Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 11)

[Mystikal]

Garyu schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 10:51:
[...]

Bweh, 25% van de tijd in het buitenland op pad.. . Dat gaat enorm snel vervelen, trust me. Ik ben ongeveer elke twee weken ergens op pad, en het is echt godsgruwelijk vervelend, en dan woon ik nog op ongeveer 30 taxi-minuten van het vliegveld. Vroeg opstaan, laat thuis, wel in het buitenland maar geen tijd om er ook maar iets van te zien.. Daarnaast is het vooral met (kleine?) kinderen nogal een belasting voor je partner, omdat ze dus de kar alleen kan trekken in de tijd dat jij weg bent.

Nee dankje, voor mij als het kan in de toekomst een baan zonder veel reizen...

Ik weet waar ik aan begin. Ik heb in mijn eerste baan ook relatief veel moeten reizen. Daarnaast is het ook maar een beetje hoe je het kunt inkleden natuurlijk. Maar ik vind het een groot verschil of je elke 2 weken op pad bent of 1 week in de maand. 1 week in de maand is altijd mijn max geweest.
Daarnaast zie ik hier vaak genoeg dat er partners meegaan, 1 of 2 dagen aangeplakt wordt. Maar goed, ook als dat niet gedaan wordt, weet ik ook wel dat je maar zeer beperkt bent in het bezichtigen van de stad waar je bent.

We hebben 1 zoontje van bijna 3 en eerlijk gezegd mijn partner doet daar al bijna alles voor. Ze brengt hem 's morgens naar de opvang en haalt hem ook weer op.

[TheJVH]

Vandaag een aanbieding gehad van een bedrijf.

Huidige situatie:

Leeftijd: 21
Opleiding(en): HBO Communication & Multimedia Design
Certificaten: -
Werkervaring: 6 maanden full-time, 1 jaar stage (full-time), aantal maanden part-time
Werkgever: -
Huidige functie: Developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 2
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto*: -
Werkweek: 32 uur
Pensioenregeling: Ja, 5% (volgens mij)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: NL
Regio: UT / GL
Reistijd**: 25 mins (deels vergoed)

Maandsalaris (bruto): € 2200,- op fulltime basis

---

Aanbod:

Huidige functie: Support en projecten medewerker

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 22 (fulltime basis)
13/14e maand of winstuitkering: -
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto*: -
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: Ja, 5%
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: NL
Regio: NH / UT
Reistijd**: 40 mins (wel compleet 0,19 ct/km)

Maandsalaris (bruto): € 2350,- op fulltime basis

Ik had gehoopt naar de 2500,- op fulltime basis te kunnen gaan, maar ik wil weg waar ik nu zit en het bedrijf lijkt mij erg leuk. Veel seniors en doorgroeimogelijkheden, dus wat dat betreft zeker positief. Nadeel is de langere reistijd. Daarnaast is m'n functie heel breed, en zal ik mij na een jaar gaan specialiseren in een bepaalde richting.

[Notna]

Niet slecht, 2500 op basis van 40 uur met jouw leeftijd en weinig werkervaring is wel wat hoog gegrepen.

Ik zou dus erg blij zijn met die 2350

[ Voor 5% gewijzigd door Notna op 02-11-2012 18:50 ]

[Verwijderd]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): WO Technische Bedrijfskunde
Certificaten: ITIL
Werkervaring: 2,5 jaar
Werkgever: Consultancy tak van 1 van de Big4
Huidige functie: Adviseur Informatie management / IT

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 32
13/14e maand of winstuitkering: winstafhankelijke bonus maar vrijwel verwaarloosbaar laag
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja (cat. waarde van 32000)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: volgens 50/50 maar weet het niet zeker
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijk om een post-master opleiding te volgen
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: afhankelijk van opdrachten, gemiddeld zit ik zo'n 8 a 10 uur in de auto (thuiswerken mogelijk indien werkzaamheden het toelaten)

Maand salaris (bruto): 3000

Vinden jullie bovenstaande marktconform? Ik wil namelijk van baan switchen (niet vanwege de arbeidsvoorwaarden) en wil graag weten wat ik kan vragen aan een nieuwe werkgever..

[Verwijderd]

Verwijderd schreef op zaterdag 03 november 2012 @ 16:05:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): WO Technische Bedrijfskunde
Certificaten: ITIL
Werkervaring: 2,5 jaar
Werkgever: Consultancy tak van 1 van de Big4
Huidige functie: Adviseur Informatie management / IT

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 32
13/14e maand of winstuitkering: winstafhankelijke bonus maar vrijwel verwaarloosbaar laag
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja (cat. waarde van 32000)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: volgens 50/50 maar weet het niet zeker
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijk om een post-master opleiding te volgen
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: afhankelijk van opdrachten, gemiddeld zit ik zo'n 8 a 10 uur in de auto (thuiswerken mogelijk indien werkzaamheden het toelaten)

Maand salaris (bruto): 3000

Vinden jullie bovenstaande marktconform? Ik wil namelijk van baan switchen (niet vanwege de arbeidsvoorwaarden) en wil graag weten wat ik kan vragen aan een nieuwe werkgever..

Klinkt goed zou ik zeggen. Je zit iets boven mij (350e), maar bent 1 jaar ouder. Ook je auto is wat duurder dan die van mij en je hebt meer vakantiedagen. Ik weet niet hoe dit precies in de markt zit, maar het lijkt mij dat je nu wel ok zit. Dus als je overstapt gewoon meer vragen

[Soundless]

Soundless schreef op vrijdag 15 juni 2012 @ 08:54:
Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO Game Development
Certificaten: -
Werkervaring: 4 jaar incl stages
Werkgever: Bedrijf met +/- 40 man aan boord.
Huidige functie: Software Ontwikkelaar.
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja, Dell, wordt niet prive gebruikt.
GSM: Nee
Leaseauto: Nee, doen ze niet aan
Werkweek: 40 uur.
Pensioenregeling: Er is wel iets maar ik heb gekozen niet mee te doen.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Winstuitkering
Land: NL.
Regio: Brabant
Reistijd: 1 uur > 160 km per dag, wordt maar 100km van vergoed
Maand salaris (bruto): EUR 2370.

Ik heb binnenkort mijn evaluatiegesprek en vraag me af wat een redelijke bod is. Kan iemand mij hiermee helpen? Ik zit zelf te denken aan 2600.

[MagicTempest]

Verwijderd schreef op zaterdag 03 november 2012 @ 16:05:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): WO Technische Bedrijfskunde
Certificaten: ITIL
Werkervaring: 2,5 jaar
Werkgever: Consultancy tak van 1 van de Big4
Huidige functie: Adviseur Informatie management / IT

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 32
13/14e maand of winstuitkering: winstafhankelijke bonus maar vrijwel verwaarloosbaar laag
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto: ja (cat. waarde van 32000)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: volgens 50/50 maar weet het niet zeker
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mogelijk om een post-master opleiding te volgen
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd: afhankelijk van opdrachten, gemiddeld zit ik zo'n 8 a 10 uur in de auto (thuiswerken mogelijk indien werkzaamheden het toelaten)

Maand salaris (bruto): 3000

Vinden jullie bovenstaande marktconform? Ik wil namelijk van baan switchen (niet vanwege de arbeidsvoorwaarden) en wil graag weten wat ik kan vragen aan een nieuwe werkgever..

In de onderhandelingen zou ik minimaal 500 euro hoger gaan zitten dan je nu zit. Voor een 30 jarige WO'er is 3000 niet heel veel naar mijn mening. Nu heb je nog niet heel veel ervaring, maar er moet wel meer in zitten.

[wesleyvdbrink]

Huidige functie:Systeem- netwerkbeheerder
Leeftijd: 27
Opleiding(en): Mavo
Certificaten: Bezig met MCITP:SA
Werkervaring: 2 jaar (totaal 9 jaar ict ervaring)
Werkgever: Lokaal systeem- netwerkbeheerders bedrijf
Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Bonus: nvt
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Laptop, 50 euro tel vergoeding
Land: Nederland
Regio: Harderwijk
Reistijd: 25 minuten, bijtelling VW Polo 2011. Hier om gevraagd omdat het voor beide goedkoper was dat ik deze ging rijden. Reiskostervergoeding was 187 euro.
Maand salaris (bruto): 2000

De 2000 is in mijn ogen laag. De papieren heb ik niet, maar wel de kennis!
Zit zelf te denken aan 2400-2500 bruto.

Wat is jullie mening hierover?

[ralpje]

MagicTempest schreef op zaterdag 03 november 2012 @ 22:42:
[...]


In de onderhandelingen zou ik minimaal 500 euro hoger gaan zitten dan je nu zit. Voor een 30 jarige WO'er is 3000 niet heel veel naar mijn mening. Nu heb je nog niet heel veel ervaring, maar er moet wel meer in zitten.

Let ook vooral op de vakantiedagen; 30 stuks ga je niet snel weer krijgen en dat wil je neem ik aan wel gecompenseerd zien in salaris.

[The_MAN]

Garyu schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 10:51:
[...]

Bweh, 25% van de tijd in het buitenland op pad.. . Dat gaat enorm snel vervelen, trust me. Ik ben ongeveer elke twee weken ergens op pad, en het is echt godsgruwelijk vervelend, en dan woon ik nog op ongeveer 30 taxi-minuten van het vliegveld. Vroeg opstaan, laat thuis, wel in het buitenland maar geen tijd om er ook maar iets van te zien.. Daarnaast is het vooral met (kleine?) kinderen nogal een belasting voor je partner, omdat ze dus de kar alleen kan trekken in de tijd dat jij weg bent.

Nee dankje, voor mij als het kan in de toekomst een baan zonder veel reizen...

Dat is uiteraard voor iedereen verschillend. Ik ben zo'n 40% van mijn tijd op weg. 1,5 uur vanaf het vliegveld en twee kinderen van 1 en 3. Is eigenlijk goed te doen (vind ook mijn partner) als ik maar niet hele weken weg ben. Gelukkig gebeurd dat max 4x per jaar, verder is het dagje hier, 2 dagen daar. Dat is niet zo'n probleem.

Zou zelf trouwens niet anders willen! Vind het heerlijk onderweg te zijn en je ziet het vaak nog terug in je salaris ook.

[Mystikal]

The_MAN schreef op zondag 04 november 2012 @ 12:53:
[...]


Dat is uiteraard voor iedereen verschillend. Ik ben zo'n 40% van mijn tijd op weg. 1,5 uur vanaf het vliegveld en twee kinderen van 1 en 3. Is eigenlijk goed te doen (vind ook mijn partner) als ik maar niet hele weken weg ben. Gelukkig gebeurd dat max 4x per jaar, verder is het dagje hier, 2 dagen daar. Dat is niet zo'n probleem.

Zou zelf trouwens niet anders willen! Vind het heerlijk onderweg te zijn en je ziet het vaak nog terug in je salaris ook.

Tnx, ik deel je mening! Het is gewoon een extra afwisseling!

[stin]

Verwijderd schreef op zaterdag 03 november 2012 @ 16:05:
Leeftijd: 30
Opleiding(en): WO Technische Bedrijfskunde
Werkgever: Consultancy tak van 1 van de Big4
Huidige functie: Adviseur Informatie management / IT

Maand salaris (bruto): 3000

Vinden jullie bovenstaande marktconform? Ik wil namelijk van baan switchen (niet vanwege de arbeidsvoorwaarden) en wil graag weten wat ik kan vragen aan een nieuwe werkgever..

Ik wist dat de Big4 slecht betalen, maar dat het zo slecht is had ik niet verwacht. Ik zou alleen maar in nood daar gaan/blijven werken als er niets anders te krijgen valt.

[Hahn]

€3000 voor een 30-jarige is toch niet zó slecht

[stin]

Om eerlijk te zijn dacht ik dat 45k per jaar het minimum was bij de big4. Nu is dat wel een andere afdeling, maar ik denk niet dat er zoveel onderscheid tussen bepaalde afdelingen zit. 32 vakantiedagen zijn natuurlijk wel erg prettig.

Het kan natuurlijk ook goed zijn dat mijn beeld totaal onrealistisch is

[Hahn]

En zelfs 45.000 per jaar vind jij slecht betaald? Want je zegt dat die €3000 nog slechter is dan je dacht.

Ik ben weinig gewend qua salarissen, ben nog maar een studentje, maar €3000 vind ik al best redelijk kijkend naar andere salarissen hier. En 32 vakantiedagen zijn er 7 (bijna 30%) meer dan normaal, da's ook niet niks.

[Sport_Life]

3000 is voor een HBO'er van 30 marktconform, WO zou wel wat hoger moeten zitten. Maar Big4 betaald niet heel goed, sec voorwaarden zijn wel leuk (auto enzo). Big4 doe je ook over het algemeen meer voor de ervaring en de naam, naderhand ga je in het bedrijfsleven enorm omhoog . Zo zit het uit de financiele kant, zal bij ICT wel niet zo veel anders zijn.

[qwasd]

Hallo,

Ik heb binnenkort een sollicitatie bij centric.
Wat zou ik kunnen vragen als loon / overige voorwaarden? en als dit bijvoorbeeld niet gaat lukken wat zou ik dan als loonsverhoging kunnen vragen bij mijn huidige werkgever?

Mijn huidige gegevens / werkgever:

Leeftijd: 24 (bijna 25)
Opleiding(en): MBO MBICT 3 + MBO Netwerkbeheerder 4
Certificaten: bezig met 70-659
Werkervaring: 2 jaar (+ 2 jaar ervaring als medewerker technische dienst computerwinkel)
Werkgever: Technische groothandel
Huidige functie: Junior systeembeheerder
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: eindejaarsuitkering
Laptop: nee (vaste werkplek)
GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: -
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:

Land: NL
Regio: Groningen
Reistijd**: 5 min (fiets)
Maandsalaris (bruto): 1770

[KappeNou]

Verwijderd schreef op zaterdag 03 november 2012 @ 16:05:

Maand salaris (bruto): 3000

Vinden jullie bovenstaande marktconform? Ik wil namelijk van baan switchen (niet vanwege de arbeidsvoorwaarden) en wil graag weten wat ik kan vragen aan een nieuwe werkgever..

Je zou met die opleiding en werkervaring zeker wel €500 meer kunnen krijgen.

Mijn zwager had de zelfde leeftijd en werkervaring, alleen HBO technische bedrijfskunde. Die zat ongeveer op het zelfde salaris en voorwaarde.
Hij is naar een groot bedrijf in brabant gegaan en kreeg er €1000 netto bij, alleen geen lease auto (wel €4000 netto ter compensatie om een auto te kopen) Hij had misschien mazzel, maar dan zie je wat er mogelijk is

[ Voor 3% gewijzigd door KappeNou op 05-11-2012 11:41 ]

[wimpie]

Hahn schreef op zondag 04 november 2012 @ 13:50:
€3000 voor een 30-jarige is toch niet zó slecht

Met name die 2,5 jaar werkervaring is relevant. Leeftijd maakt vrijwel niets uit voor je salaris bij de Big4, het gaat om (relevante) werkervaring.

Als hij op z'n 22^e was begonnen, was hij nu 25 en had dat salaris. Was het dan ineens heel goed of hetzelfde geweest?

Over het algemeen is het WO startsalaris zo'n € 2.500, dus na 2,5 jaar op € 3.000 zitten is vrij normaal. Eerder zelfs onder gemiddeld zou ik zeggen.

[L-VIS]

Ik wil ook even jullie mening horen over mijn update:

Oud:

Leeftijd: 28
Opleiding(en): HBO-I
Certificaten: Zooi MS certificaten
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: Detacheerder in Randstad
Huidige functie: .NET developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Bonus afhankelijk van winst / gemaakte uren / prestatie
Laptop: HP Elitebook
GSM: Eigen keuze, volledige vergoeding
Leaseauto*: Ja, Toyota Auris Full options
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Volledig vergoed werkegever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Niet veel bijzonders
Land: NL
Regio: Normaal randstad, nu Midden NL
Reistijd**: 30 met de auto

Maandsalaris (bruto):3100

Nieuwe werkgever:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): HBO-I
Certificaten: Zooi MS certificaten
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: Certificeerder
Huidige functie: Test consultant

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25+13 ADV
13/14e maand of winstuitkering: Bonus afhankelijk van winst / gemaakte uren / prestatie
Laptop: Dell
GSM: Ja
Leaseauto*: Geen
Werkweek: 38 uur
Pensioenregeling: Volledig vergoed werkegever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Buitenland tripjes (of dat een pre is weet ik nog niet, maar het lijkt me nu wel een ervaring)
Land: NL
Regio: Oost Nederland
Reistijd**: 15 min met de fiets

Maandsalaris (bruto):3300 (3473 per 40 uur)

Ik ben er zelf best wel tevreden over. Het is een nieuwe uitdaging in een nieuw vakgebied. Helaas geen lease auto meer, maar het werk is dichtbij huis, en dat is mij ook wel wat waard. Ondanks dat er misschien "veel" gereisd moet gaan worden (1* per maand) is het wel fijner om geen onzekerheid meer te hebben over je standplaats, en de daarbij behorende files.

[Zoijar]

Hahn schreef op zondag 04 november 2012 @ 14:10:
En zelfs 45.000 per jaar vind jij slecht betaald? Want je zegt dat die €3000 nog slechter is dan je dacht.

Ik ben weinig gewend qua salarissen, ben nog maar een studentje, maar €3000 vind ik al best redelijk kijkend naar andere salarissen hier. En 32 vakantiedagen zijn er 7 (bijna 30%) meer dan normaal, da's ook niet niks.

Is ook best redelijk imho. Geen topsalaris, maar best redelijk. Nou weet ik dat academici onderbetaald worden () maar ik krijg als 32-jarige postdoc na een phd ook "slechts" ~42k inclusief 13e maand. Dus als mensen dan klagen over 45k...

[Kecin]

Sport_Life schreef op zondag 04 november 2012 @ 14:13:
3000 is voor een HBO'er van 30 marktconform, WO zou wel wat hoger moeten zitten. Maar Big4 betaald niet heel goed, sec voorwaarden zijn wel leuk (auto enzo). Big4 doe je ook over het algemeen meer voor de ervaring en de naam, naderhand ga je in het bedrijfsleven enorm omhoog . Zo zit het uit de financiele kant, zal bij ICT wel niet zo veel anders zijn.

Waarschijnlijk domme vraag maar wat is Big4? Of wat zijn de Big4?
De grootste bedrijven in NL ofzo? Googlen hielp niet echt.

[Dionysos]

Kecin schreef op maandag 05 november 2012 @ 15:51:
[...]

Waarschijnlijk domme vraag maar wat is Big4? Of wat zijn de Big4?
De grootste bedrijven in NL ofzo? Googlen hielp niet echt.

De vier grootste accountantskantoren.

Dat was altijd Deloitte, Ernst & Young, KPMG en PricewaterhouseCoopers.
Geen idee of dat nu nog zo is trouwens.

[KillaZ]

Mystikal schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 10:12:
[...]


Tsja, ik denk je wel weet in ons vak gebied. Functie-titel zegt bar weinig. Ik zie dat jij een Business Controller bent. Je hebt Business Controllers die 10K per maand verdienen en je hebt Business Controllers die 3K per maand verdienen. Je kan er geen pijl optrekken.

Financieel Analist is in dit geval een andere benaming voor Business Controller in mijn ogen. (ik ben in ieder geval de 'side-kick' van de Region Controller) Taken bestaan met name uit 40% van de tijd zorgen dat +/- 10 entiteiten tijdig en beter gaan rapporteren aan de Region Controller. Stukje 'opvoeding' van de entititeiten. Daarnaast desk audits doen, om door de cijfers heen te gaan van de entiteiten. Zitten er 'rare' dingen in. Volgen ze US GAAP, volgen ze de accounting policies, etc.

25% van de tijd zal ik aan het reizen zijn. Kantoren die onder mij vallen zijn: Finland, Engeland, België, Duitsland, Zwitserland, Frankrijk, Spanje, Saudi, Zuid-Afrika en Dubai.
Ik vind 25% ook meteen de grens. Gemiddeld 1 week in de maand is prima te doen en thuis goed te verantwoorden .


[...]

Klopt! Zie hierboven.

Werk je dan nog steeds met dat "kutprogramma" in die "kutomgeving"?

[Kecin]

Dionysos schreef op maandag 05 november 2012 @ 16:05:
[...]


De vier grootste accountantskantoren.

Dat was altijd Deloitte, Ernst & Young, KPMG en PricewaterhouseCoopers.
Geen idee of dat nu nog zo is trouwens.

Duidelijk, thanks!

[Knakker]

Is ook best redelijk imho. Geen topsalaris, maar best redelijk. Nou weet ik dat academici onderbetaald worden () maar ik krijg als 32-jarige postdoc na een phd ook "slechts" ~42k inclusief 13e maand. Dus als mensen dan klagen over 45k...

De meeste postdocs die ik ken waren van weinig praktische waarde na het afronden van hun PhD. Simpelweg omdat ze louter theoretisch of zelfs fundamenteel onderzoek gedaan hebben, waar ze ook nog eens jaren de tijd voor hebben gehad.

In het bedrijfsleven is daar meestal geen tijd voor en/of geen behoefte aan, en vind ik het volstrekt logisch dat PhDers op maximaal 1-2 jaar werkervaring worden ingeschaald. Na 1-2 jaar is 3.000 euro bruto wat mij betreft een prima salaris voor de doorsnee WO-geschoolde.

[Notna]

Kecin schreef op maandag 05 november 2012 @ 15:51:
[...]

Waarschijnlijk domme vraag maar wat is Big4? Of wat zijn de Big4?
De grootste bedrijven in NL ofzo? Googlen hielp niet echt.

Eerste hit ' the big4' in ye olde Google:

Wikipedia: Big Four (audit firms)

[The Eagle]

@L-VIS: Heel eerlijk: ik denk dat je er meer uit had kunnen halen. Enige verschil is zo te zien je leasebak; op basis van 40 uur ga je er nu iets van 375 op vooruit. Aangezien je voor dat bedrag een evt auto zou moeten gaan rijden (je vorige werkgever zou als je op 15 min fietsen zit je ook een leasebak geven die je vnl prive zou rijden) vind ik dat je er niet heel veel, misschien zelfs wel wat op achteruit bent gegaan. Een middenklasse auto rijden kost je ook zomaar 375 in de maand namelijk, en dan heb je een 2e handse.

Maar als het gebrek aan een auto jou de extra vrije tijd (1 dag per maand, 12 dagen per jaar) waard is dan heb je denk ik per saldo een goede ruil gedaan

_{Noot dat ik ruil zeg en geen deal, want imho ben je er per saldo redelijk gelijk op gebleven zo}

[ Voor 7% gewijzigd door The Eagle op 05-11-2012 18:56 ]

[3V3RT]

Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Elektrotechniek.
Certificaten: -
Werkervaring: 1,5 jaar
Huidige functie: Embedded software engineer

Vakantiegeld: ja, 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 140 euro OV kosten vergoeding. Lunch gratuit!
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**: 50 min.

Maand salaris (bruto): 2850,-

Ik vind de reistijd wat aan de lange kant. Ik heb een tijdje de energie opgebracht om in de bus wat (technisch) interessants te lezen, maar ik kom op dit moment niet verder dan een beetje staren uit de bus
Verder wil ik erg graag wat nieuws leren, en die mogelijkheid wordt een beetje vooruitgeschoven nu. Ik zit er aan te denken om een master te gaan doen volgend jaar.

[Xepos]

@3V3RT Embedded software engineer is dat niet meer een richting van technische informatica inplaats van elektrotechniek?

[ptholemy]

3V3RT schreef op maandag 05 november 2012 @ 22:29:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Elektrotechniek.
Certificaten: -
Werkervaring: 1,5 jaar
Huidige functie: Embedded software engineer

Vakantiegeld: ja, 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 140 euro OV kosten vergoeding. Lunch gratuit!
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**: 50 min.

Maand salaris (bruto): 2850,-

Ik vind de reistijd wat aan de lange kant. Ik heb een tijdje de energie opgebracht om in de bus wat (technisch) interessants te lezen, maar ik kom op dit moment niet verder dan een beetje staren uit de bus
Verder wil ik erg graag wat nieuws leren, en die mogelijkheid wordt een beetje vooruitgeschoven nu. Ik zit er aan te denken om een master te gaan doen volgend jaar.

wel mooi salaris op die leeftijd.

[Soundless]

Zou iemand nog willen reageren op mijn post?

[RzrBck]

Soundless schreef op zaterdag 03 november 2012 @ 19:20:
[...]


Ik heb binnenkort mijn evaluatiegesprek en vraag me af wat een redelijke bod is. Kan iemand mij hiermee helpen? Ik zit zelf te denken aan 2600.

Voor MBO-game designer met 4jaar ervaring is het een net salaris. En waarom "doe" je niet aan de pensioen regeling? Krijg je daarvoor een compensatie?

Doe gewoon een voorstel van 2600 - en zie waar je uitkomt. Bedenk wel (al is het enkel voor de vorm) waarom je dat extra salaris waard bent. "Zomaar" geld geven doen ze niet, als je een goede onderbouwing hebt - valt er meestal wel te praten.

[dbzfan]

Leeftijd: 24 jaar.
Opleiding(en): HBO Verpleegkunde.
Certificaten: Diverse certificaten die de meeste hier niks zeggen.
Werkervaring: 9 maanden
Werkgever: Ziekenhuis
Huidige functie: Verpleegkundige
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 19+5 dagen.
13/14e maand of winstuitkering: 7.83%.
Laptop: -
GSM: -
Leaseauto*: -
Werkweek:36 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Aparte zorgverzekering
Land: Nederlands
Regio: Brabant
Reistijd:10 minuten met de auto.

Maandsalaris (bruto): Rond de 2200 euro nu.. Hier werk ik dan wel ook nachtdiensten etc voor. Ik zit overigens nog in een aanloopschaal.

[Soundless]

RzrBck schreef op dinsdag 06 november 2012 @ 12:03:
[...]

Voor MBO-game designer met 4jaar ervaring is het een net salaris. En waarom "doe" je niet aan de pensioen regeling?[0] Krijg je daarvoor een compensatie?

Doe gewoon een voorstel van 2600 - en zie waar je uitkomt. Bedenk wel (al is het enkel voor de vorm) waarom je dat extra salaris waard bent.[1] "Zomaar" geld geven doen ze niet, als je een goede onderbouwing hebt - valt er meestal wel te praten.

[0] Principes. Heb ik het voor de rest liever niet over.
[1] Ze zijn uitermate tevreden over mij (hebben ze meerdere malen gezegd). Ook heb ik een overstap gemaakt naar een andere team binnen het bedrijf wat een soort van een 'promotie' moet voorstellen. Tijdens de overstap heb ik het dan ook niet over een opslag ofzo gehad omdat ik dacht dat het niet kon dat ik tussendoor om opslag kan vragen. Later heb ik trouwens wel geleerd dat ik bij een 'promotie' ook maar meteen om opslag moet vragen ipv dat ik wacht tot het eind van het jaar. Ik denk zelf dat het dan wel moet lukken.

Wat waarschijnlijk nog wel noemenswaardig is, is dat ik hier toch weg wil en ik eigenlijk die opslag alleen wil om met een 'beter' salaris te kunnen starten op mijn volgende bedrijf.

[Loadichus]

Soundless schreef op dinsdag 06 november 2012 @ 13:41:
Wat waarschijnlijk nog wel noemenswaardig is, is dat ik hier toch weg wil en ik eigenlijk die opslag alleen wil om met een 'beter' salaris te kunnen starten op mijn volgende bedrijf.

Salaris onderhandelingen doe je naar mijn mening omdat je bij de werkgever wil blijven en meer wil verdienen aan de hand van je geleverde prestaties.

[Soundless]

Loadichus schreef op dinsdag 06 november 2012 @ 13:58:
[...]

Salaris onderhandelingen doe je naar mijn mening omdat je bij de werkgever wil blijven en meer wil verdienen aan de hand van je geleverde prestaties.

Ik wil zeker ook meer verdienen, maar ik ben van plan om over te stappen en ik wil niet dat bij de sollicitaties idioot wordt geboden met 2300 ofzo. Ik denk die idiote biddingen te kunnen verminderen als ik nu meer verdien. (ik kan ze natuurlijk ook gewoon vertellen dat ik 3000 verdien, maar ik hou niet zo van liegen, heeft weer met principes te maken enz)

[Tsurany]

Principes? En je huidige werkgever meer salaris laten betalen, wat toch een blijk van waardering is, puur omdat dit beter staat bij een ander bedrijf waar je jouw werkgever voor gaat dumpen gaat niet tegen principes in?

[RzrBck]

Soundless schreef op dinsdag 06 november 2012 @ 14:01:
[...]


Ik wil zeker ook meer verdienen, maar ik ben van plan om over te stappen en ik wil niet dat bij de sollicitaties idioot wordt geboden met 2300 ofzo. Ik denk die idiote biddingen te kunnen verminderen als ik nu meer verdien. (ik kan ze natuurlijk ook gewoon vertellen dat ik 3000 verdien, maar ik hou niet zo van liegen, heeft weer met principes te maken enz)

Het is een beetje vreemd om met principes op de proppen te komen als je bij je huidige werkgever probeert om die opslag te krijgen (wat doorgaans zoals Loadichus opmerkt, inderdaad de intentie om te blijven uitdrukt) - enkel met het doel om zelf een betere positie op de arbeidsmarkt te krijgen... Is niks mis mee, maar waar trek je de grens.

Als je toch weg wil, kan je ook zeggen dat je bent geëindigd op je huidige salaris, maar dat een verhoging er aan zat te komen. Geloof me - ze gaan je niet afwijzen omdat je een redelijk salaris wilt als de rest WEL goed aansluit op hun functieprofiel. Of 3k in jou geval redelijk is - kun je waarschijnlijk zelf het beste inschatten.

[Loadichus]

Soundless schreef op dinsdag 06 november 2012 @ 14:01:Ik wil zeker ook meer verdienen, maar ik ben van plan om over te stappen en ik wil niet dat bij de sollicitaties idioot wordt geboden met 2300 ofzo. Ik denk die idiote biddingen te kunnen verminderen als ik nu meer verdien. (ik kan ze natuurlijk ook gewoon vertellen dat ik 3000 verdien, maar ik hou niet zo van liegen, heeft weer met principes te maken enz)

Liegen is nooit goed in deze situaties, maar wat je nu voorstelt is ook niet netjes richting je huidige werkgever.

Als ik je werkgever was, had ik bij het referentie gesprek hier misschien wel een verwijzing naar gemaakt.
Vergeet niet dat je huidige werkgever een onderdeel wordt van je totale werkervaring/ historie die je later nog wel eens nodig kan hebben.

[ Voor 5% gewijzigd door Loadichus op 06-11-2012 14:18 ]

[Muse]

Je potentiële nieuwe werkgever heeft niets te maken met je huidige salaris. Die moet jou bieden wat je waard bent en niet x% boven je huidige salaris.
Dus een salarisverhoging is niet nodig als je bij een sollicitatie gewoon weigert je huidige salaris te vertellen, daar hebben ze namelijk niets mee te maken.

[Geckoo]

bij mijn werkgever heb ik ook gebluft; ik ben 35% boven mijn huidige bruto salaris gaan zitten. (wat in mijn geval netto een verschil is van bijna 200 euro (lange leve de bijtelling)

maar als jij het waard bent dan moeten ze het ook voor je betalen. andersom ,mocht je dus niet preformen dan blijf je ook niet bij het bedrijf

[Soundless]

Nou ik werk hier al een jaar. Er is mij een jaar terug bij de sollicitatie 2600 beloofd. Later kreeg ik een telefoontje dat ze toch verkeerd in de financien hadden gekeken en dat ze dat toch niet konden bieden. Het verhaal gaat nog veel verder maar de situatie is wat uitgebreider dan bij jullie bekend.

Ik werk hier nu 1 jaar en heb onderhand wel bewezen dat ik die 2600 waar ik initieel om vroeg wel waard ben. Ik zit nu dus, omdat zij dat graag wilden en ik het maar heb geaccepteerd, een functie uit te oefenen die weinig mensen voor dit salaris zou uitoefenen. Ik denk dat ik zeker het recht heb om opslag te vragen.

Dat ik dan ook bij mijn volgende opdrachtgever wil bewijzen dat ik 'het bedrag' waard ben, is dan toch geen schande?

[RzrBck]

Soundless schreef op dinsdag 06 november 2012 @ 14:43:
Nou ik werk hier al een jaar. Er is mij een jaar terug bij de sollicitatie 2600 beloofd. Later kreeg ik een telefoontje dat ze toch verkeerd in de financien hadden gekeken en dat ze dat toch niet konden bieden. Het verhaal gaat nog veel verder maar de situatie is wat uitgebreider dan bij jullie bekend.

Ik werk hier nu 1 jaar en heb onderhand wel bewezen dat ik die 2600 waar ik initieel om vroeg wel waard ben. Ik zit nu dus, omdat zij dat graag wilden en ik het maar heb geaccepteerd, een functie uit te oefenen die weinig mensen voor dit salaris zou uitoefenen. Ik denk dat ik zeker het recht heb om opslag te vragen.

Dat ik dan ook bij mijn volgende opdrachtgever wil bewijzen dat ik 'het bedrag' waard ben, is dan toch geen schande?

Je lijkt de neiging te hebben om eerst een groot verhaal te vertellen, en vervolgens te zeggen dat je er verder niet op in wilt gaan/dat het ons niet bekend is/dat het je principe is enz.
Wellicht dat je iets opener moet spelen om te bereiken waar je recht op hebt. Wij kunnen dit onmogelijk beoordelen - en al helemaal niet als je zelf niet met wat meer info over de brug komt (omdat je dat principieel voor jezelf houdt?)!

Ik vermoed - en dit is een gok - dat jou huidige werkgever totaal geen idee heeft van deze onvrede bij jou. En dat jij die aan hem ook niet laat blijken. Ga eens praten - speel open kaart en kijk waar je uitkomt. Wat heb je te verliezen?
En overigens - dat je een bedrag waard bent, bewijs je niet door je vorige salaris ("In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst") maar door de kennis en ervaring die je hebt. En die toon je niet aan met 400 euro meer of minder - maar bijvoorbeeld met een goede CV of een uitmuntend portfolio!

[taniman]

Ik heb onderstaande bod gekregen. Het is best goed vindt ik, maar ik zit met het probleem dat ik in een door hun ontwikkelde programmeertaal moet werken. In hoeverre denken jullie dat dit een probleem voor mij kan zijn mocht ik in de toekomst niet meer bij deze werkgever willen werken?


Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: OCJP, OCMJD
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Automotive Industrie
Huidige functie: Analist programmer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Bonus max 5% afhankelijk van winst / prestatie
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 2,5% eigenbijdrage
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Niet veel bijzonders
Land: NL
Regio: Zuid-Holland
Reistijd**: 15 met de auto, 50 minuten OV

Maandsalaris (bruto):2750

[Soundless]

RzrBck schreef op dinsdag 06 november 2012 @ 18:18:
[...]


Je lijkt de neiging te hebben om eerst een groot verhaal te vertellen, en vervolgens te zeggen dat je er verder niet op in wilt gaan/dat het ons niet bekend is/dat het je principe is enz.
Wellicht dat je iets opener moet spelen om te bereiken waar je recht op hebt. Wij kunnen dit onmogelijk beoordelen - en al helemaal niet als je zelf niet met wat meer info over de brug komt (omdat je dat principieel voor jezelf houdt?)!

Ik vermoed - en dit is een gok - dat jou huidige werkgever totaal geen idee heeft van deze onvrede bij jou. En dat jij die aan hem ook niet laat blijken. Ga eens praten - speel open kaart en kijk waar je uitkomt. Wat heb je te verliezen?
En overigens - dat je een bedrag waard bent, bewijs je niet door je vorige salaris ("In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst") maar door de kennis en ervaring die je hebt. En die toon je niet aan met 400 euro meer of minder - maar bijvoorbeeld met een goede CV of een uitmuntend portfolio!

Ik vraag jullie zeker niet om 'rekening te houden met..'. Ik wil gewoon een algemeen advies.

[The Eagle]

taniman schreef op woensdag 07 november 2012 @ 08:02:
Ik heb onderstaande bod gekregen. Het is best goed vindt ik, maar ik zit met het probleem dat ik in een door hun ontwikkelde programmeertaal moet werken. In hoeverre denken jullie dat dit een probleem voor mij kan zijn mocht ik in de toekomst niet meer bij deze werkgever willen werken?


Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: OCJP, OCMJD
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Automotive Industrie
Huidige functie: Analist programmer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Bonus max 5% afhankelijk van winst / prestatie
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 2,5% eigenbijdrage
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Niet veel bijzonders
Land: NL
Regio: Zuid-Holland
Reistijd**: 15 met de auto, 50 minuten OV

Maandsalaris (bruto):2750

Je bent pas 25, staat aan het begin van je carriere. Die Oracle Java certificeringen blijven wel even geldig, en zolang je af en toe nog wat met java doet gaat die kennis niet verloren. Daarnaast leer je programmeren in een nieuwe taal, maar in principe is software engineering software engineering , en 4gl programmeren 4gl programmeren. Aan die taal zelf zul je na een evt overstap weinig meer hebben, then again toont het wel aan dat je een goede programmeur bent omdat je je niet op 1 taal focust.
Persoonlijk vind ik hebben beiden hun voors en tegens, al verwacht ik niet dat java nog veel zal veranderen in de loop der tijd. Bovendien: eens flink gedaan, pik je dat ook zo weer op, desnoods even met een reference guide er bij.

[bulletrene]

even een update :

Leeftijd: 20 / 21
Opleiding(en): MBO Systeembeheerder niveau 3 en 4.
Certificaten: /
Werkervaring: 1.5 jaar
Werkgever: Automatiseringsbedrijf
Huidige functie: Systeembeheerder / helpdesk / verkoop
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: nee
Land: NL
Regio: Breda
Reistijd: 20 minuten met auto
Maand salaris (bruto): +/- 900,- / 1166, -


Na een gesprek iets van loonsverhoging kunnen regelen.
Had zelf wel op iets meer gehoopt maar dit is beter dan niets... wat vinden jullie ?

[PatrickH89]

Schandalig, lijkt me persoonlijk. Ben niet heel erg thuis in het salaris van een MBO Systeembeheerder, maar dat moet toch zeker wel ~€300 omhoog of niet?

[bartijn2]

bulletrene schreef op woensdag 07 november 2012 @ 11:23:
even een update :

Leeftijd: 20 / 21
Opleiding(en): MBO Systeembeheerder niveau 3 en 4.
Certificaten: /
Werkervaring: 1.5 jaar
Werkgever: Automatiseringsbedrijf
Huidige functie: Systeembeheerder / helpdesk / verkoop
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: nee
Land: NL
Regio: Breda
Reistijd: 20 minuten met auto
Maand salaris (bruto): +/- 900,- / 1166, -


Na een gesprek iets van loonsverhoging kunnen regelen.
Had zelf wel op iets meer gehoopt maar dit is beter dan niets... wat vinden jullie ?

Ik hoop heel erg voor je dat je je vergist hebt in bruto<->netto.
Dit is ronduit schandalig als je er een opleiding voor gevolgd hebt.
Zelfs bij ons krijgen ongekwalificeerde mensen van het uitzend bureau 1600 als minimum..

[Seraphin]

Het mimimumloon voor een 21-jarige is 1055 per maand. Je zit dus "wel" 100 euro per maand boven het minimumloon.

De "zonneschijn" achter de regen (voor zover je dat zo kan noemen), is dat het minimumloon voor 23-jarigen een stuk hoger ligt op "wel" 1456 euro per maand in 2012. Dus over 2 jaar zou je sowieso een flinke vooruitgang moeten zien.

Je kan je alleen afvragen of je er met een MBO opleiding blij van wordt om een baan/functie te hebben die door het bedrijf (bijna) als minimum-loon wordt aangemerkt. Dan had je net zo goed vakkenvuller oid kunnen worden.

[tabee]

Leeftijd: 19, over een maand 20
Opleiding(en): MBO 3 ict medewerker, momenteel bezig met MBO 4 ict-beheerder
Certificaten: 70-640 MCTS uit me hoofd, momenteel bezig met server 2012
Werkervaring: 6 maanden totaal stage, bijna 6 maanden "echte" werkervaring
Werkgever: -
Huidige functie: Helpdesk

Vakantiegeld: geen idee hoeveel precies.
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 32 uur
Pensioenregeling: Vanaf 21 jaar
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: NL
Regio: Amsterdam
Reistijd**: 45 - 1 uur

Maandsalaris (bruto): 1200€ op basis van 32 uur, 1500€ op basis van 40 uur.

Ik doe een opleiding met 4 dagen werk en 1 dag naar school. Vandaar werkweek van 32 uur.

Binnenkort een functioneringsgesprek, is dit een redelijk salaris qua verhouding tot opleiding/school?

[bulletrene]

bartijn2 schreef op woensdag 07 november 2012 @ 12:01:
[...]


Ik hoop heel erg voor je dat je je vergist hebt in bruto<->netto.
Dit is ronduit schandalig als je er een opleiding voor gevolgd hebt.
Zelfs bij ons krijgen ongekwalificeerde mensen van het uitzend bureau 1600 als minimum..

Ik heb mezelf niet vergist in netto bruto... 1166 is mijn brutoloon.
ben hier begonnen als 750 bruto.. toen 898 en nu dus sinds deze maand 1166 bruto.
Persoonlijk vindt ik het ook erg weinig, had in het gesprek met mijn leidinggevende aangeven ergens tussen de 1400-1600 te willen zitten. Echter omdat we een erg klein bedrijf zijn ( lees 5 medewerkers totaal ) was dat niet mogelijk. Er is wel afgesproken om in Januari nog een verhoging van minimaal 100 te krijgen.. dus dan wordt het 1266 bruto..

[Verwijderd]

bulletrene schreef op woensdag 07 november 2012 @ 11:23:
even een update :

Leeftijd: 20 / 21
Opleiding(en): MBO Systeembeheerder niveau 3 en 4.
Certificaten: /
Werkervaring: 1.5 jaar
Werkgever: Automatiseringsbedrijf
Huidige functie: Systeembeheerder / helpdesk / verkoop
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: ja
Leaseauto: nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: nee
Land: NL
Regio: Breda
Reistijd: 20 minuten met auto
Maand salaris (bruto): +/- 900,- / 1166, -


Na een gesprek iets van loonsverhoging kunnen regelen.
Had zelf wel op iets meer gehoopt maar dit is beter dan niets... wat vinden jullie ?

Dit is wel erg weinig voor een MBO Systeembeheerder

Off-Topic: Zit dat bedrijf toevallig in Oosterhout?

[Tarkin]

Hoeveel is dat dan Netto? Dat is toch onder minimumloon? of is het vakantiewerk?

[LuNaTiC]

Je wordt afgeperst uitgemolken.

[ Voor 33% gewijzigd door LuNaTiC op 07-11-2012 14:30 ]

[Tsurany]

Tarkin schreef op woensdag 07 november 2012 @ 14:13:
Hoeveel is dat dan Netto? Dat is toch onder minimumloon? of is het vakantiewerk?

€|1055,75 is het minimum loon. Hij verdient dus iets meer dan minimum.

[bulletrene]

Bedankt voor de reacties tot nu toe. Voor het gesprek wat ik over een tijdje heb: hebben jullie tips hoe je zoiets het beste aan kan pakken? wat is een reeël voorstel als verhoging?

[dagon89]

bulletrene schreef op woensdag 07 november 2012 @ 14:59:
Bedankt voor de reacties tot nu toe. Voor het gesprek wat ik over een tijdje heb: hebben jullie tips hoe je zoiets het beste aan kan pakken? wat is een reeël voorstel als verhoging?

€1500,- lijkt me toch wel het minimum voor de werkzaamheden die je uitvoerd.

Off-Topic: Is dit bedrijf in Oosterhout gevestigd toevallig?

[Freeaqingme]

bulletrene schreef op woensdag 07 november 2012 @ 14:59:
Bedankt voor de reacties tot nu toe. Voor het gesprek wat ik over een tijdje heb: hebben jullie tips hoe je zoiets het beste aan kan pakken? wat is een reeël voorstel als verhoging?

Voor je zelf een marktconforme ondergrens stellen. En als men die al niet acceptabel vindt je heil ergens anders gaan zoeken?

Of je nou met 5 man werkt of 5000, doel van een commercieel bedrijf is zorgen dat er meer geld binnenkomt dan dat er uitgaat - daarbij maakt het aantal in personeel geen verschil. Als men al niet in staat is jouw een fatsoenlijk argument te geven dan zou ik sowieso eieren voor m'n geld kiezen.

[m3gA]

bulletrene schreef op woensdag 07 november 2012 @ 14:59:
Bedankt voor de reacties tot nu toe. Voor het gesprek wat ik over een tijdje heb: hebben jullie tips hoe je zoiets het beste aan kan pakken? wat is een reeël voorstel als verhoging?

Je moet je sowieso afvragen of je bij een bedrijf wil werken dat je op deze manier probeert te behandelen. Ik zou proberen om er meer bij te krijgen maar ook buiten de deur gaan kijken.

[Killertjuh]

dagon89 schreef op woensdag 07 november 2012 @ 15:07:
[...]


€1500,- lijkt me toch wel het minimum voor de werkzaamheden die je uitvoerd.

Off-Topic: Is dit bedrijf in Oosterhout gevestigd toevallig?

Verwijderd schreef op woensdag 07 november 2012 @ 14:09:
[...]


Dit is wel erg weinig voor een MBO Systeembeheerder

Off-Topic: Zit dat bedrijf toevallig in Oosterhout?

Post jij nu onder Dagon & Dagon89 de zelfde vraag ?

[ Voor 26% gewijzigd door Killertjuh op 08-11-2012 08:00 ]

[chime]

bulletrene schreef op woensdag 07 november 2012 @ 14:04:
[...]


Ik heb mezelf niet vergist in netto bruto... 1166 is mijn brutoloon.
ben hier begonnen als 750 bruto.. toen 898 en nu dus sinds deze maand 1166 bruto.
Persoonlijk vindt ik het ook erg weinig, had in het gesprek met mijn leidinggevende aangeven ergens tussen de 1400-1600 te willen zitten. Echter omdat we een erg klein bedrijf zijn ( lees 5 medewerkers totaal ) was dat niet mogelijk. Er is wel afgesproken om in Januari nog een verhoging van minimaal 100 te krijgen.. dus dan wordt het 1266 bruto..

Wat is dat nu voor bullshit.
Of je nu 1 werknemer hebt of 100 ... je zal die altijd iets marktconform moeten geven hoor.

Laat me raden: je doet wel eens overuren maar die worden ook niet betaald?

Kijk ofwel hebben ze niet genoeg geld en zit je met een werkgever waar de marges zo klein zijn dat bij 1 slecht betalende klant ze waarschijnlijk failliet gaan.
Of je zit met een werkgever die geen reet wilt betalen voor zijn werknemers en ze maar uitperst gelijk citroenen.

In jou geval zou ik eens rustig wat gaan soliciteren, komt er een aanbod/opportuniteit dan heb je direct al een beter beeld van je marktwaarde + je kan dan ook ineens voor iets beters tekenen.
Met zo'n voorstel naar je baas stappen om meer loon af te dwingen is geen strak plan - of je zou elk jaar x-aantal solicitatiegesprekken willen doorlopen om de volgende verhoging af te dwingen. Nog afgezien van 't feit dat je baas je wsl toch zo snel mogelijk zal willen vervangen - want door jou verhoging heeft hij minder centjes om die nieuwe smartphone te kopen.

[bulletrene]

chime schreef op donderdag 08 november 2012 @ 08:36:
[...]


Wat is dat nu voor bullshit.
Of je nu 1 werknemer hebt of 100 ... je zal die altijd iets marktconform moeten geven hoor.

Laat me raden: je doet wel eens overuren maar die worden ook niet betaald?

Kijk ofwel hebben ze niet genoeg geld en zit je met een werkgever waar de marges zo klein zijn dat bij 1 slecht betalende klant ze waarschijnlijk failliet gaan.
Of je zit met een werkgever die geen reet wilt betalen voor zijn werknemers en ze maar uitperst gelijk citroenen.

In jou geval zou ik eens rustig wat gaan soliciteren, komt er een aanbod/opportuniteit dan heb je direct al een beter beeld van je marktwaarde + je kan dan ook ineens voor iets beters tekenen.
Met zo'n voorstel naar je baas stappen om meer loon af te dwingen is geen strak plan - of je zou elk jaar x-aantal solicitatiegesprekken willen doorlopen om de volgende verhoging af te dwingen. Nog afgezien van 't feit dat je baas je wsl toch zo snel mogelijk zal willen vervangen - want door jou verhoging heeft hij minder centjes om die nieuwe smartphone te kopen.

Bedankt voor je reactie.
Ik weet dat we hier niet failiet gaan als er 1 bedrijf niet meer betaald, het gaat in dat opzicht best goed hier. Ik houd natuurlijk mijn ogen open voor eventuele vacatures. Verder doe ik enormmijn best op mijn huidige werk om er het beste van te maken.

@dagon/dagon89 ( volgens mij dezelfde persoon? ) ik laat mezelf niet uit over waar mijn werkgever gevestigd is.

[KappeNou]

Wat voor auto heeft de baas?

Als het een startend bedrijf is en de baas heeft een alto, dan kan je denken ok ik wacht nog even want het is hier ook gezellig en heb het naar me zin.

Als je gewoon gemolken wordt zou ik eerder een krantenwijk nemen, dan verdien je nog meer.

[taniman]

The Eagle schreef op woensdag 07 november 2012 @ 10:55:
[...]

Je bent pas 25, staat aan het begin van je carriere. Die Oracle Java certificeringen blijven wel even geldig, en zolang je af en toe nog wat met java doet gaat die kennis niet verloren. Daarnaast leer je programmeren in een nieuwe taal, maar in principe is software engineering software engineering , en 4gl programmeren 4gl programmeren. Aan die taal zelf zul je na een evt overstap weinig meer hebben, then again toont het wel aan dat je een goede programmeur bent omdat je je niet op 1 taal focust.
Persoonlijk vind ik hebben beiden hun voors en tegens, al verwacht ik niet dat java nog veel zal veranderen in de loop der tijd. Bovendien: eens flink gedaan, pik je dat ook zo weer op, desnoods even met een reference guide er bij.

Bedankt voor je reactie. Daar zat ik ook aan de denken, dat ik nog best jong ben en dat ik dingen best snel op kan pikken. moet wel goed komen denk ik.

[dagon89]

Killertjuh schreef op donderdag 08 november 2012 @ 07:50:
[...]


[...]


Post jij nu onder Dagon & Dagon89 de zelfde vraag ?

Yep,
Was op andere laptop...
Blijkbaar werkt mijn oude account ook nog...

[kibber]

Leeftijd:24
Opleiding(en): MBO niv. 3 medewerker beheer ICT, MBO niv. 4 netwerkbeheer, binnenkort HBO Informatica (bachelor)
Certificaten: Prince 2 Foundation, Aries International Hard and Software Technician
Werkervaring: 2 jaar bij huidige werkgever, 1 jaar aan stages
Werkgever: Wetenschappelijke consultancy club in het oosten van NL
Huidige functie: systeem / netwerkbeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto*: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: 8,5% eigen bijdrage
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: niks bijzonders
Land: NL
Regio: oost NL
Reistijd**: +- 10 min

Maandsalaris (bruto): 1800e

Opzich ben ik niet heel ontevreden maar alles lijkt erop dat ik in december, als ik mijn HBO diploma binnen heb, ik er niks op vooruit ga. Ik zit al twee jaar in dezelfde functie zonder dat mijn salaris erop vooruit is gegaan maar mijn werkzaamheden zijn wel breder en gespecialiseerder geworden.

[Lethalis]

taniman schreef op woensdag 07 november 2012 @ 08:02:
Ik heb onderstaande bod gekregen. Het is best goed vindt ik, maar ik zit met het probleem dat ik in een door hun ontwikkelde programmeertaal moet werken. In hoeverre denken jullie dat dit een probleem voor mij kan zijn mocht ik in de toekomst niet meer bij deze werkgever willen werken?

Werkgever: Automotive Industrie
Huidige functie: Analist programmer
Regio: Zuid-Holland

Toevallig een groothandel in automaterialen?

[nickoooname]

Ik heb vanmiddag een contract aangeboden gekregen bij het bedrijf waar ik aan het afstuderen ben. Eerste werkdag zou 1 jan. zijn.

Leeftijd: 22
Opleiding(en): Informatica, bijna afgerond, nog 2 maanden
Certificaten: foundation of ITIL
Werkervaring: naast 2* half jaar stage op mbo, een eigen bedrijf in webontwikkeling (inmiddels 3 jaar)
Werkgever: software / web ontwikkeling
Huidige functie: Software developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: ja, 13e maand bij positief bedrijfsresultaat
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja, n.o.t.k.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding max 200 euro
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 45 min.

Maand salaris (bruto): 1800

Ik vind zelf wat aan de lage kan als ik even rondkijk in deze topic, maar wel groeimogelijkheden in functie en salaris. Graag jullie mening, alvast bedankt!

[Renquin]

nickoooname schreef op donderdag 08 november 2012 @ 19:18:
Ik heb vanmiddag een contract aangeboden gekregen bij het bedrijf waar ik aan het afstuderen ben. Eerste werkdag zou 1 jan. zijn.

Als de opleiding die je afgerond hebt HBO is, dan wordt je serieus afgezet.
Zeker als je al 3 jaar doet was je gaat doen (uiteraard zal je wel e.e.d. aan portfolio moeten hebben om dat te bewijzen, maar daar ga ik nu even van uit).

Ik zou zeker tussen de 300 en 500 meer als startsalaris verwachten.

Ben je echter MBO, dan is het een goed bod imo.

[nickoooname]

tegen de tijd dat mn contract zou in gaan dan heb ik mijn hbo diploma. Oke, bedankt voor je input!

[3V3RT]

@Mcctje klopt, ik ben opgeleid in elektrotechniek, maar ben nu inderdaad meer met TI zaken bezig. Daarom ben ik ook van plan om volgend jaar een master te gaan volgen in die richting. De pure elektrotechniek heb ik een beetje achter me gelaten

[D34F]

Na een jaar met een nul-urencontract gewerkt te hebben (het plan was eerst maar een half jaartje invallen), loopt maandag mijn contract af en gaan mijn werkgever en ik zitten om de voorwaarden van een jaarcontract te bespreken. Gezien dit mijn eerste baan is na het behalen van mijn MBO-diploma, heb ik niet echt een idee wat een reëel salaris is. Destijds ben ik akkoord gegaan met naar mijn inziens een vrij laag salaris, puur omdat ik snel een baan nodig had (i.v.m. huis huren etc.). Wat suggesties van jullie kant zou ik daarom heel erg waarderen.

Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO Applicatieontwikkelaar niveau 4
Certificaten: Geen
Werkervaring: 1 jaar relevante ervaring bij huidige werkgever, 2 jaar aan stages
Werkgever: Klein webbureau
Huidige functie: Webdeveloper

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nee
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd**: Half uur met OV

Maandsalaris (bruto): 1.400,-

Dit zijn dus de voorwaarden van mijn huidige nul-urencontract, maandag gaan we de voorwaarden bespreken van een jaarcontract.

[Nyarlathotep]

Een euro of 1800 moet er wel uitgehaald kunnen worden. Maar... belangrijker is de groei die je kunt verwachten. Kijk dus welke kant je op kunt binnen het bedrijf qua functie en salaris, bespreek dat ook met de werkgever

[Cheesy]

Op mijn loonstrook staat schaal/trede 0.
Volgens het CAO dat voor mij geldt val ik in functieniveau 3. Het daarbijbehorende loon valt voor mij niet ongunstig uit. M.a.w. zit ik tegen het maximum aan.
Zijn schaal, trede, en functieniveau 3 woorden voor 1 begrip?
Heeft het zin of onzin om mijn loonstrook aan te laten passen, heeft dit ergens consequenties voor?

Een andere vraag: is er een (wettelijk) maximum aantal uren dat in een tijd-voor-tijd-reserve-potje gestopt mag worden?

[taniman]

Lethalis schreef op donderdag 08 november 2012 @ 16:37:
[...]
Toevallig een groothandel in automaterialen?

Nee, het gaat alleen maar om software.

[Xepos]

nickoooname schreef op donderdag 08 november 2012 @ 19:18:
Ik heb vanmiddag een contract aangeboden gekregen bij het bedrijf waar ik aan het afstuderen ben. Eerste werkdag zou 1 jan. zijn.

Leeftijd: 22
Opleiding(en): Informatica, bijna afgerond, nog 2 maanden
Certificaten: foundation of ITIL
Werkervaring: naast 2* half jaar stage op mbo, een eigen bedrijf in webontwikkeling (inmiddels 3 jaar)
Werkgever: software / web ontwikkeling
Huidige functie: Software developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: ja, 13e maand bij positief bedrijfsresultaat
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja, n.o.t.k.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding max 200 euro
Land: Nederland
Regio: Zuid-Holland
Reistijd: 45 min.

Maand salaris (bruto): 1800

Ik vind zelf wat aan de lage kan als ik even rondkijk in deze topic, maar wel groeimogelijkheden in functie en salaris. Graag jullie mening, alvast bedankt!

Heb je eigenlijk veel aan een ITIL certificaat?
Misschien sluit de vraag niet echt precies op jouw situatie aan maar in het algemeen dan, is de ITIL certificaat wel 5 dagen en 2000 euro waard?

[AE86]

D34F schreef op donderdag 08 november 2012 @ 22:12:

Maandsalaris (bruto): 1.400,-

Dit zijn dus de voorwaarden van mijn huidige nul-urencontract, maandag gaan we de voorwaarden bespreken van een jaarcontract.

Om te beginnen iets boven het minimumloon...
http://www.rijksoverheid....g-is-het-minimumloon.html

[Rokuta]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Bezig met afronden BA in een niet-relevante richting, minor internationaal management, half-afgeronde HBO Informatica
Certificaten: Typdiploma?
Werkervaring: 8 jaar, waarvan 6 als ZZP'er
Werkgever: Grafische branche
Huidige functie: IT Manager, wat neer komt op 10% systeembeheer, 20% workflow ontwerp en automatisering, 20% consultancy en 50% projectleiderschap (intern/extern).

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Yep, Macbook Air
GSM: Ja, hoop binnenkort smartphone
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur op papier, realiteit 50-60 uur.
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Er zal hoogstwaarschijnlijk binnenkort ruimte komen voor opleidingen. Door een snel wijzigende functie heb ik behoefte aan MCSA/E en projectmanagement training.
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd: 20 minuten, of langer bij klantbezoek

Maand salaris (bruto): 2800 Euro. Salarisverhoging naar ~3200 waarschijnlijk in het nieuwe jaar.

Tevreden? Zeker. Behalve dat ik een aardig salaris, een gevarieerd takenpakket en erg leuke collega's heb, heb ik veel bewegingsvrijheid en verantwoordelijkheden. Het is soms een hectische, stressvolle baan maar na jaren lang als ZZP'er te hebben gewerkt bevalt het leven in loondienst me eigenlijk wel heel erg goed. Wel hoop ik dat ik binnenkort mijn studies kan afronden en verder kan met het behalen van een aantal certificaten voor mijn persoonlijke ontwikkeling: momenteel heb ik namelijk nog geen enkel papiertje op zak behalve wat propedeuses.

[Sport_Life]

Rokuta schreef op zaterdag 10 november 2012 @ 14:30:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): Bezig met afronden BA in een niet-relevante richting, minor internationaal management, half-afgeronde HBO Informatica
Certificaten: Typdiploma?
Werkervaring: 8 jaar, waarvan 6 als ZZP'er
Werkgever: Grafische branche
Huidige functie: IT Manager, wat neer komt op 10% systeembeheer, 20% workflow ontwerp en automatisering, 20% consultancy en 50% projectleiderschap (intern/extern).

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Yep, Macbook Air
GSM: Ja, hoop binnenkort smartphone
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur op papier, realiteit 50-60 uur.
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Er zal hoogstwaarschijnlijk binnenkort ruimte komen voor opleidingen. Door een snel wijzigende functie heb ik behoefte aan MCSA/E en projectmanagement training.
Land: Nederland
Regio: Randstad
Reistijd: 20 minuten, of langer bij klantbezoek

Maand salaris (bruto): 2800 Euro. Salarisverhoging naar ~3200 waarschijnlijk in het nieuwe jaar.

Tevreden? Zeker. Behalve dat ik een aardig salaris, een gevarieerd takenpakket en erg leuke collega's heb, heb ik veel bewegingsvrijheid en verantwoordelijkheden. Het is soms een hectische, stressvolle baan maar na jaren lang als ZZP'er te hebben gewerkt bevalt het leven in loondienst me eigenlijk wel heel erg goed. Wel hoop ik dat ik binnenkort mijn studies kan afronden en verder kan met het behalen van een aantal certificaten voor mijn persoonlijke ontwikkeling: momenteel heb ik namelijk nog geen enkel papiertje op zak behalve wat propedeuses.

Een aardig salaris 2800 voor 50-60 uur als IT Manager? Vind dat toch best tegenvallen.

[D34F]

AE86 schreef op zaterdag 10 november 2012 @ 11:30:
[...]


Om te beginnen iets boven het minimumloon...
http://www.rijksoverheid....g-is-het-minimumloon.html

Ik werd dan ook per uur uitbetaald, aangezien ik een nul-urencontract had. Dan lijkt mij het volgende minimumloon van toepassing? http://www.rijksoverheid....-minimumloon-per-uur.html

[pingkiller]

Per 1-1-2013

Leeftijd: 27
Opleiding(en): Bedrijfskundige informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 3 jaar bij werkgever
Werkgever: HBO
Functie: Service level manager

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26+28 adv(waarvan 5 dagen verplicht verlof, meestal tussen kerst en nieuwjaar. Daarnaast mag je eigenlijk niet meer dan 5 dagen meenemen naar het nieuwe jaar, echter is deze regel discutabel)
13/14e maand of winstuitkering: Volledige 13de maand
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Geen idee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Mobiel mag prive gebruikt worden/750e fietsvergoeding per 3 jaar of 75% van ov abbo vergoed
Land: Nederland
Regio: Noord-holland
Reistijd**: 25 minuten met de fiets of 25 minuten met de metro

Maandsalaris (bruto): 2.900,-

[Widow]

D34F schreef op donderdag 08 november 2012 @ 22:12:
Na een jaar met een nul-urencontract gewerkt te hebben (het plan was eerst maar een half jaartje invallen), loopt maandag mijn contract af en gaan mijn werkgever en ik zitten om de voorwaarden van een jaarcontract te bespreken. Gezien dit mijn eerste baan is na het behalen van mijn MBO-diploma, heb ik niet echt een idee wat een reëel salaris is. Destijds ben ik akkoord gegaan met naar mijn inziens een vrij laag salaris, puur omdat ik snel een baan nodig had (i.v.m. huis huren etc.). Wat suggesties van jullie kant zou ik daarom heel erg waarderen.

Maandsalaris (bruto): 1.400,-

Ik zou voor iets van 1800/2000 euro gaan, 1400 vind ik vrij laag voor wat je doet eigenlijk. En misschien ben je er nog niet mee bezig - wat ik me goed kan voorstellen - maar geen pensioen opbouwen is ook niet echt handig.

Als ik je nog een andere tip mag geven, get certified! Ik zit in een andere tak van sport (windows serverbeheer) en daar krijg je nauwelijks een baan zonder de juiste certificering. Het kost mij vrije tijd, maar mn baas betaald alle studiematerialen en examens. En uiteindelijk krijg ik er leuke klusjes bij klanten voor in ruil, dus ik vind het wel de moeite waard En stel dat het bedrijf waar ik nu zit over de kop zou gaan, krijg ik makkelijk een baan met mn huidige certificeringen. Ik heb hiervoor anderhalf jaar bij een onderwijsgroep gezeten waar wat Novell beheerders rondliepen van de oude garde. Ze waren er trots op dat ze al 10 jaar lang geen enkele certificering hebben gedaan. Ik dacht "gefeliciteerd dat je je eigen marktwaarde en kans op een baan de afgelopen 10 jaar verneukt hebt". En toen het hele zooitje een jaar later failliet ging, stonden die jongens op straat omdat de partij die het ICT gebeuren overnam niets aan hun had. Laat dat jou niet gebeuren dus als je maandag met je baas zit, denk ook even aan opleidingen of certificeringen die je kan doen om je eigen marktwaarde te verhogen.

[Rokuta]

Sport_Life schreef op zaterdag 10 november 2012 @ 15:37:
[...]

Een aardig salaris 2800 voor 50-60 uur als IT Manager? Vind dat toch best tegenvallen.

Van daar ook de verhoging (reeds toegezegd) van komend jaar. Meer dan het loon is voor mij echter van belang dat ik op kosten van mijn werkgever en onder werktijd mijn certificaten en opleidingen kan volgen: dit kan me zowel nu (als in, bij mijn huidige werkgever) als in de toekomst een betere positie opleveren.

Vooralsnog zou ik best gelukkig zijn met 3200, meer mag altijd, maar gezien de beperkte grootte van het bedrijf waar ik werk zit dat er niet echt in ben ik bang.

[WoBBeL]

Weer een aantal procenten erbij als ik lees wat sommige MBO ICT'ers hier krijgen dan krijg plaatsvervangende schaamte voor die werkgevers

[ Voor 32% gewijzigd door WoBBeL op 11-11-2012 10:55 ]

[Het Fantoom]

xost schreef op zondag 11 november 2012 @ 10:55:
als ik lees wat sommige MBO ICT'ers hier krijgen dan krijg plaatsvervangende schaamte voor die werkgevers

Hoezo, waarom zou je grof geld betalen aan slechts een MBO'er?

[BP_LOZ]

BP_LOZ in "Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 10)"

Oud
Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT4
Certificaten: MCP, MCDST, MCSA, MCITP-SA, VCP3.10, VCP4.10
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: Zakelijke Dienstverlener
Huidige functie: System Engineer (Virtualization Specialist)
Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Ja
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 150 netto vergoeding
Land: nl
Reistijd: 15 min fietsen/5KM
Maand salaris bruto :3000 3300

Nieuw
Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO ICT4
Certificaten: MCP, MCDST, MCSA, MCITP-SA, VCP3.10, VCP4.10, VCP5
Werkervaring: 6 8 jaar
Werkgever: Multinational (Automotive)
Huidige functie: EU Lead Desktop Support
Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Ja Nee
Leaseauto/Reiskostenvergoeding: Nee, reiskostenvergoeding
Werkweek: 40 38 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 150 netto vergoeding Geen
Land: nl
Reistijd: 15 min fietsen/5KM
Maand salaris bruto :3000 ~3850 49K/jaar

Ik heb ook weer een update te vermelden, een waar ik zeer tevreden mee ben.
Ik ga wat minder achter de knoppen.. Het hands-on zal ik grotendeels gaan verruilen voor een sturende/leidinggevende rol.

[BP_LOZ]

Het Fantoom schreef op zondag 11 november 2012 @ 18:01:
[...]

Hoezo, waarom zou je grof geld betalen aan slechts een MBO'er?

Ik vind het een beetje denigrerend klinken en had een heel verhaal willen posten.

Laat ik enkel mijn mening plaatsen:
De prestaties van iemand moeten beloond worden, niet de potentie.

[ Voor 56% gewijzigd door BP_LOZ op 11-11-2012 18:35 ]

[Het Fantoom]

BP_LOZ schreef op zondag 11 november 2012 @ 18:27:
[...]

Ik vind het een beetje denigrerend klinken en had een heel verhaal willen posten.

Laat ik enkel mijn mening plaatsen:
De prestaties van iemand moeten beloond worden, niet de potentie.

Klopt, er zijn ook altijd uitzonderingen. Maar over het algemeen kan men stellen dat het HBO'er (en daarboven een TU'er) meer potentie zal hebben. Men zal immers niet voor een MBO studie kiezen als HBO of TU ook mogelijk zijn.

[WoBBeL]

BP_LOZ schreef op zondag 11 november 2012 @ 18:27:
[...]

Ik vind het een beetje denigrerend klinken en had een heel verhaal willen posten.

Laat ik enkel mijn mening plaatsen:
De prestaties van iemand moeten beloond worden, niet de potentie.

Dit dus

[Seraphin]

Het Fantoom schreef op zondag 11 november 2012 @ 18:51:
[...]

Klopt, er zijn ook altijd uitzonderingen. Maar over het algemeen kan men stellen dat het HBO'er (en daarboven een TU'er) meer potentie zal hebben. Men zal immers niet voor een MBO studie kiezen als HBO of TU ook mogelijk zijn.

Meh. Meer cognitieve vaardigheden; eens. Meer potentie; hangt er maar net van af. Juíst bij TU-ers ben ik wat dat betreft aardig wat vreemde vogels tegengekomen die verdomde slim zijn, maar met wie niet valt samen te werken.

In dat opzicht ben ik het volledig eens met de eerder genoemde stelling: beloon prestatie, niet potentie.

Dat kun je desgewenst alsnog doortrekken in de stelling dat voor bepaalde functies iemand met een HBO/WO opleiding gemiddeld genomen een grotere kans op goed presteren heeft dan iemand met een MBO achtergrond. (en zelfs dan kun je de discussie voeren in hoeverre werkervaring daar een compenserend effect op heeft)

Terugkomend op de post waar het mee begon: xost heeft zo te zien een buitendienstfunctie; dat vertaal ik naar o.a. verkoopactiviteiten en dus een beloning o.b.v. de gerealiseerde verkoop. Opleidingsniveau zou mij in dat verband als leidinggevende mn achterste kunnen oxideren.

[ Voor 5% gewijzigd door Seraphin op 12-11-2012 10:02 ]

[Turdie]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO ICT
Certificaten: MCP, MCSA, MCSE, MCTS(5*), MCTIP:SA,MCTIP:EA,MCSA:2008
Werkervaring: 5 jaar werkervaring
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Consultant

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nee
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**: Half uur met OV

Maandsalaris (bruto): €4197,15,-

[Seraphin]

shadowman12 schreef op maandag 12 november 2012 @ 10:07:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO ICT
Certificaten: MCP, MCSA, MCSE, MCTS(5*), MCTIP:SA,MCTIP:EA,MCSA:2008
Werkervaring: 5 jaar werkervaring
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Consultant

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nee
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**: Half uur met OV

Maandsalaris (bruto): €4197,15,-

Doe je goed; zowel naar absolute leeftijd als opleiding + werkervaring boven het gemiddelde van wat er in dit topic langskomt. Heb je een omzet target?

[Turdie]

Seraphin schreef op maandag 12 november 2012 @ 10:18:
[...]


Doe je goed; zowel naar absolute leeftijd als opleiding + werkervaring boven het gemiddelde van wat er in dit topic langskomt. Heb je een omzet target?

Nee, geen omzet target.

[.Gertjan.]

BP_LOZ schreef op zondag 11 november 2012 @ 18:27:
[...]

Ik vind het een beetje denigrerend klinken en had een heel verhaal willen posten.

Laat ik enkel mijn mening plaatsen:
De prestaties van iemand moeten beloond worden, niet de potentie.

Overigens kan iemand met een MBO nog steeds veel potentie hebben hoor

Dus je mag zeker wel naar de potentie van iemand kijken, maar je moet deze niet vaststellen op basis van zijn papiertjes.

[Haan]

shadowman12 schreef op maandag 12 november 2012 @ 10:07:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO ICT
Certificaten: MCP, MCSA, MCSE, MCTS(5*), MCTIP:SA,MCTIP:EA,MCSA:2008
Werkervaring: 5 jaar werkervaring
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Consultant

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nee
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**: Half uur met OV

Maandsalaris (bruto): €4197,15,-

Zeer netjes! Krijg je extra salaris per gehaald certificaat?

[Turdie]

Haan schreef op maandag 12 november 2012 @ 10:35:
[...]

Zeer netjes! Krijg je extra salaris per gehaald certificaat?

Geen idee gewoon goed onderhandeld denk ik.

[matty___]

Haan schreef op maandag 12 november 2012 @ 10:35:
[...]

Zeer netjes! Krijg je extra salaris per gehaald certificaat?

hij heeft geen leaseauto. Met auto was zijn salaris misschien 500 euro minder geweest,

edit: en geen laptop, telefoon of pensioensregeling.

[ Voor 9% gewijzigd door matty___ op 12-11-2012 11:00 ]

[Galactic]

Mogelijk niet geheel on topic. Maar ik als Belg zou graag eens weten wat een Nederlander netto overhoud aan een brutomaandloon van 3000 euro, ofwel een 42k (?) per jaar inclusief 13de maand en vakantiegeld.