Ervaring werken bij CGI (deel 5)

[mrdjerry]

*knip verdwaalde vraag*

[ Voor 89% gewijzigd door Rukapul op 15-10-2014 22:19 ]

[SithWarrior]

De nieuwe wat???

[Wijnands]

peter00 schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 21:56:
[...]
Wijnands heeft gelijk, CGI zal best een leuke toekomst tegemoet gaan, alleen betwijfel ik of dat in nederland zal zijn. CGI is zeker geen zinkend schip, het is echter wel van een cruiseschip veranderd in een kajuitjacht. Het voordek zit vol met alle meeuwen die ook op het cruiseschip zaten, dus vaart maken of helder zicht zit er ook niet in.

Ik krijg toch echt meer vertrouwen in de toekomst van CGI in Nederland. Tij lijkt gekeerd, er gebeurt weer het e.e.a. De vervelendste meeuwen zijn weg en de rest weet nu heel goed dat ze ook wat voor hun visje moeten gaan doen. Komende 6 maanden kunnen best heel interessant worden.

Ben inmiddels wel zover dat ik een goede fles drank over heb voor iemand die me van mijn leaseauto af kan helpen.

[ Voor 7% gewijzigd door Wijnands op 15-10-2014 22:33 ]

[Reneger]

Ik ben met Wijnands. Afgelopen dinsdag OU meeting gehad, en daar heb ik toch weer energie van gekregen. Enthousiaste mensen gesproken!

[ Voor 0% gewijzigd door Reneger op 16-10-2014 09:30 . Reden: Typos. Rot ipad. ]

[IjsbeerPigu]

Optie 3...hoe zou het zitten met de netto onkostenvergoeding per 1-1-2015? Of optie 1 trouwens ook...want daar is ook nog niets over te zeggen (behalve dan dat het deze maand naar 30 eur zakt)

[Logiecaan]

IjsbeerPigu schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 10:22:
Optie 3...hoe zou het zitten met de netto onkostenvergoeding per 1-1-2015? Of optie 1 trouwens ook...want daar is ook nog niets over te zeggen (behalve dan dat het deze maand naar 30 eur zakt)

Onbekend. In principe houden de optie 1 mensen hun oude AV en daarin staat duidelijk € 90 euro. Dus je zou mogen verwachten dat dit zo blijft. Dat mag ook gewoon, maar dan moet het gebruteerd worden in je salaris oid

Maar garanties uit het verleden (wij zullen jouw AV bevriezen en nooit meer aanpassen) zijn in de eerste maand na de invoering van de nieuwe AV al niet meer nagekomen door ook voor mensen met de oude AV de opbouw van vakantiedagen aan te passen aan de nieuwe AV.

[ Voor 20% gewijzigd door Logiecaan op 16-10-2014 10:25 ]

[Verwijderd]

Wijnands schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 22:28:
[...]

Ik krijg toch echt meer vertrouwen in de toekomst van CGI in Nederland. Tij lijkt gekeerd, er gebeurt weer het e.e.a. De vervelendste meeuwen zijn weg en de rest weet nu heel goed dat ze ook wat voor hun visje moeten gaan doen. Komende 6 maanden kunnen best heel interessant worden.

Maar zijn dit wel de juiste dingen die gebeuren? MSAP staat hoog op de agenda maar tot op heden zijn er nog steeds geen concrete zaken genoemd. Wel dat er een individueel trainingsprogramma gaat komen maar hebben we dat niet eerder gehoord?
Ikzelf heb een prima loonsverhoging mogen ontvangen en heb het dan ook prima naar mijn zin.
Wel ben ik van mening dat dit het jaar van de waarheid wordt voor CGI Nederland. Helemaal na de doorkanteling. Nu gaat duidelijk worden welke OU goed presteert en welke niet. Dat kan soms best pijnlijk gaan worden.
CGI global zal scherp gaan letten op wat ze willen behouden en wat ze (mogelijk) gaan afstoten.
Dat is namelijk wat CGI al jaren doet. Sla de boeken er maar op na.....

[Wijnands]

Verwijderd schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 10:29:
[...]

Maar zijn dit wel de juiste dingen die gebeuren? MSAP staat hoog op de agenda maar tot op heden zijn er nog steeds geen concrete zaken genoemd. Wel dat er een individueel trainingsprogramma gaat komen maar hebben we dat niet eerder gehoord?

Dat hebben we eerder gehoord. Toen het eerder in 2014 genoemd werd heb ik rond geroepen dat het uiterst belangrijk is dat beloftes die gedaan worrden ook nagekomen worden. Wat ik nu zie is die boodschap geland. Er wordt meer getraind dan in jaren en met een beetje verhaal erbij is het nu voor veel mensen veel makkelijker geworden om training of symposium bezoek of dat soort dingen te krijgen.
De tijd dat ik evenementen bezocht op mijn vrije dag lijkt voorbij

Aan de andere kant, op MSAP gebied moet inderdaad nog het nodige gebeuren

Ikzelf heb een prima loonsverhoging mogen ontvangen en heb het dan ook prima naar mijn zin.
Wel ben ik van mening dat dit het jaar van de waarheid wordt voor CGI Nederland. Helemaal na de doorkanteling. Nu gaat duidelijk worden welke OU goed presteert en welke niet. Dat kan soms best pijnlijk gaan worden.

Nou dat pijnlijk weet ik nog niet. Ik hoop meer op een vriendelijke competitie tussen de filialen.

[Verwijderd]

IjsbeerPigu schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 10:22:
Optie 3...hoe zou het zitten met de netto onkostenvergoeding per 1-1-2015? Of optie 1 trouwens ook...want daar is ook nog niets over te zeggen (behalve dan dat het deze maand naar 30 eur zakt)

Onze 'grote vriend' Hermsen heeft daarvan gezegd dat dit sowieso per 1-1-2015 niet meer mocht.
Hij ging daarbij voorbij aan het feit dat dit zo in de arbeidsovereenkomst stond en het dus eigenlijk een probleem van de werkgever was (bruteer die 91 euro maar zodanig dat het netto weer 91 wordt).
Maar ja, de lease-auto stond ook hard in de arbeidsovereenkomst en die is een aantal collega's toch ook afgenomen. We zullen het wel zien, het is nog stil op dat front......

[Verwijderd]

Ik dacht dat de salarisronde werd verschoven naar datum wanneer je hier was begonnen.
Nu verschuiven ze hem weer naar eind 2015 dus dat is 15 maanden verder dan wat "normaal" was hier.
Dat is op de 3 jaar geen verhoging (afgelopen periode) toch weer erg apart.

2013 en 2014 zijn ook al samengevoegd en de jaren ervoor was er geen geld.......

Al met al zonder dat je je arm ergens erg ver in duwt mag je blij wezen met 1 a 2% verhoging.

[Verwijderd]

kevert, 1 tot 2% is geen verhoging. Het is niet eens een inflatiecorrectie. Bij dergelijke "salarisverhogingen" gaat je er dus jaar op jaar op achteruit....

[t_captain]

Verwijderd schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 11:31:
Ik dacht dat de salarisronde werd verschoven naar datum wanneer je hier was begonnen.
Nu verschuiven ze hem weer naar eind 2015 dus dat is 15 maanden verder dan wat "normaal" was hier.
Dat is op de 3 jaar geen verhoging (afgelopen periode) toch weer erg apart.

2013 en 2014 zijn ook al samengevoegd en de jaren ervoor was er geen geld.......

2009: geen geld, alleen exceptional
2010: 3 maanden vertraagd, weinig geld
2011: normale verhogingen
2012: overgeslagen om samen te voegen met 2013
2013: loonsverhoging in ruil voor versobering secundaire AV
2014: half jaar uitstel

Het jaar 2013 is in dit rijtje wat lastig te klasseren, Voor sommige werknemers was dit een aardige vooruitgang (ik denk aan consultants die een paar dienstjaren hebben, zijn gegroeid. maar nog nauwelijks een loonsverhoging hadden gezien en aan jonge mensen die met erg sobere AV in dienst zijn gekomen). Voor de oudere garde was het totaalplaatje vaak negatief (of 0 als je optie 3 koos).


Bekijk je de periode vanaf 1-7-2008 (de laatste loonsverhoging voor het begin van dit rijtje) tot 31-12-2014 (de laatste dag voor de onbekende komende loonsverhoging), dan tel ik in totaal anderhalve loonsverhoging + 1 loonsverhoging in ruil voor versobering secundaire AV. In een periode van 6.5 jaar is dat niet best.

[Verwijderd]

Nee klopt, dat rijtje wat jij schetst is bij mij ook zo.
En als je nu naar die nieuwe salaris tabel kijkt (wat wel een goed initiatief is) dan moet je wel erg je best doen wil je een leuke verhoging krijgen.

[Logiecaan]

Verwijderd schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 13:44:
Nee klopt, dat rijtje wat jij schetst is bij mij ook zo.
En als je nu naar die nieuwe salaris tabel kijkt (wat wel een goed initiatief is) dan moet je wel erg je best doen wil je een leuke verhoging krijgen.

De tabel geeft in elk geval duidelijkheid. En geeft aan dat iedereen gelijk wordt behandeld. Mits je in de Optie 1 groep zit dan.

[Verwijderd]

Logiecaan schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 10:24:
[...]

Onbekend. In principe houden de optie 1 mensen hun oude AV en daarin staat duidelijk € 90 euro. Dus je zou mogen verwachten dat dit zo blijft. Dat mag ook gewoon, maar dan moet het gebruteerd worden in je salaris oid
...

Oid dan maar ...

Optie 3 mensen behouden de €90 netto, de werkgever moet additioneel (dus niet ten laste van werknemer) belasting betalen over het 'teveel' betaalde. Dat is dus ten laste van het bedrijfsresultaat waarmee het de optie 1 medewerkers weer indirect raakt omdat hun PPP dan lager wordt

[ Voor 14% gewijzigd door Verwijderd op 16-10-2014 14:17 ]

[LowLevel]

Ik weet het niet. Ik denk dat ze onder de brutering gaan proberen uit te komen. Wordt straks nog even een spannende.

[Inabubble]

De brutering is een wettelijke bepaling, als de arbeidsvoorwaarden niet worden aangepast. En dat kan zonder zwaarwegende reden niet eenzijdig. Die 400 keer pak 'm' beet 60 euro zuleen CGI de das niet om doen.

[Verwijderd]

Inabubble schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 15:25:
De brutering is een wettelijke bepaling, als de arbeidsvoorwaarden niet worden aangepast. En dat kan zonder zwaarwegende reden niet eenzijdig. Die 400 keer pak 'm' beet 60 euro zuleen CGI de das niet om doen.

Die 60 euro valt onder het 80% fiscaal belast regiem! Is voor CGI dus 300 euri bruto om de werknemer daarvan 60 euro over te laten houden.

[Inabubble]

Verwijderd schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 15:36:
[...]

Die 60 euro valt onder het 80% fiscaal belast regiem! Is voor CGI dus 300 euri bruto om de werknemer daarvan 60 euro over te laten houden.

Wie heeft bepaald dat je de onkostenvergoeding niet in het salaris kan corrigeren?

[Verwijderd]

Inabubble schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 15:38:
Wie heeft bepaald dat je de onkostenvergoeding niet in het salaris kan corrigeren?

Nog niemand, maar ook dan is het bruto meer dan 60 euro (42 of 52% belasting) om daar netto 60 van over te houden.
Gezien de starre behandeling van optie 3 verwacht ik hier ook wel een zero beleid .
Als CGI wel compenseert zal dat waarschijnlijk ook leiden tot vraagtekens bij optie 1.

[t_captain]

Nee, het valt niet onder het schijventarief maar onder de eindheffing.

Stel dat de fiscale ruimte (WKR 1.5% van de loonsom) 50 euro is, en je betaalt 90 netto uit. Dan moet je een eindheffing van 80% over 40 euro = 32 euro betalen.

Imho is die eindheffing iets tussen CGI en de Belastingdienst, als werknemer sta je daarbuiten. Hij komt ook niet als belastbaar inkomen of ingehouden loonheffing op je persoonlijke aangifte IB terug; het zit volledig in de sfeer van de LB.

Als CGI onder de verplichting van 90 euro onkostenvergoeding uit wil, moet ze een zwaarwegend belang aanvoeren voor eenzijdige aanpassing AV. Dat heeft men eerder gedaan in 2006 toen het nieuwe zorgstelsel inging en de volledige vergoeding van de verzekering werd omgeruild voor een tegemoetkoming. De vraag is of het financiele belang nu zo groot is om het opnieuw te doen. Het gaat immers slechts om een paar tientjes per consultant.

[Inabubble]

De WKR wordt overigens 1.2%. En de Efteling feestjes horen ook in deze ruimte.
http://www.rijksoverheid....d-werkkostenregeling.html

[SithWarrior]

Logiecaan schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 13:59:
[...]

De tabel geeft in elk geval duidelijkheid. En geeft aan dat iedereen gelijk wordt behandeld. Mits je in de Optie 1 groep zit dan.

Dat iedereen gelijk behandeld wordt, dat steekt me nog het meest als ik heel eerlijk ben...

[brigges]

En hup al weer een Architect weg lees ik .....

Straks ben jij de laatste Architect Wijnands. Doe jij het licht uit?

[DeZaag]

SithWarrior schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 17:11:
[...]


Dat iedereen gelijk behandeld wordt, dat steekt me nog het meest als ik heel eerlijk ben...

Hoezo steekt dat?

De salarisverhoging via de matrix is afhankelijk van je beoordeling, lijkt me een logisch uitgangspunt.

[Wijnands]

brigges schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 17:13:
En hup al weer een Architect weg lees ik .....

Straks ben jij de laatste Architect Wijnands. Doe jij het licht uit?

Er zijn er nog meer hoor. Qua infra gespecialiseerde architecten zijn we, denk ik, nog steeds wel met een dozijn of twee. En ja, ik doe het licht wel uit.

[elsinga]

* elsinga is ook infra architect. Als Wijnands en ik echt de laatste twee zijn, dan regelen we die knop wel.

[peter00]

elsinga schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 22:06:
* elsinga is ook infra architect. Als Wijnands en ik echt de laatste twee zijn, dan regelen we die knop wel.

ik wil graag eerst het ontwerp daarvan reviewen

Inabubble schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 16:34:
De WKR wordt overigens 1.2%. En de Efteling feestjes horen ook in deze ruimte.
http://www.rijksoverheid....d-werkkostenregeling.html

over Efteling gesproken: Volgens mij heeft CGI een hekel aan gezinnen. Vroegah mocht je erheen met vrouw en kinderen. Nu zijn 2 attracties open en mag je alleen je scharrel meenemen. Beetje jammer.

[Wijnands]

Feest vorig jaar mochten de kids toch ook niet mee?

[peter00]

is dat zo? heb ik gemist. Midden in een reorganisatie kan ik me er nog wat bij voorstellen. Nu niet zo.

[Wijnands]

Ik kan me voor het laatst een echt familie evenement herinneren ergens aan het begin van de eeuw. Naast de sint feesten die meestal plaatselijke aangelegenheden waren

[avotar]

Wijnands schreef op vrijdag 17 oktober 2014 @ 10:39:
Ik kan me voor het laatst een echt familie evenement herinneren ergens aan het begin van de eeuw. Naast de sint feesten die meestal plaatselijke aangelegenheden waren

Toen het nog LogicaCMG was of net Logica had je twee jaar achter elkaar een event eerst in de Efteling en daarna in Walibi. Maar bij beiden mochten de kinderen echt wel mee.
Volgens mij was dat 2008 of 2009.

[ESPACE]

Dat hebben we eerder gehoord. Toen het eerder in 2014 genoemd werd heb ik rond geroepen dat het uiterst belangrijk is dat beloftes die gedaan worrden ook nagekomen worden. Wat ik nu zie is die boodschap geland. Er wordt meer getraind dan in jaren en met een beetje verhaal erbij is het nu voor veel mensen veel makkelijker geworden om training of symposium bezoek of dat soort dingen te krijgen.
De tijd dat ik evenementen bezocht op mijn vrije dag lijkt voorbij.

Aan de andere kant, op MSAP gebied moet inderdaad nog het nodige gebeuren

Optie3: wordt kaltgestellt. Optie1: Salarisverhoging wordt tegenwoordig niet drie maanden maar 6 maanden uitgesteld. De eventuele salarisverhoging is grotendeels een sigaar uit eigen doos vanwege het verlagen van de netto onkostenvergoeding. Heb je geen salarisverhoging, dan ga je er gewoon weer op achteruit. En PPP is dit jaar geen 2% maar naar alle waarschijnlijkheid hooguit 1,75%.

Verder, één zwaluw maakt nog geen zomer. Veel beloftes moeten nog worden waargemaakt.

Binnenkort beleven we een serieuze lakmoesproef. De MT-leden Sake en John hebben bij de jaarmeeting toegezegd dat de Pensioenregeling verbeterd gaat worden. Dat staat haaks op de eerdere bezuinigingsdoelstelling van Marcel Hersmen m.b.t. dit dossier! Als ze het willen verbeteren moet er geld bij. Een hele uitdaging voor het MT om dat waar te maken.

Er wordt meer getraind, dat klopt. Maar veel meer dan e-learnings in eigen tijd en trainingen voor heel weinig tijd/geld is het nog niet. Vakinhoudelijke trainingen om onze propositie te verbeteren gebeuren nog niet of nauwelijks. Ook vakinhoudelijke trainingen met een business case die een paar duizend euro kosten gebeuren nog niet. Ik zie bij een grote klant die met nieuwe ontwikkelingen verder gaat dat er bij CGI geen geld is voor opleiding in die nieuwe ontwikkelingen. Concurrenten doen dat wel en bieden aan en verdringen aantoonbaar posities waar CGI'ers zatten of hadden kunnen zitten als was geïnvesteerd in een training van een paar duizend euro voor betreffende personen. Om deze reden heb ik afgelopen jaar ook collega's zien vertrekken bij CGI. Ik hoop dat met de nieuwe OU's dit gaat veranderen. Ook hier zal op korte termijn blijken wat de beloften waard zijn.

Wat mij verder opvalt is dat het na de reorganisatie oorverdovend stil is rondom de practices. Voor competentieontwikkeling en het contact met vakgenoten is het essentieel. Ik hoopte dat met dezelfde voortvarendheid als bij de OU's ook dit onderdeel van de reorganisatie ingevuld zal worden. Veel collega's zijn gedwongen geplaatst in een OU waar ze niets mee hebben. De practice zou dit kunnen goedmaken. Maar dan moet men er wel vaart mee maken. Ook dat moet nog waargemaakt worden.

[Auctorial]

ESPACE schreef op vrijdag 17 oktober 2014 @ 10:50:
[...]

Wat mij verder opvalt is dat het na de reorganisatie oorverdovend stil is rondom de practices. Voor competentieontwikkeling en het contact met vakgenoten is het essentieel. Ik hoopte dat met dezelfde voortvarendheid als bij de OU's ook dit onderdeel van de reorganisatie ingevuld zal worden.

Goed dat je dat ziet ESPACE, we hebben mensen zoals jij nodig om dit te kunnen realiseren! Denk aan het opbouwen van een community met sessies 's-avonds en in het weekend. Uiteraard kan dit niet ten koste gaan van billable tijd. Na akkoord van de PL/Director/OU leader is het mogelijk om eventueel pizza te bestellen.

[Verwijderd]

Die pizza is dan wel voor eigen rekening

[ESPACE]

Goed dat je dat ziet ESPACE, we hebben mensen zoals jij nodig om dit te kunnen realiseren! Denk aan het opbouwen van een community met sessies 's-avonds en in het weekend. Uiteraard kan dit niet ten koste gaan van billable tijd. Na akkoord van de PL/Director/OU leader is het mogelijk om eventueel pizza te bestellen.

Denk niet dat ik passief afwacht. Ik wil niets liever dan die community, samen met collega's binnen CGI, in stand houden en verder uit bouwen. Ik ben bereid daar veel tijd en energie in te steken. De practice structuur binnen de organisatie, relaties met sales en sponsoring zijn daarbij wel essentieel. Daarom hoop ik dat men vaart maakt met het aanwijzen van de leaders binnen de op te richten pratices. Ondertussen zitten we natuurlijk niet stil. Het is niet voor niets al jaren een van mijn objectives.

Aan de andere kant, als CGI mensen zoals ik nodig heeft om dit de kunnen realiseren, waarom wordt ik dan door het CGI MT (niet door de business) op een onbehoorlijke wijze als out-cast behandeld? In de relatie is veel van het vertrouwen geschonden. De droom werd een nachtmerrie. En ik denk dat dit niet alleen voor mij geldt, niet alleen voor optie 3, maar voor heel veel medewerkers van CGI. De liefde moet van twee kanten komen!

[Wijnands]

ESPACE schreef op vrijdag 17 oktober 2014 @ 10:50:
[...]

Wat mij verder opvalt is dat het na de reorganisatie oorverdovend stil is rondom de practices. Voor competentieontwikkeling en het contact met vakgenoten is het essentieel. Ik hoopte dat met dezelfde voortvarendheid als bij de OU's ook dit onderdeel van de reorganisatie ingevuld zal worden. Veel collega's zijn gedwongen geplaatst in een OU waar ze niets mee hebben. De practice zou dit kunnen goedmaken. Maar dan moet men er wel vaart mee maken. Ook dat moet nog waargemaakt worden.

Veel collega's die ik ken hebben geen enkel probleem met de practice OU waar ze nu zitten.

Verder... oorverdovend stil. Ja, schandalig! De reorganisatie is inmiddels al 13 werkdagen oud! Schande dat er in al die tijd niets gebeurd is!!

[ESPACE]

Mogelijk is het je ontgaan. Men zit nu niet meer in een Practice. Bij de reorganisatie is men overgeplaatst en verspreid naar OU's. Bij de reorganistie is alleen de verticale Sector/OU lijn uitgerold. De virtuele horizontale Practice lijn nog niet. Bezwaren tegen plaatsing in een ongewenste sector/OU worden meestal genegeerd en weggewuifd met een verwijzing naar de nog op te richten practices. Nog los van de invulling zijn, de nog op te richten pratices niet eens benoemd. En het is niet vanzelfsprekend dat een oude practices virtueel en horizontaal verder gaan.

[snelkeuze0017]

ESPACE schreef op vrijdag 17 oktober 2014 @ 11:49:
Aan de andere kant, als CGI mensen zoals ik nodig heeft om dit de kunnen realiseren, waarom wordt ik dan door het CGI MT (niet door de business) op een onbehoorlijke wijze als out-cast behandeld?

Je gaat het begrijpen op het moment dat je door hebt dat de HR lijn een heel andere lijn is dan de operationele. Daar zit een grand-canyon aan afstand tussen. En ik zie voorlopig niemand die dit wil (Sake) of kan (PMs) oplossen.

[Reneger]

elsinga schreef op donderdag 16 oktober 2014 @ 22:06:
* elsinga is ook infra architect. Als Wijnands en ik echt de laatste twee zijn, dan regelen we die knop wel.

Ik haak wel aan, bouwen we er een app voor.

[peter00]

Reneger schreef op vrijdag 17 oktober 2014 @ 13:23:
[...]


Ik haak wel aan, bouwen we er een app voor.

hebben ze al bij Essent, NLE, Eneco.

[elsinga]

Hmmm... een goed home automation platform, op basis van Z-wave/Zigbee/868MHz met intelligentie en een leuke app...

[DeZaag]

ESPACE schreef op vrijdag 17 oktober 2014 @ 10:50:
[...]

Er wordt meer getraind, dat klopt. Maar veel meer dan e-learnings in eigen tijd en trainingen voor heel weinig tijd/geld is het nog niet. Vakinhoudelijke trainingen om onze propositie te verbeteren gebeuren nog niet of nauwelijks. Ook vakinhoudelijke trainingen met een business case die een paar duizend euro kosten gebeuren nog niet. Ik zie bij een grote klant die met nieuwe ontwikkelingen verder gaat dat er bij CGI geen geld is voor opleiding in die nieuwe ontwikkelingen. Concurrenten doen dat wel en bieden aan en verdringen aantoonbaar posities waar CGI'ers zatten of hadden kunnen zitten als was geïnvesteerd in een training van een paar duizend euro voor betreffende personen. Om deze reden heb ik afgelopen jaar ook collega's zien vertrekken bij CGI. Ik hoop dat met de nieuwe OU's dit gaat veranderen. Ook hier zal op korte termijn blijken wat de beloften waard zijn.

Persoonlijk zie ik ook vakinhoudelijke trainingen voorbij komen in billable tijd en bij externe partijen. Dit zal nu volgehouden en uitgebouwd moeten worden, maar dat zie ik wel met vertrouwen tegemoet.

[peter00]

elsinga schreef op vrijdag 17 oktober 2014 @ 14:57:
Hmmm... een goed home automation platform, op basis van Z-wave/Zigbee/868MHz met intelligentie en een leuke app...

of een 1GHz dual-core BananaPi of ODROID voor webserver & wireless domotica-connectie en de benodigde rekenkracht..'s avonds lekker nerden met soldeerbout, Linux en Python..:-)

(kunnen we niet iets opzetten hiermee..? I'm in!)

[ESPACE]

Dit keer goed nieuws voor het weekend. Zouden ze op het hoofdkantoor meelezen? Soms wordt je op je wenken bediend.

[Wijnands]

Weet niet welke mail je bedoeld. Laatste mail vanuit de top zie ik wat goeds maar ook wat behoorlijk tegenvallers.

[franssie]

Ik zie ook geen email waar ik blijer of verdrietiger van wordt, meer same old same old

[peter00]

Sake heeft de practices ingedeeld. Hoop namen waar ik nog nooooit van heb gehoord.

[SithWarrior]

peter00 schreef op vrijdag 17 oktober 2014 @ 21:01:
Sake heeft de practices ingedeeld. Hoop namen waar ik nog nooooit van heb gehoord.

Bont gezelschap, combinatie van hoger management functies, DCS en TL's

[Auctorial]

Bont gezelschap, combinatie van hoger management functies, DCS en TL's

Oud en nieuw vlees in de management tombola. Een nieuwe lichting ja-knikkers gaat zorgen voor de broodnodige verandering. .

[franssie]

precies dat is wat ik bedoelde met same old same old. (Ik) Wordt er niet anders van, en dat is wel jammer.

[hoevenpe]

Stukje niet zo fijne reclame in de NRC van vandaag:

http://www.nrcq.nl/2014/1...t-werd-door-ibm-en-logica

Hopelijk geen Ordina scenario...

[peter00]

het verschil:
bij Ordina hebben ze schuld bekend , wij "herkennen ons niet in geschetst scenario"

[Wijnands]

hoevenpe schreef op zondag 19 oktober 2014 @ 10:47:
Stukje niet zo fijne reclame in de NRC van vandaag:

http://www.nrcq.nl/2014/1...t-werd-door-ibm-en-logica

Hopelijk geen Ordina scenario...

Ik heb wat van die verhoren bekeken en het verbaasd me niet.

Nou ken ik dit contract totaal niet maar ik heb wel andere overheidsopdrachten gezien die... tja....

Hoe het de laatste 15 jaar op een fors aantal overheids projecten lijkt te gaan:
Ik huur een aannemer om een huis te bouwen. Ik specifieer dat het een woonkamer, keuken en 3 slaapkamers moet hebben. Ik huur een 2e aannemer om een oogje op de eerste te houden en reken ze vervolgens af op hoeveel stenen ze per week metselen. M.a.w. het doel wordt al snel ondergeschikt aan het proces en er zitten vaak geen incentives in voor het op tijd leveren met minimale defecten


Wat we eigenlijk moeten doen is een schets afgeven van hoe het huis eruit moet zien en vervolgens degene inhuren die het in 6 maanden kan bouwen.

[ Voor 11% gewijzigd door Wijnands op 19-10-2014 12:42 ]

[Shadowhawk00]

Wijnands schreef op zondag 19 oktober 2014 @ 12:35:
[...]


Ik heb wat van die verhoren bekeken en het verbaasd me niet.

Nou ken ik dit contract totaal niet maar ik heb wel andere overheidsopdrachten gezien die... tja....

Hoe het de laatste 15 jaar op een fors aantal overheids projecten lijkt te gaan:
Ik huur een aannemer om een huis te bouwen. Ik specifieer dat het een woonkamer, keuken en 3 slaapkamers moet hebben. Ik huur een 2e aannemer om een oogje op de eerste te houden en reken ze vervolgens af op hoeveel stenen ze per week metselen. M.a.w. het doel wordt al snel ondergeschikt aan het proces en er zitten vaak geen incentives in voor het op tijd leveren met minimale defecten


Wat we eigenlijk moeten doen is een schets afgeven van hoe het huis eruit moet zien en vervolgens degene inhuren die het in 6 maanden kan bouwen.

Klinkt bekend ja, alleen moet de overheid het veel simpelere en zakelijker gaan doen.
Dit willen we hebben binnen X tijd wie kan dit het goedkoopste aanbieden.
Die willen we getest hebben binnen X tijd wie kan dit het goedkoopste aanbieden.
Contact voor A, met qualiteitseisen, zoveel defects max zoveel uitloop anders boete enzo.
Contract voor B, Maximaal zoveel issues missen geen majors or blocking alleen minor issues mogen nog gezien worden na het testen anders X boete per issue.

En dan gewoon het contract laten naleven, tja als je het niet kan moet je er maar niet op inschrijven.

[brigges]

Shadowhawk00 schreef op zondag 19 oktober 2014 @ 13:29:
[...]
En dan gewoon het contract laten naleven, tja als je het niet kan moet je er maar niet op inschrijven.

Sja ik weet niet hoor... maar volgens mij hebben softwarehuizen er helemaal geen belang bij om dingen op tijd op te leveren. Ze weten bij overheidscontracten op voorhand al dat doelen bij de start al niet haalbaar zijn. Daar rekenen ze op en daar berust hun winstmodel ook op...

Wijnands schreef op zondag 19 oktober 2014 @ 12:35:
[...]
Wat we eigenlijk moeten doen is een schets afgeven van hoe het huis eruit moet zien en vervolgens degene inhuren die het in 6 maanden kan bouwen.

Bij wisselende (lees politieke) doelstellingen is dit praktisch gezien niet haalbaar. En dat weten de softwarehuizen maar al te goed en calculeren daar ook op.

Ik zeg niet dat overheid vrij uit gaat hier. Maar het gebrek aan kennis wordt vaak misbruikt door de softwarehuizen middels dichtgetimmerde contracten.

[peter00]

bij overheden is vaak het probleem dat er wordt (door)ontworpen tijdens de bouw. Daarnaast zie je tegenstrijdige requirements omdat het parlement specifieke gevallen wil oplossen.

Goede fasering invoeren en change management op afgesloten fases toepassen is not done..

[Wijnands]

Eigenlijk zeggen we alledrie vrijwel hetzelfde.

Denk dat als de overheid zich als de meeste klanten weet op te stellen dat het voor alle betrokkenen een stuk leuk wordt.

Misschien moet ze 's 2 dozijn echt goede architecten inhuren en die meteen op 80% balkenende norm betalen met 20% bonus als niks in de soep loopt.

[ Voor 30% gewijzigd door Wijnands op 19-10-2014 14:02 ]

[brigges]

Wijnands schreef op zondag 19 oktober 2014 @ 14:01:
Misschien moet ze 's 2 dozijn echt goede architecten inhuren en die meteen op 80% balkenende norm betalen met 20% bonus als niks in de soep loopt.

Werk al bijna 15 jaar bij overheidsinstellingen en geloof me dit is niet de oplossing. Aan de architecten ligt het echt niet.

Meer aan eigenzinnige profilerende projectleiders en klanten die denken het beter te weten en zaken on-the-fly te kunnen veranderen. Maar het grootste probleem is de eerste categorie

[Shadowhawk00]

Ja de ICT is zoals bijna alles in nederland voornamelijk naar de knoppe vanwegen managers en projectleiders zonder enig verstand van zaken. Even een cursus management en hoppa leiding geven.

Heb al genoeg projecten gehad die ondanks de projectleider goed gingen en hoor en zie genoeg verhalen over andere branches dat het echt 1 pot nat is. Management lijkt wel uitbesteed te zijn aan de WSD soms.

[Reneger]

Ik zat even de leasesite door te klikken... Ik ben pas volgend jaar aan de beurt, gelukkig.. Want het is toch wel een karige boel als ik het zo zie...
Verklaart wel het hoge gehalte grijs/zwarte 308/508/V40 in de parkeergarages....

[Wijnands]

Ik heb nog een 20% Ford in de aanbieding in de prachtige kleur "deep impact blue". Voor de collega die zich wil onderscheiden. Microkid rijdt ook zo'n ding

[Reneger]

Als ik een gezin had, zou ik me misschien melden

[elsinga]

Gezin met jonge kinderen dan, want in een Fukkus passen geen twee jong-volwassenen (zoals pubers tegenwoordig heten ) op de achterbank, als ze net zo lang zijn als pa (1.85). Dan moet je minimaal een Mondeo hebben en die is uit de lease gehaald. Alternatief is nu de Octavia, maar wie weet verandert er in de komende 50k/1.5 jaar nog iets in het aanbod.

[Wijnands]

Mijn kleinste kind is is 170 nu en de grootste 180. Die zitten prima achterin die C-max,

[t_captain]

Je kunt dus wel een Focus leasen, maar geen Mondeo:? Bij Ford kun je kijken naar de S-Max, en natuurlijk zijn er nog de Insignia, Passat, 508, C5, DS5, i40, Avensis,6, Accord, Kia Optima, Lancia Thema en een handvol Amerikanen in de klasse van de Mondeo.

[DeZaag]

Ja, waarvan meer dan de helft van de merken inmiddels niet meer geleased kunnen worden...

Ik verwacht (en hoop) dat de Mondeo momenteel niet geleased kan worden in afwachting van het nieuwe model.

[peter00]

worden er eigenlijk nog contracten verlengd? ik moet volgend jaar weer, maar ik wil niet en zit nog lang niet aan mn kilometers...

[Verwijderd]

peter00 schreef op zondag 19 oktober 2014 @ 22:51:
worden er eigenlijk nog contracten verlengd? ik moet volgend jaar weer, maar ik wil niet en zit nog lang niet aan mn kilometers...

Je mag eenzijdig het contract met max 6 maanden verlengen.

[SithWarrior]

Verwijderd schreef op maandag 20 oktober 2014 @ 09:00:
[...]

Je mag eenzijdig het contract met max 6 maanden verlengen.

Voor een jaar kan kan ook.

[Metaalhoofd]

in een mailtje van 17-7 mbt de Salary Review Proces las ik een stukje onder de kop: "• Minimale verhoging bij relatieve salaris positie (RSP) onder de 100% "

In de mail die ik vorige week kreeg mbt mijn verhoging kwam een getal uit onder de € 100,-
Kennelijk is die verhoging niet toegepast, hebben meer optie 1 kiezers dit?


(Ik ben in dienst sinds september 2013, dus heb slechts 1 maand in FY 2013 gewerkt en heb daar een rating 7 voor gekregen).

[Verwijderd]

Metaalhoofd schreef op maandag 20 oktober 2014 @ 09:54:
in een mailtje van 17-7 mbt de Salary Review Proces las ik een stukje onder de kop: "• Minimale verhoging bij relatieve salaris positie (RSP) onder de 100% "

In de mail die ik vorige week kreeg mbt mijn verhoging kwam een getal uit onder de € 100,-
Kennelijk is die verhoging niet toegepast, hebben meer optie 1 kiezers dit?


(Ik ben in dienst sinds september 2013, dus heb slechts 1 maand in FY 2013 gewerkt en heb daar een rating 7 voor gekregen).

Wordt alleen verhoogd naar 100 als je een OPR hebt gescoord van 1,2,3,4 in combinatie met een SP onder de 100%.
Aangezien jij een 7 hebt gescoord kom je hiervoor dus niet in aanmerking.
Let wel dit geldt voor je score over het FY13. Ik weet niet wat je score voor FY14 is geworden?

[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 20-10-2014 10:27 ]

[t_captain]

Die regel is imho niet zo gek. Het is lastig om een loonsverhoging vast te koppelen aan OPR scores beneden verwachting (5,6) en "too early to asses" (7).

Ik vind het echter niet redelijk dat de loonsverhoging een vol jaar achterloopt op de beoordelingsperiode. De verhoging in januari 2015 zou betrekking moeten hebben op het jaar 2014, niet 2013.

[SithWarrior]

Zoals ik al eerder schreef, ik vind dat hier de plank mis geslagen is, door die minimale verhoging. Of je nu een 4 hebt, of een 3 je krijgt alle 2 100 euro en uit mn hoofd krijg je bij 2 keer een 2 iets meer 120/130 gemiddeld.

Dan krijg je dus de facto 30 euro meer met een 2 dan iemand die twee keer een 4 heeft gehad. Het verschil in effort tussen die 2 getallen laat zich bij CGI gelden als immens, en staat in mijn ogen dus totaal niet meer in verhouding met die 20/30 euro verschil.

[Metaalhoofd]

Verwijderd schreef op maandag 20 oktober 2014 @ 10:15:
[...]

Wordt alleen verhoogd naar 100 als je een OPR hebt gescoord van 1,2,3,4 in combinatie met een SP onder de 100%.
Aangezien jij een 7 hebt gescoord kom je hiervoor dus niet in aanmerking.
Let wel dit geldt voor je score over het FY13. Ik weet niet wat je score voor FY14 is geworden?

In FY14 had ik een OPR van 3.

Maar als ik pas in okt 2013 was begonnen, zou ik dan wel een minimale verhoging naar € 100,- hebben gehad?

[ Voor 11% gewijzigd door Metaalhoofd op 20-10-2014 11:18 ]

[Verwijderd]

daar heb je helaas niets aan want beide jaren worden samengedaan en daar komt een gemiddelde uit.
Vraag mij niet wie dit verzonnen en goedgekeurd heeft maar helaas dit is het geval.

Maar je bent een starter dus je hebt kans dat je een ESR krijgt oid

[OutofFocus]

En niet vergeten dat de netto onkostenvergoeding per 1-10 ook nog met € 25 naar beneden gaat.
Van de € 100 verhoging hou je dan zo'n € 26 extra over.

[Inabubble]

OutofFocus schreef op maandag 20 oktober 2014 @ 13:31:
En niet vergeten dat de netto onkostenvergoeding per 1-10 ook nog met € 25 naar beneden gaat.
Van de € 100 verhoging hou je dan zo'n € 26 extra over.

Volgens de belastingdienst moet je de onkostenvergoeding ook echt aan onkosten uitgeven, en is derhalve geen inkomen. Volgens CGI hebben we minder onkosten (voortaan in spijkerbroek en T-shirt naar de klant) en dus hoeft er minder overgemaakt te worden.

[Verwijderd]

Ben benieuwd of er nog een aankondiging m.b.t. het verlagen van de onkostenvergoeding vanuit HR gaat komen...

[rikoos]

En we vergeten dat de nieuwe salarisronde pas eind 2015 is dus daar pakken ze weer 3 maanden extra zonder een eventueele verhoging. Naar mening is het geen verhoging trouwens want inflatie correctie kennen we niet binnen CGI, resultaat is dus dat je gelijk blijft met deze minimale verhoging (ik had ook €100).

[Lurker1]

Kortom: werken voor CGI is en blijft een dure hobby!

[avotar]

Hoeveel % is je verhoging dan als je er 100 euro bij krijgt?
Meer of minder dan een hoop cao's?

Bij een salaris van 5000 euro bruto in de maand is het toch 2%.

Er zijn er zat die dat niet krijgen en ook amper wat hebben gehad in de laatste jaren.

[t_captain]

Neem een willekeurige CAO en een salaris van 3000 bruto:

- collectieve verhoging 1.5% = 45 euro
- individuele verhoging bij normaal functioneren 3% = 90 euro

Totaal 135. En geen afbouw van een onkostenvergoeding.

[chime]

CGI (Belgie) heeft blijkbaar een standje op devoxx staan: http://www.devoxx.be/2014/10/full-exhibition-floor/

[IjsbeerPigu]

Dit dus...

Shadowhawk00 schreef op zondag 19 oktober 2014 @ 16:16:
Ja de ICT is zoals bijna alles in nederland voornamelijk naar de knoppe vanwegen managers en projectleiders zonder enig verstand van zaken. Even een cursus management en hoppa leiding geven.

Heb al genoeg projecten gehad die ondanks de projectleider goed gingen en hoor en zie genoeg verhalen over andere branches dat het echt 1 pot nat is. Management lijkt wel uitbesteed te zijn aan de WSD soms.

[Wijnands]

Soms word ik toch wel blij hoe kleine dingen beter gaan. Nu het parkeer terrein naast het pand in Rotterdam open is kun je na half 10 plek vinden in de garage.
Gisteren ging de muis van mijn laptop kapot en nu heb ik alweer een nieuwe kunnen ophalen.
Het zijn maar kleine dingen maar het is toch prettiger als het goed loopt.

[waldkorn]

Qua muizen was het idd altijd wel prima geregeld binnen CGI

[erinaceus]

Qua muizen was het idd altijd wel prima geregeld binnen CGI

Grote muizen ?

In Rotterdam heten die gewoon ratten !

[DirectZ]

Wijnands schreef op donderdag 23 oktober 2014 @ 12:19:
Soms word ik toch wel blij hoe kleine dingen beter gaan. Nu het parkeer terrein naast het pand in Rotterdam open is kun je na half 10 plek vinden in de garage.
Gisteren ging de muis van mijn laptop kapot en nu heb ik alweer een nieuwe kunnen ophalen.
Het zijn maar kleine dingen maar het is toch prettiger als het goed loopt.

Tja tegenwoordig moet je elk klein lichtpuntje vieren he...

[Verwijderd]

DirectZ schreef op vrijdag 24 oktober 2014 @ 08:50:
[...]


Tja tegenwoordig moet je elk klein lichtpuntje vieren he...

Haha ja blijkbaar wel.
Vandaag of morgen krijgen we het salaris gestort maar nog steeds geen mailtje vanuit HR....

[raptorix]

Shadowhawk00 schreef op zondag 19 oktober 2014 @ 16:16:
Ja de ICT is zoals bijna alles in nederland voornamelijk naar de knoppe vanwegen managers en projectleiders zonder enig verstand van zaken. Even een cursus management en hoppa leiding geven.

Heb al genoeg projecten gehad die ondanks de projectleider goed gingen en hoor en zie genoeg verhalen over andere branches dat het echt 1 pot nat is. Management lijkt wel uitbesteed te zijn aan de WSD soms.

Ik denk dat een groot deel van de ICT naar de knoppen is geholpen door grote systeemhuizen, nog nooit werd er zoveel geld verdient door incompetent handelen.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op vrijdag 24 oktober 2014 @ 08:53:
[...]

Haha ja blijkbaar wel.
Vandaag of morgen krijgen we het salaris gestort maar nog steeds geen mailtje vanuit HR....

Salaris gestort maar geen mailtje van HR dat de onkostenvergoeding naar beneden is gegaan.
Succes met het re-actief beantwoorden van alle mailtjes.....

[t_captain]

Optie 1 of 3, onkostenvergoeding omlaag?

[brigges]

Alleen 1.

Hier 3 en geen verlaging (nog)

[marcelmg2]

Ben benieuwd naar de salary slip, die is er nog niet. Salaris is al wel gestort en is (ondanks de salarisverhoging en lagere onkostenvergoeding) veel hoger dan ik dacht, terwijl ik ook de afrekening van het buitenland tanken had verwacht. Iemand daar ervaring mee? Gaat toch via de tankpas van je bruto salaris af?

[brigges]

gaat automatisch.

Maar bij mij heb ik ook nog van een aantal keer tanken in buitenland geen afschrijving gehad.
Slechts 1x wel en 2x niet...

[Verwijderd]

t_captain schreef op vrijdag 24 oktober 2014 @ 10:15:
Optie 1 of 3, onkostenvergoeding omlaag?

Juist. Dit is nu precies wat HR even netjes had kunnen communiceren. Kleine moeite maar voorkomt een hoop onduidelijkheden...

[CMG1995]

marcelmg2 schreef op vrijdag 24 oktober 2014 @ 10:40:
Ben benieuwd naar de salary slip, die is er nog niet. Salaris is al wel gestort en is (ondanks de salarisverhoging en lagere onkostenvergoeding) veel hoger dan ik dacht, terwijl ik ook de afrekening van het buitenland tanken had verwacht. Iemand daar ervaring mee? Gaat toch via de tankpas van je bruto salaris af?

100 euri brutto is dus 24 euri netto erbij

[Verwijderd]

marcelmg2 schreef op vrijdag 24 oktober 2014 @ 10:40:
Ben benieuwd naar de salary slip, die is er nog niet. Salaris is al wel gestort en is (ondanks de salarisverhoging en lagere onkostenvergoeding) veel hoger dan ik dacht, terwijl ik ook de afrekening van het buitenland tanken had verwacht. Iemand daar ervaring mee? Gaat toch via de tankpas van je bruto salaris af?

Misschien stuwmeerdagen die zijn afgekocht?

[Divers]

Het salaris is bij mij ook hoger dan verwacht.

Ze zullen toch niet zonder enige communicatie weer vakantiedagen afgekocht hebben???