Is jou keukentafel vrij van huiselijke omstandigheden?:
Als je een eettafel hebt kan je daar ook een werkplek van maken
Die van mij niet, dus dat voldoet niet aan de eisen.
/u/538167/cftbl3.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/203094/test.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
:strip_exif()/u/3157/sail4L_S70.gif?f=community)
franssie.bsky.social | 🎸 Niets is zo permanent als een tijdelijke oplossing | Een goed probleem komt nooit alleen | Gibson guitar Fender Guitar God Damn Guitar
Verwijderd
bij mij is het ook stil, optie 3 al een week geleden opgestuurd 
dan is het nog steeds onwettig, wie van de leavers doet aangifte
[ Voor 89% gewijzigd door Verwijderd op 31-10-2013 13:02 ]
/u/435646/xx.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/297537/images.jpg?f=community)
Ik denk dat ze nu ineens geen conference calls meer inplannen,maar gewoon weer op de vaste vrijdag avond gaan communiceren
Ik snap het sowieso niet. Je zou toch juist de mensen die het geld verdienen dicht bij laten parkeren? Meer efficiëntie. Of hebben ze nog steeds het beeld dat alle mensen op een kantoor zonder DC idle zitten?:
[...]
Inderdaad, geen werkplekken en parkeergelegenheid meer terwijl er van TM (buiten de deur) naar P&S (veelal in house) moet worden overgeschakeld. Dat wordt een knelpuntje. Net als het aantal aansluitpunten voor al die elektrische auto's straks. Managen is vooruitzien
Ik baal er een beetje van, ook al is het maar 500 meter lopen. Het is een optelsom:
Zoals Wijnands al aangaf: Weinig werkplekken. Je zit aan een slechte tafel te werken, op nog mindere stoelen, als je wat later bent. (Al valt het vandaag wel mee)
Nu het parkeerbeleid.
Tel daarbij de dagelijkse file op de afrit bij, in dezelfde tijd sta je bijna in Rotterdam, waar je:
Eigenlijk altijd een bureau hebt
Parkeren vaak geen issue is.
Verwijderd
Die van mij ook. En (automatische) bevestiging gekregen dat het wel een weekje kan duren voordat ze hem verwerkt hebben 
:strip_icc():strip_exif()/u/79070/crop63295d8c4c0be_cropped.jpg?f=community)
Ik heb gisteren mijn optie *1* ingestuurd.
Redenen: loonsverhoging met terugwerkende kracht en PPP FY2013 leveren genoeg op om het eerste jaar positief te eindigen. Tweede jaar is door 75% PPP garantie net positief, vanaf het derde jaar heb ik loonsverhogingen uit jaar 2 en 3 nodig (of het positieve saldo uit jaar 1 en 2). Omdat ik <80% van het ijkpunt zit is de kans op een verhoging in elk geval niet nul. Totdat mijn pensioenpremie omhoog gaat zal het gemiddeld dus niet serieus omlaag gaan (maar zonder loonsverhogingen ook niet echt omhoog).
En verder geloof ik wel in de opgaande lijn binnen CGI (noem het de droom als je wilt).
Redenen: loonsverhoging met terugwerkende kracht en PPP FY2013 leveren genoeg op om het eerste jaar positief te eindigen. Tweede jaar is door 75% PPP garantie net positief, vanaf het derde jaar heb ik loonsverhogingen uit jaar 2 en 3 nodig (of het positieve saldo uit jaar 1 en 2). Omdat ik <80% van het ijkpunt zit is de kans op een verhoging in elk geval niet nul. Totdat mijn pensioenpremie omhoog gaat zal het gemiddeld dus niet serieus omlaag gaan (maar zonder loonsverhogingen ook niet echt omhoog).
En verder geloof ik wel in de opgaande lijn binnen CGI (noem het de droom als je wilt).
Robert Elsinga =8-) | IT security, Scouting, zendamateur (PC5E, WC5E) | www.elsinga.net/robert, www.pc5e.nl
:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
Regelmatig de disclaimer gelezen: alleen als de resultaten goed genoeg zijn om een salarisronde te laten plaatsvinden.:
Ik heb gisteren mijn optie *1* ingestuurd.
Redenen: loonsverhoging met terugwerkende kracht en PPP FY2013 leveren genoeg op om het eerste jaar positief te eindigen. Tweede jaar is door 75% PPP garantie net positief, vanaf het derde jaar heb ik loonsverhogingen uit jaar 2 en 3 nodig (of het positieve saldo uit jaar 1 en 2). Omdat ik <80% van het ijkpunt zit is de kans op een verhoging in elk geval niet nul. Totdat mijn pensioenpremie omhoog gaat zal het gemiddeld dus niet serieus omlaag gaan (maar zonder loonsverhogingen ook niet echt omhoog).
En verder geloof ik wel in de opgaande lijn binnen CGI (noem het de droom als je wilt).
Dus waarom geen nullijn bij wel ondertekenen contract?
Optie 1 ???:
Ik heb gisteren mijn optie *1* ingestuurd.
Redenen: loonsverhoging met terugwerkende kracht en PPP FY2013 leveren genoeg op om het eerste jaar positief te eindigen. Tweede jaar is door 75% PPP garantie net positief, vanaf het derde jaar heb ik loonsverhogingen uit jaar 2 en 3 nodig (of het positieve saldo uit jaar 1 en 2). Omdat ik <80% van het ijkpunt zit is de kans op een verhoging in elk geval niet nul. Totdat mijn pensioenpremie omhoog gaat zal het gemiddeld dus niet serieus omlaag gaan (maar zonder loonsverhogingen ook niet echt omhoog).
En verder geloof ik wel in de opgaande lijn binnen CGI (noem het de droom als je wilt).
Dan ben ik toch wel erg benieuwd waar jouw PM mee gedreigd heeft, als ik onderstaande lees:
Verwijderd
Kan nog niet zeggen dat ik het 100% begrijp, wat een gedoe dit zeg.
Antwoord van de HR:
Op 1 oktober is inderdaad een nieuw vakantiejaar begonnen. Je stuwmeersaldo wordt bepaald op basis van je saldo op 30 september 2013. Afhankelijk van het aantal stuwmeerdagen wordt dit saldo in 2, 3 of 4 jaar afgekocht.
Je manager heeft de beschikking over een overzicht waarin voor jou het stuwmeersaldo bekend is evenals de wijze waarop deze dagen worden afgekocht.
We hebben je berekening niet gecheckt, maar nemen even aan dat deze correct is. Indien je inderdaad een stuwmeer hebt van 8,75 dagen dan worden deze in 2 termijnen afgekocht. De 1e termijn in november 2013 en de 2e in november 2014.
Vanaf 1 oktober 2013 bouw je vakantiedagen op conform de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Mocht je in het vakantiejaar 1 okt 2013 t/m 30 sept 2014 meer vakantiedagen opnemen dan je nieuwe saldo worden deze dagen in mindering gebracht op het saldo van de afkoop in november 2014.
Mocht je daarna nog extra vakantiedagen willen opnemen dan geldt hiervoor de regeling mbt het kopen van vakantiedagen. Hiervoor geldt dat dit mogelijk is tot een maximum van 10 dagen indien je saldo op 0 staat en je manager hiervoor toestemming geeft.
In de FAQ op het intranet worden een aantal voorbeelden gegeven. Graag verwijzen we je daarnaar voor meer informatie.
Met vriendelijke groet,
NL HR Transformation team
:strip_icc():strip_exif()/u/432326/Ajax70.jpg?f=community)
Waarvan al 1 jaar verstreken is; soort van met-terugwerkende-kracht:
[...]
Kan nog niet zeggen dat ik het 100% begrijp, wat een gedoe dit zeg.
Antwoord van de HR:
Op 1 oktober is inderdaad een nieuw vakantiejaar begonnen. Je stuwmeersaldo wordt bepaald op basis van je saldo op 30 september 2013. Afhankelijk van het aantal stuwmeerdagen wordt dit saldo in 2, 3 of 4 jaar afgekocht.Je manager heeft de beschikking over een overzicht waarin voor jou het stuwmeersaldo bekend is evenals de wijze waarop deze dagen worden afgekocht.
We hebben je berekening niet gecheckt, maar nemen even aan dat deze correct is. Indien je inderdaad een stuwmeer hebt van 8,75 dagen dan worden deze in 2 termijnen afgekocht. De 1e termijn in november 2013 en de 2e in november 2014.
Vanaf 1 oktober 2013 bouw je vakantiedagen op conform de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Mocht je in het vakantiejaar 1 okt 2013 t/m 30 sept 2014 meer vakantiedagen opnemen dan je nieuwe saldo worden deze dagen in mindering gebracht op het saldo van de afkoop in november 2014.
Mocht je daarna nog extra vakantiedagen willen opnemen dan geldt hiervoor de regeling mbt het kopen van vakantiedagen. Hiervoor geldt dat dit mogelijk is tot een maximum van 10 dagen indien je saldo op 0 staat en je manager hiervoor toestemming geeft.
In de FAQ op het intranet worden een aantal voorbeelden gegeven. Graag verwijzen we je daarnaar voor meer informatie.
Met vriendelijke groet,
NL HR Transformation team
:strip_exif()/u/107011/Motrax.gif?f=community)
Mag prima. Arbeidsvoorwaarden zijn niet geheim tenzij je getekend hebt om dat geheim te houden. Ik heb niet gelezen dat die alinea in de voorwaarden stond
☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |
Ik heb m ook net binnen. Waarschijnlijk is het te veel werk om iedereen met optie 3 persoonlijk een mail te sturen. Best goed nieuws dus
Ik kreeg dezelfde standaardmail toen ik mijn optie 3 twee weken geleden verstuurde. En toen waren er nog helemaal niet veel opties 3 binnen (tot dinsdagavond had maar 18% niet voor optie 1 gekozen).:
[...]
Ik heb m ook net binnen. Waarschijnlijk is het te veel werk om iedereen met optie 3 persoonlijk een mail te sturen. Best goed nieuws dus
Ik vind het wel goed om hier te horen dat veel mensen nu alsnog hun optie 3 indienen. Het versterkt mijn vertrouwen dat ik de goede beslissing heb genomen.
Zoals ik in een eerdere post al aangaf. De mensen die de nieuwe AV wel willen zullen voor het overgrote deel al wel gereageerd hebben. Als je het wil, dan ook liefst zo snel mogelijk, toch? Dus er zullen nog wel wat opties 2 en 3 terugmoeten.
Of zie ik dat verkeerd
:strip_icc():strip_exif()/u/477397/avatar60x60.jpg?f=community){kind=avatar}
Zolang ik nog in hetzelfde mailtje tegenstrijdige antwoorden van HR terug krijg zal ik voorlopig ook vrij weinig terug sturen. En aangezien het volgende antwoord ook wel weer 2 weken zal duren zal dat ook voorlopig wel even zo blijven.
Dus hij is niet de enige
Verwijderd
Stuur ook nog niets op, wilde optie 3 kiezen, maar ik ga wel zeker onderdelen uit het nieuwe arbeidsvoorwaarde pakket claimen, omdat dat namelijk kan. Als je optie 3 kiest neem je daar namelijk ook afstand van.:
[...]
Zolang ik nog in hetzelfde mailtje tegenstrijdige antwoorden van HR terug krijg zal ik voorlopig ook vrij weinig terug sturen. En aangezien het volgende antwoord ook wel weer 2 weken zal duren zal dat ook voorlopig wel even zo blijven.
Dus hij is niet de enige
Verwijderd
Geen idee, uiteindelijk naar de rechter misschien, dit is mij ook maar geadviseerd door iemand die wel verstand van arbeidsrecht heeft. Ik vind het sowieso vreemd dat het er expliciet in staat dat je afstand doet. Ik wil daar nog helemaal geen afstand van doen:) Ik betaal teken helemaal nergens meer voor!
Verwijderd
of optie 3 kiezen en de tekst daarachter verwijderen:
[...]
Geen idee, uiteindelijk naar de rechter misschien, dit is mij ook maar geadviseerd door iemand die wel verstand van arbeidsrecht heeft. Ik vind het sowieso vreemd dat het er expliciet in staat dat je afstand doet. Ik wil daar nog helemaal geen afstand van doen:) Ik betaal teken helemaal nergens meer voor!
, want wie zwijgt, stemt toe 
[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 31-10-2013 19:13 ]
Of je eerdere optie 3 opnieuw insturen met een paar wijzigingen. Zijn ze zelf ook goed in:
[...]
of optie 3 kiezen en de tekst daarachter verwijderen
Verwijderd
zonder versienr:
[...]
Of je eerdere optie 3 opnieuw insturen met een paar wijzigingen. Zijn ze zelf ook goed in
/u/543084/crop616bf179b6dcc_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/13938/head.gif?f=community)
Mijn PM dreigt niet, ook mijn TL niet. Hoogstens bevestigden ze mijn idee dat niet-tekenaars ook geen loonsverhoging meer gaan krijgen.
Verder begint, zoals ik al schreef, het onder de streep negatief scenario pas over 2 jaar of nog later te spelen voor mij. Ik heb dus ruim de tijd om te zien of de droom waar ik toch wel in geloof geen nachtmerrie blijkt te zijn.
Het helpt uiteraard dat ik nog minimaal 2,5 jaar in mijn huidige lease-auto mag rijden (achteraf mooi geprofiteerd van een hele korte periode waarin de lease-stop even niet gold
) en tegen die tijd het hele mobiliteitsvraagstuk wel duidelijk moet zijn.Ik heb dus gekozen om CGI de tijd te geven zich te bewijzen. Weggaan kan altijd nog, maar ik ben geen job-hopper die bij elke scheet die 'm dwars zit weggaat.
Robert Elsinga =8-) | IT security, Scouting, zendamateur (PC5E, WC5E) | www.elsinga.net/robert, www.pc5e.nl
/u/193355/F5%2520small.png?f=community)
Geen extra dagen. weinig pensioenbijdrage: klinkt alsof je aan het begin van je loopbaan staat. Dan is "redelijk gelijk blijven qua loon" geen erg ambiteuze insteek. Je zou tenminste een procent of 3 omhoog moeten voor inflatie en lastenverzwaringen en daarbovenop zou je ook nog wel vooruit willen boeren lijkt me
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Dit topic is gesloten.