/u/12668/hydra.png?f=community)
Je voor bij het afsluiten een tabel gekregen met hoe het premieverloop gaat zijn de komende jaren toch? Of heb je alleen naar het bedrag van het eerste jaar gekeken? Want dan heb ik nog een verassing voor je
https://niels.nu
:strip_exif()/u/310429/gif_70x53_c2f20f.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/116001/crop5db1ffa2442b3_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/310316/crop5fba71aef032c_cropped.jpeg?f=community)
Ik rij zelf een E39 uit 2000 op de zaak. Destijds voor een mooi prijsje over kunnen nemen. Inderdaad een dijk van een auto. Nog elke dag blij mee.
/u/312462/crop5638a62f66707.png?f=community)
Weer zo eentje. "Oud barrel", schei uit man.
Menig goed onderhouden BMW, Mercedes, Volvo, etc. van >15 jaar oud is méér auto dan die zgn. moderne 13-in-een-dozijn müeslikarretjes die de NL'se wegen dagelijks ontsieren.
Maar goed, heel persoonlijk allemaal, en offtopic.
Mijn prioriteit is om een fijne auto te rijden voor weinig geld. Als jij liever een duizenden euro's per jaar bijtelling betaalt, of de kosten van een auto niet zakelijk wil rekenen, dan moet je idd lekker gewoon voor een 'nieuwe' auto gaan.
Maar om die auto's als 'barrels' weg te zetten is nogal treurig.
Ik rij een 200pk V70 uit 2003 voor 't geld van een Toyota Aygo.
Hah, ik ook. Duurde ff voordat ik doorhad wat dat rare ding was in de middenconsole:
True, een high end nieuwe auto heeft nu wat meer functies (active cruise control, etc) maar ik heb nu dan weer een autotelefoon met snoer
[ Voor 18% gewijzigd door Hydra op 12-02-2020 10:14 ]
https://niels.nu
Dus jij bent eigenlijk een scheefrijder?:
[...]
Mijn prioriteit is om een fijne auto te rijden voor weinig geld. Als jij liever een duizenden euro's per jaar bijtelling betaalt, of de kosten van een auto niet zakelijk wil rekenen, dan moet je idd lekker gewoon voor een 'nieuwe' auto gaan.
Maar om die auto's als 'barrels' weg te zetten is nogal treurig.
Ik rij een 200pk V70 uit 2003 voor 't geld van een Toyota Aygo.
[...]
Hah, ik ook. Duurde ff voordat ik doorhad wat dat rare ding was in de middenconsole
Onder de Nederlandse miljonairs (totaal vermogen) is de kans groter dat er een gebruikte Volvo, Volkswagen of Toyota voor de deur staat dan een nieuwe BMW, Audi of Mercedes hoor. Er zijn er maar weinig die zowel rijk zijn als rijk leven en het is zoeken naar de balans in beide.:
[...]
Dus jij bent eigenlijk een scheefrijder?
[ Voor 13% gewijzigd door Deveon op 12-02-2020 10:47 ]
Je moet leven zoals je wilt leven, niet naar de hoeveelheid geld die je hebt te besteden(tenzij je rijker leeft dan je kan betalen 
). Mij maak je niet gelukkig met een boot in de haven van Saint Tropez.
). Mij maak je niet gelukkig met een boot in de haven van Saint Tropez.
:strip_icc():strip_exif()/u/33320/crop5db40be9a5b1c_cropped.jpeg?f=community)
Ik heb nog een E60 in de aanbieding:
Goede discussie! Ik ben namelijk ook aan het kijken voor een auto. Huidig opdracht doe ik met het OV en/of fiets. Binnenkort nieuwe opdracht, dus moet een auto aanschaffen.
Ik heb BMW altijd geweldige auto's gevonden, maar zodra ze youngtimer worden schiet de prijs omhoog lijkt het. Met een X5 'durf' ik niet aan te komen bij mijn opdrachtgevers, vind dat soort van patserig overkomen. Dus zal het een E46 coupe of een E60 sedan worden.
Of ik koop een iets jongere auto, maar dan prive.
Twijfel, twijfel. Ik volg jullie discussie nog wel even
. Super auto (454i) rijd en schakelt goed en met aangetoonde 'lage' kilometerstand. De bekende problemen zijn inmiddels aangepakt: waterpomp vervangen en op drie plekken slangen voor koelvloeistof. Helaas wel pas vervangen nadat ik stil kwam te staan met de auto 
. Auto kan volgens de BMW dealer weer jaren mee.Oude auto's zijn mooi, maar je moet wel geluk hebben. Ik rij nog elke keer met plezier in mijn auto, maar ik heb na die paar reparaties toch in mijn achterhoofd...wat gaat er binnenkort stuk.
In dat geval zou ik 'm ook niet willen:
[...]
Ik heb nog een E60 in de aanbieding
Oude auto's zijn mooi, maar je moet wel geluk hebben. Ik rij nog elke keer met plezier in mijn auto, maar ik heb na die paar reparaties toch in mijn achterhoofd...wat gaat er binnenkort stuk.
Zonder dollen, ik heb wel een lijst aan eisen.
- Automaat
- M(-sport) pakket
- Lederen interieur
- Onder de 250dkm
Ik neem aan dat het een 545i is?
EU DNS: 86.54.11.100
Inderdaad een 545i:
[...]
In dat geval zou ik 'm ook niet willen
Zonder dollen, ik heb wel een lijst aan eisen.
- Automaat
- M(-sport) pakket
- Lederen interieur
- Onder de 250dkm
Ik neem aan dat het een 545i is?
. Automaat, lederen interieur en nog net onder de 170.000km. Met een nieuw koelsysteem .
:strip_icc():strip_exif()/u/186520/crop5e451a613b988_cropped.jpeg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/34345/crop604df19f86683.jpg?f=community)
/u/510248/crop5daf07981706f_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/30381/Monion_Driver60x60.jpg?f=community)
Ook ik heb het idee dat er best veel vraag is naar Java developers, maar aangezien ik in een andere hoek zit (BI), let ik er ook niet heel veel op. Ondanks dat zie ik regelmatig freelance opdrachten voor Java developers voorbij komen op LinkedIn, omdat recruitment partijen voor de BI ook regelmatig de hele IT bedienen. Nu kan het overigens best zo zijn dat het in andere gebieden is en misschien zelfs voor te lage tarieven, daar kan ik dan weer niet oordelen
Wel kan ik zeggen, nu ik sinds een week heb aangegeven beschikbaar te zijn per 1 mrt (startende ZZPer met ~14 jaar ervaring), dat er wel heel veel vraag is, maar lang niet altijd onder interessante voorwaarden. Zo hanteer ik een uurtarief van 90 euro (erg redelijk obv rondvragen bij ZZPers en wetende dat opdrachtgevers vaak 110-120 euro budgetten hanteren), maar de 5 recruiters die ik inmiddels al heb gesproken begonnen allemaal, uitgezonderd 1, over lagere tarieven. Zo vroeg de eerste zelfs of opdrachten van 70 euro dan ok waren. Wat denk je zelf? Ga dan lekker een junior/medior inhuren (en ik vermoed dat een medior ook niet snel onder de 80 wil zitten in mijn vakgebied). Of vraag gewoon niet zulke belachelijke marges (die ik vreemd genoeg nooit hoor van ze
).Wat betreft werkgebied kun je ook overwegen om wel Amsterdam eo te overwegen, maar dan voor een hoger uutarief of minder uren. Als je slim bent, begin je sowieso niet over de uren voordat je om de tafel hebt gezeten: zodra men je graag wil hebben, zijn ze vaak wel bereid om water bij de wijn te doen, maar vooraf wil het nog wel s afschrikken. Hoe dan ook zou ik je adviseren om vooral je LinkedIn te gebruiken, want ik hoor om mij heen dat recruiters daar vooral naar kijken. Zet b.v. "Beschikbaar | " voor je functietitel en connect met recruiters & volg een aantal groepen in jouw branche (waar recruiters ook naar kijken).
Grappige anecdote: ik had 's avonds gereageerd op een vacature op Freelance.nl. Volgende dag benadert die recruiter mij op LinkedIn. Of ik interesse had in die klus. Wat blijkt vervolgens? Die had mij gevonden op LinkedIn, maar had mijn reactie op Freelance.nl nog niet eens gezien. Dan blijkt maar weer hoe belangrijk het is om niet blind te staren op die marktplaatsen. Volgens mij worden die vooral gebruikt als ze niemand kunnen vinden via het netwerk/LinkedIn. Bovendien heb je op een krappe markt ook te maken met mensen die al snel klussen hebben voordat de vorige is afgelopen, dus ook vanuit het aanbod zullen die pas als laatste gebruik maken van de marktplaatsen.
:strip_icc():strip_exif()/u/389770/crop63da2ae730603_cropped.jpg?f=community)
Recruiters die niet open zijn over hun "marge" terwijl ze mijn tarief naar beneden proberen te krijgen; ben ik snel klaar mee en hoef ik geen zaken mee te doen. Ik wil best zakken, maar alleen als ik zeker weet dat dit dan niet in de zak van de recruiter beland. Natuurlijk afhankelijk of de opdracht op andere manieren interesant is waardoor ik bereid ben om te zakken.:
[...]
(en ik vermoed dat een medior ook niet snel onder de 80 wil zitten in mijn vakgebied). Of vraag gewoon niet zulke belachelijke marges (die ik vreemd genoeg nooit hoor van ze
Trouwens, ik zie ook regelmatig dat er staat dat (deels) thuiswerken bv ook mogelijk is. Als ik jou was, mits je serieus zou willen starten als ZZPer, zou ik dus regio Amsterdam en Utrecht niet per definitie uitsluiten. Zeker met een krampte op de markt, zijn er vaak voldoende manieren om die extra reistijd te compenseren. Is het niet via uurtarief, aantal werkuren of reistijd=werktijd, dan is een vaste dag thuiswerken vaak wel bespreekbaar.
Besides, je kunt altijd ff op gesprek gaan voordat je definitief een keuze maakt of je er happy van wordt. Sowieso weet ik (uit gesprekken met mensen die vooral inhuren) dat ze niet snel van gedachten veranderen zodra ze een kandidaat hebben gesproken. Als ze je willen hebben, dan is dat vaak ook het beste moment om te beginnen over wat aanvullende eisen. Plots je uurtarief aanpassen zo laat in de wedstrijd vinden ze niet leuk, maar de rest is vaak wel onderhandelbaar
Een recruiter zal echter aan het begin wat streng zijn op het gebied van werkuren etc, want dat is nu eenmaal de opdracht zie hebben meegekregen. Qua tarief zijn zij dan juist wel weer de persoon om mee te onderhandelen, want daar gaat nog best wel een aardig centje heen (terwijl het weinig meerwaarde oplevert). Genoeg boefjes die denken "leuk, 110 max, dus als ik nu iemand vind voor 70, kan ik straks een mooie auto kopen". Zeker als je bedenkt dat 10-15 euro/u een beetje de norm is en ze na de match niks meer doen dan je factuur doorsturen met extra toeslag. Beetje dure "service" als ze daar 50% voor durfen te rekenen.
:strip_icc():strip_exif()/u/10274/crop67712295188a6_cropped.jpg?f=community)
Nou, die SCRUM Master lijkt me ook weer een slecht voorbeeld, want dat is ook gewoon een rol die kunt pakken als programmeur of waarin je juist kunt doorgroeien (als SCRUM master van een programmeer team b.v.). Nog steeds prima te verdedigen lijkt mij
Dan kun je beter voorbeelden noemen als een piloten opleiding aftrekbaar willen maken terwijl je programmeur bent
Maar Scrum Master is op zich nog wel een echt andere rol... :-) Product owner is dan een logischere stap, maar idd je hebt gelijk:
[...]
Nou, die SCRUM Master lijkt me ook weer een slecht voorbeeld, want dat is ook gewoon een rol die kunt pakken als programmeur of waarin je juist kunt doorgroeien (als SCRUM master van een programmeer team b.v.). Nog steeds prima te verdedigen lijkt mij
Dan kun je beter voorbeelden noemen als een piloten opleiding aftrekbaar willen maken terwijl je programmeur bent
Exact expert nodig?
Ik zeg ook niet dat ik ze niet zakelijk zou boeken
En zolang het in het zakelijk belang van je bedrijf is, mag dat. Maar een cursus tot nagelstylist omdat je op die manier als stoffige nerd hoopt vrouwen te ontmoeten () wordt een stuk lastiger te verdelen. Omscholen mag niet zakelijk, bijscholen wel. In wat Facebook groepen zie ik daar weleens vragen over voorbij komen waarbij kappers bij wijze van spreken vragen of ze zakelijk een opleiding tot automonteur mogen volgen en nee, dat mag niet.
Exact expert nodig?
Je hebt gelijk als je kijkt naar de theorie. In de praktijk wordt Scrum Master echter gewoon in iemand's schoen geschoven onder het motto "volgens het boekje moeten we er 1 hebben, dus Piet, jij mag het er bij doen". Alsof je als SM alleen maar een uurtje per dag je Jira (of whatever) bij zit te werken. Zelfs als het wat serieus wordt genomen, is het nog steeds vaak een rol die ~50% van iemand's tijd is, waarbij ze de rest v/d tijd graag willen besteden aan inhoudelijk werk (b.v. programmeren). Dus je kunt voldoende argumenten & praktijkvoorbeelden benoemen om je keuze te verdedigen lijkt mij.:
[...]
Maar Scrum Master is op zich nog wel een echt andere rol... :-) Product owner is dan een logischere stap, maar idd je hebt gelijk
Maar goed, als we dan weer kijken naar de inspecteur, dan zal het hem een worst zijn. Alsof je voor die eenmalige cursus van een paar duizend euro voldoende fraude kunt plegen dat hij er wakker van kan liggen. En dan vergeet ik voor het gemak even dat die inspecteur waarschijnlijk toch onvoldoende inhoudelijk op de hoogte is om aantoonbaar te maken dat die SM rol die jij hebt niet te verenigen is met het programmeren.
Je hebt toch geen programmeursbedrijf? Ik ben een IT professional, in te huren voor vanalles en nogwat. Consultancy, development, architectuur, project management, noem maar op. Nee, een nagelstudio valt er niet onder, maar alles IT gerelateerd zeker wel.
Zelfs een mindfulness cursus zou ik zakelijk boeken, zodat ik beter met de stress van de klant om kan gaan
Zakelijk nut is een breed begrip.
Zelfs een mindfulness cursus zou ik zakelijk boeken, zodat ik beter met de stress van de klant om kan gaan
Zakelijk nut is een breed begrip.
IT is dan ook weer de business waarin je relatief eenvoudig wel heel veel cursussen kunt stoppen. Als zzp-pakketjes bezorger wordt dat wel wat moeilijker. Mindfulness is dan ook weer makkelijker zakelijk te boeken dan wanneer het een expliciete yoga cursus is (ook al zul je daar zakelijk best voordeel aan kunnen hebben):
Je hebt toch geen programmeursbedrijf? Ik ben een IT professional, in te huren voor vanalles en nogwat. Consultancy, development, architectuur, project management, noem maar op. Nee, een nagelstudio valt er niet onder, maar alles IT gerelateerd zeker wel.
Zelfs een mindfulness cursus zou ik zakelijk boeken, zodat ik beter met de stress van de klant om kan gaan
Zakelijk nut is een breed begrip.
Zakelijk nut is breed, maar ook niet zo breed. Want een nieuw beroep aanboren om geld mee te verdienen is ook zakelijk, maar toch mag je dat niet zakelijk doen. (al weet ik niet of je de discussie gaat verliezer als je al direct je geld ermee verdient een dagje in de week of zo, maar wellicht dat dat soort zaken weer van de inspecteur afhangt die de controle doet).
Exact expert nodig?
Freelance.nl is bagger. Vrijwel geen van de bedrijven waar ik in geinteresseerd ben zet z'n opdrachten daar. Komt ook omdat ze dan volledig platgespammed worden door mensen die ze niet willen hebben.
Kan ik niet goed inschatten. Ik zie zelf vooral spul in die omgeving langskomen maar dat komt ook omdat ik in die regio woon natuurlijk.
Waar woon je?
Ja dat is hoe het werkt als je via een recruiter gaat. Als bedrijven voor jou maximaal 90e willen geven, dan gaat daar over 't algemeen minimaal 10 vanaf voor een recruiter. Je kunt natuurlijk altijd nee zeggen; dan helpt 't om zelf een netwerk te hebben
https://niels.nu
Welke gebruik jij dan? Of doe je alleen zaken via je netwerk/LinkedIn/recruiters? Zoals al eerder aangegeven is het voor mij allemaal nog nieuw, dus heb nog geen goed beeld bij welke marktplaatsen nu goed/slecht zijn.
Zoals ik al aangaf, gaat het niet om dat bedrijven 90 euro voor mij willen betalen, maar dat hun budgetten juist zo veel hoger zijn (110-120 ex BTW is standaard). Dat icm met een marktconformr recruiterfee van 10-15 euro/uur, deed mij besluiten om dan 90 euro/uur te vragen. ZZPers & opdrachtgevers in mijn netwerk bevestigen dat dit gewoon marktconform is met mijn ervaring (eerder te laag dan te hoog). Met een budget van 110 en een recruiterfee van 20 komen we dus nog steeds op mijn uurtarief.Ja dat is hoe het werkt als je via een recruiter gaat. Als bedrijven voor jou maximaal 90e willen geven, dan gaat daar over 't algemeen minimaal 10 vanaf voor een recruiter. Je kunt natuurlijk altijd nee zeggen; dan helpt 't om zelf een netwerk te hebben
Als een recruiter mij dan gelijk bij het eerste telefonische gesprek al gaat vragen of ik klussen van 70 aanneem, dan heb ik wat moeite om hem serieus te nemen. Dan hanteert hij of belachelijk hoge marges of hij probeert alleen maar junior plekken te slijten aan me. Niet een hele handige tactiek als er gewoon krapte is qua aanbod, want voor hem zijn er al 10 recruiters die minimaal 80 euro bieden. Dan is het dus geen geval meer van "70 euro > 0 euro", maar een geval van "ik saboteer mezelf graag".
En wederom, budgetten van opdrachtgevers zitten in mijn branche toch echt vaak op 120 max, waarbij het goedkoopste aanbod (incl recruiter/payroll etc) vaak voor 110 wordt aangeboden. Dan moet je een goed verhaal bij mij hebben als je mij van die 90 euro af wilt praten. Dat gaat ze niet lukken zonder met de billen bloot te gaan waar al dat geld aan op gaat buiten mij om. En ik ga niet akkoord om als enige partij even 10 euro/uur of meer in te leveren terwijl de rest vette marges pakt. Dan hebben ze blijkbaar even een reminder nodig dat het aanbod het krapste deel is atm en ze even achter de oren moeten krabben of zij niet beter kunnen afvragen "15 euro/uur > 0 euro/uur"
Helemaal mee eens dus. Bij het 1e telefonische gesprek al direct 10 euro van mijn uurtarief af willen praten vind ik al zeer verdacht, wetende dat het marktconform is. Als je dan ook nog eens niet met de billen bloot wilt gaan over waar al het geld heen gaat, dan kan ik niet anders concluderen dan dat je A 40 euro/uur in eigen zakt wilt steken of B er zo veel partijen tussen zitten dat ik niet me jou, maar met 1 v/d die andere tussenpartijen moet gaan praten.
Gevalletje B had ik volgens mij vandaag aan de lijn. Die begonnen met -17 euro/uur onder mijn vraagprijs, om vervolgens "maar liefst" 2 euro er bovenop te kunnen doen nadat ik weigerde. Dan begint er toch echt wel een belletje te rinkelen van "of deze persoon is niet goed in het matchen van vraag en aanbod of dit is tussenpartij #3 in de rij voor deze ene vacature". Grote kans dat het dus dat laatste is en ik wel op mijn gevraagd tarief was beland als ik met de 1e recruiter had gesproken. Zeker als je bedenkt dat het om een bank ging, waarvan ik zeker weet dat een recruiter daar een leuke boterham van heeft zelfs met mijn gevraagde tarief.
Oh well, het duurt even voordat je weet welke partijen een direct lijntje hebben met de opdrachtgevers en dus wel gewoon een marktconform tarief kunnen betalen. Gelukkig lopen er nu 2 concrete leads waarbij er nog niet moeilijk is gedaan over het gevraagde tarief, dus zo kan het ook gewoon.
Omdat er hier veel kennis zit, ik een probleem heb wat ik zelf niet aankan als Freelancer en er geen groot "Laravel topic" is:
Wie heeft er ervaring met het Laravel framework en kan mij kort bijpraten over wat/hoe etc en wat vragen beantwoorden?
Ik heb een MKB (of eigenlijk: KB) klant welke ik adviseer over zijn IT (begon met beveiliging, nu ben ik zijn sparringspartner voor alle IT zaken welke hij dan weer uitbesteed heeft) welke een soort CRM heeft laten bouwen enkele jaren terug. Door overnames en doorverkopen van de ontwikkelafdeling van de dienstverlener is het onderhoud hiervan een tijdje geleden vervallen en de klant zit nu met een systeem wat (volgens mijn snelle google werk) draait op een Laravel versie die al een tijdje EOL is.
Om hem goed te kunnen adviseren ben ik in mijn netwerk op zoek naar Laravel ervaring, maar die is wat schaars Iemand hier die me zou kunnen helpen?
(Feel free to DM)
Wie heeft er ervaring met het Laravel framework en kan mij kort bijpraten over wat/hoe etc en wat vragen beantwoorden?
Ik heb een MKB (of eigenlijk: KB) klant welke ik adviseer over zijn IT (begon met beveiliging, nu ben ik zijn sparringspartner voor alle IT zaken welke hij dan weer uitbesteed heeft) welke een soort CRM heeft laten bouwen enkele jaren terug. Door overnames en doorverkopen van de ontwikkelafdeling van de dienstverlener is het onderhoud hiervan een tijdje geleden vervallen en de klant zit nu met een systeem wat (volgens mijn snelle google werk) draait op een Laravel versie die al een tijdje EOL is.
Om hem goed te kunnen adviseren ben ik in mijn netwerk op zoek naar Laravel ervaring, maar die is wat schaars
Iemand hier die me zou kunnen helpen?(Feel free to DM)
Sometimes you need to plan for coincidence
/u/657956/crop5dc34f3a3433f_cropped.png?f=community)
Wellicht dat dit je helpt in het bekijken van de EOL versies: https://laravel-news.com/laravel-release-process Verder 5.5 LTS is in augustus eol, 5.8 is bijna eol. Laravel 7 wordt deze maand volgens mij released.:
Omdat er hier veel kennis zit, ik een probleem heb wat ik zelf niet aankan als Freelancer en er geen groot "Laravel topic" is:
Wie heeft er ervaring met het Laravel framework en kan mij kort bijpraten over wat/hoe etc en wat vragen beantwoorden?
Ik heb een MKB (of eigenlijk: KB) klant welke ik adviseer over zijn IT (begon met beveiliging, nu ben ik zijn sparringspartner voor alle IT zaken welke hij dan weer uitbesteed heeft) welke een soort CRM heeft laten bouwen enkele jaren terug. Door overnames en doorverkopen van de ontwikkelafdeling van de dienstverlener is het onderhoud hiervan een tijdje geleden vervallen en de klant zit nu met een systeem wat (volgens mijn snelle google werk) draait op een Laravel versie die al een tijdje EOL is.
Om hem goed te kunnen adviseren ben ik in mijn netwerk op zoek naar Laravel ervaring, maar die is wat schaars
(Feel free to DM)
Mocht je specifieke vragen hebben, ben wel geen expert, mijn dms staan open.
/u/287334/crop5dbbdb55bdb22_cropped.png?f=community)
mmm hoe hard zoek je?
Dit zijn natuurlijk 550 interne vacatures. Maar ik zou zeggen pak je telefoon en bel om te vragen of ze interesse hebben om een vacature tijdelijk in te vullen met een externe
[ Voor 4% gewijzigd door miena21 op 14-02-2020 14:24 ]
/u/334043/crop5e20bbd09cddd_cropped.png?f=community)
En Progressive, ook van die opdringerige irritante types die daar werken.
Alle drie van hetzelfde concern
[ Voor 6% gewijzigd door Ernemmer op 14-02-2020 18:26 ]
Oh, dan zullen ze ook wel alle drie die belachelijke marge hebben. Huxley wil als je via hen bij de Rabo komt graag 25 euro per uur hebben.:
Alle drie van hetzelfde concern
https://niels.nu
150-25 zou ik niet erg vinden hoor:
[...]
Oh, dan zullen ze ook wel alle drie die belachelijke marge hebben. Huxley wil als je via hen bij de Rabo komt graag 25 euro per uur hebben.
Maar dat gaat Rabo echt niet betalen
Ik had een medewerker waar wij 130 voor betaalden, en betrokkene kreeg daar 85 van kwamen we in een gesprek achter. Via CF inderdaad. Zat wel iets aan relocation aan vast, maar niet bijster veel ('t was een Brit).
Ik had een medewerker waar wij 130 voor betaalden, en betrokkene kreeg daar 85 van kwamen we in een gesprek achter. Via CF inderdaad. Zat wel iets aan relocation aan vast, maar niet bijster veel ('t was een Brit).
Sometimes you need to plan for coincidence
Zzp lijkt mij in de grote lijnen (kiezen welke opdrachten, wanneer, financieel onafhankelijker) meer vrijheid geven dan loondienst. Maar hoe vrij voel je je op een gemiddelde dag binnen een opdracht tov loondienst?
Omdat je uurtje factuurtje bent en in ogen van sommigen duur betaald bent, krijg je dan niet snel dat je je er op aangekeken voelt als je:
- koffie haalt (hoorde van een interimer dat 'm verteld werd maar geen koffie te halen, was z'n tijd te duur voor)
- even iets langer een praatje maakt met collega's dan normaal
- een stukje wil wandelen tbv je denkproces
- wat lang nodig hebt op de wc
- liever iets later begint
Ik ben iemand met denk ik vrij moderne kijk op werken en dat gaat wel wat in tegen het op de klok werken. Ik focus liever op kwaliteit van m'n uren dan aantal en tijdstip. Pauze momentjes zijn juist de momenten waarop een oplossing op een probleem m'n hoofd binnen schiet. Hoeveel doorbraken ik wel niet op de wc heb gehad Ik geloof ook in werktijden aangepast op je eigen natuurlijke ritme en de vrijheid om te bepalen van 'het wil nu echt niet, ik kijk er vanavond weer naar'.
Ik merk in bedrijven dat men er al moeite mee heeft als hun collega later begint (ookal werkt ie evenveel), thuis werkt, vaker pauze neemt etc. Kan mij voorstellen dat je als 'dure' externe daar nog eerder op aangekeken wordt.
Hoe ervaren jullie dit? En word je als externe des te meer geacht er als eerste te zijn en als laatste weg te gaan zonder je computer te verlaten?
Omdat je uurtje factuurtje bent en in ogen van sommigen duur betaald bent, krijg je dan niet snel dat je je er op aangekeken voelt als je:
- koffie haalt (hoorde van een interimer dat 'm verteld werd maar geen koffie te halen, was z'n tijd te duur voor)
- even iets langer een praatje maakt met collega's dan normaal
- een stukje wil wandelen tbv je denkproces
- wat lang nodig hebt op de wc
- liever iets later begint
Ik ben iemand met denk ik vrij moderne kijk op werken en dat gaat wel wat in tegen het op de klok werken. Ik focus liever op kwaliteit van m'n uren dan aantal en tijdstip. Pauze momentjes zijn juist de momenten waarop een oplossing op een probleem m'n hoofd binnen schiet. Hoeveel doorbraken ik wel niet op de wc heb gehad
Ik geloof ook in werktijden aangepast op je eigen natuurlijke ritme en de vrijheid om te bepalen van 'het wil nu echt niet, ik kijk er vanavond weer naar'. Ik merk in bedrijven dat men er al moeite mee heeft als hun collega later begint (ookal werkt ie evenveel), thuis werkt, vaker pauze neemt etc. Kan mij voorstellen dat je als 'dure' externe daar nog eerder op aangekeken wordt.
Hoe ervaren jullie dit? En word je als externe des te meer geacht er als eerste te zijn en als laatste weg te gaan zonder je computer te verlaten?
Gewoon hetzelfde als hiervoor
Nee joh. Ik heb eigenlijk altijd wel in de detachering/consulting hoek gezeten en als 'externe' doe je gewoon hetzelfde als de interne mensen. Ik doe wel meer best om m'n uren te maken dan interne mensen (je hebt vaak types die elke dag om 10 uur binnenkomen en om 17 uur weggaan, en dat kan je als externe m.i. niet maken als je 8 uur factureert), en soms zijn er interne dingen (zoals feestjes) waar je niet bij mag zijn. Maar het dagelijkse werk is gewoon echt niet anders. Ik zie overigens lunchen met m'n team ook gewoon als werktijd; we bespreken altijd werkgerelateerde zaken en sociale structuren in een team zijn belangrijk voor de output.
Ja, ik zie toiletbezoeken ook gewoon als werktijd hoor, maar als je meer dan 5 minuten op een toilet zit wordt je denk ik eerder om andere redenen vreemd aangekekenIk ben iemand met denk ik vrij moderne kijk op werken en dat gaat wel wat in tegen het op de klok werken. Ik focus liever op kwaliteit van m'n uren dan aantal en tijdstip. Pauze momentjes zijn juist de momenten waarop een oplossing op een probleem m'n hoofd binnen schiet. Hoeveel doorbraken ik wel niet op de wc heb gehad
Nee joh, helemaal niet. Ik begin vroeg (meestal voor 8 uur) en ben dan ook rond 16:00 weg.
https://niels.nu
"Verkapt dienstverband":
Over het algemeen nergens last van, kreeg zelfs kerstpakketten.
Dit is de crux. Je wordt ingehuurd om een opdracht te doen, niet om aanwezigheidspremie te krijgen. Het gaat om je output, en als jij daarbij koffie nodig hebt dan ga je koffie halen? Voor het team gevoel een prima idee om voor anderen ook mee te nemen.
Oftewel: het is meer een probleem in je eigen hoofd dan in dat van anderen.
Sometimes you need to plan for coincidence
Dat kan ik, vanuit concultancy, alleen maar beamen. Het hangt ook gewoon af van het type manager die jou aanstuurt. De meeste hebben geen enkel issue met een moderne invulling zolang je maar duidelijk bent en de resultaten goed zijn, maar er zitten soms types bij die er niet blij van worden als je niet fysiek aanwezig bent bv.:
[...]
"Verkapt dienstverband"
[...]
Dit is de crux. Je wordt ingehuurd om een opdracht te doen, niet om aanwezigheidspremie te krijgen. Het gaat om je output, en als jij daarbij koffie nodig hebt dan ga je koffie halen? Voor het team gevoel een prima idee om voor anderen ook mee te nemen.
Oftewel: het is meer een probleem in je eigen hoofd dan in dat van anderen.
Als je toch gezeik krijgt om zaken als thuiswerken e.d., dan is dat meestal omdat de resultaten in hun ogen tegenvallen (terecht of onterecht, dat doet er niet toe). Als men eenmaal ontevreden is, dan gaan dat soort dingen nu eenmaal extra zwaar tellen. De truc is dan ook voorkomen dat het zover komt en dat doe je vooral door goed te communiceren. Als jij bv iets moet oplossen voor een bepaalde datum maar het is veel complexer dan verwacht, dan moet je dat tijdig communiceren zodat de verwachtingen bijgesteld worden of acties ondernomen kunnen worden. Dat is geen teken van zwakte, maar wordt juist gezien als kracht, ook als je moet toegeven dat je er gewoon zelf meer moeite mee hebt. Je geeft dan nl nog steeds de opdrachtgever de kans om tijdig actie te ondernemen en je laat zien dat je in hun belang denkt.
Kortom: maak je niet te druk over potentiele perceptie. Houdt je ogen en communicatie open zodat je tijdig doorhebt als het de verkeerde kant dreigt op te gaan
:strip_exif()/u/84481/crop55f2cc178a988_cropped.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/52072/crop5de51ebf91960_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/13532/running_mario.gif?f=community)
Ik had dit wel een beetje door mijn hoofd flitsen bij mijn eerste opdracht nu, zeker in de eerste paar weken. Maar dat is vooral nog een beetje onwennigheid en onzekerheid. Ik maak me er verder geen grote zorgen over.
Ik heb de afspraak dat ik 8 uur per dag op hun kantoor mijn werk doe, dus ik reken uren vanaf het moment dat ik mijn laptop open doe. Ik hou voor mezelf, de administratie en ook voor de zekerheid, mocht de opdrachtgever er om vragen, mijn werkzaamheden redelijk exact bij. Ik ben meestal de eerste op kantoor, dus ook als eerste weg. Dat vind ik soms wel lastig, maar dat had ik ook in vast dienstverband. Ik ga in ieder geval niet langer blijven dan afgesproken, hoewel ik soms wel voor de gezelligheid een borreltje mee pak of een presentatieavond.
Ik lunch gewoon mee, drink ook hun koffie. Ga soms langer dan 5 minuten naar de plee
. Er is gelukkig niemand die hier iets over zegt. Over lunch had ik in het begin wel een beetje twijfels, omdat ik er niet voor betaal en een vaste medewerker wel, maar je bent ook wel gek als je zeurt over max 2 euro per dag. Thuiswerken daar zijn ze niet zo van, ook voor vaste medewerkers niet. Maar als je het van te voren aangeeft is het op zich een dagje per week geen probleem. Dat vertrouwen is er gelukkig ook wel.Ik ken wel voorbeelden bij andere bedrijven van andere freelancers die als eerste binnen kwamen en ook weer het licht uit deden, maar ik ben niet freelancer geworden om meer te gaan werken, en ik krijg die uren dan sowieso niet uitbetaald.
Ik zit zelf niet in de IT. Maar mijn gevoel is, zolang je meerwaarde biedt zal men nergens moeilijk over doen. Sterker zelfs: tegen mij en nog een andere ZZP in hetzelfde team wordt regelmatig gezegd dat het duidelijk zichtbaar is dat we extern zijn (in positieve zin): Meedenken, hard werken, hart voor de "zaak", veel meer dan eigen personeel, en ondanks dat we in de uren lopen toch gefrustreerd raken tijdens ellenlange overleggen terwijl het veel nuttiger kan.:
Zzp lijkt mij in de grote lijnen (kiezen welke opdrachten, wanneer, financieel onafhankelijker) meer vrijheid geven dan loondienst. Maar hoe vrij voel je je op een gemiddelde dag binnen een opdracht tov loondienst?
Omdat je uurtje factuurtje bent en in ogen van sommigen duur betaald bent, krijg je dan niet snel dat je je er op aangekeken voelt als je:
- koffie haalt (hoorde van een interimer dat 'm verteld werd maar geen koffie te halen, was z'n tijd te duur voor)
- even iets langer een praatje maakt met collega's dan normaal
- een stukje wil wandelen tbv je denkproces
- wat lang nodig hebt op de wc
- liever iets later begint
Ik ben iemand met denk ik vrij moderne kijk op werken en dat gaat wel wat in tegen het op de klok werken. Ik focus liever op kwaliteit van m'n uren dan aantal en tijdstip. Pauze momentjes zijn juist de momenten waarop een oplossing op een probleem m'n hoofd binnen schiet. Hoeveel doorbraken ik wel niet op de wc heb gehad
Ik merk in bedrijven dat men er al moeite mee heeft als hun collega later begint (ookal werkt ie evenveel), thuis werkt, vaker pauze neemt etc. Kan mij voorstellen dat je als 'dure' externe daar nog eerder op aangekeken wordt.
Hoe ervaren jullie dit? En word je als externe des te meer geacht er als eerste te zijn en als laatste weg te gaan zonder je computer te verlaten?
Ik ben er van overtuigd, als je meerwaarde biedt, zal men echt niet mekkeren over koffie halen. Doe je exact hetzelfde als je buurman maar krijgen ze die positie niet gevuld door iemand in vaste dienst, en huren ze daarom maar iemand in, dan kan ik mij de opmerkingen voorstellen (al blijven ze een beetje kinderachtig).
You only need two tools in life: WD-40 and Duct-Tape, if it doesn't move and it should, use the WD-40. If it does move and it shouldn't, use the Tape.
/u/172597/crop5e1225c8b1011.png?f=community)
No trees were harmed in creating this message. However, a large number of electrons were terribly inconvenienced.
Was het maar sarcasme. Ik heb dit meerdere keren zo meegemaakt.:
[...]
Sarcastisch, of?
Sterker nog, van mij hoeven ze helemaal niet tussen mij en de klant te zitten. Maar vertel, hoe ging het gesprek afgelopen week?
Panasonic WH-MDC09J3E5, Atlantic Explorer V4 270C, 57x PV 23115 Wp
/u/122874/crop5e26d7a209cd1_cropped.png?f=community)
Zou je eens wat meer over jouw ervaringen willen vertellen?:
[...]
Ja, en dat bevalt mij erg goed
Is het bijv. niet moeilijker om aan opdrachten te komen als je niet full-time beschikbaar bent?
Hoe ga je om met wanneer men wel wat meer uren van je verwacht/verlangt? Ben je daarin flexibel of juist niet?
Is het lastig om aan het urencriterium te komen?
Sorry, ik bestook je met vragen : )
Ik werk op losse opdrachtjes van grotere bedrijven. Soms wat meer, soms wat minder.
Afgelopen jaar wel het urencriterium gehaald maar het jaar daarvoor niet en dit jaar was het ook niet de planning om het te halen.
PS, ik ben geen icter
Gefeliciteerd. Wel wat jammer dat zo'n duur apparaat er nog steeds hetzelfde uitziet als in 1999.:
[...]
Gekocht, incl de premium next day service
Nog geen uur gewerkt en al paar k verlies
Sometimes you need to plan for coincidence
Gelukkig kan je prima discussiëren over meningen; ik vind ze er dikke prima uitzien. (Ik heb ook een X1 Extreme). Hopelijk houden ze de Thinkpad line zo de komende 85 jaar