Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)

Weer een update (nu ze de administratie bijgewerkt hebben).Ondanks dat het bedrijf het financieel nu wel krap heeft, waren ze wel tevreden over mij. Maar het gaat écht slecht hier (toxisch management), dus ik moet nu echt verder kijken.

[ Voor 3% gewijzigd door Rhidios op 19-04-2026 15:26 ]

Merkane schreef op maandag 20 april 2026 @ 10:24:
***members only***

Hoe werkt dat precies bij de overheid? Voor die functie zie ik schaal 12, maar jouw salaris lijkt meer op schaal 15.

SjonSaus schreef op maandag 20 april 2026 @ 11:13:
[...]

Hoe werkt dat precies bij de overheid? Voor die functie zie ik schaal 12, maar jouw salaris lijkt meer op schaal 15.

Het is overheid maar geen rijksoverheid . Dus die salarisschalen worden ook niet toegepast hier. Als ik kijk naar mijn huidige schaal dan komt het overeen met schaal 16 in de rijksoverheid tabel.

Zie: https://www.rijksoverheid...fstandige-bestuursorganen

[ Voor 9% gewijzigd door Merkane op 20-04-2026 14:05 ]

@Merkane Buiten dat ik het je van harte gun (goed gedaan!), maar hoe krijg je als PO bij de overheid zo'n salaris? Doe je meer dan puur PO werk?
PO's bij mijn (Rijksoverheid) organisatie zijn schaal 10, 11, 12 max.

SayWhatAgain! schreef op maandag 20 april 2026 @ 12:35:
@Merkane Buiten dat ik het je van harte gun (goed gedaan!), maar hoe krijg je als PO bij de overheid zo'n salaris? Doe je meer dan puur PO werk?
PO's bij mijn (Rijksoverheid) organisatie zijn schaal 10, 11, 12 max.

Ik ben ooit begonnen als programmeur met bijbehorende opleiding. Na een jaar of 3 de PO rol ingegroeid en bij veel bedrijven aan de core techniek kant gezeten. Een niche hoek dus met veel technische en PO kennis. Verantwoordelijkheid en impact is groot van het product waar ik over ga dus vandaar ook de bijbehorende schaal.

Ik twijfel of het geen tijd is voor mij om een overstap te maken naar een andere werkgever. Momenteel zit ik daar al meer dan vijf jaar en vraag ik me af of het geen tijd is om mijn horizon te verbreden. De vraag is alleen hoe mijn huidige package zich tot de markt verhoudt.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 24
• Opleiding: Afgerond: MBO 4 Systembeheer en daarna HBO Bachelor, Cyber Security & Cloud Duaal. Momenteel volg ik nog een deeltijd Master. Daarnaast meerdere certificeringen zoals VCP-DCV/NV, AZ-104, 700, 800/801 en 305.
• Werkervaring: 5 jaar, verschillende functies uitgevoerd, gestart met een IT stage, en uiteindelijk met de duale studie verschillende rollen gehad zoals system engineer.
• (Woon) Locatie: Zuid-Holland

2. Wat doe je:
• Functie: IT Architect
• Werkgever/branche: Managed Service Provider
• (Werk) Locatie(s): Rotterdam
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 30 minuten
• Thuiswerken: Werkgever vraagt minimaal 2 dagen op kantoor te zijn
• Werkdruk: Gemiddeld

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €4300
• Vakantiegeld: €4128
• Bonus, toeslagen, etc: €
• Dertiende/veertiende maand: €
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €55.728

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €2570 p/j
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: ASR
• Mobiliteit per jaar: €10.500, op dit moment lease ik daar een VW ID.7 van.
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €68.798

De rol als architect vervul ik nu net een jaar. Ik twijfel of ik niet eerst meer ervaring in deze rol moet opdoen bij dit bedrijf, zodat dit beter op mijn cv staat en ik in de toekomst een overstap nog makkelijker kan maken.

USER_A.W. schreef op woensdag 22 april 2026 @ 14:29:
Ik twijfel of het geen tijd is voor mij om een overstap te maken naar een andere werkgever. Momenteel zit ik daar al meer dan vijf jaar en vraag ik me af of het geen tijd is om mijn horizon te verbreden. De vraag is alleen hoe mijn huidige package zich tot de markt verhoudt.

[...]

De rol als architect vervul ik nu net een jaar. Ik twijfel of ik niet eerst meer ervaring in deze rol moet opdoen bij dit bedrijf, zodat dit beter op mijn cv staat en ik in de toekomst een overstap nog makkelijker kan maken.

Ik zou nog maar een paar jaartjes blijven, want anders probeer je het nu, lukt het niet, en zit je vast!

Oh nee, zo werkt het gelukkig niet

Als jij nu de behoefte voelt om verder te kijken, probeer het. Lukt het wel, top. Lukt het niet, dan is je twijfel bevestigd en kan je eerst nog wat meer ervaring opdoen voordat je het over 1/2/3/x jaar weer probeert.

True schreef op vrijdag 17 april 2026 @ 11:30:
[...]


Let op met het gedetacheerde deel, je hebt heel veel meer rechten op salarissen en verhogingen dat je werkgever wellicht laat weten zie ook mijn post hier: True in "Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)"
In het kort: er moet een mapping zijn naar een functie bij het Rijk die jij vervuld en jij moet minimaal dat salaris krijgen én de CAO verhogingen die bij het Rijk gelden ook mee krijgen.

Dit heb ik al zovaak tegen werknemers gezegd bij een opdracht. Maar ze hebben allemaal de ballen niet om het te regelen met hun werkgever.

Tylen schreef op woensdag 22 april 2026 @ 15:55:
[...]


Dit heb ik al zovaak tegen werknemers gezegd bij een opdracht. Maar ze hebben allemaal de ballen niet om het te regelen met hun werkgever.

Denk dat weinig mensen op een rechtzaak zitten te wachten met hun werkgever...
Daarnaast moet je dan wel je hele pakket inclusief lease-auto in dergelijke gaan omrekenen naar een salaris bij je opdrachtgever.
Het is veel verstandiger om een andere werkgever te zoeken of gewoon in loondienst te gaan bij je opdrachtgever als je gelijk behandeld wilt worden. Laat mij maar lekker die (goed betaalde) gedetacheerde externe zijn die voor een half jaar tot 3 jaar komt helpen en daarna weer naar een volgende opdrachtgever gaat. Ik zit voor nu echt niet te wachten om een interne rol te vervullen met weer POP gesprekken waarin je de doelstellingen van je manager moet halen zodat hij een bonus krijgt. En heerlijk, elke keer een lege mailbox

True schreef op woensdag 22 april 2026 @ 18:11:
[...]


Nee de leaseauto valt daar buiten. De wettekst is daar ook duidelijk over en die is in dit geval zelfs redelijk goed te interpreteren voor een leek

Dat zal dan allemaal wel, maar als je eerlijk wilt vergelijken dan moet je wel het hele pakket meenemen. Los van die wettekst is een leaseauto ook gewoon honderden euros per maand extra salaris als je (of iig ik) die niet neem.
Of moet ik mijn salaris verhoging nu ook weigeren omdat een ambtenaar geen verhoging krijgt? Mijn werkgever ziet me al aankomen, die gaat al mijn voorwaarden dan naar beneden toe aanpassen. Die zegt dan, als ambtenaar krijg je geen auto dus dan mag je die ook inleveren.

Maar hoe zit dat dan met pensioen, waarom mag ik van de wetgever niet bij ABP aansluiten om de voorwaarden minimaal gelijk te hebben? Mijn werkgever miet wettelijk aansluiten bij STIPP en wil er zelf ook vanaf en wat beters regelen maar dat is in de praktijk niet te doen.

Greyish schreef op dinsdag 19 december 2023 @ 15:02:
[...]

***members only***

Het is nu wel tijd voor een volgende stap richting een senior functie. Vrees dat ik anders toch een beetje vast zit in mijn huidige rol. Genoeg kansen bij mijn huidige werkgever, maar wil toch de stap wagen naar iets anders (wellicht richting consulting / detachering voor een paar jaar). Nog even rondkijken dus.

Greyish schreef op donderdag 23 april 2026 @ 14:12:
[...]
Het is nu wel tijd voor een volgende stap richting een senior functie.

Je hebt 5 jaar ervaring en 28jaar jong, waarom zou je nu een senior functie moeten krijgen?

jongetje schreef op donderdag 23 april 2026 @ 15:15:
[...]

Je hebt 5 jaar ervaring en 28jaar jong, waarom zou je nu een senior functie moeten krijgen?

Leeftijd zegt gelukkig niets over wel/niet senior zijn.

Homeland schreef op donderdag 23 april 2026 @ 15:21:
[...]

Leeftijd zegt gelukkig niets over wel/niet senior zijn.

Mee eens, maar als je gaat solliciteren of loonsverhoging gaat vragen is het wel handig om aan te geven waarom je dan senior bent.

Greyish schreef op donderdag 23 april 2026 @ 14:12:
[...]
Het is nu wel tijd voor een volgende stap richting een senior functie.

ik geef @jongetje wel gelijk hier, jouw profiel lijkt me op een goede allrounder maar niet op een senior positie

[ Voor 6% gewijzigd door champion16 op 23-04-2026 17:27 ]

champion16 schreef op donderdag 23 april 2026 @ 17:21:
***members only***

Mooie stap gefeliciteerd.

En zo’n extern bureau word betaald door de werkgever .

jongetje schreef op donderdag 23 april 2026 @ 15:15:
[...]

Je hebt 5 jaar ervaring en 28jaar jong, waarom zou je nu een senior functie moeten krijgen?

Wolfp4ck schreef op donderdag 23 april 2026 @ 16:27:
[...]


ik geef @jongetje wel gelijk hier, jouw profiel lijkt me op een goede allrounder maar niet op een senior positie

Was misschien wat te voorbarig, maar snap jullie punt. Ik ben nu ingeschaald als medior en zit daar bijna 2,5 jaar in. Inmiddels zijn mijn werkzaamheden veranderd van puur uitvoerend (uitvoeren en delen van analyses, ad hoc verzoeken etc.) naar meer eigenaarschap, opzetten van governance, richtinggevend/lange termijn denken, adviseren ipv alleen analyses delen/constateren, junior analisten begeleiden, stakeholder management en veel schakelen met hogere managementlagen. Dat zijn voor mij wat eigenschappen die passen bij een senior functie of in ieder geval competenties zijn die kunnen helpen bij zo'n stap.

@Greyish Dat bedoel ik. Als je die competenties hebt moet je aangeven wat je doet en waarom je die stap zou moeten maken. En dan is het aan je werkgever om er iets mee te doen of aan jezelf om rond te kijken en een goed CV te maken waarin dit naar voren komt. Ben benieuwd welke van de 2 het wordt, succes!

Homeland schreef op donderdag 23 april 2026 @ 15:21:
[...]

Leeftijd zegt gelukkig niets over wel/niet senior zijn.

Natuurlijk niet voor iedereen, maar het zegt ook niet “niets”. Als je wat meer levenservaring en werkervaring hebt is de kans wel wat groter dat je in een senior rol past.
Individueel gezien heb je gelijk maar als je naar grote getallen kijkt klopt het niet helemaal.

Vooral vanwege verveling binnenkort weer eens verder kijken, zit nu weer ongeveer 5 jaar bij deze werkgever. Ik weet nog niet voor welk salaris ik moet gaan mikken.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: MBO-4
• Werkervaring: 10 jaar
• (Woon) Locatie: Noord-Brabant

2. Wat doe je:
• Functie: Software Ontwikkelaar
• Werkgever/branche: B2B SaaS
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: 29
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 40 min enkele reis
• Thuiswerken: 2 dagen kantoor, 3 thuis.
• Werkdruk: laag

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3984
• Vakantiegeld: 8%
• Bonus, toeslagen, etc: +- €3000
• Dertiende/veertiende maand: nvt.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €54.500

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: €180
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: beleggingspensioen.
• Mobiliteit per jaar: €1800
• Overige:
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €58.460

the.dutch.boy schreef op donderdag 3 april 2025 @ 12:21:
1. Wie ben je:
• Leeftijd: 42 43
• Opleiding: Msc (Applied) Computer Science
• Werkervaring: 19 20 Jaar
• (Woon) Locatie: Dublin (Ierland)

2. Wat doe je:
• Functie: Software Engineer
• Werkgever/branche: Amazon Fintech
• (Werk) Locatie(s)**: Dublin (Ierland)
• Aantal vakantiedagen*: 26
• Gewerkte uren/week*: 40+
• Reistijd**: 20 minuten (fiets)
• Thuiswerken***: 50%
• Werkdruk: Gemiddeld.

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 9080 € 10835
• Vakantiegeld: € 0
• Bonus, toeslagen, etc: € 2100 € 0
• Dertiende/veertiende maand: € 0
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 135000 € 130000

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg € 812
• Type pensioenregeling / pensioenfonds **** ?
• Mobiliteit per jaar ***** € 0
• Overige: Aandelen +- € 40.000 € 80.000 Jaarlijks
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 175.000 € 210.000

Bij Amazon werd door ontslagrondes onze afdeling eruit gezet. Gelukkig een andere passende functie gevonden. Nieuwe werkgever heeft een stuk prettiger werk cultuur valt mij op.

Weer tijd voor een update! Mag niet klagen, zeker gezien er een verplichte indexering (op procentuele basis, zonder plafond) bestaat in het land waar ik werk. Dat is altijd mooi 2.5% erbij met een track-record van grofweg één indexering per 12-18 maanden met de huidige inflatie-omstandigheden.

Had alleen financieel gezien iets meer verwacht na mijn recente promotie naar Sr, gezien de verantwoordelijkheden minimaal verdubbeld zijn

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 29
• Opleiding: HBO-ICT
• Werkervaring: 7 jaar
• (Woon) Locatie: Luxemburg

2. Wat doe je:
• Functie: Sr. Software Engineer
• Werkgever/branche: E-commerce
• (Werk) Locatie(s): Luxemburg
• Aantal vakantiedagen: 26
• Gewerkte uren/week: 40-45u
• Reistijd: <30 min
• Thuiswerken: 1 dag per week
• Werkdruk: Hoog/erg hoog

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): € 10.080,-
• Vakantiegeld: €0,-
• Bonus, toeslagen, etc: ~€27k RSUs op jaarbasis
• Dertiende/veertiende maand: €0,-
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 148.000,-

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € 8.5%/j = € 10.280,-
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: pensioensfonds
• Mobiliteit per jaar: -
• Overige: -
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 158.280,-

@justanotherone wat had je financieel willen verdienen? In ieder geval voor Nederlandse begrippen (ik kan niet Luxemburg spreken) is 10k voor een swe al echt een mega goed salaris. Hoger dan dat zie je eigenlijk alleen in de fintech en stocktrading branche.

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23 25
• Opleiding: HBO-ICT software engineering, voltijds
• Werkervaring: 8 maanden 1 jaar software developer & 1 jaar ML engineer
• (Woon) Locatie: Limburg Eindhoven

---
2. Wat doe je:
• Functie: Junior software developer junior ML Engineer
• Werkgever/branche: LegalTech
• (Werk) Locatie(s): Eindhoven
• Aantal vakantiedagen: n.v.t.
• Gewerkte uren/week: 16 18
• Reistijd: 1,5 uur (maar wil een kamer in Eindhoven zoeken) 10 minuten met de fiets
• Thuiswerken: als ik 5 dagen in de week werk mag ik 1 dag thuis werken
• Werkdruk: redelijk hoog

---
3. Wat verdien je:
• Uurloon (bruto): € 15/u € 18/u (een flinke vooruitgang!) € 20,25/u
• Vakantiegeld: € 8%
• Bonus, toeslagen, etc: € n.v.t.
• Dertiende/veertiende maand: € n.v.t.
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € n.v.t. (0-uren contract vanwege voltijds studie)

---
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: € n.v.t. (denk ik)
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: n.v.t.
• Mobiliteit per jaar: € reiskosten vergoed van de trein als ik geen gratis OV heb via DUO n.v.t.
• Overige: n.v.t.
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € n.v.t.

---
Ik post dit voor twee redenen: reden één is simpelweg dat ik informatie voor andere junioren wil bieden. Reden twee is dat ik op een punt sta om grote beslissingen te maken met mijn carrière/studie, wat ik nu zal uitleggen.

Ik sta namelijk op het punt dat ik mijn afstudeerstage mag doen. In plaats van de afstudeerstage ga ik een pre-master Data Science & AI volgen en stoppen met mijn bijbaan als ML engineer en erna pas de aftsudeerstage afronden. Ik heb het gevoel dat in de ICT-sector (zeker op het gebied van AI/ML/data) WO-papieren een sterke meerwaarde bieden, niet alleen voor kennis, maar ook om door sollicitatierondes heen te komen bij hoogbetaald en/of interessant werk. Ik kan hier natuurlijk helemaal naast zitten.

Daarnaast denk ik bij mezelf: als de pre-master niet lukt of ik vind het niet leuk, heb ik nu een klein maar sterk netwerk opgebouwd waar ik op terug kan vallen. Ik werk nauw samen met mensen die een sterk en breed netwerk zelf hebben, ze hemelen mij op en ik heb al gevraagd of ik ze als referentie mag opgeven (dit mag). En dan mag ik ook nog contact opnemen als ik weer iets zoek.

MainframeX schreef op donderdag 30 april 2026 @ 22:04:
@justanotherone wat had je financieel willen verdienen? In ieder geval voor Nederlandse begrippen (ik kan niet Luxemburg spreken) is 10k voor een swe al echt een mega goed salaris. Hoger dan dat zie je eigenlijk alleen in de fintech en stocktrading branche.

Misschien was het niet helemaal duidelijk vanuit mijn originele post, maar m'n punt ging puur om de verantwoordelijkheden. Ik had meer verwacht vanuit dat perspectief. Ben ik ontevreden? Absoluut niet. Ik had meer RSUs verwacht om mij richting de ~160k totaal te krijgen

justanotherone schreef op vrijdag 1 mei 2026 @ 18:34:
[...]


Misschien was het niet helemaal duidelijk vanuit mijn originele post, maar m'n punt ging puur om de verantwoordelijkheden. Ik had meer verwacht vanuit dat perspectief. Ben ik ontevreden? Absoluut niet. Ik had meer RSUs verwacht om mij richting de ~160k totaal te krijgen

Ik kan wel raden welke werkgever je hebt gezien de grootte van de markt daar . Mooi salaris verder hoor, zeker gezien je leeftijd en ervaring dus dat doe je goed! Qua levenskosten is het natuurlijk wel een klap duurder ten opzichte van bepaalde regio's in Nederland tenzij je over de grens woont (maar neem aan van niet gezien je reistijd). Wel een beetje een gouden kooi daar niet? Niet veel andere mogelijkheden in die tak daar denk ik zo, maar als je genoeg perspectief hebt waar je zit dan ach.

Sineplex schreef op vrijdag 1 mei 2026 @ 19:31:
[...]


Ik kan wel raden welke werkgever je hebt gezien de grootte van de markt daar . Mooi salaris verder hoor, zeker gezien je leeftijd en ervaring dus dat doe je goed! Qua levenskosten is het natuurlijk wel een klap duurder ten opzichte van bepaalde regio's in Nederland tenzij je over de grens woont (maar neem aan van niet gezien je reistijd). Wel een beetje een gouden kooi daar niet? Niet veel andere mogelijkheden in die tak daar denk ik zo, maar als je genoeg perspectief hebt waar je zit dan ach.

Zeker weten! Gelukkig timmert Google ook aan de weg met hun eigen data center in het noorden, en een corporate office in het centrum. Qua stabiliteit biedt Lux ook enorm veel voordelen waaronder bijvb. verplichte onderhandelingen met de OR tijdens barre tijden etc. Maar inderdaad, dat is ook mijn grootste zorg voor de toekomst tbh

Achja, we zien het allemaal wel wat de toekomst brengt haha. Enjoying the ride zoals ze zeggen. Wat ik wel zeker weet is dat ik me voor altijd Nederlander blijf voelen en lekker m'n paspoort behoud. Is toch een apart volkje hier

Ik lees hier al jaren mee, maar heb eigenlijk nooit eerder gepost. Vond het nu wel eens tijd om zelf ook wat te delen.In mijn ogen is dit, zeker in vergelijking met vrienden en familie, een vrij hoog salaris. Tegelijkertijd voelt het in de praktijk niet per se alsof ik “rijk” ben. Dat zal deels met levensfase en uitgavenpatroon te maken hebben: we zijn de afgelopen jaren getrouwd, hebben een appartement gekocht, een auto aangeschaft, etc. Toch blijft het een interessant verschil tussen cijfers en gevoel.

Privé verandert er ook het nodige. Er is een baby op komst en we oriënteren ons voorzichtig op een volgende stap, mogelijk een verhuizing richting Brabant. Dat zou waarschijnlijk betekenen dat ik op termijn een andere baan ga zoeken. Ik verwacht eerlijk gezegd dat ik dan qua salaris een behoorlijke stap terug moet doen.

Dat maakt mijn huidige situatie soms wat dubbel. Aan de ene kant comfortabel en weinig te klagen, aan de andere kant voelt het ook wel eens als een soort gouden kooi. Vast herkenbaar voor jullie?

1. Wie ben je:
• Leeftijd: 23
• Opleiding: HBO-ICT + niveau 4 ICT-Beheerder
• Werkervaring: 0 (eerste baan na afronden studie)
• (Woon) Locatie: Overijssel

2. Wat doe je:
• Functie: DevOps Engineer
• Werkgever/branche: Metalelektro
• (Werk) Locatie(s): Overijssel
• Aantal vakantiedagen: 27 + 13 ATV = 40
• Gewerkte uren/week: 40
• Reistijd: 15 min
• Thuiswerken: helft kantoor / helft thuis
• Werkdruk: Nog niet begonnen

3. Wat verdien je:
• Vast maandsalaris (bruto): €3500
• Vakantiegeld: €€3.360
• Bonus, toeslagen, etc: €€840 (2% eindejaarsbonus) + 0–5% winstuitkering (~€0 – €2.100)
• Dertiende/veertiende maand: € Nee
• Totaal bruto jaarsalaris (jaarbasis, totaal van bovenstaande): € 48.300

4. Secundaire arbeidsvoorwaarden en package:
• Bijdrage werkgever in pensioeninleg: 60% werkgever / 40% werknemer
• Type pensioenregeling / pensioenfonds: PMT (Metaal & Techniek)
• Mobiliteit per jaar: Krijg gewoon reiskostenvergoeding. Weet nog niet exact hoeveel dat is.
• Overige: laptop + telefoon, €15 netto internetvergoeding p/m, a-la-carte regeling, collectieve zorgverzekering mogelijk
• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): €€46K – €48K

Ben benieuwd hoe dit pakket wordt gezien voor een starter in DevOps / cloud. Ik begin net na mijn HBO-ICT en heb zelf het idee dat het een prima aanbod is, maar ik hoor graag hoe anderen dit inschatten. Zit ik hiermee goed in de markt of had ik hier nog meer uit kunnen halen qua salaris of voorwaarden?

snip: offtopic

[ Voor 90% gewijzigd door We Are Borg op 11-05-2026 19:45 ]

Wyvern Eden schreef op vrijdag 8 mei 2026 @ 16:29:
Ik lees hier al jaren mee, maar heb eigenlijk nooit eerder gepost. Vond het nu wel eens tijd om zelf ook wat te delen.


***members only***

In mijn ogen is dit, zeker in vergelijking met vrienden en familie, een vrij hoog salaris. Tegelijkertijd voelt het in de praktijk niet per se alsof ik “rijk” ben. Dat zal deels met levensfase en uitgavenpatroon te maken hebben: we zijn de afgelopen jaren getrouwd, hebben een appartement gekocht, een auto aangeschaft, etc. Toch blijft het een interessant verschil tussen cijfers en gevoel.

Privé verandert er ook het nodige. Er is een baby op komst en we oriënteren ons voorzichtig op een volgende stap, mogelijk een verhuizing richting Brabant. Dat zou waarschijnlijk betekenen dat ik op termijn een andere baan ga zoeken. Ik verwacht eerlijk gezegd dat ik dan qua salaris een behoorlijke stap terug moet doen.

Dat maakt mijn huidige situatie soms wat dubbel. Aan de ene kant comfortabel en weinig te klagen, aan de andere kant voelt het ook wel eens als een soort gouden kooi. Vast herkenbaar voor jullie?

Als rijkdom bij jouw alleen in getallen op je spaarrekening zit dan kan het zomaar zijn dat je niet rijk bent. Maar rijkdom is niet alleen geld op je rekening maar ook de keuzes die je kunt maken door je positie/inkomen. Even een auto kopen/trouwen en huis kopen is voor velen al onhaalbaar dus daarin kan je je al rijk voelen. Jij kan heel wat meer keuzes maken zoals het wel of niet doen van iets dan anderen dat kunnen. Met je inkomen zit je bij de top 5% van Nederland dus ik denk dat je jezelf best rijk mag noemen .

Verder wat misschien nog kan helpen is dat het verschil in benodigd geld als je buiten de randstad gaat wonen vaak ook lager is, denk aan lagere huizenprijzen maar ook dagelijkse dingen zoals benzine zijn vaak buitenuit al goedkoper, dus of het een gouden kooi is zal ook afhangen van je eigen wensen.

lostboy_0234 schreef op maandag 11 mei 2026 @ 17:41:
[mbr]snip: offtopic [/]

Moderator, welke topic kan ik dan de ervaring verkennen?

lostboy_0234 schreef op dinsdag 12 mei 2026 @ 14:24:
[...]

Moderator, welke topic kan ik dan de ervaring verkennen?

Vermoedelijk zoals hieronder vermeld: Algemeen arbeidsmarkt topic - Persoonlijke financiën, studie en loopbaan - GoT

True schreef op maandag 18 mei 2026 @ 13:23:
[...]

offtopic:
Dit topic heeft weinig nut als we niet allemaal op dezelfde manier de template invullen. Ik wil je dan ook vragen om bruto bedragen te gebruiken en geen netto bedragen dit maakt het vergelijken lastig tot onmogelijk.

Dan snap je de situatie niet, het gaat om inkomen wat vrijgesteld is van Box 1. Bruto = netto dus. Je kan het netto salaris grof verdubbelen om ongeveer een bruto bedrag te krijgen ter vergelijking.

ErnstH schreef op maandag 18 mei 2026 @ 13:20:
***members only***

Werk je 90% dan?

[ Voor 22% gewijzigd door fsfikke op 18-05-2026 13:35 ]

fsfikke schreef op maandag 18 mei 2026 @ 13:30:
[...]

Dan snap je de situatie niet, het gaat om inkomen wat vrijgesteld is van Box 1. Bruto = netto dus.

Exact. Ik dacht, ik ben behulpzaam en converteer het grofweg naar bruto voor makkelijker vergelijkingsmateriaal.

[...]

Werk je 90% dan?

Ja, 4x 9 uur. Vandaar ook dat ik de vakantiedagen in uren (en 9-uurs-dagen) vermeld. Een week vakantie nemen kost mij dus 36 uur / 4 dagen.

[ Voor 22% gewijzigd door ErnstH op 18-05-2026 13:39 ]

@ErnstH : uitstekend netto salaris en voorwaarden natuurlijk. Dit zal een (vergelijkbaar met ) Europese AD8 of AD9 schaal zijn? Zorgverzekering is ook 85% gedekt via je bedrijf?
Het aantal vakantiedagen valt me wel tegen. Bij een vergelijkbare instelling krijg je zo'n 100 vakantieuren per jaar meer.

Bobmeister schreef op maandag 18 mei 2026 @ 13:42:
@ErnstH : uitstekend netto salaris en voorwaarden natuurlijk. Dit zal een (vergelijkbaar met ) Europese AD8 of AD9 schaal zijn? Zorgverzekering is ook 85% gedekt via je bedrijf?
Het aantal vakantiedagen valt me wel tegen. Bij een vergelijkbare instelling krijg je zo'n 100 vakantieuren per jaar meer.

Ja, ik ben zeker tevreden. Het is inderdaad vergelijkbaar met dergelijke EU salarissen (afhankelijk van toeslagen: expat allowance - waar ik geen recht op heb - is bijvoorbeeld weer +20% erbij). Maar voor zover ik weet zijn de EU arbeidsvoorwaarden iets beter (pensioenvrij salaris, betere salaris-indexering). Het salaris is inderdaad inclusief zorg- en andere verzekeringen.

[ Voor 4% gewijzigd door ErnstH op 18-05-2026 13:58 ]

ErnstH schreef op maandag 18 mei 2026 @ 13:57:
[...]

Ja, ik ben zeker tevreden. Het is inderdaad vergelijkbaar met dergelijke EU salarissen (afhankelijk van toeslagen: expat allowance - waar ik geen recht op heb - is bijvoorbeeld weer +20% erbij). Maar voor zover ik weet zijn de EU arbeidsvoorwaarden iets beter (pensioenvrij salaris, betere salaris-indexering).

Toch blijven rollen voor de EU, Navo, ESA e.d. vanwege deze regeling erg interessant. Ik heb totaal geen moeite met veel belasting aftikken hoor (want de reden ervoor is prettig), maar je ziet hier wel het effect van geen belasting aftikken, zeker bij de wat hogere salarissen, netjes!

True schreef op maandag 18 mei 2026 @ 17:14:
[...]


Blijkbaar, waar kon ik dat uit opmaken? Want veel context is ook niet gegeven.

Ik snap ook helemaal niets van die post.

True schreef op maandag 18 mei 2026 @ 17:14:
[...]


Blijkbaar, waar kon ik dat uit opmaken? Want veel context is ook niet gegeven.

Er zitten een handjevol dergelijke internationale organisaties in Nederland (EPO, ICC, Europol, ESA, EMA, NATO, etc.) die kent men vaak, of niet Maar een netto maandsalaris was misschien een indicatie.

[ Voor 8% gewijzigd door fsfikke op 18-05-2026 17:39 ]

Dit leek me de duidelijkste manier. Ik kan ook wel gross en basic income vermelden, maar aangezien de belasting intern hier anders werkt leek me dat helemaal nutteloos. Het is inderdaad een internationale organisatie. Dacht dat dit allemaal wel evident was maar dat is kennelijk mijn bubbel. Excuus.

True schreef op maandag 18 mei 2026 @ 19:24:
[...]

offtopic:
Het zal nog steeds helpen door de juiste context in jouw initiële post te plaatsen, want buiten jouw bubbel en die van fsfikke zijn er klaarblijkelijk mensen die deze werkgevers en/of constructie niet kennen. De context halen uit de opeenvolgende tien posts om dan zelf de puzzel leggen is ook niet echt super prettig leesbaar.

Je hebt gelijk hoor! Een disclaimer/uitleg zou op zijn plaats zijn omdat vergelijken van dergelijke profielen gewoon moeilijk is.

Als werknemer van de EU of een vergelijkbare internationale organisatie ben je vrijgesteld van de reguliere, nationale inkomstenbelasting. In plaats daarvan betaal je een interne belasting die afgehandeld wordt door de organisatie waar je voor werkt. Deze doorgaans veel lagere belastingdruk zorgt er voor dat er weinig verschil - er is wel verschil! - tussen je bruto en nettoloon zit. Vandaar de uitspraak: "bruto = netto".

Er is ook een keerzijde: je bent veelal niet beschermd door een sociaal zekerheidsstelsel van het land waar je in woont, je belastingaangifte kan complex zijn, je pensioen krijg je soms wel, soms niet, netto uitgekeerd, je zorgverzekering en zaken als werkloosheidsuitkeringen lopen via je (voormalige) werkgever. En in het geval van een conflict met je werkgever en/of het halen van je gelijk als werknemer sta je voor een jarenlange rechtsgang via een organisatie in Zwitserland. Je bevindt je in een soort niemandsland qua werknemersrechten.

[ Voor 7% gewijzigd door Bobmeister op 18-05-2026 20:58 ]

ErnstH schreef op maandag 18 mei 2026 @ 13:57:
[...]

Ja, ik ben zeker tevreden. Het is inderdaad vergelijkbaar met dergelijke EU salarissen (afhankelijk van toeslagen: expat allowance - waar ik geen recht op heb - is bijvoorbeeld weer +20% erbij). Maar voor zover ik weet zijn de EU arbeidsvoorwaarden iets beter (pensioenvrij salaris, betere salaris-indexering). Het salaris is inderdaad inclusief zorg- en andere verzekeringen.

Interessant om je post te lezen. Ik werk zelf bij een Europese Instelling (buiten Nederland) maar heb nog geen post gemaakt in dit topic, deels omdat ik niet zeker was hoe ik het bruto/netto-verhaal moest weergeven. Als ik zie hoe hier gereageerd wordt laat ik dat ook maar even

Uit interesse, vallen jullie onder dezelfde 'Staff Regulations' als ambtenaren van de 'kern-instellingen'? EIB en ECB hebben bijvoorbeeld weer eigen regels en voorwaarden, waaronder andere indexering. En hoe werkt de zorgverzekering in Nederland in de praktijk? Alles voorschieten en dan declareren? Of krijg je een pasje dat 'herkenbaar' is voor het Nederlandse systeem?

AntiPasta schreef op dinsdag 19 mei 2026 @ 10:44:
[...]


Interessant om je post te lezen. Ik werk zelf bij een Europese Instelling (buiten Nederland) maar heb nog geen post gemaakt in dit topic, deels omdat ik niet zeker was hoe ik het bruto/netto-verhaal moest weergeven. Als ik zie hoe hier gereageerd wordt laat ik dat ook maar even

Als het van het begin duidelijk was, dan hoefden we natuurlijk niet zo te reageren

AntiPasta schreef op dinsdag 19 mei 2026 @ 10:44:
[...]


Interessant om je post te lezen. Ik werk zelf bij een Europese Instelling (buiten Nederland) maar heb nog geen post gemaakt in dit topic, deels omdat ik niet zeker was hoe ik het bruto/netto-verhaal moest weergeven. Als ik zie hoe hier gereageerd wordt laat ik dat ook maar even

Uit interesse, vallen jullie onder dezelfde 'Staff Regulations' als ambtenaren van de 'kern-instellingen'? EIB en ECB hebben bijvoorbeeld weer eigen regels en voorwaarden, waaronder andere indexering. En hoe werkt de zorgverzekering in Nederland in de praktijk? Alles voorschieten en dan declareren? Of krijg je een pasje dat 'herkenbaar' is voor het Nederlandse systeem?

Ik vond het juist wel meerwaarde hebben om eens een ander soort dienstverband hier weer te geven, maar zat ook al te twijfelen om het maar weer weg te halen... Persoonlijk begrijp ik ook niet waar de onduidelijkheid vandaan komt. EPO heeft inderdaad eigen service regulations (staan gewoon online). Zorgverzekering werkt prima, is via Cigna. Je moet meestal wel zelf e.e.a. voorschieten (behalve bij bepaalde ziekenhuizen/klinieken), maar dan heb je binnen een week wel je geld terug.

ErnstH schreef op dinsdag 19 mei 2026 @ 11:00:
[...]

En je kunt de huisarts skippen mocht je dat willen.

-niet echt constructief-

[ Voor 34% gewijzigd door ZieMaar! op 19-05-2026 14:53 ]

ErnstH schreef op dinsdag 19 mei 2026 @ 11:00:
[...]

Ik vond het juist wel meerwaarde hebben om eens een ander soort dienstverband hier weer te geven, maar zat ook al te twijfelen om het maar weer weg te halen... Persoonlijk begrijp ik ook niet waar de onduidelijkheid vandaan komt.

Ja dat leek mij ook. Ik kan me hier ook de posts herinneren van mensen in het VK, Luxemburg, Zweden etcetera - die posts hebben voor mij juist extra meerwaarde, omdat ze een inkijkje geven in iets anders dan de praktijk die iedereen kent. Nederlandse salarissen bij normale Nederlandse werkgevers zijn natuurlijk ook interessant, maar na een tijdje is dat plaatje wel bekend.
Die mensen voelden zich (gelukkig) ook niet geroepen hun excuses aan te bieden omdat ze hun inkomsten niet terug-bruteerden naar het Nederlandse equivalent toch? Zou zot zijn.

AntiPasta schreef op dinsdag 19 mei 2026 @ 10:44:
[...]


Interessant om je post te lezen. Ik werk zelf bij een Europese Instelling (buiten Nederland) maar heb nog geen post gemaakt in dit topic, deels omdat ik niet zeker was hoe ik het bruto/netto-verhaal moest weergeven. Als ik zie hoe hier gereageerd wordt laat ik dat ook maar even

Uit interesse, vallen jullie onder dezelfde 'Staff Regulations' als ambtenaren van de 'kern-instellingen'? EIB en ECB hebben bijvoorbeeld weer eigen regels en voorwaarden, waaronder andere indexering. En hoe werkt de zorgverzekering in Nederland in de praktijk? Alles voorschieten en dan declareren? Of krijg je een pasje dat 'herkenbaar' is voor het Nederlandse systeem?

Doen juist, dat maakt het interessant!

[ Voor 3% gewijzigd door ZieMaar! op 19-05-2026 12:22 . Reden: Sneer verwijderd ]

flaskk schreef op dinsdag 19 mei 2026 @ 11:03:
[...]

Geen loonbelasting, huisarts skippen, klinkt beetje alsof je een baan boven het normale klootjesvolk hebt gevonden(good for you). Geeft mij toch ineens heel ander beeld van ambtenaren.

Nou ja, feit blijft dat internationale organisaties hun pakket zodanig moeten inrichten dat ze goede mensen trekken uit alle relevante lidstaten. Als je dit niet doet, zal de instroom overwegend komen uit landen waar het minder goed geregeld is. Je merkt nu al dat de Europese Instellingen problemen hebben met het proportioneel aantrekken van Denen, Zweden, Nederlanders, Oostenrijkers enz. Dit is een mooi voorbeeld uit de recente actualiteit. Nederland is er echt niet bij gebaat dat er zo weinig Nederlanders rondlopen in Brussel, Luxemburg, Straatsburg etcetera. In mijn directe omgeving zijn ze bijna onzichtbaar.

Modbreak:

Laten we maar weer terug gaan naar de lijstjes .

Over een paar weken weer verkassen.

@Hillie Natuurlijk een mooi salaris, maar 50+ uur per week werken... plus ruim een uur reistijd per dag is 55+ uur per week met/op je werk bezig zijn.
Dat is 15+uur meer dan ik werk (2 hele dagen per week!).
Hangt van je situatie af, maar ik zou dat mijn gezin en mezelf niet aandoen.

jongetje schreef op donderdag 21 mei 2026 @ 07:38:
@Hillie Natuurlijk een mooi salaris, maar 50+ uur per week werken... plus ruim een uur reistijd per dag is 55+ uur per week met/op je werk bezig zijn.
Dat is 15+uur meer dan ik werk (2 hele dagen per week!).
Hangt van je situatie af, maar ik zou dat mijn gezin en mezelf niet aandoen.

Volledig valide wat je zegt, maar vaak gaat dat vooral op voor salarissen waar eigenlijk de meeruren wellicht niet helemaal proportioneel liggen tot de meerwaarde van het extra salaris (zeker met de hoogste belastingschijf). Dit lijkt me nou zo'n geval waar je dus wel echt beloond wordt om voor die extra mile te gaan. Het is natuurlijk wel Amerika, maar toch mooi om te lezen.

@Kid Buu Zeker met je eens. Maar als werk zoveel tijd kost vraag ik me af hoe gezond dat is en hoe productief je uiteindelijk bent. Bijvoorbeeld Afas toont al aan dat het geven van een extra vrije dag in de week weinig doet met de productiviteit/output van de mensen. In een fabriek aan een lopende band zul je verschil zien. Maar mijn ervaring is dat een extra uur per dag (heb zelf een tijd 4 x 9 gewerkt) weinig toevoegd in mijn productiviteit. Je kunt lastig 9 of zelfs 10 a 11 uur per dag gefocused werken. Maar dat is deels mijn persoonlijke ervaring.

jongetje schreef op donderdag 21 mei 2026 @ 09:52:
@Kid Buu Zeker met je eens. Maar als werk zoveel tijd kost vraag ik me af hoe gezond dat is en hoe productief je uiteindelijk bent. Bijvoorbeeld Afas toont al aan dat het geven van een extra vrije dag in de week weinig doet met de productiviteit/output van de mensen. In een fabriek aan een lopende band zul je verschil zien. Maar mijn ervaring is dat een extra uur per dag (heb zelf een tijd 4 x 9 gewerkt) weinig toevoegd in mijn productiviteit. Je kunt lastig 9 of zelfs 10 a 11 uur per dag gefocused werken. Maar dat is deels mijn persoonlijke ervaring.

Hij zit in US. Daar is de werkmentaliteit totaal anders (ik zou er ook niet aan kunnen wennen hoor )

Chest3r schreef op dinsdag 4 januari 2022 @ 15:16:
[...]


Even een kleine update:


***members only***

FDMK schreef op zaterdag 27 september 2025 @ 15:32:
Update:


***members only***

Update:

jongetje schreef op donderdag 21 mei 2026 @ 07:38:
@Hillie Natuurlijk een mooi salaris, maar 50+ uur per week werken... plus ruim een uur reistijd per dag is 55+ uur per week met/op je werk bezig zijn.
Dat is 15+uur meer dan ik werk (2 hele dagen per week!).
Hangt van je situatie af, maar ik zou dat mijn gezin en mezelf niet aandoen.

Maar ik werk nu ook wel dat soort uren met vergelijkbare reisafstand. Wat reisduur betreft zit ik meestal aan de onderkant, omdat ik redelijk vroeg vertrek en op kantoor ben. Dit soort banen is niet voor iedereen geschikt, maar ook niet voor iedereen weggelegd. In tegenstelling tot menig ander kan ik de knop ook makkelijk omdraaien en het werk achter me laten. Een bepaalde mate van financiële vrijheid draagt daar natuurlijk ook wel aan bij.

Kid Buu schreef op donderdag 21 mei 2026 @ 09:04:
[...]

Volledig valide wat je zegt, maar vaak gaat dat vooral op voor salarissen waar eigenlijk de meeruren wellicht niet helemaal proportioneel liggen tot de meerwaarde van het extra salaris (zeker met de hoogste belastingschijf). Dit lijkt me nou zo'n geval waar je dus wel echt beloond wordt om voor die extra mile te gaan. Het is natuurlijk wel Amerika, maar toch mooi om te lezen.

Ik ga min of meer hetzelfde werk doen dat ik al heel lang doe, met als bijkomend voordeel dat er nu weer wat meer tegenover staat, plus natuurlijk de potentie van een klapper, als het bedrijf goed gaat. Of de deur blijft ineens dicht, kan allemaal natuurlijk. Maar ja, ook dan geeft een bepaalde mate van financiële vrijheid toch weer rust.

Wat Amerika betreft, ik woon er nu bijna 17 jaar, ben staatsburger en het is "thuis" geworden.

jongetje schreef op donderdag 21 mei 2026 @ 09:52:
@Kid Buu Zeker met je eens. Maar als werk zoveel tijd kost vraag ik me af hoe gezond dat is en hoe productief je uiteindelijk bent. Bijvoorbeeld Afas toont al aan dat het geven van een extra vrije dag in de week weinig doet met de productiviteit/output van de mensen. In een fabriek aan een lopende band zul je verschil zien. Maar mijn ervaring is dat een extra uur per dag (heb zelf een tijd 4 x 9 gewerkt) weinig toevoegd in mijn productiviteit. Je kunt lastig 9 of zelfs 10 a 11 uur per dag gefocused werken. Maar dat is deels mijn persoonlijke ervaring.

Een startup is gewoon keihard knallen om resultaat neer te zetten. Als je mensen daarnaar beloont, dan trek je de mensen die daar interesse in hebben natuurlijk ook wel aan. Er is vanuit het management overigens wel een goede besef dat je niet 24/7 kunt blijven gaan en men is ook wel van het weekend. Dat klinkt in Nederland misschien gek, maar ik zie ook bij "reguliere" grotere bedrijven veel mensen halve weekenden werken.

Zelf werk ik het productiefst in de vroege morgen of laat op de dag. Tussendoor dus perfect voor meetings (is men ook redelijk minimaal van) en meer routineklusjes. Maar ieder heeft natuurlijk z'n eigen ritme.