'Ignorance is bliss' zeggen ze wel eens
:strip_icc():strip_exif()/u/270223/crop5a7c666b9cd94.jpeg?f=community)
/u/193355/F5%2520small.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/432326/Ajax70.jpg?f=community)
Verwijderd
Hoeveel contracten zullen nog doorlopend zijn? De lease stop zit er al zo lang op. Als je nu dus geen 'lopend' contract meer hebt, zou ik maar heel snel een auto kiezen uit de vraag en aanbod of de autolease site!
:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
Ten tijde van de vorige call gingen er zo veel rare verhalen rond over het proces en de rol van de OR dat het een goed idee leek om te laten zien dat we nog steeds samen bezig waren. Nu voelden we die noodzaak niet zo. Wat wij wilden zeggen konden we ook in een mail kwijt. Verder ben ik op dit moment ook snip verkouden!
+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
Wat "zij" te zeggen hadden, kon ook makkelijk in een mailtje.:
[...]
Ten tijde van de vorige call gingen er zo veel rare verhalen rond over het proces en de rol van de OR dat het een goed idee leek om te laten zien dat we nog steeds samen bezig waren. Nu voelden we die noodzaak niet zo. Wat wij wilden zeggen konden we ook in een mail kwijt. Verder ben ik op dit moment ook snip verkouden!
Ik vind het persoonlijk kwalijk dat ze met het organiseren van een call weer veel te hoge verwachtingen geschapen hebben.
En het had wellicht ook voorkomen dat Ron zich versprak door te zeggen dat de de mensen met een nog lopend leasecontract "niet aangepakt zouden worden".
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
:strip_icc():strip_exif()/u/203094/test.jpg?f=community)
Ik gok dat de OR het gewoon goed wil doen, en er daarom juist de tijd voor uittrekt. Ik waardeer dat wel. Liever zo, en een extra call, townhall meeting, of weet ik veel wat, dan dat er iets door de OR "blind" wordt goedgekeurd en er andere poppen aan het dansen gaan 
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Verwijderd
Je kan nu ook al raden hoe de meeting zal gaan.
- Situatie omschrijving van hoe de markt nu in elkaar zit.
- oude pakket was echt onhoudbaar in deze markt
- positieve punten 6x noemen en negatieve zaken max 1x
- roepen dat we met ze allen het bedrijf moeten maken en we trots moeten zijn op wat we hebben
overall strekking zal gegooid worden op wat hebben we toch mooie kansen voor volgend jaar en laten we allemaal de schouders er onder zetten. Oogkleppen op en naar de toekomst kijken
kritische vragen worden binnen 1 min beantwoord of worden geschaard onder het mapje 'dat kan je zien in het pakket dat je individueel ontvangt'.. Of dit nu waar is of niet...
Kan iemand dan gelijk vragen hoe het MT mee gaat helpen aan het beperken van de CO2 uitstoot? Die auto’s die ze nu hebben voldoen niet echt geloof ik
Kom naar de meeting en vraag het zelf.:
[...]
Kan iemand dan gelijk vragen hoe het MT mee gaat helpen aan het beperken van de CO2 uitstoot? Die auto’s die ze nu hebben voldoen niet echt geloof ik
+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++
Verwijderd
Mag niet:
[...]
Kom naar de meeting en vraag het zelf.
per 1 sep uit dienst. Voel me nu nog erg betrokken, maar per 1 sep moet ik dat laten gaan denk ik
Verwijderd
Je vergeet nog dat "de droom van Serge" ook nog vele malen zal worden aangehaald en dat we allemaal owners zijn
Verwijderd
En dat we onze lease auto's nooit wassen:
[...]
Je vergeet nog dat "de droom van Serge" ook nog vele malen zal worden aangehaald en dat we allemaal owners zijn
:strip_exif()/u/247438/testbeeldavatartweakers.gif?f=community){kind=avatar}
Verwijderd
Ho is! Zeg niet van die malle dingen
Waar moeten ze de rede van de lease veranderingen anders op gooien?
@Stofkonijn: ik hou van simpele en makkelijk te doorgronden oplossingen
[ Voor 7% gewijzigd door wkb op 01-08-2013 11:50 ]
Of ze zouden alle 'human waste' op de cgi kantoren op kunnen vangen en dat gebruiken als biomass om onze auto's op te laten rijden 
Verwijderd
Zo kun je toch niet met managers omgaan:
Of ze zouden alle 'human waste' op de cgi kantoren op kunnen vangen en dat gebruiken als biomass om onze auto's op te laten rijden
Verwijderd
Ik wil een aansluiting van mijn autostoel op de motor voor het geval ik bruine bonen heb gegeten (octrooi-aanvraag is ingediend):
Of ze zouden alle 'human waste' op de cgi kantoren op kunnen vangen en dat gebruiken als biomass om onze auto's op te laten rijden
Verwijderd
Het aantal OR-leden is beperkt en het aantal directie- en HR-leden ook. Daar lukt de geheimhouding wel.
Een akkoord kan ook een akkoord zijn waarbij beide partijen nog een toetsing op enkele juridische en fiscale aspecten nagaan. Zo is het bijv. i.h.k.v. de nieuwe werkkostenregeling verstandiger als iedereen(*) een mobieltje van de zaak heeft i.p.v. een vergoeding voor telefoonkosten. ( *=ongetwijfeld aan nadere CGI-definiëring onderhevig
). Nu ben ik bij het bedrijf weggegaan, maar dit is een bekend voorbeeld dat als je momenteel aan de secundaire arbeidsvoorwaarden sleutelt, je de NWR-aspecten mee moet nemen. Anders kan het bedrijf op fiscasle boetes rekenen en dat zal niemand beogen.Tweedens begrijp ik uit dit thread dat iedereen een 'persoonlijk voorstel' krijgt. Mooi, maar met tegen de 3000 medewerkers is dat niet in één dag klaar, zeker als sommige aspecten nog getoetst moeten worden. Daarnaast, uit ervaring weet ik dat een HR-afdeling graag verifieert dat er geen foutjes in dit soort brieven zitten (bij een fout die een medewerker onbedoeld stevig --maar niet onzinnig-- bevoordeelt, de medewerker tekent per omgaande -> dan hangt het bedrijf). Zoiets kost tijd.
[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 01-08-2013 12:14 ]
Verwijderd
Zou het vanuit het CO2 oogpunt OK zijn als ik naar Hoofddorp kom voor een IJSJE. Lijkt me geschikter voor deze tijd van het jaar:
[...]
Hmmm taart!
Recept van de dag: Mosselen - Uien - Peterselie - Wortel - 2 Tenen Knoflook - En vlak voor het op tafel zetten veel, maar dan ook echt veel 'Nee, echt veel' BIERRRRR!!!
Dit kan je achteraf herleiden uit het percentage mensen die overstappen naar het nieuwe pakket
Dit kan ook betekenen dat er in je contract staat dat je gegarandeerd per medewerker een bedrag X aan opleidingen zelf uit mag kiezen. Dus het hoeft niet negatief te zijn.
[ Voor 28% gewijzigd door prutser387 op 01-08-2013 12:24 ]
Geen enkel argument dat je noemt sluit uit dat het onderhandelingsresultaat direct gedeeld wordt met de belanghebbende achterban. Een maand wachten en de direct belanghebbenden niet eerder informeren pas nadat CGI alles heeft voorbereid op basis van het akkoord, en nadat met de roll-out van de nieuwe contracten is begonnen, vind ik ongehoord!:
[...]
Het aantal OR-leden is beperkt en het aantal directie- en HR-leden ook. Daar lukt de geheimhouding wel.
Een akkoord kan ook een akkoord zijn waarbij beide partijen nog een toetsing op enkele juridische en fiscale aspecten nagaat. Zo is het bijv. i.h.k.v. de nieuwe werkkostenregeling verstandiger als iedereen(*) een mobieltje van de zaak heeft i.p.v. een vergoeding voor telefoonkosten. ( *=ongetwijfeld aan nadere CGI-definiëring onderhevig
Tweedens begrijp ik uit dit thread dat iedereen een 'persoonlijk voorstel' krijgt. Mooi, maar met tegen de 3000 medewerkers is dat niet in één dag klaar, zeker als sommige aspecten nog getoetst moeten worden. Daarnaast, uit ervaring weet ik dat een HR-afdeling graag verifieert dat er geen foutjes in dit soort brieven zitten (bij een fout die een medewerker onbedoeld stevig --maar niet onzinnig-- bevoordeelt, de medewerker tekent per omgaande -> dan hangt het bedrijf). Zoiets kost tijd.
Ik geloof best dat de OR haar uiterste best doet. Maar ik begrijp niet dat ze in het belang van de bestuurder de achterban altijd zoveel mogelijk buiten het proces houdt. Zo is medezeggenschap toch niet bedoeld?
It always seems impossible until it's done.
Er zijn mij 2 uitspraken van Ron bijgebleven:
1. Primaire salaris gaat niet achteruit...secundair wel dan?
2. De huidige leasecontracten zullen...uhhh....uhhh..uhhh...niet genaaid worden?
En zoals Stofkonijn al heeft aangegeven...je kunt best met de achterban een deel van het akkoord delen. Die vragen blijven altijd wel komen, maar je kunt op hoofdlijnen wel aangeven wat er in het akkoord staat.
Is CGI ergens bang voor? Dat mensen anders vroegtijdig al ontslag nemen? Als je pretendeert dat het een goed voorstel is, dan heb je niks te vrezen over je members. En nemen ze wel ontslag, dan heeft CGI dat aan zichzelf te danken door met een slecht voorstel te komen.
Kortom, laat eens zien waar jullie al die over hebben onderhandeld! Het persoonlijke komt in september en dan vergelijk ik NETTO wel en trek mijn conclusies.
1. Primaire salaris gaat niet achteruit...secundair wel dan?
2. De huidige leasecontracten zullen...uhhh....uhhh..uhhh...niet genaaid worden?
En zoals Stofkonijn al heeft aangegeven...je kunt best met de achterban een deel van het akkoord delen. Die vragen blijven altijd wel komen, maar je kunt op hoofdlijnen wel aangeven wat er in het akkoord staat.
Is CGI ergens bang voor? Dat mensen anders vroegtijdig al ontslag nemen? Als je pretendeert dat het een goed voorstel is, dan heb je niks te vrezen over je members. En nemen ze wel ontslag, dan heeft CGI dat aan zichzelf te danken door met een slecht voorstel te komen.
Kortom, laat eens zien waar jullie al die over hebben onderhandeld! Het persoonlijke komt in september en dan vergelijk ik NETTO wel en trek mijn conclusies.
Hebben stelt niets voor als je niet zelf iets bent.
:strip_icc():strip_exif()/u/114949/crop565ee183b34ab_cropped.jpeg?f=community)
hou op over de WKR. Wat een draak van een wet is dat zeg! Ik snap werkelijk niet dat die aangenomen is, zeker in crisistijd vind ik 'm totaal onzinnig.:
[...]
. Zo is het bijv. i.h.k.v. de nieuwe werkkostenregeling verstandiger als iedereen(*) een mobieltje van de zaak heeft i.p.v. een vergoeding voor telefoonkosten. ( *=ongetwijfeld aan nadere CGI-definiëring onderhevig
Mooi gezegd waarvoor dank!
Iedereen die tot 11 kan tellen zonder een schoen uit te trekken snapt ook wel dat een lopend contract stopzetten een tamelijk onzinnige actie zou zijn.
Over het algemeen duurt het al snel een maand of 8 voor een nieuw OR lid een beetje effectief is.
[ Voor 62% gewijzigd door Wijnands op 01-08-2013 13:41 ]
+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++
Verwijderd
Aankoop emissiecertificaten EUR 20k/jaar / 3000 members = EUR 6,67 salarisverhoging/jaar/member
[ Voor 44% gewijzigd door Verwijderd op 01-08-2013 14:35 ]
Verwijderd
De regeling zelf is niet zo onzinnig, als vereenvouding van talloze aparte regelingetjes. Het is meer de detaillering wat vrijgesteld wordt, wat in de toegestane ruimte valt en wat in het geheel niet, waarover je gezonde vraagtekens kunt hebben.
Ik hoop in ieder geval dat de OR (en HR) dit hebben meegenomen anders zit je binnen anderhalf jaar (als de regeling uiterlijk bij elk bedrijf ingevoerd moet zijn) wéér te onderhandelen.
Graag gedaan
Overigens was die groep toendertijd toch overzichtelijk genoeg om voor "voortdurend bijpraten" te kiezen. Maar met tegen de 3000 mensen is dat, schat ik, onhaalbaar. Ik ben het dus niet eens met sommigen hier...
Was ook wel kort door de bocht... Er worden zeker valide punten aangedragen...:
[...]
x
Laat maar...t is laat op de avond.......
@Wijnands: je weet me te vinden....
Jammer dat er op Tweakers geen like is ;-).
Maarre, waar is Panoramix wanneer je um nodig hebt. Een glaasje toverdrank zou wellicht nu wonderen doen...
[ Voor 16% gewijzigd door Perenor op 01-08-2013 22:29 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/201581/TRAFFICEJAM.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
:strip_icc():strip_exif()/u/8305/crop5bdf4dc21dfa0_cropped.jpeg?f=community)
Toch eens me als buitenstaander als 'advocaat van de duivel/directie' opgesteld:
CGI heeft een bedrijf overgenomen met daarbinnen een grote discrepantie in arbeidsvoorwaarden. Een grote groep als al lang in dienst en heeft een hoog basissalaris en veel voordeeltjes uit vervlogen tijden. Een andere (steeds groter wordende) groep heeft relatief karige voorwaarden waardoor het lastig blijkt te zijn nieuwe instroom te realiseren en vast te houden.
De markt is echt definitief veranderd de afgelopen jaren en de 'gouden tijden' komen echt nooit meer terug. Tarieven zijn tientallen procenten gedaald, concurrentie sterker van kleine bedrijven en ZZP'ers en vergeet de hele trend van outsourcing niet. De tijd van vroeger met de mooie leaseauto's, strakke pakken en goudgerande arbeidsvoorwaarden ligt ben ik bang achter ons maar soms vraag ik me af of iedereen dat wel door heeft.
Wil een bedrijf als CGI (of vergelijkbaar) een gezonde toekomst tegemoet gaan dan moet het de concurrentie aan kunnen gaan met de goedkopere concurrenten. Daar passen helaas geen anciënniteitsdagen, betaalde ziektekosten, forse leaseauto, ruime onkostenvergoeding of 2x modaal salaris meer bij (hele specialistische uitzonderingen daargelaten).
Eigenlijk zouden dus grote groepen fors in inkomen moeten dalen maar het valt de directie te prijzen dat ze niet deze 'Cap' manier volgen. Gevolg is wel dat men andere manieren moet vinden om te snijden wil men ook voor de nieuwe instroom een aantrekkelijke werkgever blijven. Het afschaffen van de 'gouden' arbeidsvoorwaarden uit de gouden tijden lijkt me daarom onvermijdelijk (helaas)...
Blijft staan dat de manier en presentatie knullig en oliedom is: dat CO2 excuus is lachwekkend en zielig, en ook de stilte is niet professioneel aangezien je met hogeropgeleiden te doen hebt die heus wel zelf kunnen nadenken.
Begin als directie met zelf 30% van je loon in te leveren en vraag dan een vergelijkbaar offer van alleen de te dure 'members'. Dan bouw je denk ik wel respect en begrip op en veel minder weerstand... Waarom daar niet voor gekozen?
Just my 2ct
CGI heeft een bedrijf overgenomen met daarbinnen een grote discrepantie in arbeidsvoorwaarden. Een grote groep als al lang in dienst en heeft een hoog basissalaris en veel voordeeltjes uit vervlogen tijden. Een andere (steeds groter wordende) groep heeft relatief karige voorwaarden waardoor het lastig blijkt te zijn nieuwe instroom te realiseren en vast te houden.
De markt is echt definitief veranderd de afgelopen jaren en de 'gouden tijden' komen echt nooit meer terug. Tarieven zijn tientallen procenten gedaald, concurrentie sterker van kleine bedrijven en ZZP'ers en vergeet de hele trend van outsourcing niet. De tijd van vroeger met de mooie leaseauto's, strakke pakken en goudgerande arbeidsvoorwaarden ligt ben ik bang achter ons maar soms vraag ik me af of iedereen dat wel door heeft.
Wil een bedrijf als CGI (of vergelijkbaar) een gezonde toekomst tegemoet gaan dan moet het de concurrentie aan kunnen gaan met de goedkopere concurrenten. Daar passen helaas geen anciënniteitsdagen, betaalde ziektekosten, forse leaseauto, ruime onkostenvergoeding of 2x modaal salaris meer bij (hele specialistische uitzonderingen daargelaten).
Eigenlijk zouden dus grote groepen fors in inkomen moeten dalen maar het valt de directie te prijzen dat ze niet deze 'Cap' manier volgen. Gevolg is wel dat men andere manieren moet vinden om te snijden wil men ook voor de nieuwe instroom een aantrekkelijke werkgever blijven. Het afschaffen van de 'gouden' arbeidsvoorwaarden uit de gouden tijden lijkt me daarom onvermijdelijk (helaas)...
Blijft staan dat de manier en presentatie knullig en oliedom is: dat CO2 excuus is lachwekkend en zielig, en ook de stilte is niet professioneel aangezien je met hogeropgeleiden te doen hebt die heus wel zelf kunnen nadenken.
Begin als directie met zelf 30% van je loon in te leveren en vraag dan een vergelijkbaar offer van alleen de te dure 'members'. Dan bouw je denk ik wel respect en begrip op en veel minder weerstand... Waarom daar niet voor gekozen?
Just my 2ct
Regio Utrecht 1850Wp@79° 3700Wp@259°
Nou, om daar op te reageren. Waarom kunnen al die Middelgrote bedrijven dat dan wel?????? Just my 2 cts.:
Toch eens me als buitenstaander als 'advocaat van de duivel/directie' opgesteld:
CGI heeft een bedrijf overgenomen met daarbinnen een grote discrepantie in arbeidsvoorwaarden. Een grote groep als al lang in dienst en heeft een hoog basissalaris en veel voordeeltjes uit vervlogen tijden. Een andere (steeds groter wordende) groep heeft relatief karige voorwaarden waardoor het lastig blijkt te zijn nieuwe instroom te realiseren en vast te houden.
De markt is echt definitief veranderd de afgelopen jaren en de 'gouden tijden' komen echt nooit meer terug. Tarieven zijn tientallen procenten gedaald, concurrentie sterker van kleine bedrijven en ZZP'ers en vergeet de hele trend van outsourcing niet. De tijd van vroeger met de mooie leaseauto's, strakke pakken en goudgerande arbeidsvoorwaarden ligt ben ik bang achter ons maar soms vraag ik me af of iedereen dat wel door heeft.
Wil een bedrijf als CGI (of vergelijkbaar) een gezonde toekomst tegemoet gaan dan moet het de concurrentie aan kunnen gaan met de goedkopere concurrenten. Daar passen helaas geen anciënniteitsdagen, betaalde ziektekosten, forse leaseauto, ruime onkostenvergoeding of 2x modaal salaris meer bij (hele specialistische uitzonderingen daargelaten).
Eigenlijk zouden dus grote groepen fors in inkomen moeten dalen maar het valt de directie te prijzen dat ze niet deze 'Cap' manier volgen. Gevolg is wel dat men andere manieren moet vinden om te snijden wil men ook voor de nieuwe instroom een aantrekkelijke werkgever blijven. Het afschaffen van de 'gouden' arbeidsvoorwaarden uit de gouden tijden lijkt me daarom onvermijdelijk (helaas)...
Blijft staan dat de manier en presentatie knullig en oliedom is: dat CO2 excuus is lachwekkend en zielig, en ook de stilte is niet professioneel aangezien je met hogeropgeleiden te doen hebt die heus wel zelf kunnen nadenken.
Begin als directie met zelf 30% van je loon in te leveren en vraag dan een vergelijkbaar offer van alleen de te dure 'members'. Dan bouw je denk ik wel respect en begrip op en veel minder weerstand... Waarom daar niet voor gekozen?
Just my 2ct
Verwijderd
Precies wat ik dacht! Het is niet dat CGI nl verlies draait ofzo... Als het netto loon van de lvl's 1/2/3 omlaag zou gaan dan kan je naar elke willekurige concurrent stappen en er op vooruit gaan...
:strip_icc():strip_exif()/u/477397/avatar60x60.jpg?f=community){kind=avatar}
ik ben een level 3 met 15 jaar ervaring, maar ik verdien echt niet buitensporig meer dan de markt....minder eigenlijk nog. Het enige wat ik extra heb zijn de vrije loyaliteitsdagen. Ik kan als ZZP-er veel meer verdienen, en dat ga ik wellicht ook doen als die arbeidsvoorwaarden tegenvallen:
Toch eens me als buitenstaander als 'advocaat van de duivel/directie' opgesteld:
CGI heeft een bedrijf overgenomen met daarbinnen een grote discrepantie in arbeidsvoorwaarden. Een grote groep als al lang in dienst en heeft een hoog basissalaris en veel voordeeltjes uit vervlogen tijden. Een andere (steeds groter wordende) groep heeft relatief karige voorwaarden waardoor het lastig blijkt te zijn nieuwe instroom te realiseren en vast te houden.
De markt is echt definitief veranderd de afgelopen jaren en de 'gouden tijden' komen echt nooit meer terug. Tarieven zijn tientallen procenten gedaald, concurrentie sterker van kleine bedrijven en ZZP'ers en vergeet de hele trend van outsourcing niet. De tijd van vroeger met de mooie leaseauto's, strakke pakken en goudgerande arbeidsvoorwaarden ligt ben ik bang achter ons maar soms vraag ik me af of iedereen dat wel door heeft.
Wil een bedrijf als CGI (of vergelijkbaar) een gezonde toekomst tegemoet gaan dan moet het de concurrentie aan kunnen gaan met de goedkopere concurrenten. Daar passen helaas geen anciënniteitsdagen, betaalde ziektekosten, forse leaseauto, ruime onkostenvergoeding of 2x modaal salaris meer bij (hele specialistische uitzonderingen daargelaten).
Eigenlijk zouden dus grote groepen fors in inkomen moeten dalen maar het valt de directie te prijzen dat ze niet deze 'Cap' manier volgen. Gevolg is wel dat men andere manieren moet vinden om te snijden wil men ook voor de nieuwe instroom een aantrekkelijke werkgever blijven. Het afschaffen van de 'gouden' arbeidsvoorwaarden uit de gouden tijden lijkt me daarom onvermijdelijk (helaas)...
Blijft staan dat de manier en presentatie knullig en oliedom is: dat CO2 excuus is lachwekkend en zielig, en ook de stilte is niet professioneel aangezien je met hogeropgeleiden te doen hebt die heus wel zelf kunnen nadenken.
Begin als directie met zelf 30% van je loon in te leveren en vraag dan een vergelijkbaar offer van alleen de te dure 'members'. Dan bouw je denk ik wel respect en begrip op en veel minder weerstand... Waarom daar niet voor gekozen?
Just my 2ct
Hier een vergelijkbare situatie. En dat komt doordat we allemaal een aantal keren de afgelopen jaren 0% hebben gehad. En die vrije loyaliteitsdagen vind ik erg belangrijk. Misschien wel een van de belangrijkste factoren om bij het bedrijf te willen blijven.:
[...]
ik ben een level 3 met 15 jaar ervaring, maar ik verdien echt niet buitensporig meer dan de markt....minder eigenlijk nog. Het enige wat ik extra heb zijn de vrije loyaliteitsdagen. Ik kan als ZZP-er veel meer verdienen, en dat ga ik wellicht ook doen als die arbeidsvoorwaarden tegenvallen
En v.w.b. die leaseauto - die krijg je bij die middelgrote bedrijven wel nog zonder enige poespas.
[ Voor 7% gewijzigd door Perenor op 02-08-2013 09:19 ]
Verwijderd
Hm, dat is wel een naar moment ivm het accepteren van de nieuwe av's. Al denk ik dat ze de nieuwe mensen niet zomaar laten lopen, vooral mensen met jou profiel
Wat dat betreft zit je dan weer wel erg goed.
:strip_icc():strip_exif()/u/36143/stowa.jpg?f=community)
Verwijderd
Doet CGI in jaarcontracten?:
Mijn jaarcontract loopt maar tot september, dat word dus 2 contracten in een maand tekenen
Verwijderd
Wat ik tijdens een team meeting heb begrepen is dat de standaard tegenwoordig en overeenkomstig "de rest van de arbeidswereld":
[...]
Doet CGI in jaarcontracten?
Yups. Het verbaasde mij ook toen ik het voor de eerste keer hoorde:
[...]
Doet CGI in jaarcontracten?
Het probleem in de ICT is mijns inziens dat er lastig van een 'markt' gesproken kan worden. Iemand die nu 15 jaar ervaring heeft met bijv. Access 'ontwikkeling' heeft een heel andere marktwaarde dan iemand met hetzelfde aantal jaren ervaring in heel specialistische en bedrijfskritische systemen.:
[...]
ik ben een level 3 met 15 jaar ervaring, maar ik verdien echt niet buitensporig meer dan de markt....minder eigenlijk nog. Het enige wat ik extra heb zijn de vrije loyaliteitsdagen. Ik kan als ZZP-er veel meer verdienen, en dat ga ik wellicht ook doen als die arbeidsvoorwaarden tegenvallen
Nou ga ik er wel vanuit dat iemand met 15 jaar ervaring bij CMG zeker 2x modaal bruto (los van alle extra's) zal verdienen waardoor zo iemand het bedrijf nu wel 90k per jaar kost (met extra's, lease, werkgeverspremies, etc.). Als je dan een hoop anciënniteitsdagen hebt hou je denk ik reëel gezien maximaal 1600 declarabele uren per jaar over waardoor het bedrijf bij tarieven onder de 100 euro p/u toch niet heel veel meer aan je weet te verdienen...
Regio Utrecht 1850Wp@79° 3700Wp@259°
Dit topic is gesloten.