Het freelance (ICT-ers) discussie topic

[t_captain]

Prima uiteenzetting!

Nou zijn er nog wat onduidelijkheden. Zo heb je twee aparte beoordelingen: arbeidsrelatie en ondernemerschap.

Stel dat je project bij je klant als dienstverband wordt beoordeeld, maar jij uiteindelijk toch als ondernemer word gezien.
De klant houdt loonheffing in, maar die verreken je als voorheffing bij je aangifte inkomstenbelasting. Problem solved.
Maar hoe krijg je de premies werknemersverzekeringen terug?

Een ander idee wat me niet helemaal loslaat: waarom DGA? Je kunt toch de directie uit handen geven en gewoon een ondergeschikte werknemer (annex grootaandeelhouder) zijn? Op je aandelen na ben je niet anders dan een consultant die bij Capgemini werkt ofzo. Geen gebruikelijk loon, geen geneuzel over je ondernemerschap. Of mis ik iets?

(nog leuker: met >20 man allemaal minimumloon verdienen en de rest in box 3).


Over gebruikelijk loon: er ligt een interessant idee in de politiek: dat zou men in de eerste drie jaar willen vrijstellen.

[Moerk]

t_captain schreef op woensdag 25 mei 2016 @ 20:54:
Prima uiteenzetting!

Nou zijn er nog wat onduidelijkheden. Zo heb je twee aparte beoordelingen: arbeidsrelatie en ondernemerschap.

Stel dat je project bij je klant als dienstverband wordt beoordeeld, maar jij uiteindelijk toch als ondernemer word gezien.
De klant houdt loonheffing in, maar die verreken je als voorheffing bij je aangifte inkomstenbelasting. Problem solved.
Maar hoe krijg je de premies werknemersverzekeringen terug?

Laat ik voorop stellen dat ik geen professional ben dus ik weet niet alle details. Volgens mij is het echter zo dat je de werknemersverzekeringen niet kunt terug vragen want je bent volgens de belastingdienst in loondienst geweest. De uren die je in loondienst hebt gewerkt tellen ook niet mee voor het verkrijgen van de ondernemersfaciliteiten zoals zelfstandigenaftrek etc, dus dat zou je mis kunnen lopen.

Een ander idee wat me niet helemaal loslaat: waarom DGA? Je kunt toch de directie uit handen geven en gewoon een ondergeschikte werknemer (annex grootaandeelhouder) zijn? Op je aandelen na ben je niet anders dan een consultant die bij Capgemini werkt ofzo. Geen gebruikelijk loon, geen geneuzel over je ondernemerschap. Of mis ik iets?

Dit is voor zover ik weet de manier zoals ZZP-Vooruit werkt. Daar heb je geen stemrecht, ben je geen DGA en heb je dus ook niet te maken met gebruikelijk loon. Overigens hebben zij ook een convenant met de Belastingdienst en daar zal vast wel iets omtrent de hoogte van het loon zijn afgesproken om misbruik te voorkomen
De vraag is of je een aandeelhouder wil zijn zonder stemrecht...dit heeft mij doen besluiten om met Uniforce in zee te gaan ondanks de iets hogere kosten.

[t_captain]

Zelfstandigenaftrek is niet van toepassing in een BV.

Mijn favoriete hersenspinsel verplaatst het meeste inkomen naar box 3, de box die is gehaat bij mensen met een beetje geld, favoriet bij mensen met een boel geld

Met >20 man heeft niemand een aanmerkelijk belang. Je betaalt iedereen minimumloon en daarbovenop een aandelenoptie die op het moment van toekennen aan een aantal strikte voorwaarden is gekoppeld, waardoor hij in het economisch verkeer vrijwel waardeloos zou zijn. Door omzet te genereren, vervul je de voorwaarden van de optie en wordt hij ineens heel waardevol. Die winst is onbelast, behalve dan het vriendentarief van 30% over 4% van de waarde in het economisch verkeer.

Bovendien ligt de peildatum op 1-1 van het belastingjaar, wat je in het jaar aan waarde toevoegt aan je werknemersopties is dus helemaal onbelast.

Grote puzzel: hoe krijg je een stempel op de fiscale waardering van een incourante personeelsoptie.

[RvdH]

Vanochtend begon een goeie dag; ingeschreven bij het KvK en direct daarna een intake gesprek gehad Ging wel goed denk ik!

[t_captain]

Mooie snelle opeenvolging! Ik hoop dat je er meteen een contract uit kunt halen!

[RvdH]

Het lijkt er op van wel, volgende week 2de gesprek Het zal voor zes maanden zijn en heb ook al overeenstemming over het tarief. Niet zoveel als ik had gehoopt, maar ook zeker niet slecht voor een eerste klus en het is ook nog eens op 10 minuten afstand van m'n huis. Dat wordt lekker fietsen deze zomer (wat heel gunstig is, want ik raak m'n lease-auto kwijt ).

Is het met die modelovereenkomsten van de belastingdienst nog steeds zo dat je minimaal 3 opdrachtgevers per jaar nodig hebt om echt als zelfstandige gezien te worden? Ik vermoed van wel maar wil het toch graag zeker weten. Wat mij brengt op mijn volgende vraag: waar haal je "kleine" klantjes vandaan waar je in de avonduren ofzo nog iets voor kan doen, waar kom je die bedrijven / personen tegen? Want daar moet ik de komende 6 maanden toch wel iets aan gaan doen.

[vortexnl1982]

Ik heb geen drie klanten per jaar en dat heb ik ook zo bij de var aanvraag ingevuld. Ik heb nog nooit problemen gehad.

[Ernemmer]

RvdH schreef op vrijdag 27 mei 2016 @ 21:11:

Is het met die modelovereenkomsten van de belastingdienst nog steeds zo dat je minimaal 3 opdrachtgevers per jaar nodig hebt om echt als zelfstandige gezien te worden? Ik vermoed van wel maar wil het toch graag zeker weten. Wat mij brengt op mijn volgende vraag: waar haal je "kleine" klantjes vandaan waar je in de avonduren ofzo nog iets voor kan doen, waar kom je die bedrijven / personen tegen? Want daar moet ik de komende 6 maanden toch wel iets aan gaan doen.

Je haalt een beetje twee dingen door elkaar, eigenlijk moet je als ondernemer twee dingen kunnen bewijzen.

1 - Geen loondienst of verkapt loondienst.
2 - Ondernemer of niet.

De eerste doe je met de modelovereenkomst, die is eenvoudig en zorgt er alleen maar voor dat jij geen arbeidsovereenkomst met je klant aangaat. Als jij er 1 van de website van de belastingdienst af kan halen en deze ook als zodanig kan waarmaken dan ben je 90% zeker dat je geen naheffingen krijgt.

De tweede is een stuk moeilijker aangezien er veel criteria zijn die meewegen.
Op http://www.belastingdienst-ondernemerscheck.nl/ kan je een test doen om te zien of je bij de belastingdienst al ondernemer aangemerkt kan gaan worden. Als dat zo is dan kan je alle ondernemersvoordelen gebruiken bij je belastingaangifte en zakelijk inkopen en BTW aftrekken.

[ Voor 35% gewijzigd door Ernemmer op 27-05-2016 22:44 ]

[RvdH]

Ernemmer schreef op vrijdag 27 mei 2016 @ 22:05:
[...]


Je haalt een beetje twee dingen door elkaar, eigenlijk moet je als ondernemer twee dingen kunnen bewijzen.

1 - Geen loondienst/verkapt loondienst.
2 - Ondernemer of niet.

De eerste doe je met de modelovereenkomst, die is eenvoudig en zorgt er alleen maar voor dat jij geen arbeidsovereenkomst met je klant aangaat. Als jij er 1 van de website van de belastingdienst af kan halen en deze ook als zodanig kan waarmaken dan ben je 90% zeker dat je geen naheffingen krijgt.

De tweede is een stuk moeilijker aangezien er veel criteria zijn die meewegen.
Op http://www.belastingdienst-ondernemerscheck.nl/ kan je een test doen om te zien of je bij de belastingdienst al ondernemer aangemerkt kan gaan worden. Als dat zo is dan kan je alle ondernemersvoordelen gebruiken bij je belastingaangifte en zakelijk inkopen en BTW aftrekken.

Bedankt! "Uit jouw antwoorden blijkt dat je ondernemer bent voor de inkomstenbelasting." Daarbij alle vragen beantwoord en ook gezegd dat ik nu één opdrachtgever heb en daar al mijn omzet vandaan komt. Dus zelfs als ik geen enkele andere opdracht zal uitvoeren dan is de kans groot dat ik wel als ondernemer zal worden gezien. Maar los daarvan ga ik sowieso heel hard mijn best doen om meer opdrachtgevers te vinden, al dan niet voor kortere opdrachten. Ik maak me in elk geval weer ietsje minder zorgen daarom.

Daarnaast vind ik netwerken ook gewoon heel leuk dus ik ga gewoon naar Meetups en dergelijke en dan volgt daar hopelijk vanzelf wat uit

[pirke]

Het aantal klanten waar 75% van je omzet vandaan komt (kleine avondklussen tellen dus niet) is slechts 1 criteria, er zijn er nog veel meer. De belangrijkste: loop je ondernemersrisico? Oftewel krijg je doorbetaald als je niet werkt (ziekte/vakantie)?

[RvdH]

pirke schreef op zaterdag 28 mei 2016 @ 00:02:
Het aantal klanten waar 75% van je omzet vandaan komt (kleine avondklussen tellen dus niet) is slechts 1 criteria, er zijn er nog veel meer. De belangrijkste: loop je ondernemersrisico? Oftewel krijg je doorbetaald als je niet werkt (ziekte/vakantie)?

Ja precies, dat loop ik wel. Ziek = geen geld en vakantie = geen geld.

[killingdjef]

Beste mede freelancers,

Graag zou ik een aantal vragen willen voorleggen aan jullie waar ik als freelancer mee zit.

Als Freelancer heb ik altijd remote gewerkt. Ik haalde mijn opdrachten voor 100% uit het buitenland omdat de hele regelgeving met de VAR te bureaucratisch was m.i.. Dit is jaren goed gegaan maar nu wil ik eigenlijk weer eens iets anders. Met de komst van de wet DBA en de modelovereenkomsten zie ik mogelijkheden om binnen Nederland aan het werk te gaan.

Nu heb ik via een bemiddelaar een opdracht aangeboden gekregen en mag ik op intake komen maar een aantal zaken zijn anders dan wat ik gewend ben.

De opdracht is op locatie en ze willen mij mogelijk inhuren voor 36 uur. Dit is voor mij nieuw; normaliter schrijf ik een offerte uit voor een opdracht en voer deze dan uit naar eigen inzicht in mijn kantoor aan huis. Het werken op locatie een X aantal uur klinkt erg "counter-intuitive".

Zorgt het werken op locatie samen met die 36 uur niet voor een soort verkapt dienstverband? Waar moet ik voor waken? Ik ben echt zo groen als gras op dit gebied dus alle tips/valkuilen zijn welkom.

Ten tweede, verzekerde de recruiter in kwestie dat alles als ZZP/Freelance-proof aangemerkt kon worden omdat ze een modelovereenkomst hadden welke goedgekeurd was door de belastingdienst. Kan ik hier dan blind op varen dat het wel goed zal zijn?

Ten derde, over de opdracht zelf. Het gaat om ontwikkeling van een afzonderlijk product waarvan ik de enige in een team ga zijn die er kennis van heeft. In dat opzicht is het wel erg goed af te bakenen. Het team gedeelte maak ik mij alleen wel zorgen om. Wat is de scheidslijn qua gezagsverhouding. Directe orders opvolgen is natuurlijk no-go maar je moet natuurlijk ook overleg kunnen voeren hoe het uiteindelijke product eruit komt te zien. Als je op locatie zit kan gezag vervagen misschien?

Wat ik zelf altijd doe met een buitenlandse opdracht is, kort door de bocht, een lijst met requirements verzamelen. Hiermee een MVP samenstellen en na oplevering in korte release cycles verdere functionaliteit implementeren waarbij er na iedere release feedback gegeven kan worden.

Tot slot, zoals gezegd, binnenkort een intake gesprek. Ik verkoop mijzelf altijd als bedrijf dus hou een praatje over wat ik heb gedaan en ga dan over op hoe ik het project aan ga pakken en stel mijn vragen over de oplossing. Is dit ook een beetje wat nederlandse bedrijven die freelancers/zzp'ers aannemen verwachten?

Hoop vragen maar ik zou echt niet weten waar ik anders terecht zou kunnen.
Bedankt voor de aandacht!

[t_captain]

RvdH schreef op zaterdag 28 mei 2016 @ 10:06:
[...]

Ja precies, dat loop ik wel. Ziek = geen geld en vakantie = geen geld.

Je loopt betalingsrisico bij ziekte, leegloop, onwil van de klant om te betalen en onmacht van de klant om te betalen.

[Ernemmer]

killingdjef schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 10:40:
Lange tekst

Punt 1
36 uur op locatie, binnen de werktijden van de opdrachtgever, met de spullen van de opdrachtgever komt op mij over als een verkapt loondienst.

Punt 2
Een modelovereenkomst, goedgekeurd door de belastingdienst, geeft geen zekerheid.

Punt 3
In Nederland worden veel ZZP-ers ingezet als verkapt personeel en al helemaal als het via een recruiter loopt. Die zijn meestal gewoon op zoek naar tijdelijk personeel voor de opdrachtgever voor een bepaald project, daarom moet je ook 36 uur op locatie aan het werk.

Ook wil jij je opdrachtgever uitleggen hoe je de opdracht wilt aanpakken, maar vaak is dat al helemaal voor je uitgestippeld door de projectleider en moet je de opdracht die voorgelegd wordt gewoon uitvoeren binnen de werkafspraken van het bedrijf.

Eerder met de VAR kon dit allemaal gewoon, er werd praktisch niet op gecontroleerd. Nu met de DBA wordt het allemaal een stuk moeilijker en gaan de controles erg toenemen.

http://www.belastingdienst-ondernemerscheck.nl/
Daar kan je een test doen om zo een indicatie te krijgen of je ondernemer bent of niet.

[ Voor 28% gewijzigd door Ernemmer op 03-06-2016 11:20 ]

[killingdjef]

Ernemmer schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 11:14:
Lang antwoord

Bedankt voor je reactie Fable!

Om even op je punten te gereageren:

1)
Ik neem voor het gemak aan dat ik mijn eigen spullen gewoon kan gebruiken en dat ik als "zelfstandig eiland" functioneer op locatie. Ik begrijp het bedrijf anderzijds dat ze graag een oplossing willen welke geintegreerd kan worden in hun bestaande systemen. Ik vind het verschrikkelijk moeilijk de scheidslijn hier te vinden. Enerzijds neem je een afgebakend projectje binnen een bedrijf op je en anderzijds moet je wel rekening houden met een bestaande situatie.

2)
Waarom geeft dit geen zekerheid? Er staat in de modelovereenkomst toch juist omschreven dat het niet om loondienst gaat (Omschrijving gezagsverhouding is daarin erg belangrijk) zodat daar geen discussie over kan ontstaan? Wat zie ik over het hoofd?

3)
Duidelijk verhaal. Maar ik kan me ook zo inbeelden dat een bedrijf een specialist voor een lange periode wil inboeken. Internationaal bij het opzetten van een project heb ik dit ook gedaan. Maar als ik je goed begrijp is dit in Nederland doorgaans niet het geval?

Je verteld ook over dat het project uitgestippeld is binnen de werkafspraken. Kun je iets meer vertellen hierover? Als we het hebben over ontwikkelen van software, waar zit hier de scheidslijn in? Normaliter ontwikkel ik from scratch maar ik heb ook wel eens gehad dat een vormgever mock-ups aanleverde bijvoorbeeld. Desondanks koos ik wel zelf hoe ik ontwikkel met welke tools en libraries. Het zou verkapt loondienst worden als ze nadrukkelijk eisen dat ik volgens een bepaalde methodiek werk?

[Ernemmer]

1)
Vaak moet je de computer en software van het bedrijf gebruiken aangezien dit aangesloten is op het netwerk met beveiliging die de ICT afdeling eist.

2)
De modelovereenkomst zegt alleen iets over de loonheffing. De modelovereenkomst geeft geen zekerheid of je ondernemer bent of niet. De recruiter en de opdrachtgever zijn safe, jij niet.
http://www.belastingdiens...reenkomsten_hoe_werkt_dat

3)
Vaak moet je werken volgens werkafspraken van de klant aangezien zij later ook support moeten kunnen geven op de software en eventueel kunnen updaten ed.
http://www.belastingdiens...20en%20de%20opdrachtgever

Veel van deze dingen kan je in je eerste gesprek aankaarten en eventueel duidelijk maken dat je graag met eigen apparatuur werkt (vaak stuk sneller dan die oude zooi bij de klant).
2 dagen bij de klant en 3 thuis is misschien ook mogelijk.
Werkafspraken ga je niet onderuit komen maar dit hoeft geen probleem te zijn. Als jij volgens die afspraken je werkzaamheden zelf kan plannen en uitvoeren dan vervalt het werkgeversgezag.

[ Voor 21% gewijzigd door Ernemmer op 03-06-2016 12:33 ]

[RvdH]

t_captain schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 11:01:
[...]


Je loopt betalingsrisico bij ziekte, leegloop, onwil van de klant om te betalen en onmacht van de klant om te betalen.

Uiteraard.. en wellicht zijn er nog meer risico's die je van tevoren niet kan zien aankomen.

Het lijkt vooralsnog goed te gaan met mijn start-als-freelancer plan: Ik heb deze week twee aanbiedingen gehad om ergens van start te gaan. Dus nog voor ik officiëeel ben begonnen heb ik al een opdrachtgever moeten teleurstellen dat ik ergens anders een klus ga doen. En dan heb ik nog niet eens gebruik gemaakt van tussenpersonen/recruiters.

Volgende week de overeenkomst tekenen

[_Arthur]

Ernemmer schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 11:14:
Punt 1
36 uur op locatie, binnen de werktijden van de opdrachtgever, met de spullen van de opdrachtgever komt op mij over als een verkapt loondienst.

Punt 2
Een modelovereenkomst, goedgekeurd door de belastingdienst, geeft geen zekerheid.

Punt 3
In Nederland worden veel ZZP-ers ingezet als verkapt personeel en al helemaal als het via een recruiter loopt. Die zijn meestal gewoon op zoek naar tijdelijk personeel voor de opdrachtgever voor een bepaald project, daarom moet je ook 36 uur op locatie aan het werk.

1: ik doe exact wat je bij punt 1 beschrijft en ben gewoon ZZP-er (vanuit een BV) en voor de belastingdienst gewoon ondernemer met alles er op en er aan.
2: je haalt 2 dingen door elkaar: een VAR gaf ook geen zekerheid omtrent je nu wel/niet een overnemer was. Met een dergelijke modelovereenkomst heb je wel zekerheid over loonheffingen.
3: wat een onzin zeg, ik werk bijna alleen via recruiters of tussenbureaus. Anders kom je bij grote tokos niet eens binnen.

[Ernemmer]

_Arthur schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 15:04:
[...]


1: ik doe exact wat je bij punt 1 beschrijft en ben gewoon ZZP-er (vanuit een BV) en voor de belastingdienst gewoon ondernemer met alles er op en er aan.
2: je haalt 2 dingen door elkaar: een VAR gaf ook geen zekerheid omtrent je nu wel/niet een overnemer was. Met een dergelijke modelovereenkomst heb je wel zekerheid over loonheffingen.
3: wat een onzin zeg, ik werk bijna alleen via recruiters of tussenbureaus. Anders kom je bij grote tokos niet eens binnen.

Klopt helemaal en daarom hebben ze nu de wet DBA ingevoerd, om het aantal schijnzelfstandigen tegen te gaan. Met de VAR werd er praktisch niet gecontroleerd maar dit gaat ook veranderen, alles om de ZZP-er sociale premies te laten betalen.

Korte samenvatting wat ze precies willen met de wet DBA.
https://belastingdienst-i...eling-arbeidsrelatie-dba/

En dat veel bedrijven geen opdrachten geven direct aan ZZP-ers is ook een groot probleem aan het worden. Bij mijn vorige opdrachtgeverzaten ongeveer 40-50 ZZP-ers die per 1-5-2016 konden stoppen met de opdracht doen als ZZP, of gaan werken in loondienst via een recruiter.

Ook staat er heel veel al geschreven over dat de wet DBA zorgt voor veel minder opdrachten voor ZZP-ers.
https://www.google.nl/#q=minder+opdrachten+door+dba

[ Voor 36% gewijzigd door Ernemmer op 03-06-2016 15:43 ]

[Sander]

t_captain schreef op woensdag 25 mei 2016 @ 21:37:
Met >20 man heeft niemand een aanmerkelijk belang. Je betaalt iedereen minimumloon en daarbovenop een aandelenoptie die op het moment van toekennen aan een aantal strikte voorwaarden is gekoppeld, waardoor hij in het economisch verkeer vrijwel waardeloos zou zijn. Door omzet te genereren, vervul je de voorwaarden van de optie en wordt hij ineens heel waardevol. Die winst is onbelast, behalve dan het vriendentarief van 30% over 4% van de waarde in het economisch verkeer.

Grote puzzel: hoe krijg je een stempel op de fiscale waardering van een incourante personeelsoptie.

Belastingdienst was bij ons (ander type relatie tot de BV, maar ook een optieregeling) zo vervelend en langdradig dat er uiteindelijk een andere aanpak is gekozen. Belastingdienst wil waarde in economisch verkeer vaststellen, oftewel, als dat niet kan aan de hand van een onafhankelijke derden-prijs (verhandeld aandeel) of overige recente transacties, dan zul je een businessplan + 5y forecast moeten afgeven op basis waarvan bijv discounted cashflow oid wordt toegepast om een huidige waarde te bepalen. In bijna geen enkel geval ga je weg komen met een belachelijk lage en onrealistische waardering.

In jouw geval zal dus bijv naar de voorwaarden gekeken worden en ook gekeken worden dat als die realiseerbaar zijn (anders is de waarde toch nul) wat dan de waarde van het bedrijf is en dus van het aandeel. Belastingdienst is niet van gisteren!

[ Voor 8% gewijzigd door Sander op 03-06-2016 15:12 ]

[killingdjef]

_Arthur schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 15:04:
[...]


1: ik doe exact wat je bij punt 1 beschrijft en ben gewoon ZZP-er (vanuit een BV) en voor de belastingdienst gewoon ondernemer met alles er op en er aan.
2: je haalt 2 dingen door elkaar: een VAR gaf ook geen zekerheid omtrent je nu wel/niet een overnemer was. Met een dergelijke modelovereenkomst heb je wel zekerheid over loonheffingen.
3: wat een onzin zeg, ik werk bijna alleen via recruiters of tussenbureaus. Anders kom je bij grote tokos niet eens binnen.

1)
Waarom vanuit een bv en niet eenmanszaak?
Hoe hebt jij punt 1 opgelost? door de opdracht af te bakenen?

2)Wat is het ergste dat kan gebeuren? Zelfstandigenaftrek die niet telt? welk risico loop ik als eenmanszaak wanneer de BD de constructie lek schiet?

Overigens kleine correctie, de recruiter in kwestie heeft nog geen goedgekeurd modelovereenkomst (ligt in behandeling). Afbakening en zelf indelen van opdracht lijken mij het belangrijkste denk ik?

Wat omslachtig weer allemaal, terwijl de opdracht zo leuk lijkt

[Ernemmer]

Er is al een modelovereenkomst die geschikt is voor werken met tussenpersonen.
http://www.belastingdiens...eenkomst_bemiddeling_nbbu

[ls789]

Hi all! Wellicht niet de juiste plek voor deze vraag, zo ja dan hoor ik dat graag. Ik zit met het volgende. Ik werk vast voor een werkgever (40u per week vast contract) en daarnaast heb ik een opdracht aangeboden gekregen voor meerdere jaren structureel 8-10 uur per week.

Het bedrijf gaf aan dat ik elke maand een factuur kan sturen (eenmanszaak). Ik heb met mijn huidige werkgever afgestemd of dit conflicterend zou zijn en we kwamen tot de conclusie dat ik dit gewoon mag gaan uitvoeren. Wel hoor ik hier en daar geluiden als "let op dat je niet een verkapt loondienst aan gaat". Ik heb de belastingdienst gebeld en zij geven aan dat ik prima voor een de opdrachtgever kan werken mits er een modelovereenkomst is tussen mij en de opdrachtgever.

Ik heb deze overeenkomst bekeken en er staat dat je de geel gemarkeerde punten niet mag wijzigen. (zie deze link: http://download.belasting..._ict_prof_dv10361z1ed.pdf)

Er staat in het eerste geel gemarkeerde item al dat ik kennis/vaardigheid heb wat de opdrachtgever NIET heeft. Dit is niet helemaal waar.. wel heeft de opdrachtgever er GEEN tijd voor. Verder kloppen de geel gemarkeerde punten aardig. Ben ik dan alsnog in loondienst of kan dit gewoon via de modelovereenkomst?

Een ander iets waar ik mee zit is het volgende (dit staat los van de overeenkomst). Ik ga er pakweg 550 uur per jaar werken (dit is dus onder de 1255 uur). Ziet de belastingdienst mij dan niet als ondernemer? Wat heeft dit voor gevolgen? Ik las ook dat ik waarschijnlijk geen btw hoef af te dragen (of dit terugkrijg einde van het jaar) aangezien ik net onder de 1000 euro btw ga komen.

Ik hoop dat jullie mij wat kunnen adviseren de belastingtelefoon was overigen niet heel duidelijk.. had ook niet het idee dat die mensen precies wisten waar ze het over hadden. Leek wel of ze de website aan het voorlezen waren >.<

oja! laatste vraag, mag ik de inkomsten gewoon ontvangen op mijn prive rekening? ik had vroeger een VOF en daar had ik een aparte rekening maar met een eenmanszaak lijkt mij dit overbodig?

[ Voor 4% gewijzigd door ls789 op 03-06-2016 16:54 ]

[killingdjef]

Ernemmer schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 16:46:
Er is al een modelovereenkomst die geschikt is voor werken met tussenpersonen.
http://www.belastingdiens...eenkomst_bemiddeling_nbbu

Ik ga even aan de jouwe beginnen,

Ik kwam zelf de volgende tegen:
http://www.belastingdiens...rofessional_nederland_ict

Er zitten erg interessante stukjes in die geel gemarkeerd zijn zoals

Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel
zelfstandig en deelt de werkzaamheden zelfstandig in. Opdrachtnemer verricht de
werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht en leiding van Opdrachtgever. Wel
vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met
Opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal
verlopen. Ook kan Opdrachtgever aanwijzingen en instructies geven omtrent het beoogde
doel van de opdracht, voor zover dit niet de wijze van uitvoeren van de opdracht raakt.
Indien nodig voor de werkzaamheden richt Opdrachtnemer zich naar de werktijden bij
Opdrachtgever.

Kan ik hieruit concluderen dat werken op locatie goedgekeurd is (eerste dikgedrukte tekst)
en ingehuurd worden voor 36 uur ook goedgekeurd is (tweede dikgedrukte tekst) ?

Het enige wat mij nadrukkelijk opvalt is dat de opdracht naar eigen inzicht ingericht moet worden.

[ Voor 11% gewijzigd door killingdjef op 03-06-2016 17:01 ]

[Ernemmer]

@is789
Vaak wilt een bank niet dat je een privé rekening voor zakelijk gebruikt. Dit zou je even in de voorwaarden van je bank moeten opzoeken.

Als je maar 550 uur maakt per jaar voor je onderneming ben je geen ondernemer voor de inkomstenbelasting. Je loopt dus heel wat kortingen mis.

De modelovereenkomst die bijna iedereen kan gebruiken is
http://www.belastingdiens...omst_geen_werkgeversgezag
Als je volgens deze modelovereenkomst kan werken ben je vrijgesteld van de loonheffingen.

killingdjef schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 16:58:
[...]

Kan ik hieruit concluderen dat werken op locatie goedgekeurd is (eerste dikgedrukte tekst)
en ingehuurd worden voor 36 uur ook goedgekeurd is (tweede dikgedrukte tekst) ?

Het enige wat mij nadrukkelijk opvalt is dat de opdracht naar eigen inzicht ingericht moet worden.

Voor de loonheffingen ben je wel vrijgesteld. Je moet alleen nog aantonen dat je ondernemer bent voor de inkomstenbelasting om recht te hebben op ondernemerskortingen.
http://www.belastingdienst-ondernemerscheck.nl/
Even die test invullen en dan heb je een goed beeld of je ondernemer bent.

Ook is die ICT Professional overeenkomst volgens mij alleen te gebruiken zonder tussenpersoon.

[ Voor 41% gewijzigd door Ernemmer op 03-06-2016 17:09 ]

[killingdjef]

Ernemmer schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 17:01:
@is789
Vaak wilt een bank niet dat je een privé rekening voor zakelijk gebruikt. Dit zou je even in de voorwaarden van je bank moeten opzoeken.

Als je maar 550 uur maakt per jaar voor je onderneming ben je geen ondernemer voor de inkomstenbelasting. Je loopt dus heel wat kortingen mis.

De modelovereenkomst die bijna iedereen kan gebruiken is
http://www.belastingdiens...omst_geen_werkgeversgezag
Als je volgens deze modelovereenkomst kan werken ben je vrijgesteld van de loonheffingen.


[...]


Voor de loonheffingen ben je wel vrijgesteld. Je moet alleen nog aantonen dat je ondernemer bent voor de inkomstenbelasting om recht te hebben op ondernemerskortingen.
http://www.belastingdienst-ondernemerscheck.nl/
Even die test invullen en dan heb je een goed beeld of je ondernemer bent.

Ook is die ICT Professional overeenkomst volgens mij alleen te gebruiken zonder tussenpersoon.

Bedankt voor je bijdrage en tijd Fable! Je hebt me op goede sporen gebracht.

Als ik de algemene modelovereenkomst vergelijk met ICT en met die van Intermediars dan is eigenlijk alles samen te vatten in:

-Het risico is voor de ondernemer als de klant (via intermediar) niet betaald
-De ondernemer moet zelf de opdracht invullen; er mag afgestemd worden met de opdrachtgever maar concrete invulling blijft bij ondernemer.
-De ondernemer mag er andere klanten bij hebben

Het op locatie werken, danwel uren afstemmen op die van de opdrachtgever zou dan volgens mij wel ok moeten zijn. Vervangbaar zijn is ook een puntje maar de ondernemerscheck geeft aan dat hier niet naar gekeken wordt in de dienst-leverende sector. Volgens de ondernemerscheck ben ik overigens ondernemer.

Omdat de recruiter nog niet met een modelovereenkomst werkt ga ik wel aansturen om de geel gemarkeerde stukken op te laten nemen (of een referentie naar de modelovereenkomst want dat schijnt ook al voldoende te zijn).

[_Arthur]

killingdjef schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 16:06:
1)
Waarom vanuit een bv en niet eenmanszaak?

Iets uit het verleden waardoor dat verstandiger was.

Hoe hebt jij punt 1 opgelost? door de opdracht af te bakenen?

Er is een contract tussen mijn BV en de tussenpersoon. De

De soep zal echt niet zo heet gegeten worden zoals hier nu wordt voorgesteld. En wat is een gezagsverhouding? Dat ze zeggen dat je op het kantoor/bedrijf verwacht wordt tussen bepaalde tijden? Of dat je alleen tussen 12:00 en 12:30 mag lunchen?

In mijn huidige werkopdracht ben ik vrij om binnen mijn functie mijn werkzaamheden te verrichten zoals ik denk dat het moet. Maar er zijn ook momenten dat de opdrachtgever met een nieuw project komt voor mij wat misschien niet geheel in mijn straatje past maar toch van mij verwacht wordt dat ik het uitvoer. Is dat dan een gezagsverhouding? Of is dat gewoon onderdeel van de werkzaamheden binnen mijn functie.

Verder loop ik alle ondernemers risico's, voor mijn situatie zie ik dan ook geen probleem dat het als eventueel verkapte loondienst gezien zal worden (ook al niet omdat ik veel duurder ben dan een intern persoon..).

[ls789]

Ernemmer schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 17:01:
@is789
Vaak wilt een bank niet dat je een privé rekening voor zakelijk gebruikt. Dit zou je even in de voorwaarden van je bank moeten opzoeken.

Als je maar 550 uur maakt per jaar voor je onderneming ben je geen ondernemer voor de inkomstenbelasting. Je loopt dus heel wat kortingen mis.

De modelovereenkomst die bijna iedereen kan gebruiken is
http://www.belastingdiens...omst_geen_werkgeversgezag
Als je volgens deze modelovereenkomst kan werken ben je vrijgesteld van de loonheffingen.


[...]


Voor de loonheffingen ben je wel vrijgesteld. Je moet alleen nog aantonen dat je ondernemer bent voor de inkomstenbelasting om recht te hebben op ondernemerskortingen.
http://www.belastingdienst-ondernemerscheck.nl/
Even die test invullen en dan heb je een goed beeld of je ondernemer bent.

Ook is die ICT Professional overeenkomst volgens mij alleen te gebruiken zonder tussenpersoon.

Omdat ik niet als ondernemer wordt gezien door de belastingdienst betekent dat ik dan gewoon de aangifte kan doen via de particuliere aangifte? Ipv een speciale aangifte voor ondernemers? Is dat het enige verschil (en de kortingen uiteraard) de korting van <dan 1000 belasting heb ik sowieso

[Ernemmer]

ls789 schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 19:06:
[...]


Omdat ik niet als ondernemer wordt gezien door de belastingdienst betekent dat ik dan gewoon de aangifte kan doen via de particuliere aangifte? Ipv een speciale aangifte voor ondernemers? Is dat het enige verschil (en de kortingen uiteraard) de korting van <dan 1000 belasting heb ik sowieso

Aangifte voor een eenmanszaak is hetzelfde als die van een particulier, er zijn alleen iets meer velden in te vullen.

Jouw inkomsten gaan gewoon naar ''inkomsten uit overige werkzaamheden''
De BTW tot 1345 euro hoef je niet te betalen omdat je onder de KOR valt, maar je hebt ook geen recht op zelfstandigenaftrek.
Wel zou je er goed aan doen om een administratie bij te houden voor je BTW en inzicht te krijgen in je verdiensten.

Hou er ook rekening mee dat je over die inkomsten 42% belasting moet gaan betalen.

[pirke]

Even wat misverstanden corrigeren.

Je hoeft geen 1225 uur te maken om ondernemer te zijn. Als je niet aan het urencriteria voldoet heb je geen recht op zelfstandigenaftrek, verder maakt het weinig uit.

Het urencriteria heeft geen invloed op de bepaling of je btw plichtig bent. Als je deelneemt aan het economisch verkeer zul je al snel btw moeten rekenen.

Als een opdrachtgever niet genoeg capaciteit heeft dan heeft hij daardoor een gebrek aan kennis en middelen. Dat past dus prima binnen een modelovereenkomst om iemand hiervoor in te huren.

Gezag is tot een bepaald niveau geen probleem en heel normaal. Als ik een schilder laat schilderen dan vertel ik hem ook wat en hoe ik het wel hebben, en dat hij met z'n verfschoenen van het tapijt af moet blijven. Ik kan zelfs zeggen welk merk verf ik wil dat hij gebruikt en op welke tijden hij moet schilderen omdat het mij anders niet uit komt. Dat maakt hem echt niet opeens in loondienst bij mij. Het grote verschil met loondienst is dat hij ook kan zeggen dat het niet uitkomt en dan zoeken we samen een andere dag en tijdstip.

[_Arthur]

pirke schreef op zaterdag 04 juni 2016 @ 09:44:
Als een opdrachtgever niet genoeg capaciteit heeft dan heeft hij daardoor een gebrek aan kennis en middelen. Dat past dus prima binnen een modelovereenkomst om iemand hiervoor in te huren.

Gezag is tot een bepaald niveau geen probleem en heel normaal.

Precies, geheel met je eens.

[Ernemmer]

Klein stukje uit die overeenkomst van de ICT professional.
http://download.belasting..._ict_prof_dv10361z1ed.pdf

Bijlage
Algemene informatie over fictieve dienstbetrekkingen en de gageregeling voor
bepaalde artiesten

Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve
dienstbetrekkingen


Aanneming van werk

Tussenpersonen, agenten

Stagiaires

Meewerkende kinderen

Commissarissen

(Statutaire) bestuurders van lichamen

Sekswerkers

Topsporters

Werken door tussenkomst van een derde (intermediair)

Thuiswerkers

Gelijkgestelden (als niet
-
ondernemer met een bepaalde regelmaat een periode werken
voor dezelfde opdrachtgever)

Opting
-
in (kiezen voor dienstbetrekking)

(Partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het
desbetreffende lich
aam

Artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur

Bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers)
Meer informatie over de hierboven genoemde regelingen kunt u vinden op de website van de
belastingdienst en in het Handboek loonheffingen.

Werken via een intermediair kan dus onder voorwaarden worden aangemerkt als een fictieve loonbetrekking.
Daarom is er dus een aparte modelovereenkomst voor ZZP-ers die werken via een intermediair.

pirke schreef op zaterdag 04 juni 2016 @ 09:44:
Even wat misverstanden corrigeren.

Je hoeft geen 1225 uur te maken om ondernemer te zijn. Als je niet aan het urencriteria voldoet heb je geen recht op zelfstandigenaftrek, verder maakt het weinig uit.

Het urencriteria heeft geen invloed op de bepaling of je btw plichtig bent. Als je deelneemt aan het economisch verkeer zul je al snel btw moeten rekenen.

Als een opdrachtgever niet genoeg capaciteit heeft dan heeft hij daardoor een gebrek aan kennis en middelen. Dat past dus prima binnen een modelovereenkomst om iemand hiervoor in te huren.

Gezag is tot een bepaald niveau geen probleem en heel normaal. Als ik een schilder laat schilderen dan vertel ik hem ook wat en hoe ik het wel hebben, en dat hij met z'n verfschoenen van het tapijt af moet blijven. Ik kan zelfs zeggen welk merk verf ik wil dat hij gebruikt en op welke tijden hij moet schilderen omdat het mij anders niet uit komt. Dat maakt hem echt niet opeens in loondienst bij mij. Het grote verschil met loondienst is dat hij ook kan zeggen dat het niet uitkomt en dan zoeken we samen een andere dag en tijdstip.

Ik zeg ongeveer hetzelfde, alleen dat je dus geen ondernemer bent voor de belastingdienst als je niet aan het urencriterium voldoet en dat BTW onder de 1345 niet betaald hoeft te worden.


En of de handhaving erg streng zal zijn kunnen we van tevoren niet weten. Wel weten we dat de enige reden dat deze wet er gekomen is om het aantal schijnzelfstandigen terug te brengen. Mijn conclusie (gok) is dat er dus echt wel gecontroleerd gaat worden.

[ Voor 45% gewijzigd door Ernemmer op 04-06-2016 10:09 ]

[_Arthur]

Ernemmer schreef op zaterdag 04 juni 2016 @ 10:00:
En of de handhaving erg streng zal zijn kunnen we van tevoren niet weten. Wel weten we dat de enige reden dat deze wet er gekomen is om het aantal schijnzelfstandigen terug te brengen. Mijn conclusie (gok) is dat er dus echt wel gecontroleerd gaat worden.

En welke branches zijn dan de eerste targets denk je? De bouw, postbezorging, zorgsector of de IT sector waar de ZZPer niet wordt uitgebuit?

Ik ken 1 iemand die ooit vragen van een belastinginspecteur heeft gehad omtrent zijn VAR en na nadere uitleg kreeg de persoon alsnog een WUO (terwijl in dit geval een schijnzelfstandigheid eigenlijk wel het geval was).

Ik zie de IT sector dan ook zeker niet als de main-target.

[RichieB]

ls789 schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 19:06:
[...]

<dan 1000 belasting heb ik sowieso

Als je maar 1000 btw hebt in een jaar maak je maar €4762 omzet. Met 550 uur komt dat neer op €8,66 per uur. Wat ga je doen? Vakken vullen?

[ls789]

RichieB schreef op zaterdag 04 juni 2016 @ 20:48:
[...]

Als je maar 1000 btw hebt in een jaar maak je maar €4762 omzet. Met 550 uur komt dat neer op €8,66 per uur. Wat ga je doen? Vakken vullen?

hehe nee het zou gaan om max 550 uur.. hoe het er nu uitziet ga ik veel minder werken dus kom ik ruim onder de 550 uur. betreft onderhoud van een webshop.

[vandermark]

Ernemmer schreef op vrijdag 03 juni 2016 @ 17:01:

Als je maar 550 uur maakt per jaar voor je onderneming ben je geen ondernemer voor de inkomstenbelasting. Je loopt dus heel wat kortingen mis.

Ernemmer schreef op zaterdag 04 juni 2016 @ 10:00:


Ik zeg ongeveer hetzelfde, alleen dat je dus geen ondernemer bent voor de belastingdienst als je niet aan het urencriterium voldoet en dat BTW onder de 1345 niet betaald hoeft te worden.

Als je niet weet waar je het over hebt, adviseer dan niet...
Sorry, het is 100% onjuist. Urencriterium is geen eis om ondernemer voor de inkomstenbelasting te zijn. Lees je aub beter in.

[ Voor 20% gewijzigd door vandermark op 05-06-2016 08:50 ]

[Ernemmer]

vandermark schreef op zondag 05 juni 2016 @ 08:47:
[...]


[...]


Als je niet weet waar je het over hebt, adviseer dan niet...
Sorry, het is 100% onjuist. Urencriterium is geen eis om ondernemer voor de inkomstenbelasting te zijn. Lees je aub beter in.

Leg het eens precies uit dan als jij het wel zo goed weet.

Ik moet het ook maar van het internet hebben.
http://www.eenmanszaakopr...m-wel-of-geen-ondernemer/

[ Voor 14% gewijzigd door Ernemmer op 05-06-2016 08:52 ]

[vandermark]

Ernemmer schreef op zondag 05 juni 2016 @ 08:51:
[...]


Leg het eens precies uit dan als jij het wel zo goed weet.

Ik moet het ook maar van het internet hebben.
http://www.eenmanszaakopr...m-wel-of-geen-ondernemer/

Laten we het omdraaien, waar zie bij staan dat jouw mening klopt? Mijn mening staat simpelweg op site belastingdienst: http://www.belastingdiens...oor_de_inkomstenbelasting

Edit: jouw link gaat alleen om zelfstandige aftrek... Is heel wat anders dan ondernemer zijn voor inkomstenbelasting...

[ Voor 75% gewijzigd door vandermark op 05-06-2016 08:55 ]

[Ernemmer]

Misschien dat daar de fout ligt dan.

[ Voor 87% gewijzigd door Ernemmer op 05-06-2016 08:59 ]

[pirke]

RichieB schreef op zaterdag 04 juni 2016 @ 20:48:
[...]

Als je maar 1000 btw hebt in een jaar maak je maar €4762 omzet. Met 550 uur komt dat neer op €8,66 per uur. Wat ga je doen? Vakken vullen?

Hij kan ook 100k omzet draaien en 95k kosten hebben Maar rijk zal hij er niet van worden nee

[ls789]

pirke schreef op zondag 05 juni 2016 @ 16:59:
[...]


Hij kan ook 100k omzet draaien en 95k kosten hebben Maar rijk zal hij er niet van worden nee

Ik ga er ook zeker niet rijk van worden ik ga uit van 250 netto per maand. Daarnaast werk ik nog 40 uur als consultant dus kan er prima mijn leaseauto van betalen

[t_captain]

3k per jaar naast een voltijdse baan is geen WUO (onderneming), maar ROW (bijverdienste).

[ls789]

t_captain schreef op zondag 05 juni 2016 @ 20:20:
3k per jaar naast een voltijdse baan is geen WUO (onderneming), maar ROW (bijverdienste).

Daar ben ik inmiddels ook achter. Ik denk dat het nu zo zit (even toetsen of dit klopt, het gaat hier om fictieve bedragen om makkelijk te rekenen).

Ik werk 40 uur in loondienst en krijg elke maand salaris (40,4% belastingschaal)

Daarnaast heb ik een eenmanszaak (ingeschreven bij Kvk) en werk via een modelovereenkomst bij een werkgever.

Hier werk ik pakweg 35uur per maand. Stel ik krijg 10 euro per uur ex btw dan factureer ik dus 12.10 incl btw per uur.

Op 35 uur per maand vorder ik dus 73,5 eu belasting. Dit is bij de kwartaalaangifte 220.5 euro.

Per jaar betaal ik dus 882 euro belasting en kom ik in aanmerking voor de kleine ondernemersregeling. Ik krijg dan de belasting terug? of moet ik dit al eerder niet betalen (bij de omzetbelasting)?

Verder verdien ik dus 4200 euro per jaar aan loon. Hiervan moet ik dus 40.4% betalen aan de belastingdienst dit kan via de particuliere aangifte.

Drie vragen, het btw wat ik NIET betaal omdat ik in aanmerking kom voor de kleine ondernemersregeling. Moet ik hier ook 40.4% belasting over betalen omdat het inkomsten zijn uiteindelijk?

De andere vraag is, moet ik een zakelijke rekening openen? De inkomsten zijn van 1 bedrijf en dus lastig te achterhalen voor een bank dat dit via een "onderneming" is..

Laatste vraag. Je kan in aanmerking komen om helemaal geen btw aangifte te doen alleen mag je dan geen btw factureren (dit is denk nadelig? aangezien het bedrijf mij dan 10 euro betaald ipv 12.10?)

Volgens mij als ik het zo regel via bovenstaand verhaal is alles dik in orde!

[t_captain]

Ik vraag me af waarom je zou gaan ZZP'en voor een tientje per uur. Een uurtarief moet toch zeker een factor 2.5 a 3x een uurloon zijn lijkt me?

Voordeel van de KOR (de kwijtschelding van BTW) telt bij aan je ondernemingswinst (WUO) of resultaat (ROW) en is dus belastbaar. Maar dan nog heb je voordeel.

Vrijstelling van omzetbelasting is ongunstig. Je factureert geen BTW meer en hebt dus ook geen voordeel van KOR. Bovendien, ook je aftrek voorbelasting ben je kwijt. Denk aan de BTW op je zakelijke laptop.

[ls789]

t_captain schreef op zondag 05 juni 2016 @ 21:40:
Ik vraag me af waarom je zou gaan ZZP'en voor een tientje per uur. Een uurtarief moet toch zeker een factor 2.5 a 3x een uurloon zijn lijkt me?

Voordeel van de KOR (de kwijtschelding van BTW) telt bij aan je ondernemingswinst (WUO) of resultaat (ROW) en is dus belastbaar. Maar dan nog heb je voordeel.

Vrijstelling van omzetbelasting is ongunstig. Je factureert geen BTW meer en hebt dus ook geen voordeel van KOR. Bovendien, ook je aftrek voorbelasting ben je kwijt. Denk aan de BTW op je zakelijke laptop.

Fictieve bedragen dus nee ik werk niet voor een tientje per uur.

Mag je dan due aftrekposten niet van je winst halen? Dus vrijstelling van inkomstenbelasting

[t_captain]

Er is in de inkomstenbelasting geen aftrekpost voor winsten uit de omzetbelasting.

Wat gebeurt er in feite door KOR? Je kortlopende schuld aan de omzetbelasting wordt kwijtgescholden. Die kwijtschelding balanceer je in de passiva middels een aangroei van je ondernemingsvermogen. En zo komt de KOR in je fiscale winst terecht.

[pirke]

Stel je hebt 10000 euro omzet, daar heb je 2100 euro btw bij ontvangen die je weer aan de belastingdienst moet geven.

Stel je koopt een pc voor 4000 euro ex btw, en 800 euro btw. Die 800 euro btw ga je weer terugkrijgen.

Alles bij elkaar opgeteld (2100-800) moet je dus nog 1300 euro btw aan de belastingdienst geven. Die kunnen ze je kwijtschelden (KOR). Dat is dus 1300 euro extra bedrijfswinst (waar je wel inkomstenbelasting over moet betalen). BTW vrijstelling is voor (hele) kleine ondernemers dus nadelig. Als je ook maar een klein beetje serieus bezig bent maak je genoeg omzet dat dit totaal niet relevant meer is

Dit staat allemaal los van het feit of je die pc van 5000 euro als investering mag zien, met de bijbehorende investeringsaftrek. En dan heb je ook nog zoiets als de ureneis die in beide gevallen geen rol speelt.

Lees het handboek ondernemen van de belastingdienst maar eens goed door, daar staat het allemaal goed in beschreven.

Ik snap dat 10 euro per uur een rekenvoorbeeld was, maar ik hoop dat iedere ondernemer 30 euro per uur als absoluut minimum aan houdt. Twee tot drie keer dat bedrag is ook een normaal uurtarief...

[RvdH]

Heeft er hier iemand ervaring met de stichting ZZP Nederland? Ze hebben een aantal dingen op de website staan waar ik in principe wel interesse in heb, met name de Gratis Leveringsvoorwaarden maar is dat het waard om er lid van te worden?

[Manuel]

RvdH schreef op maandag 06 juni 2016 @ 15:13:
Heeft er hier iemand ervaring met de stichting ZZP Nederland? Ze hebben een aantal dingen op de website staan waar ik in principe wel interesse in heb, met name de Gratis Leveringsvoorwaarden maar is dat het waard om er lid van te worden?

Twee weken geleden heb ik mij aangesloten bij ZZP-Nederland met primaire reden de korting op een AVB en BAV. De modelovereenkomsten en de leveringsvoorwaarden die ze aanbieden zijn mooi meegenomen.

In het leveringsvoorwaarden-voorbeeld wat ze leveren wordt wel geadviseerd om je algemene voorwaarden / leveringsvoorwaarden 'op maat' te laten maken. Via ZZP-Nederland, zonder juridisch abonnement zit je volgens mij op € 275,- excl. Btw, of je kan het via ICTRecht laten maken: clicky, kosten daarvan kunnen uiteenlopend zijn.

De disclaimer in het voorbeeld van de leveringsvoorwaarden van ZZP-Nederland:

Leveringsvoorwaarden disclaimer
Deze voorwaarden zijn slechts een voorbeeld en dienen enkel ter informatie over de wijze waarop algemene voorwaarden opgesteld kunnen worden. Hoewel aan de inhoud en samenstelling van de voorwaarden de grootste zorg en aandacht is besteed, aanvaardt ZZP Nederland geen enkele aansprakelijkheid voortvloeiende uit het raadplegen en het gebruik daarvan.

In mijn ervaring geeft het meer rust als je dit soort zaken uitbesteed aan bedrijven die er in gespecialiseerd zijn. Zo blijft er meer tijd over voor het runnen van je eigen onderneming.

[pirke]

Nederland ICT heeft ook prima voorwaarden (en veel goedkoper ook!). De Nederland ICT voorwaarden 2014 heb ik volgens mij zelfs ergens gratis kunnen downloaden. Overigens zullen de meeste (grote) bedrijven of tussenbureaus je algemene voorwaarden afwijzen en hun eigen inkoopvoorwaarden willen hanteren, of simpelweg geen voorwaarden hanteren en gewoon een goed en duidelijk contract opstellen.

ZZP Nederland doet erg moeilijk als je hun abonnement wilt opzeggen... ze willen graag aan stilzwijgende verlenging doen, terwijl dat bij consumenten helemaal niet is toegestaan. Zelfs bij kleine zelfstandigen kan de consumentenwetgeving in bepaalde gevallen worden toegepast (reflexwerking). Toen ik net een paar dagen te laat was met opzeggen wilde ze perse dat ik weer een jaar aan lidmaatschapsgeld ging betalen, en schakelden zeer snel al een incassobureau in. Van mij mochten ze het voor laten komen, dat wilden ze blijkbaar toch niet, en uiteindelijk accepteerden ze m'n opzegging alsnog. Alles bij elkaar heb ik dus geen goede ervaringen met ZZP Nederland.

[killingdjef]

Ik vroeg mij af of mensen nog tips hebben voor een Beroeps- en/of bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering voor software engineers.

Vergelijkingssites zijn er naar mijn weten niet (zoals Indepen..) en om nu bij de eerste de beste hit bij Google aan te kloppen voelt niet goed.

Rechtsbijstand lijkt me daarnaast ook wel handig als shit the fan hit.

Alvast bedankt!

[orf]

Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering is best duur. Wij hebben 'm alleen voor een deel van de omzet. Het andere deel dekken we af met onze algemene voorwaarden. Bedrijfsaansprakelijkheid is een stuk goedkoper. Beroepsaansprakelijkheid zijn we pas gaan doen toen dat vereist werd met een aanbesteding en bij die aanbesteding onze voorwaarden werden afgewezen. We zien het nu vaker als eis terugkomen bij opdrachten. Wij hebben 'm afgesloten via een tussenpersoon.

Rechtsbijstand hebben we expliciet niet. Ik heb weinig vertrouwen in de juristen van een rechtsbijstandsverzekering en juist hele goede ervaringen met een advocatenkantoor. Een brief van een advocaat werkt volgens mij ook veel beter.

[Verwijderd]

Beste Mede Tweakers/ Freelance IT'ers ,

Voor mijn afstudeeronderzoek doe ik een onderzoek naar de behoeften van freelancers in de IT of zakelijke dienstverlening. Daarom wil ik jullie middels deze forum post vragen ongeveer 9 minuten van jullie tijd op te offeren om mijn enquête in te vullen :

*knip* Geen toestemming, geen enquete. Je kunt hem wel hier kwijt.

Alvast bedankt!

[ Voor 36% gewijzigd door Krisp op 10-06-2016 18:04 ]

[pirke]

Heel wat pagina's terug heb ik de details gegeven, maar bedrijfsaansprakelijkheid voor 100 euro per jaar en beroeps voor 300. Bijna gratis dus.

Bedrijfsdekking 1 of 2 miljoen ofzo, beroeps dekking tot 250k per jaar inclusief juridische bijstand (om te zorgen dat de verzekering niet uit hoeft te keren).

[ Voor 10% gewijzigd door pirke op 08-06-2016 15:57 ]

[t_captain]

@ThomMeijer: Enquete lijkt me relevant en is niet op sales gericht (zojuist gecheckt).

Check wel even met de mods voor toestemming.

[killingdjef]

pirke schreef op woensdag 08 juni 2016 @ 15:56:
Heel wat pagina's terug heb ik de details gegeven, maar bedrijfsaansprakelijkheid voor 100 euro per jaar en beroeps voor 300. Bijna gratis dus.

Bedrijfsdekking 1 of 2 miljoen ofzo, beroeps dekking tot 250k per jaar inclusief juridische bijstand (om te zorgen dat de verzekering niet uit hoeft te keren).

Ik wil best zoeken in het topic maar hij is vrij groot. Weet je heel misschien nog wanneer je die reactie heb gegeven?

Het klinkt namelijk erg aantrekkelijk! Al heb ik her en der een bedrijfsaansprakelijkheid voor rond de 50 gezien. Beroeps ligt iets ingewikkelder.

[pirke]

pirke in "Betaalbare bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering"

pirke in "Het freelance ICT-ers discussie topic"

[RvdH]

Hmm. Als ik een (model)overeenkomst afsluit met een opdrachtgever, heb ik dan nog wel iets te maken met Leveringsvoorwaarden? En wanneer moet ik die overleggen, als we de overeenkomst tekenen ofzo?

[Ernemmer]

Je moet de modelovereenkomst een klein beetje aanpassen en daarin verwijzen naar je Algemene en je Leveringsvoorwaarden. Deze moeten ergens beschikbaar zijn, bijvoorbeeld op je website, bij de kvk of in papiervorm meesturen met je contract.

[RvdH]

Ik heb inmiddels een concept overeenkomst ontvangen van een opdrachtgever. Daarin staat dat de algemene voorwaarden van Opdrachtgever van toepassing zijn. Zou ik dat moeten laten aanvullen met dat ook mijn voorwaarden van toepassing zijn?

Verder hebben ze een aantal clausules toegevoegd, waarvan mij deze opviel:

10.2 Opdrachtnemer overlegt aan Opdrachtgever, zonder dat daarom dient te worden verzocht, eenmaal per kwartaal een door een certificerend bevoegd accountant ondertekende verklaring, betreffende de aangifte en het betalingsgedrag voor wat betreft de omzetbelasting, loonbelasting en in dien van toepassing premies sociale (volks- en werknemers) verzekeringen aan de Belastingdienst en de Uitvoeringsinstelling met betrekking tot de (wettelijke) nakoming door Opdrachtnemer, dan wel ingeschakelde derde, ten aanzien van de in het kader van de uitvoering van de Overeenkomst ingezette deskundige.

Is iets dergelijks gebruikelijk? Het lijkt erop alsof ze erg angstig zijn dat ik mijn loonheffingen niet ga betalen (blijkt ook uit de overige clausules).

[Ascension]

Ik doe niet aan voorwaarden, zijn feitelijk toch niks waard want alles van belang spreek je af in het contract met je opdrachtgever. Gewoon dat contract goed doornemen en gekke dingen laten verwijderen of aanpassen.

Die clausule die je quote zou ik bijvoorbeeld laten verwijderen :-)

[stager]

Een concullega heeft wel eens zown clausule gehad via een tech bureau in de buurt van Amersfoort. Je wordt er iig niet blij van.

[Verwijderd]

Ja, komt wel vaker voor, vooral bij detacheringsconstructies. Dit heeft te maken met ketenaansprakelijkheid en/of inlenersaansprakelijkheid. Als jij het niet zou betalen aan de belastingdienst, lopen zij risico dat zij het alsnog moeten afdragen. Met de nieuwe wet dba zal dit soort papierwerk alleen maar meer worden.

Ik zou erover in gesprek gaan met je opdrachtgever, een accountantsverklaring kost je al gauw 150-200 euro per kwartaal... Overleg voordat je tekent met hun financiële afdeling of ze een schermprint van je belastingaangifte (loonbelasting en omzetbelasting/btw) genoeg vinden.

[pirke]

Voor een eenmanszaak boeit dit helemaal niet, die ketenaansprakelijkheid mbt loonheffing etc is alleen van toepassing als je freelance werkt vanuit een bv, en dan alleen als je op basis van detachering werkt.

[t_captain]

Loonheffing is alleen van toepassing als je een werknemer detacheert op je project (EMZ of BV beide) of zelf onder LH valt (BV).

In sommige situaties kan de BTW ook een vorm van ketenaansprakelijkheid omvatten.
Dat was vooral het geval als je creditfacturen stuurt naar partijen, waarvan niet vast staat of ze de BTW zullen afdragen.

[RvdH]

Ik heb de betreffende opdrachtgever al geprobeerd uit te leggen dat het hele Ketenaansprakelijkheids gebeuren niet van toepassing is, maar het is toch in de overeenkomst opgenomen. Dus ik heb teruggemeld dat zij zelf de kosten mogen betalen als ze eraan vast willen houden.

[sverzijl]

Dit heb ik ook al bij twee eerdere opdrachten gehad. Om van het gezeur af te zijn heb ik destijds afgesproken om ipv dure accountantsverklaring simpelweg bewijs van BTW afdracht te overleggen. Dat was toen ook prima.

Uit een antwoord van betreffende partij in 2011 bijv :

Het is zo dat de VAR ons vrijwaart van de loonheffing maar niet voor de omzetbelasting. Graag zouden wij daarom bewijs ontvangen dat de omzetbelasting afgedekt is. Mocht een bedrijf failliet gaan en de omzetbelasting niet betaald hebben zouden wij i.v.m. ketenaansprakelijkheid alsnog de omzetbelasting moeten betalen.
Er zijn meerdere manieren om dit af te dekken. Als een bedrijf een g-rekening heeft zouden wij daarop een percentage kunnen storten (dit is meestal voor grotere bedrijven). Ook is het mogelijk een accountantsverklaring aan te leveren. Een accountantsverklaring is een behoorlijke uitgave en daarom hebben wij de mogelijkheid voor zelfstandige om een geldige VAR en het aangifteformulier van de omzetbelasting met daarbij het betalingsbewijs aan te leveren.
Hoop u voldoende te hebben geinformeerd.

[ Voor 67% gewijzigd door sverzijl op 10-06-2016 20:00 ]

[pirke]

Wat ik wel en niet op mijn btw of belastingaangifte invul heeft zo'n tussenpersoon helemaal niks mee te maken. Als ze er op staan dan zou ik lekker een andere opdracht zoeken. Ze zullen niet de eerste zijn waar ik succesvol bij de eindklant op intake ben geweest waarna het alsnog sneuvelt op de contractvoorwaarden vd tussenpersoon. Als ze merken dat je het meent dat het niet meer doorgaat (en zij veel winst verliezen) blijkt er opeens heel veel mogelijk, maar dan is het al te laat. Tegenwoordig mijd ik tussenpersonen dan ook, bevalt een stuk beter!

Daarnaast is het risico dat een freelance ITer failliet gaat zo goed als 0. Veel omzet en weinig kosten. Dat zijn marges waar de retail jaloers op is Het schaalt alleen niet...

[sverzijl]

Ik laat een mooie, goedbetalende opdracht echt niet op zoiets schieten. Stop mijn energie liever ergens anders in.
En wat ik op mijn BTW aangifte invul mogen ze van mij gerust weten. In de meeste gevallen komt mijn omzet vanuit 1 opdracht tegelijk, dus vertelt ze ook weinig wat ze niet al wisten.

Bij huidige opdrachtgever speelt het weer helemaal niet, ook prima.

[ Voor 18% gewijzigd door sverzijl op 11-06-2016 08:11 ]

[RichieB]

Als je een BV hebt kan je een G-rekening nemen. Daar laat je dan een deel (25% ofzo) van je factuur op storten. Deze rekening kan je alleen gebruiken om geld naar de belastingdienst over te maken. Daar betaal je dus je loonbelasting en omzetbelasting van. Werkt prima en kost maar €5 per maand.

[_Arthur]

RichieB schreef op zaterdag 11 juni 2016 @ 09:46:
Als je een BV hebt kan je een G-rekening nemen. Daar laat je dan een deel (25% ofzo) van je factuur op storten. Deze rekening kan je alleen gebruiken om geld naar de belastingdienst over te maken. Daar betaal je dus je loonbelasting en omzetbelasting van. Werkt prima en kost maar €5 per maand.

Je kan alleen niet zelf bij die knaken.

Gelukkig nog maar 1x meegemaakt dat ze wilde weten of ik de BTW afdroeg. Volgens mij destijds alleen laten zien dat er daadwerkelijk betaald was aan de Belastingdienst. Accountsverklaringen e.d. doe ik niet aan (mee).

[Verwijderd]

pirke schreef op vrijdag 10 juni 2016 @ 23:34:
Wat ik wel en niet op mijn btw of belastingaangifte invul heeft zo'n tussenpersoon helemaal niks mee te maken. Als ze er op staan dan zou ik lekker een andere opdracht zoeken. Ze zullen niet de eerste zijn waar ik succesvol bij de eindklant op intake ben geweest waarna het alsnog sneuvelt op de contractvoorwaarden vd tussenpersoon. Als ze merken dat je het meent dat het niet meer doorgaat (en zij veel winst verliezen) blijkt er opeens heel veel mogelijk, maar dan is het al te laat. Tegenwoordig mijd ik tussenpersonen dan ook, bevalt een stuk beter!

Ja, het uurtarief is niet het enige waar je op moet onderhandelen voordat je tekent Als je zeker weet dat de eindklant jou wil hebben, is er ook qua contract echt wel onderhandelingsruimte nadat je op gesprek bent geweest.
Je kunt bijvoorbeeld eigen algemene voorwaarden opstellen. Meestal mag je die niet hanteren, maar het komt wel goed van pas in de onderhandeling als je het 'standaard' contract van hen wilt wijzigen op een paar punten.
Sommige tussenpersonen sturen trouwens hun concept contract zo laat mogelijk. Dat vind ik bij voorbaat al verdacht en dan ben ik extra op m'n hoede. Kortom, nooit gelijk ja zeggen als je hoort dat de eindklant jou wil hebben, maar onderhandel altijd over de contractvoorwaarden.

Ik hoor trouwens van verschillende freelancers in IT-land dat vanwege de wet dba (afschaffing var) steeds meer tussenpersonen proberen om mensen alleen via payroll in te huren. Payroll is een vorm van loondienst en dan betaal je veel meer belasting dan via Winst uit Onderneming. Een extra goede reden om tussenpersonen te vermijden.

Maar @Pirke hoe mijd jij dan tussenpersonen? Opdrachten via inhuurdesks? Zelf veel reclame maken? Eerdere klanten benaderen? Alle suggesties zijn welkom...

[RichieB]

_Arthur schreef op zaterdag 11 juni 2016 @ 11:05:
[...]

Je kan alleen niet zelf bij die knaken.

Klopt, maar als ze niet te veel op de G-rekening storten (25% werkt prima) gaat het makkelijk op aan loonbelasting en btw. Daar heb ik zelf geen moeite mee/last van.

[_Arthur]

RichieB schreef op zondag 12 juni 2016 @ 09:34:
Klopt, maar als ze niet te veel op de G-rekening storten (25% werkt prima) gaat het makkelijk op aan loonbelasting en btw. Daar heb ik zelf geen moeite mee/last van.

Je maakt zelf gebruik van een G-rekening? Ik zie alleen maar nadelen

Zeker ook het BTW gedeelte: ik maak kosten in mijn bedrijf en betaal dus ook BTW, hoe ga ik die verrekenen met de BTW die op de G-rekening binnenkomt.

G-rekening betekend ook gelijk een veel grotere administratieve last.

[Ascension]

Ik zou ook nooit aan een G-rekening beginnen, het is mijn geld en ik wil er zelf over kunnen beschikken zonder gedoe. Mochten ze echt willen zou ik nog wel een screenshot willen laten zien van mijn overboekingen naar de Belastingdienst.

[RichieB]

Ik vind het gebruik van een G-rekening erg meevallen. Ik heb alle loonbelasting voor het hele jaar vooruit ingeboekt. Elk kwartaal maak ik de rekening leeg met de OB aangifte. De rest van de OB maak ik dan over van de normale zakelijke lening. Het idee dat een deel van je geld vast staat is niet prettig, maar in de praktijk werkt het voor mij best goed. Veel beter dan elk kwartaal een accountantsverklaring. En nee, die clausule kon niet geschrapt worden ivm de ketenaansprakelijkheid.

[pirke]

Als zo'n tussenbureau slechts 1 euro marge zou hanteren is het misschien een ander verhaal (al zou ik dat dan afkopen en die hele schakel ertussenuit halen). Maar bij een normale marge van 5 a 10 euro verdienen ze meer dan genoeg om die ketenaansprakelijkheid te lopen zonder extra controles. Ook mogen ze voor die marge een groot deel vd aansprakelijkheid lopen en een hele snelle betalingstermijn. Dan zijn ze nog steeds erg duur, maar voegen ze in ieder geval nog wat toe.

Wat ik zelf doe is bedrijven rechtstreeks aanschrijven, al dan niet via mijn netwerk. Zo zijn die bedrijven goedkoper uit en hou ik er meer aan over. Ik ben geen preferred supplier, maar als ze me kennen is dat geen probleem (meer). Je bent twee weken langer bezig met zoeken naar een opdracht, dat wel...

[_Arthur]

RichieB schreef op maandag 13 juni 2016 @ 00:00:
Ik vind het gebruik van een G-rekening erg meevallen.

Naast jou nu, ken ik echt niemand in mijn freelance kennissenkring die een G-rekening gebruikt

[Ascension]

pirke schreef op maandag 13 juni 2016 @ 08:39:
Wat ik zelf doe is bedrijven rechtstreeks aanschrijven, al dan niet via mijn netwerk. Zo zijn die bedrijven goedkoper uit en hou ik er meer aan over. Ik ben geen preferred supplier, maar als ze me kennen is dat geen probleem (meer). Je bent twee weken langer bezig met zoeken naar een opdracht, dat wel...

Voor wat voor bedrijven werk jij meestal? Ik werk met name voor grote ondernemingen en daar is het toch erg lastig om zonder tussenpartij binnen te komen.

[RvdH]

Hmm, graag jullie meningen over het volgende. Opdrachtgever heeft volgende clausule weggelaten in de overeenkomst die gebaseerd is op de modelovereenkomst ICT professional (artikel 5 lid 5):

Indien Opdrachtgever op het moment van de ontbinding al prestaties ter uitvoering van de
overeenkomst heeft ontvangen, zullen deze prestaties en de daarmee samenhangende
betalingsverplichtingen geen voorwerp van ongedaan making zijn, tenzij Opdrachtgever
bewijst dat Opdrachtnemer ten aanzien van het wezenlijke deel van die prestaties in
verzuim is.

Bedragen die Opdrachtnemer vóór de ontbinding heeft gefactureerd in verband met
hetgeen hij ter uitvoering van de overeenkomst reeds naar behoren heeft verricht of
geleverd, blijven met inachtneming van het in de vorige volzin bepaalde onverminderd
verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.

Begrijp ik het dan goed, dat als de overeenkomst om wat voor reden dan ook, na drie maanden bijvoorbeeld, ontbonden wordt, ik de facturen tot die tijd niet meer mag innen? Dan ben ik natuurlijk wel vrij zuur als ik de overeenkomst zou willen ontbinden als ze bijvoorbeeld de facturen niet betalen. Plus dat ze in de bijlage hebben opgenomen dat ik na ongeveer 1 maand een omgeving opgeleverd zou moeten hebben en de vervolgmaanden enkel nog zijn om klanten daarnaartoe te migreren. Wat houdt hun dan tegen om na een maand te zeggen "prima, we hebben je niet meer nodig" en de migraties zelf te gaan doen.

[Viper®]

RvdH schreef op maandag 13 juni 2016 @ 11:51:
Hmm, graag jullie meningen over het volgende. Opdrachtgever heeft volgende clausule weggelaten in de overeenkomst die gebaseerd is op de modelovereenkomst ICT professional (artikel 5 lid 5):


[...]


Begrijp ik het dan goed, dat als de overeenkomst om wat voor reden dan ook, na drie maanden bijvoorbeeld, ontbonden wordt, ik de facturen tot die tijd niet meer mag innen? Dan ben ik natuurlijk wel vrij zuur als ik de overeenkomst zou willen ontbinden als ze bijvoorbeeld de facturen niet betalen. Plus dat ze in de bijlage hebben opgenomen dat ik na ongeveer 1 maand een omgeving opgeleverd zou moeten hebben en de vervolgmaanden enkel nog zijn om klanten daarnaartoe te migreren. Wat houdt hun dan tegen om na een maand te zeggen "prima, we hebben je niet meer nodig" en de migraties zelf te gaan doen.

Volgens mij staat er gewoon dat je mag factureren over het werk wat je verricht hebt tot de ontbinding van het contract.

Dus als je jan/feb gewerkt hebt en maart verloopt je contract mag je nog factureren over uren die je gemaakt hebt in jan/feb. Of je de factuur pas in maart stuurt doet niet ter zake.

[RvdH]

Viper® schreef op maandag 13 juni 2016 @ 11:55:
[...]

Volgens mij staat er gewoon dat je mag factureren over het werk wat je verricht hebt tot de ontbinding van het contract.

Dus als je jan/feb gewerkt hebt en maart verloopt je contract mag je nog factureren over uren die je gemaakt hebt in jan/feb. Of je de factuur pas in maart stuurt doet niet ter zake.

Ja, maar die clausule zit dus niet in de overeenkomst die ze opgestuurd hebben.

[Viper®]

Ik las het verkeerd.
kort weekend geweest

[t_captain]

In deze tekst staat zoiets als:

1. in geval van ontbinding van het contract zijn de verrichte prestaties declarabel;
2. deze facturen zijn direct opeisbaar;
3. eerdere facturen blijven van kracht en worden ook direct opeisbaar.

Bij weglating van een artikel uit een contract is gewoon het toepasselijke recht van kracht. Ik denk dat het verschil slechts de directe opeisbaarheid is.

[pirke]

Het is de directe opeisbaarheid inderdaad. Geleverd werk kun je sowieso factureren, daar gaat de rest van het contract over

Ascension schreef op maandag 13 juni 2016 @ 11:34:
[...]
Voor wat voor bedrijven werk jij meestal? Ik werk met name voor grote ondernemingen en daar is het toch erg lastig om zonder tussenpartij binnen te komen.

Grote internationale high-tech bedrijven. De kunst is genoeg (en de juiste) mensen kennen.

[sverzijl]

Ascension schreef op maandag 13 juni 2016 @ 11:34:
[...]
Voor wat voor bedrijven werk jij meestal? Ik werk met name voor grote ondernemingen en daar is het toch erg lastig om zonder tussenpartij binnen te komen.

Veel grotere bedrijven werken inderdaad alleen via preferred suppliers. Direct aan de klant factureren is daar simpelweg niet mogelijk, er moet een broker tussen zitten. Dat maakt verder weinig uit, want die broker wordt vaak ook gewoon door de opdrachtgever betaald bovenop je reguliere uurtarief (+ 0,75 a 1,25 euro/uur).

pirke schreef op maandag 13 juni 2016 @ 08:39:
Als zo'n tussenbureau slechts 1 euro marge zou hanteren is het misschien een ander verhaal (al zou ik dat dan afkopen en die hele schakel ertussenuit halen). Maar bij een normale marge van 5 a 10 euro verdienen ze meer dan genoeg om die ketenaansprakelijkheid te lopen zonder extra controles. Ook mogen ze voor die marge een groot deel vd aansprakelijkheid lopen en een hele snelle betalingstermijn. Dan zijn ze nog steeds erg duur, maar voegen ze in ieder geval nog wat toe.

Ging bij mij om het eerste, een door klant betaalde broker die er verplicht tussen zat. Maar ook in het 2e geval zou ik er weinig problemen mee hebben, zolang het voor mij geen extra kosten met zich meebrengt.

[RvdH]

Zucht.. er is helemaal geen clausule weggelaten.. in het document van de belastingdienst is er in de nummering iets misgegaan, ze gaan van 5.3 naar 5.5 en dat is in de overeenkomst van opdrachtgever juist wel goed

[Viper®]

RvdH schreef op maandag 13 juni 2016 @ 15:48:
Zucht.. er is helemaal geen clausule weggelaten.. in het document van de belastingdienst is er in de nummering iets misgegaan, ze gaan van 5.3 naar 5.5 en dat is in de overeenkomst van opdrachtgever juist wel goed

Hoofdstukken met maar 1 punt hebben ook geen voornummering, zoals hoofdstuk 4 en 8, misschien niet noodzakelijk, maar persoonlijk vind ik het wel mooier om het consistent te doen.

[ Voor 21% gewijzigd door Viper® op 13-06-2016 16:03 ]

[RvdH]

Mijn eerste overeenkomst als zelfstandige is getekend en wel, maandag beginnen

[Viper®]

RvdH schreef op dinsdag 14 juni 2016 @ 15:09:
Mijn eerste overeenkomst als zelfstandige is getekend en wel, maandag beginnen

Jeej, feli

Wat? Maandag pas, gewoon morgen al gaan werken joh, omzet BAM

[RvdH]

Viper® schreef op dinsdag 14 juni 2016 @ 15:11:
[...]

Jeej, feli

Wat? Maandag pas, gewoon morgen al gaan werken joh, omzet BAM

Denk niet dat mijn huidige werkgever dat enorm zou waarderen

[RichieB]

RvdH schreef op dinsdag 14 juni 2016 @ 15:09:
Mijn eerste overeenkomst als zelfstandige is getekend en wel, maandag beginnen

Gefeliciteerd! Niet meteen RickRAID gaan introduceren daar.. Laat ze even je eerste factuur betalen.

[Martijn19]

Na een jaar met mijn startup en 2 co-founders elke cent bij elkaar schrapen en 7 dagen in de week werken hebben we eindelijk de volgende stap bereikt en zijn we 3 vacatures aan het openzetten! Yay.
Gek idee om als 23 jarige straks personeel te hebben.

21 juni 2015 ben ik naar Singapore gevlogen om daar samen met mijn co-founders die ik online heb ontmoet een startup te beginnen. Al moest ik noodgedwongen eind December voor een paar maanden terug naar Nederland. Ondertussen ben ik al een tijdje weer terug in Singapore. Geen externe investeringen met de uitzondering van €15,000 van Startup Bootcamp.

In plaats van grote hoeveelheden equity weg te geven voor relatief kleine investeringen zijn wij nu cash positive en gaan wij dat gebruiken voor groei. Al is een seed investment wel een optie voor later.

[ Voor 61% gewijzigd door Martijn19 op 15-06-2016 04:33 ]

[t_captain]

Inspirerend verhaal!

Je komt nu waarschijnlijk in de moeilijkste fase. Het leiden en laten groeien van een bedrijf vereist heel andere skills dan het bouwen en introduceren van een product.

Dan moeten de founders nieuwe talenten in zichzelf vinden, of management taken uit handen durven geven. Niets is zo cool als je eigen baas aannemen

Woon je in Singapore?

[Martijn19]

t_captain schreef op woensdag 15 juni 2016 @ 07:26:
Inspirerend verhaal!

Je komt nu waarschijnlijk in de moeilijkste fase. Het leiden en laten groeien van een bedrijf vereist heel andere skills dan het bouwen en introduceren van een product.

Dan moeten de founders nieuwe talenten in zichzelf vinden, of management taken uit handen durven geven. Niets is zo cool als je eigen baas aannemen

Woon je in Singapore?

Ik leid het bedrijf niet, aangezien ik niet de CEO, maar CTO ben. Mijn collega die de taak van CEO op zich heeft genomen is 42 jaar en heeft hiervoor op Bali een bedrijf met 30 man personeel gehad.
Als CTO is het wel mijn taak om developers aan te nemen en aan te sturen. Net zo spannend overigens voor mij.

Uiteindelijk is wel het doel om mensen te vinden die ons kunnen aanvullen en verbeteren om zo een echt team te zijn.

Onze legale status is lastig uit te leggen. Officieel ben ik nog steeds een toerist hier (steeds 90 dagen), zonder salaris kunnen wij geen werkvergunning aanvragen. Maar omdat wij samen werken met de investeringstak van de overheid hebben een brief gekregen die onze situatie uitlegt, mocht het immigratie personeel moeilijk doen kunnen we deze brief tonen.
Nu wij voldoende geld hebben om onszelf ook een salaris te betalen gaan wij onze werkvergunning aanvragen en hoeven we niet meer om de regels heen te werken.

Singapore's doel is om een smart nation te worden. Omdat wij met blockchain en in de trade finance industrie werken passen wij precies in hun visie. Helaas zijn nog niet alle wetten aangepast aan de legale status van startups zoals ons.

[Boy]

Klinkt te gek Martijn! Gaaf om zo'n uitdaging aan te gaan!

Mensen vinden het bij mij als 'cool' dat ik zelfstandig ben, maar mijn hoofdinkomen is nog steeds uithuren aan klanten / in opdracht iets maken. Een eigen product is wel echt mijn eigen doel en daarom ben ik jaloers op wat jij hebt gedaan. Erg cool.

Ik had nog een andere vraag:
ik zit momenteel thuis te werken aan eigen dingen en heb een klant (startup) die graag wil dat ik ergens aan ga werken waar ik totaal geen kennis van heb (ik ben Android dev, hij wil een iOS app geupdate hebben). Ik krijg dan ondersteuning (1 dag in de week) van de huidige ontwikkelaar, voor de rest moet ik het zelf uitzoeken.

iOS leren stond altijd wel op m'n lijstje en dat moet wel lukken. De klant wil me 5000 betalen voor een periode van 10 weken (32 uur per week). Komt neer op een 15 euro per uur. Het is erg laag, maar ik leer wel ondertussen on-the-job iOS ontwikkelen, wss in een snellere vaart dan als ik zelf thuis start en hier en daar tussendoor wat doe.

Heeft hier iemand al eens zoiets gedaan (gereduceerd tarief om te leren dus eigenlijk)?

[pirke]

10 weken voor 5k? Daar kun je toch niet van leven? Het minimumloon met vakantiegeld, pensioen, doorbetaling bij ziekte etc is nog hoger...

[t_captain]

Als student of pas afgestudeerde kun je het overwegen, vooral om aan een aantrekkelijk CV te werken. Maar 15 per uur ZZP komt overeen met <minimumloon in loondienst.

[Boy]

dat klopt, ik doe het dan ook niet om van te leven (echt max 10 weken), maar om te leren. Ik heb nog wel een potje van 'normaal' betaalde opdrachten. Op het moment heb ik wat vrij genomen van opdrachten voor zelfstudie, eigen ideetjes uitwerken, een bedrijf waar ik 5% aandeel in heb heeft aandacht nodig en daar gaat veel tijd nu in...

Vandaar dat ik het overwoog. Maar ik merk overal dat iedereen zoiets heeft van 'voor maar 5k?'
Hij wilde eerst gratis, zo van 'jij leert in een echte omgeving iOS', maar dat ging me te ver. dan kan ik ook zelf aan dingen werken en zo leren

ik dacht op deze manier m'n iOS kennis een boost te geven en zo ook nog wat terug te krijgen ervoor

[pirke]

Zelfs voor een leeropdracht zou ik minimaal 30 euro per uur vragen, dat is het dubbele van jouw tarief. Elke pas afgestudeerde zou dat moeten kunnen krijgen.