Het freelance ICT-ers discussie topic

[mamorunl]

Ik heb geen partner. KvK zei echter dat dit gewoon zo moest, dus daar ga ik dan maar gewoon van uit

[CodeIT]

t_captain schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 17:30:
Ik ben bang dat je ook een forfait voor je zonnepanelen gaat betalen. Wil je dat niet, verkoop de installatie aan je partner en zet het energiecontract ook over.

Forfait mag alleen gebruikt worden als de enige activiteit van de onderneming stroom opwekken is. Als ZZPer moet je de verschuldigde omzetbelasting aantonen met facturen van de energieleverancier. (al weet ik niet hoe goed dit wordt gecontroleerd)
Als mijn energiecontract afloopt zet ik deze op naam van mijn vrouw en verkoop ik de panelen aan haar.

[ Voor 5% gewijzigd door CodeIT op 14-05-2019 20:36 ]

[t_captain]

Zakelijk waarderen.

Overigens, heel misschien zit er een dubbel BTW voordeel in?

Jaar 1:
Partner A koopt installatie. Krijgt als kersverse BTW-ondernemer de betaalde BTW terug.
Vanaf het tweede jaar resteert alleen het jaarlijkse forfait van 50 a 100 euro. A vraagt en krijgt vrijstelling voor de BTW-aangifte.

Aanname: A is na het verkrijgen van de vrijstelling nog altijd BTW-ondernemer.
is dat zo?

Jaar >=2: A verkoopt de installatie aan B. Factureert als BTW-ondernemer netjes BTW over de dagwaarde. Maar hoeft geen aangifte meer te doen dus mag de BTW in zijn zak stoppen.

B geeft deze BTW echter wel als voorheffing op en ontvangt hem dus terug.

Edit: over het forfait. Heb het nagelezen. Maar zonder slimme meter is de volledige aangifte helemaal niet mogelijk. Mijn facturen van de stroomboer maken geen onderscheid tussen geleverd/teruggeleverd. Alleen een saldo onder de streep, waaruit geen aandeel teruglevering is te herleiden. Er is geen BTW gespecificeerd en geen BTW te herleiden over teruggeleverde stroom.

Ook mijn eigen verbruik van zeld opgewekte stroom is bij gebrek aan slimme meter of creditfacturen niet ter herleiden.

De enige informatie die ik heb, zijn een niet-geijkte meter op de omvormer en een factuur waarmee ik de BTW per kWh kan schatten. Met het oog op eenvoud en rechtsgelijkheid hanteer ik de tabel om mee te schatten.

[ Voor 36% gewijzigd door t_captain op 14-05-2019 21:59 ]

[ybos]

t_captain schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 21:19:
Zakelijk waarderen.

Overigens, heel misschien zit er een dubbel BTW voordeel in?

Jaar 1:
Partner A koopt installatie. Krijgt als kersverse BTW-ondernemer de betaalde BTW terug.
Vanaf het tweede jaar resteert alleen het jaarlijkse forfait van 50 a 100 euro. A vraagt en krijgt vrijstelling voor de BTW-aangifte.

Aanname: A is na het verkrijgen van de vrijstelling nog altijd BTW-ondernemer.
is dat zo?

Jaar >=2: A verkoopt de installatie aan B. Factureert als BTW-ondernemer netjes BTW over de dagwaarde. Maar hoeft geen aangifte meer te doen dus mag de BTW in zijn zak stoppen.

B geeft deze BTW echter wel als voorheffing op en ontvangt hem dus terug.

Edit: over het forfait. Heb het nagelezen. Maar zonder slimme meter is de volledige aangifte helemaal niet mogelijk. Mijn facturen van de stroomboer maken geen onderscheid tussen geleverd/teruggeleverd. Alleen een saldo onder de streep, waaruit geen aandeel teruglevering is te herleiden. Er is geen BTW gespecificeerd en geen BTW te herleiden over teruggeleverde stroom.

Ook mijn eigen verbruik van zeld opgewekte stroom is bij gebrek aan slimme meter of creditfacturen niet ter herleiden.

De enige informatie die ik heb, zijn een niet-geijkte meter op de omvormer en een factuur waarmee ik de BTW per kWh kan schatten. Met het oog op eenvoud en rechtsgelijkheid hanteer ik de tabel om mee te schatten.

Het vet gemarkeerde deel klopt volgens mij niet, dit moet je bij je winst optellen.

[t_captain]

En als A geen IB-ondernemer is?
Ik zie twee keer BTW teruggaaf

[pirke]

@t_captain Dat feestje gaat niet op. Je hoeft als pv eigenaar geen aangifte te doen omdat je via de kor toch alles weer terugkrijgt. Als die situatie verandert (B koopt van A) dan krijgt A meer afdrachtsplicht dan wat hij via de kor terug zou krijgen, waardoor het beginsel waar de vrijstelling op verleend is niet meer van toepassing is. Oftewel je zal de ontvangen BTW bij verkoop gewoon aan de belastingdienst moeten afdragen.

Je hebt een vrijstelling om geen aangifte te doen, geen vrijstelling om BTW fraude te plegen

Zo kan ik mijn verkoopfacturen niet inboeken, mag ik ook de BTW houden... Zou leuk zijn maar zo werkt het niet helaas.

[ Voor 20% gewijzigd door pirke op 15-05-2019 09:31 ]

[t_captain]

De vrijstelling van de aangifteplicht introduceert een asymetrie. Waar belastingen asymetrisch zijn, valt soms wat te ontwijken. Maar ik begrijp dus dat de vrijstelling van aangifteplicht vervalt als de situatie verandert.

Overigens is KOR nog steeds een asymetrie. Binnen de KOR kan A (eventueel stapsgewijs) de installatie verkopen aan B.

[pirke]

Ik denk niet dat een inspecteur dat goedkeurt bij een controle. Of je moet meerdere installaties hebben die onafhankelijk van elkaar op een eigen groep zijn aangesloten, zodat je het per groep kan verkopen.

[t_captain]

Dan verkoop je een aandeel in de opbrengst van de installatie

[Jozzle]

Jozzle schreef op dinsdag 14 mei 2019 @ 09:42:
@Psycho_Mantis Hier moet je inderdaad goed op letten. Ik heb een week geleden een brief geschreven aan de BD omdat ze mij na inschrijving simpelweg als niet btw-plichtig hebben aangemerkt. Dat komt hoogst waarschijnlijk door mijn eerdere vrijstelling na teruggaaf van zonnepanelen.

Dat moet ik nu zien aan te passen.

Voor de volledigheid; nu gebeld door de belastingdienst. Ze gaan mijn vrijstelling terugdraaien zodat ik als ZZP'er weer btw plichtig ben, mooi. Ze attenderen me er tevens op dat ik nu ook de btw over de geleverde stroom moet gaan betalen. De installatie is nu ook voor de helft van mijn vrouw, want gekocht na ons trouwen, maar 2 jaar voordat ik ZZP'er ben geworden. Hoe zit dat? Als ik 'm volledig op naam van mijn vrouw wil zetten, moet zij me dan de helft van de dagwaarde gaan betalen? Betekend dat dat de installatie nu al bij mij in de boeken moet staan?

[Woy]

t_captain schreef op donderdag 15 november 2018 @ 09:23:
[...]


Ik neem aan dat je de auto zakelijk rijdt voor de WUO en voor de BTW.

Dan is allereerst alle BTW als voorheffing te verrekenen met de BTW die jij afdraagt. Let op dat je de auto ook verzekerd excl BTW.

Ten laste van de ondernemingswinst:
* afschrijving, binnen fiscale normen (tabel or goed koopmanschap)
* wegenbelasting
* verzekeringspremie
* onderhoud en reparatie
* banden, verbruiksmaterialen
* brandstof, autowas

Wat betreft het krediet: rente is ook aftrekbaar.

Daartegenover staan de volgende prive-lasten:
* BTW: BTW-correctie privegeberuik
* WUO: bijtelling

Het is al weer een wat oudere post, maar ik ben nu ook aan het kijken voor een youngtimer, en vraag mij af wat gebruikelijk is voor de afschrijving van de auto? Stel ik koop een auto van ~5k, is het dan gebruikelijk om hem bijvoorbeeld in 4 jaar af te schrijven, dus ~1250,- per jaar, of moet je daar een wat betere onderbouwing voor hebben?

Hoe zit het verder met bijvoorbeeld verzekering? Ik heb ook nog een hobby auto, als ik die samen verzeker is het natuurlijk mogelijk om daarmee korting te krijgen, maar het lijkt mij lastig om dat juist in de boekhouding te verwerken, aangezien die 2e auto volledig prive is. Dus wat dat betreft is het denk verstandiger om gewoon een losse verzekering af te sluiten.

[t_captain]

Standaard is de afschjrijving in tenminste 5 jaar. Dus 1000 per jaar.

Bij verkoop van een afgeschreven bedrijfsmiddel resteert een boekwinst. Die is belast (eigenlijk heb je in voorgaande jaren teveel afgeschreven en dat verschil wordt contant).

Afhankelijk van de auto en het gebruik is het misschien een beter plan om naar "goed koopmanschap" te waarderen (realistische dagwaarde).

Eenmanszaak: de ene auto tel je tot het zakelijk vermogen. De factuur van de verzekering gaat in de boeken. Het deel wat betrekking heeft op de hobby-auto wordt als prive-onttrekking in natura geboekt.

[aegis]

Iemand ervaring met een verzekeringsintermediair en de maandelijkse kosten die zij reken? is er ook een manier om daar onderuit te komen aangezien ze niet veel doen behalve jaarlijks een mailtje sturen van past de verzekering nog bij jou?

[ybos]

Woy schreef op maandag 27 mei 2019 @ 16:06:
[...]

Het is al weer een wat oudere post, maar ik ben nu ook aan het kijken voor een youngtimer, en vraag mij af wat gebruikelijk is voor de afschrijving van de auto? Stel ik koop een auto van ~5k, is het dan gebruikelijk om hem bijvoorbeeld in 4 jaar af te schrijven, dus ~1250,- per jaar, of moet je daar een wat betere onderbouwing voor hebben?

Hoe zit het verder met bijvoorbeeld verzekering? Ik heb ook nog een hobby auto, als ik die samen verzeker is het natuurlijk mogelijk om daarmee korting te krijgen, maar het lijkt mij lastig om dat juist in de boekhouding te verwerken, aangezien die 2e auto volledig prive is. Dus wat dat betreft is het denk verstandiger om gewoon een losse verzekering af te sluiten.

Let ook goed op met je verzekering. Ik zat bij een partij die mij niet meer wilde verzekeren omdat ik de auto zakelijk ging rijden.
Dus trap niet in de valkuil dat je je eigen verzekering belt, en zegt ik heb een nieuwe auto en denkt dat het geregeld is.
Vervolgens krijg je een ongeval en rijdt je een dure auto aan of erger, iemand invalide. Sorry, niet verzekerd want de auto werd zakelijk gebruikt. Zou erg vervelend zijn, dus ff verzekering bellen.

[Woy]

@ybos goede tip. Eigenlijk wel vreemd, want het gebruik is niet anders dan dat ik zou doen op het moment dat ik hem prive aanschaf, maar dat weerhoudt een verzekeringsmaatschappij natuurlijk niet om er andere regels op na te houden

[ybos]

Woy schreef op maandag 27 mei 2019 @ 21:41:
@ybos goede tip. Eigenlijk wel vreemd, want het gebruik is niet anders dan dat ik zou doen op het moment dat ik hem prive aanschaf, maar dat weerhoudt een verzekeringsmaatschappij natuurlijk niet om er andere regels op na te houden

En, meer premie te vragen...

[Crazy D]

Dat is wel vreemd. Wat ik toen ik mijn auto verzekerde tegenkwam was uiteraard de vraag of ik 'm zakelijk gebruik, maar volgens de info die erbij op te vragen was gaat dat vooral om zakelijk als in, de auto is onderdeel van je inkomsten. Oftewel, taxi, transport, dat soort dingen. Niet als je zakelijk rijdt in de zin van "auto van de zaak" maar gewoon woon-werk achtige praktijken.

[Hydra]

Crazy D schreef op dinsdag 28 mei 2019 @ 07:47:
Dat is wel vreemd. Wat ik toen ik mijn auto verzekerde tegenkwam was uiteraard de vraag of ik 'm zakelijk gebruik, maar volgens de info die erbij op te vragen was gaat dat vooral om zakelijk als in, de auto is onderdeel van je inkomsten. Oftewel, taxi, transport, dat soort dingen. Niet als je zakelijk rijdt in de zin van "auto van de zaak" maar gewoon woon-werk achtige praktijken.

Dat is ook wat ik begreep. Ik gebruik m'n auto net zo 'zakelijk' als toen ik in loondienst was; niet. Auto op de zaak != zakelijk gebruik.

[YorgoB]

Zijn hier ook ZZP-ers die uit de ICT beheer kant komen?
Komen jullie makkelijk aan opdrachten?

Ik zit de laatste tijd steeds meer te denken om de ZZP kant op te gaan.
Ben nu 40 jaar oud, dus ik denk dat ik óf nu de stap moet maken, of niet meer.

Doorgroei mogelijkheden heb ik bijna niet en het salaris is al jaren niet verbeterd.

Het lastige vind ik dat je als beheerder heel breed bent, maar nergens echt in gespecialiseerd bent.
Ik werk met Azure, Office 365, Citrix, VMWare, Hyper-V, Exchange enz.

Maar heb het idee dat er hier veel mensen zitten met een echt specialisme, of dat ze in de dev hoek zitten.

Alvast bedankt voor jullie reactie.

[Hankie0412]

YorgoB schreef op dinsdag 28 mei 2019 @ 14:21:
Zijn hier ook ZZP-ers die uit de ICT beheer kant komen?
Komen jullie makkelijk aan opdrachten?

Ik zit de laatste tijd steeds meer te denken om de ZZP kant op te gaan.
Ben nu 40 jaar oud, dus ik denk dat ik óf nu de stap moet maken, of niet meer.

Doorgroei mogelijkheden heb ik bijna niet en het salaris is al jaren niet verbeterd.

Het lastige vind ik dat je als beheerder heel breed bent, maar nergens echt in gespecialiseerd bent.
Ik werk met Azure, Office 365, Citrix, VMWare, Hyper-V, Exchange enz.

Maar heb het idee dat er hier veel mensen zitten met een echt specialisme, of dat ze in de dev hoek zitten.

Alvast bedankt voor jullie reactie.

Ja ik zie voldoende beheer opdrachten langskomen vooral op deze zaken. Daarnaast ook migratie trajecten die voor jou interessant kunnen zijn. Probeer je eigen wensen en eisen goed te inventariseren, kijk eerst even rond op bijv freelance.nl of in je eigen netwerk.

[hackerhater]

ybos schreef op dinsdag 28 mei 2019 @ 07:29:
[...]

En, meer premie te vragen...

Wat ook wel logisch is:

1) De reputatie van mensen met een lease-auto (laten we eerlijk zijn)
2) Die auto's maken in het algemeen veel kilometers. Grotere kans dat er wat gebeurd.

[Woy]

Hydra schreef op dinsdag 28 mei 2019 @ 08:32:
[...]


Dat is ook wat ik begreep. Ik gebruik m'n auto net zo 'zakelijk' als toen ik in loondienst was; niet. Auto op de zaak != zakelijk gebruik.

Ja inderdaad, dat was ook mijn conclusie ( Heb bij het aanvragen wel aangegeven dat ik het voor woon-werk verkeer voor mijn zaak gebruik ).

Hier staat het ook duidelijk uitgelegd:
https://www.independer.nl/autoverzekering/info/zakelijk.aspx

[Pkunk]

Nvm verkeerde topic

[ Voor 157% gewijzigd door Pkunk op 30-05-2019 09:46 ]

[TucanoItaly]

aegis schreef op maandag 27 mei 2019 @ 16:58:
Iemand ervaring met een verzekeringsintermediair en de maandelijkse kosten die zij reken?

Geen ervaring mee, maar waarom zeg je niet gewoon de overeenkomst op?

[Greyfox]

YorgoB schreef op dinsdag 28 mei 2019 @ 14:21:
Zijn hier ook ZZP-ers die uit de ICT beheer kant komen?
Komen jullie makkelijk aan opdrachten?

Ik zit de laatste tijd steeds meer te denken om de ZZP kant op te gaan.
Ben nu 40 jaar oud, dus ik denk dat ik óf nu de stap moet maken, of niet meer.

Doorgroei mogelijkheden heb ik bijna niet en het salaris is al jaren niet verbeterd.

Het lastige vind ik dat je als beheerder heel breed bent, maar nergens echt in gespecialiseerd bent.
Ik werk met Azure, Office 365, Citrix, VMWare, Hyper-V, Exchange enz.

Maar heb het idee dat er hier veel mensen zitten met een echt specialisme, of dat ze in de dev hoek zitten.

Alvast bedankt voor jullie reactie.

Welke doorgroei mogelijkheden verwacht je als ZZP?
Als het puur om inkomsten gaat, kun je misschien beter een midlance oplossing kiezen.

[jadjong]

YorgoB schreef op dinsdag 28 mei 2019 @ 14:21:


Maar heb het idee dat er hier veel mensen zitten met een echt specialisme, of dat ze in de dev hoek zitten.

Alvast bedankt voor jullie reactie.

Je zou op zoek moeten gaan naar bedrijven die hun projecten met eigen personeel uit willen voeren en tijdelijk iemand nodig hebben om de dagelijkse werkzaamheden over te nemen.

[Ernemmer]

YorgoB schreef op dinsdag 28 mei 2019 @ 14:21:
Zijn hier ook ZZP-ers die uit de ICT beheer kant komen?
Komen jullie makkelijk aan opdrachten?

Ik zit de laatste tijd steeds meer te denken om de ZZP kant op te gaan.
Ben nu 40 jaar oud, dus ik denk dat ik óf nu de stap moet maken, of niet meer.

Doorgroei mogelijkheden heb ik bijna niet en het salaris is al jaren niet verbeterd.

Het lastige vind ik dat je als beheerder heel breed bent, maar nergens echt in gespecialiseerd bent.
Ik werk met Azure, Office 365, Citrix, VMWare, Hyper-V, Exchange enz.

Maar heb het idee dat er hier veel mensen zitten met een echt specialisme, of dat ze in de dev hoek zitten.

Alvast bedankt voor jullie reactie.

Veel beheer gebeurt tegenwoordig online en kan je vaak alleen af. Hierdoor kan je eigenlijk voor iedereen in de wereld aan het werk gaan vanuit huis.
Ook is er volgens mij een groeiende markt voor MKB die alles in de cloud hebben, vroeger hadden ze echt een server op kantoor staan en een systeembeheerder voor 2 dagen per week. Tegenwoordig hebben de meeste bedrijven een mannetje die even inlogt en een nieuwe gebruiker aanmaakt of iets upgrade of een nieuwe VM aanmaakt.

[ Voor 35% gewijzigd door Ernemmer op 30-05-2019 13:57 ]

[ybos]

hackerhater schreef op donderdag 30 mei 2019 @ 09:11:
[...]


Wat ook wel logisch is:

1) De reputatie van mensen met een lease-auto (laten we eerlijk zijn)
2) Die auto's maken in het algemeen veel kilometers. Grotere kans dat er wat gebeurd.

Geen lease... En net zoveel kilometers als daarvoor. Reed daarvoor ook veel voor mijn werkgever.

[bones]

Misschien dat deze vraag al eerder voorbij is gekomen, maar ik denk er over na om als ZZP-er aan de slag te gaan in de IT (geen dev, meer consultant of beheer functie). Ik heb echter al een eenmanszaak waarbij ik andere activiteiten doe (software ontwikkeling). Ik heb even gezochten volgens mij is het zo dat je geen 2 eenmanszaken mag hebben.

Hoe kan ik dan als ZZP-er aan de slag gaan? Mijn bedrijfsnaam/website van mijn huidige eenmanszaak sluit totaal niet aan hetgeen wat ik wil gaan doen als ZZP-er.
Direct een BV oprichten schijnt niet echt rendabel te zijn (ivm hogere kosten, en nog onzeker over hoe het ZZP gebeuren gaat lopen).

Iemand die in dezelfde situatie zit (of heeft gezeten)?

Een andere Handelsnaam registreren als optie wellicht?

[Tylen]

Website aanpassen?

[Woy]

Je kan ook gewoon een tweede handelsnaam nemen en een tweede site beginnen.

[pirke]

Yep, gewoon tweede handelsnaam registreren. Voor de boekhouding mag je kiezen of je twee aparte boekhoudingen voert of alles op 1 hoop gooit.

[Freeaqingme]

Let wel dat als je gescheiden boekhoudingen voert je die wel moet consolideren voor je aangifte, die doe je immers maar 1 keer. Ik zou 't gewoon in 1 administratie stoppen met wat aparte omzet-grootboekrekeningen.

[SeatRider]

Ik heb gisteren een gesprekje gehad met een fiscalist/adviseur over het omzetten van mijn eenmanszaak naar een BV. Omdat ik twee verschillende activiteiten ontplooi (dienstverlening + levering product, waarbij het product potentie heeft om ooit overnamekandidaat te worden) raadt hij een holding BV met 2 werk-BV's. Ondanks dat ik het wel megalomaan gaaf vind klinken om dan straks aan het hoofd te staan van die constructie (ahum) heeft dit volgens mij wel gevolgen voor het omslagpunt, immers 3 BV's is 3 bankrekeningen, 3 administraties, 3 jaarrekeningen en 4x belastingaangifte, dus kost gewoon 3x zoveel aan boekhouding.

Iemand hier andere gedachten bij?

Ik vind het daarnaast ook jammer dat ik dan niet meer zo gemakkelijk met Acumulus kan blijven werken (volgens mij kan ik niet 3 werkmaatschappijen tegelijk beheren). Dus dan moet ik naar een andere offerte/factureringstool.

[Freeaqingme]

SeatRider schreef op zaterdag 1 juni 2019 @ 10:18:
Iemand hier andere gedachten bij?

Tjah, de vraag is hoeveel meer werk je nu wilt hebben voor eventueel gemak later. Je zou ook nu alvast je eenmanszaak om kunnen zetten in een holding+werkmaatschappij, en dan eventueel later je consultancy klussen overhevelen naar een aparte bv.

Op wat voor termijn denk je dat het verkoopbaar zou moeten zijn?

SeatRider schreef op zaterdag 1 juni 2019 @ 10:18:
Ik vind het daarnaast ook jammer dat ik dan niet meer zo gemakkelijk met Acumulus kan blijven werken (volgens mij kan ik niet 3 werkmaatschappijen tegelijk beheren). Dus dan moet ik naar een andere offerte/factureringstool.

Ik heb geen ervaring met Accumulus, maar ook daar zal je vermoedelijk gewoon 3 aparte accounts hebben?

immers 3 BV's is 3 bankrekeningen, 3 administraties, 3 jaarrekeningen en 4x belastingaangifte, dus kost gewoon 3x zoveel aan boekhouding.

Wat de 4 belastingaangiftes betreft zie ik nog niet hoe je bij de 4 komt. Ik tel per jaar:
- Prive: inkomstenbelasting
- Holding: 12x loonheffingen, 4x btw, 1x vpb
- werkmaatschappijen: 4x btw, 1x vpb

Is een totaal van 28. Dat is ongeveer wat ik ook doe nu, en dat is op zich prima te managen, maar wel net iets meer dan 4 keer.

[alwinuzz]

@SeatRider Het ligt eraan wat jouw toekomstvisie is. Het advies van de fiscalist klinkt gericht op een groeipad. Daarnaast heeft een BV voordelen wat betreft aansprakelijkheid. Maar het is ook meer werk en kosten.

Volgens mij is de constructie holding BV + werk BV redelijk standaard. Enige extra bij jou zou dan een 2e werk BV zijn toch?

Over acumulus: je kan korting krijgen bij extra accounts. Ook zijn er aparte knopjes voor BV's, check de wiki. De extra acumulus licenties zijn de kosten niet.

[BertS]

Wat je ook kunt overwegen is die tweede werk-BV nog even weglaten, en vanuit de Eenmanszaak werkzaamheden verrichten voor de (eerste) werk-BV. Dan heb je het product in een BV zitten, terwijl je voor de rest je EZ aanhoudt. Een dergelijke constructie is mogelijk, maar voor de details wel met een fiscalist doorspreken.

[Freeaqingme]

BertS schreef op maandag 3 juni 2019 @ 08:16:
Wat je ook kunt overwegen is die tweede werk-BV nog even weglaten, en vanuit de Eenmanszaak werkzaamheden verrichten voor de (eerste) werk-BV. Dan heb je het product in een BV zitten, terwijl je voor de rest je EZ aanhoudt. Een dergelijke constructie is mogelijk, maar voor de details wel met een fiscalist doorspreken.

Die tweede werk-bv weglaten zie ik inderdaad wel. Maar vanuit je EZ werken aan een product in je BV? Met welk geld moet die BV de EZ dan betalen? Hoe ga je het doen met het minimum DGA salaris?

[_Arthur]

Freeaqingme schreef op maandag 3 juni 2019 @ 10:58:
Hoe ga je het doen met het minimum DGA salaris?

https://www.baa.nl/dga-st...bruikelijk-loon-mogelijk/

Of in conclaaf gaan met de belastinginspecteur en verlaging van het DGA-loon aanvragen met uitleg waarom.

[wvdl]

Freeaqingme schreef op maandag 3 juni 2019 @ 10:58:
[...]


Die tweede werk-bv weglaten zie ik inderdaad wel. Maar vanuit je EZ werken aan een product in je BV? Met welk geld moet die BV de EZ dan betalen? Hoe ga je het doen met het minimum DGA salaris?

Als je geen (verloonbare) 'werk' verricht vanuit de BV, heeft het ook geen DGA nodig.
Je Holding BV heeft als het goed is ook geen DGA maar een (groot) aandeelhouder.

Is allemaal prima te scheiden.

[Freeaqingme]

_Arthur schreef op maandag 3 juni 2019 @ 11:24:
[...]

https://www.baa.nl/dga-st...bruikelijk-loon-mogelijk/

Of in conclaaf gaan met de belastinginspecteur en verlaging van het DGA-loon aanvragen met uitleg waarom.

En hoe lag je dat dan uit? Ik zie het niet met deze constructie als je naast geen DGA-loon wel alle IB-voordelen probeert te pakken.

wvdl schreef op maandag 3 juni 2019 @ 14:19:
[...]


Als je geen (verloonbare) 'werk' verricht vanuit de BV, heeft het ook geen DGA nodig.
Je Holding BV heeft als het goed is ook geen DGA maar een (groot) aandeelhouder.

Is allemaal prima te scheiden.

Ja, klopt allemaal. Maar als je als enig aandeelhouder veel uren maakt voor een product wat in je BV zit dan is het daarmee een schijnconstructie.

[YorgoB]

Dank voor alle reacties!

Greyfox schreef op donderdag 30 mei 2019 @ 13:08:
[...]


Welke doorgroei mogelijkheden verwacht je als ZZP?
Als het puur om inkomsten gaat, kun je misschien beter een midlance oplossing kiezen.

Niet specifiek doorgroeimogelijkheden, maar kans op mooiere opdrachten en loon.
Ben niet bekend met een midlance oplossing.
Ik ga eens even na wat dit precies inhoudt.

[iFap]

YorgoB schreef op maandag 3 juni 2019 @ 15:15:
Dank voor alle reacties!


[...]


Niet specifiek doorgroeimogelijkheden, maar kans op mooiere opdrachten en loon.
Ben niet bekend met een midlance oplossing.
Ik ga eens even na wat dit precies inhoudt.

Ik heb vergelijkbare kennis en ben een midlancer. PM als je daar wat meer over wilt weten.

[t_captain]

wvdl schreef op maandag 3 juni 2019 @ 14:19:
[...]


Als je geen (verloonbare) 'werk' verricht vanuit de BV, heeft het ook geen DGA nodig.
Je Holding BV heeft als het goed is ook geen DGA maar een (groot) aandeelhouder.

Is allemaal prima te scheiden.

Misschien heb ik het mis, maar is de holding juist niet de entiteit met DGA?

Van de werkmaatschappijen is het de holding die directie voert. Dus rechtspersoon en geen gebruikelijk loon. Van de holding is de eigenaar de DGA. Of klopt dat niet?

[Stoffel]

t_captain schreef op maandag 3 juni 2019 @ 16:05:
[...]


Misschien heb ik het mis, maar is de holding juist niet de entiteit met DGA?

Van de werkmaatschappijen is het de holding die directie voert. Dus rechtspersoon en geen gebruikelijk loon. Van de holding is de eigenaar de DGA. Of klopt dat niet?

Zo is het bij mij inderdaad geregeld. De onderliggende BV's hebben de holding als enige bestuurder en ik ben DGA bij de holding.

wvdl schreef op maandag 3 juni 2019 @ 14:19:
[...]

Als je geen (verloonbare) 'werk' verricht vanuit de BV, heeft het ook geen DGA nodig.

Heb je hier een bron voor? Volgens mij klopt het namelijk niet.

[ Voor 21% gewijzigd door Stoffel op 03-06-2019 17:12 ]

[t_captain]

Dan zijn twee werkmaatschappijen ook geen probleem met “dubbel gebruikelijk loon”.

[_Arthur]

Greyfox schreef op donderdag 30 mei 2019 @ 13:08:
Welke doorgroei mogelijkheden verwacht je als ZZP?
Als het puur om inkomsten gaat, kun je misschien beter een midlance oplossing kiezen.

Als het puur om de inkomsten gaat, kan hij gewoon beter lekker zelf een eenmanszaak oprichten en werken via tussenbureau's. Met midlance lever je (vaak) 30% van je omzet in voor een miniem klein beetje extra zekerheid.

[gold_dust]

Stoffel schreef op maandag 3 juni 2019 @ 17:06:
Zo is het bij mij inderdaad geregeld. De onderliggende BV's hebben de holding als enige bestuurder en ik ben DGA bij de holding.

Ik heb die holding structuur nooit begrepen, wat zijn nou de voordelen van zo'n constructie? Biedt dit nog voordelen voor belastingoptimalisatie?

Ik heb nu een bv in het buitenland en ben zelf ook dga van die bv. Ik vraag me af of en in welke situatie een holding constructie belastingtechnisch zin zou hebben.

[QvTzKwCi]

gold_dust schreef op maandag 3 juni 2019 @ 18:17:
[...]

Ik heb die holding structuur nooit begrepen, wat zijn nou de voordelen van zo'n constructie? Biedt dit nog voordelen voor belastingoptimalisatie?

Ik heb nu een bv in het buitenland en ben zelf ook dga van die bv. Ik vraag me af of en in welke situatie een holding constructie belastingtechnisch zin zou hebben.

Heeft geen voordelen belastingtechnisch. Belastingdienst is niet gek en kijkt gewoon naar het geheel. En als je er een fiscale eenheid van maakt, hoef je zelfs maar 1 maal VPB aangifte te doen - eigenlijk wel makkelijk. Aansprakelijkheid is het meest gebruikte argument voor een aparte BV. Bezittingen in de holding, en operationele activiteit in de BV. Als er wat gebeurt met de BV, dan is het "spaargeld" in de holding niet in gevaar.

[sverzijl]

_Arthur schreef op maandag 3 juni 2019 @ 18:13:
[...]

Als het puur om de inkomsten gaat, kan hij gewoon beter lekker zelf een eenmanszaak oprichten en werken via tussenbureau's. Met midlance lever je (vaak) 30% van je omzet in voor een miniem klein beetje extra zekerheid.

Wel meer want je levert naast die 30% ook de voordelen als winstvrijstelling/zelfstandigenaftrek/KIA in.

[Freeaqingme]

gold_dust schreef op maandag 3 juni 2019 @ 18:17:
[...]

Ik heb die holding structuur nooit begrepen, wat zijn nou de voordelen van zo'n constructie? Biedt dit nog voordelen voor belastingoptimalisatie?

https://www.higherlevel.n...ar-waarom-eigenlijk-r471/

[wvdl]

QvTzKwCi schreef op maandag 3 juni 2019 @ 18:51:
[...]

Heeft geen voordelen belastingtechnisch. Belastingdienst is niet gek en kijkt gewoon naar het geheel. En als je er een fiscale eenheid van maakt, hoef je zelfs maar 1 maal VPB aangifte te doen - eigenlijk wel makkelijk. Aansprakelijkheid is het meest gebruikte argument voor een aparte BV. Bezittingen in de holding, en operationele activiteit in de BV. Als er wat gebeurt met de BV, dan is het "spaargeld" in de holding niet in gevaar.

@gold_dust
Grootste voordeel is als je wellicht ooit meerdere dingen wilt (met verschillende personen)
De Holding/Werk bv constructie is vooral voor het 'veilig' (genoeg mitsen en maren) van je geld.
De holding heeft namelijk geen risico/verplichtingen en kan 'nooit' falliet gaan.
De Werk BV, hier loop je het daadwerkelijke ondernemingsrisico en zou je wellicht failliet kunnen gaan.
Al het geld dat je in de Holding kunt krijgen zal nooit kunnen worden opgeeist door een 3e wanneer de schuld bij de werk bv vandaan komt.
Vast genoeg betere tekst over te vinden dan mijn uitleg
Ander voordeel is ook dat de holding BV 100% van jou is en je de werk BV met iemand anders kunt delen.
voorbeeld:

100% eigenaar WVDL Holding bv
WVDL Holding is voor 50% eigenaar van SoftwareProduct Werk BV, overige 50% is van PietjeHolding BV.
WVDL Holding is voor 50% eigenaar van KwekerijGroente Werk BV, overige 50% is van KlaasHolding BV.

Stel dat KwekerijGroente Werk BV failliet gaat, alleen wat op de balans van KwekerijGroenteBV staat kan worden gevorderd.

Stel dat dit geen BV's zijn maar 2 vof's waarbij de KwekerijGroente VOF failliet gaatmet een schuld van 100k. Dan kunnne ze ineens ook bij mijn vermogen van de SoftwareProduct VOF om de schuld van GroenteKwekerij af te betalen.

Dit soort situaties zijn wellicht minder van toepassing als Freelancer.

Freeaqingme schreef op maandag 3 juni 2019 @ 19:10:
[...]
https://www.higherlevel.n...ar-waarom-eigenlijk-r471/

Deze legt het al beter uit, had deze gemist


In mijn situatie heb ik een Holding BV en Werk BV (met gezamelijke VPB = 1 belasting entiteit), beide zonder DGA omdat er geen werk in wordt verricht anders dan verhuren van (werk)materiaal aan mijn VOF. In principe is de Werk BV overkill maar zorgt wel voor betere eventuele toekomst verandering.

Disclaimer: zitten wel meer mitsen en maren aan dit verhaal dan ik zo 1-2-3 schets

[ Voor 6% gewijzigd door wvdl op 03-06-2019 20:17 . Reden: quote van Freeaqingme toegevoegd ]

[wvdl]

Stoffel schreef op maandag 3 juni 2019 @ 17:06:
[...]


Zo is het bij mij inderdaad geregeld. De onderliggende BV's hebben de holding als enige bestuurder en ik ben DGA bij de holding.


[...]


Heb je hier een bron voor? Volgens mij klopt het namelijk niet.

kan zo snel geen bron vinden.. alles mbt dga en salaris op google gaat over hoe je de 44k verlaagt.

Wat ik zo weet:
Verloning is verplicht zodra er geld uit de BV naar een natuurpersoon gaat, divident of gewoon loon.
Dit gebeurt bij mij niet. Ik haal niks uit de BV. De BV investeerd enkel in de VOF.

Alleen nu kom je in een gebied dat voor sommigen te grijs is (of gewoon niet legitiem).
Die kant van de discussie heb ik hier al eens gehad in dit topic en sla ik wel even over :-)
Gezien er soms meningen verschillen en dat is prima

[Freeaqingme]

wvdl schreef op maandag 3 juni 2019 @ 20:31:
[...]


Wat ik zo weet:
Verloning is verplicht zodra er geld uit de BV naar een natuurpersoon gaat, divident of gewoon loon.
Dit gebeurt bij mij niet. Ik haal niks uit de BV. De BV investeert enkel in de VOF.

Maar die VOF is natuurlijk ook een natuurlijk persoon, en diezelfde natuurlijk persoon is 'toevallig' eigenaar van die BV. Laat vooral horen als 't je gelukt is

[wvdl]

Freeaqingme schreef op maandag 3 juni 2019 @ 20:34:
[...]


Maar die VOF is natuurlijk ook een natuurlijk persoon, en diezelfde natuurlijk persoon is 'toevallig' eigenaar van die BV. Laat vooral horen als 't je gelukt is

Al 3+ jaar, nog geen audit gehad. (denk dat de mensen op zulks bewijs wachten ;-) )
Deze constructie wordt wel vaker toegepast door fiscalisten, eigenlijk niks nieuws onder de zon.
Door wijzigingen van wetten blijft het dan ook altijd een dynamisch speelveld, wat nu mag hoeft volgend jaar niet zo te zijn.

[Stoffel]

gold_dust schreef op maandag 3 juni 2019 @ 18:17:
[...]

Ik heb die holding structuur nooit begrepen, wat zijn nou de voordelen van zo'n constructie? Biedt dit nog voordelen voor belastingoptimalisatie?

Ik heb nu een bv in het buitenland en ben zelf ook dga van die bv. Ik vraag me af of en in welke situatie een holding constructie belastingtechnisch zin zou hebben.

Ik gebruik het met name om te kunnen schuiven met winsten tussen bedrijven. De werkmaatschappij waar het meeste geld mee binnenkomt draagt de winst af naar de holding en die investeert het weer. Zo hoef ik niet met een softwarebedrijf direct in vastgoed voor particuliere verhuur te investeren bijvoorbeeld. Ook heb ik inderdaad de zakelijke bezittingen zoals auto's en vastgoed in de holding zitten, naast werknemers die een ondersteunende functie in meerdere dochters hebben. Aansprakelijkheid is een argument, maar ontkoppeling een belangrijk ander. Het stelt me in staat om samenwerkingen aan te gaan in onderliggende BV's of ze te verkopen zonder al te veel afhankelijkheden.

[ Voor 3% gewijzigd door Stoffel op 03-06-2019 21:54 ]

[t_captain]

Dan ben je aardig op weg. Volgende stap is om over de grens rechtspersonen te beginnen. Double Dutch and Irish sandwich

[pirke]

Mocht je personeel willen aannemen kun je dat ook in een aparte werk bv stoppen, dat het personeel verhuurt aan de werkmaatschappij met klanten. Als je dan slechte niet presterende werknemers hebt gaat je personeels bv failliet en maak je een doorstart met een kleine selectie personeel, dus zonder degene die zo moeilijk doet.

[gold_dust]

Bedankt voor de reacties, dit maakt de holding constructie veel duidelijker.

[Nindustries]

Ik heb verplicht een Burgerlijke Aansprakelijkheidsverzekering nodig die dekt tot 250K voor 'development', iemand die hier een goedkope oplossing voor heeft?
Ben eens bij de banken gaan horen en sommigen zijn oftewel redelijk duur (800-1000 euro), of willen mij niet verzekeren. Iemand hier eentje waar ze niet teveel voor betaald hebben?

[BiLLY_daKid]

Burgelijk? Bedrijfs/beroepsaansprakelijkheid. Ik betaal voor projectmgt ca. 650 bij 1mln x 2. Voor mijn vakgebied bullshit, want ik besluit niets; leg hooguit scenarios naast elkaar (via bavxl).

/edit: Gebaseerd op situatie in Nederland.

[ Voor 10% gewijzigd door BiLLY_daKid op 04-06-2019 11:27 ]

[Hankie0412]

Nindustries schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 09:02:
Ik heb verplicht een Burgerlijke Aansprakelijkheidsverzekering nodig die dekt tot 250K voor 'development', iemand die hier een goedkope oplossing voor heeft?
Ben eens bij de banken gaan horen en sommigen zijn oftewel redelijk duur (800-1000 euro), of willen mij niet verzekeren. Iemand hier eentje waar ze niet teveel voor betaald hebben?

Check even Hiscox.

[toolkist]

pirke schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 06:04:
Mocht je personeel willen aannemen kun je dat ook in een aparte werk bv stoppen, dat het personeel verhuurt aan de werkmaatschappij met klanten. Als je dan slechte niet presterende werknemers hebt gaat je personeels bv failliet en maak je een doorstart met een kleine selectie personeel, dus zonder degene die zo moeilijk doet.

Moet je wel heel goed opletten dat die werk bv wel netjes betaald wordt door de andere bv's, anders komt de curator gewoon even aankloppen om de rekening courant uitgekeerd te krijgen.
Gaat dat niet, dan sleept die werk bv de rest alsnog mee het faillissement in.

[TucanoItaly]

Nindustries schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 09:02:
Ik heb verplicht een Burgerlijke Aansprakelijkheidsverzekering nodig die dekt tot 250K voor 'development', iemand die hier een goedkope oplossing voor heeft?

Die van mij is 600 per jaar, via Henst & Lunsen. Wat ikzelf prettig hier aan vind, is eigenlijk helemaal niks want ik haat verzekeringen. Maar alle gekheid op een stokje, ik stelde Jeroen van Lunsen eens een vraag via de telefoon, en nadat hij antwoord gaf, zei hij er meteen achteraan: "ik zal het ook even op de mail zetten, want aan een mondelinge toezegging heb je natuurlijk weinig". Dat vind ik een prettige manier van zakendoen.

[ Voor 34% gewijzigd door TucanoItaly op 04-06-2019 09:44 ]

[_Arthur]

Nindustries is een Belg.... (wel zo handig om er bij te vermelden).

[galaumiy]

Hallo,

Ik heb over 2 maanden mijn eerste zzp opdracht, super blij ben ik uiteraard. In dit geval had ik te maken met een zzp-bemiddelaar.
De eerste keer heb ik de uurloon waarnaar ik streefde niet kunnen pakken. Ik raakte heel snel in een onderhandeling, wat voor mij niet goed uitpakte en ik niet wist wat ik van de opdrachtgever moest verwachten.

Is de onderhandeling snel duidelijk als zij een maximum uurtarief noemen?

Daarnaast heb ik ook een vraag over het volgende;

Hoe werkt de facturatie richting de opdrachtgever straks?
Moet ik dat aan het einde van de maand opsturen en verwachten dat zij dat binnen 14 dagen betalen?
Wat is een gemiddelde betaaltermijn bij zzp opdrachten?

Daarnaast, hoe gaan jullie met de situatie om als er een opdracht binnen is, maar een ander opdracht plotseling ook binnenkomt voor een hoger bedrag, maar ook interessanter is?

Ook heb ik Aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Is dit ook echt nodig? Of mis ik nog iets?

Dank je wel!

[Hankie0412]

galaumiy schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 13:58:
Hallo,

Ik heb over 2 maanden mijn eerste zzp opdracht, super blij ben ik uiteraard. In dit geval had ik te maken met een zzp-bemiddelaar.
De eerste keer heb ik de uurloon waarnaar ik streefde niet kunnen pakken. Ik raakte heel snel in een onderhandeling, wat voor mij niet goed uitpakte en ik niet wist wat ik van de opdrachtgever moest verwachten.

Is de onderhandeling snel duidelijk als zij een maximum uurtarief noemen?

Daarnaast heb ik ook een vraag over het volgende;

Hoe werkt de facturatie richting de opdrachtgever straks?
Moet ik dat aan het einde van de maand opsturen en verwachten dat zij dat binnen 14 dagen betalen?
Wat is een gemiddelde betaaltermijn bij zzp opdrachten?

Daarnaast, hoe gaan jullie met de situatie om als er een opdracht binnen is, maar een ander opdracht plotseling ook binnenkomt voor een hoger bedrag, maar ook interessanter is?

Ook heb ik Aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Is dit ook echt nodig? Of mis ik nog iets?

Dank je wel!

Tussenpartijen werken vaak met een maximum uurtarief, maar onderhandeling is altijd mogelijk. Blijf vooral standvastig met wat jij jezelf waard vindt.

In principe einde van de maand, al dan niet met getekende urenstaat. Betalingstermijn staat in het contract, maar is maximaal 30 dagen.

Een andere opdracht tsja dat is wat jezelf ethisch vindt, ik probeer de opdrachten dan te combineren (2 om 3 dagen bijv) anders wie het eerst komt. Wat voor aansprakelijkheid heb je afgesloten (beroeps?), het ligt eraan wat je gaat doen en wat je klant eist.

[Tylen]

galaumiy schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 13:58:
Hallo,

Ik heb over 2 maanden mijn eerste zzp opdracht, super blij ben ik uiteraard. In dit geval had ik te maken met een zzp-bemiddelaar.
De eerste keer heb ik de uurloon waarnaar ik streefde niet kunnen pakken. Ik raakte heel snel in een onderhandeling, wat voor mij niet goed uitpakte en ik niet wist wat ik van de opdrachtgever moest verwachten.

Is de onderhandeling snel duidelijk als zij een maximum uurtarief noemen?

Daarnaast heb ik ook een vraag over het volgende;

Hoe werkt de facturatie richting de opdrachtgever straks?
Moet ik dat aan het einde van de maand opsturen en verwachten dat zij dat binnen 14 dagen betalen?
Wat is een gemiddelde betaaltermijn bij zzp opdrachten?

Daarnaast, hoe gaan jullie met de situatie om als er een opdracht binnen is, maar een ander opdracht plotseling ook binnenkomt voor een hoger bedrag, maar ook interessanter is?

Ook heb ik Aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Is dit ook echt nodig? Of mis ik nog iets?

Dank je wel!

Zeg bij het begin altijd jou tarief en wijk er niet vanaf. Einde maand even jou eigen urensheet laten tekenen of die van de bemiddelaar en die meesturen met de factuur. BEtaaltermijn staat in je overeenkomst met de bemiddelaar maar houd 30 dagen MAX aan Veel plezier

[Ernemmer]

galaumiy schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 13:58:
Hallo,

Ik heb over 2 maanden mijn eerste zzp opdracht, super blij ben ik uiteraard. In dit geval had ik te maken met een zzp-bemiddelaar.
De eerste keer heb ik de uurloon waarnaar ik streefde niet kunnen pakken. Ik raakte heel snel in een onderhandeling, wat voor mij niet goed uitpakte en ik niet wist wat ik van de opdrachtgever moest verwachten.

Is de onderhandeling snel duidelijk als zij een maximum uurtarief noemen?

Daarnaast heb ik ook een vraag over het volgende;

Hoe werkt de facturatie richting de opdrachtgever straks?
Moet ik dat aan het einde van de maand opsturen en verwachten dat zij dat binnen 14 dagen betalen?
Wat is een gemiddelde betaaltermijn bij zzp opdrachten?

Daarnaast, hoe gaan jullie met de situatie om als er een opdracht binnen is, maar een ander opdracht plotseling ook binnenkomt voor een hoger bedrag, maar ook interessanter is?

Ook heb ik Aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Is dit ook echt nodig? Of mis ik nog iets?

Dank je wel!

Tarief en betaaltermijn heb je als het goed is in jouw contract en algemene voorwaarden staan. Onderhandelen over je tarief moet je heel weinig doen, maar is bij een eerste opdracht altijd moeilijk omdat je nog niet weet wat je echt waard bent. Als je straks een beetje weet wat je waard bent kan je gewoon een uurtarief geven en dan is het aan de opdrachtgever om jou in te huren of niet.

En die aansprakelijkheidsverzekering is inderdaad nodig, maar dan wel de bedrijfsaansprakelijkheid en niet de beroepsaansprakelijkheid. Die laatste is imo alleen nodig als jij eindverantwoordelijke bent voor je werk en dat is toch vaak niet het geval in de ICT op freelance basis.

[pirke]

Ernemmer schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 15:37:
[...]

En die aansprakelijkheidsverzekering is inderdaad nodig, maar dan wel de bedrijfsaansprakelijkheid en niet de beroepsaansprakelijkheid. Die laatste is imo alleen nodig als jij eindverantwoordelijke bent voor je werk en dat is toch vaak niet het geval in de ICT op freelance basis.

Kleine nuance: die beroepsaansprakelijkheid biedt ook juridische ondersteuning om een eventuele claim af te wijzen. Voor 200 euro per jaar ben je gedekt, mocht je hem 1x in je werkende leven nodig hebben heb je hem eruit. Het blijft natuurlijk een persoonlijke keuze, en bij een BV met holding en werkmij zal hij minder waarde toevoegen dan voor een eenmanszaak met privé afbetaald huis.

[Ernemmer]

pirke schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 16:48:
[...]


Kleine nuance: die beroepsaansprakelijkheid biedt ook juridische ondersteuning om een eventuele claim af te wijzen. Voor 200 euro per jaar ben je gedekt, mocht je hem 1x in je werkende leven nodig hebben heb je hem eruit. Het blijft natuurlijk een persoonlijke keuze, en bij een BV met holding en werkmij zal hij minder waarde toevoegen dan voor een eenmanszaak met privé afbetaald huis.

Bij mij zou die verzekering 1282,22 euro per jaar kosten en dat vind ik zonde, want ik heb mijn aansprakelijkheid al in mijn algemene voorwaarden afgedekt.
Op zich is die 1280 ook nog wel te doen, als je daarmee extra service kan toevoegen naar je klant toe, door het overnemen van het risico. Volgens mij kan je daar best meer dan 1 euro extra per uur voor vragen Ik zal binnenkort eens overleggen met mijn opdrachtgever.

[ Voor 16% gewijzigd door Ernemmer op 04-06-2019 17:17 ]

[Kwistnix]

Algemene voorwaarden worden in een contract zo goed als altijd expliciet van de hand gewezen, dus daar dek je aansprakelijkheid dan sowieso niet mee af.

[Ernemmer]

Kwistnix schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 17:39:
Algemene voorwaarden worden in een contract zo goed als altijd expliciet van de hand gewezen, dus daar dek je aansprakelijkheid dan sowieso niet mee af.

In mijn contract niet, maar als jij een contract tekent waar dat wel het geval is, moet je het inderdaad op een andere manier afdekken.

[Freeaqingme]

Kwistnix schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 17:39:
Algemene voorwaarden worden in een contract zo goed als altijd expliciet van de hand gewezen, dus daar dek je aansprakelijkheid dan sowieso niet mee af.

Waarom zou je een contract tekenen die je AV uitsluiten? Wat is dan het nut van je AV? Ik kan me voorstellen (en dat gebeurt ook) dat er op details iets anders afgesproken wordt, maar niet zomaar je hele AV.

[pirke]

Ernemmer schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 17:02:
[...]


Bij mij zou die verzekering 1282,22 euro per jaar kosten en dat vind ik zonde, want ik heb mijn aansprakelijkheid al in mijn algemene voorwaarden afgedekt.
Op zich is die 1280 ook nog wel te doen, als je daarmee extra service kan toevoegen naar je klant toe, door het overnemen van het risico. Volgens mij kan je daar best meer dan 1 euro extra per uur voor vragen Ik zal binnenkort eens overleggen met mijn opdrachtgever.

Ik heb er 1 die technische automatisering dekt, en gecombineerd met algemene bedrijfsaansprakelijkheid ben ik zo'n 400 euro op jaarbasis kwijt. De beroeps dekking is wel slechts max 250k per gebeurtenis en per jaar. Maar het belangrijkste vind ik de juridische hulp mocht het ooit nodig zijn.

[t_captain]

Welke maatschappij?

[pirke]

Markel

[RichieB]

Freeaqingme schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 18:04:
[...]
Waarom zou je een contract tekenen die je AV uitsluiten?

Omdat de organisatie waar je een opdracht voor wil doen goed heeft nagedacht over de inhuur van externe dienstverleners en daar door hun eigen juristen voorwaarden voor heeft opgesteld.

Wat is dan het nut van je AV?

Die is voor opdrachten bij (kleinere) organisaties die zelf niet hebben nagedacht over het inhuren van derden.

Ik kan me voorstellen (en dat gebeurt ook) dat er op details iets anders afgesproken wordt, maar niet zomaar je hele AV.

Het is eerder andersom: jouw hele AV wordt uitgesloten en je onderhandelt over welke voorwaarden van de opdrachtgever je wilt laten aanpassen of uitsluiten.

Mbt beroepsaansprakelijkheid: Ik zit ook bij Markel en betaal €611 voor een dekking van maximaal €1.250.000 per gebeurtenis en €2.500.000 per jaar (was een eis van mijn huidige opdrachtgever). Ik ben niet eindverantwoordelijk, maar maak/geef wel doorslaggevende beslissingen en adviezen.. daar zit toch wel een bepaal risico aan, al denk ik dat je het wel heel erg fout moet doen willen ze je aansprakelijk gaan stellen voor de gevolgen hiervan.

[ Voor 11% gewijzigd door RichieB op 04-06-2019 21:12 ]

[sverzijl]

RichieB schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 21:10:

Het is eerder andersom: jouw hele AV wordt uitgesloten en je onderhandelt over welke voorwaarden van de opdrachtgever je wilt laten aanpassen of uitsluiten.

Dat is bij mij inderdaad ook hoe het meestal werkt. En meestal zit het prima in elkaar en laat ik alleen verplichte beroepsaansprakelijkheid weghalen uit het contract en soms een relatiebeding als het een broker betreft (die niet de opdracht voor jou heeft bemiddeld, maar er alleen tussenzit omdat eindklant niet direct zaken wil doen met een ZZP-er)

[galaumiy]

Ik zie heel vaak nu terugkomen dat ik niet van mijn uurtarief moet afwijken. Ik doe dat dan bij een volgende opdracht op jullie advies op deze manier. Dan heb ik wel even mijn lesje geleerd. Voor mijn eerste keer vind ik dat nu niet echt erg, zo leer ik er ook van

Ik heb een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering afgesloten.


Bedankt voor alle waardevolle informatie, ik denk dat ik hiermee al mijn vragen beantwoord heb gekregen. Thanks!

[pirke]

RichieB schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 21:10:
[...]

Mbt beroepsaansprakelijkheid: Ik zit ook bij Markel en betaal €611 voor een dekking van maximaal €1.250.000 per gebeurtenis en €2.500.000 per jaar (was een eis van mijn huidige opdrachtgever). Ik ben niet eindverantwoordelijk, maar maak/geef wel doorslaggevende beslissingen en adviezen.. daar zit toch wel een bepaal risico aan, al denk ik dat je het wel heel erg fout moet doen willen ze je aansprakelijk gaan stellen voor de gevolgen hiervan.

Is dat beroeps of bedrijfs?

Mijn opdrachtgevers hebben tot nu toe alleen geëist dat ik een dergelijke dekking dien te hebben voor bedrijfsaansprakelijkheid, beroeps is nog nooit een eis geweest. Die heb ik meer voor mijn eigen gemoedsrust.

[Hydra]

pirke schreef op dinsdag 4 juni 2019 @ 06:04:
Mocht je personeel willen aannemen kun je dat ook in een aparte werk bv stoppen, dat het personeel verhuurt aan de werkmaatschappij met klanten. Als je dan slechte niet presterende werknemers hebt gaat je personeels bv failliet en maak je een doorstart met een kleine selectie personeel, dus zonder degene die zo moeilijk doet.

IANAL maar ik kan me niet voorstellen dat je hiermee niet grandioos hard in de problemen kan komen als blijkt dat je dit soort dingen vooral doet om makkelijk van mensen af te kunnen komen. Anders zouden alle bedrijven wel ongeveer een BV per werknemer op kunnen starten en deze dan op een moment dat het hen uitkomt falliet kunnen laten gaan.

[pirke]

Grote bedrijven zijn vaak zo opgezet, waarbij werknemers intern verhuurd worden aan andere afdelingen (juridische entiteiten). R&D krijgt geld van een business line, huurt mensen van een afdeling in, maakt IP die zo weer richting business line of een andere IP holding doorschuift. De productieafdeling kan via een licentie toegang krijgt tot de IP en maakt producten voor de NL business line die ze weer doorverkoopt aan klanten. Er zijn heel veel juridisch losse bedrijven die samen onder 1 holding (NV / BV) werken.

Nu zal het per bedrijf natuurlijk weer anders geregeld zijn, maar genoeg bedrijven hebben hun personeel niet bij de daadwerkelijke bedrijfsactiviteiten ondergebracht maar centraal. Dat maakt het doorschuiven van mensen naar andere afdelingen (R&D / Service / Patent Office / HR / Marketing / ... ) ook mogelijk zonder nieuwe arbeidsovereenkomsten af te moeten sluiten bij een dergelijke transfer. Je hebt effectief je eigen interne detacheringsbureau dan. Het doel is dan inderdaad niet om je personeels BV failliet te laten gaan als er 1 medewerker moeilijk doet

[Hydra]

Ik ken de constructie wel, zelf ook bij een bedrijf in aan aparte BV gewerkt waar we soms verhuurd werden aan een andere BV in de holding. En ik denk dat 't ook wel logisch is dat als je een BV start en mensen aanneemt het "mis kan gaan" en de BV falliet gaat. Maar da's wat anders dan een schijnconstructie waarbij je alleen aan je eigen BV verhuurt en het gebruikt om mensen makkelijk te kunnen wippen. Ik wil vooral aangeven dat het me (en nogmaals; IANAL) aannemelijk lijkt dat een rechter hier wel eens problemen mee kan hebben.

[wvdl]

pirke schreef op woensdag 5 juni 2019 @ 14:48:
Grote bedrijven zijn vaak zo opgezet, waarbij werknemers intern verhuurd worden aan andere afdelingen (juridische entiteiten). R&D krijgt geld van een business line, huurt mensen van een afdeling in, maakt IP die zo weer richting business line of een andere IP holding doorschuift. De productieafdeling kan via een licentie toegang krijgt tot de IP en maakt producten voor de NL business line die ze weer doorverkoopt aan klanten. Er zijn heel veel juridisch losse bedrijven die samen onder 1 holding (NV / BV) werken.

@Hydra
Dit is precies gebeurt bij een oude werkgever.
1 BV werden (hoofdzakelijk) 2 BV's (sales BV en develop BV) met de reden dat er meer belastingvoordeel was. (als junior op arbeidsmarkt geloof je alles nog ;-) )
Nog geen 2 jaar later.. develop BV was failliet en 30% personeel werd ontslagen met doorstart van resterende 70%.
develop BV koste namelijk alleen maar geld en had (op papier) geen inkomsten.

Geen rechter die daar tussen is gaan zitten, uwv vond het ook prima.

Dit was mijn eerste les dat logische redelijkheid en jurische redelijkheid niet hetzelfde is. Motivatie om eigen baas te worden was ook geboren

[RichieB]

pirke schreef op woensdag 5 juni 2019 @ 12:04:
[...]
Is dat beroeps of bedrijfs?

Mijn opdrachtgevers hebben tot nu toe alleen geëist dat ik een dergelijke dekking dien te hebben voor bedrijfsaansprakelijkheid, beroeps is nog nooit een eis geweest. Die heb ik meer voor mijn eigen gemoedsrust.

Bedrijfsaansprakelijkheid vind ik zelf totaal niet boeiend, dat risico kan ik zelf wel dragen. Maar die kreeg ik gratis bij de beroepsaansprakelijkheidsverzekering.

Het gaat om een opdracht bij de Rijksoverheid. De zinsnede van artikel 21.3 van de ARVODI-2014 is:

De Partij die toerekenbaar tekortschiet in de nakoming van haar verplichtingen, is tegenover de andere Partij aansprakelijk voor de door de andere Partij geleden dan wel te lijden schade.

Dus dat is volgens mij (ook) beroepsaansprakelijkheid. De standaard ARVODI-verzekeringsbedragen zijn in mijn contract flink verhoogd.

[BobbyDgtl]

Ik ben een Belgische SAP consultant die al 2 jaar via een tussenpartij bij mijn klant zit. Klant en ik zouden graag zonder tussenpartij beginnen werken aangezien dat toch heel veel geld scheelt voor ons beiden.

In mijn contract staat dat ik dit niet mag voor X-aantal tijd na laatste contract; en dat daar boetes tegenover staan.

Hoe zit dit echt? Iemand die het al eens heeft gedaan? Hoe rechtsgeldig is dat allemaal?

[sverzijl]

BobbyDgtl schreef op donderdag 6 juni 2019 @ 14:10:
Ik ben een Belgische SAP consultant die al 2 jaar via een tussenpartij bij mijn klant zit. Klant en ik zouden graag zonder tussenpartij beginnen werken aangezien dat toch heel veel geld scheelt voor ons beiden.

In mijn contract staat dat ik dit niet mag voor X-aantal tijd na laatste contract; en dat daar boetes tegenover staan.

Hoe zit dit echt? Iemand die het al eens heeft gedaan? Hoe rechtsgeldig is dat allemaal?

Dit is (in NL in ieder geval) heel rechtsgeldig, maar je hebt er toch ook zelf voor getekend ?
Als je dit niet had gewild, dan had je in het contract moeten laten opnemen dat je bijvoorbeeld na 1 jaar direct met de eindklant zaken mag gaan doen.

Je kan er natuurlijk altijd over proberen te praten. Afkoopregeling voorstellen of iets dergelijks, maar tussenpartij is tot niets verplicht. Of je moet gaan dreigen om op te stappen natuurlijk (dan vangt tussenbureau niets meer), maar dan wordt het een spelletje blufpoker.

Ik zou het als een leermoment zien voor je volgende (langdurige) opdracht.

[BobbyDgtl]

sverzijl schreef op donderdag 6 juni 2019 @ 14:26:
[...]

Dit is (in NL in ieder geval) heel rechtsgeldig, maar je hebt er toch ook zelf voor getekend ?
Als je dit niet had gewild, dan had je in het contract moeten laten opnemen dat je bijvoorbeeld na 1 jaar direct met de eindklant zaken mag gaan doen.

Je kan er natuurlijk altijd over proberen te praten. Afkoopregeling voorstellen of iets dergelijks, maar tussenpartij is tot niets verplicht. Of je moet gaan dreigen om op te stappen natuurlijk (dan vangt tussenbureau niets meer), maar dan wordt het een spelletje blufpoker.

Ik zou het als een leermoment zien voor je volgende (langdurige) opdracht.

Volgende contracten zullen ofwel zonder tussenpartij, ofwel zonder die clausule zijn.

Stel dat ik mijn prijs verhoog; en dat de tussenpartij deze niet wilt betalen; maar de eindklant wel. Zou ik zo'n geval het nog steeds niet mogen doen? Dan lijkt het me eerder een geval van broodroof...

[Ernemmer]

BobbyDgtl schreef op donderdag 6 juni 2019 @ 14:37:
[...]


Volgende contracten zullen ofwel zonder tussenpartij, ofwel zonder die clausule zijn.

Stel dat ik mijn prijs verhoog; en dat de tussenpartij deze niet wilt betalen; maar de eindklant wel. Zou ik zo'n geval het nog steeds niet mogen doen? Dan lijkt het me eerder een geval van broodroof...

Broodroof voor de tussenpartij die de bemiddeling heeft gedaan en een geldig contract heeft?

Nee, je zou wel je tarief kunnen verhogen wat de tussenpartij dan niet meer wilt betalen, waardoor je contract beëindigd wordt. Dan zal je dus die bepaalde tijd (die in het contract staat) moeten wachten voordat je rechtstreeks bij de eindklant kan gaan werken.

Vaak zijn die termijnen wel af te kopen, of je kan je contract aan laten passen dat je nog maximaal 6 maanden via de tussenpartij wilt werken en dat je daarna rechtstreeks bij de eindklant kan werken of dat je per direct opzegt, waardoor ze niks meer aan je verdienen.

[Hydra]

@BobbyDgtl leermomentje voor de volgende keer: je 'bent' nu een bedrijf en vrijwel alles dat je contractueel vastlegt tussen twee bedrijven is rechtsgeldig, zolang het niet tegen de wet ingaat. En de wetten die werknemers beschermen gelden niet voor jou; je bent geen werknemer.

[Woy]

Ik heb voor een opdracht nu een overeenkomst liggen waar echt weinig van klopt

1. Een erg strikt concurentiebeding die verbied om binnen 1 jaar na einde opdracht enig zakelijk contact met opdrachtgever ( Ja de opdrachtgever zelf ), en diens opdrachtgevers te hebben.

2. De verplichting om voor aanvang van de werkzaamheden een VAR/WUO te overleggen, wat nogal lastig is aangezien die sinds 2016 niet meer verstrekt worden.

3. Mogelijkheid tot opschorten van betaling voor het bedrag waar de opdrachtgever in het kader van de "inlenersaansprakelijkheid" aansprakelijk voor kan worden gesteld. Dus niet waar ze aansprakelijk voor gesteld worden, maar waar de mogelijkheid voor bestaat.

Het vreemde is dat ik weet dat deze partij wel meer zaken doet met ZZP'ers, dus zeker over het feit dat er nog nooit iemand over punt 2 gevallen is vindt ik erg vreemd.

Hoe gaan jullie verder om met de aansprakelijkheid? In de andere overeenkomsten die ik heb gesloten heb ik de aansprakelijkheid sowieso gelimiteerd tot maximaal de waarde van de overeenkomst, of bij een contract langer dan een jaar voor de waarde van de vergoedingen van maximaal 1 jaar. in de overeenkomst die ik nu als voorstel gekregen hebt is dat logischerwijs niet het geval, want die is meer opgesteld vanuit het oogpunt van de opdrachtgever.

[ Voor 6% gewijzigd door Woy op 06-06-2019 19:59 ]

[Freeaqingme]

Woy schreef op donderdag 6 juni 2019 @ 19:55:
Hoe gaan jullie verder om met de aansprakelijkheid? In de andere overeenkomsten die ik heb gesloten heb ik de aansprakelijkheid sowieso gelimiteerd tot maximaal de waarde van de overeenkomst, of bij een contract langer dan een jaar voor de waarde van de vergoedingen van maximaal 1 jaar. in de overeenkomst die ik nu als voorstel gekregen hebt is dat logischerwijs niet het geval, want die is meer opgesteld vanuit het oogpunt van de opdrachtgever.

Kan je 'm niet beperken tot een maand? Vind een jaar nog vrij lang. Daarnaast gemaximeerd tot wat de verzekering uitkeert. Uiteindelijk heeft de inhurende partij ook een verantwoordelijkheid om schade te beperken. Bij programmeerwerkzaamheden zorgen voor code reviews en een OTAP-omgeving.

[Woy]

Freeaqingme schreef op donderdag 6 juni 2019 @ 20:11:
[...]


Kan je 'm niet beperken tot een maand? Vind een jaar nog vrij lang. Daarnaast gemaximeerd tot wat de verzekering uitkeert. Uiteindelijk heeft de inhurende partij ook een verantwoordelijkheid om schade te beperken. Bij programmeerwerkzaamheden zorgen voor code reviews en een OTAP-omgeving.

Ik zou het prima vinden om het tot een maand te beperken, maar kan mij ook voorstellen dat dat voor een opdrachtgever niet acceptabel is. Als het tot een maand te beperken was, dan zou een verzekering al helemaal zinloos worden, want een maand aan inkomsten zou de gemiddelde freelancer toch wel moeten kunnen lijden. Het is immers ook als het goed is geen dagelijkse kost dat je aansprakelijk gesteld wordt

Deze beperking heb ik gewoon van https://www.nederlandict.nl/

[ Voor 3% gewijzigd door Woy op 06-06-2019 20:26 ]

[HhK1907]

Beste medetweakers, heb een vraagje. Ik wil de stap maken naar zzp-schap als software developer, ben nu in vaste dienst. Heb de mogelijkheid om een project binnen te krijgen van minimaal 1 jaar, dus hoogstwaarschijnlijk langer, echter wel voor een prijs van 50 euro per uur. Heb zelf 3,5 jaar ervaring en zou eigenlijk op een tarief van 65-70 moeten/kunnen zitten. Echter krijg ik wel minimaal een jaar zekerheid. Wat zouden jullie doen? (Zit een bemiddelaar tussen)

[Ernemmer]

HhK1907 schreef op donderdag 6 juni 2019 @ 20:47:
Beste medetweakers, heb een vraagje. Ik wil de stap maken naar zzp-schap als software developer, ben nu in vaste dienst. Heb de mogelijkheid om een project binnen te krijgen van minimaal 1 jaar, dus hoogstwaarschijnlijk langer, echter wel voor een prijs van 50 euro per uur. Heb zelf 3,5 jaar ervaring en zou eigenlijk op een tarief van 65-70 moeten/kunnen zitten. Echter krijg ik wel minimaal een jaar zekerheid. Wat zouden jullie doen? (Zit een bemiddelaar tussen)

Ik zou eerst iets zoeken zonder bemiddelaar en als dat dan uiteindelijk niet kan dan via, maar als software dev lijkt mij 50 euro wel heel weinig.
De zekerheid heb je niet nodig als dev, je hebt binnen twee weken een nieuwe opdracht op dit moment.

PS voor 50 euro per uur kan je overal wel aan het werk gaan, ook zonder bemiddeling.

[ Voor 11% gewijzigd door Ernemmer op 06-06-2019 21:01 ]

[TucanoItaly]

HhK1907 schreef op donderdag 6 juni 2019 @ 20:47:
Heb de mogelijkheid om een project binnen te krijgen van minimaal 1 jaar, dus hoogstwaarschijnlijk langer, echter wel voor een prijs van 50 euro per uur.

Let op dat die bemiddelaar je eigenlijk niet echt een project garandeerd, tenzij het een in-house recruiter is. Die probeert eerst gewoon dat tarief omlaag te krijgen, en daarna je uit te zetten in z'n netwerk.

Ik vind 50 erg weinig. Maar ik weet niet hoe zwaar je bent. Welke specialisatie heb je?

Wat mij wel opvalt hier in het forum, is dat de tarieven extreem uit elkaar liggen. Sommigen vinden 100 euro "gemiddeld", terwijl ik daar never nooit aan zal komen. Maar goed, ikzelf ben tevreden met tussenpersonen.

[t_captain]

Een medior developer voor een jaar a 50 euro per uur. Die bemiddelaar wordt er niet slechter van. Die pakt tenmimste 15 of 20 euro, gok ik. Ook tenminste een jaar.

Wat voor development doe je?

[Hydra]

HhK1907 schreef op donderdag 6 juni 2019 @ 20:47:
Beste medetweakers, heb een vraagje. Ik wil de stap maken naar zzp-schap als software developer, ben nu in vaste dienst. Heb de mogelijkheid om een project binnen te krijgen van minimaal 1 jaar, dus hoogstwaarschijnlijk langer, echter wel voor een prijs van 50 euro per uur. Heb zelf 3,5 jaar ervaring en zou eigenlijk op een tarief van 65-70 moeten/kunnen zitten. Echter krijg ik wel minimaal een jaar zekerheid. Wat zouden jullie doen? (Zit een bemiddelaar tussen)

Ik vind het extreem laag. Ik zou vooral verder zoeken. Dat jaar 'zekerheid', tja. Mijn contract wordt per 3 maanden verlengd. Prima. 'Zekerheid' heb je toch niet als ZZPer; het contract gaat echt wel clausules hebben waarmee ze van je af kunnen komen hoor. Ik vind zelf een contract van een jaar eerder een risico; misschien kom je daarvoor wel iets beters tegen en zit je nog een maand of 9 aan een extreem laag tarief vast.

Daarnaast; die bemiddelaar ertussen zal ongetwijfeld een relatiebeding in je contract frutselen waardoor je ook niet rechtstreeks bij die klant terecht kunt.

TucanoItaly schreef op vrijdag 7 juni 2019 @ 07:32:
Wat mij wel opvalt hier in het forum, is dat de tarieven extreem uit elkaar liggen. Sommigen vinden 100 euro "gemiddeld", terwijl ik daar never nooit aan zal komen. Maar goed, ikzelf ben tevreden met tussenpersonen.

100e is niet gemiddeld en ik zie ook eigenlijk nooit iemand dat soort dingen beweren hier. Ik zit zelf in de Java hoek en 80-100e is een beetje de range, maar het zich dicht geclusterd rond de 90e.

[ Voor 18% gewijzigd door Hydra op 07-06-2019 08:11 ]

[sverzijl]

HhK1907 schreef op donderdag 6 juni 2019 @ 20:47:
Beste medetweakers, heb een vraagje. Ik wil de stap maken naar zzp-schap als software developer, ben nu in vaste dienst. Heb de mogelijkheid om een project binnen te krijgen van minimaal 1 jaar, dus hoogstwaarschijnlijk langer, echter wel voor een prijs van 50 euro per uur. Heb zelf 3,5 jaar ervaring en zou eigenlijk op een tarief van 65-70 moeten/kunnen zitten. Echter krijg ik wel minimaal een jaar zekerheid. Wat zouden jullie doen? (Zit een bemiddelaar tussen)

50 euro als enigszins ervaren (full stack, zoals dat tegenwoordig moet heten) developer is echt aan de onderkant van de markt. Eigenlijk zelfs daaronder.

Tijdens de crisis van paar jaar geleden zag ik nog wel tarieven langskomen van 50-65 euro bij het bedrijf waar ik destijds een klus had en inzage had in tarieven (zelf gelukkig niet zo laag gezeten:), dat was toen ook wel de bodem. Je genoemde 70 euro moet je m.i. zeker kunnen vragen voor je 1e klus.
Waarschijnlijk denkt tussenbureau dat ze (omdat je nieuw bent in ZZP-wereld) er mee weg kunnen komen je een veel te laag tarief te bieden. En vervolgens verkopen ze jouw door aan eindklant voor 75 euro (en wordt het door eindklant nog steeds als 'goedkoop' gezien.

Zekerheid heb je nergens en is voor mij persoonlijk ook geen reden om akkoord te gaan met een lager tarief. Mijn contract is begin dit jaar ook met 1 jaar verlengd, maar van beide kanten mogen we met inachtname van 1 maand opzegtermijn het contract ontbinden. Dus die 1 jaar verlenging betekent dan ook vrij weinig. Wel wist/weet ik dat er genoeg werk lag om nog een jaar van de straat te zijn.