:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++
Op de tiende bij Sake in de ruimte waren nog wel een paar plaatsen over. Ook was er geen enkele aanmelding of iets dergelijks nodig om daar aanwezig te zijn. Oftewel de mensen die aanwezig waren in Rotterdam en kritische vragen wilden stellen hadden daar alle kans voor. Je moest alleen even de moeite nemen om naar de 10e te lopen en op tijd in de zaal aanwezig te zijn. 
/u/193355/F5%2520small.png?f=community)
/u/579638/crop5c8ed0f7a6437_cropped.png?f=community)
@peter00: Een jaar pas? Ik ga al op naar de twee en een half jaar 
Ow, ik kreeg ook zo'n mail dat ik een nieuwe pas moet...
Ow, ik kreeg ook zo'n mail dat ik een nieuwe pas moet...
:strip_icc():strip_exif()/u/432326/Ajax70.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/41950/revenge1.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/203094/test.jpg?f=community)
De tijdslijnen zijn ondertussen her en der bekend ja, die zullen binnenkort wel gecommuniceerd worden
You can take a picture of something you see. In the future, where will I be?
Vertel...:
[...]
De tijdslijnen zijn ondertussen her en der bekend ja, die zullen binnenkort wel gecommuniceerd worden
:strip_exif()/u/107011/Motrax.gif?f=community)
Dat is wel heel creatief om gaan met cijfers 
☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |
Wat opvalt, is dat de company values door gemiddeld iedereen zeker gewaardeerd worden, waar waar het onderwerp van de MSAP meer naar de individuele medewerker gaat, de tevredenheid echt onvoldoende wordt verklaard.
Alleen het management is tevreden en de gehele werk populatie ontevreden.
Het management krikt het gemiddelde nog een beetje op. Ik zie hier een hele uitdaging voor Sake.
Alleen het management is tevreden en de gehele werk populatie ontevreden.
Het management krikt het gemiddelde nog een beetje op. Ik zie hier een hele uitdaging voor Sake.
Inderdaad. Men pakt de NL cijfers, tenzij dit niet goed uitkomt. Van alle componenten is comp&ben natuurlijk de duurste om te herstellen. Dus blijft de kop nog even in het zand en wordt het internationale tevredenheidscijfer gebruikt. Was ook al zo toen het bedrijf nog Logica heette, ook toen was er ontevredenheid met de salarissen en ook toen werd er nooit veel aandacht aan gegeven.:
Dat is wel heel creatief om gaan met cijfers
[ Voor 75% gewijzigd door t_captain op 21-05-2014 12:56 ]
Verwijderd
Je hebt niets gemist ... meer detail heb ik (bewust) niet gegeven. Natuurlijk is dat wel meer/juister detail dan Sake in zijn presentatie gaf.
Verwijderd
Het zal aan mij liggen, maar die MSAP cijfer zijn ook weer niet na te rekenen. De gemiddelden kloppen niet met de aantallen en waardering. Of je nu met de onderkant of de bovenkant van de buckets rekent, het komt niet uit en merkwaardig genoeg liggen de rekenkundige gemiddelden 0,02 hoger.
Het scheelt niet veel, maar slordig is hier misplaatst. Zo "slordig" zijn deze heren niet. De verloopcijfers, de beschikbaarheid en vele andere kentallen... men publiceert wat goed uitkomt of er leuk uitziet.
Maar waarom doelbewust 6.53 ipv 6.55 reporteren.
Het scheelt niet veel, maar slordig is hier misplaatst. Zo "slordig" zijn deze heren niet. De verloopcijfers, de beschikbaarheid en vele andere kentallen... men publiceert wat goed uitkomt of er leuk uitziet.
Maar waarom doelbewust 6.53 ipv 6.55 reporteren.
Dat is niet enkel bij CGI.
Ook bij mijn vorige klant werd er selectief naar de cijfers gekeken. (Mankement van managers? )
Waren de cijfers slecht, maar toch iets beter dan een ander bedrijfsonderdeel, dan was het "goed en hoeven we niets aan te doen".
Ook bij mijn vorige klant werd er selectief naar de cijfers gekeken. (Mankement van managers?
)Waren de cijfers slecht, maar toch iets beter dan een ander bedrijfsonderdeel, dan was het "goed en hoeven we niets aan te doen".
let the past be the past.
:strip_icc():strip_exif()/u/2646/shine.jpg?f=community)
Hoe kun je dat na een keer al zeggen?
Ik ben overigens met je eens dat dit weldegelijk kan werken. Ik heb lijnmanagers echt hardstikke hun best zien doen om te veranderen in omgang met hun ondergeschikten. Ik ken zelfs een geval waarbij duidelijk werd dat iemand beter geen lijnmanager kon zijn.
Wat je echter wel vaak merkt is dat de acties die uit dit soort onderzoeken komen geen oplossing voor het onderliggende probleem vormen. Dan backfired het worst case zelfs
Tevens leeft men met name op hogere niveaus zo in de eigen wolk dat men het in het geheel niet begrijpt. De allergrootste valkuil is echter dat voorvallen en grote gebeurtenissen de uitslag over de volle breedte beinvloeden en daarmee onbetrouwbaar maken, bv een flinke reorganisatie.
In de Logica dagen was het volgens mij niet veel anders.
De all staff survey werd gebruikt om te peilen hoe de consultants zich voelden. Volgens mij werd het oordeel over de manager wel als input gebruikt in zijn beoordeling. En als er aandachtspunten omhoog kwamen die zonder geld op te lossen waren, dan werden ze wel eens opgepakt.
Maar een laag cijfer over arbeidsvoorwaarden werd consequent genegeerd. Of "opgelost" door de communicatie aan te passen
De all staff survey werd gebruikt om te peilen hoe de consultants zich voelden. Volgens mij werd het oordeel over de manager wel als input gebruikt in zijn beoordeling. En als er aandachtspunten omhoog kwamen die zonder geld op te lossen waren, dan werden ze wel eens opgepakt.
Maar een laag cijfer over arbeidsvoorwaarden werd consequent genegeerd. Of "opgelost" door de communicatie aan te passen
☻/
/▌
/ \ Analyseert | Modelleert | Valideert | Solliciteert | Generaliseert | Procrastineert | Epibreert |
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
Aandeelhouder ben je toch niet voor de winst, maar voor je binding met het bedrijf? 
Het is geen sigaar uit eigen doos, maar het laatste beetje kruum uit een pakje shag.
Het is geen sigaar uit eigen doos, maar het laatste beetje kruum uit een pakje shag.
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
:strip_icc():strip_exif()/u/6143/rincewind.jpg?f=community)
“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”
De truc was natuurlijk om de juiste bedrijven te kiezen voor de vergelijking. Voor het arbeidsvoorwaardelijk onderdeel koos men natuurlijk liever concurrenten dan klanten, want "beter vergelijkbaar". Waarmee en passant werd voorkomen om de tevredenheid van een Logicaan te vergelijken met die van een ABN-Amro werknemer.
Uitgaande van de schalen uit 2007 zou een starter na 3 jaar rond de 2750 euro moeten zitten, promoveren naar schaal 2 en in de daarop volgende 3 jaar richting de 3800 euro moeten zitten. Ik zeg "doen", dan vergeten we de 7 jaar aan indexatie tussen 2007 en nu
Accepteert de belastingdienst dat?
In een grijs verleden had je bij ASML de keuze tussen "voorwaardelijke" en "onvoorwaardelijke" opties. Het waren dezelfde opties, maar de ene betaalde belasting aan het eind van de rit bij het uitoefenen/verkopen en de andere aan het begin, bij het ontvangen van de opties.
Onder de streep betekende "onvoorwaardelijk" dat je wel een risico nam met de inkomstenbelasting, maar had je het voordeel dat eventuele koerswinsten onbelast zouden zijn. Ik kan me herinneren dat die mogelijkheid later door de fiscus is doorgestreept.
[ Voor 21% gewijzigd door t_captain op 23-05-2014 13:09 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/65051/av.jpg?f=community)
“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”
“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”
En na 42% belasting betaald te hebben over je 29 euro "rendement", houd je nog 17 euro winst over, waar je uiteraard nogmaals belasting over moet betalen???
Volgens mij zit het gewoon zo: je koopt voor 100 euro aan aandelen. Als door koersstijging je aandelen 120 euro waard zijn geworden, betaal je over die 20 euro belasting.
Als je van het aankoopbedrag een deel (50 euro) van je werkgever "cadeau" hebt gekregen, betaal je ook daarover belasting.
Maar direct belasting betalen over de "winst" van 29 euro zonder dat het aandeel gerendeerd heeft, lijkt me onzin.
Volgens mij zit het gewoon zo: je koopt voor 100 euro aan aandelen. Als door koersstijging je aandelen 120 euro waard zijn geworden, betaal je over die 20 euro belasting.
Als je van het aankoopbedrag een deel (50 euro) van je werkgever "cadeau" hebt gekregen, betaal je ook daarover belasting.
Maar direct belasting betalen over de "winst" van 29 euro zonder dat het aandeel gerendeerd heeft, lijkt me onzin.
Wat een ingewikkeld gedoe maken ze er weer van zeg... ik lees het al wel. Ik heb mijn CGI puzzelbonus ingeruild voor een heel wat transparantere en simpeler variant. 5% over mijn eigen omzet elke maand uitgekeerd. Klaar! 
:strip_icc():strip_exif()/u/477397/avatar60x60.jpg?f=community){kind=avatar}
idd wat een gek..t over een paar tientjes. Sorry hoor maar ik koop mijn eigen aandelen wel, gewoon via de bank.:
Wat een ingewikkeld gedoe maken ze er weer van zeg... ik lees het al wel. Ik heb mijn CGI puzzelbonus ingeruild voor een heel wat transparantere en simpeler variant. 5% over mijn eigen omzet elke maand uitgekeerd. Klaar!
Verwijderd
Als je er nu eens vanuit gaat dat je ook over de winst 42% moet afdragen, bij de banktransactie EUR 25 moet betalen en je geen koerswinst behaalt, dan kom ik tot een volgende (voorbeeld) rekensom:
Per maand
Eigen inleg 1,5% over EUR 3000 = EUR 45
CGI inleg max 1,5% = EUR 45
Fiscus over CGI inleg = 42% x EUR 45 = EUR 18,90
Spaar een half jaar en laat dan uitbetalen:
Eigen inleg 6 x EUR 45 = EUR 270
CGI inleg 6 x EUR 45 = EUR 270
Fiscus 6 x EUR 18,90 = EUR 113,40
Bankkosten = EUR 25
Uitgekeerd op je bankrekening = EUR (270+270-113,40-25) = EUR 401,60
"Winst" op een jaar = EUR (401,60-270) = EUR 131,60
Komt de fiscus nogmaals voorbij (wat ik dus zelf betwijfel):
42% x EUR 131,60 = EUR 55,27
Blijft dus als winst over EUR (131,60 - 55,27) = EUR 76,33
In procenten: EUR (76,33 / 270) x 100% = 28,27%
MIjn internetspaarrekening noch mijn beleggingen halen dat
Per maand
Eigen inleg 1,5% over EUR 3000 = EUR 45
CGI inleg max 1,5% = EUR 45
Fiscus over CGI inleg = 42% x EUR 45 = EUR 18,90
Spaar een half jaar en laat dan uitbetalen:
Eigen inleg 6 x EUR 45 = EUR 270
CGI inleg 6 x EUR 45 = EUR 270
Fiscus 6 x EUR 18,90 = EUR 113,40
Bankkosten = EUR 25
Uitgekeerd op je bankrekening = EUR (270+270-113,40-25) = EUR 401,60
"Winst" op een jaar = EUR (401,60-270) = EUR 131,60
Komt de fiscus nogmaals voorbij (wat ik dus zelf betwijfel):
42% x EUR 131,60 = EUR 55,27
Blijft dus als winst over EUR (131,60 - 55,27) = EUR 76,33
In procenten: EUR (76,33 / 270) x 100% = 28,27%
MIjn internetspaarrekening noch mijn beleggingen halen dat
Heel leuk als het een extra is. Maar, voor de oudgedienden, compenseert het dan nog steeds hetgeen je er voor hebt ingeleverd, op de manier waarop je het voor ogen had? Voor allen die afgelopen ronde compensatie hebben gehad en de nieuwe medewerkers, is dit uiteraard een heel goede spaarrekening. Vermits de aandelen niet teveel in prijs dalen.:
Als je er nu eens vanuit gaat dat je ook over de winst 42% moet afdragen, bij de banktransactie EUR 25 moet betalen en je geen koerswinst behaalt, dan kom ik tot een volgende (voorbeeld) rekensom:
Per maand
Eigen inleg 1,5% over EUR 3000 = EUR 45
CGI inleg max 1,5% = EUR 45
Fiscus over CGI inleg = 42% x EUR 45 = EUR 18,90
Spaar een jaar en laat dan uitbetalen:
Eigen inleg 6 x EUR 45 = EUR 270
CGI inleg 6 x EUR 45 = EUR 270
Fiscus 6 x EUR 18,90 = EUR 113,40
Bankkosten = EUR 25
Uitgekeerd op je bankrekening = EUR (270+270-113,40-25) = EUR 401,60
"Winst" op een jaar = EUR (401,60-270) = EUR 131,60
Komt de fiscus nogmaals voorbij (wat ik dus zelf betwijfel):
42% x EUR 131,60 = EUR 55,27
Blijft dus als winst over EUR (131,60 - 55,27) = EUR 76,33
In procenten: EUR (76,33 / 270) x 100% = 28,27%
MIjn internetspaarrekening noch mijn beleggingen halen dat
Enkele zaken ontbreken in dit overzicht::
[...]
MIjn internetspaarrekening noch mijn beleggingen halen dat
Je zit met een zesmaands embargo. Dat betekent dat je de aandelen van maand 1 in maand 7 kunt verzilveren, maand 2->8 etc. Als je de bankkosten niet teveel wilt laten oplopen, betaal je bijvoorbeeld per half jaar uit. Dat kan vanaf maand 12 (uitkeren 1 t/m 6), en dan iedere 6 maanden een nieuwe uitbetaling. Per saldo heb je dan 6 tot 12 maanden aan inleg in de aandelen zitten, gemiddeld 9.
Ik lees dat CGI noteert aan NYSE (onder ticket NYSE:GIB). Dat zal in US dollar zijn. Om deze investering van 9 maanden inleg te beschermen moet je een putoptie kopen en een USD/EUR hedge. Eventueel kun je wel een calloptie schrijven, als je het niet erg vindt om een eventuele koerswinst in te ruilen voor zekerheid upfront.
:strip_exif()/u/247438/testbeeldavatartweakers.gif?f=community){kind=avatar}
Tja, al die constructies om gewoon je salaris veilig te stellen ziet de financiele wereld wel zitten verwacht ik.
Ik ben niet zo van de technische analyse, maar als ik deze vergelijking (zie link naar Google Finance) maak word ik wel argwanend... Is ook bekend welk deel van de aandelen in handen is van medewerkers? Kan het zijn dat de koers van CGI ondersteund wordt doordat medewerkers structureel aandelen van het bedrijf kopen? En als je een bedrijf overneemt en dat deels financiert met aandelen en vervolgens de medewerkers van dat overgenomen bedrijf overhaalt om aandelen in het bedrijf te kopen, klint dat als een verzilvering van je investering toch?
Maar goed, ik heb er helemaal geen verstand van dus voor mij alleen een huis, cash, pensioen en een muntenverzameling
https://www.google.com/fi...ei=ASKDU9DEGIj6wAPkrIGYDQ
Ik ben niet zo van de technische analyse, maar als ik deze vergelijking (zie link naar Google Finance) maak word ik wel argwanend... Is ook bekend welk deel van de aandelen in handen is van medewerkers? Kan het zijn dat de koers van CGI ondersteund wordt doordat medewerkers structureel aandelen van het bedrijf kopen? En als je een bedrijf overneemt en dat deels financiert met aandelen en vervolgens de medewerkers van dat overgenomen bedrijf overhaalt om aandelen in het bedrijf te kopen, klint dat als een verzilvering van je investering toch?
Maar goed, ik heb er helemaal geen verstand van dus voor mij alleen een huis, cash, pensioen en een muntenverzameling
https://www.google.com/fi...ei=ASKDU9DEGIj6wAPkrIGYDQ
Sjoch dizze stêd; sjoch wat der rûnom bart - It âlde spegelet him yn wat de takomst hat
Verwijderd
Is iedereen bij je thuis om naar je muntenverzameling te kijken of zo? Het is al een dag stil en zulk mooi weer is het nu ook weer niet om met een:
.... Maar goed, ik heb er helemaal geen verstand van dus voor mij alleen een huis, cash, pensioen en een muntenverzameling
buiten te lopen/spelen.
:strip_icc():strip_exif()/u/79070/crop63295d8c4c0be_cropped.jpg?f=community)
Net? Bij mij de 22e al. En volgende maand het vakantiegeld ook (bij mijn 2e werkgever deze maand al, zag ik).
En volgende maand het vakantiegeld ook (bij mijn 2e werkgever deze maand al, zag ik).
Robert Elsinga =8-) | IT security, Scouting, zendamateur (PC5E, WC5E) | www.elsinga.net/robert, www.pc5e.nl
Verwijderd
Olietankers en speedboten: een must read voor elke CGIer .
YouTube: Aankondiging boek Olietankers en Speedboten
.YouTube: Aankondiging boek Olietankers en Speedboten
[ Voor 5% gewijzigd door Verwijderd op 02-06-2014 20:53 ]
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Dit topic is gesloten.