Het freelance (ICT-ers) discussie topic

[Yucon]

de_bananeman schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 09:57:
.
De eindklant zegt nu met de tussenpartij een all-in tarief te hebben afgesproken, en dat dus de reistijd, reiskosten etc. allemaal voor mijn rekeningrekening van de tussenpartij, en wat die weer met jou regelt is vers 2 zijn.

[com2,1ghz]

ConQuestador schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 10:39:
[...]

Bij mijn huidige opdrachtgever had ik net zoiets:
Ik zag de opdracht staan op de portal van Yacht, dus ik dacht: Ik weet welk bedrijf dat is, dus ik doe het wel even zonder Yacht.
Gebeld met de recruiter, en ik kreeg keihard te horen dat ze ECHT niet met freelancers werken, dat was geen optie.

Iets later toch via Yacht op gesprek en nu zit ik daar al een tijdje. Wat blijkt nu: De meeste managers weten nauwelijks wie ZZP is, en wie via 1 van de vele deta-clubjes komt. Veel denken dus dat ze niet met freelancers werken, terwijl er wel degelijk meerdere freelancers zitten.

Dit soort ervaringen heb ik vaker gehad, het is gewoon erg lastig binnen te komen zonder tussenpersoon, tenzij je echt een directe link hebt met de inhurende manager, die precies op dat moment ook iemand nodig heeft. Als je vandaag belt, en hij heeft niemand nodig. Dan zal zal hij volgende week niet meer aan je denken als hij dan alsnog iemand nodig heeft.

Dit dus. Je komt gewoon niet overal terecht omdat ze graag met een handjevol suppliers willen werken en niet met tig ZZP-ers.

[YinYang]

innova58 schreef op zondag 6 november 2022 @ 15:45:
[...]


hi, hier ook freelance SAP consultant met ongeveer 12 jaar ervaring waarvan de laatste 5 als zzp. Binnen ERP zou ik ook adviseren om je te verdiepen in de modules waarin je ook branche/process specifieke kennis hebt. Als je al bekend bent met de business processen dan is het veel makkelijker om het technische/erp gedeelte aan te leren. Zelf heb ik bijvoorbeeld een financiële achtergrond. Daarom ben ik ooit als young professional bij Capgemini begonnen in de finance and controlling modules van SAP (FICO). Want dit sluit het best aan bij mijn achtergrond/opleiding.

Daarnaast is hier door anderen ook gewezen op legacy SAP (R3) vs. S/4HANA. Ik zou juist niet adviseren om je te verdiepen in R3. Iedereen is bezig om zijn legacy sytemen te upgraden of te migreren naar S/4HANA. Over een paar jaar zal er denk ik weinig interesse zijn in R3 resources. Het mooiste is natuurlijk dat je kennis en ervaring hebt in beide versies. Dit helpt vooral bij migraties, maar voor jou als nieuwkomer is dat niet relevant.

Last but not least, binnen S/4 heb je de zogenaamde core componenten zoals finance, logistiek, sales etc. etc. Maar buiten de core zijn er ook specifieke oplossingen zoals central finance (cfin), CRM (C4C), plant maintenance (PM) of embedded BI oplossingen zoals SAP Analytics Cloud (SAC). Ik merk dat de vraag naar specialisten van deze specifieke oplossingen ook toeneemt.

Project management binnen grote SAP trajecten zonder SAP ervaring lijkt mij lastig. Dan denk ik echt meer aan een rol als PMO wat meer administratief/ondersteund voor de project manager is. Dit is uiteraard mijn persoonlijke mening, maar ik heb met mijn x aantal jaren ervaring genoeg generieke project managers gezien op SAP programma’s. Dat werkt gewoon niet. Iemand die uit het veld komt en zelf een aantal SAP projecten heeft uitgevoerd is gewoon veel sterker.

Dank voor je reactie! Zou ik je eens een PB mogen sturen met wat verdere vragen?

Vandaag afspraak ingeschoten met een vd managers die meer weet over de SAP inrichting, dus hopelijk gaat die door en heb ik erna iig een beeld van welke SAP modules binnen onze organisatie gebruikt worden (we zijn in ieder geval wel al op S/4HANA).

Waar ik nog wel over twijfel en waar jullie waarschijnlijk wel advies over hebben is: ik heb nu inmiddels aardig wat ervaring opgedaan in de IT als test manager/functioneel beheerder. Als ik me nu echt ga storten op SAP, voelt het een beetje als helemaal opnieuw beginnen. Hoe zien jullie dit?

Het andere pad is zoals eerder benoemd project management (niet SAP), wat overlap heeft en aansluit bij mijn huidige ervaring, dus dan voelt het niet als opnieuw beginnen, maar juist als goede achtergrond.

Dus in het kort:
- De SAP kant op waar het voelt als "helemaal opnieuw beginnen"
- Project management kant op waar mijn huidige achtergrond beter van pas komt (lijkt me)

Het uiteindelijke doel is dat ik een keer een goede basis heb om als ZZP'er te starten en dan toch wel voor een minimaal uurtarief van €80-100. Kijk ik dan weer naar beide opties:
- SAP:
-- Nadeel: duurt waarschijnlijk wel 3-4 jaar voordat ik een goede basis heb als freelancer
-- Voordeel: je specialiseert je dan wel echt op 1 softwarepakket, dus waarschijnlijk komt dat ten goede van je uurtarief + baanzekerheid

- Project Manager:
-- Nadeel: nog steeds een generieke functie zoals functioneel beheer waar ze dus al al enorm veel mensen voor kunnen vinden, wat waarschijnlijk niet ten goede komt van het uurtarief + baanzekerheid.
-- Voordeel: kan me voorstellen dat ik hiermee al sneller als ZZP'er kan starten (in de rol van project manager, functioneel beheer of test manager (maar vraag me af of ik met die laatste 2 eerdergenoemd uurtarief haal))

Hoe kijken jullie hier tegenaan even buiten beschouwing gelaten waar mijn voorkeur naar uitgaat? Dus echt kijkende naar tijdslijn, uurtarief en baanzekerheid?

[aegis]

@YinYang Vind je het leuk om project manager/test manager/functioneel beheerder te zijn, of wil je graag wat nieuws leren doen in de hoop dat je dat leuker gaat vinden. Als je dat weet kun je vraag freelance/ZZP of werknemer er tegen hangen. Ik zou functie/carriere niet hangen tegen wel of niet freelance in principe kun je in het IT vakgebied voor bijna elke functie freelancen maar als je de functie niet leuk vind gaat de switch naar freelancen het werk niet opeens leuker maken.

[coldasice]

FastFox91 schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 10:47:
Ik denk dat het voor inhurende managers ook riskant is om buiten de bestaande processen te gaan. Mocht het lukken dan wint die er niets mee. Ja wat geld/fee bespaard mogelijk, maar vaak heeft dat 0 impact voor die persoon. Mocht er iets misgaan dan wordt er zeker naar hem gewezen. Desalniettemin probeer ik nu ook wat random interne IT recruiters te benaderen. Kleine moeite.

Als je kleinere bedrijven benadert, heb je hier vaak minder last van... dan vinden ze die 10k of 20k extra wel genoeg om het rechtstreeks te doen. Die zijn vaak gewend om voor van alles en nog wat mensen in te huren voor klussen.

[YinYang]

aegis schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 13:54:
@YinYang Vind je het leuk om project manager/test manager/functioneel beheerder te zijn, of wil je graag wat nieuws leren doen in de hoop dat je dat leuker gaat vinden. Als je dat weet kun je vraag freelance/ZZP of werknemer er tegen hangen. Ik zou functie/carriere niet hangen tegen wel of niet freelance in principe kun je in het IT vakgebied voor bijna elke functie freelancen maar als je de functie niet leuk vind gaat de switch naar freelancen het werk niet opeens leuker maken.

Daar was ik al uit (project management en SAP beiden nieuw voor me), dus vandaar dat ik erbij had gezet om dat juist buiten beschouwing te laten omdat ik er al wel uit ben dat het 1 van die 2 gaat worden.

De volgende stap is nu dus het beantwoorden van de volgende vragen mbt tijdslijn/uurtarief/baanzekerheid, dus zoek vooral de meningen/ervaringen van anderen hier die me daar meer over kunnen vertellen 😊

Ik kan dan altijd nog bepalen of ik ga freelancen of niet, maar ik wil voordat ik nu keuzes ga maken hier al rekening mee houden ipv achteraf

[Yucon]

YinYang schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 15:21:
[...]

De volgende stap is nu dus het beantwoorden van de volgende vragen mbt tijdslijn/uurtarief/baanzekerheid, dus zoek vooral de meningen/ervaringen van anderen hier die me daar meer over kunnen vertellen 😊

Baanzekerheid is 0 Je hebt namelijk geen baan, dat is een beetje het kenmerk van freelancer zijn.

Wat betreft uurtarief vind ik persoonlijk dat je de focus op het start-uurtarief wat los moet laten. Mocht je een goede opstapfunctie voor 70e/u vinden verdien je alsnog meer dan je in loondienst zou doen. Je hoeft echt niet per direct te beginnen hoor. Maar langer in loondienst werken zodat je tenminste voor 80e/u kunt beginnen is een beetje jezelf voor de gek houden.

[innova58]

YinYang schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 13:41:
[...]


Dank voor je reactie! Zou ik je eens een PB mogen sturen met wat verdere vragen?

Vandaag afspraak ingeschoten met een vd managers die meer weet over de SAP inrichting, dus hopelijk gaat die door en heb ik erna iig een beeld van welke SAP modules binnen onze organisatie gebruikt worden (we zijn in ieder geval wel al op S/4HANA).

Waar ik nog wel over twijfel en waar jullie waarschijnlijk wel advies over hebben is: ik heb nu inmiddels aardig wat ervaring opgedaan in de IT als test manager/functioneel beheerder. Als ik me nu echt ga storten op SAP, voelt het een beetje als helemaal opnieuw beginnen. Hoe zien jullie dit?

Het andere pad is zoals eerder benoemd project management (niet SAP), wat overlap heeft en aansluit bij mijn huidige ervaring, dus dan voelt het niet als opnieuw beginnen, maar juist als goede achtergrond.

Dus in het kort:
- De SAP kant op waar het voelt als "helemaal opnieuw beginnen"
- Project management kant op waar mijn huidige achtergrond beter van pas komt (lijkt me)

Het uiteindelijke doel is dat ik een keer een goede basis heb om als ZZP'er te starten en dan toch wel voor een minimaal uurtarief van €80-100. Kijk ik dan weer naar beide opties:
- SAP:
-- Nadeel: duurt waarschijnlijk wel 3-4 jaar voordat ik een goede basis heb als freelancer
-- Voordeel: je specialiseert je dan wel echt op 1 softwarepakket, dus waarschijnlijk komt dat ten goede van je uurtarief + baanzekerheid

- Project Manager:
-- Nadeel: nog steeds een generieke functie zoals functioneel beheer waar ze dus al al enorm veel mensen voor kunnen vinden, wat waarschijnlijk niet ten goede komt van het uurtarief + baanzekerheid.
-- Voordeel: kan me voorstellen dat ik hiermee al sneller als ZZP'er kan starten (in de rol van project manager, functioneel beheer of test manager (maar vraag me af of ik met die laatste 2 eerdergenoemd uurtarief haal))

Hoe kijken jullie hier tegenaan even buiten beschouwing gelaten waar mijn voorkeur naar uitgaat? Dus echt kijkende naar tijdslijn, uurtarief en baanzekerheid?

pb mag.

[YinYang]

Yucon schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 15:28:
[...]

Baanzekerheid is 0 Je hebt namelijk geen baan, dat is een beetje het kenmerk van freelancer zijn.

Wat betreft uurtarief vind ik persoonlijk dat je de focus op het start-uurtarief wat los moet laten. Mocht je een goede opstapfunctie voor 70e/u vinden verdien je alsnog meer dan je in loondienst zou doen. Je hoeft echt niet per direct te beginnen hoor. Maar langer in loondienst werken zodat je tenminste voor 80e/u kunt beginnen is een beetje jezelf voor de gek houden.

Baanzekerheid misschien verkeerde woord. Bedoel meer de vraag naar generieke rollen of specialistisch zoals SAP.

Langer loondienst is om ervaring op te doen. Wie gaat mij momenteel aannemen als ik 0,0 SAP ervaring heb?

Laat ik de vraag anders stellen: zit ik met mijn gedachten benoemd in mijn eerdere post goed? Dus mijn gedachtegang en alle voor en nadelen?

[ Voor 4% gewijzigd door YinYang op 08-11-2022 15:48 ]

[Liegebeest]

ConQuestador schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 10:39:
[...]

Ik zag de opdracht staan op de portal van Yacht, dus ik dacht: Ik weet welk bedrijf dat is, dus ik doe het wel even zonder Yacht.

Goede tip! Niet bij stil gestaan dat Yacht ook een interessante kan zijn. Brunel, Brainnet en HeadFirst had ik al in m'n lijstje. Thanks!

[Liegebeest]

Krysa schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 13:05:
[...]
Voor de rest:
1 BV is géén BV. Ik neem aan dat je holding/werkmij. opricht.
Zorg dat je een rekening-courantovereenkomst hebt en op zijn minst een arbeidsovereenkomst DGA.
Managementovereenkomst tussen holding en werkmij. is handig!

je eenmanszaak gaat door als BV met als aandeelhouder je holding.

Letterlijk de constructie die velen hier hebben, waar onder ikzelf. In mijn geval heeft m'n accountant al die dingen netjes voor me geregeld, incl de gang naar de notaris. Was z'n geld waard, dat team.

[Freeaqingme]

Krysa schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 13:05:
[...]


Voor de rest:
1 BV is géén BV. Ik neem aan dat je holding/werkmij. opricht.

Ik heb iets dergelijks ook wel eens in dit topic geroepen, met deze column als onderbouwing. Echter, er wordt dan terecht op gewezen dat in het geval van een freelancer 1 BV wellicht wel voldoende is. Uit die column:

[...] Er zijn situaties denkbaar waarin 1 BV volstaat. Denk maar aan een BV waarin geen winst achterblijft omdat de aandeelhouder het steevast opneemt als loon en/of dividend. Als in die BV de activiteiten ook geen aansprakelijkheidsrisico met zich meebrengen en de BV zal waarschijnlijk nooit verkocht worden (bijvoorbeeld BV met 1 werkzame persoon op uurtje-factuurtje basis), dan kan prima volstaan worden met één BV.

Voor veel freelancers zal bovenstaande van toepassing zijn.

[Lycaon]

Alleen is een BV dan een relatief duur ‘vehikel’ als je alle winst uitkeert in de vorm van loon of dividend.

Een v/d voordelen is natuurlijk de mogelijkheid tot oppotten, dankzij een gedeeltelijk afuitgestelde belastingplicht. Daarmee creëer je meer slagkracht voor potentiële investeringen.

[ Voor 12% gewijzigd door Lycaon op 08-11-2022 19:20 ]

[Liegebeest]

Oppotten, als reserves voor krappe tijden, is precies wat ik inderdaad doe. All-in heb ik genoeg bij elkaar om een paar maanden alles door te betalen, inclusief mezelf, wanneer ik eens moeite heb een opdracht te vinden, of wanneer het fysiek slecht gaat.

[Deveon]

Lycaon schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 19:19:
Daarmee creëer je meer slagkracht voor potentiële investeringen.

Uiteindelijk zijn er natuurlijk niet veel werk gerelateerde investeringen die je als éénpitter op uurtje factuurtje basis doet. Natuurlijk zijn er wat privé georiënteerde investeringen of mogelijkheden om te gaan samenwerken (maar dan ben je geen éénpitter meer).

[Lycaon]

Deveon schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 19:47:
[...]

Uiteindelijk zijn er natuurlijk niet veel werk gerelateerde investeringen die je als éénpitter op uurtje factuurtje basis doet. Natuurlijk zijn er wat privé georiënteerde investeringen of mogelijkheden om te gaan samenwerken (maar dan ben je geen éénpitter meer).

Ik doel dan inderdaad met name op privé georiënteerde investeringen.

[RichieB]

Je kan ook prima geld oppotten als je maar 1 BV hebt. Het aansprakelijkheidsrisico en eventuele verkoop van de werkmaatschappij is waarom je er een holding boven zou kunnen willen hebben. Ik doe het zelf ook met een simpele enkele BV.

[Yucon]

Liegebeest schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 18:53:
[...]

Goede tip! Niet bij stil gestaan dat Yacht ook een interessante kan zijn. Brunel, Brainnet en HeadFirst had ik al in m'n lijstje. Thanks!

En Maandag

[innova58]

YinYang schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 13:41:
[...]


Dank voor je reactie! Zou ik je eens een PB mogen sturen met wat verdere vragen?


Het uiteindelijke doel is dat ik een keer een goede basis heb om als ZZP'er te starten en dan toch wel voor een minimaal uurtarief van €80-100. Kijk ik dan weer naar beide opties:
[/b]

waar komen die bedragen van 80-100 vandaan eigenlijk? Heb al een aantal keer deze range voorbij zien komen hier. In de SAP wererld waren dat tarieven van 5 jaar geleden iig.

[3DDude]

ConQuestador schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 10:39:
[...]

Bij mijn huidige opdrachtgever had ik net zoiets:
Ik zag de opdracht staan op de portal van Yacht, dus ik dacht: Ik weet welk bedrijf dat is, dus ik doe het wel even zonder Yacht.
Gebeld met de recruiter, en ik kreeg keihard te horen dat ze ECHT niet met freelancers werken, dat was geen optie.

Iets later toch via Yacht op gesprek en nu zit ik daar al een tijdje. Wat blijkt nu: De meeste managers weten nauwelijks wie ZZP is, en wie via 1 van de vele deta-clubjes komt. Veel denken dus dat ze niet met freelancers werken, terwijl er wel degelijk meerdere freelancers zitten.

Dit soort ervaringen heb ik vaker gehad, het is gewoon erg lastig binnen te komen zonder tussenpersoon, tenzij je echt een directe link hebt met de inhurende manager, die precies op dat moment ook iemand nodig heeft. Als je vandaag belt, en hij heeft niemand nodig. Dan zal zal hij volgende week niet meer aan je denken als hij dan alsnog iemand nodig heeft.

Dit dus, na een kleine 2 jaar op klus ben ik ook op zoek naar wat nieuws.

ik heb veel lijntjes uitstaan en probeer direct. Maar het gaat moeizaam
Komt wel goed haha maar toch. Bij de rabobank kom je trouwens als goed is als ZZP niet binnen. Ik zie dat op headfirst veel voorbij komen ZZP: NO dan ga ik er geen moeite in stoppen ook al lijk het me wel wat.

[YinYang]

innova58 schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 21:08:
[...]


waar komen die bedragen van 80-100 vandaan eigenlijk? Heb al een aantal keer deze range voorbij zien komen hier. In de SAP wererld waren dat tarieven van 5 jaar geleden iig.

Dat is het minimum tarief wat ik in ieder geval wil hebben als ik de overstap maak van loondienst naar ZZP 😊

Wat zijn nu dan zijn beetje de tarieven (junior/medior/senior SAP consultant)?

[wm1234]

@YinYang Die tarieven kloppen wel aardig maar architecten en experts gaan er wel overheen tot 125 euro. In andere landen loopt het soms wel op tot 200 euro, denk aan Zwitserland. Ligt echt aan de expertise.

Ik run een SAP practice bij een globale speler dus ik zie de tarieven dagelijks langskomen van brokers en heb ook veel contact met SAP en de cloudpartijen. Focus vanuit SAP ligt momenteel vooral op RISE (of bewust zonder RISE) dus er zit een hoop werk aan te komen aan de klantzijde (ik zit aan de integrator kant).

Overigens voor Nederlandse resources voor onder de 80 euro zie je bijna niet, dan ga je al snel naar een oost blok constructie. Dan kan het wel tegen dat geld en dat gebeurt ook massaal. Net zoals India (veruit de populairste keuze). Dus ik zou wel aanraden om ergens expert in te zijn voordat je begint, anders concureer je met bovenstaande groep tegen afbreukprijzen.

[ Voor 25% gewijzigd door wm1234 op 08-11-2022 22:42 ]

[YinYang]

wm1234 schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 22:38:
@YinYang Die tarieven kloppen wel aardig maar architecten en experts gaan er wel overheen tot 125 euro. In andere landen loopt het soms wel op tot 200 euro, denk aan Zwitserland. Ligt echt aan de expertise.

Ik run een SAP practice bij een globale speler dus ik zie de tarieven dagelijks langskomen van brokers en heb ook veel contact met SAP en de cloudpartijen. Focus vanuit SAP ligt momenteel vooral op RISE (of bewust zonder RISE) dus er zit een hoop werk aan te komen aan de klantzijde (ik zit aan de integrator kant).

Overigens voor Nederlandse resources voor onder de 80 euro zie je bijna niet, dan ga je al snel naar een oost blok constructie. Dan kan het wel tegen dat geld en dat gebeurt ook massaal. Net zoals India (veruit de populairste keuze). Dus ik zou wel aanraden om ergens expert in te zijn voordat je begint, anders concureer je met bovenstaande groep tegen afbreukprijzen.

Thnx voor de reactie, hier was ik inderdaad naar op zoek en kan ik wat mee!

V.w.b. het laatste gedeelte: wat zie jij als expert? Minimaal medior/senior en dus minimaal 3 tot 5 jaar ervaring?

[wm1234]

@YinYang expert 10 jaar +, grens ligt soms lager op 5 tot 7 jaar. 3 jaar is redelijk kort. Zijn de echte zware jongens die alles al hebben gezien. Vaak zitten ze al langer in het vak, denk aan 20/25 jaar.

Uiteindelijk is het vooral kennis en kunde en jezelf in de markt zetten.

[ Voor 5% gewijzigd door wm1234 op 09-11-2022 06:35 ]

[Rutix]

3DDude schreef op dinsdag 8 november 2022 @ 21:36:
[...]


Dit dus, na een kleine 2 jaar op klus ben ik ook op zoek naar wat nieuws.

ik heb veel lijntjes uitstaan en probeer direct. Maar het gaat moeizaam
Komt wel goed haha maar toch. Bij de rabobank kom je trouwens als goed is als ZZP niet binnen. Ik zie dat op headfirst veel voorbij komen ZZP: NO dan ga ik er geen moeite in stoppen ook al lijk het me wel wat.

En toch zitten er bij Rabobank veel ZZP-ers apart altijd

[jongetje]

Rutix schreef op woensdag 9 november 2022 @ 09:09:
[...]

En toch zitten er bij Rabobank veel ZZP-ers apart altijd

Die zitten er dus via een broker en niet direct.
(Dat doen veel grote bedrijven omdat ze niet met alle ZZP-ers contracten willen afsluiten en factureren. Dan doen ze dat via een Headfirst, Harvey Nash, Between of andere partij).

[Ernemmer]

jongetje schreef op woensdag 9 november 2022 @ 09:25:
[...]

Die zitten er dus via een broker en niet direct.
(Dat doen veel grote bedrijven omdat ze niet met alle ZZP-ers contracten willen afsluiten en factureren. Dan doen ze dat via een Headfirst, Harvey Nash, Between of andere partij).

Zet dat dan gewoon in de omschrijving.

ZZP-ers welkom, maar contracting en facturering gaat altijd via ..... bureau. Klaar.

Je hebt dan een stuk meer kans op geschikte kandidaten lijkt mij.

[eternia16]

jongetje schreef op woensdag 9 november 2022 @ 09:25:
[...]

Die zitten er dus via een broker en niet direct.
(Dat doen veel grote bedrijven omdat ze niet met alle ZZP-ers contracten willen afsluiten en factureren. Dan doen ze dat via een Headfirst, Harvey Nash, Between of andere partij).

Herkenbaar, is bij mijn huidige klant ook het geval, maar ze betalen dan ook wel weer de hoofdprijs. Ik wil mijn tarief en de broker wilt zijn tarief. Nahja, het is maar wat je zelf wilt, I suppose.

[Yucon]

Rutix schreef op woensdag 9 november 2022 @ 09:09:
[...]

En toch zitten er bij Rabobank veel ZZP-ers apart altijd

Ik denk dat je het als een soort bijstand voor ZZP'ers moet zien. Als er echt geen andere opties zijn, dan..

[Tylen]

Yucon schreef op woensdag 9 november 2022 @ 10:31:
[...]

Ik denk dat je het als een soort bijstand voor ZZP'ers moet zien. Als er echt geen andere opties zijn, dan..

Nope. Mijn collega zit daar als zzp'r en die is echt wel gave dingen aan het doen.

[jongetje]

Ernemmer schreef op woensdag 9 november 2022 @ 10:00:
[...]


Zet dat dan gewoon in de omschrijving.

ZZP-ers welkom, maar contracting en facturering gaat altijd via ..... bureau. Klaar.

Je hebt dan een stuk meer kans op geschikte kandidaten lijkt mij.

Die opdracht staan toch ook uit via de brokers. Die doen ook een stukje werving en voorselectie.

Waarom zou je bij een grote bank een opdracht willen doen. Is toch veel leuker om bij wat kleinere clubs leuke applicaties te maken? Ik heb ook bij een bank/verzekeraar gewerkt maar dat is net als de overheid allemaal traag en "wij zijn enorm belangrijk" managers die daar rond lopen. Ik heb nu vaak veel leuke opdrachten met maatwerk applicaties en projecten. Maar dat is misschien ook wel de aard van mijn beestje dat ik graag elke keer hele andere opdrachten zoek en heb.

[eternia16]

Tylen schreef op woensdag 9 november 2022 @ 10:51:
[...]


Nope. Mijn collega zit daar als zzp'r en die is echt wel gave dingen aan het doen.

Kan best, maar bij veel opdrachten staat dat je geen uren hoeft te berekenen voor het inwerken en dan denk ik toch van, zoek het uit.

[Orangelights23]

jongetje schreef op woensdag 9 november 2022 @ 11:24:
[...]

Die opdracht staan toch ook uit via de brokers. Die doen ook een stukje werving en voorselectie.

Waarom zou je bij een grote bank een opdracht willen doen. Is toch veel leuker om bij wat kleinere clubs leuke applicaties te maken? Ik heb ook bij een bank/verzekeraar gewerkt maar dat is net als de overheid allemaal traag en "wij zijn enorm belangrijk" managers die daar rond lopen. Ik heb nu vaak veel leuke opdrachten met maatwerk applicaties en projecten. Maar dat is misschien ook wel de aard van mijn beestje dat ik graag elke keer hele andere opdrachten zoek en heb.

Ligt aan de bank natuurlijk. Laatste jaren zijn er steeds meer neo fintechs die andere dingen doen. Relaxte werkcultuur, weinig druk en toffe dingen doen. Juist leuker werken dan weer zo’n klein clubje die eigenwijs en star hun eigen ding blijven doen.

[Tylen]

eternia16 schreef op woensdag 9 november 2022 @ 11:28:
[...]


Kan best, maar bij veel opdrachten staat dat je geen uren hoeft te berekenen voor het inwerken en dan denk ik toch van, zoek het uit.

Ook dat is niet mandatory. Zit je in een niche markt dan is alles mogelijk.

[eternia16]

Tylen schreef op woensdag 9 november 2022 @ 11:29:
[...]


Ook dat is niet mandatory. Zit je in een niche markt dan is alles mogelijk.

Nahja, genoeg andere opdrachten waar ze niet zo moeilijk doen, dus dan valt de Rabobank gewoon gelijk af.

[Tylen]

eternia16 schreef op woensdag 9 november 2022 @ 11:30:
[...]


Nahja, genoeg andere opdrachten waar ze niet zo moeilijk doen, dus dan valt de Rabobank gewoon gelijk af.

True.

[RonaldHeirbaut]

Banken vallen bij mij sowieso af. Niet mijn wereld.

[Hmmbob]

Ik heb aan de andere kant gezeten (inhurende manager bij Rabo) en van dat alles kan gewoon afgeweken worden - het is aan de inhurende manager om dat juist in te richten.

Zoek vooral op posts van mij met het woord Rabobank.

[Crazy D]

jongetje schreef op woensdag 9 november 2022 @ 11:24:
[...]

Die opdracht staan toch ook uit via de brokers. Die doen ook een stukje werving en voorselectie.

Waarom zou je bij een grote bank een opdracht willen doen. Is toch veel leuker om bij wat kleinere clubs leuke applicaties te maken? Ik heb ook bij een bank/verzekeraar gewerkt maar dat is net als de overheid allemaal traag en "wij zijn enorm belangrijk" managers die daar rond lopen. Ik heb nu vaak veel leuke opdrachten met maatwerk applicaties en projecten. Maar dat is misschien ook wel de aard van mijn beestje dat ik graag elke keer hele andere opdrachten zoek en heb.

Tjah ik kan me ook niet voorstellen dat je 1 of 2 jaar (of langer) bij 1 klant zit fulltime. Maar anderen vinden dat juist leuk. Ieder zijn ding toch. Geef mij maar 3 a 4 klanten in de week. Variatie maakt het leven leuk.

[Rutix]

jongetje schreef op woensdag 9 november 2022 @ 09:25:
[...]

Die zitten er dus via een broker en niet direct.
(Dat doen veel grote bedrijven omdat ze niet met alle ZZP-ers contracten willen afsluiten en factureren. Dan doen ze dat via een Headfirst, Harvey Nash, Between of andere partij).

Het ging erom dat via Headfirst veel staat ZZP: No . dus we hadden het al over brokers + rabobank

[figlio del comm]

Dat komt omdat de eindklant geen zaken met ZZP'ers wil doen. En die brokers nemen gewoon 1 op 1 de functietekst over. ZZP'ers zijn altijd welkom bij dat soort partijen.

[Yucon]

eternia16 schreef op woensdag 9 november 2022 @ 11:28:
[...]


Kan best, maar bij veel opdrachten staat dat je geen uren hoeft te berekenen voor het inwerken en dan denk ik toch van, zoek het uit.

Weet je zeker dat dat nog recent is? Ik dacht dat ze daar vanaf gestapt waren.

[FastFox91]

Yucon schreef op woensdag 9 november 2022 @ 13:45:
[...]

Weet je zeker dat dat nog recent is? Ik dacht dat ze daar vanaf gestapt waren.

Ik las op brainnet 2 dagen. Wellicht loopt dat ook achter hoor.

[mannowlahn]

Tylen schreef op woensdag 9 november 2022 @ 11:31:
[...]


True.

Hier ook Rabo op de blacklist. Zeer negatieve sollicitatie ervaringen gehad. Als dat een voorbode van mensen op de werkvloer is dan werken er een hopen niet vriendelijke mensen.

Ing en abn wel zeer over te spreken

[To_Tall]

Rutix schreef op woensdag 9 november 2022 @ 09:09:
[...]

En toch zitten er bij Rabobank veel ZZP-ers apart altijd

En ze hebben een hele eigen pagina voor ZZPers. https://www.rabobank.nl/b...w3Q0Ad_WTQbxoC76AQAvD_BwE

[BCC]

Vraagje - ik heb een klant die graag wil dat ik een digitale factuur ga versturen middels UBL. Helaas kan mijn boekhoudpakket dat niet - https://www.moneymonk.nl/...en-ubl-e-factuur-aanmaken - heeft iemand een aanbeveling voor een simpel pakket waar ik dit met de hand of geautomatiseerd kan doen? https://peppolautoriteit....6/kies-uw-serviceprovider helpt mij niet echt verder

[Deveon]

BCC schreef op woensdag 9 november 2022 @ 15:54:
Vraagje - ik heb een klant die graag wil dat ik een digitale factuur ga versturen middels UBL. Helaas kan mijn boekhoudpakket dat niet - https://www.moneymonk.nl/...en-ubl-e-factuur-aanmaken - heeft iemand een aanbeveling voor een simpel pakket waar ik dit met de hand of geautomatiseerd kan doen? https://peppolautoriteit....6/kies-uw-serviceprovider helpt mij niet echt verder

https://www.digibtw.nl/functionaliteiten/ubl-facturen

Zelf heb ik na de trial mijn abonnement omgezet naar de gratis variant met enkel de facturatie module.

[winandus]

BCC schreef op woensdag 9 november 2022 @ 15:54:
Vraagje - ik heb een klant die graag wil dat ik een digitale factuur ga versturen middels UBL. Helaas kan mijn boekhoudpakket dat niet - https://www.moneymonk.nl/...en-ubl-e-factuur-aanmaken - heeft iemand een aanbeveling voor een simpel pakket waar ik dit met de hand of geautomatiseerd kan doen? https://peppolautoriteit....6/kies-uw-serviceprovider helpt mij niet echt verder

Ik gebruik Rompslomp om facturen aan te maken. Ik gebruik de functionaliteit zelf niet, maar zo te zien ondersteunen ze het wel: https://rompslomp.nl/support/facturen/UBL-factuur-maken.

[BCC]

Ik ben erg blij met moneymonk, dus daar wil ik graag blijven - ik zal digibtw even bekijken!

[bord4kop]

Ik gebruik ook digibtw en bevalt mij uitstekend!

[Matis]

@BCC ik gebruik (via mijn boekhouder) WeFact. Het kan veel niet, maar dát juist wel.

https://www.wefact.nl/ubl/

[ Voor 14% gewijzigd door Matis op 09-11-2022 16:41 ]

[Woy]

Een van mijn klanten is per 1-november overgestapt op SAP Fieldglass, maar dat communiceren ze natuurlijk pas op 3 november, en ik heb tot op heden nog geen mogelijkheid om daar als user die tijd kan schrijven in te loggen. Ik heb wel een supplier account ondertussen, mijn eerste gevoel zegt dat het ieder geval een flinke stap achteruit gaat zijn voor tijdschrijven, en het oude systeem was al niet heel fijn. Gelukkig is mijn eigen registratie een stuk makkelijker.

Ik ben benieuwd wanneer de eerste zeur mails gaan komen dat mijn uren nog niet compleet zijn

[ Voor 9% gewijzigd door Woy op 09-11-2022 16:52 ]

[Hmmbob]

Woy schreef op woensdag 9 november 2022 @ 16:51:
Ik ben benieuwd wanneer de eerste zeur mails gaan komen dat mijn uren nog niet compleet zijn

Ik ben benieuwd wanneer je je eerstvolgende factuur uitbetaald krijgt? In mijn voorbeelden met Fieldglass (n=2) was dat 1-op-1 aan elkaar gekoppeld. Geen uren in fieldglass, is geen centen.

[mannowlahn]

Woy schreef op woensdag 9 november 2022 @ 16:51:


Een van mijn klanten is per 1-november overgestapt op SAP Fieldglass, maar dat communiceren ze natuurlijk pas op 3 november, en ik heb tot op heden nog geen mogelijkheid om daar als user die tijd kan schrijven in te loggen. Ik heb wel een supplier account ondertussen, mijn eerste gevoel zegt dat het ieder geval een flinke stap achteruit gaat zijn voor tijdschrijven, en het oude systeem was al niet heel fijn. Gelukkig is mijn eigen registratie een stuk makkelijker.

Ik ben benieuwd wanneer de eerste zeur mails gaan komen dat mijn uren nog niet compleet zijn

Ik denk dat wij dan collega’s zijn. Kreeg de uitnodiging op mijn privé mail ook. Dacht eerst aan een phishing mail. Overigens is er nog steeds niemand die weet hoe we met dat pakket moeten tijdschrijven.

[Elfjes]

BCC schreef op woensdag 9 november 2022 @ 15:54:
Vraagje - ik heb een klant die graag wil dat ik een digitale factuur ga versturen middels UBL. Helaas kan mijn boekhoudpakket dat niet - https://www.moneymonk.nl/...en-ubl-e-factuur-aanmaken - heeft iemand een aanbeveling voor een simpel pakket waar ik dit met de hand of geautomatiseerd kan doen? https://peppolautoriteit....6/kies-uw-serviceprovider helpt mij niet echt verder

Als je avontuurlijk bent ingesteld kun je ook deze eens proberen:

https://github.com/Invoiced/invoice-generator-api#e-invoice

[BCC]

@Elfjes cool! Je bedoelt of ik zelf zin heb de support te leveren 🤔😎

[ll roel j]

BCC schreef op woensdag 9 november 2022 @ 15:54:
Vraagje - ik heb een klant die graag wil dat ik een digitale factuur ga versturen middels UBL. Helaas kan mijn boekhoudpakket dat niet - https://www.moneymonk.nl/...en-ubl-e-factuur-aanmaken - heeft iemand een aanbeveling voor een simpel pakket waar ik dit met de hand of geautomatiseerd kan doen? https://peppolautoriteit....6/kies-uw-serviceprovider helpt mij niet echt verder

Bij mijn huidige opdracht vroegen ze ook om UBL. Ik heb toen het pakket van Informer genomen die deze functionaliteit heeft.

[Woy]

mannowlahn schreef op woensdag 9 november 2022 @ 21:35:
[...]

Ik denk dat wij dan collega’s zijn. Kreeg de uitnodiging op mijn privé mail ook. Dacht eerst aan een phishing mail. Overigens is er nog steeds niemand die weet hoe we met dat pakket moeten tijdschrijven.

Dat zou dan inderdaad goed kunnen, het is ieder geval idioot hoe zo'n groot bedrijf zo idoot slecht kan communiceren.

Hmmbob schreef op woensdag 9 november 2022 @ 17:46:
[...]

Ik ben benieuwd wanneer je je eerstvolgende factuur uitbetaald krijgt? In mijn voorbeelden met Fieldglass (n=2) was dat 1-op-1 aan elkaar gekoppeld. Geen uren in fieldglass, is geen centen.

Ja die verwachting heb ik dus ook. Ik maak ook meteen duidelijk dat we wel een issue hebben als dat gebeurt, want ze moeten zelf maar zorgen dat ze hun zaken op orde hebben.

[RonaldHeirbaut]

Heeft iemand hier ervaring met factuursturen.nl? Zo ja, hoe ervaar je het pakket?

[BiLLY_daKid]

Hoeveel verstuur je er dan?

[RonaldHeirbaut]

BiLLY_daKid schreef op donderdag 10 november 2022 @ 20:24:
Hoeveel verstuur je er dan?

Max 25 per jaar. Maar het is meer de vraag hoe het bevalt als boekhoudpakket. Die facturen zelf zijn het probleem niet zo

[pretender 0]

Een aantal jaren geleden heb ik een overstap gemaakt van een software bedrijf naar een midlance detacheerder. In die tijd heb ik veel samengewerkt met freelancers en is het bij mij ook gaan kriebelen.

Deze week heb ik mijn ontslag ingediend en vanaf het nieuwe jaar ga ik freelancen!

Ik ga nu net beginnen met dingen regelen, afweging BV vs eenmanszaak, KVK-inschrijving, boekhouding etc.
Ik heb ook nog helemaal niet gezocht naar een nieuwe opdracht maar heb het vertrouwen dat het als .NET/Azure developer mogelijk moet zijn om per 1 januari ergens aan de slag te gaan. Als het iets later wordt is dat ook niet erg.

De afgelopen jaren ben ik voor rond de €90/u weggezet, ik hoop dat tarief te kunnen behouden maar iets minder is ook prima. Ik werk graag veel en zou liefst meer dan 1.800u/jaar willen factureren.

Mijn netwerk is niet zo groot dus ik begin met wat rond te vragen maar verwacht al snel de gebruikelijke tussenpartijen een belletje te geven en aan te geven dat ik beschikbaar ben.

Klinkt dat als een oké strategie?

[figlio del comm]

Lijkt me verder prima. Meer dan 1800 uur is best een aantal. Geniet ook van wat vakantie !

Denk ook even aan vervoer.

Kijk op de geëigende platforms als freelance.nl. Zet op LinkedIn dat je beschikbaar bent. Je netwerk is (zeker via via) groter dan je denkt.

Succes !

[Joost231]

RonaldHeirbaut schreef op donderdag 10 november 2022 @ 18:43:
Heeft iemand hier ervaring met factuursturen.nl? Zo ja, hoe ervaar je het pakket?

Ik gebruik dit pakket al meerdere jaren en ben zeker tevreden. Vooral voor automatisch facturen versturen voor webhosting. Ook een paar keer vragen gesteld via de mail en snel/goed geholpen.

[Strykeforce]

Wat is voor jullie een gangbare periode om van te voren al te gaan rondkijken/praten in jullie netwerk voor nieuwe opdrachten?

Ik ga zelf pas beginnen in januari en heb al een klus staan waar ik maar maximaal 3 maanden aan mag werken (geen verlengingen in dat jaar ivm afspraken huidige werkgever). Dus voor april heb ik sowieso iets nieuws nodig.

Februari is dan waarschijnlijk de tijd om echt te gaan rondzoeken, maar het jeukt wel al om alvast hier en daar simpelweg "een kopje koffie" te doen zodat ik niet helemaal "koud" binnen kom vallen.

[Ernemmer]

RonaldHeirbaut schreef op donderdag 10 november 2022 @ 22:11:
[...]

Max 25 per jaar. Maar het is meer de vraag hoe het bevalt als boekhoudpakket. Die facturen zelf zijn het probleem niet zo

Misschien ook even naar digiBTW https://www.digibtw.nl/functionaliteiten/ubl-facturen of Acumulus https://wiki.acumulus.nl/...-overheid-en-e-factureren kijken als boekhoudprogramma, beiden kunnen ze volgens mij UBL versturen.

Ik gebruik zelf al 15 jaar Acumulus, maar digiBTW heb ik begin dit jaar even geprobeerd en beviel ook goed.

[ Voor 14% gewijzigd door Ernemmer op 11-11-2022 09:42 ]

[YaaD]

Strykeforce schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 09:32:
Wat is voor jullie een gangbare periode om van te voren al te gaan rondkijken/praten in jullie netwerk voor nieuwe opdrachten?

Ik ga zelf pas beginnen in januari en heb al een klus staan waar ik maar maximaal 3 maanden aan mag werken (geen verlengingen in dat jaar ivm afspraken huidige werkgever). Dus voor april heb ik sowieso iets nieuws nodig.

Februari is dan waarschijnlijk de tijd om echt te gaan rondzoeken, maar het jeukt wel al om alvast hier en daar simpelweg "een kopje koffie" te doen zodat ik niet helemaal "koud" binnen kom vallen.

Ik ben dit jaar begonnen en herken het gevoel. Ik ga eind dit jaar een nieuwe opdracht aan en ben ook al druk met zoeken. Sommige vinden dat ik al te snel op zoek ben 😀 maar goed dat is ook omdat ik bang ben dat ik de boot mis

Net als jij een kopje koffie en mensen leren kennen. Als je dan snel wat nodig hebt kun je meteen ter zake komen.

Heb ook het idee dat mensen je eerder weten te vinden omdat je nog vers in het geheugen zit.

[figlio del comm]

Het is mijn ervaring dat ze willen dat je gisteren begon. Dus ver vooruit zoeken (> 1 maand) is over het algemeen weinig succesvol.

[Frash]

figlio del comm schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 09:49:
Het is mijn ervaring dat ze willen dat je gisteren begon. Dus ver vooruit zoeken (> 1 maand) is over het algemeen weinig succesvol.

Eens. En daarnaast komt verlenging ook vaak voor (geen enkele planning is perfect), dus dan is het vervelend om al andere verplichtingen te hebben bij een tweede opdrachtgever.

[RonaldHeirbaut]

Ernemmer schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 09:39:
[...]


Misschien ook even naar digiBTW https://www.digibtw.nl/functionaliteiten/ubl-facturen of Acumulus https://wiki.acumulus.nl/...-overheid-en-e-factureren kijken als boekhoudprogramma, beiden kunnen ze volgens mij UBL versturen.

Ik gebruik zelf al 15 jaar Acumulus, maar digiBTW heb ik begin dit jaar even geprobeerd en beviel ook goed.

Ik overweeg digiBTW. Daar kan ik ook mijn uren in kwijt.
Misschien is het allemaal wel zo simpel dat ik zelfs mijn accountant ga opzeggen. Of in ieder geval het boekhouddeel daarvan.
Ik ben alleen niet zo'n boekhouder...

[Woy]

Ik heb er nooit zo moeite mee om wat verder vooruit te zoeken. Meestal spreek ik gewoon een soort van overgang periode in, dus ik begin vast wat met afbouwen bij mijn huidige opdracht, en doe dan 1 a 2 dagen bij een nieuwe opdracht. Natuurlijk willen ze liever dat je meteen voltijd begint, maar ik heb nooit zo moeite om dat wat om te buigen naar iets wat beter uitkomt voor mij.

[mannowlahn]

pretender 0 schreef op donderdag 10 november 2022 @ 23:00:
Een aantal jaren geleden heb ik een overstap gemaakt van een software bedrijf naar een midlance detacheerder. In die tijd heb ik veel samengewerkt met freelancers en is het bij mij ook gaan kriebelen.

Deze week heb ik mijn ontslag ingediend en vanaf het nieuwe jaar ga ik freelancen!

Ik ga nu net beginnen met dingen regelen, afweging BV vs eenmanszaak, KVK-inschrijving, boekhouding etc.
Ik heb ook nog helemaal niet gezocht naar een nieuwe opdracht maar heb het vertrouwen dat het als .NET/Azure developer mogelijk moet zijn om per 1 januari ergens aan de slag te gaan. Als het iets later wordt is dat ook niet erg.

De afgelopen jaren ben ik voor rond de €90/u weggezet, ik hoop dat tarief te kunnen behouden maar iets minder is ook prima. Ik werk graag veel en zou liefst meer dan 1.800u/jaar willen factureren.

Mijn netwerk is niet zo groot dus ik begin met wat rond te vragen maar verwacht al snel de gebruikelijke tussenpartijen een belletje te geven en aan te geven dat ik beschikbaar ben.

Klinkt dat als een oké strategie?

Ik had tot voor kort zelfde profiel als jij en je hoeft je geen zorgen te maken.

95 is ook prima haalbaar, 100 misschien ook wel, pm mij maar als je wil weten bij welke oude klant ik dat kon krijgen. Check opdrachten bij freelance.nl of freelancedev.nl . Ik zou nu alvast even lijntjes uit gaan zetten want december is vaak een dode maand qua sollicitaties.

Ik heb twee tips voor je
Haal alle concurrentie bedingen uit contract. Contract af, dan is er geen binding meer en zou je zelfs dierect bij klant in dienst mogen. Ik hoor al verhalen dat shell max marge heeft en sommige partijen zoals Achmea hebben head first er tussen en recruiter krijgt eenmalig een bedrag ipv per gewerkt uur door freelancer.
Eis een bewijs van marge van tussen persoon. 10 euro is meer dan genoeg.

Besef wel, elke vacature zal door meerdere recruiters ingevuld worden. Geef niet meteen akkoord aan recruiter en wacht twee dagen. Kans is aanzienlijk dat meerdere komen en zo kan je makkelijk onderhandelen over tarieven Ze kunnen niemand vinden, die recruiters zijn steeds meer aan het idbinden qua marges merk ik

Afweging BV eenmanszaak. Met 95 euro en 1800 uur is bv aantrekkelijk echter veranderen die regels steeds meer. Maar dat wordt kort dag om nog voor 1 jan op te tuigen denk ik? Ik zelf heb wel een BV en draai ook 1800 uur tegen 95 euro.

[Liegebeest]

YaaD schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 09:40:
[...]

Ik ben dit jaar begonnen en herken het gevoel. Ik ga eind dit jaar een nieuwe opdracht aan en ben ook al druk met zoeken. Sommige vinden dat ik al te snel op zoek ben 😀 maar goed dat is ook omdat ik bang ben dat ik de boot mis

Dat was ook mijn ervaring.

Maar met drie weekjes shoppen op de verschillende portals kwam het al gauw tot een gesprek. Drie kwartier later had ik de opdracht binnen, eentje die als alles goed gaat makkelijk voor 1-3 jaar kansen geeft.

[figlio del comm]

k hoor al verhalen dat shell max marge heeft en sommige partijen zoals Achmea hebben head first er tussen en recruiter krijgt eenmalig een bedrag ipv per gewerkt uur door freelancer.
Eis een bewijs van marge van tussen persoon. 10 euro is meer dan genoeg.

Hier zou ik me dus juist niet op focussen. Wat interesseert het jou nou of ze 10, 12, of 15 euro pakken ? Als jij met je klus > 1800 uur met de door jou gewenste 90 euro maakt, zou ik me daar zeker niet druk over maken. Als startende freelancer kun je je aandacht dan lekker aan positievere dingen besteden.

[Leftblank]

mannowlahn schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 13:17:
[...]

Afweging BV eenmanszaak. Met 95 euro en 1800 uur is bv aantrekkelijk echter veranderen die regels steeds meer. Maar dat wordt kort dag om nog voor 1 jan op te tuigen denk ik? Ik zelf heb wel een BV en draai ook 1800 uur tegen 95 euro.

offtopic:
Als je niet met een overgang vanaf een eenmanszaak te maken hebt kan de oprichting best wel vlot. De beloofde doorlooptijd van partijen als Firm24 e.d. halen ze in de praktijk volgens mij zo niet snel maar in een week of twee kun je prima klaar zijn bij een standaardsituatie.

[zwaanenberg]

Hoi allemaal, ik had een paar korte vragen (als noob)na het bieden op een opdracht bij select.hr. Ik vind via het menu toch geen duidelijke antwoorden, dus wellicht kan iemand mij hier helpen:

- eerst wordt je op een longlist geplaatst na een bieding. Als ze gaan beoordelen kom je op een shortlist. Kan je ( en heeft dit zin?) iets met je uurtarief zakken (5 euro bijv) als je niet naar die shortlist bent gegaan?

-Als je op die zogenaamde shortlist komt moet je 5 dagen exclusiviteit geven. Dwz 5 dagen beschikbaar voor gesprek. Hoe strak is dit? Om het zo te stellen, als ze zeggen woensdag moet je hier om 11.00 zijn dan hoef je geen dingen af te zeggen hiervoor neem ik aan? Of stel dat je dinsdag een opleidingsdag hebt dan kan je dit aangeven neem ik aan? Zou anders een beetje te gek worden. De afspraak wordt in overleg gepleegd?

Dank alvast!

[mannowlahn]

figlio del comm schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 13:41:
[...]


Hier zou ik me dus juist niet op focussen. Wat interesseert het jou nou of ze 10, 12, of 15 euro pakken ? Als jij met je klus > 1800 uur met de door jou gewenste 90 euro maakt, zou ik me daar zeker niet druk over maken. Als startende freelancer kun je je aandacht dan lekker aan positievere dingen besteden.

Daar focus ik mij om meerdere redenen op. Als zij er 20 euro boven opgooien ben je 20 euro per uur duurder uit voor de klant, kan je snller exit zijn als budget overschreden wordt. En die max 10 euro is 18k per jaar. Is meer dan genoeg, de rest wil ik graag hebben. Ik verricht het werk. Enige reden dat zij er tussen zitten is eigenlijk als de partij die de facturen uit betaald en daar wordt vaak ook het risico naar mij toe verlegd.

Eerste klus liep ik over mij heen lopen maar nu ga ik op zoek naar toko's die bv met head first er tussen zitten en waar de marge laag is. Dat geld wil ik hebben en die recruiters vind ik steeds meer een kwaad waar de meeste bedrijven prima zonder kunnen.

Bij mijn eerste klus zat er zon partij tussen die er 25 euro boven op gooide maar wel aan het jammeren was dat ik een verhoging van 5 euro wilde hebben. Dan ben ik er snel klaar mee hoor. En zo geschiedde, ik was na een maand weg, naar een klus waar ik 10 euro meer ging verdienen.

[Kawa]

zwaanenberg schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 13:52:
Hoi allemaal, ik had een paar korte vragen (als noob)na het bieden op een opdracht bij select.hr. Ik vind via het menu toch geen duidelijke antwoorden, dus wellicht kan iemand mij hier helpen:

- eerst wordt je op een longlist geplaatst na een bieding. Als ze gaan beoordelen kom je op een shortlist. Kan je ( en heeft dit zin?) iets met je uurtarief zakken (5 euro bijv) als je niet naar die shortlist bent gegaan?

-Als je op die zogenaamde shortlist komt moet je 5 dagen exclusiviteit geven. Dwz 5 dagen beschikbaar voor gesprek. Hoe strak is dit? Om het zo te stellen, als ze zeggen woensdag moet je hier om 11.00 zijn dan hoef je geen dingen af te zeggen hiervoor neem ik aan? Of stel dat je dinsdag een opleidingsdag hebt dan kan je dit aangeven neem ik aan? Zou anders een beetje te gek worden. De afspraak wordt in overleg gepleegd?

Dank alvast!

Als niet duidelijk is waarom je niet naar de shortlist gaat kan je altijd bellen en vragen waarom je niet geselecteerd bent. Als het tarief is dan kun je vragen hier nog wat aan te doen. Nee heb je, ja kan je misschien nog krijgen. Andere reden kan zijn dat je CV geen match (genoeg) is, dat je te laat bent of dat het om een warme stoel gaat.

Exclusiviteit betekend niet dat je bij je telefoon moet gaan camperen, maar dat je geen andere bieding doet/in gesprek gaat voor een andere klus.

[zwaanenberg]

Kawa schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 14:16:
[...]

Als niet duidelijk is waarom je niet naar de shortlist gaat kan je altijd bellen en vragen waarom je niet geselecteerd bent. Als het tarief is dan kun je vragen hier nog wat aan te doen. Nee heb je, ja kan je misschien nog krijgen. Andere reden kan zijn dat je CV geen match (genoeg) is, dat je te laat bent of dat het om een warme stoel gaat.

Exclusiviteit betekend niet dat je bij je telefoon moet gaan camperen, maar dat je geen andere bieding doet/in gesprek gaat voor een andere klus.

Dankje & helder!

Nemen telefoon niet op maar kan dus altijd na de afooptijd nog even bellen.
Zag al grappen aankomen van zzp’ers die bij bevallingen weggetrokken zijn vanwege de exclusiviteit, dank voor je heldere antwoord!

[page404]

page404 schreef op maandag 31 oktober 2022 @ 15:29:
[...]

Goed we zijn inmiddels 2 maanden verder en er staat nog steeds een negatief bedrag op mijn eerste aanslag, er is nog geen correctie gedaan en ik moet nog steeds betalen aan mijn 2e aanslag. Vorige week belastingtelefoon gebeld maar er was geen doorkomen aan
Ik ga maar gewoon de aanmaning afwachten of eens kijken of ik het regionale kantoor kan bereiken …

Nee maar, de site van de BD geeft aan dat ik geen openstaande bedragen meer heb staan. Volgens mij nog ergens 3000€ teveel betaald maar die zullen ze wel een keer terug storten dan
Fijn zo na bijna 3 maanden

[Liegebeest]

zwaanenberg schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 14:31:
[...]
Nemen telefoon niet op maar kan dus altijd na de afooptijd nog even bellen.

Wen er maar vast aan.

HeadFirst maakt een aantal dingen wel gemakkelijk met hun portal, maar als je ook maar enigszins vragen of moeite hebt dan zijn ze echt niet behulpzaam. Ze negeren zelfs mijn vriendelijke betalingsherinnering die ik stuurde, zodat ik niet meteen naar een aanmaning zou grijpen. Geen reactie.

[RonaldHeirbaut]

zwaanenberg schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 13:52:
-Als je op die zogenaamde shortlist komt moet je 5 dagen exclusiviteit geven. Dwz 5 dagen beschikbaar voor gesprek. Hoe strak is dit?

Och, je reinste bullshit toch?! Stel dat je in die 5 dagen je droomklus krijgt aangeboden, dan ga ja alsnog op gesprek bij die andere 'exclusieve' partij, voert netjes een gesprek maar houdt wat afstand. Vervolgens zeg je dat je geen klik voelde en niet verder wil met die partij.
Heb ik dat zelf bedacht? Nee hoor, een recruiter waar ik tegen zei dat ik niet beschikbaar was ivm exclusiviteit.

[Hmmbob]

Liegebeest schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 15:20:
[...]

Wen er maar vast aan.

HeadFirst maakt een aantal dingen wel gemakkelijk met hun portal, maar als je ook maar enigszins vragen of moeite hebt dan zijn ze echt niet behulpzaam. Ze negeren zelfs mijn vriendelijke betalingsherinnering die ik stuurde, zodat ik niet meteen naar een aanmaning zou grijpen. Geen reactie.

Een beller is sneller. Bij mijn laatste contractovergang (nieuwe jaar) was iets misgegaan met de invoering van de betaaltermijn waardoor de betaling veel later zou komen - even gebeld en het stond er dezelfde dag nog op.

[Liegebeest]

Hmmbob schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 15:27:
[...]

Een beller is sneller. Bij mijn laatste contractovergang (nieuwe jaar) was iets misgegaan met de invoering van de betaaltermijn waardoor de betaling veel later zou komen - even gebeld en het stond er dezelfde dag nog op.

Nee klopt, maar mijn punt was dat ze voor mij dus ook nooit telefonisch bereikbaar waren.

Alleen wanneer zij mij wilden spreken.

Het zal wel per dag wisselen, denk ik...

EDIT:
Okay, zes dagen na de tweede herinnering kwam er een mail... Nu net.

[ Voor 11% gewijzigd door Liegebeest op 11-11-2022 16:49 ]

[Yucon]

RonaldHeirbaut schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 15:25:
[...]
Heb ik dat zelf bedacht? Nee hoor, een recruiter waar ik tegen zei dat ik niet beschikbaar was ivm exclusiviteit.

Iemand die voorstelt zo flexibel met afspraken om te gaan zou bij voorbaat van m'n shortlist gekukeld zijn.

[Darkwings]

Die exclusiviteit bij Select/HeadFirst is klinkklare onzin wmb. Heb zelf de situatie gehad dat ik via hun portal op 2 opdrachten bij verschillende opdrachtgevers gereageerd had. Kwam ik voor allebei op bijna hetzelfde moment op de shortlist. Nu was ik dus exclusief op beide opdrachten 🤡

[TheJVH]

Houden jullie ook voor jezelf ervaringen met recruiters / bedrijven bij? Sommige recruiters zijn vrij transparant en bellen ook netjes na als er updates zijn (positief of negatief), maar van sommige hoor ik helemaal niets meer van. Ik kan mij voorstellen dat ik de volgende keer niet zoveel zin meer heb om met die recruiter in zee te gaan. Hebben jullie een sheetje ofzo waarin jullie dat soort dingen opschrijven voor de toekomst?

[RonaldHeirbaut]

Yucon schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 15:44:
[...]

Iemand die voorstelt zo flexibel met afspraken om te gaan zou bij voorbaat van m'n shortlist gekukeld zijn.

Hij bracht het wat subtieler dan ik in deze twee zinnen. Kern van zijn betoog was dat er altijd een mouw aan past

[YaaD]

TheJVH schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 17:18:
Houden jullie ook voor jezelf ervaringen met recruiters / bedrijven bij? Sommige recruiters zijn vrij transparant en bellen ook netjes na als er updates zijn (positief of negatief), maar van sommige hoor ik helemaal niets meer van. Ik kan mij voorstellen dat ik de volgende keer niet zoveel zin meer heb om met die recruiter in zee te gaan. Hebben jullie een sheetje ofzo waarin jullie dat soort dingen opschrijven voor de toekomst?

Precies dat. Ik hou ook bij met wie ik gesproken heb en welk tarief ik heb aangehouden. Als een recruiter mij ghost, komt ie op de zwarte lijst

In mijn vakgebied gaan veel recruiters er ook met dezelfde klus aan de haal dus moet goed bijhouden waar ik op heb gereageerd

[gem-p]

Exclusieviteit de groeten 😁

Als ik beschikbaar kom laat ik dat in mijn netwerk weten. Dan heb je kans dat je voor meerdere gesprekken voor verschillende opdrachten uitgenodigd wordt.
Als een broker dan exclusiviteit vraagt geef ik hem 2 opties: je betaald vanaf nu mijn uurtarief of je zorgt er voor dat je sneller bent dan je concurrenten zodat jij mij binnenhaalt.

Of denken jullie dat zij niet potentieel meerdere kandidaten aanbieden op dezelfde opdracht...

[sebasd]

Precies dat. Alsof die exclusiviteit twee kanten op werkt.. Ik doe er niet aan mee.

Als je me wil hebben, dan zorg je voor transparantie over tarief en marges, een redelijke fee en voor snel en menselijk zaken doen.

Gelukkig zijn die partijen er ook.

[bekkerm]

Voor de geïnteresseerden (overname Starapple door Headfirst):

https://www.computable.nl...ple-en-stackops-over.html

[TMC]

mannowlahn schreef op vrijdag 11 november 2022 @ 14:05:
[...]

Daar focus ik mij om meerdere redenen op. Als zij er 20 euro boven opgooien ben je 20 euro per uur duurder uit voor de klant, kan je snller exit zijn als budget overschreden wordt. En die max 10 euro is 18k per jaar. Is meer dan genoeg, de rest wil ik graag hebben. Ik verricht het werk. Enige reden dat zij er tussen zitten is eigenlijk als de partij die de facturen uit betaald en daar wordt vaak ook het risico naar mij toe verlegd.

Eerste klus liep ik over mij heen lopen maar nu ga ik op zoek naar toko's die bv met head first er tussen zitten en waar de marge laag is. Dat geld wil ik hebben en die recruiters vind ik steeds meer een kwaad waar de meeste bedrijven prima zonder kunnen.

Bij mijn eerste klus zat er zon partij tussen die er 25 euro boven op gooide maar wel aan het jammeren was dat ik een verhoging van 5 euro wilde hebben. Dan ben ik er snel klaar mee hoor. En zo geschiedde, ik was na een maand weg, naar een klus waar ik 10 euro meer ging verdienen.

Als die recruiters zo weinig doen, waarom kom je er dan steeds mee in contact? Blijkbaar heb je ze toch nodig. Ik kan me voorstellen dat het raar voelt als zij maarliefst 25 euro bovenop je tarief gooien, maar dat lijkt me een uitzondering.

Je moet het helemaal zelf weten, maar ik zou me vooral focussen op of je zelf tevreden bent met je eigen tarief en wat de opdracht precies inhoudt. Dat vergt vaak al genoeg afstemming en inspanning. Als de tussenpartij het zo heeft geregeld dat zij beide partijen tevreden stemmen en dat ze er zelf ook nog veel aan over houden, good for them.

[Falcon10]

Denk dat het probleem van de recruiters is, dat veel (grote) bedrijven gewoonweg uit eigen gemak met recruiters werken, omdat hun HR gewoon zo'n bende is dat ze geen verschil zien tussen de verschillende functies die ze moeten invullen.
Pak bv een bedrijf als Shell ( om nu een makkelijke te kiezen ), HR kent enkel het verschil tussen een pijpfitter op een booreiland ( als ze al een pijpfitter kennen ), en een IT'er.
Als ze dan een ( en ik zeg nu maar wat ) Senior Java developer moeten vinden, met kennis van kubernits en als het kan nog wat extra kennis vSphere etc, dan horen ze het donderen in Keulen. Kans is groot dat ze dan een vacature uitsturen voor een Senior programmeur die koffie kan zetten.
Of ze hebben van een andere IT afdeling ook nog doorgekregen dat die een cybersecurity specialist nodig hebben, die kennis heeft van MPLS en load balancing etc en dan denkt 1 van de genieën op HR : "he, maar als we die 2 IT functies in 1 vacature schrijven, dan hebben we 2 vliegen in 1 klap, en zo'n ZZP'er die kan wel die 2 dingen gelijktijdig ! Besparen we op personeelkost, en maak ik kans op die extra bonus !"
Gevolg : functies raken niet ingevuld omdat ze weer eens zo'n vacature opgesteld hebben van een functie die totaal niet bestaat.

[TMC]

Falcon10 schreef op zaterdag 12 november 2022 @ 21:48:
Denk dat het probleem van de recruiters is, dat veel (grote) bedrijven gewoonweg uit eigen gemak met recruiters werken, omdat hun HR gewoon zo'n bende is dat ze geen verschil zien tussen de verschillende functies die ze moeten invullen.
Pak bv een bedrijf als Shell ( om nu een makkelijke te kiezen ), HR kent enkel het verschil tussen een pijpfitter op een booreiland ( als ze al een pijpfitter kennen ), en een IT'er.
Als ze dan een ( en ik zeg nu maar wat ) Senior Java developer moeten vinden, met kennis van kubernits en als het kan nog wat extra kennis vSphere etc, dan horen ze het donderen in Keulen. Kans is groot dat ze dan een vacature uitsturen voor een Senior programmeur die koffie kan zetten.
Of ze hebben van een andere IT afdeling ook nog doorgekregen dat die een cybersecurity specialist nodig hebben, die kennis heeft van MPLS en load balancing etc en dan denkt 1 van de genieën op HR : "he, maar als we die 2 IT functies in 1 vacature schrijven, dan hebben we 2 vliegen in 1 klap, en zo'n ZZP'er die kan wel die 2 dingen gelijktijdig ! Besparen we op personeelkost, en maak ik kans op die extra bonus !"
Gevolg : functies raken niet ingevuld omdat ze weer eens zo'n vacature opgesteld hebben van een functie die totaal niet bestaat.

Je verwoordt het cynisch, maar inderdaad is de toegevoegde waarde van tussenpartijen dat zij de markt beter kennen en zo beter in staat zijn de juiste mensen te vinden. Daar komt bovenop dat elke organisatie streeft naar reductie/minimalisatie van het aantal leveranciers en daarom liever met tussenpartijen werkt i.p.v. met elke ZZP'er individueel te gaan afstemmen. Hoe dan ook, tussenpartijen hebben gewoon toegevoegde waarde en mogen dus wat verdienen.

[RonaldHeirbaut]

Falcon10 schreef op zaterdag 12 november 2022 @ 21:48:
…die een cybersecurity specialist nodig hebben, die kennis heeft….

Rian van Rijbroek!

[mannowlahn]

TMC schreef op zaterdag 12 november 2022 @ 21:28:
[...]
Als die recruiters zo weinig doen, waarom kom je er dan steeds mee in contact? Blijkbaar heb je ze toch nodig. Ik kan me voorstellen dat het raar voelt als zij maarliefst 25 euro bovenop je tarief gooien, maar dat lijkt me een uitzondering.

Je moet het helemaal zelf weten, maar ik zou me vooral focussen op of je zelf tevreden bent met je eigen tarief en wat de opdracht precies inhoudt. Dat vergt vaak al genoeg afstemming en inspanning. Als de tussenpartij het zo heeft geregeld dat zij beide partijen tevreden stemmen en dat ze er zelf ook nog veel aan over houden, good for them.

Waarom ik er helaas mee in contact kom. Omdat veel grote bedrijven helaas recruiters gebruiken als een billing partij. Die hebben helaas geen head first er tussen maar recruiters om in een keer af te tikken. Ik zou met alle liefde die bedrijven zelf aanschrijven maar je wordt door verwezen naar die recruiters.

Ik hou mij wel bezig met mijn tarief. Want als ik zie dat de markt veel meer betaald en ik dat bij mijn opdrachtgever neerleg dan zegt die ja regel met de recruiter en die heeft dan in een straal weinig marge. Prima hoor, genoeg andere opdrachtgevers. Maar als dan puntje bij paaltje komt en je gaat dan echt weg dan ben je wel in eens de boeman en is je referentie minder bruikbaar.

Dus je ontkomt er vaak als freelancer niet aan. Ik zou willen dat meer bedrijven zoals bv Achmea handelen. Eenmalige fee aan recruiter en head first voor billing.

[Woy]

@mannowlahn de huidige klant waar je voor werkt heeft een interne billing afdeling, en daar kun je ook gewoon direct voor werken, doe ik ook

Ik denk dat je voor de meeste bedrijven wel direct kunt werken zonder recruiter maar de procedures kunnen wat stroperig zijn, dus veel inhurende managers kiezen dan ook voor de weg van de minste weerstand.

[ID-College]

Huidige klant werkt ook met een billing/recruitment partij. Prima, ze willen gewoon alles laten afhandelen. Fee is dan uiteraard ook voor hen.
Er zijn wel bureaus die met een eenmalige fee werken. Je moet ze net leren kennen, maar veelal is dat niet zo idd.. Fee per uur is veel lucratiever natuurlijk

[ralpje]

bekkerm schreef op zaterdag 12 november 2022 @ 17:22:
Voor de geïnteresseerden (overname Starapple door Headfirst):

https://www.computable.nl...ple-en-stackops-over.html

Ja. Hm. Ik weet niet wat ik hiervan vindt.
Ooit geroepen principieel niets meer met HeadFirst te doen na een slechte ervaring.
Nu een aardig stuk onderweg met StarApple om een rol ergens in te vullen (als in: m'n handtekening moet nog onder de overeenkomst).

What to do