Het freelance ICT-ers discussie topic

[Hmmbob]

Count me in als de kabinetsplannen inderdaad die kant op gaan, maar ik wacht even af tot er meer duidelijkheid komt. Dit is namelijk ook "maar een commissie met een blik ideeën", eerst maar eens zien wat er waarheid wordt.

[-Jaap-io]

Gaat goed hier, mooie plannen Ik zat ook al die kant op te denken, om samen met mijn partner wellicht zoiets op te zetten, maar dan heb je dus nog 19andere nodige 😉
Ik hou het even in de gaten.

Overigens moet ik het allemaal nog zien. Hoor al tijden geroeptoeter uit Den Haag over het aanpakken van zzp-ers maar tot op heden is er nog niets veranderd...

[MadEgg]

Krijg je met een dergelijke constructie ooit nog wel een hypotheek? Aangezien er een minimum-inkomen op je loonstrook gaat staan.


Andere vraag: ik ben nu in gesprek met een recruiter/broker die mij ergens wil neerzetten. Facturatie zal vanzelfsprekend via de recruiter moeten, en ik heb een conceptcontract van deze recruiter gekregen. Daar staan de nodige zaken in die mij de wenkbrauwen doen optrekken (zoals diverse artikelen waarin ik word verwacht aan opdrachtgever aan te tonen dat ik inkomstenbelasting afdraag, waarbij zij verdere uitbetaling kunnen opschorten indien ik dit niet afdoende kan bewijzen), maar ook in meerdere waarop mij verplichten mijn BSN-nummer af te geven. Nu zou ik dit voorheen via mijn BTW-nummer al doen maar met het BTW-ID is er bij mijn weten geen enkele reden meer om aan een opdrachtgever(/tussenpersoon) een BSN-nummer te verstrekken toch?

[t_captain]

RichieB schreef op donderdag 23 januari 2020 @ 17:12:
Als je het concept van pirke goed juridisch uitwerkt kan je het opzetten van zo'n BV aanbieden als dienst aan clubjes van 25 ex-freelancers. Of voor een extra fee mag je instappen bij 24 anderen die zich hebben aangemeld. Zoals al die midlance toko's nu doen.

Dat model zal een beetje de worst case uitkomst zijn.

Mag het een naam hebben? Schijnwerknemerschap. Eigenlijk ben je zelfstandig consultant, maar dat mag niet, dus ga je een dienstbetrekking aan met een werkgever die feitelijk naar jouw pijpen danst en niets heeft te zeggen over je werk. Beetje zoals payrolling nu, dat is ook schijnwerknemerschap.

Het idee geeft ook aan dat de mogelijkheden van de wetgever beperkt zijn. Zo’n bedrijf is een gewoon detacheringsbedrijf, waar de werknemers aandelen bezitten. Om die constructie te verbieden, moet je diep ingrijpen in de handelsvrijheid van je burgers. Zoveel ruimte hebben EU-lidstaten niet want het zou strijdig zijn met verschillende wetten over harmonsisatie van arbeidsrecht en open interne markt.

[Hydra]

Gelukkig hebben verschillende partijen al redelijk de vloer aangeveegd met het plan, vooral vanwege de flexibilisering vanwege het ontslagrecht.

[Freeaqingme]

Ik zou vooral nog een tijdje wachten met allerlei bijzondere constructies. Ik hoop zelf met een BV voorlopig nog redelijk veilig te zitten (dat is immers niet de onderkant van de markt waar men zo tegen ageert). Echter zal het opzetten van een bijzondere constructie niet werken als je dat al doet voordat er een concrete wet is: enerzijds weet je niet exact tegen welke bepalingen je een creatieve constructie moet optuigen, anderzijds maak je het de wetgever makkelijker om daar op voorhand al iets over in die wet te zetten.

Overigens is het niet zo dat een voorstel van een onderzoekscommissie 1:1 overgenomen wordt. Zo was er ook comissie Remkes die onderzoek deed naar dingen als verkiezingen etc, en hoe we dat zouden moeten/kunnen verbeteren. Een van zijn punten was het invoeren van het referendum, maar de politiek koos er voor om dat naast zich neer te leggen. Dat kan met een aantal punten uit het advies van comissie Borstlap net zo goed gebeuren.

offtopic:
Dit is geen uitnodiging om in dit topic de pro's en cons van een wel/niet raadgevend referendum te bespreken.

[t_captain]

Als zelfstandige ben ik vooral gebaat bij:

1. differentiatie van regelgeving tussen de onderkant en bovenkant van de markt.

Veruit de meeste problemen met zelfstandigen spelen aan de onderkant. Alle voorgestelde maatregelen om zelfstandigheid te bemoeilijken winkelen ook in die vijver voor politiek draagvlak. De uitgebuite pakketbezorger die weer een vaste baan moet krijgen bijvoorbeeld. Loskoppelen van de regels betekent dat je tot een kleinere groep gaat behoren die minder in het vizier loopt. Zoals vroeger eigenlijk.

2. terugtrekken van de overheid

Ik ben nu tien jaar zelfstandig en in die tijd heb ik niet 1 voorbeeld gezien waar nieuwe regelgeving gunstig zou uitpakken.

3. stevige ontslagbescherming voor werknemers

Dit is ondersteunend aan de propositie van zelfstandigen. Ik merk dat het geleidelijk uithollen van de zekerheden van vaste werknemers tot wat vraagverschuiving heeft geleid. Waar bedrijven vroeger vaak het liefst externen inhuurden, hebben veel bedrijven momenteel
een voorkeur voor eigen personeel. Wat ze niet kunnen vinden, maar toch.

[Freeaqingme]

@t_captain heb je wel ervaren dat er daadwerkelijk wetgeving geintroduceerd werd die echt ongunstig specifiek voor ZZP'ers was?

Ik kwam net dit tegen. Uiteraard moeten we maar gaan zien wat de concrete voorstellen worden, maar de globale insteek daar kan ik me wel in vinden. Namelijk, maak het hebben/zijn van werknemer(s) intressanter. Dan hoef je niet ondernemers te 'straffen', maar maak je het zorg je dat de onderkant van de markt in ieder geval niet gedwongen wordt te gaan ZZP'en.

[bulle bas]

Freeaqingme schreef op donderdag 23 januari 2020 @ 20:47:
@t_captain heb je wel ervaren dat er daadwerkelijk wetgeving geintroduceerd werd die echt ongunstig specifiek voor ZZP'ers was?

Ik kwam net dit tegen. Uiteraard moeten we maar gaan zien wat de concrete voorstellen worden, maar de globale insteek daar kan ik me wel in vinden. Namelijk, maak het hebben/zijn van werknemer(s) intressanter. Dan hoef je niet ondernemers te 'straffen', maar maak je het zorg je dat de onderkant van de markt in ieder geval niet gedwongen wordt te gaan ZZP'en.

Dat is een mooi verhaal van D66 zonder een spatje concreet te zijn. Om het werknemerschap meer lonend te laten zijn zonder zelfstandigen te straffen zal ws. belasting op arbeid omlaag moeten. De overheid is van die inkomstenbron erg afhankelijk. De andere mogelijkheid is dat de lonen omhoog moeten. Er zijn twee problemen:

1. Zoals ik het zie is de knieval van de overheid voor werkgever (lagere ontslagbescherming, keten van 3 jaar contracten bepaalde tijd) bedoeld om te zorgen dat diezelfde werkgever anders niet opteert voor een vrachtwagenchauffeur uit het buitenland.
2. Nu ook leraren en verplegers gaan freelancen, ontdekken zijn hun daadwerkelijke prijs. Deze marktwerking zint de overheid niet omdat zij een lagere prijs dan de evenwichtsprijs wilt betalen. Zorg en onderwijs zijn nu al enorme kostenposten.

Het is dus het eeuwige verhaal van loonmatiging, en werkgevers staan met de open grenzen een stuk sterker dan de overheid. Ik geloof niet dat de overheid daadwerkelijk hoopt op hogere lonen:

1. Angst voor werkeloosheid
2. Publieke sector wordt nog duurder

Eenvoudiger is het om freelancen onaantrekkelijk te maken. De freelancers in dit topic zijn slechts casualties.


Op een heel andere noot, werknemers hebben ook een troef. Landen zoals Denemarken en Nederland bieden expats enorme belastingvoordelen. Globaliseer lekker mee, en hop van het ene naar het andere land.

[ANdrode]

Hmmbob schreef op donderdag 23 januari 2020 @ 18:55:
Count me in als de kabinetsplannen inderdaad die kant op gaan, maar ik wacht even af tot er meer duidelijkheid komt. Dit is namelijk ook "maar een commissie met een blik ideeën", eerst maar eens zien wat er waarheid wordt.

Het is praktisch een maatschap. Misschien krijg je overheidsdelen ook nog wel zo gek om bij een aanbesteding voor een afnameplicht of exclusiviteit te tekenen.

offtopic:
Dan lijkt het op ziekenhuizen

bulle bas schreef op donderdag 23 januari 2020 @ 21:42:
[...]


Dat is een mooi verhaal van D66 zonder een spatje concreet te zijn. Om het werknemerschap meer lonend te laten zijn zonder zelfstandigen te straffen zal ws. belasting op arbeid omlaag moeten. De overheid is van die inkomstenbron erg afhankelijk. De andere mogelijkheid is dat de lonen omhoog moeten.

Simpel scenario wat perfect in lijn is met ander advies dat er al light: Meer belasting op kapitaal. Onder andere fiscalisering eigen woning (daar is eigenlijk geen ontkomen aan) en mogelijk naar één btw tarief toe (uitvoeringskosten twee tarieven extreem hoog voor geclaimde voordeel wbt inkomenspolitiek, laatste kan men volgens het ministerie beter als... directe inkomenssteun voor doelgroep geven.).

[bulle bas]

ANdrode schreef op donderdag 23 januari 2020 @ 22:11:

[...]

Simpel scenario wat perfect in lijn is met ander advies dat er al light: Meer belasting op kapitaal. Onder andere fiscalisering eigen woning (daar is eigenlijk geen ontkomen aan) en mogelijk naar één btw tarief toe (uitvoeringskosten twee tarieven extreem hoog voor geclaimde voordeel wbt inkomenspolitiek, laatste kan men volgens het ministerie beter als... directe inkomenssteun voor doelgroep geven.).

Dat zou het woningbezit minder aantrekkelijk maken. Wanneer huizenprijzen zouden dalen hebben we een groot probleem, omdat de Nederlandse economie extreem gevoelig hiervoor is. Dat komt omdat het consumentenvertrouwen in Nederland nauw samenhangt met de waarde van hun woning. De crisis heeft hier daarom dubbel zoveel schade berokkend aan onze welvaart, omdat met de dalende huizenprijzen de consumptie door de grond vloog. De overheid weet dit.
Ik bezie de huidige inactiviteit van de overheid op woningbouwgebied dan ook als hiermee congruent.


Ik vermoed dat voor jouw voorstel weinig ruimte ligt, maar heb de precieze cijfers niet.

[Miesjh]

Gaat er nu over bij Jinek.

[t_captain]

Wat ik eigenlijk mis in het overheidsbeleid en belastingstelsel, is de incentive om je inkomen te vergroten.

De basis van een brede welvaart is de hoogte van het gemiddelde inkomen per capita. De rest is een verdelingsvraagstuk, maar als je taart wil verdelen dan moet er eerst taart zijn.

In dat licht zou je kansrijke werknemers juist moeten aanmoedigen om zelfstandig te worden. Dat levert in die groep immers een inkomensstijging op.

Belastingvoordelen schieten wellicht dat doel voorbij. Maar het minste wat je kunt doen is om qua wet- en regelgeving geen strobreed in de weg te leggen. Daar slaat het beleid de afgelopen jaren compleet de plank mis.

Andere gedachte: in de private sector is de transitie van werknemers naar duurbetaalde zelfstandigen goed voor de staatskas. Je verplaatst ondernemingswinst van grotere BV’s en NV’s (met wen beetje geluk marginaal belastbaar tegen een procent of 20, maar vaak nog veel minder) naar IB-ondernemers en DGA’s met marginale belastingdruk boven hun alternatieve salaris van pakweg 40 a 45%.

[Ernemmer]

Verwijderd.

[ Voor 95% gewijzigd door Ernemmer op 23-01-2020 23:30 ]

[pirke]

Zelfs zonder wetswijziging is de genoemde constructie interessant omdat de 21k bruto minimumloon grofweg 20k netto is, en met recht op zorgtoeslag is je netto inkomen zelfs hoger dan je bruto inkomen. Als je huurt krijg je ook nog huurtoeslag... Je zou bijna een huurovereenkomst met je partner aangaan (mits geen gemeenschap van goederen).

De dividenduitkering wordt slechts tegen 15% belast want geen grootaandeelhouder. Als je het via royalties speelt kun je VPB voorkomen (royalties zijn toevallig even hoog als de winst) en met een buitenlandse holding betaal je geen belasting op royalties, oftewel 0% belasting.

In het huidige stelsel is dit dus al een interessante optie. Je hebt dan ook geen gedoe meer dat je maximaal 1 jaar bij een klant mag zitten, of last van andere arbitraire regelgeving om de hardwerkende Nederlander te pesten.

Je kan deze constructie niet verbieden, dan mag het hele financiële stelsel op z'n kop. Werknemers mogen dan bijvoorbeeld geen aandelenpakket hebben van het bedrijf waar ze werken. Of Shell mag geen klasse A en B aandelen meer uitgeven. Dat raakt zulke fundamentele concepten binnen het kapitalisme, dat is gewoon geen optie. Dan mag de basis van het huidige wereldwijde financiële systeem op z'n kop.

Het enige dat ze willen aanpakken is het feit dat winsten belastingvrij als royalties naar een belastingparadijs vloeien. Maar daar wordt zo hard tegen gelobbied door elk groot internationaal bedrijf dat dat er echt niet op korte termijn door komt. Ik weet ook niet wat de kosten zijn om zo'n paradijs constructie op te zetten. Als het meer dan 10-15k per jaar kost is het de moeite al bijna niet meer waard en kun je beter gewoon 15% dividendbelasting betalen. Als het voor 1-5k per jaar kan verdien je het dubbel en dwars terug. Dan kom je in het lijstje Starbucks, Amazon, Netflix, etc te staan

Er zitten overigens ook nadelen aan: je thuis pc zakelijk opvoeren wordt lastiger. Niet onmogelijk, maar je krijgt er wat extra administratie door. Ook het exit plan moet je helder hebben als mensen eruit willen stappen dan wel overlijden ofzo. En je privé aftrekposten worden redelijk nutteloos Een hypotheek zal ook lastiger worden, of ze moeten door de constructie heen kijken.

@ANdrode Het grote verschil met een maatschap is het gebrek aan aansprakelijkheid vd aandeelhouders en het feit dat het grootste deel vd winst via box 2 zonder aanmerkelijk belang binnenkomt (of via een exotisch eiland) ipv dat je als IB ondernemer wordt belast. Bij ziekte wordt je doorbetaald, dat geldt volgens mij ook voor 0 uren contracten. Een broodfonds (minimumloon) zit hier dus ingebakken. Wel betaal je hier uiteindelijk zelf voor, want je krijgt dan gewoon minder dividend. Alleen in extreme gevallen als je langer dan een jaar ziek bent gaat het de anderen geld kosten, al kun je je daar weer tegen verzekeren. Verder heb je natuurlijk de verplichting om een aandeelhoudersvergadering te houden, maar dat is gewoon een gezellige netwerk borrel. Al met al zie ik voornamelijk voordelen tov een maatschap.

[jongetje]

pirke schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 01:27:
Zelfs zonder wetswijziging is de genoemde constructie interessant omdat de 21k bruto minimumloon grofweg 20k netto is, en met recht op zorgtoeslag is je netto inkomen zelfs hoger dan je bruto inkomen. Als je huurt krijg je ook nog huurtoeslag... Je zou bijna een huurovereenkomst met je partner aangaan (mits geen gemeenschap van goederen).

Wat doe je dan met het overige geld wat binnenkomt? Als je bonussen gaat uitkeren bovenop je 21k bruto telt dat gewoon mee als inkomen. Die toelagen mag je dan allemaal terug betalen.

[t_captain]

Je kunt lenen van de zaak. In tegenstelling tot een DGA zit daar geen limiet op

[gold_dust]

In plaats van exotische constructies met royalty's, die de overheid vroeger of later waarschijnlijk toch gaat verbieden, kun je je ook in het buitenland vestigen. Ik woon en factureer uit het buitenland, hou ruim meer dan 10k netto per maand over en de levensonderhoudskosten zijn waar ik nu woon ongeveer 60-70% lager dan Nederland.

[t_captain]

Het lastige van die strategie is dat het een ingrijpende wijziging van je leven met zich meebrengt.

Hoe heb je bijvoorbeeld de school voor je kinderen geregeld? Heb je zorg-gebruikende mensen in je huishouden? Mantelzorg voor de oudere generatie. Tal van redenen kunnen emigratie bemoeilijken.

Verder ben je afhankelijk van remote werk, en dat is wat dunner gezaaid. Vanuit de aanname dat je op 100% remote projecten ook concurrentie van hele slimme engineers in Rusland, Oekraine, Baltische staten etc hebt, zullen de tarieven wellicht ook niet helemaal op NW Europees niveau liggen.

[gold_dust]

Mijn ervaring na in verschillende landen in Europa en Noord Amerika gewoond te hebben is dat het overal toch meer van hetzelfde is. Je zit achter je bureau en schrijft software, het maakt uiteindelijk niet veel uit waar dat bureau staat. Het gebrek aan files, beter weer, lagere kosten en minder drukte zie ik alleen maar positief.

Zo goed is het meeste in Nederland nou ook weer niet geregeld, bijvoorbeeld beloning in de IT, woningmarkt, inkomens- en belastingpolitiek, zorg, onderwijs.

Concurrentie van Indiërs of Oost Europeanen heb ik niet, het is specialistisch werk en echt goede partijen zijn schaars. De software die ik ontwikkel gaat op het moment vooral naar de VS, soms vraag ik me wel af waarom ze dat zelf niet kunnen ontwikkelen. Sowieso zijn de loonkosten kleingeld in de industrie waar ik werk.

[orf]

Jammer dat het nu over het minimaliseren van belasting gaat, terwijl er (nu nog) juist al belastingvoordelen zijn voor ondernemers. Het is een probleem dat multi nationals te weinig belasting betalen. Dat lossen we niet op door kleine ondernemers minder belasting te laten betalen.

Ik ben misschien wat te links voor een ondernemer, maar ik vind dat ik als DGA ondernemer best veel voordelen heb die werknemers niet hebben. Daar ben ik blij mee, maar ik ga niet m’n best doen om via schimmige constructies onder belasting uit te komen. Op macro niveau is dat ook helemaal niet houdbaar.

Los daarvan vind ik de voorstellen van comissie-Borstlap bizar. Wat mij betreft geen of een heel verkeerd antwoord op de problemen.

[dr.lowtune]

Normaal moet je een borstlap eerst nog even stoven/in de slowcooker doen om gaar te krijgen, maar dit specifieke stukje borstlap is al gaar.....

Maar goed, niemand is blij met dit "rapport", als er al iets gaat gebeuren ga ik er vanuit dat het in gematigde vorm komt. Tegen die tijd is er vast ook meer duidelijk over hoe dit soort onzalige voorstellen door ons ontweken kunnen worden (BV met meerdere aandeelhouders, buitenlandconstructie, etc..).

[miena21]

gold_dust schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 08:31:
Mijn ervaring na in verschillende landen in Europa en Noord Amerika gewoond te hebben is dat het overal toch meer van hetzelfde is. Je zit achter je bureau en schrijft software, het maakt uiteindelijk niet veel uit waar dat bureau staat. Het gebrek aan files, beter weer, lagere kosten en minder drukte zie ik alleen maar positief.

Zo goed is het meeste in Nederland nou ook weer niet geregeld, bijvoorbeeld beloning in de IT, woningmarkt, inkomens- en belastingpolitiek, zorg, onderwijs.

mmm.. Ik lees dit wel meer hier in dit topic. Maar dat we nu een beetje een zieke arbeidsmarkt hebben betekent niet meteen dan we in het buitenland beter af zijn. Ik heb toch wel aardig wat landen gezien van onze wereld en er is geen ander land waar ik mijn kinderen liever zou laten opgroeien dan hier. Nederland heeft in mijn ogen een perfect leefklimaat. Dan neem ik mijn iets minder hard groeiende vermogen wel graag op de koop toe. Uiteraard is dit zoals @t_captain aanhaalt voor iedereen persoonlijk

[Hmmbob]

In de kranten van de persgroep staan vandaag diverse artikelen over en reacties op de voorstellen van de Comissie Brostlap. De premium artikelen even openen in een incognito venstertje

Generiek artikel over de verschijning van het rapport, met o.a. politieke reacties: (niet premium)
Veel kritiek op advies om stelsel arbeidsmarkt volledig om te gooien

Een analyse over wat dit rapport nu betekent, en of we ons zorgen moeten maken: aanrader (premium)
Nieuwe loopgravenoorlog dreigt rond arbeidsmarkt (maar er is ook winst)

Reactie van MKB-Nederland voorman: (premium)
MKB-voorman over arbeidsmarktplan: ‘Hiermee gaan we geen banen creëren’

Reactie van 3 zelfstandigen (mooie doorsnede van types ZZP'ers) (premium)
‘Deze voorstellen kosten mij 15.000 tot 20.000 euro per jaar’

[Hinotori]

Nog even over de 21-mans BV. Waarom eigenlijk niet 21 BV's waarvan ieder zijn eigen BV heeft (en daarvan directeur is en de administratie doet) en kruislings aandelen bezit in de 20 andere BVs? Geen DGA's en ook geen directeur in één BV die toch de mogelijkheid heeft om mensen weg te sturen.

[Viper®]

Hinotori schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 09:46:
Nog even over de 21-mans BV. Waarom eigenlijk niet 21 BV's waarvan ieder zijn eigen BV heeft (en daarvan directeur is en de administratie doet) en kruislings aandelen bezit in de 20 andere BVs? Geen DGA's en ook geen directeur in één BV die toch de mogelijkheid heeft om mensen weg te sturen.

Maar dat betekent dat je ook geen directe zeggenschap meer hebt in je eigen bedrijf omdat je 21 aandeelhouders hebt en zelf geen meerderheid. Als je pech hebt kan je uit je eigen bedrijf gezet worden.

Met de andere constructie heb je een scheiding van bestuur volgens mij.

[roelboel]

Even iets anders. Ik heb van mijn opdrachtgever in Engeland een contract gekregen. Voor mijn gemoedsrust wil ik iemand met verstand van zaken hier naar laten kijken. Wat voor een persoon adviseren jullie? Ik heb geen verstand van de juridische wereld.

[pirke]

Hinotori schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 09:46:
Nog even over de 21-mans BV. Waarom eigenlijk niet 21 BV's waarvan ieder zijn eigen BV heeft (en daarvan directeur is en de administratie doet) en kruislings aandelen bezit in de 20 andere BVs? Geen DGA's en ook geen directeur in één BV die toch de mogelijkheid heeft om mensen weg te sturen.

En hoe loopt jouw eigen winst dan naar jezelf toe?

[Hinotori]

pirke schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 10:06:
[...]


En hoe loopt jouw eigen winst dan naar jezelf toe?

Viper® schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 09:50:
[...]

Maar dat betekent dat je ook geen directe zeggenschap meer hebt in je eigen bedrijf omdat je 21 aandeelhouders hebt en zelf geen meerderheid. Als je pech hebt kan je uit je eigen bedrijf gezet worden.

Met de andere constructie heb je een scheiding van bestuur volgens mij.

Misschien kun je iets doen met verschillende soorten aandelen en je dan alleen dividend uitkeert aan één type aandeel, dat van jezelf.

Je kunt zelf de directie van je eigen BV vormen. Daarnaast is één aandeelhouders vergadering per jaar genoeg om de jaarrekening vast te stellen. Op deze manier is de machtsverdeling tussen de houders van de BV's symmetrisch, want ik heb aandelen in jouw BV net zoals jij aandelen in mijn BV hebt.

[Hydra]

Ik vond het verslag op het NOS journaal hierover gisteravond ook weer enorm typisch. Als in; tranentrekkend slecht. De NOS gaat helemaal mee in de retoriek van de commissie Borstlap dat er twee 'groepen' zijn in Nederland, mensen met een vaste baan en flexwerkers, en in de grafiek werd die hele groep flexwerkers weggezet als mensen die het slecht hadden. En als kers op de taart natuurlijk iemand die in de horeca werkt, gedwongen op een flexcontract, die het er helemaal mee eens was.

Gadveredamme. Wat een fucking slechte journalistiek. Van ons belastinggeld meelullen met wat de overheid naar binnen schuift. Wees eens kritisch man!

[pirke]

Hinotori schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 10:22:
[...]


[...]


Misschien kun je iets doen met verschillende soorten aandelen en je dan alleen dividend uitkeert aan één type aandeel, dat van jezelf.

Je kunt zelf de directie van je eigen BV vormen. Daarnaast is één aandeelhouders vergadering per jaar genoeg om de jaarrekening vast te stellen. Op deze manier is de machtsverdeling tussen de houders van de BV's symmetrisch, want ik heb aandelen in jou BV net zoals jij aandelen in mijn BV hebt.

Je geeft ze dus wel stemrecht maar geen dividend, dat kan ja.

Het nadeel is nog steeds dat jij de enige werknemer bent en ik weet niet in hoeverre dat meespeelt om te bepalen met welk percentage het dividend belast dient te worden, of om schijnwerknemerschap te beoordelen. Of om te kijken of minimumloon voldoende is.

[ Voor 16% gewijzigd door pirke op 24-01-2020 10:33 ]

[Hmmbob]

Hydra schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 10:24:
Ik vond het verslag op het NOS journaal hierover gisteravond ook weer enorm typisch. Als in; tranentrekkend slecht. De NOS gaat helemaal mee in de retoriek van de commissie Borstlap dat er twee 'groepen' zijn in Nederland, mensen met een vaste baan en flexwerkers, en in de grafiek werd die hele groep flexwerkers weggezet als mensen die het slecht hadden. En als kers op de taart natuurlijk iemand die in de horeca werkt, gedwongen op een flexcontract, die het er helemaal mee eens was.

Gadveredamme. Wat een fucking slechte journalistiek. Van ons belastinggeld meelullen met wat de overheid naar binnen schuift. Wees eens kritisch man!

RTL had 2 vrachtwagenchauffeurs gevonden, waarvan één in vaste dienst en zijn vriendin als uitzendkracht bij hetzelfde bedrijf. De intentie was duidelijk om zo vast contract <> flex tegenover elkaar te zetten, maar vond het ook niet bijster sterk. Even doorskippen naar minuut 11:50: https://www.rtlnieuws.nl/...96536/rtl-nieuws-1930-uur

Ze hebben echter ook een keurig genuanceerd informatief filmpje online gezet:
https://www.rtlnieuws.nl/...-vast-contract-straks-nog

Quote: "Conclusie: er moeten meer mensen een vaste baan krijgen, maar die vaste baan lijkt ondertussen wel héél erg flexibel te worden".

[jadjong]

Hydra schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 10:24:
Ik vond het verslag op het NOS journaal hierover gisteravond ook weer enorm typisch. Als in; tranentrekkend slecht. De NOS gaat helemaal mee in de retoriek van de commissie Borstlap dat er twee 'groepen' zijn in Nederland, mensen met een vaste baan en flexwerkers, en in de grafiek werd die hele groep flexwerkers weggezet als mensen die het slecht hadden. En als kers op de taart natuurlijk iemand die in de horeca werkt, gedwongen op een flexcontract, die het er helemaal mee eens was.

Gadveredamme. Wat een fucking slechte journalistiek. Van ons belastinggeld meelullen met wat de overheid naar binnen schuift. Wees eens kritisch man!

Van de 1.2 miljoen eenmanszaken zonder personeel heeft de helft een omzet onder de 25k, dat kwam hier een pagina geleden voorbij. Is het dan representatief om iemand op de zuidas te interviewen?

[Hydra]

jadjong schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 10:55:
Van de 1.2 miljoen eenmanszaken zonder personeel heeft de helft een omzet onder de 25k, dat kwam hier een pagina geleden voorbij. Is het dan representatief om iemand op de zuidas te interviewen?

Heb je de uitzending gezien? We werden letterlijk met z'n alleen in 1 helft van de grafiek gezet waarvan die helft het duidelijk veel slechter had, wat dan nog eens gesupport werd door 1 iemand die overduidelijk in een kutsituatie zit.

Vanwaar dan dit valse dilemma? Natuurlijk is iemand van de zuidas niet representatief; dat is het hele punt: er is nooit 1 iemand representatief! Natuurlijk moet de "doorgeslagen flex" aan banden gelegd worden; dat zo'n knakker niet weet of 'ie de volgende maand te eten heeft is bizar.

Maar ten eerste dat los je niet op door werkgevers de mogelijkheid te geven iemand dan alsnog 'half' te ontslaan (want dan heb je precies hetzelfde). En ten tweede, het punt dat ik hier maakte, is dat je onmogelijk heel Nederland in 1 bakje "flex" kan duwen en dan doen alsof de overheid op komt voor de "arme" flex werkers.

[Crazy D]

Maar wat zou een goede oplossing zijn om aan de ene kant de onderkant van de markt, noem het de PostNL'ers waarbij het overduidelijk is dat die mensen geen ondernemer zijn (verplicht witte bus met PostNL logo, geen vrijheid in werktijden, etc) aan te pakken zodat PostNL het personeel niet wegstuurt en direct weer inhuurt als ZZP'r, en aan de andere kant de bovenkant van de markt vrijheid te geven? Waarbij vrijheid ook nog half-half is want er zijn zeker ook genoeg mensen die enkel voor het geld zzp'r worden, maar als de crisis straks toch weer toeslaat en er niet zoveel werk meer is, is het de vraag of die mensen zichzelf nog kunnen bedruipen. Ik weet het namelijk niet. Ik weet ook niet of ze er iets 'aan moeten doen', maar blijkbaar wil ergens in de overheid wel dat er iets aan gebeurt...

[MadEgg]

Zowel RTL als NOS richten zich alleen op de flexwerkers die via een uitzendbureau een 0-uren-contract hebben. Ik denk dat er daar even aan voorbij gegaan wordt dat deze werknemers waarschijnlijk nog steeds wel duurder zijn per uur voor de werkgever, maar dat de flexibiliteit dat goedmaakt.

ZZP'ers worden tussen neus en lippen door even genoemd, maar wordt verder geen aandacht aan besteedt. En zeker niet alle ZZP-ers die beroepen doen waar je wel een opleiding en/of specialistische kennis voor nodig hebt. Alle mediapublicaties lijken erop gericht om de flexwerkers weer te geven als zielige achtergestelde productiemedewerkers terwijl de regelgeving er op gericht lijkt om de hele flexibele schil te raken. Terwijl de detacheerders nog steeds buiten schot blijven, want hun personeel is immers wel in loondienst. Hun personeel / aanwezigheid verstoort echter nog steeds de arbeidsmarkt als je het samenwerken op gelijke voet tussen internen en externen in hetzelfde team als verstoring van de arbeidsmarkt wilt bestempelen.

ZZP-ers zouden gewoon als financieel onaantrekkelijk alternatief voor de lage inkomens moeten worden neergezet. Geef werkgevers bijvoorbeeld subsidie om belastingen te besparen voor werknemers rond het minimum.

[pirke]

Als je mijn bruto verzamelinkomen ziet zou je ook denken dat ik honger moet lijden

[Hydra]

Hmmbob schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 10:53:
Ze hebben echter ook een keurig genuanceerd informatief filmpje online gezet:
https://www.rtlnieuws.nl/...-vast-contract-straks-nog

Quote: "Conclusie: er moeten meer mensen een vaste baan krijgen, maar die vaste baan lijkt ondertussen wel héél erg flexibel te worden".

An sich beter dan de NOS, maar ook hier wordt weer het punt volledig gemist dat er een heel groot deel van de markt is dat dit flex werken helemaal prima vindt. Vergeet ook niet dat een hele hoop van die jongeren die maaltijden bezorgen bijvoorbeeld dit als fijn flexibel bijbaantje doen. En dan heb ik het dus over de onderkant. Aan de bovenkant zitten wij; mensen die helemaal niet in dienst willen.

Crazy D schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 11:15:
Maar wat zou een goede oplossing zijn om aan de ene kant de onderkant van de markt, noem het de PostNL'ers waarbij het overduidelijk is dat die mensen geen ondernemer zijn (verplicht witte bus met PostNL logo, geen vrijheid in werktijden, etc) aan te pakken zodat PostNL het personeel niet wegstuurt en direct weer inhuurt als ZZP'r, en aan de andere kant de bovenkant van de markt vrijheid te geven? Waarbij vrijheid ook nog half-half is want er zijn zeker ook genoeg mensen die enkel voor het geld zzp'r worden, maar als de crisis straks toch weer toeslaat en er niet zoveel werk meer is, is het de vraag of die mensen zichzelf nog kunnen bedruipen. Ik weet het namelijk niet. Ik weet ook niet of ze er iets 'aan moeten doen', maar blijkbaar wil ergens in de overheid wel dat er iets aan gebeurt...

Mensen hebben een grote behoefte aan zelfbeschikking. De vraag is dus waar een ZZPer zit in de pyramide van Maslow. Zitten ze in de top; of juist aan de onderkant: onzeker of ze over een maand nog te eten hebben, of uberhaupt een dak boven hun hoofd. En m.i. los je dat vooral op door mensen gewoon die vraag te stellen.

Heeft een maaltijdbezorger van 16 jaar die bij z'n ouders woont behoefte aan een vaste baan? Waarschijnlijk niet. Ik heb vroeger bij een attractiepark gewerkt als bijbaan; ik moest er toen al niet aan denken dat 40 uur per week te doen, nog afgezien van dat dat niet kon ivm school.

Heeft een maaltijdbezorger van 30 jaar, met 2 kinderen en een werkloze vrouw, die dit werk maar is gaan doen omdat 'ie niks anders kan vinden behoefte aan een vaste baan: hoogstwaarschijnlijk wel.

Zelfde baan. Zelfde inkomen. Andere behoeften. En het is niet aan de overheid te bepalen wat iemand z'n behoeftes zijn, omdat ze dit gewoon niet kunnen. Het enige wat ze kunnen doen, is oplossingen zoek voor de mensen voor wie die behoefte er wel is, maar het niet kunnen vullen. Dus dat zit 'em vooral in beter en goedkoper onderwijs. Dat wat ze enorm uitgekleed is de afgelopen jaren.

Dus dat is het grote onderscheid: de flexwerker die alternatieven heeft (zoals wij) en de flexwerker die het niet heeft. Als jij aan kan tonen dat het vrijwillig is, en je dit WIL, dan moet je per definitie zelf "in control" zijn.

[GrooV]

Hmmbob schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 09:10:
...
Reactie van 3 zelfstandigen (mooie doorsnede van types ZZP'ers) (premium)
‘Deze voorstellen kosten mij 15.000 tot 20.000 euro per jaar’

Als het afschaffen van de zelfstandigenaftrek en mkb aftrek je 15k-20k netto kost dan draai je volgens mij een omzet van ongeveer 170k+...

[jadjong]

Crazy D schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 11:15:
Maar wat zou een goede oplossing zijn om aan de ene kant de onderkant van de markt, noem het de PostNL'ers waarbij het overduidelijk is dat die mensen geen ondernemer zijn (verplicht witte bus met PostNL logo, geen vrijheid in werktijden, etc) aan te pakken zodat PostNL het personeel niet wegstuurt en direct weer inhuurt als ZZP'r, en aan de andere kant de bovenkant van de markt vrijheid te geven? Waarbij vrijheid ook nog half-half is want er zijn zeker ook genoeg mensen die enkel voor het geld zzp'r worden, maar als de crisis straks toch weer toeslaat en er niet zoveel werk meer is, is het de vraag of die mensen zichzelf nog kunnen bedruipen. Ik weet het namelijk niet. Ik weet ook niet of ze er iets 'aan moeten doen', maar blijkbaar wil ergens in de overheid wel dat er iets aan gebeurt...

Mensen niet direct ondernemer voor de inkomstenbelasting maken als ze bij de KvK een brochure ophalen, middenstandsdiploma of vergelijkbaar eisen en pas aanspraak kunnen maken op alle aftrekposten als het ondernemersplan is goedgekeurd door iemand met verstand.
Dan kunnen we allemaal naar eigen inzicht facturen versturen, de laptop of koffiemolen zakelijk inboeken en wat over blijft neemt de belastingdienst ~42% van in.

[pirke]

GrooV schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 12:03:
[...]

Als het afschaffen van de zelfstandigenaftrek en mkb aftrek je 15k-20k netto kost dan draai je volgens mij een omzet van ongeveer 170k+...

Veel meer.

225k winst
-7k zelfstandigenaftrek
- 30,5k mkb winstvrijstelling
= 187,5k belastbaar
= 75k belasting (rekenend met 40%)

225k winst
= 90k belasting (rekenend met 40%)

Verschil: 15k netto.

Bij 315k winst kost het 20k netto.


De vraag is of hij netto of bruto bedoeld...

[GrooV]

pirke schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 12:16:
[...]


Veel meer.

225k winst
-7k zelfstandigenaftrek
- 30,5k mkb winstvrijstelling
= 187,5k belastbaar
= 75k belasting (rekenend met 40%)

225k winst
= 90k belasting (rekenend met 40%)

Verschil: 15k netto.

Bij 315k winst kost het 20k netto.


De vraag is of hij netto of bruto bedoeld...

En hij werkt ook nog maar 20-25 uur per week dus zijn uren haalt hij ook al niet voor het criterium, vraag me dan af voor wat voor een uurtarief hij zit.

Als ZZP'er kost het je pas iets als het netto is. Anders is je BTW aangifte ook kosten. En dat is dus elke keer het niveau in deze discussie. Volgens mij vragen ze mensen die er geen verstand van hebben en misschien maar beter geen ondernemer kunnen zijn.

[_Arthur]

GrooV schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 12:33:
En hij werkt ook nog maar 20-25 uur per week dus zijn uren haalt hij ook al niet voor het criterium

Het zijn niet alleen facturabele uren die meetellen voor het uren criterium he. Dat is hier al vele malen veelvuldig besproken.

GrooV schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 12:33:
Anders is je BTW aangifte ook kosten.

Mijn boekhouder doet mijn BTW aangifte en zijn werkzaamheden zijn inderdaad gewoon kosten.

Het af te dragen totale BTW-bedrag natuurlijk niet.

[ Voor 30% gewijzigd door _Arthur op 24-01-2020 12:38 ]

[GrooV]

_Arthur schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 12:36:
[...]

Het zijn niet alleen facturabele uren die meetellen voor het uren criterium he. Dat is hier al vele malen veelvuldig besproken.

Hij zegt toch dat ie 20-25 uur werkt...

quote: https://www.eenmanszaakop...m-wel-of-geen-ondernemer/

- Per jaar moet je minimaal 1225 uur werken voor het bedrijf. Let op dat dit geldt per kalenderjaar, dus als je een bedrijf start midden in het jaar wordt dit niet herberekend, en moet je nog steeds de 1225 uur halen. Lees verder om te zien welke uren er wel en welke niet mee tellen bij deze berekening.

[ Voor 74% gewijzigd door GrooV op 24-01-2020 12:41 ]

[pirke]

25*52=1300, ruim boven het uren criterium

[BertS]

pirke schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 13:20:
25*52=1300, ruim boven het uren criterium

Is maar wat je ruim noemt.
22.5 (want: 20-25u) x 52 = 1170, dat is er toch echt onder.

[_Arthur]

GrooV schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 12:38:
Hij zegt toch dat ie 20-25 uur werkt...

Hij zal wel bedoelen dat ie 20-25uur declarabel is. Denk je niet? Kan best zijn dat ie de andere 15-20uur literatuur leest voor z'n werk.

[sbmuc]

GrooV schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 12:38:
[...]

Hij zegt toch dat ie 20-25 uur werkt...

[...]

https://www.belastingdien...voorwaarden_urencriterium

Welke uren tellen mee voor het urencriterium?
Alle uren die u besteedt aan uw onderneming tellen mee voor het urencriterium. Dit zijn dus niet alleen de uren die u in rekening brengt aan uw klanten. Tijd die u bijvoorbeeld besteedt aan het maken van offertes, het bijhouden van uw administratie of het maken van uw zakelijke website, telt u mee voor het urencriterium. U moet de hoeveelheid tijd die u aan uw onderneming besteedt wel aannemelijk kunnen maken.

[Hydra]

Ik ben per week wel minimaal 4 uur kwijt aan administratie. Ben er niet zo goed in

[Bulder]

Volgens mij zijn er überhaupt bijna geen ZZP-ers zonder extra inkomstenbron die niet aan het urencriterium komen.

[Ernemmer]

Hydra schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 14:57:
Ik ben per week wel minimaal 4 uur kwijt aan administratie. Ben er niet zo goed in

For real? Wat heb jij allemaal te administreren dan? Ik had de discussie ervoor even gemist.
Ik besteed 1-2 uur per kwartaal aan de administratie. 10-20 boekingen. Bij mij duurt het ook minimaal 2 uur per week.

Bulder schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 15:01:
Volgens mij zijn er überhaupt bijna geen ZZP-ers zonder extra inkomstenbron die niet aan het urencriterium komen.

Afgelopen jaar heb ik het net gehaald, het jaar ervoor ruim niet en dit jaar was ik ook niet van plan om het te halen
Bevalt best goed 100 vrije dagen per jaar.

---

Na mijn keuze om meerdere kleine projecten te doen per jaar net mijn 2e offerte van dit jaar de deur uit gedaan.

[ Voor 35% gewijzigd door Ernemmer op 24-01-2020 15:08 ]

[Bulder]

Ernemmer schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 15:03:
[...]

Afgelopen jaar heb ik het net gehaald, het jaar ervoor ruim niet en dit jaar was ik ook niet van plan om het te halen
Bevalt best goed 100 vrije dagen per jaar.

Haal je dat in de praktijk niet of geef je dat ook echt aan bij de BD? Daar zit het grote verschil namelijk.

[Deveon]

Hydra schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 14:57:
Ik ben per week wel minimaal 4 uur kwijt aan administratie. Ben er niet zo goed in

En vergeet die 10 uur per week niet om dit topic bij te houden om "bij te blijven".

[Ernemmer]

Bulder schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 15:16:
[...]


Haal je dat in de praktijk niet of geef je dat ook echt aan bij de BD? Daar zit het grote verschil namelijk.

Ik ben heel eerlijk, als ik het niet haal dan geef ik dat ook niet op. Als ik een beetje op de grens zit doe ik een extra (online) cursus of ga weer eens lekker met mijn website bezig.

Deveon schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 15:22:
[...]

En vergeet die 10 uur per week niet om dit topic bij te houden om "bij te blijven".

Ik zit dit jaar alweer op 33 posts hier á 5 minuten (om alle vorige posts ook te lezen) zo kom ik toch al snel aan de 60 minuten per week extra

Ook alle uren die ik spendeer aan het bijhouden van alle ontwikkelingen rondom het gezeur van de DBA en dat soort dingen kost ruim 1 uur per week.

12 minuten linkedin per dag, alweer een uur per week er bij.

En zo heb je de eerste 10% van je urencriterium alweer gehaald.

[ Voor 43% gewijzigd door Ernemmer op 24-01-2020 15:30 ]

[MeZZiN]

Deveon schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 15:22:
[...]

En vergeet die 10 uur per week niet om dit topic bij te houden om "bij te blijven".

Dat hoort er wel bij eigenlijk gelukkig geen risico bij mij hierin zit altijd over de 1250+ vorige jaar iets van 1700+ uur gedraaid (even zonder de admin en reistijden en avond meetings. )

[Hydra]

Ik werk 36 uur per week en zat vorig jaar aan 1558 billable uren. Dus dat criterium halen als je 'gewoon' werkt is inderdaad niet moeilijk.

Deveon schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 15:22:
En vergeet die 10 uur per week niet om dit topic bij te houden om "bij te blijven".

Nou het kost me wel elke dag 10 uur van m'n leven ja

[ Voor 48% gewijzigd door Hydra op 24-01-2020 15:55 ]

[Hydra]

.

[ Voor 99% gewijzigd door Hydra op 24-01-2020 15:55 ]

[Crazy D]

Inclusief reistijd en alles kom ik de laatste jaren een eind boven de 2000 uur uit. Vraag me af waarom ik de niet-billabel uren sowieso allemaal schrijf

[MeZZiN]

Ik wil eigenlijk niet uitrekenen hoeveel uur ik echt kan schrijven... gok over de 2000 uur...

[Hydra]

Crazy D schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 16:14:
Inclusief reistijd en alles kom ik de laatste jaren een eind boven de 2000 uur uit. Vraag me af waarom ik de niet-billabel uren sowieso allemaal schrijf

Doe ik ook niet, heeft voor mij geen enkel nut. Ik schrijf alleen de niet-billable uren zodat ze netjes optellen tot 36 uur zodat ik kan zien dat ik niet vergeten ben die week.

[Crazy D]

Ik dacht ooit, ik schrijf ze want reistijd moet je ook meetellen als je kijkt wat je echte uurtarief is. Beetje automatisme geworden, maar wel flink zinloos. Kijk er toch niet naar, en misschien wil ik t wel helemaal niet weten

[MeZZiN]

Ik hou het bij billable uren is makkelijker en moet ik toch al doen. de rest ach kost alleen maar tijd en krijg er niets voor terug

[hoevenpe]

Hydra schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 15:54:
Nou het kost me wel elke dag 10 uur van m'n leven ja

Maar is het declarabel?

[Ernemmer]

Ernemmer schreef op vrijdag 3 januari 2020 @ 09:53:
Voor de freelancers die ineens meer geld zijn gaan verdienen zou je even een middelingscheck kunnen doen om te zien of je nog wat belastinggeld terug kan krijgen.
https://www.knab.nl/middeling

Als dat zo is dan kan je hier het formulier downloaden en invullen.
https://www.belastingdien...terk_wisselende_inkomens/

Ik krijg 4970 euro terug

Even mezelf quoten om aan te geven dat je bij die berekening even goed moet opletten dat je belastbaar inkomen invult ipv winst uit onderneming
Ik krijg maar 355 euro terug

[ Voor 7% gewijzigd door Ernemmer op 24-01-2020 18:13 ]

[page404]

Ernemmer schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 18:11:
[...]


Even mezelf quoten om aan te geven dat je bij die berekening even goed moet opletten dat je belastbaar inkomen invult ipv winst uit onderneming
Ik krijg maar 355 euro terug

Hey, alle beetjes helpen! Mooie dooie mus wel...

[Ernemmer]

page404 schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 18:17:
[...]

Hey, alle beetjes helpen! Mooie dooie mus wel...

Ik had die 5k ergens voor begroot, maar dat wordt nu iets minder luxe

[Deveon]

Ernemmer schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 18:11:
[...]


Even mezelf quoten om aan te geven dat je bij die berekening even goed moet opletten dat je belastbaar inkomen invult ipv winst uit onderneming
Ik krijg maar 355 euro terug

Zelf heb ik hier ook mee zitten rekenen, maar voor mij was het aantrekkelijk om te wachten tot ik 2 jaar inkomsten uit onderneming heb. Nog even geduld en eigenlijk de komende jaar niets afschrijven (mag willekeurig als starter). Dat is gelijk interessant om met die cijfers een hypotheek aan te vragen.

---

Zojuist opeens een mail voor de aangifte omzetbelasting van januari. Is het normaal voor een starter om per maand aangifte te doen? Sinds Q3 2019 ben in ondernemer voor de BTW en pas dit jaar voor IB.

[ Voor 14% gewijzigd door Deveon op 24-01-2020 22:10 ]

[ybos]

Crazy D schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 16:14:
Inclusief reistijd en alles kom ik de laatste jaren een eind boven de 2000 uur uit. Vraag me af waarom ik de niet-billabel uren sowieso allemaal schrijf

Afgelopen jaar 2141 uur gefactureerd Gemiddeld meer dan 41 uur per week
Daarnaast nog een aantal betaalde standby/wachtdiensten.

Doel dit jaar: in ieder geval minder werken

[Hmmbob]

Deveon schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 18:27:
Zojuist opeens een mail voor de aangifte omzetbelasting van januari. Is het normaal voor een starter om per maand aangifte te doen? Sinds Q3 2019 ben in ondernemer voor de BTW en pas dit jaar voor IB.

Keertje vergeten / te laat geweest?

quote: https://www.belastingdien...an-denken/aangiftetijdvak

Ook kunnen wij u verplichten om maandelijks aangifte te doen. Dit doen wij als wij uw aangifte of betaling niet op tijd ontvangen. U ontvangt daarvan schriftelijk bericht.

[Deveon]

Hmmbob schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 22:54:
[...]

Keertje vergeten / te laat geweest?


[...]

Nee niets eens, maandag de boekhouder maar eens bellen..

[pirke]

ybos schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 22:36:
[...]

Afgelopen jaar 2141 uur gefactureerd Gemiddeld meer dan 41 uur per week
Daarnaast nog een aantal betaalde standby/wachtdiensten.

Doel dit jaar: in ieder geval minder werken

Heb jij nog wel een leven? Ik zit op 1600 declarabel, meer dan zat

[Ernemmer]

Ik heb ook 2 en een half jaar 2000 uur per jaar gefactureerd en daarna bijna een jaar met een halve burnout niks gedaan.
Ik zal nooit meer zoveel uren gaan werken per jaar.

[ybos]

pirke schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 23:32:
[...]


Heb jij nog wel een leven? Ik zit op 1600 declarabel, meer dan zat

Afgelopen jaar is dat er wel een beetje bij ingeschoten Maar, zo een eerste jaar draaien is ook wel lekker. Zorgt voor een buffertje en een nieuwe auto zodat wat dat betreft er de komende jaren weinig (operationele) kosten aan zitten tov de eerdere youngtimer.

Maar, qua uren gaan we dus dit jaar anders doen

[Deveon]

Ernemmer schreef op vrijdag 24 januari 2020 @ 23:48:
Ik heb ook 2 en een half jaar 2000 uur per jaar gefactureerd en daarna bijna een jaar met een halve burnout niks gedaan.
Ik zal nooit meer zoveel uren gaan werken per jaar.

2000 uur valt toch wel mee? Met 5 weken vakantie en 40 uur per week zit je al op 1880 uur. Natuurlijk ben je niet altijd facturabel en zeker reistijd kan erin hakken.

Al is het makkelijk praten aangezien ik zelf maar 36 uur werk, waarvan een ochtend thuis. Toen ik nog 40 uur in loondienst werkte was ik elke dag 12 uur van huis. Dat doe ik echt nooit meer.

[ Voor 16% gewijzigd door Deveon op 25-01-2020 08:34 ]

[Hmmbob]

Hij geeft zelf aan "2000 gefactureerd", dus dat zal ex reistijd zijn (gok ik, die factureer je normaal niet binnen de IT) en dan is 2000u best veel voor een jaar (50 weken van 40 uur).

[ Voor 4% gewijzigd door Hmmbob op 25-01-2020 08:34 ]

[Deveon]

Ninja-edit, het stond er wat bekrompen..

[Ernemmer]

Deveon schreef op zaterdag 25 januari 2020 @ 08:27:
[...]

2000 uur valt toch wel mee? Met 5 weken vakantie en 40 uur per week zit je al op 1880 uur. Natuurlijk ben je niet altijd facturabel en zeker reistijd kan erin hakken.

Al is het makkelijk praten aangezien ik zelf maar 36 uur werk, waarvan een ochtend thuis. Toen ik nog 40 uur in loondienst werkte was ik elke dag 12 uur van huis. Dat doe ik echt nooit meer.

5 weken vakantie is inderdaad al een stuk beter, dan onderbreek je het jaar wat vaker. Ik was nu gewoon 50 weken achter elkaar aan het werk en dat was voor mij net iets te veel.

Nu werk ik 800-1000 uur per jaar vanuit huis zonder reistijd en dat bevalt mij erg goed. Grootste voordeel is dat de weken nu veel langer duren en ik veel meer kan leven in plaats van alleen maar werken.

[ Voor 12% gewijzigd door Ernemmer op 25-01-2020 08:43 ]

[Deveon]

Er is een reden dat werknemers 4 weken verplicht verlof krijgen. Met die 5de week compenseer je ook maar net de feestdagen.

Zelf pak ik liever zo nu en dan een paar uurtjes in de avond of het weekend. Met goede afspraken pak je dan ook 150% of zelfs 200%. Gelukkig is mijn opdrachtgever heel flexibel in werktijden.

[pirke]

Gewoon 12 weken vrij elk jaar, dat is lekker Weekje einde vd winter, twee in mei, 3 a 4 in de zomer, weekje herfst, 2 in december, feestdagen en een paar dagen ziekte. Verder gewoon lekker rustig aan, regelmatig wat eerder naar huis enzo. Ik heb wel wat beters te doen dan werken

[Hmmbob]

pirke schreef op zaterdag 25 januari 2020 @ 09:33:
Gewoon 12 weken vrij elk jaar, dat is lekker Weekje einde vd winter, twee in mei, 3 a 4 in de zomer, weekje herfst, 2 in december, feestdagen en een paar dagen ziekte. Verder gewoon lekker rustig aan, regelmatig wat eerder naar huis enzo. Ik heb wel wat beters te doen dan werken

Lol, ik heb in mijn berekeningen (de generaal thuis moest natuurlijk wel weten of dit plan haalbaar was) ook altijd met 12 weken "bank zitten"/vrij gerekend, juist om te zorgen dat het realistisch was. Een groot deel van de motivatie om ZZPer te worden was dan ook om makkelijker minder te werken, niet juist meer. En jouw ritme lijkt verdacht veel op het ritme van schoolkinderen trouwens

* Hmmbob gaat binnenkort ook lekker een midweekje met de kinderen in een zwemparadijs hangen....

[ Voor 35% gewijzigd door Hmmbob op 25-01-2020 10:29 ]

[RichieB]

De grootste valkuil die ik voor mezelf zag bij het freelancen was dat ik teveel zou gaan werken. Berekenen wat een week vrij kost aan gemiste declarabele uren enzo. Ik heb met mezelf afgesproken dat ik in ieder geval niet minder vrij zou nemen. Ik zit altijd rond de 1600 declarabele uren (werk 4x9) dus dat lukt met zo'n 7 a 8 weken vrij per jaar prima.

[Hydra]

RichieB schreef op zaterdag 25 januari 2020 @ 15:16:
De grootste valkuil die ik voor mezelf zag bij het freelancen was dat ik teveel zou gaan werken. Berekenen wat een week vrij kost aan gemiste declarabele uren enzo.

Daar had ik alleen de eerste paar maanden 'last' van eerlijk gezegd. Nu boeit 't me niet zoveel meer. Was vorig jar uitgegaan van 1500 uur en heb er 1558 gehaald, dus ben prima tevreden

[Tylen]

Ik werk en neem vrij wanneer ik wil. 2020 begint iig goed. Januari 209 declarabele uren 😂

[Deveon]

De fundering van ZZP’er worden was bij mij om financieel onafhankelijk te raken. In principe ben ik in drie maanden uit de kosten en daarna werk ik voor een leuke auto, telefoon, laptop en andere gadgets. Wat vervolgens overblijft is voor de “financiële onafhankelijkheid spaarpot” en uiteraard de inkomstenbelasting over die extra inkomsten.

Daardoor maakt een dag of week minder werken mij niet zoveel uit. Ik geniet net zo goed nu van mijn vrije tijd als later. Zo lang ik streef naar minimaal het dubbele van mijn jaarlijkse uitgave te netto te verdienen komt het vanzelf een keer goed.

[ Voor 3% gewijzigd door Deveon op 25-01-2020 16:29 ]

[UrbanSnEAky]

Nog even terugkomend op de zonnepanelen. Ik heb helaas ook de zonnepanelen op mijn naam staan. Ik val nu nog onder de KOR, maar daarvoor zal ik me moeten afmelden (min 4 weken voor het einde van een kwartaal).

Zou het mogelijk zijn om de zonnepanelen aan m'n vrouw te "verkopen" zodat ze op haar aan komen te staan? Dan hoef ik geen btw te betalen over de opgewekte stroom.

[Ernemmer]

Tylen schreef op zaterdag 25 januari 2020 @ 15:53:
Ik werk en neem vrij wanneer ik wil. 2020 begint iig goed. Januari 209 declarabele uren 😂

Hier gaat het ook goed, sinds de bouwvak al 0 declarabele uren.

Wel heel veel bezig geweest met kennis bijspijkeren en personal branding.

[ Voor 12% gewijzigd door Ernemmer op 25-01-2020 23:24 ]

[ybos]

Hmmbob schreef op zaterdag 25 januari 2020 @ 08:34:
Hij geeft zelf aan "2000 gefactureerd", dus dat zal ex reistijd zijn (gok ik, die factureer je normaal niet binnen de IT) en dan is 2000u best veel voor een jaar (50 weken van 40 uur).

2140, en dat is ex reistijd van gemiddeld anderhalf uur per dag
Maar ach ja. Het werk wat is doe is leuk, dat maakt erg veel goed. Daarnaast leer ik zelf ook nog dagelijks bij en is het afwisselend
Dus, ik klaag niet

[hoevenpe]

@ybos
Mijn ervaring is dat je met een gezin een paar jaar zo kunt knallen maar je een keer de man met de spreekwoordelijke hamer tegenkomt.

Hou altijd de werk-privé balans goed in de gaten, heb gemerkt dat met 1500u declarabel je nog steeds een heel mooi belegde boterham hebt en tegelijkertijd tijd hebt om het verdiende geld daadwerkelijk uit te geven...

[pirke]

Hmmbob schreef op zaterdag 25 januari 2020 @ 10:28:
[...]

Lol, ik heb in mijn berekeningen (de generaal thuis moest natuurlijk wel weten of dit plan haalbaar was) ook altijd met 12 weken "bank zitten"/vrij gerekend, juist om te zorgen dat het realistisch was. Een groot deel van de motivatie om ZZPer te worden was dan ook om makkelijker minder te werken, niet juist meer. En jouw ritme lijkt verdacht veel op het ritme van schoolkinderen trouwens

* Hmmbob gaat binnenkort ook lekker een midweekje met de kinderen in een zwemparadijs hangen....

Ze gaan nog niet naar school, daar doe ik het niet voor. Ik heb gewoon de kalender gepakt en elke zoveel weken een weekje vrij ingepland. Met twee jongen kinderen kan het geen kwaad om af en toe weer bij te tanken, en dan heb ik daadwerkelijk tijd om wat klusjes in huis te doen.

@Deveon Ik werk ook om FO te bereiken, maar vind het heel tegenstrijdig om erg hard te werken zodat je niet meer hoeft te werken. Nu al minderen terwijl er nog steeds 100k netto binnenkomt vind ik een prima weg naar FO

[ybos]

hoevenpe schreef op zondag 26 januari 2020 @ 10:08:
@ybos
Mijn ervaring is dat je met een gezin een paar jaar zo kunt knallen maar je een keer de man met de spreekwoordelijke hamer tegenkomt.

Hou altijd de werk-privé balans goed in de gaten, heb gemerkt dat met 1500u declarabel je nog steeds een heel mooi belegde boterham hebt en tegelijkertijd tijd hebt om het verdiende geld daadwerkelijk uit te geven...

Bedankt voor de waarschuwing. We merken het ook wel hoor. Daarom afgelopen december 1x weekend met zn 3-en (we hebben 1 zoontje), 1 keer nachtje samen en 1 keer weekend samen weggeweest. Dat was wel even goed.

Vorig jaar niet op vakantie geweest. Nu staat er een vakantie in maart gepland, een lang weekend weg met vrienden (zonder vrouwen/kinderen) ergens in mei. Verder zien we wel.
Ook is het plan om regelmatig de woensdagmiddag vrij te pakken voor de hobby zodat ik dat niet in het weekend "hoef" te doen, komt de family time ook ten goede
Maar, het blijft lastig soms. Het weekend werk is voor mij totaal anders dan doordeweeks en bijna hobby die vorstelijk betaald wordt (200%). Ik zou eigenlijk dan gewoon de maandag vrij moeten pakken, zolang mijn zoontje nog niet naar school is.

[AquitasVeritas]

Ethische vraag..

Sinds januari ben ik begonnen bij een nieuwe klant. Deze had via mijn broker gevraagd of ik 2 en 3 januari wilde beginnen. Fijn. 2 Januari stond ik voor de deur... Maarrr niemand aanwezig. ik was niet aangemeld niks.

Na een paar telefoontjes was er miscommunnicatie vanuit de klant en mocht ik toch de 6e beginnen (oftewijl ik loop 2 dagen mis). HR bood haar excuses aan tussen neus en lippen door aan de telefoon.

Zouden jullie deze 2 dagen indienen? Of laten voor wat het is? Of enkel 2 januari indienen?

Aan de ene kant wil ik coulant zijn. Maar aan de andere kant is het wel mijn verspilde tijd waar ik net zo goed ergens anders geld had kunnen verdienen...

Wat zouden jullie doen?

[hoevenpe]

AquitasVeritas schreef op maandag 27 januari 2020 @ 08:34:
Zouden jullie deze 2 dagen indienen? Of laten voor wat het is? Of enkel 2 januari indienen?

Hoe lang is de opdracht? Als het een paar dagen is zou ik alleen de reistijd in rekening brengen, bij lange opdrachten benoemen maar laten zitten. De toekomstige klantrelatie is belangrijker dan een paar uren.

[Woy]

@AquitasVeritas ik zou het sowieso in overleg doen, maar persoonlijk zou ik de 2e dag sowieso niet doorrekenen. Het minste wat IMHO eerlijk zou zijn is dat je reistijd vergoed wordt. Afhankelijk van waar de miscommunicatie is opgetreden zou ik de hele dag rekenen. Als de fout bij de broker ontstaan is zou ik gewoon de rekening naar hem sturen, dan doet hij zijn werk niet goed

Verder inderdaad met @hoevenpe, ik zou de klantrelatie waarschijnlijk belangrijker vinden.

[ Voor 28% gewijzigd door Woy op 27-01-2020 09:01 ]

[Hydra]

AquitasVeritas schreef op maandag 27 januari 2020 @ 08:34:
Zouden jullie deze 2 dagen indienen? Of laten voor wat het is? Of enkel 2 januari indienen?

Moeilijke vraag. Als ik al een tijd bij een klant zat zou ik het wel doen, maar als je net nieuw bent wil je natuurlijk in 't begin een positieve indruk maken. Ik zou het zelf, en dat is heel persoonlijk, waarschijnlijk niet doen.

[AquitasVeritas]

hoevenpe schreef op maandag 27 januari 2020 @ 08:53:
[...]

Hoe lang is de opdracht? Als het een paar dagen is zou ik alleen de reistijd in rekening brengen, bij lange opdrachten benoemen maar laten zitten. De toekomstige klantrelatie is belangrijker dan een paar uren.

Opdracht is voor 3 maanden maar wordt bijna zeker verlengd.
Reden waarom dit mij zo dwars zit is omdat ik de 2e en 3e een klus had die ik heb moeten afzeggen.

[Crazy D]

Ligt eraan bij wie de fout is. Als de broker zijn werk niet goed heeft gedaan, hem de rekening sturen van die 2 dagen. Als de klant zelf zijn voorbereiding niet goed heeft gedaan, gewoon factureren. Dat is niets anders dan wat de grote clubs ook doen. Als jij iemand van Cap Gemini laat komen maar dag 1 ben je dicht en dag 2 ben je 'm vergeten aan te melden krijg je gewoon een dikke rekening hoor. En terecht. Je maakt de tijd vrij (je staat zelfs voor de deur!), en dan blijk je niet aan het werk te kunnen. Mooi verhaal dat dat jouw kosten zouden zijn. Als je de klantrelatie heel belangrijk vind zou je 50% korting kunnen geven voor die 2 dagen, maar ik zou gewoon factureren.

[desmond]

AquitasVeritas schreef op maandag 27 januari 2020 @ 09:08:
[...]


Opdracht is voor 3 maanden maar wordt bijna zeker verlengd.
Reden waarom dit mij zo dwars zit is omdat ik de 2e en 3e een klus had die ik heb moeten afzeggen.

Vloeken, driemaal diep ademhalen en weer door. De reiskosten van 2 januari kan je het nog over hebben, afhankelijk van waar de fout werd gemaakt. Als de tussenpersoon het niet kan verhalen bij de eindklant, wordt het lastig te declareren. 'gewoon factureren' klinkt stoer, maar als eenpitter zou ik mijn knopen tellen.

[AquitasVeritas]

Woy schreef op maandag 27 januari 2020 @ 08:53:
@AquitasVeritas ik zou het sowieso in overleg doen, maar persoonlijk zou ik de 2e dag sowieso niet doorrekenen. Het minste wat IMHO eerlijk zou zijn is dat je reistijd vergoed wordt. Afhankelijk van waar de miscommunicatie is opgetreden zou ik de hele dag rekenen. Als de fout bij de broker ontstaan is zou ik gewoon de rekening naar hem sturen, dan doet hij zijn werk niet goed

Verder inderdaad met @hoevenpe, ik zou de klantrelatie waarschijnlijk belangrijker vinden.

De miscommunicatie kwam van HR af. Die nam aan dat de IT manager vanaf de 2e al op kantoor zou zijn. De manager wist van niks.. Broker heeft zwart op wit staan dat hr had bevestigd dat ik op de 2e al kon starten en dat ik verwacht werd om 9 uur..

Zowel broker als ik waren beide verrast. Ik denk dat ik zo even in gesprek ga en het even bespreek

[AquitasVeritas]

Crazy D schreef op maandag 27 januari 2020 @ 09:29:
Ligt eraan bij wie de fout is. Als de broker zijn werk niet goed heeft gedaan, hem de rekening sturen van die 2 dagen. Als de klant zelf zijn voorbereiding niet goed heeft gedaan, gewoon factureren. Dat is niets anders dan wat de grote clubs ook doen. Als jij iemand van Cap Gemini laat komen maar dag 1 ben je dicht en dag 2 ben je 'm vergeten aan te melden krijg je gewoon een dikke rekening hoor. En terecht. Je maakt de tijd vrij (je staat zelfs voor de deur!), en dan blijk je niet aan het werk te kunnen. Mooi verhaal dat dat jouw kosten zouden zijn. Als je de klantrelatie heel belangrijk vind zou je 50% korting kunnen geven voor die 2 dagen, maar ik zou gewoon factureren.

Zo hard wil ik er niet in gaan. Vooral niet de 1e maand.
Ik denk dat ik gewoon de 2e ga indienen. En de 3e maar voor lief neem.

Ik ga het wel eerst bespreekbaar maken want als ik mijn uren laat ondertekenen en de discussie dan gevoerd moet worden is de verhouding gelijk verpest vind ik.

[pirke]

Mooi voorbeeld van ondernemersrisico. Niet facturen wel documenteren. Heeft de belastingdienst ook geen poot meer om jou als schijnzelfstandige aan te merken.