/u/193355/F5%2520small.png?f=community)
Het is vervelend als cynicus steeds gelijk te krijgen.
:strip_icc():strip_exif()/u/203094/test.jpg?f=community)
:
PPP wordt 100+%.
Triest dat je op deze manier je mensen moet overtuigen om voor versoberde arbeidsvoorwaarden te kiezen...
:strip_icc():strip_exif()/u/41281/avt.jpg?f=community)
Ik moet eerlijk bekennen dat ik 'm ook nog niet opgestuurd heb.
Glad vergeten!
+++Divide By Cucumber Error. Please Reinstall Universe And Reboot +++
/u/543084/crop616bf179b6dcc_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/36143/stowa.jpg?f=community)
Ze weten toch wie nog geen reactie gestuurd heeft, waarom dan niet een belletje van de TL of PL met de vraag om hun keuze door te geven? Tenzij van die 700 een groot deel nog niet weet wat ze gaan kiezen óf besloten hebben weg te gaan. Een optie 4 staat niet op het formulier 
Ze hebben alle TL's laten bellen. Dus ze moeten een beeld hebben van wie wel en wie niet akkoord gaat. De groep die dus nog niet heeft gereageerd hopen ze zo over de streep te halen. Dus iedereen moet nu even kleur bekennen, beter voor de consultant, beter (of niet) voor het bedrijf.:
Ze weten toch wie nog geen reactie gestuurd heeft, waarom dan niet een belletje van de TL of PL met de vraag om hun keuze door te geven? Tenzij van die 700 een groot deel nog niet weet wat ze gaan kiezen óf besloten hebben weg te gaan. Een optie 4 staat niet op het formulier
Verwijderd
Wil best tekenen als ik 100% van mijn maandsalaris uitbetaald krijg als PPP! Het was zelfs meer dan 100% zei Ron meende ik. Valt me niet tegen
Ik vond m ook minder zeker klinken. Hij vergiste zich ook bij het voorlezen van zijn verhaaltje. Quote: Oh nee, dat lees ik verkeerd." maar ik dacht dat t aan mij lag. Misschien wilde ik dat wel zo horen ...
Daar zou ik maar niet van uit gaan (hoewel de optie 1 kiezers daar natuurlijk wel op hopen). Krijg zelfs dit jaar als optie 3 kiezer salarisverhoging.
:strip_icc():strip_exif()/u/183925/crop65a4f0508b1bf_cropped.jpg?f=community)
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Verwijderd
Ik hoorde van mijn TL dat CGI tussen de 400 en 500 mensen gaat werven, grotendeels 'ter vervanging' (bij mij klopt dat als ze tenminste een java goeroe/ architect kunnen vinden met de nieuwe av; elders vang ik 500 bruto meer).
Dat is dus een verwacht leegloop verloop van >15%
Iedereen die erop vooruit gaat, heeft getekend.
Degenen die moeten inleveren, tekenen niet.
Dat is echt niet kostenneutraal.
En tel daar maar eens de vervangingskosten (mee-makertjuuuuuussss!!!) bij op
+ de aderlating aan kennis/ ervaring/ senioriteit
+ slechte naam bij blijvers/ vertrekkers/ klanten/ niet-nieuwkomers
+ verziekte sfeer = meer ziektedagen.
Wat een sof, deze AV operatie. Tijd voor een nieuwe CGI-Nieuws (please
).
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Volgens mijn compleet ongefundeerde inschatting gaan er ongeveer 500 mensen weg als gevolg van de nieuwe AV en manier waarop dit wordt uitgerold. Tel daarbij een normaal verloop van 10% = 300 per jaar. Als je 400 a 500 mensen werft, dan kies je voor een krimp van 10%. De daad lijkt strijdig met het woord dat CGI wil groeien.:
[...]
Ik hoorde van mijn TL dat CGI tussen de 400 en 500 mensen gaat werven, grotendeels 'ter vervanging' (bij mij klopt dat als ze tenminste een java goeroe/ architect kunnen vinden met de nieuwe av; elders vang ik 500 bruto meer).
Dat is dus een verwacht leegloop verloop van >15%
Vroeger had je de auto als zekerheid. In de toekomst wordt het een gunst die afhangt van je woon-werk afstand. In mijn vocabulaire heet dat een "projectauto".
Auto wassen, dat was toch helemaal niet nodig met de regen van de afgelopen periode?
Even ter geruststelling, mijn priveauto is veel viezer dan mijn leaseauto.
Ik kan me nog herinneren toen ik voor het eerst (jaren geleden, ander bedrijf) een leaseauto kreeg:
Manager: Behandel hem alsof die van jou is.
Ik: Dat wil je helemaal niet.
Manger: Hoe zo.
Ik: grijns
Weten jullie meteen hoe ik in het wel/niet aandelen kopen sta.
"The production of too many useful things results in too many useless people." Karl Marx
:strip_icc():strip_exif()/u/41950/revenge1.jpg?f=community)
Ik quote een paar pagina's geleden:
Nu is men aan het aandringen om de nog niet ingezonden formulieren bij de "ja's" te krijgen. Als het helemaal lukt om alle optie 2 en nog niet ingezonden formulieren bij optie 1 te krijgen, kan het percentage meestemmers 81.5% worden. Daarmee is wellict 1 van de bonus targets gehaald
Maar het is geen realistische insteek. Bij optie 4 zitten in ieder geval geen mensen die heel erg enthousiast werden van het aanbod, anders hadden ze inmiddels wel ingestemd. Er zitten waarschijnlijk wel veel mensen bij, die eigenlijk nee willen zeggen maar de confrontatie nog even ontlopen. En mensen die de moeite niet meer willen doen omdat ze actief aan het solliciteren zijn en uitzicht hebben op een aanbod buiten de deur.
Tijd voor wat ongefundeerd rekenwerk Stel nou dat er van die groep van 700 mensen, 200 tot de vertrekkers behoren. Dan blijven er nog 500 over die "ja" of "nee" gaan stemmen. Erg enthousiast zijn deze 500 niet, de groep bestaat uit mensen die onverschillig zijn, de confrontatie mijden, en een handvol mensen die principieel weigert om iets te tekenen om hun huidige AV te behouden. Veel succes om meer dan 50% a 60% van zo'n groep om te lullen.
Stel dat je 60% haalt in deze groep. Dan wordt de uiteindelijke verhouding:
* 1832 "heeft al ja gezegd" (includief alle optie 2?)
* 573 "heeft al nee gezegd"
* 300 "gaat ja zeggen"
* 200 "gaat nee zeggen"
* (200 gaan uit dienst)
Verhouding wordt dan 2132 / 773 = 73% / 27%.
Ik beschouw dat eigenlijk al als een erg optimistische inschatting. Je moet immers alle optie 2 en 60% van de uitstellers voor optie 1 winnen.
Je hebt kennelijk een ja/nee ratio van 1832 / 573 = 76% ja / 24% nee. Als ik zie hoe men probeert om het "ja" percentage op te krikken, dan vermoed ik dat alle optie 2 wel in de "ja" zitten geteld. In de praktijk zal het dus geen 76/24% worden maar ergens tussen 70/30 en 75/25.
Nu is men aan het aandringen om de nog niet ingezonden formulieren bij de "ja's" te krijgen. Als het helemaal lukt om alle optie 2 en nog niet ingezonden formulieren bij optie 1 te krijgen, kan het percentage meestemmers 81.5% worden. Daarmee is wellict 1 van de bonus targets gehaald
Maar het is geen realistische insteek. Bij optie 4 zitten in ieder geval geen mensen die heel erg enthousiast werden van het aanbod, anders hadden ze inmiddels wel ingestemd. Er zitten waarschijnlijk wel veel mensen bij, die eigenlijk nee willen zeggen maar de confrontatie nog even ontlopen. En mensen die de moeite niet meer willen doen omdat ze actief aan het solliciteren zijn en uitzicht hebben op een aanbod buiten de deur.
Tijd voor wat ongefundeerd rekenwerk
Stel nou dat er van die groep van 700 mensen, 200 tot de vertrekkers behoren. Dan blijven er nog 500 over die "ja" of "nee" gaan stemmen. Erg enthousiast zijn deze 500 niet, de groep bestaat uit mensen die onverschillig zijn, de confrontatie mijden, en een handvol mensen die principieel weigert om iets te tekenen om hun huidige AV te behouden. Veel succes om meer dan 50% a 60% van zo'n groep om te lullen.Stel dat je 60% haalt in deze groep. Dan wordt de uiteindelijke verhouding:
* 1832 "heeft al ja gezegd" (includief alle optie 2?)
* 573 "heeft al nee gezegd"
* 300 "gaat ja zeggen"
* 200 "gaat nee zeggen"
* (200 gaan uit dienst)
Verhouding wordt dan 2132 / 773 = 73% / 27%.
Ik beschouw dat eigenlijk al als een erg optimistische inschatting. Je moet immers alle optie 2 en 60% van de uitstellers voor optie 1 winnen.
Als je naar je marge kijkt, doet een consultant met 5 jaar ervaring een een loon van nog geen 3k het beter dan een consultant met 20 jaar ervaring en een loon van tenminste 4 a 4.5k. De tarieven in de T&M markt ontlopen elkaar percentueel minder dan de loonkosten.
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Review is toch meestal in februari? Opzeggen in november is vertrekken per 31-1. In dat geval zou je geen review hebben en bijgevolg ook geen PPP over 2013 kunnen krijgen.
A propos: staat er ergens in de regels dat je op een bepaalde peildatum nog in dienst moet zijn om in aanmerking te komen? Of wordt die regel op iets minder transparante manier via de reviewdatum geintroduceerd?
Deze motivatie had ik nog niet eerder gelezen
:strip_icc():strip_exif()/u/297537/images.jpg?f=community)
Nee, niet meer. Omdat het jaar loopt van oktober tot oktober, moeten de reviews (normaliter) ook voor oktober gedaan zijn.
Alleen nu is het allemaal wat aan het uitlopen zoals ik nu lees.
Je moet in dienst zijn op het moment dat het PPP uitgekeerd wordt, waarbij het moment van uitkering eigenlijk niet vast staat. Er staat letterlijk "normaliter in december of januari". (ken je die grap van die billability bonus nog
)Omdat ze elkaar niet tegenspreken voor de verandering?
[ Voor 12% gewijzigd door avotar op 06-11-2013 10:44 ]
"The H in IT stands for Happiness...... | "Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
Wat een vreemde uitspraak voor een OR
Die ken ik nog goed. Heb ik twee keer een leuk bedrag aan overgehouden (500 a 600 bruto per periode van twee maanden). Daarna heeft men geevalueerd en tot de conclusie gekomen dat het uitkeren van leuke bedragen aan consultants geld kost. Einde pilot:
[...]
Je moet in dienst zijn op het moment dat het PPP uitgekeerd wordt, waarbij het moment van uitkering eigenlijk niet vast staat. Er staat letterlijk "normaliter in december of januari". (ken je die grap van die billability bonus nog
[...]
Verwijderd
Dat was BB bonus v1. Denk dat gerefereerd werd aan BB bonus v2 die na de pilotfase definitief werd ingevoerd, om vervolgens vlak voor het eind van het jaar weer definitief stopgezet te worden.:
Die ken ik nog goed. Heb ik twee keer een leuk bedrag aan overgehouden (500 a 600 bruto per periode van twee maanden). Daarna heeft men geevalueerd en tot de conclusie gekomen dat het uitkeren van leuke bedragen aan consultants geld kost. Einde pilot
Als een OR over dit onderwerp er al stevig in gaat zitten, déze OR is het zeker niet 
Heb een boze email naar de OR gestuurd m.b.t. de nare bijsmaak die ik kreeg van hun email van gisteren.
Heb een boze email naar de OR gestuurd m.b.t. de nare bijsmaak die ik kreeg van hun email van gisteren.
Dit topic is gesloten.