Het freelance (ICT-ers) discussie topic

[Xamsix]

Maaark schreef op donderdag 29 november 2018 @ 19:25:
[...]

600 per dag is opzicht wel een ok tarief voor react/vue dev. Mag ik vragen waarom je een behoorlijk deel af moet staan? Wat weerhoud je om te switchen naar een andere partij waar je oude werkgever geen cut van je afpakt? Snap dat het voor een eerste opdracht als freelancer mss lekker safe is om bij een oud klant te zitten, maar nu je bezig bent kun je rondkijken?

Mag helaas niet te diep op zaken ingaan, maar had met een clausule in mijn contract als werknemer te maken. Daardoor moest ik dit afkopen, uiteindelijk met een te hoog % per maand. Maar ik zag dit als de perfecte kans om freelance te gaan; een groot/bekend bedrijf, direct een langdurige opdracht (gaat waarschijnlijk nog 2 jaar door) en dus ook wat zekerheid.

Kan inderdaad rondkijken en zie hier in Amsterdam ook genoeg freelance opdrachten waar het dagtarief iets hoger ligt, en waar ik idd niets hoef af te dragen. Maar ben wel erg gelukkig bij deze werkgever dusver en dat is behoorlijk wat voor mij waard, vooral omdat ik bij mijn vorige baan niet meer gelukkig was. Dus waardeer het behoorlijk.

Van oud collega's die freelance zijn gegaan hoor ik echt een hele variatie aan bedragen, van 70 euro per uur tot 120 per uur.

[gold_dust]

DeveloperNL schreef op donderdag 29 november 2018 @ 19:04:
Ik snap een code test niet echt voor freelancers, als je niet bevalt sta je toch ook zo weer buiten. Ik laat mijn schilder toch ook niet een schutting eerst verven of mijn uber chauffeur een test rondje over de parkeerplaats rijden.

Probleem met code test vind ik dat het bedrijf/diegene die het afneemt zich boven jou stelt en wel even zal beoordelen hoe goed je bent. Ik zie juist graag dat ik ingehuurd word voor specifieke kennis die ik heb en zou daarom al nooit akkoord gaan met een code test. Een stukje code laten zien is dan weer niks mis mee, alleen al om te zien hoe de coding stijl etc is.

Ik ben het er wel mee eens dat veel ontwikkelaars gewoon ontzettend slecht zijn maar daar is wel op een efficiëntere manier achter te komen dan een code test doen. Een leuke vraag voor C++ is bijvoorbeeld wat het nut is van een virtuele destructor. Als iemand dat niet weet kun je niet veel van de code verwachten. Anderzijds is de code base bij veel bedrijven ook ontzettend slecht dus die zouden niet te veel moeten eisen.

[Ernemmer]

Zijn hier ook freelancers met een eigen site met hun projecten er op, of doet iedereen dat via Linkedin of nog iets anders?

[ Voor 5% gewijzigd door Ernemmer op 29-11-2018 20:05 ]

[-Jaap-io]

Ernemmer schreef op donderdag 29 november 2018 @ 20:05:
Zijn hier ook freelancers met een eigen site met hun projecten er op, of doet iedereen dat via Linkedin of nog iets anders?

Ja ik heb een eigen site: <knip, ook als er naar gevraagd wordt mag je je eigen site niet promoten
Mijn project staan en niet op, maar wel mijn ervaring en vakgebied. Daarnaast inderdaad veel via LinkedIn. De belangrijkste reden voor het hebben van een site is dat als ik email vanuit mijn domein stuur en iemand checkt het domein er niet een apache landingspage staat 😉

[ Voor 7% gewijzigd door Ardana op 05-12-2018 17:52 ]

[Greyfox]

RoNoS schreef op donderdag 29 november 2018 @ 08:48:
[...]

Heb jíj dat inmiddels?
Ik ben op dit moment bezig met een mogelijke klus via hen. Ken ze verder niet echt.

Standaard 30+2 dagen is mijn ervaring.

[miena21]

-Jaap-io schreef op donderdag 29 november 2018 @ 20:27:
[...]

Ja ik heb een eigen site: [mbr]<knip>
Mijn project staan en niet op, maar wel mijn ervaring en vakgebied. Daarnaast inderdaad veel via LinkedIn. De belangrijkste reden voor het hebben van een site is dat als ik email vanuit mijn domein stuur en iemand checkt het domein er niet een apache landingspage staat 😉

zelfde hier.

ik zet wel mijn volledige CV op mijn website. Maar dit is een bijna 1 op 1 kopie van LinkedIn

[ Voor 2% gewijzigd door Ardana op 05-12-2018 17:53 ]

[t_captain]

LinkedIn it is. Heb wel zin om eens wat te spelen met een "interactief CV", iets met React en react-vis ofzo. Hoewel ik me wel afvraag in hoeverre zoiets echt gebruikt zou worden.

[BiLLY_daKid]

Waarschijnlijk niet. Meer in het kader van jezelf mininaal presenteren als ondernemer, vind ik een website er wel bijhoren..

[chronoz]

Deadline WBSO: geef de gerealiseerde S&O-uren op tijd door!

Geldt dit ook voor ZZP'ers?

[_Arthur]

chronoz schreef op donderdag 29 november 2018 @ 21:48:
Geldt dit ook voor ZZP'ers?

Met de WBSO kunnen bedrijven de financiële lasten van research en development (R&D)-projecten verlagen.

Dus de vraag die jij voor jezelf moet beantwoorden; ben/heb jij als ZZP-er een bedrijf?

[chronoz]

_Arthur schreef op donderdag 29 november 2018 @ 22:09:
[...]


Met de WBSO kunnen bedrijven de financiële lasten van research en development (R&D)-projecten verlagen.

Dus de vraag die jij voor jezelf moet beantwoorden; ben/heb jij als ZZP-er een bedrijf?

Ja, maar grote bedrijven moeten elk jaar met een deadline hun S&O administratie opsturen. Ik vroeg me af of dat ook geldt voor ZZP'ers?

[chronoz]

Ik zit eraan te denken om de volgende verzekeringen te nemen:

• Aanmelden rechtsbijstand voor €20 per maand of Lancyr €60 per jaar
• AOV aanvragen - Centraal Beheer - Eenmalig €149 betalen

Hoe groot is de kans dat je rechtsbijstand nodig zou hebben?

Ik heb natuurlijk al de verplichte verzekeringen:

• Beroepsaansprakelijkheid
• Bedrijfsaansprakelijkheid

Is het zo dat alle AOV-verzekeraars een eenmalig bedrag aan afsluitkosten vragen? Ik wilde me namelijk voor €50.000 verzekeren, terwijl ik wel een 6-cijferig inkomen heb als ZZP'er.

Ik dacht dat ik deze wellicht in de toekomst aan zou kunnen passen, omdat ik nu niet precies weet wat voor AOV-vereisten ik precies heb, maar er wel 1 wil gaan afsluiten. Maar dit is dus blijkbaar niet mogelijk?

[chronoz]

Ik ben terug verhuisd van het Verenigd Koninkrijk naar Nederland in december 2016. Sindsdien ben ik ZZP'er.

Mijn moeder zegt dat ik nog over gemiste jaren tegen betaling kan inleggen op mijn AOW, omdat ik hier niet gewerkt heb. Weten jullie of dit klopt en hoe je erachter komt of dit rendabel is?

Ik heb ook nog niet ingelegd op mijn pensioen in Nederland. Ik ben van plan dit snel op te pakken. Als ik het correct begrepen heb, doen meeste ZZP'ers die hun pensioen voor elkaar hebben deze 2 dingen allebei?

1. Lijfrentekapitaal opbouwen
2. FOR (fiscale oudedagsreserve)

[Gé Brander]

t_captain schreef op dinsdag 27 november 2018 @ 09:57:
Het probleem met eerdere wetgeving is dat deze geen onderscheid maakt tussen het fenomeen "schijnzelstandigheid" (zelfstandige die zich niet wezenlijk anders gedraagt dan een werknemer) en het fenomeen "maatschappelijk onwenselijke zelfstandigheid" (zelfstandigheid die leidt tot werkenden die onder minimumniveau verdienen en een te groot beslag leggen op volksverzekeringen).

Als je dit onderscheid wel wil maken, en gericht de onwenselijke zelfstandigheid wil aanpakken, dan zul je linksom of rechtsom moeten differentieren op tarief.

Want een tarief van ~11 a 15 euro (ik blijf even bij de maaltjdbezorgers) zal altijd leiden tot mensen die effectief minder verdienen dan het minimumloon en het gebrek aan loondoorbetaling bij ziekte en aan premies WW/WIA zal leiden tot in deze situatie altijd een een toegenomen risico op bijstandsuitkeringen bij de maatschappij neerleggen.

Als een minimumtarief niet mag, moet je verder zoeken. Ik denk aan een bewijsplicht voor opdrachtgevers dat er geen sprake is van uitbuiting.

Is het voor de overheid niet makkelijk te maken door gewoon te stellen dat alles met tarieven onder de (bijvoorbeeld) 45 euro niet als ZZP'er aan de slag kan gaan? Dan is het voor veel bedrijven niet interessant om de mensen eruit te schoppen en in te huren als ZZP'er want te duur, dus is in dienst nemen goedkoper. Iedereen die boven dat bedrag zit wordt dan geacht slim genoeg te zijn en over voldoende middelen te beschikken om verzekeringen en pensioen zelf te regelen.

[t_captain]

Dat was een kernpunt van de “nieuwe DBA”, maar vorige week werd bekend dat Brussel dwars ligt. Minimumtarief is in strijd met vrije handel.

Ik denk dat Den Haag hier met een kleine aanpassing omheen kan. Je kunt bij inhuur van zelfstandigen (of voor mijn part álle inhuur) de inlener verplichten om aannemelijk te maken dat er geen spake is van uitbuiting of ontduiking van minimumloon en CAO.

Als je dan een developer inhuurt van 80 euro per uur, is dat meteen aannemelijk. Bij een maaltijdbezorger voor 11 a 15 per uur heb je iets uit te leggen.

[Tylen]

Ernemmer schreef op donderdag 29 november 2018 @ 20:05:
Zijn hier ook freelancers met een eigen site met hun projecten er op, of doet iedereen dat via Linkedin of nog iets anders?

Tuurlijk heb ik een website/blog. Dat hoort er toch bij. Ik realiseer mij zeker ook dat ik hier vast geen werk door krijg en dat via linkedin komt maar so be it.

Wat ik niet snap is dat de zzp’ers hier voor het meerendeel devvers zijn. Waarom maken die voor zichzelf geen superduper website? Je wilt toch showen aan de wereld wat je kan/kunt? (Vanuit gaande dat de devvers wel webdev doen )

[smallboy]

De meeste developers zijn dan weer niet zo heel goed in vormgeving. Dus technisch krijg je dan wel een prima site, maar 't ziet er niet uit

[t_captain]

Tylen schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 07:29:
[...]


Tuurlijk heb ik een website/blog. Dat hoort er toch bij. Ik realiseer mij zeker ook dat ik hier vast geen werk door krijg en dat via linkedin komt maar so be it.

Wat ik niet snap is dat de zzp’ers hier voor het meerendeel devvers zijn. Waarom maken die voor zichzelf geen superduper website? Je wilt toch showen aan de wereld wat je kan/kunt? (Vanuit gaande dat de devvers wel webdev doen )

Omdat het veel werk is en weinig omzet oplevert.

[Tylen]

t_captain schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 08:22:
[...]


Omdat het veel werk is en weinig omzet oplevert.

Werk is ook hobby voor mij. Ik zit vaak nog heerlijk thuis in het lab te spelen om nieuwe dingen te leren en bij te blijven. Hebben jullie devvers dat niet?????

[Hydra]

Tylen schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 07:29:
Wat ik niet snap is dat de zzp’ers hier voor het meerendeel devvers zijn. Waarom maken die voor zichzelf geen superduper website? Je wilt toch showen aan de wereld wat je kan/kunt? (Vanuit gaande dat de devvers wel webdev doen )

Die heb ik: je eigen site promoten mag ook niet als er om gevraagd wordt

"Superduper" gratis style trouwens; ben back-end dev en geen UXer Het is gewoon een statische site overgens, maar de meeste blogs hebben wel voorbeeldcode waarna ze verwijzen.

smallboy schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 07:36:
De meeste developers zijn dan weer niet zo heel goed in vormgeving. Dus technisch krijg je dan wel een prima site, maar 't ziet er niet uit

Je kunt gewoon gratis bootstrap styles gebruiken, of er eentje kopen voor een paar euro.

[ Voor 3% gewijzigd door Ardana op 06-12-2018 08:57 ]

[t_captain]

Ik heb een website waarom de productie van mijn zonnepanelen t.o.v. forecastmodellen wordt gemonitord

[wvdl]

Tylen schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 08:53:
[...]


Werk is ook hobby voor mij. Ik zit vaak nog heerlijk thuis in het lab te spelen om nieuwe dingen te leren en bij te blijven. Hebben jullie devvers dat niet?????

1. devvers onder 1 kam scheren
2. mijn doelgroep kijkt totaal niet naar mijn site (recruiters @ grotere corp bedrijven)
c. heb er wel 1, maar meer omdat de bd dit van mij verwacht. Kan hier wel hele mooie flows/diagrammen van backend stuff op tonen wat ik heb gemaakt, maar dat is niet wat een recruiter wil/kan lezen

kortom, voor mij heeft een toegevoegde waarde van 0 tot nu toe.
time=money enzo.
Mooie gelikte site ligt altijd nog eens in de planning voor between jobs. Maja heb nog maar 2 opdrachtloze dagen vanaf begin gehad

[Tylen]

Hydra schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 08:58:
[...]


Die heb ik: <knip>

"Superduper" gratis style trouwens; ben back-end dev en geen UXer Het is gewoon een statische site overgens, maar de meeste blogs hebben wel voorbeeldcode waarna ze verwijzen.

[...]

Je kunt gewoon gratis bootstrap styles gebruiken, of er eentje kopen voor een paar euro.

Lekker snappy

Ik ken dat bootstrap niet. Toch maar eens in verdiepen. Zelf ben ik geen devver (maar kan wel beetje programmeren ) en doe alles op wordpress (easy peasy) https://www.jeroentielen.nl (gemiddels 200 bezoekers per dag).

[ Voor 1% gewijzigd door Ardana op 06-12-2018 08:58 ]

[Donaldinho]

Hydra schreef op donderdag 29 november 2018 @ 19:09:
[...]


Dacht ik ook altijd. Maar ik heb bij m'n vorige opdracht meegemaakt dat er in December een enorm slechte dev aangenomen werd (netto negatieve bijdragen en daarnaast gewoon een vervelend persoon) en dat duurde nog 3 maanden voordat 'ie daadwerkelijk weg was. Maarja, dat was de ING.

Ik zit een beetje 'on the fence': ik werk zelf graag met goeie mensen samen en zo'n test is niet moeilijk (kost vaak alleen veel tijd), aan de andere kant vind ik het voor mezelf natuurlijk onzin

Grappig, ik heb juist een aantal jaar terug bij een intake juist voor diezelfde bank, een voor dat werk totaal niet relevante Python online test moeten doen. Test niet gehaald, opdracht wel binnengehaald

Blijft lastig om op een generieke manier heel specialistische kennis te willen meten. Het ging in dit geval om een beheer klus waarbij Python kennis wel relevant en belangrijk is, maar niet op de wetenschappelijke manier waarop het gemeten werd. In de praktijk moesten beheerscripts gemaakt, en beheerd worden. In de test moest een wiskundige theorie bewezen worden.

Ik snap ook wel hoe dat gaat, een team geeft aan dat bepaalde kennis nodig is op een functie. Manager gaat daarmee aan de slag, keyword Python is een 1:1 mapping met een beschikbare online test. Eigenlijk bestond dit ook al langer bij bedrijven waar HR afdelingen vacatures, en solicitanten screenen zonder kennis van de daadwerkelijke processen en skills die nodig zijn.

[Flatlinernl]

Gé Brander schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 00:31:
[...]

Is het voor de overheid niet makkelijk te maken door gewoon te stellen dat alles met tarieven onder de (bijvoorbeeld) 45 euro niet als ZZP'er aan de slag kan gaan? Dan is het voor veel bedrijven niet interessant om de mensen eruit te schoppen en in te huren als ZZP'er want te duur, dus is in dienst nemen goedkoper. Iedereen die boven dat bedrag zit wordt dan geacht slim genoeg te zijn en over voldoende middelen te beschikken om verzekeringen en pensioen zelf te regelen.

Een harde grens stellen werkt niet, want het is gewoon niet zo dat je tarief je status bepaald. Dat de meeste it'ers een hoog tarief hebben betekend niet dat daar dan maar de grens moet liggen om zelfstandige te mogen zijn.

Je vergeet hier even de mensen die niet in dienst willen zijn en alleen interessant zijn voor de opdrachtgevers met een tarief < bedrag X.

Als die mensen dat zelf wel willen waarom zou dat dan niet mogen?

[jadjong]

Je zou eerder kunnen overwegen om strenger te zijn op de status 'winst uit onderneming' en als default 'resultaat overige werkzaamheden' te voeren. Dan zijn freelance werknemers belastingtechnisch hetzelfde als iemand in loondienst en krijgen zij met een beetje mazzel een uurtarief dat gelijk ligt met de werknemerskosten en misschien een beetje hoger. Jouw inkomen is dan hoger dan de loonslaaf naast je en van dat geld kan je zelf beslissen of je er pensioen mee opbouwt of lekker op vakantie gaat.
De klant kan in dit geval makkelijk van je af als het niet bevalt en voor jou geldt hetzelfde. Als je dat laatste een voordeel vindt wordt je freelancer en anders stuur je een sollicitatiebrief.

[pirke]

Ik heb bewust geen website. Mijn domein forward je naar mijn LinkedIn, daar staat alles op wat interessant is. Ik heb ook geen website nodig om aan klanten te komen, dus volgens de paprika plukker uitspraak heb ik er ook geen nodig. Als de belastingdienst daar anders over denkt laat ik het wel voor de rechter komen.

[Hydra]

pirke schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 12:56:
Ik heb bewust geen website. Mijn domein forward je naar mijn LinkedIn, daar staat alles op wat interessant is. Ik heb ook geen website nodig om aan klanten te komen, dus volgens de paprika plukker uitspraak heb ik er ook geen nodig. Als de belastingdienst daar anders over denkt laat ik het wel voor de rechter komen.

Het is voor mij ook meer voor m'n eigen plezier (bloggen helpt me om onderwerpen net iets meer uit te diepen) dan dat ik het idee heb dat het veel uitmaakt ofzo. Kan alleen wel aantonen dat ik iemand ben die graag kennis deelt, dus misschien geeft dat me een klein voordeel.

[Stoffel]

Flatlinernl schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 11:03:
[...]


Een harde grens stellen werkt niet, want het is gewoon niet zo dat je tarief je status bepaald. Dat de meeste it'ers een hoog tarief hebben betekend niet dat daar dan maar de grens moet liggen om zelfstandige te mogen zijn.

Je vergeet hier even de mensen die niet in dienst willen zijn en alleen interessant zijn voor de opdrachtgevers met een tarief < bedrag X.

Als die mensen dat zelf wel willen waarom zou dat dan niet mogen?

De hele discussie is juist dat sommige mensen dat niet zouden 'mogen' (en dus ook niet gedwongen mogen worden) omdat je onder een bepaald tarief jezelf gewoon niet volgens Nederlandse standaarden kunt onderhouden. Als je onverzekerd en zonder pensioensopbouw net iedere maand de eindjes aan elkaar kunt knopen dan ben je een risico jezelf en voor de maatschappij, die er uiteindelijk voor opdraait als het fout loopt.

Natuurlijk zijn er allerlei mitsen en maren en kun je zeker discussiëren over waar die grens dan ligt. Echter lijkt me mensen als 'ondernemer' zien die geen enkele mogelijkheid hebben om daar de vruchten van te plukken ook geen wenselijke situatie.

[Flatlinernl]

Stoffel schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 14:19:
[...]
De hele discussie is juist dat sommige mensen dat niet zouden 'mogen' (en dus ook niet gedwongen mogen worden) omdat je onder een bepaald tarief jezelf gewoon niet volgens Nederlandse standaarden kunt onderhouden. Als je onverzekerd en zonder pensioensopbouw net iedere maand de eindjes aan elkaar kunt knopen dan ben je een risico jezelf en voor de maatschappij, die er uiteindelijk voor opdraait als het fout loopt.

Natuurlijk zijn er allerlei mitsen en maren en kun je zeker discussiëren over waar die grens dan ligt. Echter lijkt me mensen als 'ondernemer' zien die geen enkele mogelijkheid hebben om daar de vruchten van te plukken ook geen wenselijke situatie.

Dat je niet gedwongen mag worden door werkgever/opdrachtgever ben ik met je eens. Maar wat mij betreft mag verder iedereen er voor kiezen.

Altijd alles maar voor iedereen oplossen en dicht timmeren met regeltjes en zo onmogelijk maken voor de mensen die wel voor zichzelf kunnen zorgen is echt een drama.

Onverzekerd en zonder pensioenopbouw is niet alleen een zzp probleem maar eerder een probleem in bepaalde groepen die toevallig ook heel vatbaar zijn voor een gedwongen zzp bestaan.

Ook als je als zelfstandige werkt kun je met een tarief van 20-30 euro per uur goed voor jezelf zorgen, probleem is alleen dat een hoop mensen daar gewoon niet toe in staat zijn. Moeten we het dan maar verbieden voor iedereen?

[Gé Brander]

Flatlinernl schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 11:03:
[...]


Een harde grens stellen werkt niet, want het is gewoon niet zo dat je tarief je status bepaald. Dat de meeste it'ers een hoog tarief hebben betekend niet dat daar dan maar de grens moet liggen om zelfstandige te mogen zijn.

Je vergeet hier even de mensen die niet in dienst willen zijn en alleen interessant zijn voor de opdrachtgevers met een tarief < bedrag X.

Als die mensen dat zelf wel willen waarom zou dat dan niet mogen?

Er bestaat ook zoiets als een minimum loon. Dus waarom zou dit niet kunnen hierin. Het uurtarief wat ik noemde is gewoon een voorbeeld. Wat ik bedoelde is daar je daarmee de werkgevers stimuleert de onderkant in dienst te nemen in plaats van het uitknijpen van de zogenaamde zzp'ers.

[Flatlinernl]

Gé Brander schreef op vrijdag 30 november 2018 @ 15:10:
[...]

Er bestaat ook zoiets als een minimum loon. Dus waarom zou dit niet kunnen hierin. Het uurtarief wat ik noemde is gewoon een voorbeeld. Wat ik bedoelde is daar je daarmee de werkgevers stimuleert de onderkant in dienst te nemen in plaats van het uitknijpen van de zogenaamde zzp'ers.

Daar los je het probleem niet mee op, het probleem is niet een bepaald uur tarief. Want stel het minimum uurtarief voor zzp'en wordt 30 euro. (slechts ter voorbeeld gekozen)

En opdrachtgever betaald nu 20 euro per uur.

Zal de opdrachtgever dan 30 gaan betalen per uur? Of zal hij zeggen factureer mij maar 4 x dienst Y voor 40 euro per stuk, en by the way het interesseert mij niet hoe lang je er over doet als het maar vandaag afgerond is.

Mijn punt is dus degenen die kwaad willen doen hebben legio andere mogelijkheden en degenen die er het meeste last van krijgen zijn degenen die het wel allemaal netjes willen doen.

Minimumloon werkt omdat er helemaal ingebakken zit dat we tijd direct ruilen voor geld, als dat gaat gelden voor zzp dan pakken we toch gewoon iets niet meetbaars in ruil voor geld.

[Gé Brander]

True... Het is jammer dat er zoveel bedrijven zo ziek zijn.

[t_captain]

Een minimumtarief mag niet, en bovendien werkt niet iedere ondernemer op uur/factuur basis.

Je moet een waarborg maken, het liefst niet zzp-specifiek, tegen uitbuiting en onderbetaling. Mijn insteek is dat je de hele keten aan werkgevers en inleners aansprakelijk moet maken voor uitbuiting. Betaal je een werknemer, zzp-er, inhuurkracht of uitzendbureau te weinig? dan sta je schuldig. Welkom in het beklaagdenbankje PostNL, maaltijdbezorgdienst, transportbedrijf met ingeleende chauffeurs uit de balkan, etc.

Huur je een ICT specialist in voor 75 of 100 euro per uur? Dan mag je aannemen dat er binnen jouw invloedssfeer geen sprake is van uitbuiting.

Hoe goedkoper je inleent, hoe meer aandacht je moet besteden aan controles van je supply chain.

[jadjong]

Dat was het hele idee van de wet DBA. Helaas kreeg PostNL al snel een ontheffing en schoot de rest van het land in paniek met als gevolg een stapel model-overeenkomsten waar van niemand eigenlijk wist of ze wel rechtsgeldig zijn.
Met het risico voor 100% bij de inhuurder is het wel even slikken als die ingehuurde IT-specialist, welke je ruim 17K per maand betaalt, na drie jaar toch een werknemer blijkt te zijn.
Het idee was leuk, de criteria onwerkbaar.

[t_captain]

Niet helemaal. DBA legde de focus op schijnzelfstandigheid.

Je moet de focus verleggen van “schijnzelfstandigheid” (niet goed te definiëren, niet goed aantoonbaar, niet goed controleerbaar en last but not least: niet echt een probleem) naar “uitbuiting” (beter van definitie, smaller van onderwerp, breder van toelassing, niet specifiek voor zzp maar ook voor uitzendkrachten, maatschappelijk veel relevanter).

[Hydra]

Da vraag is volgens mij vooral of de 'zelfstandige' dat vrijwillig is. Als een ongeschoolde postbezorger te horen krijgt dat hij of als ZZPer aan de slag gaat, of gewoon op straat komt te staan, dan is het alles behalve een vrijwillige keuze. Misschien iets van een anoniem meldpunt ofzo. Het is een lastig probleem; ik vind het goed dat ze de mensen aan de onderkant willen beschermen maar je moet niet 't kind met 't badwater weggooien zoals met de Wet DBA.

[t_captain]

Kenmerkend voor gedwongen zelfstandigheid is het feit dat alleen de opdrachtgever er beter van wordt. De opdrachtmemer verdient in al die gevallen minder dan in loondienst (o.b.v. totale werkgeverslasten incl. sociale zekerheid) en ziet zijn risico dus niet adequaat gecompenseerd. Omdat dit speelt aan de onderkant van de arbeidsmarkt, komt de opdrachtnemer onder de geldende CAO en soms zelfs onder minimumniveau terecht.

Ik zie dát als het maatschappeljke probleem, er is sprake van uitbuiting als je met zo’n constructie de waarborgen uit ons sociale systeem ontwijkt. Maar het is geen zzp-specifiek probleem. Ook bijvoorbeeld ingeleende truckchauffeurs uit Letland en Roemenië, die via buitenlandse uitzendbureaus werken, zitten in een vergelijkbare positie die in het Nederlandse arbeidsrecht niet zou mogen voorkomen.

Mijn voorstel zou zijn om compleet te stoppen met zzp-specifieke wetten (VAR, DBA, etc), de zelfstandenaftrek om te zetten naar een verhoogde winstvrijstelling (dat haalt de aantrekkelijkheid van het de zzp-constructies op minimum tot modaal inkomensniveau eraf) en werk te maken van een algemene wet tegen uitbuiting van werkenden.

[Hydra]

t_captain schreef op zaterdag 1 december 2018 @ 09:43:
Mijn voorstel zou zijn om compleet te stoppen met zzp-specifieke wetten (VAR, DBA, etc), de zelfstandenaftrek om te zetten naar een verhoogde winstvrijstelling (dat haalt de aantrekkelijkheid van het de zzp-constructies op minimum tot modaal inkomensniveau eraf) en werk te maken van een algemene wet tegen uitbuiting van werkenden.

Ga dat eens snel in de 2e kamer vertellen!

[Ernemmer]

Algemene wet tegen uitbuiting ben ik ook voor, of gewoon bepaalde beroepen alleen mogelijk maken via dienstverband en niet als zzp-er. Bepalen van die grenzen wordt wel even een dingetje, maar is vast uit te komen.

Tegen gaan om op modaal inkomen te ZZP-en ben ik niet echt voor, sommigen werken nu eenmaal graag wat minder, tegen minder inkomen. Ik heb zelf bijvoorbeeld genoeg aan een modaal inkomen, als ik daarvoor maar een half jaar per jaar hoef te werken.

[jadjong]

Ernemmer schreef op zaterdag 1 december 2018 @ 09:55:
Algemene wet tegen uitbuiting ben ik ook voor, of gewoon bepaalde beroepen alleen mogelijk maken via dienstverband en niet als zzp-er. Bepalen van die grenzen wordt wel even een dingetje, maar is vast uit te komen.

Tegen gaan om op modaal inkomen te ZZP-en ben ik niet echt voor, sommigen werken nu eenmaal graag wat minder, tegen minder inkomen. Ik heb zelf bijvoorbeeld genoeg aan een modaal inkomen, als ik daarvoor maar een half jaar per jaar hoef te werken.

Bij jou zal het betekenen dat je een maandje langer moet werken, Bij iemand die al 12 maanden werkt zal het tarief omhoog moeten.
Voor een modaal inkomen van 37K betaal je als werkgever ongeveer 45K, als je ontslag neemt en dat zelfde werk zelfstandig gaat doen moet je een uurtarief hebben waarmee je minimaal 45K bij elkaar harkt, plus een beetje meer om de risico's die je als zelfstandige loopt te compenseren. Wat je ziet bij de onderkant van de markt is dat bedrijven en ex werknemers het verschil tussen die 37 en 45K delen. Zo is de werkgever goedkoper uit en heeft de ex werknemer 15% meer inkomen dan voorheen. Het financiele gat wordt dan opgevuld door 14% winstvrijstelling, zelfstandigenaftrek, de eerste paar jaren startersaftrek en de mogelijkheid om het etentje met je schoonouders bij van der Valk als 'zakenlunch' in te boeken.
45K komt overeen met een 100% declarabel uurtarief van 24.-, ik ben van mening dat je vanaf 30.- per uur prima voor jezelf kan zorgen. Mits je 100% declarabel bent wat in de ene beroepsgroep makkelijker is dan de andere. Als je maar een half jaar wilt werken verdubbel je gewoon het tarief.

[t_captain]

Bij 37k brutoloon betaalt de werkgever inderdaad een dikke 6k premies werknemersverzekeringen plus 2.5k ZVW. Daar komt een sectorafhankelijke pensioenbijdrage tussen 0 en 4k bij. Totale lasten pakweg 47 of 48k.

Om “de winst in tweeën te delen”, moeten het brutoloon en de premie ZVW worden overgenomen en de helft van de werkgeverspremies. Kom je op een jaaromzet van ~43.5k.

Bij 100% inzetbaarheid in een sector die het jaar doorwerkt en een gemiddeld ziekteverzuim (4%) kent, kun je die delen op 1800 uur. Kom ik inderdaad op 24 euro per uur.

Maar:
- voor 3k per jaar (de helft van de premie wernemersverzekeringen) kun je alleen in een kantoorberoep een AOV kopen;
- er is geen enkele compensatie voor het werkloosheidsrisico;
- er resteert nog maar de helft van de pensioenbijdrage;
- materialen en gereedschappen worden niet gedompenseerd;
- aansprakelijkheidsrisico’s evenmin;
- en de reiskosten worden niet meer betaald.

Deze zeldstandige is er dus fors op achteruit gegaan. Als ik deze punten herstel, dan moet ik toevoegen:
- frictiewerkloosheid tussen klussen: 1500 per jaar
- reservering langere werkloosheid: 1800 per jaar (5%)
- gereedschap: 1000? per jaar
- aansprakelijkheid: 2000? per jaar
- reiskosten: 2000? per jaar

Dan stijgt het benodigde tarief met een euro of vijf. Je zou kunnen stellen dat een zzp-er in een kantoorberoep vanaf 30 euro iirtarief in staat moet zijn om een waardig bestaan te hebben obv modaal inkomensniveau en zonder te grote maatschappelijke risico’s.

[gold_dust]

Los van schijnzelfstandigheid, wet DBA, en uitbuiting van 'zelfstandigen' aan de onderkant van de markt is het ook de bedoeling van de overheid om alles in de nivellering en loonmatiging te drukken. Werknemers zijn al helemaal uitgekleed na 15 jaar loonmatiging en nivellering, vrijwel alle voordelen van dba's zijn al afgenomen en nu zijn de zzp'ers aan de beurt.

Er zijn aantrekkelijkere landen dan Nederland om je als freelance ontwikkelaar te vestigen. (Hier bijvoorbeeld is mijn inkomstenbelasting tarief als ondernemer zo'n 6% en die Jaguar XJ kost hier ook helft van de Nederlandse prijs).

[_Arthur]

gold_dust schreef op zondag 2 december 2018 @ 09:11:
Los van schijnzelfstandigheid, wet DBA, en uitbuiting van 'zelfstandigen' aan de onderkant van de markt is het ook de bedoeling van de overheid om alles in de nivellering en loonmatiging te drukken. Werknemers zijn al helemaal uitgekleed na 15 jaar loonmatiging en nivellering, vrijwel alle voordelen van dba's zijn al afgenomen en nu zijn de zzp'ers aan de beurt.

Er zijn aantrekkelijkere landen dan Nederland om je als freelance ontwikkelaar te vestigen. (Hier bijvoorbeeld is mijn inkomstenbelasting tarief als ondernemer zo'n 6% en die Jaguar XJ kost hier ook helft van de Nederlandse prijs).

Probleem is dat je dan ook de werkzaamheden zelf naar een ander land moet verleggen. Niet alleen je bedrijf-ansich.

[Hydra]

gold_dust schreef op zondag 2 december 2018 @ 09:11:
Los van schijnzelfstandigheid, wet DBA, en uitbuiting van 'zelfstandigen' aan de onderkant van de markt is het ook de bedoeling van de overheid om alles in de nivellering en loonmatiging te drukken. Werknemers zijn al helemaal uitgekleed na 15 jaar loonmatiging en nivellering, vrijwel alle voordelen van dba's zijn al afgenomen en nu zijn de zzp'ers aan de beurt.

Ik vind het bijzonder hoe pessimistisch je instelling over alles is. Is geloof er zelf weinig van dat bij ons op een of andere manier de hele overheid ons naar een extreem socialistisch stelsel probeert te drukken.

Volgens mij vindt Nederland vooralsnog een best aardige balans tussen marktwerking en sociaal denken.

[gold_dust]

_Arthur schreef op zondag 2 december 2018 @ 10:00:
Probleem is dat je dan ook de werkzaamheden zelf naar een ander land moet verleggen. Niet alleen je bedrijf-ansich.

Ik zie dat juist als voordeel en niet als probleem. Maar Inderdaad woon en werk ik in het buitenland. Als je in Nederland blijft en een bedrijf in het buitenland hebt betaal je alsnog de hoofdprijs en belastingen en premies.

Ik ben trouwens niet vanwege de belastingen verhuisd maar omdat ik niet in Nederland wil wonen. Mooi meegenomen zijn lagere belastingen wel natuurlijk.

[_Arthur]

gold_dust schreef op zondag 2 december 2018 @ 12:14:
Ik zie dat juist als voordeel en niet als probleem.

Ik denk niet dat alle ondernemers (of freelancers) dat met je eens zijn Als je bereid ben je sociale leven op te geven en opnieuw te moeten opbouwen elders, is het natuurlijk niet een probleem.

[ Voor 20% gewijzigd door _Arthur op 02-12-2018 12:54 ]

[Ernemmer]

Er zijn er vast meer hier die aan het kijken zijn voor pensioenopbouw. Ik wil zelf een bedrag storten op een bank beleggingsrekening zoals Brandnewday, maar heeft er iemand hier misschien nog tips voor andere producten? De FOR is bij mij niet van toepassing omdat ik de 1225 uur niet haal elk jaar.

Verder dacht ik dat hierover al een topic was op GOT maar ik kan het niet vinden.

[Gé Brander]

Ernemmer schreef op zondag 2 december 2018 @ 20:41:
Er zijn er vast meer hier die aan het kijken zijn voor pensioenopbouw. Ik wil zelf een bedrag storten op een bank beleggingsrekening zoals Brandnewday, maar heeft er iemand hier misschien nog tips voor andere producten? De FOR is bij mij niet van toepassing omdat ik de 1225 uur niet haal elk jaar.

Verder dacht ik dat hierover al een topic was op GOT maar ik kan het niet vinden.

Ik ben bij Brightpensioen begonnen.

[Ernemmer]

Gé Brander schreef op zondag 2 december 2018 @ 21:22:
[...]

Ik ben bij Brightpensioen begonnen.

Waarom heb je voor hun gekozen ipv een bank of zo?

[Gé Brander]

Ernemmer schreef op zondag 2 december 2018 @ 21:42:
[...]


Waarom heb je voor hun gekozen ipv een bank of zo?

Eigenlijk redelijk simpel. Het aanbod wat ze doen spreekt mij aan en de banken ben ik gewoon zo klaar mee, die gun ik zo min mogelijk handel.

[Ernemmer]

foutje

[ Voor 92% gewijzigd door Ernemmer op 02-12-2018 22:01 ]

[BiLLY_daKid]

@Ernemmer Ik stort inmiddels 6 jaar mijn jaarruimte (3e pijler) vol bij BND, laatste twee als zzp lopen die bedragen serieus op.
Zijn gewoon aandelenfondsen (ook oigaties) met diverse risicoklassificaties.
Met de belastingaangifte krijg ik een bedrag terug (de uitkering tzt belast) dat ik weer inleg.

[t_captain]

Fiscaal vraagje, getriggerd door de pensioen-posts hierboven: meestal moet je bij "boxverplaatsing" van vermogen afrekenen in de oude box. Geldt dit ook als je een belang in een bedrijf opbouwt en op enig moment boven de 5% (aanmerkelijk belang) komt?

Vaak gaat het dan om box 3 -> 2. Dan valt er geen winst af te rekenen in box 3, want is is al jaarlijks afgerekend middels VRH.

Maar wat als je belang eerst in box 1 viel? Dus aandelen in een beleggingsfonds binnen de jaarruimte, tot je aandeel boven de 5% stijgt?

[Ralkar]

@t_captain

Als je bijvoorbeeld eerst 3% van de aandelen in een BV hebt, en later 2% bijkoopt, dan verschuiven de aandelen van box 3 naar box 2. In box 2 wordt dan de verkrijgingsprijs vastgesteld op de waarde economische verkeer van de aandelen die je al in bezit had in box 3 en de aankoopprijs van de bijgekochte 2%. samen vormen zij de verkrijgingsprijs voor de aandelen in box 2

Op het moment dat je via box 1 bijv. een pensioen opbouwt en gebruik maakt van je jaarruimte en/of reserveringsruimte en het vervolgens overbrengt naar box 3 is er vaak sprake van afkoop van het pensioen. Dit is belast voor de inkomstenbelasting en is er waarschijnlijk ook nog (20%) revisierente over verschuldigd.

Om een goed antwoord te krijgen op jouw specifieke situatie, raad ik je aan contact op te nemen met je boekhouder/accountant .

[RichieB]

t_captain schreef op maandag 3 december 2018 @ 09:39:
Maar wat als je belang eerst in box 1 viel? Dus aandelen in een beleggingsfonds binnen de jaarruimte, tot je aandeel boven de 5% stijgt?

Dus jij hebt 5% van de aandelen in een beleggingsfonds? Is dat een heel klein fonds, of ben je al ruim miljonair?

Volgens mij heb je pas iets met box 2 te maken als je inkomsten hebt vanuit je aanmerkelijk belang zoals dividend uitkering of verkoop van je aandelen. Wel goed om nu al te weten hoe dat zit natuurlijk. Ik kan het ook zo snel niet vinden..

[t_captain]

Ralkar schreef op maandag 3 december 2018 @ 11:27:
@t_captain

Op het moment dat je via box 1 bijv. een pensioen opbouwt en gebruik maakt van je jaarruimte en/of reserveringsruimte en het vervolgens overbrengt naar box 3 is er vaak sprake van afkoop van het pensioen. Dit is belast voor de inkomstenbelasting en is er waarschijnlijk ook nog (20%) revisierente over verschuldigd.

Het lijkt dus heel ongunstig om van box 1 naar een andere box (of dat nu 2 of 3 is) te verplaatsen. Zou een boxverplaatsing de andere kant op mogelijkheden bieden? Een aanmerkelijk belang dat een pensioenvordering wordt tegen de tijd dat je de AOW-leeftijd bereikt?

[jongetje]

Ernemmer schreef op zondag 2 december 2018 @ 21:42:
[...]


Waarom heb je voor hun gekozen ipv een bank of zo?

Ik heb juist voor BrandNewDay ipv een bank gekozen vanwege het rendement. De banken focussen meer op een banksparen pensioen (en de rente is nihil) en bij BND wordt het vermogen belegd.

[SublimnAll]

Iemand nog tips voor hoe/waar ik een voor mij geschikte boekhouder kan vinden in mijn regio, en waar ik op moet letten? Ik word niet veel wijzer van de wirwar aan websites, vergelijkers en blogtroep die ik op internet tegenkom

Het zou gaan om enkel de aangifte inkomstenbelasting (BTW kan ik zelf wel) en wat gericht financieel advies.

[_Arthur]

SublimnAll schreef op maandag 3 december 2018 @ 15:01:
en wat gericht financieel advies.

Denk dat je dan al sneller aan een accountant of een fiscalist moet denken i.p.v. een boekhouder.

Eventueel zou je het kunnen splitsen; de boekhoudkundige zaken bij een simpele boekhouder en eens per jaar een goed advies inwinnen bij een accountant of een fiscalist.

[Ralkar]

@t_captain

Het lijkt dus heel ongunstig om van box 1 naar een andere box (of dat nu 2 of 3 is) te verplaatsen. Zou een boxverplaatsing de andere kant op mogelijkheden bieden? Een aanmerkelijk belang dat een pensioenvordering wordt tegen de tijd dat je de AOW-leeftijd bereikt?

Afhankelijk van het verwacht rendement/doel/looptijd van het sparen kan het inderdaad gunstiger zijn om van box 1 naar box 3 te verhuizen. Ook hier zijn fiscale regels aan verbonden .

Ten aanzien van een box 1 pensioen (lijfrente/banksparen oid) werkt het afkopen vaak erg ongunstig uit vanwege de hoge inkomstenbelasting en revisierente. Maar weet wel dat je over de inleg aftrek in box 1 hebt gekregen. Het is immers bedoeld als inkomen voor je pensioen, en als je dit doel gewijzigd worden de fiscale voordelen weer ingenomen.

Het omzetten van een AB box 2 naar pensioenvordering begrijp ik niet goed wat je bedoeld. Normaliter is er in de BV een pensioen opgebouwd voor de DGA. Opbouw is echter niet meer mogelijk sinds 2017.

Wel is er met de winst van de verkoop van het AB mogelijk om een pensioen mee aan te kopen. Je behoudt dan een lege BV waarmee je de winst onderbrengt bij een pensioeninstelling. Een en ander moet natuurlijk wel voldoen aan fiscale wet- en regelgeving. Mocht je zoiets willen, raad ik je nogmaals aan om contact op te nemen met je boekhouder/accountant die kan je hier meer over vertellen.

[Tylen]

Ik spaar ook bij BND in box 1. De belasting die ik erover terug krijg stop ik erweer terug in. Zo doe ik maximaal mijn jaarruimte vullen

[t_captain]

Je kunt toch nog altijd DGA van een pensioeninstelling zijn? moet je natuurlijk wel voldoen aan de regels voor levensverzekeraars etc.

[Ralkar]

t_captain schreef op maandag 3 december 2018 @ 17:59:
Je kunt toch nog altijd DGA van een pensioeninstelling zijn? moet je natuurlijk wel voldoen aan de regels voor levensverzekeraars etc.

Directeur van bijvoorbeeld het ABP kan je zeker zijn , maar waar jij denk ik op doelt is directeur van je eigen pensioeninstelling waar je (vaak) 100% van de aandelen in bezit. Kort gezegd komt het er op neer dat je vanuit je eigen BV als directeur/aandeelhouder zijnde je werknemer (jezelf) een pensioen toekent.

Deze pensioenverplichting wordt dan in de balans verwerkt van de holding of (ivm aansprakelijkheid) aparte werkmaatschappij. Je moet inderdaad hierbij voldoen aan de regels voor levensverzekeraars (actuarieel/fiscaal herrekenen e.d.). Het was tot en met juni 2017 mogelijk om geld in het "pensioenpotje" van de BV te stoppen. Hierdoor moest je, indien je nog pensioen wilde opbouwen, een keuze maken om a) het pensioen af te kopen, b) het om te zetten in een oudedagsverplichting (werkt anders) of c) inleg te stoppen en alleen actuarieel/fiscaal elk jaar herrekenen.

Echter gaat m.i. dit onderwerp nu te offtopic voor freelance zzp'ers. Mocht je verder nog vragen hebben raad ik je aan contact op te nemen met je boekhouder .

[Azrou]

Hallo,
Iemand enig idee wat het CBS index cijfer voor IT en informatiedienstverlening voor 2019 is? (ivm eventuele indexering tarief)

[ Voor 3% gewijzigd door Azrou op 04-12-2018 10:02 ]

[Hydra]

Commentaar op moderatie graag via DM.

[ Voor 86% gewijzigd door Ardana op 06-12-2018 14:00 ]

[Divak]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Ernemmer]

Divak schreef op donderdag 6 december 2018 @ 10:48:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Het ligt er een beetje aan hoeveel klanten je hebt, ik werk zelf voor zo'n 4-5 vaste opdrachtgevers (in de bouw) en die hou ik gewoon bij in Excel. Verder voor documentatie ed. heeft elke opdrachtgever een map op mijn schijf en wordt alles bijgehouden op projectnummer.
Als je meer klanten hebt en veel projecten dan is extra software misschien wel makkelijk, maar zolang het te overzien is vind ik Excel het handigste aangezien je het helemaal naar eigen smaak kan aanpassen.

Mijn boekhouding/administratie hou ik bij in Acumulus waar dus de overige informatie per opdrachtgever staat.

[Gé Brander]

Gripp bevat veel van je gewenste mogelijkheden denk ik.

[Verwijderd]

admiraalschaap schreef op maandag 26 november 2018 @ 21:48:
Ben even benieuwd naar jullie mening. Ik ben afgelopen zomer begonnen als freelance web developer en had vrij snel een opdracht bij een grote multinational. Het werk behelst vooral HTML/CSS en een beetje Javascript. Echter, het niveau van het werk (en ook van mijn collega's) is zo bedroevend dat ik niet weet hoe lang ik hier nog wil blijven. Tegelijk is mijn uurtarief prima en kan ik veel uren maken. Hoe gaan jullie om met dit soort afwegingen?

Even onder een dump account i.v.m mogelijke herkenbaarheid: Ik herken het.

Momenteel zit ik al ruim een jaar bij een grote opdrachtgever. Iedereen is super tevreden over me en ik heb mijn werk altijd op tijd af. Uurtarief is niet slecht, ook niet heel geweldig (70). Echter: mijn daadwerkelijke werkdruk is zo'n 4 uur per week. De overige dagen kan ik "thuiswerken". Reguliere werkdag is om 9 uur op kantoor, rond half 5 weer naar huis, ruime pauzes. Er is geen manager of welke vorm van controle dan ook, uren en facturen zijn automatisch akkoord (tenzij je meer dan 40 uur per week indient).

Ondertussen vul ik mijn tijd met overige klussen (voornamelijk webshop opdrachten), gamen en mijn kennis op peil houden.

Echt te treurig voor woorden eigenlijk, maar ik ga mijn eigen glazen ook niet ingooien....

(En ja, er valt genoeg te verbeteren aan de code base, maar heel zinvol is het niet aangezien het hele bedrijf in de relax modus zit...)

Er zitten hier ook een aantal "frontenders" die echt puur en alleen CSS en HTML doen. 2 knopjes maken, 80 uur verder, dat soort zaken...

[ Voor 8% gewijzigd door Verwijderd op 06-12-2018 14:24 ]

[orf]

Verwijderd schreef op donderdag 6 december 2018 @ 14:20:
[...]


Even onder een dump account i.v.m mogelijke herkenbaarheid: Ik herken het.

Momenteel zit ik al ruim een jaar bij een grote opdrachtgever. Iedereen is super tevreden over me en ik heb mijn werk altijd op tijd af. Uurtarief is niet slecht, ook niet heel geweldig (70). Echter: mijn daadwerkelijke werkdruk is zo'n 4 uur per week. De overige dagen kan ik "thuiswerken". Reguliere werkdag is om 9 uur op kantoor, rond half 5 weer naar huis, ruime pauzes. Er is geen manager of welke vorm van controle dan ook, uren en facturen zijn automatisch akkoord (tenzij je meer dan 40 uur per week indient).

Ondertussen vul ik mijn tijd met overige klussen (voornamelijk webshop opdrachten), gamen en mijn kennis op peil houden.

Echt te treurig voor woorden eigenlijk, maar ik ga mijn eigen glazen ook niet ingooien....

(En ja, er valt genoeg te verbeteren aan de code base, maar heel zinvol is het niet aangezien het hele bedrijf in de relax modus zit...)

Er zitten hier ook een aantal "frontenders" die echt puur en alleen CSS en HTML doen. 2 knopjes maken, 80 uur verder, dat soort zaken...

Maar blijkbaar heb je ook niet enorm veel trots om vanuit passie iets moois te leveren. Buiten dat lijkt het mij dat de dagen lang duren als je niet nuttig bezig bent.

[Verwijderd]

orf schreef op donderdag 6 december 2018 @ 14:41:
[...]


Maar blijkbaar heb je ook niet enorm veel trots om vanuit passie iets moois te leveren. Buiten dat lijkt het mij dat de dagen lang duren als je niet nuttig bezig bent.

Dat heb ik juist wel, aangezien ik de leuke interessante klussen gewoon doe tijdens de uren dat ik niets te doen heb. Daar haal ik veel voldoening uit. Als ik alleen maar mijn "klus" mocht doen, zou ik gillend gek worden.

[t_captain]

Kun je de situatie bespreekbaar maken?

[Hankie0412]

Je zou ook zelf dingen op kunnen gaan starten binnen dat bedrijf, iets waar jouw passie ligt. Ik heb/had een redelijke zelfde situatie, eenvoudig werk met hele grote impact. Nu aantal initiatieven gestart om een aanzet te doen naar een cloud migratie.

[kwaazaar]

Verwijderd schreef op donderdag 6 december 2018 @ 14:20:
[...]


Even onder een dump account i.v.m mogelijke herkenbaarheid: Ik herken het.

Momenteel zit ik al ruim een jaar bij een grote opdrachtgever. Iedereen is super tevreden over me en ik heb mijn werk altijd op tijd af. Uurtarief is niet slecht, ook niet heel geweldig (70). Echter: mijn daadwerkelijke werkdruk is zo'n 4 uur per week. De overige dagen kan ik "thuiswerken". Reguliere werkdag is om 9 uur op kantoor, rond half 5 weer naar huis, ruime pauzes. Er is geen manager of welke vorm van controle dan ook, uren en facturen zijn automatisch akkoord (tenzij je meer dan 40 uur per week indient).

Ondertussen vul ik mijn tijd met overige klussen (voornamelijk webshop opdrachten), gamen en mijn kennis op peil houden.

Echt te treurig voor woorden eigenlijk, maar ik ga mijn eigen glazen ook niet ingooien....

(En ja, er valt genoeg te verbeteren aan de code base, maar heel zinvol is het niet aangezien het hele bedrijf in de relax modus zit...)

Er zitten hier ook een aantal "frontenders" die echt puur en alleen CSS en HTML doen. 2 knopjes maken, 80 uur verder, dat soort zaken...

Ik zou alleen maar schuldgevoel krijgen als ik thuis allerlei andere klusjes zat te doen. Gamen op z'n tijd moet natuurlijk gewoon kunnen

Ik zou het ergens kenbaar maken, zodat je niets te verwijten is. Geeft je ook een goed gevoel. En negeren ze dat, dan zou ik echt verder gaan kijken.

[ybos]

Verwijderd schreef op donderdag 6 december 2018 @ 14:20:
[...]


Even onder een dump account i.v.m mogelijke herkenbaarheid: Ik herken het.

Momenteel zit ik al ruim een jaar bij een grote opdrachtgever. Iedereen is super tevreden over me en ik heb mijn werk altijd op tijd af. Uurtarief is niet slecht, ook niet heel geweldig (70). Echter: mijn daadwerkelijke werkdruk is zo'n 4 uur per week. De overige dagen kan ik "thuiswerken". Reguliere werkdag is om 9 uur op kantoor, rond half 5 weer naar huis, ruime pauzes. Er is geen manager of welke vorm van controle dan ook, uren en facturen zijn automatisch akkoord (tenzij je meer dan 40 uur per week indient).

Ondertussen vul ik mijn tijd met overige klussen (voornamelijk webshop opdrachten), gamen en mijn kennis op peil houden.

Echt te treurig voor woorden eigenlijk, maar ik ga mijn eigen glazen ook niet ingooien....

(En ja, er valt genoeg te verbeteren aan de code base, maar heel zinvol is het niet aangezien het hele bedrijf in de relax modus zit...)

Er zitten hier ook een aantal "frontenders" die echt puur en alleen CSS en HTML doen. 2 knopjes maken, 80 uur verder, dat soort zaken...

Het zou voor mij niet goed voelen om uren te factureren en daarnaast andere zaken betaald te doen.
Het bijhouden van kennis kan deels werkgerelateerd zijn dus met een uurtje of 2 tot 3 per week zou ik wel kunnen leven maar ook daarboven zou ik mij niet prettig bij voelen.

Je kan het ook anders zien: zolang jij niet laat weten dat je zoveel tijd over hebt denkt men misschien wel dat jij je tijd nuttig besteedt, daar al eens aan gedacht Misschien vinden ze zelfs wel dat je er lang over doet maar zeggen ze niets omdat de IT markt wat overspannen is en ze bang zijn geen vervanging voor je te kunnen krijgen

[jadjong]

Bij dat soort bedrijven wordt elke vorm van initiatief door de reeds aanwezige mensen de kop in gedrukt. Hardstikke leuk dat jij het werk in 1/10e van de tijd kan doen, maar dat willen we niet. Je kan kiezen tussen mee doen, zelf afscheid nemen of als het braafste jongetje van de klas laten zien wat je echt kan en vervolgens weggepest worden. Ik zou zelf weg gaan want de andere twee opties kosten mij teveel negatieve energie.

[miena21]

Divak schreef op donderdag 6 december 2018 @ 10:48:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik gebruik informer. Erg blij mee. Hebben ook een API (in ontwikkeling)

[DeveloperNL]

Verwijderd schreef op donderdag 6 december 2018 @ 14:20:
[...]


Even onder een dump account i.v.m mogelijke herkenbaarheid: Ik herken het.

Momenteel zit ik al ruim een jaar bij een grote opdrachtgever. Iedereen is super tevreden over me en ik heb mijn werk altijd op tijd af. Uurtarief is niet slecht, ook niet heel geweldig (70). Echter: mijn daadwerkelijke werkdruk is zo'n 4 uur per week. De overige dagen kan ik "thuiswerken". Reguliere werkdag is om 9 uur op kantoor, rond half 5 weer naar huis, ruime pauzes. Er is geen manager of welke vorm van controle dan ook, uren en facturen zijn automatisch akkoord (tenzij je meer dan 40 uur per week indient).

Ondertussen vul ik mijn tijd met overige klussen (voornamelijk webshop opdrachten), gamen en mijn kennis op peil houden.

Echt te treurig voor woorden eigenlijk, maar ik ga mijn eigen glazen ook niet ingooien....

(En ja, er valt genoeg te verbeteren aan de code base, maar heel zinvol is het niet aangezien het hele bedrijf in de relax modus zit...)

Er zitten hier ook een aantal "frontenders" die echt puur en alleen CSS en HTML doen. 2 knopjes maken, 80 uur verder, dat soort zaken...

Ik heb hetzelfde, maar dan voor 100+ euro per uur Ik ben er wel zelf redelijk scherp in en mijn team wil gelukkig ook veranderen. We zijn aan het kijken naar React. Contract is net verlengd voor een jaar

[Hydra]

kwaazaar schreef op donderdag 6 december 2018 @ 15:41:
Ik zou alleen maar schuldgevoel krijgen als ik thuis allerlei andere klusjes zat te doen. Gamen op z'n tijd moet natuurlijk gewoon kunnen

Onder werktijd?

[BiLLY_daKid]

Hydra schreef op vrijdag 7 december 2018 @ 15:16:
[...]


Onder werktijd?

Facturabele tijd..?

[Viper®]

Verwijderd schreef op donderdag 6 december 2018 @ 14:20:
[...]


Even onder een dump account i.v.m mogelijke herkenbaarheid: Ik herken het.

Momenteel zit ik al ruim een jaar bij een grote opdrachtgever. Iedereen is super tevreden over me en ik heb mijn werk altijd op tijd af. Uurtarief is niet slecht, ook niet heel geweldig (70). Echter: mijn daadwerkelijke werkdruk is zo'n 4 uur per week. De overige dagen kan ik "thuiswerken". Reguliere werkdag is om 9 uur op kantoor, rond half 5 weer naar huis, ruime pauzes. Er is geen manager of welke vorm van controle dan ook, uren en facturen zijn automatisch akkoord (tenzij je meer dan 40 uur per week indient).

Ondertussen vul ik mijn tijd met overige klussen (voornamelijk webshop opdrachten), gamen en mijn kennis op peil houden.

Echt te treurig voor woorden eigenlijk, maar ik ga mijn eigen glazen ook niet ingooien....

(En ja, er valt genoeg te verbeteren aan de code base, maar heel zinvol is het niet aangezien het hele bedrijf in de relax modus zit...)

Er zitten hier ook een aantal "frontenders" die echt puur en alleen CSS en HTML doen. 2 knopjes maken, 80 uur verder, dat soort zaken...

In mijn ogen is werk niet alleen taken vervullen en daar een vergoeding voor krijgen. Ik denk dat vele liever iets doen waar ze goed in zijn, leuk vinden of iets van kunnen leren dan simpel geestdodend werk.
Voor je het weet heb je een boreout, misschien wel net zo vervelend als een burnout.
Ik werk liever aan een leuk IT project dan dat ik ga stofzuigen voor 200 euro per uur...

[Tylen]

Laat mij dan maar lekker simpel stofzuigen 👍🏻👍🏻

[t_captain]

Soms kom je in zo’n situatie waarin je skills eigenlijk niet nodig zijn, maar de klant je toch graag aan boord houdt.

Dat kan verschillende redenen hebben.

Een gemene factor is dat er een ruim budget is, of dat de inlenende manager geen consequentie ervaart van het onnodig aanhouden van een ingeleende FTE.

Dat is het geval in heel rijke organisaties en in bureaucratische organisaties.

[Kwistnix]

t_captain schreef op zaterdag 8 december 2018 @ 21:50:
Soms kom je in zo’n situatie waarin je skills eigenlijk niet nodig zijn, maar de klant je toch graag aan boord houdt.

Dat kan verschillende redenen hebben.

Een gemene factor is dat er een ruim budget is, of dat de inlenende manager geen consequentie ervaart van het onnodig aanhouden van een ingeleende FTE.

Dat is het geval in heel rijke organisaties en in bureaucratische organisaties.

Lees: overheid.

[SeatRider]

Kwistnix schreef op zaterdag 8 december 2018 @ 22:55:
[...]

Lees: overheid.

Ik heb me er altijd heel slecht onder gevoeld dat de overheid zoveel dure externen aan het werk houdt, totdat ik me realiseerde dat die mensen heel erg veel belasting betalen en dat het feitelijk erg goed is voor de economie. Dus ja, de overheid betaalt per uur erg veel voor een externe, maar de helft daarvan krijgen ze alweer terug als belasting, en de rest wordt verdeeld over de rest van de economie (en BTW).

[gold_dust]

jadjong schreef op vrijdag 7 december 2018 @ 00:02:
Bij dat soort bedrijven wordt elke vorm van initiatief door de reeds aanwezige mensen de kop in gedrukt. Hardstikke leuk dat jij het werk in 1/10e van de tijd kan doen, maar dat willen we niet. Je kan kiezen tussen mee doen, zelf afscheid nemen of als het braafste jongetje van de klas laten zien wat je echt kan en vervolgens weggepest worden. Ik zou zelf weg gaan want de andere twee opties kosten mij teveel negatieve energie.

Dit is ook wat ik al vaker meegemaakt heb. Als freelancer zit je in zo'n situatie nog relatief goed omdat je vrij snel weg kan zijn. Ik heb dit ook als werknemer meegemaakt en dan is het wat lastiger om snel op te stappen. Alleen al omdat bijvoorbeeld een loondienstverband van 3 maanden slecht op je cv staat. Een freelance project van 3 maanden is dan weer veel minder erg. Ik wil, los van de slechte betaling, ook geen werknemer meer zijn om deze redenen.

[t_captain]

Kwistnix schreef op zaterdag 8 december 2018 @ 22:55:
[...]

Lees: overheid.

Grote bedrijven kunnen er ook wat van. Dan heeft een afdeling X FTE aan budget. In te vullen met Y werknemers en (X-Y) ingeleende krachten. Soms zijn er normen voor percentages inhuur, maar die blijken vaak flexibel.

Tegelijk zijn de budgetten best rigide. Ook als er minder werk is (of het werk niet zo belangrijk om de kosten te te rechtvaardigen), mag de manager zijn FTE’s invullen.

[-Jaap-io]

t_captain schreef op zondag 9 december 2018 @ 13:48:
[...]


Grote bedrijven kunnen er ook wat van. Dan heeft een afdeling X FTE aan budget. In te vullen met Y werknemers en (X-Y) ingeleende krachten. Soms zijn er normen voor percentages inhuur, maar die blijken vaak flexibel.

Tegelijk zijn de budgetten best rigide. Ook als er minder werk is (of het werk niet zo belangrijk om de kosten te te rechtvaardigen), mag de manager zijn FTE’s invullen.

En het mooiste is dan nog, zeker bij overheid, dat wanneer het budget niet uitgenut wordt, het volgend jaar gekort wordt. Zo werk je het natuurlijk ook lekker in de hand...

[Douweegbertje]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[t_captain]

Dat soort taferelen botst een beetje met mijn beroepseer.

Natuurlijk, het is prettig om makkelijk een factuur te kunnen sturen en al je uren betaald te krijgen. Maar ik zit in deze business omdat ik klanten vooruit wil helpen.

[Hydra]

Doet me denken aan toen ik meewerkte aan het IND INDigo project (bekend van TV): daar 'moest' ik als subcontractor een X aantal uur per week 'op het project' zitten zelfs als er niks te doen was. Dus dan zit je daar met niks te doen. Zat dus vaak werk voor andere klanten te doen; heb weken van 60 billable uren gehad terwijl ik er echt maar 40 maakte.

De ICT cultuur bij overheden is vaak zo rot als een mispel.

[poehee]

t_captain schreef op maandag 10 december 2018 @ 09:47:
Dat soort taferelen botst een beetje met mijn beroepseer.

Natuurlijk, het is prettig om makkelijk een factuur te kunnen sturen en al je uren betaald te krijgen. Maar ik zit in deze business omdat ik klanten vooruit wil helpen.

Wij hebben scrummasters (niemand weet waarom). Laatst weer een scrummaster wissel in ons team. In ons 1-op-1 gesprek gaf ik aan dat hij niet veel voor ons kon betekenen (wat niet zijn fout is, de organisatie is gewoon niet agile - en we zijn een tamelijk extreem en intrinsiek gemotiveerd team). Hij zei dat als hij niets kon doen, ook niet billable wilde zijn.

Ik gaf aan dat dat niet de bedoeling was (hij kan die uren ook nergens anders maken) en gewoon 8 uur per dag moet factureren. De organisatie wil het nou eenmaal (nou ja, een stelletje overbodige scrumcoaches en RTE's die om hun bestaansrecht vechten)...

Voor mij is productief zijn is een verslaving (en dat is zeker niet alleen positief), maar ik kijk anderen er niet op aan als een bedrijf graag geld weggeeft...

[t_captain]

Ik zie er geen verslaving in. Ik heb één werkzaam leven, bestaande uit een beperkte
hoeveelheid manjaren.

Die wil ik het liefst vullen met leuke dingen doen, veel leren, en goed verdienen. Dat is een groot voorrecht. Voor de meeste mensen in onze samenleving is “leuk” en “goedbetaald” een utopische combinatie. Daarom vind ik het belangrijk dat ik niet de enige ben die profiteert. Idealiter schrijf ik een dikke factuur voor een klant, die hem ook nog heel graag betaalt. Omdat mijn werk de klant nog veel meer oplevert dan het hem kost.

[ybos]

t_captain schreef op maandag 10 december 2018 @ 21:51:
Ik zie er geen verslaving in. Ik heb één werkzaam leven, bestaande uit een beperkte
hoeveelheid manjaren.

Die wil ik het liefst vullen met leuke dingen doen, veel leren, en goed verdienen. Dat is een groot voorrecht. Voor de meeste mensen in onze samenleving is “leuk” en “goedbetaald” een utopische combinatie. Daarom vind ik het belangrijk dat ik niet de enige ben die profiteert. Idealiter schrijf ik een dikke factuur voor een klant, die hem ook nog heel graag betaalt. Omdat mijn werk de klant nog veel meer oplevert dan het hem kost.

Goed omschreven! Als iedereen die instelling toch eens had!

[miena21]

t_captain schreef op maandag 10 december 2018 @ 21:51:
Ik zie er geen verslaving in. Ik heb één werkzaam leven, bestaande uit een beperkte
hoeveelheid manjaren.

Die wil ik het liefst vullen met leuke dingen doen, veel leren, en goed verdienen. Dat is een groot voorrecht. Voor de meeste mensen in onze samenleving is “leuk” en “goedbetaald” een utopische combinatie. Daarom vind ik het belangrijk dat ik niet de enige ben die profiteert. Idealiter schrijf ik een dikke factuur voor een klant, die hem ook nog heel graag betaalt. Omdat mijn werk de klant nog veel meer oplevert dan het hem kost.

waar werk je? Ik wil wel graag samenwerken met je :-P

[poehee]

t_captain schreef op maandag 10 december 2018 @ 21:51:
Ik zie er geen verslaving in. Ik heb één werkzaam leven, bestaande uit een beperkte
hoeveelheid manjaren.

Dat hoeft ook niet, maar met verslaving bedoelde ik precies wat jij omschrijft. En ik vind dat "prettige" eraan verslavend. Ik vind niet hoeven/moeten werken onprettig (net als een roker "niet roken" onprettig vindt).

[SeatRider]

Even een stomme vraag tussendoor, ik blijk dit jaar tegen alle verwachtingen in toch iets meer omgezet te hebben dan 160k, kan ik in december nog met terugwerkende kracht voor heel 2018 een BV worden, of ben ik daar nu net iets te laat mee?

[wvdl]

SeatRider schreef op dinsdag 11 december 2018 @ 09:44:
Even een stomme vraag tussendoor, ik blijk dit jaar tegen alle verwachtingen in toch iets meer omgezet te hebben dan 160k, kan ik in december nog met terugwerkende kracht voor heel 2018 een BV worden, of ben ik daar nu net iets te laat mee?

Ik denk van niet.. Voglens mij moest je die intenties voor 1 okt al kenbaar maken bij de belastingdienst
(bron: https://www.jongbloed-fis...geruisloze_inbreng_in_bv/ )

[_Arthur]

SeatRider schreef op dinsdag 11 december 2018 @ 09:44:
Even een stomme vraag tussendoor, ik blijk dit jaar tegen alle verwachtingen in toch iets meer omgezet te hebben dan 160k, kan ik in december nog met terugwerkende kracht voor heel 2018 een BV worden, of ben ik daar nu net iets te laat mee?

Is een BV interessanter voor je? Laat het doorrekenen! Mijn omslagpunt ligt ergens bij de 3ton omzet; dan wordt een BV interessanter. Maar mogelijk dat je een BV wenst voor andere redenen, dan alleen een financiële. Bv afdekken risico's.