem: 497512]

De vraag is: wat probeert de voorzitter ons te vertellen met zijn verhaaltje?

[Wijnands]

Dat we dit soort vragen interessant zijn om over na te denken met de aankomende discussies in het achterhoofd.

Als je er zelf een mening over hebt is die ook welkom natuurlijk

[franssie]

Die update onderaan compleet gemist, misschien al wel 5 jaar. Misschien de layout laten vertellen wat er gebeurd?

Inleiding / inhoudsopgave
woord van de voorztiiter
inhoud1
inhoud 2

met al die lange disclaimers in de mail scroll ik al eeuwen niet meer naar onderen als daar geen aanleiding voor is. (net zoals je vroeger bij een nieuwsbrief je lezer moest verleiden om 'm open te doen, om te slaan ipv weggooien. Ik zeg doe er een dilbert in, die man leeft van dit soort communicatiebriefjes. of is daar weer eens geen budget voor? Betrokkenhed?

[ Voor 28% gewijzigd door franssie op 03-03-2013 19:18 ]

[Anoniem: 497512]

De clou van het filmpje met de apen is: de aap wil voor het zelfde werk dezelfde beloning.
De voorzitter van de OR kondigt een hercalibratie van de salarissen aan?

[Anoniem: 504220]

Menschen, weet iemand hoe het tegenwoordig zit met idleness en thuis werken? Jaren geleden was mijn toenmalige manager van mening dat ik beter 5*6~7 op kantoor kon zitten. Later hoorde ik van idle collega's dat ze hoogstens 2 dagdelen in de week op kantoor kwamen. Zonder toestemming, maar zolang je er niet officieel naar vraagt, wordt er een oogje dicht geknepen, werd gezegd. Zijn er officiële regels, of ligt het aan je manager?

[rikoos]

Vroegâh moest je idd op kantoor zijn tijdens je idle periode, nu hoef je dat niet meer. Het is alleen wel verstandig om af en toe (dus meer dan 1x per week) ff je hoofd te laten zien op de vestiging.

[Donde]

rikoos schreef op maandag 04 maart 2013 @ 12:46:
ff je hoofd te laten zien op de vestiging.

Aan wie laat je die zien dan?

[Anoniem: 383121]

rikoos schreef op maandag 04 maart 2013 @ 12:46:
Vroegâh moest je idd op kantoor zijn tijdens je idle periode, nu hoef je dat niet meer. Het is alleen wel verstandig om af en toe (dus meer dan 1x per week) ff je hoofd te laten zien op de vestiging.

Zo Vroegâh is dat helaas niet meer... Bij ons sinds begin dit jaar weer ingevoerd. Minstens 4 dagen op kantoor en elke week voortgang/to do rapportages maken... Werd gebracht onder het mom van de nieuwe CGI regels. Samen op kantoor en samen elkaar helpen aan een job.

[Vandaahl]

Is er dan plek op kantoor? Er is nogal wat gesloten de laatste tijd!

[Anoniem: 383121]

Ja ik kon elke dag fijn alleen aan een blok van 4 zitten... Het was heel gezellig en leerzaam

[Anoniem: 504220]

Wie gaat er voor het notitieblok van 2 bij 2,5 meter? (met bijpassende balpen van ongeveer 2 meter!)

[Anoniem: 383121]

Design pen

[Reneger]

Anoniem: 504220 schreef op maandag 04 maart 2013 @ 13:30:
Wie gaat er voor het notitieblok van 2 bij 2,5 meter? (met bijpassende balpen van ongeveer 2 meter!)

Krijg je er een steekwagen bij? Op zich wel chill, keer wat anders dan een whiteboard...

[Janoz]

Ik krijg alleen maar een DNS error . Thuis nog maar een keertje proberen.

[Bozevkwa]

Anoniem: 504220 schreef op maandag 04 maart 2013 @ 13:30:
Wie gaat er voor het notitieblok van 2 bij 2,5 meter? (met bijpassende balpen van ongeveer 2 meter!)

Ik heb hem besteld. Leuk voor de kids zo'n groot notebook.
Kunnen ze lekker in de tuin een verfwerk(je) maken

[franssie]

Ook het kladblok gekozen, denk erover deze zomer 'm als tentje te gebruiken.

[Anoniem: 504237]

*zucht* wat moet ik met die troep.

Of moet ik dit zien als het recht trekken van de lonen.

[Vandaahl]

Anoniem: 504237 schreef op maandag 04 maart 2013 @ 14:26:
*zucht* wat moet ik met die troep.

Of moet ik dit zien als het recht trekken van de lonen.

Meeste valt inderdaad in de categorie rommel. Als we dan zonodig reclame moeten maken voor onszelf (niets mis mee!), doe dan iets wat een beetje blijvend is of goed opvalt.
Ter vervanging van mijn Logica paraplu had ik op zijn minst een lekkere grote knalrode erbij verwacht.

[Anoniem: 383121]

Vandaahl schreef op maandag 04 maart 2013 @ 14:32:
[...]


Meeste valt inderdaad in de categorie rommel. Als we dan zonodig reclame moeten maken voor onszelf (niets mis mee!), doe dan iets wat een beetje blijvend is of goed opvalt.
Ter vervanging van mijn Logica paraplu had ik op zijn minst een lekkere grote knalrode erbij verwacht.

Nou idd! ik loop nu nogsteeds rond met Logica geel hoor

[Anoniem: 504237]

Anoniem: 383121 schreef op maandag 04 maart 2013 @ 14:36:
[...]


Nou idd! ik loop nu nogsteeds rond met Logica geel hoor

Ja wat zeur ik eigenlijk, die 1 euro prularia van Logica heb ik ook nog in een la liggen. Als je het niet gebruikt gaat dat spul best lang mee.

Iemand trouwens al langer dan een week met die mooie Lenyard van CGI gedaan? Was wel ff stressen toen er geen pasjes meer aanzaten

[Anoniem: 497512]

De wat doorzichtige poging van ons management om het membervolk met een presentje te paaien voor het volgende medewerkertevredenheidsonderzoek behaalt nog niet helemaal het beoogde resultaat, lees ik zo...

[Wijnands]

Anoniem: 504237 schreef op maandag 04 maart 2013 @ 14:41:
[...]

Iemand trouwens al langer dan een week met die mooie Lenyard van CGI gedaan? Was wel ff stressen toen er geen pasjes meer aanzaten

Nee. Ik hang niks om me nek wat niet los schiet als eraan getrokken wordt. Mij te onveilig. Heb bij een vorige klant een mooi zwart koortje mee genomen.

Hmm.. ik wist dat die kado's niet meer dan een symbolisch aardigheidje zouden zijn maar had toch gehoopt op iets handigs zoals een USB stick ofzo. Nouja, notitieblok is altijd handig.

[Anoniem: 383121]

Anoniem: 504237 schreef op maandag 04 maart 2013 @ 14:41:
[...]


Ja wat zeur ik eigenlijk, die 1 euro prularia van Logica heb ik ook nog in een la liggen. Als je het niet gebruikt gaat dat spul best lang mee.

Iemand trouwens al langer dan een week met die mooie Lenyard van CGI gedaan? Was wel ff stressen toen er geen pasjes meer aanzaten

Ik heb het afrolmechanisme koord ding van Logica gewoon nog aan mijn pasje hangen. Al moest ik het logica logo wel laten afplakken met een zwarte sticker...

[avotar]

Hoe gaat dat trouwens met je oude logica pas? Moet je die bij "een receptie" laten overplakken of was daar dat sticker vel ook mede voor bedoeld?

[Anoniem: 383121]

avotar schreef op dinsdag 05 maart 2013 @ 10:13:
Hoe gaat dat trouwens met je oude logica pas? Moet je die bij "een receptie" laten overplakken of was daar dat sticker vel ook mede voor bedoeld?

Ik ben naar de receptie gegaan. Daar hebben ze op de pas een witte sticker over het logo geplakt en op het koord ding een zwarte ronde sticker. Het is geloof ik niet de bedoeling dat er een cgi sticker over heen gaat... Al heb ik dan geen idee waar dat enorme fel voor was.

[Woudloper]

Even reageren op enkele onderdelen:

Idleness/bankwachterprocedure: Van de consultant wordt bij het idle zijn verwacht dat ze in principe alle dagen op kantoor zijn en wekelijks een verslag op leveren van de werkzaamheden welke ze gedurende deze periode hebben gedaan. Prima procedure, want er wordt natuurlijk ook wat van de consultants (eigen ondernemerschap) verwacht.

Cadeau: Erg leuk dat CGI de medewerkers een blijk van waardering heeft gegeven. Gelukkig is het ook mogelijk voor de medewerkers om het geld wat anders met een cadeau gemoeid zou zijn aan een goed doel te schenken. Mooi dat er ook naar de medewerkers wordt geluisterd.

Zijn genoeg collega's die divers promotiemateriaal van Logica, CMG, LogicaCMG en Logicamateriaal thuis hebben liggen. Indertijd hebben wij ook nog Logica-mokken gekregen om bij de klanten te laten rondslingeren....

OR communicatie: Is het welllicht een idee om zelf even contact op te nemen met de voorzitter en aan te geven hoe de informatie beter gegeven kan worden aan de medewerkers?

Badge/pas: CGI wil een badge zonder dat hierop de naam van de werkgever staat. Veel bedrijven doen dit ivm veiligheidsoverwegingen. De komende tijd zullen de passen daadwerkelijk vervangen worden, maar de daadwerkelijke tijdslijnen zijn nog niet bekend.

[rikoos]

Woudloper schreef op woensdag 06 maart 2013 @ 11:19:
Even reageren op enkele onderdelen:

Idleness/bankwachterprocedure: Van de consultant wordt bij het idle zijn verwacht dat ze in principe alle dagen op kantoor zijn en wekelijks een verslag op leveren van de werkzaamheden welke ze gedurende deze periode hebben gedaan. Prima procedure, want er wordt natuurlijk ook wat van de consultants (eigen ondernemerschap) verwacht.

Daar ben ik het maar gedeeltelijk mee eens. Dat men op kantoor moet komen, daarin kan ik me nog vinden want het is je werkgever alleen vind ik wel dat CGI verantwoordelijk is voor een nuttige invulling van de dag en niet de consultant zelf. Verder is het per practice anders qua invulling hoe hiermee om te gaan.

Nu merk je vaak dat mensen de hele dag op kantoor zitten te internetten omdat er gewoon geen nuttige klusjes te doen zijn. Na een week of 2 Idle is het wel afgelopen met zelf dingen verzinnen.

[Wijnands]

Woudloper schreef op woensdag 06 maart 2013 @ 11:19:
Even reageren op enkele onderdelen:

Idleness/bankwachterprocedure: Van de consultant wordt bij het idle zijn verwacht dat ze in principe alle dagen op kantoor zijn en wekelijks een verslag op leveren van de werkzaamheden welke ze gedurende deze periode hebben gedaan. Prima procedure, want er wordt natuurlijk ook wat van de consultants (eigen ondernemerschap) verwacht.

Sorry maar nee..

1. Dit vergroot onze CO2 output onnodig
2. We hebben vaak de plekken niet om met z'n allen idle te gaan zitten wezen. Idleness komt en gaat onvoorspelbaar. Onze kantoorpanden sizen om dit op te vangen is pas echt zonde van 't geld
3. Ik heb werkelijk geen enkel bewijs gezien dan fulltime idle zitten op kantoor de kans op werk vergroot

Dit is schijnzekerheid die het ego van een bepaald soort manager streelt, meer niet. Het is niet goed voor de medewerker, niet goed voor onze kosten en niet goed voor het milieu. (en ja, dat kan je wollig vinden maar het is wel iets waar onze klanten ons op scoren, zeker in overheidsland.)

[franssie]

precies, ik heb een CGI laptop aangevraagd en gekregen (idle voor het eerst sinds 6 jaar) en kan thuis dus in het netwerk. Wel zo nu en dan langs om wat gezichten te zien en her en der mijn netwerk aflunchen de komende weken lijkt mij voldoende voor nu. 40 uur op kantoor zitten lijkt mij voor niemand gezond.

[NeP2013]

Reneger schreef op vrijdag 01 maart 2013 @ 09:46:
Nope, binnenkort worden het dells. Alleen de s11 is momenteel verkrijgbaar.

Nee hoor, kink Mara op intranet. Je man kiezen, portage of tecra. Dell binnenkort nog net. ER is nog feel voorraad van Toshiba

[NeP2013]

NeP2013 schreef op donderdag 07 maart 2013 @ 19:03:
[...]


Nee hoor, kink Mara op intranet. Je man kiezen, portage of tecra. Dell binnenkort nog net. ER is nog feel voorraad van Toshiba

Sorry, voor typos, win8 probleempie

[Reneger]

Nope, heb contact gehad met de afdelingen die over de voorraad, inkoop en uitlevering gaat. (Ben zo ff de naam kwijt.)
Alleen de Tecra S11's zijn nog op voorraad, de Portege's worden niet meer besteld.

Intranet beweert wel meer ;-)

[Wijnands]

franssie schreef op woensdag 06 maart 2013 @ 20:49:
precies, ik heb een CGI laptop aangevraagd en gekregen (idle voor het eerst sinds 6 jaar) en kan thuis dus in het netwerk. Wel zo nu en dan langs om wat gezichten te zien en her en der mijn netwerk aflunchen de komende weken lijkt mij voldoende voor nu. 40 uur op kantoor zitten lijkt mij voor niemand gezond.

Als je geen klus hebt niet nee.

[NeP2013]

Reneger schreef op donderdag 07 maart 2013 @ 20:44:
Nope, heb contact gehad met de afdelingen die over de voorraad, inkoop en uitlevering gaat. (Ben zo ff de naam kwijt.)
Alleen de Tecra S11's zijn nog op voorraad, de Portege's worden niet meer besteld.

Intranet beweert wel meer ;-)

laat ik het zo zeggen dat ik heel close contact heb met de afdeling die ze uitlevert en de recente info op intranet heeft geplaatst. we hebben ruime voorraad Tecra's maar ook Portege's . Er wordt niets meer bested omdat we Global op Dell overgaan

[Vandaahl]

Het CGI enterprise portal is bij mij zo traag (via weblinks). Heeft iedereen daar last van?

[ESPACE]

Ik hoor net dat CGI een kleine wijziging van de arbeidsvoorwaarden omtrent de opbouw van anciënniteit wil doorvoeren. Dit heeft met name gevolgen voor diegenen die (gedwongen) uitdienst treden. Jammer dat de focus nog steeds is gericht op ontslag en het goedkoper maken daarvan!

[avotar]

ESPACE schreef op vrijdag 08 maart 2013 @ 16:43:
Ik hoor net dat CGI een kleine wijziging van de arbeidsvoorwaarden omtrent de opbouw van anciënniteit wil doorvoeren. Dit heeft met name gevolgen voor diegenen die (gedwongen) uitdienst treden. Jammer dat de focus nog steeds is gericht op ontslag en het goedkoper maken daarvan!

Of dat bepaalde mensen alles negatief interpreteren?

Vandaahl schreef op vrijdag 08 maart 2013 @ 15:19:
Het CGI enterprise portal is bij mij zo traag (via weblinks). Heeft iedereen daar last van?

Jup.... hoewel het nogal scheelt welke browser je gebruikt, is mijn ervaring

[ Voor 24% gewijzigd door avotar op 08-03-2013 18:17 ]

[Vandaahl]

avotar schreef op vrijdag 08 maart 2013 @ 18:16:
[...]
Jup.... hoewel het nogal scheelt welke browser je gebruikt, is mijn ervaring

En? Welke werkt het beste? Voor ik ze allemaal ga installeren
Gebruik nu op de meeste plekken chrome.

[avotar]

Vandaahl schreef op vrijdag 08 maart 2013 @ 19:14:
[...]


En? Welke werkt het beste? Voor ik ze allemaal ga installeren
Gebruik nu op de meeste plekken chrome.

ehm..... op mijn klus, en dat is nog onder XP, werkt van IE, FF en Chrome, laatstgenoemde het soepelste.

[Vandaahl]

Mmm. Als dit niet beter wordt, zal het invoeren van uren straks nog een hele strijd worden!

[Janoz]

Ik dacht dat het wel mee zou vallen. Een beetje traagheid is immers nog wel een beetje mee te werken, en met dergelijke veranderingen zijn er vaak mensen die op alle slakken zout leggen.

Maar dit is echt een drama. Het is zondag middag. Niet de drukste tijd lijkt me. Maar elke klik op het menu levert minuten lang een zandloper op. En dan moet ik door een dergelijk traag doolhof op zoek naar waar ik mijn declaraties moet indienen?

[Perenor]

Je kunt ook i.p.v. Weblinks de Gateway gebruiken. Dat werkt een stuk sneller. Voordeel is ook dat je bijv. Outlook rechtstreeks kunt openen. Geen gedoe met de webmail.