K.123 schreef op donderdag 05 december 2013 @ 22:38:
[...]
De kans is dan groot dat de bonus deze twee min bedragen net opheft, net een paar euro in de plus is of juist in de min

. Je moet het als totaalpakket zien zal ik maar zeggen
Dit is natuurlijk zwart bekeken, maar zo is het wel toch?
Ik zie niet waarom het zwart is, ik denk eerder realistisch.
Bij arbeidsvoorwaarden tellen maar drie zaken:
- de omvang van het budget wat je werkgever voor je overheeft
- de mate waarin dit budget dat verloren gaat aan zaken die voor jou minder relevant zijn
- de zekerheid van je inkomen
Wat mij betreft is een uitruil van vaste naar flexibele componenten principieel een achteruitgang, tenzij het totale (on-target) budget met tenminste 30 a 50% wordt verhoogd. Dus als je bonus je precies compenseert voor de pensioenpremie en onkostenvergoeding, sta je alsnog op verlies.