Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 2)

[Jaspertje]

Canaria schreef op donderdag 15 juni 2006 @ 14:23:
[...]

Huh Hoe krijg je het voor elkaar om op je 22e een HBO-opleiding op zak te hebben én twee jaar fulltime werkervaring te hebben?

Dat is niet zo moeilijk hoor, rekent u mee

Geb datum: 17-09-1983 (0 jaar )
Basisschool start: 17-09-1987 (4 jaar)
Middelbare school 01-09-1995 (11 jaar!)
HBO start: 01-09-2000 (16 jaar)
HBO afgerond (31-08-2004) 20 jaar
Momenteel 15-06-2006 --> 1,5 ..

Arg, wordt al bijna 23... jaar verrekent... klote

natuurlijk moet je altijd een klein beetje overdrijven op je CV.. 1,5 jaar == 2 jaar

[ Voor 8% gewijzigd door Jaspertje op 15-06-2006 14:59 ]

[MaZo]

cm_sicko schreef op donderdag 15 juni 2006 @ 14:36:
[...]
met zelfde opleiding alleen met MCSE erbij kreeg ik bij zelfde bedrijf Peak-it een aanbod van 1700 euro p/m. Daar heb ik dus voor gepast aangezien er ook nog 100 euro netto vanaf ging voor die auto(smart).
dan hield ik dus netto geen rooie aan over.
Sollicitatiebrief verder en ik werk voor 2200 als systeembeheerder.

Ik dacht dat Peak personeel voorziet van die vrouwenauto's (lees: Mini Cooper's)?

Iemand die mij misschien kan vertellen welk percentage er aan belasting af gaat van een leasevergoeding? Ik sta op het punt om een aanbod te accepteren, maar ik ben al in het bezit van een vrij nieuwe auto. Ik wil die vergoeding dus gewoon in de pocket steken, maar vrees dat ik er weinig van overhoud omdat het als bijtelling gezien wordt.

[TheVMaster]

Mede dankzij dit topic ben ik afgelopen maart eens om me heen gaan kijken . Per 1 juni heb ik een nieuwe werkgever. Zoek de verschillen

Vorig (t/m 31 mei)
Leeftijd: 30
Opleiding: MBO / MCSA 2003 / MCSE 2003
Werkervaring: 9 jaar
Werkgever: ICT Dienstverlener (4000+ personeel)
Huidige functie: ICT Specialist
Laptop: Nee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: Nope
GSM: Nope
Auto: Ja (Opel Astra Station; semi-onbeperkt privé, 115 euro eigen bijdrage/maand)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Collectief ziektekosten, pensioen
Werkweek: 40 uur
Maand salaris(bruto): 2350

Huidig (per 1 juni)
Leeftijd: 30
Opleiding: MBO / MCSA 2003 / MCSE 2003
Werkervaring: 9 jaar
Werkgever: andere-ICT Dienstverlener (+/- 1000 personeel)
Huidige functie: ICT Specialist
Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8,33% (maandsalaris)
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: Ja 13e + bonusregeling (Als divisie begroting haalt 400 euro bruto per kwartaal)
GSM: Ja
Auto: Ja (Opel Astra Station, onbeperkt prive, 35 euro eigen bijdrage/maand)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: collectief ziektekosten, pensioen, vergoeding internetaansluiting
Werkweek: 40 uur
Maand salaris(bruto): 2650 euro bruto

Alles bij elkaar er toch redelijk op vooruit gegaan.

[ Voor 7% gewijzigd door TheVMaster op 15-06-2006 16:13 . Reden: kleine aanpassing :) ]

[Sicko]

MaZo schreef op donderdag 15 juni 2006 @ 16:05:
[...]
Ik dacht dat Peak personeel voorziet van die vrouwenauto's (lees: Mini Cooper's)?

Iemand die mij misschien kan vertellen welk percentage er aan belasting af gaat van een leasevergoeding? Ik sta op het punt om een aanbod te accepteren, maar ik ben al in het bezit van een vrij nieuwe auto. Ik wil die vergoeding dus gewoon in de pocket steken, maar vrees dat ik er weinig van overhoud omdat het als bijtelling gezien wordt.

Klopt jah, 't was zo'n mini cooper.. ook zo'n klein geval... voor mij het geld iig niet waard.

[Anoniem: 158619]

haha ik vind het wel een tof wagentje eingelijk:D Maar heb er zelf al 1 dus maakt niet uit..
Mag ik vragen wat jouw aanbod was zodat ik een beetje weet wat ik kan eisen.. Ik heb binnenkort een gesprek om de laatste dingen te bespreken dus ben eingelijk wel benieuwd wat ik kan gaan eisen. Ook wil ik er even bij vermelden dat ik pas rond september zou beginnen en dan nu al de kans krijg om mijn ITIL/MCDST te halen.Dus wanneer ik in dienst treed al gelijk die 2 certificaten binnen heb.
Mijn vraag dus wat zou ik kunnen eisen voor iemand van mijn leeftijd met mijn diploma's?

[Sicko]

Anoniem: 158619 schreef op vrijdag 16 juni 2006 @ 09:42:
haha ik vind het wel een tof wagentje eingelijk:D Maar heb er zelf al 1 dus maakt niet uit..
Mag ik vragen wat jouw aanbod was zodat ik een beetje weet wat ik kan eisen.. Ik heb binnenkort een gesprek om de laatste dingen te bespreken dus ben eingelijk wel benieuwd wat ik kan gaan eisen. Ook wil ik er even bij vermelden dat ik pas rond september zou beginnen en dan nu al de kans krijg om mijn ITIL/MCDST te halen.Dus wanneer ik in dienst treed al gelijk die 2 certificaten binnen heb.
Mijn vraag dus wat zou ik kunnen eisen voor iemand van mijn leeftijd met mijn diploma's?

Ik zou als ik jou was proberen om het op 1500 euro te krijgen, ik schat die kans klein in omdat zij zelf vasthouden aan bepaalde normen voor salaris, en zal het waarschijnlijk lager uitkomen.

[Anoniem: 158619]

Dit had ik zelf ook ingedachte maar ik ga er zeker niet vanuit..
Ik wacht het gesprek wel even af

[Lethalis]

MisteRMeesteR schreef op donderdag 15 juni 2006 @ 12:24:
voerm226,
Als je tegenwoordig een beetje baan wilt hebben (nofi) moet je overal beschikken over $jaar werkervaring.

Als je kan aantonen dat je weet waar je mee bezig bent, werkt dat ook vaak hoor

De meest gewaagde manier van mij om een baan te komen, was toch wel toen ik op de site van een bedrijf keek dat computeronderdelen verkocht en netwerken aanlegde. Ik vond het een kut site en stuurde de directeur van het bedrijf een mailtje met wat er allemaal verbeterd kon worden.

De week daarop was ik binnen

[MaZo]

Gevaar daarmee is wel dat je die grote mond moet zien waar te maken, en zodra dat niet het geval is je er nog veel sneller uit zal liggen dan iemand die via een gewone sollicitatie binnen is gekomen.

[Anoniem: 158619]

Ik hoef ook niet gelijk binnen te zijn. Maar ik vind het alleen niet kloppen dat het verschil bijna 300 euro is. Ik vind 1350 dan een stuk beter netter

[Lethalis]

MaZo schreef op vrijdag 16 juni 2006 @ 11:31:
Gevaar daarmee is wel dat je die grote mond moet zien waar te maken, en zodra dat niet het geval is je er nog veel sneller uit zal liggen dan iemand die via een gewone sollicitatie binnen is gekomen.

Uiteraard, maar het zou ook te gek voor woorden zijn als je wel een leuke baan en een goed salaris verwacht, maar er niks van bakt.

Die HBO'er met z'n nette papieren en startsalaris van > 2000 per maand ligt er ook snel uit als blijkt dat hij niks waar kan maken.

[ Voor 3% gewijzigd door Lethalis op 16-06-2006 12:23 ]

[Freek-Hendrik]

Ik heb een aanbieding gekregen waarin ik een vaste (netto) reiskostenvergoeding krijg, dus geen leaseauto. Die vergoeding is echter volstrekt ontoereikend. Ik kan alleen op m'n werk komen met eigen auto, openbaar vervoer is geen optie, en dan zijn alleen de brandstofkosten al 2x hoger dan de vergoeding. Daar komen dan nog verzekering, belasting, afschrijving etc. bij. Het is een functie met een vaste standplaats dus het gaat uitsluitend om woon-werk verkeer. Met deze aanbieding moet ik eerst nog een paar honderd euro van mijn brutoloon aftrekken voor de reiskosten . Is dit een normale gang van zaken of is het gebruikelijker om 19 ct/km vergoed te krijgen?

[Mr.S]

Ja, 18 á 19 ct/km is vrij gangbaar. Ik wil daarmee niet zeggen dat het genoeg is!

[Lethalis]

Freek-Hendrik schreef op vrijdag 16 juni 2006 @ 13:50:
Ik heb een aanbieding gekregen waarin ik een vaste (netto) reiskostenvergoeding krijg, dus geen leaseauto. Die vergoeding is echter volstrekt ontoereikend. Ik kan alleen op m'n werk komen met eigen auto, openbaar vervoer is geen optie, en dan zijn alleen de brandstofkosten al 2x hoger dan de vergoeding. Daar komen dan nog verzekering, belasting, afschrijving etc. bij. Het is een functie met een vaste standplaats dus het gaat uitsluitend om woon-werk verkeer.

Het lijkt me logisch dat ze 2 dingen kunnen doen:
1. Reiskosten vergoeden op basis van openbaar vervoer.
2. Brandstofkosten vergoeden op basis van afstand woon - werk.

Verzekering, belasting, afschrijving etc is niet de verantwoordelijkheid van de werkgever. Face it: een auto kost geld en is kapitaalvernietiging in z'n puurste vorm.

[vooghel]

Freek-Hendrik schreef op vrijdag 16 juni 2006 @ 13:50:
Ik heb een aanbieding gekregen waarin ik een vaste (netto) reiskostenvergoeding krijg, dus geen leaseauto. Die vergoeding is echter volstrekt ontoereikend. Ik kan alleen op m'n werk komen met eigen auto, openbaar vervoer is geen optie, en dan zijn alleen de brandstofkosten al 2x hoger dan de vergoeding. Daar komen dan nog verzekering, belasting, afschrijving etc. bij. Het is een functie met een vaste standplaats dus het gaat uitsluitend om woon-werk verkeer. Met deze aanbieding moet ik eerst nog een paar honderd euro van mijn brutoloon aftrekken voor de reiskosten . Is dit een normale gang van zaken of is het gebruikelijker om 19 ct/km vergoed te krijgen?

Ja, 19 ct/km is de maximum kilometervergoeding die jouw werkgever je belastingvrij mag geven. Maar haal je daar je brandstof niet mee? Even een berekening:
Als je 50km van je werk woont rij je per dag 100km. Dan krijg je dus per dag 19 euro. Als je auto gemiddeld 1:10 rijdt ben je 10 liter kwijt. Met een benzineprijs van 1,50 euro/l kost ben je per dag 15 euro kwijt. Dus tenzij je auto meer verbruikt haal je daar je in ieder geval brandstof wel uit. Hoe kom jij dan aan brandstofkosten die 2x de vergoeding zijn? Rij je zo onzuinig of krijg je minder per km dan het fiscaal maximum?

[Rukapul]

Freek-Hendrik schreef op vrijdag 16 juni 2006 @ 13:50:
Ik heb een aanbieding gekregen waarin ik een vaste (netto) reiskostenvergoeding krijg, dus geen leaseauto. Die vergoeding is echter volstrekt ontoereikend. Ik kan alleen op m'n werk komen met eigen auto, openbaar vervoer is geen optie, en dan zijn alleen de brandstofkosten al 2x hoger dan de vergoeding. Daar komen dan nog verzekering, belasting, afschrijving etc. bij. Het is een functie met een vaste standplaats dus het gaat uitsluitend om woon-werk verkeer. Met deze aanbieding moet ik eerst nog een paar honderd euro van mijn brutoloon aftrekken voor de reiskosten . Is dit een normale gang van zaken of is het gebruikelijker om 19 ct/km vergoed te krijgen?

Het is vrij gebruikelijk voor woon-werk verkeer met een vaste standplaats dat reiskosten tot een bepaald maximum vergoed worden (het bedrag van EUR 130 per maand hoor ik vaak). Het heet vaak niet voor niets een tegemoetkoming in de reiskosten.

Een werkgever heeft liever een werknemer die in de buurt woont: lagere reiskostenvergoedingen, flexibeler, betere binding met het bedrijf. En een financiele prikkel is het meest effectief Om diezelfde redenen geeft een deel van de werkgevers verhuisvergoedingen.

[ Voor 4% gewijzigd door Rukapul op 16-06-2006 14:13 ]

[Freek-Hendrik]

vooghel schreef op vrijdag 16 juni 2006 @ 14:08:

Ja, 19 ct/km is de maximum kilometervergoeding die jouw werkgever je belastingvrij mag geven. Maar haal je daar je brandstof niet mee? Even een berekening:
Als je 50km van je werk woont rij je per dag 100km. Dan krijg je dus per dag 19 euro. Als je auto gemiddeld 1:10 rijdt ben je 10 liter kwijt. Met een benzineprijs van 1,50 euro/l kost ben je per dag 15 euro kwijt. Dus tenzij je auto meer verbruikt haal je daar je in ieder geval brandstof wel uit. Hoe kom jij dan aan brandstofkosten die 2x de vergoeding zijn? Rij je zo onzuinig of krijg je minder per km dan het fiscaal maximum?

Ik krijg idd minder dan het fiscaal maximum. In jouw voorbeeld zou je uitkomen op +/- 380 euries per maand, terwijl het zoals hierboven al genoemd gaat om max 130 euro. Ik hoef ook echt niet alle kosten eruit te hebben, maar zoals je ziet leg je zo alleen op brandstof al iedere maand een boel geld toe.

[Anoniem: 17883]

Ik heb een jaar contract kunnen tekeken bij mijn afstudeer bedrijf. Het onderstaande kon ik krijgen. Ik heb zelf geen idee of dit goed is. (gaat om bedrijf in Oosten van het Nederland).

Weet alleen dat het bedrijf me heel erg goed bevalt en ik verwacht er veel te kunnen leren en door kan groeien. Daarnaast vind ik het fijn dat de afstand woon-werk maar kort is, en ze erg flexibel zijn met de werktijden.

Leeftijd: 23
Opleiding: HBO Informatica
Relevante werkervaring: 0 (alleen half jaar stage bij dit bedrijf en half jaar stage als webdeveloper bij ander bedrijf)
Werkgever: Java Software huis, ongeveer 35 man
Huidige functie: Junior Java Developer (grade 3 van de 6)
Laptop: Nee
Vakantiegeld: 8% van het jaarsalaris
Vakantiedagen: 25
13/14e maand of winstuitkering: 10% winstuitkering (10% van totale winst wordt natuurlijk verdeeld)
GSM: Nee
Auto: Voorlopig nog niet (wel reiskosten vergoeding)
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Geloof het volgende:
* Pensioensregeling,
* Spaarloon/Levensloop regeling
* AIW gat (ofzo???)
* Maandelijkse onkostenvergoeding van 50 euro (NETTO)
* 1000 euro per jaar vergoeding voor relevante cursussen
* Collectieve verzekering waavan het basis plus pakket niveau 1 wordt vergoed.
Werkweek: 40 uur
Maand salaris(bruto): 1730

Ik heb geen idee of dit loon te laag/aan de lage kant is als beginner??

[beany]

Hierbij het bewijs dat opleiding niet altijd van doorslaggevend belang is:

Leeftijd: 30
Opleiding: LTS
Werkervaring: 11 jaar
Functie: Teamleider van een groep van 5 ontwikkelaars
Laptop: ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 25
13e maand: ja, vast
GSM: ja
Lease auto: ja, geen eigen bijdrage. Prive kilometers onbeperkt(fair use policy: maakt het niet te gek )
Pensioenregeling: werkgever betaald 75%
Werkweek: 40 uur
Bruto maandsalaris: 3500

[Yor]

Leeftijd: 30
Opleiding: afgebroken vwo
Werkervaring: 1 jaar
Functie: Freelance medewerker
Laptop: nope
Vakantiegeld: 0%
Vakantiedagen: 365
13e maand: Nee gelukkig maar 12 maanden werken
GSM: ja, met hem wel nog betalen...
Lease auto: Nope
Pensioenregeling: Ik betaal de werkgever
Werkweek: 8 uur per week onbetaald
Bruto maandsalaris: 10 % korting op de inkoop en af en toe een goodie voor niks, gratis shoarma

Offtopic....leuke sig hierboven...en 80886 op 12 mhz.....lol

[Epitome]

[pagani]

Let op, afstudeerstage dus niet écht werk

Leeftijd: 25
Opleiding: Geometry, Imaging and Virtual Environments ofwel Game & Media Technology (master van Informatica die ik dus hiermee ga afronden)
Werkervaring: Enkel twee stages @ HBO Informatica
Werkgever: Philips Eindhoven
Huidige functie: Afstudeerder, ga onderzoek met MRI scans van de hersenen
Laptop: Nee
Vakantiegeld: Nee
Vakantiedagen: 1 per gewerkte maand. 9 maanden dus 9. Maar had al vakantie besproken dus ben in juli twee weken vrij (10 dagen)
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Auto: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Spullen kopen in de philips medewerkersshop, bij patentaanvraag op m'n resultaten een bonus.
Werkweek: Full-time (of dat 36 of 40 is moet ik nog ontdekken)
Maand salaris(bruto): 420 euro (jaja )

Mocht ik er over 9 maanden mogen blijven dan post ik de nieuwe info wel

[Rukapul]

Anoniem: 17883 schreef op zaterdag 17 juni 2006 @ 01:33:
Ik heb geen idee of dit loon te laag/aan de lage kant is als beginner??

Kijk deze draad door en je ziet dat te onder(aan) de bandbeedte voor startende HBO-ers (HIO) valt. Met een dergelijk opleidingsbudget kun je overigens nog niet eens een certificaat mijnenveger halen

Algemene vraag/opmerking: ik lees bij velen dat er een 'pensioenregeling' aangeboden wordt, maar dat is op zichzelf nog niet zoveel waard. Het wordt pas echt interessant wanneer deze (deels)premievrij is. Interessant om bij het lijstje te vermelden dus.

[TerrorMachine]

beany schreef op zaterdag 17 juni 2006 @ 01:43:
Hierbij het bewijs dat opleiding niet altijd van doorslaggevend belang is:

.....
Bruto maandsalaris: 3500

Ja en 11 jaar ervaring

[pagani]

TerrorMachine schreef op zaterdag 17 juni 2006 @ 18:40:
[...]


Ja en 11 jaar ervaring

Ik wou net zeggen, ik hoop met mijn opleiding over 11 jaar toch wel op ongeveer het dubbele te zitten of meer (als ik richting management groei zoals ik wil)

[Wok]

Aan de andere kant juist voor een 'self made' man geen slechte prestatie Voor een groot deel van de mensen met 'slechts' LTS als opleiding blijft een salaris van 3500 bruto op je 30e toch vaak een utopie. Niet dat ik daarmee wil generaliseren, of de LTS in het verdomhoekje wil plaatsen overigens

[pagani]

Wok schreef op zaterdag 17 juni 2006 @ 20:01:
Aan de andere kant juist voor een 'self made' man geen slechte prestatie Voor een groot deel van de mensen met 'slechts' LTS als opleiding blijft een salaris van 3500 bruto op je 30e toch vaak een utopie. Niet dat ik daarmee wil generaliseren, of de LTS in het verdomhoekje wil plaatsen overigens

Daar heb je helemaal gelijk in

Maar ja, de eigenaar van kernwasser wunderland heeft ook alleen de basisschool afgemaakt

[beany]

johnnyv.nl schreef op zaterdag 17 juni 2006 @ 18:51:
[...]

Ik wou net zeggen, ik hoop met mijn opleiding over 11 jaar toch wel op ongeveer het dubbele te zitten of meer (als ik richting management groei zoals ik wil)

Ik ken zat mensen die universitair zijn opgeleid, en mijn salaris niveau bij lange na niet halen. Dus je moet niet hopen, maar je zal er echt naar moeten werken om wanneer jij 30 bent(over een jaar of 4 geloof ik) het dubbele te kunnen verdienen. Ga er niet zomaar vanuit dat het zo zal zijn, want dan zal je echt teleurgesteld worden.

Opleiding garandeerd totaal niks, het helpt je wel. Maar denk niet 'ik ben universitair opgeleid, en dus kan ik 7000 bruto per maand verdienen als ik 30 ben'. Je zal het toch echt zelf moeten gaan doen, ondersteund door de opleiding die je gevolgd hebt.

Daarbij komt ook nog eens dat er een verschil in functie zit natuurlijk. Jij wil het management in, en hopen dat je op je 30e 7000 bruto per maand binnen haalt. Maar de functie teamleider(wat ik momenteel ben) is heel wat anders, en daar hoort ook een ander salarisniveau bij. Toen ik ging solliciteren voor deze baan was er ook een andere kandidaat die universitair geschoold was, en slechts 100 euro bruto meer vroeg. Dus wat dat betreft is het appels met peren vergelijken. Ook ik zal uiteindelijk doorstromen richting management. Maar ik heb dat lange tijd afgehouden, omdat ik me wou specialiseren op bepaalde technische vlakken.

En ook management is niet altijd dik betaald. Je wordt betaald naar de kwaliteiten die je bezit, en niet naar je opleiding. Als jij echt een goede manager bent, dan kan je enorm veel geld verdienen. Maar bak je er niks van, dan mag je enorm blij zijn als je ooit de 3500 haalt. Ik hoop voor jou dat jij die kwaliteiten bezit, en dat ik je over 4 jaar tegen kom en kan denken 'zo, eindelijk eens een manager die het allemaal wel snapt'

[pagani]

beany schreef op zondag 18 juni 2006 @ 10:45:
[...]


Ik ken zat mensen die universitair zijn opgeleid, en mijn salaris niveau bij lange na niet halen. Dus je moet niet hopen, maar je zal er echt naar moeten werken om wanneer jij 30 bent(over een jaar of 4 geloof ik) het dubbele te kunnen verdienen. Ga er niet zomaar vanuit dat het zo zal zijn, want dan zal je echt teleurgesteld worden.

Opleiding garandeerd totaal niks, het helpt je wel. Maar denk niet 'ik ben universitair opgeleid, en dus kan ik 7000 bruto per maand verdienen als ik 30 ben'. Je zal het toch echt zelf moeten gaan doen, ondersteund door de opleiding die je gevolgd hebt.

Daarbij komt ook nog eens dat er een verschil in functie zit natuurlijk. Jij wil het management in, en hopen dat je op je 30e 7000 bruto per maand binnen haalt. Maar de functie teamleider(wat ik momenteel ben) is heel wat anders, en daar hoort ook een ander salarisniveau bij. Toen ik ging solliciteren voor deze baan was er ook een andere kandidaat die universitair geschoold was, en slechts 100 euro bruto meer vroeg. Dus wat dat betreft is het appels met peren vergelijken. Ook ik zal uiteindelijk doorstromen richting management. Maar ik heb dat lange tijd afgehouden, omdat ik me wou specialiseren op bepaalde technische vlakken.

En ook management is niet altijd dik betaald. Je wordt betaald naar de kwaliteiten die je bezit, en niet naar je opleiding. Als jij echt een goede manager bent, dan kan je enorm veel geld verdienen. Maar bak je er niks van, dan mag je enorm blij zijn als je ooit de 3500 haalt. Ik hoop voor jou dat jij die kwaliteiten bezit, en dat ik je over 4 jaar tegen kom en kan denken 'zo, eindelijk eens een manager die het allemaal wel snapt'

Ik doelde niet op m'n 30e maar over 11 jaar (dus met 11 jaar veraring), dus m'n 36e... (damn, ik word ook al een dagje ouder ) Verder gaat je verhaal natuurlijk helemaal op, ik zal er voor moeten knokken maar ben dat ook van plan.

[ Voor 4% gewijzigd door pagani op 18-06-2006 10:57 ]

[EgoPro]

Ik wee niet helemaal of ik ook in dit rijtje thuishoor. Dat is afhankelijk of je Industriele Automatisering ook tot de ICT sector telt:

Leeftijd: 28 jaar
Opleiding: HBO- PTH Energietechniek
Werkervaring: 2 jaar
Werkgever: Yokogawa
Huidige functie: Trainer DCS/Safety
Auto v/d zaak: nee
Laptop: ja
Vakantiedagen: 25 + 1 dag voor elke 3 dagen in het buitenland
13/14e maand of winstuitkering: nee
GSM: nee
Werkweek: 40 uur
Maand salaris(bruto): €2000
Opmerkingen: ruime vergoedingen voor het naar het buitenland gaan

[Anoniem: 14124]

Zowiezo ben ik wel een beetje bekend met de salarissen bij hogere management functies omdat ik mensen ken in die schaal. Je krijgt pas 7000 bruto als je bij Ordina een "senior management consultant bent" .. dwz.. 40 jaar, jaren ervaring in de top van het bedrijfsleven, en je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit projecten van miljoenen euro's omzet op jaarbasis.

[TerrorMachine]

Anoniem: 14124 schreef op zondag 18 juni 2006 @ 15:31:
Zowiezo ben ik wel een beetje bekend met de salarissen bij hogere management functies omdat ik mensen ken in die schaal. Je krijgt pas 7000 bruto als je bij Ordina een "senior management consultant bent" .. dwz.. 40 jaar, jaren ervaring in de top van het bedrijfsleven, en je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit projecten van miljoenen euro's omzet op jaarbasis.

Tja maar die mensen maken ook vaak 2 keer zoveel uur integenstelling tot bv. een programmeur/ontwikkelaar

Welke prijs wil je 'betalen' om 7000 Euro in de maand te verdienen....
Je hebt dan een mooi huis maar je kunt er niet van genieten omdat je er nooit bent..

[snars281]

Er zijn twee soorten kilometer-vergoeding, met verschillende max.

woon-werk verkeer (ik d8 19 cent onbelast (dus werkgever mag best meer betalen, maar dan is het belast)

en werk-verkeer. De vergoeding hiervoor is hoger, volgens mij (weet ik niet helemaal zeker dus) mag de baas hier gewoon alle kosten vergoeden. Veel voorkomend is 30 of 40 cent (onbelast dus)

[Anoniem: 151099]

snars schreef op maandag 19 juni 2006 @ 08:22:
Er zijn twee soorten kilometer-vergoeding, met verschillende max.

woon-werk verkeer (ik d8 19 cent onbelast (dus werkgever mag best meer betalen, maar dan is het belast)

en werk-verkeer. De vergoeding hiervoor is hoger, volgens mij (weet ik niet helemaal zeker dus) mag de baas hier gewoon alle kosten vergoeden. Veel voorkomend is 30 of 40 cent (onbelast dus)

logisch maar op het moment dat je voor je baas moet rijden kan je toch beter een lease-auto vragen, als het om 100KM per maand gaat boeit dat niet echt maar als je gewoon 20K per jaar moet rijden voor de baas is een lease auto wel gangbaar

[Anoniem: 151099]

net een nieuwe baan:

Leeftijd: 21 jaar
Opleiding: MBO ICT servicemedewerker
Werkervaring: 1 jaar
Werkgever: liever niet hier
Huidige functie: Netwerk- VoiP beheerder
Auto v/d zaak: nee
Laptop v/d zaak: nee
Vakantiegeld: weet nog niet, ga uit van wel
Vakantiedagen: 28 dacht ik
13/14e maand of winstuitkering: weet niet denk het niet
GSM: nee
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2025 bruto

mogelijkheid tot studies en certificaten

lijkt me niet slecht voor een broekie

[Sicko]

Anoniem: 151099 schreef op maandag 19 juni 2006 @ 23:56:
net een nieuwe baan:

Leeftijd: 21 jaar
Opleiding: MBO ICT servicemedewerker
Werkervaring: 1 jaar
Werkgever: liever niet hier
Huidige functie: Netwerk- VoiP beheerder
Auto v/d zaak: nee
Laptop v/d zaak: nee
Vakantiegeld: weet nog niet, ga uit van wel
Vakantiedagen: 28 dacht ik
13/14e maand of winstuitkering: weet niet denk het niet
GSM: nee
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2025 bruto

mogelijkheid tot studies en certificaten

lijkt me niet slecht voor een broekie

zeker niet slecht voor die leeftijd met 1 jaar werkervaring.

[TheVMaster]

Anoniem: 151099 schreef op maandag 19 juni 2006 @ 23:56:
net een nieuwe baan:

Leeftijd: 21 jaar
Opleiding: MBO ICT servicemedewerker
Werkervaring: 1 jaar
Werkgever: liever niet hier
Huidige functie: Netwerk- VoiP beheerder
Auto v/d zaak: nee
Laptop v/d zaak: nee
Vakantiegeld: weet nog niet, ga uit van wel
Vakantiedagen: 28 dacht ik
13/14e maand of winstuitkering: weet niet denk het niet
GSM: nee
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2025 bruto

mogelijkheid tot studies en certificaten

lijkt me niet slecht voor een broekie

Vakantiegeld is verplicht he Maar ehh..wel super aantal vakantiedagen enneh..idd erg goed voor een broekie van 21...

[JeroenNietDoen]

Leeftijd: 27
Opleiding: MBO Technische Informatica
Werkervaring: 3 jaar, per 1-8-2006 vast contract
Werkgever: ROC Zeeland
Huidige functie: Helpdeskmedewerker 1/2de lijns, is 1 functie, wij gaan dus binnen onze vestiging ook zelf aan de wandel.
Laptop: Nee
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: Alle christelijke en algemeen erkende feestdagen. 2 weken kerstvakantie en 350 uur vrij op te nemen uren.
13/14e maand of winstuitkering: 13de maand
GSM: Nee
Auto: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: Zie vakantiedagen
Werkweek: 36.768, in de praktijk gewoon 40, dus die 3.zoveel uurtjes worden op je verlofkaart geschreven.
Maand salaris(bruto): 1816

[Anoniem: 151099]

TheVMaster schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 09:42:
[...]


Vakantiegeld is verplicht he Maar ehh..wel super aantal vakantiedagen enneh..idd erg goed voor een broekie van 21...

28 weet ik niet zeker maar minimaal 25, dat is zeker lekker, ik weet echter niet wat de regelingen zijn omtrent het verkopen ervan, want ik ga dat never nooit opmaken.

[Anoniem: 14124]

TerrorMachine schreef op maandag 19 juni 2006 @ 07:49:
Welke prijs wil je 'betalen' om 7000 Euro in de maand te verdienen....
Je hebt dan een mooi huis maar je kunt er niet van genieten omdat je er nooit bent..

Dat is zo'n typische urban legend; niemand verplicht je om die uren te draaien, en er zijn ook niet veel personen op dergelijke functies die met zulke leeftijden ook de wettelijke werkweek ver overschrijden. Sterker nog, ze zijn zich heel goed bewust van het feit dat je met teveel uren ook teveel fouten gaat maken.

Dat je dan 's avonds nog is een keer aan die powerpoint preso werkt zit in het aard van het beestje maar met dergelijke functies hoef je echt niet meer wakker te liggen van een manager die je verteld dat je te laat op de werkvloer bent verschenen.

[Cheetah]

Anoniem: 151099 schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 11:19:
28 weet ik niet zeker maar minimaal 25, dat is zeker lekker, ik weet echter niet wat de regelingen zijn omtrent het verkopen ervan, want ik ga dat never nooit opmaken.

Grappig, ik werk 26 uur/wk en koop daar juist ook nog eens 2 weken vakantie bij op jaarbasis
Afhankelijk van je salaris gaat er bij verkoop zo'n 40~50% belasting over je inkomsten-uit-vakantieuren..

Ik moet binnenkort een hypotheek afsluiten, dus salaristechnisch zou het makkelijk voor me zijn om even 36u te gaan werken om me brutoloon omhoog te krijgen (hogere hypotheek, betere voorwaarden)... enige is dat ik zeker weet dat mijn manager me daarna nooit meer terug laat gaan naar 26u... hij zit al meer dan een jaar achter me aan om mijn uren weer naar fulltime te trekken

[Anoniem: 151099]

FirefoxAG schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 11:53:
[...]
Grappig, ik werk 26 uur/wk en koop daar juist ook nog eens 2 weken vakantie bij op jaarbasis
Afhankelijk van je salaris gaat er bij verkoop zo'n 40~50% belasting over je inkomsten-uit-vakantieuren..

Ik moet binnenkort een hypotheek afsluiten, dus salaristechnisch zou het makkelijk voor me zijn om even 36u te gaan werken om me brutoloon omhoog te krijgen (hogere hypotheek, betere voorwaarden)... enige is dat ik zeker weet dat mijn manager me daarna nooit meer terug laat gaan naar 26u... hij zit al meer dan een jaar achter me aan om mijn uren weer naar fulltime te trekken

waarom doe je dat niet dan? wordt je zo goed betaald voor die 26 uur? en ook al zou dat zo zijn is het toch altijd beter om gewoon een volledige werkweek te werken.

[J2pc]

Anoniem: 151099 schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 12:04:
[...]


waarom doe je dat niet dan? wordt je zo goed betaald voor die 26 uur? en ook al zou dat zo zijn is het toch altijd beter om gewoon een volledige werkweek te werken.

we beginnen wel een beetje offtopic te raken maar vooruit.

Kan je me een goede reden geven waarom het beter is om fulltime te werken? Als je met je 26 urige werkweek genoeg verdient voor je leefstijl. Waarom zou je dan meer gaan werken? Gewoon lekker genieten van je vrije tijd. Het is een afweging die je maakt. Maar ik zou toch zeker niet willen stellen dat 't 'beter' is om fulltime te werken.

[nivvle]

Dit is idd offtopic, maargoed..

Veel jobs zijn eenvoudigweg niet in een 26 urige werkweek uit te voeren, zeker niet naarmate je meer verantwoordelijkheid krijgt.. 36 is zelfs niet eens in alle gevallen bespreekbaar. Maargoed als je werk doet dan een ander ook kan uitvoeren op die dagen dat jij vrij hebt, is het natuurlijk geen punt. Voor een manager is het bijvoorbeeld wel makkelijk als hij ook weet wat er donderdag en vrijdag speelt ipv alleen die drie dagen..
Wat je opmerking over financien betreft geef ik je wel gelijk, waarom meer werken als je ook meer kunt genieten. Hoe meer je hebt, hoe meer er opgaat..

[Cheetah]

Anoniem: 151099 schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 12:04:
waarom doe je dat niet dan? wordt je zo goed betaald voor die 26 uur? en ook al zou dat zo zijn is het toch altijd beter om gewoon een volledige werkweek te werken.

Zie hier.
Ik verdien 2200,- bruto @26uur. Hiervan houd ik ~1600,- netto over. Verder nog een 13e maand en winstuitkering (ook ongeveer een maandsalaris; als ik beide meeneem in mijn maandsalarisberekening kom ik op ~2550,- bruto per maand) dus da's ruim voldoende voor me

Alleen bij aanvragen van een hypotheek is't niet praktisch, want daar kijkt men naar je bruto jaarloon

J2pc schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 12:12:
Kan je me een goede reden geven waarom het beter is om fulltime te werken? Als je met je 26 urige werkweek genoeg verdient voor je leefstijl. Waarom zou je dan meer gaan werken? Gewoon lekker genieten van je vrije tijd. Het is een afweging die je maakt. Maar ik zou toch zeker niet willen stellen dat 't 'beter' is om fulltime te werken.

Helemaal mee eens
Ik werk om te leven, en leef niet om te werken. Een 40 urige werkweek is mij echt onbespreekbaar...
Ik heb een vrij druk sociaal leven, veel hobby's en andere bezigheden waar ik tijd in wil steken. Werk is leuk, maar geen doel in mijn leven... tijdje 36u gewerkt en ben al 2 jaar erg blij met m'n 26 uurtjes.

nivvle schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 13:55:
Veel jobs zijn eenvoudigweg niet in een 26 urige werkweek uit te voeren, zeker niet naarmate je meer verantwoordelijkheid krijgt.. 36 is zelfs niet eens in alle gevallen bespreekbaar. Maargoed als je werk doet dan een ander ook kan uitvoeren op die dagen dat jij vrij hebt, is het natuurlijk geen punt.

We werken inderdaad met een groep, dus in principe kunnen we elkaar vervangen.
Daarnaast heb ik 2 vaste vrije dagen (maandag en vrijdag) dus dat hindert niet echt (de meesten bij ons zijn of maandag of vrijdag vrij, en ik dus allebei). Ik maak ook mijn eigen planningen en verder zorg ik wel dat ik bereikbaar ben - just in case - maar het is vrijwel nooit nodig.

Voor een manager is het bijvoorbeeld wel makkelijk als hij ook weet wat er donderdag en vrijdag speelt ipv alleen die drie dagen..

Inderdaad, op managerposities is part-time werk over het algemeen niet gewenst...
Ik ben het er niet direct mee eens dat het werk niet part-time gedaan kan worden overigens. Als managers minder zouden vergaderen en heel wat minder politiek zouden bedrijven, en in plaats daarvan effectief aan de slag gingen zou daar heel wat tijd bespaard kunnen worden... ook op de werkweek

Wat je opmerking over financien betreft geef ik je wel gelijk, waarom meer werken als je ook meer kunt genieten. Hoe meer je hebt, hoe meer er opgaat..

Ook dat, hoewel ik nu veel kan sparen. Ben nooit wat te kort gekomen, en heb alles wat mijn hartje begeert (behalve een Ferrari F50, maar dat ga ik waarschijnlijk toch niet redden )... als je naar mijn sig kijkt kun je ook zien dat ik niet echt hoef te bezuinigen op m'n uitgaven... mss dat dit nog verandert met een eigen huis

[Anoniem: 14124]

FirefoxAG schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 14:46:
Inderdaad, op managerposities is part-time werk over het algemeen niet gewenst...

Niet alleen in managerposities, het is niet prettig om mensen in een team te hebben die je maar op bepaalde dagen kan benaderen. Als er problemen optreden dan wil je binnen die kantooruren de mogelijkheid hebben om direct de persoon aan te spreken, of om iets te overleggen, of om iets door te spreken, of om iets gevalideerd te krijgen. Het is dus niet zo vreemd dat je leidinggevende het liefst heeft dat je meer uren maakt.

Ik ben het er niet direct mee eens dat het werk niet part-time gedaan kan worden overigens. Als managers minder zouden vergaderen en heel wat minder politiek zouden bedrijven, en in plaats daarvan effectief aan de slag gingen zou daar heel wat tijd bespaard kunnen worden... ook op de werkweek

Teams kunnen heel lang samenwerken zonder problemen, totdat er problemen komen, men het overzicht kwijt is, deadlines gemist worden, en er moeilijke gesprekken moeten worden gevoerd ... dan wordt pas de meerwaarde van een manager zichtbaar. Als je nog nooit te maken hebt gehad met die situaties kun je ook nooit de waarde inschatten van goed management.

[Hillie]

Kaap schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 10:47:
Leeftijd: 27

Vakantiedagen: Alle christelijke en algemeen erkende feestdagen. 2 weken kerstvakantie en 350 uur vrij op te nemen uren.

Holy shit, en twee weken met de kerst, en daar bovenop nog eens 350/8=43 dagen plus een beetje? Je salaris is dan niet super, maar dat maakt m.i. veel goed!

[Cheetah]

Hillie schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 15:22:
Holy shit, en twee weken met de kerst, en daar bovenop nog eens 350/8=43 dagen plus een beetje? Je salaris is dan niet super, maar dat maakt m.i. veel goed!

Je ziet iets over het hoofd:

Werkweek: 36.768, in de praktijk gewoon 40, dus die 3.zoveel uurtjes worden op je verlofkaart geschreven.

Een aardig deel van die 350 vakantie-uren is blijkbaar gewoon eigen tijd die hij weer terugkrijgt...
Van die 350 uur zou dan weer ~160-170 uur eigen tijd af gaan, en dan komt 'ie op ~180-190 uur.
Da's vrij normaal...

[curry684]

TerrorMachine schreef op maandag 19 juni 2006 @ 07:49:
[...]

Welke prijs wil je 'betalen' om 7000 Euro in de maand te verdienen....
Je hebt dan een mooi huis maar je kunt er niet van genieten omdat je er nooit bent..

Ik ben 28, heb geen opleiding en verdien 7000 in de maand. En in m'n leuke huis zit ik 168-40 = 128 uur per week, per 1 juli zelfs 168-24 = 144 uur per week.

Niet ieder cliche hoeft altijd op waarheid te berusten hoor

[TheVMaster]

curry684 schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 15:58:
[...]

Ik ben 28, heb geen opleiding en verdien 7000 in de maand. En in m'n leuke huis zit ik 168-40 = 128 uur per week, per 1 juli zelfs 168-24 = 144 uur per week.

Niet ieder cliche hoeft altijd op waarheid te berusten hoor

Ik verdien wel 10.000 per maand! 'k krijg het alleen niet

[Hillie]

FirefoxAG schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 15:41:
Een aardig deel van die 350 vakantie-uren is blijkbaar gewoon eigen tijd die hij weer terugkrijgt...
Van die 350 uur zou dan weer ~160-170 uur eigen tijd af gaan, en dan komt 'ie op ~180-190 uur.
Da's vrij normaal...

Hmmm, zoals ik het lees staat er dat die 3 uurtjes er ook nog bij op komen. 180 a 190 is inderdaad niet vreemd nee.

[Anoniem: 125106]

curry684 schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 15:58:
[...]

Ik ben 28, heb geen opleiding en verdien 7000 in de maand. En in m'n leuke huis zit ik 168-40 = 128 uur per week, per 1 juli zelfs 168-24 = 144 uur per week.

Niet ieder cliche hoeft altijd op waarheid te berusten hoor

Iemand die zonder opleiding 7000 euro per maand kan verdienen is wel uiterst zeldzaam natuurlijk...
Want 98% van de personen zonder opleiding verdienen gewoon het minimumloon in de McDonalds, de hele dag burgers flippen.

[TweakersOnly]

FirefoxAG schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 15:41:
Een aardig deel van die 350 vakantie-uren is blijkbaar gewoon eigen tijd die hij weer terugkrijgt...
Van die 350 uur zou dan weer ~160-170 uur eigen tijd af gaan, en dan komt 'ie op ~180-190 uur.
Da's vrij normaal...

Je ziet het waarschijnlijk verkeerd. In de (semi-)overheid kennen ze nog zoiets als ADV. Ik heb zelf een officiele werkweek van 36,6 uur, maar de effectieve werkweek is 40 uur. Daardoor heb ik paar jaar 368 verlofuren + inderdaad ook twee weken vrij met Kerst/Oud en Nieuw.

Ik kan er bijv. ook voor kiezen om 4x9 uur te gaan werken, echter dan heb ik geen 368 uur verlof, maar slechts 176 uur. 't Is maar waar je voorkeur naar uitgaat.

[TrailBlazer]

Leeftijd: 28 jaar
Opleiding: HTS Algemene operationele Techniek
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: liever niet hier
Huidige functie: NetworkEngineer
Auto v/d zaak: ja
Laptop v/d zaak: ja 2 stuks
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: ja
GSM: ja (maar officieel niet voor prive)
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2700 bruto

mogelijkheid tot studies en certificaten

vind eigenlijk dat ik nog wat laag zit met salarais als ik het afweeg tegen collega's

[J2pc]

TrailBlazer schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 16:16:
Leeftijd: 21 jaar
Opleiding: HTS Algemene operationele Techniek
Werkervaring: 6 jaar
Werkgever: liever niet hier
Huidige functie: NetworkEngineer
Auto v/d zaak: ja
Laptop v/d zaak: ja 2 stuks
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27
13/14e maand of winstuitkering: ja
GSM: ja (maar officieel niet voor prive)
Werkweek: 40 uur
Maandsalaris: 2700 bruto

mogelijkheid tot studies en certificaten

vind eigenlijk dat ik nog wat laag zit met salarais als ik het afweeg tegen collega's

2700 bruto op je 21 laag?
Ik weet niet hoe je aan 6 jaar werkervaring + HTS komt (bestaat hts nog, is toch gewoon hbo?)
6 jaar ervaring(?)
4 jaar hts (hbo?)
5 jaar havo(?)
8 jaar basischool(?)

dan kom ik al op 23 jaar, en dan ben je vanuit je moeder direct naar de kleuterschool gegaan?

maar 2700 op je 21e met 2 laptops en een auto lijkt me zeer goed betaald.

[ Voor 5% gewijzigd door J2pc op 20-06-2006 16:24 ]

[Sjakskus]

uit zijn profiel :
Geboortedatum 13 februari 1978

21 jaar zal dus wel een tikfout zijn....

[J2pc]

doh, dubbelpost

[ Voor 94% gewijzigd door J2pc op 20-06-2006 16:30 ]

[J2pc]

Sjakskus schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 16:26:
uit zijn profiel :
Geboortedatum 13 februari 1978

21 jaar zal dus wel een tikfout zijn....

ah, dan zou hij dus 28 zijn. Dan kan het precies, en dan kan ik ook niet zoveel over het salaris zeggen.

[Anoniem: 14124]

Anoniem: 125106 schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 16:10:
[...]


Iemand die zonder opleiding 7000 euro per maand kan verdienen is wel uiterst zeldzaam natuurlijk...
Want 98% van de personen zonder opleiding verdienen gewoon het minimumloon in de McDonalds, de hele dag burgers flippen.

Dat noemen ze, get the job done .. en in Curry's geval .. "ik ga niet te laag zitten want er valt straks nog een blauwe envelop op de deurmat" .. of "de salesfunnel is wat magertjes deze maand" .. enzovoorts.

[DaFireball]

Ik ga werken als ik van school af ben, binnen nu en 1,5 maand zeg maar..

Half jarig contract, vind het wel een leuk aanbod

Leeftijd: 23
Opleiding: HBO, Mens & Informatica + MBO, Technische Informatica
Werkervaring: 4x half jaar stage
Werkgever: liever niet hier
Huidige functie: Afstudeerder
Laptop: Nee
Vakantiegeld: Ja, 8% van bruto jaarsalaris
Vakantiedagen: 26 (obv 40 uur) per jaar
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Nee
Auto: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 45 onkostenvergoeding per maand + reiskostenvergoeding
Werkweek: 40 uur
Maand salaris(bruto): 1950 euro

[Anoniem: 54899]

curry684 schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 15:58:
[...]

Ik ben 28, heb geen opleiding en verdien 7000 in de maand. En in m'n leuke huis zit ik 168-40 = 128 uur per week, per 1 juli zelfs 168-24 = 144 uur per week.

Niet ieder cliche hoeft altijd op waarheid te berusten hoor

get a life!!

[BalusC]

Curry is een extreme uitzondering. Dit heeft hij te danken aan zijn grote bek Vanuit een positief opzicht uiteraard. Vergeet verder niet dat hij een zelfstandige freelancer is en zijn loon de kale loon is en hij verder zelf zorg moet dragen voor allerlei vanzelfsprekende dingen, zoals reiskosten, vakantiegeld, pensioen, sparen, 100 verschillende verzekeringen, belastingen, etcetera. Nouja, dat doet zijn accountant. Maar er blijft nog wel aardig wat over voor eigen gebruik. 40% ofzo dacht ik

Maar we gaan eigenlijk offtopic

[ Voor 4% gewijzigd door BalusC op 20-06-2006 17:17 ]

[curry684]

Anoniem: 125106 schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 16:10:
[...]


Iemand die zonder opleiding 7000 euro per maand kan verdienen is wel uiterst zeldzaam natuurlijk...
Want 98% van de personen zonder opleiding verdienen gewoon het minimumloon in de McDonalds, de hele dag burgers flippen.

98%? Nu ga je dus dezelfde fout in als degene waar ik op replyde: generaliseren op basis van ongerelateerde feiten. Wie 7000 per maand verdient kan gerust een gezellig leven hebben met 40 u/wk werk. Wie geen opleiding heeft kan gerust een kapitaal verdienen. Wie 10 jaar WO heeft gedaan kan gerust thuis zitten in de bijstand. En er zijn genoeg mensen die 80 u/wk werken voor krap boven minimumloon.

Het heeft allemaal wel een correlatie, maar lang niet zo'n strakke als jij of je voorganger claimen. Zoals BalusC al aangeeft is het allemaal een kwestie van hoe jij je werkcapaciteit in de markt zet of kunt zetten en of je al of niet een leuke salesbabbel over je belangrijkste product (jezelf) kunt deponeren. Ik kan dat best aardig schijnbaar Ik hou overigens 60% of zo over, die 7~7.5k is zuiver brutoloon na aftrek werkgeverslasten Maar idd als ik een weekje op vakantie ga is mijn loon wel 25% lager die maand. Ieder voordeel hep z'n nadeel.

[TrailBlazer]

Sjakskus schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 16:26:
uit zijn profiel :
Geboortedatum 13 februari 1978

21 jaar zal dus wel een tikfout zijn....

wees gerust was een tikfout. ben inderdaad 28

[TerrorMachine]

curry684 schreef op dinsdag 20 juni 2006 @ 17:33:
[...]

98%? Nu ga je dus dezelfde fout in als degene waar ik op replyde: generaliseren op basis van ongerelateerde feiten. Wie 7000 per maand verdient kan gerust een gezellig leven hebben met 40 u/wk werk. Wie geen opleiding heeft kan gerust een kapitaal verdienen. Wie 10 jaar WO heeft gedaan kan gerust thuis zitten in de bijstand. En er zijn genoeg mensen die 80 u/wk werken voor krap boven minimumloon.

Het heeft allemaal wel een correlatie, maar lang niet zo'n strakke als jij of je voorganger claimen. Zoals BalusC al aangeeft is het allemaal een kwestie van hoe jij je werkcapaciteit in de markt zet of kunt zetten en of je al of niet een leuke salesbabbel over je belangrijkste product (jezelf) kunt deponeren. Ik kan dat best aardig schijnbaar Ik hou overigens 60% of zo over, die 7~7.5k is zuiver brutoloon na aftrek werkgeverslasten Maar idd als ik een weekje op vakantie ga is mijn loon wel 25% lager die maand. Ieder voordeel hep z'n nadeel.

tja als je freelancer bent is het natuurlijk een ander verhaal (de bekende appels en peren)
dan is 7000 in de maand eigenlijk wel een beetje magertjes

7000 * 12 = 84000 Euro per jaar
52 weken - 6weken vakantie e.d. = 46weken
46 * 40 = 1840uur

tarief: 840000 / 1840 = 45euro per uur gemiddeld?

Dat is voor de IT toch wel erg laag

Maar goed als loonslaaf zonder opleiding zul je die 7000 niet snel halen...

[BalusC]

Wel iets meer, lijkt me.

die 7~7.5k is zuiver brutoloon na aftrek werkgeverslasten

[Cliffie]

Leeftijd: 30 jaar
Opleiding: HBO Computertechniek
Werkervaring: 5 jaar
Werkgever: IBM
Huidige functie: System Engineer Professional
Auto v/d zaak: nee
Laptop v/d zaak: ja
Vakantiegeld: 8,33%
Vakantiedagen: 180 uur (5 weken obv. 36 uur)
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: nee
Werkweek: 36 uur
Maandsalaris: 2850 bruto

[Config]

---

[ Voor 99% gewijzigd door Config op 19-08-2006 18:06 ]

[TheVMaster]

Config schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 12:11:
Ik ben net akkoord gegaan bij mijn volgende werkgever..

Leeftijd: net 23 jaar
Opleiding: niet afgeronde HBO-I/bezig met WO I&E
Werkervaring: 1 jaar fulltime, 1 jaar parttime, voor de rest paar jaar hobby- en freelance-matig, niet-relevante ervaring: 2 jaar parttime
Werkgever: Klein websolutions bureau
Huidige functie: Webdeveloper parttime
Auto v/d zaak: nee, wel maximale km vergoeding
Laptop v/d zaak: nope
Vakantiegeld: zit in loon
Vakantiedagen: oproepbasis
13/14e maand of winstuitkering: staat niks van op papier maar het wil nog wel eens gebeuren met projectmatig werk
GSM: nee
Werkweek: variabel, target: 20 uur
Maandsalaris: **** bruto, das dus incl. vakantiegeld, op fulltime basis

Eh...dus je vakantiegeld (lekker extra-tje eind mei) krijg jij verdeeld over 12 maanden uitbetaald? Mag dit juridisch wel? Of komt dat omdat je part-time werkt?

[ Voor 0% gewijzigd door TheVMaster op 19-08-2006 21:10 . Reden: Op verzoek aangepast :) ]

[J2pc]

TheVMaster schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 12:25:
[...]


Eh...dus je vakantiegeld (lekker extra-tje eind mei) krijg jij verdeeld over 12 maanden uitbetaald? Mag dit juridisch wel? Of komt dat omdat je part-time werkt?

ja het mag, en ja het gebeurt vaker
heb ervaring met een callcenter. Roepen een mooi salaris, blijkt het achteraf incl vakantiegeld te zijn, is het helemaal niet zo mooi meer. Naja, daar leer je van.

[Puntslash]

Ik heb mijn baan sinds vorige maand eens geupdate:

Leeftijd: 23
Opleiding: MBO (niet afgerond)
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: ICT Dienstverlener
Huidige functie: Junior System Engineer
Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8,25%
Vakantiedagen: 27
GSM: Nee
Auto: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 99% premievrij pensioen
Werkweek: 40uur

[ Voor 32% gewijzigd door SmartDoDo op 07-03-2007 19:35 ]

[Config]

TheVMaster schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 12:25:
[...]


Eh...dus je vakantiegeld (lekker extra-tje eind mei) krijg jij verdeeld over 12 maanden uitbetaald? Mag dit juridisch wel? Of komt dat omdat je part-time werkt?

Natuurlijk mag dat. Je hebt een contract op oproepbasis, en je loon is een bedrag met die 8% er al in verwerkt. Het enige dat vast staat is je uurloon. Zo werkte ik bij mijn vorige werkgever ook.

Trouwens: dat extraatje is niks meer dan een schuld van het bedrijf aan jou die uitgekeerd wordt .

[Config]

Puntslash schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 13:03:
De komende 3 jaar ga ik elk jaar 250,- per maand meer verdienen, dit hebben we contractueel vast gelegd.

Goed bezig

[Puntslash]

Config schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 13:08:
[...]
Goed bezig

Jep, ben ook erg blij dat ik de overstap heb gemaakt.

[Anoniem: 151099]

Config schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 13:07:
[...]


Natuurlijk mag dat. Je hebt een contract op oproepbasis, en je loon is een bedrag met die 8% er al in verwerkt. Het enige dat vast staat is je uurloon. Zo werkte ik bij mijn vorige werkgever ook.

Trouwens: dat extraatje is niks meer dan een schuld van het bedrijf aan jou die uitgekeerd wordt .

inderdaad, het gebeurt vaak vooral bij slechte werkgevers bij slecht lopende zaken. hier en daar ene uitzondering, maar een goede baas geeft zijn personeel in mei gewoon een dikke bonus.

[Anoniem: 14124]

Puntslash schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 13:03:
Ik heb mijn baan sinds vorige maand eens geupdate:

Leeftijd: 23
Opleiding: MBO (niet afgerond)
Werkervaring: 4 jaar
Werkgever: ICT Dienstverlener
Huidige functie: Junior System Engineer
Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8,25%
Vakantiedagen: 27
GSM: Nee
Auto: Nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: 99% premievrij pensioen
Werkweek: 40uur

Mits je gaat voldoen aan welke voorwaarden? Ik neem aan dat je werkgever niet zo dom is namelijk...

[ Voor 13% gewijzigd door SmartDoDo op 07-03-2007 19:46 ]

[Puntslash]

Anoniem: 14124 schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 13:22:
[...]
Mits je gaat voldoen aan welke voorwaarden? Ik neem aan dat je werkgever niet zo dom is namelijk...

Bij goed functioneren. We hebben een nogal complex systeem hier, die ik mij eigen moet maken.
Over 3 jaar zit ik op het normale salaris voor deze functie, dit is het startsalaris.

[curry684]

Anoniem: 151099 schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 13:17:
[...]


inderdaad, het gebeurt vaak vooral bij slechte werkgevers bij slecht lopende zaken. hier en daar ene uitzondering, maar een goede baas geeft zijn personeel in mei gewoon een dikke bonus.

Wat de neuk heeft dat met goede of slechte bazen van doen? Ik trek veel liever zelf het hele jaar al rente van mijn geld dan dat ik de baas dat tot mei volgend jaar laat doen. In the end heb je net zoveel geld van je 'slechte' baas gehad, maar had je er alleen al eerder de beschikking over.

[MaZo]

Puntslash schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 13:28:
[...]
Bij goed functioneren. We hebben een nogal complex systeem hier, die ik mij eigen moet maken.
Over 3 jaar zit ik op het normale salaris voor deze functie, dit is het startsalaris.

Het normale salaris voor die functie? Waar baseer jij dat op? Volgens mij ligt het meest gangbare salaris voor een Junior toch echt (flink) lager.

[m3gA]

MaZo schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 14:07:
[...]
Het normale salaris voor die functie? Waar baseer jij dat op? Volgens mij ligt het meest gangbare salaris voor een Junior toch echt (flink) lager.

Ik vind het ook wel erg veel voor een junior..denk dat een junior normaal een 1800 bruto mag verwachten.

[Puntslash]

MaZo schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 14:07:
[...]
Het normale salaris voor die functie? Waar baseer jij dat op? Volgens mij ligt het meest gangbare salaris voor een Junior toch echt (flink) lager.

Ik baseer het op de uitspraken van mijn werkgever en mijn collega's die dat verdienen.
Dat 2600 veel is voor junior kan best zijn. Ik ben er blij mee.

[inXs]

maarehh 250euro per maand omhoog??? Dat is dus 9000euro salarisverhoging in 3jaar tijd!?!? Dan zit je dus op de 11600 euro per maand, over 3jaar?.. Das knap.

Laat maar, verkeerd gelezen

[ Voor 12% gewijzigd door inXs op 22-06-2006 14:48 ]

[Anoniem: 151099]

curry684 schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 13:49:
[...]

Wat de neuk heeft dat met goede of slechte bazen van doen? Ik trek veel liever zelf het hele jaar al rente van mijn geld dan dat ik de baas dat tot mei volgend jaar laat doen. In the end heb je net zoveel geld van je 'slechte' baas gehad, maar had je er alleen al eerder de beschikking over.

waarom wist ik dat jij ging reageren

de meeste werkgevers die per maand betalen geven meestal het minimum verplichte, bij de andere krijg je vaak een groter bedrag.

het is niet zo zeer goede baas/slechte baas, het is vaak de hele sfeer + betalingsregelingen die een bedrijf goed/slecht of leuk/niet leuk maken.

Meestal is de sfeer bij een bedrijf wat meer betaald, veel vakantie geld en een 13e maand uitbetaald gewoon leuker en prettiger, maar ook hier is zoals bij elk onderwerp wel een uitzondering, maar voor de meerderheid kan je dat toch wel zeker vast stellen.

[Puntslash]

inXs schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 14:47:
maarehh 250euro per maand omhoog??? Dat is dus 9000euro salarisverhoging in 3jaar tijd!?!? Dan zit je dus op de 11600 euro per maand, over 3jaar?.. Das knap.

Laat maar, verkeerd gelezen

Da's knap ;-)

[TheVMaster]

Anoniem: 151099 schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 13:17:
[...]


inderdaad, het gebeurt vaak vooral bij slechte werkgevers bij slecht lopende zaken. hier en daar ene uitzondering, maar een goede baas geeft zijn personeel in mei gewoon een dikke bonus.

Idd...de laatste keer dat een baas mij dat voorstelde..om niet in mei mijn vakantiegeld uit te betalen (maar verspreid op een ander tijdstip) ging het niet erg goed met de zaken en was hij een paar jaar later failliet...:)

[ Voor 5% gewijzigd door TheVMaster op 22-06-2006 15:47 ]

[Cheetah]

Anoniem: 151099 schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 15:16:
de meeste werkgevers die per maand betalen geven meestal het minimum verplichte, bij de andere krijg je vaak een groter bedrag.

8% is 8% toch?
Of je nu 8% van je jaarsalaris in Mei uitgekeerd krijgt, of iedere maand 8% extra op je maandsalaris maakt in de long run niet veel uit... het laatste is zoals Curry terecht stelt waarschijnlijk zelfs preferabel, niet in de laatste plaats met het oog op de belastingdienst die vaak 50% van je vakantiegeld incasseert omdat je een veel hoger bedrag ineens bijgeschreven krijgt.

[ Voor 20% gewijzigd door Cheetah op 22-06-2006 15:58 ]

[curry684]

FirefoxAG schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 15:55:
[...]
niet in de laatste plaats met het oog op de belastingdienst die vaak 50% van je vakantiegeld incasseert omdat je een veel hoger bedrag ineens bijgeschreven krijgt.

Je weet dat dat ook geen bal uitmaakt omdat ze anders gewoon per maand die 42 cq. 52% incasseren he

[Hillie]

curry684 schreef op donderdag 22 juni 2006 @ 17:15:
Je weet dat dat ook geen bal uitmaakt omdat ze anders gewoon per maand die 42 cq. 52% incasseren he

Inderdaad, en als de salarisadministratie makkelijk wil doen door gewoon teveel belasting in te houden, dan vul je even je aanslag in, toch?

[Straphka]

Leeftijd: 26
Opleiding: MAVO
Werkervaring: 8
Functie: (senior) Unix netwerk- en systeembeheerder
Laptop: ja
Vakantiegeld: nee
Vakantiedagen: 40 waarvan 12 verplicht
13e maand: nee
GSM: ja
Lease auto: nee
Pensioenregeling: nope
Werkweek: 40 uur
Bruto maandsalaris: 3500

Wie had het over opleidingen ?

Nu is het wel zo dat ik mijn carriere in een heel andere markt gestart dan wat hij nu is.

[J2pc]

3500 / 1.08 = 3240 bruto per maand. 8% vakantiegeld is namelijk verplicht.

[Straphka]

J2pc schreef op vrijdag 23 juni 2006 @ 09:10:
3500 / 1.08 = 3240 bruto per maand. 8% vakantiegeld is namelijk verplicht.

Mja, fair enough

[J2pc]

Straphka schreef op vrijdag 23 juni 2006 @ 09:14:
[...]

Mja, fair enough

evengoed een leuk salaris. Hoop dat ik ook zoiets verdien op m'n 26e (21, HBO TI, ben aan 't afstuderen)

[Anoniem: 14124]

Hangt van je grote bek af en je vermogen om te bluffen...

[TheVMaster]

Anoniem: 14124 schreef op vrijdag 23 juni 2006 @ 09:47:
Hangt van je grote bek af en je vermogen om te bluffen...

Idd....ach..ik moet zeggen da tik niet zo'n bluffer ben. Wel jammer, anders had ik (volgend veel mensen) al zeker 3700 bruto moeten verdienen

[J2pc]

TheVMaster schreef op vrijdag 23 juni 2006 @ 09:51:
[...]


Idd....ach..ik moet zeggen da tik niet zo'n bluffer ben. Wel jammer, anders had ik (volgend veel mensen) al zeker 3700 bruto moeten verdienen

mja, ik hou niet zo van bluffers. Ik wordt liever betaald naar wat ik presteer, dan hoe goed ik in de rondte kan blaaten. Misschien veranderd dat nog wel (ben immers nog jong )

Ik vind de term consultant die veel bedrijven gebruiken voor nieuwe mensen, vers van de opleiding die ergens gedetacheerd worden dan ook helemaal verkeerd. Een consultant is in mijn optiek iemand met jaren hands-on ervaring en veel inhoudelijke kennis. Ik wil consultant worden!!

[Anoniem: 14124]

J2pc schreef op vrijdag 23 juni 2006 @ 10:17:
mja, ik hou niet zo van bluffers. Ik wordt liever betaald naar wat ik presteer, dan hoe goed ik in de rondte kan blaaten. Misschien veranderd dat nog wel (ben immers nog jong )

Vind jij niet dat je werk die 3,5k waard is dan? Sterker nog, ik vind mijn werk 10k ... wat zeg ik 20k waard! .. Je kunt alleen goed presteren als je ook het gevoel hebt een bepaalde waardering te krijgen, aldaniet door ene financiele beloning.

De grote verliezers zijn altijd de mensen die niet voor zichzelf durven op te komen en na de onderhandelingen erachter komen, "verrek .. daar had ik veel meer uit kunnen halen".

[J2pc]

Anoniem: 14124 schreef op vrijdag 23 juni 2006 @ 10:36:
[...]


Vind jij niet dat je werk die 3,5k waard is dan? Sterker nog, ik vind mijn werk 10k ... wat zeg ik 20k waard! .. Je kunt alleen goed presteren als je ook het gevoel hebt een bepaalde waardering te krijgen, aldaniet door ene financiele beloning.

De grote verliezers zijn altijd de mensen die niet voor zichzelf durven op te komen en na de onderhandelingen erachter komen, "verrek .. daar had ik veel meer uit kunnen halen".

er is natuurlijk een verschil tussen niet voor jezelf opkomen, en een slag in de rondte brallen
Ik vindt mijn werk ook een hoop waard, maar je moet ook naar je marktwaarde kijken. Als jij 10k verdient, en de rest van de mensen verdient 5k, moet je er toch wel wat harder aan gaan trekken, anders lig je er als eerste uit

Ik ga ook voor een goed salaris, maar dan op basis van 'functionele' vaardigheden Je moet wel realistisch blijven natuurlijk. Ik wil salaris naar m'n werk, maar m'n baas wil werk naar salaris. Als je boel poen verdient, moet je boel werken. Ik heb al secundaire arbeidsvoorwaarden gezien waar bij een leuk salaris (40k, niet voor mij overigens ) overuren niet meer uitbetaald worden "comes with the job". 0_o I have a life.

Dus vandaar

[Salandur]

Binnenkort salarisverhoging. Ik weet nog niet hoeveel, jammer genoeg.

Huidig salaris
Leeftijd: 26
Opleiding: HBO Hogere Informatica
Werkervaring: 1 jaar
Werkgever: ABZ
Huidige functie: Systeemontwikkelaar
Laptop: Ja
Vakantiegeld: 8%
Vakantiedagen: 27 + 2 van de baas
13/14e maand of winstuitkering: 13e maand
GSM: nee
Auto: nee
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden: collective verzereking, pensioen (ik betaal 5% premie)
Werkweek: 40 uur
Maand salaris(bruto): 1900

Ik wil graag meer, als het ff kan rond de 2250 euro. Is dat redelijk of zou ik hoger kunnen/moeten gaan zitten?

curry684 schreef op vrijdag 23 juni 2006 @ 11:05:
Als "Hogere Informatica" zoals ik vermoed een WO-opleiding is lijkt 2250 me zeker een acceptabel salaris.

HBO, heb het even aangepast. Wat er hoger aan is heb ik nog nooit uit kunnen vinden

[ Voor 22% gewijzigd door Salandur op 23-06-2006 11:13 ]

[curry684]

Als "Hogere Informatica" zoals ik vermoed een WO-opleiding is lijkt 2250 me zeker een acceptabel salaris.

[Anoniem: 151099]

tja als HBO`er met ervaring vind ik dit bijzonder weinig, wordt er voor jouw funcite ook HBO gevraagd? anders werk je natuurlijk onder je niveau en is het logisch dat het salaris er ook naar is.

maar als ik het topic een beetje doorkijk denk ik dat 2600 wel redelijker is. maar dat is erg moeilijk om bij je huidige werkgever zoveel opslag te krijgen/vragen.