Ervaring werken bij CGI (deel 5) Vorige deel Overzicht Volgende deel Laatste deel

Dit topic is onderdeel van een reeks. Ga naar het meest recente topic in deze reeks.

Pagina: 1 ... 159 ... 191 Laatste
Acties:
  • 1.022.845 views

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • ob3lix
  • Registratie: Januari 2010
  • Laatst online: 10-10 10:25
peter00 schreef op maandag 23 juni 2014 @ 10:30:
hmmm...in dat instemmingsverzoek lees ik toch een paar dingen waar ik moeite mee heb, ik raad joiners en mensen met een zwakke gezondheid ook aan t even door te nemen. Ook het samenvoegen van performance ratings word ik opnieuw niet vrolijk van.

Het code of ethics verhaal dient getekend te worden als onderdeel van je review (staat in Sake's tabel). Nou, als ik geen nederlandse vertaling van dat ding krijg gaat dat echt niet gebeuren. Ik heb een nederlandstalig arbeidscontract.
Buiten de performance rating om, wat verandert er dan specifiek voor joiners?
Heb het instemmingsverzoek vluchtig doorgelezen, maar zag verder geen veranderingen die specifiek deze doelgroepen raken.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 16:50
peter00 schreef op maandag 23 juni 2014 @ 10:30:
hmmm...in dat instemmingsverzoek lees ik toch een paar dingen waar ik moeite mee heb, ik raad joiners en mensen met een zwakke gezondheid ook aan t even door te nemen. Ook het samenvoegen van performance ratings word ik opnieuw niet vrolijk van.
Samenvoegen? Van 7 naar 4 lijkt me geen enkel probleem.

* Codes 1, 2, 3 --> "je maakt dit jaar zelfs kans op een loonsverhoging",
* 4 --> "de nullijn past jou perfect"
* 5, 6 --> "elke vrijdagmiddag tussen 16:00 en 18:00 een motivatiemeeting met Sake"
* 7 --> "we zien volgend jaar wel weer, zie 4"

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • peter00
  • Registratie: Oktober 2006
  • Niet online

peter00

BCF5

dat je na 6 maanden in aanmerking komt voor meedoen in de salarisrondes, wat in de praktijk erop neerkomt dat iemand die in Mei in dienst komt pas in Oktober van het jaar erop een verhoging kan verwachten en iemand die in April in dienst komt WEL in het eerste jaar meedoet. Onduidelijk is wat het gevolg is voor een PPP.

ook heb ik ernstige problemen met het doorvoeren van een PDP zonder strategie (lees: formele carrierepaden met bijbehorende emolumenten).
t_captain schreef op maandag 23 juni 2014 @ 14:34:
Samenvoegen? Van 7 naar 4 lijkt me geen enkel probleem.

* Codes 1, 2, 3 --> "je maakt dit jaar zelfs kans op een loonsverhoging",
* 4 --> "de nullijn past jou perfect"
* 5, 6 --> "elke vrijdagmiddag tussen 16:00 en 18:00 een motivatiemeeting met Sake"
* 7 --> "we zien volgend jaar wel weer, zie 4"
nah. lijkt meer op:
  1. Je hebt t fantastisch gedaan. Je hebt je de pleuris gebruindwerkt, het NLMT kent je nu bij voor- en achternaam. Je treedt toe tot Olympus Mons, want je directe collega's zag je toch al een tijd niet meer.
  2. Je hebt meer gedaan dan menselijk verwacht kan worden. Waarschijnlijk heb je complete salestrajecten gedaan (zonder sales) en heb je een hele practice aan t werk geholpen. Helaas kent het NLMT je nog steeds niet, omdat je gewoon een harde werker bent die liever anoniem blijft.
  3. je hebt gedaan waar je voor betaald wordt
  4. Je bent open en eerlijk tegen je manager geweest
  5. Je bent open en eerlijk tegen de manager van je manager geweest

[ Voor 54% gewijzigd door peter00 op 23-06-2014 15:01 ]

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Wijnands
  • Registratie: November 2001
  • Laatst online: 11-10 21:27
peter00 schreef op maandag 23 juni 2014 @ 14:35:


ook heb ik ernstige problemen met het doorvoeren van een PDP zonder strategie (lees: formele carrierepaden met bijbehorende emolumenten).
Emolumenten hoeft nog niet eens. Doe mij carrierepaden en een serieuze uitvoering die niet bij de volgende bezuinigingsronde sneuvelt!

+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Inabubble
  • Registratie: November 2013
  • Laatst online: 20-06 12:20
Wijnands schreef op maandag 23 juni 2014 @ 15:04:
[...]


Emolumenten hoeft nog niet eens. Doe mij carrierepaden en een serieuze uitvoering die niet bij de volgende bezuinigingsronde sneuvelt!
Of bij je zoveelste management wissel.
(Ik ben de tel kwijtgeraak :? )

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Wijnands
  • Registratie: November 2001
  • Laatst online: 11-10 21:27
En daar is de nieuwste communicator!

+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • peter00
  • Registratie: Oktober 2006
  • Niet online

peter00

BCF5

toeval?

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • SithWarrior
  • Registratie: December 2001
  • Laatst online: 09-10 18:09

SithWarrior

Ik ben uniek, net als iedereen

Hmm, Ron B gaat alweer??? Dat is echt wel heel snel.

You can take a picture of something you see. In the future, where will I be?


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

Wijnands schreef op maandag 23 juni 2014 @ 15:16:
En daar is de nieuwste communicator!
En dan dachten wij dat de houdbaarheidstermijn van de CEO kort was :(

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • franssie
  • Registratie: Februari 2000
  • Laatst online: 00:28

franssie

Save the albatross

Tja,
als het verloop echt zo groot is dan doe je als HR mamanger waarschijnlijk toch iets niet goed ;w :O

franssie.bsky.social | 🎸 Niets is zo permanent als een tijdelijke oplossing | Een goed probleem komt nooit alleen | Gibson guitar Fender Guitar God Damn Guitar


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • waldkorn
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 22-06-2023
Ron B? Wie was dat dan?
Ah ik weet het alweer. Die ben ik nét misgelopen.

[ Voor 56% gewijzigd door waldkorn op 23-06-2014 15:37 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • peter00
  • Registratie: Oktober 2006
  • Niet online

peter00

BCF5

*Peter00 start de muziek van de volgende stoelendans*

experience the commitment :w

[ Voor 24% gewijzigd door peter00 op 23-06-2014 15:44 ]

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

kortom één grote circus :+

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

franssie schreef op maandag 23 juni 2014 @ 15:33:
Tja,
als het verloop echt zo groot is dan doe je als HR mamanger waarschijnlijk toch iets niet goed ;w :O
money money money wohoooo mister funny wohoooo

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Inabubble
  • Registratie: November 2013
  • Laatst online: 20-06 12:20
Wel opvallend is het feit dat je, in het nieuwe systeem niet meer een beetje boven het maaiveld uit kan steken, maar nu alleen gewaardeerd wordt als je extreem veel meer laat zien. Het meeting expectations criterium is dan erg ruim.
Waarschijnlijk weer een goede reden voor velen om teleurgesteld te raken in de onderneming en deze te verlaten na al een boel extra werk te hebben verzet.
Op deze manier wordt retentie niet echt serieus genomen en wordt het tij niet gekeerd...

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Wijnands
  • Registratie: November 2001
  • Laatst online: 11-10 21:27
Zo'n alert op de OR site is handig. Het ding wijst me er net op dat 2014-03-17 - IV - xxxxxxxx een nieuw document bevat. Interessant leesvoer!

[ Voor 10% gewijzigd door Wijnands op 23-06-2014 17:40 ]

+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Inabubble
  • Registratie: November 2013
  • Laatst online: 20-06 12:20
Wijnands schreef op maandag 23 juni 2014 @ 17:39:
Zo'n alert op de OR site is handig. Het ding wijst me er net op dat 2014-03-17 - IV - xxxxxxxx een nieuw document bevat. Interessant leesvoer!
Vooral ook, dat wordt uitgegaan van het ijkpunt als maximum salaris.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 16:50
Je bedoelt dat bijvoorbeeld een software engineer nooit boven de 4k kan stijgen?

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Wijnands
  • Registratie: November 2001
  • Laatst online: 11-10 21:27
t_captain schreef op maandag 23 juni 2014 @ 20:37:
Je bedoelt dat bijvoorbeeld een software engineer nooit boven de 4k kan stijgen?
Ik raad je aan om het eerst even te lezen.

+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • stbabylon1
  • Registratie: Oktober 2010
  • Laatst online: 17-10-2021
Oftewel, de 3 beoordeling vervalt.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • DeZaag
  • Registratie: Juni 2013
  • Laatst online: 12-10 22:26
t_captain schreef op maandag 23 juni 2014 @ 20:37:
Je bedoelt dat bijvoorbeeld een software engineer nooit boven de 4k kan stijgen?
Dat is overigens geen enkel probleem. Ik ken genoeg L3 software engineers die ruim boven de 4k verdienen.
Wijnands schreef op maandag 23 juni 2014 @ 20:41:
[...]

Ik raad je aan om het eerst even te lezen.
Lastig voor iemand die niet in dienst is bij CGI. ;)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • peter00
  • Registratie: Oktober 2006
  • Niet online

peter00

BCF5

vind t een beetje vreemde regel uit t promotiebeleid om de promotie mede afhankelijk te maken van de marge. Daar heb je immers vrijwel geen invloed op.

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Inabubble
  • Registratie: November 2013
  • Laatst online: 20-06 12:20
peter00 schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 09:24:
vind t een beetje vreemde regel uit t promotiebeleid om de promotie mede afhankelijk te maken van de marge. Daar heb je immers vrijwel geen invloed op.
Dat is niets nieuws.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • avotar
  • Registratie: Augustus 2006
  • Laatst online: 12-10 17:41

avotar

P0werd by Black Coffee

stbabylon1 schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 08:42:
Oftewel, de 3 beoordeling vervalt.
Ergens zonde, maar aan de andere kant ook erg goed.
Ik heb mijn laatste jaren bij CGI gemerkt dat het verschil tussen een 3 en een 4 volledig afhankelijk is van hoeveel je manager het jou gunt.

Het scheelt een hoop irritatie.

"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • peter00
  • Registratie: Oktober 2006
  • Niet online

peter00

BCF5

kan misschien zo zijn, maar als je promotie wilt, ga je eerst kijken naar klanten met hoge tarieven. Willen we dat?

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • LowLevel
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 23-05-2024
Net mijn MSAP ingevuld. Ben bang dat deze buiten de statistieken wordt gehouden wegens een te hoge afwijking met het gemiddelde.

"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • snelkeuze0017
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 15-10-2020
LowLevel schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 10:15:
Net mijn MSAP ingevuld. Ben bang dat deze buiten de statistieken wordt gehouden wegens een te hoge afwijking met het gemiddelde.
Maak je geen zorgen. De mijnese moet ook nog ingevuld.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • bakkerl
  • Registratie: Augustus 2001
  • Laatst online: 12-10 14:42

bakkerl

Let there be light.

LowLevel schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 10:15:
Net mijn MSAP ingevuld. Ben bang dat deze buiten de statistieken wordt gehouden wegens een te hoge afwijking met het gemiddelde.
Om een gemiddelde te bepalen heb je toch eerst alle metingen nodig.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • peter00
  • Registratie: Oktober 2006
  • Niet online

peter00

BCF5

LowLevel schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 10:15:
Net mijn MSAP ingevuld. Ben bang dat deze buiten de statistieken wordt gehouden wegens een te hoge afwijking met het gemiddelde.
jij hebt t naar je zin in je werk he ? >:)

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • LowLevel
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 23-05-2024
peter00 schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 10:55:
[...]

jij hebt t naar je zin in je werk he ? >:)
Zo'n gesprek is weer altijd vreselijk motiverend. Ik heb het overigens prima naar mijn zin op mijn werk. Het is CGI waar ik moeite mee heb.

"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • IjsbeerPigu
  • Registratie: Maart 2012
  • Laatst online: 14-09 15:56
Wijnands schreef op maandag 23 juni 2014 @ 17:39:
Zo'n alert op de OR site is handig. Het ding wijst me er net op dat 2014-03-17 - IV - xxxxxxxx een nieuw document bevat. Interessant leesvoer!
Jeetje... Vooral het demotie beleid klinkt nogal hard (en lastig voor de rechter denk ik, maar ja..die ontslagvergoeding stelt toch al niet veel meer voor), zeker voor collega's die via insourcing zijn overgekomen..

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • peter00
  • Registratie: Oktober 2006
  • Niet online

peter00

BCF5

LowLevel schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 10:58:
[...]

Zo'n gesprek is weer altijd vreselijk motiverend. Ik heb het overigens prima naar mijn zin op mijn werk. Het is CGI waar ik moeite mee heb.
Je hebt helemal gelijk. Hier hetzelfde. My bad :)

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • IjsbeerPigu
  • Registratie: Maart 2012
  • Laatst online: 14-09 15:56
IjsbeerPigu schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 10:58:
[...]


Jeetje... Vooral het demotie beleid klinkt nogal hard (en lastig voor de rechter denk ik, maar ja..die ontslagvergoeding stelt toch al niet veel meer voor), zeker voor collega's die via insourcing zijn overgekomen..
Het valt zo te zien onder het nieuwe arbeidsvoorwaardenprotocol...benieuwd hoe ze dit gaan inpassen voor de mensen die dat weer niet ondertekend hebben en hoe ze dat gaan bij houden

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Wijnands
  • Registratie: November 2001
  • Laatst online: 11-10 21:27
IjsbeerPigu schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 11:05:
[...]


Het valt zo te zien onder het nieuwe arbeidsvoorwaardenprotocol...benieuwd hoe ze dit gaan inpassen voor de mensen die dat weer niet ondertekend hebben en hoe ze dat gaan bij houden
Waarom denk je dat oude contract uitgezonderd is?

+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

ik zie zojuist op de cgi site dat we in nederland 3500 medewerkers hebben :) inmiddels is dat gezakt naar 2500

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • LowLevel
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 23-05-2024
Sake neemt wel een failliete inboedel over zeg. Ik heb echt medelijden met hem.

"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • snelkeuze0017
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 15-10-2020
snelkeuze0017 schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 10:26:
[...]

Maak je geen zorgen. De mijnese moet ook nog ingevuld.
En nu maar hopen dat het zo anoniem is als beloofd....

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • avotar
  • Registratie: Augustus 2006
  • Laatst online: 12-10 17:41

avotar

P0werd by Black Coffee

LowLevel schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 11:37:
Sake neemt wel een failliete inboedel over zeg. Ik heb echt medelijden met hem.
Moet je niet zijn. Hij zit lang genoeg in de top van het bedrijf om precies te weten hoe de vork in de steel zit en mede verantwoordelijk te zijn voor het huidige beleid.

Alleen... tja... het is natuurlijk een sales mannetje. Die hebben altijd wat last van tunnelvisie met een roze bril op.
snelkeuze0017 schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 11:39:
[...]

En nu maar hopen dat het zo anoniem is als beloofd....
Beloofd is beloofd he. Zo werkt dat bij CGI..... oh wacht.. 8)7

[ Voor 20% gewijzigd door avotar op 24-06-2014 11:52 ]

"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • IjsbeerPigu
  • Registratie: Maart 2012
  • Laatst online: 14-09 15:56
Wijnands schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 11:36:
[...]
Waarom denk je dat oude contract uitgezonderd is?
Omdat er over arbeidsvoorwaardenprotocol 2.1 gesproken wordt. Inclusief de tabel voor verhoging bij promotie zoals omschreven daarin.

Als je niet akkoord bent gegaan met de nieuwe arbeidsvoorwaarden, dan heb je de CGI Arbeidsvoorwaardengids 1.4. Zoals ook in CGI Arbeidsvoorwaardengids 1.6 vermeld staat:
"Deze CGI Arbeidsvoorwaardengids is niet van toepassing op de Member die niet akkoord is gegaan met het
voorstel van CGI tot wijziging van arbeidsvoorwaarden op basis van het Arbeidsvoorwaardenprotocol 2.1"

Daaruit concludeer ik dus dat het niet van toepassing is als je niet getekend hebt....

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • LowLevel
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 23-05-2024
Als je niet hebt getekend is alles bevroren, al denk ik wel dat er een uitzondering wordt gemaakt voor demotie.

"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Poepschepper
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 02-01-2022
LowLevel schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 11:59:
Als je niet hebt getekend is alles bevroren, al denk ik wel dat er een uitzondering wordt gemaakt voor demotie.
"There will be NO cherry-picking..." HAHAHA

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • peter00
  • Registratie: Oktober 2006
  • Niet online

peter00

BCF5

Zojuist weer een nieuw dieptepunt bereikt bij dit bedrijf. M'n (paarse) broek is tot voorbij mn enkels afgezakt.

Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

peter00 schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 12:06:
Zojuist weer een nieuw dieptepunt bereikt bij dit bedrijf. M'n (paarse) broek is tot voorbij mn enkels afgezakt.
vertel

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Reneger
  • Registratie: Januari 2007
  • Laatst online: 09-10 12:36

Reneger

Wie? IK?

peter00 schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 12:06:
Zojuist weer een nieuw dieptepunt bereikt bij dit bedrijf. M'n (paarse) broek is tot voorbij mn enkels afgezakt.
Je zit op t toilet?

Slechte WiFi dekking daar...

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Wijnands
  • Registratie: November 2001
  • Laatst online: 11-10 21:27
Hij heeft de dresscode gelezen? ;)

+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • DirectZ
  • Registratie: September 2002
  • Laatst online: 14-08-2024
Ben ook wel benieuwd....

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Surpherman
  • Registratie: Augustus 2007
  • Laatst online: 25-02 14:56
Oranje bolletje = peter aan het bellen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • snelkeuze0017
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 15-10-2020
IjsbeerPigu schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 11:57:
Omdat er over arbeidsvoorwaardenprotocol 2.1 gesproken wordt. Inclusief de tabel voor verhoging bij promotie zoals omschreven daarin.

Als je niet akkoord bent gegaan met de nieuwe arbeidsvoorwaarden, dan heb je de CGI Arbeidsvoorwaardengids 1.4. Zoals ook in CGI Arbeidsvoorwaardengids 1.6 vermeld staat:
"Deze CGI Arbeidsvoorwaardengids is niet van toepassing op de Member die niet akkoord is gegaan met het
voorstel van CGI tot wijziging van arbeidsvoorwaarden op basis van het Arbeidsvoorwaardenprotocol 2.1"

Daaruit concludeer ik dus dat het niet van toepassing is als je niet getekend hebt....
8)7

Je weet wat ze met de lease regeling hebben gedaan? Precies, die is bij de niet tekenaars gewoon door de strot geduwd. (Als ze het met de OR overeen kunnen komen, kunnen ze alles maken met de av.) De enige uitweg is dat je een ondertekende verklaring van de wg kunt laten zien.
En nee, de email en telconf verklaringen van RdM dat er aan de av niet wordt gesleuteld als je niet tekent doet niet ter zake. Juridisch komen ze er mee weg en dan zullen ze het niet laten. Het is een fraai specimen uit het potje "Liegen en bedriegen".
Dus maak je geen illusies, Nee heb je en Ja kun je niet krijgen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

eruit halen en uitkleden...

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • timag
  • Registratie: Oktober 2003
  • Laatst online: 21:12
snelkeuze0017 schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 13:08:
[...]

Juridisch komen ze er mee weg en dan zullen ze het niet laten.
Ik denk eerder dat ze er in de praktijk mee weg komen omdat niemand zijn recht gaat halen. Mensen die blijven werken bij CGI gaan niet naar de rechter, mensen die weggaan gaan niet procederen om arbeidsvoorwaarden die niet meer voor hen gelden.

Je weet dus niet of ze er juridisch mee weg komen, sterker, het is niet eens relevant.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

Maak voor jezelf op wat je doet... blijven (klagen en geen controle over jouw situatie) of wegwezen (neem controle over jouw situatie). Dat was voor mij de belangrijke 'primer' om weg te gaan. En ik heb er geen spijt van, zeker nu ik nog de ontwikkelingen volg.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • VAnTurenhout
  • Registratie: September 2004
  • Laatst online: 09-02-2024
Verwijderd schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 18:56:
Maak voor jezelf op wat je doet... blijven (klagen en geen controle over jouw situatie) of wegwezen (neem controle over jouw situatie). Dat was voor mij de belangrijke 'primer' om weg te gaan. En ik heb er geen spijt van, zeker nu ik nog de ontwikkelingen volg.
Precies ! Er zullen vast wel mede-ex CGI-ers zijn die je op weg willen helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging :-) 8)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

heb ook al opgezegd, inderdaad wegwezen

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Auctorial
  • Registratie: April 2002
  • Niet online
Bij de vraag aan CGI of CGI wat kan of wil doen om jou dan nog wél te behouden is de reactie iets in de trant van 'maar we zijn toch een fantastisch bedrijf', 'het wordt allemaal beter als we doorkantelen', 'wat kan jij er aan doen om het beter te maken (MT klassieker) '.

Ik kan hier echt niets (meer?) mee, en heb inmiddels ook mijn lidmaatschap beëindigd. Het ontbreekt aan inhoudelijke sturing en visie. Sowieso op PM niveau, maar volgens mij ook daarboven. Het is jammer dat blijvers en klanten hierdoor worden gedupeerd, maar voor mij is het allemaal te veel geworden.

Neem eens afstand en kijk wat er allemaal gebeurd is de afgelopen 2-3 jaar. Zie dat één van de key-players het inmiddels geschopt heeft tot CEO NL. Ik heb er weinig vertrouwen is en ga niet meer hopen op wonderen...

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

wat kan jij er aan doen om het beter te maken (MT klassieker) _/-\o_ _/-\o_ _/-\o_
ook ik heb deze zo vaak gehoord, vooral bij mijn vorige teamleider,

ik kreeg bijna een schuldgevoel omdat ik salaris van CGI kreeg..

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Wijnands
  • Registratie: November 2001
  • Laatst online: 11-10 21:27
Auctorial schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 00:03:

Ik kan hier echt niets (meer?) mee, en heb inmiddels ook mijn lidmaatschap beëindigd. Het ontbreekt aan inhoudelijke sturing en visie. Sowieso op PM niveau, maar volgens mij ook daarboven. Het is jammer dat blijvers en klanten hierdoor worden gedupeerd, maar voor mij is het allemaal te veel geworden.
PM = PL neem ik aan.

Mensen die hun lidmaatschap opzeggen, doe ook 's een mailtje naar de OR waarom je dat doet.

+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • snelkeuze0017
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 15-10-2020
Wijnands schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 08:27:
Mensen die hun lidmaatschap opzeggen, doe ook 's een mailtje naar de OR waarom je dat doet.
Dat voegt weinig toe. Het lijkt me dat de OR inmiddels aardig weet (zou moeten/kunnen) weten hoe de vlag erbij hangt.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Divers
  • Registratie: Juli 2009
  • Laatst online: 20-02-2024
Tijdens het exit gesprek wordt er ingezoomd op de waarom.

@Wijnands misschien dat de OR hiervan een overzicht kan opvragen?

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Wijnands
  • Registratie: November 2001
  • Laatst online: 11-10 21:27
Exit interviews worden niet altijd gehouden. Als ik in de OR zat en ik kreeg het idee dat er een exodus gaande was zou ik dit toch prettig vinden om te krijgen

+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Divers
  • Registratie: Juli 2009
  • Laatst online: 20-02-2024
HR zal vast en zeker wel ergens een excel ervan hebben :-)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

als de OR echt wil weten waarom mensen weg gaan, dan mag OR wat mij betreft pro-actief navragen waarom men weg gaat.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

Ik kan me voorstellen dat de resultaten van de exit interviews ergens worden bijgehouden. Het lijkt me normaal dat de OR deze resultaten gewoon kan opvragen....

In Duitsland is het trouwens anders geregeld.

Daar zegt men ook op via de OR en ook werving en ontslag van personeel loopt via de OR. Dat betekent dat het bedrijf toestemming moet hebben van de OR om een personeelsadvertentie te mogen plaatsen, toestemming moet hebben om een bepaalde persoon in dienst te nemen en datzelfde geldt ook bij (individueel) ontslag.

[ Voor 53% gewijzigd door Verwijderd op 25-06-2014 11:36 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • SithWarrior
  • Registratie: December 2001
  • Laatst online: 09-10 18:09

SithWarrior

Ik ben uniek, net als iedereen

En anders bij de bestuurder er op aandringen, deze gesprekken toch echt te houden, als blijkt dat dit structureel niet gebeurd.

Dat lijkt me een betere aanpak dan vertrouwen/hopen wat vertrekkende members aandragen. De OR heeft hier wat mij betreft dan een haal plicht, als ze denken dat er een exodus gaande is.

[ Voor 53% gewijzigd door SithWarrior op 25-06-2014 11:38 ]

You can take a picture of something you see. In the future, where will I be?


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Divers
  • Registratie: Juli 2009
  • Laatst online: 20-02-2024
Misschien dat de noozaak niet wordt gezien omdat het verloop conform verwachting is. O-)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

De OR is zelf te druk met solliciteren elders >:)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Rudolphus
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 12-01-2023
VAnTurenhout schreef op dinsdag 24 juni 2014 @ 20:31:
[...]

Precies ! Er zullen vast wel mede-ex CGI-ers zijn die je op weg willen helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging :-) 8)
Yep. PM voor meer info.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Rudolphus
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 12-01-2023
Verwijderd schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 11:04:
als de OR echt wil weten waarom mensen weg gaan, dan mag OR wat mij betreft pro-actief navragen waarom men weg gaat.
Waarom ben ik bij CGI vertrokken:
  • Structurele onrust: 5 reorganisaties en 1 fusie in 7 jaar. Dan is een bedrijf erg veel intern bezig en erg weinig met de klanten.
  • Stond al 5 jaar stil qua beloning.
  • Nieuwe AV betekende voor mij bijna 400 euro netto inleveren. Die ik dan met een ""sigaar uit eigen doos constructie weer kon terugverdienen.
  • Vakgebied is geen speerpunt meer voor CGI. Veel collega's al vertrokken en er waren nog maar weinig interessante opdrachten.
  • Beloofde carrièrepad werd structureel niet nagekomen. Carrièreperspectief 0,0
Bij mijn nieuwe werkgever ben ik qua bovenstaande punten structureel beter af.

Er is wel één ding aan CGI wat ik een beetje mis: De onderlinge collegiale sfeer op de werkvloer want die was echt prima. Niks mis met de collega's bij mij huidige werkgever maar socializing lukt niet echt want de meesten zitten 3 tot 9 tijdzones hier vandaan.


Leest de OR hier mee?

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

ik weet bijna zeker dat mijn directe manager ook druk aan het solliciteren is, want bij al mijn bezwaren gaf hij gelijk,
vooral wat betreft carrièrepad (curssussen volgen), nieuwe AV, en achteruitgang in leasevergoeding enz...

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Reneger
  • Registratie: Januari 2007
  • Laatst online: 09-10 12:36

Reneger

Wie? IK?

Lol. Word ik via de telefooncentrale gebeld door een recruiter. Of ik even tijd heb.. Euh, ik zit op mn werk?

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Clueless
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 13-10 00:00
Reneger schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 13:00:
Lol. Word ik via de telefooncentrale gebeld door een recruiter. Of ik even tijd heb.. Euh, ik zit op mn werk?
Verbaast me helemaal niet eigenlijk... Is mij (toen ik nog voor LogicaCMG/Logica/CGI werkte) een aanzienlijk aantal keren gebeurd. Men verbind ook gewoon blindelings door naar je (privé) mobiel zelfs als je al meerdere keren hebt aangegeven dat niet op prijs te stellen.

I Don't Know, So Don't Shoot Me


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Markieman
  • Registratie: December 2001
  • Laatst online: 01-06 11:37
Clueless schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 13:16:
[...]


Verbaast me helemaal niet eigenlijk... Is mij (toen ik nog voor LogicaCMG/Logica/CGI werkte) een aanzienlijk aantal keren gebeurd. Men verbind ook gewoon blindelings door naar je (privé) mobiel zelfs als je al meerdere keren hebt aangegeven dat niet op prijs te stellen.
Ja, want de receptie heeft altijd door dat het een recruiter betreft en ze gaan van alle consultants bijhouden wie ze wel en niet mogen doorverbinden...

You do not fear them? - The Wraith? Naah. Now *clowns*, that's another story.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Clueless
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 13-10 00:00
Markieman schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 13:20:
[...]


Ja, want de receptie heeft altijd door dat het een recruiter betreft en ze gaan van alle consultants bijhouden wie ze wel en niet mogen doorverbinden...
Niet altijd, eens, maar als je een receptionist(e) aan de telefoon hebt die tegen je zegt dat meneer XYZ van ABC Werving & Selectie voor mij aan de telefoon heeft en dat ze die nu gaat doorverbinden op mijn privé mobiel waarvan letterlijk aangegeven staat in het profiel dat het een privé toestel betreft is bij mij de boel wel klaar hoor.

Snap ook wel dat het niet CGI eigen personeel is, maar laten we eerlijk zijn dat het ook niet altijd de meest snuggere mensen zijn achter de receptie.

I Don't Know, So Don't Shoot Me


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • waldkorn
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 22-06-2023
Als in je profiel staat dat het een privenummer is en je wilt er niet op gebeld worden waarom staat het dan in je profiel?
Over snuggere mensen gesproken 8)7

[ Voor 13% gewijzigd door waldkorn op 25-06-2014 13:30 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Clueless
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 13-10 00:00
waldkorn schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 13:30:
Als in je profiel staat dat het een privenummer is en je wilt er niet op gebeld worden waarom staat het dan in je profiel?
Over snuggere mensen gesproken 8)7
Voor collega's of je TL/PL?
Vanwege het principe dat men verwacht dat je voor hen bereikbaar bent?
En LogicaCMG/Logica/CGI nog steeds te beroerd zijn om de medewerkers desnoods met een nokia 3310 uit te rusten?

[ Voor 13% gewijzigd door Clueless op 25-06-2014 13:37 ]

I Don't Know, So Don't Shoot Me


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • waldkorn
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 22-06-2023
Clueless schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 13:35:
[...]


Voor collega's of je TL/PL?
Vanwege het principe dat men verwacht dat je voor hen bereikbaar bent?
Dan moet je misschien maar je eigen persoonlijk PA in dienst nemen. De receptie is verantwoordelijk voor het doorschakelen van ALLE telefoontjes naar de juiste persoon. Ik persoonlijk zou het ook niet accepteren dat telefoontjes die voor mij bedoeld zijn niet worden doorgeschakeld. Ik snap wel dat CGI dat liever niet heeft want dan lopen de mensen nog harder weg dan ze al doen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Clueless
  • Registratie: Juli 2001
  • Laatst online: 13-10 00:00
waldkorn schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 13:39:
[...]


Dan moet je misschien maar je eigen persoonlijk PA in dienst nemen. De receptie is verantwoordelijk voor het doorschakelen van ALLE telefoontjes naar de juiste persoon. Ik persoonlijk zou het ook niet accepteren dat telefoontjes die voor mij bedoeld zijn niet worden doorgeschakeld. Ik snap wel dat CGI dat liever niet heeft want dan lopen de mensen nog harder weg dan ze al doen.
De receptie is verantwoordelijk voor het correct doorschakelen van telefoontjes inderdaad maar het gaat mij er om dat het zonder nadenken gebeurd en ook zonder te controleren of de betreffende ontvanger daar wel tijd/behoefte aan heeft. Laat dat nu net zijn wat er gebeurd en dat heeft niets met een PA te maken, er zijn genoeg momenten geweest dat ik dat zeker niet kon waarderen als ik bij een klant zat. Dan had ik net zo goed mijn telefoonnummer in de gids kunnen zetten (waar ie niet stond).

Overigens heb ik dat probleem momenteel niet meer, de werkgever waar ik nu voor werk heeft WEL een receptioniste/telefoniste die screent, controleert en dan pas doorverbindt... Desnoods naar de mobiele telefoon van de zaak die ik hier wel heb. Mensen die mijn visitekaartje hebben, hebben dan ook mijn directe doorkiesnummer en mobiele nummer voor als dat noodzakelijk is.

Mijn punt was meer dat het naar de huidige werkgever bellen mij ook meer dan eens was overkomen en dat het ruchtzichloos zonder tussenkomst van een telefoniste wordt doorgezet naar je.

I Don't Know, So Don't Shoot Me


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • t_captain
  • Registratie: Juli 2007
  • Laatst online: 16:50
Reneger schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 13:00:
Lol. Word ik via de telefooncentrale gebeld door een recruiter. Of ik even tijd heb.. Euh, ik zit op mn werk?
Die telefoontjes zijn tegenwoordig toch heel welkom? ;)


Behalve dat de meest brutale bellers vaak niet de meest nuttige recruiters zijn. Bovenaan de lijst staan wel degenen die met +44 beginnen, die schieten naar mijn ervaring vooral met hagel.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

Mij eigen ervaring is dat recruiters die dat soort praktijken erop nahouden meestal niet bruikbaar zijn. Ze proberen gewoon je CV te slijten en je op gesprek te sturen of je geschikt bent of niet, want dat is hun verdienmodel. Meestal zijn het Engelse recuitingbureaus die zo werken. En helaas hebben bijna alle Nederlandse recruiters datzelfde model overgenomen is mijn ervaring.

Als je via zo'n bureau aan een nieuwe baan komt dan is dat mooi, maar mijn eigen ervaringen daarmee zijn dus niet positief. Wel goed is om deze bureaus te gebruiken om te kijken wat je waard bent.

Mijn huidige functie heb ik echter via een echt recruitement bureau. Wat een verademing t.o.v. die Engelse piraten....
Deze benaderen je niet actief, maar jij bent degene die ze benadert en dan gaan ze echt actief voor je op zoek naar iets wat bij je past. Ze zijn dus niet alleen maar geinteresseerd in je CV. En als je aan nieuw werk geholpen bent word je ook niet door hun doodgespamd of je niet weer van baan wisselen wil. Ze hebben ook vaste contactpersonen die wel weten waar ze het over hebben.

Minimaal drie van mijn collega's zijn via datzelfde recruitingbureau binnengekomen en allen hebben daarmee dezelfde positieve ervaring.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • waldkorn
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 22-06-2023
Bij mij is het simpel. Als ik telefoon wil staat hij aan. Als ik geen telefoon wil staat hij uit. Erg handig in dit soort situaties en scheelt de receptie een boel administratie bijhouden.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • waldkorn
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 22-06-2023
Clueless schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 13:50:
[...]

Overigens heb ik dat probleem momenteel niet meer, de werkgever waar ik nu voor werk heeft WEL een receptioniste/telefoniste die screent, controleert en dan pas doorverbindt...
Ook al weg dus? Is er nog iemand op dit topic die er nog wél werkt? ;)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Donde
  • Registratie: Februari 2002
  • Laatst online: 03-03 05:57
Jaaa, ik werk er nog met een CGI smart(i)phone. Maar daar kunnen we over praten bij mijn nieuwe werkgever... ;)

Hebben stelt niets voor als je niet zelf iets bent.


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

Geestig voor een buitenstaander om te lezen dat bijna alle CGI consultants de biezen pakken.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

Verwijderd schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 14:36:
Geestig voor een buitenstaander om te lezen dat bijna alle CGI consultants de biezen pakken.
van 3500 naar bijna 2500 gekrompen.....

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

Nog wat meer verloopcijfers over langer tijd gevonden in de computable:

Eind 2008: ca 5900
Eind 2009: 5100
Eind 2010: 4500

Geeft al aan dat de uitholling veel langer aan de gang is....

... Al dan niet met gedwongen ontslagen....

[ Voor 10% gewijzigd door Verwijderd op 25-06-2014 15:06 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

Verwijderd schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 14:50:
[...]

van 3500 naar bijna 2500 gekrompen.....
Bizar... En als ik dit topic zo lees blijft het daar niet bij.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Lurker1
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 21-11-2019
Verwijderd schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 15:06:
[...]
Bizar... En als ik dit topic zo lees blijft het daar niet bij.
Klopt... er zijn nog oudgedienden in dienst die jarenlang braaf alle achteruitgang (in salaris, waardering en fairness) hebben geslikt, maar voor wie nu echt een grens is overschreden. Zij maken nog even de klus af bij de klant (die hen wél waardeert), en pakken dan ook zo snel mogelijk hun biezen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Reneger
  • Registratie: Januari 2007
  • Laatst online: 09-10 12:36

Reneger

Wie? IK?

Het is niet zo dat ze blind doorverbonden. Het is me netjes gevraagd of ik het bedrijf ken. Ik heb het gesprek aangenomen, achteraf wel de naam van het bedrijf en de persoon doorgegeven voor op de lijst.

Ze houden over het algemeen de bekende recruiters tegen. Mocht je er toch een aan de lijn krijgen, geef dan de naam van het bedrijf door.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • waldkorn
  • Registratie: September 2013
  • Laatst online: 22-06-2023
Maar waarom zou je? Door de naam van het bedrijf door te geven ontneem je dus anderen ook de kans om benaderd te worden. Of het nu een recruiter is of een ander bedrijf. De meeste recruiters zullen overigens niet meteen de naam van het bedrijf noemen als ze via de receptie binnenkomen maar doen dat pas als ze je zelf aan de lijn hebben.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

Lurker1 schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 15:34:
[...]


Klopt... er zijn nog oudgedienden in dienst die jarenlang braaf alle achteruitgang (in salaris, waardering en fairness) hebben geslikt, maar voor wie nu echt een grens is overschreden. Zij maken nog even de klus af bij de klant (die hen wél waardeert), en pakken dan ook zo snel mogelijk hun biezen.
ben ook een oudgediende, maar heb niet gewacht om de klus bij de klant af te ronden..... waarom zou
ik? nieuwe baan gevonden, opgezegd, klant op de hoogte gebracht... klaar

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Reneger
  • Registratie: Januari 2007
  • Laatst online: 09-10 12:36

Reneger

Wie? IK?

waldkorn schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 16:49:
Maar waarom zou je? Door de naam van het bedrijf door te geven ontneem je dus anderen ook de kans om benaderd te worden. Of het nu een recruiter is of een ander bedrijf. De meeste recruiters zullen overigens niet meteen de naam van het bedrijf noemen als ze via de receptie binnenkomen maar doen dat pas als ze je zelf aan de lijn hebben.
Omdat het bokirritant is. Ik heb een bepaald recruitment bedrijf een keer of 6 aan de lijn gehad. Op een gegeven moment is het gewoon klaar.

Het zal wel komen door mijn profiel, dat ze zo gretig zijn. Mochten mensen belangstelling hebben, geef ik met al t plezier namen van een aantal van de recruitmentbedrijven door.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

Verwijderd

Wijnands schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 08:27:
[...]


PM = PL neem ik aan.

Mensen die hun lidmaatschap opzeggen, doe ook 's een mailtje naar de OR waarom je dat doet.
Sorry, nee... de OR zit op 'schoot' bij de bestuurder. De voorzitter is niet te vertrouwen. De secretaris al ook niet... A zeggen en B doen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Shadowhawk00
  • Registratie: Juli 2010
  • Laatst online: 11-05-2024
Verwijderd schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 18:57:
[...]


Sorry, nee... de OR zit op 'schoot' bij de bestuurder. De voorzitter is niet te vertrouwen. De secretaris al ook niet... A zeggen en B doen.
Wat maakt het nou uit of je nou je laatste mailtje naar je collega's doet of het laaste mailtje naar de OR. Dus net voordat je je laptop afsluit en afgeeft bij je secretaresse.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • bl00dy
  • Registratie: September 2002
  • Laatst online: 06-10 16:41
Inmiddels alweer een half jaar weg bij CGI en heb het prima naar mijn zin bij mijn nieuwe werkgever. Maar ergens voel ik me toch rot als ik dit topic zo nu en dan nog eens lees en met oud collega's spreek. Laatst is bij mijn werkgever ook een andere ex-CGI'er binnen gekomen. Precies met als uitleg dat hij er wel heel erg op achteruit ging.

The only true wisdom is in knowing you know nothing - Socrates


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Wijnands
  • Registratie: November 2001
  • Laatst online: 11-10 21:27
waldkorn schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 14:28:
[...]


Ook al weg dus? Is er nog iemand op dit topic die er nog wél werkt? ;)
Ik. En aangezien ik net een nieuwe auto heb besteld zal ik dat nog wel even moeten blijven doen. :)
Reneger schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 18:19:
[...]

Het zal wel komen door mijn profiel, dat ze zo gretig zijn. Mochten mensen belangstelling hebben, geef ik met al t plezier namen van een aantal van de recruitmentbedrijven door.
Heb genoeg CV schuivers om mee te kwartetten. :) 80% van de buro's op de nederlandse markt is vrij nutteloos.

[ Voor 41% gewijzigd door Wijnands op 25-06-2014 22:19 ]

+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Perenor
  • Registratie: Oktober 2005
  • Laatst online: 01-10-2024
Wijnands schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 22:18:
[...]
Ik. En aangezien ik net een nieuwe auto heb besteld zal ik dat nog wel even moeten blijven doen. :)
[...]
Dat hoeft natuurlijk niet persé, Wijnands ;). Er zijn ook bedrijven die je nieuwe leasebak mee overnemen.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • tp2
  • Registratie: December 2009
  • Laatst online: 04-04-2024

tp2

Verwijderd schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 08:15:
wat kan jij er aan doen om het beter te maken (MT klassieker) _/-\o_ _/-\o_ _/-\o_
ook ik heb deze zo vaak gehoord, vooral bij mijn vorige teamleider,
Zodra je die vraag goed kunt beantwoorden, wordt het tijd om voor jezelf te beginnen ;w

[ Voor 8% gewijzigd door tp2 op 25-06-2014 23:35 ]


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • tp2
  • Registratie: December 2009
  • Laatst online: 04-04-2024

tp2

Wijnands schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 09:19:
Exit interviews worden niet altijd gehouden. Als ik in de OR zat en ik kreeg het idee dat er een exodus gaande was zou ik dit toch prettig vinden om te krijgen
Bij mijn vertrek eerder dit jaar is er keurig een exit gesprek gevoerd. Overigens heb ik niet het idee dat er ook maar iets met mijn kritiek gedaan wordt. Ik vond het betreffende MT lid nogal in de verdediging zitten.

Het exit formulier ging overigens naar een of ander corporate mailadres. Dat kan dus niet eerst langs een NLMT filter. Je zou denken dat bij die Canadezen zo langzamerhand alle alarmbellen afgaan, tenzij ze een sterfhuisconstructie voor ogen hebben.

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • tp2
  • Registratie: December 2009
  • Laatst online: 04-04-2024

tp2

Wijnands schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 22:18:
[...]

Ik. En aangezien ik net een nieuwe auto heb besteld zal ik dat nog wel even moeten blijven doen. :)

[...]
Maak jij staks het licht uit? ;)

Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • franssie
  • Registratie: Februari 2000
  • Laatst online: 00:28

franssie

Save the albatross

tp2 schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 23:25:
[...]

Zodra je die vraag goed kunt beantwoorden, wordt het tijd om voor jezelf te beginnen ;w
precies is dat wat ik ga doen, de sales van CGI-NL is niet echt opmerkelijk en de rest van het management (overhead) schittert ook niet echt ...

franssie.bsky.social | 🎸 Niets is zo permanent als een tijdelijke oplossing | Een goed probleem komt nooit alleen | Gibson guitar Fender Guitar God Damn Guitar


Acties:
  • 0 Henk 'm!

  • Wijnands
  • Registratie: November 2001
  • Laatst online: 11-10 21:27
tp2 schreef op woensdag 25 juni 2014 @ 23:41:
[...]


Maak jij staks het licht uit? ;)
Als je hier leest lijkt het daar wel op he? Maar gelukkig is het niet zo erg.

+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++

Pagina: 1 ... 159 ... 191 Laatste

Dit topic is gesloten.