Ervaring werken bij CGI (deel 5)

[Vandaahl]

IjsbeerPigu schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:37:
Hmmm de ervaring is duidelijk anders

Beschikbaar budget gaat alleen naar optie 1 tekenaars...optie 3: geen investering
Trainingen...optie 1, optie 3: blijf vooral aan het werk en billable
Loonsverhoging: optie 1, optie 3: blijf vooral aan het werk en billable
Belangstelling en erkenning: optie 1, optie 3: blijf vooral aan het werk en billable

Misschien moeten alle optie 3 medewerkers eens een paar daagjes gaan staken...


[...]

Ook ik ervaar dit niet anders. Moet wel eerlijk bekennen dat ik de laatste tijd hier ook geen enkel moment meer energie in heb gestoken.

Van onze HR meneer hebben de optie 3'ers ook niets meer gehoord na de belofte de dialoog aan te gaan. Wellicht is het inderdaad tijd om maar eens een staking te doen...

[Wijnands]

Lurker1 schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:50:
Wijnands, van jou is bekend dat je duidelijk de positieve kanten van de nieuwe arbeidsvoorwaarden ziet.
Maar hoe denk je eigenlijk over de manier waarop de optie-3-stemmers door CGI worden behandeld? Staan deze mensen in hun recht wanneer ze klagen, of moeten ze gewoon niet zeuren omdat ze er zelf voor hebben gekozen het gedane aanbod niet te accepteren?

Hmm... hier ga ik publiekelijk niet alles over zeggen. Ik vind het creëren van een 2 deling binnen een organisatie niet slim. Ik vind dat iedereen die voelt alsof hem onrecht wordt aangedaan door een werkgever dat moet aankaarten en moet proberen het gesprek aan te gaan.

snelkeuze0017 schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:53:
[...]

Ik zal je uit de warme, zachte, knuffelige droom helpen en de koude, natte, gure werkelijkheid laten zien. Wat betreft de positie van CGI m.b.t. de oude av: CGI (in de persoon van onze nieuwe HR man) gaat met de hakken in het zand en laat de optie-3 groep gewoon verrekken.

Ik geloof dat je dat zo ervaart. Ik heb slechts fragmenten van de discussie mee gekregen. Als dit zo is dan vind ik dat geen slimme beslissing.
Overigens weet ik heeus wel dat de werkelijkheid kouder en natter is dan mijn idealen.

En over een paar jaar zijn de level 2's groot geworden en mogen als level-3 de consultancy puinhoop gaan opruimen. Das volgens mij een strategische beslissing die inmiddels door CGI wel is genomen.

De kunst is nu om met zo weinig mogelijk verlies en risico, de komende paar jaar uit te zitten. Ik denk dat CGI dit heel slim speelt.

Ik hoop niet dat dit inderdaad het plan is want die tijd hebben we niet.

[ Voor 87% gewijzigd door Wijnands op 03-10-2014 11:58 ]

[Vandaahl]

Logiecaan schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:54:
[...]
Tsja, staken. Ik weet t niet. 350 man tegen een gemiddeld tarief van 80 euro? is dan al gauw een schade post van € 224.000. Maar of we daar iets mee bereiken.

De vraag is of de optie 3'ers geen hoger tarief hebben in veel gevallen.

Doe bovenstaand sommetje eens een week lang. Tikt toch al aardig aan!

[Lurker1]

Logiecaan schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:54:
Tsja, staken. Ik weet t niet. 350 man tegen een gemiddeld tarief van 80 euro? is dan al gauw een schade post van € 224.000. Maar of we daar iets mee bereiken.

Ik denk dat het mij wel een gevoel van genoegdoening zou geven. Het zit me niet lekker dat CGI al jarenlang lekker aan mij verdient, en mij daar geen enkele vorm van waardering voor teruggeeft.

Aan de andere kant... ik zou CGI ook terug kunnen pakken door me af en toe ziek te gaan melden, maar dat gaat toch tegen mijn eergevoel in. Misschien dat dat voor een staking ook zou gelden.

[snelkeuze0017]

Wijnands schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:55:
Ik vind dat iedereen die voelt alsof hem onrecht wordt aangedaan door een werkgever dat moet aankaarten en moet proberen het gesprek aan te gaan.

Hoe vaak moet dat nog uitgelegd: er is geen gesprek mogelijk. Alleen een monoloog van een starre werkgever.

[Logiecaan]

Lurker1 schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:59:
[...]
Ik denk dat het mij wel een gevoel van genoegdoening zou geven. Het zit me niet lekker dat CGI al jarenlang lekker aan mij verdient, en mij daar geen enkele vorm van waardering voor teruggeeft.

Aan de andere kant... ik zou CGI ook terug kunnen pakken door me af en toe ziek te gaan melden, maar dat gaat toch tegen mijn eergevoel in. Misschien dat dat voor een staking ook zou gelden.

Ik vindt dat ik mijn klant dan belast met het probleem dat ik met mijn werkgever heb. En dat wil ik gewoon niet.

Wijnands schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:55:
Hmm... hier ga ik publiekelijk niet alles over zeggen. Ik vind het creëren van een 2 deling binnen een organisatie niet slim. Ik vind dat iedereen die voelt alsof hem onrecht wordt aangedaan door een werkgever dat moet aankaarten en moet proberen het gesprek aan te gaan.

Mee eens Wijnands. En als je op dit medium klaagt (#boetekleedaangetrokken) dan moet je dan ook binnen de organisatie doen. En als je TL en PL niet reageren, het gesprek naar het niveau daar boven trekken (#zelfgedaan). Maar als individu bereik je zelfs dan nog erg weinig (#spreektuitervaring)

[Wijnands]

Lurker1 schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:59:
[...]

Ik denk dat het mij wel een gevoel van genoegdoening zou geven. Het zit me niet lekker dat CGI al jarenlang lekker aan mij verdient, en mij daar geen enkele vorm van waardering voor teruggeeft.

Die hoor ik van heel veel mensen ongeacht welke arbeidsvoorwaarde. Gewaardeerd voelen missen velen van ons

Aan de andere kant... ik zou CGI ook terug kunnen pakken door me af en toe ziek te gaan melden, maar dat gaat toch tegen mijn eergevoel in. Misschien dat dat voor een staking ook zou gelden.

Dat denk ik wel. Het overgrote deel van ons heeft veel eergevoel en betrokkenheid bij het werk wat we doen. Minder dan het beste doen wat we kunnen is iets wat we meestal niet lang volhouden.

[JohnnyBravo]

Lurker1 schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:37:
Misschien ben ik er uniek in, maar zolang ik op het gebied van de primaire arbeidsvoorwaarden respectloos word behandeld, moet de rest van de werkomstandigheden wel érg goed worden, wil dat er tegenop wegen.

Dit.

[brigges]

Wijnands schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:55:
Ik hoop niet dat dit inderdaad het plan is want die tijd hebben we niet.

Wellicht kunnen we op korte termijn een aantal medewerkers van een conculega begroeten. Wellicht rennen die ook weg na het instorten van de beurskoers

[Verwijderd]

Ben ik de enige die de hoeveelheid NL members (zoals gepresenteerd in de HMH) een beetje hoog vond?

[Vandaahl]

Ik ben niet geweest, maar welk getal werd genoemd? (evt. DM)

[peter00]

dat getal kun je zo uit LARA trekken.

[Verwijderd]

Vandaahl schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 12:58:
Ik ben niet geweest, maar welk getal werd genoemd? (evt. DM)

Een rond getal dat in juni al betwist werd.

[Wijnands]

Verwijderd schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 12:46:
Ben ik de enige die de hoeveelheid NL members (zoals gepresenteerd in de HMH) een beetje hoog vond?

De laatste cijfers die ik had waren van Juni. Ik vermoed dat men voor het gemak een rond getal heeft gekozen.

[Verwijderd]

Wijnands schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 13:28:
[...]


De laatste cijfers die ik had waren van Juni. Ik vermoed dat men voor het gemak een rond getal heeft gekozen.

2500 vind ik persoonlijk mooier staan...

[SithWarrior]

Verwijderd schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 13:34:
[...]


2500 vind ik persoonlijk mooier staan...

Echter zou dit dan niet stroken met de werkelijkheid

[Verwijderd]

SithWarrior schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 13:40:
[...]

Echter zou dit dan niet stroken met de werkelijkheid

Dat deed het gepresenteerde aantal ook niet volgens mij

[Vandaahl]

peter00 schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 13:11:
dat getal kun je zo uit LARA trekken.

Thx, gevonden!

Ben nog steeds benieuwd naar het verschil met het getal dat werd genoemd. Was het alleen maar een 'mooie' afronding?

[ Voor 26% gewijzigd door Vandaahl op 03-10-2014 14:00 ]

[peter00]

wishful thinking de kpi die met canada is afgesproken

[Lurker1]

Werd er ook gezegd hoe groot de krimp het afgelopen jaar is geweest?
Uit de reductie van de totale CO2-uitstoot en de CO2-uitstoot per medewerker konden we enige tijd geleden al afleiden dat we 19,7% zijn gekrompen, maar dat getal is nooit officieel gecommuniceerd.

[Inabubble]

De uitstroom van medewerkers was volgens Sake 'conform budget'.
Krimp is dus van te voren bedacht en geholpen door de veranderde voorwaarden.
Positief: Hier wordt in ieder geval een visie getoond.

[Gaius]

Inabubble schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 17:08:
De uitstroom van medewerkers was volgens Sake 'conform budget'.
Krimp is dus van te voren bedacht en geholpen door de veranderde voorwaarden.
Positief: Hier wordt in ieder geval een visie getoond.

Ik weet niet of ik het positief zou noemen dat ze van te voren beseffen dat hun handelswijze en beleid zoveel goede mensen wegjaagd en met teleurstelling en cynisme terugkijken naar hun ex-werkgever. Zeker niet als je je bedenkt hoe klein het IT-wereldje is en je deze mensen nog een keer gaat tegenkomen in een rol waarin zij mogen meebeslissen over het inhuren van CGI-ers.

Topvisie zeg! Echt een baas waar je harder voor wilt werken, die je inspireert om het beste uit jezelf en je collega's te halen zodat je met z'n allen trots kunt zijn op je bedrijf.

[Shadowhawk00]

Lurker1 schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 11:59:
[...]

Ik denk dat het mij wel een gevoel van genoegdoening zou geven. Het zit me niet lekker dat CGI al jarenlang lekker aan mij verdient, en mij daar geen enkele vorm van waardering voor teruggeeft.

Aan de andere kant... ik zou CGI ook terug kunnen pakken door me af en toe ziek te gaan melden, maar dat gaat toch tegen mijn eergevoel in. Misschien dat dat voor een staking ook zou gelden.

Je kan CGI ook terugpakken door klantvriendelijke acties, je uren gewoon even een maandje te laat schrijven. Dat kost CGI ook meteen heel veel geld omdat ze niet kunnen factureren maar je directe klant heeft er geen last van. Als je toch wilt staken zonder de klant te benadelen is dat een optie.

[hoevenpe]

Gaius schreef op zaterdag 04 oktober 2014 @ 11:40:
[...]
Topvisie zeg!

Als relatieve buitenstaander begrijp ik de naïviteit van sommige mensen hier niet. Het is volledig duidelijk wat de strategie van dit bedrijf is: de kosten drukken door de arbeidsvoorwaarden te flexibiliseren en zo meer bedrijfsrisico's bij de medewerkers te leggen.

Een goed primair pakket aan juniors en mediors bieden en daarna meer een 'up-or-out' benadering hanteren naar senior medewerkers toe. Zo de 'piramide' weer in balans te krijgen met veel 'jonge honden' die verhoudingsgewijs veel opbrengen en een kleine kern van ervaren specialisten die nodig zijn om de complexe projecten binnen te halen en de onervaren collega's aan te sturen.

De hele transitie was volgens mij hierop gericht en ik denk dat de 'optie 3' mensen intern al zijn afgeschreven. Als je goed declarabel op een project zit dan zal er niet snel iets veranderen maar eigenlijk is het juist de bedoeling dat deze groep langzaam maar zeker het bedrijf verlaat. Daarom wordt er ook niets aan gedaan om deze mensen te behouden.

Je kunt je afvragen of dit een verstandige visie is, maar helder is hij wel. Hoe kleiner de groep overgebleven 'niet tekenaars' wordt hoe makkelijker het is om ze te negeren en de toekomst in te vullen met de nieuwe visie...

[Verwijderd]

Hoevenpe heeft een punt. Het is waarschijnlijk nog een stapje erger, ik denk dat cgi een aantal grote accounts heeft gekocht toen het logica overnam en nu zijn ze langzaam maar zeker de ballast aan het verwijderen, zijnde de optie 3 mensen en de meeste andere techneuten die niet in India wonen

[peter00]

de beste, snelste,makkelijkste,verstandigste oplossing om de optie 3 medewerkers "kwijt te raken" is het per direct schrappen van dat fokking relatiebeding.

Maar zo slim zijn ze nog niet in Rotterdam. Met als gevolg op termijn, zoals al meermalen is geschetst, een cynische ex-CGI-er die z'n weg wel vindt en ooit aan de andere kant van de tafel de CGI accountmanager hard uitlacht en m de deur wijst.

Zelfs klanten denken er zo over tegenwoordig. Dat praat geen salesmanager meer goed.

[LinuX-TUX]

Sleepkever schreef op dinsdag 25 februari 2014 @ 15:08:
[...]

* Sleepkever mompelt iets over plannen om naar de randstad te verhuizen uit het raam gooien en lekker dicht bij sociale kring blijven wonen in het oosten...

Lange termijn ook?

[hoevenpe]

peter00 schreef op zaterdag 04 oktober 2014 @ 23:09:
de beste, snelste,makkelijkste,verstandigste oplossing om de optie 3 medewerkers "kwijt te raken" is het per direct schrappen van dat fokking relatiebeding.

Maar zo slim zijn ze nog niet in Rotterdam.

Het is juist heel logisch:

Als men nu het concurrentiebeding voor deze mensen zou schrappen dan is het grootste deel daarvan binnen 3 maanden in dienst van de klant. Alle omzet is dan definitief weg want vervanging is niet nodig (de oude medewerker zit er nu tenslotte).

Door het concurrentiebeding blijven mensen morrend elke maand omzet genereren en nemen ze uiteindelijk wel ontslag maar veel geleidelijker. De opengevallen plek bij de klant zal vaak door een andere goedkopere 'optie 1' CGI medewerker ingevuld worden waardoor de marge over de streep verbeterd. Een veel gunstiger scenario voor het bedrijf.

Natuurlijk zijn er conflicten en is er sprake van onvrede, maar ik deel dat dat slechts bij een beperkt aantal klanten zo tot uitbarsting komt. Of het ethisch is laat ik in het midden, financieel begrijp ik het heel goed...

[t_captain]

LinuX-TUX schreef op zondag 05 oktober 2014 @ 00:16:
[...]

Lange termijn ook?

Wat maakt het op langere termijn nog uit waar je woont? Vijf dagen per week op locatie is passé, en voor die keren dat je naar de klant moet rijden is het ook maar anderhalf uur ofzo. Bovendien, AMS-ROT is ook meer dan een uur rijden.

[brigges]

t_captain schreef op zondag 05 oktober 2014 @ 13:06:
[...]
Bovendien, AMS-ROT is ook meer dan een uur rijden.

Als dat zo is dan:

• ga je op het verkeerde tijdstip rijden of
• druk je je gaspedaal niet ver genoeg in

[Gaius]

hoevenpe schreef op zaterdag 04 oktober 2014 @ 13:46:
[...]


Als relatieve buitenstaander begrijp ik de naïviteit van sommige mensen hier niet. Het is volledig duidelijk wat de strategie van dit bedrijf is: de kosten drukken door de arbeidsvoorwaarden te flexibiliseren en zo meer bedrijfsrisico's bij de medewerkers te leggen.
<knip>

Als ze dat vanaf het begin af aan ook zo hadden uitgedragen had ik er geen problemen mee gehad. Dan had ik er zelfs begrip en respect voor gehad. In plaats daarvan kwamen er hallelujah-verhalen, gevolgd door een co2-toneelstukje uitgevoerd door amateurtoneelvereniging List & Bedrog, terwijl ze vol proberen te houden dat het niet de bedoeling is dat je weg gaat.

Ik snap ook wel dat er veranderingen nodig zijn en dat hiervoor maatregelen nodig zijn waar je geen populariteitsprijs mee gaat winnen. Zeg dat dan gewoon. Leg het uit, en wees eerlijk over de maatregelen en waarom ze nodig zijn.

[Verwijderd]

Zoiets heet mushroom management: keep em in the dark and feed them with shit

[LowLevel]

brigges schreef op maandag 06 oktober 2014 @ 07:28:
[...]


Als dat zo is dan:

• ga je op het verkeerde tijdstip rijden of
• druk je je gaspedaal niet ver genoeg in

Kan jij je bonnen declareren?

[LowLevel]

Logiecaan schreef op vrijdag 03 oktober 2014 @ 12:02:
[...]

Ik vindt dat ik mijn klant dan belast met het probleem dat ik met mijn werkgever heb. En dat wil ik gewoon niet.

[...]

Mee eens Wijnands. En als je op dit medium klaagt (#boetekleedaangetrokken) dan moet je dan ook binnen de organisatie doen. En als je TL en PL niet reageren, het gesprek naar het niveau daar boven trekken (#zelfgedaan). Maar als individu bereik je zelfs dan nog erg weinig (#spreektuitervaring)

ik klaag ook hard genoeg binnen de organisatie. Alleen wordt daar dus ook geen moer mee gedaan. Het is praten tegen een dichte deur.
Klagen op dit forum zal wel meer effect sorteren omdat dat invloed zal hebben op nieuwe instroom.

[Logiecaan]

LowLevel schreef op maandag 06 oktober 2014 @ 11:01:
[...]
ik klaag ook hard genoeg binnen de organisatie. Alleen wordt daar dus ook geen moer mee gedaan. Het is praten tegen een dichte deur.

Ik kan daar uit eigen ervaring over meepraten

[brigges]

LowLevel schreef op maandag 06 oktober 2014 @ 10:57:
[...]
Kan jij je bonnen declareren?

Mocht het ooit nodig zijn dan kan ik ze declareren ...

Dieper indrukken is geen synoniem voor te hard rijden ....

[peter00]

weet je wat het punt is, je TL en PL willen wel, maar kunnen niet. Het nivo daarboven ligt het probleem. Het hardglazen plafond is tevens geluiddicht. Ze knikken ja vanachter het glas, maar er gebeurt inderdaad niets.

brigges schreef op maandag 06 oktober 2014 @ 11:05:
Dieper indrukken is geen synoniem voor te hard rijden ....

dat kan ook niet met de meeste eco-truttenschudders. die gaan gewoon niet harder, of je wordt doof als je het wel probeert.

[Donde]

Beste nieuwe CGI medewerkers...LET OP als jij een nieuwe leaseauto meeneemt vanuit je ex-werkgever naar CGI.

Bij het ondertekenen van de leaseregeling staat er dat: indien er binnen de proeftijd afscheid van elkaar wordt genomen dan komen de kosten voor het voortijdig beëindigen voor rekening van de medewerker. En dit is ongeacht welke partij de beëindiging initieert.

[Verwijderd]

Donde schreef op maandag 06 oktober 2014 @ 12:43:
Beste nieuwe CGI medewerkers...LET OP als jij een nieuwe leaseauto meeneemt vanuit je ex-werkgever naar CGI.

Bij het ondertekenen van de leaseregeling staat er dat: indien er binnen de proeftijd afscheid van elkaar wordt genomen dan komen de kosten voor het voortijdig beëindigen voor rekening van de medewerker. En dit is ongeacht welke partij de beëindiging initieert.

Geen idee waarom je dat hier zo expliciet meldt, maar deze regeling gold ook al in 2010 (eigen ervaring).

[Donde]

Verwijderd schreef op maandag 06 oktober 2014 @ 12:55:
[...]

Geen idee waarom je dat hier zo expliciet meldt, maar deze regeling gold ook al in 2010 (eigen ervaring).

Er is nu een collega die moet vertrekken, binnen de proeftijd, en nu opgezadeld wordt met extra kosten. Eigen schuld natuurlijk, had hij maar beter moeten lezen bij het ondertekenen. Maar lijkt mij wel info wat een buitenstaander kan helpen bij zijn keuze om voor CGI te werken.

[Metaalhoofd]

maar wie bepaalt dan dat die regeling eindigt? Als hij ervoor heeft gekozen dat hij de regeling mee neemt naar CGI, kan hij dan ook niet kiezen hem mee te nemen naar een volgende werkgever?

En op wiens verzoek heeft hij de leaseregeling meegenomen naar CGI? (een collega die eerder dit jaar joinde had op verzoek van CGI zijn leaseregeling meegenomen naar CGI)

[Shadowhawk00]

hoevenpe schreef op zondag 05 oktober 2014 @ 12:33:
[...]
Door het concurrentiebeding blijven mensen morrend elke maand omzet genereren en nemen ze uiteindelijk wel ontslag maar veel geleidelijker. De opengevallen plek bij de klant zal vaak door een andere goedkopere 'optie 1' CGI medewerker ingevuld worden waardoor de marge over de streep verbeterd. Een veel gunstiger scenario voor het bedrijf.

Dat is misschien hoe ze denken maar de klant die te horen krijgt tja je raakt je goede kracht kwijt omdat CGI moeilijk doet zal niet meer van de diensten van CGI gebruik willen maken.
Dan ben je dus en je omzet van de optie 3 medewerker kwijt en alle toekomstige inzet van andere optie 1 collegas. En het bedrijf waar de optie 3 medewerker heen gaat kan je met wat pech ook vergeten als toekomstige klant.

[Lurker1]

De starre manier waarop CGI aan het relatiebeding heeft vastgehouden, heeft er bij mijn klant toe geleid dat CGI van de preferred supplier list is geschrapt. Men heeft waardering voor de CGI'ers die hier nog werken, maar is niet van plan ze in de toekomst door andere CGI'ers te vervangen.
CGI heeft zichzelf hiermee een zeer slechte dienst bewezen. Ze hebben nu een ontevreden klant, en een ontevreden medewerker, die in de toekomst ook wel zal uitkijken om met CGI zaken te doen.

[snelkeuze0017]

Laat dat nu net de boze level 3'ers zijn? Die kan CGI missen. En later, over een jaar of zo, komt er een CGI accunt manager langs met mooie praatjes, fraaie beloftes en een laag tarief voor een level 2. Iedereen blij.

Op de lange termijn wint effectieve kostenbeparing het altijd van de tijdelijk ongemakken. Van welke partij je ook lid bent.

[Wijnands]

snelkeuze0017 schreef op woensdag 08 oktober 2014 @ 13:10:
Laat dat nu net de boze level 3'ers zijn? Die kan CGI missen. En later, over een jaar of zo, komt er een CGI accunt manager langs met mooie praatjes, fraaie beloftes en een laag tarief voor een level 2. Iedereen blij.

Die boze level 3 kan CGI helemaal niet missen. Dat zijn de senior mensen die hun vak echt verstaan en kunnen helpen om die jonge level2 aan de slag te krijgen

Op de lange termijn wint effectieve kostenbeparing het altijd van de tijdelijk ongemakken. Van welke partij je ook lid bent.

Misschien bij sommige klanten maar er zijn ook klanten die wel degelijk competentie en ervaring boven tarief stellen

[peter00]

Lurker1 schreef op woensdag 08 oktober 2014 @ 11:59:
De starre manier waarop CGI aan het relatiebeding heeft vastgehouden, heeft er bij mijn klant toe geleid dat CGI van de preferred supplier list is geschrapt. Men heeft waardering voor de CGI'ers die hier nog werken, maar is niet van plan ze in de toekomst door andere CGI'ers te vervangen.
CGI heeft zichzelf hiermee een zeer slechte dienst bewezen. Ze hebben nu een ontevreden klant, en een ontevreden medewerker, die in de toekomst ook wel zal uitkijken om met CGI zaken te doen.

precies hetzelfde zie ik ook gebeuren hier. Ik heb zelfs een klantrapportage langs zien komen waar t in stond vermeld. Hoe dom kun je zijn als supplier.

je moet eens om je heen kijken hoeveel oud-cmg-ers, oud logicanen op de stoel zitten van een hiring-of contractmanager. Datzelfde gebeurt op termijn met oud-CGI-ers. Een rancuneuze oud-CGIer op zo'n stoel is dodelijk voor je business.

snelkeuze0017 schreef op woensdag 08 oktober 2014 @ 13:10:
Laat dat nu net de boze level 3'ers zijn? Die kan CGI missen. En later, over een jaar of zo, komt er een CGI accunt manager langs met mooie praatjes, fraaie beloftes en een laag tarief voor een level 2. Iedereen blij.

Op de lange termijn wint effectieve kostenbeparing het altijd van de tijdelijk ongemakken. Van welke partij je ook lid bent.

dit is een KORTE termijn kostenbesparing. Penny wise, pound foolish. Tegen de tijd dat dit een probleem wordt voor CGI, zijn de meeuwen alweer naar het volgende bedrijf gevlogen. Apres nous le deluge.

Stond pasgeleden nog in de krant: "nederlandse managers zijn relatief kort bij het bedrijf dat ze runnen...."

[brigges]

peter00 schreef op woensdag 08 oktober 2014 @ 13:54:
Stond pasgeleden nog in de krant: "nederlandse managers zijn relatief kort bij het bedrijf dat ze runnen...."

kuch ... kuch... heeft met niveau van incompetentie te maken, zodra dat opvalt binnen het bedrijf vertrekken ze weer .... kuch ... kuch

[peter00]

Wijnands schreef op woensdag 08 oktober 2014 @ 13:48:
Die boze level 3 kan CGI helemaal niet missen. Dat zijn de senior mensen die hun vak echt verstaan en kunnen helpen om die jonge level2 aan de slag te krijgen

sinds we een uitzendburo zijn waar t recht van de goedkoopste geldt, steek ik geen vinger meer uit om een collega mijn truukje te leren. Voor je t weet zit ie op mijn stoel. ieder voor zich en God voor ons allen, Canadian style.

[Auctorial]

De Canadezen brachten een nieuwe, naar het zich laat aanzien onverbiddelijke afrekencultuur mee. Iedereen hoog in de boom is daar flink mee gebrainwashed. Om niet iedereen gillend weg te laten rennen, en hun eigen reet te redden (waar ze goed - en steeds beter - voor beloond worden!) houdt men de onderlaag koest met verhalen over hoe het allemaal beter wordt, ondersteund door concepten als: organisatiewijzigingen/xPP/xxAP. Ook gelikte presentaties en filmpjes horen daar natuurlijk bij. (perceptiemanagement) De term uitzendbureau is al gevallen, dus enkelen zijn in elk geval goed in staat om door de luchtbel heen te prikken

[LowLevel]

Ligt het aan mij of is de tendens de laatste dagen weer knap negatief?

[peter00]

dat ligt aan jou.

Het is vrijdag. Nog 4 uur, 2 minuten dan begint het weekend

[Surpherman]

Optie 3 kan gewoon een middagje vrij nemen. De zon schijnt, temperatuur is ok. Klinkt als een aardig plan. Jammer dat ik nog een meeting heb.

[Inabubble]

LowLevel schreef op vrijdag 10 oktober 2014 @ 12:50:
Ligt het aan mij of is de tendens de laatste dagen weer knap negatief?

Zo lang je niets hoort van CGI, dan is het gewoon goed bij je opdrachtgever vertoeven. Bij uitingen van CGI komt er weer sentiment naar boven.

[Wijnands]

Dat is meestal de tendens hier ja.

[bakkerl]

Surpherman schreef op vrijdag 10 oktober 2014 @ 14:51:
Optie 3 kan gewoon een middagje vrij nemen. De zon schijnt, temperatuur is ok. Klinkt als een aardig plan. Jammer dat ik nog een meeting heb.

En de rest meldt zich ziek.

[Wijnands]

Ik niet. Ik heb de afgelopen week onze Zweedse collega's geholpen. Aardige mensen, verbazingwekkend rustige kantoortuinen daar.

[Auctorial]

Wijnands schreef op zaterdag 11 oktober 2014 @ 19:26:
Ik niet. Ik heb de afgelopen week onze Zweedse collega's geholpen. Aardige mensen, verbazingwekkend rustige kantoortuinen daar.

Blijkbaar gaat de uitstroom daar nog harder dan bij ons

[Wijnands]

Denk dat het eerder komt omdat ze daar voor kletsen of bellen vaak even van hun buro weg lopen.

[bakkerl]

Wijnands schreef op maandag 13 oktober 2014 @ 11:10:
Denk dat het eerder komt omdat ze daar voor kletsen of bellen vaak even van hun buro weg lopen.

Ze werken dus eigenlijk niet (zo hard)?

[Wijnands]

Of dat of ze hebben niet de dwangmatige neiging om constant lawaai te maken om te laten zien dat ze belangrijk zijn

[Vandaahl]

Fijn zo'n nieuw RM systeem, echter niet veel beter dan Lara. Eén grote brei van codes, maar mijn skills staan er weer niet tussen.

[SithWarrior]

Vandaahl schreef op maandag 13 oktober 2014 @ 12:38:
Fijn zo'n nieuw RM systeem, echter niet veel beter dan Lara. Eén grote brei van codes, maar mijn skills staan er weer niet tussen.

Nou als ik eerlijk ben, vind ik het op eerste aanblik een mooier systeem dan we hadden. Vooral dat CV's nu doorzoekbaar blijken te zijn in door het systeem heen.

Vooral dat je nu wat meer controle hebt over je eigen CV in het systeem, bevalt mij persoonlijk zeer.

[ Voor 11% gewijzigd door SithWarrior op 13-10-2014 13:03 ]

[Vandaahl]

CV's doorzoeken kon ook in Lara, mits je de juiste rechten had.

[perlcgi]

Ik vind het nieuwe RM systeem ook top hoor!

[Wijnands]

Vandaahl schreef op maandag 13 oktober 2014 @ 14:03:
CV's doorzoeken kon ook in Lara, mits je de juiste rechten had.

en dat had de gemiddelde member niet. Ik ga binnenkort wel s even kijken.

[brigges]

Zo... net opgezegd.

Ik ga mijn heil als Infra Architect ergens anders zoeken...

[CGIanoniem]

brigges schreef op dinsdag 14 oktober 2014 @ 07:24:
Zo... net opgezegd.

Ik ga mijn heil als Infra Architect ergens anders zoeken...

Felicitaties!!

[Vandaahl]

Wijnands schreef op maandag 13 oktober 2014 @ 23:03:
[...]

en dat had de gemiddelde member niet. Ik ga binnenkort wel s even kijken.

En is dat nu beter dan?

[peter00]

brigges schreef op dinsdag 14 oktober 2014 @ 07:24:
Zo... net opgezegd.

Ik ga mijn heil als Infra Architect ergens anders zoeken...

Welk nummer heb je? hier werd een brief ontvangen met "leaver #xx" erboven.....

zelfs macro's lukt ze niet....

[Verwijderd]

peter00 schreef op dinsdag 14 oktober 2014 @ 08:26:
[...]

Welk nummer heb je? hier werd een brief ontvangen met "leaver #xx" erboven.....

zelfs macro's lukt ze niet....

foutje in de mailmerge

[brigges]

peter00 schreef op dinsdag 14 oktober 2014 @ 08:26:
[...]

Welk nummer heb je? hier werd een brief ontvangen met "leaver #xx" erboven.....

Nog niet gehad ....

Verwijderd schreef op dinsdag 14 oktober 2014 @ 08:27:
[...]
foutje in de mailmerge

Voor automatiseringsbedrijf schept dit wel vertrouwen
Hopen dat facturatie beter gaat...

[Wijnands]

brigges schreef op dinsdag 14 oktober 2014 @ 07:24:
Zo... net opgezegd.

Ik ga mijn heil als Infra Architect ergens anders zoeken...

Vraag ik me toch af of jij dezelfde aanbiedingen krijgt als ik. Ehhh..... BT loopt al maanden hard te zoeken naar infra architecten. Canon was op zoek... hm, wie nog meer?

[peter00]

HP

[Wijnands]

Ik dacht dat die ingetrokken was vanwegen een reorganisatie daar?

[peter00]

brigges schreef op dinsdag 14 oktober 2014 @ 08:40:
Hopen dat facturatie beter gaat...

nee, zo weet ik uit eigen ervaring...

Wijnands schreef op dinsdag 14 oktober 2014 @ 09:38:
Ik dacht dat die ingetrokken was vanwegen een reorganisatie daar?

geen idee..ik heb dr recent nog een langs zien komen.

[Wijnands]

Hm, die heb ik gemist. Wat ik hoorde van een ex-collega die over is doen ze daar heel strict met onkosten en zit je voor reizen ook veel sneller aan het per diem bedrag.

[brigges]

Wijnands schreef op dinsdag 14 oktober 2014 @ 08:57:
[...]
Vraag ik me toch af of jij dezelfde aanbiedingen krijgt als ik.

Denk ik niet. Vis voornamelijk in eigen netwerkvijver.
LinkedIn en dat soort geneuzel is niet aan mij besteed

Mijn ervaring is dat uit eigen kring er effectiever kan worden gelobbied.

Maar dat is slechts mijn mening en ervaring.

[Wijnands]

Nou ben ik niet actief op zoek dus linked in is het voornaamste wat ik krijg. Dan is het wel grappig om van collega architecten te horen dat ze vaak voor dezelfde functies benaderd worden

[Reneger]

Zeg Wijnands, ben jij niet vrij?

[peter00]

aan het solliciteren zo te lezen....:-)

[DirectZ]

Wie niet..?

[Auctorial]

Gemiddelde CGI-member is net aagenomen en/of net afgestudeerd. Dus een heleboel niet

[bakkerl]

Auctorial schreef op dinsdag 14 oktober 2014 @ 20:27:
Gemiddelde CGI-member is net aagenomen en/of net afgestudeerd. Dus een heleboel niet

En waarom zouden die niet aan het solliciteren zijn ?

[erinaceus]

Gemiddelde CGI-member is net aagenomen en/of net afgestudeerd. Dus een heleboel niet

Statistisch moet je hiet niet over gemiddelde maar over kwartielen praten, waarbij je datum van indienst treding gebruikt om ze op te lijnen.



Dus aangenomen je begint met de kortste indienst dan bedoel je vermoedelijk 1e en 2e kwartiel.

Wikipedia: Kwartiel

[peter00]

Weet iemand hier wat de officieel geclaimde gemiddelde leeftijd bij dit bedrijf is?

U mag NU inzetten. De winnaar gaat door voor de wasmachine.

[Verwijderd]

peter00 schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 08:10:
Weet iemand hier wat de officieel geclaimde gemiddelde leeftijd bij dit bedrijf is?

U mag NU inzetten. De winnaar gaat door voor de wasmachine.

Nog wel redelijk aan de hoge kant.. Ergens midden 40 dacht ik...

[Verwijderd]

peter00 schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 08:10:
Weet iemand hier wat de officieel geclaimde gemiddelde leeftijd bij dit bedrijf is?

U mag NU inzetten. De winnaar gaat door voor de wasmachine.

Dat komt goed uit: die van mij is binnenkort aan vervanging toe als ik het gepiep/gekreun uit het binnenste hoor (en nee, er zit niemand noch dier in).

Mijn inzet: Het antwoord op de ultieme vraag over het Leven, het Universum, en Alles

[peter00]

wat heb je gisteravond gedronken erwindus.... ? mijn advies is de Absinth te laten voor wat t is...

owja. ook geen pretsigaretten of spaceulaas meer aannemen van de lichtgetinte pieten.

[ Voor 30% gewijzigd door peter00 op 15-10-2014 09:36 ]

[Reneger]

43,14159265358979323846264338327950288.

[ByeByeCGI]

Reneger schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 10:16:
43,14159265358979323846264338327950288.

'
40+PI?

iemand bij HR even SELECT avg(age) FROM Members.age runnen.

[snelkeuze0017]

ff wat anders: bij de self-review, moet je de ethics code (in het engels) accepteren, anders kun je je review niet indienen. Que pasa?

[peter00]

snelkeuze0017 schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 10:47:
ff wat anders: bij de self-review, moet je de ethics code (in het engels) accepteren, anders kun je je review niet indienen. Que pasa?

Klopt. Submitten lukt niet, gewoon aangeven aan je manager dat ie klaarstaat. Bij mij is ie nog steeds niet aangevinkt en ik heb mn review gehad.

Reneger schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 10:16:
43,14159265358979323846264338327950288.

Close enough. U gaat door voor de koelkast.

[Verwijderd]

http://www.telegraaf.nl/b...oorzitter_blundert__.html
Tis ook best lastig ons vakgebied :-)

[mannowlahn]

Verwijderd schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 12:51:
http://www.telegraaf.nl/b...oorzitter_blundert__.html
Tis ook best lastig ons vakgebied :-)

Het geeft ook wel een beetje weer hoe competent de rest van de mensen in die ruimte zijn.

[peter00]

niet de eerste keer dat mevrouw M er een potje van maakt. Ze is al vaker beschuldigd van incompetentie, maar ja, vrouwenquotum he ?

[peter00]

Gatverdarrie wat krijg ik weer een vieze smaak in mn mond van dat hypocriete milieu-mailtje. Het gaat over KOSTENBESPARING. Zeg dat nou gewoon eens hardop rn zet dat in de titel. Er staat niet voor niets als eerste achievement een kostenbesparing. En dan private lease noemen als emissiemaatregel...

Als de markt tegenzit worden collega's gewoon 250km verderop ingezet hoor. En rijdt een groot deel van het glazen plafond nog vrolijk rond in auto's die tegen de 200g CO2 per km uitstoten. ("Jaaaaa....maar dat zijn prive-auto's...").

[Verwijderd]

Ik snap het niet?
Klagen, klagen over CGI... zinloze hoop... ergernissen spuien....

Get off your frakkin' ass and start looking for a new (exciting) employer!

CGI is een zinkend schip. Ze heeft nog drijfvermogen, maar niet lang meer.

[Wijnands]

Verwijderd schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 17:00:
Ik snap het niet?
Klagen, klagen over CGI... zinloze hoop... ergernissen spuien....

Get off your frakkin' ass and start looking for a new (exciting) employer!

Daar heb je wel een beetje een punt

CGI is een zinkend schip. Ze heeft nog drijfvermogen, maar niet lang meer.

en daar niet

[t_captain]

Ik vrees dat ik de slotregel van foobsie hierboven niet zomaar naast me neer kan leggen. Bedrijven als Cap en CGI lopen imho achter de feiten aan qua positionering in een veranderende markt.

[peter00]

Verwijderd schreef op woensdag 15 oktober 2014 @ 17:00:
Get off your frakkin' ass and start looking for a new (exciting) employer!

ik blijf omdat

• ik een ontzettend leuke meerjarige klus doe bij een prima klant. zo een waar je cv helemaal van opfleurt
• ik deze klant ontzettend veel verschuldigd ben. Daar doe ik graag wat voor terug.
• ik geen verdere loonsverlaging verwacht en me hier voorlopig mee kan redden, iig tot mn auto uit contract loopt.

weggaan kan altijd nog als ik mn inbox mag geloven. Als ze me dr uitkegelen krijg ik tenminste nog wat compensatie voor de afgenomen ouwelullendagen. Ook goed.

Wijnands heeft gelijk, CGI zal best een leuke toekomst tegemoet gaan, alleen betwijfel ik of dat in nederland zal zijn. CGI is zeker geen zinkend schip, het is echter wel van een cruiseschip veranderd in een kajuitjacht. Het voordek zit vol met alle meeuwen die ook op het cruiseschip zaten, dus vaart maken of helder zicht zit er ook niet in.