Ervaring werken bij CGI (deel 5)

[avotar]

Wijnands schreef op maandag 28 april 2014 @ 13:17:
Waarom is het zo moeilijk om te zeggen:

Neem je tijdelijk een leaseauto uit de pool dan kost het je dit per maand inc belasting
neem je een huurauto dan kost het je dit per maand.

Dat kunnen ze je gewoon zeggen hoor, alleen moet je daar zelf achteraan.
Gewoon bellen en hopen dat je een van de oudgedienden daar aan de lijn krijgt.
Dan heb je je informatie zo boven tafel.

[Wijnands]

Zit vandaag ziek thuis anders was ik er wel even langs gelopen. Tijd voor een middagdutje geloof ik, heb me alweer veel te druk zitten maken.

[tp2]

Verwijderd schreef op vrijdag 25 april 2014 @ 13:54:
[...]

In mijn geval is de afwikkeling tot heden uitermate correct. Prima exitgesprek gehad en laatste (april) salaris inclusief vakantiegeld uitbetaald. Nu heb ik geen auto/laptop/mobiel van CGI, dus dat scheelt mischien. Eindafrekening gaat over niet opgenomen vakantiedagen, overwerk, standby en km-vergoeding, en dat moet nog gebeuren. Heb er vertrouwen in dat ook dat goed zal gaan.

Hier idem. Afronding is vlekkeloos verlopen. Vakantiedagen zijn inmiddels ook uitbetaald. Moet het nog narekenen, maar op eerste gezicht lijkt het wel goed te zitten.

[tp2]

mustisen schreef op maandag 28 april 2014 @ 11:35:
Met veel interesse heb ik gedurende mijn laatste maanden bij CGI dit forum gevolgd...........

Kortom, het gras is elders wel degelijk groen, maar niet overal. Als je het niet meer leuk vindt om voor CGI te werken, moet je niet bij CGI blijven aanmodderen. Dat is niet goed voor jezelf, maar ook niet voor je collega's op het project die het juist wel naar hun zin hebben bij CGI. Neem het heft in eigen hand, kijk elders goed rond en neem die stap!

Helemaal eens. Neem de tijd en kijk om je heen. Als je echt meer waard bent kom je een bedrijf tegen die je beter zal waarderen/belonen. Met hier mopperen kom je geen stap verder.

[peter00]

Zucht.

C@W heeft zoveel regeltjes, dat ik alleen daarom al geen zin dr meer in heb. "De lijst in Lara is leidend." Voorzover ik toegang heb zie ik alleen maar irrelevante of reeds ingevulde "leads". Wat moet ik daar nou mee? Iemand C@W wel eens gebruikt?

Doe ff normaal. "Alleen als wij er ECHT niet onderuit komen, krijg je eenmalige compensatie van wat je recent maandelijks is afgenomen.."

[DeZaag]

peter00 schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 06:15:
Zucht.

C@W heeft zoveel regeltjes, dat ik alleen daarom al geen zin dr meer in heb. "De lijst in Lara is leidend." Voorzover ik toegang heb zie ik alleen maar irrelevante of reeds ingevulde "leads". Wat moet ik daar nou mee? Iemand C@W wel eens gebruikt?

Doe ff normaal. "Alleen als wij er ECHT niet onderuit komen, krijg je eenmalige compensatie van wat je recent maandelijks is afgenomen.."

Valt wel mee. Betekent simpelweg dat de delivery manager de door jou aangebrachte klus ook nog even in Lara moet zetten, ondanks dat je al iemand op het oog hebt voor de invulling ervan. Verschilt dus eigenlijk niet veel met hoe de gemiddelde delivery manager er sowieso al gebruik van maakt...

In het verleden heb ik er een paar keer gebruik van gemaakt.

[avotar]

DeZaag schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 06:39:
[...]


Valt wel mee. Betekent simpelweg dat de delivery manager de door jou aangebrachte klus ook nog even in Lara moet zetten, ondanks dat je al iemand op het oog hebt voor de invulling ervan. Verschilt dus eigenlijk niet veel met hoe de gemiddelde delivery manager er sowieso al gebruik van maakt...

In het verleden heb ik er een paar keer gebruik van gemaakt.

Idem. Ging altijd best goed hoor.
De enige verstorende factor is normaal gezien de delivery manager, omdat die het vaak heel druk hebben en de administratie van dit soort dingen er nog wel eens bij in schiet.

[ByeByeCGI]

avotar schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 06:52:
[...]


Idem. Ging altijd best goed hoor.
De enige verstorende factor is normaal gezien de delivery manager, omdat die het vaak heel druk hebben en de administratie van dit soort dingen er nog wel eens bij in schiet.

Er is een grote idleness bij PM en BC. Kunnen ze niet die mensen inzetten voor administratieve rompslomp (want dat is feitelijk wat ze doen), in plaats van hen op de bank te laten zitten met een salaris van 4k+

[Verwijderd]

peter00 schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 06:15:
Zucht.

C@W heeft zoveel regeltjes, dat ik alleen daarom al geen zin dr meer in heb. "De lijst in Lara is leidend." Voorzover ik toegang heb zie ik alleen maar irrelevante of reeds ingevulde "leads". Wat moet ik daar nou mee? Iemand C@W wel eens gebruikt?

Doe ff normaal. "Alleen als wij er ECHT niet onderuit komen, krijg je eenmalige compensatie van wat je recent maandelijks is afgenomen.."

inderdaad heb vorig jaar bijna een jaar moeten wachten, uiteindelijk wel gekregen.. ik had een opdracht van 6 maanden geregeld voor een collega...

[Lurker1]

Gelukkig staat CGI bij mijn klant op de zwarte lijst wegens haar starre houding m.b.t. het relatiebeding. Ik hoef me dus niet bezig te houden met de eventuele inzet van collega's bij de klant!

[Verwijderd]

Lurker1 schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 11:17:
Gelukkig staat CGI bij mijn klant op de zwarte lijst wegens haar starre houding m.b.t. het relatiebeding. Ik hoef me dus niet bezig te houden met de eventuele inzet van collega's bij de klant!

ik heb vandaag formeel van de HR van mijn klant gehoord: "we verzekeren u dat er geen relatiebeding in uw contract staat"
CGI staat hier op een witte lijst, dus hier hebben accountmanagers zich netjes gedragen

[ESPACE]

Maak het niet te moeilijk. Volgens mij kun je straks nog gewoon declareren via LeasePlan of andere leaseboer-met-site, net zoals je het nu ook doet. Ik heb net nog twee tanks bij de Intermarche op die manier teruggekregen. Het enige verschil is dat buitenland-tanken straks net zoals bij Shell via je salaris verrekend wordt, wat je anders zelf via de belastingdienst had gedaan.

Niet dus! Een collega heeft al antwoord gekregen van HR. Zakelijke tankbeurten in het buitenland moet je in PSA declareren. Bij prive tanken in het buitenland vindt alleen verrekening plaats als er bij Shell getankt wordt en de tankpas wordt gebruikt.

Voor als je Shell zoekt:
http://www.shell.nl/nld/p...ation-locator/mobile.html

[elsinga]

Ik neem aan dat de niet-Shell-getankt-declaratieroute via de tankpas ook nog steeds werkt. Want de Shell stations in het buitenland zijn niet heel dik gezaaid...

[avotar]

Verwijderd schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 11:22:
[...]

ik heb vandaag formeel van de HR van mijn klant gehoord: "we verzekeren u dat er geen relatiebeding in uw contract staat"
CGI staat hier op een witte lijst, dus hier hebben accountmanagers zich netjes gedragen

Bedoel je waar je werken gaat?
Want het relatiebeding is iets tussen jou en je werkgever.

[ESPACE]

Ik neem aan dat de niet-Shell-getankt-declaratieroute via de tankpas ook nog steeds werkt. Want de Shell stations in het buitenland zijn niet heel dik gezaaid...

HR bevestigt juist dat dit niet het geval zal zijn. Vraag maar na bij HR.

[peter00]

ESPACE schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 11:22:
Niet dus! Een collega heeft al antwoord gekregen van HR. Zakelijke tankbeurten in het buitenland moet je in PSA declareren. Bij prive tanken in het buitenland vindt alleen verrekening plaats als er bij Shell getankt wordt en de tankpas wordt gebruikt.

okee, duidelijk. Dat zuigt weer enorm. Neemt niet weg dat je alles wat je NIET bij Shell uitgeeft en ook niet met CGI kunt/mag/wilt verrekenen, je gewoon via de belastingdienst deels terugkrijgt. Aftrekken als "bijdrage voor privegebruik" oid. Bonnetjes bewaren, en km's erop schrijven voor het geval je controle krijgt of vragen (omdat je werkgever dat ook al verwerkt).

Voor als je Shell zoekt:
http://www.shell.nl/nld/p...ation-locator/mobile.html

De dichtstbijzijnde Shell is hier 1785 km rijden volgens die app.

[Verwijderd]

https://www.jerrycanshop.nl

[Reneger]

Wordt tijd dat ik maar zelf een Shell Locator app ga bouwen... Heb al meer mensen gehoord dat de shell eigen apps op dat vlak zuigen.

[Vandaahl]

Misschien een opportunity waar Ron wat mee kan?

[ESPACE]

Neemt niet weg dat je alles wat je NIET bij Shell uitgeeft en ook niet met CGI kunt/mag/wilt verrekenen, je gewoon via de belastingdienst deels terugkrijgt. Aftrekken als "bijdrage voor privegebruik" oid. Bonnetjes bewaren, en km's erop schrijven voor het geval je controle krijgt of vragen (omdat je werkgever dat ook al verwerkt).

Zo werkt het tegenwoordig niet meer. Het is niet de bedoeling dat de werknemer een eigen bijdrage voor het privégebruik auto aftrekt voor de inkomstenbelasting. Sinds de leaseauto via de loonstrook gaat, mag je het ook niet meer aftrekken op je eigen aangifte.

[Verwijderd]

avotar schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 11:35:
[...]


Bedoel je waar je werken gaat?
Want het relatiebeding is iets tussen jou en je werkgever.

inderdaad waar ik ga werken, ik heb concurentiebeding, CGI kan daar moeilijk over doen...

[Lurker1]

Verwijderd schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 12:54:
[...]
inderdaad waar ik ga werken, ik heb concurentiebeding, CGI kan daar moeilijk over doen...

"U kunt een verzoek indienen tot vrijstelling van dit beding, welke u niet op onredelijke gronden zal worden onthouden."
Neem van mij aan: als CGI ook maar enigszins de kans ziet, zal zij een vrijstelling weigeren, hoe redelijk het ook lijkt om een werknemer na een half mensenleven loyaliteit een kans te gunnen op gras dat tien tinten groener is dan het verdorde gras van CGI.
Iedere vorm van menselijkheid is uit het beleid van CGI verdwenen.

[Verwijderd]

Lurker1 schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 13:04:
[...]

"U kunt een verzoek indienen tot vrijstelling van dit beding, welke u niet op onredelijke gronden zal worden onthouden."
Neem van mij aan: als CGI ook maar enigszins de kans ziet, zal zij een vrijstelling weigeren, hoe redelijk het ook lijkt om een werknemer na een half mensenleven loyaliteit een kans te gunnen op gras dat tien tinten groener is dan het verdorde gras van CGI.
Iedere vorm van menselijkheid is uit het beleid van CGI verdwenen.

als ik dat vraag dan weten ze dat ik in onderhandeling ben met de klant
dan ga ik het hier aan de HR vragen wat ze kunnen doen, het is een groot klant,
ik weet dat iemand die onlangs overgestapt is naar Shell, geen concurentiebeding aan zijn broek heeft gekregen

[DeZaag]

Verwijderd schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 13:12:
[...]

ik weet dat iemand die onlangs overgestapt is naar Shell, geen concurentiebeding aan zijn broek heeft gekregen

Shell is een klant van CGI en geen concurrent. Bij het overstappen naar de klant is het relatiebeding van belang.

[peter00]

ESPACE schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 12:53:
Zo werkt het tegenwoordig niet meer. Het is niet de bedoeling dat de werknemer een eigen bijdrage voor het privégebruik auto aftrekt voor de inkomstenbelasting. Sinds de leaseauto via de loonstrook gaat, mag je het ook niet meer aftrekken op je eigen aangifte.

waar staat dat? Lijkt me heel erg sterk dat je in rekening gebrachte kosten in verband met privegebruik niet zelfstandig mag aftrekken. Zal daar eens een balletje over opgooien bij de Bdienst binnenkort.

[Woy]

peter00 schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 13:24:
[...]

waar staat dat? Lijkt me heel erg sterk dat je in rekening gebrachte kosten in verband met privegebruik niet zelfstandig mag aftrekken. Zal daar eens een balletje over opgooien bij de Bdienst binnenkort.

Nee dat kan dus niet. Alle bijdragen voor prive gebruik dienen via de loonadministratie van je werkgever te gaan. Er is dan ook niet zoiets als een post "Eigen Bijdrage auto van de zaak" in de inkomstenbelasting. Ik kan even niet direct een link op de BD site zelf vinden, maar het feit dat het nergens ingevuld kan worden zegt al wat.

Tevens zijn er genoeg bronnen die het ook aangeven: http://www.autoenfiscus.n...ar-van-de-bijtelling.html

De eigen bijdrage voor privégebruik van de auto van de zaak is aftrekbaar van de bijtelling. Voorwaarde is wel dat deze bijdrage via de loonadministratie wordt verwerkt.

[ Voor 30% gewijzigd door Woy op 29-04-2014 13:28 ]

[Lurker1]

Verwijderd schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 13:12:
[...]
ik weet dat iemand die onlangs overgestapt is naar Shell, geen concurentiebeding aan zijn broek heeft gekregen

Ik gun het iedereen om naar de klant over te stappen, maar dit is voor mij wel erg zuur om te horen. Mij is door mijn manager verzekerd dat het nieuwe beleid van CGI niet toestaat dat je naar de klant overstapt, en dat er voor niemand een uitzondering zal worden gemaakt, omdat er op dit moment erg veel mensen zijn die bij de klant in dienst willen treden.

Zijn er met Shell misschien speciale afspraken gemaakt omdat men zo'n grote klant niet voor het hoofd wil stoten?

Hoe dan ook: de gelijkheid binnen CGI is erg ver te zoeken...

[ByeByeCGI]

Lurker1 schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 13:04:
[...]

Iedere vorm van menselijkheid is uit het beleid van CGI verdwenen.

Net tijdens de lunch een gesprek gehad met een principal BC die op zijn beurt van hoger op heeft vernomen dat CGI NL management zich eigenlijk weinig zorgen maakt om het grote verloop van de ervaren consultants. Zij worden vervangen door nieuw vers bloed, die oa. gepaaid worden met opleidingsmogelijkheden en andere kraaltjes. Uitzondering hierop zijn de consultants bij Shell die moeilijk te vervangen zijn. Mogelijk dat Shell hen kan overnemen voor een mooie afkoopsom.

[Verwijderd]

hebben we in oude CMG contracten relatiebeding?

[Wijnands]

Vaak wel

[marcelmg2]

Morgen worden de halfjaar cijfers bekend gemaakt. Als ik naar de koers van 'ons' aandeel kijk zie ik een sinds enkele weken stijgende lijn (+10% of zo in een maandje). We zullen dus wel iets goed doen. Waarschijnlijk gewoon 'double digit' winstcijfers?

[Divers]

Heeft iemand een idee hoelang het duurt voordat de aandelen worden aangeschaft zodra je hebt aangegeven om er gebruik van te maken?

[Eddo-79]

Ik heb mij voor SPP opgegeven halverwege februari. In maart zijn voor t eerst aandelen gekocht en begin april kreeg ik de brief met inlog gegevens van Compushare.

Niet supersnel, maar t werkt wel.

[Lurker1]

ByeByeCGI schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 13:34:
[...]
Net tijdens de lunch een gesprek gehad met een principal BC die op zijn beurt van hoger op heeft vernomen dat CGI NL management zich eigenlijk weinig zorgen maakt om het grote verloop van de ervaren consultants. Zij worden vervangen door nieuw vers bloed,

Dat het CGI NL management het behouden van ervaren consultants niet als doelstelling heeft, is al langere tijd duidelijk.
Maar tot nu toe heb ik steeds begrepen dat het vervangen door vers bloed allesbehalve voorspoedig verloopt. Is dat dan toch een misvatting, en staan de goedkope, onervaren arbeidskrachten in de rij om bij CGI te komen werken? Dat zou verklaren waarom het management zich geen zorgen maakt.

[ Voor 4% gewijzigd door Lurker1 op 29-04-2014 15:07 ]

[Verwijderd]

Lurker1 schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 15:06:
[...]

Dat het CGI NL management het behouden van ervaren consultants niet als doelstelling heeft, is al langere tijd duidelijk.
Maar tot nu toe heb ik steeds begrepen dat het vervangen door vers bloed allesbehalve voorspoedig verloopt. Is dat dan toch een misvatting, en staan de goedkope, onervaren arbeidskrachten in de rij om bij CGI te komen werken? Dat zou verklaren waarom het management zich geen zorgen maakt.

ik heb verkeerd zitten lezen, er staat geen relatiebeding na een jaar ingehuurd te zijn bij mijn huidige klant, is namelijk onderdeel van hun mantelovereenkomst met CGI

[Lurker1]

Hoe dan ook is het fijn als de klant zo tevreden is dat hij je wil overnemen. Zo voel je in ieder geval alsnog de waardering die je van CGI niet krijgt.

[Verwijderd]

en ik ga meer verdienen (ook als ik alle secundaire voorwaarden optel, leaseauto enz)
en minder werken, 4 dagen ipv 5

[Woy]

Verwijderd schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 15:32:
[...]

ik heb verkeerd zitten lezen, er staat geen relatiebeding na een jaar ingehuurd te zijn bij mijn huidige klant, is namelijk onderdeel van hun mantelovereenkomst met CGI

Maar hun mantelovereenkomst zegt natuurlijk niet perse wat over jouw arbeidsovereenkomst. Het kan best zijn dat de klant geen overeenkomst heeft die ze tegenhoudt om personeel over te nemen. Maar de afspraken tussen CGI en de werknemer kunnen dat alsnog beletten. De overeenkomsten gelden immers ook tussen verschillende partijen, dus er kunnen zelfs prima tegenstrijdige dingen afgesproken zijn.

Ik weet dus niet precies wat voor toezeggingen je gehad hebt, maar ik zou wel zorgen dat je dat kraakhelder op papier hebt staan dat CGI jou niet aan een relatiebeding houdt.

[ Voor 11% gewijzigd door Woy op 29-04-2014 15:55 ]

[Lurker1]

Verwijderd schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 15:40:
en ik ga meer verdienen (ook als ik alle secundaire voorwaarden optel, leaseauto enz)
en minder werken, 4 dagen ipv 5

Precies wat ik van plan was... minder werken voor meer geld. Maar CGI heeft er een stokje voor gestoken.
Jammer dat ik ooit zo lichtzinnig heb getekend voor het relatiebeding.

[Viper®]

Als ik me het goed herinner was het overnemen van consultants door de klant zelfs 'wenselijk' in de tijd van LogicaCMG. Vaak zaten mensen redelijke lange periode's bij grote klanten (T-mobile, KPN, ING, Rabo) en werd na een tijdje een mooi aanbod gedaan om de consultant in vast dienstverband te nemen. LogicaCMG zelf deed hier ook niet al te moeilijk over.
Persoonlijk heb ik er geen ervaring mee maar dit is mij meerdere malen opgevallen.

[Verwijderd]

er staat in het raamcontract, dat ik kostenloos overgenomen kan worden, dat heeft ook betrekking op mijn contract met cgi

[elsinga]

ESPACE schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 11:36:
[...]

HR bevestigt juist dat dit niet het geval zal zijn. Vraag maar na bij HR.

Zojuist gedaan. Als je alleen bij de Shell mag tanken dan is een extra jerrycan meenemen en net nog in NL voltanken nog aantrekkelijker (en voor CGI juist onvoordeliger dus).

[tp2]

ByeByeCGI schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 13:34:
[...]

Net tijdens de lunch een gesprek gehad met een principal BC die op zijn beurt van hoger op heeft vernomen dat CGI NL management zich eigenlijk weinig zorgen maakt om het grote verloop van de ervaren consultants. Zij worden vervangen door nieuw vers bloed, die oa. gepaaid worden met opleidingsmogelijkheden en andere kraaltjes. Uitzondering hierop zijn de consultants bij Shell die moeilijk te vervangen zijn. Mogelijk dat Shell hen kan overnemen voor een mooie afkoopsom.

Dat is dan kortzichtig van het CGI NL management. Die vertrekkende consulants leveren verloren business op. Lang niet alle klanten vervangen atomatisch met een CGI'er. En die consultants zijn niet van de arbeidsmarkt, dus elders snoepen ze business weg.
Heb het uiteraaard niet over vertrekende idle consultants. Die zijn ze liever kwijt dan rijk.

[peter00]

ach, een beetje schoolverlater met hersens doet even een goegel met "CGI" en "Arbeidsvoorwaarden". Zit je snel genoeg hier. :-)

en anders verdient bij/zij niet beter.....

[Wijnands]

ByeByeCGI schreef op dinsdag 29 april 2014 @ 13:34:
[...]

Net tijdens de lunch een gesprek gehad met een principal BC die op zijn beurt van hoger op heeft vernomen dat CGI NL management zich eigenlijk weinig zorgen maakt om het grote verloop van de ervaren consultants. Zij worden vervangen door nieuw vers bloed, die oa. gepaaid worden met opleidingsmogelijkheden en andere kraaltjes. Uitzondering hierop zijn de consultants bij Shell die moeilijk te vervangen zijn. Mogelijk dat Shell hen kan overnemen voor een mooie afkoopsom.

Dat is een business model wat wel vaker gebruikt wordt. Weet niet of wij dat actief doen.

Hierbij is het wel zo dat je alsnog een ervaren kern nodig hebt van zo'n 15%, mensen met ervaring die het truukje al een paar keer gedaan hebben en ook de goedkope krachten kunnen coachen en sturen. Net als in een dienstplichtig leger goede beroeps onderofficieren heel belangrijk zijn
Mijn subjectieve indruk is dat we op dit moment juist in die potentiele groep ook hard mensen kwijt raken.

Anyway, gisteravond met een flinke groep architecten een paar uur doorgebracht voor een bijeenkomst. Ja, vrijwillig eigen tijd in gestoken Gezellig om een hoop mensen weer 's te zien en wat bij te kletsen en te horen over interessante klussen die mensen gedaan hebben en die eraan zitten te komen. Denk dat je dat bij de kleinere toko's niet snel hebt.

[Lurker1]

peter00 schreef op woensdag 30 april 2014 @ 05:32:
ach, een beetje schoolverlater met hersens doet even een goegel met "CGI" en "Arbeidsvoorwaarden". Zit je snel genoeg hier. :-)

en anders verdient bij/zij niet beter.....

Om potentiële nieuwe collega's voor een misstap te behoeden, is het wel van belang dat de startpost een keer wordt aangepast. Daarin staan nu nog steeds de oude arbeidsvoorwaarden. Ook staan daar niet meer van toepassing zijnde kreten als "openheid, gelijkheid en eerlijkheid". En het aantal werknemers in Nederland dat er staat genoemd, is volgens mij ook enigszins achterhaald.

[Wijnands]

Lurker1 schreef op woensdag 30 april 2014 @ 08:21:
[...]


Om potentiële nieuwe collega's voor een misstap te behoeden, is het wel van belang dat de startpost een keer wordt aangepast. Daarin staan nu nog steeds de oude arbeidsvoorwaarden.

Dan zou ik dat inderdaad alleen hier noemen en niet de TS een berichtje sturen

[peter00]

Na ruim 600 postings voornamelijk over de AV wordt het misschien tijd voor een nieuw draadje nu we een stabiele situatie hebben.

oh wacht...

[Lurker1]

Wijnands schreef op woensdag 30 april 2014 @ 08:27:
[...]
Dan zou ik dat inderdaad alleen hier noemen en niet de TS een berichtje sturen

Dat wilde ik doen, maar toen zag ik dat het een man van bijna 114 jaar is. Die kan ik daar toch niet mee lastig vallen?

[snelkeuze0017]

Zijn er al gevallen bekent van eigen rijders die niet voor de nieuwe AV hebben getekend en (dus?) geen gebruik willen maken van de mobiliteitsregeling ?

Ik zit nu in een verveldende discussie met HR. Zij verharden zich in het standpunt dat de mobiliteitsregeling ook voor mij geldt, terwijl ik als niet-tekenaar aanspraak kan maken op de oude AV (en dus onbeperkt 19/km).

[Ben even weg geweest. Dus vergeef me dat ik niet de laatste 500 pagina;s van dit topic heb doorgespit ]

[Verwijderd]

Wijnands schreef op woensdag 30 april 2014 @ 08:21:
[...]
Gezellig om een hoop mensen weer 's te zien en wat bij te kletsen en te horen over interessante klussen die mensen gedaan hebben en die eraan zitten te komen. Denk dat je dat bij de kleinere toko's niet snel hebt.

Jawel hoor, wij doen dat ook regelmatig (bedrijf van een kleine 500 medewerkers).

[avotar]

snelkeuze0017 schreef op woensdag 30 april 2014 @ 08:57:
Zijn er al gevallen bekent van eigen rijders die niet voor de nieuwe AV hebben getekend en (dus?) geen gebruik willen maken van de mobiliteitsregeling ?

Ik zit nu in een verveldende discussie met HR. Zij verharden zich in het standpunt dat de mobiliteitsregeling ook voor mij geldt, terwijl ik als niet-tekenaar aanspraak kan maken op de oude AV (en dus onbeperkt 19/km).

[Ben even weg geweest. Dus vergeef me dat ik niet de laatste 500 pagina;s van dit topic heb doorgespit ]

Het gehele mobiliteitsdeel is uit de AV Transformatie getrokken, derhalve gelden de nieuwe regels mbt mobiliteit voor iedereen.... dus ook voor de niet tekenaars.

[Verwijderd]

Ik heb mijn aanbod binnen van een kleiner bedrijf (100 man). Op vrijwel alle punten betere arbeidsvoorwaarden (al helemaal in de leaseregeling), maar het belangrijkste: het management bestaat uit aanspreekbare mensen die zonder blok beton om hun nek verstandige keuzes kunnen maken. Ik ben weg. Sterkte ermee!

[snelkeuze0017]

avotar schreef op woensdag 30 april 2014 @ 09:19:
Het gehele mobiliteitsdeel is uit de AV Transformatie getrokken, derhalve gelden de nieuwe regels mbt mobiliteit voor iedereen.... dus ook voor de niet tekenaars.

Het zal wel aan mij liggen, maar ik begrijp niet hoe mijn AV van mijn individuele AO zomaar het raam uit kan gaan.

[ Voor 54% gewijzigd door snelkeuze0017 op 30-04-2014 09:31 ]

[pagani]

snelkeuze0017 schreef op woensdag 30 april 2014 @ 09:30:
[...]
Het zal wel aan mij liggen, maar ik begrijp niet hoe mijn AV van mijn individuele AO zomaar het raam uit kan gaan.

Omdat het stuk mobiliteit nóóit in je individuele AO heeft gestaan, maar in een aparte bijlage die je níet getekend hebt. (kleine uitzondering is de groep waar destijds in het contract zelf de details omtrent de leaseauto waren opgenomen, maar dat is nog maar een handvol consultants)

[Eddo-79]

snelkeuze0017 schreef op woensdag 30 april 2014 @ 09:30:
[...]


Het zal wel aan mij liggen, maar ik begrijp niet hoe mijn AV van mijn individuele AO zomaar het raam uit kan gaan.

Dat is nou het verschil tussen een primaire en secundaire arbeidsvoorwaarde. Mobiliteit is secundair en die mag de werkgever om bedrijfsmatige redenen eenzijdig veranderen, binnen grenzen der redelijkheid.

Daar kan je op inspringen en protest tegen maken maar ik denk dat het een strijd is die je veel energie zal kosten en niets oplevert.

[Perenor]

Verwijderd schreef op woensdag 30 april 2014 @ 09:12:
[...]
Jawel hoor, wij doen dat ook regelmatig (bedrijf van een kleine 500 medewerkers).

Maar dat is juist een volume waarbij een bedrijf interessant wordt. Een bedrijf met een aantal honderden medewerkers, maar dat niet boven de duizend uitgroeit. Waarbij er ook een specialisatie is op een aantal kennisgebieden.

Helaas zijn er daar niet zo erg veel van binnen Nederland, zeker niet buiten de Randstad.

[Eddo-79]

Verwijderd schreef op woensdag 30 april 2014 @ 09:27:
Ik heb mijn aanbod binnen van een kleiner bedrijf (100 man). Op vrijwel alle punten betere arbeidsvoorwaarden (al helemaal in de leaseregeling), maar het belangrijkste: het management bestaat uit aanspreekbare mensen die zonder blok beton om hun nek verstandige keuzes kunnen maken. Ik ben weg. Sterkte ermee!

Succes! Een jobhop en frisse wind is altijd goed voor het gevoel en vaak ook voor de arbeidsvoorwaarden.

[snelkeuze0017]

Eddo-79 schreef op woensdag 30 april 2014 @ 09:39:
Daar kan je op inspringen en protest tegen maken maar ik denk dat het een strijd is die je veel energie zal kosten en niets oplevert.

Dat van de energie kan ik inmiddels bevestigen. Gadverdamme, wat een k*t stemming hou ik daar aan over.

[Eddo-79]

snelkeuze0017 schreef op woensdag 30 april 2014 @ 09:43:
[...]

Dat van de energie kan ik inmiddels bevestigen. Gadverdamme, wat een k*t stemming hou ik daar aan over.

Om eerlijk te zijn verbaast het mij wel dat je dit niet wist. Er is meerdere malen gezegd, gemaild enz. dat dit zou gaan gebeuren en ook op dit forum is er zeer uitgebreid aandacht aan gegeven. In diverse bewoordingen.

Desalniettemin snap ik je teleurstelling.

[Wijnands]

Lurker1 schreef op woensdag 30 april 2014 @ 08:32:
[...]


Dat wilde ik doen, maar toen zag ik dat het een man van bijna 114 jaar is. Die kan ik daar toch niet mee lastig vallen?

Ik ken Microkid al jaren en hij is nog steeds heel vitaal voor zijn ver gevorderde leeftijd hoor!

Verwijderd schreef op woensdag 30 april 2014 @ 09:12:
[...]

Jawel hoor, wij doen dat ook regelmatig (bedrijf van een kleine 500 medewerkers).

Hebben jullie genoeg architecten om zoiets te kunnen doen dan?

[ Voor 28% gewijzigd door Wijnands op 30-04-2014 10:07 ]

[waldkorn]

Hebben jullie genoeg architecten om zoiets te kunnen doen dan?

Wijnands, ik denk dat je echt een verkeerd beeld hebt van veel 'kleinere' bedrijven. Ik werk bij een bedrijf van 65 man. Van de beste mensen/architechten die Logica/CGI ooit had op mijn vakgebied zijn er nu al 8 werkzaam alleen al bij dat bedrijf. Mede door de ervaringen van die mensen werk ik nu daar ook. En.... in al die jaren dat ik bij CGI werkte heb ik nooit iemand als nieuwe collega aan kunnen brengen omdat men Logica/CGI niet zag zitten als werkgever. Ik werk hier nu 5 maand en ik heb reeds 2 van mijn beste vakgenoten van Logica/CGI meegenomen naar mijn nieuwe werkgever.

[Wijnands]

Blijkbaar dan.

[waldkorn]

Ik bedoel maar te zeggen: als ik en die mensen het idee zouden hebben in te moeten boeten qua netwerken met vakgenoten hadden we nooit voor een dergelijk bedrijf gekozen. Het feit echter dat events als MS TechNet gewoon bezocht kunnen worden door de medewerkers zonder vrije dagen in te leveren laat zien dat men het belangrijk vind om met vakgenoten, ook van concurrenten, van gedachten te wisselen.

[SithWarrior]

Wijnands schreef op woensdag 30 april 2014 @ 08:21:
[...]


Anyway, gisteravond met een flinke groep architecten een paar uur doorgebracht voor een bijeenkomst. Ja, vrijwillig eigen tijd in gestoken Gezellig om een hoop mensen weer 's te zien en wat bij te kletsen en te horen over interessante klussen die mensen gedaan hebben en die eraan zitten te komen. Denk dat je dat bij de kleinere toko's niet snel hebt.

Ow, was dat die herrie die uit de kantine kwam op de 10 de in Rotterdam de hele avond

[Reneger]

Ah, vandaar dat je bus er nog zo laat stond, Wijnands

[Wijnands]

Reneger schreef op woensdag 30 april 2014 @ 11:40:
Ah, vandaar dat je bus er nog zo laat stond, Wijnands

Yes. Geniet er nog maar even van, vrijdag zie je me met rode ogen stilletjes rondlopen want dan moet ik afscheid nemen van me bussie.

* Wijnands ziet er al de hele week tegen op

[ Voor 8% gewijzigd door Wijnands op 30-04-2014 16:21 ]

[DeZaag]

F2014 Q2 resultaten worden positief ontvangen: https://finance.yahoo.com...q2-results-103000424.html

Ben wel benieuwd naar de resultaten van NL. Europa staat er in ieder geval goed op.

[Wijnands]

Wat ik hoorde waren de financiele resultaten zo gek nog niet. Managers hebben inmiddels ook de MSAP over het eerste kwartaal van dit kalenderjaar te horen gehad. Vraag die van jou 's naar zijn score en de NL score als je 'm ziet.

[franssie]

Ik zal het wel vragen, maar of ik mijn manager zie ... CGI vindt het leuk om mij in een team te plaatsen dat grotendeels in Rotterdam zit, niet veel kans dat ik daar vaak in de buurt kom, of mijn manager bij mij ... sneue bedoening.

[Lurker1]

Wijnands schreef op woensdag 30 april 2014 @ 22:36:
Wat ik hoorde waren de financiele resultaten zo gek nog niet.

Dus de bezuinigingen op de arbeidsvoorwaarden hebben hun vruchten afgeworpen. Driewerf hoera voor Ron en zijn mensen!!

[hoevenpe]

Lurker1 schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 08:20:
[...]

Dus de bezuinigingen op de arbeidsvoorwaarden hebben hun vruchten afgeworpen. Driewerf hoera voor Ron en zijn mensen!!

Hoe cynisch dat ook mag klinken: Ron heeft zin doel denk ik wel bereikt in de ogen van de Canadezen. De kosten zijn fors gedaald en onder de streep staat een mooie plus.

Natuurlijk is de omzet ook gedaald maar verhoudingsgewijs zullen het toch vooral de 'dure' consultants zijn geweest de vertrokken zijn (zoals ook de bedoeling was denk ik). Dit zijn namelijk de mensen die de versobering het hardste voelen, de jongeren hadden al die 'gouden' arbeidsvoorwaarden allang niet meer en zijn er juist iets op vooruit gegaan.

Hier wordt het ook al weer stiller, dus geef de mensen even tijd om uit te razen en daarna toch weer gewoon aan het werk. Iedereen die echt 'weg wil' is nu wel weg of druk aan het zoeken. De rest blijft gewoon een daarmee is het doel van de spreadsheet-ridders gewoon geslaagd...

[t_captain]

Ik vrees dat hoevenpe gelijk heeft.

[Wijnands]

Ik bewaar mijn oordeel tot ik cijfers heb gezien. Het zou namelijk ook kunnen dat we gewoon beter zijn gaan presteren. Verliesgevende contracten niet meer doen en een betere marge op nieuwe business helpt ook mee.

[Umbrah]

Nou... bij ons net een landelijke mail uitgegaan: "Deactivation of email accounts on late timesheet"... ze gaan de "straf" mentaliteit meer invoeren...

[Rukapul]

t_captain schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 09:26:
Ik vrees dat hoevenpe gelijk heeft.

Het kan nooit kwaad om bij een bedrijf te kijken welk deel van de inkomsten naar kapitaalverschaffers en welk deel naar werknemers (arbeid).

In die zin zou ik hosannaverhalen over 'bedrijfsresultaten' na flinke reorganisaties altijd kritisch bezien omdat niet zelden er eenvoudigweg een verschuiving van arbeid naar kapitaal plaatsvindt wat betreft de verdeling van de koek.

Een beetje serieuze kapitaalverschaffer en diens collaborateurs in de top van een bedrijf lossen dat op door een klein bot toe te werpen zodat de verschaffer van arbeid denkt een gelijkgericht belang te hebben met de verschaffer van kapitaal.

[avotar]

Umbrah schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 09:41:
Nou... bij ons net een landelijke mail uitgegaan: "Deactivation of email accounts on late timesheet"... ze gaan de "straf" mentaliteit meer invoeren...

Ik denk dat ze het ongemak van deze maatregel voor heel veel consultants schromelijk overschatten.

[hoevenpe]

avotar schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 09:48:
[...]


Ik denk dat ze het ongemak van deze maatregel voor heel veel consultants schromelijk overschatten.

Maar dan kunnen ze je ook niet meer mailen dat je je urensheet nog moet invullen...

[peter00]

eigenlijk zie ik alleen maar voordelen eerlijk gezegd.....

[Blik1984]

avotar schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 09:48:
[...]


Ik denk dat ze het ongemak van deze maatregel voor heel veel consultants schromelijk overschatten.

nou nou, hoe moeilijk kan het zijn om je urensheet gewoon op tijd in te leveren. Ik heb 5 jaar in de consultancy gewerkt. Bij de ene partij moest het iedere week, de andere partij iedere 2 weken. Het is mij nog nooit overkomen dat ik de urensheet te laat in had geleverd, zo moeilijk is het niet, kwestie van mentaliteit

[bakkerl]

snelkeuze0017 schreef op woensdag 30 april 2014 @ 08:57:
Zijn er al gevallen bekent van eigen rijders die niet voor de nieuwe AV hebben getekend en (dus?) geen gebruik willen maken van de mobiliteitsregeling ?

Ik zit nu in een verveldende discussie met HR. Zij verharden zich in het standpunt dat de mobiliteitsregeling ook voor mij geldt, terwijl ik als niet-tekenaar aanspraak kan maken op de oude AV (en dus onbeperkt 19/km).

[Ben even weg geweest. Dus vergeef me dat ik niet de laatste 500 pagina;s van dit topic heb doorgespit ]

Zijn er 3-members, die eigen rijder zijn, welke al een opgave voor hun kilometers hebben moeten doen?

[bakkerl]

avotar schreef op woensdag 30 april 2014 @ 09:19:
[...]


Het gehele mobiliteitsdeel is uit de AV Transformatie getrokken, derhalve gelden de nieuwe regels mbt mobiliteit voor iedereen.... dus ook voor de niet tekenaars.

Al is er ook duidelijk gezegt dat de laatste gele gids van toepassing zou blijven. En er is ook een toezegging gedaan dat er geen updates meer zou komen voor de 3-members....

En juist in deze laatste gele gids staat de 19+8cent per kilometer zonder beperking.

[Verwijderd]

Ik heb geen mail over timesheet guerilla gehad? Toch niet zo heel landelijk dus. Wel nog eens een keer spam over het invullen van de SPMC, Ik heb dat kreng allang ingevuld. Zouden ze het niet eens zijn met mijn opbouwende kritiek?

[bakkerl]

Umbrah schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 09:41:
Nou... bij ons net een landelijke mail uitgegaan: "Deactivation of email accounts on late timesheet"... ze gaan de "straf" mentaliteit meer invoeren...

Leuk voor de 'lost passwords' emails

[Wijnands]

Blik1984 schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 09:57:
[...]


nou nou, hoe moeilijk kan het zijn om je urensheet gewoon op tijd in te leveren. Ik heb 5 jaar in de consultancy gewerkt. Bij de ene partij moest het iedere week, de andere partij iedere 2 weken. Het is mij nog nooit overkomen dat ik de urensheet te laat in had geleverd, zo moeilijk is het niet, kwestie van mentaliteit

Ik moet eerlijk bekennen, ik vergeet het een enkele keer omdat ik druk ben met mijn primaire werkzaamheden. Wat bij sommige klanten wel een terugkerend probleem was was projectleiders die plechtig een code beloven en een kopie doen van het verzoek daarvoor en dat je dat dan aan het einde van de week alsnog zonder code zit.

[SithWarrior]

hoevenpe schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 09:50:
[...]


Maar dan kunnen ze je ook niet meer mailen dat je je urensheet nog moet invullen...

Alleen deactivation of je uitgaande mail, inkomende mail blijft werken. Heb er trouwens ook geen mail van gehad.

Ik kijk trouwens maandag altijd al, zowel bij klant als bij CGI, of ik uren kan invullen op code (nog niet submiten, maar als je hem invult weet je wel al of code beschikbaar & werkend is).

[avotar]

Blik1984 schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 09:57:
[...]


nou nou, hoe moeilijk kan het zijn om je urensheet gewoon op tijd in te leveren. Ik heb 5 jaar in de consultancy gewerkt. Bij de ene partij moest het iedere week, de andere partij iedere 2 weken. Het is mij nog nooit overkomen dat ik de urensheet te laat in had geleverd, zo moeilijk is het niet, kwestie van mentaliteit

Niet het punt wat ik wilde maken.
Maar je hebt wel gelijk. Ik denk dat het mij in 15 jaar wellicht 1 of 2 keer gebeurd is.

Maar het is gewoon onderdeel van je werkzaamheden. Het blokkeren van je uitgaande mail is ook gewoon een maatregel voor de bühne. Ik heb ooit wel eens van een VP begrepen dat Canada de BU ook een boete geeft als uren te laat zijn.
Misschien moeten ze dat gewoon doorzetten naar de consultant. Je blijft immers in gebreke en doet je werk niet naar behoren.

Aan het einde van de rit zijn je urenbriefjes het enige wat echt belangrijk is.

[snelkeuze0017]

avotar schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 10:27:
Ik heb ooit wel eens van een VP begrepen dat Canada de BU ook een boete geeft als uren te laat zijn.

€100 per te laat (volgens mijn TL)

[Wijnands]

Uren te laat door vergeten of onwil kun je de individuele medewerker toch gewoon op aanspreken?

[snelkeuze0017]

bakkerl schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 10:00:
[...]

Al is er ook duidelijk gezegt dat de laatste gele gids van toepassing zou blijven. En er is ook een toezegging gedaan dat er geen updates meer zou komen voor de 3-members....

Heb je daar een quote van? Heb vandaag een "dossier" naar de vakbond gestuurd. En deze toezegging heb ik niet terug kunnen vinden in mijn email archieven.

En juist in deze laatste gele gids staat de 19+8cent per kilometer zonder beperking.

Precies!

[bakkerl]

Het is toch onderdeel van de hygiene factor bij de persoonlijke doelstellingen. Dus dat ga je toch al merken in je bonussen....

[Blik1984]

Wijnands schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 10:04:
[...]


Ik moet eerlijk bekennen, ik vergeet het een enkele keer omdat ik druk ben met mijn primaire werkzaamheden. Wat bij sommige klanten wel een terugkerend probleem was was projectleiders die plechtig een code beloven en een kopie doen van het verzoek daarvoor en dat je dat dan aan het einde van de week alsnog zonder code zit.

Bij ons was het dan altijd zo geregeld dat de projectleider een probleem had, en niet de medewerker die er de dupe van wordt

[Verwijderd]

snelkeuze0017 schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 10:49:
[...]

Heb je daar een quote van? Heb vandaag een "dossier" naar de vakbond gestuurd. En deze toezegging heb ik niet terug kunnen vinden in mijn email archieven.

De arbeidsvoorwaarden zou geen onderhoud meer aan plaats vinden. Zie bijvoorbeeld de mail over het aanpassen van het fiscale jaar:

"Jij hebt aangegeven niet akkoord te gaan met het voorstel tot wijziging van je arbeidsvoorwaarden. Om die reden worden je arbeidsvoorwaarden niet aangepast."

[bakkerl]

snelkeuze0017 schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 10:49:
Heb je daar een quote van? Heb vandaag een "dossier" naar de vakbond gestuurd. En deze toezegging heb ik niet terug kunnen vinden in mijn email archieven.

Ik zal hem moeten opzoeken. Ook zit de uitspraak in een van de calls die gedaan zijn. Daar heeft Ron gezegt dat er geen onderhoud meer gedaan zal worden.

[Verwijderd]

Zoek in je mail ook even naar de bevestigingsmail van het insturen van je keuze, Onderwerp: "Bevestiging ontvangst formulier Arbeidsvoorwaarden 2013", daarin staat ook een bevestiging "voor de goed orde" dat de arbeidsvoorwaarden niet zullen worden aangepast zolang je niet akkoord bent.

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 11:33:
Zoek in je mail ook even naar de bevestigingsmail van het insturen van je keuze, Onderwerp: "Bevestiging ontvangst formulier Arbeidsvoorwaarden 2013", daarin staat ook een bevestiging "voor de goed orde" dat de arbeidsvoorwaarden niet zullen worden aangepast zolang je niet akkoord bent.

Daarmee doelden ze op 'geen salarisaanpassingen'. Dat kunnen ze natuurlijk niet hard zo zeggen, maar daarmee heb je nu dus wel iets in handen.
Afhankelijk van hoe je de toezeggingen zwart op wit in je oorspronkelijk contract hebt staan heb je een case. De vraag is natuurlijk alleen of je dat gevecht aan wil gaan. Als je er niet op een redelijk manier uit kunt komen met management (kan hoor, aan den lijve ondervonden ), vraag ik mij af of je voor jezelf nog een toekomst bij dit bedrijf moet willen.
Succes!

[snelkeuze0017]

Verwijderd schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 11:33:
Zoek in je mail ook even naar de bevestigingsmail van het insturen van je keuze, Onderwerp: "Bevestiging ontvangst formulier Arbeidsvoorwaarden 2013", daarin staat ook een bevestiging "voor de goed orde" dat de arbeidsvoorwaarden niet zullen worden aangepast zolang je niet akkoord bent.

Ja, die heb ik gevonden en zit er bij.

[bakkerl]

Verwijderd schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 11:43:
[...]

Daarmee doelden ze op 'geen salarisaanpassingen'. Dat kunnen ze natuurlijk niet hard zo zeggen, maar daarmee heb je nu dus wel iets in handen.
Afhankelijk van hoe je de toezeggingen zwart op wit in je oorspronkelijk contract hebt staan heb je een case. De vraag is natuurlijk alleen of je dat gevecht aan wil gaan. Als je er niet op een redelijk manier uit kunt komen met management (kan hoor, aan den lijve ondervonden ), vraag ik mij af of je voor jezelf nog een toekomst bij dit bedrijf moet willen.
Succes!

'geen salarisaanpassingen' staat er niet. En daarnaast zijn voor de niet tekenaars de aanpassing in opbouw van A-dagen ook terug gezet naar de oude voorwaarden.. omdat niet tekenaars geen aanpassingen zouden hebben.

Dus met alleen "geen salaris aanpassingen"-bedoeling, kunnen ze dat al niet meer hard maken.

[snelkeuze0017]

bakkerl schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 11:30:
Ik zal hem moeten opzoeken. Ook zit de uitspraak in een van de calls die gedaan zijn. Daar heeft Ron gezegt dat er geen onderhoud meer gedaan zal worden.

Goed punt van de calls. Ga ik nog even een keer naluisteren.

[snelkeuze0017]

Verwijderd schreef op donderdag 01 mei 2014 @ 11:43:
De vraag is natuurlijk alleen of je dat gevecht aan wil gaan. Als je er niet op een redelijk manier uit kunt komen met management (kan hoor, aan den lijve ondervonden ), vraag ik mij af of je voor jezelf nog een toekomst bij dit bedrijf moet willen.
Succes!

Dit is zo'n duivels dilemma: enerzijds wil je lekker je werk blijven doen (met echte mensen en echte klanten). Dus ja, wel toekomst! Anderzijds wordt je gemangeld en gepiepeld door een formele, anonieme organistatie: Dus nee, geen toekomst.
Ik merk dat ik sinds een half jaar continue aan het wikken en wegen ben. Dat is me lang niet overkomen.