Alvast aandelen Randstad uitzendbureau hamsteren.
:strip_icc():strip_exif()/u/730231/crop641c178c2ed2d_cropped.jpg?f=community)
/u/100975/usericon.png?f=community)
De hamvraag is: hoeveel van die ZZP-ers zouden een aanbod om in dienst te komen accepteren denk je? Ik vermoed best veel, zeker in het huidige anti-ZZP klimaat. En hoeveel worden er naar de detacheringspartijen gelokt? Nog meer gok ik.
Als de politieke wil er is om ZZP-ers eruit te gooien dan zal dat zeker gaan gebeuren. Er zullen vast wat uitzonderingen gemaakt worden, of bepaalde rollen een jaartje uitgesteld worden, maar dat er flink gesneden gaat worden zou ik wel rekening mee houden.
Ik verbaas me eerlijk gezegd een beetje over de "we zullen het nog wel eens zien" houding van sommigen in dit topic. Als ondernemer is het wijs om dit soort signalen serieus te nemen, en voor jezelf een plan B in gang te gaan zetten. Regeren is vooruitzien. In de politiek niet helaas, maar als ondernemer wel
[ Voor 3% gewijzigd door Metalman op 21-05-2024 11:29 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/86654/krat_toren.jpg?f=community)
https://oneerlijkewoz.nl
Op papier is hij aan het tekenen, maar in de praktijk...
Ik zit al meer dan 15 jaar in de "ik moet het nog zien" stand en in die 15 jaar zit het muurvast behoudens wat symboolpolitiek.:
[...]
Ik verbaas me eerlijk gezegd een beetje over de "we zullen het nog wel eens zien" houding van sommigen in dit topic. Als ondernemer is het wijs om dit soort signalen serieus te nemen, en voor jezelf een plan B in gang te gaan zetten. Regeren is vooruitzien. In de politiek niet helaas, maar als ondernemer wel
Plan B? Gewoon weer in loondienst natuurlijk.
:strip_icc():strip_exif()/u/6143/rincewind.jpg?f=community)
“Build a man a fire, and he'll be warm for a day. Set a man on fire, and he'll be warm for the rest of his life.”
Dit is de 5e of 6e(?) aankondiging dat er iets moet of gaat veranderen in wetgeving en handhaving. De eerste keer schrik je daar van en ga je avonden lang inlezen en oplossingen bedenken, wat vervolgens verloren tijd is geworden. Inmiddels vind ik het allemaal wel gebakken en zie ik het dan wel. Genoeg figuren die nog we wel onder de indruk zijn en hun lange avonden research samenvatten in een blog of forum, lees ze t.z.t. wel als het nodig blijkt te zijn.:
Ik verbaas me eerlijk gezegd een beetje over de "we zullen het nog wel eens zien" houding van sommigen in dit topic. Als ondernemer is het wijs om dit soort signalen serieus te nemen, en voor jezelf een plan B in gang te gaan zetten. Regeren is vooruitzien. In de politiek niet helaas, maar als ondernemer wel
Jouw laatste zin is waar het mij om gaat, als de politiek zo chaotisch is heeft het voor mij geen nut om alvast 13 alternatieven te bedenken.
/u/97359/crop64803232ade4a_cropped.png?f=community)
Super! Ik werk met MoneyBird maar dit artikel niet tegengekomen in mijn zoektocht. Waarschijnlijk vanwege de term 'aanloopkosten' die ik niet wist.
:strip_icc():strip_exif()/u/721758/crop618e8a28e11f7_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/18112/avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
:strip_icc():strip_exif()/u/302353/crop57f7af887b2ce_cropped.jpeg?f=community)
Wel interessant, je zit inderdaad in een wat andere situatie dan de meesten hier gok ik
Is het fair om te zeggen dat jouw "plan B" dus is om op je buffer/vermogen deze laatste 6 jaar uit te zingen als het zou moeten?Ik vind het zelf ook wel interessant om mijn gedachten te delen over mijn "plan B". Ik ben me sinds begin dit jaar actief aan het voorbereiden op een tweede business model. Op dit moment verkoop ik mezelf als interim/fractionele product manager/owner. Dat zijn dus interim klussen, vaak ter overbrugging van verlof, of overbrugging van vaste werving die niet lukt.
In mijn optiek is dat een tak van sport die, als de handhaving gaat starten, onder druk zal komen te staan. Organisaties zijn nu al minder happig op ZZP-ers voor dit soort rollen, mijn hypothese is dat dit vanaf begin volgend jaar gaat zorgen voor fors minder opdrachten.
Waar ik nu mee bezig ben is het ombouwen van dingen die ik op interim basis doe naar specifieke diensten. Bijvoorbeeld een specifiek adviestraject voor een MT over een transitie naar Agile / productgedreven werken. Maar ook coaching voor PO's/PM's die al in de organisatie zitten. Of specifieke brokjes resultaat met een kop en staart (bijv. een backlog opzetten voor een te bouwen MVP, product discovery, etc).
Mijn doel hiermee is om diensten aan te bieden in plaats van uren. En met een resultaatverplichting in plaats van een inspanningsverplichting. Dat is deels om voorbereid te zijn op een verschuivend landschap. Maar ook deels omdat ik het zelf juist leuk vindt om met meerdere klanten tegelijk bezig te zijn. Ik ben gaan ZZP-en om veel afwisseling te hebben, hiermee creëer ik dat nog meer.
Ik vind dit zelf ook wel een leuk traject eigenlijk. Ik ben nu bezig met mijn merk definiëren, een propositie ontwikkelen, en experimenteren met hoe ik mijn doelgroep bereik. Het voelt nu echt meer alsof ik een bedrijf aan het bouwen ben, in plaats van hoppen van klus naar klus. Ik ben nog zeker niet waar ik wil zijn, maar ik ben wel in beweging.
:strip_icc():strip_exif()/u/1677928/crop66000a25a1ab3_cropped.jpg?f=community)
Ben jij een echte vlees-eter? || Every argument against veganism || Zeekr 001 Privilege || e-tron 55 || Tribalisme en dogmatisme zijn slecht voor iedereen
Kijk, met dit soort berichten zit de schrik er bij ZZP'ers maar óók medewerkers bij de (Rijks)overheid er wel gelijk in: https://www.binnenlandsbe...mbtenaren-en-ambtsdragers
1 op de 5 ambtenaren moet eruit, ik heb geen zin om het hoofdlijnenakkoord op te zoeken om te kijken of daar wel een exacte termijn in staat anders dan "de komende jaren".
Daarnaast mag inhuur maximaal 10% van de personeelskosten zijn. Dat is nu ook al de norm, sommige overheden halen dat. Sommige ook niet.
20% aan personeel eruit kan wel maar betekend , zoals het bericht al zegt, keuzes maken. Bepaalde kerntaken niet meer doen, gaan we dat dan helemaal niet meer doen of moeten bijv. provincies en gemeenten dat dan opknappen?
Er is nogal wat voor nodig om ook "even" 20% minder werk te creëren, ik moet dat eerst nog eens zien gebeuren.
Als ze strak gaan handhaven op 20% eruit en maximaal 10% van de personeelskosten inhuren, maar de hoeveelheid werk daar niet (voldoende) op wordt aangepast dan hebben we heel snel weer verkiezingen gok ik
1 op de 5 ambtenaren moet eruit, ik heb geen zin om het hoofdlijnenakkoord op te zoeken om te kijken of daar wel een exacte termijn in staat anders dan "de komende jaren".
Daarnaast mag inhuur maximaal 10% van de personeelskosten zijn. Dat is nu ook al de norm, sommige overheden halen dat. Sommige ook niet.
20% aan personeel eruit kan wel maar betekend , zoals het bericht al zegt, keuzes maken. Bepaalde kerntaken niet meer doen, gaan we dat dan helemaal niet meer doen of moeten bijv. provincies en gemeenten dat dan opknappen?
Er is nogal wat voor nodig om ook "even" 20% minder werk te creëren, ik moet dat eerst nog eens zien gebeuren.
Als ze strak gaan handhaven op 20% eruit en maximaal 10% van de personeelskosten inhuren, maar de hoeveelheid werk daar niet (voldoende) op wordt aangepast dan hebben we heel snel weer verkiezingen gok ik
:strip_icc():strip_exif()/u/78148/Dzine-ico.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/345166/korn.jpg?f=community)
Volgens mij hebben alle ambtenaren dit jaar een groot percentage erbij gekregen. Ze kiezen het niet vehogen volgende jaar goed uit.:
Kijk, met dit soort berichten zit de schrik er bij ZZP'ers maar óók medewerkers bij de (Rijks)overheid er wel gelijk in: https://www.binnenlandsbe...mbtenaren-en-ambtsdragers
1 op de 5 ambtenaren moet eruit, ik heb geen zin om het hoofdlijnenakkoord op te zoeken om te kijken of daar wel een exacte termijn in staat anders dan "de komende jaren".
Daarnaast mag inhuur maximaal 10% van de personeelskosten zijn. Dat is nu ook al de norm, sommige overheden halen dat. Sommige ook niet.
20% aan personeel eruit kan wel maar betekend , zoals het bericht al zegt, keuzes maken. Bepaalde kerntaken niet meer doen, gaan we dat dan helemaal niet meer doen of moeten bijv. provincies en gemeenten dat dan opknappen?
Er is nogal wat voor nodig om ook "even" 20% minder werk te creëren, ik moet dat eerst nog eens zien gebeuren.
Als ze strak gaan handhaven op 20% eruit en maximaal 10% van de personeelskosten inhuren, maar de hoeveelheid werk daar niet (voldoende) op wordt aangepast dan hebben we heel snel weer verkiezingen gok ik
Als ze dit willen handhaven zullen er vast sommige diensten naar outsourcing gaan omdat ze anders bepaalde diensten niet meer kunnen leveren.
:
Kijk, met dit soort berichten zit de schrik er bij ZZP'ers maar óók medewerkers bij de (Rijks)overheid er wel gelijk in: https://www.binnenlandsbe...mbtenaren-en-ambtsdragers
1 op de 5 ambtenaren moet eruit, ik heb geen zin om het hoofdlijnenakkoord op te zoeken om te kijken of daar wel een exacte termijn in staat anders dan "de komende jaren".
Daarnaast mag inhuur maximaal 10% van de personeelskosten zijn. Dat is nu ook al de norm, sommige overheden halen dat. Sommige ook niet.
20% aan personeel eruit kan wel maar betekend , zoals het bericht al zegt, keuzes maken. Bepaalde kerntaken niet meer doen, gaan we dat dan helemaal niet meer doen of moeten bijv. provincies en gemeenten dat dan opknappen?
Er is nogal wat voor nodig om ook "even" 20% minder werk te creëren, ik moet dat eerst nog eens zien gebeuren.
Als ze strak gaan handhaven op 20% eruit en maximaal 10% van de personeelskosten inhuren, maar de hoeveelheid werk daar niet (voldoende) op wordt aangepast dan hebben we heel snel weer verkiezingen gok ik
offtopic:
Met zulke "1 op de 5 ambtenaren moet er uit" getallen ben ik altijd benieuwd "hoe" als het niet natuurlijk verloop is. Het probleem is dat je heel lastig van de "probleemgevallen" af komt. Er zijn genoeg ambtenaren die "spoken", vrijwel niks doen of van praatgroepje naar praatgroepje gaan en (naar mijn mening) weinig waarde toevoegen. Je komt er alleen niet af. Ze hebben een vast contract, leveren geen wanprestaties en hebben genoeg "social credit" binnen hun organisatie om prima PIPs/POPs/feedback te leveren waardoor een ontslagdossier opbouwen vrijwel onmogelijk is. Als een team/afdeling van iemand af wil zijn daar wel mogelijkheden voor, maar die persoon gaat dan naar een of ander semi "strafhoekje" waar nog minder gebeurt en nog verder vastroest.
Er is zelfs een lange tijd een groot offensief geweest om juist meer ambtenaren te werven. Iedereen met een semi relevant diploma kon wel "trainee" worden bij de overheid en werden dan na een "traineeship" van een paar maanden in teams geduwd. Vervolgens waren er een stuk meer internen en mocht er dan weer een externe (die de trainees een beetje in toom hield) bij. Eerder deze maand was er zelfs nog een kreet dat "kabinet kan niet alle ambities waarmaken door personeelstekort ministeries". Het raakt allemaal kant noch wal.
Met zulke "1 op de 5 ambtenaren moet er uit" getallen ben ik altijd benieuwd "hoe" als het niet natuurlijk verloop is. Het probleem is dat je heel lastig van de "probleemgevallen" af komt. Er zijn genoeg ambtenaren die "spoken", vrijwel niks doen of van praatgroepje naar praatgroepje gaan en (naar mijn mening) weinig waarde toevoegen. Je komt er alleen niet af. Ze hebben een vast contract, leveren geen wanprestaties en hebben genoeg "social credit" binnen hun organisatie om prima PIPs/POPs/feedback te leveren waardoor een ontslagdossier opbouwen vrijwel onmogelijk is. Als een team/afdeling van iemand af wil zijn daar wel mogelijkheden voor, maar die persoon gaat dan naar een of ander semi "strafhoekje" waar nog minder gebeurt en nog verder vastroest.
Er is zelfs een lange tijd een groot offensief geweest om juist meer ambtenaren te werven. Iedereen met een semi relevant diploma kon wel "trainee" worden bij de overheid en werden dan na een "traineeship" van een paar maanden in teams geduwd. Vervolgens waren er een stuk meer internen en mocht er dan weer een externe (die de trainees een beetje in toom hield) bij. Eerder deze maand was er zelfs nog een kreet dat "kabinet kan niet alle ambities waarmaken door personeelstekort ministeries". Het raakt allemaal kant noch wal.
:strip_icc():strip_exif()/u/170517/AutobotDFF.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/12528/crop5ab5ec3560423_cropped.jpeg?f=community)
De bezuiniging betreft alleen de kerndepartementen, en dan niet de uitvoeringsorganisaties (i.e. RvO, belastingdienst, politie, etc., etc.) en niet Defensie (+2,4 miljard). Is eigenlijk ook wel terecht denk ik. Onder Rutte III en IV zijn de kerndepartementen met +30% gegroeid qua personeel, terwijl de uitvoeringsorganisaties slechts met +3% zijn gegroeid. Veel lullen en weinig doen dus. Kan best wat vanaf.:
Kijk, met dit soort berichten zit de schrik er bij ZZP'ers maar óók medewerkers bij de (Rijks)overheid er wel gelijk in: https://www.binnenlandsbe...mbtenaren-en-ambtsdragers
1 op de 5 ambtenaren moet eruit, ik heb geen zin om het hoofdlijnenakkoord op te zoeken om te kijken of daar wel een exacte termijn in staat anders dan "de komende jaren".
Daarnaast mag inhuur maximaal 10% van de personeelskosten zijn. Dat is nu ook al de norm, sommige overheden halen dat. Sommige ook niet.
20% aan personeel eruit kan wel maar betekend , zoals het bericht al zegt, keuzes maken. Bepaalde kerntaken niet meer doen, gaan we dat dan helemaal niet meer doen of moeten bijv. provincies en gemeenten dat dan opknappen?
Er is nogal wat voor nodig om ook "even" 20% minder werk te creëren, ik moet dat eerst nog eens zien gebeuren.
Als ze strak gaan handhaven op 20% eruit en maximaal 10% van de personeelskosten inhuren, maar de hoeveelheid werk daar niet (voldoende) op wordt aangepast dan hebben we heel snel weer verkiezingen gok ik
:strip_icc():strip_exif()/u/315253/boy-tweakers.jpg?f=community)
Panasonic 12J T-CAP | Atlantic Explorer 270L | 4 x MHI SRK24ZS-WF + SRF35ZS-W | 12.000 Wp Enphase | Home Assistant, Heishamon, Mhi-ctrl | Alfa Romeo Giulia Veloce
Wat wel grappig is is dat je van mening bent dat ze zwart weg gezet worden maar vervolgens noem je allemaal redenen waarom je daar niet zou moeten willen werken.
:strip_exif()/u/14904/rhcp.gif?f=community)
Niet per se. Sommige ZZPers gedijen erg goed in zo’n stroperige omgeving. Komen dan helemaal tot hun recht. Maar ik niet, dat klopt:
[...]
Wat wel grappig is is dat je van mening bent dat ze zwart weg gezet worden maar vervolgens noem je allemaal redenen waarom je daar niet zou moeten willen werken.
/u/507499/crop647e3d699d0c3_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/224593/crop6421939f109ac_cropped.jpg?f=community)
Pensioen, verzekeringen. Als je bij dit soort zaken het waarom wilt weten, moet je kijken wie er het hardste roepen dat zzp'rs een probleem zijn. Schilders zijn hier een mooi voorbeeld van wat ons ook te wachten staat (vermoed ik
)
Ihkv plan B.
Iemand ervaringen met remote werk via platform als Arc of Upwork? Laatste is wel echt stuiver werk, maar kwam ook dit tegen: https://arc.dev/remote-jo...ance-worldwide-jnov01bo7q
Als hier serieus Europees werk uit te halen is met een normaal tarief... kanppe jongen die ons dan nog in loondienst weet te pushen bij een Nederlandse opdrachtgever
Iemand ervaringen met remote werk via platform als Arc of Upwork? Laatste is wel echt stuiver werk, maar kwam ook dit tegen: https://arc.dev/remote-jo...ance-worldwide-jnov01bo7q
Als hier serieus Europees werk uit te halen is met een normaal tarief... kanppe jongen die ons dan nog in loondienst weet te pushen bij een Nederlandse opdrachtgever
Grosso modo tussen $45 - $65 dus als je > $80 invult dan verklaren ze je voor gek...:
Ihkv plan B.
Iemand ervaringen met remote werk via platform als Arc of Upwork? Laatste is wel echt stuiver werk, maar kwam ook dit tegen: https://arc.dev/remote-jo...ance-worldwide-jnov01bo7q
Als hier serieus Europees werk uit te halen is met een normaal tarief... kanppe jongen die ons dan nog in loondienst weet te pushen bij een Nederlandse opdrachtgever
Ik weet niet precies waar je op doelt met die schilders, maar mijn schoondochter is net begonnen als zzp’er schilder en zat binnen een week voor drie maanden vol.:
[...]
Pensioen, verzekeringen. Als je bij dit soort zaken het waarom wilt weten, moet je kijken wie er het hardste roepen dat zzp'rs een probleem zijn. Schilders zijn hier een mooi voorbeeld van wat ons ook te wachten staat (vermoed ik
Schilders, loodgieters, stukadoors, allemaal nok vol werk. Met tarieven van 60-70 euro…
Alleen hebben die wel een bus en materialen nodig. Offertes maken, garantie werk, zeurende klanten etc. De gemiddelde IT'er hier factureert week in week uit 40 uur.
Daarentegen zijn het wel echte ondernemers ....
[ Voor 4% gewijzigd door ColeJ op 22-05-2024 20:18 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/180657/texacoiq2.jpg?f=community)
Omdat je misschien wat wilt betekenen voor de maatschappij? En er zijn ook echt wel plekken in de overheid waar je al de dingen die je noemt wel gebeuren hoor. Ik word de laatste beetje moe van het zwart / wit gedoe
. De waarheid ligt altijd ergens in het midden en er zijn zat bedrijven die net zo stroperig zijn als sommige overheids afdelingen. Dat bedrijfsleven altijd super agile is, is 100% een mythe .
Nothing to see here!
Helaas was ik toen nog niet zo bedreven in het zzp'en en koos ik ervoor om een andere opdracht te zoeken om over te stappen:
[...]
Dus....je had meerdere opdrachtgevers, waarvan eentje remote?
:strip_icc():strip_exif()/u/67106/crop5e2975fbf0a21_cropped.jpeg?f=community)
Ben wel benieuwd, is het aantal openstaande opdrachten voor het eerst gedaald (door het aantal toegenomen ZZP IT-ers)
of is het aantal daadwerkelijke klussen afgenomen Want met een flinke toename van ZZP IT-ers is het bijna logische dat het aantal openstaande opdrachten afgenomen is.
:strip_icc():strip_exif()/u/122857/Ed.jpg?f=community)
Dat er een flinke toename is in ZZP-ITers wil niet zeggen dat er ineens meer personeel op de markt is gekomen.:
[...]
Ben wel benieuwd, is het aantal openstaande opdrachten voor het eerst gedaald (door het aantal toegenomen ZZP IT-ers)
Want met een flinke toename van ZZP IT-ers is het bijna logische dat het aantal openstaande opdrachten afgenomen is.
Veel van deze nieuwe ZZP-ITers, komen bij een detacheerder vandaan. Waarbij een deel denkt. Heej mijn baas verdient 95-110 euro per uur op mij.. dat kan ik ook. Maar dan houdt ik het geld zelf.
Ik denk dat er nu minder vraag is naar bepaalde beroeps groepen, zoals ITers. Met oog op het nieuwe cabinet. en wet & regelgeving die aangepast/aangescherpt worden.
Ja er zijn meer ZZPers, er zullen best wel een aantal meer ITers zijn dan een jaar geleden. Maar het is geen gegeven dat er ineens meer personeel op de markt is gekomen, door toename inschrijving KVK.
A Soldiers manual and a pair of boots.
Zoals het er staat is het absolute aantal opdrachten afgenomen. Kan prima zijn dat het nog net zo veel zijn als voorgaande jaren, maar dat een gedeelte onderhands verstrekt is waardoor het buiten de cijfers blijft. Daarnaast is het een beetje moeilijk conclusies trekken met een enkel jaar als referentie, zeker omdat 2020-2022 op zich al niet heel stabiel was. Een trendlijntje over tien jaar was nuttiger geweest.:
[...]
Ben wel benieuwd, is het aantal openstaande opdrachten voor het eerst gedaald (door het aantal toegenomen ZZP IT-ers)
Want met een flinke toename van ZZP IT-ers is het bijna logische dat het aantal openstaande opdrachten afgenomen is.
/u/528703/crop565b8adf732d6_cropped.png?f=community)
1x Venus-E v153 +LilyGo HA, CT003 V117 | 5040Wp ZO + 4200Wp NW | Tibber, 3x25A, Easee Charge Lite | EV 98kWh
Behalve als straks iedereen DevOps en AI doet.
Ben jij een echte vlees-eter? || Every argument against veganism || Zeekr 001 Privilege || e-tron 55 || Tribalisme en dogmatisme zijn slecht voor iedereen
:strip_icc():strip_exif()/u/35514/crop640841812c064_cropped.jpg?f=community)
Dat ligt er maar net aan. Als je een begroting voor een jaar maakt en door de onzekerheid beetje wilt oppotten dan is een externe al snel heel erg veel duurder dan een interne. Het ligt er dus een beetje aan wat je wilt met je bedrijf
.
Nothing to see here!
:no_upscale():strip_icc():fill(white):strip_exif()/f/image/IxcbanendIJ2YfyPhBf51YBx.jpg?f=user_large)
Owner of DBIT Consultancy | DJ BassBrewer
:strip_icc():strip_exif()/u/30381/Monion_Driver60x60.jpg?f=community)
Panasonic 12J T-CAP | Atlantic Explorer 270L | 4 x MHI SRK24ZS-WF + SRF35ZS-W | 12.000 Wp Enphase | Home Assistant, Heishamon, Mhi-ctrl | Alfa Romeo Giulia Veloce
Wat ik er vooral weer uit haal is dat de pensioenfondsen vooran staan met hun handje......
Ik mis vooral iets in dit artikel over de bovenkant van de markt. De onderkant is niemand het echt mee oneens heb ik het idee.
Dit is dan wel een leuke "‘Werkgevers die hun oud-zzp’ers in loondienst halen, zullen hun moeten betalen wat zij netto gewend zijn over te houden. Bepaalde verworvenheden kun je niet zomaar weg contracteren, zeker niet in een krappe arbeidsmarkt.’"
Ik denk dat dit nog wel eens een leuke ontploffing kan opleveren. De BD kan een aangifte tot 5 jaar terug corrigeren. Maar zoals ze zelf aangeven, moeten ze het per jaar bekijken. Dus voor elk jaar zou elke zzp'r naar de rechter kunnen stappen (en de opdrachtgever en het pensioenfonds en de verzekeraar). Maar voor die periode gold ook het moratorium.
En wat mee gaat spelen zijn zaken als fiscale vrije ruimte, FOR etc etc etc. Nou, succes
Ik mis vooral iets in dit artikel over de bovenkant van de markt. De onderkant is niemand het echt mee oneens heb ik het idee.
Dit is dan wel een leuke "‘Werkgevers die hun oud-zzp’ers in loondienst halen, zullen hun moeten betalen wat zij netto gewend zijn over te houden. Bepaalde verworvenheden kun je niet zomaar weg contracteren, zeker niet in een krappe arbeidsmarkt.’"
Ik denk dat dit nog wel eens een leuke ontploffing kan opleveren. De BD kan een aangifte tot 5 jaar terug corrigeren. Maar zoals ze zelf aangeven, moeten ze het per jaar bekijken. Dus voor elk jaar zou elke zzp'r naar de rechter kunnen stappen (en de opdrachtgever en het pensioenfonds en de verzekeraar). Maar voor die periode gold ook het moratorium.
En wat mee gaat spelen zijn zaken als fiscale vrije ruimte, FOR etc etc etc. Nou, succes