Ervaring werken bij CGI (deel 8)

[Balletje Gehakt]

Ik lees hierboven een aantal reacties over de glorieuze jaarlijkse salarisverhogingen, maar zeer terecht wordt daar ook gelijk bij gezet dat men beseft dat men een uitzondering is. En dat klopt. De meeste CGI-ers mogen blij zijn als inflatie wordt gecorrigeerd.
Dat wordt vaak vanuit CGI goed gepraat dat men toch al heel goed verdient en dat men dit jaar heeft besloten om de lagere inkomens extra te belonen, maar als je hetzelfde bericht een paar jaar achter elkaar hoort, wordt dat toch wel een zure boodschap.
Natuurlijk moeten starters extra worden beloond, maar ieder jaar volgt het demotiverende verhaal voor de wat meer ervaren medewerker. De DCS komt dan meestal vervolgens met het verhaal dat onderzoek heeft uitgewezen dat salaris niet de grootste motivator is en dat het gaat om leuk en uitdagend werk. Dat klopt natuurlijk wel, maar daarmee wordt de discussie ook gelijk beëindigd, want je weet ook al dat er gewoon geen ruimte is.
Jezelf blijven ontwikkelen en waarde blijven toevoegen aan jezelf is, proefondervindelijk, geen garantie voor verandering.

[LowLevel]

Balletje Gehakt schreef op maandag 21 december 2020 @ 10:53:De DCS komt dan meestal vervolgens met het verhaal dat onderzoek heeft uitgewezen dat salaris niet de grootste motivator is en dat het gaat om leuk en uitdagend werk. Dat klopt natuurlijk wel, maar daarmee wordt de discussie ook gelijk beëindigd, want je weet ook al dat er gewoon geen ruimte is.

Toch apart hoe deze cherry picking uit dat onderzoek zich zelfstandig als drogredennatie heeft ontwikkeld. Pas na een bepaalds salaris niveau geldt dat beloning geen motivator meer is. Daaronder wel en kan het ook zeker een grote demotivator zijn. Die grens ligt op het punt dat je je geen zorgen meer hoeft te maken over geld en blijkt omstreeks de $70.000 (Amerikaans onderzoek) te liggen.

[bakkerl]

Coocoocachoo schreef op vrijdag 18 december 2020 @ 09:31:
Ik zit nu ~9 jaar bij CGI en mijn gemiddelde salarisgroei is iets boven de 8% per jaar.
Ik weet dat ik daarmee aan de positieve kant van de groeicurve zit en dit jaar is totale salarisbudget mede vanwege coronaonzekerheden niet briljant groot, maar ik heb dus voorlopig niet echt klachten. (Ondanks dat er natuurlijk ook jaren tussen zaten waar ik eigenlijk op meer had gehoopt, ook dit jaar.)

Is het toch een beetje geruststelling dat je al weet dat er 'gewoon' een 0 verhoging in zit. Kunnen er ook geen valse verwachtingen komen. En maakt de jaarlijkse reviews ook een stuk gemakkelijker... wat voor resultaat er ook behaald is, er komt een 0 verhoging.

Zo rustgevende gedachte.

[LowLevel]

bakkerl schreef op woensdag 30 december 2020 @ 01:29:
[...]

Is het toch een beetje geruststelling dat je al weet dat er 'gewoon' een 0 verhoging in zit. Kunnen er ook geen valse verwachtingen komen. En maakt de jaarlijkse reviews ook een stuk gemakkelijker... wat voor resultaat er ook behaald is, er komt een 0 verhoging.

Zo rustgevende gedachte.

Dus je hoeft je ook niet meer echt in te zetten.

[bakkerl]

LowLevel schreef op woensdag 17 februari 2021 @ 16:18:
Dus je hoeft je ook niet meer echt in te zetten.

Dat is wel een heel vrijblijvende formulering.

Blijft dat bij leuke klussen je je voor je eigen plezier in zet. Het is de opdracht waar je de voldoening uithaalt. En dit zou ik ook niet anders willen. Tot op heden dan ook nog maar op leuke klussen bezig geweest.

Sluit inderdaad niet uit dat bij een mindere/niet leuke opdracht dat de inzet lager is dan je normaal zou verwachten. Of dat bij 'op de de bank zitten' er maar een opdracht geaccepteerd wordt omdat je dan weer van de bank af bent.

[YK12]

Klopt het salaris van een starter(2150 euro) nog? Dit lijkt vrij laag en zit er een verschil tussen HBO en WO starter?

[Wijnands]

YK12 schreef op donderdag 18 februari 2021 @ 20:08:
Klopt het salaris van een starter(2150 euro) nog?

Nee, volgens mij niet.

Dit lijkt vrij laag en zit er een verschil tussen HBO en WO starter?

Nee, waarom?

[franssie]

YK12 schreef op donderdag 18 februari 2021 @ 20:08:
Klopt het salaris van een starter(2150 euro) nog? Dit lijkt vrij laag en zit er een verschil tussen HBO en WO starter?

Ik denk dat je daarvoor even beter kan bellen of mailen met CGI. De mensen die hier nog reageren werken er denk ik niet meer.

edit: Het minimumloon is nu € 1.684,80 dus ik mag hopen dat CGI daar wel fors boven zit .
Bron: https://www.rijksoverheid...bedragen-minimumloon-2021

[ Voor 22% gewijzigd door franssie op 19-02-2021 22:32 ]

[Montifaud]

Ik ben inmiddels al weer 7+ jaar weg en ik zie dat de mafiapraktijken mbt salaris er nog steeds zijn.

Kijk, CGI en haar voorgangers zijn qua salaris alleen interessant de eerste 5 jaar. Dan kun je hard stijgen van 2500 naar 4000, van level 1 naar level 3. maar daarna krijg je gewoon niks meer bij. Het duurde voor mij een jaar of 5 voordat ik daar genoeg van had. Altijd super reviews van de klant, ik zorgde voor inzet extra collegas maar elk jaar hetzelfde gezeik dat er geen ruimte was. Ook al was de economie booming. Al het geld verdween in een bodemloze put.

Ga er maar niet van uit dat dit ooit gaat veranderen. En altijd die members die zeggen, ja je moet voldoening halen uit je project. Nou, bij een goed betalende werkgever kun je ook dezelfde voldoening halen uit je project.

Ik vind het dieptriest dat ik nog steeds moet lezen dat loyale werknemers zo worden genaaid mbt beloningen.

[Metaalhoofd]

Montifaud schreef op woensdag 24 februari 2021 @ 10:56:
Ik ben inmiddels al weer 7+ jaar weg en ik zie dat de mafiapraktijken mbt salaris er nog steeds zijn.

Kijk, CGI en haar voorgangers zijn qua salaris alleen interessant de eerste 5 jaar. Dan kun je hard stijgen van 2500 naar 4000, van level 1 naar level 3. maar daarna krijg je gewoon niks meer bij. Het duurde voor mij een jaar of 5 voordat ik daar genoeg van had. Altijd super reviews van de klant, ik zorgde voor inzet extra collegas maar elk jaar hetzelfde gezeik dat er geen ruimte was. Ook al was de economie booming. Al het geld verdween in een bodemloze put.

Ga er maar niet van uit dat dit ooit gaat veranderen. En altijd die members die zeggen, ja je moet voldoening halen uit je project. Nou, bij een goed betalende werkgever kun je ook dezelfde voldoening halen uit je project.

Ik vind het dieptriest dat ik nog steeds moet lezen dat loyale werknemers zo worden genaaid mbt beloningen.

Ik werkte er iets langer dan 3 jaar tussen 2013 en 2017, als lvl 1 binnengekomen met startersregeling op 2450 en na 3 jaar als lvl 2 weggegaan op 3200. Ik vond dat niet onaardig, maar bij het 3e jaar was de rek er wel uit.

Toen een jaar bij een andere detacheerder gewerkt en daar was het na een jaar vrijwel hetzelfde verhaal als CGI: "verhoging van meer dan 2%? moeilijk moeilijk, Als je je best doet en X, Y, Z certificaatjes haalt of wat collega's weg kan zetten, kan ik er 2,3% van maken."
Toen maar voor mezelf begonnen.

Als je eenmaal weet hoeveel een detacheerder qua uurtarief voor je vangt en dat je detacheerder daarvan slechts 35-50% nodig heeft om jouw salaris, leasebak en werkgeverslasten te betalen en ondertussen van jou verwacht dat je een soort accountmanager wordt (door actief te kijken of je collega's weg kan zetten bij de klant) en/of veel vrije tijd opgeeft voor wekelijkse meetings aan de andere kant van het land, dan is het lastig om tevreden te zijn met 0-2% verhoging.

Nou zijn er ook genoeg positieve kanten te noemen voor een detacheerder vs zelfstandigheid, maar veel wat een detacheerder voor jou doet zijn eigenlijk sigaren uit eigen doos (team-events/uitjes, telefoon/laptop/auto vd zaak bijv). Het belangrijkste verschil tussen detachering en zelfstandigheid is de beloning die je krijgt & risico-verantwoordelijkheid die je draagt.

Dingen die een detacheerder voor jou uit handen neemt of biedt in ruil voor een groot deel van het uurtarief:
- pensioenopbouw
- werknemersverzekeringen
- aansprakelijkheidsverzekeringen
- doorbetaling van loon bij ziekte of als je zonder project op de bank zit
- zoeken van geschikte projecten (al legt een detacheerder de bal toch vaak bij jou neer)
- administratie, waaronder financiële administratie (bonnetjes verwerken, btw-aangifte), maar ook contract afhandeling met klant/lease maatschappij
- meetings in je eigen tijd waar je met collega's ervaringen/kennis kan uitwisselen, naast een praatje van je manager hoe geweldig het is om voor deze detacheerder te werken en hoe trots jij moet zijn dat je er deel van uitmaakt

Deze afweging van beloning vs risico ligt voor iedereen anders en een starter zou ik altijd adviseren om eerst een paar jaar via een detacheerder te werken, maar als je eenmaal wat jaren ervaring hebt dan denk ik dat de balans toch de andere kans door slaat en bij wat ik weet en ervaren heb bij CGI, is dat daar sneller het geval dan bij een andere (vaak kleinere) detacheerder

Edit:
Zo'n vergelijking gaat natuurlijk alleen op bij het werken voor een detacheerder (die jou verhuurt) of werken als zelfstandige (die zich laat inhuren). Het is vrij makkelijk te berekenen wat je meerwaarde is voor je detacheerder: Zij ontvangen X per uur en betalen Y door. Vind je dat verschil rechtvaardig? Ja? Prima, zo niet, ga praten met je manager of trek je conclusies (ander bedrijf wat minder marge maakt/meer betaalt of bijv zelfstandig worden)

Als je in dienst bent bij een eindklant, dan is het wat lastiger om in te schatten wat jouw meerwaarde is, want de eindklant verdient in eerste instantie niks aan je, maar eerder aan het verkoopbaar product wat je maakt of juist de tijdsbesparing die jouw software oplevert voor de andere medewerkers die het geld in het laatje brengen oid.

[ Voor 9% gewijzigd door Metaalhoofd op 24-02-2021 13:47 ]

[Verwijderd]

Wijnands schreef op vrijdag 19 februari 2021 @ 21:55:
[...]


Nee, volgens mij niet.

[...]

Nee, waarom?

Nee, dit salaris niet langer actueel

[maltesersnoepie]

Het valt me op dat er vroeger voluit hier gepost werd over CGI, maar nu helemaal niet. Is er een verbod voor werknemers op het posten op dit forum op straffe van ontslag?

[Bozevkwa]

Nee hoor.
Ik vermoed dat er gewoon niet veel te melden valt

[Wijnands]

maltesersnoepie schreef op zaterdag 3 juli 2021 @ 09:42:
Het valt me op dat er vroeger voluit hier gepost werd over CGI, maar nu helemaal niet. Is er een verbod voor werknemers op het posten op dit forum op straffe van ontslag?

Posten hier werd vaak ontmoedigd. Niet gek aangezien er altijd bakken met vuile was buiten werden gehangen.
En uiteindelijk, mensen die het niet naar de zin hebben nemen afscheid, mensen die blijven hebben weinig aanleiding om hier te posten.

[franssie]

@Wijnands dan moet die vuile was er wel zijn (en die was er zeker in overvloed) maar nu wij allebei weg zijn blijft het speculatie of dat nu is opgeruimd of niet.
Ik lees ook geen positief wervende teksten (ook niet veel bij de andere detacheerders overigens) maar dat zou je ondertussen toch wel verwachten? Juist van mensen die tevreden zijn zou ik verwachten dat dat juist gedeeld zou worden.

[SithWarrior]

Nou hierbij dan, ik werk er na 10 jaar nog met alle plezier

[Inabubble]

franssie schreef op zaterdag 3 juli 2021 @ 23:26:
@Wijnands dan moet die vuile was er wel zijn (en die was er zeker in overvloed) maar nu wij allebei weg zijn blijft het speculatie of dat nu is opgeruimd of niet.
Ik lees ook geen positief wervende teksten (ook niet veel bij de andere detacheerders overigens) maar dat zou je ondertussen toch wel verwachten? Juist van mensen die tevreden zijn zou ik verwachten dat dat juist gedeeld zou worden.

Er zijn ook weinig wervende teksten te zeggen. Goede werkgever voor starters, maar stuitend slecht op het gebied van beloning en waardering als je wat langer in dienst bent.

[Remcoder]

Inabubble schreef op dinsdag 6 juli 2021 @ 15:30:
[...]

Er zijn ook weinig wervende teksten te zeggen. Goede werkgever voor starters, maar stuitend slecht op het gebied van beloning en waardering als je wat langer in dienst bent.

Stuitend slecht, daar ben ik het dus totaal niet mee eens. Met 10+ jaar ervaring krijg ik momenteel marktconform betaald. Ik heb wel eens rondgekeken bij andere bedrijven of ik daar meer zou kunnen krijgen, maar de enige manier waarop dat kan is als ik blijkbaar op de secundaire voorwaarden een stap terug zou doen.

Bijvoorbeeld:

• minder vakantiedagen, we krijgen er 30 (de 2 cgi dagen reken ik mee als vakantiedagen)
• minder leasevergoeding (ja, er zijn clubs die nog minder dan CGI bieden)
• Geen bijdrage in de ziektekosten
• Minder pensioen

Dus als je niet genoeg betaald krijgt moet je misschien eens bij jezelf nagaan waarom dat is. De meeste mensen die ik spreek die klagen over dat ze niet krijgen wat ze willen geven dit ook zelden tot nooit aan bij hun manager dat ze meer willen.

CGI is niet een club die jou zomaar dingen gaat geven, je zal toch iets moeten doen om ervoor te zorgen dat je krijgt wat je wil. Dit geldt voor alles eigenlijk, trainingen, meer salaris, promotie.

[Wijnands]

Ik heb nog wat goede kennissen bij CGI zitten die ik goede dingen gun, ze zitten er nog dus krijgen ze die vast.
Verder heb ik een gestage toevoer van ex-CGI' ers. Ben ik blij mee, ik ken ze en het zijn goede mensen.

Daarnaast hoop ik dat het ontbreken van gespreksstof hier betekend dat men intern het gesprek wel kan voeren.

[FreeShooter]

Na bijna 4 jaar, hou ik het ook voor gezien bij CGI Frankrijk. Ik vertrek naar een klant. Ik heb verschillende interessante projecten kunnen doen in de 4 jaar maar eigenlijk is mijn hele loopbaan bij CGI heel stroef verlopen. Zonde eigenlijk, ik zie zojuist mijn post in dit topic van 2017 waar ik met veel plezier uitkeek om te beginnen bij CGI.

Zelfs bij mijn vertrek blijft het stroef verlopen. Omdat mijn huidige project afloopt en ik voorgesteld zou worden bij een nieuwe klant, heb ik besloten om CGI al ruim van tevoren te informeren over een mogelijk vertrek voordat ik mijn contract getekend had bij mijn nieuwe werkgever. Dat vond ik wel zo netjes en het risico nam ik voor lief.

Dus het begon allemaal nog wel redelijk. Ze "lieten mij per hoge uitzondering naar de klant vertrekken door het concurrentiebeding niet in te schakelen" (die maar 12 maanden geldig is, dus ze hadden nergens op te staan). Omdat mijn huidige project afloopt en ik dus op de bench kom, vroegen ze wel ik wel zo snel mogelijk wilden vertrekken in plaats van de 3 maanden opzegtermijn uit te zitten. Geen probleem: ik ben toe aan wat nieuws en ik regel met mijn nieuwe werkgever dat ik eerder kan beginnen. Resultaat: 4 dagen tussen huidige project en vertrek. Daar werd mij verteld (niet gevraagd) dat ik dus mijn vakantiedagen ga opnemen voor die 4 dagen. Ik heb aangegeven dat ik wel een dagje wil nemen maar de rest liever uitbetaald krijg. Dat kwam me op een tirade van jewelste te staan, met argumenten zoals "zo doen we dat altijd" (dat geloof ik graag dat het grootste gedeelte zich laat afblaffen en toegeeft), mijn vakantiedagen sowieso niet uit te betalen en ze dreigde de klant te bellen om mijn startdatum te veranderen.

Sowieso hebben ze geen recht om mijn vakantiedagen op te leggen maar ik zou graag toch vertrekken met een beter gevoel. Ben ik verkeerd om te denken dat staffing niet mijn probleem is en dat als er een aantal dagen (in plaats van de 3 maanden die standaard zijn) op de bench bij zitten, dat het risico bij CGI ligt en dat ze nu proberen mij daar financieel voor op te laten draaien? Daarnaast wordt mijn transparantie over een vertrek ook nog eens gestraft.

[Soulfix]

Volgens mij heb je gewoon gelijk hoor. Ik zou ze lekker laten blaffen en zelf je poot stijf houden. Vertrekken met een slecht gevoel komt hier omdat ze jou niets gunnen, jij bent hen al zeer ter wille geweest.

[signific4nt]

Ik werk er al 1.5 jaar en heb maar 1% loonsverhoging gehad ondanks dat ik zoveel werk heb verricht / certificaten behaald / toegevoegde waarde geleverd heb aan CGI. Ik ga er ook vanuit dat ik dit jaar met 3-5% omhoog ga wat maar 100-200 bruto extra is.

Ik heb een aanbod gekregen van een ander bedrijf om meer dan 1000 pm extra te verdienen dus dat zegt al genoeg.

Het is een leuk bedrijf, alleen qua beloning krijg je er niet echt voor.

[Phyrozi]

Weet iemand wat de huidige startsalarissen zijn bij CGI richting Data Analist/Business Intelligence, mogelijk zelfs als starter software engineering?

Ik denk dat dit allemaal redelijk vast ligt toch?

En wat is de "dresscode" (voor sollicitaties) op kantoor? Ik ben uitgenodigd voor een gesprek

Is een pak + das te veel voor CGI of kan dat prima?

[ Voor 42% gewijzigd door Phyrozi op 30-09-2021 17:30 ]

[LoBbY_1]

Ik zie online redelijk wat vacatures voor DCS, zijn hier toevallig DCSérs op het forum en is dit een leuke rol binnen CGI?

[Phyrozi]

Iemand ?

[Coocoocachoo]

Phyrozi schreef op donderdag 30 september 2021 @ 16:47:
[...]

En wat is de "dresscode" (voor sollicitaties) op kantoor? Ik ben uitgenodigd voor een gesprek

Is een pak + das te veel voor CGI of kan dat prima?

Bij solli kan je imho niet overdressed zijn, alhoewel ik das zelf niet per se nodig vind (de andere kant van de tafel zal het waarschijnlijk niet (allemaal) dragen).

[Montifaud]

Soulfix schreef op donderdag 30 september 2021 @ 13:13:
Volgens mij heb je gewoon gelijk hoor. Ik zou ze lekker laten blaffen en zelf je poot stijf houden. Vertrekken met een slecht gevoel komt hier omdat ze jou niets gunnen, jij bent hen al zeer ter wille geweest.

Bizar, ze melken jou (je tarief) uit tot het laatste moment. Het lijkt of het bedrijf continu op faillissement staat, alles wordt uitgemolken, je tarief, je vakantiedagen (bij mij zijn er toen ook dagen afgepakt).
Ik snap echt niet dat hier nog mensen willen werken. In deze tijden van ICT schaarste zou je toch verwachten dat medewerkers netjes behandeld worden.
Per slot van rekening, hoeveel heb jij niet voor CGI verdiend?

[Remcoder]

Montifaud schreef op woensdag 6 oktober 2021 @ 10:00:
[...]


Bizar, ze melken jou (je tarief) uit tot het laatste moment. Het lijkt of het bedrijf continu op faillissement staat, alles wordt uitgemolken, je tarief, je vakantiedagen (bij mij zijn er toen ook dagen afgepakt).
Ik snap echt niet dat hier nog mensen willen werken. In deze tijden van ICT schaarste zou je toch verwachten dat medewerkers netjes behandeld worden.
Per slot van rekening, hoeveel heb jij niet voor CGI verdiend?

Ik denk dat de nuance ook wel even gemaakt moet worden dat het voor @FreeShooter CGI Frankrijk betreft. Sowieso is de Franse cultuur heel anders dan de Nederlandse, maar CGI Frankrijk zal ook een heel ander beleid hebben dan CGI Nederland.

De verhalen van FreeShooter heb ik in Nederland nog nooit gehoord. Ook niet bij mijn eigen vertrek. Ja, ze vinden het nooit leuk als iemand vertrekt, en er wordt niet zomaar afgeweken van het relatiebeding. Maar voor de rest doen ze nooit echt moeilijk als je vertrekt. Bij mijn vertrek ben ik ook gewoon goed behandeld, helaas kon ik niet onder het relatiebeding uit, maar beperkend is die niet voor mij. Ik moet gewoon een jaartje de partijen waar ik geplaatst was toen ik vertrok vermijden en dan is er niets aan de hand.

[GenericNickname]

Ik ben benieuwd of er hier mensen zijn die als data scientist werken bij CGI. Wat zijn jullie ervaringen? Hoeveel procent van de tijd ben je met statistiek/machine learning bezig en hoeveel procent met andere dingen? Ben je echt vakinhoudelijk bezig of is het meer dashboards kloppen met wat descriptive statistics?

[Wijnands]

Remcoder schreef op woensdag 6 oktober 2021 @ 11:01:

De verhalen van FreeShooter heb ik in Nederland nog nooit gehoord. Ook niet bij mijn eigen vertrek. Ja, ze vinden het nooit leuk als iemand vertrekt, en er wordt niet zomaar afgeweken van het relatiebeding. Maar voor de rest doen ze nooit echt moeilijk als je vertrekt. Bij mijn vertrek ben ik ook gewoon goed behandeld, helaas kon ik niet onder het relatiebeding uit, maar beperkend is die niet voor mij. Ik moet gewoon een jaartje de partijen waar ik geplaatst was toen ik vertrok vermijden en dan is er niets aan de hand.

Da's ook mijn ervaring. En inmiddels is dat jaar voorbij.

[FreeShooter]

Het hoeft zeker niet representatief te zijn voor CGI Nederland. Maar ik kwam hier ook voornamelijk om wat advies te vragen.

Om het verhaal af te maken: Vrijdag werd ik gebeld door dezelfde persoon om me te vertellen dat er geen probleem is: Ik hoef geen vrije dagen op te nemen ze betalen mijn resterende vrije dagen gewoon uit. Dus ik vertrek met een goed gevoel.

Wat betreft salarisverhoging: ik heb elk jaar 5% gehad. Zelfs toen ik een jaar met onbetaald verlof niet aanwezig ben geweest. Dus over salarisverhoging mag ik niet klagen.

[Phyrozi]

Weet iemand wat de nieuwe vorm van Graduate Class Software Engineering als salaris krijgt hedendaags?

[Afghano]

Phyrozi schreef op vrijdag 8 oktober 2021 @ 12:53:
Weet iemand wat de nieuwe vorm van Graduate Class Software Engineering als salaris krijgt hedendaags?

Heb je ondertussen al antwoord op je vraag? Binnen CGI ben ik 'Buddy' waarbij ik nieuwe joiners begeleid. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor afstudeerders etc. Mochten er vragen zijn, dan hoor ik deze graag

[Phyrozi]

Ik heb via PB contact gehad met @Afghano .

Uiteindelijk erg slechte ervaring met CGI en ze mogen hun recruitmentprocedure wel even op orde brengen in Noord. Echt schandalig slechte ervaring gehad. Mij niet gezien.


Nu door voor de selectiedag bij Atos

[ Voor 4% gewijzigd door Phyrozi op 27-10-2021 18:44 ]

[TweakerVincent]

Phyrozi schreef op woensdag 27 oktober 2021 @ 18:42:
Ik heb via PB contact gehad met @Afghano .

Uiteindelijk erg slechte ervaring met CGI en ze mogen hun recruitmentprocedure wel even op orde brengen in Noord. Echt schandalig slechte ervaring gehad. Mij niet gezien.


Nu door voor de selectiedag bij Atos

Lees het Atos topic eens voor de grap :-)

[Phyrozi]

Haha, ben er van op de hoogte.

Gelukkig word ik daar aan de voorkant fatsoenlijk behandeld. Dat is een goede start.

Volgens mij zijn dergelijke clubs allemaal een beetje hetzelfde.

[champion16]

Phyrozi schreef op woensdag 27 oktober 2021 @ 18:42:
Ik heb via PB contact gehad met @Afghano .

Uiteindelijk erg slechte ervaring met CGI en ze mogen hun recruitmentprocedure wel even op orde brengen in Noord. Echt schandalig slechte ervaring gehad. Mij niet gezien.


Nu door voor de selectiedag bij Atos

Wat was de ervaring als ik vragen mag?

[Frame164]

Phyrozi schreef op woensdag 27 oktober 2021 @ 18:42:
Ik heb via PB contact gehad met @Afghano .

Uiteindelijk erg slechte ervaring met CGI en ze mogen hun recruitmentprocedure wel even op orde brengen in Noord. Echt schandalig slechte ervaring gehad. Mij niet gezien.


Nu door voor de selectiedag bij Atos

Ik heb eerlijk gezegd met als die consultancy bedrijven slechte ervaringen. Als je ergens resource nummer zoveel bent, is het wel bij dat soort zaken. Bij andere bedrijven zijn mensen nodig om een product of dienst te ontwikkelen of te produceren, die vervolgens verkocht worden. Maar bij die consultancyjongens zijn de mensen het product dat verkocht wordt. Als je maar net genoeg kunt om het volle pond per uur te vragen is het goed genoeg.

[rikoos]

Phyrozi schreef op woensdag 27 oktober 2021 @ 18:42:
Ik heb via PB contact gehad met @Afghano .

Uiteindelijk erg slechte ervaring met CGI en ze mogen hun recruitmentprocedure wel even op orde brengen in Noord. Echt schandalig slechte ervaring gehad. Mij niet gezien.

Jammer dat je dat gevoel hebt overgehouden bij je gesprek met CGI. Ik ben zelf heel actief binnen recruitment en ik zorg er juist voor dat iedereen die wij zelf benaderen/spreken altijd er een goed gevoel aan CGI heeft overgehouden. Ongeacht wat het resultaat van het gesprek is geweest. Dit is ook één van de punten waar we veel aandacht aangeven want wij zijn ook de stem naar buiten toe en mond op mond reclame over het bedrijf in een bepaald netwerk is crucial. Dus echt heel erg vervelend om dit hier te moeten lezen.

Ik ben wel heel erg benieuwd waarom je het een schandalige ervaring vond. Ik heb in het verleden (jaren terug) ook lopen klagen echter MOET dit beter zijn en mag jouw ervaring niet dat gevoel opleveren.

PS persoonlijk ken ik Noord niet dus ik ben oprecht geïnteresseerd in je ervaring

[Phyrozi]

Ik heb morgen even tijd om dit verhaal wat toe te lichten, maar ik denk dat ik het via pb ga doen i.p.v. in dit topic.

Momenteel heeft diegene die mij binnen probeerde te halen het naar landelijk HR gebracht en die vinden het eveneens ongelooflijk slecht. Ze willen mij misschien alsnog bellen en het uitwerken, dus vandaar even voorzichtig.

[Wijnands]

Heel lang geleden begon ik bij CMG. Kreeg een brief dat ik in Rotterdam kon beginnen en de week erna een brief dat de vestiging in Amstelveen me helaas geen baan aan wilde bieden.

[Balletje Gehakt]

Wijnands schreef op donderdag 28 oktober 2021 @ 21:49:
Heel lang geleden begon ik bij CMG. Kreeg een brief dat ik in Rotterdam kon beginnen en de week erna een brief dat de vestiging in Amstelveen me helaas geen baan aan wilde bieden.

In die tijd waren alle Companies zelfstandig. Toen kon inderdaad de ene company een andere belangstelling voor een kandidaat hebben dan een andere company. Soms werden CV's wel aan elkaar doorgegeven met de vraag of het wellicht wel een geschikte kandidaat voor hun was.
Tegenwoordig is die company-structuur er niet meer en treedt CGI-NL op als 1 bedrijf.

[JimmmJohnson]

Hoe is het eigenlijk afgelopen met de *members* die toen niet de nieuwe arbeidsvoorwaarden wilden ondertekenen? Was toen een hoop ophef over.

[ Voor 4% gewijzigd door JimmmJohnson op 08-11-2021 16:30 ]

[bakkerl]

JimmmJohnson schreef op maandag 8 november 2021 @ 16:28:
Hoe is het eigenlijk afgelopen met de *members* die toen niet de nieuwe arbeidsvoorwaarden wilden ondertekenen? Was toen een hoop ophef over.

Een deel is in afgelopen jaren alsnog overgestapt, een deel heeft het bedrijf verlaten en een deel werkt er nog onder de oude voorwaarden.

[Wijnands]

bakkerl schreef op dinsdag 9 november 2021 @ 00:52:
[...]

Een deel is in afgelopen jaren alsnog overgestapt, een deel heeft het bedrijf verlaten en een deel werkt er nog onder de oude voorwaarden.

Toen ik weg ging was dat nog maar een vrij kleine groep. Vermoed dat ze inmiddels nog maar een paar dozijn zullen zijn.

[tp2]

JimmmJohnson schreef op maandag 8 november 2021 @ 16:28:
Hoe is het eigenlijk afgelopen met de *members* die toen niet de nieuwe arbeidsvoorwaarden wilden ondertekenen? Was toen een hoop ophef over.

Sterker, ik kom nog altijd op deze site via www.optie3.nl; de keuze die je indertijd had om vast te houden aan de oude arbeidsvoorwaarden.

[franssie]

tp2 schreef op dinsdag 7 december 2021 @ 22:13:
[...]

Sterker, ik kom nog altijd op deze site via www.optie3.nl; de keuze die je indertijd had om vast te houden aan de oude arbeidsvoorwaarden.

offtopic:
grappig, volgens mij is die discussie 3 topics en 6 jaar oud, die link wordt dus wel bijgewerkt ik ben al 6 jaar weg, optie 3+

[JimmmJohnson]

Ja iedereen die weg kon is vertrokken. Tenzij je in een gouden kooitje zat natuurlijk.
CGI bleef zitten met de rest.

franssie schreef op dinsdag 7 december 2021 @ 22:21:
[...]

offtopic:
grappig, volgens mij is die discussie 3 topics en 6 jaar oud, die link wordt dus wel bijgewerkt ik ben al 6 jaar weg, optie 3+

[LowLevel]

Je moet hier niet voor langere tijd blijven werken. Ook dit jaar weer minimale groei in salaris. Minder dan de inflatie.

[Verwijderd]

LowLevel schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 11:10:
Je moet hier niet voor langere tijd blijven werken. Ook dit jaar weer minimale groei in salaris. Minder dan de inflatie.

Volgens mij moet je nergens voor langere tijd blijven werken.

[avotar]

LowLevel schreef op zaterdag 18 december 2021 @ 11:10:
Je moet hier niet voor langere tijd blijven werken. Ook dit jaar weer minimale groei in salaris. Minder dan de inflatie.

Ik vrees dat dat voor heel veel plekken geldt.

[Wijnands]

Nou, langs deze weg wens ik al mijn ex-collega's alsnog hele fijne feestdagen!

[Superwasbeer]

Ik werk op in Noord en heb een superleuk team en vind het management ook aardig. Alles is leuk aan hier werken, alleen het salaris vind ik inderdaad tegenvallen. Moet wel zeggen dat ik net een half jaar hier werk.

[t_captain]

Uit de oude doos: https://www.computable.nl...215853/pareltjes-cmg.html

Leuke longread voor wie het bedrijf nog als CMG of LogicaCMG heeft meegemaakt.

Dit historische feitje vond ik wel leuk om te lezen:

Salarisplafonds
Dat de salarissen snel stijgen, blijkt uit de advertenties van CMG uit 1974 en 1976. Een senior consultant kan bijvoorbeeld in 1974 tussen de 40.000 en 55.000 gulden verdienen. Twee jaar later ligt het maximum al op 65.000 gulden per jaar.

In 1976 was een modaal salaris 11.500 euro. Het plafond voor een senior consultant (wat je toen overigens heel snel was in de jonge ICT branche) was dus 2.5x modaal.

[wokkelz]

t_captain schreef op donderdag 6 januari 2022 @ 09:04:
Uit de oude doos: https://www.computable.nl...215853/pareltjes-cmg.html

Leuke longread voor wie het bedrijf nog als CMG of LogicaCMG heeft meegemaakt.

Dit historische feitje vond ik wel leuk om te lezen:


[...]


In 1976 was een modaal salaris 11.500 euro. Het plafond voor een senior consultant (wat je toen overigens heel snel was in de jonge ICT branche) was dus 2.5x modaal.

Ik heb zo'n 18 jaar geleden via HP (gedetacheerd) nog (sms) systemen gebouwt voor Logica CMG vanuit Gouda. Leuk verhaal om te lezen idd!

[t_captain]

Het aparte van de geschiedenis van het betrijf is dat het een soort "omgekeerde evolutie" heeft doorgemaakt.

Al vanaf de begindagen succesvol in het verkopen van zelf ontwikkelde pakketten, zelfs ook als SaaS diensten, jaren voordat iemand de afkorting SaaS gebruikte. Tig jaar later afhankelijk van uur/factuurwerk.

Als ik kijk naar start-ups en scale-ups dan zoeken ze allemaal naar het vergroten van de schaalbaarheid van hun omzet. En die schaalbaarheid is veel beter in de SaaS markt dan in de T&M markt. Vandaar "omgekeerde evolutie".

[P_de_B]

t_captain schreef op donderdag 6 januari 2022 @ 09:26:
Het aparte van de geschiedenis van het betrijf is dat het een soort "omgekeerde evolutie" heeft doorgemaakt.

Ik heb er gewerkt en was ook mede binnengehaald om meer eigen producten te ontwikkelen. In gesprekken was iedereen heel enthousiast, maar einde van de maand kwam de spreadsheet met billable uren weer naar boven. Dat was zo'n belangrijke KPI dat niemand deze kon doorbreken.

[Perenor]

t_captain schreef op donderdag 6 januari 2022 @ 09:04:
Uit de oude doos: https://www.computable.nl...215853/pareltjes-cmg.html

Leuke longread voor wie het bedrijf nog als CMG of LogicaCMG heeft meegemaakt.

Dit historische feitje vond ik wel leuk om te lezen:


[...]


In 1976 was een modaal salaris 11.500 euro. Het plafond voor een senior consultant (wat je toen overigens heel snel was in de jonge ICT branche) was dus 2.5x modaal.

Heb ik ook gelezen. Super interessant artikel.

Ik werk trouwens ook nog steeds met veel plezier voor CGI. Vooral vanwege de collega's en de interessante (grote) projecten. En in salaris heb ik ook weer eens goede stappen gemaakt. Het kan dus wel. Je moet er wel wat voor doen. Je krijgt het niet in je schoot geworpen.

[Perenor]

Wijnands schreef op woensdag 22 december 2021 @ 09:04:
Nou, langs deze weg wens ik al mijn ex-collega's alsnog hele fijne feestdagen!

Beetje laat (kun je nagaan hoe lang ik hier niet meer gelezen of gepost heb). Maar bedankt @Wijnands. En jij ook nog heel veel succes het komende kalenderjaar ;-).

[Wijnands]

Perenor schreef op maandag 7 februari 2022 @ 19:19:
[...]


Heb ik ook gelezen. Super interessant artikel.

Als ik dat zo lees vind ik het wel jammer dat er nooit een boek is geweest. Zat andere bedrijven deden dat wel. In het oude pand in hoofddorp hingen ook nog wat ingelijste documenten uit de jaren 70 maar die zijn tijdens de sluiting volgens mij in de container beland. Jammer.

[ESPACE]

CMG Reünie

https://docs.google.com/f...PHtoa5w8J0T451Jg/viewform

[michelcs]

Ik lees dat de lease auto 3 levels heeft of zijn er meer?
Daarnaast ben ik benieuwd naar de 10 merken auto’s die je kan kiezen.
Verder de brandstof incl of excl brandstof wat houdt dat exact in? Wat heeft dat voorn voordeel of nadeel als je een leaseauto rijdt voor de medewerker?

Verder benieuwd wat je per level kan leasen (voorbeeld auto’s) en hoe snel je eigenlijk er over heen gaat en je bij moet betalen.
Is er een bijdrage privé gebruik en eigen risico?

Tanken buitenland, uitgesloten of bij de Shell tanken? Kan iemand dat verduidelijkingen.

[Wijnands]

Toen ik weg ging was het ruwweg zo dat je op het eerste niveau een compact iets kon rijden zonder flink bij te leggen. Ik was level 3 toen ik mijn octavia bestelde en kon die rijden zonder al te veel bij te leggen.

Verder waren en onbeperkte prive kilometers in Nederland en bruto/netto voor tanken in het buitenland. Eigen risico was opgeschort maar niet afgeschaft zodat men een stok achter de deur had voor notoire brokkenrijders.

Wellicht is er sindsdien wat veranderd.

[GenericNickname]

Zijn er hier mensen die iets kunnen zeggen over data scientist banen bij CGI? Wat voor vraagstukken los je zoal op, hoe fijn is CGI als werkgever, etc. ?

[Wijnands]

Hoe fijn CGI is als werkgever ligt eraan wat je gewend bent en of je starter bent of niet. Wat voor vraagstukken kun je toch beter tijdens de procedure vragen?

[Duhik]

Kan weg

[ Voor 80% gewijzigd door Duhik op 08-12-2022 17:37 ]

[rikoos]

Jammer dat deze groep wat stil geworden

[marcelmg2]

Goed teken toch, klagers melden zich eerder dan tevreden medewerkers!

[Wijnands]

Ik zie sinds het begin van dit jaar een hoop aankondigingen van CGI kennissen die ander werk nemen. Is er 2 maanden geleden iets gebeurt bij CGI?

[Afghano]

Wijnands schreef op maandag 9 januari 2023 @ 19:08:
Ik zie sinds het begin van dit jaar een hoop aankondigingen van CGI kennissen die ander werk nemen. Is er 2 maanden geleden iets gebeurt bij CGI?

In de afgelopen twee maanden? Nee hoor, wij hebben zelfs een winstuitkering gekregen omdat het zo goed gaat. Daarnaast zijn de aandelen, na een lange dip, relatief hard gestegen.

[rikoos]

Wijnands schreef op maandag 9 januari 2023 @ 19:08:
Ik zie sinds het begin van dit jaar een hoop aankondigingen van CGI kennissen die ander werk nemen. Is er 2 maanden geleden iets gebeurt bij CGI?

Grootste salaris verhogingen in jaren en PPP uitkering is ook hoger en aandelen plan is groter geworden ooit dus dat zal de reden niet zijn. Verder zijn er elke maand meer joiners dan de maand ervoor dus het gaat goed. Ik merk idd wel dat vooral oud gedienden een nieuwe uitdaging aangaan. Wel jammer

Jij nog geen spijt dat je weg bent dan hahahaha

[Wijnands]

rikoos schreef op dinsdag 10 januari 2023 @ 10:38:
[...]


Grootste salaris verhogingen in jaren en PPP uitkering is ook hoger en aandelen plan is groter geworden ooit dus dat zal de reden niet zijn. Verder zijn er elke maand meer joiners dan de maand ervoor dus het gaat goed. Ik merk idd wel dat vooral oud gedienden een nieuwe uitdaging aangaan. Wel jammer

oh, toeval dus. Lekker bezig jongens!

Jij nog geen spijt dat je weg bent dan hahahaha

Niet bijzonder. Toen ik weg ging konden er bij de nieuwe omgeving een hoop dingen wel. Serieuze salarisstap plus een functie bijna gelijk aan DCS. Dat soort stappen was bij CGI lastig.
Maar, blijkbaar heeft men ook geen spijt dat ik gegaan ben, niemand heeft me terug gevraagd.

[rikoos]

Ik ben zelf rejoiner nadat ik gevraagd was terug te keren (alweer 12 jaar inmiddels) dus het kan heel lang duren voordat ze je terug vragen hahahahaha

[Wijnands]

rikoos schreef op dinsdag 10 januari 2023 @ 11:39:
Ik ben zelf rejoiner nadat ik gevraagd was terug te keren (alweer 12 jaar inmiddels) dus het kan heel lang duren voordat ze je terug vragen hahahahaha

We zien het wel. Als iemand intresse heeft in mij voor mijn specifieke niche hoor ik het wel

[Ukii]

Weet iemand wat de arbeidsvoorwaarden zijn voor een starter? Salaris/leasebudget. Kan hier niks over vinden, mag ook privebericht sturen.

[rikoos]

Ukii schreef op dinsdag 14 februari 2023 @ 09:16:
Weet iemand wat de arbeidsvoorwaarden zijn voor een starter? Salaris/leasebudget. Kan hier niks over vinden, mag ook privebericht sturen.

Heel logisch dat je daar niets online over kan vinden want dat is persoonlijk en niet default op een persoon te plotten. Het ligt eraan wat je gaat doen, opleidingsniveau, 36 of 40 uur etc etc etc

Ga in gesprek en dan krijg je een beter beeld wat je waard bent.

PS en ook VEEL slimmer om face 2 face te praten over je toekomst ipv via google dit soort dingen te weten proberen te komen.

[ Voor 17% gewijzigd door rikoos op 14-02-2023 10:00 ]

[Verwijderd]

Ukii schreef op dinsdag 14 februari 2023 @ 09:16:
Weet iemand wat de arbeidsvoorwaarden zijn voor een starter? Salaris/leasebudget. Kan hier niks over vinden, mag ook privebericht sturen.

Had je dit al bekeken:

https://www.cgi.com/nl/nl...i/onze-arbeidsvoorwaarden

[avotar]

Ukii schreef op dinsdag 14 februari 2023 @ 09:16:
Weet iemand wat de arbeidsvoorwaarden zijn voor een starter? Salaris/leasebudget. Kan hier niks over vinden, mag ook privebericht sturen.

Je eerste baan moet bij je kiezen bij een bedrijf waar je denkt dat je het meest kunt leren en jezelf het beste kunt ontwikkelen.
Zeker voor starters heb je bij die grote partijen nu zulke hele grote verschillen.

[BMS080]

Ik heb een aanbod gekregen van CGI. Maar weet niet welke leaseauto's binnen het budget passen. Is er iemand die momenteel bij CGI werkt en voor mij kan kijken welke auto's er passen binnen het leasebudget van 725 euro?

[Ukii]

rikoos schreef op dinsdag 14 februari 2023 @ 09:58:
[...]


Heel logisch dat je daar niets online over kan vinden want dat is persoonlijk en niet default op een persoon te plotten. Het ligt eraan wat je gaat doen, opleidingsniveau, 36 of 40 uur etc etc etc

Ga in gesprek en dan krijg je een beter beeld wat je waard bent.

PS en ook VEEL slimmer om face 2 face te praten over je toekomst ipv via google dit soort dingen te weten proberen te komen.

Nou, ik vind het een normale vraag. De grotere bedrijven bieden over het algemeen een standaard bedrag aan starters. Als ik kan kiezen uit een aantal bedrijven waar ik bij allemaal wel een gevoel heb dat ik goed zal worden opgeleid, kies ik voor de gene met de betere arbeidsvoorwaarden.

Als ik weet dat een bedrijf 2500 biedt voor starters op HBO/WO niveau, weet ik dat ik verder moet kijken.

[BMS080]

Ukii schreef op dinsdag 14 februari 2023 @ 09:16:
Weet iemand wat de arbeidsvoorwaarden zijn voor een starter? Salaris/leasebudget. Kan hier niks over vinden, mag ook privebericht sturen.

Ben je nog hier meer te weten over gekomen? Ik zoek namelijk ook deze informatie.

[ESPACE]

Grootste salaris verhogingen in jaren ....

Ik ben heel benieuwd met hoeveel procent het salarisbudget werd verhoogd? Wat was het percentage in de Merit matrix bij beoordeling volgens verwachting en RSP tussen 90 en 100%? Zijn ook de salarisschalen op basis waarvan je RSP wordt bepaald verhoogd?

[ Voor 8% gewijzigd door ESPACE op 17-04-2023 21:10 ]

[rikoos]

Ik wil toch wel kwijt dat de laatste 1,5 jaar het weer stukken leuker is geworden bij ons mooie bedrijf. Meer mogelijkheden, betere waardering en meer kansen qua opleidingen. Ik hoop dat deze trend zich door blijft zetten :-)

[Wijnands]

Goed om te horen, hoop 't ook voor jullie. Toen ik eind 2019 weg ging was het tamelijk sneu en er kon zo ongeveer niks.

[avotar]

rikoos schreef op donderdag 11 mei 2023 @ 12:38:
Ik wil toch wel kwijt dat de laatste 1,5 jaar het weer stukken leuker is geworden bij ons mooie bedrijf. Meer mogelijkheden, betere waardering en meer kansen qua opleidingen. Ik hoop dat deze trend zich door blijft zetten :-)

Wat fijn. Is er dan zo veel veranderd dat het nu wel mogelijk is?
Of zijn de cijfers eindelijk waar ze zouden moeten zijn?

[rikoos]

avotar schreef op maandag 15 mei 2023 @ 09:00:
[...]
Wat fijn. Is er dan zo veel veranderd dat het nu wel mogelijk is?
Of zijn de cijfers eindelijk waar ze zouden moeten zijn?

Combi van diverse zaken is het, ja het zit enorm mee qua cijfers maar ook hoe men nu zaken doet heeft ervoor gezorgd dat het allemaal vloeiender en beter is geworden. Ik denk ook dat vanuit Canada nu meer ingezien wordt dat wij in NL (en de rest van Europa) anders zijn qua mentaliteit en denkwijze dan in Canada en daar stemt men nu zaken VEEL BETER op af. Kortom alleen maar goede ontwikkelingen (nu alleen het mobiliteitsplan passend maken ;-))

Wijnands schreef op zondag 14 mei 2023 @ 22:48:
Goed om te horen, hoop 't ook voor jullie. Toen ik eind 2019 weg ging was het tamelijk sneu en er kon zo ongeveer niks.

Zelfs jouw (ex) OR collega's zijn positief over veel zaken en dat was in jouw tijd wel anders idd.

[ Voor 19% gewijzigd door rikoos op 15-05-2023 12:05 ]

[Wijnands]

Ik denk ook dat vanuit Canada nu meer ingezien wordt dat wij in NL (en de rest van Europa) anders zijn qua mentaliteit en denkwijze dan in Canada en daar stemt men nu zaken VEEL BETER op af

Hebben we ze vanaf week 1 na de overname tot en met.. wel, mijn vertrek in ieder geval, constant verteld. Wellicht is er in de top daar wat verschoven dat men nu wel luistert. Nou ja, sowiso goed nieuws.

Zelfs jouw (ex) OR collega's zijn positief over veel zaken en dat was in jouw tijd wel anders idd.

Mooi!
Ik kwam recentelijk nog mijn oude manager tegen, dat was bijzonder ongemakkelijk. En het recruitment team op een carrierebeurs (was daar met de kids) en die waren vrolijker dan ik ze herinnerde. OR spreek ik niemand meer van eigenlijk.

[ Voor 9% gewijzigd door Wijnands op 16-05-2023 21:58 ]

[rikoos]

Wijnands schreef op dinsdag 16 mei 2023 @ 21:23:
Ik kwam recentelijk nog mijn oude manager tegen, dat was bijzonder ongemakkelijk. En het recruitment team op een carrierebeurs (was daar met de kids) en die waren vrolijker dan ik ze herinnerde. OR spreek ik niemand meer van eigenlijk.

Daar heb ik ook met CGI gestaan (RAI?), ik ken je van gezicht maar heb je niet gezien ;-) Was idd een hele leuke beurs en veel lol gehad. Stond daar met heel veel nieuwe collegas (ik inmiddels 14 jaar bij CGI).

[LowLevel]

Sorry. Ik ben blijven hangen en dat had ik beter niet kunnen doen. Maar soms kan je door omstandigheden niet anders. Vanaf dag 1 mooie praatjes die ze niet waar maken.

[LowLevel]

Wederom een salarisverhoging die gemiddeld onder de inflatie is. Niet alleen voor mij, maar bedrijfsbreed.
Schandalig voor een bedrijf dat zulk hoge winstmarges hanteert.
Zijn er nog mensen die meer dan drie procent hebben gekregen?

[LowLevel]

Wederom een salarisverhoging die gemiddeld onder de inflatie is. Niet alleen voor mij, maar bedrijfsbreed.
Schandalig voor een bedrijf dat zulk hoge winstmarges hanteert.
Zijn er nog mensen die meer dan drie procent hebben gekregen?
De CGI dream is niet bedoeld voor de medewerkers.

[rikoos]

LowLevel schreef op vrijdag 15 december 2023 @ 16:10:
Zijn er nog mensen die meer dan drie procent hebben gekregen?

Ik heb 3,2% gekregen ;-)

[stroopwafelvla]

Ik ben recent benaderd voor een functie binnen CGI en ben benieuwd naar de leasevoorwaarden. Ik heb hier en daar al wat informatie opgevangen, maar zou graag willen weten hoe het er in 2025 precies voorstaat wat betreft leasebudgetten, merken, modellen en eventuele keuzemogelijkheden. Kan iemand me daar wat meer over vertellen?

Alvast bedankt!

[HunterX]

Een vriend zei dat hij een standaard auto lease kreeg (niveau 1) met ongeveer 1500 kilometer per maand. Is dat normaal?

[JJ Le Funk]

HunterX schreef op zondag 22 juni 2025 @ 22:37:
Een vriend zei dat hij een standaard auto lease kreeg (niveau 1) met ongeveer 1500 kilometer per maand. Is dat normaal?

is dat VW Up en Kia Picanto categorie?

[Popup]

Ikzelf vind de meeste projecten bij CGI een beetje saai. Ze hebben ook veel degelijke, saaie klanten met taaie processen die nauwelijks aan te passen zijn. "It's pays the bills" maar het is wel veel hangen en wurgen om je werk gedaan te krijgen.

Ik heb het idee dat bedrijven echt leuke projecten meestal in-house uitvoeren en dat externe IT-dienstverleners hier niet echt een grote rol hebben.
Verder wordt (in mijn teams) weinig aan teambuilding gedaan, er zijn wel de standaard CGI bijeenkomsten maar weinig echt leuk uitjes waarbij je elkaar eens kunt ontmoeten en verbinden. De meeste collega's werken ook heel de week thuis. Elk voordeel heeft z'n nadeel.

Merk dat de salarissen niet echt meegroeien met de winst, dus moet even kijken hoe lang ik dit vol ga houden als het gras bij de buren inderdaad steeds groener blijkt te worden.
Voor de fun hoef ik niet te blijven in elk geval.
Het is wel een erg flexibele werkgever met thuiswerken en werktijden. Handig met schoolvakanties e.d.
Het onpersoonlijke is ook weer een voordeel, ik kan heel zakelijk zwart/wit procesmatig werken en in die zin werk en privé scheiden.

Met vast contract en redelijk salaris zal ik hier dus nog wel even blijven, maar blijf zeker rondkijken.
Ben ruim 40+ en wil nog wel wat leukere projecten doen voordat ik word afgeschreven door de arbeidsmarkt.

[avotar]

Popup schreef op dinsdag 29 juli 2025 @ 12:01:
Ikzelf vind de meeste projecten bij CGI een beetje saai. Ze hebben ook veel degelijke, saaie klanten met taaie processen die nauwelijks aan te passen zijn. "It's pays the bills" maar het is wel veel hangen en wurgen om je werk gedaan te krijgen.

Ik heb het idee dat bedrijven echt leuke projecten meestal in-house uitvoeren en dat externe IT-dienstverleners hier niet echt een grote rol hebben.
Verder wordt (in mijn teams) weinig aan teambuilding gedaan, er zijn wel de standaard CGI bijeenkomsten maar weinig echt leuk uitjes waarbij je elkaar eens kunt ontmoeten en verbinden. De meeste collega's werken ook heel de week thuis. Elk voordeel heeft z'n nadeel.

Merk dat de salarissen niet echt meegroeien met de winst, dus moet even kijken hoe lang ik dit vol ga houden als het gras bij de buren inderdaad steeds groener blijkt te worden.
Voor de fun hoef ik niet te blijven in elk geval.
Het is wel een erg flexibele werkgever met thuiswerken en werktijden. Handig met schoolvakanties e.d.
Het onpersoonlijke is ook weer een voordeel, ik kan heel zakelijk zwart/wit procesmatig werken en in die zin werk en privé scheiden.

Met vast contract en redelijk salaris zal ik hier dus nog wel even blijven, maar blijf zeker rondkijken.
Ben ruim 40+ en wil nog wel wat leukere projecten doen voordat ik word afgeschreven door de arbeidsmarkt.

Ongetwijfeld zijn er uitzonderingen die de regel bevestigen, maar deze situatie is al meer dan 15 jaar aan de gang bij de grote detacheerders. Natuurlijk is het werk meer verschoven naar in-huis beheer en is het thuiswerken veel meer een ding, maar de rest blijft hetzelfde.

Hoe groter, hoe onpersoonlijker.

[FITO]

Ongeveer 15 dienstjaren, 65k, level 3, PM, 39 jaar, 40+ uur per week. Overweeg te vertrekken en te solliciteren elders voor 36 uur +40% salaris in een vergelijkbare rol. Minder (over)uren en financieel grote stap lijkt vanaf nu alleen buiten CGI mogelijk…

[franssie]

@FITO check even de pensioen stap, maar toen ik bij CGI wegging was dat al slecht dus denk niet dat je erop achteruit gaat. En niet dat je nu de latere jaren enorm veel gaat opbouwen overigens ben ik bang.
Cash is king!

[FITO]

@franssie zeker nog een reden om weg te gaan!