Ervaring werken bij CGI (deel 5)

[Wijnands]

Verwijderd schreef op woensdag 02 juli 2014 @ 17:03:
De hoeveelste reorganisatie is dat?

Dit jaar?

ESPACE schreef op woensdag 02 juli 2014 @ 19:23:
[...]


Qua communicatie loopt de OR volledig gemuilkorfd aan de leiband van de bestuurder. Grotendeels ontkoppeld van de achterban. Alles wordt eerst intern en niet openbaar behandeld. Van openbare behandeling is vaak nauwelijks sprake omdat pas na afloop enkel het resultaat wordt medegedeeld. Als we al iets te horen krijgen zijn ze er waarschijnlijk al uit. Het heet OR maar van medezeggenschap is geen sprake!

Mwoach... die van de nieuwe BU leader vond ik niet bepaald gemuildkorfd

[ Voor 65% gewijzigd door Wijnands op 02-07-2014 23:21 ]

[Verwijderd]

Wijnands schreef op woensdag 02 juli 2014 @ 23:18:
[...]
Mwoach... die van de nieuwe BU leader vond ik niet bepaald gemuildkorfd

Alleen jammer dat er dan uiteindelijk niets van dat standpunt overblijft.
Flashback van de reactie op AV voorstel 1, en vervolgens op het amper verbeterde voorstel 2.

[Wijnands]

Verwijderd schreef op donderdag 03 juli 2014 @ 13:16:
[...]

Alleen jammer dat er dan uiteindelijk niets van dat standpunt overblijft.

Maar dat heb je wel heel aardig kunnen volgen in die kwestie.

[ESPACE]

Wat valt er aan de OR te volgen? Ze zeggen niet wanneer ze gaan vergaderen. Ze zeggen niet waarover ze gaan vergaderen en ze zeggen niet waarover ze vergaderd hebben. Instemmingsverzoeken en adviesaanvragen vallen onder embargo totdat er een akkoord is.

Via vage columns van het clubje dat zich gedraagt als tweede stuurman op een schip, vooral de belangen van de rederij dienend, worden we af en toe geïnformeerd. De reikwijdte van medezeggenschap is uitsluitend beperkt tot de raad terwijl het toch echt bedoeld is voor alle in de onderneming werkzame personen.

[Rudolphus]

Wijnands schreef op dinsdag 01 juli 2014 @ 14:45:
Nederlandse beloningen zijn over het algemeen vrij plat. Verschil tussen minimum en een hoger opgeleide professional is niet zo heel groot.

Het verschil tussen minimumloon en de beloning van een senior HBO professional op HBO niveau is in NL anno 2014 toch al gauw een factor 4 tot 6. En dan heb ik het niet over een hersenchirurg maar over een goede ICT consultant.

[Wijnands]

ESPACE schreef op donderdag 03 juli 2014 @ 19:45:
Wat valt er aan de OR te volgen? Ze zeggen niet wanneer ze gaan vergaderen. Ze zeggen niet w

Hmmmm....... nee! Die ga ik niet nog een keer doen, vorig jaar augustus was geloof ik de laatste keer. Zie aldaar.

[t_captain]

Rudolphus schreef op donderdag 03 juli 2014 @ 22:05:
[...]
Het verschil tussen minimumloon en de beloning van een senior HBO professional op HBO niveau is in NL anno 2014 toch al gauw een factor 4 tot 6. En dan heb ik het niet over een hersenchirurg maar over een goede ICT consultant.

6000 tot 9000 bruto per maand? Lijkt me een optimistiche voorstelling van zaken. Ik denk dat ervaren HBO-ers in niet-leidinggevende functies meestal tussen 3000 en 4500 verdienen. Leidinggevend schat ik 3500 tot 6000.

[Poepschepper]

Rudolphus schreef op donderdag 03 juli 2014 @ 22:05:
[...]
Het verschil tussen minimumloon en de beloning van een senior HBO professional op HBO niveau is in NL anno 2014 toch al gauw een factor 4 tot 6. En dan heb ik het niet over een hersenchirurg maar over een goede ICT consultant.

Ik denk dat een factor 4 tot 6 een beetje overdreven is. Ook moet je het netto bekijken en dan zijn de verschillen niet zo groot als je denkt.

[ Voor 7% gewijzigd door Poepschepper op 03-07-2014 22:42 ]

[franssie]

Wijnands schreef op donderdag 03 juli 2014 @ 22:13:
[...]


Hmmmm....... nee! Die ga ik niet nog een keer doen, vorig jaar augustus was geloof ik de laatste keer. Zie aldaar.

Jouw OR communiceerde in mijn beleving toch wel iets, daarna werd het een soort NL-MGT mailbox en nu is het gewoon stil. Je hebt gelijk dat je het niet nog een keer gaat doen.

[Verwijderd]

De vorige or heeft de fundering gelegd voor het av debacle

[avotar]

Men schijnt te blijven vergeten dat een OR er, ondanks dat het een representatieve afvaardiging van de members is, niet alleen voor de members is. Hun aandachtsveld is de volledige werkgever / werknemer / klant driehoek (in willekeurige volgorde genoemd).

[t_captain]

Hoewel ik me doorgaans niet kan vinden in de bewoordingen van @superlul, heeft hij hier een inhoudelijk sterk punt.

Als werknemersvertegenwoordiging had men nooit mogen accepteren dat er een andere behandeling voor "oude av" en "nieuwe av" werknemers werd ingevoerd. Twee soorten av is geen probleem, mits je de rechten van werknemers t.a.v. promotie en loonsverhoging in een controleerbaar systeem hebt gegoten dat op beide groepen van toepassing is.

Nu heeft CGI de mogelijkheid om de "oude av" werknemers op de nullijn te houden en daarmee een dwangmiddel om
de nieuwe, minderwaardige, av door de hele organisatie uit te rollen. Terwijl men normaal gesproken geen dwang zou mogen gebbruiken daartoe.

[ Voor 21% gewijzigd door t_captain op 04-07-2014 07:32 ]

[Verwijderd]

Goede en duidelijk boodschap van Sake in zijn Q4 Townhall video. Dat mag ook wel eens gezegd worden.

[Rukapul]

avotar schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 07:22:
Men schijnt te blijven vergeten dat een OR er, ondanks dat het een representatieve afvaardiging van de members is, niet alleen voor de members is. Hun aandachtsveld is de volledige werkgever / werknemer / klant driehoek (in willekeurige volgorde genoemd).

Wanneer het om de OR gaat in haar rol als werknemersvertegenwoordiging die niet vallen onder de wettelijke OR rol, maar als vertegenwoordiger van (/ onderhandelaar namens!) werknemers met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, dan is dat uitgangspunt nauwelijks houdbaar.

Dat is onderhandelen met de handen op de rug en domweg onverstandig.
(Ik zie dit overal waar ORs onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en het loopt altijd slecht af. Recent nog een bedrijf wat het bijna gelukt was een relatiebeding in de CAO te brengen tot de vakbondsvertegenwoordiging het rigoreus van tafel veegde. Vervolgens toont OR zwakke knien wanneer het alsnog via individuele arbeidsovereenkomsten getracht wordt als onderdeel van een administratieve overgang.)

[ Voor 15% gewijzigd door Rukapul op 04-07-2014 09:36 ]

[peter00]

en DAAROM is een CAO helemaal zo slecht nog niet. Verdeel-en-heers is op termijn stukken nadeliger voor de werknemer dan een gematigde loonontwikkeling, afgedwongen door een vakbond.

Door neo-feodaal Mushroom Management en kun je werknemers wijs maken dat er veel grotere sprongen in carriere/salaris/ontwikkeling mogelijk zijn dan in werkelijkheid gehaald wordt. Het resultaat zien we op dit forum. Kijk eens naar andere grote spelers en concullega's. Die hoor je nauwelijks klagen, zeker niet die met een CAO.

[Reneger]

Verwijderd schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 08:30:
Goede en duidelijk boodschap van Sake in zijn Q4 Townhall video. Dat mag ook wel eens gezegd worden.

Ohja, die pleurismail op dat onchristelijke tijdstip....

[codebeat]

Ah, is mij weer compleet duidelijk waar al die verkwiste miljoenen van Overheid/Defensie heengaan. Bedankt.

[marcelmg2]

Reneger schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 09:35:
[...]

Ohja, die pleurismail op dat onchristelijke tijdstip....

Is een insteling in Outlook. Delayed delivery. Heb ik ook gebruikt om carriere te maken. Zo leek het of ik na 23h en in het weekend nog aan het werk was.

[peter00]

Erwines schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 09:40:
Ah, is mij weer compleet duidelijk waar al die verkwiste miljoenen van Overheid/Defensie heengaan. Bedankt.

Dit is het CGI forum, CAP zit ergens anders

maarree...do explain

[Montifaud]

hoe lang geldt eigenlijk dat relatiebeding ?

er verder is dat toch totaal niet houdbaar ?

Een relatiebeding beperkt de Member om gedurende een bepaalde periode tijdens en na het einde van het
dienstverband werkzaam te zijn of werkzaamheden uit te voeren bij cliënt(en) of potentiële cliënten van CGI.

Volgens deze clausule zou je dan alleen maar bij de groenteboer op de hoek kunnen gaat werken

[ Voor 80% gewijzigd door Montifaud op 04-07-2014 11:21 ]

[Verwijderd]

Montifaud schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 10:57:
hoe lang geldt eigenlijk dat relatiebeding ?

als je bij een klant wil werken waar je het afgelopen half jaar iets voor hebt gwedaan, dan duurt het een jaar.
als je bij een klant wil werken waar je het afgelopen half jaar niets voor hebt gedaan, dan niet.

[MDiamond]

wat ik wel opvallend vindt is dat er bij Sogeti een lijst wordt mee geven met klanten waar het relatiebeding op van toepassing is. Toen ik bij CGI vertrok kreeg ik geen lijst toegesturud.

[Montifaud]

Verwijderd schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 11:20:
[...]

als je bij een klant wil werken waar je het afgelopen half jaar iets voor hebt gwedaan, dan duurt het een jaar.
als je bij een klant wil werken waar je het afgelopen half jaar niets voor hebt gedaan, dan niet.

aha da's mooi ! weet je dit zeker ? ik vraag het even omdat de regels nogal vrij te interpreteren zijn.

[t_captain]

Verwijderd schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 11:20:
[...]

als je bij een klant wil werken waar je het afgelopen half jaar iets voor hebt gwedaan, dan duurt het een jaar.
als je bij een klant wil werken waar je het afgelopen half jaar niets voor hebt gedaan, dan niet.

Dat kan ik me ook herinneren. Bij declarabel werk voor een klant betrof het inderdaad de klanten van de laatste 6 maanden. Bij niet-declarabel werk (sales, offertetrajecten etc) was een iets langere termijn van toepassing.

[Verwijderd]

Montifaud schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 11:23:
[...]


aha da's mooi ! weet je dit zeker ? ik vraag het even omdat de regels nogal vrij te interpreteren zijn.

Zo waren de spelregels voordat ik vertrok (1 mei). Als er in de tussentijd niets is veranderd in de voorwaarden zou het zo moeten zijn.

[snelkeuze0017]

avotar schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 07:22:
Men schijnt te blijven vergeten dat een OR er (...) niet alleen voor de members is. Hun aandachtsveld is de volledige werkgever / werknemer / klant driehoek (in willekeurige volgorde genoemd).

Wat is dat toch elke keer? Waarom blijft dit hardnekkge misverstand zo viraal? De overheid denkt hier anders over:

Vraag en antwoord
Wat doet een ondernemingsraad (OR)?
De ondernemingsraad (OR) behartigt de belangen van het personeel in een onderneming. De OR mag ook meepraten over bedrijfseconomische beslissingen van de directie

[Donde]

peter00 schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 09:45:
[...]

Dit is het CGI forum, CAP zit ergens anders

maarree...do explain

Van de week op BNR gehoord: Van de 34 mislukte overheidsprojecten(miljoenen euries) is CAP bij 12 betrokken.

[avotar]

Verwijderd schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 11:37:
[...]

Zo waren de spelregels voordat ik vertrok (1 mei). Als er in de tussentijd niets is veranderd in de voorwaarden zou het zo moeten zijn.

Er stond inderdaad wel ergens een verdere toelichting.
En volgens mij vielen ook klanten waarvoor je aan bids gewerkt hebt onder die noemer.

snelkeuze0017 schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 11:51:
[...]

Wat is dat toch elke keer? Waarom blijft dit hardnekkge misverstand zo viraal? De overheid denkt hier anders over:

[...]

Dat was een letterlijke uitspraak van Cuno in de tijd van het AV geneuzel.
Volgens mij op een vrijdagmiddag tijdens de toelichting rondom dat gedoe met de leaseauto's.

Wellicht dat men vond het binnen CGI de rol anders in te vullen

[ Voor 38% gewijzigd door avotar op 04-07-2014 12:11 ]

[IjsbeerPigu]

snelkeuze0017 schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 11:51:
[...]

Wat is dat toch elke keer? Waarom blijft dit hardnekkge misverstand zo viraal? De overheid denkt hier anders over:

[...]

Kijk eens op:
http://www.ser.nl/nl/take...atie-medezeggenschap.aspx

[t_captain]

Uit jouw pagina:

Rol van de ondernemingsraad
De rol van de OR betreft dus niet alleen het vertegenwoordigen (en zo nodig behartigen) van de belangen van de medewerkers, maar ook het overleggen en meedenken met de ondernemer over ondernemersbesluiten die van invloed zijn op de werknemers.

Inderdaad: overleggen en meedenken met de business over strategische besluiten (iets wat een vakbond bijvoorbeeld niet doet). Maar ook het behartigen van de belangen van de werknemers.

Vaak corresponderen de belangen van bedrijf en werknemer. Maar soms is er conflict.

Waar deze twee taken in conflict komen, kies je natuurlijk partij voor de werknemers. Dan is het de bestuurder die de kant van de werkgever vertegenwoordigt en de OR die hetr werknemersperspectief vertegenwoordigt.

Er is geen enkele reden om het conflict uit de weg te gaan omdat de OR ook sparring partner van de werkgever is.

[bakkerl]

marcelmg2 schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 09:41:
Is een insteling in Outlook. Delayed delivery. Heb ik ook gebruikt om carriere te maken. Zo leek het of ik na 23h en in het weekend nog aan het werk was.

Alleen staat het wel in de header dat het delayed verzonden is...

[tp2]

Montifaud schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 10:57:
hoe lang geldt eigenlijk dat relatiebeding ?

er verder is dat toch totaal niet houdbaar ?

Een relatiebeding beperkt de Member om gedurende een bepaalde periode tijdens en na het einde van het
dienstverband werkzaam te zijn of werkzaamheden uit te voeren bij cliënt(en) of potentiële cliënten van CGI.

Volgens deze clausule zou je dan alleen maar bij de groenteboer op de hoek kunnen gaat werken

De tekst die je hier aanhaalt, komt volgens mij uit de personeelsgids. In je arbeidscontract - de A4'tjes die je getekend hebt bij in dienst treding - staat de daadwerkelijke clausule. Daar staat klip en klaar hoe lang het relatiebeding geldt en wat CGI als klanten ziet waarop dit van toepassing is.

[ Voor 255% gewijzigd door tp2 op 04-07-2014 22:58 ]

[ESPACE]

Mijn punt was dat de OR, de invloed die medewerkers via medezeggenschap kunnen uitoefenen op het beleid en de gang van zaken, bewust zeer ernstig belemmerd door alle relevante informatie niet met de medewerkers te delen zoals dat is voorgeschreven maar voor zichzelf en intern met de bestuurder te houden.

Verder, de tekstpassage "in al haar doelstellingen" (artikel 2 WOR) betekent dat het overleg in het belang van de sociale doelstellingen én in het belang van de economische doelstellingen van de onderneming is.

Maar als het om arbeidsvoorwaarden gaat heeft de OR officieel geen rol in de zin van de WOR! Bij CGI is zij wel, zelfs exclusief, de belangenbehartiger van de medewerkers. Zolang de CGI medewerkers zich niet voldoende verenigen zal hier weinig aan veranderen. Maar als het om arbeidsvoorwaarden gaat is zij de belangenbehartiger van de medewerkers.

Lees vooral het ontluisterende verslag van de OR vergadering van 18 februari 2014, punt 16 Mobilitiet. "De ideeën uit het voorstel dat de OR begin dit jaar heeft gedeeld met de bestuurder lijken op geen enkele manier meegenomen te zijn." Z'n belangenbehartiger is geen knip voor de neus waard!

[ Voor 6% gewijzigd door ESPACE op 04-07-2014 14:34 ]

[snelkeuze0017]

Da's ook een reden waarom ik héél erg voor een medewerkers vakbond ben.

[peter00]

spannond...wat gaat Sjaak vertellen zo...?

[Verwijderd]

Ron begon altijd vijf minuten te laat. Kijken hoe dat nu gaat...
Via de link in de uitnodiging kun je het 0800 nummer voor NL vinden. Gratis Mumbers!!!

[Reneger]

2 minuten te laat. Valt me mee.

[Verwijderd]

Ja ... omdat ook mumbers die niet getekend hebben voor de nieuwe AV nu aan SPP mee mogen doen!

[Logiecaan]

<wishfull thinking>
Dan alleen nog de members die niet hebben getekend ook gewoon een salarisverhoging en trainingen gunnen.
</wishfull thinking>

[Verwijderd]

eh eh eh eh eh ... is dat het nieuwe hr?

[peter00]

eeee.eee.eee.eee.eee.eee...

[Logiecaan]

eh eh eh eh nee, iemand die voor t blok is gezet om de oude tijdelijk te vervangen.... Eh eh

[peter00]

er zit een verborgen boodschap in die morse, die ik nu aan t ontcijferen ben.

moment...

[Verwijderd]

We luisteren ernaar (maar doen ze er ook wat mee???)

[Verwijderd]

Een "planning management systeem" wordt ontwikkeld. Waar hebben we het over?

[franssie]

dat luisteren ... hoor ik al twee jaar.

[Verwijderd]

Msap geen verbetering duh

[Reneger]

Verwijderd schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 16:21:
Een "planning management systeem" wordt ontwikkeld. Waar hebben we het over?

PMS, bestaat toch al jaren bij vrouwen?

[franssie]

participatie groeit, relatief maar absoluut ook?

[Donde]

Salarisverhoging zal hetzelfde zijn als vorig jaar....dus nihil voor optie 3...

[peter00]

"ownership nemen van een virtuele competentie"

wat zegt ie nou?

[Reneger]

Virtueel ownership. Is dat net zoiets als een leeg glas?

[Verwijderd]

Idd leeg glas

[Logiecaan]

Donde schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 16:27:
Salarisverhoging zal hetzelfde zijn als vorig jaar....dus nihil voor optie 3...

Als t op dezelfde manier is, dan gaan ze weer met die matrix werken. Dat klinkt als een collectieve regeling. Daar mogen ze je wettelijk niet buiten houden. De manier om je dan wel die verhoging te weigeren is je een dusdanig slechte beoordeling te geven dat je op basis van die matrix geen verhoging behoort te krijgen.

Je PL of TL moet een salaris gesprek met je voeren. Dus ben benieuwd wat ze mij als optie 3 gaan vertellen.

[Verwijderd]

Meer of minder managementjargon?

Minder, minder, minder!

[Verwijderd]

Halleluja verhalen

Hint: retension?

[Logiecaan]

peter00 schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 16:20:
er zit een verborgen boodschap in die morse, die ik nu aan t ontcijferen ben.

moment...

En? al ontdekt wat het was

[Reneger]

Is de tap al open?

[Verwijderd]

De klanten gaan meer en meer in digitale processen werken. Ja, ja.

[Verwijderd]

Logiecaan schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 16:30:
[...]

Als t op dezelfde manier is, dan gaan ze weer met die matrix werken. Dat klinkt als een collectieve regeling. Daar mogen ze je wettelijk niet buiten houden. De manier om je dan wel die verhoging te weigeren is je een dusdanig slechte beoordeling te geven dat je op basis van die matrix geen verhoging behoort te krijgen.

Je PL of TL moet een salaris gesprek met je voeren. Dus ben benieuwd wat ze mij als optie 3 gaan vertellen.

Dat je geen salarisverhoging hoeft te verwachten :-)

[ed73]

Wie heeft al bingo?

[Verwijderd]

Al 5 maal

[Logiecaan]

Verwijderd schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 16:32:
[...]
Dat je geen salarisverhoging hoeft te verwachten :-)

LOL. Daar reken ik wel op inderdaad :

[marcelmg2]

Kan iemand deze call even samenvatten in 2-3 regels? Dan kan ik nu weer even wat anders gaan doen.

[peter00]

Logiecaan schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 16:32:
[...]

En? al ontdekt wat het was

ja. ik ben er uit:

• dr gaan veel te veel mensen weg
• MSAP sucks
• De omzet mag wel iets opgekrikt
• Er worden veel salesgesprekken gevoerd, het resultaat hebben we geen zicht op
• We gaan onrendabelen in een regiovestiging duwen en afstoten
• We gaan rendabele klanten aan een aparte BU hangen, maar aleen een select gezelschap mag daar gebruik maken van de P&L
• we gaan een site met cursussen openen
• we winnen een beetje, verliezen een hoop
• we gaan een digitaal model invoeren. waarvan weten we nog niet

[Verwijderd]

Focus op klant is leuk, wat dachten we van focus op de medewerker?

[ByeByeCGI]

het enige wat me bij is gebleven...
1. geen salaris verhoging
2. nieuwe CGI ranking systeem
3. gesprekken over pensioenen lopen nog
4. HR Ron heeft het zinkend schip CGI verlaten

afgehaakt toen ene Sander begon te leuteren

[Reneger]

Ik heb al een Focus......

[Viper®]

lol
Ik zie het alweer. Die webcasts zijn nog steeds 'same old same old'

[Verwijderd]

We krijgen een App!!!!!

[ed73]

Verwijderd schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 16:42:
We krijgen een App!!!!!

Die natuurlijk niet beschikbaar komt voor Android omdat het zogenaamd onveilig is... Zucht....

[Verwijderd]

Een app! Daar gaat de salarisverhoging

[peter00]

tijd voor een welverdiende vakantie. Als ik nog dagen heb tenminste.

[bakkerl]

wat moet ik met een app...

[Reneger]

[YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=vQhqikWnQCU]

De samenvatting.

[t_captain]

peter00 schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 16:39:
[...]

• (geknipt)
• dr gaan veel te veel mensen weg
• De omzet mag wel iets opgekrikt
• Er worden veel salesgesprekken gevoerd, het resultaat hebben we geen zicht op
• We gaan onrendabelen in een regiovestiging duwen en afstoten
• We gaan rendabele klanten aan een aparte BU hangen, maar aleen een select gezelschap mag daar gebruik maken van de P&L
• we winnen een beetje, verliezen een hoop

Zorgwekkend.

[ESPACE]

Logiecaan schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 16:19:
eh eh eh eh nee, iemand die voor t blok is gezet om de oude tijdelijk te vervangen.... Eh eh

Het is de baas van diegene die vertrekt.

Hij vertelde over salary review, pensioen en training. Praatjes, praatjes en praatjes.

Praatjes vullen geen gaatjes!!!

[tp2]

Wie houdt de introductietekst van dit topic bij? Die is met locatie.Amstelveen, gelijke leasevergoeding, EUR 91,- onkostenvergoeding, premievrij pensioen, etc. behoorlijk achterhaald.

[Verwijderd]

Reneger schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 16:45:
[video]

De samenvatting.

Hahaha!!!

[Auctorial]

Een CGI promo pakket bij de post vandaag... Zonde.

[Vandaahl]

Inderdaad, hier is iedere 'member' en zijn naasten toch al van op de hoogte! Als ze willen dat members trots uitdragen wat een geweldig bedrijf dit is, zouden ze de member satisfaction wat meer aandacht moeten geven.

Zorg nou eens dat de buitenwereld eens wat meer CGI te zien krijgt.

[Inabubble]

Vandaahl schreef op zaterdag 05 juli 2014 @ 14:57:
Inderdaad, hier is iedere 'member' en zijn naasten toch al van op de hoogte! Als ze willen dat members trots uitdragen wat een geweldig bedrijf dit is, zouden ze de member satisfaction wat meer aandacht moeten geven.

Zorg nou eens dat de buitenwereld eens wat meer CGI te zien krijgt.

Deel dan CGI koffiemokken, koek/drop trommels, koffiebeker plankjes of petjes uit. Daarmee maak je heel erg verspreid reclame en kunnen we de spullen van de concurrent tenminste wegmoffelen...

[franssie]

Het is een erg leuke brochure voor externe communicatie. Als ze dit naar onze opdrachtgevers sturen, prima. Maar voor mij is het een beetje inhoudsloos. Interne communicatie kunnen ze nog steeds niet, extern zie ik ook nog erg weinig activiteiten. Er lijkt echt geen visie te zijn?

[t_captain]

Vandaahl schreef op zaterdag 05 juli 2014 @ 14:57:
Inderdaad, hier is iedere 'member' en zijn naasten toch al van op de hoogte! Als ze willen dat members trots uitdragen wat een geweldig bedrijf dit is, zouden ze de member satisfaction wat meer aandacht moeten geven.

Je werknemers kunnen je beste ambassadeurs zijn.

Belangrijk is dat deze inderdaad trots zijn op hun bedrijf; die trots is in zichzelf een authentieke boodschap en de straalt richting klanten en richting de vakgenoten van de members, de potentiële recruten.

Maar mensen maak je niet trots met een brochure. Die maak je trots door een bedrijf te zijn met heldere en consequente normen en waarden. En bovenal door jezelf hoog in de markt te positioneren, als een bedrijf waar niet zomaar iedereen binnenkomt en de werknemers gelukkig zijn dat zij de snede wel hebben overleefd.

[snelkeuze0017]

t_captain schreef op zaterdag 05 juli 2014 @ 15:58:
[...]
Belangrijk is dat deze inderdaad trots zijn op hun bedrijf; die trots is in zichzelf een authentieke boodschap en de straalt richting klanten en richting de vakgenoten van de members, de potentiële recruten.

Voor mij betekent dat overigens wel dat die trots en authentieke boodschap veel "kleiner" is dan Sake graag wil. Ik ben vooral trots op wat ik en mijn team doen. Het feitelijke werk bij de klant en hoe blij hij is als we weer een focking complexe opdracht goed hebben vervuld. Maar verder gaat het niet bij mij. Trots zijn op het bedrijf vanwege het bedrijf heb ik zelf nooit goed begrepen. Ik geloof ook niet dat dat zo werkt.
Kan natuurlijk ook aan mij liggen. Wellicht ervaren anderen het anders.

[snelkeuze0017]

Vandaahl schreef op zaterdag 05 juli 2014 @ 14:57:
Zorg nou eens dat de buitenwereld eens wat meer CGI te zien krijgt.

Mee eens. Pagina groot in de krant: Galileo, BOS, Whereabouts, SPITS,... Er is zoveel moois te vertellen!

Misschien toch een beetje last van het grote bedrijven effect? Zo groot dat het een anonieme, moeilijk te definieren club wordt?

[peter00]

een hoop van die prestaties zijn bereikt of minimaal begonnen onder de vlag van CMG of Logica of zie ik dat nou verkeerd?

[Fluttershy]

snelkeuze0017 schreef op zaterdag 05 juli 2014 @ 17:52:
[...]


Mee eens. Pagina groot in de krant: Galileo, BOS, Whereabouts, SPITS,... Er is zoveel moois te vertellen!

Misschien toch een beetje last van het grote bedrijven effect? Zo groot dat het een anonieme, moeilijk te definieren club wordt?

Ik denk niet dat de eigenaren van de producten zelf het zo leuk zullen gaan vinden als een van hun ontwikkelende partijen ineens met de eer tracht te strijken in een stukje massamedia.

[Auctorial]

Eensch. Men gaat nog eens denken dat CGI zelf de stormvloedkering heeft neergelegd. Alles wat in de glossy stond komt zo'n beetje uit de koker 'Applicatieontwikkeling en onderhoud'. Twee jaar CGI-schap heeft blijkbaar geen nieuwe blikvangers opgeleverd. (Spade anyone?)

[Montifaud]

Auctorial schreef op zondag 06 juli 2014 @ 12:10:
Eensch. Men gaat nog eens denken dat CGI zelf de stormvloedkering heeft neergelegd. Alles wat in de glossy stond komt zo'n beetje uit de koker 'Applicatieontwikkeling en onderhoud'. Twee jaar CGI-schap heeft blijkbaar geen nieuwe blikvangers opgeleverd. (Spade anyone?)

SPADE is nog uit de LCMG tijd. Toen ontstaan.

[Shadowhawk00]

snelkeuze0017 schreef op zaterdag 05 juli 2014 @ 17:52:
[...]


Mee eens. Pagina groot in de krant: Galileo, BOS, Whereabouts, SPITS,... Er is zoveel moois te vertellen!

Misschien toch een beetje last van het grote bedrijven effect? Zo groot dat het een anonieme, moeilijk te definieren club wordt?

Vergeet de OV chipkaart niet he, en de laadpalen.

[Microkid]

tp2 schreef op vrijdag 04 juli 2014 @ 19:33:
Wie houdt de introductietekst van dit topic bij? Die is met locatie.Amstelveen, gelijke leasevergoeding, EUR 91,- onkostenvergoeding, premievrij pensioen, etc. behoorlijk achterhaald.

Zal het binnenkort eens aanpassen, thanx.

[Reneger]

Hm. Staan wel een aantal erg bekende zaken in die glossy...

[franssie]

Ik heb net de topicstart weer eens doorgenomen en daar klopt werkelijk niets meer van. Dat gezegd hebbend, hoe start je een nieuw topic bij/over een aangeschoten bedrijf?

[Rukapul]

Er is geen uitgebreide topicstart nodig. Wat kerninformatie en een lopende discussie is beter dan foute informatie en een tever uitgedijd topic

[peter00]

zijn er al originele CGI produkten uitgerold of voorgesorteerd bij klanten? Mis een beetje de promotie daarvan, maar dat kan uiteraard aan mij liggen. De glossy gaat vooral over de erfenis.

[Lurker1]

De glossy is ongelezen bij het oud papier beland. Ik ben niet van plan iemand anders attent te maken op het gênante feit dat ik op dit moment nog steeds bij CGI in dienst ben.

[Poepschepper]

Lurker1 schreef op dinsdag 08 juli 2014 @ 10:57:
De glossy is ongelezen bij het oud papier beland. Ik ben niet van plan iemand anders attent te maken op het gênante feit dat ik op dit moment nog steeds bij CGI in dienst ben.

...en dus ook het WOW stukje van onze trotse CGI'er Sake Algra gemist. Da's jammer!

[Verwijderd]

Lurker1 schreef op dinsdag 08 juli 2014 @ 10:57:
De glossy is ongelezen bij het oud papier beland. Ik ben niet van plan iemand anders attent te maken op het gênante feit dat ik op dit moment nog steeds bij CGI in dienst ben.

Mmmmm, waarom doe je dat dan wel op deze manier?

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op dinsdag 08 juli 2014 @ 11:33:
[...]

Mmmmm, waarom doe je dat dan wel op deze manier?

Omdat het hiero anoniem is ?