Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

  • peter00
  • Registratie: oktober 2006
  • Niet online
Mede-auteur:
  • Bozevkwa
  • Registratie: augustus 2008
  • Laatst online: 20:10

Bozevkwa

Dit topic is bedoeld voor zowel vragen over werken bij CGI als ervaringen met het werken bij CGI. Voor de wat gevoeliger informatie over het interne reilen en zeilen en roddels van CGI is er een interne Yammergroep : https://www.yammer.com/cgi.com/ Denk bij het posten in dit topic ook aan de Tweakers huisregels.

Over CGI

CGI is één van Nederlands en 's werelds grootste ICT dienstverleners. Het bedrijf is in 1976 in Canada opgericht en sindsdien uitgegroeid tot een van de top spelers in de wereld met een omzet van meer dan 10 miljard dollar.. Momenteel werken er ongeveer 68.000 medewerkers verdeeld over 40 landen. In Nederland zijn ongeveer 2800 medewerkers werkzaam.. Een gedeelte van de Nederlandse activiteiten zijn geoutsourced naar India. CGI richt zich met name op de bovenste laag van het bedrijfsleven en overheid en is dan ook met name actief bij sectoren als overheid, industrie, gezondheidszorg, finance, transport, energie en telecom.

In Nederland wordt er gewerkt vanuit een aantal kantoren, namelijk Amstelveen, Amsterdam, Rotterdam, Groningen, Arnhem, Eindhoven en Maastricht.

CGI is in 2007 verkozen tot Top ICT Werkgever Nederland door crf.com.
CGI is gecertificeerd als Top Employer Nederland 2015, 2016, 2017, 2018, 2019
CGI Nederland heeft in 2013 en 2014 Computable awards gewonnen voor projecten
CGI Nederland heeft de Computable award voor dienstverlener van het jaar 2015 gewonnen.
CGI Nederland heeft de Computable award voor dienstverlener van het jaar 2016 gewonnen.





Werken bij CGI

Cultuur
Wat is er nou zo uniek aan CGI?
Cultuur gebaseerd op openheid, gelijkheid, eerlijkheid en ondernemersschap. Dit vind je bijv terug in kansen die voor iedereen gelijk zijn, open kantoortuinen, informele sfeer op alle vlakken, en secundaire arbeidsvoorwaarden die voor iedereen gelijk zijn, zoals de pensioenregeling en werkgeversbijdrage ziektekostenregeling (leaseregeling niet, zie verderop). Verder wordt van iedereen verwacht dat men kansen bij de klant en in de markt ziet en daarmee wat wil gaan doen.
Daarnaast is CGI informeel. Je kan dus iedere collega, van jong tot oud, van laag naar hoog, benaderen en aanspreken. Het is altijd "je" en nooit"u". Wil je meedenken met CGI? Bespreek dat gerust met je leidinggevende(n).

Wat is de dresscode?
Officieel is de dresscode tie-ready. In de praktijk wordt verwacht dat je je aanpast aan de situatie en de klant.


Solliciteren
Wat voor opleiding heb ik nodig?
CGI gaat uit van HBO niveau of hoger. Heb je dit niet dan moet je dit goed maken met zeer ruime kennis en praktijk ervaring.

Hoe verloopt het sollicitatiegesprek?
De sollicitatiepriocedure bij CGI bestaat uit een dagdeel met een aantal gesprekken:
- korte kennismaking met de director van de afdeling
- eerste gesprek met een consultant (potentiële collega), nadruk op vakkennis. Een test kan onderdeel uitmaken van dit gesprek.
- tweede gesprek met een manager (directe leidinggevende), algemeen sollicitatiegesprek
- derde gesprek met de director, om het aanbod te bespreken.

Tussen de gesprekken word je steeds even alleen gelaten, in die tijd komen de drie interviewers kort samen om te bepalen of de procedure doorgaat of wordt afgebroken.
In dat geval krijg je meteen feedback waarom je wordt afgewezen. Maar laten we daar niet van uitgaan, als het goed is dan zit je er op het eind nog en dan krijg je een aanbod, bruto-netto berekening en contract om samen met de director door te nemen. De aanbieding mag je mee naar huis nemen en is een week geldig

Zie ook hier voor meer informatie.

Worden opleidingskosten van vorige werkgevers vergoed??
Dit wordt tijdens je sollicitatie besproken, hier is geen algemeen antwoord mogelijk. Een eventuele studieschuld bij een vorige werkgever is niet per definitie een reden om je af te wijzen.


Is er een bonusregeling voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers?
Die zijn er meestal wel maar deze regelingen wisselen regelmatig. Als je al iemand kent bij CGI dan kan het zeker de moeite waard zijn om een sollicitatie via hem of haar te doen.



Salaris en arbeidsvoorwaarden
Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?
(noot: dit gaat over de arbeidsvoorwaarden vanaf oktober 2013. Voor de oude arbeidsvoorwaarden, zie de vorige topics)
  • 8,33% vakantiegeld per maand
  • Leaseregeling (afhankelijk van het level)
  • betaald pensioen van 73% (via Nationale Nederlanden, 18% eigen bijdrage) incl. nabestaandenpensioen. Dit betreft een beschikbare premieregeling die 73% van de beschikbare fiscale premie ruimte gebruikt. Die premie is 82/18% verdeeld tussen werkgever en werknemer.
  • collectieve ziektekostenregeling (member), partner en kinderen zeer betaalbaar meeverzekeren
  • aandelen regeling (Shared Purchase Plan)
  • bonusregeling (Profit Participation Plan)
  • onkostenvergoeding van € 30 per maand
  • reiskostenvergoeding
  • verhuiskostenvergoeding
  • overlijdensrisicoverzekering (2,2x jaarsalaris)
  • WGA hiaatverzekering (tot 80% van je laatstverdiende loon)


Krijg ik een mobiel van de zaak?
Niet standaard. Als je een goede zakelijke reden hebt kun je er wel een aanvragen.

Krijg ik een laptop van de zaak?
Ja, uitzonderingen daargelaten. CGI gebruikt Dell laptops

Wat is het salaris van een starter?
2150 euro (masterclass). Na 6 maanden krijg je een verhoging van 150 euro en na nog eens 6 maanden een verhoging tussen de 200-250 euro. Na 1 jaar zit je dan op ong. 2550-2650 euro.

Kan ik parttime werken?
Normaliter heb je een contract voor 40 uur, maar ook 36 en 32 uur zijn mogelijk. Let er wel op dat je leasenorm dan rechtevenredig verlaagd wordt. Bij 32 uur wordt dat dan 80% x 735 = 588 euro. Incidenteel overwerk wordt niet uitbetaald, tenzij anders afgesproken. In dat geval zijn er staffels voor klant-uren en een ander afrekenmodel dan bij intern overwerken.

Heeft CGI een 13e maand of bonus?
CGI kent geen 13e maand of vaste bonus regeling. CGI kent wel het Profit Participation Plan (PPP). Kortgezegd, op basis van de resultaten van CGI globaal, CGI Nederland, jouw bedrijfsonderdeel en jouw prestaties kan je een deel van je maandsalaris als bonus uitbetaald krijgen. Het exacte bedrag varieert door deze factoren maar zal niet snel meer dan 25% van een maandsalaris bedragen.

Wanneer krijg je je vakantiegeld?
In juni. Het vakantiegeld bedraagt 8.33% per maand.

Hoeveel vakantiedagen krijg je?
Bij indiensttreding krijg je 25 vakantiedagen plus 2 door CGI aan te wijzen dagen.
Je kan extra dagen bijkopen voor 1/222 van je jaarsalaris+vakantiegeld per dag.
Na 3 jaar krijg je 3 extra vakantiedagen.

Hoe groei ik in salaris?
Groeien in salaris doe je door jezelf te verbeteren. Ook een stapje extra doen buiten kantooruren zoals trainingen organiseren wordt zeer gewaardeerd.

Hoe word ik beoordeeld?
Een keer per jaar heb je een formeel beoordeelingsgesprek. Hier worden je doelstellingen van het afgelopen jaar besproken en nieuwe opgesteld. Elk half jaar heb je een zgn. mid-year review. Meestal heb je ook nog elke 6 a 8 weken wel een gesprek met je directe leidinggevende.

Is er een optieregeling?
Nee maar er is wel het Share Purchase Plan (SPP). Elke maand kan van je maandsalaris CGI aandelen kopen waarbij CGI elk gekocht aandeel direct verdubbeld. Je hebt direct beschikking over de aandelen, er is geen wachttermijn. Het bedrag dat je aan aandelen mag kopen is gelimiteerd op 10% van je jaarsalaris. CGI zal maximaal 1,5% van je brutosalaris aan aandelen toevoegen. Rekening houdend met enige kosten heb je feitelijk meteen al >70% rendement.

Hoe zit het met die leaseauto?
Leasetarief
Indien je meer dan 10.000km reist heb je recht op een mobiliteitsbudget dat ingezet kan worden voor een leaseauto. Zit je onder de 10.000km dan kan je een reiskostenvergoeding ontvangen. Afhankelijk van je level binnen de organisatie loopt het leasetarief op.
Level 1: standaard auto (Clio of Fiesta o.i.d.) of 625 euro mob. vergoeding
Level 2: 679 euro
Level 3: 728 euro
Deze bedragen zijn inclusief brandstof.

Voor het genoemde leasetarief kan je een auto leasen. Wil je een duurdere auto dan dien je het verschil zelf bij te leggen, de zogenaamde eigen bijdrage. Kies je goedkoper, dan krijg je de helft van het prijsverschil vergoed. De keuze in auto's is beperkt tot een tiental merken , gekozen aan de hand van de wensen van de medewerkers , dit om via schaalvoordeel goedkoper te kunnen leasen. Daarnaast mag je op het moment alle EV modellen leasen die ook buiten die 10 merken vallen. CGI hanteert geen limiet op het aantal prive kilometers, wel moet je tanken in het buitenland zelf betalen. Als je in het buitenland bij Shell tankt (de standaard brandstof leverancier voor CGI), dan wordt dit verrekend met je bruto salaris, wat dan weer behoorlijk kan schelen.

De standaard auto heeft een dieselmotor tenzij je goed kan onderbouwen dat je niet meer dan 40000km per jaar zal rijden (was 32000).
Aangezien de belastingdienst een auto van de zaak als loon in natura ziet dien je hier belasting over te betalen, deze wordt automatisch ingehouden op je salaris. Als je minder dan 500km per jaar privé rijdt betaal je geen bijtelling.

looptijd
Het contract loopt voor 4 jaar of 140000km benzine of 180000km voor diesels.

Voorloopauto
Zolang je nog geen leaseauto hebt heb je de keuze om een voorloop auto te kiezen. Hierbij kan je kiezen uit 5 verschillende klassen. In klasse A (207, Punto) en B (Golf, Astra, Focus enz) heb je geen eigen bijdrage, in de overige klassen wel (dat zijn immers duurdere auto's).

Inleveren auto
Als je de auto eerder wegdoet dan de looptijd van 4 jaar moet je een boete betalen indien je de auto niet meeneemt of aan een collega over doet.
1e jaar in je bezit betaal je het verschil tussen handelswaarde en boekwaarde (~nieuwwaarde).
2e jaar 6 x je leasebedrag, exclusief brandstof en exclusief verzekeringspremie
3e jaar 4x.
4e (en laatste jaar) 2x dat bedrag.
De standaard auto kan zonder boete ingeleverd worden.

Overnemen auto
Er is vaak de mogelijkheid om een auto van een collega over te nemen. Eventueel kun je na de leaseperiode ook je auto kopen van de leasemaatschappij

Andere vervoersvergoedingen
Als je geen leaseauto neemt kan je kiezen voor kilometervergoeding of een OV vergoeding. Kilometervergoeding is als volgt:
0 km - 10.000 km EUR 0,40 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,21 bruto
prive auto: EUR 0,19 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,00

Werk
Waar ga ik werken?
Er zal getracht worden een klus in de regio te vinden. Het kan ook voorkomen dat je een klus buiten de regio toegewezen krijgt.

Bij wie ga ik werken?
Lastig te zeggen, maar zoals genoemd richt CGI zich op de top van het bedrijfsleven. Denk bijv aan de overheid (Defensie, Justitie, diverse ministeries, gemeentes enz), politie, verzekeringen, banken, KLM, ING, Belastingdienst, Kadaster, Achmea, Akzo, gezondheidszorg enz enz Naast deze en andere grote bedrijven waar je gedetacheerd kan worden zijn er ook steeds meer projecten en opdrachten die verzorgd worden vanuit CGI kantoren.


Trainingen
Wat kan ik trainen?
In principe kan je alles trainen zolang het maar gerelateerd is aan je job en kennis. Je hebt de keuze uit zowel ICT gerelateerde trainingen, als softskills trainingen. CGI biedt een uitgebreide bibliotheek aan online trainingen aan waar je vrij gebruik van kan maken. Externe trainingen zijn afhankelijk van goedkeuring van je manager, die krijg je niet zomaar, daar moet je wel een goed verhaal bij hebben.

Wat kan je als schoolverlater doen?
Er worden speciale masterclasses gegeven waarin een schoolverlater in 2 maanden klaar wordt gestoomd voor de grote wereld. Denk bijv. aan een traject waarin je je JAVA, Dot Net, MCSE, CCNA, CCA e.d. haalt.
Het exacte aanbod van masterclasses varieert.

Kan ik ook afstuderen bij CGI?
Jazeker. Er zijn diverse mogelijkheden voor afstudeerders. Je kunt derhalve op allerlei aspecten afstuderen binnen CGI. Zie ook hier.

Kan ik direct aan de slag bij CGI?
Vaak wel. Een overzicht van de vacatures is hier te vinden:

Hoeveel bijeenkomsten zijn er?
Er worden meerdere kennis sessies per maand georganiseerd, vaste prik hierbij zijn de KnowledgeCafé meetings in Nieuwegein en de Microsoft Meetups in Rotterdam. Daarnaast organiseren andere vakgroepen ook regelmatig een avond sessie. Verder houdt elk organisatie onderdeel om de maand wel een bijeenkomst om elkaar te zien en bij te praten.
Deze bijeenkomsten zijn in principe vrijwillig maar het is wel verstandig om in ieder geval naar de bijeenkomst van je eigen organisatie onderdeel te komen.

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


  • peter00
  • Registratie: oktober 2006
  • Niet online
zoals al aangegeven wordt het tijd voor een nieuwe versie van dit topic. Ik zal zo goed mogelijk proberen dit topic up to date te houden. Als je co-auteur wilt worden, zie ik dat graag in de CGI mail tegemoet. Soort 2FA authenticatie, zeg maar :-)

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


  • t_captain
  • Registratie: juli 2007
  • Laatst online: 21:59

t_captain

Moderator General Chat
peter00 schreef op dinsdag 24 december 2019 @ 08:38:
Solliciteren
Wat voor opleiding heb ik nodig?
CGI gaat uit van HBO niveau of hoger. Heb je dit niet dan moet je dit goed maken met zeer ruime kennis en praktijk ervaring.
"HBO niveau", klopt dit? In mijn dagen was een afgeronde HBO opleiding een harde eis.
• betaald pensioen van 73% (via Nationale Nederlanden, 18% eigen bijdrage) incl. nabestaandenpensioen
Verduidelijking: het is een beschikbare premieregeling die 73% van de beschikbare fiscale premie ruimte gebruikt. Die premie is 82/18% verdeeld tussen werkgever en werknemer.
Hoeveel vakantiedagen krijg je?
Bij indiensttreding krijg je 25 vakantiedagen plus 2 door CGI aan te wijzen dagen.
Je kan extra dagen bijkopen voor 1/222 van je jaarsalaris+vakantiegeld per dag.
Na 3 jaar krijg je 3 extra vakantiedagen.
Die 3 ancienniteitsdagen, klopt dat nog?
Inleveren auto
Als je de auto eerder wegdoet dan de looptijd van 4 jaar moet je een boete betalen indien je de auto niet meeneemt of aan een collega over doet.
1e jaar in je bezit betaal je het verschil tussen handelswaarde en boekwaarde (nieuwwaarde).
2e jaar 6 x je leasebedrag zonder brandstof enzo.
3e jaar 4x.
4e (en laatste jaar) 2x dat bedrag.
Boekwaarde != nieuwwaarde. De auto wordt maand voor maand afgeschreven, waarmee de boekwaarde geleidelijk daalt. Maar: de brutomarge over de resterende contractduur is ook ingeboekt. Daardoor kan de boekwaarde hoger zijn dan de nieuwprijs van de auto.

Verder: de 6x/4x/2x betreft van oudshet het leasebedrag exclusief brandstof en exclusief verzekeringspremie (die kosten zijn elke dag te stoppen en tellen dus niet mee in e grondslag van de boete).

  • peter00
  • Registratie: oktober 2006
  • Niet online
t_captain schreef op dinsdag 24 december 2019 @ 09:43:
[...]

"HBO niveau", klopt dit? In mijn dagen was een afgeronde HBO opleiding een harde eis.
het statement is correct.
[...]

Verduidelijking: het is een beschikbare premieregeling die 73% van de beschikbare fiscale premie ruimte gebruikt. Die premie is 82/18% verdeeld tussen werkgever en werknemer.
Dank voor de aanvulling. klopt
[...]

Die 3 ancienniteitsdagen, klopt dat nog?
Volgens mijn info wel. Heb jij andere signalen?
[...]

Boekwaarde != nieuwwaarde. De auto wordt maand voor maand afgeschreven, waarmee de boekwaarde geleidelijk daalt. Maar: de brutomarge over de resterende contractduur is ook ingeboekt. Daardoor kan de boekwaarde hoger zijn dan de nieuwprijs van de auto.
het is en blijft behoorlijk duur om je leaseauto voortijdig in te leveren. Dat is niet uniek voor CGI. Er zijn wel mogelijkheden zoals een interne "marktplaats", meenemen naar je nieuwe werkgever, of overnemen en zelf verkopen. Overal hangt een prijskaartje en / of risico aan.
Verder: de 6x/4x/2x betreft van oudshet het leasebedrag exclusief brandstof en exclusief verzekeringspremie (die kosten zijn elke dag te stoppen en tellen dus niet mee in e grondslag van de boete).
ook dat is correct. Zal ik nog toevoegen

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


  • peter00
  • Registratie: oktober 2006
  • Niet online
By the way, ik ben NIET van HR, OR of lid van directie of management van CGI. Informatie hierboven beheer ik naar eer en geweten. Het kan dus gebeuren dat gegevens achterlopen bij de realiteit. Wie het beter weet (en bij voorkeur nog in dienst is :-) ) nodig ik uit me via DM zijn/haar aanpassingen door te geven.

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


  • Wijnands
  • Registratie: november 2001
  • Laatst online: 22:14
Bij twijfel is het rode boekje uiteraard leidend. :)

@peter00 dank voor het overnemen. Iedereen succes verder!

+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++


  • Ardana
  • Registratie: januari 2003
  • Laatst online: 20:36

Ardana

Moderator General Chat

Silent tears

peter00 schreef op dinsdag 24 december 2019 @ 08:38: Andere vervoersvergoedingen
Als je geen leaseauto neemt kan je kiezen voor kilometervergoeding of een OV vergoeding. Kilometervergoeding is als volgt:
0 km - 10.000 km EUR 0,40 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,21 bruto
prive auto: EUR 0,19 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,00
Ik vind dit enigszins onduidelijk. In welke situatie krijg je die € 0,40 bruto? Als je met OV gaat? Hoe werkt dat?

Note to self: being good is often more important than being right.


  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 18-01 09:43
In het verleden werd je bij CGI via het RSP-model (Relatieve Salaris Positie) model beloond. Werkt men bij CGI nog steeds via het RSP-model?

Wat is er de laatste jaren gebeurd met de (verhoging van) maxima van de salarisschalen?

It always seems impossible until it's done.


  • filerijder
  • Registratie: december 2006
  • Laatst online: 13:53
[b]peter00 schreef op dinsdag 24 december 2019 @ 08:38:Hoe zit het met die leaseauto?
...
Inleveren auto
Als je de auto eerder wegdoet dan de looptijd van 4 jaar moet je een boete betalen indien je de auto niet meeneemt of aan een collega over doet.
1e jaar in je bezit betaal je het verschil tussen handelswaarde en boekwaarde (~nieuwwaarde).
2e jaar 6 x je leasebedrag, exclusief brandstof en exclusief verzekeringspremie
3e jaar 4x.
4e (en laatste jaar) 2x dat bedrag.
Aanvulling: De standaard auto kan zonder boete ingeleverd worden.

  • Batiatus
  • Registratie: februari 2011
  • Laatst online: 16:56
@peter00
Ik zou de TS nog even aanpassen in het leaseauto onderdeel. We hebben een 10-merken beleid, waarin die 10 merken regelmatig veranderen a.d.h.v. de wensen van de medewerkers (lijst die er nu staat is niet actueel). Daarnaast mag je op het moment alle EV modellen leasen die ook buiten die 10 merken vallen.
Looptijd klopt nog, maar km aantal volgens mij niet. Als je minder dan 40k per jaar rijdt, mag je ook benzine leasen.

  • SithWarrior
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 18:54

SithWarrior

Ik ben uniek, net als iedereen

Er is wel meer informatie in topic start niet meer up to date, en moet het weer bij te tijd gebracht worden denk ik.

Om te beginnen gebruiken we geen Yammer meer, dus dat zou ik weg laten, zo zitten we niet meer in Hoofddorp, maar in Amstelveen en Amsterdam, Top Employer Nederland is volgens mij niet alleen 2015, maar ook 16,17,18 en 19, gebruiken we de term "SPARK University Campus" volgens mij al lang niet meer en is de term KnowledgeCafés ook iets wat we niet meer bezigen (als ik naar de URL kijk, is daar de laatste in 2016), en hebben we meer level lease vergoedingen dan 1,2 en 3.

You can take a picture of something you see. In the future, where will I be?


  • ESPACE
  • Registratie: november 2011
  • Laatst online: 18-01 09:43
ESPACE schreef op zaterdag 28 december 2019 @ 23:40:
In het verleden werd je bij CGI via het RSP-model (Relatieve Salaris Positie) model beloond. Werkt men bij CGI nog steeds via het RSP-model?

Wat is er de laatste jaren gebeurd met de (verhoging van) maxima van de salarisschalen?
Als het niet is gebeurd, dan loopt het beloningssysteem, gezien de flinke inflatie, wel heel hard achteruit. Het betekent dat je bij (bijna) 100% RSP jaarlijks behoorlijk aan koopkracht inlevert. Na verloop van tijd gaat je pensioenpremie met eigen bijdrage omhoog en houdt je netto nog minder over.

It always seems impossible until it's done.


  • SithWarrior
  • Registratie: december 2001
  • Laatst online: 18:54

SithWarrior

Ik ben uniek, net als iedereen

Het beloningssysteem is aangepast.

You can take a picture of something you see. In the future, where will I be?

Pagina: 1


Apple iPhone 11 Microsoft Xbox Series X LG OLED C9 Google Pixel 4 CES 2020 Samsung Galaxy S20 4G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2020 Hosting door True