de niet tekenaars zullen toch later opsturen,
ik wacht ook even met opsturen, ik heb al laten weten dat ik niet ga tekenen
ik wacht ook even met opsturen, ik heb al laten weten dat ik niet ga tekenen
/u/415618/vandaahl.png?f=community)
Hoewel ik er zelf ook over nadenk. Denk ik dat het een bedrijf niet goed doet om alle critici weg te jagen. Niet iedereen ziet de nadelen als er een mooi verhaal opgestoken wordt.:
[...]
Ik doe niet anders dan daar over nadenken!
Ook al lijkt het wel lekker makkelijk, het is niet goed om alleen maar ja knikkers en sprookjes vertellers in huis te hebben.
:strip_exif()/u/3157/sail4L_S70.gif?f=community)
franssie.bsky.social | 🎸 Niets is zo permanent als een tijdelijke oplossing | Een goed probleem komt nooit alleen | Gibson guitar Fender Guitar God Damn Guitar
:strip_icc():strip_exif()/u/432326/Ajax70.jpg?f=community)
Wijnands zegt in die post specifiek: "Niet allemaal mijn mening maar dat is wel wat ik inmiddels gehoord heb." (wel zo handig als je voortaan de link naar de gequote reactie ook laat staan)
Lijkt mij eerder een freudiaanse verlezing (als in je leest wat je wilt lezen).
Dat gezegd hebbende; gehoord zal best wel, maar versie 1.0 was slecht, 1.1 nog steeds dus ik wacht (en niet ik alleen merk ik ook buiten dit topic) op 2.0 of het blijft gewoon 0.9b die wel al hebben
Lijkt mij eerder een freudiaanse verlezing (als in je leest wat je wilt lezen).
offtopic:
freud was fraud, een Stapeltje zeg maar
freud was fraud, een Stapeltje zeg maar
Dat gezegd hebbende; gehoord zal best wel, maar versie 1.0 was slecht, 1.1 nog steeds dus ik wacht (en niet ik alleen merk ik ook buiten dit topic) op 2.0 of het blijft gewoon 0.9b die wel al hebben
[ Voor 28% gewijzigd door franssie op 18-10-2013 00:09 ]
franssie.bsky.social | 🎸 Niets is zo permanent als een tijdelijke oplossing | Een goed probleem komt nooit alleen | Gibson guitar Fender Guitar God Damn Guitar
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
/u/543084/crop616bf179b6dcc_cropped.png?f=community)
/u/193355/F5%2520small.png?f=community)
/u/538167/cftbl3.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Verwijderd
Dit vind ik een beetje een schunnige uitspraak... Gezien de crisis waar heel van de voormalige twee verdieners het nu nog moeten stellen met 1 salaris omdat de ander er uit gegooid is, waar alles duurder word, waar mensen bijna niet meer rond komen zonder de spaarrekening aan te spreken en waar niemand weet waar onze kleurrijke overheid straks weer mee aan komt zetten...:
[...]
Dag zomervakantie, wintersport of extra weekje weg?
Daarnaast blijft het brutosalaris in het voorstel gelijk, dus minder subsidie en dergelijke is geen argument.
100 Euro netto per maand minder niet kunnen opvangen betekent eigenlijk dat er op te grote voet wordt geleefd. In individuele gevallen kunnen hier natuurlijk uitstekende redenen voor zijn, maar ik kan me niet voorstellen dat dit voor veel collega's geldt.
Dit staat overigens los van het voorstel, want daar kan ik me ook niet in vinden.
100 euro netto vind ik nogal wat. Ik vrees dat er meer mensen zijn die dit niet (goed) kunnen opvangen dan mensen die dat wel kunnen.
:strip_icc():strip_exif()/u/114949/crop565ee183b34ab_cropped.jpeg?f=community)
Verwijderd
Ik heb er groot bezwaar tegen dat er sprake is van een zogenaamde loonsverhoging als je tekent voor de nieuwe voorwaarden.
Als je het loonsverhoging noemt heb je daar gewoon ook recht op onder de oude voorwaarden, zo niet spreek dan over looncompensatie
.Al meermalen gememoreerd, maar inleveren zodat hogere levels meer uit de ruif kunnen meepikken en de echte aandeelhouders (dus niet de 'member' met 2,5 aandeel) tevreden worden gesteld met een winst van 16% dat is gewoon schofferen van je medewerkers.
Verwijderd
Sinds mijn start bij Logica ben ik altijd ingezet geweest voor tussen de 65 tot 70 euro per uur. Toen had ik gewoon nog een start loon. Geen idee wat de factor dan is ,maar ik vond het toch een beetje oneerlijk
Net daarvoor vertrokken Verwijderd
De laatste tijd zeker nog geen 3 maanden idle gezeten
, bankwachter procedure.So far solidariteit
.
Heb te horen gekregen van mijn TL dat de lat daadwerkelijk op 90% ligt. Vandaar de druk waarschijnlijk.
De ouderen (pensioen issue) tekenen vaak niet. Jongeren vaak wel (Startersbeleid) en de overige twijfelen. Waarbij ze te horen krijgen dat ze anders in de toekomst een loonsverhoging/promotie kunnen vergeten.
Alsof we de laatste jaren zo lekker structureel loonsverhogingen hebben gehad.
[ Voor 26% gewijzigd door sattertje op 18-10-2013 11:10 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/477397/avatar60x60.jpg?f=community){kind=avatar}
Het hele salaris terugstorten gaat me een beetje te ver... maar misschien kunnen we ombeurten het management thuis uitnodigen voor het avondeten. Dat bespaart Ron en de zijnen toch 365x de kosten van een maaltijd, en je komt misschien nog eens tot een goed gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Verwijderd
CGILEAKS Template van HR uit het archief van Marcel Omdat mumbers ook nog wat willen kunnen lachen Beste Marcel,
Langs deze weg wil ik je hartelijk bedanken voor de transparante professionele onzelfzuchtige en inspirerende wijze waarop je met een ongelooflijke persoonlijke inzet de transformatie van de huidige naar de nieuwe significant betere AV begeleidt.
Dolgraag wil ik de nieuwe AV ondertekenen met optie 1 om zodoende volop van de vele verbeteringen gebruik te kunnen maken; je zou een dief van je eigen portemonnee zijn indien je een dergelijk prachtig aanbod niet over de volle breedte zou willen benutten en omhelzen!
Persoonlijk wil ik je bedanken voor de meer dan fantastische rol die je hebt gespeeld in het hele verbeteringsproces, zelfs toen je de hulp moest ontberen van onze onvolprezen SVP die op dat moment welverdiend genoot van een kleine en luxueuze vakantie.
Uiteraard gun ik jou het prachtige uurtarief van € 159 exclusief BTW en waardeer ik in het bijzonder de geste dat je daarmee ruimschoots onder het marktconforme tarief zit dat via een recentelijk niet gepubliceerd onderzoek is bepaald.
Ik hoop dat je het aanbod om Director HR NL CGI te worden niet afslaat, ondanks de geringe beloning van slechts € 200.000 die daar tegenover staat. Gelukkig kun je als ruimschootse compensatie van dat schrijnende bedrag waarmee je maar net de ondergrens van jouw level haalt profiteren van een iets hogere leasevergoeding en iets meer ppp% dat ik je vanzelfsprekend gun en recht doet aan jouw fabuleuze inbreng om alle members volop te laten meedelen in de revenuen van CGI.
De run van nieuwe members op ons bedrijf, nu duidelijk wordt hoe marktconformonderscheidend wij zijn met de nieuw AV, zal exploderen dus ga nog even snel met vakantie nu het nog kan. Dat gedoe van LPS geldt natuurlijk niet voor jou want iedereen gunt het je,
Ik vertrouw er ten volle op dat in januari ook nog eens de mobiliteitsregeling een sterke verbetering zal bevatten ten opzichte van de huidige leaseautoregeling. Argumenten als een significant terugdringen van de CO2 uitstoot en een vermindering van de filelast in Nederland zijn voor mij nu al doorslaggevend, naast het feit dat ik er volledig op vertrouw dat met de beoogde transparante op voorhand breed gedragen en overeengekomen SMART-evaluatiecriteria recht zal worden gedaan aan een nog verdere verbetering van de nieuw AV.
Ook een heel groot woord van dank aan onze OR die intensief betrokken is geweest in het AV verbeteringsproces. Ook hen komt alle eer en een vette pluim toe dat ze goed hebben geluisterd naar de achterban, de rug recht hebben gehouden en mede hebben voorkomen dat de AV niet nog lucratiever werd opgepompt om zodoende de schijn van een graaicultuur te voorkomen.
Het kan niet anders dan dat 100% van de medewerkers gaat tekenen, tenzij er gewetensbezwaarden tussen zitten die vinden dat zij in deze tijd van recessie er niet dik op vooruit mogen gaan.
Verder wil ik niet nog meer mooie woorden wijden aan dit fantastische aanbod dat mede gesteund wordt door onze dierbare Canadese vrienden terwijl ze al een enorm bedrag hebben geschonken om onze gezamenlijke droom waar te maken in een tijd dat andere bedrijven de broekriem aanhalen want dat kun jij veel beter dan wie dan ook.
Ik ben er trots op Member te mogen zijn van ons CGI dat ondanks de wereldwijd heersende recessie ons dit prachtige AV pakket biedt dat niet alleen kostenneutraal is maar zelfs extra geld kost. Ik kan niet anders dan een devoot dankjewel uitspreken.
Vol spanning zal ik binnenkort mijn salarisspecificatie bekijken en prettig verrast worden door wat daar netto onder de streep zal staan.
Vanzelfsprekend hieronder mijn kruisje bij optie 1.
/u/45865/crop62338715be02f.png?f=community)
Verwijderd
CGILEAKS Uit het overvolle postvak van Sake gevallen en opgeraapt en pagina 1 van de 23 ter beschikking gesteld aan CGILEAKS door een passerende mumber Of het postvak overvol is door de vakantie van Sake die het goede voorbeeld van Ron volgt of door de grote hoeveelheid opties 2 en 3 of door de enorme berg aanvragen voor cv’s en projecten als resultaat van ons productieve salesapparaat kon onze man ter plekke niet bevestigen. Hij vermoedt een van de drie. Omdat mumbers ook nog wat willen kunnen lachen Beste Marcel,
Dolgraag wil ik de nieuwe AV ondertekenen met optie 1 om zodoende volop van de vele verbeteringen gebruik te kunnen maken; je zou een dief van je eigen portemonnee zijn indien je een dergelijk prachtig aanbod niet over de volle breedte zou willen benutten en omhelzen!
Helaas heb ik voor nu even optie 2 aangevinkt. Hieronder licht ik dat graag toe.
In mijn geval heeft het er alle schijn van dat er wat foutjes zijn gemaakt in het persoonlijke voorstel. Ik vertrouw erop dat deze foutjes fluks weggepoetst kunnen worden op dezelfde vertrouwde, adequate en snelle wijze die ik al gewend ben geraakt van de perfect opererende HR-afdeling, wat ongetwijfeld alleen maar te danken is aan jouw begeesterende leiding.
Als eerste breng ik onder de aandacht dat de salarisverhoging die mij bij mijn sollicitatie vijf jaar geleden werd toegezegd en jaarlijks door achtereenvolgend zeven managers is beloofd maar vanwege ongetwijfeld hele goed maar bij mij onbekende redenen niet is gehonoreerd iets achter blijft bij wat ik in het voorstel vind. Waarschijnlijk is er een nul weggevallen achter het bruto maandbedrag van €50? Of zelfs een cijfer > 5 ervoor? Ik laat mij graag prettig verrassen hoe HR dit foutje corrigeert.
Als tweede ben ik nu al anciënniteitdagen kwijt en komen ze er ook niet meer bij terwijl volgens een gewaardeerde ex-OR-adviseur de aanspraak op anciënniteitdagen blijft gehandhaafd. Kan dit in het arbeidsprotocol versie 1.5.378.c.II worden gecorrigeerd?
Als derde lijkt het erop dat CGI niet helemaal op de hoogte is van fiscale wetgeving en zich door een verkeerd argument heeft laten overtuigen om de netto onkostenvergoeding in twee stappen met 65% te verlagen en ook nog minus € 10 per maand aan parkeerkosten.
CGI mag 1,5% van de totale loonsom voor netto onkostenvergoedingen gebruiken. Indien daarin de loonsom van het management (inclusief vakantiegeld) wordt betrokken, kan het (de vergoeding, voordat dit weer leidt tot vervelende opmerkingen van een enkele azijnp.) zelfs verhoogd worden. Dat lijkt mij nog meer goed nieuws voor members, Serge en Ron! Als vierde, waarschijnlijk geldt dat alleen voor mij anders was het HR wel opgevallen en aangepast want mij is opgevallen is dat ze een uitstekend oog hebben voor kleine lettertjes net als voor het belang van de members, meld ik dat de eigen bijdrage pensioen significant hoger is dan een paar tientjes en na enige jaren (want wie wil er nu weg bij een bedrijf dat het belang van haar members zo hoog in het vaandel heeft staan) steeds verder oploopt. Indien dit op een vast bedrag wordt gefixeerd van zeg € 20 per maand en alle hierboven en op de volgende bladzijden genoemde foutjes zijn gecorrigeerd, dan zou ik ongeveer gelijkspelen met de door mij zelf verwachte PPP. Heel graag zou ik gebruikmaken van SPP maar
Pagina 1 van 23
Fantastische samenvatting gegoten in een zeer amusant stukje prosa:
Beste Marcel,
Dolgraag wil ik de nieuwe AV ondertekenen met optie 1 om zodoende volop van de vele verbeteringen gebruik te kunnen maken; je zou een dief van je eigen portemonnee zijn indien je een dergelijk prachtig aanbod niet over de volle breedte zou willen benutten en omhelzen!
Helaas heb ik voor nu even optie 2 aangevinkt. Hieronder licht ik dat graag toe.
In mijn geval heeft het er alle schijn van dat er wat foutjes zijn gemaakt in het persoonlijke voorstel. Ik vertrouw erop dat deze foutjes fluks weggepoetst kunnen worden op dezelfde vertrouwde, adequate en snelle wijze die ik al gewend ben geraakt van de perfect opererende HR-afdeling, wat ongetwijfeld alleen maar te danken is aan jouw begeesterende leiding.
Als eerste breng ik onder de aandacht dat de salarisverhoging die mij bij mijn sollicitatie vijf jaar geleden werd toegezegd en jaarlijks door achtereenvolgend zeven managers is beloofd maar vanwege ongetwijfeld hele goed maar bij mij onbekende redenen niet is gehonoreerd iets achter blijft bij wat ik in het voorstel vind. Waarschijnlijk is er een nul weggevallen achter het bruto maandbedrag van €50? Of zelfs een cijfer > 5 ervoor? Ik laat mij graag prettig verrassen hoe HR dit foutje corrigeert.
Als tweede ben ik nu al anciënniteitdagen kwijt en komen ze er ook niet meer bij terwijl volgens een gewaardeerde ex-OR-adviseur de aanspraak op anciënniteitdagen blijft gehandhaafd. Kan dit in het arbeidsprotocol versie 1.5.378.c.II worden gecorrigeerd?
Als derde lijkt het erop dat CGI niet helemaal op de hoogte is van fiscale wetgeving en zich door een verkeerd argument heeft laten overtuigen om de netto onkostenvergoeding in twee stappen met 65% te verlagen en ook nog minus € 10 per maand aan parkeerkosten.
Als vierde, waarschijnlijk geldt dat alleen voor mij anders was het HR wel opgevallen en aangepast want mij is opgevallen is dat ze een uitstekend oog hebben voor kleine lettertjes net als voor het belang van de members, meld ik dat de eigen bijdrage pensioen significant hoger is dan een paar tientjes en na enige jaren (want wie wil er nu weg bij een bedrijf dat het belang van haar members zo hoog in het vaandel heeft staan) steeds verder oploopt. Indien dit op een vast bedrag wordt gefixeerd van zeg € 20 per maand en alle hierboven en op de volgende bladzijden genoemde foutjes zijn gecorrigeerd, dan zou ik ongeveer gelijkspelen met de door mij zelf verwachte PPP. Heel graag zou ik gebruikmaken van SPP maar
Pagina 1 van 23
Goed werk van CGILEAKS! Is er toevallig ook een optie-3-brief uitgelekt? Ik heb gisteren begrepen dat er daar ook heel wat van zijn ingeleverd, voornamelijk ingegeven door angst voor Sake.:
:strip_icc():strip_exif()/u/2646/shine.jpg?f=community)
Ik weet niet wat de bankwachterprocedure inhoudt, maar als dat is dat je min of meer al naar de uitgang gedirigeerd wordt dan vind ik dat een extreme uitvoering (lees: uitzendbureauniveau).:
[...]
De laatste tijd zeker nog geen 3 maanden idle gezeten
So far solidariteit
Van nabij heb ik wel aanschouwd hoe in een consultancy organisatie in een andere sector opdrachten ineens sterk afnamen in een bepaald gebied. Toevallig de specialisatie van iemand die ik ken en daar jarenlang on-target of daarboven draaide (met >130% inzet). Het heeft toch echt wel iets van 9 maanden geduurd om weer declarabel richting on-target te komen vanaf het moment dat door werknemer en werkgever werd vastgesteld dat verbreding/verandering nodig was omdat nieuwe opdrachten uitbleven: richting bepalen, inlezen, meelopen, wachten tot eigen opdracht, etc. Die persoon is nu inzetbaar op 3 gebieden ipv 1, maar dat kost dus echt wel meer dan 3 maand.
:strip_icc():strip_exif()/u/79070/crop63295d8c4c0be_cropped.jpg?f=community)
De bankwachterprocedure is een gestructureerde procedure (in elk geval in tijd), waarin acties die CGI en de medewerkers dienen te plegen zijn genoemd. Een Intake training is er eentje bijvoorbeeld. Ergens in de procedure staat ook iets dat als afscheid nemen van elkaar gezien kan worden, maar da's VZIW pas na heel veel maanden (op de bank zitten). En de procedure is niet star, als je voor de derde keer binnen 2 jaar (even) op de bak komt te zitten tussen twee opdrachten dan hoef je echt niet elke keer weer die Intake training te doen.
Robert Elsinga =8-) | IT security, Scouting, zendamateur (PC5E, WC5E) | www.elsinga.net/robert, www.pc5e.nl
Het schijnt dat PostNL de schuld krijgt dat er tot nu toe weinig tot geen optie-3-brieven zijn aangekomen.
Eh... even serieus: het is toch de bedoeling dat we de opties 3 via de E-MAIL versturen?:
[...]
Het schijnt dat PostNL de schuld krijgt dat er tot nu toe weinig tot geen optie-3-brieven zijn aangekomen.
(En eventuele opties 1 of 2 uiteraard ook)
Ik heb 6 jaar niks gehad en wat ik eigenlijk er bij had moeten krijgen willen ze me nu ook nog afpakken.:
[...]
Heb te horen gekregen van mijn TL dat de lat daadwerkelijk op 90% ligt. Vandaar de druk waarschijnlijk.
De ouderen (pensioen issue) tekenen vaak niet. Jongeren vaak wel (Startersbeleid) en de overige twijfelen. Waarbij ze te horen krijgen dat ze anders in de toekomst een loonsverhoging/promotie kunnen vergeten.
Alsof we de laatste jaren zo lekker structureel loonsverhogingen hebben gehad.
Voor optie 3 zijn de jongens van sportschool Wodan ingehuurd.:
[...]
Opties 1 worden persoonlijk door Ron, Marcel of Sake opgehaald.
"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx
Verwijderd
ik heb de optie 3 al klaar staan namelijk, en al naar mijn TL gemaild bij de vorige poging
De bankwachterprocedure gaat voorbij een een elementair verschil tussen onderneming en werkgever. Het risico voor het al of niet inzetten van een werknemer is 100% een ondernemersrisico. Men kan de werknemer daar niet voor verantwoordelijk stellen, hoogstens kan men van de werknemer verwachten dat deze zorgt voor een zo groot mogelijke inzetbaarheid door scholing, zelfstudie, intake-training, etc. Men is als consultant bij CGI maar beperkt in staat om zijn eigen inzet te regelen. Iemand via de bankwachtersprocedure af laten vloeien omdat het marketing & sales even niet uitkomt het betreffende vakgebied bij klanten te verkopen, dat kan de medewerker niet kwalijk worden genomen.:
De bankwachterprocedure is een gestructureerde procedure (in elk geval in tijd), waarin acties die CGI en de medewerkers dienen te plegen zijn genoemd. Een Intake training is er eentje bijvoorbeeld. Ergens in de procedure staat ook iets dat als afscheid nemen van elkaar gezien kan worden, maar da's VZIW pas na heel veel maanden (op de bank zitten). En de procedure is niet star, als je voor de derde keer binnen 2 jaar (even) op de bak komt te zitten tussen twee opdrachten dan hoef je echt niet elke keer weer die Intake training te doen.
Soms lijkt superl*l op Superman.
Ik bedoel dan dat ie van een andere planeet komt.
Elke ander vergelijking gaat mank (pun not intended)
Ik bedoel dan dat ie van een andere planeet komt.
Elke ander vergelijking gaat mank (pun not intended)
Verwijderd
Ja, zo kan ik er nog wel een paar noemen:
Het is een gegeven dat we 16% winst moeten halen.
Het is een gegeven dat we oude afspraken niet gaan respecteren.
...
Als de uitgangspunten ertoe leiden dat de maatregelen niet verdedigbaar zijn, moet je misschien de uitgangspunten heroverwegen
.
:strip_exif()/u/13818/episodebutler_60x60.gif?f=community)
Ken Thompson's famous line from V6 UNIX is equaly applicable to this post:
'You are not expected to understand this'
:strip_icc():strip_exif()/u/203094/test.jpg?f=community)
Verwijderd
Ik word hier zo boos van
, en dat op de vrijdag middag.Als de AV echt tot doel hebben om een loonoffer te vragen, dan voor IEDEREEN.
Dan ga je bepaalde groepen dus niet MEER geven.
Het lijkt erop of veel mensen al accepteren dat er ingeleverd moet worden door het voetvolk, omdat het slecht ZOU gaan.
Dit topic is gesloten.