Ervaring werken bij CGI (deel 5)

[Wijnands]

Nee, zoals je zelf kun lezen is dat voor complexe produkten. Aandeel in een enkel bedrijf is geen complex produkt.

[Shadowhawk00]

Wijnands schreef op zaterdag 26 oktober 2013 @ 08:28:
Nee, zoals je zelf kun lezen is dat voor complexe produkten. Aandeel in een enkel bedrijf is geen complex produkt.

Vraag het me af hoor, het is namelijk helemaal niet zo duidelijk wat de kosten en risico's zo zijn.
Je kan namelijk je hele inleg gewoon verliezen en de opbrengsten zijn ook niet zo in 1 keer duidelijk. Dat zal voor hoger opgeleiden geen groot probleem zijn maar die regels zijn algemeen.
Voor beleggen in een fonds wat eigenlijk niet veel anders is moet er wel een bijsluiter zijn. En voor een lening ook.

[Wijnands]

Lees die link 's?

Heb je in het verleden een bijsluiter gezien voor de optie regeling? Waarom dan nu opeens wel?

[t_captain]

Ik denk dat het geen slecht idee zou zijn als werkgevers voor een aandelen- of optiegereling wel een stukje zorgplicht kregen. Niet zozeer die financiele bijsluiter, maar wel een beleggingsprofiel opstellen. Ik heb het gevoel dat er best veel werknemers naief meedoen met hun werkgever terwijl ze helemaal geen zicht hebben of de regeling wel bij ze past.

[Verwijderd]

avotar schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 15:28:
[...]


Onze huidige regeling is met name erg duur vanwege de verzekering. Die is erg uitgebreid, geen eigen risico bv, en daar betaal je dan ook navenant voor.
Plus alles wordt vanuit die hoek geregeld door Kröller Boom. Die zijn goed in veel rekenen om 'eul erg weinig te doen. Daar zou ik privé echt never nooit niet wat afsluiten.

Klopt, heb ze een keer gebeld mbt een vraag over mijn pensioen, omdat ze dat zagen als advies kon ik alleen antwoord krijgen als ik hun daarvoor wilde betalen. Zelfde vraag op een ander adres gesteld, keurig binnen 5 minuten een antwoord.

[Verwijderd]

Wijnands schreef op zaterdag 26 oktober 2013 @ 08:28:
Nee, zoals je zelf kun lezen is dat voor complexe produkten. Aandeel in een enkel bedrijf is geen complex produkt.

Een complex financieel product is vaak een combinatie van soorten producten. Soorten producten zijn bijvoorbeeld: beleggen, sparen, verzekeren en lenen. Als de waarde van zeker één van deze producten afhangt van de ontwikkelingen in de markt is het complex.

Lijkt me bij SPP toch zeer zeker van toepassing.

Bij Binck moet je toch ook diverse documenten door en risico analyses en profielen analyses om te mogen verwerken bij Binck. CGI wordt bij SPP ook de broker voor mij. Al is het maar in aandelen van 1 bedrijf. Ze zijn wel de partij waar ik de opdracht voor aan-/verkoop aan moet geven.

Wijnands schreef op zaterdag 26 oktober 2013 @ 10:25:
Heb je in het verleden een bijsluiter gezien voor de optie regeling? Waarom dan nu opeens wel?

Omdat bij opties er geen invloed is afhankelijk van de ontwikkelingen in de markt. Aan het einde van de optie looptijd kun je op dat moment beslissen of je wel of niet de aankoop wil doen. Tot die tijd is het een 'standaard' spaar regeling.
Wel degelijk een groot verschil.

Wijnands schreef op zaterdag 26 oktober 2013 @ 10:25:
Heb je in het verleden een bijsluiter gezien voor de optie regeling? Waarom dan nu opeens wel?

Hebben we in het verleden ooit een handhaving van de 16.000km grens gehad voor de leaseauto? Waarom dan nu opeens wel?

[ Voor 52% gewijzigd door Verwijderd op 26-10-2013 17:16 ]

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 21:35:
[...]


Hoezo, je wilt het hogere management uitbreiden?

bedoel je qua salaris of qua ppp%? Of qua strategisch inzet en lef om keuzen te maken?

[Rudolphus]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 oktober 2013 @ 18:26:
[...]


Wie is "men" dan? En waar heb je deze info vandaan?

ik kan de bron niet onthullen zonder mensen in verlegenheid te brengen.

[avotar]

Rudolphus schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 00:46:
[...]

ik kan de bron niet onthullen zonder mensen in verlegenheid te brengen.

Niet dat het uitmaakt natuurlijk.
Het lijkt me erg naïef als je minder zou verwachten.

En feitelijk is het nog niet eens zo'n hele slechte zaak. Voor de absolute aantallen wel, maar de sfeer en cultuur niet.

[Verwijderd]

avotar schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 06:39:
[...]


Niet dat het uitmaakt natuurlijk.
Het lijkt me erg naïef als je minder zou verwachten.

En feitelijk is het nog niet eens zo'n hele slechte zaak. Voor de absolute aantallen wel, maar de sfeer en cultuur niet.

Behalve dan dat de verhouding rendabelen/onrendabelen weer verslechtert waardoor weer meer maatregelen/ontevredenheid etc. waardoor... etc.etc.

[snelkeuze0017]

Verwijderd schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 08:44:
Behalve dan dat de verhouding rendabelen/onrendabelen weer verslechtert waardoor weer meer maatregelen/ontevredenheid etc. waardoor... etc.etc.

Dat denk ik niet. Ik heb het een maand of twee geleden al tegen een collega gezegd: deze hele nieuwe situatie legt een nieuw plafond neer voor salaris en arbeidsvoorwaarden. De top (lees: oud gedienden met de beste AV) gaat er chagrijnig vandoor. Maar de nieuwe garde en de jonge honden zijn redelijk tevreden, zien een stabiele, voorspelbare omgeving als het gaat om beloning. En zij vormen die nieuwe basis. En 20% verloop is te weinig voor CGI om structureel door in de problemen te komen. Dus de kennis en ervaring die met de 20% verloren gaat is niet cruciaal en zal in de loop van een jaar of 3 tot 5 weer op niveau zijn. En CGI is mooi de dure top kwijt. Op termijn is deze aktie voor CGI uiteindelijk heel gunstig.

[avotar]

snelkeuze0017 schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 10:18:
[...]

Dat denk ik niet. Ik heb het een maand of twee geleden al tegen een collega gezegd: deze hele nieuwe situatie legt een nieuw plafond neer voor salaris en arbeidsvoorwaarden. De top (lees: oud gedienden met de beste AV) gaat er chagrijnig vandoor. Maar de nieuwe garde en de jonge honden zijn redelijk tevreden, zien een stabiele, voorspelbare omgeving als het gaat om beloning. En zij vormen die nieuwe basis. En 20% verloop is te weinig voor CGI om structureel door in de problemen te komen. Dus de kennis en ervaring die met de 20% verloren gaat is niet cruciaal en zal in de loop van een jaar of 3 tot 5 weer op niveau zijn. En CGI is mooi de dure top kwijt. Op termijn is deze aktie voor CGI uiteindelijk heel gunstig.

Precies wat ik bedoelde

[Verwijderd]

De dure top wordt bevoordeeld met deze av en zal dus blijven.
Van de 'dure' mensen op level 2 en 3 zullen vooral de mensen die veel binnenbrengen makkelijker elders of zelfstandig aan de bak komen dan de verliesgevende mensen, lijkt mij.
Maar goed, we zullen zien.

[Verwijderd]

Ik denk ook dat een aantal L4's op het T pad zich achter hun oren gaan krabben. Daar ligt namelijk behoorlijk wat werk (lees: grotere vraag dan aanbod) en die zijn de afgelopen jaren nauwelijks gegroeid qua beloning (zitten toch behoorlijk onder hun ijkpunt).
De markt trekt op dit moment hard aan deze mensen!
Het zal wel even duren eer die populatie is hersteld, lijkt me zo...

[Verwijderd]

snelkeuze0017 schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 10:18:
[...]

Dat denk ik niet. Ik heb het een maand of twee geleden al tegen een collega gezegd: deze hele nieuwe situatie legt een nieuw plafond neer voor salaris en arbeidsvoorwaarden. De top (lees: oud gedienden met de beste AV) gaat er chagrijnig vandoor. Maar de nieuwe garde en de jonge honden zijn redelijk tevreden, zien een stabiele, voorspelbare omgeving als het gaat om beloning. En zij vormen die nieuwe basis. En 20% verloop is te weinig voor CGI om structureel door in de problemen te komen. Dus de kennis en ervaring die met de 20% verloren gaat is niet cruciaal en zal in de loop van een jaar of 3 tot 5 weer op niveau zijn. En CGI is mooi de dure top kwijt. Op termijn is deze aktie voor CGI uiteindelijk heel gunstig.

deze gedachtengang had men bij logica ook, het resultaat is duidelijk

[Rudolphus]

Verwijderd schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 13:44:
Ik denk ook dat een aantal L4's op het T pad zich achter hun oren gaan krabben. Daar ligt namelijk behoorlijk wat werk (lees: grotere vraag dan aanbod) en die zijn de afgelopen jaren nauwelijks gegroeid qua beloning (zitten toch behoorlijk onder hun ijkpunt).
De markt trekt op dit moment hard aan deze mensen!

Dat klopt. In sommige ICT-gerelateerde vakgebieden is het helemaal niet moeilijk om aan een andere baan te komen. Mijn inbox loopt sinds afgelopen zomer vol met headhunters die interessante posities in hun portfolio hebben, Er zijn collega's die momenteel kunnen kiezen uit meerdere aanbiedingen.

Een andere factor die men niet moet vergeten is de (vermeende) loyaliteit van de leavers. Als je met een goed gevoel dit bedrijf verlaat dan ben je best bereid om in de toekomst nog zaken te doen met CGI. Misschien heeft je vroegere werkgever zelfs de voorkeur, omdat je de mensen en de werkwijze kent. Ex-medewerkers zijn dan een positieve factor in het binnenslepen van opdrachten.
Echter, wie een bedrijf verlaat met het gevoel dat hij genaaid is of wordt weggepest zal waarschijnlijk een negatieve factor zijn. De goedbetaalde specialisten op L3 en L4 die vertrekken omdat zij met de huidige AV geen donder opschieten, gaan niet met een positief gevoel weg. Dat wreekt zich.

[K.123]

Verwijderd schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 12:26:
De dure top wordt bevoordeeld met deze av en zal dus blijven.

Wat versta jij onder dure top dan? De level 4 collega's die ik ken klagen net zo hard als ik en hebben ook hun keuzeformulier met optie 3 al opgestuurd.

[snelkeuze0017]

K.123 schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 15:57:
Wat versta jij onder dure top dan?

Dat zit niet perse in het salaris. Je moet eerder denken aan zeeën van anciënniteitsdagen en veel te veel vakantiedagen. Dat soort hoeveelheden aan negatieve spaarpotten kun je heel moeilijk terugverdienen.

[K.123]

Dat wordt voor iedereen afgepakt hoor, ook voor de top. Dat hakt er voor de top nog harder in (sommigen zijn lang in dienst) dan voor menig consultant.

[snelkeuze0017]

K.123 schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 17:06:
Dat wordt voor iedereen afgepakt hoor, ook voor de top. Dat hakt er voor de top nog harder in (sommigen zijn lang in dienst) dan voor menig consultant.

Ik betwijfel het. Als je op een superklus zit (zoals ikzelf op dit moment) en je hebt ook zo'n zwembad aan vrije dagen, dan kies je gewoon optie 3. Ik laat me niks afpakken.
Maar als je als heavy-weight binnenkomt (€4500+) zonder verdere privileges, en het wordt nog verder ingedamd door het verlies van tijd:tijd, fatsoenlijke leaseregeling, etc, dan heb je niets te winnen door te blijven. En dus kies je voor de nooduitgang. En daar zit de winst voor CGI.

[K.123]

Als je voor optie 3 gaat dan behoud je alles wat je hebt zeker. CGI kan je niks zomaar eenzijdig afpakken (ahum).

[Verwijderd]

K.123 schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 17:06:
Dat wordt voor iedereen afgepakt hoor, ook voor de top. Dat hakt er voor de top nog harder in (sommigen zijn lang in dienst) dan voor menig consultant.

Maar voor de top komt er zoals het zich laat aanzien een aanzienlijk betere mobiliteitsregeling en liggen de bonussen factoren hoger.
Met name deze verschillen zorgen bij mij voor een wij/zij gevoel.

[Verwijderd]

Als iedereen die erop voor uitgaat tekent en degenen die er op achteruit zouden gaan niet, dan wordt de av-operatie kostennegatief, wat gaat cgi dan doen?

Gaat de or, als jullie wettelijk vertegenwoordiger, van de week het aantal per optie transparant communiceren? En waar blijft de publicatie van de benchmark van de salarisschalen?

[K.123]

Verwijderd schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 18:57:
[...]

Maar voor de top komt er zoals het zich laat aanzien een aanzienlijk betere mobiliteitsregeling en liggen de bonussen factoren hoger.
Met name deze verschillen zorgen bij mij voor een wij/zij gevoel.

Ze hebben dan ook een hele grote verantwoordelijkheid. Er wordt nogal wat verwacht als je op dat niveau acteert.

[K.123]

Verwijderd schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 18:59:
En waar blijft de publicatie van de benchmark van de salarisschalen?

Heb je die opgevraagd bij de HR transformatie desk?

[Verwijderd]

K.123 schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 19:55:
[...]


Ze hebben dan ook een hele grote verantwoordelijkheid. Er wordt nogal wat verwacht als je op dat niveau acteert.

Daar hebben ze hun hogere salaris voor. En zo heel erg ben ik niet van die laag onder de indruk de laatste jaren...

[Verwijderd]

Logica:
- geen winst
- krimp
- geen focus
- geen uitzicht op herstel

CGI:
- winst
- groei
- focus
- in NL weer op weg naar boven

bij zo'n bedrijf wil je toch werken? Ik wel.

[t_captain]

Als je gelooft dat het dal wordt opgevolgd door een mooie fase van winstgevendheid, groei, promotiekansen, dan heb je gelijk. Als je gelooft in een situatie van een wegkwijnende T&M markt die zich met 1 stap voorwaarts, 2 stappen terug ontwikkelt, dan liggen de zaken anders.

[Verwijderd]

T&M is een leveringsmodel. Er zijn er meer en met onze huidige omvang moet een transformatie te doen zijn. Toch?

[Verwijderd]

En als reactie op iedereen die het heeft over groot verdieners, hoger mgmt, etc. Kijk eens om je heen. De meeste zijn ontslagen afgelopen 2 jaar... Dus op die groep afgeven is wat mij betreft te makkelijk. Er zijn er veel minder en de club die is overgebleven heeft een totaal andere werkdruk.

Maar goed, voor degene die zich er beter door voelt: trek je niets aan van mijn mening en klaag vrolijk verder.

[Wijnands]

Verwijderd schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 20:45:
T&M is een leveringsmodel. Er zijn er meer en met onze huidige omvang moet een transformatie te doen zijn. Toch?

Jazeker, als we de sales ervoor hebben en het midden management het niet verneukt.

[avotar]

Verwijderd schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 20:45:
T&M is een leveringsmodel. Er zijn er meer en met onze huidige omvang moet een transformatie te doen zijn. Toch?

Dat hoor ik al een jaar of acht. Maar wie weet, ik hoop dat het lukt. Ik geloof wel in de kracht van de delivery centers.

[Wijnands]

Verwijderd schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 20:45:
T&M is een leveringsmodel. Er zijn er meer en met onze huidige omvang moet een transformatie te doen zijn. Toch?

Jazeker, als we de sales ervoor hebben en het midden management het niet verneukt.

Verwijderd schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 20:51:
En als reactie op iedereen die het heeft over groot verdieners, hoger mgmt, etc. Kijk eens om je heen. De meeste zijn ontslagen afgelopen 2 jaar... Dus op die groep afgeven is wat mij betreft te makkelijk. Er zijn er veel minder en de club die is overgebleven heeft een totaal andere werkdruk.

We zijn gelukkig een hoop overbodige overhead kwijt, zaten ook wat goeie mensen tussen maar ja...

De club die overgebleven is (en daar zitten tenminste 3 man bij die wat mij betreft echt wwel weg hadden gemogen) werkt vaak een stuk harder. Maar helaas, ook tegenwoordig zorgt de forecasting fetish nog steeds voor narigheid.

[franssie]

Wijnands schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 21:13:
[...]
<> Maar helaas, ook tegenwoordig zorgt de forecasting fetish nog steeds voor narigheid.

QFT, helaas maakt dat het werken voor CGI ook minder leuk, bij een klant of als ZZP'r heb je daar minder last van.
Dit was één van de dingen waar ik vorig jaar betere geluiden over hoorde, maar dat is alweer helemaal terug excel in gemanaged, wat duidt op paniek, en daar maak ik me grote zorgen om.

[K.123]

Verwijderd schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 20:51:
En als reactie op iedereen die het heeft over groot verdieners, hoger mgmt, etc. Kijk eens om je heen. De meeste zijn ontslagen afgelopen 2 jaar... Dus op die groep afgeven is wat mij betreft te makkelijk. Er zijn er veel minder en de club die is overgebleven heeft een totaal andere werkdruk.

Maar goed, voor degene die zich er beter door voelt: trek je niets aan van mijn mening en klaag vrolijk verder.

+1

[Wijnands]

Morgen weer aan de bak na een weekje vrij. Zie er nu al tegenop. Had een heel leuk klusje gescoord in een ander land wat me het grootste deel van November wel bezig zal houden. Echter daar zitten ze niet op PSA... had de klus in 20 minuten binnen, ben in mijn week vrij nu al 3 keer zoveel tijd bezig geweest om de burocratische rompslomp rond te krijgen.
En ik sta op beschikbaar per 1/11 dus dat wordt komende week ook weer een hoop ander geneuzel van me af houden..
Zie er nu al tegenop!

[Perenor]

Wijnands schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 21:43:
Morgen weer aan de bak na een weekje vrij. Zie er nu al tegenop. Had een heel leuk klusje gescoord in een ander land wat me het grootste deel van November wel bezig zal houden. Echter daar zitten ze niet op PSA... had de klus in 20 minuten binnen, ben in mijn week vrij nu al 3 keer zoveel tijd bezig geweest om de burocratische rompslomp rond te krijgen.
En ik sta op beschikbaar per 1/11 dus dat wordt komende week ook weer een hoop ander geneuzel van me af houden..
Zie er nu al tegenop!

Ik ook geen zin in al dat geneuzel. Vooral die idleness meeting in rotterdam. En verplichte CV training. Zucht.

[Verwijderd]

Ik zit te lang op t forum merk ik...

Lees ik:
"Vooral die idleness training in rotterdam. "

Idleness training? hihi...

[Rudolphus]

Wijnands schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 21:09:
[...]


Jazeker, als we de sales ervoor hebben en het midden management het niet verneukt.

Hear, hear.

[Reneger]

Dat is het punt waar ik me erg aan erger: De benchmanagement. Als je ook maar dreigt vrij te komen, heb je gelijk het circus om je heen.
Verder ben ik van mening dat we nu echt de focus van T&M moeten gaan verleggen naar Projecten/Producten en Services. Ik denk dat daar meer valt te behalen dan de T&M markt die overspoelt is door goedkopere ZZPers. Maar wie ben ik. Het midden management denkt daar volgens mij anders over...

[ed73]

En wat zou het reisadvies zijn voor een dag als vandaag met windstoten kracht 10-11? Gewoon lekker op de fiets via het bos, en ja dat je een paar dikke takken tegen je hoofd krijgt, moet je maar op de koop toenemen?

[avotar]

ed73 schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 07:26:
En wat zou het reisadvies zijn voor een dag als vandaag met windstoten kracht 10-11? Gewoon lekker op de fiets via het bos, en ja dat je een paar dikke takken tegen je hoofd krijgt, moet je maar op de koop toenemen?

Wat dacht je van je niet zo aanstellen en gewoon gaan.
Als ik kijk hoe druk het gisteren was op het strand met alle mensen die speciaal naar de Vlissingse Boulevard gingen om uit te waaien.... waarom dat wel doen, maar vervolgens niet in de auto stappen naar het werk?


http://www.zeelandnet.nl/weer/webcam-boulevard-vlissingen

[ Voor 4% gewijzigd door avotar op 28-10-2013 08:24 ]

[avotar]

Reneger schreef op zondag 27 oktober 2013 @ 23:48:
Dat is het punt waar ik me erg aan erger: De benchmanagement. Als je ook maar dreigt vrij te komen, heb je gelijk het circus om je heen.
Verder ben ik van mening dat we nu echt de focus van T&M moeten gaan verleggen naar Projecten/Producten en Services. Ik denk dat daar meer valt te behalen dan de T&M markt die overspoelt is door goedkopere ZZPers. Maar wie ben ik. Het midden management denkt daar volgens mij anders over...

Is dat zo slecht? Het is een hele verbetering als je het vergelijkt met een paar jaar geleden waarbij je het maar gewoon moest uitzoeken als je vrij kwam... Nu lijkt er toch in elk geval wat meer een gedachte achter te zitten, hoewel ik wel moet bekennen dat dat hele idleness een fenomeen is wat ik al een jaar of 9 niet meer heb meegemaakt.

[Reneger]

Ja en nee.

ja. Idleness management is goed.
Nee, op dit moment wordt er voornamelijk vanuit idleness gekeken. Het moet onder de 5%, en links of rechtsom willen ze dat halen.
In mijn ogen is dat verkeerd. Minder idleness is niet per-se meer winst. Ik denk dat daar meer de focus op moet liggen!

[peter00]

avotar schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 07:58:
[...]


Wat dacht je van je niet zo aanstellen en gewoon gaan.
Als ik kijk hoe druk het gisteren was op het strand met alle mensen die speciaal naar de Vlissingse Boulevard gingen om uit te waaien.... waarom dat wel doen, maar vervolgens niet in de auto stappen naar het werk?


http://www.zeelandnet.nl/weer/webcam-boulevard-vlissingen

dat heeft niks met aanstellen te maken. De mensen die straks hun auto ingeruild zien voor een "groene" leasefiets of electrische scooter moeten dan maar niet meer zeuren als ze op hun plaat gaan met ijzel? mensen die veel in de file staan hebben toch ook het recht om te zeiken over reistijden? Daar zeggen we ook niet tegen dat ze zich niet zo moeten aanstellen ?

heeft je nieuwe werkgever ook een forum?

[Wijnands]

Wel een interessant idee, houdt de app in de adviezen ook rekening met het weer? Ik ga er op letten!

[Verwijderd]

Wijnands schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 10:08:
Wel een interessant idee, houdt de app in de adviezen ook rekening met het weer? Ik ga er op letten!

Ik zou verwachten dat de app de reisinfo van oa de NS in de gaten houdt en dus ook de code rood waarmee de NS momenteel werkt. Minder treinen, meer overstappen enzo. Dat zou in de app automatisch moeten worden verwerkt, die dan mogelijk uitkomt op autorijden of fietsen/scooteren met helm op!

[Verwijderd]

Wijnands schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 10:08:
Wel een interessant idee, houdt de app in de adviezen ook rekening met het weer? Ik ga er op letten!

In >95% van de gevallen betreft het een vaststaande reis van huis naar kantoor, of van huis naar een bepaalde klant. De afstand bepaal je eenmalig via km-stand of maps. Voor incidenten kijk je onder je standaardfavorieten naar KNMI, ANWB en NS.
Waar heb je die app voor nodig?
Leuk speeltje om de aandacht van het afpakken van je leaseauto en verlaging van mobiliteitsvergoeding te camoufleren? Daar trap je toch niet in?

[elsinga]

Ik ga ook meedoen met de mobiliteitspilot. Zal voor mij ook heel veel van hetzelfde zijn, qua advies. ik maak momenteel 2 ritten: huis naar Assen en huis naar Den Haag. Heel enkel Assen-Groningen en later Groningen-thuis voor een meeting.

Waar ik benieuwd naar ben is het gemak van invoeren van je kilometeradministratie. En of dat ook zonder GPS handig is (want dat kost veel extra stroom en de GPS van mijn smartphone ontvangt maar weinig als ik 'm in m'n broekzak heb in de auto). Of je bijvoorbeeld ook je priveritten *moet* administreren of dat alles zonder zakelijke registratie automagisch privé is en zo.

Dat afpakken van de leaseauto is in het noorden iets minder waarschijnlijk, omdat we hier al snel meer kilometers afleggen en/of het OV hier minder handig is.

[Verwijderd]

elsinga schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 12:14:
Ik ga ook meedoen met de mobiliteitspilot. Zal voor mij ook heel veel van hetzelfde zijn, qua advies. ik maak momenteel 2 ritten: huis naar Assen en huis naar Den Haag. Heel enkel Assen-Groningen en later Groningen-thuis voor een meeting.

Waar ik benieuwd naar ben is het gemak van invoeren van je kilometeradministratie. En of dat ook zonder GPS handig is (want dat kost veel extra stroom en de GPS van mijn smartphone ontvangt maar weinig als ik 'm in m'n broekzak heb in de auto). Of je bijvoorbeeld ook je priveritten *moet* administreren of dat alles zonder zakelijke registratie automagisch privé is en zo.

Dat afpakken van de leaseauto is in het noorden iets minder waarschijnlijk, omdat we hier al snel meer kilometers afleggen en/of het OV hier minder handig is.

Mooi traject voor de trein en bus, niets geen lease-auto. Fijn budgetje van €350,= er bij en gaan met die ba.... eh trein en bus.

[Wijnands]

elsinga schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 12:14:
Ik ga ook meedoen met de mobiliteitspilot. Zal voor mij ook heel veel van hetzelfde zijn, qua advies. ik maak momenteel 2 ritten: huis naar Assen en huis naar Den Haag. Heel enkel Assen-Groningen en later Groningen-thuis voor een meeting.

Waar ik benieuwd naar ben is het gemak van invoeren van je kilometeradministratie. En of dat ook zonder GPS handig is (want dat kost veel extra stroom en de GPS van mijn smartphone ontvangt maar weinig als ik 'm in m'n broekzak heb in de auto). Of je bijvoorbeeld ook je priveritten *moet* administreren of dat alles zonder zakelijke registratie automagisch privé is en zo.

Het kan sowiso zonder gps, dan moet je het met de hand doen.

[Verwijderd]

elsinga schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 12:14:
Dat afpakken van de leaseauto is in het noorden iets minder waarschijnlijk, omdat we hier al snel meer kilometers afleggen en/of het OV hier minder handig is.

Aha, dus het is '>16.000 km's, of het OV is minder handig' als criterium? Dan is die pilot toch nu al klaar?

[elsinga]

Geen idee of er naast het >16k criterium ook een "reistijd veel te lang" criterium komt. Die 16k kom je in het noorden al snel op trouwens, ik doe met 80% werken gewoon 30k per jaar zakelijk. Dat zou dus bijna 40k per jaar zijn bij 100%. Gelukkig is dat in het noorden met 1 uur enkele reis al te halen, in de randstad red je binnen 1 uur vaak niet eens de helft...

Als ik naar Assen moet met het OV ben ik ruim 2 uur kwijt en loop ik met 3x overstappen een aardig risico op nog langer. En ik heb op de terugweg een half uur wachttijd voor ik weg kan of ik moet een half uur extra wer.... oeps... dat mag dus niet meer... Naar Den Haag ben ik 2 uur enkele reis onderweg en bijan 3 uur met het OV. Nee, het OnredabelenVervoer krijg je mij niet snel in.

[Verwijderd]

elsinga schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 14:21:
Geen idee of er naast het >16k criterium ook een "reistijd veel te lang" criterium komt. Die 16k kom je in het noorden al snel op trouwens, ik doe met 80% werken gewoon 30k per jaar zakelijk. Dat zou dus bijna 40k per jaar zijn bij 100%. Gelukkig is dat in het noorden met 1 uur enkele reis al te halen, in de randstad red je binnen 1 uur vaak niet eens de helft...

Als ik naar Assen moet met het OV ben ik ruim 2 uur kwijt en loop ik met 3x overstappen een aardig risico op nog langer. En ik heb op de terugweg een half uur wachttijd voor ik weg kan of ik moet een half uur extra wer.... oeps... dat mag dus niet meer... Naar Den Haag ben ik 2 uur enkele reis onderweg en bijan 3 uur met het OV. Nee, het OnredabelenVervoer krijg je mij niet snel in.

Ehhhhhh, maar waarom dan een pilot als we ..... je de uitkomst al weet? Moeten we iedereen uit het noorden die in Assen en/of Den Haag werkt soms laten meedoen?

[Verwijderd]

Whuh hebben morgen weer een all-staff om het laatste geboefte over de streep te trekken. Krijgen whuh te horen wat het allemaal gaat betekenen als je een negatief reisadvies een c-the aanvinkt, stelletje boefjes.

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 28-10-2013 14:39 ]

[Verwijderd]

harmonisatie??? het is toch helemaal geen harmonisatie, andere landen hebben andere voorwaarden

[Verwijderd]

In elk geval wel fijn dat deze call één dag van tevoren wordt ingepland/aangekondigd.

[Medione1210]

Verwijderd schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 14:38:
Whuh hebben morgen weer een all-staff om het laatste geboefte over de streep te trekken. Krijgen whuh te horen wat het allemaal gaat betekenen als je een negatief reisadvies een c-the aanvinkt, stelletje boefjes.

Precies mijn gedachte...

Of het blijkt toch een bananensplit grap te zijn.

[ Voor 6% gewijzigd door Medione1210 op 28-10-2013 14:45 ]

[Verwijderd]

ik blijf bij optie 3 en en ik wil best wel luisteren maar Ron maar met zijn woorden koop ik niets
met de vriendelijk groet van één van de numbers

[Lurker1]

Verwijderd schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 14:38:
laatste geboefte

Laatste geboefte? Dat klinkt alsof je ervan uitgaat dat inmiddels het overgrote deel van de oorspronkelijke 81% weigeraars alsnog enthousiast is gemaakt voor de nieuwe arbeidsvoorwaarden.

Nu ben ikzelf iemand die normaal gesproken geen zin heeft in gedoe, en vrij gemakkelijk toegeeft als er druk op hem wordt uitgeoefend. Maar nu is er nog steeds geen haar op mijn hoofd die denkt aan tekenen.
Dan moeten er toch nog steeds hele volksstammen die er hetzelfde over denken?

[Verwijderd]

volgens mij is er een zooi optie 3 binnen gekomen kan niet anders

of hij gaat de propagandamachine opstarten... iedereen heeft getekend bla bla bla

[Logiecaan]

Ik ben inmiddels toch wel nieuwsgierig hoeveel mensen nu wel gaan tekenen. Als ik hier in mijn directe omgeving kijk, dan hoor ik alleen maar mensen die niet gaan tekenen. Pas een college tegen gekomen die wel gaat tekenen.

[Verwijderd]

Lurker1 schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 14:50:
[...]

Laatste geboefte? Dat klinkt alsof je ervan uitgaat dat inmiddels het overgrote deel van de oorspronkelijke 81% weigeraars alsnog enthousiast is gemaakt voor de nieuwe arbeidsvoorwaarden.

Nu ben ikzelf iemand die normaal gesproken geen zin heeft in gedoe, en vrij gemakkelijk toegeeft als er druk op hem wordt uitgeoefend. Maar nu is er nog steeds geen haar op mijn hoofd die denkt aan tekenen.
Dan moeten er toch nog steeds hele volksstammen die er hetzelfde over denken?

Maar Ron gaat jou morgen vertellen hoe belangrijk het is om dat eerste hokje aan te vinken en niet dat laatste hokje, boefje.

[Verwijderd]

Logiecaan schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 14:53:
Ik ben inmiddels toch wel nieuwsgierig hoeveel mensen nu wel gaan tekenen. Als ik hier in mijn directe omgeving kijk, dan hoor ik alleen maar mensen die niet gaan tekenen.

+ 1

My best guess is dat 20% getekend heeft, 30% voor optie 3 is gegaan en 50% nog niks heeft laten horen.

[Verwijderd]

als we double digits profit draaien dan is dat niet zo belangrijk

[Medione1210]

Logiecaan schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 14:53:
Ik ben inmiddels toch wel nieuwsgierig hoeveel mensen nu wel gaan tekenen. Als ik hier in mijn directe omgeving kijk, dan hoor ik alleen maar mensen die niet gaan tekenen. Pas een college tegen gekomen die wel gaat tekenen.

Het aantal weigeraars zullen ze angstvallig geheimhouden of verdraaien.

[sattertje]

Verwijderd schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 14:53:
volgens mij is er een zooi optie 3 binnen gekomen kan niet anders

of hij gaat de propagandamachine opstarten... iedereen heeft getekend bla bla bla

Medione1210 schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 14:54:
[...]

Het aantal weigeraars zullen ze angstvallig geheimhouden of verdraaien.

Denk dat jullie beide hier wel eens gelijk in kunnen hebben.

[Verwijderd]

Medione1210 schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 14:54:
[...]


Het aantal weigeraars zullen ze angstvallig geheimhouden of verdraaien.

precies wat ik ook denk

[ Voor 10% gewijzigd door Verwijderd op 28-10-2013 14:57 ]

[Logiecaan]

Medione1210 schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 14:54:
[...]
Het aantal weigeraars zullen ze angstvallig geheimhouden of verdraaien.

Uiteraard, en ook heel transparant overigens Maar persoonlijk snap ik niet waarom ze daar dan niet open over zijn. Want als er echt veel mensen wel tekenen, dan kunnen ze daar toch alleen voordeel aan hebben. Dus ik hoop (ijdele hoop, misschien) dat ze daar morgen iets over willen zeggen.

[Logiecaan]

Verwijderd schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 14:54:
[...]

My best guess is dat 20% getekend heeft, 30% voor optie 3 is gegaan en 50% nog niks heeft laten horen.

Ik heb ook nog niets laten horen, behalve dan tegen mijn TL. Vanavond mijn laatste bezwaren nog even op papier, en dan optie 3 terugsturen met bijlage. kan mijn bezwaren niet kwijt op dat kleine stukje van het formulier.

[Medione1210]

De optie 1 en misschien optie 2 kiezers zullen vast al hebben ingestuurd. De optie 3 kiezers wachten tot de laatste dag...gewoon omdat het kan

[Verwijderd]

Het is tijd voor een speciale editie van het CGI-nieuws denk ik zo...... Zijn we alvast op de hoogte.

Waarom denken jullie toch allemaal zo slecht? Meneer Ron is een hele aardige Sinterklaas en meneer Marcel is zijn lieve zwarte Piet ......

Ik denk zelf dat er een goed nieuws praatje komt, daar ben ik blij mee, dat meer dan 50% van de mumbers het eerste veldje hebben afgevinkt en dat het nu tijd is de strijdbijl, jullie boefjes, eens neer te leggen.

De meerderheid met SK en ZP beslissen immers

[Lurker1]

Waarom maak ik mezelf bij elke all staff call weer wijs dat CGI het licht heeft gezien en alles alsnog ten goede gaat keren?

[sattertje]

Lurker1 schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 15:05:
Waarom maak ik mezelf bij elke all staff call weer wijs dat CGI het licht heeft gezien en alles alsnog ten goede gaat keren?

De meeste dromen zijn bedrog....

[Wijnands]

Doe het zelf bedrijf...

• Klus geregeld
• ICA in gang gezet
• Project plannetje gemaakt
• Oracle expert gevonden

Nu nog een hotel en een storage expert met hitachi kennis......

[ Voor 69% gewijzigd door Wijnands op 28-10-2013 15:16 ]

[SPee]

Logiecaan schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 15:00:
[...]
Ik heb ook nog niets laten horen, behalve dan tegen mijn TL. Vanavond mijn laatste bezwaren nog even op papier, en dan optie 3 terugsturen met bijlage. kan mijn bezwaren niet kwijt op dat kleine stukje van het formulier.

Dat heb ik afgelopen vrijdag avond gedaan.
In beknopte vorm op het formulier gezet, in de email nog wat beschrijving/motivatie erbij (met TL in de CC).

Om 01:00 verstuurd: Hart voor de zaak of hart voor de bezwaren

[ESPACE]

Het aantal weigeraars zullen ze angstvallig geheimhouden of verdraaien.

In de gespreken bluft men dat 70-80% inmiddels gekozen heeft voor optie 1 en men stelt dat je met optie 3 tot een minderheid behoord. Men toont begrip voor de bezwaren en men gaat niet in op de inhoud. Maar uiteindelijk probeert men je duidelijk weg te zetten in een hoek die je niet wilt. Op die manier probeert men je over te halen naar een akkoord.

Jammer dat men zich bedient van bluf en liegt over de aantallen.

Ik heb gehoord dat eind vorige week de tussenstand voor Optie 1 circa 1.000 was. Ik ben benieuwd of Ron morgen zo transparant durft te zijn om de echte tussenstand te melden.

[Lurker1]

ESPACE schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 16:20:
[...]
Ik heb gehoord dat eind vorige week de tussenstand voor Optie 1 circa 1.000 was. Ik ben benieuwd of Ron morgen zo transparant durft te zijn om de echte tussenstand te melden.

Je bedoelt dat die 1.000 een schromelijke overdrijving is die men de wereld in heeft gebracht om twijfelaars over de streep te trekken, en dat de echte tussenstand voor Optie 1 dus veel lager ligt?

Wat is je bron?

[Montifaud]

ESPACE schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 16:20:
[...]


In de gespreken bluft men dat 70-80% inmiddels gekozen heeft voor optie 1 en men stelt dat je met optie 3 tot een minderheid behoord. Men toont begrip voor de bezwaren en men gaat niet in op de inhoud. Maar uiteindelijk probeert men je duidelijk weg te zetten in een hoek die je niet wilt. Op die manier probeert men je over te halen naar een akkoord.

Jammer dat men zich bedient van bluf en liegt over de aantallen.

Ik heb gehoord dat eind vorige week de tussenstand voor Optie 1 circa 1.000 was. Ik ben benieuwd of Ron morgen zo transparant durft te zijn om de echte tussenstand te melden.

Beetje tendentieus verhaal.....

[sattertje]

Montifaud schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 17:02:
[...]

Beetje tendentieus verhaal.....

Dat was de communicatie vanuit HR over de nieuwe Arbeidsvoorwaarden en de redenen waarom, zeker niet ?

[Verwijderd]

Ik heb via via gehoord dat HR vorige week gezegd zou hebben dat de actuele stand was:
50% voor optie 1
30% voor optie 2 / nog geen mening
20% voor optie 3

[SPee]

Verwijderd schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 17:31:
Ik heb via via gehoord dat HR vorige week gezegd zou hebben dat de actuele stand was:
50% voor optie 1
30% voor optie 2 / nog geen mening
20% voor optie 3

Waarschijnlijk omdat het meerendeel van de 'optie 3' nog niet heeft gereageerd

[Rudolphus]

Wijnands schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 15:14:
Doe het zelf bedrijf...

• Klus geregeld
• ICA in gang gezet
• Project plannetje gemaakt
• Oracle expert gevonden

Nu nog een hotel en een storage expert met hitachi kennis......

Ik heb de laatste 3,5 jaar niet anders dan dat gedaan want van Marketing & Sales komt in mijn vakgebied erg weinig los.

[K.123]

Verwijderd schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 17:31:
Ik heb via via gehoord dat HR vorige week gezegd zou hebben dat de actuele stand was:
50% voor optie 1
30% voor optie 2 / nog geen mening
20% voor optie 3

Via via heb ik gehoord dat Ron morgen gaat zeggen dat 90% al voor optie 1 heeft getekend.

[franssie]

Grappig, ik ken niemand die getekend heeft voor optie 1, maar dat zegt statistisch ook weinig natuurlijk

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 17:31:
Ik heb via via gehoord dat HR vorige week gezegd zou hebben dat de actuele stand was:
50% voor optie 1
30% voor optie 2 / nog geen mening
20% voor optie 3

klopt, van de 1500 die hebben gereageerd. Van de tl inventarisatie weten ze dat de andere 2.000 merendeels optie 3 en soms optie 2 wordt, dat velen (dreigen) weg (te) gaan vanwege de lease-aanpassing. Dus ik voorspel voor morgen een konijn uit de hoge hoed (lees: sigaar uit eigen doos, het wordt minder minder).

[K.123]

In mijn netwerk ken ik 2 man die zeggen voor optie 1 te gaan. De overige allemaal optie 3 of weet nog niet.

[snelkeuze0017]

"Via via heb ik gehoord dat..."
"Ik heb via via gehoord dat HR vorige week gezegd zou hebben dat..."
"Ik heb gehoord dat eind vorige week de tussenstand..."
"In de gesprekken bluft men dat..."

[K.123]

snelkeuze0017 schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 19:44:
"Via via heb ik gehoord dat..."
"Ik heb via via gehoord dat HR vorige week gezegd zou hebben dat..."
"Ik heb gehoord dat eind vorige week de tussenstand..."
"In de gesprekken bluft men dat..."

je vergeet deze nog

"voorspel voor morgen een konijn uit de hoge hoed"

Ik voorspel een hamer op je kop

[Verwijderd]

Een poll met wat ron gaat zeggen?

uuh uuh

[ Voor 18% gewijzigd door Verwijderd op 28-10-2013 20:07 ]

[Reneger]

Ik voorspel dat veel voorspellingen de voorspellingen onjuist hebben.

[franssie]

Ik voorspel dat Ron niets nieuws gaat zeggen, maar belang dit en dat, toekomst, bla bla.
Een herhaling dus. Zal deze keer ook niet meer inbellen.

[ByeByeCGI]

Uit wandelgang gesprekken vernomen dat Ron, aan degene die tekenen voor de nieuwe AV, een kerstpakket en een chocolade letter voor Sinterklaas beloofd.
Verder wenst hij iedereen alvast fijne feestdagen en gaat hij op een welverdiende vakantie.

[Verwijderd]

ByeByeCGI schreef op maandag 28 oktober 2013 @ 20:26:
Uit wandelgang gesprekken vernomen dat Ron, aan degene die tekenen voor de nieuwe AV, een kerstpakket en een chocolade letter voor Sinterklaas beloofd.
Verder wenst hij iedereen alvast fijne feestdagen en gaat hij op een welverdiende vakantie.

meest realistische, vooral dat laatste

[Gehakt]

Ik moet wel zeggen dat ik het jammer vind dat er op mijn huidige arbeidsovereenkomst geen versie staat van de Gele Gids die van toepassing is. Ik ben in 2010 in dienst gekomen en heb v1.0 van de gele gids erbij gekregen. Morgen even kijken of dat wel matched want MySite (weblinks) ligt plat.

[avotar]

Je vergeet dat alleen optie 1 een definitieve keuze is.
Wie weet hoeveel optie 3 gesprekken er al geweest zijn die hebben geresulteerd in een optie 1?

[elsinga]

Ik heb ook nog niet getekend. Na een gesprek met mijn TL volgt nu een gesprek met mijn PL. Ik twijfel sterk, omdat ik de komende 5 jaar nooit boven 0 kom netto, waarbij het eerste jaar het beste is met minus 4 euro.

[Lurker1]

elsinga schreef op dinsdag 29 oktober 2013 @ 08:20:
Ik heb ook nog niet getekend. Na een gesprek met mijn TL volgt nu een gesprek met mijn PL. Ik twijfel sterk, omdat ik de komende 5 jaar nooit boven 0 kom netto, waarbij het eerste jaar het beste is met minus 4 euro.

5 jaar lang in de min blijven en dan nog twijfelen??? Of hoop je op vette loonsverhogingen als je eenmaal getekend hebt? Gezien het feit dat men alleen maar wil bezuinigen, lijkt de kans daarop me ook niet heel groot.

[snelkeuze0017]

elsinga schreef op dinsdag 29 oktober 2013 @ 08:20:
Ik twijfel sterk, omdat ik de komende 5 jaar nooit boven 0 kom netto, waarbij het eerste jaar het beste is met minus 4 euro.

Maar wat is dan het scenario waarbij dit er anders uit gaat zien?
Ik sta al 3 jaar op nul. Met de loonsverhoging van 2% (zegmaar goedmakertje pensioenpremie + onkosten vergoeding) flikken ze het om me feitelijk op 0 te laten staan. Zélfs als ik teken!
Maw, als ik niet teken ga ik er niet op vooruit, en als ik wel teken, blijf ik stilstaan

Jouw enige lichtpuntje is een fikse uitbetaling van de PPP. En daar kan ik over twee jaar ook nog wel voor tekenen.

[GMAT]

Ik denk dat er nog heel veel twijfelaars zijn en dat er ook nog veel mensen wachten tot het laatste moment met hun keuze en dat de call van vanmiddag uit management/HR oogpunt een slimme zet zal zijn. Los van mijn eigen keuze (3!) denk ik dat er toch veel 3tjes na de call van vandaag veranderen in een 1 en dat we een hele andere "eindstand" krijgen dan de OR poll.