Het freelance (ICT-ers) discussie topic

[Edwin88]

pablo5 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 05:36:
@Hydra

Heel erg bedankt voor je antwoord!

Wat betreft het uurtarief, dat is goed om te horen.
Ik nam die “vuistregel” al met een korrel zout, die tool die jij linkt heb ik inderdaad ook al gezien, geeft een iets rooskleuriger (en realistischer) beeld

Ik ken een aantal ZZP’ers, maar niet gigantisch veel. Komt misschien ook omdat ik maar bij 2 bedrijven in loondienst gewerkt heb. Op LinkedIn word ik wel veel door recruiters benaderd maar het gros negeer ik (meestal voor loondienst), ben eigenlijk alleen actief met dit soort dingen wanneer ik op zoek ben naar een nieuwe baan.

Je zou ook nog kunnen overwegen eerst nog een tijd bij een detacheerder te werken. Dan word je meestal ook 'uitgezonden' naar verschillende plekken en kan je flink wat ervaring opdoen.

Er is in detachering ook genoeg te verdienen en vaak zijn daar de extra's ook wel goed geregeld. Je kan eens met zo'n partij gaan babbelen.

Als die een mooie loonsverhoging kunnen bieden hoef je niet direct te gaan freelancen maar kom je wel vast in het 'opdrachtenwereldje' terecht.

Het is ook sterk afhankelijk van wat een eventuele partner doet. Als je 2 kids hebt en jij bent de kostverdiener is het risico van freelancen heel anders dan wanneer je op jezelf woont en eigenlijk nu al genoeg spaargeld hebt om een jaar zonder inkomen te zitten. Kan je _nu_ 1-2 maanden inkomen missen, dan is freelancen misschien wel een goed idee. Heb je liever _altijd_ een inkomen, ongeacht een opdracht, dan kan je wellicht nog eerst de detachering in of midlance (al zou ik dat niet aanraden )

[Oogje]

Edwin88 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 08:26:
[...]


Je zou ook nog kunnen overwegen eerst nog een tijd bij een detacheerder te werken. Dan word je meestal ook 'uitgezonden' naar verschillende plekken en kan je flink wat ervaring opdoen.

Er is in detachering ook genoeg te verdienen en vaak zijn daar de extra's ook wel goed geregeld. Je kan eens met zo'n partij gaan babbelen.

Als hij nu al op 80K op jaarbasis zit in loondienst, dan zit je incl werkgeverslasten al rond de 96K, nog wat andere zaken erbij....dan blijft er voor een detacheerder niet heel veel marge meer over dus ik doe de aanname dat er weinig detacheerders zijn die daar brood in zien.

[Woy]

Inderdaad, 80k is al een redelijk hoog salaris voor een developer met 5 jaar werkervaring, bij detacheerders kun je op zich een aardige boterham verdienen, maar meestal zitten daar niet de uitschieters qua salaris.

[Hmmbob]

"Gouden handboeien".

[Hydra]

Woy schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 09:24:
Inderdaad, 80k is al een redelijk hoog salaris voor een developer met 5 jaar werkervaring, bij detacheerders kun je op zich een aardige boterham verdienen, maar meestal zitten daar niet de uitschieters qua salaris.

De kleine specialisten betalen vaak beter, en daar zitten gemiddeld genomen ook betere software engineers. De meeste daarvan komen weer bij de grotere detacheerders vandaan, die daar tegen een 'plafond' aangelopen zijn.

Wat lastig is, is dat veel kleinere detacheerders 'goed' beginnen met gewoon goeie mensen, maar dat je ook daad over tijd het "dode zee effect". De goeie gaan weg (vaak ZZPen), de minder goede blijven vaker hangen (gemiddeld genomen he, er zijn uitschieters beide kanten op).

[Hydra]

Hmmbob schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 09:29:
"Gouden handboeien".

Die term betekent vooral dat je hoe dan ook ergens anders minder gaat verdienen, of bepaalde erg goede secundaire voorwaarden hebt, waardoor je niet weg kunt.

Een voorbeeld is mensen bij banken. Vroeger als je bijvoorbeeld bij de ING werkte dan kreeg je een grote korting op je hypotheek. Dan had je dus het probleem dat als je ergens anders voor 'iets meer' ging werken, je netto enorm omlaag ging, omdat je hypotheek opeens veel duurder werd, en het vanwege je uitgavepatroon gewoon onmogelijk was om over te stappen.

Gewoon goed verdienen zijn geen "gouden handboeien"

(Sorry, ik zie de term tegenwoordig vaak verkeerd gebruikt worden, en dit triggerde me )

[Hmmbob]

Hydra schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 09:33:
Die term betekent vooral dat je hoe dan ook ergens anders minder gaat verdienen,

Dat is toch precies wat we Oogje en Woy net beschreven?

[ Voor 3% gewijzigd door Hmmbob op 03-02-2021 09:35 ]

[Luuk013]

Uiteindelijk gaat het erom dat je gelukkig bent, of dat nou met geld is of meer vrijheid.

[Hydra]

Hmmbob schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 09:35:
Dat is toch precies wat we Oogje en Woy net beschreven?

Selectief quoten is een ding, een zin halverwege afknippen voor het primaire punt is wel echt next level.

[Hmmbob]

Hydra schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 09:43:
[...]


Selectief quoten is een ding, een zin halverwege afknippen voor het primaire punt is wel echt next level.

Nounounou, je kent me (online) langer dan dat

Volgens mij maakte je de knip ("of" is hier een belangrijk signaalwoord) tussen primaire en secundaire voorwaarden. Ik geef enkel aan dat de twee posters boven mij betogen dat die primaire voorwaarden in zijn geval wel heel goed zijn, en het daarom lastig maken om weg te gaan/iets anders te vinden op gelijk niveau.

[com2,1ghz]

Hydra schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 09:33:
[...]


Die term betekent vooral dat je hoe dan ook ergens anders minder gaat verdienen, of bepaalde erg goede secundaire voorwaarden hebt, waardoor je niet weg kunt.

Een voorbeeld is mensen bij banken. Vroeger als je bijvoorbeeld bij de ING werkte dan kreeg je een grote korting op je hypotheek. Dan had je dus het probleem dat als je ergens anders voor 'iets meer' ging werken, je netto enorm omlaag ging, omdat je hypotheek opeens veel duurder werd, en het vanwege je uitgavepatroon gewoon onmogelijk was om over te stappen.

Gewoon goed verdienen zijn geen "gouden handboeien"

(Sorry, ik zie de term tegenwoordig vaak verkeerd gebruikt worden, en dit triggerde me )

Bij de vorige consultancy toko had je een loyaliteitsregeling. Die kon oplopen tot 55% per maand van de winst die je genereerde. Zie dan maar eens weg te komen. Veel collega's die bleven daar ook maar voor het geld. Je krijgt niet zomaar 9k bruto per maand ergens anders.

[Jdw77]

pirke schreef op dinsdag 2 februari 2021 @ 15:36:
[...]


Je moet de teveel opgewekte stroom als onttrekking boeken tegen kostprijs (meestal rond de 5 cent/kWh), en daar ook btw over heffen en afdragen.

Verder moet je de panelen in 20 jaar afschrijven (daar is jurisprudentie over), maar er staat niet dat dat lineair moet. Degressief in 20 jaar is dus ook prima, elk jaar 20% vd huidige waarde afboeken levert ook al een mooie curve op waarbij de grootste afschrijvingen in de eerste 5 jaar plaats vinden Aangezien de opbrengst vd panelen elk jaar afneemt is een degressieve methode zeer goed uit te leggen.

In 2020 mag ik nog willekeurig afschrijven, dit is toch nog aantrekkelijker?

[Edwin88]

De ene detacheerder is de andere niet. Ik heb toevallig samengewerkt met een kleine partij (15 devs) welke allemaal stuk voor stuk meer dan genoeg verdienden en ook de beste devs waren die ik ben tegen gekomen.

Ik heb het niet over de mega dozen schuivers, maar meer de specialistische bureaus die het team klein houden.

Maar goed, zonder dat je de rest van de financiele zaken kent kan je eigenlijk niet echt goed aanraden om wel/niet te gaan zzp'en. Het draagt namelijk ook genoeg risico's mee (al heb je daar als programmeur minder last van, lang zonder werk komt niet veel voor).

[Woy]

Edwin88 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 10:12:
De ene detacheerder is de andere niet. Ik heb toevallig samengewerkt met een kleine partij (15 devs) welke allemaal stuk voor stuk meer dan genoeg verdienden en ook de beste devs waren die ik ben tegen gekomen.

Dat is ook redelijk in lijn met wat ik zeg, je kunt er op zich een prima boterham verdienen, maar doorgaans zijn het niet echt de uitschieters aan de bovenkant qua salaris ( Er zullen vast wat uitzonderingen zijn ).

[Hydra]

Hmmbob schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 09:49:
Nounounou, je kent me (online) langer dan dat

Ik vind je ook maar een klein beetje stom hoor, en dat is bij mij sowieso altijd erg tijdelijk

Volgens mij maakte je de knip ("of" is hier een belangrijk signaalwoord) tussen primaire en secundaire voorwaarden. Ik geef enkel aan dat de twee posters boven mij betogen dat die primaire voorwaarden in zijn geval wel heel goed zijn, en het daarom lastig maken om weg te gaan/iets anders te vinden op gelijk niveau.

Het belangrijkste was "waardoor je niet weg kan". Een lager salaris is natuurlijk niet leuk, maar als het een beter carriereperspectief biedt, dan is het vaak een goeie keuze. Alleen als je die keuze niet kunt maken, omdat je er kwa inkomen zoveel op achteruit gaat dat je de lasten niet meer kunt dragen, dan is er sprake van "gouden handboeien". In andere gevallen is het gewoon een kwestie van "goed salaris" En ik zie vaak dat mensen de term misbruiken voor wat gewoon simpelweg een goed salaris is.

[Hydra]

Woy schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 10:20:
Dat is ook redelijk in lijn met wat ik zeg, je kunt er op zich een prima boterham verdienen, maar doorgaans zijn het niet echt de uitschieters aan de bovenkant qua salaris ( Er zullen vast wat uitzonderingen zijn ).

Nou, ik vind dat dus niet echt 'in lijn'. Je refereert echt wel aan de 'grote jongens' en die betalen gewoon niet fantastisch. Maar de kleine clubs betalen vaak gewoon veel beter. Die vangen dezelfde of hogere tarieven, en hebben veel minder overhead. Ik heb toen ik nog voor m'n vorige werkgever werkte wel vaker de vraag gehad of ik niet over wou stappen, maar dan zie je dat zelf de grote jongens (denk aan ING, Philips, NFI) gewoon significant minder betalen als wat ik toen kreeg, terwijl ze er kwa kosten enorm op vooruit gegaan zouden zijn.

Punt is dus vooral; scheer niet detacheerders over een kam. Een CGI (of erger, Peak-IT) is niet te vergelijken met een Xebia bijvoorbeeld. Die categorie betaalt gewoon heel goed, meestal beter dan wat je 'intern' zou kunnen krijgen bij de klanten waar je terecht komt.

[pablo5]

Bedankt voor alle nuttige reacties!

Ik weet dat 80k een redelijk goed salaris is voor 4,5 jaar werkervaring, maar aan de andere kant, ik heb met goede zzp'ers gewerkt die allemaal een aanbod afsloegen om intern te werken (en ongetwijfeld een hoger salaris aanggeboden kregen dan dat ik nu heb).

Wanneer ik een ietwat 'pessimistische' schatting maak met de tool die @Hydra linkte:
- 70 euro per uur
- 1500 uur per jaar
- 5000 euro kosten (aov verzekering, transport)
- maximaal gebruik van FOR (en dan leg ik fors meer in dan ik en mijn werkgever nu gezamenlijk doen)

Dan kom ik nog steeds netto op 20-25% meer uit dan dat ik nu verdien (nu +- 4,1k netto per maand). Loonbelasting is echt killing in Nederland . Ik wil er zeker financieel niet op achteruit gaan.

Op dit moment heb ik het nog erg naar mijn zin bij m'n huidige baan en leer ik nog veel, maar ik ga er wel vanuit dat ik binnen nu en een jaar 'zin' krijg om iets nieuws te doen.
Mijn idee was om dan te proberen om te gaan freelancen. Op dit moment ben ik mij dus alleen nog maar aan het oriënteren of het inderdaad iets is dat ik wil, voor wanneer het moment daar is dat ik iets anders wil gaan doen.

Ik hoopte eigenlijk dat ik tegen die tijd naar een opdracht zou kunnen zoeken voor +- 12 maanden, en dit kon doen terwijl ik nog werkzaam ben bij mijn huidige baan. Dan loop ik niet het risico dat ik in de overgangsperiode zonder werk zit, maar ik weet niet hoe realistisch dat is ivm opzegtermijn huidige baan? (ook al is dat niet een heel groot probleem, heb wel wat reserves en mijn vriendin verdient genoeg om ons tijdelijk beiden te onderhouden).

[Krysa]

pablo5 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 11:43:
Bedankt voor alle nuttige reacties!

Ik weet dat 80k een redelijk goed salaris is voor 4,5 jaar werkervaring, maar aan de andere kant, ik heb met goede zzp'ers gewerkt die allemaal een aanbod afsloegen om intern te werken (en ongetwijfeld een hoger salaris aanggeboden kregen dan dat ik nu heb).

Wanneer ik een ietwat 'pessimistische' schatting maak met de tool die @Hydra linkte:
- 70 euro per uur
- 1500 uur per jaar
- 5000 euro kosten (aov verzekering, transport)
- maximaal gebruik van FOR (en dan leg ik fors meer in dan ik en mijn werkgever nu gezamenlijk doen)

Dan kom ik nog steeds netto op 20-25% meer uit dan dat ik nu verdien (nu +- 4,1k netto per maand). Loonbelasting is echt killing in Nederland . Ik wil er zeker financieel niet op achteruit gaan.

Op dit moment heb ik het nog erg naar mijn zin bij m'n huidige baan en leer ik nog veel, maar ik ga er wel vanuit dat ik binnen nu en een jaar 'zin' krijg om iets nieuws te doen.
Mijn idee was om dan te proberen om te gaan freelancen. Op dit moment ben ik mij dus alleen nog maar aan het oriënteren of het inderdaad iets is dat ik wil, voor wanneer het moment daar is dat ik iets anders wil gaan doen.

Ik hoopte eigenlijk dat ik tegen die tijd naar een opdracht zou kunnen zoeken voor +- 12 maanden, en dit kon doen terwijl ik nog werkzaam ben bij mijn huidige baan. Dan loop ik niet het risico dat ik in de overgangsperiode zonder werk zit, maar ik weet niet hoe realistisch dat is ivm opzegtermijn huidige baan? (ook al is dat niet een heel groot probleem, heb wel wat reserves en mijn vriendin verdient genoeg om ons tijdelijk beiden te onderhouden).

Ik denk dat geld je laatste motivatie zou moeten zijn wanneer je gaat freelancen. Veel van dat soort types zie je nu aan de bedelstaf of afgeven op de overheid. Bij mij was de motivatie echt vrijheid.
Geen POP-gesprekken, verplichte cursussen waar je geen hol aan hebt en vooral de vrijheid om weg te gaan zonder 5 lagen besluit. Daarnaast vind ik het fijn dat ik bij een opdracht kan aangeven dat ik ingehuurd wordt om een bepaald doel te bereiken o.b.v. inspanningsverplichting; de opdrachtgever vertelt mij niet hoe ik mijn werk moet doen. Geld is mooi meegenomen, maar daar dek ik liever wat minimale onzekerheden mee af. 4k netto is veel meer dan ik verdiende in loondienst (2x zo veel). Probeer gewoon te kijken naar wat je echt nodig hebt, want ik kan mij niet voorstellen dat je met 2 inkomens waarvan 1x4k opgaat.\
Lifestyle inflation is a bitch. Zeker wanneer je gaat freelancen

[Ernemmer]

Ik vind geld of de extra vrije tijd die je er mee kan kopen wel een goede motivatie om te gaan freelancen. Veel werk kan praktisch hetzelfde gedaan worden als in loondienst, maar je houdt netto 2x zoveel over. Je zou dan gewoon 2.5 dagen per week of 6 maanden per jaar kunnen gaan werken in praktisch dezelfde functie en ongeveer hetzelfde verdienen.
Bijna alle andere dingen die je niet leuk vind aan ondernemen kan je uitbesteden, je moet alleen wel alles nog aansturen.

[ Voor 6% gewijzigd door Ernemmer op 03-02-2021 12:19 ]

[pablo5]

Krysa schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 11:58:
[...]


Ik denk dat geld je laatste motivatie zou moeten zijn wanneer je gaat freelancen. Veel van dat soort types zie je nu aan de bedelstaf of afgeven op de overheid. Bij mij was de motivatie echt vrijheid.
Geen POP-gesprekken, verplichte cursussen waar je geen hol aan hebt en vooral de vrijheid om weg te gaan zonder 5 lagen besluit. Daarnaast vind ik het fijn dat ik bij een opdracht kan aangeven dat ik ingehuurd wordt om een bepaald doel te bereiken o.b.v. inspanningsverplichting; de opdrachtgever vertelt mij niet hoe ik mijn werk moet doen. Geld is mooi meegenomen, maar daar dek ik liever wat minimale onzekerheden mee af. 4k netto is veel meer dan ik verdiende in loondienst (2x zo veel). Probeer gewoon te kijken naar wat je echt nodig hebt, want ik kan mij niet voorstellen dat je met 2 inkomens waarvan 1x4k opgaat.\
Lifestyle inflation is a bitch. Zeker wanneer je gaat freelancen

Geld is niet mijn #1 reden om eventueel te gaan freelancen. Mijn grootste reden (zoals ik in mn vorige posts ook zei), is dat ik er niet van hou om te lang bij dezelfde werkgever te zitten. Meer afwisseling, meer vrijheid en eventueel meer vrije tijd. Ik wil er niet per se veel meer mee verdienen dan ik nu doe (is mooi meegenomen). Maar ik vind het wel belangrijk om naar het financiële aspect te kijken, want ik wil er ook weer niet op achteruit gaan.

Qua lifestyle ben ik wel redelijk stabiel, over de afgelopen 4 jaar is mijn salaris meer dan verdubbeld. Ik leef wel wat luxer dan voorheen, maar het grootste deel van de extra inkomsten spaar of investeer ik.

[ Voor 3% gewijzigd door pablo5 op 03-02-2021 12:46 ]

[Huntarr]

pablo5 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 11:43:

Wanneer ik een ietwat 'pessimistische' schatting maak met de tool die @Hydra linkte:
- 70 euro per uur
- 1500 uur per jaar
- 5000 euro kosten (aov verzekering, transport)
- maximaal gebruik van FOR (en dan leg ik fors meer in dan ik en mijn werkgever nu gezamenlijk doen)

Dan kom ik nog steeds netto op 20-25% meer uit dan dat ik nu verdien (nu +- 4,1k netto per maand). Loonbelasting is echt killing in Nederland . Ik wil er zeker financieel niet op achteruit gaan.
...

Hou je wel rekening met het opbouwen van voldoende buffer? En ik denk dat je toch nog wel wat meer kan krijgen dan 70e per uur, maar ik begrijp een iets pessimistischer instelling!

[Ernemmer]

pablo5 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 11:43:
Bedankt voor alle nuttige reacties!

Ik weet dat 80k een redelijk goed salaris is voor 4,5 jaar werkervaring, maar aan de andere kant, ik heb met goede zzp'ers gewerkt die allemaal een aanbod afsloegen om intern te werken (en ongetwijfeld een hoger salaris aanggeboden kregen dan dat ik nu heb).

Wanneer ik een ietwat 'pessimistische' schatting maak met de tool die @Hydra linkte:
- 70 euro per uur
- 1500 uur per jaar
- 5000 euro kosten (aov verzekering, transport)
- maximaal gebruik van FOR (en dan leg ik fors meer in dan ik en mijn werkgever nu gezamenlijk doen)

Dan kom ik nog steeds netto op 20-25% meer uit dan dat ik nu verdien (nu +- 4,1k netto per maand). Loonbelasting is echt killing in Nederland . Ik wil er zeker financieel niet op achteruit gaan.

Op dit moment heb ik het nog erg naar mijn zin bij m'n huidige baan en leer ik nog veel, maar ik ga er wel vanuit dat ik binnen nu en een jaar 'zin' krijg om iets nieuws te doen.
Mijn idee was om dan te proberen om te gaan freelancen. Op dit moment ben ik mij dus alleen nog maar aan het oriënteren of het inderdaad iets is dat ik wil, voor wanneer het moment daar is dat ik iets anders wil gaan doen.

Ik hoopte eigenlijk dat ik tegen die tijd naar een opdracht zou kunnen zoeken voor +- 12 maanden, en dit kon doen terwijl ik nog werkzaam ben bij mijn huidige baan. Dan loop ik niet het risico dat ik in de overgangsperiode zonder werk zit, maar ik weet niet hoe realistisch dat is ivm opzegtermijn huidige baan? (ook al is dat niet een heel groot probleem, heb wel wat reserves en mijn vriendin verdient genoeg om ons tijdelijk beiden te onderhouden).

Gewoon uurloon x 1000 en dan zit je goed voor je netto jaarinkomen.
5 jaar ervaring is volgens mij in de IT wel iets meer waard dan 70 euro.

- 70 euro/uur maakt dan 70k netto per jaar, wat neerkomt op 5800 netto per maand, wat weer neerkomt op 1700 euro extra netto tov je huidige loondienst.

- 80 euro/uur maakt dan 80k netto per jaar, wat neerkomt op 6600 netto per maand, wat weer neerkomt op 2500 euro extra netto tov je huidige loondienst.

[ Voor 12% gewijzigd door Ernemmer op 03-02-2021 12:58 ]

[Crazy D]

pablo5 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 11:43:
Op dit moment heb ik het nog erg naar mijn zin bij m'n huidige baan en leer ik nog veel, maar ik ga er wel vanuit dat ik binnen nu en een jaar 'zin' krijg om iets nieuws te doen.
Mijn idee was om dan te proberen om te gaan freelancen. Op dit moment ben ik mij dus alleen nog maar aan het oriënteren of het inderdaad iets is dat ik wil, voor wanneer het moment daar is dat ik iets anders wil gaan doen.

Ik weet niet wat je verstaat onder iets nieuws te gaan doen, maar als zzp'r doe je over het algemeen waar je goed in bent, en wat je al tijdenlang doet Dat hoeft zeker geen reden te zijn om dan maar niet te gaan freelancen, maar iets nieuws doen betekent als zzp'r vaak "hobby'en in je vrije tijd". Wat je nu ook natuurlijk zou kunnen doen

[Woy]

Hydra schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 10:49:
[...]
Punt is dus vooral; scheer niet detacheerders over een kam. Een CGI (of erger, Peak-IT) is niet te vergelijken met een Xebia bijvoorbeeld. Die categorie betaalt gewoon heel goed, meestal beter dan wat je 'intern' zou kunnen krijgen bij de klanten waar je terecht komt.

Tuurlijk zit er een groot verschil tussen bijvoorbeeld een CGI en een Xebia, maar dat is tevens het geval bij werkgevers waar je intern zou kunnen werken. Ik heb wel eens met b.v. Xebia om tafel gezeten, en hoewel ze zeker beter betaalden dan de gemiddelde detacheerder, kon ik bij een andere kleine gespecialiseerde partij intern toch meer verdienen ( en tevens voor mij een leukere functie ).

Verder niks mis met detacheerders, ik heb er ook een aantal jaar met plezier gewerkt, maar salaris was voor mij ieder geval niet het argument om daar voor te kiezen.

Maar het zal inderdaad niet zo zwart/wit zijn

[pablo5]

Huntarr schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 12:48:
[...]


Hou je wel rekening met het opbouwen van voldoende buffer? En ik denk dat je toch nog wel wat meer kan krijgen dan 70e per uur, maar ik begrijp een iets pessimistischer instelling!

Ja was inderdaad expres pessimistisch gedaan om een idee te krijgen of ik er eventueel financieel op achteruit zou gaan, omdat het een soort harde eis van mij was. Dit lijkt gelukkig niet het geval te zijn.

Ernemmer schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 12:55:
[...]


Gewoon uurloon x 1000 en dan zit je goed voor je netto jaarinkomen.
5 jaar ervaring is volgens mij in de IT wel iets meer waard dan 70 euro.

- 70 euro/uur maakt dan 70k netto per jaar, wat neerkomt op 5800 netto per maand, wat weer neerkomt op 1700 euro extra netto tov je huidige loondienst.

- 80 euro/uur maakt dan 80k netto per jaar, wat neerkomt op 6600 netto per maand, wat weer neerkomt op 2500 euro extra netto tov je huidige loondienst.

Helder, dankjewel!

Crazy D schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 13:23:
[...]

Ik weet niet wat je verstaat onder iets nieuws te gaan doen, maar als zzp'r doe je over het algemeen waar je goed in bent, en wat je al tijdenlang doet Dat hoeft zeker geen reden te zijn om dan maar niet te gaan freelancen, maar iets nieuws doen betekent als zzp'r vaak "hobby'en in je vrije tijd". Wat je nu ook natuurlijk zou kunnen doen

Ja, begrijp dat bedrijven freelancers willen inhuren die zo snel mogelijk up & running zijn. Was bij mijn vorige baan een beetje uitgeleerd dus toen inderdaad veel gehobbyd in m'n vrije tijd, vind het vakgebied in ieder geval interessant genoeg om er ook in m'n vrije tijd mee bezig te zijn.

[ Voor 44% gewijzigd door pablo5 op 03-02-2021 13:43 ]

[page404]

Krysa schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 11:58:
[...]


Ik denk dat geld je laatste motivatie zou moeten zijn wanneer je gaat freelancen. Veel van dat soort types zie je nu aan de bedelstaf of afgeven op de overheid.

Ik vind het een hele nobele instelling, maar ondanks dat ik het helemaal eens ben met de andere overwegingen die je doet, staat geld gewoon keihard in de top 3 bij mij. Misschien wel in de top 2
Je kan zeggen wat je wil, maar als je een beetje goed in je werk bent en sociaal genoeg om een paar recruiters te overtuigen, dan kan je prima je geld verdienen als IT'er. En dan ben je eigenlijk gek als je je nog door een baas laat piepelen terwijl je 2x zoveel kan verdienen. Win-win dus. Ik vind het maar wat mooi om elke maand een factuur van 12000€ ex btw te sturen terwijl ik minder werk dan voorheen in loondienst. Ben ik gewoon heel eerlijk in

[Ernemmer]

page404 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 15:21:
[...]

Ik vind het een hele nobele instelling, maar ondanks dat ik het helemaal eens ben met de andere overwegingen die je doet, staat geld gewoon keihard in de top 3 bij mij. Misschien wel in de top 2
Je kan zeggen wat je wil, maar als je een beetje goed in je werk bent en sociaal genoeg om een paar recruiters te overtuigen, dan kan je prima je geld verdienen als IT'er. En dan ben je eigenlijk gek als je je nog door een baas laat piepelen terwijl je 2x zoveel kan verdienen. Win-win dus. Ik vind het maar wat mooi om elke maand een factuur van 12000€ ex btw te sturen terwijl ik minder werk dan voorheen in loondienst. Ben ik gewoon heel eerlijk in

Ik neem sinds dit jaar zelf projecten aan op fixed price en zie dat de prijs die ik nu voor mijn uren krijg nog weer bijna 50% boven mijn freelance uurtarief is

[ Voor 6% gewijzigd door Ernemmer op 03-02-2021 15:54 ]

[kwaazaar]

Wie weet of Rabobank z'n freelance opdrachten ook wel eens via recruiters aanbiedt? Voor zover ik weet is dat alleen via Headfirst of Brainnet. Ik kan me ook geen reden bedenken waarom ze daar van af zouden willen wijken.

[jongetje]

@kwaazaar Wat is precies je vraag, Headfirst en Brainnet zijn toch juist recruiters? De reden dat grote bedrijven vaak via van die bureaus werken is puur om de administratie te stroomlijnen. De kwaliteit is vaak verschrikkelijk, vaak hoor je niets of een kort telefoontje met "ehhh hallo, je hebt prima CV ik wil je graag aanbieden ok?". Dan hoor je 3 weken niets en dan komt er een mailtje dat er geen match is zonder enige andere vorm van even op de hoogte houden. Gelukkig zijn er ook veel betere bureaus die netjes de opdracht doorspreken en hoe je je moet voorbereiden (incl. aanpassingen op CV om beter aan te sluiten).

[kwaazaar]

Headfirst en brainnet zijn geen recruiters. Mijn vraag was of ze dat ook wel eens via de reguliere recruiters doen.

[Hmmbob]

kwaazaar schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 15:37:
Wie weet of Rabobank z'n freelance opdrachten ook wel eens via recruiters aanbiedt? Voor zover ik weet is dat alleen via Headfirst of Brainnet. Ik kan me ook geen reden bedenken waarom ze daar van af zouden willen wijken.

Dat weet ik als voormalig manager a.i. daar: nee, Rabo zet in principe alles uit via Brainnet (of een aantal vaste detacheringsboeren). Dus: Rabo zet de opdrachten niet zelf uit via recruiters (tenzij je intern wil komen).

Maar er zijn genoeg recruiters die de opdrachten van Brainnet oppakken en daarmee aan de slag gaan.
Als ZZP'er kan je dus op twee manieren aan de slag:

1. Rabo - brainnet - zzp'er
2. Rabo - Brainnet - Recruiter - ZZP'er.

[ Voor 5% gewijzigd door Hmmbob op 03-02-2021 15:54 ]

[kwaazaar]

Okee, thanks. Dan weet ik dus dat deze recruiter (Madison Black) mij voorliegt.

[Huntarr]

kwaazaar schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 16:15:
Okee, thanks. Dan weet ik dus dat deze recruiter (---) mij voorliegt.

Zelf ook wat negatieve ervaringen met deze partij gehad. Sowieso zijn er echt wel genoeg partijen in de markt die jouw cv verkopen, maar hierover is in dit topic al veelvuldig gesproken Maar niet dat je je daardoor zou af moeten laten schrikken. Er zijn er ook genoeg die gewoon zorgvuldig met de zaken om gaan.

[ari3]

Genestealer schreef op dinsdag 2 februari 2021 @ 19:40:
Ik heb een elektrische auto zakelijk gekocht en moet daarvoor binnenkort een laadpaal plaatsen. Om de kosten wat lager te houden dacht ik eraan bepaalde zaken zelf te doen ook omdat ik het leuk vind.

De huidige meterkast voldoet niet en moet vervangen worden. Nou heb ik bedacht om de laadpaal los zakelijk te kopen en zelf te plaatsen. Meterkast laat ik door specialist aanpassen inclusief aansluiten laadpaal.

Daarnaast moet de netbeheerder nog een aanpassing doen.

Zijn de kosten vervangen meterkast nu ook (deels) zakelijk te boeken of is het administratief beter om toch alles in 1 offerte te laten doen?

Het voordeel van alles op één factuur is dat als het factuurbedrag ex. btw minstens 450 euro bedraagt én je totaal aan meer dan 2400 euro aan facturen van 450 euro of hoger hebt, je de KIA (Kleinschalige Investerings Aftrek) kan toepassen. Je hebt dan eenmalig een extra aftrekpost (28% van het aanschafbedrag) bij de aangifte inkomstenbelasting in het jaar van aanschaf.

Het nadeel van facturen van 450 euro of meer voor bedrijfsmiddelen (zoals de laadpaal en bijbehorende voorzieningen) is dat je max. 20% per jaar mag afschrijven.

Een laadpaal kost in de losse aanschaf al snel meer dan 450 euro (ex.btw) dus je zit daarmee sowieso vast aan een termijn van minstens 5 jaren voor de afschrijving.

[Aftansert]

ari3 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 16:20:
[...]
Het voordeel van alles op één factuur is dat als het factuurbedrag ex. btw minstens 450 euro bedraagt én je totaal aan meer dan 2400 euro aan facturen van 450 euro of hoger hebt, je de KIA (Kleinschalige Investerings Aftrek) kan toepassen.

De KIA gaat over bedrijfsmiddelen die duurder zijn dan de grens die je noemt, niet over facturen. Je kan natuurlijk doen alsof facturen en middelen hetzelfde zijn; dat doen velen ook. Het is natuurlijk ook net iets makkelijker bewijzen dat verschillende betalingen voor één middel bij elkaar horen als ze op één factuur staan, maar in principe maakt het niet uit.

Laadpaal en meterkast klinkt toch als twee middelen, maar dat weet ik niet zeker.

[Genestealer]

ari3 schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 16:20:
[...]
Het voordeel van alles op één factuur is dat als het factuurbedrag ex. btw minstens 450 euro bedraagt én je totaal aan meer dan 2400 euro aan facturen van 450 euro of hoger hebt, je de KIA (Kleinschalige Investerings Aftrek) kan toepassen. Je hebt dan eenmalig een extra aftrekpost (28% van het aanschafbedrag) bij de aangifte inkomstenbelasting in het jaar van aanschaf.

Het nadeel van facturen van 450 euro of meer voor bedrijfsmiddelen (zoals de laadpaal en bijbehorende voorzieningen) is dat je max. 20% per jaar mag afschrijven.

Een laadpaal kost in de losse aanschaf al snel meer dan 450 euro (ex.btw) dus je zit daarmee sowieso vast aan een termijn van minstens 5 jaren voor de afschrijving.

KIA is mij bekend alleen niet of de meterkast aanpassing (specifiek noodzakelijk voor gebruik laadpaal) ook als zakelijkkosten (BTW én KIA) mag opvoeren? Voor de volledigheid, aanpassing meterkast betreft meer dan 450 euro ex.btw.

[Mandera]

kwaazaar schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 15:37:
Wie weet of Rabobank z'n freelance opdrachten ook wel eens via recruiters aanbiedt? Voor zover ik weet is dat alleen via Headfirst of Brainnet. Ik kan me ook geen reden bedenken waarom ze daar van af zouden willen wijken.

https://inhuurkaart.nl/kortste-route/rabobank/

Voor als uw feesten en (tussen)partijen.

[Ernemmer]

Ik zit te kijken naar een zakelijk vast nummer om wat professionelere uitstraling te hebben, maar als ik Google komen er heel veel bedrijven langs. Een keuze maken vind ik dan erg moeilijk.

Is er hier misschien iemand die goede ervaringen heeft met een bedrijf waar je een zakelijk nummer kan afnemen en daarbij zelf het netnummer kan kiezen?
Of is het misschien slimmer.zakelijker om een 0800 of een 085 nummer te nemen?

[ Voor 10% gewijzigd door Ernemmer op 03-02-2021 22:30 ]

[Hmmbob]

Toen ik in Amerika ging wonen hebben we ons lokale nummer via cheapconnect aangehouden (VoIP). Werkte prima, misschien voor dit ook wel.

Wel grappig, in de VS gebeld worden op je Nederlandse nummer. Oma was er blij mee

[jadjong]

085 associeer ik met KPN energieverkopers die een investering in windmolens van mij willen.
En natuurlijk Mike Williams van Mukrusuft inturnut sukurutie.

[ Voor 25% gewijzigd door jadjong op 03-02-2021 22:44 ]

[MadEgg]

Ernemmer schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 22:27:
Ik zit te kijken naar een zakelijk vast nummer om wat professionelere uitstraling te hebben, maar als ik Google komen er heel veel bedrijven langs. Een keuze maken vind ik dan erg moeilijk.

Is er hier misschien iemand die goede ervaringen heeft met een bedrijf waar je een zakelijk nummer kan afnemen en daarbij zelf het netnummer kan kiezen?
Of is het misschien slimmer.zakelijker om een 0800 of een 085 nummer te nemen?

Ik heb een lokaal nummer via 12connect, al jaren. Zowel zakelijk als privé. Werkt prima en kost geen drol. Twee tientjes per jaar geloof ik voor het nummer. Je kunt er zelf je extensie bij kiezen, 085 kan ook

[mrwiggs]

Ernemmer schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 22:27:
Ik zit te kijken naar een zakelijk vast nummer om wat professionelere uitstraling te hebben, maar als ik Google komen er heel veel bedrijven langs. Een keuze maken vind ik dan erg moeilijk.

Is er hier misschien iemand die goede ervaringen heeft met een bedrijf waar je een zakelijk nummer kan afnemen en daarbij zelf het netnummer kan kiezen?
Of is het misschien slimmer.zakelijker om een 0800 of een 085 nummer te nemen?

Ik had VoiP via verbonden.nl, daar kon je een regionaal nummer erbij krijgen voor 2 euro per maand.

Inmiddels heb ik weer een gewoon 06-nummer met dual-sim, zodat ik met het zakelijke nummer ook op Whatsapp kan (werk vaak in teams waarbij het handig is een Whatsapp-groep te hebben).

En overigens vond ik het ook stom een "vast" nummer te geven als iemand mijn nummer vroeg (ik vond het juist niet professioneel overkomen).

[ Voor 7% gewijzigd door mrwiggs op 03-02-2021 23:18 ]

[Freeaqingme]

Ernemmer schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 22:27:
Ik zit te kijken naar een zakelijk vast nummer om wat professionelere uitstraling te hebben, maar als ik Google komen er heel veel bedrijven langs. Een keuze maken vind ik dan erg moeilijk.

Ik heb een aantal nummers bij Voys, dat zijn dan gewoon 088 nummers. Doe ik overigens heel weinig mee, anders dan een voicemail2email ding. Bellen alle stroomleveranciers mooi daar naar toe.

Ook bij eerdere werkgevers veel met Voys gewerkt en nooit echt problemen mee gehad. De andere genoemde partijen ken ik niet, maar ik heb wel het idee dat Voys uiterst geschikt is voor de MKB'er die relatief weinig geld in 't laatje brengt.

Overigens ben ik voor een 088-nummer gegaan zodat het niet te veel aan mijn persoonlijke woonplaats gelinked is. Stel dat ik ooit nog eens verhuis naar Schubbekutteveen (of gewoon een plaats verder op), hoef ik niet aan iedereen uit te leggen dat ondanks ik netnummer1 heb, ik in een plaats met netnummer2 woon.

[Krysa]

Energieleveranciers kun je doorschakelen naar: 0853033033 - Afschepen as a Service

[t_captain]

jadjong schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 22:43:
085 associeer ik met KPN energieverkopers die een investering in windmolens van mij willen.
En natuurlijk Mike Williams van Mukrusuft inturnut sukurutie.

085 Is Arnhem.

Zal de leeftijd zijn

[Mandera]

Krysa schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 08:53:
Energieleveranciers kun je doorschakelen naar: 0853033033 - Afschepen as a Service

Ik heb half december mijn telefoonnummer bij de KvK aangepast naar een 085 nummer die op zijn beurt weer automatisch doorschakeld naar dit nummer. Vanmorgen eens gekeken hoe vaak er gebeld is. In 6 weken een stuk of 10 oproepen gehad. Hillarisch wel dat bellers ook echt dat hele menu doorlopen soms. Gesprekken van een minuut zijn geen uitzondering.

Even snel wat van die nummers nagetrokken en het zijn vrijwel allemaal Ziggo en energie verkopers. Het werkt dus aardig.

[t_captain]

Is het technisch mogelijk om een soort van proxy-nummer te hebben dat een screening van de caller ID doet en selectief doorschakelt?

[Bulder]

Bij Verbonden kun je filters instellen, en gefilterde nummers kun je weer apart doorschakelen. Zou dus in principe moeten kunnen.

[Freeaqingme]

t_captain schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 10:19:
Is het technisch mogelijk om een soort van proxy-nummer te hebben dat een screening van de caller ID doet en selectief doorschakelt?

Tuurlijk. Je zal vast wel partijen hebben waar je een soort macro's kan instellen, en anders kan je ook zelf natuurlijk met Asterisk aan de bak.

Lijkt me wel voer voor een eigen topic, overigens.

[Hydra]

jongetje schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 15:43:
@kwaazaar Wat is precies je vraag, Headfirst en Brainnet zijn toch juist recruiters?

Nee, absoluut niet. Ze doen facturatie e.d. maar ze gaan niet zelf op zoek naar mensen.

[com2,1ghz]

t_captain schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 10:19:
Is het technisch mogelijk om een soort van proxy-nummer te hebben dat een screening van de caller ID doet en selectief doorschakelt?

Weet dat Samsung zoiets heeft dat je een 3rd party app hiervoor kan aanzetten. Had het met een maat laats nog hierover gehad. Als ik hem belde zag je ook mijn bedrijfsnaam onder mijn nummer.

[Hydra]

kwaazaar schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 16:15:
Okee, thanks. Dan weet ik dus dat deze recruiter (Madison Black) mij voorliegt.

Claimen ze dat ze 'exclusief zijn'? Dat doen veel van die partijen inderdaad. Meestal complete bullshit.

Huxley heeft dit ook gedaan met Rabo plaatsingen, ze claimen dat ze omdat ze een "goede relatie" hebben je daar geen last hebt van die 2 weken onbetaald werken. Wat ze in het echt doen is jou betalen uit de 25 (!) euro per uur marge die ze de komende jaren voor je gaan vangen.

[jongetje]

Hydra schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 11:24:
[...]


Nee, absoluut niet. Ze doen facturatie e.d. maar ze gaan niet zelf op zoek naar mensen.

Bijzonder, ik heb weleens op een opdracht via headfirst en brainnet gereageerd. Die hebben een heel portal met opdrachten die via hun uitstaan. Maar misschien voor de Rabobank alleen administratieve taken omdat de Rabobank een eigen portal heeft?

[Ernemmer]

t_captain schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 09:40:
[...]


085 Is Arnhem.

Zal de leeftijd zijn

Arnhem is 026.

085 is het landelijke ''lokale'' nummer, beetje de tegenhanger van het gratis 0800 nummer, met grootste verschil dat 085 ook vanuit het buitenland gebeld kan worden en 0800 niet.

[ Voor 22% gewijzigd door Ernemmer op 04-02-2021 13:38 ]

[t_captain]

085 Arnhem was lang geleden. Toen we 3- en 5-cijferige netnummers hadden.

[Jogai]

Bij cheapconnect kan je volgens mij gewoon een regionaal nummer aanvragen.

[Hydra]

jongetje schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 13:33:
Bijzonder, ik heb weleens op een opdracht via headfirst en brainnet gereageerd. Die hebben een heel portal met opdrachten die via hun uitstaan. Maar misschien voor de Rabobank alleen administratieve taken omdat de Rabobank een eigen portal heeft?

Dat ze een portal hebben maakt het geen recruiters toch?

Klanten kunnen ervoor kiezen om hun opdrachten daar te publiceren. Sommigen doen dat, maar lang niet allemaal.

[Ernemmer]

t_captain schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 13:55:
085 Arnhem was lang geleden. Toen we 3- en 5-cijferige netnummers hadden.

Klopt, ik was toen 15 en had inderdaad een 085 nummer, in 1995 werd het 026.

[jongetje]

Jogai schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 14:20:
Bij cheapconnect kan je volgens mij gewoon een regionaal nummer aanvragen.

Ja klopt, ook een buitenlandsnummer al zou je willen.

[MadEgg]

[rant]
Ugh, recruiters... Ik heb net een nieuw contract getekend vanaf 1 maart. Superinteressant project, dus ik wilde er graag starten. Ik werd op dinsdag door één recruiter benaderd en op donderdag door een andere (waar ik een goede band mee heb). Helaas al aan recruiter 1 toegezegd met ze te willen praten, dus ik moest recruiter 2 afhouden.

Leuk gesprek gehad, klant wilde me wel hebben. Na wat gesteggel met recruiter 1 (staat wel redelijk bekend als grootschalige CV-schuiver) en over en weer contact met de klant hun (hoge) marge weten te drukken ten bate van mijn tarief zodat ik er niet op in hoef te leveren.

Daarna kwam het contract, met de nodige clausules waaronder het volledig op mij afschuiven van hun debiteurenrisico - als eindklant niet betaalt hoeven zij ook niet te betalen, ondanks de marge, ik moet tariefswijzigingen als gevolg van o.a. oorlogen, brand, aardbevingen en epidemieën accepteren, dat soort moois. Eerst gesproken met recruiter en manager. Die zeggen mij toe het aan te passen. In het contract wat ik ontvang is daar niets van te zien, dus ik moet er weer achteraan. Na een paar meldingen dat het echt niet aangepast kon worden en ik als ondernemer toch echt moest accepteren dat ik debiteurenrisico loop, kreeg ik na flink aandringen wederom een toezegging om het aan te passen.

Daarop een nieuw contract waarop het eerste punt wel is aangepast, en het tweede punt maar half - bij tariefverlaging kan ik met inachtneming van opzegtermijn het contract opzeggen... Goh, dat kon ik al. Gelukkig kan ik natuurlijk gewoon geen uren meer maken en factureren, dus ik laat het er nu maar bij. Ze nemen in ieder geval hun eigen deel van het debiteurenrisico op zich.

TLDR: Recruiters zijn stom, lees je contracten goed en na iedere toezegging opnieuw. En belangrijkste: zorg dat je ze niet nodig hebt De aanvraag stond namelijk gewoon op LinkedIn, maar helaas niet in mijn netwerk.
[/rant]

Gelukkig wel een leuke klant en een leuk project, dus heb er zin in

[Cassius]

Nondeknaken als ik me nog 1x per ongeluk afmeld voor de HeadFirst Select resultaten -- omdat de knop *Klik hier* die vol in het midden van die mails staat een afmelding is -- ga ik me ook niet meer aanmelden ook. Zet nou gewoon de titel van de aangeboden opdracht in de mail zodat ik me per mail 30 seconden kan besparen ... zo niet zet dan tenminste niet alleen je headfirst select homepage linkje maar iets met een deeplink naar de opdracht erin .

---

Vanmiddag sessie van Negometrix en DAS-service gehad over DAS'sen en Nego3/4. Relatief oppervlakkig, maar alsnog met nuttige informatie. Je merkt wel dat de partij die de DAS inricht veel heeft in te brengen wederom voor de bruikbaarheid. Sommige DAS'sen werken met categorieën (zoals de Politie), sommige met Segmentinschrijvingen (via het profiel) en sommige ... sommige zoals FlexWestBrabant sturen je gewoon *alle* functies. Wilt u graag de schoonmaak in of insectenverwijdering? Een AWS infra optuigen of liever ons vastgoedbeheerteam versterken? Kom nu langs!

---

Eens de LinkedIn's bekeken van een 6-tal recruiters, 5 daarvan zijn echt enorme hoppers! Dan weer 3 maanden recruitment hier, dan weer 6 maanden recruitment daar, nog 4 maandjes bij Henk en soms even opvullen met nog een paar maandjes bij Kees. Waarom springen die *zo* actief over? Konijnen.

[ Voor 18% gewijzigd door Cassius op 08-02-2021 16:11 ]

[jape14]

Toch nog even een reactie, al zie ik dat de reactie op een eerdere reactie verdwenen is.

pablo5 schreef op dinsdag 2 februari 2021 @ 22:23:
Hi allemaal,

Op dit moment werk ik in loondienst als software developer. Ik ben niet iemand die er van houdt om heel veel jaren op dezelfde plek te zitten dus ik zit er over na te denken om misschien als zzp'er aan de slag te gaan over een paar maanden. Ben dit topic al een tijdje aan het volgen, erg interessant allemaal en heb een aantal vragen waar jullie misschien mee kunnen helpen.

Ik heb nu bijna 5 jaar full time werkervaring als software developer en heb een Master Computer Science gedaan. In deze 5 jaar heb ik bij 2 gewerkt, maar wel in verschillende teams (beiden zijn grote internationale bedrijven). Ik heb de eerste 3 jaar daarvan als full stack developer gewerkt en tegenwoordig doe ik eigenlijk alleen maar backend development (Java & Scala).

1) Wat is met mijn ervaring grofweg gezien een realistisch uurtarief?
2) Hoe moeilijk is het voor iemand met mijn achtergrond om opdrachten te vinden? Wat moet ik mij hier bij voorstellen? Heeft corona hier nog veel invloed op?
3) Op dit moment verdien ik inclusief bonussen en dergelijke ongeveer 80k per jaar in loondienst. Ik las hier eerder ergens in het topic dat een soort vuistregel was dat als je je (bruto salaris x 2) / 1500 uur neemt dat je dan ongeveer uit komt op wat je uurtarief moet zijn om hetzelfde over te houden wanneer je zzp'er wordt. Is het financieel gezien uberhaupt waard om te gaan freelancen voor mij?
4) Wat is voor een “beginner” de beste manier om opdrachten te vinden? Via een bureau of rechtstreeks?

Freelancen kan, maar als het je om de afwisseling gaat kun je natuurlijk ook bij een consultancy- of detacheringsbedrijf gaan werken. Al vind ik je huidige salaris van 80k per jaar best fors. Freelancen kan natuurlijk altijd, als je het goed doet qua tarief kun je dat dan ook halen.

[Woy]

MadEgg schreef op donderdag 4 februari 2021 @ 15:00:
[rant]
TLDR: Recruiters zijn stom, lees je contracten goed en na iedere toezegging opnieuw. En belangrijkste: zorg dat je ze niet nodig hebt De aanvraag stond namelijk gewoon op LinkedIn, maar helaas niet in mijn netwerk.
[/rant]

Ik weet natuurlijk niet exact wat voor overeenkomst je al had met de recruiter, en wat voor overeenkomt de klant al met die recruiter had. Maar bij dat soort gedrag zou ik ze 1 keer aangeven dat ik daar niet meer akkoord ga, en als ze het dan nog niet oplossen direct met de klant in zee gaan.

Leuk dat ze met allemaal stomme voorwaarden op de proppen komen, maar daar hadden ze dan vooraf concensus over moeten bereiken. Als ze zo lopen te eikelen omdat ze zelf niet goed communiceren heb ik ook weinig moeite om alsnog zonder ze een directe overeenkomst met de klant te tekenen.

[Cassius]

Waarom kan ik ook niet uitzetten dat ik nonstop Brainnet aanvragen krijg met "ZZP-er toegestaan: Nee" (ja heb het ze specifiek gevraagd) - dit soort portalen hebben toch juist een focus nodig op filtering en alerting? De *juiste* aanvragen bij de *juiste* mensen onder de aandacht brengen zodat ze blije opdrachtgevers en goede conversie hebben. Waarom moet ik dan iedere keer opnieuw inloggen, word ik na het inloggen niet ge-redirect naar de aanvraag en kan ik niet eens goed sorteren op "nieuwe aanvragen"? Het voelt allemaal als basics die missen, maar ik zal wel Jan Doedel de gebruiker zijn met hele specifieke eisen.

[MadEgg]

Woy schreef op maandag 8 februari 2021 @ 14:54:
[...]

Ik weet natuurlijk niet exact wat voor overeenkomst je al had met de recruiter, en wat voor overeenkomt de klant al met die recruiter had. Maar bij dat soort gedrag zou ik ze 1 keer aangeven dat ik daar niet meer akkoord ga, en als ze het dan nog niet oplossen direct met de klant in zee gaan.

Leuk dat ze met allemaal stomme voorwaarden op de proppen komen, maar daar hadden ze dan vooraf concensus over moeten bereiken. Als ze zo lopen te eikelen omdat ze zelf niet goed communiceren heb ik ook weinig moeite om alsnog zonder ze een directe overeenkomst met de klant te tekenen.

Ik weet niet wat zij met de klant hebben afgesproken. Ik vermoed niet veel, ik werd door de hiring manager bij de klant ook geattendeerd op een paar zaken die mogelijk niet in orde waren, dus voor hen is het ook niet ideaal krijg ik het idee. Het gaat voor hen allemaal via Brainnet, en daar heb ik nu dus een partij tussen.

Je hebt denk ik wel gelijk dat ik hier te "lief" ben. Al geven ze natuurlijk het idee dat ik de zeurende freelancer ben terwijl alle anderen gewoon zonder gemor het contract getekend hebben en ze mij specifiek een dienst bewijzen door het aan te passen. Ik hoop in de niet al te verre toekomst een groot genoeg netwerk te hebben om volledig zonder recruiters af te kunnen. Ik krijg gelukkig langzaam aan ook steeds meer echt relevante contacten die rechtstreekse klandizie zouden kunnen betekenen.

[Woy]

MadEgg schreef op maandag 8 februari 2021 @ 15:44:
[...]
Je hebt denk ik wel gelijk dat ik hier te "lief" ben.

Een soort eerlijkheid is IMHO wel terrecht, ze hebben immers wel jullie in contact gebracht, ook al hebben ze het zelf ook gewoon van brainnet gepakt, maar dan moeten ze wel redelijk blijven. Of van te voren betere afspraken maken.

Al geven ze natuurlijk het idee dat ik de zeurende freelancer ben terwijl alle anderen gewoon zonder gemor het contract getekend hebben en ze mij specifiek een dienst bewijzen door het aan te passen.

Dat mogen ze best vinden, maar lijkt mij niet de beste insteek om een goede relatie op te bouwen. En het blijft een zakelijk contact, dus geen afspraken gemaakt is ook geen verplichting van jouw kant. Ik trek mij er altijd weinig van aan als ze doen alsof ik een zeur ben. Juist dit soort contractuele bepalingen over debiteurenrisico, betaaltermijnen, marges, aansprakelijkheid zijn enorm belangrijk. Als daar van te voren geen duidelijke afspraken over gemaakt zijn hou ik altijd strak vast aan wat voor mij redelijk is. Zijn ze het daar niet mee eens hebben ze pech.

[DR.V]

Wellicht een wat offtopic vraag maar hoe gaan jullie om met het sociale aspect bij het ZZP-er zij? Zelf kom ik nog niet zo lang geleden van mijn opleiding af met mijn 26 jaar.

Bij leeftijdsgenoten zie ik dat zij misschien veel minder verdienen in hun sector maar wil in een netwerk binnen een organisatie worden opgenomen. Ik werk nu weliswaar 40 uur naar grote tevredenheid voor een klant maar ben zeer on my own. Dit contrast zie ik heel erg bij bijvoorbeeld iemand bij een groot advocatenbureau.

Zie ik wellicht iets over het hoofd en hoe gaan jullie hiermee om?

[Hmmbob]

Mijn sociale netwerk hangt niet vast aan mijn werk, gelukkig. Een van de redenen die hebben meegespeeld bij de keus om te freelancen is juist om niet aan allerlei verplichte avondacitiviteiten / cursussen / WAB mee te hoeven doen.

Overigens kan je bij de klant vaak gewoon mee doen met de WAB, als je daar zin in hebt.

[jadjong]

DR.V schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 01:00:
Wellicht een wat offtopic vraag maar hoe gaan jullie om met het sociale aspect bij het ZZP-er zij? Zelf kom ik nog niet zo lang geleden van mijn opleiding af met mijn 26 jaar.

Bij leeftijdsgenoten zie ik dat zij misschien veel minder verdienen in hun sector maar wil in een netwerk binnen een organisatie worden opgenomen. Ik werk nu weliswaar 40 uur naar grote tevredenheid voor een klant maar ben zeer on my own. Dit contrast zie ik heel erg bij bijvoorbeeld iemand bij een groot advocatenbureau.

Zie ik wellicht iets over het hoofd en hoe gaan jullie hiermee om?

Als je ook in mindere tijden werk wilt hebben is een groot netwerk met positieve ervaringen onvermijdelijk.

[Hydra]

DR.V schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 01:00:
Wellicht een wat offtopic vraag maar hoe gaan jullie om met het sociale aspect bij het ZZP-er zij? Zelf kom ik nog niet zo lang geleden van mijn opleiding af met mijn 26 jaar.

Bij leeftijdsgenoten zie ik dat zij misschien veel minder verdienen in hun sector maar wil in een netwerk binnen een organisatie worden opgenomen. Ik werk nu weliswaar 40 uur naar grote tevredenheid voor een klant maar ben zeer on my own. Dit contrast zie ik heel erg bij bijvoorbeeld iemand bij een groot advocatenbureau.

Als contractor heb je eigenlijk sowieso altijd voornamelijk contact gehad met de mensen bij 'de klant'. Natuurlijk hadden we toen ik bij m'n werkgever zat leuke collega's en uitjes. En ik had het echt wel leuk gevonden om die nog te hebben. Maar ik ben het ook eens met de rest dat dat gewoon niet m'n social life was.

En ook de mensen met wie ik de afgelopen 2 jaar samengewerkt heb (eerste klus) heb ik nog wel contact mee. Dus ook een professioneel netwerk opbouwen en onderhouden kan; dat ligt vooral aan jezelf.

[CodeCaster]

@DR.V: dat verschilt per opdracht, je weet het soms ook niet van tevoren, en het is ook een kwestie van uitvinden hoe je er zelf in staat.

Op m'n eerste klus, waar de dresscode "business casual" was en ik in m'n V&D-outfit als mid-twintiger tussen de mid-veertigers liep én nog op zoek was naar m'n eigen identiteit, heb ik wel wat moeite gehad om me opgenomen te voelen. Toch maar proberen praatjes aan te knopen met niet-directe collega's, wél meegaan als ze vragen om een wandeling of lunch, en niet alleen diehard proberen de professional uit te hangen maar óók laten zien dat je gezellig kunt zijn.

Bij de opdracht erna was er een groot en divers team, ook met wat meer sociaal uitgaanden en meer leeftijdsgenoten. Met z'n allen of een groepje lunchen in de kantine, off-topic gepraat voor, tijdens en na werk, mede-motorrijders waarmee we de jaren nadat we er hebben gewerkt, nog steeds samen hebben gereden, en bést leuke mensen en fijne collega's waarvoor ik af en toe nog zelf een borrel heb georganiseerd, gewoon, voor de gezelligheid en om te kijken waar iedereen was terechtgekomen.

Daarna kwam ik terecht in een groep van ongeveer dertig dertigjarigen, waarmee we regelmatig buiten werk om ook wel eens een biertje in grote groepen of wat intiemer een filmpje (of tegenwoordig lange telefoontjes of chatgesprekken) deden en doen. Zeker bij die laatste heb ik niet alleen fijne collega's gehad, maar er zelfs vrienden aan overgehouden.

Wat zich ook weer terugbetaalt in nieuwe aanbiedingen voor werk, net als bijvoorbeeld vrienden van vroeger die inmiddels een goedlopend webbureau hebben en op zoek zijn naar iemand met ervaring met het koppelen en doorzoekbaar maken van een diversiteit aan systemen, en hey, dat ben ik.

Bottomline: je moet daar niet alleen zitten met een ethos van "work, work, work, work, work, work" (nsfw), maar ook een beetje proberen de gezelligerd uit te hangen. Dat gezegd hebbende; nu met al dat thuiswerken is dat een beetje lastig.

Speaking of: de boekhouder mailt net met de vraag waarom ik mijn OV-chipkaart maar tot en met maart heb gedeclareerd.

[Huntarr]

CodeCaster schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 07:58:
Speaking of: de boekhouder mailt net met de vraag waarom ik mijn OV-chipkaart maar tot en met maart heb gedeclareerd.

Snuggere harrie, waarom zou dat toch zijn ;-)

[Huntarr]

DR.V schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 01:00:
Wellicht een wat offtopic vraag maar hoe gaan jullie om met het sociale aspect bij het ZZP-er zij? Zelf kom ik nog niet zo lang geleden van mijn opleiding af met mijn 26 jaar.

Bij leeftijdsgenoten zie ik dat zij misschien veel minder verdienen in hun sector maar wil in een netwerk binnen een organisatie worden opgenomen. Ik werk nu weliswaar 40 uur naar grote tevredenheid voor een klant maar ben zeer on my own. Dit contrast zie ik heel erg bij bijvoorbeeld iemand bij een groot advocatenbureau.

Zie ik wellicht iets over het hoofd en hoe gaan jullie hiermee om?

Wat natuurlijk hier verder ook al is gezegd; zorg dat je in je prive een fijn sociaal netwerk hebt is key. Ik ervaar op dit moment wel hetzelfde, net begonnen bij mijn eerste klus en eigenlijk ken ik maar 2 mensen binnen de organisatie. Het is natuurlijk op dit moment ook wel lastig; we zitten allemaal thuis dus je ziet verder ook geen anderen, alleen degene die je toevallig even in de online meetings ziet, en zelfs dan is 9 van de 10 keer de camera uit.

Het sociale aspect is nu ook wel lastig, aangezien je sowieso al geen mensen kan ontvangen of naar mensen toe kan gaan, maar dat geldt uiteraard voor het grootste deel van Nederland. Daarnaast is het natuurlijk ook heel erg afhankelijk van de opdracht die je hebt en de organisatie waar je binnen komt. Er zijn ook zat organisaties die freelancers behandelen alsof je er in dienst bent, op sociaal vlak althans.

[Stefangrp]

DR.V schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 01:00:
Wellicht een wat offtopic vraag maar hoe gaan jullie om met het sociale aspect bij het ZZP-er zij? Zelf kom ik nog niet zo lang geleden van mijn opleiding af met mijn 26 jaar.

Bij leeftijdsgenoten zie ik dat zij misschien veel minder verdienen in hun sector maar wil in een netwerk binnen een organisatie worden opgenomen. Ik werk nu weliswaar 40 uur naar grote tevredenheid voor een klant maar ben zeer on my own. Dit contrast zie ik heel erg bij bijvoorbeeld iemand bij een groot advocatenbureau.

Zie ik wellicht iets over het hoofd en hoe gaan jullie hiermee om?

ik heb me aangesloten bij een netwerkclub in mijn specialisatie en spar regelmatig met een paar hele goede contacten.

[Crazy D]

DR.V schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 01:00:
Wellicht een wat offtopic vraag maar hoe gaan jullie om met het sociale aspect bij het ZZP-er zij? Zelf kom ik nog niet zo lang geleden van mijn opleiding af met mijn 26 jaar.

Bij leeftijdsgenoten zie ik dat zij misschien veel minder verdienen in hun sector maar wil in een netwerk binnen een organisatie worden opgenomen. Ik werk nu weliswaar 40 uur naar grote tevredenheid voor een klant maar ben zeer on my own. Dit contrast zie ik heel erg bij bijvoorbeeld iemand bij een groot advocatenbureau.

Zie ik wellicht iets over het hoofd en hoe gaan jullie hiermee om?

Niet echt. Maar ik doe meer consultancy, zit niet fulltime bij 1 klant. Dus de binding met die mensen is sowieso lastiger. Bij 1 klant zit ik een team met veel externen en daar hebben we met een deel daarvan wel veel contact ook buiten die klant om. En zit met een groep zzp'rs in een whatsapp groep waarmee we ook 1 a 2 x per jaar een hapje gaan eten, dat is ook een groep waarmee je kunt overleggen zoals je met collega's zou doen, en daar komt ook wel wat werk vandaan.

[Hertog_Martin]

Ik zag het wel zo voor mij om meer te netwerken en naar borrels, evenementen en workshops etc. te gaan, maar toen kwam Corona (begon tegelijk met besluit om ZZP'er te worden). Ik zit niet ingehuurd ergens maar regel zelf mijn opdrachtgevers en draai meer projecten dan dat ik ergens vast 40u per week zit. Ik ben daarmee dus nog wat minder onderdeel van een team of kantoor.

Mede vanwege Corona is dat vrij solistisch ja. Wanneer sociale activiteiten buiten werk weer meer oppikken wellicht ook minder erg in. En hoewel er uiteraard overleg is met opdrachtgevers, mis ik het sparren met directe collega's wel ook. Ik denk dat ik echter eerder dan mijn bureautje uitbreid en mensen in dienst ga nemen dan dat ik overstap op inhuuropdrachten, dat heeft genoeg voordelen maar is voor mij teveel als loondienst en niet ondernemen.

[Edwin88]

DR.V schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 01:00:
Wellicht een wat offtopic vraag maar hoe gaan jullie om met het sociale aspect bij het ZZP-er zij? Zelf kom ik nog niet zo lang geleden van mijn opleiding af met mijn 26 jaar.

Bij leeftijdsgenoten zie ik dat zij misschien veel minder verdienen in hun sector maar wil in een netwerk binnen een organisatie worden opgenomen. Ik werk nu weliswaar 40 uur naar grote tevredenheid voor een klant maar ben zeer on my own. Dit contrast zie ik heel erg bij bijvoorbeeld iemand bij een groot advocatenbureau.

Zie ik wellicht iets over het hoofd en hoe gaan jullie hiermee om?

Ik kom van de consultancy met echt elke 2-3 weken wel een activiteit, en dat mis ik zeker wel. Bij de klanten waar ik toen zat waren weinig borrels en andere dingen, maar daar had ik ook niet echt tijd voor naast mijn gezinsleven.

Nu als freelancer zit ik bij een klant die ook weer een flinke hoeveelheid side-activities doet, en daar ben je als freelancer vrij in om ook mee te gaan (al dan wel uit eigen zak). Als ZZPer is het dus zeker wel mogelijk om je daarin te mengen.

Het ligt dus echt een beetje aan je klant(en) en of je naast die klanten ook nog andere activiteit er op na houd die werk gerelateerd zijn. Je kan bijvoorbeeld ook kiezen om actief mee te gaan doen aan meetups of andere kennis-sessies, daar krijg je ook een groot netwerk van en kan je zakelijk en prive er veel uit halen op sociaal vlak. Je moet het alleen nu als ZZPer iets meer 'zelf doen'... maar goed, daarom ben je ook ZZP waarschijnlijk

[jadjong]

Hmmbob schreef op zaterdag 23 januari 2021 @ 17:06:
[...]

Wijziging gewoon nog een keer submitten?

Ik heb gewacht tot het vanzelf goed komt. Dat is gelukt!

Brief 1&2: Oorspronkelijke voorlopige aanslag
Brief 3&4: Uw voorlopige aanslag is aangepast
Brief 5&6: Nieuwe acceptgiro voor aangepaste aanslag
Brief 7&8: Door de verlaging is uw eenmalige betalingskorting aangepast van 1 euro naar 1 euro!
Brief 9&10: Nieuwe acceptgiro voor bedrag met aangepaste betalingskorting (zelfde bedrag dus )

Komt wel goed uit met deze koude dagen.

[ Voor 0% gewijzigd door jadjong op 10-02-2021 07:02 . Reden: Bert weer.... ]

[Amens]

Stefangrp schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 10:11:
[...]
ik heb me aangesloten bij een netwerkclub in mijn specialisatie en spar regelmatig met een paar hele goede contacten.

Ik werkte veel vanuit huis. Op een zolderkamer wordt je wereld nogal klein, vandaar dat ik heb besloten om een flexplek te huren. Wanneer ik niet bij een klant zit, kan ik dus aanschuiven bij de rest van de ondernemers op deze plek.

[Krysa]

Amens schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 13:21:
[...]


Ik werkte veel vanuit huis. Op een zolderkamer wordt je wereld nogal klein, vandaar dat ik heb besloten om een flexplek te huren. Wanneer ik niet bij een klant zit, kan ik dus aanschuiven bij de rest van de ondernemers op deze plek.

Ik doe dit ook al een tijdje. Echt ideaal en iedereen houdt zich gewoon aan de regels.
Waar zit jij?

[Amens]

Krysa schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 13:24:
[...]

Ik doe dit ook al een tijdje. Echt ideaal en iedereen houdt zich gewoon aan de regels.
Waar zit jij?

Ik heb me aangesloten bij de Ondernemersfabriek in Assen.

[com2,1ghz]

Ik moet ook maar eens kijken naar zoiets. Begin langzamerhand ook door te draaien thuis.

[MarcoKL]

Ik moet zeggen dat het voordeel van freelancen juist vind dat ik niet naar die verplichte detacheringstoko meetings moet en ook niet andere verplichtingen.

Pre-corona pakte ik af en toe een beurs of een event van een tussenpartij als het onderwerp mij aansprak.
Lekker eten en vrijwillig gelijk gestemde..

[jongetje]

MarcoKL schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 13:53:
Ik moet zeggen dat het voordeel van freelancen juist vind dat ik niet naar die verplichte detacheringstoko meetings moet en ook niet andere verplichtingen.

Dat hangt natuurlijk ook van je toko af. Ik werk wel bij een kleine detacheerder maar daar zijn geen verplichte meetings, alleen af en toe een avondje eten en drinken op kosten van de zaak.

[sverzijl]

MarcoKL schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 13:53:
Ik moet zeggen dat het voordeel van freelancen juist vind dat ik niet naar die verplichte detacheringstoko meetings moet en ook niet andere verplichtingen.

Ja, dat vond ik ook een enorm voordeel sinds ik ben gaan ZZP-en Nu word ik ook wel regelmatig uitgenodigd door de klant zelf, maar daar kan je gewoon nee verkopen als je niet wilt.

[ybos]

Huntarr schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 08:26:
[...]


Snuggere harrie, waarom zou dat toch zijn ;-)

Eerlijk gezegd snap ik de vraag wel. De ondernemer kan er toch niets aan doen dat hij/zij door corona niet meer op kantoor welkom is

De zakelijke (lease)auto's blijven toch gewoon zakelijk betaald worden terwijl sommigen amper zakelijk rijden

[Hankie0412]

MarcoKL schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 13:53:
Ik moet zeggen dat het voordeel van freelancen juist vind dat ik niet naar die verplichte detacheringstoko meetings moet en ook niet andere verplichtingen.

Pre-corona pakte ik af en toe een beurs of een event van een tussenpartij als het onderwerp mij aansprak.
Lekker eten en vrijwillig gelijk gestemde..

Helemaal eens. En dan ook vaak dat gedwongen: kijk ons eens toffe dingen doen en supergezellig hebben met elkaar. Als ik echte sociale activiteiten wil doen doe ik dat wel met familie en vrienden.

[fry77]

heerlijk niet meer na verplicht 40 uur bij de klant ook nog eens verplichte ethische cursussen en organisatie-groei-meetings volgen.

Nu werkte ik gedetacheerd, dus mijn 'collega's' zaten altijd al meer bij de klant dan bij mijn werkgever. En dat maakt het vinden van nieuwe opdrachten ook wel makkelijk, zit nu weer terug in een van mijn 'oude' teams

[page404]

Ik heb hetzelfde met geneuzel over declaraties, thuiswerkvergoedingen, geklaag over CAO’s. En over gediscussieer of je werkgever een opleiding of coachingtraject wel wil betalen.
Ik kan zó makkelijk zonder dat!

[Edwin88]

Hankie0412 schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 15:20:
[...]


Helemaal eens. En dan ook vaak dat gedwongen: kijk ons eens toffe dingen doen en supergezellig hebben met elkaar. Als ik echte sociale activiteiten wil doen doe ik dat wel met familie en vrienden.

Ik vond het juist wel leuk! Weekeindje weg naar een hotel ergens in NL of een leuk kerstdiner, lekker op wintersport. Dat mis ik zeker wel, maarja

Al dat geld moest ergens vandaan komen natuurlijk.. en uiteindelijk had ik toch liever _zelf_ elke maand meer geld zodat ik al dat soort uitjes met familie/vrienden kan doen ipv collega's

[sverzijl]

Edwin88 schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 17:46:
[...]


Ik vond het juist wel leuk! Weekeindje weg naar een hotel ergens in NL of een leuk kerstdiner, lekker op wintersport. Dat mis ik zeker wel, maarja

Gebeurt dat nog, die weekendjes weg? Ik had dat wel toen ik heeeeul lang geleden begon bij mijn eerste werkgever (detacheringsbureau). Ieder jaar een lang weekend weg naar dure verblijven in Barcelona, Kreta, Parijs, Cyprus, Texel (<- toen al duidelijk minder budget:). Maar op een gegeven moment was dat ineens voorbij.

[page404]

sverzijl schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 18:05:
[...]

Gebeurt dat nog, die weekendjes weg? Ik had dat wel toen ik heeeeul lang geleden begon bij mijn eerste werkgever (detacheringsbureau). Ieder jaar een lang weekend weg naar dure verblijven in Barcelona, Kreta, Parijs, Cyprus, Texel (<- toen al duidelijk minder budget:). Maar op een gegeven moment was dat ineens voorbij.

Ik heb de tijd nog meegemaakt dat alles kon. Inclusief helikoptervluchten op wervingsdagen. Na wat crashes en crisissen is dat wel minder geworden.
Ik denk dat de doodsteek was dat etentjes en uitjes driedubbel belast gingen worden door onze vrienden in Den Haag. Boven een (relatief lage) drempel moet je letterlijk 80% (!!) belasting betalen over die extraatjes. Totaal geschift als je het mij vraagt.

[page404]

Het heet de werkkostenregeling.

[ Voor 63% gewijzigd door page404 op 09-02-2021 18:28 ]

[TucanoItaly]

com2,1ghz schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 13:35:
Ik moet ook maar eens kijken naar zoiets. Begin langzamerhand ook door te draaien thuis.

Ik kan het je aanraden. Je hebt aanspraak, een zakelijk adres, offsite backups, en een duidelijk punt in ruimte/tijd waar je je werk doet, en wat privé is. Bovendien kunnen er opdrachten uit komen, of juist dat je een fijne leverancier vindt.

Omdat je je huis niet meer verwarmt overdag, betalen de kosten zich gedeeltelijk terug.

[ Voor 11% gewijzigd door TucanoItaly op 09-02-2021 18:56 ]

[RichieB]

page404 schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 18:26:
[...]

Ik heb de tijd nog meegemaakt dat alles kon. Inclusief helikoptervluchten op wervingsdagen. Na wat crashes en crisissen is dat wel minder geworden.
[...]

Tsja, als je wervingshelikopter crasht volgt de crisis vanzelf.. (Zo las ik het echt)

[Edwin88]

sverzijl schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 18:05:
[...]

Gebeurt dat nog, die weekendjes weg? Ik had dat wel toen ik heeeeul lang geleden begon bij mijn eerste werkgever (detacheringsbureau). Ieder jaar een lang weekend weg naar dure verblijven in Barcelona, Kreta, Parijs, Cyprus, Texel (<- toen al duidelijk minder budget:). Maar op een gegeven moment was dat ineens voorbij.

Elk jaar een verre trip naar een conferentie onder het mom van 'studie' budget, en dan in een 5 sterren hotel natuurlijk
aantal x per jaar een teamuitje met overnachting in hotels, soms met partners
kerstdiner met iedereen in een hotel, 'anders moet je 's avonds naar huis rijden'
BBQs met de meest luxe shit
enz enz

Niet elke werkgever doet dat, maar deze was wel prima hoor

Maarja, als je op een gegeven moment een gezinnetje hebt dan is vrije tijd ook belangrijk, en hoef je niet meer zo nodig elke week op pad met collega's. Maar als je nog wat jonger bent is het zeer zeker aan te raden, ook omdat het goed betaald en je veel ervaring kan opdoen in korte tijd (veel verschillende opdrachten doen).

[cytherea]

TucanoItaly schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 18:55:
[...]


Ik kan het je aanraden. Je hebt aanspraak, een zakelijk adres, offsite backups, en een duidelijk punt in ruimte/tijd waar je je werk doet, en wat privé is. Bovendien kunnen er opdrachten uit komen, of juist dat je een fijne leverancier vindt.

Omdat je je huis niet meer verwarmt overdag, betalen de kosten zich gedeeltelijk terug.

Ik heb wel eens rondgekeken bij een aantal flexplekken maar als ontwikkelaar is dat niet echt prettig werken. Geen externe schermen, hoop gepraat. Mij iets teveel laten we zeggen “bloggers”, zonder denigrerend over te komen. We zaten op een andere golflengte denk ik.

Als ik voor 80 euro per uur aan het werk ben moet ik wel kunnen doorwerken. Als iemand goeie tips heeft waar veel techneuten komen hou ik me aanbevolen. Ik heb ook wel behoefte aan wat meer sparringpartners.

[TucanoItaly]

cytherea schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 21:45:
Ik heb wel eens rondgekeken bij een aantal flexplekken maar als ontwikkelaar is dat niet echt prettig werken. Geen externe schermen, hoop gepraat.

Ja, ben ik met je eens. Ik heb bij Regus gezeten, en dat klikte totaal niet met de rest.

Daarna iets anders gevonden (geen keten) en heb ik gewoon een permanent bureau gehuurd, waar ik een docking station, 4K scherm, keyboard, muis, printer, alles heb. Er zitten verschillende typen mensen om me heen, dat wel. Fotograaf, marketeer, designer, security lui.

Er zitten echt grote verschillen tussen. Deze ligt me goed. Maar ik ben er achter gekomen dat je even moet shoppen.

[ Voor 9% gewijzigd door TucanoItaly op 09-02-2021 22:16 ]

[BertS]

jadjong schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 12:59:
[...]

Ik heb gewacht tot het vanzelf goed komt. Dat is gelukt!

Brief 1&2: Oorspronkelijke voorlopige aanslag
Brief 3&4: Uw voorlopige aanslag is aangepast
Brief 5&7: Nieuwe acceptgiro voor aangepaste aanslag
Brief 7&8: Door de verlaging is uw eenmalige betalingskorting aangepast van 1 euro naar 1 euro!
Brief 9&10: Nieuwe acceptgiro voor bedrag met aangepaste betalingskorting (zelfde bedrag dus )

Komt wel goed uit met deze koude dagen.

Nu zijn we natuurlijk wel reuze benieuwd naar brief 6 die je heel sneaky hebt achtergehouden

[DR.V]

Iedereen bedankt voor alle tips. Ik ga proberen een netwerk groepje op te starten met young professionals in de security wereld!