Ik zie ook dat de lijst is geupdate, maar de Sharepoint site vertelt me echter in de gewoonlijk onbegrijpelijke bewoordingen dat ze me de lijst niet wil laten zien. Downloaden is ook geen optie:
De FAQ lijst is zowaar geupdate zie ik net
Verwijderd
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
Ik kon op het pfd icoontje klikken en toen kreeg ik hem te zien:
[...]
Ik zie ook dat de lijst is geupdate, maar de Sharepoint site vertelt me echter in de gewoonlijk onbegrijpelijke bewoordingen dat ze me de lijst niet wil laten zien. Downloaden is ook geen optie
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
:strip_icc():strip_exif()/u/380204/triode.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/114949/crop565ee183b34ab_cropped.jpeg?f=community)
Verwijderd
Ik geloof dat jullie er straks 60 euro op achteruit gaan toch?
3 * 60 = 180
12 * 60 = 720
900 euro netto in 15 maanden? Ik zou hem er liever nog even bij gehad hebben. Denk niet dat die 60 euro 1 op 1 vergoed gaat worden in het aanbod wat je straks op de mat krijgt.
Dit is dus ook mijn grootste ergernis met deze hele situatie. Linksom en rechtsom word er gekort op allerlei zekere secundaire voorwaarden. Echter er word totaal niet inzichtelijk gemaakt hoe dit gecompenseerd gaat worden. En kom alsjeblieft niet aan met SPP en PPP
. Wellicht gaat dit veranderen als de brief eindelijk een keer op de mat gaat vallen, echter tot dan blijf ik cynisch.
Verwijderd
Die illusie heb ik niet hoor. Zoals iedereen weet is er geen geld voor allerlei compensaties.
Enige compensatie die er gaat zijn is je (mogelijke) loonsverhoging. Dit is dus geen verhoging maar een compensatie.
Wat betreft de SPP en PPP dat wordt wel degelijk gezien als een compensatie. Ben ik het overigens niet mee eens en dus zal ik hem ook niet opnemen in mijn berekeningen.
Kortom, verwacht geen compensatie los van je loonsverhoging...
5x het woordje compensatie, best knap. O nee herstel 6x
Enige compensatie die er gaat zijn is je (mogelijke) loonsverhoging. Dit is dus geen verhoging maar een compensatie.
Wat betreft de SPP en PPP dat wordt wel degelijk gezien als een compensatie. Ben ik het overigens niet mee eens en dus zal ik hem ook niet opnemen in mijn berekeningen.
Kortom, verwacht geen compensatie los van je loonsverhoging...
5x het woordje compensatie, best knap. O nee herstel 6x
Als ik de laatste dagen deze draad zo lees, dan mis ik Logica/CGI toch wel een beetje.
Dat is totdat ik mijn loonstrookje zie, mijn upo krijg en straks weer in mijn leaseauto stap en lekker boodschappen ga doen
Dat is totdat ik mijn loonstrookje zie, mijn upo krijg en straks weer in mijn leaseauto stap en lekker boodschappen ga doen
/u/48882/spacy.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/2646/shine.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Verwijderd
Als ik kijk naar de anciënniteitsdagen en ik deel mijn jaarsalaris door 12 dan kom ik uit op een waarde van 240 euro bruto per dag. Stel dat je 3.5 kwijtraakt over een periode van 4 jaar dan komt dit uit op een bedrag van 840 euro (3.5 x 240) per jaar, wat neerkomt op een bruto achteruitgang van 70 euro per maand. Dat is circa 40 euro netto per maand. Tel daarbij de onkostenvergoeding op van 60 euro netto en je zit in dat geval aan minstens 100 euro netto per maand achteruitgang.
Daar komt dan nog de pensioen premie bij en achteruitgang in mobiliteit.
Je kan natuurlijk flinke overuren gaan maken bij de klant en daarmee gaan compenseren
Het PPP is van 3 factoren afhankelijk, dikke kans dat ze elk jaar wel een factor gaan verzinnen waarom het PPP niet uitgekeerd kan worden
Daar komt dan nog de pensioen premie bij en achteruitgang in mobiliteit.
Je kan natuurlijk flinke overuren gaan maken bij de klant en daarmee gaan compenseren
Het PPP is van 3 factoren afhankelijk, dikke kans dat ze elk jaar wel een factor gaan verzinnen waarom het PPP niet uitgekeerd kan worden
Verwijderd
Los daarvan ... je levert netto loon in om aandelen te kopen en ook betaal je extra belasting ivm 'de gift' van CGI. Ergo minder geld om beleg op de boterham te kopen (of de boterham). Laten we wel zijn, aandelen zijn een bewuste keus en moet je niet worden opgedrongen. Door het als ruilmiddel te gebruiken voor het wegnemen van een andere (secundaire) arbeidsvoorwaarde is een gotspe:
[...]
Idd, voor de gewone werknemer is niet boeiend. Als je 15.000 of 20.000 k per maand verdient dan is zo'n SPP wel lonend
Dat is de waarheid als een koe.
Hopelijk is de post gewoon op tijd, dus morgen in de bus. Dan kunnen we eindelijk feitelijk praten over de persoonlijke impact en echt appels met appels proberen te vergelijken.
Eensch. Je moet gewoon kijken naar de totale waarde van het pakket. Iemand die onder de oude voorwaarden 3000 euro verdient, heeft een pakket van rond de 62.000 euro per jaar. (uitgaande van pensioenstorting 170 euro, deelname zorgverzekering incl partner, 17% premie werknemersverzekeringen, auto van 800).
In de nieuwe arbeidsvoorwaarden zou je bijvoorbeeld 60 euro onkostenvergoeding kwijtraken, 350 aan de auto (mobiliteitsbudget 450 ipv leaseauto 800), 40 euro pensioen (door 23% van de premie te naar de werknemer te verschuiven). Als de regeling omtrent de zorgverzekering hetzelfde blijft dan komt er 5400 euro per jaar vrij.
Voor CGI kostenneutraal, zou de werknemer ongeveer 320 euro extra brutoloon per maand moeten ontvangen (3800 per jaar; de overige 1600 gaat op aan vakantiegeld, premie voor pensioen, werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage ZVW).
Daarbovenop zou een werknemer imho de volgende compensaties mogen verwachten:
- indexatie 2012
- persoonlijke loonsverhoging 2012
- compensatie vakantiedagen+ancienniteitsdagen
Die drie factoren zijn drie in serie geschakelde kansen om geen/weinig PPP te ontvangen. Lijkt me een valide reden om de verwachtingswaarde naar 0 te brangen
Als het goed is zijn de normen overigens wel alledrie zwart of wit vastgelegd. Anders is er een vierde onzekerheid genaamd "de waan van de dag".
*grin*:
Die drie factoren zijn drie in serie geschakelde kansen om geen/weinig PPP te ontvangen. Lijkt me een valide reden om de verwachtingswaarde naar 0 te brangen
Als het goed is zijn de normen overigens wel alledrie zwart of wit vastgelegd. Anders is er een vierde onzekerheid genaamd "de waan van de dag".
Dat doet me enigszins denken aan de bonusregeling die bij ons van toepassing is. Die is enige jaren geleden veranderd van opzet waardoor deze voor grote delen van de werknemerspopulatie een volstrekte black box is geworden (afhankelijk van beoordeling, bedrijfsresultaat en 'line of sight'-resultaat op basis van niet-openbare financiele cijfers). Ondanks dat er elk jaar een redelijk deel van de maximale bonus wordt uitgekeerd is de waarde die er van wordt ervaren ongeveer nul. Geen enkele collega die ik ken boeit het iets of neemt het mee in zijn/haar waardeoordeel over de totale beloning. Het enige voordeel voor het bedrijf is een kleine demping op de totale loonkosten in slechtere tijden.
Zomaar een suggestie
Verwijderd
Wat die netto pensioenkosten worden is voor menigeen niet zichtbaar omdat 't tot op heden niet zichtbaar is op de loonstrook. Om het zelf ruwweg te berekenen, het volgende:
Neem het bruto jaarsalaris (13x maandsalaris).
Trek daar de franchise, afgerond 16.000 €, van af. Over het restant wordt de pensioenpremie berekend.
De bruto (!) pensioenpremie is vervolgens leeftijdsafhankelijk
30-34j: 8,1% 35-39j: 9,5% 40-44j: 11,1% 45-49j: 12,9% 50-54j: 15,1% 55-59j: 17,6% 60+ 20,8%
(volgens de laatste mij bekende pensioenfolder)/
Daar komt dan die 23% eigen bijdrage van (percentage genoemd in andere posts), maar die is wel bruto omdat pensioenpremie aftrekbaar zijn voor de belastingen.
Rekenvoorbeeldje: een begin 40-er met 4000 €p.m. heeft een jaarsalaris van 52.000.
Minus de franchise wordt dat 36.000. met een premie van 11,1% is de pensioenpremie 3996.
23% daarvan is 919 per JAAR, per maand dus ~77€ BRUTO. Netto lager salaris (afhankelijk van belastingtarief (huidige leasebak, hypotheek, etc.) ruwweg 40 € lager.
Twintig jaar later, zonder salarisverhoging, is dit ongeveer het dubbele door het hogere premiepercentage.
bij een maandsalaris van 3000 worden dit 587€ p.j. resp. 49 bruto p.m. Andere getalvoorbeelden kun je zelf maken...
De besparing voor de werkgever is in dit voorbeeld van begin 40+ en 4k.p.m. dus 919 per jaar.
Let op, dit is de bruto premie. Voor de werkelijke pensioeninleg gaan de verplichte kosten (8%) en de zelf gekozen verzekeringen er eerst nog van af. Maar dat is altijd al zo in de bpr-regeling.
Uiteraard kunnen aan deze post geen garanties worden ontleend.
Neem het bruto jaarsalaris (13x maandsalaris).
Trek daar de franchise, afgerond 16.000 €, van af. Over het restant wordt de pensioenpremie berekend.
De bruto (!) pensioenpremie is vervolgens leeftijdsafhankelijk
30-34j: 8,1% 35-39j: 9,5% 40-44j: 11,1% 45-49j: 12,9% 50-54j: 15,1% 55-59j: 17,6% 60+ 20,8%
(volgens de laatste mij bekende pensioenfolder)/
Daar komt dan die 23% eigen bijdrage van (percentage genoemd in andere posts), maar die is wel bruto omdat pensioenpremie aftrekbaar zijn voor de belastingen.
Rekenvoorbeeldje: een begin 40-er met 4000 €p.m. heeft een jaarsalaris van 52.000.
Minus de franchise wordt dat 36.000. met een premie van 11,1% is de pensioenpremie 3996.
23% daarvan is 919 per JAAR, per maand dus ~77€ BRUTO. Netto lager salaris (afhankelijk van belastingtarief (huidige leasebak, hypotheek, etc.) ruwweg 40 € lager.
Twintig jaar later, zonder salarisverhoging, is dit ongeveer het dubbele door het hogere premiepercentage.
bij een maandsalaris van 3000 worden dit 587€ p.j. resp. 49 bruto p.m. Andere getalvoorbeelden kun je zelf maken...
De besparing voor de werkgever is in dit voorbeeld van begin 40+ en 4k.p.m. dus 919 per jaar.
Let op, dit is de bruto premie. Voor de werkelijke pensioeninleg gaan de verplichte kosten (8%) en de zelf gekozen verzekeringen er eerst nog van af. Maar dat is altijd al zo in de bpr-regeling.
Uiteraard kunnen aan deze post geen garanties worden ontleend.
[ Voor 6% gewijzigd door Verwijderd op 10-09-2013 12:22 ]
Verwijderd
Transparantie:
. Managers (level >3) krijgen een hogere leasevergoeding. Waarom? Wat compenseert dat?
. Managers mogen hun stuwmeer nu niet verkopen (niet billable), in de nieuwe regeling wel met een leuk extra %. De meesten zijn lang in dienst dus dat tikt lekker aan.
Benchmark:
aangezien CGI NL (Logica - CMG) meer dan gehalveerd is in omzet (lees personeel), verwacht ik straks dat de salarisschaal van level 4, 5, 6 en hoger ook gehalveerd is (gehalveerde span of control). Daarnaast is bekend dat managers bij atos en cap (de ceo erbuitengelaten) heel wat minder verdienen dan bij CGI, dus...
Addertje onder het eikenblad: 83. Kan ik nog steeds mijn parkeerkosten declareren?
In de volgende gevallen kunnen de parkeerkosten gedeclareerd worden:
- Zakelijke parkeerkosten, voorzover het gaat om bedragen hoger dan €10,-per parkeerticket.
- Parkeerabonnement bij klanten.
Een paar parkeerkaartjes per maand van pak m beet 5 euro en je bent weer een halve meijer netto kwijt. En zo maar even in de faq verstopt. Wat is er nog meer verstopt in de documenten/ regels die later komen (bijdrage CO2, ed) en waar je nu voor tekend?
We gaan de komende dagen leren of de pessimisten onder ons te optimistisch zijn geweest; dan niet tekenen. Er is zo'n grote uitstroom, dat ze ons niet kunnen missen en de markt vraagt om ervaren mensen, niet om schoolverlaters. Krijg je er niks bij? Wat is nieuw? en wat je erbij krijgt is minder dan ze van je afpakken. de markt trekt wel weer aan en dan is het onze beurt!
. Managers (level >3) krijgen een hogere leasevergoeding. Waarom? Wat compenseert dat?
. Managers mogen hun stuwmeer nu niet verkopen (niet billable), in de nieuwe regeling wel met een leuk extra %. De meesten zijn lang in dienst dus dat tikt lekker aan.
Benchmark:
aangezien CGI NL (Logica - CMG) meer dan gehalveerd is in omzet (lees personeel), verwacht ik straks dat de salarisschaal van level 4, 5, 6 en hoger ook gehalveerd is (gehalveerde span of control). Daarnaast is bekend dat managers bij atos en cap (de ceo erbuitengelaten) heel wat minder verdienen dan bij CGI, dus...
Addertje onder het eikenblad: 83. Kan ik nog steeds mijn parkeerkosten declareren?
In de volgende gevallen kunnen de parkeerkosten gedeclareerd worden:
- Zakelijke parkeerkosten, voorzover het gaat om bedragen hoger dan €10,-per parkeerticket.
- Parkeerabonnement bij klanten.
Een paar parkeerkaartjes per maand van pak m beet 5 euro en je bent weer een halve meijer netto kwijt. En zo maar even in de faq verstopt. Wat is er nog meer verstopt in de documenten/ regels die later komen (bijdrage CO2, ed) en waar je nu voor tekend?
We gaan de komende dagen leren of de pessimisten onder ons te optimistisch zijn geweest; dan niet tekenen. Er is zo'n grote uitstroom, dat ze ons niet kunnen missen en de markt vraagt om ervaren mensen, niet om schoolverlaters. Krijg je er niks bij? Wat is nieuw? en wat je erbij krijgt is minder dan ze van je afpakken. de markt trekt wel weer aan en dan is het onze beurt!
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Dat is toch echt van de zotten, mooi ook hoe ze in de presentatie hadden staan dat je voor 300 euro oid private lease kon doen. Ja maar niet verdere brandstofkosten/parkeerkosten/onderhoudskosten erbij vermelden.
sinds wanneer ?
heb paar jaar terug voor gemeente amsterdam gewerkt, ik parkeerde daar met prive auto, en declareerde 24-36 euro
parkeergeld, ging gewoon goed
/u/538167/cftbl3.png?f=community)
Dat gaat dan heel snel als je als level3 in de buurt werkt met een bruto vergoeding van E275. Daar hou je zo'n E35 netto per week aan over. Een paar parkeerkaartjes en je mobiliteitsvergoeding voor die maand is opperdepop
Verwijderd
Dat is gebruikelijk; inhoudelijke toelichtingen moeten van HR komen. De OR is er om: protest te laten blijken (of instemming
), onzuiverheden te signaleren etc. En om nieuwe vragen te lanceren.
Verwijderd
Als L3 met 450 euro mobiliteitsvegoeding en 14 euro per dag parkeerkosten ook hoor:
[...]
Dat gaat dan heel snel als je als level3 in de buurt werkt met een bruto vergoeding van E275. Daar hou je zo'n E35 netto per week aan over. Een paar parkeerkaartjes en je mobiliteitsvergoeding voor die maand is opperdepop
Dan heb je een controleur gehad die heeft zitten slapen. Zie ook: http://www.belastingdiens...n_met_eigen_vervoermiddel:
sinds wanneer ?
heb paar jaar terug voor gemeente amsterdam gewerkt, ik parkeerde daar met prive auto, en declareerde 24-36 euro
De bewoording is aangepast zodat het nu duidelijk is dat het gebruteerd kan worden. Daardoor staat het er wat scherper. Tot daarvoor was de enige aanwijzing van de belastingdienst dat het uit de €0,19 betaald moest worden.
Verwijderd
@t_captain: mijn verhalen gingen over de consequenties aan de inkomenskant: voor 65-min voor het nadeel dat volgt uit de zelf betaalde premie en voor 65-66 voor de uitbetaling. Je hebt helemaal gelijk dat sinds ~2004 het bpr-pensioen helemaal niet voldoende is voor iets wat neerkomt op 70% van het middelloon. Maar dat is weer een ànder aspect van het (slechte) pensioen bij dit bedrijf.
@vogelliefhebber: Let op je zaak: voor ieder van de drie beleggingsvarianten voor de bpr-regeling bestaat een apart pensioenreglement. In de reglementen voor de rente- en voor de verzekerd-sparen-constructie kun je het pensioen in laten gaan op een moment tussen 65 en 70, dat klopt. ECHTER, in het reglement voor de beleggingsconstructie heb ik géén overeenkomstige clausule gevonden. Heb je daar aan vastgehouden tot jouw 65-ste, dan moet dat pensioen, reglementair bezien, beginnen. Of je moet de verzekeraar bereid vinden op het laatste moment te switchen naar een van de andere varianten en dan uit te stellen.
@beiden + Wijnands: de combinatie van jullie opmerkingen is een tip voor de OR. Immers, zodra aangepaste pensioenreglementen ter instemming worden voorgelegd, zou je kunnen eisen dat de staffelpercentages niet verlaagd worden, om reden van het nu al (te) lage pensioen.
Overigens, n.m.m. is een beleggingsconstructie een vorm van veredeld gokken. PERSOONLIJK vind ik dat alleen de verzekerd-kapitaal- en rente-constructies verantwoorde keuzes zijn.
An deze uitleg kunnen geen garanties worden ontleed.
@vogelliefhebber: Let op je zaak: voor ieder van de drie beleggingsvarianten voor de bpr-regeling bestaat een apart pensioenreglement. In de reglementen voor de rente- en voor de verzekerd-sparen-constructie kun je het pensioen in laten gaan op een moment tussen 65 en 70, dat klopt. ECHTER, in het reglement voor de beleggingsconstructie heb ik géén overeenkomstige clausule gevonden. Heb je daar aan vastgehouden tot jouw 65-ste, dan moet dat pensioen, reglementair bezien, beginnen. Of je moet de verzekeraar bereid vinden op het laatste moment te switchen naar een van de andere varianten en dan uit te stellen.
@beiden + Wijnands: de combinatie van jullie opmerkingen is een tip voor de OR. Immers, zodra aangepaste pensioenreglementen ter instemming worden voorgelegd, zou je kunnen eisen dat de staffelpercentages niet verlaagd worden, om reden van het nu al (te) lage pensioen.
Overigens, n.m.m. is een beleggingsconstructie een vorm van veredeld gokken. PERSOONLIJK vind ik dat alleen de verzekerd-kapitaal- en rente-constructies verantwoorde keuzes zijn.
An deze uitleg kunnen geen garanties worden ontleed.
[ Voor 9% gewijzigd door Verwijderd op 10-09-2013 13:22 ]
Verwijderd
Juist bij de beleggingsvariant mag je niet uitstellen tot na 65
Door elders in te kopen kun je dit wellicht ondervangen, maar dat hangt sterk af van de aanbieders.
:strip_icc():strip_exif()/u/432326/Ajax70.jpg?f=community)
Verwijderd
Mon Capitan,
Volgens mij klopt het sommetje niet, 13*3000 is namelijk geen 33.000 maar 39.000.
In dat geval bouwt CGI ca. 75% op. nl. 76% *39.000/40.000.
Verder hoor ik niemand over het persoonsgebonden opleidingsbudget van E700 en 2 dgn.
Weet niet welke halve zool dit bedacht heeft, maar een beetje cursus kost al E1.000 per dag.
O ja, dit was boven op het reeds bestaande opleidingsbudget.
Dat laatste heb ik nog nooit mogen meemaken.
Trouwens, het viel me op dat de PL's allen Partner zijn, geen Member.
Verschil moet er wezen.
Volgens mij klopt het sommetje niet, 13*3000 is namelijk geen 33.000 maar 39.000.
In dat geval bouwt CGI ca. 75% op. nl. 76% *39.000/40.000.
Verder hoor ik niemand over het persoonsgebonden opleidingsbudget van E700 en 2 dgn.
Weet niet welke halve zool dit bedacht heeft, maar een beetje cursus kost al E1.000 per dag.
O ja, dit was boven op het reeds bestaande opleidingsbudget.
Dat laatste heb ik nog nooit mogen meemaken.
Trouwens, het viel me op dat de PL's allen Partner zijn, geen Member.
Verschil moet er wezen.
/u/193355/F5%2520small.png?f=community)
Verwijderd
Staat dat niet bij iedereen op zijn/haar visite kaartje?:
Mon Capitan,
Volgens mij klopt het sommetje niet, 13*3000 is namelijk geen 33.000 maar 39.000.
In dat geval bouwt CGI ca. 75% op. nl. 76% *39.000/40.000.
Verder hoor ik niemand over het persoonsgebonden opleidingsbudget van E700 en 2 dgn.
Weet niet welke halve zool dit bedacht heeft, maar een beetje cursus kost al E1.000 per dag.
O ja, dit was boven op het reeds bestaande opleidingsbudget.
Dat laatste heb ik nog nooit mogen meemaken.
Trouwens, het viel me op dat de PL's allen Partner zijn, geen Member.
Verschil moet er wezen.
.
Je snapt er niets van
Bij CGI is er geen sprake van een pensioenfonds met een grote pot maar een beschikbare premieregeling bij een verzekeraar . CGI stelt slechts premie beschikbaar. Daar worden eerst alle diensten van KB van betaald, daarna de kosten van ZL verrekend en van wat overblijft mag je bij deze verzekeraar je eigen beleggingspotje gaan opbouwen. Van het kapitaal wat je op pensioendatum hebt opgebouwd mag je een pensioentje aankopen.
[ Voor 5% gewijzigd door ESPACE op 10-09-2013 14:57 ]
It always seems impossible until it's done.
Verwijderd
<grijns> 't Schijnt te wennen, die derrière </grijns>
Met de jongere generaties heeft het niets te maken, of je moet iedereen onder de 65 bedoelen
(a) en (b) liggen vooral aan het regeringsbeleid en jouzelf (onveilig leven bij voorbeeld).
(c) tja, daar komt het hopelijk op neer bij dit bedrijf, mooier kunnen ze het tot nu toe niet maken
(d) in feite is dit altijd waar. Pensioenkosten vormen onderdeel van de totale arbeidskosten voor een werkgever, al ziet een werknemer niet alles op zijn salarisstrook. Heeft een werkgever geen pensioenregeling dan zou (in theorie) het salaris evenredig hoger moeten zijn. Voor de werkgever betekent dat dezelfde arbeidskosten, maar het ligt dan helemaal bij de werknemer om te sparen voor wat extra's bovenop zijn staatspensioen (=AOW).
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Verwijderd
Ik denk dat men bedoelt te zeggen dat je geen recht hebt op de dagen waar je in de toekomst recht op zou hebben (vb: nu 4 omdat je 4 jaar in dienst bent, volgend jaar 5 omdat je dan 5 jaar in dienst bent; en die 5e dag .... die ben je kwijt). Zo had ik 'm althans gelezen.
Als wat jij zegt waar is, dan hadden ze de nieuwe arbeidsvoorwaarden beter per 1 januari in kunnen laten gaan. Dan heb je namelijk nergens recht op in jouw redenatie. Dat had pas een besparing opgeleverd.
Ik dacht zelf:
[...]
Antwoord van de
Ik ga er even vanuit dat je bedoelt dat je 30 dagen t/m eind december hebt. Als je ze echt hebt (want je bouwt ze op per maand!!), dan uiteraard niet.
maar ik had van het weekend een discussie met een vriend van me die niet kon geloven dat een bedrijf zo werkte... Immers.. als je kijkt in LPS zul je per 1/1 peildatum alle uren zien waarop je tot eind dit jaar recht hebt...
[ Voor 24% gewijzigd door avotar op 10-09-2013 15:30 ]
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Verwijderd
Je hebt een lieve, maar ook enigzins naieve vriend:
[...]
Ik dacht zelf
Hmmm... Simpele oplossing voor, niet tekenen, en per 1/1/2014 ontslag nemen... Wat zij kunnen, kunnen wij ook...
Verwijderd
Nou ja het opbouwen van vakantiedagen per maand is bij elk bedrijf zo.:
[...]
Ik dacht zelf
Echter kreeg je de a dagen vroegah aan het begin van het jaar er bij. Nu worden deze ook geleidelijk vrij gegeven gedurende het jaar.
Dit topic is gesloten.