Ervaring werken bij CGI (deel 5)

[Inabubble]

Donde schreef op donderdag 17 juli 2014 @ 18:08:
En de mail is binnen!!

Niet getekend voor nieuwe AV, dan geen salaris review proces(lees: salarisverhoging).

Klopt, wel de droge constatering dat de salaris verhoging ook niet voldoende zou zijn om het verlies goed te maken.
Nog steeds de goede keuze.

Ik ben nog geen enkele werkgever tegengekomen die zo openlijk discrimineerd, en slecht omgaat met de primaire arbeidsvoorwaarden.

[marcelmg2]

Er staat niks over wat er dan wel gebeurd. Het is misschien erg voorbarig om dat te stellen dat die geen salarisverhoging krijgen. Wel staat er dat deze review niet geldt voor mensen die uit dienst gaan. Omdat we dat allemaal uiteindelijk wel eens doen geldt deze review dus voor niemand.

Voor de meesten (OPR<5) zal de minimale verhoging de daling van de onkostenvergoeding in oktober meer dan dekken.

[t_captain]

Donde schreef op donderdag 17 juli 2014 @ 18:08:
En de mail is binnen!!

Niet getekend voor nieuwe AV, dan geen salaris review proces(lees: salarisverhoging).

Dat was al de verwachting sinds vorig jaar de discussie over de nieuwe AV begon. Helaas lijkt men hier inderdaad voor de "middenweg" te kiezen t.a.v. de oudgedienden.

Geen gelijke behandeling maar ook geen heldere lijn "meegaan of vertrekken". Persoonlijk zou ik deze situatie opvatten als een teken om te vertrekken. Het belooft niet veel goeds voor als je wel blijft de komende jaren.

[Verwijderd]

Ik zou een persoonlijk bedankje aan Cuno sturen voor het verkwanselen van de av en eventuele rechten verhogingen.

[DeZaag]

De getallen in de salarismatrix zijn mijns inziens wel schappelijk.

[bakkerl]

Donde schreef op donderdag 17 juli 2014 @ 18:08:
En de mail is binnen!!

Niet getekend voor nieuwe AV, dan geen salaris review proces(lees: salarisverhoging).

Dus is het nu ook weer wachten op de (bedel)mail of je toch niet alsnog wil tekenen om mee te mogen doen moet deze salaris ronden...

[franssie]

Maar eens met een jurist bespreken wat dit voor mogelijkheden biedt voor de niet tekenaars, als dit inderdaad een niet toegestaan onderscheid tussen werknemers zou kunnen zijn ...

[avotar]

marcelmg2 schreef op donderdag 17 juli 2014 @ 18:18:


Voor de meesten (OPR<5) zal de minimale verhoging de daling van de onkostenvergoeding in oktober meer dan dekken.

Dan hebben ze die noodzaak dan toch goed aangevoeld.

t_captain schreef op donderdag 17 juli 2014 @ 19:03:
[...]


Dat was al de verwachting sinds vorig jaar de discussie over de nieuwe AV begon. Helaas lijkt men hier inderdaad voor de "middenweg" te kiezen t.a.v. de oudgedienden.

Geen gelijke behandeling maar ook geen heldere lijn "meegaan of vertrekken". Persoonlijk zou ik deze situatie opvatten als een teken om te vertrekken. Het belooft niet veel goeds voor als je wel blijft de komende jaren.

Niet alleen verwachting, het werd destijds gewoon uitgesproken. Op zich mooi dat sommige voornemens daadwerkelijk opgevolgd worden. Ik wilde zeggen jammer voor de mensen die het betreft, aan de andere kant, het is voor iedereen een bewuste keuze geweest. Ik vraag me af wie er aan het einde het voordeligste uit is geweest.

Het lijkt in elk geval wel duidelijk dat CGI de niet-tekenaars gaat negeren qua alles. Wat logisch is, ze hebben aangegeven dat ze niet willen meegaan in de CGI manier.

Verwijderd schreef op donderdag 17 juli 2014 @ 20:57:
Ik zou een persoonlijk bedankje aan Cuno sturen voor het verkwanselen van de av en eventuele rechten verhogingen.

Persoonlijk zou ik die vooral naar Sake, Ron en hun vriendjes sturen.

[ Voor 10% gewijzigd door avotar op 18-07-2014 07:44 ]

[Verwijderd]

Ben het volledig met avotar eens. Het was een bewuste keuze van de optie 3 members om niet te tekenen, Er is destijds duidelijk gemaakt dat men dan ook niet meer op een salarisverhoging hoeft te rekenen.
Dus optie 3 members nu niet "huilie huilie" gaan doen.

[bakkerl]

avotar schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 07:42:
Niet alleen verwachting, het werd destijds gewoon uitgesproken. Op zich mooi dat sommige voornemens daadwerkelijk opgevolgd worden. Ik wilde zeggen jammer voor de mensen die het betreft, aan de andere kant, het is voor iedereen een bewuste keuze geweest. Ik vraag me af wie er aan het einde het voordeligste uit is geweest.

Het lijkt in elk geval wel duidelijk dat CGI de niet-tekenaars gaat negeren qua alles. Wat logisch is, ze hebben aangegeven dat ze niet willen meegaan in de CGI manier.

De verwachting werd uitgesproken dat er geen wijzigingen meer zouden zijn. Toch zijn er wijzigingen geweest welke alleen in het voordeel van CGI zijn. Dus het is nu tijd om alles op 1 hoop te gooien..

[Verwijderd]

bakkerl schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 08:59:
[...]

De verwachting werd uitgesproken dat er geen wijzigingen meer zouden zijn. Toch zijn er wijzigingen geweest welke alleen in het voordeel van CGI zijn. Dus het is nu tijd om alles op 1 hoop te gooien..

Op welke wijzigingen doel je?
En op basis van welke argumenten dan?

[avotar]

bakkerl schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 08:59:
[...]

De verwachting werd uitgesproken dat er geen wijzigingen meer zouden zijn. Toch zijn er wijzigingen geweest welke alleen in het voordeel van CGI zijn. Dus het is nu tijd om alles op 1 hoop te gooien..

Dat bestrijd ik toch. Ik herinner me duidelijk dat ze het niet tekenen koppelden aan het kunnen promoveren en het deelnemen aan salarisronden. Maar verder staat mij bij dat ze vooral benadrukten dat de huidige maatregelingen niet van toepassing waren op de niet-tekenaar, niet de toekomstige.

Ik stond destijds ook ernstig te twijfelen, maar het moment dat ze de lease loskoppelde van de rest van het thema voelde ik genoeg nattigheid. Ervaringen uit het verleden etc.

[ Voor 20% gewijzigd door avotar op 18-07-2014 09:16 ]

[bakkerl]

Verwijderd schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 09:03:
[...]

Op welke wijzigingen doel je?
En op basis van welke argumenten dan?

De op dat moment laatste versie van de Logica Gele Gids zou van toepassing zijn. Met het rebranden naar de CGI Gele Gids zijn er meer aanpassingen gedaan dan alleen het logo aanpassen en "Logica" naar "CGI" aanpassen.. Maar die verschillen kan iedereen zelf eruit halen.

[Inabubble]

avotar schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 07:42:
Het lijkt in elk geval wel duidelijk dat CGI de niet-tekenaars gaat negeren qua alles. Wat logisch is, ze hebben aangegeven dat ze niet willen meegaan in de CGI manier.

Onterechte reactie. Members die niet getekend hebben, hebben daar allerlei redenen voor die niets te maken hebben met mee willen gaan op de CGI manier. Dit is bijna beledigende opmerking, die geen recht doet aan de inzet van die members.

[Inabubble]

Verwijderd schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 08:23:
Ben het volledig met avotar eens. Het was een bewuste keuze van de optie 3 members om niet te tekenen, Er is destijds duidelijk gemaakt dat men dan ook niet meer op een salarisverhoging hoeft te rekenen.
Dus optie 3 members nu niet "huilie huilie" gaan doen.

Optie 3 tekenaars zijn in heel veel gevallen ook nu nog steeds beter af. Dat was ingecalculeerd en is bevestigd nu. Dus geen "huilie", maar een glimlach. Niet meer dan dat, want het blijft een treurige situatie.

[avotar]

Inabubble schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 09:39:
[...]


Onterechte reactie. Members die niet getekend hebben, hebben daar allerlei redenen voor die niets te maken hebben met mee willen gaan op de CGI manier. Dit is bijna beledigende opmerking, die geen recht doet aan de inzet van die members.

Wat heeft dit te maken met de inzet van die members?
Natuurlijk heeft het er alles mee te maken. Bij elk communicatie scheet wordt het nog een keer benadrukt. Droom. Beleving. SPP. De AV-transitie was hier het symbool van. Je tekent niet, dus je wijst de fundamenten van CGI af.

En geloof me als ik zeg dat er vanaf boven precies op deze manier naar beneden gekeken wordt.

Ik naam aan, maar nu ik buitenstaander ben kan ik dat niet zien, dat men de niet-tekenaars, die momenteel idle zitten, aan het bewegen is richting de uitgang.

[Verwijderd]

DeZaag schreef op donderdag 17 juli 2014 @ 22:00:
De getallen in de salarismatrix zijn mijns inziens wel schappelijk.

Dan moet je beter de getallen lezen, leg de 80 90 100 % van het ijkpunt vd schaal maar eens op die percentages en neem de afronding naar boven mee (zie mail).

Trek daar gebruteerd de verlaging v d onkostenverg. Vanaf en het is beduidend minder dan een inflatiecorrectie en dan te bedenken dat de inflatie historisch laag is.....

[t_captain]

avotar schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 09:47:
[...]

Droom. Beleving. SPP. De AV-transitie was hier het symbool van. Je tekent niet, dus je wijst de fundamenten van CGI af.

En geloof me als ik zeg dat er vanaf boven precies op deze manier naar beneden gekeken wordt.
[...]

Heb dan een beetje lef en neem meteen afscheid van deze werknemers die niet meewillen in de verandering. De keuze om ze als tweederangs burgers aan boord te houden is opportunistisch, weinig principieel en toont geen daadkracht of visie.

[LowLevel]

Het zijn gewoon opportunistische balzakken en de OR heeft zich op een schandalige wijze voor hun karretje laten spannen. Op deze manier denk ik toch dat de verwachte groei nog lang uit gaat blijven.

[Verwijderd]

De keuze ze aan boord te houden is ingegeven door het doel om kosten te besparen.

Ga maar na. Mensen ontslaan kost geld en zolang optie 3 medewerkers op een klus zitten leveren ze nog geld op....

[LowLevel]

Maar goed, dat betekent dat ik die "verplichte" training dus niet ga doen.

[bakkerl]

LowLevel schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 10:28:
Maar goed, dat betekent dat ik die "verplichte" training dus niet ga doen.

En dit heb je besloten nadat de eerste deadline en de tweede nieuwe deadline reeds geweest zijn?

[t_captain]

Verwijderd schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 10:26:
De keuze ze aan boord te houden is ingegeven door het doel om kosten te besparen.

[...]

Vandaar "opportunistisch" en "weinig principieel".

Als het een must is om de nieuwe bedrijfsnormen (waar flexibele beloning en marginaal aandeelhouderschap kennelijk deel van uitmaken) te onderschrijven, dan moet je gewoon het lef hebben om te stellen dat je met de weigeraars niet meer verder kunt. Niet dat halfzachte.

[Verwijderd]

t_captain schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 10:45:
[...]

Als het een must is om de nieuwe bedrijfsnormen (waar flexibele beloning en marginaal aandeelhouderschap kennelijk deel van uitmaken) te onderschrijven, dan moet je gewoon het lef hebben om te stellen dat je met de weigeraars niet meer verder kunt. Niet dat halfzachte.

Management denkt alleen in termen van kosten besparen want daar worden ze op afgerekend. De rest is alleen maar bijzaak.

[Inabubble]

t_captain schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 10:45:
[...]


Vandaar "opportunistisch" en "weinig principieel".

Als het een must is om de nieuwe bedrijfsnormen (waar flexibele beloning en marginaal aandeelhouderschap kennelijk deel van uitmaken) te onderschrijven, dan moet je gewoon het lef hebben om te stellen dat je met de weigeraars niet meer verder kunt. Niet dat halfzachte.

Je merkt hier wel, dat de meesten het kennelijk normaal vinden dat voorwaarden bij contracten eenzijdig worden veranderd en dat de kudde dat maar moet accepteren. Er is destijds juist de keuze geboden, omdat dat eenzijdig veranderen nu eenmaal geen juridische gewoonte is. En optie 3 kiezers hoeven echt niet naar de uitgang geduwd te worden, die lopen daar welbewust uit.
Kwestie van lease contract uitzitten, mogelijk wordt er in de tussentijd nog eens een gesprek aangegaan om tot een oplossing te komen.

[LowLevel]

Inabubble schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 10:54:
[...]

Kwestie van lease contract uitzitten, mogelijk wordt er in de tussentijd nog eens een gesprek aangegaan om tot een oplossing te komen.

Ik had inderdaad de stille hoop dat er voor die weg gekozen zou gaan worden. Ik heb dit gesprek zelfs aangevraagd, maar er bleek geen ruimte te zijn en dit zou dus zinloos zijn.
Dus wordt het leasecontract uitzitten en gaan zoeken.

[LowLevel]

bakkerl schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 10:37:
[...]

En dit heb je besloten nadat de eerste deadline en de tweede nieuwe deadline reeds geweest zijn?

Ja, eigenlijk wel. Ik had nog steeds de intentie om ze t.z.t. te doen.

[franssie]

LowLevel schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 11:00:
[...]


Ja, eigenlijk wel. Ik had nog steeds de intentie om ze t.z.t. te doen.

Ik ook, maar gaat niet meer gebeuren. Wilde in mijn vakantie nadenken over hoe verder maar die keuze is nu niet zo moeilijk meer. Meest voor de hand liggende optie lijkt nu ZZP en eventueel dan maar relatiebeding aftikken, lijkt uit te kunnen.

[CGIanoniem]

Hoe duur is relatiebeding aftikken? Iemand een richtlijn?

[LowLevel]

Ligt aan hoe graag ze van je af willen.

[avotar]

t_captain schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 10:22:
[...]


Heb dan een beetje lef en neem meteen afscheid van deze werknemers die niet meewillen in de verandering. De keuze om ze als tweederangs burgers aan boord te houden is opportunistisch, weinig principieel en toont geen daadkracht of visie.

Eigenlijk wel.
Degenen die geen geld opleveren krijgen ze toch wel buiten en degenen die geld opleveren laten ze lekker zitten.

[vogelliefhebber]

Geld opleveren is inderdaad het juiste argument, dus niet billable of niet-billable.
En dan nog volgens het rekensommetje van CGI (zo was het tenminste bij Logica wel)

Zelf meegemaakt.
100% billable
Tarief is ruim dekkend voor mijn salaris + alle andere kosten die Logica moet maken voor mij.
Dus lever je geld op.

Echter:
Je manager wordt anders afgerekend.
Daar moet je uurtarief minimaal gelijk zijn aan het voor jouw geldende tarief + die 140% opslag tbv overhead.
Kom je daar niet aan, dan rekende Logica dus dat men verlies op je maakt, en daar wordt je manager op afgerekend.
Gevolg: je manager haalt zijn doelstelling (bonus) niet en wil dus van je af.
Ook al ben je dus 100% billable en kostendekkend.

Na ontslag werd het plaatje voor de manager dus beter (hij was een verliespost kwijt)
Helaas werd het financiële plaatje van Logica er juist slechter van.
Maar het goede nieuws was dat mijn financiële plaatje er ineeens weer een stuk beter uitzag

[Verwijderd]

Heb zelf meegemaakt dat iemand die idle was een relatief kortlopende klus kon krijgen. Tarief was voldoende om kostendekkend te werken, maar bracht niet voldoende op om die 140% opslag te halen.

Dus lieten ze m maar idle zitten...

.... er was overigens voorlopig geen uitzicht op een andere klus. Mocht dat wel het geval zijn geweest, dan was het nog te rechtvaardigen.

[ Voor 22% gewijzigd door Verwijderd op 18-07-2014 12:20 ]

[vogelliefhebber]

Ja dat klopt, is/was beter voor een manager zijn resultaten.
Iemand onder tarief wegzetten is verliespost.
Iemand op de bank, telt niet mee voor de resultaten van de manager, alleen als ie teveel bankzitters heeft, maar niet in het financiële plaatje.
Dus liever een bankzitter dan een verliespost voor een manager.
Niet het beste voor het bedrijf, maar wel voor de bonus

(Zo was het bij Logica tenminste)

[t_captain]

Hier worden twee problemen met de KPI's blootgelegd:

* berekening minimale tarief komt niet overeen met werkelijke kostenstructuur -> tussen deze twee bedragen zijn de belangen van KPI en onderneming tegengesteld

* verantwoordelijkheid voor verliesgevende inzet en gebrek aan inzet worden in andere KPI bij andere verantwoordelijken neergelegd.

Dit is falen op strategisch niveau.

[Verwijderd]

Ik heb ooit met bedrijfseconomie het volgende geleerd:

Stel je hebt een fabriek. Je calculeert in dat je 80% van de maximaal haalbare capaciteit denkt te kunnen verkopen. Daarop verdeel je je vaste lasten en berekent dit door in de verkoopprijzen.

Gedurende het jaar word dan die 80% gehaald.

Alles wat je daarna nog verkoopt is pure winst. Je moet alleen boven de materiaalkosten blijven.

Hetzelfde geldt voor een consultancy/detacheringsbureau. Men calculeert een bepaald percentage in aan inzetbaarheid van de consultants tov het maxinaal haalbare. Alles daarboven is pure winst zolang je maar meer doorberekent dan het salaris van die consultants....

.... en waarschijnlijk kun je zelfs daar nog onder gaan zitten, want het salaris van die consultants kun je als vaste lasten beschouwen....

[ Voor 17% gewijzigd door Verwijderd op 18-07-2014 13:47 ]

[t_captain]

Belangrijk punt voor het senior management is dat de KPI's die ze aan de lagere managementlagen opleggen, moeten overeenkomen met de doelen van de onderneming. Anders stuurt men de verkeerde kant op. Een onjuiste kostprijsberekening in een KPI is een goed voorbeeld.

[Montifaud]

franssie schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 11:03:
[...]

Ik ook, maar gaat niet meer gebeuren. Wilde in mijn vakantie nadenken over hoe verder maar die keuze is nu niet zo moeilijk meer. Meest voor de hand liggende optie lijkt nu ZZP en eventueel dan maar relatiebeding aftikken, lijkt uit te kunnen.

ik heb die keuze gemaakt. Ik ga ZZP-en. Wat betreft relatiebeding, je mag een jaar niet werken voor alle klanten waar je het afgelopen jaar voor hebt gewerkt of een offerte voor hebt gedaan. Dat valt dus allemaal best mee, tenzij je veel klanten hebt gehad. Voor mij geldt dus dat ik weg moet bij de huidige klant, maar ja dat is dan maar zo.

[Verwijderd]

Montifaud schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 13:50:
[...]


....... Wat betreft relatiebeding, je mag een jaar niet werken voor alle klanten waar je het afgelopen jaar voor hebt gewerkt of een offerte voor hebt gedaan.......

het afgelopen half jaar volgens mij

[Montifaud]

Verwijderd schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 14:00:
[...]

het afgelopen half jaar volgens mij

Hangt van je contract af, ik heb nog een oud CMG contract.

[CGIanoniem]

Maar wat zou de boete zijn? Wat is onze transfersom? (Loon)slavernij vrijkopen?

[bakkerl]

Volgens het oude contract mag je een jaar niet werken voor klanten waar je het afgelopen 1/2 jaar mee te maken heb gehad.

[Montifaud]

CGIanoniem schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 14:06:
Maar wat zou de boete zijn? Wat is onze transfersom? (Loon)slavernij vrijkopen?

Hangt er van af wat je gaat doen. In dienst bij de klant (dan boete of klant betaalt boete). In dienst bij concurrent, dan boete of

bakkerl schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 14:07:
Volgens het oude contract mag je een jaar niet werken voor klanten waar je het afgelopen 1/2 jaar mee te maken heb gehad.

Zo staat het niet in mijn contract, staat echt een jaar.

[Verwijderd]

CGIanoniem schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 14:06:
Maar wat zou de boete zijn? Wat is onze transfersom? (Loon)slavernij vrijkopen?

Wat ik me herinner is dat er in mijn contract een bedrag per dag werd genoemd zonder maximum, maar volgens mij kunnen ze nooit meer in rekening brengen dan de verloren omzet van een jaar (1600 uur x tarief) minus de kosten die ze aan jou zouden hebben gehad als jij in dienst was gebleven (salaris, vakantiegeld, sociale lasten, pensioenpremie, onkostenvergoeding, mobiliteitsbudget). Dat rekensommetje is voor iedereen dus anders. Maar .... ik ben geen jurist dus ik zou het zomaar helemaal fout kunnen hebben

[Cruise Control]

In mijn contract stond een boetebedrag per dag met een maximum. Ik vermoed dat dit voor iedereen geldt.

[Verwijderd]

DE CGI MANIER

Met het verdienmodel dat CGI voor ogen staat in Nederland, gaat het naar wat ik allemaal begrepen heb niet zo heel erg lekker met de BU NL. Nederlandse bedrijven en Internationals zitten niet erg te wachten op een vendor lock-in en verdelen de buit over meerdere aanbieders. Hebben ze in Canada nooit over nagedacht. De European Way zal ik maar zeggen. Maar goed, dit terzijde, de groei doelstelling en de actuele cijfers lopen ook wat uit de pas. De uitgaande flow van mensen is groter dan de flow van binnenkomende mensen. Ergo:

De eis was groei, de realiteit is krimp.

Ik las dat CGI voor wat betreft de AV uiterst flexibel is geweest en goed naar de mumbers heeft geluisterd. Gelukkig maar, anders was er door de mombers nooit en masse voor de AV-wijzigingen naar CGI model gestemd. Erg fijn voor CGI en een stuk minder fijn voor de beste mumbers. Een groepje dissidenten bleef nadenken en konden de voordelen niet zien, nooit getekend en zolang billable ook nooit last. Ze mengen zich niet of nauwelijks op dit forum, daar ze niets te mopperen hebben.

Maar goed, de CGI-way begint nu toch wel wat meer vorm te krijgen en alle eindjes die bewust open waren gelaten worden nu toch dichtgetimmerd:
Eenmalige salaris verhoging van 2% met terugwerkende kracht gaat nu gerepareerd worden door 2013 en 2014 te middelen door deze als één grote reviewperiode te gebruiken. Toch goed over nagedacht van CGI een behoorlijk verfijnde strategie zou ik zeggen.

Zo’n Code of Conduct en Code of Ethics lijken mij van alle dagen, die hadden we m.i. bij CMG en opvolgers ook al. Die worden elk jaar bijgesteld en vormen onderdeel van de review. De opmerking deze te laten onderteken door je manager, moet je iets genuanceerder maken, laten onderteken door iemand die names CGI mag tekenen. Dat is een rechtspersoon, minimaal de baas van de Practise Leads, die tekenbevoegdheid heeft namens CGI te tekenen. Dus niet je TL. Ken de inhoud niet, maar als er verplichtingen instaan horen daar naast deze verplichtingen ook emolumenten tegenover te staan. Zoiets als dat een piloot 24 uur voor het vliegen geen alcohol of andere roesmiddelen mag gebruiken. Daar tekent de piloot overigens wel voor bij in dienst treden en niet midden in het jaar. Een ander moment is natuurlijk als dit wettelijk is vastgelegd. Lijkt me bij CGI geen spraken van te zijn.

In tegenstelling tot wat management schijnt uit te dragen gaat het allemaal niet zo lekker met CGI. Er wordt gekeken in alle gaten en hoeken om de kosten omlaag te brengen en de BU CGI NL in lijn te krijgen met de rest van CGI. Het laatste staaltje wat ik daarvan gehoord heb is het datagebruik van telefoons in het buitenland tijdens de vakantie, het roaming gedrag in het buitenland, in te dammen. Verder was er nog sprake van het afschaffen van gebruik van de tankpas in het buitenland (?) en mogelijk nog wat fratsen die ik gemist heb.

Voor mijn opmerking van t_captain over mijn stukje m.b.t. DE KANTONRECHTER over dit onderwerp:

Dus gewoon kappen met dat stomme gelul over de kantonrechter.

moet ik jullie nog even mijn excuus aanbieden. Mijn oog was daar opgevallen, maar dit sloeg nog op de periode over de vernieuwde AV. Verder is het wel een stuk dat je tot je kan nemen, beter mee verlegen dan om verlegen.

De combi opmerkingen van t_captain en vogelliefhebber over de kantonrechtersformule (voorstel tot beëindiging arbeidsovereenkomst): deze is wel degelijk verder dan de kantonrechtersformule uit te onderhandelen, mits je een puik dossier hebt. Kern hiervan is dat beide wegen voor CGI duurder moeten blijven dan het extra wat jij vraagt. Met de nieuwe wetgeving per 1/1/2015 moet je het omslagpunt uitrekenen.

De aanvullende opmerkingen van vogelliefhebber zou ik persoonlijk ook goed ter harte nemen, dan weet je ongeveer wat je te wachten kan staan, als je tussen opdrachten zit. De opmerking met ziekte hoeft niet zo’n vaart te lopen, omdat je per brief bij de bedrijfsarts wordt uitgenodigd. Je kunt dan het voortouw nemen en even de dag na je betermelding checken of dat ook gebeurd is d.m.v. een belletje naar het secretariaat van de bedrijfsarts.

Maar goed, de CGI manier en de CGI weetjes kun je tot je nemen, je weet nooit wanneer het van pas komt. Als je dan de richting kent, kan dat je een hoop rust geven, zodat je dan de focus kunt leggen op een andere werkkring. Neem altijd een, het liefst een goede, jurist in handen.

[ESPACE]

Ik zou een persoonlijk bedankje aan Cuno sturen voor het verkwanselen van de av en eventuele rechten verhogingen.

Cuno is schipper. Met zijn bemanning vaart hij een wedstrijd. Hij zeilt niet om te winnen maar om mooi te varen. Je moet het grote publiek bedanken dat zijn koers en de uitslag van de wedstrijd met een handtekening heeft bekrachtigd.

[Verwijderd]

ESPACE schreef op zaterdag 19 juli 2014 @ 14:31:
[...]

Cuno is schipper. Met zijn bemanning vaart hij een wedstrijd. Hij zeilt niet om te winnen maar om mooi te varen. Je moet het grote publiek bedanken dat zijn koers en de uitslag van de wedstrijd met een handtekening heeft bekrachtigd.

het grote publiek heeft met ruime meerderheid tegen de nieuwe av gestemd. Daarna heeft "schipper" Cuno zelf de koers bepaald met een Costa concordia resultaat

[ESPACE]

Als meer dan 80% instemmend heeft getekend, waar 'lul' je dan nog over? Niet Cuno, maar de collectieve acceptatie van de nieuwe AV door zijn achterban heeft het verschil gemaakt en de definitieve koers bepaald.

Bedenk maar eens wat als al die boze tegenstemmers consistent waren gebleven en niet hadden getekend. Nu de koers bepaald is en er water wordt gemaakt springen velen van boord.

[Wijnands]

Zo, 2 heerlijke weken weg geweest. Genoten, ontspannen, goed kunnen nadenken en een plan voor mezelf kunnen maken voor komende fiscal year.
Tijd welbesteed dus!

ESPACE schreef op zaterdag 19 juli 2014 @ 16:36:
Als meer dan 80% instemmend heeft getekend, waar 'lul' je dan nog over? Niet Cuno, maar de collectieve acceptatie van de nieuwe AV door zijn achterban heeft het verschil gemaakt en de definitieve koers bepaald.

Bedenk maar eens wat als al die boze tegenstemmers consistent waren gebleven en niet hadden getekend. Nu de koers bepaald is en er water wordt gemaakt springen velen van boord.

De weken van het eerste voorstel en het tweede heb ik ongelofelijk veel tijd gestoken in contact met collega's. De reacties die ik en een paar collega's toen binnen kregen hebben mede vorm helpen geven aan een nieuwe AV versie 2. De gemiddelde collega zag die veel meer zitten.

[Cruise Control]

Voor de meeste mensen in mijn omgeving was het tweede voorstel inderdaad een veel minder grote verslechtering dan het eerste, voornamelijk doordat mobiliteit eruit gehaald was. Ik heb destijds een hoop mensen gesproken die de nieuwe AV 'onder voorbehoud' hebben geaccepteerd en wel verder zouden zien als het nieuwe mobiliteitsbeleid bekend werd. Een deel van die groep is nu aan het rondkijken of al weg omdat ze er door het nieuwe mobiliteitsbeleid financieel fors op achteruit gingen; veel meer dan door AV 2.0.

[Verwijderd]

We mochten kiezen wat we wilden inleveren....dan is de keuze voor het minst inleveren het beste.
een fatsoenlijke OR had dit voorgelegd aan haar achterban. De leegloop getuigt van mijn gelijk in deze

[Montifaud]

Cruise Control schreef op zaterdag 19 juli 2014 @ 17:33:
Voor de meeste mensen in mijn omgeving was het tweede voorstel inderdaad een veel minder grote verslechtering dan het eerste, voornamelijk doordat mobiliteit eruit gehaald was. Ik heb destijds een hoop mensen gesproken die de nieuwe AV 'onder voorbehoud' hebben geaccepteerd en wel verder zouden zien als het nieuwe mobiliteitsbeleid bekend werd. Een deel van die groep is nu aan het rondkijken of al weg omdat ze er door het nieuwe mobiliteitsbeleid financieel fors op achteruit gingen; veel meer dan door AV 2.0.

niet alleen de mobiliteit. Het is voor mij vooral het maatwerk (or lack of it) wat geleverd wordt om jou aan een leuk project te helpen. Projecten sluiten niet meer aan op ervaring en ambitie, L2 werk doen terwijl je L3 bent, en dan blij zijn dat je uberhaupt een keer op intake mag, omdat de sales slagkracht totaal verdwenen is door het uitfaseren van account managers. Verder het verlies van vakantiedagen. En het hele circus om die AV heen. CGI heeft weinig toegevoegde waarde nog.

[Wijnands]

Verwijderd schreef op zaterdag 19 juli 2014 @ 18:16:
We mochten kiezen wat we wilden inleveren....dan is de keuze voor het minst inleveren het beste.
een fatsoenlijke OR had dit voorgelegd aan haar achterban. De leegloop getuigt van mijn gelijk in deze

Dat was de keuze van de OR nadat mijn termijn was afgelopen. Ik zou trouwens bij de verkiezingen in 2015 weer mee kunnen doen. Ben benieuwd of ik dat zal gaan doen.

Montifaud schreef op zaterdag 19 juli 2014 @ 18:18:
[...]


niet alleen de mobiliteit. Het is voor mij vooral het maatwerk (or lack of it) wat geleverd wordt om jou aan een leuk project te helpen. Projecten sluiten niet meer aan op ervaring en ambitie, L2 werk doen terwijl je L3 bent, en dan blij zijn dat je uberhaupt een keer op intake mag, omdat de sales slagkracht totaal verdwenen is door het uitfaseren van account managers. Verder het verlies van vakantiedagen. En het hele circus om die AV heen. CGI heeft weinig toegevoegde waarde nog.

Dan zou je kunnen zeggen dat jullie uit elkaar gegroeid zijn.

[ Voor 41% gewijzigd door Wijnands op 19-07-2014 20:51 ]

[Cruise Control]

Dat zou geen recht doen aan het werkelijke probleem.

[Verwijderd]

Wijnands schreef op zaterdag 19 juli 2014 @ 20:31:
[...]

Dan zou je kunnen zeggen dat jullie uit elkaar gegroeid zijn.

Dan zijn er wel erg veel mensen CGI ontgroeit.In een kleine 15 jaar van 6000 naar 2500 noem ik best veel. Al die tijd is CGI ook al op zoek naar jonge collega's, maar er lopen er nog steeds meer weg dan dat er toehappen. Die marktconforme arbeidsvoorwaarden willen ook nog niet echt helpen. Als ik HR zou zou moeten geloven zouden we ze 4 rijen dik voor de poort moeten staan om te mogen komen werken. Een voorbode?

Vorige week geluncht met een ex CGI collega en zonder er verder over na te denken of op aan te sturen begon hij uit zichzelf te te vertellen dat hij wel een beetje klaar met CGI was en dus ook al bezig te zijn met een nieuwe job. Het enige wat hem nog tegen hield was het natje en het droogje.

Ben benieuwd hoe CGI er volgend jaar Juli vier staat .....

[Inabubble]

Verwijderd schreef op zondag 20 juli 2014 @ 19:08:
[...]


Dan zijn er wel erg veel mensen CGI ontgroeit.In een kleine 15 jaar van 6000 naar 2500 noem ik best veel.

Dat is in de laatste 6 jaar gebeurd. Het gaat nog harder dan je denkt.

[Verwijderd]

.

[ Voor 101% gewijzigd door Verwijderd op 21-07-2014 00:54 ]

[Wijnands]

Verwijderd schreef op zondag 20 juli 2014 @ 19:08:

Vorige week geluncht met een ex CGI collega en zonder er verder over na te denken of op aan te sturen begon hij uit zichzelf te te vertellen dat hij wel een beetje klaar met CGI was en dus ook al bezig te zijn met een nieuwe job. Het enige wat hem nog tegen hield was het natje en het droogje.

Ik vraag me af of dat ook niet een logisch gevolg is van de spectaculaire groei die we eind jaren 90 hebben doorgemaakt. Groot deel van de schoolverlaters die we tussen 1995 en 2002 hebben aangenomen heeft de laatste paar jaar de leeftijd bereikt dat ze echt wel aan een nieuwe uitdaging toe zijn. Dat vinden/realiseren in ons bedrijf is lastig

[raptorix]

CGIanoniem schreef op vrijdag 18 juli 2014 @ 11:06:
Hoe duur is relatiebeding aftikken? Iemand een richtlijn?

Niet, tenzij je over extreem strategische informatie beschikt.

[t_captain]

@Wijnands: ten diepste is dat hetzelfde: CGI is veel meer dan voorheen een bedrijf waar je de eerste tien jaar van je loopbaan goed zit, daarna eventueel nog een paar jaar blijft hangen en tenslotte weer vertrekt. Niet meer een plek voor een hele loopbaan.

[raptorix]

Overigens snap ik uberhaupt niet waarom je voor dit soort bedrijven wilt werken, er is werk zat in de IT, zoek gewoon een leuke werkgever.

[ob3lix]

raptorix schreef op maandag 21 juli 2014 @ 10:54:
Overigens snap ik uberhaupt niet waarom je voor dit soort bedrijven wilt werken, er is werk zat in de IT, zoek gewoon een leuke werkgever.

Als je dat niet snapt, wat kom je hier dan doen? Je gal spuien?

[raptorix]

ob3lix schreef op maandag 21 juli 2014 @ 11:01:
[...]


Als je dat niet snapt, wat kom je hier dan doen? Je gal spuien?

Interesse? Mag je hier alleen komen als je voor dat bedrijf werkt?

[ob3lix]

raptorix schreef op maandag 21 juli 2014 @ 11:02:
[...]

Interesse? Mag je hier alleen komen als je voor dat bedrijf werkt?

Tuurlijk mag iedereen hier komen, maar vond je opmerking nogal bekrompen. Je opmerking "zoek gewoon een leuke werkgever" klinkt alsof je ervaring hebt met CGI of soortgelijke werkgever, vandaar dat ik vraag "kom je hier je gal spuien?".

[Wijnands]

raptorix schreef op maandag 21 juli 2014 @ 10:54:
Overigens snap ik uberhaupt niet waarom je voor dit soort bedrijven wilt werken, er is werk zat in de IT, zoek gewoon een leuke werkgever.

Als je begint in de IT is een detacheerder een aantrekkelijke optie. Je kunt kennis maken met een aantal specialismen en soort organisaties zonder echt te job hoppen.

[raptorix]

ob3lix schreef op maandag 21 juli 2014 @ 11:07:
[...]


Tuurlijk mag iedereen hier komen, maar vond je opmerking nogal bekrompen. Je opmerking "zoek gewoon een leuke werkgever" klinkt alsof je ervaring hebt met CGI of soortgelijke werkgever, vandaar dat ik vraag "kom je hier je gal spuien?".

Sorry als het zo overkwam, maar dat was niet mijn bedoeling, alleen als ik hoor hoe dit soort bedrijven met zijn personeel omgaat snap ik niet dat je voor zo een organisatie wilt werken.

[LowLevel]

raptorix schreef op maandag 21 juli 2014 @ 11:23:
[...]

Sorry als het zo overkwam, maar dat was niet mijn bedoeling, alleen als ik hoor hoe dit soort bedrijven met zijn personeel omgaat snap ik niet dat je voor zo een organisatie wilt werken.

Een overstap is niet altijd even makkelijk. Leeftijd, persoonlijke situatie, lopend lease contract kunnen factoren zijn die een beslissing uitstellen.

[Reneger]

Wijnands schreef op maandag 21 juli 2014 @ 10:34:
[...]


Ik vraag me af of dat ook niet een logisch gevolg is van de spectaculaire groei die we eind jaren 90 hebben doorgemaakt. Groot deel van de schoolverlaters die we tussen 1995 en 2002 hebben aangenomen heeft de laatste paar jaar de leeftijd bereikt dat ze echt wel aan een nieuwe uitdaging toe zijn. Dat vinden/realiseren in ons bedrijf is lastig

True that... Ik werk er nu een dikke 3 jaar, maar de uitdagingen zijn soms slecht te vinden. Om toch maar uit de lijstjes te blijven pak je dan maar een minder leuke klus...

[Wijnands]

Zo, aangemeld voor de annual tour, call van vrijdag de 5e geluisterd. Email uitgemest. Ik ben weer helemaal bij!!

[nkamp1]

Ik heb ook nog niet echt de nieuwe voorwaarden gezien (gezocht) of gelezen. Wel een paar keer een mail gelezen en dat het tanken in het buitenland niet meer gratis is. Verder weet ik niet goed wat nou precies van toepassing is.

Maar wat is nu bv. het voordeligst tav. tanken? Gewoon bij shell de tankpas erin stoppen en dan wordt het met salaris ingehouden? Ik meen dat een keer gelezen te hebben. Of is de shell pas ook geblokkeerd in het buitenland

Zijn er verder nog dingen echt veranderd tov het oude lease contract met de auto in het buitenland?

[snelkeuze0017]

Wijnands schreef op maandag 21 juli 2014 @ 15:30:
Zo, aangemeld voor de annual tour, call van vrijdag de 5e geluisterd. Email uitgemest. Ik ben weer helemaal bij!!

En je Facebook status is ook bij deze geupdate

[Auctorial]

Je bent een brave member Wijnands. Heb je deze status-update ook doorgegeven aan je TL? Bonuspunten voor 'Corporate Citizenship' Ik heb het idee dat je je scherp-kritische houding hebt ingewisseld voor naïef enthousiasme. (zoals waar te nemen in de hogere echelons/bij de overbodigen)

...maar het kan ook aan mijn tomeloze cynisme liggen

[Verwijderd]

Beste members, wat vinden wij van de beoogde organisatiewijziging?

"Met deze nieuwe structuur kun je jezelf optimaal verdiepen in de business van onze klanten en daar in je eigen ontwikkeling op inspelen"

Net of dit nu niet zou kunnen......

[Lurker1]

Wijnands schreef op maandag 21 juli 2014 @ 15:30:
Zo, aangemeld voor de annual tour, call van vrijdag de 5e geluisterd. Email uitgemest. Ik ben weer helemaal bij!!

Ik vond de jaarmeeting vroeger altijd een hoogtepunt in het jaar, maar sinds ik het gevoel heb als oud vuil te worden behandeld, is de lust om naar de mooi-weer-praatjes van de hoge heren te gaan luisteren me totaal vergaan. Ik ga daar dan ook geen eigen tijd meer in steken.
En na helemaal murw te zijn gebeukt door een eindeloze reeks zinloze calls van Ron de Mos, laat ik ook de calls al enige tijd aan me voorbij gaan, ook al is het nu een ander die ons probeert te overtuigen dat we met z'n allen op de goede weg zijn.
Ook mijn laatste sprankje hoop dat het met dit bedrijf nog goed gaat komen, is inmiddels vervlogen. Ik heb mijn langste tijd hier dan ook gehad.

Wijnands, hoe krijg jij het toch voor elkaar om ondanks alle ellende van het afgelopen jaar zo positief te blijven over het werken voor CGI?

[ByeByeCGI]

Wat hoor ik nu, er komt zowaar een salarisronde!
Dus iedereen die niet anoniem is op tweakers, de komende maanden superlief zijn voor CGI, anders kan je naar die salaris verhoging (van 20 euro) wel fluiten.

[Lurker1]

Verwijderd schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 08:17:
Beste members, wat vinden wij van de beoogde organisatiewijziging?

"Met deze nieuwe structuur kun je jezelf optimaal verdiepen in de business van onze klanten en daar in je eigen ontwikkeling op inspelen"

Net of dit nu niet zou kunnen......

Ik heb sinds het begin van mijn dienstverband al talloze organisatie-wijzigingen zien langskomen, en op mijn dagelijkse werkzaamheden heeft het nooit enige invloed gehad. Ik heb me er nooit druk over gemaakt.

Wat bij mij wel kwaad bloed heeft gezet is de starre manier waarop sinds de overname door CGI wordt omgegaan met het relatiebeding, en de botte wijze waarop de verslechtering van de arbeidsvoorwaarden is doorgevoerd.

[DeZaag]

ByeByeCGI schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 09:17:
Wat hoor ik nu, er komt zowaar een salarisronde!
Dus iedereen die niet anoniem is op tweakers, de komende maanden superlief zijn voor CGI, anders kan je naar die salaris verhoging (van 20 euro) wel fluiten.

De salarisronde is gebaseerd op de jaarlijkse beoordeling en de salarispositie ten opzichte van het ijkpunt. Daar is vervolgens een percentage aan gekoppeld. Dat percentage zal in veel gevallen dan ook ruim boven de sarcastische 20 Euro uitkomen.

[Verwijderd]

Lurker1 schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 09:22:
[...]

Ik heb sinds het begin van mijn dienstverband al talloze organisatie-wijzigingen zien langskomen, en op mijn dagelijkse werkzaamheden heeft het nooit enige invloed gehad. Ik heb me er nooit druk over gemaakt.

Ik heb er in de afgelopen jaren ook flink wat meegemaakt alleen heb ik bij deze toch veel vraagtekens.

[Logiecaan]

DeZaag schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 09:28:
[...]
De salarisronde is gebaseerd op de jaarlijkse beoordeling en de salarispositie ten opzichte van het ijkpunt. Daar is vervolgens een percentage aan gekoppeld. Dat percentage zal in veel gevallen dan ook ruim boven de sarcastische 20 Euro uitkomen.

Als je een optie 1 member bent wel. Optie 3 members worden expliciet buiten beschouwing gelaten en mails aan HR & OR over wat deze ronde voor hen betekent worden niet beantwoord. Wat waarschijnlijk te verwachten is, en dan ook genoeg duidelijk maakt.

[ Voor 6% gewijzigd door Logiecaan op 22-07-2014 09:58 ]

[Reneger]

Lurker1 schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 09:16:
[...]

Ik vond de jaarmeeting vroeger altijd een hoogtepunt in het jaar, maar sinds ik het gevoel heb als oud vuil te worden behandeld, is de lust om naar de mooi-weer-praatjes van de hoge heren te gaan luisteren me totaal vergaan. Ik ga daar dan ook geen eigen tijd meer in steken.
En na helemaal murw te zijn gebeukt door een eindeloze reeks zinloze calls van Ron de Mos, laat ik ook de calls al enige tijd aan me voorbij gaan, ook al is het nu een ander die ons probeert te overtuigen dat we met z'n allen op de goede weg zijn.
Ook mijn laatste sprankje hoop dat het met dit bedrijf nog goed gaat komen, is inmiddels vervlogen. Ik heb mijn langste tijd hier dan ook gehad.

Wijnands, hoe krijg jij het toch voor elkaar om ondanks alle ellende van het afgelopen jaar zo positief te blijven over het werken voor CGI?

Ik vind de jaarmeetins nog steeds erg leuk. Het zien van oude collegas vanuit de andere kant van het land, rustig een biertje drinken met elkaar. Ik waardeer dit soort feestjes wel

[bakkerl]

Wijnands schreef op maandag 21 juli 2014 @ 15:30:
Zo, aangemeld voor de annual tour,

Zelfs afmelden doe ik niet meer.

Waarom moet ik zoveel persoonlijke informatie geven om te melden dat ik niet kom? Een naam en/of een personeelsnummer zou toch voldoende moeten zijn.

[DeZaag]

Logiecaan schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 09:57:
[...]

Als je een optie 1 member bent wel. Optie 3 members worden expliciet buiten beschouwing gelaten en mails aan HR & OR over wat deze ronde voor hen betekent worden niet beantwoord. Wat waarschijnlijk te verwachten is, en dan ook genoeg duidelijk maakt.

Klopt, maar daar ging de sarcastische reactie van ByeByeCGI niet over.

[Wijnands]

Auctorial schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 00:09:
Je bent een brave member Wijnands. Heb je deze status-update ook doorgegeven aan je TL? Bonuspunten voor 'Corporate Citizenship' Ik heb het idee dat je je scherp-kritische houding hebt ingewisseld voor naïef enthousiasme. (zoals waar te nemen in de hogere echelons/bij de overbodigen)

...maar het kan ook aan mijn tomeloze cynisme liggen

Dat denk ik. Email uitmesten hoort erbij waar je ook werkt. Wat ik van de call vond heb ik je niet verteld en ik meld me aan voor de annual tour omdat ik dat al sinds het CMG tijdperk een aardige manier vind om weer wat mensen te spreken die ik anders niet veel zie.

[Wijnands]

Lurker1 schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 09:16:

Wijnands, hoe krijg jij het toch voor elkaar om ondanks alle ellende van het afgelopen jaar zo positief te blijven over het werken voor CGI?

Er zijn ook dingen waar ik behoorlijk kritisch over ben hoor maar die ventileer ik niet noodzakelijk hier. Op het moment dat ik het alleen maar negatief zie is het sowiso tijd om op te stappen.

Anyway... de nieuwste reorganisatie.. ach het lijkt weer behoorlijk op de CMG tijd. Had zeker voordelen voor onderlinge contact en klant focus. Had ook nadelen voornamelijk op het gebied van competentie ontwikkeling, dat waren toen eilandjes en dat zie ik nu ook wel weer ontstaan. Reorganiseren hoort erbij, doen alle grote bedrijven regelmatig. Zal wel z'n nut hebben,

[LowLevel]

Ben wel benieuwd wie mijn nieuwe TL gaat worden. Ben inmiddels de tel kwijt.

[Wijnands]

Ben ook alweer aan nummer 2 toe dit jaar. Ach we zien 't wel. In 2002 ben ik ooit 's over geplaatst tijdens mijn kerst vakantie zonder dat iemand het nodig vond mij iets te vertellen. En in 2008 kreeg ik opeens een team toegewezen en duurde het 3 weken voordat iemand het nodig vond me dat te vertellen.

[Verwijderd]

Wijnands schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 12:32:
Ben ook alweer aan nummer 2 toe dit jaar. Ach we zien 't wel. In 2002 ben ik ooit 's over geplaatst tijdens mijn kerst vakantie zonder dat iemand het nodig vond mij iets te vertellen. En in 2008 kreeg ik opeens een team toegewezen en duurde het 3 weken voordat iemand het nodig vond me dat te vertellen.

Mooi rijtje .... 2002 .... 2008 .... 2014

[Wijnands]

Tja, wie weet. Ben sowiso wel benieuwd waar ze me willen laten gezien mijn klanten van de laatste tijd

[Verwijderd]

Salary Review.... OK Nu ben ik echt blij dat ik vertrokken ben, want in mijn geval is/zou dat een magere bruto 88 euro/maand bij zijn.
Even doorrekenen naar de salarisstrook:
Daarvan gaat allereerst af extra pensioenpremie 10 euro bruto/maand * 17% (eigen bijdrage) = Euro 1,70.
Dus komen wij op afgerond Euro 86 extra bruto per maand.
Belastingsschaal = 42% = Euro 36 naar de fiscus
Netto = 58% = Euro 50
Waarvan weer af gaat 25 euro (verlaging onkostenvergoeding). Blijft over Euro 25 netto. Dat is ongeveer 1 a 2 blikjes frisdrank extra per dag uit de automaat.

Normaal gesproken is een salary review per jaar en daarmee dus cummulatief. Bijvoorbeeld over FY 2013: 2,5%, over FY 2014: 2,5%. Het gemiddelde daarvan is een eenmalige 2,5%
Als dat nou cummulatief was dan was de loonsverhoging het dubbele (bijna) dus ongeveer 176 euro.

Je werkt je de naad uit voor dit bedrijf. Performance is altijd boven de norm. Je klanten zijn tevreden, als individu weet men je capaciteiten en competenties te waarderen. SS CGI... All aboard.... tjoeke tjoeke tjoeke.....

"Oh Jack, Oh Rose.. I will never leave you... My heart will go on!" *insert jankend zwepend Celine Dion ballad here*

[ Voor 3% gewijzigd door Verwijderd op 22-07-2014 15:30 ]

[Wijnands]

Qua muziek moet ik bij CGI sinds begin Juli toch eerder aan "Blijf bij mij" denken van Paul de Leeuw en Ruth Jacott.

Anyway... cijfers van de strategic member consultation net even door gekeken. Vrij consistent met het beeld uit de MSAP vind ik.

[Verwijderd]

Stockholm Syndroom? :-)

[Logiecaan]

Wijnands schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 15:29:
Qua muziek moet ik bij CGI sinds begin Juli toch eerder aan "Blijf bij mij" denken van Paul de Leeuw en Ruth Jacott.

"so please don't go
don't go, don't go away
please don't go
don't go, I'm begging you to stay"

KC & the sunshine band

[Metaalhoofd]

Verwijderd schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 15:26:
Salary Review.... OK Nu ben ik echt blij dat ik vertrokken ben, want in mijn geval is/zou dat een magere bruto 88 euro/maand bij zijn.
Even doorrekenen naar de salarisstrook:
Daarvan gaat allereerst af extra pensioenpremie 10 euro bruto/maand * 17% (eigen bijdrage) = Euro 1,70.
Dus komen wij op afgerond Euro 86 extra bruto per maand.
Belastingsschaal = 42% = Euro 36 naar de fiscus
Netto = 58% = Euro 50
Waarvan weer af gaat 25 euro (verlaging onkostenvergoeding). Blijft over Euro 25 netto. Dat is ongeveer 1 a 2 blikjes frisdrank extra per dag uit de automaat.

Normaal gesproken is een salary review per jaar en daarmee dus cummulatief. Bijvoorbeeld over FY 2013: 2,5%, over FY 2014: 2,5%. Het gemiddelde daarvan is een eenmalige 2,5%
Als dat nou cummulatief was dan was de loonsverhoging het dubbele (bijna) dus ongeveer 176 euro.

Je werkt je de naad uit voor dit bedrijf. Performance is altijd boven de norm. Je klanten zijn tevreden, als individu weet men je capaciteiten en competenties te waarderen. SS CGI... All aboard.... tjoeke tjoeke tjoeke.....

"Oh Jack, Oh Rose.. I will never leave you... My heart will go on!" *insert jankend zwepend Celine Dion ballad here*

Ik las dat het zowiezo wordt verhoogd naar 100 euro als je daar onder zou uitkomen. kan je ook af en toe een snickers kopen

[Verwijderd]

Metaalhoofd schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 15:59:
[...]


Ik las dat het zowiezo wordt verhoogd naar 100 euro als je daar onder zou uitkomen. kan je ook af en toe een snickers kopen

je hebt gelijk... 12 Euro bruto extra (optrekken naar het minimum van 100 Euro) is ongeveer 7 euro netto. Inderdaad.... das dan twee pistoletjes kaas op hoofddorp en dan ben ik op.

[Wijnands]

Logiecaan schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 15:58:
[...]

"so please don't go
don't go, don't go away
please don't go
don't go, I'm begging you to stay"

KC & the sunshine band

Oh ja! Of.. errr.... ah!

Don't Leave Me This Way van de communards!

[LowLevel]

Don't turn around - Peter Tosh

[waldkorn]

Ik dacht meer aan:

"Killing me softly - Fugees"

[ESPACE]

Er staat niks over wat er dan wel gebeurd. Het is misschien erg voorbarig om dat te stellen dat die geen salarisverhoging krijgen.

Wat suggereer je hier? Wat gaat er gebeuren dan? Waarom worden we daarover niet geïnformeerd en worden vragen aan HR en OR niet beantwoord?

[Wijnands]

ESPACE schreef op dinsdag 22 juli 2014 @ 16:47:
[...]


Wat suggereer je hier? Wat gaat er gebeuren dan? Waarom worden we daarover niet geïnformeerd en worden vragen aan HR en OR niet beantwoord?

Ervaring leert mij dat een hoop mensen hier wat neergooien zonder HR een vraag te stellen of zonder langer dan 1 dag op antwoord te wachten.