:strip_icc():strip_exif()/u/18112/avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
Je hebt een btw correctie voor privegebruik. Daarnaast is de bijtelling gewoon heel hoog. Die is misschien redelijk voor werknemers die zelf niet de autokosten hoeven te betalen, maar wij betalen die ook al waardoor het sommetje er een stuk negatiever uitziet.badkuip schreef op donderdag 9 februari 2023 @ 11:29:
@Deveon Thanks, ik heb het nagerekend met die tool en er wordt aangegeven dat prive voordeliger is.
Ik was verbaasd omdat ik dacht dat het zakelijker voordeliger is omdat ik de BTW-kan terugkrijgen.
Ik heb de berekening eens doorgestuurd naar m'n boekhouder.
:strip_icc():strip_exif()/u/429292/crop5f6af878c29c6_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/345166/korn.jpg?f=community)
/u/528703/crop565b8adf732d6_cropped.png?f=community)
1x Venus-E v153 +LilyGo HA, CT003 V117 | 5040Wp ZO + 4200Wp NW | Tibber, 3x25A, Easee Charge Lite | EV 98kWh
/u/12668/hydra.png?f=community)
Alsof ze me niet via LinkedIn zouden kunnen benaderen
Dit is verder iets dat de recruiter maar fijn contractueel moet afdichtten met de klant. Ik wil gewoon niet dat ze dingen aan m'n CV kunnen wijzigen. Als ze perse een versie zonder telefoon en e-mail willen hebben, dan kunnen ze daar altijd om vragen.
https://niels.nu
/u/113293/ferrariavatar2.png?f=community){kind=avatar}
Tankpas inderdaad, die kan m'n partner dan gebruiken als ze in mijn auto rijdt.
Of ik als ik met haar auto weg ben
“In a world without walls and fences, who needs Windows and Gates".
:strip_icc():strip_exif()/u/419836/crop56dfd309214f2_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/721758/crop618e8a28e11f7_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/34345/crop604df19f86683.jpg?f=community)
Daar hoef je sowieso geen poging voor te doen, want je moet al minimaal €50 aan BTW hebben uitgegeven in dat ene land. Dat wordt dus pas interessant als je meer dan ong 300 euro uitgegeven hebt in dat ene land. Daarnaast kost het best wat moeite - denk dat je die uren beter in je gewone werk kan stoppen met de gemiddelde uurtareven die we hier hebben
MoveMove legt het duidelijk uit:
:fill(white):strip_exif()/f/image/AyBLdynKSG0wuYD72fW1dvb0.png?f=user_large)
Hou er ook effe rekening mee dat al die Europa-passen van DKV zijn - DKV rekent een toeslag per liter voor deze service (en op sommige locaties tank je voor de landelijke adviesprijs, niet de (vaak lagere) pompprijs).
:fill(white):strip_exif()/f/image/i3xz4PfYIVYDmm6QyDMBEszL.png?f=user_large)
Betere optie is gewoon je creditcard gebruiken en de bonnetjes bewaren. Aan het einde van je vakantie gewoon een inkoopfactuur maken waar al deze bonnetjes op staan (kosten incl BTW dus - maar die specificeer je niet verder want buitenlandse BTW kan je niet bij de NL belastingdienst terugvragen) en maak je dat over aan jezelf.
:fill(white):strip_exif()/f/image/NjeZfVIMM9Wy2C7tb35lW737.png?f=user_large)
Die 222,26 zijn alle tankkosten, tolkosten en parkeerkosten voor de auto bij elkaar opgeteld (letterlijk 1:1 het bedrag wat op de creditcard factuur staat).
[ Voor 14% gewijzigd door Hmmbob op 09-02-2023 16:55 ]
Sometimes you need to plan for coincidence
/u/26735/crop5b6e03049ac12.png?f=community)
Ik heb in het verleden toen ik gestart ben ook direct een tankpas aangeschaft, van MKB Brandstof (toen nog Tom). Bevalt prima, maar inmiddels zijn er wel goedkopere opties. Ik heb alleen nooit echt de moeite genomen om te veranderen, want in absolute zin scheelt het zoveel nu ook weer niet
Plus, niet overal kan je europees tanken met één pas (ANWB bijvoorbeeld), niet dat ik dat dagelijks nodig heb. Als ik er nu één zou moeten aanvragen zou ik denk ik voor tankpas.nl kiezen.
Ja klopt, als je je uren gaat rekenen is het vaak niet direct lonend. Maar omdat het Frankrijk betrof heb ik hiervoor een uitzondering gemaakt:
[...]
Daar hoef je sowieso geen poging voor te doen, want je moet al minimaal €50 aan BTW hebben uitgegeven in dat ene land. Dat wordt dus pas interessant als je meer dan ong 300 euro uitgegeven hebt in dat ene land. Daarnaast kost het best wat moeite - denk dat je die uren beter in je gewone werk kan stoppen met de gemiddelde uurtareven die we hier hebben
. Ik heb pas een aanvraag gedaan, ging uiteindelijk om iets meer dan 100 euro dacht ik. Ik ben benieuwd of ik iets terugkrijg hoor, daar ben ik zelf ook niet zo zeker van.
:strip_icc():strip_exif()/u/126274/avas.jpg?f=community)
/u/172597/crop5e1225c8b1011.png?f=community)
No trees were harmed in creating this message. However, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
:strip_icc():strip_exif()/u/12528/crop5ab5ec3560423_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/84481/crop55f2cc178a988_cropped.gif?f=community)
/u/116997/mozilla2.png?f=community)
Heb een mooie casus
. De vraag komt van het "Forum Salaris" vandaan van de belastingdienst.Wat is het antwoord op deze?:
D: 100k. het loon van de meestverdienende werknemer is in dit geval leidend.:
[...]
Heb een mooie casus
Wat is het antwoord op deze?:
[...]
Gebruikelijk_Loon = MAX(51k, vergelijkbare dienstbetrekking, loon meestverdienende werknemer)
edit: incorrect met onderstaande uitleg.
[ Voor 28% gewijzigd door indexample op 10-02-2023 10:22 ]
ahhh, maak het nog ingewikkelder.... dus je mag ook alsnog vergelijkbare dienstbetrekking gebruiken, als je het expliciet aannemelijk kunt maken. de BD heeft de bewijslast dus mooi omgedraaid.:
[...]
Exact. Zo dacht ik ook.
Nou daar gaan we:
[...]
Dus dan ga je uit van "1", dus € 100.000
Maar dan komen ze met deze uitleg (bron):
[...]
/u/60911/crop5e9aba4382455_cropped.png?f=community)
:strip_exif()/u/310429/gif_70x53_c2f20f.gif?f=community)
/u/97359/crop64803232ade4a_cropped.png?f=community)
51k ?
als iedereen bij deze zn loon naar 51k zet, is dat per definitie gebruikelijk en de norm.
[ Voor 20% gewijzigd door indexample op 10-02-2023 10:35 ]
Dit blijf ik een lastige vinden. Op basis van een CAO kan ik prima 51k hard maken, maar weet dat in de vrije markt er hogere salarissen geboden worden. Ik vrees alleen dat ik zelf financieel niet meer rond kom van 51k:
[...]
Waar vergelijkbare dienstbetrekking weer tot heel veel discussie gaat leiden
[ Voor 9% gewijzigd door Deveon op 10-02-2023 10:37 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/78148/Dzine-ico.jpg?f=community)
Hier een nieuweling binnen t ZZP vak.
Bijna 10j product owner & wat product management ervaring is het nu tijd voor een periode kortere projecten te doen en veel bedrijven te zien. Ik denk niet dat ik een freelancer for life ben, we zullen zien.
Eerste opdracht via mijn netwerk geregeld, ik ga bij een bank aan de slag. Iets waar ik zelf nooit (voor vaste aanstelling) zou solliciteren, maar voor 6 maanden ben ik heel benieuwd hoe het werkt en hoop ik er wat bij te dragen en leren.
Het gros van de beginnersvragen is hier al beantwoord (ook bedankt voor de bureaustoelen & auto tips). Mooi om te zien dat mensen transparant zijn over verzekeringen en reserveringen voor de diverse belastingen. Daar zitten als n00b behoorlijk wat zorgen omheen, dus dank daarvoor.
Ook besloten om een boekhouder te nemen. Ik zie het als ontzorgen, respect voor mensen die het zelf doen, maar ik zie het als voorkomen van dure slordigheden (die ik administratief wel eens heb gehad). Lokale admin kantoor gevonden waar ik een goede klik mee heb die redelijke prijs vraag (ongeveer 800 p jaar).
De boekhouder werkt met SnelStart, of heeft een voorkeur daarvoor. Ik heb begrepen dat het niet de allermooiste software ter wereld is, maar helemaal prima voor wat het moet doen. Zeker als simpele urenschrijver wat ik voorlopig ben. Correct?
Bijna 10j product owner & wat product management ervaring is het nu tijd voor een periode kortere projecten te doen en veel bedrijven te zien. Ik denk niet dat ik een freelancer for life ben, we zullen zien.
Eerste opdracht via mijn netwerk geregeld, ik ga bij een bank aan de slag. Iets waar ik zelf nooit (voor vaste aanstelling) zou solliciteren, maar voor 6 maanden ben ik heel benieuwd hoe het werkt en hoop ik er wat bij te dragen en leren.
Het gros van de beginnersvragen is hier al beantwoord (ook bedankt voor de bureaustoelen & auto tips
). Mooi om te zien dat mensen transparant zijn over verzekeringen en reserveringen voor de diverse belastingen. Daar zitten als n00b behoorlijk wat zorgen omheen, dus dank daarvoor. Ook besloten om een boekhouder te nemen. Ik zie het als ontzorgen, respect voor mensen die het zelf doen, maar ik zie het als voorkomen van dure slordigheden (die ik administratief wel eens heb gehad). Lokale admin kantoor gevonden waar ik een goede klik mee heb die redelijke prijs vraag (ongeveer 800 p jaar).
De boekhouder werkt met SnelStart, of heeft een voorkeur daarvoor. Ik heb begrepen dat het niet de allermooiste software ter wereld is, maar helemaal prima voor wat het moet doen. Zeker als simpele urenschrijver wat ik voorlopig ben. Correct?
Zelfs als niemand me gelooft, ben ik de koning in mijn hoofd....
:strip_icc():strip_exif()/u/315253/boy-tweakers.jpg?f=community)
Inderdaad @Dzine gefeliciteerd :)! Ben zeer benieuwd of het je gaat bevallen .
Wat voor soort klussen wil je gaan doen? Mij lijkt 6 maanden voor een PO opdracht (om daarna te stoppen) erg kort. In grote organisatie heb je dan net een beetje echt je stakeholders leren kennen en je draai en route gevonden daar.
.Wat voor soort klussen wil je gaan doen? Mij lijkt 6 maanden voor een PO opdracht (om daarna te stoppen) erg kort. In grote organisatie heb je dan net een beetje echt je stakeholders leren kennen en je draai en route gevonden daar.
Nothing to see here!
No trees were harmed in creating this message. However, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Ik geef je groot gelijk. Als er een regeling te gebruiken is, moet je dat doen. Discussie speelt hier thuis ook heel vaak (maar inmiddels wat minder).
Ik hoor het Wiebus nog zeggen "Jullie kozen voor zelfstandigheid, red je zelf maar." Nou bij deze, dit soort trucjes betalen mooi straks d verplichte AOV
:strip_icc():strip_exif()/u/536572/lycaon.jpg?f=community)
Je bent de deeltijdfactor nog vergeten over het geheel. Zie handboek loonheffingen 18.1 voor nog meer uitzonderingen.
Ja dit is idd de uitdaging. Daarom bedank ik ook voor de zwangerschap opvul klussen (tot nu toe natuurlijk).:
Inderdaad @Dzine gefeliciteerd :)! Ben zeer benieuwd of het je gaat bevallen
Wat voor soort klussen wil je gaan doen? Mij lijkt 6 maanden voor een PO opdracht (om daarna te stoppen) erg kort. In grote organisatie heb je dan net een beetje echt je stakeholders leren kennen en je draai en route gevonden daar.
In alle eerlijkheid, ik weet het nog niet hoe het in de praktijk er uit gaat zien. Minimaal 3 maanden heb je wel nodig om product, team & klant te leren kennen en heb je natuurlijk nog de dynamiek van stakeholders.
Het is juist de vrijheid (en de huidige markt) om te kiezen om door te gaan of om iets anders te zoeken.
Zelfs als niemand me gelooft, ben ik de koning in mijn hoofd....
Geldt die ook omgekeerd? Met al je overige bedrijfsactiviteiten kom je toch gauw boven de 40 uur uit:
[...]
Je bent de deeltijdfactor nog vergeten over het geheel. Zie handboek loonheffingen 18.1 voor nog meer uitzonderingen.
Niet voor je salaris, maar je mag die extra uren wel opsparen en ten laste van je winst (verlofsparen reservering maximaal 4000 uren*uurloon, later opnemen) brengen.:
[...]
Geldt die ook omgekeerd? Met al je overige bedrijfsactiviteiten kom je toch gauw boven de 40 uur uit
Wat dat betreft is een BV multifunctioneel
Ja, dat is vrij normaal. Alleen praten filter je niet te mensen mee uit die goeie praatjes hebben. Je kan een developer niet beoordelen puur op een interview is mijn ervaring. De prutsers doen gewoon erg veel interviews en worden er goed in
https://niels.nu
Dan is het ook de vraag wat de assesment inhoudt. Als het domweg puzzeltjes oplossen is en zaken die je normaliter nooit tijdens het uitvoeren van je werkzaamheden doet vind ik het vrij zinloos. Dat zie je dus vaak.:
[...]
Ja, dat is vrij normaal. Alleen praten filter je niet te mensen mee uit die goeie praatjes hebben. Je kan een developer niet beoordelen puur op een interview is mijn ervaring. De prutsers doen gewoon erg veel interviews en worden er goed in
Dan heb je weer hele boeken en cursussen die gericht zijn op deze interviewvragen waarbij diegene dan hier doorheen komt en voor de rest er niets van bakt.
Bijvoorbeeld dat men vraagt of je even de palindroom kan vinden in de string. Of bouw even een BFS algoritme.
Om vervolgens aan een Spring Boot microservice te werken.
:strip_icc():strip_exif()/u/218488/crop5975da7e9199c_cropped.jpeg?f=community)
Ik ben toevallig bezig geweest met een hoop nieuwe dev's aannemen. Daarvoor heb ik ook een backend en frontend opdracht gemaakt die een beetje overeen komen met wat wij doen. Geen algoritmes ofzo, gewoon een kleine applicatie bouwen met wat specifieke uitdagingen erin die voor een ervaren dev makkelijk op te lossen zijn, en voor een medior ook goed te doen is.
Het gaat mij dan vooral om hoe net mensen die opdracht maken, en of ze zich een beetje aan de development principes houden zoals SOLID, DRY en KISS. Er zit verbazingwekkend veel verschil tussen de oplossingen en er zijn ook echt een hoop developers (met >7 jaar ervaring) die er echt een potje van maken. Geen comments, geen tests, geen structuur in de code, geen validatie, wazig database gebuik, noem het maar op. Meestal als ik de code krijg kan ik al een beeld vormen, maar ik ben vooral benieuwd naar het gesprek. Van de week kreeg ik code van een senior dat eruit zag alsof hij het in een uurtje in elkaar had geknald. In het gesprek gaf ie aan er 5 uur mee bezig geweest te zijn... In de gesprekken probeer ik ook te vissen naar verbeteringen / problemen in de code, zodat ik kan pijlen of ze wel snappen dat ze normaal gesproken validatie of unit tests moeten toevoegen. Maar als ze dat met subtiele hints niet oppakken dan weet ik vaak genoeg.
Kost veel tijd maar wel erg nuttig. Paar developers die ik in het eerste gesprek zo binnen zou hebben gelaten heb ik na de opdracht geweigerd. Zit een hoop troep tussen... Gaat overigens allemaal om een vast dienstverband. ZZP'ers zou ik geen opdrachten laten maken, als je geen waarde levert voor een team stopt de samenwerking gewoon .
Het gaat mij dan vooral om hoe net mensen die opdracht maken, en of ze zich een beetje aan de development principes houden zoals SOLID, DRY en KISS. Er zit verbazingwekkend veel verschil tussen de oplossingen en er zijn ook echt een hoop developers (met >7 jaar ervaring) die er echt een potje van maken. Geen comments, geen tests, geen structuur in de code, geen validatie, wazig database gebuik, noem het maar op. Meestal als ik de code krijg kan ik al een beeld vormen, maar ik ben vooral benieuwd naar het gesprek. Van de week kreeg ik code van een senior dat eruit zag alsof hij het in een uurtje in elkaar had geknald. In het gesprek gaf ie aan er 5 uur mee bezig geweest te zijn... In de gesprekken probeer ik ook te vissen naar verbeteringen / problemen in de code, zodat ik kan pijlen of ze wel snappen dat ze normaal gesproken validatie of unit tests moeten toevoegen. Maar als ze dat met subtiele hints niet oppakken dan weet ik vaak genoeg.
Kost veel tijd maar wel erg nuttig. Paar developers die ik in het eerste gesprek zo binnen zou hebben gelaten heb ik na de opdracht geweigerd. Zit een hoop troep tussen... Gaat overigens allemaal om een vast dienstverband. ZZP'ers zou ik geen opdrachten laten maken, als je geen waarde levert voor een team stopt de samenwerking gewoon
.
Precies dit dus. Een hoop mensen praten het praatje. Dat is gewoon een kwestie van veel interviews doen.
Ligt er een beetje aan. Bij veel bedrijven kan het erg lang duren voordat iemand er weer uitgeschopt is. Daarnaast vinden mensen dit gewoon heel erg moeilijk. Heb het zelf meegemaakt in mijn team dat we met 3 developers en een PO naar de manager moesten, omdat het echt niet werkte (kerel kon niet programmeren en was ook een enorme eikel, ging overal over in discussie om z'n brakke code te verdedigen). Toen duurde het nog 2 maanden voordat 'ie weg was, waarbij ik ook nog de eerste maand niet mocht laten blijken aan 'em dat z'n contract niet geannuleerd werd.Gaat overigens allemaal om een vast dienstverband. ZZP'ers zou ik geen opdrachten laten maken, als je geen waarde levert voor een team stopt de samenwerking gewoon
Als het een meer in de trant van "sorry maar je kan niet programmeren, morgen is je laatste dag" is, dan is het een ander verhaal. Maar in mijn ervaring doen de meeste bedrijven dat niet.
https://niels.nu
:strip_icc():strip_exif()/u/49556/Liegebeest-small.jpg?f=community)
Dat is dan ook wel weer iets waar ik mee in m'n maag zit bij dit concept: de enorme investering voor de sollicitant. Jij bent niet de enige bij wie zij aankloppen; normaal gesproken lopen er meerdere sollicitaties. Moet iemand werkelijk een volle week besteden aan programmeeropdrachtjes voor tien verschillende bedrijven? Dat lijkt me niet de bedoeling en ik zou het iemand niet aan willen doen.
Ik weet niet in welke andere beroepen dit soort dingen gebeuren. Vragen we een bakker "doe eens een schwarzwalder kirschtortte?", een schilder "verf deze kamer eens" en een netwerkbeheerder "richt eens m'n core switches in"?
Ik bedenk me: voor veel beroepen hebben we diploma's en certificaten. In hoeverre is er zoiets voor programmeurs? Een *echt* vertrouwd diploma of certificatie?
[ Voor 22% gewijzigd door Liegebeest op 11-02-2023 18:28 ]
Liege, liege, liegebeest!
/u/363743/crop61aa1329d36b8_cropped.png?f=community)
Dat is er inderdaad niet echt.. qua opleidingen is het m.i. te makkelijk om te slagen voor mensen die goed kunnen leren, maar niet persé goed kunnen programmeren.:
[...]
Dat is dan ook wel weer iets waar ik mee in m'n maag zit bij dit concept: de enorme investering voor de sollicitant. Jij bent niet de enige bij wie zij aankloppen; normaal gesproken lopen er meerdere sollicitaties. Moet iemand werkelijk een volle week besteden aan programmeeropdrachtjes voor tien verschillende bedrijven? Dat lijkt me niet de bedoeling en ik zou het iemand niet aan willen doen.
Ik weet niet in welke andere beroepen dit soort dingen gebeuren. Vragen we een bakker "doe eens een schwarzwalder kirschtortte?", een schilder "verf deze kamer eens" en een netwerkbeheerder "richt eens m'n core switches in"?
Ik bedenk me: voor veel beroepen hebben we diploma's en certificaten. In hoeverre is er zoiets voor programmeurs? Een *echt* vertrouwd diploma of certificatie?
Wat ik wel vaak doe is dat ik vraag om een portfolio of voorbeelden van eigen werk als bijv. Een git repository die ik kan inzien om een indruk te krijgen van het niveau. Als dat er niet is, of n.m.i. onvoldoende zicht geeft ga ik pas over op een dergelijke opdracht als er verder ook een wederzijdse interesse is in een vervolg.
JE zou die code voor de grap eens in ChatGPT moeten gooien en vragen om de code te structureren en te voorzien van comments. Je zult versteld staan wat er dan uit komt... dus een dev opdrachtje thuis uitwerken is ook niet waterdicht...:
Ik ben toevallig bezig geweest met een hoop nieuwe dev's aannemen. Daarvoor heb ik ook een backend en frontend opdracht gemaakt die een beetje overeen komen met wat wij doen. Geen algoritmes ofzo, gewoon een kleine applicatie bouwen met wat specifieke uitdagingen erin die voor een ervaren dev makkelijk op te lossen zijn, en voor een medior ook goed te doen is.
Het gaat mij dan vooral om hoe net mensen die opdracht maken, en of ze zich een beetje aan de development principes houden zoals SOLID, DRY en KISS. Er zit verbazingwekkend veel verschil tussen de oplossingen en er zijn ook echt een hoop developers (met >7 jaar ervaring) die er echt een potje van maken. Geen comments, geen tests, geen structuur in de code, geen validatie, wazig database gebuik, noem het maar op. Meestal als ik de code krijg kan ik al een beeld vormen, maar ik ben vooral benieuwd naar het gesprek. Van de week kreeg ik code van een senior dat eruit zag alsof hij het in een uurtje in elkaar had geknald. In het gesprek gaf ie aan er 5 uur mee bezig geweest te zijn... In de gesprekken probeer ik ook te vissen naar verbeteringen / problemen in de code, zodat ik kan pijlen of ze wel snappen dat ze normaal gesproken validatie of unit tests moeten toevoegen. Maar als ze dat met subtiele hints niet oppakken dan weet ik vaak genoeg.
Kost veel tijd maar wel erg nuttig. Paar developers die ik in het eerste gesprek zo binnen zou hebben gelaten heb ik na de opdracht geweigerd. Zit een hoop troep tussen... Gaat overigens allemaal om een vast dienstverband. ZZP'ers zou ik geen opdrachten laten maken, als je geen waarde levert voor een team stopt de samenwerking gewoon
:strip_icc():strip_exif()/u/658580/crop58cedbd7edb9a_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/302353/crop57f7af887b2ce_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403510/tweakers.net.jpg?f=community)
/u/237439/kerstmuts02.png?f=community)
Klopt, ik realiseer mij dat er veel tijd in gaat zitten, maar dat geld voor mij ook. Ik ben 1 tot 2 uur bezig met de voorbereiding van zo'n gesprek (applicatie lokaal runnen, testen, notities opschrijven, vragen voorbereiden, etc). Het gesprek duurt dan een uur en is vaak erg nuttig, want een matig opgestuurde oplossing kan juist goed worden als iemand er een goed verhaal bij heeft. Dit soort opdrachten sturen we ook alleen naar mensen die al door alle andere hoepels heen zijn en echt in het laatste stadium zijn. Helaas vallen dan nog flink wat mensen door de mand waardoor je als bedrijf ook soms geneigd bent dat proces naar voren te halen...:
[...]
Dat is dan ook wel weer iets waar ik mee in m'n maag zit bij dit concept: de enorme investering voor de sollicitant. Jij bent niet de enige bij wie zij aankloppen; normaal gesproken lopen er meerdere sollicitaties. Moet iemand werkelijk een volle week besteden aan programmeeropdrachtjes voor tien verschillende bedrijven? Dat lijkt me niet de bedoeling en ik zou het iemand niet aan willen doen.
Ik weet niet in welke andere beroepen dit soort dingen gebeuren. Vragen we een bakker "doe eens een schwarzwalder kirschtortte?", een schilder "verf deze kamer eens" en een netwerkbeheerder "richt eens m'n core switches in"?
Ik bedenk me: voor veel beroepen hebben we diploma's en certificaten. In hoeverre is er zoiets voor programmeurs? Een *echt* vertrouwd diploma of certificatie?
Overigens, vergeet ook niet dat IT eigenlijk best wel moeilijk is, veel complexer dan een brood bakken of een huis schilderen (wat overigens ook vakmanschap is, don't get me wrong). Ik denk dat je in een bakkerij veel mensen best kan leren hoe ze een brood moeten bakken (of in ieder geval nuttig kunnen zijn), maar in de IT gaat dat niet zo makkelijk.
Ik moet zeggen, voorheen was ik als ervaren dev ook nooit zo van die opdrachten, maar de afgelopen weken hebben mijn ogen wel geopend. Ik heb ook wel eens om code gevraagd uit hun bestaande projecten, maar dan weet je nooit hoe lang ze ermee bezig zijn geweest, of andere mensen er dingen in hebben gedaan of dat ze wellicht de helft hebben gekopieerd uit de rest van de bestaande applicatie.
Daarom is dat gesprek ook zo belangrijk, dan weet je of iemand zelf ook gewoon snapt wat ie aan het doen is of niet. Met alleen de oplossing is zo'n opdracht nutteloos.
:strip_icc():strip_exif()/u/590826/crop5aec9d19a8add_cropped.jpeg?f=community)
/u/142011/crop65b383c6c6c2f_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
/u/96156/crop5e0c58156dde8.png?f=community)
Hartstikke mooi, maar daar gaat mijn eerste reactie niet over. Typisch Tweakers om alleen op de laatste reactie te reageren.
Buiten het feit dat het is bewezen dat men er gemiddeld 6 maanden over doet om goed te integreren bij een organisatie, hoop ik dat je een mooi uurtarief vraagt omdat je na drie maanden al meer weet dan anderen die het waarschijnlijk al een langere tijd doen
Knap hoor.Hoe dan ook, in Zweden wordt het anders ervaren. Maar daar is de bedrijfscultuur ook heel anders. Men ziet het direct als rode vlag als een bedrijf geen CAO heeft, er zijn veel meer en betere sociale vangnetten en freelancen is minder groot aangezien intern in dienst zijn al veel meer vrijheden biedt. Leuk om die verschillen te zien.
@Yucon
Ook al snap ik je punt, het laat wel zien hoe niet betrokken veel zelfstandigen zijn. Doen hun klusje en gaan weer naar de volgende. Ik zou er geen voldoening uit halen om zo te werken, maar anderen vinden het blijkbaar prima om het werk zo uit te voeren.
[ Voor 29% gewijzigd door Orangelights23 op 12-02-2023 17:10 ]
Het is helemaal niet de bedoeling dat een ZZPer integreert bij een organisatie.:
[...]
Hartstikke mooi, maar daar gaat mijn eerste reactie niet over.
Buiten het feit dat het is bewezen dat men er gemiddeld 6 maanden over doet om goed te integreren bij een organisatie, hoop ik dat je een mooi uurtarief vraagt omdat je na drie maanden al meer weet dan anderen
Dit is toch het freelance topic, dat zijn juist vaak mensen die zich snel aanpassen en uo 2 speed zijn. Als externe bemoei ik me echt op een andere manier met de interne collega's dan ik als interne zou doen. Ik heb best een aantal van die flutzakken als manager gehad. Prima als externe zolang ik er geen last van heb. Maar interne collega's lagen continue in conflict over hoe hij ze beoordeelde. Ik ben na een jaar gewoon opzoek gegaan naar een andere opdracht
.
/u/100975/usericon.png?f=community)
Ik haal juist enorm veel voldoening uit het doen en voltooien van het klusje, de rest van de bedrijf gerelateerde dingen kost meer energie dan het oplevert. Je huurt mij in voor het schilderen van een deur, ik kom dan de deur schilderen. Daarvoor maak ik gebruik van een roller want kwasten zijn zo 2019 en de kleur is uiteraard grijs want dat vindt ik op dit moment de beste kleur voor het bedrijf. Dat men intern al jaren een discussie heeft over de kleur van de deur en naar welke kant de deur open moet slaan wil ik ver vandaan blijven. Misschien dat ik nog een glazen(en daarmee kleurloze) draaideur suggereer
maar de weg daar naar toe met alle bijkomende interne dynamiek zit ik ook niet te wachten. Bel maar als die deur geplaatst moet worden.Toekomstige groei van het bedrijf, zowel in omvang als professionaliteit, interesseren mij vrij weinig en wil ik ook geen onderdeel van zijn. Tenzij het met mijn vakgebied te maken heeft, bij sterke groei kan het handig zijn om alvast een deur extra te plaatsen.
Het wordt soms ingewikkeld als reeds aanwezig personeel niet in verfrollers geloofd en nog met kwasten werkt. Wanneer aanwezig personeel mijn verfroller ziet en denkt 'omg that's amazing Mike!' dan vind ik het hartstikke leuk om ze bekend te maken met de verfroller, alleen ga ik niet zes maanden lang mijn best doen om de verfroller intern te promoten bij iedere sceptische IT-er zodat we na zeven maanden eindelijk kunnen beginnen met het schilderen van een deur. Daar zijn andere mensen veel beter in en die halen daar ook plezier uit.
In de praktijk zal het er iets minder bot uit komen dan bovenstaande tekst en ga je stiekem toch iets verder mee in bedrijfsperikelen dan je van te voren van plan was.
