Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 11)

[KappeNou]

Alarmnummer schreef op maandag 22 oktober 2012 @ 12:46:
35 euro is wel heel mager, dat is net een inflatie correctie.

inderdaad. In de grote bedrijven ga je vaak minimaal 1,5% per jaar omhoog i.v.m. inflatie. Buitenom je persoonlijke salaris verhoging.

[renedis]

Tylen schreef op maandag 22 oktober 2012 @ 12:53:
Het is MCITP ipv MCSITP. En daarnaast is het ook nog een algemeen begrip. Er hoort nog iets achter zoals Enterprise Administrator of Server Administrator.

Er staat achter: 70-640 wat onderdeel van Server Administrator is.

**S weg gehaald bij MCITP**

[Verwijderd]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO Systeembeheerder niveaus 2, 3 en 4. Momenteel bezig met een HBO opleiding ICT.
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Installatiebedrijf
Huidige functie: Systeembeheerder
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27 dagen
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
Laptop: Ja, voor opleiding, daarna inleveren
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: Nederland
Regio: n.v.t.
Reistijd**: 10 minuten heen, 10 minuten terug

Maandsalaris (bruto): 2050,-

Ik denk zelf dat ik nu meer zou moeten verdienen, klopt dat? Als ik bijvoorbeeld fulltime bij de Albert Heijn zou werken (als vakkenvuller) dan zou ik al een stuk meer verdienen. Ik weet niet hoeveel meer ik ga verdienen als ik langer in dienst blijf en mijn HBO opleiding afrond, maar 1450 euro netto per maand vind ik niet veel.

[Hahn]

Huh? Je zegt dat je €2050 per maand verdient, bruto. Het minimumloon voor iemand van 24 is ongeveer €1450, ook bruto. Bij de AH verdien je echt niet veel meer dan dat (misschien €1500-1600 bruto). Hoe kom jij er dan bij dat je méér dan €2050 zou verdienen als vakkenvuller?

[Smuggler]

1770,08 verdient een 24 jarige vakkenvuller

Als deze persoon ook meer wilt/mag doen dan dat dan ben je kassa medewerker en kom je tot:
2003,19 bruto per maand.

Na 5 werkjaren zit je aan je absolute top in de supermarkt, namelijk: 2029,48 bruto per maand

[Verwijderd]

Ik bereken alles netto.

Dus hier: 1450 netto gedeelte door 160 uren per 4 weken = 9.06 euro, dit is dus mijn netto uurloon.
Als ik in een supermarkt zou werken dan zou ik 11 tot 12 euro netto per uur verdienen (bij 11 euro kom ik dan al op 1760 euro netto maandloon). Ik weet niet hoeveel er bij supermarkten wordt afgehouden, maar het bruto loon lijkt me dan toch wel meer dan de 2029,48 euro zoals hierboven genoemd.

[The Eagle]

Heb je de topicstart gelezen?

Je kunt het beste je brutoloon posten.
Brutoloon kunnen we namelijk het beste onderling vergelijken, aangezien de één andere aftrekposten (zoals een leaseauto, belastingen, verzekeringen etc.) dan de ander heeft.

Als vakkenvuller zit je eigenlijk bij het begin van je functie al een je plafond; je kunt niet doorgroeien en krijgt geen functiegerelateerde cursussen. Hooguit een verplichte HACCP training ofzo.
Als ICT'er heb je veel meer mogelijkheden. Als MBO'er met een BOL4 opleiding mag je niet echt klagen denk ik zo.

[Hahn]

Verwijderd schreef op maandag 22 oktober 2012 @ 21:11:
Ik bereken alles netto.

Dus hier: 1450 netto gedeelte door 160 uren per 4 weken = 9.06 euro, dit is dus mijn netto uurloon.
Als ik in een supermarkt zou werken dan zou ik 11 tot 12 euro netto per uur verdienen (bij 11 euro kom ik dan al op 1760 euro netto maandloon). Ik weet niet hoeveel er bij supermarkten wordt afgehouden, maar het bruto loon lijkt me dan toch wel meer dan de 2029,48 euro zoals hierboven genoemd.

Tja, dan ga je als vakkenvuller werken, als je vindt dat dat zo goed verdiend. Of je vraagt om loonsverhoging.

Ik snap niet helemaal waar je nu heen wilt, je bent zelf ooit akkoord gegaan met je salaris lijkt me. Als dat nu niet meer naar je zin is, moet je er wat aan doen.

[Hillie]

Als je graag met nettobedragen werkt kun je pas op het eind van het jaar vergelijken, nadat je je belastingaangifte hebt ingevuld en weet wat je terugkrijgt (of extra kunt lappen )

[Verwijderd]

Oké bedankt voor de reacties. En Hahn, het enige wat ik wilde weten is of dit salaris normaal is of niet. De vergelijking met de Albert Heijn is misschien niet reeël blijkt nu.

[Sport_Life]

Ik vind het niet super laag, hoewel het ook niet veel is. Ligt er een beetje aan hoever je in de studie bent en hoeveel % van de werkzaamheden HBO niveau is. Als je in het laatste jaar zit en je doet 80% HBO niveau dan is het laag. De functie systeembeheerder lijkt mij doorgaans geen volwaardige HBO-functie, maar ik zit er misschien naast.

De vergelijking met netto salaris is natuurlijk onzin, een supermarkt medewerker werkt meestal ook niet meer dan 12-20 uur per week (als bijbaan), waardoor er relatief veel minder belasting wordt betaald dan iemand die 40u werkt. Daarbij heb je met een "supermarkt-contract" van 20u per week ook geen/amper vaste aanstelling e.d.

[ Voor 54% gewijzigd door Sport_Life op 22-10-2012 23:17 ]

[Tsurany]

Verwijderd schreef op maandag 22 oktober 2012 @ 21:11:
Ik bereken alles netto.

Dus hier: 1450 netto gedeelte door 160 uren per 4 weken = 9.06 euro, dit is dus mijn netto uurloon.
Als ik in een supermarkt zou werken dan zou ik 11 tot 12 euro netto per uur verdienen (bij 11 euro kom ik dan al op 1760 euro netto maandloon). Ik weet niet hoeveel er bij supermarkten wordt afgehouden, maar het bruto loon lijkt me dan toch wel meer dan de 2029,48 euro zoals hierboven genoemd.

Ik zie niet echt in hoe je 11-12 euro netto per uur zou verdienen bij een supermarkt...

[Verwijderd]

Tsurany schreef op maandag 22 oktober 2012 @ 23:21:
[...]

Ik zie niet echt in hoe je 11-12 euro netto per uur zou verdienen bij een supermarkt...

Volgens mij door de functiejaren of hoe dat heet. Ik werkte er zelf 3,5 jaar en verdiende tussen de 8-9 euro per uur, een collega van 25 jaar ergens tussen de 11 en de 12 euro weet ik nog, en ook hij was gewoon vakkenvuller.

[Robkazoe]

Voor 4 jaar werkervaring en een MBO4 diploma, is 2050 een prima bruto salaris. Maar als jij zo meteen op een HBO waardige functie zit, met 4 a 5 jaar werkervaring en een MBO + HBO papiertje, dan moet het eerder richting de 2500 euro uitkomen. Hoe ver ben je met je opleiding en wat is het toekomstperspectief voor jou bij dit bedrijf?

Ik zit in een zelfde soort traject en ik merk bij mij dat het salaris al langzaam aan richting mijn nieuwe functie groeit, ondanks dat ik mijn HBO diploma nog niet heb (staat aan het einde van het schooljaar gepland).

[Smuggler]

Verwijderd schreef op maandag 22 oktober 2012 @ 23:52:
[...]

Volgens mij door de functiejaren of hoe dat heet. Ik werkte er zelf 3,5 jaar en verdiende tussen de 8-9 euro per uur, een collega van 25 jaar ergens tussen de 11 en de 12 euro weet ik nog, en ook hij was gewoon vakkenvuller.

Ja dat verdien je als je minder dan 30 uur per week werkt. het bruto uurloon zal nooit hoger liggen dan dan
het bruto uurloon is: 11,66 per uur. met 5 functie jaren.

Tenzij je collega een hogere functie had kom je niet hoger dan dat bedrag.
over die 11,66 gaat nog allerlei belastingen vanaf.

[Tsurany]

Verwijderd schreef op maandag 22 oktober 2012 @ 23:52:
[...]

Volgens mij door de functiejaren of hoe dat heet. Ik werkte er zelf 3,5 jaar en verdiende tussen de 8-9 euro per uur, een collega van 25 jaar ergens tussen de 11 en de 12 euro weet ik nog, en ook hij was gewoon vakkenvuller.

En dat is bij een werkweek van 40 uur? Lijkt me sterk dat je bij een werkweek van 40 uur 12 euro netto zou overhouden.

[Boudewijn]

Dat, maar ook dingen als doorbetaald ziekteverlof of vacantiedagen zijn wat voordeeltjes die je mist als je in de supermarkt staat met een nulurencontract lijkt me?

[Oscar Mopperkont]

Boudewijn schreef op dinsdag 23 oktober 2012 @ 09:57:
Dat, maar ook dingen als doorbetaald ziekteverlof of vacantiedagen zijn wat voordeeltjes die je mist als je in de supermarkt staat met een nulurencontract lijkt me?

Die "nulurencontracten" in supermarkten zijn meestal al snel geen "nulurencontracten" meer. Ook daar krijg je gewoon doorbetaald bij ziekte op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen X weken. Exacte regels staan in de CAO. Verder kan het aantal uren ook niet ineens omlaag worden gebracht als je al een bepaalde periode minimaal een X aantal uren per week werkte.

[assje]

Met een bijbaantje is het best wel makkelijk een hoog netto salaris te hebben. Je betaald bijna geen belasting en soms wordt ook je vakantiegeld verrekend in je uurloon. Dat lijkt natuurlijk heel mooi dat uurloon maar je moet niet denken dat je dat ook overhoudt als je vast (40 uur) in dienst gaat. Je verdient als vakantiewerker bij simpele baantjes NETTO PER UUR vaak meer dan je collega's die daar vast werken.

[Michaelg]

Oscar Mopperkont schreef op dinsdag 23 oktober 2012 @ 10:02:
[...]

Die "nulurencontracten" in supermarkten zijn meestal al snel geen "nulurencontracten" meer. Ook daar krijg je gewoon doorbetaald bij ziekte op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen X weken. Exacte regels staan in de CAO. Verder kan het aantal uren ook niet ineens omlaag worden gebracht als je al een bepaalde periode minimaal een X aantal uren per week werkte.

Dit is niet alleen op basis van CAO maar dit is in de wet geregeld. Als je langer dan zoveel weken (uit mijn hoofd 12 weken), een X aantal uur werkt, heb je in die volgende periode recht op zelfde aantal uren. In geval van ziekte zal dan ook het gemiddelde worden genomen van de afgelopen 12 weken.

[Boudewijn]

Heeft iemand daar toevallig een goede bron voor? Een kennis van me moet nu met dit bijltje gaan hakken en die zou er best veel aan kunnen hebben.

[kazzzdafke]

Ik lees hier vanalles over lonen ed...
Wat je eerst voor jezelf moet uitmaken: wat zijn mijn kosten in dagelijks leven.
Dan: welke opleiding heb ik genoten, welke ervaring en wat heb ik het bedrijf waar ik ga solliciteren te bieden, of welke meerwaarde bied ik mijn bedrijf?
Als laatste: wat kan mijn werkgever mij bieden, toekomst, opleidingen, ...?

Nu zal je al een beter beeld hebben van je levensstandaard, capaciteiten, groeimogelijkheden en... wat je waard bent.

Als je nu naar je werkgever stapt kom je met een verhaal dat voor jezelf waterdicht is. Als je niet vooruit wil in functie, bijleren, ... dan zal je daar ook het loon naar krijgen. Tenzij je natuurlijk je bedrijf gigantisch veel kan opbrengen. Want vergeet niet, wat de werkgever jou betaalt, maar jij ook DUBBEL verdienen bij klant...

Wil je echt opslag? Probeer dan eerst eens te polsen in een andere firma wat je voor je zelfde/nieuwe functie daar zou kunnen krijgen. Laat iets op papier zetten, ga de concurrentie af. Dan weet je ook al als je baas 200 bruto minder als plafond neemt dat hij ofwel zit te blazen ofwel dat je beter opstapt. Want draai of keer het, de meeste opslag ga je krijgen als je effectief van werkgever verandert. Ik vind met jobhopping NIX mis. Het toont mij aan dat je verder wil, dat je wil groeien en .. kom je in een aangename omgeving waar je jezelf KAN en MAG ontplooien, dan zal je ook wel blijven.

[Michaelg]

Boudewijn schreef op dinsdag 23 oktober 2012 @ 14:59:
Heeft iemand daar toevallig een goede bron voor? Een kennis van me moet nu met dit bijltje gaan hakken en die zou er best veel aan kunnen hebben.

Artikel 7:610b BW

Daarin staat dit "Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. "

[merauder]

Verwijderd schreef op maandag 22 oktober 2012 @ 18:22:
Ik denk zelf dat ik nu meer zou moeten verdienen, klopt dat? Als ik bijvoorbeeld fulltime bij de Albert Heijn zou werken (als vakkenvuller) dan zou ik al een stuk meer verdienen. Ik weet niet hoeveel meer ik ga verdienen als ik langer in dienst blijf en mijn HBO opleiding afrond, maar 1450 euro netto per maand vind ik niet veel.

Ik zie dat je bij een installatiebedrijf werkt, valt dat niet onder kleinmetaal?

Zelf ook ooit een aanbieding afgeslagen bij een IT/Installatiebedrijf. Ook hier betrof het een CAO Kleinmetaal. De werkgever was niet van plan meer mensen te betalen. Het meest knullige aanbod wat ik ooit heb gehad was zo'n 1500 euro bruto. Niet erg veel voor een bedrijf op zoek naar een netwerkspecialist

[sajnens]

Leeftijd: 27 jaar
Opleiding(en): MSc Software Engineering (WO)
Certificaten: geen
Werkervaring: ~1.5 jaar
Werkgever: Interactieve media producent
Huidige functie: C# / .NET programmeur

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: variabele bonus, 0~12% jaarsalaris
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto: nee
Werkweek: 40 uur + evt. (onbetaalde) overuren
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: OV vergoeding
Land: Nederland
Regio: Noord-Holland
Reistijd: ~90 minuten per dag

Maand salaris (bruto): 3020,-

Dit lijkt me redelijk marktconform, zolang het aantal werkuren een beetje binnen de perken blijft. Toch?

[Moi_in_actie]

sajnens schreef op woensdag 24 oktober 2012 @ 16:47:
Dit lijkt me redelijk marktconform, zolang het aantal werkuren een beetje binnen de perken blijft. Toch?

Ik denk dat je met slechts 1.5 jaar werkervaring een zeer riant salaris hebt daarmee, wel wat meer dan marktconform

[Brilsmurfffje]

Moi_in_actie schreef op woensdag 24 oktober 2012 @ 16:56:
[...]

Ik denk dat je met slechts 1.5 jaar werkervaring een zeer riant salaris hebt daarmee, wel wat meer dan marktconform

Hij heeft wel een universiteitsgraad, dus ik denk dat het salaris prima is

[Cheezus]

Ik denk ook dat het salaris prima is. Als er regelmatig onbetaalde uren gemaakt moeten worden zou ik het aan de lage kant vinden. Aan de andere kant, als de bonus in de praktijk richting de 12% gaat en de overuren binnen de perken blijft is het salaris netjes.

[dedoi]

Leeftijd: 26 jaar
Opleiding(en): ict beheerder mbo 4
Certificaten: pince:2 cisco ccn1 ccn2 as 400
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: overslag bedrijf /haven
Huidige functie: ict medewerker
Vakantiegeld: 8,3%
Vakantiedagen: 35
13/14e maand of winstuitkering: variabele bonus, 13e maand full
Laptop: appel mac book pro
GSM: galaxy note 2
Leaseauto: ja hyundai i40
Werkweek: 37.5 uur + evt.overuren
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 160% bij over uren + halve dag extra snipper in het weekend
Land: Nederland
Regio: zeeland
Reistijd: 10 min per dag
Maandsalaris (bruto): 2550,-

[ Voor 3% gewijzigd door dedoi op 05-11-2012 18:15 . Reden: loonsverhoging ]

[Aphelion]

Leeftijd: 26 jaar
Opleiding(en): HBO Information Engineering (Bedrijfskundige Informatica)
Certificaten: MCTS 70-511, BCS-I Enterprise Achitecture
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Software ontwikkelaar
Huidige functie: Software ontwikkelaar
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: Voor het werk. Geen loon.
GSM: Nvt
Leaseauto: Skoda Fabia Combi Greenline, onbeperkt prive.
Werkweek: 40 uur, overuren onbetaald
Pensioenregeling: ja, 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 5 studiedagen
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: 10 min per dag
Maandsalaris (bruto): 3000,-

Prima salaris denk ik. Overuren worden helaas niet betaald, en die maakten we voorheen met regelmaat.

[Verwijderd]

Lijkt me geen verkeerd salaris inderdaad. Wel apart dat je geen overuren betaald krijgt.

[Aphelion]

Verwijderd schreef op donderdag 25 oktober 2012 @ 08:58:
Lijkt me geen verkeerd salaris inderdaad. Wel apart dat je geen overuren betaald krijgt.

Het idee is dat ze dat willen opvangen met de 13e maand. Staat ook tegenover dat we geen urenregistratie kennen en de uren worden gemaakt in vertrouwen. Vreemde constructie maar het werkt wel.

[AtleX]

Verwijderd schreef op donderdag 25 oktober 2012 @ 08:58:
Lijkt me geen verkeerd salaris inderdaad. Wel apart dat je geen overuren betaald krijgt.

Zo gek is dat toch niet? Dat heb ik bijvoorbeeld ook niet (wel jammer, gezien de uren die ik maak ) en in plaats daarvan is er een tijd-voor-tijd regeling die ik niet snap en waar ik, door een complete oceaan aan vrije dagen, ook geen gebruik van maak.

[Aphelion]

AtleX schreef op donderdag 25 oktober 2012 @ 09:56:
[...]

Zo gek is dat toch niet? Dat heb ik bijvoorbeeld ook niet (wel jammer, gezien de uren die ik maak ) en in plaats daarvan is er een tijd-voor-tijd regeling die ik niet snap en waar ik, door een complete oceaan aan vrije dagen, ook geen gebruik van maak.

Ik vind die flexibiliteit wel lekker. Zo kan ik rustig een keer om half 11 beginnen, als ik toch goed in mijn uren zit.

[Cheezus]

AtleX schreef op donderdag 25 oktober 2012 @ 09:56:
[...]

Zo gek is dat toch niet? Dat heb ik bijvoorbeeld ook niet (wel jammer, gezien de uren die ik maak ) en in plaats daarvan is er een tijd-voor-tijd regeling die ik niet snap en waar ik, door een complete oceaan aan vrije dagen, ook geen gebruik van maak.

Ik heb gewoon de keuze om overuren uitbetaald te krijgen (+ extra percentage) óf tijd voor tijd te sparen (en het extra percentage uitbetaald). En ik neem liever een dagje/weekje/maandje vrij dan dat er wat extra euro's op de bankrekening komen..

[Verwijderd]

Cheezus schreef op donderdag 25 oktober 2012 @ 10:43:
[...]


Ik heb gewoon de keuze om overuren uitbetaald te krijgen (+ extra percentage) óf tijd voor tijd te sparen (en het extra percentage uitbetaald). En ik neem liever een dagje/weekje/maandje vrij dan dat er wat extra euro's op de bankrekening komen..

Zelfde regeling hier, volgens mij is het 25% extra. Ik laat 't liever uit betalen echter

[Krystman]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Bachelor of ICT (Systeembeheer) Juni 2012 afgestudeerd.
Certificaten: CCNA
Werkervaring: 0 (stages / afstudeerprojecten en niet-revelante banen niet meegerekend)
Werkgever: Grote europese speler in IT
Huidige functie: Storage Engineer (sinds augustus 2012)

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Eindejaarsuitkering 8,33%
Laptop: Ja
GSM: telefoonbudget en simkaart van de baas. Zakelijk
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:Onkostenvergoeding +/- 50 euro. Prestatie afhankelijke beloning +/- 150 per halfjaar afhankelijk van de performance van de unit. Overuren, consignatietoeslag, opkomsturentoeslag.
Land: Nederland, Amsterdam
Reistijd: 1 uur en 10 minuten. Jaartrajectkaart

Maandsalaris (bruto): € 2050,- na traineeship ( was € 1900,-)
Na mijn certificering komt er een x bedrag bij.

Ik ben er zelf een beetje neutraal, ik ben blij met een vast contract en een baan.
Ik heb natuurlijk geen ervaring maar wel weer een Bachelor, dus wat mij betreft mocht het wel ietsje meer zijn.

[Tsurany]

Bachelor of ICT is gewoon een HBO diploma, dat telt niet heel sterk mee. Wel is het zo dat anderen in een vergelijkbare functie wel een leaseauto hebben, dat mis je wel. Maar het is je eerste baan met vast contract, dat betekent vaak dat er een leuk groeipad in het vooruitzicht zit. Ik stijg in mijn eerste jaar ruim 20% qua salaris.

[XPointman]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): Bachelor of ICT (Informatica) Juli 2012 afgestudeerd(deeltijd). Eerder HBO marketing gestudeerd.
Certificaten: niets werkgerelateerd
Werkervaring: 5 jaar als programmeur, 19 maanden helpdesk/VBA ontwikkelaar/implementaties

NU:
Werkgever: Middelgroot software huis, Oosten van het land
Huidige functie: .Net ontwikkelaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering(+- 2 maandsalarissen)
Laptop: Ja
GSM: telefoonbudget en simkaart van de baas. Zakelijk
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland, Deventer
Reistijd: 25 minuten. Eigen Auto

Maandsalaris (bruto): € 2851,-

Na Verhuizing naar Westen:
Werkgever: Klein Internet bedrijf,westen van het land
Huidige functie: .Net ontwikkelaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Geen
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland, Amsterdam
Reistijd: 60 minuten OV

Maandsalaris (bruto): € 2950,-

Ik vraag me af wat ik nu het best kan doen, zou ik dit moeten accepteren? Of zeggen dat ik niet kom voor dat geld? Naar mijn idee ga ik er bijna 300 eurp bruto per maand op achteruit, ivm de winstuitkering die ik niet meer krijg. Daar komt bij dat het leven in het westen gewoon duurder is(wonen/uitgaan/dergelijk)

Heeft iemand hier een idee/goedbedoeld advies over?

[KappeNou]

Als jij het op je huidige plek naar je zin heb zou ik het niet doen. Voor het geld hoef je het sowieso niet te doen, want je gaat er op achteruit zeg je zelf.
Verder vind ik het ook maar net aan 3000 bruto met 5 jaar werkervaring op HBO niveau.
Ik zou inderdaad, wanneer je goed zit gewoon zeggen dat het te weinig is om te verplaatsen. 3300/3400 zou imo wel het minimale moeten zijn.

Mijn zwager (30) ging een jaar geleden met HBO technische bedrijfskunde (pret opleiding) en 2 jaar werkervaring van 3200bruto vervolgens naar het mid/zuiden van het land en kreeg er €1000 netto bij. Ja dan is het leuk.

[ Voor 23% gewijzigd door KappeNou op 25-10-2012 14:40 ]

[XPointman]

KappeNou schreef op donderdag 25 oktober 2012 @ 14:37:
Als jij het op je huidige plek naar je zin heb zou ik het niet doen. Voor het geld hoef je het sowieso niet te doen, want je gaat er op achteruit zeg je zelf.
Verder vind ik het ook maar net aan 3000 bruto met 5 jaar werkervaring op HBO niveau.
Ik zou inderdaad, wanneer je goed zit gewoon zeggen dat het te weinig is om te verplaatsen. 3300/3400 zou imo wel het minimale moeten zijn.

Mijn zwager (30) ging een jaar geleden met HBO technische bedrijfskunde (pret opleiding) en 2 jaar werkervaring van 3200bruto vervolgens naar het mid/zuiden van het land en kreeg er €1000 netto bij. Ja dan is het leuk.

Ik wil wel in het westen gaan wonen, dichter bij mijn familie, dus dat ik die kant op ga, dat is wel zeker. Heb het zeker wel naar mijn zin in deze functie/bij dit bedrijf, maar t is meer een keus voor locatie dan voor de baan. Nu ben ik wel gecharmeerd van de club die ik op het oog heb, maar denk inderdaad dat ik mijn levensstijl aan moet passen als ik daar in dienst treed voor dit loon. Had voor mezelf becijferd dat het eigenlijk 3240/maand zou moeten zijn.

[Tsurany]

Al onderhandeld? Ik zou gewoon eens kijken wat je er bij kan krijgen. Wellicht meer loon, concrete afspraken over salarsverhoging op korte termijn? 13e maand erbij?

[Griffin]

Tsurany schreef op donderdag 25 oktober 2012 @ 14:45:
Al onderhandeld? Ik zou gewoon eens kijken wat je er bij kan krijgen. Wellicht meer loon, concrete afspraken over salarsverhoging op korte termijn? 13e maand erbij?

Dat dus.
Gewoon melde dat je meer had verwacht aangezien werken in de randstad etc ook duurder is en je er dus niet op achteruit wilt gaan.

[easydisk]

.

[ Voor 105% gewijzigd door easydisk op 26-10-2012 21:22 ]

[qwasd]

Leeftijd: 24 (bijna 25)
Opleiding(en): MBO MBICT 3 + MBO Netwerkbeheerder 4
Certificaten: bezig met 70-659
Werkervaring: 2 jaar (+ 2 jaar ervaring als medewerker technische dienst computerwinkel)
Werkgever: Technische groothandel
Huidige functie: Junior systeembeheerder
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: eindejaarsuitkering
Laptop: nee (vaste werkplek)
GSM: nee
Leaseauto*: nee

Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: -
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:

Land: NL
Regio: Groningen
Reistijd**: 5 min (fiets)

Maandsalaris (bruto): 1770

------

Ik ben nu 2 jaar in dienst bij deze werkgever en heb sinds kort een vast contract gekregen.
Nu zou ik graag om loonsverhoging vragen. Wat is een rendabel bedrag / percentage om als verhoging te vragen.

Nu zou ik graag 2500 tot 3000 per maand verdienen in de toekomst, wat is aan te raden:
certificaten of toch hbo
Ik zou graag als engineer / systeembeheerder of iets dergelijks aan de slag willen.

[MagicTempest]

Als je net je vaste contract hebt dan heb je wel het uitgelezen moment gemist om het eens over je salaris te hebben.

[qwasd]

Ik heb volgende maand een functioneringsgesprek en zou dit graag ook behandelen.

[janklp]

Leeftijd: 26 jaar
Opleiding(en): Bedrijfseconomie (WO)
Certificaten: Lean Yellow Belt, Prince2, ITIL
Werkervaring: 1 jaar
Werkgever: grote IT speler
Huidige functie: Management Trainee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: neen

Laptop: Ja, standaard ding
GSM: Goedkope Nokia
Leaseauto: Ja, categorie Polo
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -

Land: Nederland
Regio: Midden-Nederland
Reistijd: 30 minuten gemiddeld

Maandsalaris (bruto): 2600,-

Ik ben best tevreden. Ga in januari als het goed is nog een euro of 150 omhoog . Daarna in de zomer instromen in een vaste functie en nieuwe salarisonderhandeling.

[ Voor 14% gewijzigd door janklp op 26-10-2012 14:43 ]

[Cubic X]

Ook maar eens posten:

Leeftijd: 21
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 9 maanden gerelateerde stages (40 uur per week), 16 maanden parttime (gerelateerd, 16 uur per week)
Werkgever: Bedrijf gericht op websites (design, bouwen) maar ook meer apps tegenwoordig
Huidige functie: Junior programmeur

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Redelijk flexibele uren
Land: Nederland
Regio: Groningen
Reistijd**: 15 minuten fietsen

Maandsalaris (bruto): €2.000

Tevreden? Ja. Het werk is leuk en de collega's zijn ook leuk, maar als ik oud-studiegenoten hoor hebben die het toch beter voor elkaar. €2.000 startsalaris is blijkbaar toch laag vergeleken met oud studiegenoten.

[Tsurany]

Studiegenoten die bij grote detacheerders zitten verdienen idd een stukje meer. Dat is ongeveer dat salaris met nog een leaseauto erbij.

[m3gA]

qwasd schreef op vrijdag 26 oktober 2012 @ 10:22:


Nu zou ik graag 2500 tot 3000 per maand verdienen in de toekomst, wat is aan te raden:
certificaten of toch hbo
Ik zou graag als engineer / systeembeheerder of iets dergelijks aan de slag willen.

Zorg dat je een HBO krijgt. De meeste bedrijven nemen niet eens MBO'ers aan.. en certificaten zijn wat mij betreft nauwelijks iets waard tenzij je kunt aantonen dat je echt de kennis hebt.. iedere IT'er weet tegenwoordig wel examcollection te vinden.

[Boudewijn]

Dat, en certificaten zijn mi. vaak erg praktijkgericht; je leert een kunstje in plaats van zelf nadenken. Dit wordt maar weer eens bevestigd door de examenvraagcollecties. Kunstjes verouderen in de IT nogal snel, waardoor de waarde van zo'n certificaatje imo minder is dan van een echte opleiding.

[Tsurany]

In de detachering zijn certificaten wel weer waardevol. Als jij certificaten in testen hebt nemen ze jou toch sneller aan dan iemand die het niet heeft. Bedrijven kunnen nu gewoon kiezen uit certificaten en ervaring ipv een van de twee. Die luxe hebben ze, dan pakken ze het meest complete cv.

[Boudewijn]

Ja en als de klus klaar is mogen die inhuurmensen denk ik weer weg . Heb dan liever een diploma bij een vaste werkgever.

[qwasd]

Wat is rendabel om als loonsverhoging te vragen? ik zet me erg in voor het bedrijf en daar zijn ze zich ook van bewust. Ik assisteer een systeembeheerder en als hij er niet is ben ik verantwoordelijk.

Kan ik het beste loonsverhoging vragen en zo ja hoeveel of is mijn loon normaal.
Of kan ik het beste op zoek gaan naar een andere werkgever.

Graag een reactie van iemand.

Groetjes

qwasd schreef op vrijdag 26 oktober 2012 @ 10:22:
Leeftijd: 24 (bijna 25)
Opleiding(en): MBO MBICT 3 + MBO Netwerkbeheerder 4
Certificaten: bezig met 70-659
Werkervaring: 2 jaar (+ 2 jaar ervaring als medewerker technische dienst computerwinkel)
Werkgever: Technische groothandel
Huidige functie: Junior systeembeheerder
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: eindejaarsuitkering
Laptop: nee (vaste werkplek)
GSM: nee
Leaseauto*: nee

Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: -
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:

Land: NL
Regio: Groningen
Reistijd**: 5 min (fiets)

Maandsalaris (bruto): 1770

------

Ik ben nu 2 jaar in dienst bij deze werkgever en heb sinds kort een vast contract gekregen.
Nu zou ik graag om loonsverhoging vragen. Wat is een rendabel bedrag / percentage om als verhoging te vragen.

Nu zou ik graag 2500 tot 3000 per maand verdienen in de toekomst, wat is aan te raden:
certificaten of toch hbo
Ik zou graag als engineer / systeembeheerder of iets dergelijks aan de slag willen.

[MagicTempest]

Je zou eens kunnen kijken of je die junior voor je naam weg kan krijgen. Na twee jaar moet dat toch wel een keer lukken denk ik. Als je die weg hebt zou je wel 1900 moeten kunnen krijgen denk ik, maar dat is allemaal wel afhankelijk van het bedrijf waar je voor werkt.

[Freggel_United]

Mijn twee centjes:

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO Systeembeheer Niveau 4
Certificaten: vSphere 4.1, Cisco CCNA
Werkervaring: Sinds m'n 19e in de ICT werkzaam, dus 10+ jaar.
Werkgever: Kleine ICT Dienstverlener voor het MKB
Huidige functie: Systeembeheerder in de breedste zin van het woord

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto*: Peugeot 307 SW, is geen lease, maar eigendom van m'n baas, ik betaal netjes bijtelling.
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Bijzonder flexibel in uren en voorzieningen
Land: Nederland
Regio: Eindhoven
Reistijd**: Verschilt van dag tot dag

Brutosalaris: 2500,-

Ben best tevreden, heb veel leuke klanten in alle sectoren, geen dag is hetzelfde. Soms wat hectiek, wat te verwachten valt in het MKB.

[p0linskie]

Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO ICT 4
Certificaten: -
Werkervaring: 9 maanden Stage en 3 maanden helpdesk
Werkgever: Qmagic
Huidige functie: Helpdeskmedewerker

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto*: tankpas met privekilometers
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja, door werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 50 euro onkostenvergoeding per maand
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**: 50 minuten

Maandsalaris (bruto): € 1450,-

[The Eagle]

Wut? 1450 bruto voor 40u per week? Volgens mij zit je dan zelfs op het minimumloon. Ik wist dat MBO lager lag voor een starter als BO, maar dit is wel abominabel laag

[ptjuh]

Volgens mij kan hij er zo 350 euro bij krijgen als hij ze MCITP EA haalt...Dus dan staat ie op 1800..

Zo iets doet Qmagic wel vaker..laag inzetten zorgen dat ze snel de certificering halen en dan kunnen ze snel groeien in salaris en job.. En Qmagic kan er extra aan verdienen

[ Voor 46% gewijzigd door ptjuh op 29-10-2012 15:22 ]

[Tsurany]

The Eagle schreef op maandag 29 oktober 2012 @ 15:06:
Wut? 1450 bruto voor 40u per week? Volgens mij zit je dan zelfs op het minimumloon. Ik wist dat MBO lager lag voor een starter als BO, maar dit is wel abominabel laag

Vergeet de tankpas voor prive gebruik niet. En het is startsalaris, wat is het groeipad? Vaak in de eerste jaren zo 20%.

[AE86]

The Eagle schreef op maandag 29 oktober 2012 @ 15:06:
Wut? 1450 bruto voor 40u per week? Volgens mij zit je dan zelfs op het minimumloon. Ik wist dat MBO lager lag voor een starter als BO, maar dit is wel abominabel laag

Zo raar is dit niet, ik zit op hetzelfde salaris met dezelfde leeftijd en 2,5 jaar werkervaring. Alleen heb ik geen tankpas.

[Web-Brielle]

p0linskie schreef op maandag 29 oktober 2012 @ 13:18:
Leeftijd: 22
Opleiding(en): MBO ICT 4
Certificaten: -
Werkervaring: 9 maanden Stage en 3 maanden helpdesk
Werkgever: Qmagic
Huidige functie: Helpdeskmedewerker

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: nee
GSM: nee
Leaseauto*: tankpas met privekilometers
Werkweek: 40u
Pensioenregeling: ja, door werkgever
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 50 euro onkostenvergoeding per maand
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**: 50 minuten

Maandsalaris (bruto): € 1450,-

Ben zelf vorig jaar werkzaam geweest bij Q, begon op de 1750 incl tankpas.
Na elk examen krijg je er 50 euro bij, met een max van 3x per jaar (je mag meer certificaten halen, maar je krijgt dan geen salaris verhoging).
Ook moet je bij een klant aan het werk zijn, anders krijg je ook geen verhoging (prestatie dat je thuis leert ipv op de bank bij Q zelf).
Toch mis ik het wel een beetje, verdien nu minder en krijg steeds minder te doen
Toch maar weer een keertje Q bellen of ik toch misschien terug kan (of iemand heeft een betere detacheerder?)

[bartijn2]

Er zijn heel wat betere detacheerders, je kan beter een kleiner bedrijf opzoeken.
Q is een soort van dozenschuiver en geen detacheerder die een toekomst met je wil opbouwen.

Natuurlijk lijken alle detacheerders zo, maar kleinere detacheerders zijn gemoedelijker en doen vaak wel wat ze beloven, zoals een eindejaars bonus, loonsverhoging (Centric anyone?)..

[tommyz]

Pfff, ik ga binnen een jaar naar m'n 4e (!) baan. Kan elke keer m'n draai maar niet vinden. Nu hopen dat ik voor de juiste heb gekozen en dat ik hier een tijd kan blijven zitten, ben helemaal niet van het job-hoppen. Dit is mijn toekomstige plaatje:

Leeftijd: 29
Opleiding(en): MBO+ Informatica
Certificaten: Microsoft Certified Trainer, SharePoint certificeringen
Werkervaring: 7 jaar ervaring op het gebied van Microsoft SharePoint
Werkgever: Projectenorganisatie
Huidige functie: Teamleider

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: Ja, Peugeot 508 Hybrid4
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: N.v.t.
Land: Nederland
Regio: Zoetermeer
Reistijd**: 20 minuten fietsen/10 minuten met de auto

Maandsalaris (bruto): €4.750 + 1% van de omzet die ik maak (+/- 200 euro bruto)

[FunkyTrip]

Doe je erg goed dan! Hoog salaris hoor voor MBO en <30.

[ Voor 7% gewijzigd door FunkyTrip op 30-10-2012 11:04 ]

[tommyz]

Thanks. M'n specialisme (SharePoint) helpt hier wel in

[EddoH]

Ik vraag me vaak of waarom SharePoint developer zo goed betaald wordt (geen afgunst hoor, gewoon interesse;). Is dat omdat het zo'n specifieke niche is? Vergt het veel ervaring?
In mijn gedachte is het alleen maar een Framework/API, of heb ik dat mis?

[tommyz]

Niet echt een niche, maar als consultant moet je op zowel technisch gebied veel weten omdat het zo'n breed platform is (Architectuur, .Net, Front End development etc) en op functioneel gebied; vaak heb je een adviserende rol, waarbij je Functionele Ontwerpen moet schrijven, trainingen moet geven, etc. Om dit allemaal te beheren, heb je inderdaad wel een paar jaar ervaring nodig.

[Notna]

tommyz schreef op dinsdag 30 oktober 2012 @ 11:23:
Niet echt een niche, maar als consultant moet je op zowel technisch gebied veel weten omdat het zo'n breed platform is (Architectuur, .Net, Front End development etc) en op functioneel gebied; vaak heb je een adviserende rol, waarbij je Functionele Ontwerpen moet schrijven, trainingen moet geven, etc. Om dit allemaal te beheren, heb je inderdaad wel een paar jaar ervaring nodig.

Volgens mij betalen ze je gewoon goed omdat het zo een stom product is om mee te werken

[tommyz]

Notna schreef op dinsdag 30 oktober 2012 @ 11:24:
[...]


Volgens mij betalen ze je gewoon goed omdat het zo een stom product is om mee te werken

Dat zeggen de meeste die niet weten wat je er allemaal mee kan

[Notna]

tommyz schreef op dinsdag 30 oktober 2012 @ 11:25:
[...]

Dat zeggen de meeste die niet weten wat je er allemaal mee kan

offtopic:
Ik heb ooit een Sharepoint 2010 Power User cursus gedaan, maar jeetje ik werd er wel erg depressief van Ik snap het product ook gewoon niet ofzo, weet niet wat het is Maar ik kan mij voorstellen dat men het uitbesteed aan iemand die het wel wilt, scheelt een hoop frustratie

[tommyz]

Tsja, het is echt een framework waarmee je webapplicaties kan configureren, of eventueel solutions voor kan maken in .Net. Ik heb deze discussie ook vaak met ontwikkelaars, die voorstander zijn van mean-and-lean oplossingen, dus is wel herkenbaar

[Web-Brielle]

bartijn2 schreef op dinsdag 30 oktober 2012 @ 09:49:
Er zijn heel wat betere detacheerders, je kan beter een kleiner bedrijf opzoeken.
Q is een soort van dozenschuiver en geen detacheerder die een toekomst met je wil opbouwen.

Natuurlijk lijken alle detacheerders zo, maar kleinere detacheerders zijn gemoedelijker en doen vaak wel wat ze beloven, zoals een eindejaars bonus, loonsverhoging (Centric anyone?)..

Q is inderdaad groot en meer een dozenschuiver, klopt
Q = Centric dus dat is best raar om dat te zeggen? (dochter bedrijf van Centric)
Zelf zoek ik dan een leuke detacheerder, of liever een vaste werkgever..
Salaris telt ook wel mee, liefst zelf een auto vd zaak

[Schnor]

Bij Centric betalen ze ook echt niet goed hoor.

[De_Bastaard]

SharePoint is echt een gewild product ... dat merken wij hier op kantoor ook (doen er momenteel niets mee), ook zie je wel dat er genoeg vacatures zijn voor SharePoint lui.

[The Eagle]

En toch, over het algemeen is sharepoint best een dramatisch product om mee te werken. Zonder er maatwerk op te zetten kun je met een FTP server onderhand het zelfde bereiken.

[MonoKid]

The Eagle schreef op dinsdag 30 oktober 2012 @ 16:29:
En toch, over het algemeen is sharepoint best een dramatisch product om mee te werken. Zonder er maatwerk op te zetten kun je met een FTP server onderhand het zelfde bereiken.

Alleen kan je meutes information workers/bedienden/... niet charmeren met een FTP toepassing. Het is in mijn ervaring (terecht) populair als document management systeem.
Bvb.: verkoopfacturen in ERP aanmaken, automatisch PDF laten aanmaken, naar Sharepoint droppen, 's avonds er een automatisch mailing van laten uitrollen. Of in de andere richting, aankoopfacturen laten inscannen, in ERP aan een aankoopfactuur hangen, automatisch laten droppen op Sharepoint. Artikelbestand met specificatie sheets in sharepoint opvangen en koppelen aan ERP, etc.

Al werkt het naar mijn mening ook absoluut niet vlot.

[Nordlys]

Offtopic:
SharePoint is een waardeloos product waar je als ontwikkelaar, gebruiker, of wie dan ook, écht niet blij van wordt. Waarom het hip is en je er geld mee kunt verdienen? Veel bedrijven hebben de verkeerde keus gemaakt door het te implementeren (integratie met hun welbekende Microsoft producten), en een nog ergere keus gemaakt door er software voor te ontwikkelen omdat het zogenaamd zo mooi aansluit bij de talloze features die SharePoint biedt (bijv. die coole workflows die in 2010 totaal niet schaalbaar zijn). Door de vele ongedocumenteerde bugs en work-arounds, de talloze afhankelijkheden en know-how die je nodig hebt van andere MS producten, ellendige manier van deployen en debuggen, de lastige migraties tussen nieuwe versies van SharePoint (2010: sandbox solutions! 2013: apps! what's next?), het vastgebonden zitten aan een platform, een dev-machine waar je voor SP2013 het liefst 32 GB voor nodig hebt (en nog is het traag), en nog veel meer nadelen zorgt ervoor dat je ontwikkelaars nodig hebt die deze nachtmerie aandurven, een leuke ontwikkelcarriére willen opgeven, en die zijn natuurlijk schaars en daarmee duur

[tommyz]

Nordlys schreef op dinsdag 30 oktober 2012 @ 19:51:
Offtopic:
SharePoint is een waardeloos product waar je als ontwikkelaar, gebruiker, of wie dan ook, écht niet blij van wordt. Waarom het hip is en je er geld mee kunt verdienen? Veel bedrijven hebben de verkeerde keus gemaakt door het te implementeren (integratie met hun welbekende Microsoft producten), en een nog ergere keus gemaakt door er software voor te ontwikkelen omdat het zogenaamd zo mooi aansluit bij de talloze features die SharePoint biedt (bijv. die coole workflows die in 2010 totaal niet schaalbaar zijn). Door de vele ongedocumenteerde bugs en work-arounds, de talloze afhankelijkheden en know-how die je nodig hebt van andere MS producten, ellendige manier van deployen en debuggen, de lastige migraties tussen nieuwe versies van SharePoint (2010: sandbox solutions! 2013: apps! what's next?), het vastgebonden zitten aan een platform, een dev-machine waar je voor SP2013 het liefst 32 GB voor nodig hebt (en nog is het traag), en nog veel meer nadelen zorgt ervoor dat je ontwikkelaars nodig hebt die deze nachtmerie aandurven

Tot hier kan ik je nog wel volgen, SharePoint is inderdaad een vrij zwaar platform. Overigens worden de meeste performanceproblemen niet veroorzaakt door SharePoint zelf, maar door een gebrek aan kennis over architectuur of een gebrek aan ontwikkelskills. Overigens draait mijn ontwikkelomgeving prima met 4GB (wel op een SSD schijf), maar ik gebruik dan ook geen Visual Studio.

een leuke ontwikkelcarriére willen opgeven, en die zijn natuurlijk schaars en daarmee duur

Dit klopt niet helemaal. SharePoint is veel meer dan ontwikkelen alleen. Over het algemeen praat je veel over bedrijfsprocessen en functionaliteiten, in mindere mate over de techniek. Er zijn inderdaad ontwikkelaars die niets anders doen dan ontwikkelen, maar in een adviserende rol/'configurator', komt er wel wat meer om de hoek kijken dan 'code kloppen'. En met de skills die je hiermee opdoet, help je echt niet je carriere om zeep Sterker nog, ik denk dat het bij een gedeelte van de ontwikkelaars aan deze vaardigheden ontbreekt.

[ Voor 6% gewijzigd door tommyz op 30-10-2012 22:08 ]

[The Eagle]

MonoKid schreef op dinsdag 30 oktober 2012 @ 16:49:
[...]

Alleen kan je meutes information workers/bedienden/... niet charmeren met een FTP toepassing. Het is in mijn ervaring (terecht) populair als document management systeem.
Bvb.: verkoopfacturen in ERP aanmaken, automatisch PDF laten aanmaken, naar Sharepoint droppen, 's avonds er een automatisch mailing van laten uitrollen. Of in de andere richting, aankoopfacturen laten inscannen, in ERP aan een aankoopfactuur hangen, automatisch laten droppen op Sharepoint. Artikelbestand met specificatie sheets in sharepoint opvangen en koppelen aan ERP, etc.

Al werkt het naar mijn mening ook absoluut niet vlot.

Wat je nu noemt kan ook met een netwerkschijf. Kwestie van je ERP een beetje africhten

Het enige wat ik hier lees is nog steeds het gebruiken / misbruiken van sharepoint als opslag voor documenten of core data die gewoon in het ERP systeem horen te hangen, maar d'r op de 1 of andere manier niet in kunnen. Oftewel: sharepoint wordt gezien als een lapmiddel voor de tekortkomingen van het gekozen ERP systeem. En dan heb je nog maatwerk op je ERP en maatwerk op je sharepoint nodig ook

En inderdaad, als je een wannabe-ERP suite pakt, dan heb je zoiets nodig. In een beetje fatsoenlijke ERP suite worden die dingen gewoon op (een van de) ERP server zelf opgeslagen, of zelfs simpelweg in de DB. Lekker alles centraal, daar waar het hoort, en overal (wereldwijd) bij de hand zonder ellendige windows authorisaties, AD domains en wat diens meer zij. Maarja, dat is voor het MKB niet echt te betalen...

* The Eagle toevallig al jaren (technisch) PeopleSoft consultant is, met specialisatie infrastructuur

[PdeBie]

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO Hogere Informatica
Certificaten: Geen
Werkervaring: 5 jaar ervaring op het gebied van .NET website en webapplicatie ontwikkeling
Werkgever: Niet ICT gerelateerde branceorganisatie. Werkzaam binnen ICT afdeling.
Huidige functie: Ontwikkelaar

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto*: Nee
Werkweek: 38.75 uur (7.75 uur per dag)
Pensioenregeling: Ja, premievrij
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Jaarlijkse bonus regeling op basis van behaalde doelstellingen en ziekteverzuim.
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd**: 20 minuten ~ 1 uur met de auto (afhankelijk van verkeersdrukte)
Maandsalaris (bruto): €3.380
Bonus regeling: Tot 1 extra maandsalaris bij behalen persoonlijke doelstellingen en laag ziekteverzuim.

Tevreden? Zeker!
Het werk is erg leuk en uitdagend en ik kan het prima vinden met zowel mijn directe als indirecte collega's. Het bedrijf is erg open naar iedereen intern en er zijn geen geheimen voor het personeel.
Ik kan prima rondkomen van dit maandsalaris en de bonus heb ik tot nog toe elke keer volledig gehaald.
Het premievrije pensioen is natuurlijk helemaal top en iets wat je niet vaak meer ziet.

[ Voor 19% gewijzigd door PdeBie op 02-11-2012 09:33 ]

[MagicTempest]

Ik heb eigenlijk twee vragen. Hoe kom je aan een contract voor 37,75 uur? Als in waar komt die 1,75 uur vandaan? 36 snap ik, maar 37,75???

En daarnaast zeg je dat je reistijd tussen 20 en 60 minuten is. Is dat vanwege files of omdat je op verschillende locaties werkt?

[The Eagle]

37,75...dat klinkt als semi-overheid of een ZBO.
Die 37,75 is in de praktijk niet haalbaar / wenselijk, dus je werkt standaard 38, 39 of 40 uur per week, en krijgt daar wat extra vrije dagen voor terug.

[Mystikal]

Ik ben bezig met een interne solli.

Huidige functie:Financial Accountant Bezig met Financial Analyst
Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO BE - HOFAM tot Qualified Controller
Certificaten: nvt
Werkervaring: 10 jaar
Werkgever: Industrie
Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen: 27 + 13 (ADV)
13/14e maand of winstuitkering: 5% gegarandeerd
Bonus: 0%, 10%
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Laptop, smartphone
Land: Nederland
Regio: Breda
Reistijd: 3 minuten, reiskosten vergoeding 60 euro: reistijd 20 min, hogere vergoeding
Maand salaris (bruto): 4300 5000

Stijging is ongeveer 28%, dus ik ben zeer content. Heb er een goed gevoel over. Er zijn volgens mij geen andere kandidaten.

Ook eindelijk wat meer internationaal. Ben het kantoor zitten aardig beu aan het worden.

[Viewty]

Leeftijd: 21 22
Opleiding(en): MBO ICT-Beheerder niv. 4 -> momenteel laatste jaar HBO Informatica
Certificaten: n.v.t
Werkervaring: 1,5 jaar
Werkgever: -
Huidige functie: Software engineer

Vakantiegeld: 8% van jaarinkomen
Vakantiedagen: n.v.t (0 uren basis)
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 0 uren
Pensioenregeling: 100% vergoed -
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Zuid-holland
Reistijd: 25 min 15 min

Maandsalaris (bruto): €1290,- €1850,- bij werkweek van 40 uur (7,50 per uur €10,75 per uur)

Overgestapt naar nieuwe werkgever, ook met het zicht op afstuderen aantrekkelijker. Tevens de overstap van Java web applicaties naar .NET & mobile development (iOS, Android)

Begin vanaf December, erg tevreden

[Alarmnummer]

Mystikal schreef op donderdag 01 november 2012 @ 11:25:
Ik ben bezig met een interne solli.

Reistijd: 3 minuten, reiskosten vergoeding 60 euro: reistijd 20 min, hogere vergoeding
Maand salaris (bruto): 4300 5000

Stijging is ongeveer 28%, dus ik ben zeer content. Heb er een goed gevoel over. Er zijn volgens mij geen andere kandidaten.

Ook eindelijk wat meer internationaal. Ben het kantoor zitten aardig beu aan het worden.

Ik weet niet hoe jij aan 28% komt; (5000-4300)/4300=16%. Maar hoe dan ook, zeker geen verkeerde upgrade.

[Geckoo]

Alarmnummer schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 07:29:
[...]

Ik weet niet hoe jij aan 28% komt; (5000-4300)/4300=16%. Maar hoe dan ook, zeker geen verkeerde upgrade.

Mystikal schreef op donderdag 01 november 2012 @ 11:25:
Ik ben bezig met een interne solli.

13/14e maand of winstuitkering: 5% gegarandeerd
Bonus: 0%, 10%
Reistijd: 3 minuten, reiskosten vergoeding 60 euro: reistijd 20 min, hogere vergoeding
Maand salaris (bruto): 4300 5000

Stijging is ongeveer 28%

[Web-Brielle]

Alarmnummer schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 07:29:
[...]

Ik weet niet hoe jij aan 28% komt; (5000-4300)/4300=16%. Maar hoe dan ook, zeker geen verkeerde upgrade.

Ik denk inclusief zijn bonus en overige wat hij er nu ook bij krijgt.

[Falconey]

Vanaf 1 januari stap ik voor 1 jaar over naar de huidige opdrachtgever:

Leeftijd: 28
Opleiding(en): HBO
Certificaten: CCNA, CCNP (2 van 3 onderdelen behaald, bezig met TSHOOT), VCP5
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Detacheerder Huidige detacheeropdracht (200 werkplekken/280TB data)
Huidige functie: Consultant Netwerk beheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 28 24
13/14e maand of winstuitkering: geen 8%
Laptop: geen
GSM: geen iPhone
Leaseauto: geen
Werkweek: 40 uur 36 uur
Pensioenregeling: Volledige vergoeding
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: €1500 per jaar voor cursussen/examens Relevante cursussen worden vergoed (4x per jaar, geen budget), privé internet wordt vergoed tot €50.
Land: Nederland
Regio: Limburg
Reistijd: 15 minuten met auto

Maand salaris (bruto): €2500 €3000 excl. consignatiediensten

[Mystikal]

Alarmnummer schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 07:29:
[...]

Ik weet niet hoe jij aan 28% komt; (5000-4300)/4300=16%. Maar hoe dan ook, zeker geen verkeerde upgrade.

Zie hieronder .

Web-Brielle schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 08:25:
[...]

Ik denk inclusief zijn bonus en overige wat hij er nu ook bij krijgt.

Inclusief mijn bonus inderdaad. Iets hogere reiskosten vergoeding ook waarschijnlijk. Ik twijfel nog of ik een auto ga kopen of dat ik gewoon nog steeds op de Vespa er heen ga. Vespa rijdt 1:36, schrijft niet meer af en is net zo snel (+/- 70km/u). Alleen het is wat koud in de winter en met sneeuw/ijs is het ruk. Maar al die andere dagen is het lekker 'geld' verdienen.

[PdeBie]

MagicTempest schreef op donderdag 01 november 2012 @ 08:25:
Ik heb eigenlijk twee vragen. Hoe kom je aan een contract voor 37,75 uur? Als in waar komt die 1,75 uur vandaan? 36 snap ik, maar 37,75???

Typefout, moet 38.75 zijn. excuse me.
Wij werken van 8:30 uur t/m 17:00 uur met 45 minuten pauze.
8.30 tot 17.00 uur = 8.5 uur
8.5 - 0.75 = 7.75
7.75 * 5 = 38.75

En daarnaast zeg je dat je reistijd tussen 20 en 60 minuten is. Is dat vanwege files of omdat je op verschillende locaties werkt?

files inderdaad, was wellicht handig om te vermelden.

[stfn345]

Vanaf 1 januari heb ik een nieuwe baan

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO
Certificaten: -
Werkervaring: 8 jaar.
Werkgever: Internationaal softwarebedrijf
Huidige functie: System Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: Bonus 4-8k
Laptop: Lenovo thinkpad of Macbook air.
GSM: iPhone
Leaseauto: geen
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Zelf regelen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Zorgverzekering wordt voor hele gezin vergoed.
Land: Nederland (standplaats)
Regio: EMEA
Maand salaris (bruto): €5800

Niet slecht dacht ik zo.. op mijn leeftijd that is.

[thejoker80]

Mystikal schreef op donderdag 01 november 2012 @ 11:25:
Ik ben bezig met een interne solli.

Huidige functie:Financial Accountant Bezig met Financial Analyst
Leeftijd: 34
Opleiding(en): HBO BE - HOFAM tot Qualified Controller
Certificaten: nvt
Werkervaring: 10 jaar
Werkgever: Industrie
Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen: 27 + 13 (ADV)
13/14e maand of winstuitkering: 5% gegarandeerd
Bonus: 0%, 10%
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Laptop, smartphone
Land: Nederland
Regio: Breda
Reistijd: 3 minuten, reiskosten vergoeding 60 euro: reistijd 20 min, hogere vergoeding
Maand salaris (bruto): 4300 5000

Stijging is ongeveer 28%, dus ik ben zeer content. Heb er een goed gevoel over. Er zijn volgens mij geen andere kandidaten.

Ook eindelijk wat meer internationaal. Ben het kantoor zitten aardig beu aan het worden.

zo, dat is een mooi salaris en een mooie stijging! Wist niet dat financieel analist zoveel meer verdient.

[justice strike]

thejoker80 schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 09:37:
[...]


zo, dat is een mooi salaris en een mooie stijging! Wist niet dat financieel analist zoveel meer verdient.

financial analyst is ook een hele brede benaming. Vraag is meer, wat doet hij.

[Seraphin]

razorhead schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 09:37:
Vanaf 1 januari heb ik een nieuwe baan

Leeftijd: 30
Opleiding(en): HBO
Certificaten: -
Werkervaring: 8 jaar.
Werkgever: Internationaal softwarebedrijf
Huidige functie: System Engineer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 20
13/14e maand of winstuitkering: Bonus 4-8k
Laptop: Lenovo thinkpad of Macbook air.
GSM: iPhone
Leaseauto: geen
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Zelf regelen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Zorgverzekering wordt voor hele gezin vergoed.
Land: Nederland (standplaats)
Regio: EMEA
Maand salaris (bruto): €5800

Niet slecht dacht ik zo.. op mijn leeftijd that is.

Zeker niet slecht, maar ik ben wel benieuwd hoe pensioen dan precies geregeld is. Draagt je werkgever echt helemaal niets bij? In dat geval gok ik er zo op dat je 1000-1200 euro bruto per maand (of zelfs meer?) kwijt zou zijn aan je eigen pensioenopbouw; dat vertekent het plaatje nogal.

[Tsurany]

Maar die zorgverzekering is wel weer ideaal, kan je straks zo 10k per jaar schelen

[Mystikal]

thejoker80 schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 09:37:
[...]


zo, dat is een mooi salaris en een mooie stijging! Wist niet dat financieel analist zoveel meer verdient.

Tsja, ik denk je wel weet in ons vak gebied. Functie-titel zegt bar weinig. Ik zie dat jij een Business Controller bent. Je hebt Business Controllers die 10K per maand verdienen en je hebt Business Controllers die 3K per maand verdienen. Je kan er geen pijl optrekken.

Financieel Analist is in dit geval een andere benaming voor Business Controller in mijn ogen. (ik ben in ieder geval de 'side-kick' van de Region Controller) Taken bestaan met name uit 40% van de tijd zorgen dat +/- 10 entiteiten tijdig en beter gaan rapporteren aan de Region Controller. Stukje 'opvoeding' van de entititeiten. Daarnaast desk audits doen, om door de cijfers heen te gaan van de entiteiten. Zitten er 'rare' dingen in. Volgen ze US GAAP, volgen ze de accounting policies, etc.

25% van de tijd zal ik aan het reizen zijn. Kantoren die onder mij vallen zijn: Finland, Engeland, België, Duitsland, Zwitserland, Frankrijk, Spanje, Saudi, Zuid-Afrika en Dubai.
Ik vind 25% ook meteen de grens. Gemiddeld 1 week in de maand is prima te doen en thuis goed te verantwoorden .

justice strike schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 09:40:
[...]

financial analyst is ook een hele brede benaming. Vraag is meer, wat doet hij.

Klopt! Zie hierboven.

[Tarkin]

Ik ben ook aan het kijken voor een nieuwe baan. Maandag ga ik op tweede sollicitatie bij het bedrijf. Het is een soort detacheerder die vooral werkt op overheidscontracten.

Let op dit is BE
Huidige situatie

Leeftijd: 23
Opleiding(en): Hogeschool Gent, toegapste informatica (professionele bachelor)
Certificaten: - nu nog niets, binnen twee weken hopenlijk ITIL
Werkervaring: 1 jaar.
Werkgever: Internationaal softwarebedrijf
Huidige functie: Junior developer

Vakantiegeld: Het gebruikelijke in BE, Ik weet niet exact hoeveel dit is
Vakantiedagen: 20 + 12 ADV dagen
13/14e maand of winstuitkering: eindejaarsbonus
Laptop:Fujitsu siemens dink uit de oudheid
GSM: geen
Leaseauto: Volvo C30 (120€ per maand eigen bijdrage)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Zelf regelen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Hospitalisatieverzekering, onkosten vergoeding à 7.70€ per gewerkte dag
Land: Belgie
Regio: Brussel
Maand salaris (bruto): €2166

nieuwe situatie

Leeftijd: 23
Opleiding(en): Hogeschool Gent, toegepaste informatica (professionele bachelor)
Certificaten: - nu nog niets, binnen twee weken hopenlijk ITIL
Werkervaring: 1 jaar.
Werkgever: Vzw die werkt op overheidscontracten
Huidige functie: Junior Java developer

Vakantiegeld: Het gebruikelijke in BE, Ik weet niet exact hoeveel dit is
Vakantiedagen: 20 + 12 ADV dagen
13/14e maand of winstuitkering: eindejaarsbonus
Laptop:Weet ik nog niet
GSM: geen
Leaseauto: geen
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Zelf regelen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques à ~6€ per gewerkte dag, Openbaar vervoer wordt volledig terugbetaald
Land: Belgie
Regio: Brussel
Maand salaris (bruto): €2880

Ik weet nog niet of de salarisverhoging de kost van een eigen wagen wegstreept, maar het is hartje Brussel dus ik kan wel met het openbaar vervoer gaan.

Waarom ik weg wil bij mijn huidige job? Geen interessant werk, geen Java developing (wat ik wel wil doen) en dit zit er ook niet aan te komen in de komende jaren. Dus hoe langer ik wacht, hoe moeilijker het wordt om werkervaring op te doen in Java.

Nu even afwachten hoe het tweede gesprek loopt, daarna (indien ze mij willen) neem ik aan dat we nog eens over de contractvoorwaarden gaan spreken. Ik heb net 100€ bruto erbij gekregen en bovenstaand bedrag is nog gebaseerd op m'n vorig salaris (niet dat ik mijn salaris aan hun heb verteld, ze vroegen het wel... Ze vroegen dan maar hoeveel ik wou verdienen, en daar heb ik 3000€ aangegeven, aangezien ze geen leasewagens voorzien)

[Garyu]

Mystikal schreef op vrijdag 02 november 2012 @ 10:12:
[...]


Tsja, ik denk je wel weet in ons vak gebied. Functie-titel zegt bar weinig. Ik zie dat jij een Business Controller bent. Je hebt Business Controllers die 10K per maand verdienen en je hebt Business Controllers die 3K per maand verdienen. Je kan er geen pijl optrekken.

Financieel Analist is in dit geval een andere benaming voor Business Controller in mijn ogen. (ik ben in ieder geval de 'side-kick' van de Region Controller) Taken bestaan met name uit 40% van de tijd zorgen dat +/- 10 entiteiten tijdig en beter gaan rapporteren aan de Region Controller. Stukje 'opvoeding' van de entititeiten. Daarnaast desk audits doen, om door de cijfers heen te gaan van de entiteiten. Zitten er 'rare' dingen in. Volgen ze US GAAP, volgen ze de accounting policies, etc.

25% van de tijd zal ik aan het reizen zijn. Kantoren die onder mij vallen zijn: Finland, Engeland, België, Duitsland, Zwitserland, Frankrijk, Spanje, Saudi, Zuid-Afrika en Dubai.
Ik vind 25% ook meteen de grens. Gemiddeld 1 week in de maand is prima te doen en thuis goed te verantwoorden .


[...]

Klopt! Zie hierboven.

Bweh, 25% van de tijd in het buitenland op pad.. . Dat gaat enorm snel vervelen, trust me. Ik ben ongeveer elke twee weken ergens op pad, en het is echt godsgruwelijk vervelend, en dan woon ik nog op ongeveer 30 taxi-minuten van het vliegveld. Vroeg opstaan, laat thuis, wel in het buitenland maar geen tijd om er ook maar iets van te zien.. Daarnaast is het vooral met (kleine?) kinderen nogal een belasting voor je partner, omdat ze dus de kar alleen kan trekken in de tijd dat jij weg bent.

Nee dankje, voor mij als het kan in de toekomst een baan zonder veel reizen...