Ervaring werken bij CGI (deel 5)

[K.123]

Als je een goed review had zullen ze alles doen om je te behouden, heb je geen goed review dan moet je niet zeiken en mag je blij zijn dat je nog een baan hebt

(btw: de script = het script)

[Verwijderd]

je bent slecht, je tekent, je mag blijven?

[avotar]

Je review is direct van invloed op de hoogte van je PPP.
Slecht review -> geen PPP.

[Verwijderd]

Wijnands schreef op maandag 11 november 2013 @ 19:52:
Welke filosofie? Canada heeft een paar hele simpele opdrachten gegeven. Voer PPP en SPP in en zorg dat je niet meer aan loonkosten uitgeeft dan nu.

Loonkosten zijn het probleem niet in Nederland en dat weet een Canadees bedrijf heel goed, recent voorbeeld. Heel grofweg kun je zeggen dat die in Nederland 50% lager zijn dan Noord Amerika, Zuid- en West Duitsland, UK, Ierland, Zwitserland en Scandinavie. De vraag is waarom CGI zo door blijft rommelen met primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

[cftbl]

Mhhh, ik ziet net de mail van Ron de Mos binnenkomen over de mandatory security training van 45 minuten die iedereen moet volgen. Ik ben eerlijk dat ik het niet durf, maar bij mij jeuken de vingers om te antwoorden met de vraag waar deze uren op geboekt kunnen worden....

[ Voor 98% gewijzigd door cftbl op 12-11-2013 10:40 ]

[Verwijderd]

op T boeken toch?

[Verwijderd]

cftbl schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 10:40:
Mhhh, ik ziet net de mail van Ron de Mos binnenkomen over de mandatory security training van 45 minuten die iedereen moet volgen. Ik ben eerlijk dat ik het niet durf, maar bij mij jeuken de vingers om te antwoorden met de vraag waar deze uren op geboekt kunnen worden....

Gewoon boeken op training, daar gaan ze hun vingers echt niet aan branden.
Als ze dat toch doen, vragen of ze dat per email of brief kunnen doen.

[Verwijderd]

cftbl schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 10:40:
Mhhh, ik ziet net de mail van Ron de Mos binnenkomen over de mandatory security training van 45 minuten die iedereen moet volgen. Ik ben eerlijk dat ik het niet durf, maar bij mij jeuken de vingers om te antwoorden met de vraag waar deze uren op geboekt kunnen worden....

0,75 uur op training
7,25 uur op klant

Simpel, lijkt me

[cftbl]

Verwijderd schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 11:08:
[...]
Gewoon boeken op training, daar gaan ze hun vingers echt niet aan branden.
Als ze dat toch doen, vragen of ze dat per email of brief kunnen doen.

In het verleden had ik daar geen punt van gemaakt om in mijn eigen tijd door die dingetjes heen te klikken, maar da's inderdaad afgelopen: net als op de wallen: voor extra moet je betalen :-).

Ga ik inderdaad ook doen: boeken op 'T'; ik wil dat Ron ook dat besef heeft dat het niet om de dream maar om de knikkers gaat als ze dat zo willen.

[Verwijderd]

ik schrijf het op T en ik hoor wel wat mijn manager gaat zeggen

[K.123]

Steeds meer werknemers raken
vergoeding voor reiskosten kwijt

Geen vergoeding meer voor reiskosten, geen leaseauto meer of geen
dertiende maand meer. En wellicht straks ook geen mobieltje, laptop of
tablet van de zaak meer. Werknemers worden in toenemende mate
geconfronteerd met het schrappen in hun secundaire
arbeidsvoorwaarden. Ruim een derde van de ondernemers heeft in de
afgelopen drie jaar de secundaire arbeidsvoorwaarden van zijn
personeel versoberd, zo blijkt uit onderzoek van TSN Nipo in opdracht
van het Financieele Dagblad. Acht procent van de werkgevers is zelfs
helemaal gestopt met het verstrekken van secundaire
arbeisvoorwaarden. Twee op de tien werkgevers overwegen om de
extra’s aan te pakken.
Werkgevers voeren aan dat zij op aanvullende arbeidsvoorwaarden
bezuinigen vanwege de crisis en omdat die extra’s niet meer van deze
tijd zouden zijn. Zij korten vooral op de extra’s die meteen geld
opleveren, zoals de dertiende maand en de leaseauto.

[Lurker1]

Montifaud schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 09:33:
Ik post hier nog eenmaal en dan is het mooi geweest. Ik kies optie 1 [...]
Dus: tekenen, korte termijn pluspunten pakken en met een frisse blik naar de toekomst kijken ;-)

Veel succes met solliciteren! Als je rustig de tijd neemt, is er volgens mij genoeg mals gras te vinden.

[Lurker1]

Verwijderd schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 11:08:
[...]
Gewoon boeken op training, daar gaan ze hun vingers echt niet aan branden.

Hoe bedoel je dat? De afgelopen tig jaar is het beleid geweest dat je trainingen in eigen tijd doet. Waarom zou CGI hier nu opeens van gaan afwijken? Omdat ze iets goed te maken hebben bij degenen die in de optie-1-val zijn getrapt?

[Wijnands]

K.123 schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 08:16:
[...]


De UK top schijnt ook ontslagen te zijn na de AV transitie. Een te groot percentage bleef bij de oude voorwaarden.

Ik heb dit nagetrokken en dit klopt dus totaal niet.

Verwijderd schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 10:13:
[...]

Loonkosten zijn het probleem niet in Nederland en dat weet een Canadees bedrijf heel goed, recent voorbeeld. Heel grofweg kun je zeggen dat die in Nederland 50% lager zijn dan Noord Amerika, Zuid- en West Duitsland, UK, Ierland, Zwitserland en Scandinavie. De vraag is waarom CGI zo door blijft rommelen met primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Loonkosten zijn in zoverre het probleem dat elk bedrijf in de detachering constant in de spagaat zit tussen personeel wat inflatiecorrectie + extra wil en dat veel grote klanten juist minder willen betalen. Bij bedrijven van ons formaat is dat nog pijnlijker omdat we iets meer overhead hebben dan de kleintjes.

[ Voor 59% gewijzigd door Wijnands op 12-11-2013 13:01 ]

[K.123]

Ok dank!

[Verwijderd]

Lurker1 schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 12:49:
[...]

Hoe bedoel je dat? De afgelopen tig jaar is het beleid geweest dat je trainingen in eigen tijd doet. Waarom zou CGI hier nu opeens van gaan afwijken? Omdat ze iets goed te maken hebben bij degenen die in de optie-1-val zijn getrapt?

Klopt! Je hebt helemaal gelijk en die trainingen waren vrijwillig. Volgens mij deze niet, dus dan wil ik gecompenseerd worden. Niks mis mee toch?
Ik heb trouwens nog niet getekend, geen optie 1 en 3 val voor mij:)

[cftbl]

Lurker1 schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 12:49:
[...]

Hoe bedoel je dat? De afgelopen tig jaar is het beleid geweest dat je trainingen in eigen tijd doet. Waarom zou CGI hier nu opeens van gaan afwijken? Omdat ze iets goed te maken hebben bij degenen die in de optie-1-val zijn getrapt?

Nu is het mijn beleid geworden, ondanks het feit dat ik niet getekend heb, om niks meer in eigen tijd te doen.

[demonite]

@cftbl maar wel GoTten in de baas z'n tijd? Lekker moeilijk doen om niets.. Tip: http://www.whomovedmycheese.com

[ Voor 3% gewijzigd door demonite op 12-11-2013 14:11 ]

[cftbl]

demonite schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 13:15:
maar wel GoTten in de baas z'n tijd? Lekker moeilijk doen om niets.. Tip: http://www.whomovedmycheese.com

Compenseert mooi de gratis tijd die ik al die jaren vrijwillig in deze club gestoken heb zonder er iets voor terug te vragen (en te krijgen).

[Verwijderd]

demonite schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 13:15:
maar wel GoTten in de baas z'n tijd? Lekker moeilijk doen om niets.. Tip: http://www.whomovedmycheese.com

Ik heb vrij vandaag lutser

[Reneger]

GOT in de baas zn tijd. Ik beantwoord ook wel eens mail in prive-tijd.

[Verwijderd]

ook GOT in de baas zijn tijd, maar ga ook naar meetings in eigentijd

[Perenor]

Mails, meetings en trainingen in eigen tijd!

[peter00]

ik doe niks meer in mn eigen tijd als er niets tegenover staat. Boter bij de vis. Kreeg laatst nog een verzoek om training te geven. Of ik even een paar uur kon vrijmaken. Geen billable code. avondwerk. Geen compensatie. Ik heb vriendelijk bedankt. Vroeger te vaak ja gezegd.

Dringende mail van de klant beantwoord ik wel uiteraard.

[Perenor]

En dat heeft de bestuurder van CGI Nederland nu zelf aan zich te danken, dat veel collega's nu zo reageren op het uitvoeren van activiteiten in eigen tijd. Ik wil dat best nog wel doen, maar alleen als ik uren mag compenseren (tijd voor tijd - en wel minstens één op één) . Mag het niet meer officieel (nu CL is afgeschaft), dan maar inofficieel. En uitbetalen komt niet in frage. Lang leve schaduwboekhoudingen.

[ Voor 16% gewijzigd door Perenor op 12-11-2013 14:48 ]

[Verwijderd]

Ik begrijp ook nog steeds niet waarom CL - het smeermiddel van de tijdregistratie - afgeschaft moet worden. Zolang de klant de gemaakte uren betaalt, geen punt lijkt me. Ook in de CGI time reports kun je prima wat uurtjes schuiven, zowel binnen de week als over weken hen. In het optie 3 gesprek gaf de PM ook aan dat ze hier geen probleem van zouden maken als ik voor 1 zou kiezen.

Helaas zeg FAQ 108 heel wat anders, nl. dat bijv. 4x9 in beginsel niet mogelijk blijft. Dat 'blijft' is overigens een leugen, want de logica gele gids vermeldt expliciet dat een combinatie van werken indeeltijd in combinatie met CL is toegestaan. It's all about transparency...

[avotar]

Verwijderd schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 16:29:
Ik begrijp ook nog steeds niet waarom CL - het smeermiddel van de tijdregistratie - afgeschaft moet worden. Zolang de klant de gemaakte uren betaalt, geen punt lijkt me. Ook in de CGI time reports kun je prima wat uurtjes schuiven, zowel binnen de week als over weken hen. In het optie 3 gesprek gaf de PM ook aan dat ze hier geen probleem van zouden maken als ik voor 1 zou kiezen.

Helaas zeg FAQ 108 heel wat anders, nl. dat bijv. 4x9 in beginsel niet mogelijk blijft. Dat 'blijft' is overigens een leugen, want de logica gele gids vermeldt expliciet dat een combinatie van werken indeeltijd in combinatie met CL is toegestaan. It's all about transparency...

Is deeltijd dan per definitie een dag in de week minder of is deeltijd minder uren in de week?
En de Logica gele gids vervalt uiteraard. Anders wordt het ondoorzichtig.

[bakkerl]

avotar schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 17:07:
[...]
En de Logica gele gids vervalt uiteraard. Anders wordt het ondoorzichtig.

Voor de optie 3 members zou de Logica gele gids moeten blijven gelden..

[ESPACE]

Als je niet akkoord gaat, kan het de moeite lonen dit snel en duidelijk kenbaar te maken. Inmiddels is gebleken dat na een ‘niet akkoord’ wel degelijk tekengeld wordt geboden om je over te halen alsnog akkoord te gaan of om niet te vertrekken. Het blijkt in de praktijk dat, op basis van de hardheidsclausule (laatste paragraaf) uit het arbeidsvoorwaardenprotocol, door CGI van deze mogelijkheid gebruik wordt gemaakt.

Een collega had in zijn optie 3 gesprek met de PL duidelijk aangegeven niet akkoord te gaan op financiële gronden en te overwegen CGI te verlaten. Nu kreeg hij van dezelfde PL een telefoontje met een aanbod voor een eenmalige financiële compensatie als hij akkoord gaat en blijft. Het geboden bedrag is niet gering!

[Verwijderd]

Ik lees al een tijdje mee in dit erg interessante topic. Veel stijlfiguren passeren hier de revue, maar ook veel ongenoegen. Ook lees ik met veel plezier het CGI-nieuws :):). Zeker mee doorgaan, ik weet zeker dat Ron meeleest/het meekrijgt via andere kanalen en er hartelijk om kan lachen.

Voor mij pakken de nieuwe arbeidsvoorwaarden netto positief uit. Die nieuwe mobiliteits regeling komt er toch wel en qua lease ga ik er weinig op achteruit. Ik maak namelijk 30/40k per jaar zakelijk. Dus ik teken en blijf nog een jaartje en dan zie ik het wel weer. Huidige klus is leuk, maar het kan natuurlijk altijd beter.

Met de nieuwe arbeidsvoorwaarden is natuurlijk ook flink de plank mis geslagen op bepaalde punten:
- Ik vind sport erg zelf erg belangrijk, maar dat hele oxygen-sportief-cgi verhaal. Wat een onzin zeg, we gaan een rondje om de vestiging heen te lopen.....echt....in de US mag dit misschien baanbrekend zijn, maar de gemiddelde nederlander wordt hier niet warm of koud van. Als je nu verplicht iedereen een sportkeuring laten doen en de mensen met overgewicht verplicht laat afvallen dan doe je tenminste iets revolutionairs waarmee je het nieuws haalt. Doe het goed of niet. Of schiet ik nu te ver door haha .

- lease auto vanaf 16k.... Consultants worden zo niet echt gestimuleerd om een job in de regio te aanvaarden. Ik in ieder geval niet. En zal de gemiddelde CO2 uitstoot per werknemer niet verminderen. Ben trouwens benieuwd of ze in Duitsland ook zo CO2 verminder geil zijn.

- Ook het proces rond de invoering van de nieuwe arbeidsvoorwaarden verdient niet de schoonheidsprijs. Ik en enkele andere collega's waren er stellig van overtuigd dat er nog te onderhandelen viel over het een en ander, nadat de OR haar goedkeuring had gegeven. Nu is het zo gelopen dat de OR de onderhandeling voor mij heeft gedaan. Toen ik in dienst kwam heb ik ook onderhandeld. Nu klinkt het mij meer als een CAO in de oren.... Als ik onder een CAO wil vallen ga ik wel bij Philips oid werken.

Voor de rest is het natuurlijk een keiharde angelsakische sanering. Maar het is hier ook geen sociale werkplaats, waar iedereen maar aan het werk gehouden moet worden. Iedereen krijgt een scherp aanbod en het komt er op neer als je niet tekent dan kun je maar beter kunt gaan. Het bekende schudden aan de boom en wachten tot de appels gaan vallen. Voor de 2 a 3 mensen die gaan kun je er 1 mooi tevreden houden. Je moet alleen zorgen jij die ene bent die cgi wil behouden.

Het mij op dat er relatief weinig teamleiders vertrekken cq. optie 3 invullen. Ook is het duidelijk wat CGI af wil van mensen met functies in de hoek van BMS, BIA/BPM en project management. Geen nieuwe medewerkers worden geworven in die hoek en project management is in de laatste reorganisatie in 4? stukken opgedeeld. Duidelijk dat deze functies niet binnen de CGI visie passen. Dat is niet erg, maar zeg dat dan duidelijk.

[t_captain]

Een eenmalig bedrag moet ook heel fors zijn voordat je er wat aan hebt. Een werkgever zonder vastgesteld beloningssysteem heeft alle mogelijkheid om je gedurende de hele afgesproken periodevop de nullijn te houden. Als je bijvoorbeeld voor vijf jaar tekent, en normaal gesproken op een loonsverhoging van 150 euro per jaar rekent, dan kost een stilstand gedurende 5 jaar je cumulatief al gauw 25.000 euro.

[ed73]

ESPACE schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 21:42:
Als je niet akkoord gaat, kan het de moeite lonen dit snel en duidelijk kenbaar te maken. Inmiddels is gebleken dat na een ‘niet akkoord’ wel degelijk tekengeld wordt geboden om je over te halen alsnog akkoord te gaan of om niet te vertrekken. Het blijkt in de praktijk dat, op basis van de hardheidsclausule (laatste paragraaf) uit het arbeidsvoorwaardenprotocol, door CGI van deze mogelijkheid gebruik wordt gemaakt.

Een collega had in zijn optie 3 gesprek met de PL duidelijk aangegeven niet akkoord te gaan op financiële gronden en te overwegen CGI te verlaten. Nu kreeg hij van dezelfde PL een telefoontje met een aanbod voor een eenmalige financiële compensatie als hij akkoord gaat en blijft. Het geboden bedrag is niet gering!

Het begint steeds meer te stinken....

[Donde]

Iemand de workspace van mobiliteit al gelezen? Staat een artikel waar Hermsen een interview heeft gegeven over de nieuwe mobiliteit. Lees dan ook even wat voor type auto hij rijdt...

Neem dan gelijk ook even de sheets door van de webinar. Wellicht hebben we straks toch veel meer keuze uit verschillende automerken.

[Verwijderd]

avotar schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 17:07:
[...]


Is deeltijd dan per definitie een dag in de week minder of is deeltijd minder uren in de week?
En de Logica gele gids vervalt uiteraard. Anders wordt het ondoorzichtig.

Deeltijd is minder uur in de week. Maar omdat je met de nieuwe AV geen 9 uur op een dag mag maken, moet je naar 4x8 om een dag minder in de week te kunnen werken.

Tuurlijk vervalt de Logica gele gids voor de optie 1 kiezers. Alleen doen ze in FAQ 108 net of 4x9 volgens de Logica gele gids ook al niet kon, terwijl dit expliciet wel wordt toegestaan. Optie 3 kiezers behouden dus het recht op 4x9.

[Lurker1]

ESPACE schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 21:42:
Een collega had in zijn optie 3 gesprek met de PL duidelijk aangegeven niet akkoord te gaan op financiële gronden en te overwegen CGI te verlaten. Nu kreeg hij van dezelfde PL een telefoontje met een aanbod voor een eenmalige financiële compensatie als hij akkoord gaat en blijft. Het geboden bedrag is niet gering!

Dat is op zijn minst opmerkelijk te noemen! Werd er vooraf niet heel duidelijk gezegd dat er niet te onderhandelen viel?

[Reneger]

Donde schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 22:20:
Iemand de workspace van mobiliteit al gelezen? Staat een artikel waar Hermsen een interview heeft gegeven over de nieuwe mobiliteit. Lees dan ook even wat voor type auto hij rijdt...

Neem dan gelijk ook even de sheets door van de webinar. Wellicht hebben we straks toch veel meer keuze uit verschillende automerken.

Ach. Algra rijdt ook niet een A-klasse auto (was dat niet verplicht?) met zn A7 3 liter 6 pitter.
En buiten dat, hemsen is ingehuurd afaik.

[Rudolphus]

Als ik dit zo lees ben ik oprecht blij dat ik voor optie 4 heb getekend en inmiddels in een veel groener grasveld huppel.

[K.123]

Donde schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 22:20:
Iemand de workspace van mobiliteit al gelezen? Staat een artikel waar Hermsen een interview heeft gegeven over de nieuwe mobiliteit. Lees dan ook even wat voor type auto hij rijdt...

Neem dan gelijk ook even de sheets door van de webinar. Wellicht hebben we straks toch veel meer keuze uit verschillende automerken.

Marcel Hermsen is een externe ingehuurde consultant, die heeft niks te maken met CGI voorwaarden.

[ Voor 14% gewijzigd door K.123 op 13-11-2013 07:43 ]

[avotar]

bakkerl schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 20:36:
[...]

Voor de optie 3 members zou de Logica gele gids moeten blijven gelden..

Maar dan gaat het verhaal van de CL ook weer niet op...

[Verwijderd]

Donde schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 22:20:
Iemand de workspace van mobiliteit al gelezen? Staat een artikel waar Hermsen een interview heeft gegeven over de nieuwe mobiliteit. Lees dan ook even wat voor type auto hij rijdt...

Neem dan gelijk ook even de sheets door van de webinar. Wellicht hebben we straks toch veel meer keuze uit verschillende automerken.

Het is gewoon een advertentie (staat erboven).

Waarschijnlijk betaalt Athlon er nog een bedragje voor ook aan CGI (alle beetjes zullen helpen).

Blij dat ik bijna weg ben, want ik werd onpasselijk bij het lezen van de tekst.

En Hermsen zelf rijdt in een BMW 530d. Zet hij er nog bij ook, wat een arrogante kwal.

Kun je nagaan wat hij bij CGI verdiend als ZP-er.

Maar ja, vriendje/ ex-collega van Ron, dus over zijn tarief is niet scherp onderhandeld.

[Wijnands]

Komt bijna over of je jaloers bent op die BMW

Ben benieuwd hoe veel langer Marcel nog blijft, z'n klus moet bijna afgelopen zijn.

[Perenor]

Wijnands schreef op woensdag 13 november 2013 @ 08:24:

Komt bijna over of je jaloers bent op die BMW

Nou, toch wel een beetje, hoor. Maar doe mij maar die A7 van Sake .

Je weet zelf ook wel dat voor veel collega's de leaseauto een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden is. Dat was ook veer velen die ik ken het heikelste punt. En ook voor veel collega's een reden om te vertrekken op het moment dat die leaseauto wordt afgenomen. Voor mij geldt dat zeer zeker.

[ Voor 7% gewijzigd door Perenor op 13-11-2013 08:33 ]

[t_captain]

Wat mij betreft mag het toch geen probleem zijn dat een paar directieleden van CGI NL in een 5-serie of A7 rijden. Lijken me voor dat functieniveau geen buitensporige auto's. Ik zou me eerder zorgen maken dat voor de billables zelfs een A4 of 3-serie buiten bereik dreigt te verdwijnen

[K.123]

De auto blijft een heilige koe. Als die buiten bereik vallen, dan zal een deel van de populatie ook buiten bereik van CGI gaan vallen.

[t_captain]

Dat is toch al lang zo?

[Donde]

K.123 schreef op woensdag 13 november 2013 @ 07:39:
[...]


Marcel Hermsen is een externe ingehuurde consultant, die heeft niks te maken met CGI voorwaarden.

Ik weet dat Marcel extern is, maar ging om de 530d(kan ook wel met een uurtarief van 150) en in hetzelfde verhaal lezen over CO2 geneuzel.

[avotar]

Donde schreef op woensdag 13 november 2013 @ 08:45:
[...]


Ik weet dat Marcel extern is, maar ging om de 530d(kan ook wel met een uurtarief van 150) en in hetzelfde verhaal lezen over CO2 geneuzel.

Het is uiteindelijk verdraaid naar Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en al die onzin verder, maar daar gaat het niet om. Het gaat om de voorwaarden waar ze aan moeten voldoen voor bepaalde ISO certificeringen (die weer om dat MWO) gaan en die men dan (blijkbaar) nodig heeft voor overheidscontracten.

Het groene ondernemen is geen doel, maar een middel.

[peter00]

K.123 schreef op woensdag 13 november 2013 @ 07:39:
Marcel Hermsen is een externe ingehuurde consultant, die heeft niks te maken met CGI voorwaarden.

een soort meta-member. of een Über-member. Lid der leden. Superlul...(?)

Subco worden kan best lucratief zijn. QED

[t_captain]

Een 530d is toch een relatief zuinige auto? Als je een beetje normaal rijdt dan haalt íe wel 1:15 ofzo.

[MDiamond]

t_captain schreef op woensdag 13 november 2013 @ 09:47:
Een 530d is toch een relatief zuinige auto? Als je een beetje normaal rijdt dan haalt íe wel 1:15 ofzo.

Ik zie BMW rijders ook altijd normaal rijden

[avotar]

MDiamond schreef op woensdag 13 november 2013 @ 10:40:
[...]


Ik zie BMW rijders ook altijd normaal rijden

Je ziet wel vaak dat ze problemen hebben met hun richtingaanwijzers... dat ze niet werken....

[ Voor 3% gewijzigd door avotar op 13-11-2013 10:45 ]

[GMAT]

Kan iemand mij vertellen indien je niet akkoord gaat met de nieuwe AV en dus de oude AV behoudt die "niet onderhouden" worden of je nog wel nieuwe ancienniteitsdagen krijgt per 01-01-2014 als je dit jaar een jubileum had? Belangrijk om te weten om te wachten tot volgend jaar om alsnog te tekenen ivm afkoop meer ancienniteitsdagen.

[pagani]

Ja je houdt je anciënniteitsdagengroei, maar de afkoop blijft op basis van de stand op 1 oktober 2013. Het heeft totaal geen nut om pas in 2014 te tekenen als je toch van plan bent om te tekenen.

[Markieman]

Ik ga er vanuit dat je die nieuwe ancienniteitsdagen wel krijgt per 1-1-2014.

Echter, in de overgangsregeling wordt expliciet verwezen naar je recht op 30-9-2013.

[t_captain]

avotar schreef op woensdag 13 november 2013 @ 10:44:
[...]


Je ziet wel vaak dat ze problemen hebben met hun richtingaanwijzers... dat ze niet werken....

Of aan blijven staan naar links, vooral als je wat harder rijdt. Vreemde electronica

Maar mijn punt was dat een 530 toch geen excessieve auto is. Hij is korter dan 5 meter, kost minder dan een ton en rijdt meer dan 10 kilometer op 1 liter brandstof, en valt daarmee in dezelfde orde als de auto's die de meeste mensen rijden.

Op het moment dat er in de parkeergarage 4 parkeerplekken moeten worden omgebouwd tot 1 voor de Rolls Royce van de baas, dan heb je een reden om te mopperen...dat is een beetje "not done" in ons land. En dan hoop ik dat het gemopper zich niet zozeer tegen de de auto richt als wel tegen het innemen van 3 extra parkeerplekken.

Het grootste probleem van werken bij CGI is niet dat de directeur personeel in een 5 rijdt, maar dat de kans dat je ooit zelf in een 5 zult rijden heel klein is.

[Verwijderd]

Ben benieuwd of de garages van CGI vol worden gegooid met oplaadpunten voor al die co2 arme plug-ins die op grote schaal voor een leuke prijs voor jullie besteld gaan worden.

[Verwijderd]

En dan een mooie CGI kolencentrale om de hoek voor het voeden van al die mooie co2 arme oplaadpunten

[waldkorn]

ESPACE schreef op dinsdag 12 november 2013 @ 21:42:

Een collega had in zijn optie 3 gesprek met de PL duidelijk aangegeven niet akkoord te gaan op financiële gronden en te overwegen CGI te verlaten. Nu kreeg hij van dezelfde PL een telefoontje met een aanbod voor een eenmalige financiële compensatie als hij akkoord gaat en blijft. Het geboden bedrag is niet gering!

Ik heb dat aanbod ook gehad. Maar wat heb ik aan een éénmalige financiële compensatie? Het is voor mij nogmaals het bewijs: kalf, put, verdrinken. Oftewel korte termijn tunnelvisie.

[Verwijderd]

waldkorn schreef op woensdag 13 november 2013 @ 11:40:
[...]


Ik heb dat aanbod ook gehad. Maar wat heb ik aan een éénmalige financiële compensatie? Het is voor mij nogmaals het bewijs: kalf, put, verdrinken. Oftewel korte termijn tunnelvisie.

En aan welke bedragen moet ik dan denken?

[t_captain]

@waldkorn: we hebben toch een complete financiele industrie om eenmalige bedragen om te zetten in periodieke bedragen of andersom? Zoals ik eerder becijferde zou een eenmalige bonus van 25k voor een periode van 5 jaar een redelijke dekking geven.

[K.123]

En wat is dat aanbod precies dan?

[Gaius]

Verwijderd schreef op woensdag 13 november 2013 @ 11:42:
[...]

En aan welke bedragen moet ik dan denken?

En om welke functies gaat het?

[Wijnands]

Dat security training ding gaat echt tenenkrullend langzaam! Bij een vorige klant was het allemaal tekst en kon ik er veel sneller doorheen. En in welk kantoor werken al die knappe jonge vrouwen?

[ Voor 17% gewijzigd door Wijnands op 13-11-2013 13:04 ]

[Verwijderd]

Wijnands schreef op woensdag 13 november 2013 @ 13:02:
Dat security training ding gaat echt tenenkrullend langzaam! Bij een vorige klant was het allemaal tekst en kon ik er veel sneller doorheen. En in welk kantoor werken al die knappe jonge vrouwen?

Dus die aangekondigde 45 minuten klopt?

[Wijnands]

Tenzij je er met fast forward doorheen kan en meteen naar de toets, ja.

[Metaalhoofd]

maar even iets anders. ik mag een laptop bestellen. Nou dateert mijn laatste privé aangekochte pc uit 2010 en ben ik niet zo'n hardware man, dus weet ik even niet waar ik als developer de komende 4 jaar meer aan heb:

De Developer laptop (met 128 SSD)
De high end Developer laptop (met gewone 7200rpm hd, maar met 2x zoveel DDR (32 ipv 16) en betere videokaart (ook al mag ik weinig installeren wat daar optimaal gebruik van maakt).

[Wijnands]

Draai je iets wat perse beter draait met 32gb ram? Zijn trouwens wel 4 modellen die echt bij niemand lekker passen zeg.

[ Voor 40% gewijzigd door Wijnands op 13-11-2013 16:11 ]

[Metaalhoofd]

tja, als beginnend developer weet ik niet wat voor dingen ik lokaal moet testen/draaien binnen nu en 4 jaar die aan 16 gb te weinig hebben.
onze Masterclass docent vond zijn eigen 32gb zelfs soms wat krap (maar die doet er van alles mee)

[Wijnands]

Als je voorziet dat je wel 's wat met VM's gaat doen dan is 32 toch heel fijn! Aan de andere kant, later RAM bij bestellen kan vaak ook nog.

[K.123]

Na goedkeuring door TL, PL, VP....

[NeP2013]

K.123 schreef op woensdag 13 november 2013 @ 16:20:
Na goedkeuring door TL, PL, VP....

nope, is niet meer..

[Perenor]

NeP2013 schreef op woensdag 13 november 2013 @ 16:21:
[...]
nope, is niet meer..

Oh jawel hoor, zo gauw de kosten van je laptop boven de 900 euro schieten, moeten drie managers voor je laptop goedkeuring geven!

[NeP2013]

Perenor schreef op woensdag 13 november 2013 @ 17:57:
[...]


Oh jawel hoor, zo gauw de kosten van je laptop boven de 900 euro schieten, moeten drie managers voor je laptop goedkeuring geven!

Dan mag je mij zeggen waar dat nog staat, want de formulieren zijn allang weer aangepast

[ Voor 13% gewijzigd door NeP2013 op 13-11-2013 19:46 ]

[Reneger]

NeP2013 kan het weten

[NeP2013]

Reneger schreef op woensdag 13 november 2013 @ 19:46:
NeP2013 kan het weten

!

[Wijnands]

Ben ik alleen wel nieuwsgierig waarom er geen enkele Dell tussen zit waar ik warm voor loop. Of is dit direct door Canada opgelegd?

[Perenor]

NeP2013 schreef op woensdag 13 november 2013 @ 19:33:
[...]
Dan mag je mij zeggen waar dat nog staat, want de formulieren zijn allang weer aangepast

Hmmm... Nog geen maand geleden was dat wel nog zo. Zijn ze dan toch verstandig(er) geworden?

[NeP2013]

Perenor schreef op woensdag 13 november 2013 @ 21:32:
[...]


Hmmm... Nog geen maand geleden was dat wel nog zo. Zijn ze dan toch verstandig(er) geworden?

Jep, was toch wat veel qua approvers

[Wijnands]

Waarom geen 14"model? Had er eentje van een klant en vond dat wel een ideaal maatje zeker als je de grote batterij erbij kan krijgen. Die ouwe USB toetsenborden weer terug in het assortiment zou ook niet slecht zijn trouwens

[NeP2013]

Wijnands schreef op donderdag 14 november 2013 @ 09:18:
Waarom geen 14"model? Had er eentje van een klant en vond dat wel een ideaal maatje zeker als je de grote batterij erbij kan krijgen. Die ouwe USB toetsenborden weer terug in het assortiment zou ook niet slecht zijn trouwens

Wellicht komt dat nog, maar dat is nog niet zeker. Nu is er iig al meer keus dan er was "vroeger". USB toetsenborden zijn nu BT toetsenborden, makkelijker mee te nemen en hoeft het ook niet op een werkplek te blijven staan.

[Wijnands]

BT toetsenborden zijn van die flinterdunne dingen zonder aanslag. Ik kan daar nog geen 3 zinnen op doen zonder fouten

[NeP2013]

Wijnands schreef op donderdag 14 november 2013 @ 09:57:
BT toetsenborden zijn van die flinterdunne dingen zonder aanslag. Ik kan daar nog geen 3 zinnen op doen zonder fouten

De nieuwe HP werkt wel erg lekker moet ik zeggen. Ik zal eens kijken wat ik kan doen mbt een alternatief hiernaast.

[Wijnands]

Ik help je graag testen.

[SPee]

Ja, waar zijn de ergonomische toetsenborden (of eigenlijk die hele kit, dus met stand) gebleven?
Die dunne toetsenborden zijn erger dan het toetsenbord op de laptop.

[NeP2013]

SPee schreef op donderdag 14 november 2013 @ 10:38:
Ja, waar zijn de ergonomische toetsenborden (of eigenlijk die hele kit, dus met stand) gebleven?
Die dunne toetsenborden zijn erger dan het toetsenbord op de laptop.

Thanks voor de feedback. Ik ga er even naar kijken. Die stands zijn niet leverbaar, dus tijdelijk eruit, er wordt zsm naar een oplossing gezocht.

[VAnTurenhout]

Ben wel benieuwd hoe jullie aan die info komen voor de laptops. Vroegah was dat Cosmos toch? Die kan ik zo niet meer terugvinden in dat fijne Intranet

[NeP2013]

VAnTurenhout schreef op donderdag 14 november 2013 @ 10:51:
Ben wel benieuwd hoe jullie aan die info komen voor de laptops. Vroegah was dat Cosmos toch? Die kan ik zo niet meer terugvinden in dat fijne Intranet

COSMOS bestaat ook niet meer. Je kan een mail sturen op dit moment en dan kan je de datum opvragen.

[Reneger]

Net als Wijnands mis ik ook net de tussenmaat. Maar wegens mijn werkzaamheden (Moet binnenkort veel met VM's stoeien), ben ik voor de stoeptegel+32GB ram gegaan. En volgens mij draait iets als CoD er ook nog wel leuk op

(Zit alleen aardig levertijd op volgens mij..)

[NeP2013]

Reneger schreef op donderdag 14 november 2013 @ 11:27:
Net als Wijnands mis ik ook net de tussenmaat. Maar wegens mijn werkzaamheden (Moet binnenkort veel met VM's stoeien), ben ik voor de stoeptegel+32GB ram gegaan. En volgens mij draait iets als CoD er ook nog wel leuk op

(Zit alleen aardig levertijd op volgens mij..)

Helaas geen lange levertijd maar een lange doorloop tijd in PSA

[Wijnands]

VAnTurenhout schreef op donderdag 14 november 2013 @ 10:51:
Ben wel benieuwd hoe jullie aan die info komen voor de laptops. Vroegah was dat Cosmos toch? Die kan ik zo niet meer terugvinden in dat fijne Intranet

Wat er leverbaar is? http://oneisnl/Portal/Index.aspx en dan "view our catalogue"

[Reneger]

NeP2013 schreef op donderdag 14 november 2013 @ 11:30:
[...]


Helaas geen lange levertijd maar een lange doorloop tijd in PSA

Hij was volgens mij geaccordeerd aan alle kanten, en kreeg de bevestiging. Helaas konden ze me geen ETA geven...

Volgens Dell zou het in een week moeten lukken...

[NeP2013]

Reneger schreef op donderdag 14 november 2013 @ 12:51:
[...]

Hij was volgens mij geaccordeerd aan alle kanten, en kreeg de bevestiging. Helaas konden ze me geen ETA geven...

Volgens Dell zou het in een week moeten lukken...

Geaccodeerd of niet; in PSA zitten weer andere regels naast het reguliere proces waar we niet omheen kunnen helaas.

[Metaalhoofd]

Reneger schreef op donderdag 14 november 2013 @ 11:27:
Net als Wijnands mis ik ook net de tussenmaat. Maar wegens mijn werkzaamheden (Moet binnenkort veel met VM's stoeien), ben ik voor de stoeptegel+32GB ram gegaan. En volgens mij draait iets als CoD er ook nog wel leuk op

(Zit alleen aardig levertijd op volgens mij..)

Die lijkt me ook interessant wegens de videokaart. maar dan mag je mij eens uitleggen hoe je denkt CoD te draaien zonder het erop te installeren (want dat mag niet) en zonder dat het encryptie gebeuren een installatie op een externe hd versleutelt waar je bij staat.

[Vandaahl]

Dacht dat voor dat laatste nog niet zo lang geleden de regels weer wat versoepelt zijn?

[Metaalhoofd]

tja, vandaag versleutelde hij een jpegje die ik op mijn usbstick wilde zetten. dus geen idee hoe ze die versoepeling dan gedaan willen krijgen.

[Vandaahl]

Meen dat ergens gelezen te hebben, maar kan het nu niet terug vinden.

edit:

Toch gevonden! Mailtje van afgelopen maandag van CIO IS/IT BNL over de SEE Policy.
... from now on, you may disable encryption of portable media when needed...

Kwam nog wel dit tegen:
Wij willen jullie laten weten dat er momenteel hard gewerkt wordt aan de Canvas Fotodoeken voor de verschillende CGI kantoren. Conform de wetgeving privacy in Nederland mogen jullie aangeven of je bezwaar hebt tegen het gebruik van je foto op deze doeken.
In dat geval kun je dit vóór 22 november a.s. kenbaar maken via NL Communicatie

Oftewel, als je het even gemist heb, stem je in!

[ Voor 15% gewijzigd door Vandaahl op 14-11-2013 20:17 ]

[Shadowhawk00]

Vandaahl schreef op donderdag 14 november 2013 @ 19:49:
Meen dat ergens gelezen te hebben, maar kan het nu niet terug vinden.

Kwam nog wel dit tegen:
Wij willen jullie laten weten dat er momenteel hard gewerkt wordt aan de Canvas Fotodoeken voor de verschillende CGI kantoren. Conform de wetgeving privacy in Nederland mogen jullie aangeven of je bezwaar hebt tegen het gebruik van je foto op deze doeken.
In dat geval kun je dit vóór 22 november a.s. kenbaar maken via NL Communicatie

Oftewel, als je het even gemist heb, stem je in!

Ik heb destijds zelf de foto voor mijn toegangspas gemaakt en doorgestuurd naar logica.
Dus die van mij kunnen ze ook niet gebruiken, copyrights issue .

[bl00dy]

Metaalhoofd schreef op donderdag 14 november 2013 @ 19:38:
tja, vandaag versleutelde hij een jpegje die ik op mijn usbstick wilde zetten. dus geen idee hoe ze die versoepeling dan gedaan willen krijgen.

Je kunt Symantec Endpoint Security openen via het icoontje in de tray. Vervolgens even inloggen en gaan naar de optie "User Choice", vervolgens kun je hier de encryptie uitzetten.

[Wijnands]

Om eerlijk te zijn... als ik voor mijn Tosh nog een nieuwe batterij kon krijgen dan zou ik er zo nog een jaar of 2 mee doen.Het is welliswaar geen Thinkpad maar toch doet 'ie het nog prima.

[Lurker1]

Er wordt hier weer gepraat over onbenulligheden als laptops, USB-sticks en encryptie. Hoe hebben jullie in je hoofd die knop kunnen omzetten? Ikzelf zit nog veel te vol van de arbeidsvoorwaardenverslechtering om weer tot de orde van de dag over te gaan.
Ben ik een uitzondering?