Je dient het uiteraard wel te beargumenteren en die gaat de inspecteur proberen te ontkrachten.Hydra schreef op woensdag 25 januari 2023 @ 14:02:
[...]
Ben wel nieuwsgierig waar de grens ligt. Ik kan wel claimen dat ik 3 ipads nodig heb, maar gaat een inspecteur daar ook in mee?
:strip_icc():strip_exif()/u/174665/crop5f3505845c31b_cropped.jpeg?f=community)
/u/60911/crop5e9aba4382455_cropped.png?f=community)
Je gebruikt hem minimaal 10% zakelijk?:
[...]
Maar ik heb een vraag over een bureaustoel van €500 inlc BTW van Marktplaats. Zijn dat nou kosten of is het een investering?
/u/27719/crop61dc411f669f7_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/218488/crop5975da7e9199c_cropped.jpeg?f=community)
Zeker, ik wil niet simpelweg reclame maken (want ik heb zelf geen aandelen ofzo), maar wel een persoonlijke aanbeveling: https://www.trainingconsultancyskills.nl/
Binnen m'n vorige werkgever was het redelijk standaard om op een gegeven moment een junior, medior of senior consultancy skills training te volgen. Dat is dan ook gelijk een training verspreid over zo'n 6 weken waarbij je elke week een hele dag zoet was. Ik was elke keer na de training ook helemaal gesloopt want het is vrij intensief (je bent de hele dag alert) maar ik heb echt heel erg veel geleerd. Ook vond ik haar manier van coachen erg fijn - soms erg confronterend maar dat is dan ook de bedoeling
.Geen idee of ze ook trainingen voor freelancers kan aanbieden maar als je serieus op zoek bent kan even informeren natuurlijk geen kwaad. Er zullen ook best wel wat kosten aan zitten, maar ik denk dat dat een erg goede investering is voor een ZZP'er (en overigens ook als persoon, want je kan die skills ook in het prive-leven inzetten).
Verder zijn er nog wat meer specifieke trainingen zoals "situationeel leiderschap", "onderhandelen", "feedback geven" en "coaching fundamentals" (ook van andere aanbieders), maar die zijn wat meer gericht op specifieke onderdelen van je werk. Ik denk dat vrijwel iedereen wel iets aan die trainingen heeft, maar in dat geval zou ik vooral op zoek gaan naar een specifiek onderwerp waar je beter in wilt worden (als tech lead met veel junioren / mediors onder je kan situationeel leiderschap bijvoorbeeld interessant zijn).
:strip_icc():strip_exif()/u/345166/korn.jpg?f=community)
Thanks! Jammer dat er geen prijzen op de site staan.:
[...]
Zeker, ik wil niet simpelweg reclame maken (want ik heb zelf geen aandelen ofzo), maar wel een persoonlijke aanbeveling: https://www.trainingconsultancyskills.nl/
Binnen m'n vorige werkgever was het redelijk standaard om op een gegeven moment een junior, medior of senior consultancy skills training te volgen. Dat is dan ook gelijk een training verspreid over zo'n 6 weken waarbij je elke week een hele dag zoet was. Ik was elke keer na de training ook helemaal gesloopt want het is vrij intensief (je bent de hele dag alert) maar ik heb echt heel erg veel geleerd. Ook vond ik haar manier van coachen erg fijn - soms erg confronterend maar dat is dan ook de bedoeling
Geen idee of ze ook trainingen voor freelancers kan aanbieden maar als je serieus op zoek bent kan even informeren natuurlijk geen kwaad. Er zullen ook best wel wat kosten aan zitten, maar ik denk dat dat een erg goede investering is voor een ZZP'er (en overigens ook als persoon, want je kan die skills ook in het prive-leven inzetten).
Verder zijn er nog wat meer specifieke trainingen zoals "situationeel leiderschap", "onderhandelen", "feedback geven" en "coaching fundamentals" (ook van andere aanbieders), maar die zijn wat meer gericht op specifieke onderdelen van je werk. Ik denk dat vrijwel iedereen wel iets aan die trainingen heeft, maar in dat geval zou ik vooral op zoek gaan naar een specifiek onderwerp waar je beter in wilt worden (als tech lead met veel junioren / mediors onder je kan situationeel leiderschap bijvoorbeeld interessant zijn).
Het kan geen kwaad is een nieuw onderwerp in het topic toe te voegen.
:strip_icc():strip_exif()/u/315253/boy-tweakers.jpg?f=community)
Volgens mij heb ik daar in het verleden ook weleens een training van gevolgd, erg goed! Ik ben de laatste jaren steeds meer bewust geworden hoe belangrijk soft skills zijn en hoeveel voordeel je daar uit haalt.:
[...]
Zeker, ik wil niet simpelweg reclame maken (want ik heb zelf geen aandelen ofzo), maar wel een persoonlijke aanbeveling: https://www.trainingconsultancyskills.nl/
Binnen m'n vorige werkgever was het redelijk standaard om op een gegeven moment een junior, medior of senior consultancy skills training te volgen. Dat is dan ook gelijk een training verspreid over zo'n 6 weken waarbij je elke week een hele dag zoet was. Ik was elke keer na de training ook helemaal gesloopt want het is vrij intensief (je bent de hele dag alert) maar ik heb echt heel erg veel geleerd. Ook vond ik haar manier van coachen erg fijn - soms erg confronterend maar dat is dan ook de bedoeling
Geen idee of ze ook trainingen voor freelancers kan aanbieden maar als je serieus op zoek bent kan even informeren natuurlijk geen kwaad. Er zullen ook best wel wat kosten aan zitten, maar ik denk dat dat een erg goede investering is voor een ZZP'er (en overigens ook als persoon, want je kan die skills ook in het prive-leven inzetten).
Verder zijn er nog wat meer specifieke trainingen zoals "situationeel leiderschap", "onderhandelen", "feedback geven" en "coaching fundamentals" (ook van andere aanbieders), maar die zijn wat meer gericht op specifieke onderdelen van je werk. Ik denk dat vrijwel iedereen wel iets aan die trainingen heeft, maar in dat geval zou ik vooral op zoek gaan naar een specifiek onderwerp waar je beter in wilt worden (als tech lead met veel junioren / mediors onder je kan situationeel leiderschap bijvoorbeeld interessant zijn).
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Ik ben vorig jaar bijvoorbeeld ook naar "Psychologie van overtuigen" geweest. En ik wil eigenlijk nog een keer naar een cursus van Remco Claassen over Verbaal Meesterschap. Ik ben al super trots dat ik me ben gaan realiseren dat mijn "rode" energie soms helpt maar ook mensen keihard in het harnas kan jagen.
Als je een goede cursus met rollenspel hebt (met echt goede acteurs) dan is dat echt goud waard. Zij weten heel goed welke knoppen ze moeten induwen en daar leer je ook meteen van hoe je dingen moet toepassen.
[ Voor 3% gewijzigd door Rutix op 25-01-2023 17:55 ]
Nothing to see here!
:strip_icc():strip_exif()/u/49556/Liegebeest-small.jpg?f=community)
Heb je het wel een keer bijgewoond of zijn dit aannames
? Want eerlijk ik heb echt wel last van onzekerheid en dat soort angsten (durf er nu gewoon voor uit te komen) maar ik vond dat als er goede acteurs worden gebruikt en goede begeleiders zijn dat het niet voelt als "geragd".En ja het is echt eng 
maar ik wil gewoon daarin verbeteren en dan heb ik niet zoveel als ik "onbewust onbekwaam" ben
Nothing to see here!
Het is zeker eng, en ook confronterend, maar mijn ervaring is vooral dat er altijd voor een veilige omgeving wordt gezorgd, dat is echt het allerbelangrijkste. Binnen een bedrijf is dit vaak iets makkelijker (zeker als je in een goede bedrijfscultuur zit) maar goede trainers en acteurs zorgen daar ook voor. En ja, soms wordt je ook voor de leeuwen gegooid maar dat gebeurt in het echte leven ook. Enige verschil is dat je in zo'n training mag (of zelfs moet - anders leer je er niets van) falen en bijvoorbeeld een time-out kan vragen om even een stapje terug te doen.
Wat ik overigens ook heb gemerkt is dat veel mensen het wel kunnen, je moet er alleen bewust mee om gaan. De grootste uitdaging voor mij is de theorie daarna in de praktijk toepassen en het niet "vergeten" .
Ik durf zelfs te stellen dat het de meest nuttige training is geweest in m'n carrière, en ik mijzelf ook een stuk beter heb leren kennen. Techniek is allemaal leuk en aardig, maar als je mensen niet meekrijgt zal je altijd beperkte impact hebben, zeker in grotere bedrijven (waar we volgens mij veelal zitten).
Wat ik overigens ook heb gemerkt is dat veel mensen het wel kunnen, je moet er alleen bewust mee om gaan. De grootste uitdaging voor mij is de theorie daarna in de praktijk toepassen en het niet "vergeten"
.Ik durf zelfs te stellen dat het de meest nuttige training is geweest in m'n carrière, en ik mijzelf ook een stuk beter heb leren kennen. Techniek is allemaal leuk en aardig, maar als je mensen niet meekrijgt zal je altijd beperkte impact hebben, zeker in grotere bedrijven (waar we volgens mij veelal zitten).
Misschien persoonlijke effectiviteit wat voor je?:
[...]
Heb je het wel een keer bijgewoond of zijn dit aannames
https://www.per4mance.nl/...ersoonlijke-effectiviteit
Heb collega van 60 nog van gedrag zien veranderen door die cursus.
[ Voor 4% gewijzigd door NLKornolio op 26-01-2023 00:54 ]
Ruim vijftien jaar geleden, eens, ja. En toen voelde het inderdaad niet veilig voor me, omdat ik de twee trainers ... wel, "niet mocht" is niet het goede woord. Ik stond verre van open voor hen omdat ze me aan de ene kant te zweverig voelden en den andere kant te gespeeld hip. Het waren twee mensen die heel erg overkwamen als "affluente life-coach uit het Gooij" om het maar zo te stellen.:
[...]
Heb je het wel een keer bijgewoond of zijn dit aannames
En je hebt gelijk: om beter te worden moet je door dingen heen breken. Ik heb daarbij de persoonlijke drempel van een angststoornis waarbij ik kei en keihard de hakken in het zand kan zetten voor zoiets als een rollenspel. Heel irritant. Dus, nog meer dingen om doorheen te leren groeien.
Het was juist zo'n persoonlijke effectiviteit training die me vijftien jaar geleden echt niet lekker viel.
Wat ik denk dat mee heeft gespeeld is dat het een groepje mensen van mijn toenmalige werkgever was, waarbij de trainers door het bedrijf waren gekozen.
Voor mij hadden die twee echt de uitdaging dat ze voor mij niet spraken uit een vertrouwde rol van autoriteit. Het is niet alsof ik ze zat te hacklen of zo, ik deed gewoon mee naar verwachting, maar bij alles had ik een zelf-opgelegde drempel om ze ook werkelijk te zien als kundig op dit gebied.
Misschien gaat't een stuk beter als ik de trainer zelf kies, dus vanuit die optiek bedankt voor het delen van die drie hele nuttige links!
En misschien ben ik gewoon een koppige t**t die denkt dat ze't allemaal zelf beter kan.
Want, kijk ik naar die site van per4mance, dan zie ik nu al foto's waar ik enorme jeuk van krijg. Demonstraties met een schaalmodel van de hersennen, whiteboards met grote kwadranten en pijlen, iemand die "Tjakka!!" voor de groep staat in een gehuurd zaaltje dat er uitziet als een buurtcentrum, iemand met "verandermanager" als titel. Dat zijn dingen waardoor het voor mij voelt als iemand die een trucje heeft geleerd in plaats van iemand die vanuit een gedegen achtergrond werkt. Dat zeg ik: niet misschien, maar waarschijnlijk ben ik een koppige t**t die gewoon niet mee wil werken of ergens doorheen wil prikken.
[ Voor 43% gewijzigd door Liegebeest op 26-01-2023 04:03 ]
Liege, liege, liegebeest!
/u/88794/dj_henk4b.png?f=community)
Een andere vrij bekende is Inzicht in Invloed van Bureau Zuidema. Vond dat ook wel een erg goede training.
Gaat ook over de verschillende communicatiestijlen waarbij je ze allemaal af gaat en gaat oefenen met elkaar.
Wordt ook afgesloten met acteurs die het je aardig moeilijk kunnen maken
:strip_icc():strip_exif()/u/73243/jerryslogo.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/32121/crop5ab24c1dd5abd_cropped.gif?f=community)
Interessant discussie, beter dan lease auto's of de grote vriend van de BD.
Ik zit nu zelf in de situatie bij een nieuwe klant waar het team en management nu naar mij kijken. "zeg het maar hoe het beter kan." Ideeën zijn er wel, alleen het op papier krijgen en presenteren is een ander verhaal.
Ik zit nu zelf in de situatie bij een nieuwe klant waar het team en management nu naar mij kijken. "zeg het maar hoe het beter kan." Ideeën zijn er wel, alleen het op papier krijgen en presenteren is een ander verhaal.
:strip_icc():strip_exif()/u/730231/crop641c178c2ed2d_cropped.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/289984/napster-avatar.gif?f=community){kind=avatar}
/u/172597/crop5e1225c8b1011.png?f=community)
No trees were harmed in creating this message. However, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
:strip_icc():strip_exif()/u/536572/lycaon.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/18112/avatar.jpg?f=community){kind=avatar}
/u/12668/hydra.png?f=community)
Wel eens met quades van doen gehad? Helaas ook meer en meer waardeloze recruiters in Nederland
Als het gemakkelijk was had iemand anders het wel gedaan!
:strip_icc():strip_exif()/u/721758/crop618e8a28e11f7_cropped.jpg?f=community)
Vaker contact gehad. Nooit via ze gewerkt. Contactpersoon zit er al jaren. Dat is een goed teken in mijn ogen. Een van de weinigen die mijn nee accepteert maar die ook zelf een mis match ziet en dat aangeeft.:
[...]
Wel eens met quades van doen gehad? Helaas ook meer en meer waardeloze recruiters in Nederland
Grz D.
Ik vermoed dat je verwijst naar het DISC profiel. Welke kleuren gebruikt worden verschilt een beetje, maar ik ken 'em zelf als rood, blauw, geel en groen. Ik ben nogal paars
(Oftewel D en C). Het is allemaal zo onwetenschappelijk als de pest trouwens, net zoals die Myers-Briggs testen onzin zijn. Maargoed. Het zijn wel grappige handvatten voor in gesprekken.
https://niels.nu
/u/45661/Moogle.png?f=community)
Draai het voor de grap eens om en vraag wat ze doen voor die 7500 (of 15.000-22.500 bij 10-15 euro marge) en reken het terug naar uurtarief.
Als het alleen maar uitkomt op 12 x per jaar de factuur betalen (een uur per maand?) en 2 x per jaar een half uurtje bellen en kom je op ongeveer 580 euro per uur (of 1160-1740/uur) dus lijkt het me nog veel teveel
Dankjewel, oprecht.
Ik heb best een pittige dag vandaag, met al best wat confronterende dingen over mezelf geleerd deze week. Dus dan komt jouw bericht heel prettig aan.
Dat gevoel, exact. Huiveringwekkend.
Ook jij, oprecht bedankt voor je doordachte post! Goede stof tot nadenken.
[ Voor 38% gewijzigd door Liegebeest op 26-01-2023 15:33 ]
Liege, liege, liegebeest!
Mijn vraag naar jou is dan waarom jij geen tussenpersoon bent. Klinkt als gouden handel en met een paar uurtjes per jaar kan je het eenvoudig naast je huidige werkzaamheden doen. Waarschijnlijk als je het voor de helft doet verover je 90% van de markt!:
[...]
Draai het voor de grap eens om en vraag wat ze doen voor die 7500 (of 15.000-22.500 bij 10-15 euro marge) en reken het terug naar uurtarief.
Als het alleen maar uitkomt op 12 x per jaar de factuur betalen (een uur per maand?) en 2 x per jaar een half uurtje bellen en kom je op ongeveer 580 euro per uur (of 1160-1740/uur) dus lijkt het me nog veel teveel
Zonder meer context, waar is het, hoe kom je aan de opdracht, wat heeft de tussenpartij ervoor gedaan, welk risico lopen ze, etc etc kan niemand hier wat van zeggen. Dan is het ongeveer hetzelfde als de anekdote dat voor reparatie 100 euro/uur gevraagd wordt voor 2x klikken. 0,50 cent voor de tijd en 99,50 voor de kennis dat je weet waar je moet klikken.
Het staat je vrij om niet met die partijen in zee te gaan en je opdrachten zelf helemaal te regelen, te financieren, onderhouden etc etc... Ik heb zelf absoluut geen problemen met de tarieven van tussenpartijen. Ik zorg dat mijn tarief is zoals ik het wil en dat de eindklant weet wat er tussen zit. Hij betaalt het uiteindelijk, ik niet. Ik krijg mijn gewenste tarief. Echt, je slaapt daar beter van...
En anders lees je even 60 pagina's terug, kunnen wij het weer over YT'ers hebben
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/245764/Untitled-1.jpg?f=community)
True, dat kan altijd..! Ik zou dat eerder de klant dan laten doen dan ikzelf denk ik.. Ik zie het niet zo zitten er een twee plek bij te pakken en wellicht stelt de klant dat ook helemaal niet op prijs. Als ik zelf geen profielen kan aanleveren, dan vraag ik veelal bij de klant hoe dit gaat want die hebben ook wel lijntjes. Sterker nog: mijn vorige klant werkte juist met die bureaus, want die nemen alles uit handen.. Stukje service dus
Wisselt, maar zit veelal in de java / kotlin hoek. Op dit moment hebben we al genoeg profielen en ik probeer eerst via mijn netwerk te werven (dus via-via), voordat je onbekenden binnen haalt. Dat laatste is niet zo moeilijk namelijk (hoewel, het was wel heel moeilijk, maar lijkt nu wat rustiger te worden; herkennen jullie dat?)
[ Voor 5% gewijzigd door ID-College op 26-01-2023 17:12 ]
Ben ik een bekende? Ben per 1 Feb beschikbaar en langzaam weer op zoek. En wil juist na een jaar Java weer graag de Kotlin kant op
Ja, beetje wel. Ik merk dat het via m'n directe netwerk wat aan de 'droge' kant is. En wat ik lastig vind aan recruiters is dat je vaak maar net geluk moet hebben met hun 'sales' skills. Door een recruiter heen is het vrij lastig je te onderscheiden.
Heb met een paar bedrijven waarvan ik weet dat ze ZZPers aannemen contact opgenomen maar die hebben op dit moment geen openingen.
Heb verder geen haast; wou sowieso eigenlijk komende Feb een beetje niet zo veel te doen hebben. Als ik eind Feb nog niks heb, schroef ik m'n wensen misschien wel wat naar beneden.
https://niels.nu
Gek genoeg beweerden de meeste Engelse recruiters die ik tot nu toe heb gesproken op LinkedIn dat ze zich vooral focussen op de Nederlandse markt (soms uitgebreid naar Benelux). Misschien is dat gewoon een leugen dan? Ik heb ook wel eens gevraagd waarom ze zich niet op het VK richten als ze daar hun hoofdkwartier hebben (de Nederlandse markt was volgens hem "interessanter") of waarom ze hun hoofdkwartier niet verplaatsen naar Nederland (kwam geen duidelijk antwoord op).
Anyway, dank allen voor de reacties. Ik ga het een kans geven, maar benader het met de nodige skepsis.
Ik heb nu trouwens ook al meerdere keren meegemaakt dat ik van twee recruiters van hetzelfde bureau afzonderlijk een bericht kreeg over een rol zonder dat ze het van elkaar wisten. In een geval ging het zelfs letterlijk om dezelfde rol. Blijkbaar praten ze intern ook lang niet altijd even goed met elkaar
https://rutgermensch.com/
Moet er even induiken maar volgens mij heb ik je cv, maar dat is ff uit mijn hoofd... morgen ff spieken!:
[...]
Ben ik een bekende? Ben per 1 Feb beschikbaar en langzaam weer op zoek. En wil juist na een jaar Java weer graag de Kotlin kant op
[...]
Ja, beetje wel. Ik merk dat het via m'n directe netwerk wat aan de 'droge' kant is. En wat ik lastig vind aan recruiters is dat je vaak maar net geluk moet hebben met hun 'sales' skills. Door een recruiter heen is het vrij lastig je te onderscheiden.
Heb met een paar bedrijven waarvan ik weet dat ze ZZPers aannemen contact opgenomen maar die hebben op dit moment geen openingen.
Heb verder geen haast; wou sowieso eigenlijk komende Feb een beetje niet zo veel te doen hebben. Als ik eind Feb nog niks heb, schroef ik m'n wensen misschien wel wat naar beneden.
:strip_icc():strip_exif()/u/32421/toekan.jpg?f=community)
Zijn er hier mensen die ook offertes maken voor fixed price opdrachten? Ik zoek een standaard template voor een software offerte, maar kan deze lastig vinden omdat ik vooral bedrijven vind die een offerte voor software ontwikkeling willen maken .
.
:strip_icc():strip_exif()/u/34345/crop604df19f86683.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/116001/crop5db1ffa2442b3_cropped.jpeg?f=community)
Het is natuurlijk wel tweeledig
als voorbereiding voor zo'n sessie is een goede vragenlijst of een assessment best wel handig zodat de begeleiders en acteurs makkelijker komen tot de punten waar jij het misschien onbewust moeilijk mee hebt .Ja mijn vriendin doet veel workshops met een team en zij zegt ook altijd dat je met die emoties goed moet omgaan anders verliest het waarde of erger zelfs verslechterd het voor de persoon of de groep. Het lastige is dat je er nooit helemaal 100% goed voor kunt zorgen dat het dus niet fout gaat. Die coaches blijven ook mensen die een verkeerde inschatting kunnen maken maar het wel altijd 100% veilig zijn.
Mijn vriendin is Insight Discovery gecertificeerd en mag die assessments dus doen. In haar training daarover kwam eigenlijk nog best wel veel wetenschap in voor. Meer dan ik verwachtte en zij ook (ze is afgestudeerd op High Performant teams). Ik vind het uitgebreide profiel wat er bij mij uit kwam (ik was proefpersoon:
[...]
Ik vermoed dat je verwijst naar het DISC profiel. Welke kleuren gebruikt worden verschilt een beetje, maar ik ken 'em zelf als rood, blauw, geel en groen. Ik ben nogal paars
Het is allemaal zo onwetenschappelijk als de pest trouwens, net zoals die Myers-Briggs testen onzin zijn. Maargoed. Het zijn wel grappige handvatten voor in gesprekken.
) ook best wel goed kloppen. Maar het is en blijft een tool voor self awareness of awareness van andere in je team (als je het met een heel team doet). Als je er niks mee doet dan heeft het niet zo veel nut gehad maar als je het wel doet kan het heel erg helpen .
Nothing to see here!
/u/237439/kerstmuts02.png?f=community)
Maar dat geldt ook voor een horoscoop.:
[...]
Ik vind het uitgebreide profiel wat er bij mij uit kwam (ik was proefpersoon
Dat er inderdaad planeten zijn die ronddraaien en dat bepaalde hemellichamen invloed hebben op de stand van het water betekent niet dat een horoscoop betrouwbaar is.
Het enige wat die info doet is je (of je team) vertellen wat er mis is met je. Het geeft geen concrete handvaten om er iets aan te doen behalve "je moet enthousiaster en oppervlakkiger zijn". Ja, goede tip.
* Stukfruit heeft vaak genoeg die testen moeten ondergaan en heeft er voornamelijk goede thee aan overgehouden
Zo gaat mijn reactie nu bij jou waarschijnlijk voor weerstand zorgen. Misschien subtiel, wellicht heel zwaar. Maar de kennis dat ik een blauw persoon ben (en de achterliggende informatie; ik begrijp dat de kleur op zich alleen maar een hokje is om het begrip van de bijbehorende info "makkelijker" te maken - zoals bij een horoscoop dus) gaat dit niet helpen.
Dat zit wel Schnorr.
De meeste dingen die ik geleerd heb kwam (helaas) uit het scheidings proces. Ik ging van psycholoog naar psychiater, hypno therapeut en weet ik veel wat al niet meer.[b]:
Ruim vijftien jaar geleden, eens, ja. En toen voelde het inderdaad niet veilig voor me, omdat ik de twee trainers ... wel, "niet mocht" is niet het goede woord. Ik stond verre van open voor hen omdat ze me aan de ene kant te zweverig voelden en den andere kant te gespeeld hip. Het waren twee mensen die heel erg overkwamen als "affluente life-coach uit het Gooij" om het maar zo te stellen.
En je hebt gelijk: om beter te worden moet je door dingen heen breken. Ik heb daarbij de persoonlijke drempel van een angststoornis waarbij ik kei en keihard de hakken in het zand kan zetten voor zoiets als een rollenspel. Heel irritant. Dus, nog meer dingen om doorheen te leren groeien.
Uiteindelijk heb ik een aantal familieopstellingen gedaan en toen gingen de ogen pas echt open.
Alles, zowel in mijn werk en met name privé, zijn (waren) terug te herleiden naar hoe ik ben opgegroeid en wat ik daarvan meegenomen heb in mijn latere volwassen leven. Het is niet iets wat je zo even doet, de tijd moet er precies goed voor zijn en dat was het gelukkig.
Ik heb ook sales trainingen gedaan, communicatietrainingen (te wollig van stof) en deze maand wat Azure spul.
Uiteindelijk heb ik nog het meest gehad aan die hardcore persoonlijke ontwikkeling.
Feitelijk dus de soft skills en niet zozeer de hard skills. Ik ben geen briljante developer met mega strakke (SQL) code maar ik kan wel overal over de vloer komen en met iedereen overweg (en ik geef nooit op). De toiletjuf groet ik net zo hartelijk als de big chief.
Vraag aan een gemiddelde chirug over zijn werk en hij zal zeggen dat het snijden het meest makkelijk is, het omgaan met de patient het meest moeilijk.
The Incredible Dr Pol: dito. Animals are easy, the owners of the animals are difficult.
En dat is in ons vakgebied toch ook vaak zo. Code kloppen kunnen we allemaal vast wel, welk taaltje ook maar onder je kussen ligt. Hoe je je oplossingen aan de man brengt en intern "verkoopt" is m.i. een mega belangrijk aspect die nog wel eens onder belicht is.
Als variatie op de zonnepanelen en youngtimer onderwerpen ...
/u/19870/crop5db6ce3cd63b4.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/148671/skyaero_small_tweakers.jpg?f=community)
Ik doe veel fixed price opdrachten, maar zonder template. De offerte is echt maatwerk voor wat de klant wil, omdat scope afbakenen belangrijk is. Begroting maken is daarna niet zo moeilijk.:
Zijn er hier mensen die ook offertes maken voor fixed price opdrachten? Ik zoek een standaard template voor een software offerte, maar kan deze lastig vinden omdat ik vooral bedrijven vind die een offerte voor software ontwikkeling willen maken
Als je voldoende IB voor de definitieve aanslag reserveert zijn er weinig risico's.
Mosterd na de maaltijd.
Het is niet zozeer dat ik het niet kan betalen, echter wordt het beetje teveel van het goede met de definitieve aanslag over paar maanden en zonder zekere toekomst mbt projecten.:
[...]
Als je voldoende IB voor de definitieve aanslag reserveert zijn er weinig risico's.
Mosterd na de maaltijd.
Ze bellen helaas alleensteeds vaker met een 020 centrale nummer. Eergister ook weer een
Quades zit gewoon in Nederland hoor
[ Voor 29% gewijzigd door fry77 op 27-01-2023 13:00 ]
Mwah, als je hier kijkt bij een 1 jarig deposito houd je er meer aan over: https://www.actuelerentes...rmijn-deposito-sparen.asp
Je mag zelf kiezen waar je wilt, maar als je hem b.v. bij NIBC direct wegzet krijg je al het dubbelen van die 350 euro, dus ik zou het persoonlijk dan zelf niet aflossen, maar dat is mijn mening
/u/86654/crop68d4ff30987a8.png?f=community)
Ik vind het wel een interessante tip.:
[...]
Mwah, als je hier kijkt bij een 1 jarig deposito houd je er meer aan over: https://www.actuelerentes...rmijn-deposito-sparen.asp
Je mag zelf kiezen waar je wilt, maar als je hem b.v. bij NIBC direct wegzet krijg je al het dubbelen van die 350 euro, dus ik zou het persoonlijk dan zelf niet aflossen, maar dat is mijn mening
Mijn zakelijke spaarrekening bestaat uit buffer voor bij ziekte, btw van het lopende kwartaal en inkomstenbelasting voor het lopende of volgende jaar.
Ik moet nu binnen een maand 2023 voorschieten, en zou dus best m'n IB 2024 nu voor een jaar kunnen vastzetten tegen 1,nogwat procent, of zelfs 2 als ik voor een vagere bank wil gaan.
Da's inderdaad minstens tweemaal zoveel rente als de BD geeft bij vooruitbetaling. Het risico dat ik het geld eerder nodig heb, is nihil (en dan heb ik nog een privéspaarrekening), dat de bank omvalt ook.
Het is maar een paar honderd euro, maar wel een vrij moeite- en risicoloos verdiende paar honderd euro.
[ Voor 4% gewijzigd door CodeCaster op 27-01-2023 14:57 ]
https://oneerlijkewoz.nl
Op papier is hij aan het tekenen, maar in de praktijk...