Het freelance (ICT-ers) discussie topic

[Woy]

page404 schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 18:26:
[...]
Boven een (relatief lage) drempel moet je letterlijk 80% (!!) belasting betalen over die extraatjes. Totaal geschift als je het mij vraagt.

De 80% klinkt overigens erger dan dat het is. Het is eindheffingsloon, en dus vergelijkbaar met inkomstenbelasting qua hoogte, alleen door de werkgever betaald. Immers al je het zelf uit loon moet betalen zou de werkgever ook 80% meer loon uit moeten keren om daar de 40% inkomstenbelasting van te betalen. In het geval van de 80% komt het erbovenop, in het geval van de inkomstenbelasting gaat het eraf, vandaar dat je de percentages niet kunt vergelijken.

Er is ook wel wat voor te zeggen dat "exesieve" personeelsfeesten e.d. ook gewoon als inkomsten gezien worden.

[Hydra]

MarcoKL schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 13:53:
Ik moet zeggen dat het voordeel van freelancen juist vind dat ik niet naar die verplichte detacheringstoko meetings moet en ook niet andere verplichtingen.

Eens met dat het fijn is dat je zelf kan kiezen, maar ik werkte voor een kleine gespecialiseerde club en die events waren wel gewoon echt erg leuk. En mede door die events zijn een aantal van die oud collega's wel vrienden geworden ook.

[c-nan]

Kan je een VOG opvoeren als zakelijke kosten? Een VOG is namelijk prive, maar zou ik nooit hoeven aan te vragen als ik geen ZZP'er was. Dus vind ik het 100% zakelijk, maar vind de BD dat ook?

Tevens ontvang je geen bon/factuur. Enkel een bevestiging van aanvraag en betaalbewijs.

[MadEgg]

c-nan schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 08:51:
Kan je een VOG opvoeren als zakelijke kosten? Een VOG is namelijk prive, maar zou ik nooit hoeven aan te vragen als ik geen ZZP'er was. Dus vind ik het 100% zakelijk, maar vind de BD dat ook?

Tevens ontvang je geen bon/factuur. Enkel een bevestiging van aanvraag en betaalbewijs.

Goede vraag. Voorheen kreeg ik ze vergoed vanuit mijn werkgever dus nu heb ik ze ook zakelijk geboekt. Er wordt geen BTW over geheven dus de bon heb je dan niet nodig, het betaalbewijs heb ik wel gewoon als factuur bewaard.

[Hmmbob]

DR.V schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 22:39:
Iedereen bedankt voor alle tips. Ik ga proberen een netwerk groepje op te starten met young professionals in de security wereld!

Leuk. Deel je het als je iets tastbaars hebt?

[Krysa]

c-nan schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 08:51:
Kan je een VOG opvoeren als zakelijke kosten? Een VOG is namelijk prive, maar zou ik nooit hoeven aan te vragen als ik geen ZZP'er was. Dus vind ik het 100% zakelijk, maar vind de BD dat ook?

Tevens ontvang je geen bon/factuur. Enkel een bevestiging van aanvraag en betaalbewijs.

Het gaat om 3-4 tientjes... ik zou de moeite niet nemen met de BD hierover in discussie te gaan

Overigens opvragen strafblad is gratis. Als je hem niet hebt krijg je per mail een bevestiging of uitnodiging. Geen strafblad is meestal wel VOG dus ik laat dat ook wel eens zien.

[ Voor 23% gewijzigd door Krysa op 10-02-2021 09:00 ]

[RomeoJ]

Krysa schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 08:55:
[...]


Het gaat om 3-4 tientjes... ik zou de moeite niet nemen met de BD hierover in discussie te gaan

Ja, maar als je zo redeneert bij iedere (kleinere) uitgave dan boek je vervolgens heeeeel weinig zakelijk. Moet iedereen zelf weten natuurlijk

Overigens op Higherlevel is de vraag ook gesteld en het antwoord vrij duidelijk.

quote: https://www.higherlevel.n...reening-zakelijke-kosten/

Tuurlijk! je moet de kosten toch noodzakelijkerwijs maken om de opdracht te kunnen krijgen, dus zijn het zakelijke kosten.

Daarbij, dit soort kosten zou je privé nooit maken dus van welk privevoordeel zou er dan sprake moeten zijn?

[page404]

Woy schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 22:51:
[...]

De 80% klinkt overigens erger dan dat het is. Het is eindheffingsloon, en dus vergelijkbaar met inkomstenbelasting qua hoogte, alleen door de werkgever betaald. Immers al je het zelf uit loon moet betalen zou de werkgever ook 80% meer loon uit moeten keren om daar de 40% inkomstenbelasting van te betalen. In het geval van de 80% komt het erbovenop, in het geval van de inkomstenbelasting gaat het eraf, vandaar dat je de percentages niet kunt vergelijken.

Er is ook wel wat voor te zeggen dat "exesieve" personeelsfeesten e.d. ook gewoon als inkomsten gezien worden.

Zo had ik het dan nog niet bekeken. Toch begrijp ik die drang niet om alles om te rekenen naar "loon". Stel je voor dat iemand 100€ "voordeel" heeft omdat hij een keer met collega's uit gaat eten of een borrel drinkt met de zaak. Ik snap dat je excessen wil voorkomen door beloning in natura te beperken maar dit vind ik een beetje kruideniersgedrag en nodeloze complexiteit van de BD.

[Tsjilp]

c-nan schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 08:51:
Kan je een VOG opvoeren als zakelijke kosten? Een VOG is namelijk prive, maar zou ik nooit hoeven aan te vragen als ik geen ZZP'er was. Dus vind ik het 100% zakelijk, maar vind de BD dat ook?

Tevens ontvang je geen bon/factuur. Enkel een bevestiging van aanvraag en betaalbewijs.

Bij het aangaan van mijn huidige opdracht stond in het contract dat opdrachtgever de kosten voor de vog betaalde (had ik niet om gevraagd, maar prima!).
Maar je kunt het gewoon als zakelijk opvoeren, het is toch voor zakelijk gebruik? Het is niet dat je zoiets voor de lol aanvraagt om aan de muur te hangen.

[BertS]

page404 schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 09:31:
[...]

Zo had ik het dan nog niet bekeken. Toch begrijp ik die drang niet om alles om te rekenen naar "loon". Stel je voor dat iemand 100€ "voordeel" heeft omdat hij een keer met collega's uit gaat eten of een borrel drinkt met de zaak. Ik snap dat je excessen wil voorkomen door beloning in natura te beperken maar dit vind ik een beetje kruideniersgedrag en nodeloze complexiteit van de BD.

Op zich valt die complexiteit wel mee hoor, er is een bedrijfsbrede vrije ruimte (https://www.rijksoverheid...rd/werkkostenregeling-wkr), wat vrij goed te administreren is i.t.t. persoonsgebonden bedragen.
En het is sowieso geen gedrag van de BD, maar van de wetgever

[BertS]

Krysa schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 08:55:
[...]


Het gaat om 3-4 tientjes... ik zou de moeite niet nemen met de BD hierover in discussie te gaan

Overigens opvragen strafblad is gratis. Als je hem niet hebt krijg je per mail een bevestiging of uitnodiging. Geen strafblad is meestal wel VOG dus ik laat dat ook wel eens zien.

Dus voor die 3-4 tientjes wil je wel met je opdachtgever mogelijk in discussie (die om een VOG vraagt en waar je daar omheen werkt)?
Dan babbel ik er liever een keer over met een belastinginspecteur dan met een opdrachtgever (waar je net je tarief mee hebt onderhandeld, die dus heel goed weet dat je hem een kwartier van z'n werk af houdt om zelf niet minder dan een half uur te hoeven werken om die VOG te bekostigen)

[Crazy D]

page404 schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 09:31:
[...]

Zo had ik het dan nog niet bekeken. Toch begrijp ik die drang niet om alles om te rekenen naar "loon". Stel je voor dat iemand 100€ "voordeel" heeft omdat hij een keer met collega's uit gaat eten of een borrel drinkt met de zaak. Ik snap dat je excessen wil voorkomen door beloning in natura te beperken maar dit vind ik een beetje kruideniersgedrag en nodeloze complexiteit van de BD.

Punt is natuurlijk niet 'een keertje uit eten', maar als je dagelijks een heerlijke maaltijd voorgeschoteld krijgt als lunch (ja, ben bij bedrijven geweest die niet zozeer een uitgebreide bedrijfskantine hadden maar wel een kok die tussen de middag gewoon een paar maaltijden voor je klaarmaakt) is dat gewoon betaling in natura. Je hoeft zelf geen lunch mee te nemen, en als je tussen de middag een overheerlijke (de kok kon goed koken...) maaltijd salade, pasta, of weet ik het wat die kerel allemaal maakte, hebt gegeten, kun je in principe 's avonds nog ff bammetje eten en klaar. Zeker als je alleen bent (of je partner daar ook werkt ). Of "5 x in de week overwerken".... Dat zijn wel de excessen maar het gebeurde wel.

[Woy]

page404 schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 09:31:
[...]

Zo had ik het dan nog niet bekeken. Toch begrijp ik die drang niet om alles om te rekenen naar "loon". Stel je voor dat iemand 100€ "voordeel" heeft omdat hij een keer met collega's uit gaat eten of een borrel drinkt met de zaak. Ik snap dat je excessen wil voorkomen door beloning in natura te beperken maar dit vind ik een beetje kruideniersgedrag en nodeloze complexiteit van de BD.

De huidige regeling is in de basis best fatsoenlijk IMHO. Over de hoogte van de vrijstelling kun je natuurlijk wat discussieren, maar dit is in ieder geval gewoon controleerbaar. Anders zijn er altijd weer bedrijven die creatieve manieren vinden om toch belastingvrij extra secundaire arbeidsvoorwaardes uit te keren. Met deze regeling kan een bedrijf gewoon alles doen wat ze willen, alleen moeten zij er dan de belasting over betalen in plaats van het personeel. Op een modaal salaris dus zo'n € 450,- per jaar aan onbelaste extratjes ( voor kleinere bedrijven nog iets hoger door de 1,7% tot € 400.000 loonsom ).

Anders krijg je bijvoorbeeld dit soort dingen: https://www.computeridee....-volgens-belastingdienst/

[ Voor 5% gewijzigd door Woy op 10-02-2021 11:31 ]

[MadEgg]

Crazy D schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 11:02:
[...]

Punt is natuurlijk niet 'een keertje uit eten', maar als je dagelijks een heerlijke maaltijd voorgeschoteld krijgt als lunch (ja, ben bij bedrijven geweest die niet zozeer een uitgebreide bedrijfskantine hadden maar wel een kok die tussen de middag gewoon een paar maaltijden voor je klaarmaakt) is dat gewoon betaling in natura. Je hoeft zelf geen lunch mee te nemen, en als je tussen de middag een overheerlijke (de kok kon goed koken...) maaltijd salade, pasta, of weet ik het wat die kerel allemaal maakte, hebt gegeten, kun je in principe 's avonds nog ff bammetje eten en klaar. Zeker als je alleen bent (of je partner daar ook werkt ). Of "5 x in de week overwerken".... Dat zijn wel de excessen maar het gebeurde wel.

Het gaat vast om de excessen maar het is wel overdreven regulerend. Ja, het bespaart de werknemer kosten als hij lekker eten krijgt. Maar dat is geen 1-op-1 verhouding. Als de werkgever elke dag een lunch van €25 per werknemer bekostigd betekent dat niet dat als de werkgever dat niet zou doen, de werknemer dan zelf €25 aan lunch zou uitgeven. Bij mijn laatste werkgever hadden we op vrijdag een uitgebreid lunchbuffet, dat zal ook niet gratis geweest zijn (en werd dus door werkgever zowel voor het eten als voor d belasting voor betaald). Maar zonder dat buffet at iedereen 2-4 bammetjes ter waarde van een paar euro en was het ook klaar. Het is vooral blij maken van je personeel. Dat het wel als inkomen voor werknemers beschouwd wordt kan ik inkomen, maar 1-op-1 is niet reëel.

[Woy]

MadEgg schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 11:31:
[...]


Het gaat vast om de excessen maar het is wel overdreven regulerend. Ja, het bespaart de werknemer kosten als hij lekker eten krijgt. Maar dat is geen 1-op-1 verhouding. Als de werkgever elke dag een lunch van €25 per werknemer bekostigd betekent dat niet dat als de werkgever dat niet zou doen, de werknemer dan zelf €25 aan lunch zou uitgeven. Bij mijn laatste werkgever hadden we op vrijdag een uitgebreid lunchbuffet, dat zal ook niet gratis geweest zijn (en werd dus door werkgever zowel voor het eten als voor d belasting voor betaald). Maar zonder dat buffet at iedereen 2-4 bammetjes ter waarde van een paar euro en was het ook klaar. Het is vooral blij maken van je personeel. Dat het wel als inkomen voor werknemers beschouwd wordt kan ik inkomen, maar 1-op-1 is niet reëel.

Het gaat wat offtopic, maar het feit dat je het anders zelf niet uit zou geven haalt niet zo veel uit. Vergelijk het met een werkgever die een werknemer een dure reis naar Amerika geeft. Als de werkgever dat niet had gedaan is er grote kans dat de werknemer het zelf niet zou doen, maar IMHO wel logisch dat er belasting op zit. De regeling is dan ook vrij simpel, tot een 1,2% van de loonsom mag je onbelast extratjes doen, daarboven moet je belasting betalen. Die wekelijkse lunch zou waarschijnlijk prima binnen de werkkostenregeling kunnen doen, dan blijft er echter wel wat minder over voor het kerstpakket ( of er moet gewoon belasting over geheven worden ).

Zo had ik een werkgever die gratis de lunch verstrekte, alleen daarvoor kreeg je bijtelling op je salaris, waardoor je alleen de belasting betaalde. Voor lunch is overigens weer een forfait van ik geloof iets van € 3,- zodat je daar niet weer een volledige boekhouding voor bij moet gaan houden.

Wat mij betreft een prima regeling, die goed uit te leggen is, uitvoerbaar is, en best fair.

[t_captain]

Alles wat je bedrijfslocatie doet is fiscaal heel aantrekkelijk:

https://www.evenementorga...kelijk-zijn--wkr-439.html

Een forfait van 3.20 per deelnemer voor een feest. Dat feest kan evengoed heel luxe zijn.

[_Arthur]

t_captain schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 13:08:
Alles wat je bedrijfslocatie doet is fiscaal heel aantrekkelijk:

https://www.evenementorga...kelijk-zijn--wkr-439.html

Een forfait van 3.20 per deelnemer voor een feest. Dat feest kan evengoed heel luxe zijn.

Ik kan dat forfait van 3,20 nergens terug vinden, behalve dan in jouw link. Enige idee waar dat beschreven staat op andere sites?

[_Arthur]

Het cv van een kandidaat doorsturen, voordat je met de potentiële opdrachtgever een overeenkomst hebt, brengt een risico met zich mee. De beoogde klant kan buiten het bureau om de kandidaat in dienst nemen. Wie betaalt dan de rekening?

https://uitspraken.rechts...id=ECLI:NL:RBGEL:2021:599\

Zag ik op mijn LinkedIn feed voorbij komen. Niet direct eenmanszaak/freelancer gericht, maar mogelijk enige relevantie voor de manier waarop "onze" CV's door cv-schuivers bij mogelijk eind klanten terecht komen.

[Woy]

_Arthur schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 19:41:
[...]

Ik kan dat forfait van 3,20 nergens terug vinden, behalve dan in jouw link. Enige idee waar dat beschreven staat op andere sites?

https://www.belastingdien...ndboek-loonheffingen-2020

Hoofdstuk 20.3 normbedragen

[Woy]

_Arthur schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 20:21:
Het cv van een kandidaat doorsturen, voordat je met de potentiële opdrachtgever een overeenkomst hebt, brengt een risico met zich mee. De beoogde klant kan buiten het bureau om de kandidaat in dienst nemen. Wie betaalt dan de rekening?

https://uitspraken.rechts...id=ECLI:NL:RBGEL:2021:599\

Zag ik op mijn LinkedIn feed voorbij komen. Niet direct eenmanszaak/freelancer gericht, maar mogelijk enige relevantie voor de manier waarop "onze" CV's door cv-schuivers bij mogelijk eind klanten terecht komen.

Lijkt mij volledig terecht, als er nergens iets is afgesproken. Als bemiddelaar niet je gewoon of met de opdrachtgever of de kandidaat van te voren afspraken maken.

[_Arthur]

Woy schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 20:23:
https://www.belastingdien...ndboek-loonheffingen-2020

Hoofdstuk 20.3 normbedragen

Dank!

Even hier een copy paste voor ander geinteresseerden:
Maaltijden tijdens personeelsfeesten

Hoe u omgaat met maaltijden tijdens personeelsfeesten, recepties en jubileumfeesten, hangt af van delocatie van het feest:
-Het feest is op de werkplek.Voor maaltijden tijdens feesten die op de werkplek plaatsvinden, rekent u een normbedrag tot het loon.Dit normbedrag is € 3,35 per maaltijd. U kunt dit loon ook aanwijzen als eindheffingsloon.
-Het feest is op een externe locatie bij een derde.Deze maaltijden rekent u tot het loon. U gaat uit van het factuurbedrag inclusief btw. Voor dezemaaltijden geldt geen normbedrag. U kunt dit loon ook aanwijzen als eindheffingsloon.

[Hydra]

_Arthur schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 20:21:
Het cv van een kandidaat doorsturen, voordat je met de potentiële opdrachtgever een overeenkomst hebt, brengt een risico met zich mee. De beoogde klant kan buiten het bureau om de kandidaat in dienst nemen. Wie betaalt dan de rekening?

https://uitspraken.rechts...id=ECLI:NL:RBGEL:2021:599\

Zag ik op mijn LinkedIn feed voorbij komen. Niet direct eenmanszaak/freelancer gericht, maar mogelijk enige relevantie voor de manier waarop "onze" CV's door cv-schuivers bij mogelijk eind klanten terecht komen.

Sowieso goed om te weten dat hier jurisprudentie over is. Het is natuurlijk te verwachten (geen overeenkomst, geen geld) maar wel fijn dat dit eigenlijk zo 'simpel' is.

[kwaazaar]

Hydra schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 11:26:
[...]


Claimen ze dat ze 'exclusief zijn'? Dat doen veel van die partijen inderdaad. Meestal complete bullshit.

Huxley heeft dit ook gedaan met Rabo plaatsingen, ze claimen dat ze omdat ze een "goede relatie" hebben je daar geen last hebt van die 2 weken onbetaald werken. Wat ze in het echt doen is jou betalen uit de 25 (!) euro per uur marge die ze de komende jaren voor je gaan vangen.

Ja de opdracht was "bij hun neergelegd". Een andere opdracht die ze aanboden was bij Shell. Daar wil ik uit principe niet voor werken (Shell=evil), maar ook daarvan zie ik vandaag opdrachten voorbijkomen op Headfirst.

Misschien ben ik te naïef, maar ik kan me gewoon niet voorstellen dat je de hele dag door mensen kunt voorliegen, zonder daar zelf enige gewetensbezwaren bij te hebben.

[MarcoKL]

kwaazaar schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 10:18:
[...]


Ja de opdracht was "bij hun neergelegd". Een andere opdracht die ze aanboden was bij Shell. Daar wil ik uit principe niet voor werken (Shell=evil), maar ook daarvan zie ik vandaag opdrachten voorbijkomen op Headfirst.

Misschien ben ik te naïef, maar ik kan me gewoon niet voorstellen dat je de hele dag door mensen kunt voorliegen, zonder daar zelf enige gewetensbezwaren bij te hebben.

Alles voor de bonus

[kwaazaar]

Er was ooit een blacklist van recruiters. Die zie ik niet meer. Op Freelance.nl kun je recruiters ook beoordelen, maar daar zie ik alleen positieve reviews.

[t_captain]

Hydra schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 08:30:
[...]


Sowieso goed om te weten dat hier jurisprudentie over is. Het is natuurlijk te verwachten (geen overeenkomst, geen geld) maar wel fijn dat dit eigenlijk zo 'simpel' is.

Uit het vonnis:

(gedaagde) voert gemotiveerd verweer. Volgens haar is er geen overeenkomst tot stand gekomen. Zij heeft nooit eerder zaken gedaan met (eiser). (eiser) heeft aan ‘koude acquisitie’ gedaan door haar op 12 juni 2019 ongevraagd per e-mail te benaderen. Uit het e-mailbericht blijkt niet duidelijk welk aanbod (eiser) doet. In het bijzonder blijkt niet welke vergoeding (eiser) voor haar diensten verlangt en onder welke andere voorwaarden zij haar diensten aanbiedt.

De vordering van de bemiddelaar wordt afgewezen omdat de gedaagde zich verweert met de stelling dat er geen overeenkomst is tot stand gekomen. De rechter neemt die stelling over in het vonnis.

In de oordeelsvorming lijken twee zaken relevant (naast natuurlijk het ontbreken van een overeenkomst op papier of bevestiging per e-mail):

1. er is geen bestaande klantrelatie.
Als die er wel was, zou je wellicht iets makkelijker kunnen oordelen dat er sprake is van een vervolg-bestelling, ook als er niets op papier staat. B2B gebeurt het best vaak dat er bijvoorbeeld telefonisch iets wordt besteld en alvast geleverd voordat alle contracten rond zijn. Maar in een nieuwe relatie is dat minder gangbaar.
2. bemiddelaar heeft bij het aanbieden van de kandidaat geen concreeet aanbod gedaan (waarin bijvoorbeeld een prijs moet worden genoemd).
Ook zo'n aanbod, zonder expliciete weigering door de klant, zou misschien kunnen meewegen in het oordeel of er wel of geen overeenkomst is, Het ontbreken ervan draagt in ieder geval bij aan de beeldvorming dat er geen overeenkomst is.

[CodeCaster]

kwaazaar schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 11:20:
Er was ooit een blacklist van recruiters. Die zie ik niet meer. Op Freelance.nl kun je recruiters ook beoordelen, maar daar zie ik alleen positieve reviews.

Die site is stopgezet en bevat inmiddels andere content, zie ook:

https://recruitmentmatter...lijst-voor-it-recruiters/
https://www.nu.nl/werk/57...-is-oke-stalken-niet.html

[wetgos]

CodeCaster schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 11:29:
[...]

Die site is stopgezet en bevat inmiddels andere content, zie ook:

https://recruitmentmatter...lijst-voor-it-recruiters/
https://www.nu.nl/werk/57...-is-oke-stalken-niet.html

Zo is op Blacklist-recruiters een verhaal te lezen van een recruiter die zich voordeed als medewerker van de peuterspeelzaal waar het kind van een programmeur naartoe ging, om diegene aan de telefoon te krijgen.

What the fuck... Op het moment valt het mee met de recruiterspam, maar als me dit zou overkomen dan zou ik echt instant klaar zijn met die recruiter.

Wat ook helpt, als je open staat voor opdrachten, om de 'job title' op je LinkedIn te zetten die je graag zou willen, ook al matcht die misschien niet 100% met je huidige opdracht. Dan krijg je meer gerichte opdrachten op die job title.

Overigens probeer ik ook altijd strak in de onderhandeling te zitten over contracten waarbij al het risico naar mij als freelancer wordt verlegd. Dat probeer ik zoveel mogelijk er uit te krijgen, hopelijk in het belang van alle freelancers

[Krysa]

kwaazaar schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 11:20:
Er was ooit een blacklist van recruiters. Die zie ik niet meer. Op Freelance.nl kun je recruiters ook beoordelen, maar daar zie ik alleen positieve reviews.

Hier heb ik in dit topic ook al meerdere malen om gevraagd. Tot zover geen antwoord. Ik denk dat ze of kapot geprocedeerd zijn of gewoon gestopt.
Daarnaast heb ik naar freelance.nl een keer een bericht gestuurd:

"TIPS", dus negatieve ervaringen, worden niet op een profielpagina weergegeven. Ik vind dit niet transparant en hiermee motiveer je slechte recruiters om door te gaan met shitpraktijken. Wees gewoon eerlijk en spreek degene aan die het voor zichzelf verpesten.

Antwoord freelance:

Beste Krysa,

Bedankt voor je feedback. Dit stellen wij zeer op prijs.

Onze accountmanager neemt de "TIPS" altijd mee in een evaluatie gesprek met de opdrachtgever. De opdrachtgever wordt hier dus wel degelijk op aangesproken en bij aanhoudende klachten worden er verdere maatregelen genomen.

We hopen u zo voldoende geïnformeerd te hebben.

Met vriendelijke groet,
Team Freelance.nl

Kortom ze worden geen strobreed in de weg gelegen
Je kunt trouwens wel de hoeveelheid TIPS en TOPS zien per recruiter(partij).
Bij een mooie partij die zich profileert met Rolex horloges en dure auto's op de zuidas zie je 29 TIPS en 29 TOPS

[Hertog_Martin]

Krysa schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 11:58:
[...]

Hier heb ik in dit topic ook al meerdere malen om gevraagd. Tot zover geen antwoord. Ik denk dat ze of kapot geprocedeerd zijn of gewoon gestopt.
Daarnaast heb ik naar freelance.nl een keer een bericht gestuurd:


[...]


Antwoord freelance:


[...]


Kortom ze worden geen strobreed in de weg gelegen
Je kunt trouwens wel de hoeveelheid TIPS en TOPS zien per recruiter(partij).
Bij een mooie partij die zich profileert met Rolex horloges en dure auto's op de zuidas zie je 29 TIPS en 29 TOPS

QUADES heten die

Het is een smerig wereldje, jammer wel ook dat er zoveel freelancers zijn die zich vrijwillig laten gebruiken. Je kan wel alleen naar de geldwolven kijken, maar zonder zoveel schaapjes zou deze markt niet zoveel wolven aantrekken.

[kwaazaar]

Hertog_Martin schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 12:03:
[...]


QUADES heten die

Het is een smerig wereldje, jammer wel ook dat er zoveel freelancers zijn die zich vrijwillig laten gebruiken. Je kan wel alleen naar de geldwolven kijken, maar zonder zoveel schaapjes zou deze markt niet zoveel wolven aantrekken.

Het zijn ook de opdrachtgevers die het uitbesteden aan recruiters of zelfs een 'preferred supplier'-overeenkomst met ze sluiten tegen vaste inhuurbedragen, terwijl die partijen zelf geen mens in dienst hebben. En kom je direct met de opdrachtgever in contact, dan verwijzen ze je alsnog door naar hun preferred supplier, oftewel diezelfde recruiters.

Dus zonder recruiter een klus vinden lukt mij niet. Ik sta op LinkedIn nu #opentowork, maar word alleen benaderd door recruiters. Door freelance.nl, headfirst, brainnet, etc ook in de gaten te houden, wordt langzaam duidelijk welke recruiters de klussen van anderen zelf aanbieden, klussen uit de publieke inhuurportalen kopieren, etc.

[Hertog_Martin]

Klopt, ook daar kan je naar kijken. Maar als freelancers zich niet sterker of samen georganiseerd presenteren aan opdrachtgevers dan snap ik wel dat bedrijven gemak zoeken en een leverancier in de arm nemen. Maar ook deze opdrachtgevers worden vaak genaaid dus het zou niet onmogelijk moeten zijn om het tussenkanaal wat meer tegengas te bieden.

[c-nan]

Wanneer is een opdracht PRO en wanneer niet (op Freelance.nl)? Kan de opdrachtgever dat zelf bepalen?

[jongetje]

@c-nan Dat bepaald Freelance.nl volgens mij zelf adv de populariteit. Uiteindelijk willen die ook gewoon geld verdienen...

[Robbie T]

Die uren norm voor zzp'ers.. Hoe zit dat, moet ik dat na 5 jaar nog steeds bijhouden of is het voldoende als ik simpelweg een voldoende aantal opdrachten en omzet kan laten zien?

[mrwiggs]

Hertog_Martin schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 12:13:
Klopt, ook daar kan je naar kijken. Maar als freelancers zich niet sterker of samen georganiseerd presenteren aan opdrachtgevers dan snap ik wel dat bedrijven gemak zoeken en een leverancier in de arm nemen. Maar ook deze opdrachtgevers worden vaak genaaid dus het zou niet onmogelijk moeten zijn om het tussenkanaal wat meer tegengas te bieden.

Moeten we als freelancers niet zelf een platform bouwen via welke we kunnen worden ingehuurd? Inclusief facturatie en contractuele afhandelingen. Genoeg skills in de groep freelancers om dit te bouwen lijkt me. En dan elke ontwerpkeuze moet gericht zijn op het voor een freelancer makkelijker/fijner maken.

[com2,1ghz]

Robbie T schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 12:20:
Die uren norm voor zzp'ers.. Hoe zit dat, moet ik dat na 5 jaar nog steeds bijhouden of is het voldoende als ik simpelweg een voldoende aantal opdrachten en omzet kan laten zien?

Eerste jaar hield ik dat bij omdat ik halverwege het jaar begon. Daarna ben ik er mee gekapt aangezien mijn facturabele uren boven de norm al uitkomen.

[ybos]

Robbie T schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 12:20:
Die uren norm voor zzp'ers.. Hoe zit dat, moet ik dat na 5 jaar nog steeds bijhouden of is het voldoende als ik simpelweg een voldoende aantal opdrachten en omzet kan laten zien?

Bij controle kan je toch heel makkelijk aan de hand van je facturen laten zien dat je de norm haalt, of zit je altijd op de grens

Omzet / uurloon is een hele grove indicatie maar zal bij iedereen die gewoon fulltime werkt prima zijn, tenzij je op projectbasis werkt natuurlijk.

[fry77]

kwaazaar schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 12:08:
[...]


Het zijn ook de opdrachtgevers die het uitbesteden aan recruiters of zelfs een 'preferred supplier'-overeenkomst met ze sluiten tegen vaste inhuurbedragen, terwijl die partijen zelf geen mens in dienst hebben. En kom je direct met de opdrachtgever in contact, dan verwijzen ze je alsnog door naar hun preferred supplier, oftewel diezelfde recruiters.

Dus zonder recruiter een klus vinden lukt mij niet. Ik sta op LinkedIn nu #opentowork, maar word alleen benaderd door recruiters. Door freelance.nl, headfirst, brainnet, etc ook in de gaten te houden, wordt langzaam duidelijk welke recruiters de klussen van anderen zelf aanbieden, klussen uit de publieke inhuurportalen kopieren, etc.

Voor kleinere klanten kunnen recruiters zeker wel nut hebben.
Maar grote partijen hebben hun eigen portal of DAS'n. Tis even zoeken en ploeteren, maar dan is er genoeg te vinden buiten de recruiters om. En uiteindelijk gaat je eigen netwerk ook meespelen natuurlijk

Snooby schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 12:44:
[...]


Moeten we als freelancers niet zelf een platform bouwen via welke we kunnen worden ingehuurd? Inclusief facturatie en contractuele afhandelingen. Genoeg skills in de groep freelancers om dit te bouwen lijkt me. En dan elke ontwerpkeuze moet gericht zijn op het voor een freelancer makkelijker/fijner maken.

Elke zzp groep waar ik bij zit komt dit steeds terug, maar uiteindelijk gaat het maar zelden door. Er zijn er een paar succesvol geweest en dat zijn langzaamaan bedrijven geworden.
Punt is dat we ook concurrenten van elkaar zijn en je elkaar ook moet kunnen vertrouwen.

Robbie T schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 12:20:
Die uren norm voor zzp'ers.. Hoe zit dat, moet ik dat na 5 jaar nog steeds bijhouden of is het voldoende als ik simpelweg een voldoende aantal opdrachten en omzet kan laten zien?

niet zozeer voor de urennorm, maar ik kreeg wel het sterke advies het bij te houden. Werknemers houden niks bij, ondernemers wel

[Hydra]

Snooby schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 12:44:
Moeten we als freelancers niet zelf een platform bouwen via welke we kunnen worden ingehuurd?

Ja leuk; eerst 500 uur discussieren over de techstack

Maar ff serieus; het applicatie deel is het probleem niet. Het issue is de content. Je gaat nooit een significant deel van de klanten zover krijgen hun aanbod aan te dragen. Kijk maar eens hoe weinig er al bij HeadFirst of Brainnet te vinden is. Dus dan ga je uitkomen op scrapers bouwen en onderhouden. Al met al gaat daar gewoon heel veel tijd in zitten, als het je al lukt.

En waarvoor? Die ene keer per 1-2 jaar dat ik op zoek moet naar iets nieuws. Neuh. Dan verkoop ik die uren liever voor m'n gangbare tarief.

[kwaazaar]

Scrapen gaat niet altijd lukken. Ik word zonet benaderd door een recruiter die zn vacatures als images post :-D:
https://www.linkedin.com/company/orinoqo/posts/?feedView=all

[DR.V]

Hmmbob schreef op woensdag 10 februari 2021 @ 08:55:
[...]

Leuk. Deel je het als je iets tastbaars hebt?

Zal ik zeker doen!

Mochten er hier nog mensen in de security-wereld zitten en interesse hebben in een netwerk groepje opstarten dan hoor ik het graag!

[kwaazaar]

DR.V schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 13:48:
[...]

Zal ik zeker doen!

Mochten er hier nog mensen in de security-wereld zitten en interesse hebben in een netwerk groepje opstarten dan hoor ik het graag!

Er is ook nog steeds een Slack-groep van deze chat. Misschien kun je daar een channel aanmaken?

[_Arthur]

kwaazaar schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 13:55:
Er is ook nog steeds een Slack-groep van deze chat.

En een LinkedIn groep.

[hackerhater]

Robbie T schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 12:20:
Die uren norm voor zzp'ers.. Hoe zit dat, moet ik dat na 5 jaar nog steeds bijhouden of is het voldoende als ik simpelweg een voldoende aantal opdrachten en omzet kan laten zien?

Ik hou het alleen bij voor mijn eigen administratie.
Dat wil zeggen de facturabele uren zodat ik weet wat ik op de facturen moet zetten.
De rest: care, de facturabele komen al boven de norm uit.

[Crazy D]

Robbie T schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 12:20:
Die uren norm voor zzp'ers.. Hoe zit dat, moet ik dat na 5 jaar nog steeds bijhouden of is het voldoende als ik simpelweg een voldoende aantal opdrachten en omzet kan laten zien?

Als je uren op de facturen staan is dat al voldoende lijkt me. Ik hou iig niet in m'n agenda nog eens los alles stipt bij. Mijn uren registratie zijn de activiteiten op een project die op de factuur komen te staan. Daarmee haal ik ruimschoots de norm. Ik schrijf daarnaast alleen niet-declarabele uren als het echt de moeite is (8 uur naar een beurs of zo, niet een kwartiertje de boekhouding doen). En aangezien de boekhouding 7 jaar bewaard moet blijven...

Als je je uren in Excel bijhoudt omdat je op een factuur 1 groot bedrag zet zou ik dat wel ergens bewaren ja, want 200k omzet zou je ook kunnen halen met 500 uur daadwerkelijk werken... (nou ja, dat hoop ik te bereiken ).

[Cassius]

Cassius schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 21:53:
Vanmiddag sessie van Negometrix en DAS-service gehad over DAS'sen en Nego3/4. Relatief oppervlakkig, maar alsnog met nuttige informatie. Je merkt wel dat de partij die de DAS inricht veel heeft in te brengen wederom voor de bruikbaarheid. Sommige DAS'sen werken met categorieën (zoals de Politie), sommige met Segmentinschrijvingen (via het profiel) en sommige ... sommige zoals FlexWestBrabant sturen je gewoon *alle* functies. Wilt u graag de schoonmaak in of insectenverwijdering? Een AWS infra optuigen of liever ons vastgoedbeheerteam versterken? Kom nu langs!

Nu ook te bekijken: https://www.negometrix.co...misch-aankoopsysteem-das/

[ Voor 36% gewijzigd door Cassius op 11-02-2021 16:11 ]

[ID-College]

hackerhater schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 14:42:
[...]


Ik hou het alleen bij voor mijn eigen administratie.
Dat wil zeggen de facturabele uren zodat ik weet wat ik op de facturen moet zetten.
De rest: care, de facturabele komen al boven de norm uit.

Dit dus. Ik registreer mijn declarabele uren in de boekhouding zodat ik de factuur juist kan opmaken. Verder houd ik niets bij want het aantal facturabele uren komt al boven de norm uit. Waarom zou ik dan nog andere zaken apart bijhouden?

[Robbie T]

com2,1ghz schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 12:45:
[...]

Eerste jaar hield ik dat bij omdat ik halverwege het jaar begon. Daarna ben ik er mee gekapt aangezien mijn facturabele uren boven de norm al uitkomen.

ybos schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 13:09:
[...]

Bij controle kan je toch heel makkelijk aan de hand van je facturen laten zien dat je de norm haalt, of zit je altijd op de grens

Omzet / uurloon is een hele grove indicatie maar zal bij iedereen die gewoon fulltime werkt prima zijn, tenzij je op projectbasis werkt natuurlijk.

hackerhater schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 14:42:
[...]


Ik hou het alleen bij voor mijn eigen administratie.
Dat wil zeggen de facturabele uren zodat ik weet wat ik op de facturen moet zetten.
De rest: care, de facturabele komen al boven de norm uit.

Crazy D schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 14:59:
[...]

Als je uren op de facturen staan is dat al voldoende lijkt me. Ik hou iig niet in m'n agenda nog eens los alles stipt bij. Mijn uren registratie zijn de activiteiten op een project die op de factuur komen te staan. Daarmee haal ik ruimschoots de norm. Ik schrijf daarnaast alleen niet-declarabele uren als het echt de moeite is (8 uur naar een beurs of zo, niet een kwartiertje de boekhouding doen). En aangezien de boekhouding 7 jaar bewaard moet blijven...

Als je je uren in Excel bijhoudt omdat je op een factuur 1 groot bedrag zet zou ik dat wel ergens bewaren ja, want 200k omzet zou je ook kunnen halen met 500 uur daadwerkelijk werken... (nou ja, dat hoop ik te bereiken ).

Als ik mijn omzet deel door mijn uurtarief kom ik nog niet aan de 1225 uur. Wel heb ik het hele jaar door opdrachten en ben ik elke dag met mijn bedrijf bezig. Samen met het salaris van mijn vrouw kunnen we er prima van leven.

Als ik met een grote klant opdracht bezig ben houd ik het aantal uren wel bij. De factuur naar de klant gaat soms op basis van een vooraf afgesproken bedrag en soms op basis van uren.

Daarnaast natuurlijk nog zaken als administratie, boekhouding en dat soort zaken waarmee ik wel boven de 1225 uren uit kom. Reden voor mijn vraag is dat ik nu in Toggl nog keurig de kwartiertjes boekhouding e.d bij zit te houden maar daar eigenlijk wel klaar mee ben niet alleen omdat het soms wat omslachtig is. Maar ik het soms ook gewoon vergeet. Ik denk dan; ik stuur op regelmatige basis facturen, ben verder niet in loondienst en heb voldoende omzet om er prima van te kunnen leven. Moet ik dan alsnog die 1225 uren bij gaan houden?

[hackerhater]

Well, je moet kunnen aantonen dat je er minimaal 1225 uur in steekt voor de aftrekposten.
Op de ene of de andere manier. Als je facturen het niet aan tonen moet je meer bij gaan houden.

[com2,1ghz]

Robbie T schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 16:51:
[...]


[...]


[...]


[...]


Als ik mijn omzet deel door mijn uurtarief kom ik nog niet aan de 1225 uur. Wel heb ik het hele jaar door opdrachten en ben ik elke dag met mijn bedrijf bezig. Samen met het salaris van mijn vrouw kunnen we er prima van leven.

Als ik met een grote klant opdracht bezig ben houd ik het aantal uren wel bij. De factuur naar de klant gaat soms op basis van een vooraf afgesproken bedrag en soms op basis van uren.

Daarnaast natuurlijk nog zaken als administratie, boekhouding en dat soort zaken waarmee ik wel boven de 1225 uren uit kom. Reden voor mijn vraag is dat ik nu in Toggl nog keurig de kwartiertjes boekhouding e.d bij zit te houden maar daar eigenlijk wel klaar mee ben niet alleen omdat het soms wat omslachtig is. Maar ik het soms ook gewoon vergeet. Ik denk dan; ik stuur op regelmatige basis facturen, ben verder niet in loondienst en heb voldoende omzet om er prima van te kunnen leven. Moet ik dan alsnog die 1225 uren bij gaan houden?

Zit je in loondienst of is je onderneming je enige vorm van inkomen?

Hoeveel uur zit je onder de norm dan?

[Robbie T]

com2,1ghz schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 16:55:
[...]

Zit je in loondienst of is je onderneming je enige vorm van inkomen?

Hoeveel uur zit je onder de norm dan?

Is mijn eigen onderneming. Ik zit met facturabele uren op +- 800.

[Freeaqingme]

Robbie T schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 16:56:
[...]


Is mijn eigen onderneming. Ik zit met facturabele uren op +- 800.

Heb je ook nog andere bronnen van inkomsten? Zeker als je dit naast een loondienstverband doet is 't wel zaak een volledige administratie te voeren. De Belastingdienst is vooral gefocust op mensen die een paar uurtjes per week bijklussen naast hun reguliere loondienst, en dan de ondernemersaftrek benutten.

[Robbie T]

Freeaqingme schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 17:04:
[...]


Heb je ook nog andere bronnen van inkomsten? Zeker als je dit naast een loondienstverband doet is 't wel zaak een volledige administratie te voeren. De Belastingdienst is vooral gefocust op mensen die een paar uurtjes per week bijklussen naast hun reguliere loondienst, en dan de ondernemersaftrek benutten.

Dit is mijn enige bron van inkomsten.

[thlst]

Robbie T schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 17:09:
[...]


Dit is mijn enige bron van inkomsten.

Je tijd in dit topic ook opschrijven dus

[Hmmbob]

Brainnet overgenomen door een grote Amerikaanse partij:

https://www.zipconomy.nl/...een-gouden-kans-voor-ons/

Brainnet blijft Brainnet
Voor klanten, medewerkers en relaties verandert er na de overname niets, verzekert Van Oostenbruggen. “We blijven Brainnet heten, we blijven dezelfde dienstverlening bieden met dezelfde mensen gewoon vanuit Nieuwegein. Maar we worden substantieel groter en krijgen toegang tot een netwerk van grote internationale klanten en dat biedt ongekende mogelijkheden. ”

Positie in Europa
Brainnet moet de positie van PRO Unlimited in Europa verder verstevigen, zo licht Kevin Akeroyd, CEO van PRO Unlimited, toe “Deze overname verbetert onze positie in EMEA-regio en biedt mogelijkheden om aanvullende diensten te kunnen aanbieden aan ons wereldwijde klantenbestand. Daarbij krijgen we de kans ons inhuurplatform en onze diensten aan te bieden aan bedrijven die snel moeten kunnen schalen en meebewegen in een veranderende markt.”

Wereldwijde MSP-speler
PRO Unlimited is met MSP-programma’s in ruim 50 landen actief. Hun platform bestaat uit geïntegreerde SaaS software met wereldwijde data en intelligence oplossingen. Het platform van PRO biedt oplossingen voor de inhuur en het managen van externe medewerkers, inzicht in internationale tarieven, directe werving, risicomanagement voor keten- en inlenersaansprakelijkheid, payrolldienstverlening. De wereldwijde MPS-dienstverlener heeft ruim 1.200 medewerkers en beheert $ 7 miljard aan inhuurspend. Brainnet telt 125 medewerkers en heeft in 2019 een omzet (inhuurspend) geboekt van € 854 miljoen.

[Eliaz]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Eliaz op 07-05-2021 13:34 ]

[Crazy D]

Robbie T schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 16:56:
[...]


Is mijn eigen onderneming. Ik zit met facturabele uren op +- 800.

Dan zou ik het zeker wel bijhouden. 400+ uur is wel een flink verschil. Wellicht wel realistisch te vullen zonder echt te overdrijven (200 uur administratie doen, als je 12 facturen hebt verzonden en 12 kostenboekingen hebt gemaakt is ook wat minder geloofwaardig...), maar dat zou ik dan wel netjes bijhouden. Of een iets lager uurloon rekenen

[t_captain]

Je uren moeten in relatie staan tot je omzet.

Er zijn wel voorbeelden van mensen die onder het vergrootglas kwamen omzet hun omzet nogal laag was maar desondanks het urencriterium werd aangevinkt. Wel eens een verhaal gelezen van iemand die in de creatieve sector werkte, jaaromzet nog geen 10k, en wel 1225 uur aangaf. Als ik het goed herinner, had hij 700 uur besteed om een databank op te bouwen met iets in zijn vakgebied. Het oordeel was in zijn nadeel: er zat te weinig omzet in om deze tijdsbesteding zakelijk te rechtvaardigen.

Ik kan me voorstellen dat er in de controlesystemen een vlaggetje zit op de combinatie van een lage omzet i.c.m. >1225 uur.

Dan is wel de vraag wat is nou een lage omzet. In de ondernemerscheck zit 1 vraag over de hoogte van je omzet en het hoogste antwoord is "meer dan 25.000 euro". Als dat het kader weergeeft, dan zal iemand met 800 uur declarabel en een bijpassende omzet tussen 50k en 100k niet meteen in de kijker lopen. Natuurlijk moet je wel die 425 uur kunnen verantwoorden, maar er is dus vanuit de omvang van je onderneming een redelijke verwachting dat die 1225 uur wel zou kunnen.

[Aftansert]

t_captain schreef op vrijdag 12 februari 2021 @ 10:14:
Als ik het goed herinner, had hij 700 uur besteed om een databank op te bouwen met iets in zijn vakgebied. Het oordeel was in zijn nadeel: er zat te weinig omzet in om deze tijdsbesteding zakelijk te rechtvaardigen.

Dat is dan vooral omdat diegene dan niet voldoende aannemelijk heeft kunnen maken dat er daadwerkelijk die 700 uur aan een databank besteed zijn. Of niet heeft willen procederen, bijvoorbeeld. Al schrijf je het hele jaar een boek zonder een cent omzet te maken, dan nog kan je het urencriterium halen (kan je de aftrek mooi meenemen naar het jaar erna, waarin je het boekt verkoopt).

[ Voor 3% gewijzigd door Aftansert op 12-02-2021 11:05 ]

[ID-College]

Aftansert schreef op vrijdag 12 februari 2021 @ 11:04:
[...]

Dat is dan vooral omdat diegene dan niet voldoende aannemelijk heeft kunnen maken dat er daadwerkelijk die 700 uur aan een databank besteed zijn. Of niet heeft willen procederen, bijvoorbeeld. Al schrijf je het hele jaar een boek zonder een cent omzet te maken, dan nog kan je het urencriterium halen (kan je de aftrek mooi meenemen naar het jaar erna, waarin je het boekt verkoopt).

Jij beschrijft een ander scenario. Zonder een cent omzet te maken is er ook geen cent voordeel te halen dat jaar. Of je het urencriterium dan wel/niet haalt maakt dan ook niet uit. Met 10k omzet is dat wel het geval, want dan valt er wel voordeel te halen als je de urennorm wel haalt. Dat ligt dan wel degelijk anders kan ik mij voorstellen..

[Aftansert]

ID-College schreef op vrijdag 12 februari 2021 @ 11:11:
[...]

Zonder een cent omzet te maken is er ook geen cent voordeel te halen dat jaar. Of je het urencriterium dan wel/niet haalt maakt dan ook niet uit.

Je kan niet-gerealiseerde aftrek naar een ander jaar doorschuiven, dus er is zeker voordeel te halen.

[t_captain]

De relevante grens is de zakelijkheid van de tijdsinvestering. Als het teveel op hobbyisme gaat lijken, dan kun je terecht de vraag stellen of het wel ten bate van een ondermening is.

Je komt dan in het gebied van “wat is een onderneming?”. Het is een georganiseerd samenspel van arbeid, kapitaal en ondernemerschap, met als doel om het kapitaal te doen renderen. Brede grenzen, grijze gebieden, maar er zit wel ergens een grens.

700 uur in een project dat geen verkoop oplevert, kan gebeuren. 700 uur in een project dat van meet af aan kansloos was om geld te verdienen, dan is het een hobby.

[Edwin88]

Ik heb vorig jaar maar 628 uur gedraaid (begon pas in april en ben 3 maanden op vakantie geweest), dus als ik het goed begrijp kan ik veel dingen zoals de ondernemersaftrek / startersaftrek dan niet gebruiken voor dat jaar?
Die schuiven gewoon allemaal vooruit en dan kan ik dit jaar (wanneer ik wel 1225 haal) alsnog 'voordeeltjes' gebruiken toch?

[ari3]

Edwin88 schreef op vrijdag 12 februari 2021 @ 14:28:
Ik heb vorig jaar maar 628 uur gedraaid (begon pas in april en ben 3 maanden op vakantie geweest), dus als ik het goed begrijp kan ik veel dingen zoals de ondernemersaftrek / startersaftrek dan niet gebruiken voor dat jaar?
Die schuiven gewoon allemaal vooruit en dan kan ik dit jaar (wanneer ik wel 1225 haal) alsnog 'voordeeltjes' gebruiken toch?

De startersaftrek schuift door. De zelfstandigenaftrek alleen onder voorwaarden.

Voor het urencriterium geldt trouwens niet alleen je gemaakte facturabele uren. Je mag ook uren die je besteed aan acquisitie, reistijd, netwerken, (zelf)studie, promotie, administratie, laptop onderhoud, backup inregelen, telefoonabonnement zoeken, enz. meetellen.

[ari3]

wetgos schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 11:48:Overigens probeer ik ook altijd strak in de onderhandeling te zitten over contracten waarbij al het risico naar mij als freelancer wordt verlegd. Dat probeer ik zoveel mogelijk er uit te krijgen, hopelijk in het belang van alle freelancers

Ik probeer dat ook, maar als het er op aankomt, moet een tussenpartij wel de middelen hebben om jou uit te betalen. Daarom moet je eigenlijk eisen dat de tussenpartij haar klanten laat betalen op een Stichting Derdengeld rekening. Derdengeld is geld dat niet van degene is die het onder zijn hoede heeft. Hiermee voorkom je dat bij faillissement van de tussenpartij klantbetalingen in de failliete boedel vallen.

[CodeCaster]

Ik sta als zzp'er ondertussen alweer ruim twee maanden in het Bel-me-niet Register, en ben de afgelopen twee weken alweer twee keer gebeld. Eén keer door Salesmonks "namens KPN", en zojuist door Tariefchecker met een supervlot lulverhaal dat op mijn energiecontract staat dat zij me mogen bellen als ze hebben gecheckt dat mijn tarieven lager zouden kunnen, echt, WTF.

Melding gedaan bij ACM / Consuwijzer, maar hoe gaan jullie daarmee om?

Ze bellen ook telkens vanaf andere nummers, en soms zelfs anoniem, en ik moet uiteraard bereikbaar blijven voor opdrachtgevers en andere instanties waar ik privé mee te maken heb.

[Ernemmer]

CodeCaster schreef op vrijdag 12 februari 2021 @ 16:59:
Ik sta als zzp'er ondertussen alweer ruim twee maanden in het Bel-me-niet Register, en ben de afgelopen twee weken alweer twee keer gebeld. Eén keer door Salesmonks "namens KPN", en zojuist door Tariefchecker met een supervlot lulverhaal dat op mijn energiecontract staat dat zij me mogen bellen als ze hebben gecheckt dat mijn tarieven lager zouden kunnen, echt, WTF.

Melding gedaan bij ACM / Consuwijzer, maar hoe gaan jullie daarmee om?

Ze bellen ook telkens vanaf andere nummers, en soms zelfs anoniem, en ik moet uiteraard bereikbaar blijven voor opdrachtgevers en andere instanties waar ik privé mee te maken heb.

Ach, het kost maar weinig tijd en hang tegenwoordig gewoon snel op na 1 keer zeggen geen interesse te hebben.

[_Arthur]

Ik neem onbekende 050/085/088 nummers gewoon niet meer op, doe dan een google en blokkeer ze 99 vd 100x. En klaar.

[Bulder]

CodeCaster schreef op vrijdag 12 februari 2021 @ 16:59:
Ik sta als zzp'er ondertussen alweer ruim twee maanden in het Bel-me-niet Register, en ben de afgelopen twee weken alweer twee keer gebeld. Eén keer door Salesmonks "namens KPN", en zojuist door Tariefchecker met een supervlot lulverhaal dat op mijn energiecontract staat dat zij me mogen bellen als ze hebben gecheckt dat mijn tarieven lager zouden kunnen, echt, WTF.

Melding gedaan bij ACM / Consuwijzer, maar hoe gaan jullie daarmee om?

Ze bellen ook telkens vanaf andere nummers, en soms zelfs anoniem, en ik moet uiteraard bereikbaar blijven voor opdrachtgevers en andere instanties waar ik privé mee te maken heb.

Melden bij de leverancier die ze proberen te pushen. Als die een paar klachten binnenkrijgen nemen ze geen nieuwe klanten van die tussenpartijen aan.

Ken een paar jongens die dit doen, die zaten helemaal helemaal in de stress omdat Essent een klacht over ze had ontvangen.

[Crazy D]

CodeCaster schreef op vrijdag 12 februari 2021 @ 16:59:
Ik sta als zzp'er ondertussen alweer ruim twee maanden in het Bel-me-niet Register, en ben de afgelopen twee weken alweer twee keer gebeld. Eén keer door Salesmonks "namens KPN", en zojuist door Tariefchecker met een supervlot lulverhaal dat op mijn energiecontract staat dat zij me mogen bellen als ze hebben gecheckt dat mijn tarieven lager zouden kunnen, echt, WTF.

Melding gedaan bij ACM / Consuwijzer, maar hoe gaan jullie daarmee om?

Ze bellen ook telkens vanaf andere nummers, en soms zelfs anoniem, en ik moet uiteraard bereikbaar blijven voor opdrachtgevers en andere instanties waar ik privé mee te maken heb.

Nummer weghalen bij de kvk. Scheelde bij mij 80% van het aantal telefoontjes. En een opmerking van een Kvk medewerker toen ik me kwam inschrijven voor een VOF dat dat wel moet... "prima, wat is jullie informatie nummer? Geef ik dat wel op". Schaapachtig lachend toch maar toegestaan geen nummer op te geven.

Maar sommigen zijn idd echt belachelijk brutaal. Mijn vrouw werd 4 x teruggebeld door een dude, begon met "geen interesse" en eindigde met "wtf pleur op tyfushond kappen met bellen nu". belde die nogmaals terug... kreeg ik m aan de lijn. Vroeg ik wat er niet duidelijk was aan de nee die mijn vrouw in diverse uitvoeringen had verteld aan hem. Vraagt ie terug, of we zo met klanten omgaan? Uh nee, die bellen niet terug als we zeggen dat we geen interesse hebben Dat was echt mijn grootste wtf sinds tijden...

[-Jaap-io]

Ik neem inderdaad nummers die ik niet ken niet op op m’n zakelijke nummer. Daarna Google ik ze en sinds ik dit doe zijn het allemaal nummers met negatieve recensies.

Overigens heb ik m’n nummer bij de KVK weggehaald en sta ik in het bel-mij-niet register... maakt niet echt verschil

[Freeaqingme]

-Jaap-io schreef op vrijdag 12 februari 2021 @ 19:35:
Ik neem inderdaad nummers die ik niet ken niet op op m’n zakelijke nummer. Daarna Google ik ze en sinds ik dit doe zijn het allemaal nummers met negatieve recensies.

Ik had een eenmanszaak waarbij m'n 06-nummer stond (tegenwoordig via BV's). Tot zo'n 2 a 2.5 jaar na het uitschrijven van die eenmanszaak bleef ik telefoontjes daarop ontvangen. Sindsdien lijkt dat bestand in onbruik geraakt.

Overigens is mijn tactiek om eerst uitgebreid te vragen wat het KVK-nummer is van het bedrijf dat mij belt. Dus niet het nummer van Nuon/Eneco/whatever, maar het kvk-nummer van het callcenter. Die vraag vinden ze kennelijk dusdanig irritant, dat ik veelal al niet meer toe kom aan de vraag hoe ze aan mijn nummer komen en op welke wijze mijn toestemming daarvoor genoteerd is.

[TucanoItaly]

Robbie T schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 16:51:
Reden voor mijn vraag is dat ik nu in Toggl nog keurig de kwartiertjes boekhouding e.d bij zit te houden maar daar eigenlijk wel klaar mee ben

Kun je niet gewoon 1x per week, bijv. elke vrijdag, het even bijhouden? Met de natte vinger, bijv. was het 10 uur of 30 uur. Die orde van grootte.

[DJ-B]

Hmmbob schreef op donderdag 11 februari 2021 @ 19:12:
Brainnet overgenomen door een grote Amerikaanse partij:

https://www.zipconomy.nl/...een-gouden-kans-voor-ons/


[...]

Er verandert niets, maar een paar dagen later gaan ze toch over naar reversed billing (per 1 maart) 😉

[Hmmbob]

Lol. Maar reversed billing hoeft niet per se slecht te zijn; ik heb er zelf bij Yacht mee te maken en dat gaat eigenlijk 100% goed. 1x een dingetje gehad waarbij een betaling mis liep op de overgang van 2 contracten, maar dat werd dezelfde dag van mijn melding gefixt en uitbetaald.

[3DDude]

CodeCaster schreef op vrijdag 12 februari 2021 @ 16:59:
Ik sta als zzp'er ondertussen alweer ruim twee maanden in het Bel-me-niet Register, en ben de afgelopen twee weken alweer twee keer gebeld. Eén keer door Salesmonks "namens KPN", en zojuist door Tariefchecker met een supervlot lulverhaal dat op mijn energiecontract staat dat zij me mogen bellen als ze hebben gecheckt dat mijn tarieven lager zouden kunnen, echt, WTF.

Melding gedaan bij ACM / Consuwijzer, maar hoe gaan jullie daarmee om?

Ze bellen ook telkens vanaf andere nummers, en soms zelfs anoniem, en ik moet uiteraard bereikbaar blijven voor opdrachtgevers en andere instanties waar ik privé mee te maken heb.

Je hebt het fout gedaan.

https://www.kvk.nl/

Inloggen > Mijn eenmanszaak

naar je 06 gaan - delete klikken,
naar je mail gaan - delete klikken en opslaan.

[_Arthur]

DJ-B schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 10:13:
Er verandert niets, maar een paar dagen later gaan ze toch over naar reversed billing (per 1 maart) 😉

Eigenlijk gewoon weer een stap in de facturatie keten geautomatiseerd. Ipv dat een miepje handmatig je facturen verwerkt.

[pirke]

Ik verzoek ze om mijn gegevens uit hun systeem te verwijderen (ze zijn verplicht daar gehoor aan te geven ook al doen ze dat waarschijnlijk nooit) en blokkeert het nummer in mijn telefoon.

[DJ-B]

_Arthur schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 11:24:
[...]

Eigenlijk gewoon weer een stap in de facturatie keten geautomatiseerd. Ipv dat een miepje handmatig je facturen verwerkt.

Yep, is ook niet erg. De timing is opvallend.

[RichieB]

Ik heb bij reversed billing toch het gevoel dat je een essentieel onderdeel van je ondernemerschap uitbesteedt waardoor het wellicht minder duidelijk wordt dat je niet een arbeidsrelatie hebt. Ik wil zelf mijn facturen versturen. Via de post, PDF in een E-mail of REST API maakt me niet uit. Het is mijn factuur die ik stuur aan degene die hem moet betalen.

[MadEgg]

RichieB schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:46:
Ik heb bij reversed billing toch het gevoel dat je een essentieel onderdeel van je ondernemerschap uitbesteedt waardoor het wellicht minder duidelijk wordt dat je niet een arbeidsrelatie hebt. Ik wil zelf mijn facturen versturen. Via de post, PDF in een E-mail of REST API maakt me niet uit. Het is mijn factuur die ik stuur aan degene die hem moet betalen.

Dat heb ik bij mijn nieuwe opdracht ook aangegeven. Ik moet de uren in het reverse billing systeem van de recruiter invullen zodat zij de factuur aan de klant kunnen sturen, dat is acceptabel voor mij. Maar ze krijgen mooi mijn eigen factuur, ik plaats van een die zij voor mij opstellen. Anders valt het compleet uit de toon met mijn andere facturen, en getuigt inderdaad niet van onafhankelijk ondernemersschap.

[sbmuc]

CodeCaster schreef op vrijdag 12 februari 2021 @ 16:59:
Ik sta als zzp'er ondertussen alweer ruim twee maanden in het Bel-me-niet Register, en ben de afgelopen twee weken alweer twee keer gebeld. Eén keer door Salesmonks "namens KPN", en zojuist door Tariefchecker met een supervlot lulverhaal dat op mijn energiecontract staat dat zij me mogen bellen als ze hebben gecheckt dat mijn tarieven lager zouden kunnen, echt, WTF.

Melding gedaan bij ACM / Consuwijzer, maar hoe gaan jullie daarmee om?

Ze bellen ook telkens vanaf andere nummers, en soms zelfs anoniem, en ik moet uiteraard bereikbaar blijven voor opdrachtgevers en andere instanties waar ik privé mee te maken heb.

Zou ook als tip moeten komen voor elke nieuwe zzp’er. Koop een sim kaart bij de lokale gsm boer voor €5,- en gebruik die voor je kvk registratie. Dat heb ik ik gedaan..

[Hmmbob]

RichieB schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:46:
Ik heb bij reversed billing toch het gevoel dat je een essentieel onderdeel van je ondernemerschap uitbesteedt waardoor het wellicht minder duidelijk wordt dat je niet een arbeidsrelatie hebt. Ik wil zelf mijn facturen versturen. Via de post, PDF in een E-mail of REST API maakt me niet uit. Het is mijn factuur die ik stuur aan degene die hem moet betalen.

Ik maak nog steeds zelf een factuur op met dezelfde gegevens als de reverse bill, en hang daar de ontvangen factuur aan. Mijn factuur wordt (voor deze klant) alleen niet verstuurd. Het is gewoon geaccepteerd.

[Hydra]

RichieB schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 12:46:
Ik heb bij reversed billing toch het gevoel dat je een essentieel onderdeel van je ondernemerschap uitbesteedt waardoor het wellicht minder duidelijk wordt dat je niet een arbeidsrelatie hebt. Ik wil zelf mijn facturen versturen. Via de post, PDF in een E-mail of REST API maakt me niet uit. Het is mijn factuur die ik stuur aan degene die hem moet betalen.

Ik snap die redenatie niet. Het is gewoon een stukje administratie. Je maakt nog steeds gewoon zelf facturen aan, je stuurt ze alleen niet. Je moet ook zelf het factuurnummer ingeven bij die reverse billing systemen.

[Hydra]

Hmmbob schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 13:14:
Ik maak nog steeds zelf een factuur op met dezelfde gegevens als de reverse bill, en hang daar de ontvangen factuur aan. Mijn factuur wordt (voor deze klant) alleen niet verstuurd. Het is gewoon geaccepteerd.

Ik deed 't precies hetzelfde. Gewoon in MoneyMonk factuur maken. Factuurnummer daarvan invoeren in 't reverse billing systeem. De PDF die daar uit komt aan je eigen factuur hangen als bestand.

[MadEgg]

Hydra schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 13:37:
[...]


Ik snap die redenatie niet. Het is gewoon een stukje administratie. Je maakt nog steeds gewoon zelf facturen aan, je stuurt ze alleen niet. Je moet ook zelf het factuurnummer ingeven bij die reverse billing systemen.

Als het een stukje administratie was dan was het geen "Reverse billing" maar gewoon "billing". Je helpt de recruiter om de eindklant te factureren. Prima (al zouden ze dat best mogen doen voor hun marge). Reverse suggereert dat zij mijn factuur voor mij opstellen, en dat doen ze ook. Het is mijn factuur met daarop mijn leveringsvoorwaarden en gegevens, en die hebben zij in hun administratie op te nemen. Als er in de toekomst gecontroleerd wordt door de belasting zal die ook facturen willen zien, en dan kunnen dat maar beter de mijne zijn, anders is het nogal een schijnvertoning.

[Hydra]

MadEgg schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 13:39:
Als het een stukje administratie was dan was het geen "Reverse billing" maar gewoon "billing". Je helpt de recruiter om de eindklant te factureren. Prima (al zouden ze dat best mogen doen voor hun marge). Reverse suggereert dat zij mijn factuur voor mij opstellen, en dat doen ze ook. Het is mijn factuur met daarop mijn leveringsvoorwaarden en gegevens, en die hebben zij in hun administratie op te nemen. Als er in de toekomst gecontroleerd wordt door de belasting zal die ook facturen willen zien, en dan kunnen dat maar beter de mijne zijn, anders is het nogal een schijnvertoning.

Nouja, het is gewoon jouw factuurnummering. De BD zal het een worst wezen of het via een administratiekantoor verstuurd wordt. Als de administratie maar klopt.

Ik moet het nu zelf doen (ook prima) maar het is wel gewoon meer gedoe met screenshots van geaccordeerde uren enzo.

Laat ik het zo zeggen; ik zou er niet een opdracht voor laten liggen.

[MadEgg]

Hydra schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 13:42:
[...]


Nouja, het is gewoon jouw factuurnummering. De BD zal het een worst wezen of het via een administratiekantoor verstuurd wordt. Als de administratie maar klopt.

Ik moet het nu zelf doen (ook prima) maar het is wel gewoon meer gedoe met screenshots van geaccordeerde uren enzo.

Dat is waar. Het invullen van de uren bij de recruiter vind ik ook acceptabel, en ze worden daar door de eindklant geaccordeerd als het goed is. Maar bij mijn vorige klus ging het met naar PDFgeprinte emails van het interne urensysteem bij de klant. Ook prima te doen.

Laat ik het zo zeggen; ik zou er niet een opdracht voor laten liggen.

Ik ook niet, maar ik neem de klus aan op mijn voorwaarden. De recruiter wil geld verdienen dus je hebt best leverage. Nu dus ook - ik vul de uren in, maar stuur gewoon míjn factuur naar ze op en die nemen zij aan en betalen ze uit. Het factuurnummer mogen ze zelf overtypen.

[Hmmbob]

Hydra schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 13:38:
[...]


Ik deed 't precies hetzelfde. Gewoon in MoneyMonk factuur maken. Factuurnummer daarvan invoeren in 't reverse billing systeem. De PDF die daar uit komt aan je eigen factuur hangen als bestand.

Bij mij net andersom - ik neem het factuurnummer van de reverse bill over. Of eigenlijk: ik heb dezelfde reeks ingesteld.

[Hydra]

MadEgg schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 13:47:
Ik ook niet, maar ik neem de klus aan op mijn voorwaarden. De recruiter wil geld verdienen dus je hebt best leverage. Nu dus ook - ik vul de uren in, maar stuur gewoon míjn factuur naar ze op en die nemen zij aan en betalen ze uit. Het factuurnummer mogen ze zelf overtypen.

Ik factureer ook aan de tussenpartij nu, en ik heb geen idee hoe ze dat doorfactureren. En eerlijk gezegd boeit me dat ook niet Ze zullen ongetwijfeld er eigen facturen van maken want er komt 10e per uur bij op.

[MadEgg]

Hmmbob schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 13:55:
[...]

Bij mij net andersom - ik neem het factuurnummer van de reverse bill over. Of eigenlijk: ik heb dezelfde reeks ingesteld.

Maar hoe doe je dat dan als je ergens anders een factuur naartoe moet sturen? Of dat je naar een volgend project gaat met een andere recruiter en een ander facturatiesysteem?

k stuur maandelijks 3 a 4 facturen, zou nogal een zootje worden als ik daarvoor afhankelijk ben van de telling van de recruiter.

[Hydra]

Hmmbob schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 13:55:
Bij mij net andersom - ik neem het factuurnummer van de reverse bill over. Of eigenlijk: ik heb dezelfde reeks ingesteld.

Maar hoe doe je dat dan als je ook eigen facturen verstuurt? Ik heb vorig jaar 2 trainingen gegeven en in de facturen in het reverse billing systeem zitten dus 2 'gaten'. Volgens mij moeten de nummers voor de BD wel opeenvolgend zijn.

Edit: Wat KwaadEi zei dus...

[ Voor 10% gewijzigd door Hydra op 13-02-2021 14:07 ]

[MadEgg]

Hydra schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 14:06:
Edit: Wat KwaadEi zei dus...

offtopic:
Waarom denkt iedereen toch altijd eerder dat ik kwaad ben dan dat ik gek ben?

[Rub147]

Hydra schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 14:06:
[...]


Maar hoe doe je dat dan als je ook eigen facturen verstuurt? Ik heb vorig jaar 2 trainingen gegeven en in de facturen in het reverse billing systeem zitten dus 2 'gaten'. Volgens mij moeten de nummers voor de BD wel opeenvolgend zijn.

Edit: Wat KwaadEi zei dus...

2 factuurreeksen gebruiken?

[Hmmbob]

MadEgg schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 14:06:
Maar hoe doe je dat dan als je ergens anders een factuur naartoe moet sturen? Of dat je naar een volgend project gaat met een andere recruiter en een ander facturatiesysteem?

Hydra schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 14:06:
Maar hoe doe je dat dan als je ook eigen facturen verstuurt? Ik heb vorig jaar 2 trainingen gegeven en in de facturen in het reverse billing systeem zitten dus 2 'gaten'. Volgens mij moeten de nummers voor de BD wel opeenvolgend zijn.

Rub147 schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 14:42:
2 factuurreeksen gebruiken?

^^ Dit. Je mag zoveel reeksen gebruiken als je wil, zolang die reeksen an sich maar opvolgend zijn. Ik ken een partij die iedere klant een eigen reeks geeft.

Alle andere facturen stuur ik uit dezelfde maar andere reeks (2021-xxx).

[ Voor 5% gewijzigd door Hmmbob op 13-02-2021 15:08 ]

[MadEgg]

Hmmbob schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 15:02:
[...]


[...]


[...]

^^ Dit. Je mag zoveel reeksen gebruiken als je wil, zolang die reeksen an sich maar opvolgend zijn. Ik ken een partij die iedere klant een eigen reeks geeft.

Alle andere facturen stuur ik uit dezelfde maar andere reeks (2021-xxx).

Voor zover ik weet moeten ze standaard en regelmatig zijn. Je mag wel het klantnummer erin verwerken, maar je mag niet de ene klant factuur 1, 2, 3, sturen en de andere klant 20210213001 en 20210313002.

Het doel van die regels is fraude en het wegmoffelen van facturen te bemoeilijken. Als elke klant zijn compleet eigen nummersysteem krijgt bereikt het helemaal niets.

Ik hou het overzichtelijk, ben ooit begonnen met factuur 1 en inmiddels op 246 aangekomen. Ook makkelijker te volgen in mijn eigen administratie.

[Hydra]

Hmmbob schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 15:02:
^^ Dit. Je mag zoveel reeksen gebruiken als je wil, zolang die reeksen an sich maar opvolgend zijn. Ik ken een partij die iedere klant een eigen reeks geeft.

Oh, joh. Dat wist ik niet. Thanks!

[Hydra]

MadEgg schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 15:11:
Ik hou het overzichtelijk, ben ooit begonnen met factuur 1 en inmiddels op 246 aangekomen. Ook makkelijker te volgen in mijn eigen administratie.

Ik begin elk jaar met een nieuwe reeks. 202101, 202102, etc. Ik acht de kans nogal klein dat ik meer dan 99 facturen ga sturen

[Hydra]

MadEgg schreef op zaterdag 13 februari 2021 @ 14:29:

offtopic:
Waarom denkt iedereen toch altijd eerder dat ik kwaad ben dan dat ik gek ben?

offtopic:
Gedrag?