Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 11)

[Unknown Alien]

Ik heb 4200 bruto p/m en hou daar maar 2650 netto aan over. Daar is wel pension vanaf.

[Verwijderd]

Zonder pensioen moet ik dus eigenlijk wel boven 2650 komen toch?

[Unknown Alien]

Toevallig me loonstrook voor me neus.

Pensioen EB = -158,79 dat gaat iig van me bruto loon af. Ik heb 50% eigen bijdrage.

netto is btw 3170. Wist ik niet eens ahahah. Is me eerste loonstrook nieuwe baan vandaar.
is wel met km vergoeding en onkosten

[Verwijderd]

Unknown Alien schreef op dinsdag 07 februari 2012 @ 21:14:
Toevallig me loonstrook voor me neus.

Pensioen EB = -158,79 dat gaat iig van me bruto loon af. Ik heb 50% eigen bijdrage.

netto is btw 3170. Wist ik niet eens ahahah. Is me eerste loonstrook nieuwe baan vandaar.
is wel met km vergoeding en onkosten

Lekker

[Lapras]

Cocytus schreef op dinsdag 07 februari 2012 @ 17:27:

Gelul van de bovenste plank. Als we de afgelopen jaren iets hebben gezien dan is het wel dat institutionele beleggers net als gewone beleggers ook een negatief rendement kunnen draaien. Er is geen enkele garantie dat geld dat je nu in een pensioenfonds stopt er over 40 jaar ook weer uit komt. Juist nu, nu er niet alleen niet geïndexeerd wordt maar veel fondsen waarschijnlijk zullen moeten gaan korten, zou je verwachten dat mensen zich daar meer bewust van zijn. Spaargeld rendeert trouwens ook van nu tot na zijn pensioen en niets weerhoudt hem ervan dat spaargeld zelf te beleggen, dus dat zijn geen argumenten om voor deelname te kiezen. Het enige verschil is dat je met een pensioenfonds nooit meer uit kan stappen.

Ja, en wat als hij wel meedoet met een pensioenfonds en deze situatie doet zich voor? Met andere woorden, hoe is deelname aan een pensioenfonds een oplossing voor het door jullie geschetste probleem

Oei, geen fan van pensioenfondsen.

Er is inderdaad geen harde garantie dat je je geld terugkrijgt, maar er bestaat een zeer grote waarschijnlijkheid dat je je nominale bedrag terugkrijgt met daar bovenop een compensatie voor inflatie. Dit haal je alleen met een rendement van 6 a 7% over een lange periode. Hoewel de pensioenfondsen het in 2008 en 2011 met lage of negatieve rendementen hebben gehaald, is dat alleen maar logisch: een groot deel van hun beleggingen zijn onderhevig aan de financiele markt.

Dit rendement kan jij zelf nooit halen zonder aanzienlijk veel risico te nemen. En over een lange periode keert de standaarddeviatie zich op een gegeven moment tegen je. Pensioenfondsen kunnen dit wel. Om die reden zou je al deel moeten nemen. Laat staan de mogelijkheid tot het reduceren van conversierisico doordat ze annuiteiten aanbieden, toegang tot bepaalde activa klassen (infrastructuur, inflatie linked instrumenten, ESG mandaten), de mogelijkheid om derivaten te gebruiken om risico's af te dekken (rente, valuta, etc), de lage uitvoeringskosten van het Nederlandse stelsel juist doordat je automatisch deelneemt en je niet meer uit het systeem kan stappen, en een bepaalde mate van risicodeling.

Ik snap de sentimenten van het missen van indexatie en het korten op pensioenrechten. Daar liggen ook inschattingsfouten van het bestuur van het pensioenfonds aan ten grondslag (Deense partijen hadden bijvoorbeeld wel het renterisico 100% afgedekt, waar ze nu de vruchten van plukken), maar dat neemt niet weg dat je niet moet willen deelnemen aan een pensioenregeling. Met wat spaargeld op een rekening of je geld in een huis stoppen kom je er gewoonweg niet. Mocht je echt een hekel hebben aan pensioenfondsen, ga dan op zoek naar goede andere producten. Lees je in in de nieuwe PPI fondsen zoals Brand New Day, of zoek uit wat de bankspaarproducten doen, of zelfs wat de verzekeraars aan te bieden hebben. Op die manier heb je meer zekerheid, maar haal je wel dat rendement dat je nodig hebt. Het kost je alleen meer in 'fees' die je afdraagt.

[mbb26]

Leeftijd: 29
Opleiding(en): HBO - Informatica
Certificaten: ISTQB/TMAP
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Grote detacheerder
Huidige functie: Medior testanalist

Vakantiegeld: 8,3%
Vakantiedagen:28
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Ja (octavia combi)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: onkostenvergoeding 100 p/m, zorgpremie
Land: Nederland
Regio: Noord
Reistijd: 30 minuten

Bruto salaris: 2525,-

Wil er dit jaar een verhoging uitslepen, wat is realistisch? Het gaat niet heel goed met het bedrijf, maar heb wel begrepen dat ze wat salarissen willen 'rechttrekken' omdat het niet geheel marktconform is. Vraag is, wat zou met mijn werkervaring marktconform zijn...iemand suggesties?

[ Voor 22% gewijzigd door mbb26 op 08-02-2012 10:50 ]

[matty___]

mbb26 schreef op woensdag 08 februari 2012 @ 10:38:
Leeftijd: 29
Opleiding(en): HBO - Informatica
Certificaten: ISTQB/TMAP
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Grote detacheerder
Huidige functie: Medior testanalist

Vakantiegeld: 8,3%
Vakantiedagen:28
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Ja (octavia combi)
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: onkostenvergoeding 100 p/m, zorgpremie
Land: Nederland
Regio: Noord
Reistijd: 30 minuten

Bruto salaris: 2525,-

Wil er dit jaar een verhoging uitslepen, wat is realistisch? Het gaat niet heel goed met het bedrijf, maar heb wel begrepen dat ze wat salarissen willen 'rechttrekken' omdat het niet geheel marktconform is. Vraag is, wat zou met mijn werkervaring marktconform zijn...iemand suggesties?

3k?

[Verwijderd]

Unknown Alien schreef op dinsdag 07 februari 2012 @ 20:53:
Ik heb 4200 bruto p/m en hou daar maar 2650 netto aan over. Daar is wel pension vanaf.

Bij 4500 bruto zat ik netto op om en nabij de 3000 netto. Helemaal kaal, dus geen pensioen of andere vergoedingen dus.

[sverzijl]

Myrdreon schreef op dinsdag 07 februari 2012 @ 20:13:
[...]
Hij krijgt 4000 (en oplopend) bruto. Dat is ~3200 netto. Pensioen gaat niet via werkgever, dus je moet alles zelf doen. 600 = 600, niks bruto/netto korting zoals wanneer via je werkgever wordt gedaan.

Onzin, als je zelf voor je eigen pensioeninleg zorgt en binnen je jaarruimte blijft is dat gewoon fiscaal aftrekbaar en je betaalt dus gewoon bruto (en binnen jaarruimte betekent bij salaris van 4K ongeveer 550 euro/maand). Dat je de aftrek pas bij je eerstvolgende aangifte doet, doet daar niets vanaf.

[ Voor 12% gewijzigd door sverzijl op 08-02-2012 11:38 ]

[Cocytus]

Lapras schreef op woensdag 08 februari 2012 @ 10:22:
[...]


Oei, geen fan van pensioenfondsen.

Inderdaad Bedoelde het overigens niet persoonlijk.

Er is inderdaad geen harde garantie dat je je geld terugkrijgt, maar er bestaat een zeer grote waarschijnlijkheid dat je je nominale bedrag terugkrijgt met daar bovenop een compensatie voor inflatie. Dit haal je alleen met een rendement van 6 a 7% over een lange periode.

En dit bestrijd ik dus, die zeer grote waarschijnlijkheid. Je ziet nu al dat er, door het gemorrel met de rekenrente, geld uitgekeerd gaat worden dat er eigenlijk niet is. Voor wie het niet weet, de rekenrente wordt gebruikt om de dekkingsgraad van de pensioenfondsen te berekenen. Eigenlijk moet de rente per 31 december gebruikt worden, maar DNB heeft het goedgevonden dat pensioenfondsen de gemiddelde rente van Q4 2011 gebruiken omdat de rente op 31 december zo laag was. Er is echter geen enkele garantie dat de rente weer omhoog gaat. De PVV wil zelfs de historische rentestand over een periode van (tientallen) jaren gebruiken. Ook daarvoor geldt: resultaten uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst. In Japan staat de rente al 15 jaar rond de 0, iets dat niemand medio jaren '90 had kunnen voorspellen. Vorige week stond ook een artikel met deze strekking in de NRC. Door nu niet of nauwelijks te korten, worden de problemen op de lange baan geschoven. Dat is vooral zeer ongunstig voor twintigers en dertigers en ik denk dat de meeste Tweakers in die leeftijdscategorie vallen.

Hoewel de pensioenfondsen het in 2008 en 2011 met lage of negatieve rendementen hebben gehaald, is dat alleen maar logisch: een groot deel van hun beleggingen zijn onderhevig aan de financiele markt.

Dat het logisch is, wil nog niet zeggen dat het ook wenselijk of zelfs acceptabel is.

Dit rendement kan jij zelf nooit halen zonder aanzienlijk veel risico te nemen. En over een lange periode keert de standaarddeviatie zich op een gegeven moment tegen je. Pensioenfondsen kunnen dit wel. Om die reden zou je al deel moeten nemen. Laat staan de mogelijkheid tot het reduceren van conversierisico doordat ze annuiteiten aanbieden, toegang tot bepaalde activa klassen (infrastructuur, inflatie linked instrumenten, ESG mandaten), de mogelijkheid om derivaten te gebruiken om risico's af te dekken (rente, valuta, etc), de lage uitvoeringskosten van het Nederlandse stelsel juist doordat je automatisch deelneemt en je niet meer uit het systeem kan stappen, en een bepaalde mate van risicodeling.

Via deelname in beleggingsfondsen heb je als 'gewone' belegger ook toegang tot complexe instrumenten en kun je ook risico's spreiden en afdekken. Het verschil is, zoals ik al zei, dat je bij die fondsen wel uit kunt stappen, al dan niet gedeeltelijk. De lagere uitvoeringskosten van pensioenfondsen, wat daar ook van zij, wegen daar voor mij niet tegenop. Het kan zijn dat iemand anders die afweging anders maakt, dat mag natuurlijk. Maar dan moet je daar wel bewust van zijn.

Ik snap de sentimenten van het missen van indexatie en het korten op pensioenrechten. Daar liggen ook inschattingsfouten van het bestuur van het pensioenfonds aan ten grondslag (Deense partijen hadden bijvoorbeeld wel het renterisico 100% afgedekt, waar ze nu de vruchten van plukken), maar dat neemt niet weg dat je niet moet willen deelnemen aan een pensioenregeling. Met wat spaargeld op een rekening of je geld in een huis stoppen kom je er gewoonweg niet. Mocht je echt een hekel hebben aan pensioenfondsen, ga dan op zoek naar goede andere producten. Lees je in in de nieuwe PPI fondsen zoals Brand New Day, of zoek uit wat de bankspaarproducten doen, of zelfs wat de verzekeraars aan te bieden hebben. Op die manier heb je meer zekerheid, maar haal je wel dat rendement dat je nodig hebt. Het kost je alleen meer in 'fees' die je afdraagt.

Fijn dat je het zelf inziet Maar zonder dollen. 'Wat' spaargeld is natuurlijk geen alternatief voor een pensioen. Voor een pensioen geldt eigenlijk, zoals voor veel dingen, dat het een soort verzekering is: als je 100 wordt ben je tot je 100e verzekerd van een zeker inkomen (met alle kanttekeningen die ik hierboven maakte). Maar ga je dood op je 70e, of vóór je pensioen, dan heb je in feite voor niks meegedaan. Zoals bij elke verzekering geldt dat je alleen risico's moet verzekeren die je niet zelf kunt of wilt dragen. Ik ga er vanuit dat ik, tegen de tijd dat ik met pensioen ga, genoeg (spaar-) geld heb om het uit te zingen tot ik 200 ben. Daarbij verwacht ik dat mijn uitgaven zullen pieken als ik eind 40, begin 50 ben (kinderen enzo, studeren is duur); zelf kan ik als het moet van alleen de AOW rondkomen (uitgaande van het afbetaalde koophuis). Stel dat je twee kinderen hebt die in de VS willen studeren (kost bij elkaar een ton per jaar). Daar sta je dan met je geweldige pensioen en geen spaargeld. Ook hier komt het dus weer neer op een afweging: wat verwacht je van je inkomen, van je uitgaven en, heel belangrijk, van je spaardiscipline.

Ik doe zelf overigens wel mee aan een pensioenfonds, maar alleen omdat mijn werkgever mijn bijdrage matcht (tot op een bepaald niveau uiteraard). Deelname betekent dus in zekere zin gewoon meer loon, en dat laat ik natuurlijk niet liggen

[Verwijderd]

Als mijn kinderen in de VS willen studeren betalen ze dat maar lekker zelf!

Sorry; niet netjes om zo kort te reageren wanneer jij de tijd neemt voor een inhoudelijke reactie.
Ik ga er zelf ook vanuit dat ik met mijn afbetaalde koophuis indirect ook al een deel van mijn pensioen heb opgebouwd. Of ik betaal minder per maand om in een groot huis te zitten OF ik verkoop het huis (afbetaald dus ALTIJD zeker geld) en ga huren/rentenieren. Daarnaast moet ik nog zeker 10 jaar werken NA het afbetalen van mijn huis. Dat is 10 jaar elke maand ~1500,- over. Dat is minus belasting al ruim een ton wat ik voor aanvang pensioen nog kan sparen zonder daar moeite voor te doen. Dat is beter het eventueel verkopen van het huis en overig spaargeld. Ik gok erop dat ik het wel trek zonder me druk te maken over pensioen. Maar ik snap ook dat ik voor zekerheid niet op 1 paard moet inzetten. Derhalve ga ik zoeken naar goed opties om naast mijn plan van huis afbetalen en sparen ook nog een andere vorm van pensioen op te bouwen.

[ Voor 85% gewijzigd door Verwijderd op 08-02-2012 14:12 ]

[Kickasz]

Leeftijd: 27
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: MCPD, MCTS
Werkervaring: 4 jaar
Huidige functie: .NET Software Engineer

Vakantiegeld: 8,33%
Vakantiedagen: 30
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: ja
GSM: Nee
Leaseauto: Ja, 778 pm vergoeding
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: korting op collective zorgverzekering
Reistijd: +/- 1 uur enkele reis

Maandsalaris (bruto): € 2.640

[Pierre Sec]

matty___ schreef op woensdag 08 februari 2012 @ 11:12:
[...]

3k?

Lijkt mij ook een stuk redelijker. Zeker zonder 13e maand. Met 4 jaar ervaring is misschien geen gek idee om een keer rond te kijken. Ik denk namelijk dat er bij de grote detacheerders geen noemenswaardige loonsverhogingen in zitten.

edit: nu beter gelezen:
Mijn ervaring is dat de definitie van marktconform voor grote detacheerders niet altijd even realistisch is. Ik denk dan ook dat 3k lastig zal worden.

[ Voor 20% gewijzigd door Pierre Sec op 08-02-2012 14:50 ]

[Merijn.]

Hier ook eens mijn lijstje invullen. Binnenkort evaluatie gesprek (met onderhandelingen) en wil zelf naar 2.850 bruto. Is dit realistisch, of niet?
Argumentatie: nu twee jaar werkzaam bij dit bedrijf en tot nu toe alleen maar tevreden 'klanten' gehad. Ben zelfs al twee keer teruggevraagd voor vervolg opdrachten / nieuwe klussen. Verder flexibel inzetbaar door brede kennis van software pakketten. Het bedrijf draait verder goed, afgelopen jaar een mooi resultaat behaald en iedereen zit constant 'vol' met opdrachten.

Leeftijd: 28
Opleiding(en): HBO Bedrijfseconomie
Certificaten: Prince2 Foundation, P3O, Kwaliteitsmanagement, nog wat project gerelateerde cursussen zonder officieel certificaat.
Werkervaring: 6 jaar (procesbeheer / kwaliteitsmanagement / auditing, functioneel beheer en nu dus projectmanagement)
Werkgever: klein consultancy bureau (< 10 vaste medewerkers)
Huidige functie: Project Consultant

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: bonus bij bepaald bedrijfsresultaat
Laptop: Ja
GSM: Ja, geen smartphone
Leaseauto*: Ja, alleen voor zakelijk gebruik
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 200 euro vergoeding bovenop bruto loon, verder zelf regelen.
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Veel opleidingen zijn intern mogelijk. Af en toe leuke extraatjes (bijvoorbeeld iPad2 voor kerst)
Land: NL
Regio: West / Midden / Oost (afhankelijk van de opdracht, hoofdvestiging bedrijf is regio Oost)
Reistijd**: momenteel 1 uur (auto)

Maandsalaris (bruto): € 2.650,-

[sjorremans]

Het is eindelijk rond, heb er even opmoeten wachten maar het wachten is beloond!


Oud:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO ICT Beheerder Niv. 4
Certificaten: MCDST MCP
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: 2e lijns Systeembeheerder

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: geen
Laptop: Nee
GSM:Nee
Leaseauto: Ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja (maar ken de regeling niet)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: certificering volledig vergoed
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: +- 30 minuten

Maandsalaris (bruto): 1550


Nieuw:
Leeftijd: 23
Opleiding(en): MBO ICT Beheerder Niv. 4
Certificaten: MCDST MCP
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Zorginstelling
Huidige functie: 2e lijns Systeembeheerder

Vakantiegeld:8%
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: eindejaarsuitkering
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur (eigen invulling)
Pensioenregeling: Weet niet precies hoe de regeling in elkaar zit maar ik ga 230 euro premie betalen
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: mka regelingen, opleidingen en cursussen vergoed, reikostenvergoeding, korting op zorgverzekering
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: +- 30 minuten

Maandsalaris (bruto): 2470

[DSK]

Ook nog eens een update posten:

Leeftijd: 25
Opleiding(en): Industriële ICT, Multimedia- en communicatietechnologie: Netwerken + tientallen mainframe-opleidingen.
Certificaten: Cisco: CCNA, CXFF, SMBAM & SMBEN (en expired: MS 70-290, 70-291, SCJP 1.5)
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Detacheringsbedrijf in IT
Huidige functie: System Engineer Mainframe (z/OS) (specialisatie:TWS & netwerken)

Vakantiegeld: dubbel
Vakantiedagen: 25 + overuren (laat = 150%, zondag & feestdag = 200%)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand, soms een bonus
Laptop: MacBook Pro
GSM: Nokia E52 tot €50/maand privé + 3G-kaart & USB-modem (fair-use)
Leaseauto: BMW 118d + tankkaart (onbeperkt privé)
Werkweek: 38u + standby (normaal één week per maand)
Pensioenregeling: standaard + groepsverzekering
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: vergoeding voor internet, dagvergoeding, OV vergoed, brandstof motor vergoed, veel opleidingen, hospitalisatieverzekering (ook voor mijn vrouw), ecocheques (€250/jaar), regelmatig thuiswerken
Land: België
Regio: hoofdzakelijk Brussel
Reistijd: afhankelijk van klant tot klant, gemiddeld: trein: 1h10min, auto: 1h-2h, motor: 1h. 1 à 2 dagen per week thuiswerk

Maand salaris (bruto): €3175 + €250/week standby
Maand salaris (netto): +-€2150 (zonder standby)

[ Voor 29% gewijzigd door DSK op 09-02-2012 16:33 ]

[The PcMan]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): MBO Systeembeheerder
Certificaten: CCNA, ITIL, MCP, MCITP Server Administrator, RES Certified Professional
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: IT club
Huidige functie: Netwerk-/Systeembeheerder Buitendienst

Vakantiegeld: ja, 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: nee
Laptop: ja
GSM: ja
Leaseauto*: ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: -
Land: Nederland
Regio: Gelderland

Reistijd**: 30 min. (naar kantoor) klanten zitten door het hele land.

Maand salaris (bruto): 2050,-

Naar mijn idee aan de lage kant.

[MrFX]

The PcMan schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 10:23:

2500

[MaZo]

Nieuwe baan (m.i.v. 1 juni), nieuw salaris:

Leeftijd: 30
Opleiding(en): Hogere Informatica (bachelor)
Certificaten: Cisco CCNA/CCNP, ITIL Foundation, en vele relevante Microsoft certificaten
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: Herverzekeraar
Huidige functie: Microsoft SharePoint Consultant / Architect (freelance)

Vakantiegeld: All-in
Vakantiedagen: All-in
13/14e maand of winstuitkering: All-in
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 42 uur
Pensioenregeling: Nee (standaard + leg op eigen initiatief meer in)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Nee
Land: Zwitserland
Regio: Zürich
Reistijd: 30 minuten

Maand salaris (bruto): CHF 23000 / EUR 19000 (op basis van CHF 130 / uur en 21 dagen / maand)

[Garyu]

WTF, maandsalaris van €19.000 ? Ik neem aan dat da teen freelance job is - voor bepaalde of onbepaalde tijd?

[ Voor 56% gewijzigd door Garyu op 09-02-2012 13:04 ]

[Tjebakka]

In Zwitersland liggen de salarissen stukken hoger

Er is toch zo'n plek in Frankrijk waar wonen heel goedkoop is, Duitsland waar boodschappen goedkoop zijn en een plaats in Zwitserland waar je dan kan werken en dan heb je het echt goed voor elkaar.

[ Voor 65% gewijzigd door Tjebakka op 09-02-2012 13:11 ]

[Schnor]

Huidige functie: Microsoft SharePoint Consultant / Architect (freelance)

19.000 / 21 = 904,- euro per dag

redelijk normaal freelance tarief dus.

[ Voor 4% gewijzigd door Schnor op 09-02-2012 13:11 ]

[Beunhaas91]

Beunhaas91 schreef op maandag 30 januari 2012 @ 23:12:
Leeftijd: 19 20
Opleiding(en): MBO Medewerker ICT (niveau 3)
Certificaten: CCNA 1, ECDL, Aries A+
Werkervaring: 1 jaar stage, 1 jaar relevant (ICT helpdesk)
Werkgever: Automotive
Huidige functie: Medewerker Servicedesk ICT

Vakantiegeld: Ja, 8%
Vakantiedagen: 25 28
13/14e maand of winstuitkering: Nee Ja
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: Ja, 50%, 100%, maar niet op mij van toepassing (nog geen 21).
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Bonus van 1000 euro wanneer jaar lang niet ziek, reiskostenvergoeding van max. 130 euro p/m €0,20 per kilometer (€200,- p/m).
Land: Nederland
Regio: Gelderland
Reistijd: 45 min. (auto, 40km) 25 min. (auto, 25km)

Maand salaris (bruto): 1500 1700

Ik heb medio januari te horen gekregen dat mijn contract niet verlengd werd omdat er wegens een fusie overbezetting ontstaan was. Uiteraard vliegen dan de mensen met tijdelijke contracten er het eerst uit, helaas. Gelukkig wat nieuws gevonden, wat hierboven staat.

Salaris gaat na een half jaar naar 1750 en na een jaar naar 1800. Beetje goed gedaan? Ik vind het niet onaardig!

Zó, afgelopen week even het contract voor bovenstaand getekend!

[MaZo]

Garyu schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 13:02:
WTF, maandsalaris van €19.000 ? Ik neem aan dat da teen freelance job is - voor bepaalde of onbepaalde tijd?

Ja, freelance als in via een agent (Zwitserse firma's houden niet zo van werken met ZZP-ers en laten liever agents de juridische risico's afdekken).
Contracten zijn altijd voor bepaalde tijd, en meestal voor 6 a 12 maanden. Deze worden normaal gesproken voor meerdere keren verlengd, tenzij je aangenomen bent voor een specifiek project met een bepaalde looptijd.

[HellBeast]

@Mazo: Hoe kom je aan dat soort opdrachten eigenlijk? Heb je je ergens in laten schrijven?

[sverzijl]

MaZo schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 11:54:
Nieuwe baan (m.i.v. 1 juni), nieuw salaris:

Eh, je bent freelancer en je noemt je nieuwe opdracht een 'baan' ? Dat is een loonslaaf-term, die mag jij helemaal niet meer bezigen
(en niet om flauw te doen, maar je zit in het verkeerde topic. Dit topic is ' specifiek bedoeld voor werknemers in fulltime loondienst in Nederland of Belgie. ).
Voor freelancers is er Het freelance ICT-ers discussie topic

Desondanks een respectabel tarief hoor.

[MaZo]

HellBeast schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 13:46:
@Mazo: Hoe kom je aan dat soort opdrachten eigenlijk? Heb je je ergens in laten schrijven?

Ik ben toevallig in Zwitserland geraakt (via mijn oude werkgever Microsoft). Het IT-wereldje is hier klein, en je reputatie kan je dus maken of breken. Ikzelf kom meestal via oud collega's of klanten aan werk. Zo niet, dan is er genoeg te vinden via jobsites.

sverzijl schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 13:46:
[...]

Eh, je bent freelancer en je noemt je nieuwe opdracht een 'baan' ? Dat is een loonslaaf-term, die mag jij helemaal niet meer bezigen
(en niet om flauw te doen, maar je zit in het verkeerde topic. Dit topic is ' specifiek bedoeld voor werknemers in fulltime loondienst in Nederland of Belgie. ).
Voor freelancers is er Het freelance ICT-ers discussie topic

Desondanks een respectabel tarief hoor.

Kijk eens 2 replies boven je... Ik ben wel degelijk een loonslaaf.

[ Voor 29% gewijzigd door MaZo op 09-02-2012 14:02 ]

[sverzijl]

MaZo schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 13:59:
[...]
Kijk eens 2 replies boven je... Ik ben wel degelijk een loonslaaf.

Wat bedoel je dan met freelance ? Je bent in loondienst bij die agent die je noemt ?

[MaZo]

sverzijl schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 14:09:
[...]

Wat bedoel je dan met freelance ? Je bent in loondienst bij die agent die je noemt ?

Inderdaad. In feite doen die niks anders dan de contracten in orde maken, en mijn salaris overmaken. Er wordt zoals gezegd voornamelijk alleen maar met ze gewerkt door bedrijven, omdat de juridische zaken dan afgedekt worden door een firma i.p.v. een ZZP-er.

[sverzijl]

MaZo schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 14:14:
[...]
Inderdaad. In feite doen die niks anders dan de contracten in orde maken, en mijn salaris overmaken. Er wordt zoals gezegd voornamelijk alleen maar met ze gewerkt door bedrijven, omdat de juridische zaken dan afgedekt worden door een firma i.p.v. een ZZP-er.

Bij de meeste wat grotere bedrijven in NL kan je als ZZP-er ook alleen maar terrecht via een preferred supplier/broker. Die willen ook geen zaken doen met de ZZP-er zelf. Maar dat hoeft dan gelukkig echter niet meteen een payroll constructie/TAO te zijn.

[woutertjuh88]

Vandaag al 2x gebeld voor een vacature. Helaas nog niet klaar met mijn opleiding(maandag beginnen met afstudeerstage).

Maar wat kan ik ongeveer vragen bij 40 uur per week met het volgende profiel?

Leeftijd: 23(april 24)
Opleiding(en): MBO ServiceMedewerker ICT (niveau 2), MBO Mediatechnologie (niveau 4)(klaar in juli)
Certificaten: ECDL 2000/XP
Werkervaring: 1,5 jaar stage, 1,5 jaar fulltime + 5 jaar parttime in supermarkt als leidinggevende op 3 afdelingen. Ik weet het, het is iets heel anders, maar vermeld het toch maar.

Functie: Webontwikkeling/PHP
Werkweek: 40 uur
Land: Nederland
Regio: Zwolle/Overijssel/Gelderland

Ik beheers de volgende programmeertalen:
HTML, CSS, javascript/jQeury, PHP(OO), MySQL, Smarty. Basis/beginneling van Zend Framework.

OS ervaringen:
Windows 2000, xp, vista, 7, 2003 server, 2008 server, OS X(10.5, 10.6, 10.7), Linux(debian, ubuntu).

Er staat vast te veel informatie, maar beter te veel dan te weinig!

Ik gok zelf wel op zo'n 1800 bruto.

[Melodic Metal]

woutertjuh88 schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 14:55:
Ik gok zelf wel op zo'n 1800 bruto.

€1800 moet naar mijn idee prima lukken.

[The PcMan]

MrFX schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 11:44:
[...]


2500

nee, is geen tik fout. +/- €2050

[stin]

The PcMan schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 15:19:
[...]


nee, is geen tik fout. +/- €2050

Fxdude heeft nogal problemen om hele zinnen te schrijven, maar hij bedoelt volgens mij dat, met jouw ervaring, iemand ook 2500 euro zou kunnen verdienen/vragen.

[ Voor 9% gewijzigd door stin op 09-02-2012 15:52 ]

[PietPrecies]

Leeftijd: 29
Opleiding(en): HBO
Certificaten: TMap Next
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: Kleine detacheerder
Huidige functie: Testcoördinator
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 24
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: ja
Werkweek: 40 uur
Pensioenregeling: 1/3 werknemer
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: netto onkostenvergoeding 120 en eindejaarbonus 2000.
Land: NL
Regio: Randstad


Maandsalaris (bruto): 4.350 excl. leaseauto

[Loev]

PietPrecies schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 15:56:
Knip

-

[ Voor 14% gewijzigd door Loev op 27-06-2012 09:29 ]

[Cocytus]

MaZo schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 13:59:
[...]

[...]
Kijk eens 2 replies boven je... Ik ben wel degelijk een loonslaaf.

En als je langdurig ziek wordt of ze geen project voor je kunnen vinden, krijg je dan ook gewoon salaris van deze 'tussenpersoon' uitbetaald? Zo niet dan ben je hier toch echt niet op de juiste plaats. Constructie klinkt een beetje als payrolling en dat hoort in het freelance-topic thuis.

[remysan]

Mag zelf echt niet klagen gezien mijn achtergrond.
Eerlijk gezegd had ik meer verwacht van de gemiddelde Ict-er.

Leeftijd: 28
Opleiding(en): Lts, mts
Certificaten: Niet van toepassing huidige werkgever
(div werkgevers gehad via detachering en verder gekomen on-the-job )
Werkervaring: 12 jaar
Werkgever: Multimedia toebehoren boer
Huidige functie: Commercieel technisch medewerker
Vakantiegeld: 8%
13/14e maand of winstuitkering: Winst uitkering
Laptop: Neen
GSM: Neen
Leaseauto*: Neen maar 0.19 per km
Werkweek: 38u
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Niets benoemend waardig
Regio: Gooi en Vechtstreek
Reistijd**: 30 min > Almere

Maandsalaris (bruto): 3.240,-

Voorbeeld mijn vriendin(25) verdient 2050,- bruto voor 36u in de kinderopvang.

[Verwijderd]

remysan schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 16:47:

Eerlijk gezegd had ik meer verwacht van de gemiddelde Ict-er.

Want?

[remysan]

Verwijderd schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 17:01:
[...]


Want?

Het was altijd het beloofde land met het grote geld.

[MaZo]

Cocytus schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 16:38:
[...]


En als je langdurig ziek wordt of ze geen project voor je kunnen vinden, krijg je dan ook gewoon salaris van deze 'tussenpersoon' uitbetaald? Zo niet dan ben je hier toch echt niet op de juiste plaats. Constructie klinkt een beetje als payrolling en dat hoort in het freelance-topic thuis.

Ja, dit is allemaal gedekt, en ook nog eens aanvullend (kost me maandelijks een paar Franken extra). Alleen is het niet in alle gevallen de agent die betaald (bij ziekte tot een bepaalde hoogte, daarna wordt het verzekeringswerk).

Geen project / contract betekent gewoon werkloos. Voor de aansluitende werkloosheidsuitkering - die in Zwitserland 70% van het inkomen is met een maximum van CHF 10500 / maand, of 80% als ouder - draag ik nu 1% per maand af, die mij bij werkloosheid recht geeft op maximaal 18 aaneengesloten maanden uitkering.

[taniman]

Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: Oracle Certified Professional Java Programmer
Werkervaring: 1,5 Jaar + 1 jaar stages + 0,5 jaar relevante bijbanen op project basis
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Software Developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja (1/3 werknemer)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskosten vergoeding OV 100% of 0,19ct/KM -- Studiebudget €100/maand -- Reistijdvergoeding bij reistijd van meer dan 1 uur
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 1,5 uur (voorlopig)

Maandsalaris (bruto): 2250

Functioneringsgesprek komt eraan. Hoeveel zou ik kunnen vragen? Zelf dacht ik dat aan €2600, of is dit te veel van het goeie?

[pinodambini]

Dat is meer dan 15% loonsverhoging, lijkt mij aan de hoge kant.
Niet onhaalbaar, maar alleen bij uitzonderlijk goede prestaties.

Zou eerder denken aan een 8%, wat bij veel bedrijven ook al redelijk veel is.

[ Voor 53% gewijzigd door pinodambini op 10-02-2012 07:43 ]

[Silver7]

Hoelang werk je al bij die bedrijf?
Ben je echt goed? Heb je zichtbare resultaten? Vooral de resultaten die het bedrijf goed vooruit geholpen heeft.

[Xanaroth]

taniman schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 00:16:


Functioneringsgesprek komt eraan. Hoeveel zou ik kunnen vragen? Zelf dacht ik dat aan €2600, of is dit te veel van het goeie?

Meestal valt er niks te vragen; je zit in een schaal binnen een bepaalde band en aan je score (na afloop van het gesprek komt uit de beoordeling een bepaalde score) hangt een vooraf vastgestelde verhoging vast.
Verhoging vragen gebeurt meestal bij contractbesprekingen (volgende jaarcontract) of gedurende het jaar als je vind dat je te weinig krijgt en dat goed kunt onderbouwen.

[Verwijderd]

woutertjuh88 schreef op donderdag 09 februari 2012 @ 14:55:
Vandaag al 2x gebeld voor een vacature. Helaas nog niet klaar met mijn opleiding(maandag beginnen met afstudeerstage).

Maar wat kan ik ongeveer vragen bij 40 uur per week met het volgende profiel?

Leeftijd: 23(april 24)
Opleiding(en): MBO ServiceMedewerker ICT (niveau 2), MBO Mediatechnologie (niveau 4)(klaar in juli)
Certificaten: ECDL 2000/XP
Werkervaring: 1,5 jaar stage, 1,5 jaar fulltime + 5 jaar parttime in supermarkt als leidinggevende op 3 afdelingen. Ik weet het, het is iets heel anders, maar vermeld het toch maar.

Functie: Webontwikkeling/PHP
Werkweek: 40 uur
Land: Nederland
Regio: Zwolle/Overijssel/Gelderland

Ik beheers de volgende programmeertalen:
HTML, CSS, javascript/jQeury, PHP(OO), MySQL, Smarty. Basis/beginneling van Zend Framework.

OS ervaringen:
Windows 2000, xp, vista, 7, 2003 server, 2008 server, OS X(10.5, 10.6, 10.7), Linux(debian, ubuntu).

Er staat vast te veel informatie, maar beter te veel dan te weinig!

Ik gok zelf wel op zo'n 1800 bruto.

Ik denk dat 1800 je zeker moet lukken, alleen ik zou eerlijk gezegd niet zo naar arbeidsvoorwaarden kijken in de start van je carrière. Toen ik begon als ontwikkelaar vond ik dat er helemaal niet toe doen.

Waar je beter naar kan kijken is het type bedrijf waar je gaat werken. Werken in de detachering kan misschien helemaal geen slecht idee zijn. Hierdoor kom je in aanraking met meerdere (meestal grote) bedrijven en zul je heel veel bij kunnen leren. Kijk ook vooral naar ruimte/budget om cursussen te doen en certificaten te halen.

[taniman]

Silver7 schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 07:58:
Hoelang werk je al bij die bedrijf?
Ben je echt goed? Heb je zichtbare resultaten? Vooral de resultaten die het bedrijf goed vooruit geholpen heeft.

Ik werk 1,5 jaar voor hun.
Of ik echt goed ben? Natuurlijk vindt ik dat. , Klanten die vinden mij goed werken en die zijn blij met mijn werk. en de certificaat heb ik 2 maanden geleden gehaald.

Silver7 schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 07:58:
Vooral de resultaten die het bedrijf goed vooruit geholpen heeft.

Wat voor resultaten kunnen dit zijn?

Myrdreon schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 08:47:
[...]


Meestal valt er niks te vragen; je zit in een schaal binnen een bepaalde band en aan je score (na afloop van het gesprek komt uit de beoordeling een bepaalde score) hangt een vooraf vastgestelde verhoging vast.
Verhoging vragen gebeurt meestal bij contractbesprekingen (volgende jaarcontract) of gedurende het jaar als je vind dat je te weinig krijgt en dat goed kunt onderbouwen.

Daarom ben ik nu al aan het voorbereiden voor dit gesprek.Om een zo hoog mogelijke score te kunnen halen. Alhoewel we hier niet met schalen werken. Die is er (nog) niet. heb ik wel naar gevraagd. Een volgende contract bespreking gaat niet meer komen denk ik, gezien ik nu een vast contract voor onbepaalde tijd heb. Misschien had ik beter bij die bespreking moeten onderhandelen?

[BlakHawk]

Myrdreon schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 08:47:
Meestal valt er niks te vragen; je zit in een schaal binnen een bepaalde band en aan je score (na afloop van het gesprek komt uit de beoordeling een bepaalde score) hangt een vooraf vastgestelde verhoging vast.
Verhoging vragen gebeurt meestal bij contractbesprekingen (volgende jaarcontract) of gedurende het jaar als je vind dat je te weinig krijgt en dat goed kunt onderbouwen.

In de IT detachering?

Gelukkig niet zeg, moet niet denken aan een CAO met vaste schalen en ieder jaar weer 60-100 eurootjes erbij (trede).

Ik heb nu geen CAO en gewoon ieder jaar je salaris bespreken. Je geeft aan wat je wil of mijn manager doet een voorstel en daarmee ga je akkoord of niet. Dus ieder jaar krijg ik de aanpassing op het contract toegestuurd en moet ik opnieuw ondertekenen.

Ik zie een CAO vaak als een beperking van je salarisgroei, vooral in het begin van je carrière. Vaak is de maximale groei iets van 100 euro per jaar binnen een CAO.

[peerke_1984]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO Kantoor Automatisering Niveau 4
Certificaten: Bijna klaar met MSITP 70-642,NOD, Swyx
Werkervaring: 10 jaar waarvan 2x half jaar stage
Werkgever: Systeembeheer gericht op MKB
Huidige functie: Systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Ja
Leaseauto: Ja(busje)
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 10 minuten met de auto

Maandsalaris (bruto): 2600

Functioneringsgesprek komt eraan. Hoeveel zou ik kunnen vragen?

[lennartb]

Yo Taniman,

Wat Myrdreon al aangaf is dat er vaak banden/schalen zijn. Dat is een nadeel van een detacheerder, zo te horen zit jij bij een iets kleinere club waar dit niet van toepassing is. De grote detacheerders hebben geen CAO of wat maar wel banden waar je tussen door groeit.

Een groei wat jij aangeeft zul je bij zo'n club minder snel zien. Wat ik bij mijn vriendin een paar jaar geleden ook zag is dat het elke keer weer een teleurstelling is (atos). Max 8 tot 10% terwijl je veel meer verwacht aangezien het basissalaris na hbo ook vaak een instapsalaris is.

Ik werk nu 8 jaar (ben nu 29) en ben van 2500 (21 jr) naar 4k+ gegaan (ook softwareontwikkeling). Soms flinke stappen (300+) maar soms niets, mede door nog een WO studie naast het werk waardoor ik niet FT werkte.

De flinke stappen komen vanzelf wel, in ieder geval bij een switch of functieaanpassing :-)

[ Voor 5% gewijzigd door lennartb op 10-02-2012 12:20 ]

[Xanaroth]

dfrenner schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 12:06:
[...]

Ik zie een CAO vaak als een beperking van je salarisgroei, vooral in het begin van je carrière. Vaak is de maximale groei iets van 100 euro per jaar binnen een CAO.

CAO verhoging en loonsverhoging na goede beoordeling is wat anders. De CAO afspraak is misschien 100/jaar als inflatiecorrectie, daar bovenop komt de echte salarisgroei als resultaat van het functioneringsgesprek.

Ik zie het dus ook juist anders; ik hoef enkel te praten over het salaris, niet salaris+inflatie want dat laatste is al gegarandeerde verhoging. Bij een 0-lijn ivm crisis kreeg ik dus nog steeds mn eurotjes erbij, terwijl zonder CAO een 0-lijn inderdaad 0 is.


Verder komt de 'grote' stap pas na een jaar of 3 totaal aan werkervaring (stages etc niet meegerekend), wanneer je niet langer als starter/junior/etc in de boeken staat. Wanneer je op dat punt carriereswitch maakt begint het salaris pas. Daarvoor moet je dus nog 1,5 jaar.

[ Voor 15% gewijzigd door Xanaroth op 10-02-2012 13:22 ]

[sn33ky]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO ICT Beheer 4
Certificaten: CCNA, CCDA, ECDL, CCA, MCDST, MCSA, Aries A+
Werkervaring: 4 jaar in gelijkaardige functies (Totaal 8 jaar)
Werkgever: Bank in Belgie
Huidige functie: Servicdesk Engineer

Vakantiegeld: Extra maandloon.
Vakantiedagen: 25 + 10 + feestagen die in weekend vallen
13/14e maand of winstuitkering: Ja, 13e maand
Laptop: Nee
GSM: Ja, 35/Maand
Leaseauto: Ja + Tankkaart (100 Euro eigen bijdrage/Maand)
Werkweek: 38 + 2
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Ja (Hospitalisatieverzekering), Ecocheckes (300 Euro per jaar), Dagvergoeding (7 Euro per dag)
Land: Belgie
Regio: Antwerpen
Reistijd: 10 minuten

Maandsalaris (bruto): 2150


Is dit goed? Werk er nu pas en zit in proef van half jaar. Daarna extra vragen?

[toxict]

sn33ky schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 13:28:
Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO ICT Beheer 4
Certificaten: CCNA, CCDA, ECDL, CCA, MCDST, MCSA, Aries A+
Werkervaring: 4 jaar in gelijkaardige functies (Totaal 8 jaar)
Werkgever: Bank in Belgie
Huidige functie: Servicdesk Engineer

Vakantiegeld: Extra maandloon.
Vakantiedagen: 25 + 10 + feestagen die in weekend vallen
13/14e maand of winstuitkering: Ja, 13e maand
Laptop: Nee
GSM: Ja, 35/Maand
Leaseauto: Ja + Tankkaart (100 Euro eigen bijdrage/Maand)
Werkweek: 38 + 2
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Ja (Hospitalisatieverzekering), Ecocheckes (300 Euro per jaar), Dagvergoeding (7 Euro per dag)
Land: Belgie
Regio: Antwerpen
Reistijd: 10 minuten

Maandsalaris (bruto): 2150


Is dit goed? Werk er nu pas en zit in proef van half jaar. Daarna extra vragen?

Ik zeg: Het wordt tijd om te solliciteren

[AndereKoekoek]

Mwah... servicedesk op niveau
Ook nog en leaseauto en gsm.
13e maand en 35 snipperdagen.

In België liggen de salarissen iets lager dan in NL.
Op zich niet slecht volgens mij..

Hier kun je denk ik misschien 2300-2400 krijgen zonder auto en gsm, geen 13e maand en 25 snipperdagen.

[sn33ky]

Floris-K schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 14:06:
Mwah... servicedesk op niveau
Ook nog en leaseauto en gsm.
13e maand en 35 snipperdagen.

In België liggen de salarissen iets lager dan in NL.
Op zich niet slecht volgens mij..

Hier kun je denk ik misschien 2300-2400 krijgen zonder auto en gsm, geen 13e maand en 25 snipperdagen.

Dus na mijn proefperiode dit proberen te verhogen naar 2300-2400

[Dirtbiter]

En wat is die dagvergoeding? Krijg je die elke dag?

Dat is dan ook al bijna 150 euro per maand, dan zit je al op 2300.

[DarthDavy]

Dirtbiter schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 15:13:
En wat is die dagvergoeding? Krijg je die elke dag?

Dat is dan ook al bijna 150 euro per maand, dan zit je al op 2300.

Elke dag dat hij werkt, zal hij 7 euro krijgen. Gemiddeld is dat zo'n 20 werkdagen per maand, dus 140 euro. Je krijgt die 7 euro wel niet als je ziek bent of vakantie neemt.

Al bij al vind ik zijn brutoloon ook laag, maar de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn wel goed (typisch voor een bank).

Het vreemdste vind ik de 10 dagen extra verlof voor de 40 uren werkweek. In principe moeten dat 12 dagen extra zijn. Maar daar staat dan wel weer tegenover dat zijn basisdagen verlof 25 zijn ipv 20 en die zullen met zijn ancienniteit ook alleen maar toenemen.

Al bij al vrij marktconform en standaard.

[4bit]

sn33ky schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 14:31:
[...]

Dus na mijn proefperiode dit proberen te verhogen naar 2300-2400

Voor zoiets zou ik dan toch ook proberen te polsen. Maar als het 1 van de grote banken hebben ze toch doorgroeitrajecten met bijbehorende salarisschalen.

[The_MAN]

Zijn er ook GOTters die vast salaris + commissie ontvangen? Zo ja, wat is de verhouding salaris/commissie? Bonus gebaseerd op vaste targets kan ook natuurlijk, ook soort vorm van commissie.

Vanaf 1 Juni ga ik 1/6 commissie en 5/6 vast salaris verdienen (gebaseerd op verkopen afgelopen jaar). Persoonlijk vind ik het wel lekker een groot zeker deel te hebben, ben benieuwd hoe anderen dat hebben geregeld en of ze daar sowieso zelf inspraak in hadden.

[sn33ky]

The_MAN schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 16:49:
Zijn er ook GOTters die vast salaris + commissie ontvangen? Zo ja, wat is de verhouding salaris/commissie? Bonus gebaseerd op vaste targets kan ook natuurlijk, ook soort vorm van commissie.

Vanaf 1 Juni ga ik 1/6 commissie en 5/6 vast salaris verdienen (gebaseerd op verkopen afgelopen jaar). Persoonlijk vind ik het wel lekker een groot zeker deel te hebben, ben benieuwd hoe anderen dat hebben geregeld en of ze daar sowieso zelf inspraak in hadden.

Ik heb dit vroeger ook gehad toen ik in een pc winkel spullen verkocht. Ze beloofde mij een gemiddelde bonus van 200 euro netto per maand. Ik was de beste verkoper (verkocht 2 maal de waarde van de 2e beste). En toch kreeg ik maar gemiddeld 80 Euro.
Mee naar de baas geweest die vertelde dat dat gemiddelde nergens op papier stond. Uiteindelijk uit onvrede weg gegaan.

Nooit meer dat ik zo iets doe. of het moet in het contract staan.

[4bit]

Hier krijgen we ICP, incentive compensation plan. Is eigenlijk niet meer dan een bonus dat je ieder kwartaal kan verdienen. Voor mij is dat ongeveer 1/4 van een bruto-maandloon. Dit is dan 100% van de kwartaalbonus, wanneer ze niet zo tevreden zijn, kan dit naar 50% of 0% gebracht worden. Gebeurt niet zo vaak, als je het hier 2 keren achtereen niet krijgt gaat het oftewel slecht met het bedrijf, oftewel ziet uw toekomst in het bedrijf er niet goed uit.

[The_MAN]

sn33ky schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 17:32:
[...]

Ik heb dit vroeger ook gehad toen ik in een pc winkel spullen verkocht. Ze beloofde mij een gemiddelde bonus van 200 euro netto per maand. Ik was de beste verkoper (verkocht 2 maal de waarde van de 2e beste). En toch kreeg ik maar gemiddeld 80 Euro.
Mee naar de baas geweest die vertelde dat dat gemiddelde nergens op papier stond. Uiteindelijk uit onvrede weg gegaan.

Nooit meer dat ik zo iets doe. of het moet in het contract staan.

In mijn geval staat het percentage vast, maar ja, de verkopen heb ik gedeeltelijk maar in de hand. Het is wel zo dat hoe harder ik werk hoe meer ik dat zal merken, dat kan haast niet fout gaan. Voor mij was het dan ook een belangrijke factor dat ik een goed basissalaris heb, de commissie is alleen maar extra, als in: Heb het niet nodig om mijn vaste lasten te dekken.

[Yohsoog]

DarthDavy schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 15:20:
[...]


Elke dag dat hij werkt, zal hij 7 euro krijgen. Gemiddeld is dat zo'n 20 werkdagen per maand, dus 140 euro. Je krijgt die 7 euro wel niet als je ziek bent of vakantie neemt.

En 1 euro van de 7 betaal je zelf

Al bij al vind ik zijn brutoloon ook laag, maar de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn wel goed (typisch voor een bank).

Ik vind het vreemd dat hij er wel een wagen bij krijgt.Maar dat gebeurt nu ook bij ons, waarbij de wagen eigenlijk wel eerder een deel van het loon is dan er bovenop. Je kan bijvoorbeeld ook geen wagen kiezen die buiten jouw klasse valt, zelfs niet als je daar zelf serieus voor wilt bijleggen.

Het vreemdste vind ik de 10 dagen extra verlof voor de 40 uren werkweek. In principe moeten dat 12 dagen extra zijn. Maar daar staat dan wel weer tegenover dat zijn basisdagen verlof 25 zijn ipv 20 en die zullen met zijn ancienniteit ook alleen maar toenemen.

Het vreemdste vind ik dat hij voor een bank werkt maar geen pensioenregeling heeft. Bij ons heeft iedereen toch wel zeker 2 pensioenregelingen.

[Len Canoot]

taniman schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 00:16:
Leeftijd: 25
Opleiding(en): HBO Informatica
Certificaten: Oracle Certified Professional Java Programmer
Werkervaring: 1,5 Jaar + 1 jaar stages + 0,5 jaar relevante bijbanen op project basis
Werkgever: Detacheerder
Huidige functie: Software Developer

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 26
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja (1/3 werknemer)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskosten vergoeding OV 100% of 0,19ct/KM -- Studiebudget €100/maand -- Reistijdvergoeding bij reistijd van meer dan 1 uur
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 1,5 uur (voorlopig)

Maandsalaris (bruto): 2250

Functioneringsgesprek komt eraan. Hoeveel zou ik kunnen vragen? Zelf dacht ik dat aan €2600, of is dit te veel van het goeie?

Ik vind dat een dergelijke groei prima kan. Je moet dit natuurlijk wel kunnen onderbouwen met krachtige argumenten. Van tevoren vragen wat anderen van je vinden kan een goede start zijn om deze te weten te komen, maar je moet natuurlijk ook zelf weten wat je waard bent. Ik zou zeggen, draai het eens om. Probeer eerst goed in te schatten wat je waard bent (ook in vergelijking met collega's) en stel dan en bedrag voor.

CAO's en dergelijken belemmeren je, zoals anderen ook zeggen, inderdaad in je groei. Ik weet niet wat voor groei qua salaris normaal is binnen jullie bedrijf; dat zou je ook eens te weten moeten komen.

Nogmaals, 15% groei vind ik niet veel van het goede. Om een vergelijking met mezelf te maken, ik groei qua salaris ongeveer 30% vanaf 1-3.

[PcDealer]

The_MAN schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 16:49:
Zijn er ook GOTters die vast salaris + commissie ontvangen? Zo ja, wat is de verhouding salaris/commissie? Bonus gebaseerd op vaste targets kan ook natuurlijk, ook soort vorm van commissie.

Vanaf 1 Juni ga ik 1/6 commissie en 5/6 vast salaris verdienen (gebaseerd op verkopen afgelopen jaar). Persoonlijk vind ik het wel lekker een groot zeker deel te hebben, ben benieuwd hoe anderen dat hebben geregeld en of ze daar sowieso zelf inspraak in hadden.

Ik heb 15% commissie van mijn loon als extra achteraf per kwartaal. Weet nog niet welke target er aan vast hangt.

[Verwijderd]

Leeftijd: 24
Opleiding(en): MBO - ICT niv4
Certificaten: electro, nog aantal server2003
Werkervaring: 3 jaar
Werkgever: Gemeente
Huidige functie: Servicedesk

Vakantiegeld: 8,3%
Vakantiedagen:31 (atv dagen )
13/14e maand of winstuitkering: ja
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: ne
Werkweek: 39 uur ( vaak 45)
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Regio: Zuid
Reistijd: 20 minuten

Bruto salaris: 2350,-

Wat vinden jullie hiervan?

[Verwijderd]

Reiskosten krijg ik ook 19c/km

Het is best hard werken, hoge werkdruk.

[Verwijderd]

Aanbieding gekregen, wat vinden jullie ervan? Dit wordt overigens mijn eerste fulltime baan

Leeftijd: 23
Opleiding(en): HBO Informatica
Werkervaring: Enkel parttime werkervaring en 3 stages (2x mbo, 1x hbo) gelopen
Werkgever: IT consultancy
Huidige functie: Junior consultant

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Ja, 25/Maand
Leaseauto: Ja + Tankkaart (140 euro eigen bijdrage/Maand)
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Onkostenvergoeding 55 p.m netto., OVR verzekering, werkgever betaalt certificeringen.
Land: NL
Regio: Randstad
Reistijd: 60 minuten (enkele reis)

Maandsalaris (bruto): 2000

[t_captain]

Verwijderd schreef op zondag 12 februari 2012 @ 17:12:
Aanbieding gekregen, wat vinden jullie ervan? Dit wordt overigens mijn eerste fulltime baan

In een woord: marktconform.

Een ding vraag ik me af> 140 euro eigen bijdrage voor de leaseauto. Voor welke auto is dat?

Vaak heb je een eigen bijdrage als je een auto boven budget least. Soms heb je een eigen bijdrage voor privegebruik (minder gangbaar, maar komt wel voor). Maar als je auto zonder normoverschrijding je al 140 EB kost, dan moet je heel goed kijken of leasen wel zo interessant is.

[DarthDavy]

Yohsoog schreef op zaterdag 11 februari 2012 @ 22:57:

Ik vind het vreemd dat hij er wel een wagen bij krijgt.Maar dat gebeurt nu ook bij ons, waarbij de wagen eigenlijk wel eerder een deel van het loon is dan er bovenop. Je kan bijvoorbeeld ook geen wagen kiezen die buiten jouw klasse valt, zelfs niet als je daar zelf serieus voor wilt bijleggen.

Dat is bij ons ook zo hoor.

[Verwijderd]

t_captain schreef op zondag 12 februari 2012 @ 20:36:
[...]


In een woord: marktconform.

Een ding vraag ik me af> 140 euro eigen bijdrage voor de leaseauto. Voor welke auto is dat?

Vaak heb je een eigen bijdrage als je een auto boven budget least. Soms heb je een eigen bijdrage voor privegebruik (minder gangbaar, maar komt wel voor). Maar als je auto zonder normoverschrijding je al 140 EB kost, dan moet je heel goed kijken of leasen wel zo interessant is.

volgens mij is dat, als dat standaard gedaan wordt, een 'trucje' om de fiscale bijtelling te drukken. Een eigen bijdrage (die vaak aan de andere kant in salaris gecompenseerd wordt!) is nl aftrekbaar van de fiscale bijtelling.

[Silver7]

taniman schreef op vrijdag 10 februari 2012 @ 10:21:
[...]
Ik werk 1,5 jaar voor hun.
Of ik echt goed ben? Natuurlijk vindt ik dat. , Klanten die vinden mij goed werken en die zijn blij met mijn werk. en de certificaat heb ik 2 maanden geleden gehaald.
[...]
Wat voor resultaten kunnen dit zijn?

De klanten zijn blij met je werk. Maar heeft die werk ertoe geleid dat jouw bedrijf beter voor staat? B.v. minder kosten, meer omzet of meer offertes. Of emails waarbij klant(en) tevreden zijn over jou.

[Sebazzz]

Leeftijd: 20
Opleiding(en): Havo, nog in opleiding HBO informatica
Certificaten: Geen relevante
Werkervaring: 1 jaar, elders (systeembeheer / half development)
Werkgever: Webdevelopmentbureau
Huidige functie: Junior Web Developer

Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Winstuitkering
Laptop: Ja
GSM: Ja
Leaseauto*: Nee, maar bedrijfsauto lenen is mogelijk
Werkweek: 8 uur per week
Pensioenregeling: Ja, vanaf 21 jaar
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Internetvergoeding 20 euro, reiskostenvergoeding
Land: Nederland
Regio: Rotterdam
Reistijd**: 35 minuten

Maandsalaris (bruto): 480 bruto

Ik denk dat ik hier wel tevreden mee mag zijn, ze hebben simpelweg fulltime salaris genomen van een junior web developer (2400 euro) en gedeeld door het aantal uren wat ik draai

[AtleX]

Sebazzz schreef op maandag 13 februari 2012 @ 10:32:
Ik denk niet dat ik hier wel tevreden mee mag zijn

Waarom zou je als diplomaloze parttimer naar verhouding meer moeten krijgen dan een afgestudeerde fulltimer?

[ Voor 41% gewijzigd door AtleX op 13-02-2012 10:34 ]

[Sebazzz]

AtleX schreef op maandag 13 februari 2012 @ 10:34:
[...]

Waarom zou je als diplomaloze parttimer naar verhouding meer moeten krijgen dan een afgestudeerde fulltimer?

Oeps, typefout ik bedoelde wel

[Mojo]

Verwijderd schreef op maandag 13 februari 2012 @ 08:44:
[...]

volgens mij is dat, als dat standaard gedaan wordt, een 'trucje' om de fiscale bijtelling te drukken. Een eigen bijdrage (die vaak aan de andere kant in salaris gecompenseerd wordt!) is nl aftrekbaar van de fiscale bijtelling.

Dat maakt geen drol uit. Je drukt zo wel de bijtelling, maar als je het geld als brutoloon gewoon ontvangt betaal je aan het einde van de rit net zo veel. Eigen bijdrage is gewoon omdat je werkgever een bijdrage vraagt voor privegebruik of dat je boven je leasebudget zit.

Voorbeeld: belastingtarief 42%

Stel; eigen bijdrage is 100 euro. De bijtelling is 400 euro.

Situatie 1
Bijtelling: 400-100 = 300. --> 300 x 0,42 = 126. 126 + 100 = 226 euro wat je kwijt bent aan de auto.
Extra salaris: 100 euro. --> 58 euro netto extra inkomsten. 226-58 = 168 euro daadwerkelijke kosten aan de auto.

Situatie 2
Bijtelling: 400 euro. Geen eigen bijdrage of extra salaris.
400 x 0,42= 168 euro aan uiteindelijke kosten aan de auto.

Precies hetzelfde dus.

[Verwijderd]

Mojo schreef op maandag 13 februari 2012 @ 11:01:
[...]

Dat maakt geen drol uit. Je drukt zo wel de bijtelling, maar als je het geld als brutoloon gewoon ontvangt betaal je aan het einde van de rit net zo veel. Eigen bijdrage is gewoon omdat je werkgever een bijdrage vraagt voor privegebruik of dat je boven je leasebudget zit.

Voorbeeld: belastingtarief 42%

Stel; eigen bijdrage is 100 euro. De bijtelling is 400 euro.

Situatie 1
Bijtelling: 400-100 = 300. --> 300 x 0,42 = 126. 126 + 100 = 226 euro wat je kwijt bent aan de auto.
Extra salaris: 100 euro. --> 58 euro netto extra inkomsten. 226-58 = 168 euro daadwerkelijke kosten aan de auto.

Situatie 2
Bijtelling: 400 euro. Geen eigen bijdrage of extra salaris.
400 x 0,42= 168 euro aan uiteindelijke kosten aan de auto.

Precies hetzelfde dus.

is in die 126+100 die 100 euro dan ook niet bruto? dan ben je namelijk 'maar' 126+58=184 euro kwijt. 184-58 =126 euro ipv 168? Of zit ik nu met een vork te schrijven?

[Mojo]

De eigen bijdrage betaal je netto. Maar omdat je deze mag verekenen met je bijtelling lijkt het alsof je deze bruto betaald. Dat effect heb ik dus even uitgerekend.
Die 126 euro is de netto loonbelasting die je moet betalen voor de auto. De 100 euro is de netto eigen bijdrage. Je ziet dat ik de netto eigen bijdrage van de bijtelling af mag trekken (400-300).

Dus nee, het is netto. Niet bruto.

[ Voor 5% gewijzigd door Mojo op 13-02-2012 11:34 ]

[Verwijderd]

Mojo schreef op maandag 13 februari 2012 @ 11:33:
De eigen bijdrage betaal je netto. Maar omdat je deze mag verekenen met je bijtelling lijkt het alsof je deze bruto betaald. Dat effect heb ik dus even uitgerekend.
Die 126 euro is de netto loonbelasting die je moet betalen voor de auto. De 100 euro is de netto eigen bijdrage. Je ziet dat ik de netto eigen bijdrage van de bijtelling af mag trekken (400-300).

Dus nee, het is netto. Niet bruto.

Goed om te weten dank voor het uitleggen! Gelukkig betaal ik geen eigen bijdrage bij mijn nieuwe werkgever.

[Casejunkie]

oude situatie:

Leeftijd: 25 jaar
Opleiding(en): HBO Technische Informatica
Certificaten: Cisco CCNA (verlopen)
Werkervaring: 0,75 jaar
Werkgever: Financiële dienstverlener
Huidige functie: Medior Beheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 182,5 uur
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand plus prestatiebonus (8% gekregen van mijn jaarsalaris)
Laptop: Ja, Dell Latitude E6500
GSM: Ja (simpele Nokia)
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: standby vergoeding (meestal 1 week per maand (250 euro), 180 euro reiskostenvergoeding of volledige 2de klas OV vergoeding. 2,5% persoonlijk budget. Korting op hypotheekrente en verzekeringen.
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: 75 minuten met auto of 150 minuten met OV

Maand salaris (bruto): € 2470,-

nieuwe situatie na beoordeling:

Leeftijd: 26 jaar
Opleiding(en): HBO Technische Informatica
Certificaten: Geen, doel is dit jaar om mijn IBM Tivoli Storage Manager 6.2 te gaan halen)
Werkervaring: 1,5 jaar
Werkgever: Financiële dienstverlener
Huidige functie: Medior Beheerder/ Productbeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 182,5 uur
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand plus prestatiebonus (Dit jaar krijg ik € 3300,- dankzij een zeer goede beoordeling 11%)
Laptop: Ja, Dell Latitude E6500
GSM: Ja (simpele Nokia, mag een iPhone 4S)
Leaseauto: Nee
Werkweek: 36 uur (4 x 9)
Pensioenregeling: 50/50
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: standby vergoeding (meestal 1 week per maand (250 euro), 180 euro reiskostenvergoeding of volledige 2de klas OV vergoeding. 2,9% persoonlijk budget over standaard jaarsalaris. Korting op hypotheekrente en verzekeringen.
Land: Nederland
Regio: Utrecht
Reistijd: 75 minuten met auto of 150 minuten met OV

Maand salaris (bruto): € 2612,-

Momenteel heb ik nog prive een iPhone 4 die ik ook zakelijk gebruik (agenda en e-mail) mijn abonnement loopt nog tot september. Tegen die tijd kijk ik of de iPhone 5 uit is en dan bestel ik via mijn werkgever en dan stop ik mijn priveabonnement en neem ik dat nummer over naar mijn werkgever.

Tevens verhuist de locatie waar ik werk naar utrecht waardoor ik net zo snel ben met het OV als met de auto. Ik ga dan met het OV omdat ik dan onderweg nog kan werken wat mij een hoop tijd gaat besparen. Tevens scheelt het 30.000KM per jaar rijden met de auto wat ook weer een hoop onderhoud, brandstof en afschrijving scheelt.

Sinds een paar maanden ben ik productbeheerder geworden. Een hele goede definitie van deze rol is er vanuit mijn manager niet en dat wil zij graag ook zou houden dat wij als productbeheerder hier zelf een invulling aan kan geven. En als wij te veel bevoegdheden naar ons toetrekken remt zij ons hierin af. De rol kan gezien worden als teamleider zonder echte aansteurende bevoegdheden. Ik voer gesprekken met andere afdelingen en leveranciers op operationeel niveau, ik heb de lead bij het behalen van de KPI's van het team, verantwoordig over de beveiliging van de applicatie enz enz.

Persoonlijk vind ik dit erg leuk omdat het een stukje meer organisatisch ipv alleen puur technisch werk. Tevens heb ik veel vrijheden in deze rol.

Mijn manager heeft halverwege vorig jaar aangegeven dat ik de capaciteit heb om binnen 3 jaar 2 schalen door te groeien. Binnenkort ga ik bespreken met haar op welke gebieden ik mijzelf verder moet ontwikkelen om komend jaar een schaal omhoog te gaan.

Opzich niet heel erg slecht lijkt mij.

[Bschnitz]

Leeftijd: 26
Opleiding(en): MBO ICT Beheer
Certificaten: MCITP 2008 Enterprise
Werkervaring: 3 Jaar + 1 jaar Stage
Werkgever: Bouw/Landbouw bedrijf
Huidige functie: ICT beheerder van 3 BV's op 4 locaties.

Vakantiegeld: 8,5%
Vakantiedagen: 33 (ATV)
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Ja
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Reiskosten vergoeding: 19cent p/km (160+- euro netto per 4 weken)
Werkweek: 32 uur (4 dagen in de week)
Pensioenregeling: Ja
Land: Nederland
Regio: Zuid
Reistijd: 22 minuten
Bruto salaris: 1540+- per 4 weken (dus ik krijg 13x loon ipv 12x)
Netto salaris: 1300+-

Wat doe ik?
-Ik regel alles omtrent de IT denk aan inkoop hardware/software/internet/smartphones verder ben ik ook de helpdesk etc.
-PC's 70+- en 6 Server's

Te weinig of niet?

[418O2]

1670 euro bruto per maand dus.

Vind het vrij weinig voor je leeftijd... Je bent de enige ICT'er daar?

[ Voor 16% gewijzigd door 418O2 op 13-02-2012 13:41 ]

[Casejunkie]

418O2 schreef op maandag 13 februari 2012 @ 13:41:
1670 euro bruto per maand dus.

Vind het vrij weinig voor je leeftijd... Je bent de enige ICT'er daar?

Bekijk ook dat hij maar 4 dagen per week werkt a 8 uur. Pak zijn salaris maal 1,25 om een 40 urige werkweek te krijgen en dan kom je op € 2087,- per maand. En dat lijkt mij opzich niet zo heel slecht. Maar gezien de verantwoordelijkheden mag het wel wat hoger.

@Wartopia, is het een keuze om 32 uur te werken? Bevalt het werk je erg goed? mocht het je niet hele maal geweldig bevallen is het nu qua werkervaring gezien een mooie tijd om eens te gaan shoppen op de arbeidsmarkt om te kijken waar leuke mogelijkheden liggen.

[peerke_1984]

Leeftijd: 28
Opleiding(en): MBO Kantoor Automatisering Niveau 4
Certificaten: Bijna klaar met MSITP 70-642,NOD, Swyx
Werkervaring: 10 jaar waarvan 2x half jaar stage
Werkgever: Systeembeheer gericht op MKB
Huidige functie: Systeembeheerder

Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Nee
Laptop: Nee
GSM: Ja
Leaseauto: Ja(busje)
Werkweek: 40
Pensioenregeling: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Geen
Land: Nederland
Regio: Noord-Brabant
Reistijd: 10 minuten met de auto

Maandsalaris (bruto): 2600

Functioneringsgesprek komt eraan. Hoeveel zou ik kunnen vragen?

[418O2]

Je was op je 18e klaar met je MBO opleiding?

[_Arno_]

418O2 schreef op maandag 13 februari 2012 @ 13:59:
Je was op je 18e klaar met je MBO opleiding?

Gezien je vraag klinkt het dat je dat vreemd vind? Ik was in ieder geval ook klaar op mijn 18e met mijn MBO diploma en heb daar geen bijzondere dingen voor hoeven te doen

[MrFl0ppY]

peerke_1984 schreef op maandag 13 februari 2012 @ 13:58:

[...]

Functioneringsgesprek komt eraan. Hoeveel zou ik kunnen vragen?

Tsja, het is natuurlijk erg moeilijk hier iets over te zeggen als we geen idee hebben hoe je dit gepresteerd hebt. Als je het ruk hebt gedaan dit jaar dan zou ik wijselijk mijn mond houden bijvoorbeeld.

[Raven]

_Arno_ schreef op maandag 13 februari 2012 @ 14:05:
[...]


Gezien je vraag klinkt het dat je dat vreemd vind? Ik was in ieder geval ook klaar op mijn 18e met mijn MBO diploma en heb daar geen bijzondere dingen voor hoeven te doen

Hoe kreeg je dat voor elkaar? Ik was 17 toen ik op het MBO kon beginnen na 4j MAVO, zoals de meeste waar ik bij in de klas zat. Tel daar 4j bij op en je hebt (als het meezit) een diploma op je 21e. Hoe deed jij dat dan?

[ Voor 4% gewijzigd door Raven op 13-02-2012 14:35 ]

[Casejunkie]

peerke_1984 schreef op maandag 13 februari 2012 @ 13:58:
Functioneringsgesprek komt eraan. Hoeveel zou ik kunnen vragen?

Lastige vraag, Salaris opzich is niet verkeerd. Ik zou, indien je dat wilt, proberen te onderhalen of je meer certificeringen mag gaan behalen. Je marktwaarde stijgt daardoor en geeft je dus een betere onderhandelingspositie.

2,5 tot 7% lijkt mij een insteek

[Bschnitz]

Casejunkie schreef op maandag 13 februari 2012 @ 13:51:
[...]


Bekijk ook dat hij maar 4 dagen per week werkt a 8 uur. Pak zijn salaris maal 1,25 om een 40 urige werkweek te krijgen en dan kom je op € 2087,- per maand. En dat lijkt mij opzich niet zo heel slecht. Maar gezien de verantwoordelijkheden mag het wel wat hoger.

@Wartopia, is het een keuze om 32 uur te werken? Bevalt het werk je erg goed? mocht het je niet hele maal geweldig bevallen is het nu qua werkervaring gezien een mooie tijd om eens te gaan shoppen op de arbeidsmarkt om te kijken waar leuke mogelijkheden liggen.

Ik ben de enige ICT'r ter vervanging van 2 automatiserings bedrijven, werk er u een half jaar en nu heb ik 1 jaar contract verder was het niet mijn keuze om 32 uur te werken maar ik vind het wel fijn en wil het ook graag zo houden. Het werk is erg leuk en ik heb ook nooit file of zo, verder hebben ze hier 1 uur pauze maar ik neem maar een half uur en hiervoor krijg ik nog meer extra dagen vrij, dus zon 10-12 dagen per jaar. (snipperdagen 24+ATV 10 dagen+Tijd minder pauze 10 = 44) of te wel 10 a 11 weken vrij per jaar betaald.

Ik vind alles leuk enzo maar ik weet dus niet zo goed of ik meer geld mag vragen

[418O2]

_Arno_ schreef op maandag 13 februari 2012 @ 14:05:
[...]


Gezien je vraag klinkt het dat je dat vreemd vind? Ik was in ieder geval ook klaar op mijn 18e met mijn MBO diploma en heb daar geen bijzondere dingen voor hoeven te doen

Als je 3 jaar HAVO doet en 3 jaar MBO zou het inderdaad nét kunnen inderdaad.

[_Arno_]

Raven schreef op maandag 13 februari 2012 @ 14:35:
[...]

Hoe kreeg je dat voor elkaar? Ik was 17 toen ik op het MBO kon beginnen na 4j MAVO, zoals de meeste waar ik bij in de klas zat. Tel daar 4j bij op en je hebt (als het meezit) een diploma op je 21e. Hoe deed jij dat dan?

418O2 schreef op maandag 13 februari 2012 @ 14:39:
[...]

Als je 3 jaar HAVO doet en 3 jaar MBO zou het inderdaad nét kunnen inderdaad.

4 jr MAVO, maar was hele vroege leerling (zo heet dat toch?). Was dus op mijn 15e klaar met de MAVO, vervolgens 3jr MBO inderdaad....

De meesten zijn overigens 16 als ze klaar zijn met de MAVO, of als je een hele late leerling bent zal je wellicht 17 zijn... Tenminste dat was wat ik om mij heen zag

Overigens realiseer ik me net wel dat ik het laatste jaar (4e jr) in de avonduurtjes gedaan heb... Werkte dus al wel op mijn 18e maar had nog geen volledig MBO4 diploma...

[ Voor 9% gewijzigd door _Arno_ op 13-02-2012 14:45 . Reden: toevoeging.... ]

[L-VIS]

Mojo schreef op maandag 13 februari 2012 @ 11:33:
De eigen bijdrage betaal je netto. Maar omdat je deze mag verekenen met je bijtelling lijkt het alsof je deze bruto betaald. Dat effect heb ik dus even uitgerekend.
Die 126 euro is de netto loonbelasting die je moet betalen voor de auto. De 100 euro is de netto eigen bijdrage. Je ziet dat ik de netto eigen bijdrage van de bijtelling af mag trekken (400-300).

Dus nee, het is netto. Niet bruto.

Om even hier nog op terug te komen, volgens mij maak je echt een denkfout Ik heb net twee identieke situatie door deze calculator gehaald en daar alleen het verschil in eigen bijdrage in mee genomen. Met 100 euro verschil is eigen bijdrage is het verschil rond de 55 euro netto. Dus je betaalt wel degelijk minder bijtelling, alleen houd je wat minder over, maar dat er een verschil is zeker. Of begrijp ik je verkeerd!?!

[Mojo]

L-VIS schreef op maandag 13 februari 2012 @ 14:44:
[...]

Om even hier nog op terug te komen, volgens mij maak je echt een denkfout Ik heb net twee identieke situatie door deze calculator gehaald en daar alleen het verschil in eigen bijdrage in mee genomen. Met 100 euro verschil is eigen bijdrage is het verschil rond de 55 euro netto. Dus je betaalt wel degelijk minder bijtelling, alleen houd je wat minder over, maar dat er een verschil is zeker. Of begrijp ik je verkeerd!?!

Dat klopt ook wel. Met 100 euro verschil is het 55 euro netto. Je betaald immers 42% belasting en er gaan hier en daar nog wat verzekeringen af. Dus dat klopt wel.

Wat er echter gesteld werd is dat je een eigen bijdrage hebt om de bijtelling te drukken en dat je vervolgens de eigen bijdrage bruto uitgekeerd krijgt als extra salaris. Dat heeft dus geen zin, behalve wellicht dat je over een wat hoger salaris pensioen opbouwt en moet betalen.

[BlakHawk]

418O2 schreef op maandag 13 februari 2012 @ 13:59:
Je was op je 18e klaar met je MBO opleiding?

Ik was op mijn 16de klaar met mijn Havo en had op mijn 20ste klaar kunnen zijn met het HBO. Maar goed, ik moest er zo nodig 2 jaar langer over doen

Dus mavo is -1 jaar en mbo kan toch ook in 3?

Maar goed binnen twee maanden was ik dan weer jarig (vroege leerling)

[ Voor 16% gewijzigd door BlakHawk op 13-02-2012 16:51 ]

[Verwijderd]

t_captain schreef op zondag 12 februari 2012 @ 20:36:
[...]


In een woord: marktconform.

Een ding vraag ik me af> 140 euro eigen bijdrage voor de leaseauto. Voor welke auto is dat?

Vaak heb je een eigen bijdrage als je een auto boven budget least. Soms heb je een eigen bijdrage voor privegebruik (minder gangbaar, maar komt wel voor). Maar als je auto zonder normoverschrijding je al 140 EB kost, dan moet je heel goed kijken of leasen wel zo interessant is.

Ik denk dat ik het een beetje verkeerd heb verwoord. Het kost mij +/- 140,- p.m. om de lease auto ook prive te mogen gebruiken. Inclusief tankpas voor maximaal 15.000 kilometer per jaar. Ik had ook een wat goedkopere auto (lees lagere bijtelling) kunnen kiezen, maar die vond ik minder mooi

[Glodenox]

Ik denk dat ik niet kan klagen over de job die ik heb kunnen strikken

Leeftijd: 23
Opleiding(en): Master in de Toegepaste Informatica
Certificaten: enkele SharePoint-certificaten, maar niet van tel bij het werk dat ik doe
Werkervaring: geen
Werkgever: Smals (VZW die de Belgische Overheid gebruikt om ICT mensen aan te trekken, echter niet als ambtenaar)
Huidige functie: Professional IT Starter, maken van SOAP en batch services met allerhande Java-technologiën. Vooral nadruk op efficiëntie gezien de hoge druk die deze diensten moeten kunnen weerstaan.

Vakantiegeld: enkel en dubbel vakantiegeld (gewoon loon betaald op vakantiedagen + 92% van brutoloon)
Vakantiedagen: 20 dagen met enkele extra dagen die vast liggen op de kalender (bijvoorbeeld periode Kerst - Nieuwjaar)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 38 uur/week
Pensioenregeling: complementair pensioenfonds, door werkgever betaald
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: transportkosten worden volledig terugbetaald, inclusief een extra toelage voor de fietsverplaatsing en natuurlijk is er de automatische indexering van het loon.
Land: België
Regio: Brussel
Reistijd: 8 minuten fiets + 28 minuten trein + 4 minuten stappen: 40 minuten

Maandsalaris (bruto): 3.439 Euro (na 1 jaar werken komt hier nog eenmalig 330 Euro bij)

[ Voor 3% gewijzigd door Glodenox op 16-02-2012 10:26 ]

[t_captain]

Verwijderd schreef op maandag 13 februari 2012 @ 08:44:
[...]

volgens mij is dat, als dat standaard gedaan wordt, een 'trucje' om de fiscale bijtelling te drukken. Een eigen bijdrage (die vaak aan de andere kant in salaris gecompenseerd wordt!) is nl aftrekbaar van de fiscale bijtelling.

Fiscaal geen enkele winst.

Eigen bijdrage privegebruik: betaal je uit netto, maar is verrekenbaar met bijtelling. 100 euro eigen bijdrage kost je netto 100 euro, minus het voordeel van de lagere bijtelling. Bij 42% IB is dat 42 euro besparing--> netto kosten 58 euro netto (mits je bijtelling tenminste 100 euro per maand is)

Vervolgens ga je de werknemer compenseren met 100 euro. Die is belastbaar dus levert netto 58 euro op.

[Verwijderd]

Glodenox schreef op maandag 13 februari 2012 @ 19:25:
Ik denk dat ik niet kan klagen over de job die ik heb kunnen strikken

Leeftijd: 23
Opleiding(en): Master in de Toegepaste Informatica
Certificaten: enkele SharePoint-certificaten, maar niet van tel bij het werk dat ik doe
Werkervaring: geen
Werkgever: Smals (VZW die de Belgische Overheid gebruikt om ICT mensen aan te trekken, echter niet als ambtenaar)
Huidige functie: Professional IT Starter, maken van SOAP en batch services met allerhande Java-technologiën. Vooral nadruk op efficiëntie gezien de hoge druk die deze diensten moeten kunnen weerstaan.

Vakantiegeld: weet ik niet exact
Vakantiedagen: 20 dagen met enkele extra dagen die vast liggen op de kalender (bijvoorbeeld periode Kerst - Nieuwjaar)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand, denk ik
Laptop: Nee
GSM: Nee
Leaseauto: Nee
Werkweek: 38 uur/week
Pensioenregeling: complementair pensioenfonds, door werkgever betaald
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: transportkosten worden volledig terugbetaald, inclusief een extra toelage voor de fietsverplaatsing en natuurlijk is er de automatische indexering van het loon.
Land: België
Regio: Brussel
Reistijd: 8 minuten fiets + 28 minuten trein + 4 minuten stappen: 40 minuten

Maandsalaris (bruto): 3.439 Euro (na 1 jaar werken komt hier nog eenmalig 330 Euro bij)

23, geen ervaring. Wunderkind!
24, één jaar ervaring: €3769,- WAUW!

Zegt trouwens een MBO'er met €4200,-

[Glodenox]

Verwijderd schreef op maandag 13 februari 2012 @ 21:42:
[...]


23, geen ervaring. Wunderkind!
24, één jaar ervaring: €3769,- WAUW!

Zegt trouwens een MBO'er met €4200,-

Mja, ik heb wel natuurlijk een stage gedaan van enkele maanden, enkele websites gemaakt en wat vakantiewerk gedaan, maar echte werkervaring noem ik dat nog niet Voor iemand die net van school komt vond ik het een zeer mooie aanbieding. Een nadeel is wel dat mijn loon vanaf volgend jaar vast staat en enkel nog omhoog gaat via indexering of als ik een andere titel krijg (maar dat duurt wel een pak jaren).