Het grote Pensioen topic

[stok]

NMMNG schreef op zondag 7 september 2025 @ 13:26:
[...]


Dat ben ik ook van plan. Bijkomend voordeel

1) evt. toeslagen gaan omhoog
2) evt. DUO studieschuld minder aflossen (naar draagkracht)

Ik ben benieuwd of dit (de 2e optie) ook echt zo werkt. Want dan zou je 2jr aan jaaruimte opsparen en die ineens inleggen (+partner). Dat drukt het inkomen in dat jaar dat je inlegt fors, waardoor de DUO berekening ~2jr later flink lager zou moeten uitvallen. Kijkt DUO niet naar het inkomen vóór die pensioeninleg?

Iemand hier ervaring mee?

[NMMNG]

stok schreef op woensdag 12 november 2025 @ 19:18:
[...]

Ik ben benieuwd of dit (de 2e optie) ook echt zo werkt. Want dan zou je 2jr aan jaaruimte opsparen en die ineens inleggen (+partner). Dat drukt het inkomen in dat jaar dat je inlegt fors, waardoor de DUO berekening ~2jr later flink lager zou moeten uitvallen. Kijkt DUO niet naar het inkomen vóór die pensioeninleg?

Iemand hier ervaring mee?

Ja dat werkt maar elk jaar word het opnieuw berekend.

[Dark Blue]

Ik ben 40-plusser en werd laatst door mijn schoonmoeder gewezen op een artikel in het MaxMagazine.
'Compensaties in het nieuwe pensioenstelsel'. Boodschap: mis vooral die boot niet.

Ik ben vorig jaar gestart als ZZP'er en had bewust het eerste jaar nog geen pensioen voor mezelf meegerekend.
Ik vind het wel belangrijk, dus een pensioengat mag van mij niet langer dan 2 jaar duren.
Ik heb ook al 14,5 jaar pensioen opgebouwd.

Vanuit mijn parttime baan naast ZZP-schap kan ik vanaf februari via BrandNewDay pensioen op gaan bouwen.

Nou lijkt me dus logisch dat ik, zonder actieve pensioenregeling, die boot ga missen als ik nu niets doe.

Ik kan in theorie een pensioenpotje openen bij BND en daar een lullig bedrag in storten voor december en januari.
Vanaf februari heb ik daar dan minder omkijken naar. Dat kost me even wat uit eigen zak, maar daarmee ontvang ik wel die compensatie.

Punt van twijfel is dat ik lees, dat nog niet 'alle partijen om zijn'. Mijn werkgever? Pensioenaanbieders zoals BND?

Als ik BND mail en simpelweg dit vraag zullen ze me jubelend aan boord harken, of dat nou nodig is of niet. Klant erbij is klant erbij.
Ik kom hier om een onafhankelijk antwoord te krijgen...

[wlmpie]

Die compensatie is voor de overgang van oude stelsel, waarin de jongeren betalen voor de ouderen, naar het nieuwe stelsel, waar iedereen zijn eigen potje opbouwt. Ik denk dat dat BND pensioenpotje waar jij het over hebt gewoon al een eigen potje is zonder collectief potje waaruit je gecompenseerd kunt worden.
Als je vroeger bij een echt pensioenfonds hebt gezeten, kun je misschien regelen dat je daar premie blijft betalen zodat je ook in aanmerking komt voor compensatie.

[enetlepan]

De compensatie wordt alleen uitgekeerd als je nog actief werknemer ben van het pensioenfonds. Als je pensioen geniet, of niet meer bij het bedrijf werkt krijg je de compensatie niet. Tevens geldt compensatie vanaf een leeftijd vanaf of 45 of ouder, met de hoogste compensatie rond je 55e. Dit geldt althans bij mijn pensioenfonds. . Het transitieplan van je pensioenfonds geeft alle details.

[ Voor 0% gewijzigd door enetlepan op 16-11-2025 00:23 . Reden: Correctie text ]

[Rubbergrover1]

enetlepan schreef op zondag 16 november 2025 @ 00:21:
De compensatie wordt alleen uitgekeerd als je nog actief werknemer ben van het pensioenfonds. Als je pensioen geniet, of niet meer bij het bedrijf werkt krijg je de compensatie niet.

Klopt. En dat is ook logisch De compensatie is een compensatie voor dat je in het nieuwe stelsel standaard minder opbouwt op latere leeftijd dan in het oude stelsel. Als je helemaal niet meer opbouwt, dan ga je dus ook niet minder opbouwen dan als het oude stelsel was bijven bestaan. En is er dus ook geen reden voor compensatie.

[Dark Blue]

wlmpie schreef op zaterdag 15 november 2025 @ 21:35:
Die compensatie is voor de overgang van oude stelsel, waarin de jongeren betalen voor de ouderen, naar het nieuwe stelsel, waar iedereen zijn eigen potje opbouwt. Ik denk dat dat BND pensioenpotje waar jij het over hebt gewoon al een eigen potje is zonder collectief potje waaruit je gecompenseerd kunt worden.
Als je vroeger bij een echt pensioenfonds hebt gezeten, kun je misschien regelen dat je daar premie blijft betalen zodat je ook in aanmerking komt voor compensatie.

Dank je, dit antwoord is me duidelijk.
Ik keek over het verschil tussen pensioenbank en pensioenfonds heen.
Mijn pensioenoverzicht is echt een bonte verzameling. Of daar een fonds tussen zit, dat kan ik bekijken. maar dat kan al wel 10 of 12 jaar geleden zijn. Daar dan nog aankloppen en schielijk premie gaan betalen, ehhh... dat voelt niet als de bedoeling.

En @enetlepan en @Rubbergrover1 , ik heb het idee dat jullie '65-plusser' hebben gelezen, waar er 40-plusser stond. Ik ben 41 * en als het bij alle fondsen vanaf 45 zou zijn, had dat denk ik wel in dat Max-artikel gestaan.

_{* en ik kom hier al sinds mijn 17e...}

[LongBowNL]

https://nos.nl/artikel/25...ljoen-pensioenverzekerden

Iemand een idee wat dit voor effect heeft voor pensioenen bij verzekeraars als je geen actief deelnemer meer bent?

Ik heb een potje staan bij Zwitserleven, maar bouw daar niet meer op. Als het effect heeft, zal ik een waardeoverdracht moeten aanvragen voor 1 januari 2028. Mijn huidige pensioenfonds gaat (als alles goed gaat) per 1 januari 2026 over.

PS. Ik heb de vraag ook uitgezet bij Zwitserleven, het antwoord zal ik hier plaatsen.

[ Voor 9% gewijzigd door LongBowNL op 16-11-2025 11:48 ]

[Rubbergrover1]

Dark Blue schreef op zondag 16 november 2025 @ 10:55:
[...]
En @enetlepan en @Rubbergrover1 , ik heb het idee dat jullie '65-plusser' hebben gelezen, waar er 40-plusser stond. Ik ben 41 * en als het bij alle fondsen vanaf 45 zou zijn, had dat denk ik wel in dat Max-artikel gestaan.

Ik weet niet wat je met die opmerking bedoelt. Of waar je het op baseert dat ik het over 65 plussers zou hebben. Het gaat puur om de vraag of je nog actief in de pensioenregeling opbouwt of niet. Dat heeft niets te maken met je leeftijd.

[Sendak239]

jerh schreef op woensdag 29 oktober 2025 @ 08:19:
[...]
of zoals mijn moeder je huis verkopen en gaan huren. Ben je ook gelijk van het onderhoud af. Iets waar ik als oudste zoon blij mee ben.

De mijne heeft dat ook gedaan 10 jaar geleden. Financieel toch niet zo'n handige actie geweest met inmiddels verdubbeling van huizenprijzen en huren die flink doorstijgen.

[GG85]

LongBowNL schreef op zondag 16 november 2025 @ 11:47:
https://nos.nl/artikel/25...ljoen-pensioenverzekerden

Iemand een idee wat dit voor effect heeft voor pensioenen bij verzekeraars als je geen actief deelnemer meer bent?

Ik heb een potje staan bij Zwitserleven, maar bouw daar niet meer op. Als het effect heeft, zal ik een waardeoverdracht moeten aanvragen voor 1 januari 2028. Mijn huidige pensioenfonds gaat (als alles goed gaat) per 1 januari 2026 over.

PS. Ik heb de vraag ook uitgezet bij Zwitserleven, het antwoord zal ik hier plaatsen.

Graag, zelde situatie hier, potje van 10 jaar geleden bij Zwitserleven

[Anarrima]

GG85 schreef op zondag 16 november 2025 @ 14:45:
[...]


Graag, zelde situatie hier, potje van 10 jaar geleden bij Zwitserleven

Hier idem, ik heb reeds Zwitserleven benaderd en ben benieuwd naar hun reactie. Mocht het één en ander niet verduidelijkt worden zal ik de vraag bij fnv neerleggen.

[blitzkrieg]

Ik had een apart topic aangemaakt, maar hier past het beter. (kon dit topic niet vinden vorige week)

Ik heb in het verleden pensioen opgebouwd bij PMT, momenteel bouw ik pensioen op bij PME. (Ik heb tussendoor ook nog 2 jaar via een beschikbare premieregeling opgebouwd, maar dat laat ik buiten beschouwing, dat staat op "zeer offensief" en zien we wel wat het word. ) Ik ben nu 41 jaar oud.

Nu gaat PMT 01-01-2026 over naar het nieuwe stelsel, PME gaat 01-01-2027 over.
Dekkingsgraad PME is fors hoger dan PMT (125 vs 114%).

Aangezien ik geen actieve deelnemer ben van PMT krijg ik geen invaarbonus en kom ik ook niet in aanmerking voor een eventuele compensatieregeling doorsneesystematiek.

Volgens mij is het verstandig om nog voor het invaren van PMT waardeoverdracht naar PME te doen? Dan profiteer ik ook met de waarde van mijn PMT pensioen van de invaarbonus en eventuele compensatieregeling toch?

Ik heb alvast een voorstel aangevraagd bij PME voor de waardeoverdracht, maar hoor graag of mijn redenering hierboven klopt.

[defiant]

enetlepan schreef op zondag 16 november 2025 @ 00:21:
De compensatie wordt alleen uitgekeerd als je nog actief werknemer ben van het pensioenfonds. Als je pensioen geniet, of niet meer bij het bedrijf werkt krijg je de compensatie niet.

Aangezien werknemers steeds kortere dienstverbanden hebben, is dit natuurlijk een steeds grotere groep. Het probleem ontstaat dan als je dan de compensatie moeten gebeuren bij huidige en nieuwe werkgevers als men al van baan is veranderd. Het grootste punt hierin is of dit geheel op vrijwillige basis al gebeuren of niet, en bij het laatste dus een individueel onderhandelingspunt wordt.

In die situatie heeft de politiek dus gekozen en ingestemd met aanwijzen van een "pechgeneratie" in de leeftijd 45+ en je dus individueel moet onderhandelen om geen pensioengat te creëren. En onderhandelingen geven nooit garantie op resultaat, d.w.z. dat je 100% gecompenseerd wordt zonder dat het ten koste gaat van andere onderhandelingspunten. Compensatie is geen recht. Zo verzwakt de politiek de positie als 45+ op de arbeidsmarkt nog meer.

Het was een kleine moeite voor de politiek om dit gat te dichten met wetgeving, dat men dat niet doet zegt imho genoeg.

[oscar82]

blitzkrieg schreef op maandag 17 november 2025 @ 09:06:
Ik had een apart topic aangemaakt, maar hier past het beter. (kon dit topic niet vinden vorige week)

Ik heb in het verleden pensioen opgebouwd bij PMT, momenteel bouw ik pensioen op bij PME. (Ik heb tussendoor ook nog 2 jaar via een beschikbare premieregeling opgebouwd, maar dat laat ik buiten beschouwing, dat staat op "zeer offensief" en zien we wel wat het word. ) Ik ben nu 41 jaar oud.

Nu gaat PMT 01-01-2026 over naar het nieuwe stelsel, PME gaat 01-01-2027 over.
Dekkingsgraad PME is fors hoger dan PMT (125 vs 114%).

Aangezien ik geen actieve deelnemer ben van PMT krijg ik geen invaarbonus en kom ik ook niet in aanmerking voor een eventuele compensatieregeling doorsneesystematiek.

Volgens mij is het verstandig om nog voor het invaren van PMT waardeoverdracht naar PME te doen? Dan profiteer ik ook met de waarde van mijn PMT pensioen van de invaarbonus en eventuele compensatieregeling toch?

Ik heb alvast een voorstel aangevraagd bij PME voor de waardeoverdracht, maar hoor graag of mijn redenering hierboven klopt.

Het is een misverstand als je denkt dat de compensatieregeling te maken heeft met de pensioenwaarde die je al hebt opgebouwd. De compensatie is voor het pensioen dat ze denken dat je nog op gaat bouwen.
Mijn pensioenfonds gebruikt 2026 als peiljaar om in te schatten waar je recht op hebt. Dit is afhankelijk van de datum waarop ze willen overgaan naar hetnieuwe systeem. Daarover lees je meer in een transitieplan

[QFX23]

LongBowNL schreef op zondag 16 november 2025 @ 11:47:
https://nos.nl/artikel/25...ljoen-pensioenverzekerden

Iemand een idee wat dit voor effect heeft voor pensioenen bij verzekeraars als je geen actief deelnemer meer bent?

Ik heb een potje staan bij Zwitserleven, maar bouw daar niet meer op. Als het effect heeft, zal ik een waardeoverdracht moeten aanvragen voor 1 januari 2028. Mijn huidige pensioenfonds gaat (als alles goed gaat) per 1 januari 2026 over.

PS. Ik heb de vraag ook uitgezet bij Zwitserleven, het antwoord zal ik hier plaatsen.

Btw op pensioenpremie voorlopig van de baan
In het kort
Het Hof Arnhem-Leeuwarden bepaalde onlangs dat bedrijfstakpensioenfondsen btw moesten heffen op pensioenpremies.
De uitspraken zouden onder meer instellingen in zorg, onderwijs en overheid op hoge kosten jagen.
Financiën heeft nu ingegrepen, blijkt uit een besluit van demissionair staatssecretaris Eugène Heijnen.
https://fd.nl/politiek/15...mie-voorlopig-van-de-baan

Edit: O dit gaat over een ander fiscaal probleem...

[blitzkrieg]

oscar82 schreef op maandag 17 november 2025 @ 09:54:
[...]

Het is een misverstand als je denkt dat de compensatieregeling te maken heeft met de pensioenwaarde die je al hebt opgebouwd. De compensatie is voor het pensioen dat ze denken dat je nog op gaat bouwen.
Mijn pensioenfonds gebruikt 2026 als peiljaar om in te schatten waar je recht op hebt. Dit is afhankelijk van de datum waarop ze willen overgaan naar hetnieuwe systeem. Daarover lees je meer in een transitieplan

Ik zal het transitieplan eens bekijken.

[bombadil]

Rubbergrover1 schreef op zondag 16 november 2025 @ 10:17:
[...]

Klopt. En dat is ook logisch De compensatie is een compensatie voor dat je in het nieuwe stelsel standaard minder opbouwt op latere leeftijd dan in het oude stelsel. Als je helemaal niet meer opbouwt, dan ga je dus ook niet minder opbouwen dan als het oude stelsel was bijven bestaan. En is er dus ook geen reden voor compensatie.

Dus is de compensatie niet afhankelijk van jouw arbeids/premie verleden bij het fonds maar enkel van leeftijd en salaris op peildatum? Dus of je nu 20 jaar of 2 weken in dienst bent maakt niet uit?

[fsfikke]

defiant schreef op maandag 17 november 2025 @ 09:49:
[...]
In die situatie heeft de politiek dus gekozen en ingestemd met aanwijzen van een "pechgeneratie" in de leeftijd 45+ en je dus individueel moet onderhandelen om geen pensioengat te creëren. En onderhandelingen geven nooit garantie op resultaat, d.w.z. dat je 100% gecompenseerd wordt zonder dat het ten koste gaat van andere onderhandelingspunten. Compensatie is geen recht. Zo verzwakt de politiek de positie als 45+ op de arbeidsmarkt nog meer.

Waarom is 45+ de pechgeneratie? Omdat sommige pensioenfondsen dat als compensatiegrens kiezen? Bij ons krijgt ligt die grens bijv. op 20+.
Iedereen die van een leeftijdsafhankelijke naar een vlakke bijdrage gaat verliest er op zonder compensatie omdat ze over hun hele loopbaan minder opbouwen dan oorspronkelijk gepland, ook bij 45-'ers. De compensatie is leuk, maar dat creëert natuurlijk wel een afhankelijkheid om bij je huidige werkgever te blijven.

[ Voor 6% gewijzigd door fsfikke op 17-11-2025 11:08 ]

[fsfikke]

bombadil schreef op maandag 17 november 2025 @ 10:37:
[...]

Dus is de compensatie niet afhankelijk van jouw arbeids/premie verleden bij het fonds maar enkel van leeftijd en salaris op peildatum? Dus of je nu 20 jaar of 2 weken in dienst bent maakt niet uit?

Klopt, je wordt enkel gecompenseerd voor de premie die je in de toekomst verliest door overgang naar de vlakke premie.

[defiant]

fsfikke schreef op maandag 17 november 2025 @ 11:08:
Waarom is 45+ de pechgeneratie? Omdat sommige pensioenfondsen dat als compensatiegrens kiezen? Bij ons krijgt ligt die grens bijv. op 20+.

Ja, in principe wordt iedereen benadeeld. Maar de premieomslag oud vs nieuw is rond de 45. ben je jonger dan gaat je premie omhoog, ben je ouder gaat de premie omlaag. Misschien beter spreken van pech en dubbel pech generaties.

[fsfikke]

defiant schreef op maandag 17 november 2025 @ 11:37:
[...]

Ja, in principe wordt iedereen benadeeld. Maar de premieomslag oud vs nieuw is rond de 45. ben je jonger dan gaat je premie omhoog

Voor een paar jaartjes, vanaf bijv 45+* is je premie (veel) lager dan wat het onder het oude systeem zou zijn.

*:Ook dit is niet algemeen te stellen, bij ons ligt het omslagpunt op 52 jaar.

[ Voor 11% gewijzigd door fsfikke op 17-11-2025 11:56 ]

[blitzkrieg]

fsfikke schreef op maandag 17 november 2025 @ 11:08:
[...]

Waarom is 45+ de pechgeneratie? Omdat sommige pensioenfondsen dat als compensatiegrens kiezen? Bij ons krijgt ligt die grens bijv. op 20+.
Iedereen die van een leeftijdsafhankelijke naar een vlakke bijdrage gaat verliest er op zonder compensatie omdat ze over hun hele loopbaan minder opbouwen dan oorspronkelijk gepland, ook bij 45-'ers. De compensatie is leuk, maar dat creëert natuurlijk wel een afhankelijkheid om bij je huidige werkgever te blijven.

Dat is toch afhankelijk van je pensioenfonds? Als ik het goed lees dan is bijvoorbeeld PME van plan om deze compensatie in 1x te doen en niet uitgesmeerd over 10 jaar. Dan zit je niet vast aan een werkgever. Komend jaar alleen met samengeknepen billetjes afwachten of de AI-bubble niet barst en de beurzen onderuit gaan.

[fsfikke]

blitzkrieg schreef op maandag 17 november 2025 @ 12:13:
[...]


Dat is toch afhankelijk van je pensioenfonds? Als ik het goed lees dan is bijvoorbeeld PME van plan om deze compensatie in 1x te doen en niet uitgesmeerd over 10 jaar. Dan zit je niet vast aan een werkgever. Komend jaar alleen met samengeknepen billetjes afwachten of de AI-bubble niet barst en de beurzen onderuit gaan.

Ieder fonds heeft zijn eigen transitieplan idd. Maar het lijkt me sterk dat PME of een ander fonds mensen lump-sum gaat compenseren voor verlies wat men pas over de loop van de komende tig jaar zou hebben. Anders zou dat een mooi cadeautje zijn

Ahh, ik zie het al, de compensatie waar wij het over hebben is voor mensen die al onder een leeftijdsafhankelijk premieregeling vallen en overgaan naar een vlakke/leeftijdsonafhankelijke premie. Jij hebt het over de compensatie voor de overgang/invaren van een bruto pensioenregeling naar de beschikbare premieregeling. Twee heel ander paar schoenen.

[ Voor 19% gewijzigd door fsfikke op 17-11-2025 14:55 ]

[blitzkrieg]

PME compenseert 1-malig bij het invaren. Als ik (en Copilot) het goed lezen.
Achteraf kan je pas concluderen of het een cadeautje is geweest of dat het beter over 10 jaar uitgesmeerd had kunnen worden.

[asmi2]

blitzkrieg schreef op maandag 17 november 2025 @ 13:50:
of dat het beter over 10 jaar uitgesmeerd had kunnen worden.

De pensioenuitvoerders willen gewoon klaar zijn op hun overgangsdatum en niet daarna nog eens 10 jaar gedoe en extra administratie voor een compensatie waarover toch niemand tevreden is.

[enetlepan]

Voor mijn (Thales) pensioenfonds heeft men het volgende samengevat, inclusief een tabel en voorbeeldberekening van de toe te kennen compensatie. Leeftijd & Loon & Franchise zijn bepalende factoren.

De strekking zal bij andere pensioenfondsen hetzelfde zijn vermoed ik.

https://www.thalespensioe...isseling-van-werkgever-2/

[Rubbergrover1]

fsfikke schreef op maandag 17 november 2025 @ 11:08:
[...]

Waarom is 45+ de pechgeneratie? Omdat sommige pensioenfondsen dat als compensatiegrens kiezen? Bij ons krijgt ligt die grens bijv. op 20+.
Iedereen die van een leeftijdsafhankelijke naar een vlakke bijdrage gaat verliest er op zonder compensatie omdat ze over hun hele loopbaan minder opbouwen dan oorspronkelijk gepland, ook bij 45-'ers.

De verwachting is dat men gemiddeld in het nieuwe stelsel er beter aan toe is. Wat ook wel een beetje logisch is, omdat je ook meer risico's voor de kiezen krijgt. In een huidige DB regeling betaal je ook voor een deel voor een buffer die extra zekerheid biedt. Die uitkering is dus behoorlijk zeker, maar relatief duur. In het nieuwe stelsel gaat de verwachting veel meer heen en weer en ben je ook na pensionering meer afhankelijk van de grillen van de markt. Maar dat geld dat je nu meer betaalt voor die zekerheid, kan in het nieuwe stelsel voor jouw eigen potje renderen. Het is dus zeker niet zo dat iedereen die van een leeftijdsafhankelijke naar een vlakke bijdrage gaat er op verliest. De verwachting is juist dat een jongere werknemer uiteindelijk meer pensioen krijgt in het nieuwe stelsel dan in het oude systeem. Daarom is er oor jongeren dus ook helemaal geen reden voor compensatie.

Er zit in de huidige DB regelingen een groot verschil tussen was je betaalt en hoeveel waarde aan pensioen je er voor terug krijgt. Iedereen betaalt even veel en krijgt daarvoor op pensioenleeftijd ook even veel. Maar omdat bij een jongere werknemer dat geld veel langer kan renderen dan bij een oudere werknemer, is er voor een jongere veel minder geld nodig om een euro pensioen vanaf 68 jaar te 'kopen' dan voor een oudere. De waarde van een euro pensioen op pensioenleeftijd is voor een jongere veel lager dan voor een oudere. Anders gezegd, een jongere betaalt veel meer dan wat hij er voor terug krijgt. Maar dat is niet erg, omdat op oudere leeftijd het precies andersom zit.

Iemand van 45 jaar zit zo'n beetje op het kantelpunt. Hij betaalt ongeveer even veel als wat hij er voor terug krijgt. En zo iemand heeft dan 20 jaar lang veel meer betaald dan wat hij er voor terug kreeg, met het idee dat hij de 20 jaar daarna dat weer terug zou krijgen. Tenzij ze die systematiek omgooien. Wat ze nu doen. Na het invaren van de pensioenen zal zo iemand over het verleden nog wel even veel pensioen krijgen als wat in het oude systeem was voorgespiegeld. Maar voor de toekomstige opbouw geldt dat hij juist veel minder pensioen gaat krijgen dan wat beloofd was.

De compensatie is voor het grote verschil tussen hoeveel pensioen er op hogere leeftijd in de oude situatie opgebouwd kon worden en wat er met de vaste kapitaalpremie in het nieuwe systeem aan pensioen ingekocht kan worden,

[SoundOpus]

LongBowNL schreef op zondag 16 november 2025 @ 11:47:
https://nos.nl/artikel/25...ljoen-pensioenverzekerden

Zelf heb ik mijn werkgevers pensioen bij ASR, een pensioenverzekeraar. Mijn jaarruimte stort ik jaarlijks bij BND op een pensioen beleggingsrekening. Begrijp ik bovenstaande NOS artikel goed dat zowel mijn werkgeverspensioen bij ASR als mijn 3e pijler pensioen beleggingsrekening bij BND vanaf 2028 grotendeels verdampen aan belasting en boeterente?

Het gegeven voorbeeld van een opgebouwd pensioen-verzekering t.w.v. €200.000,- blijft dan nog maar €61.000,- van over. Daarnaast heeft het mogelijk ook gevolgen voor eventuele toeslagen.

Dit kan toch niet waar zijn? De overheid heeft jarenlang de mogelijkheid geboden om fiscaal gunstig pensioen op te bouwen bij een verzekeraar en dan gaan ze straks met terugwerkende kracht daar belasting over heffen?

[ Voor 12% gewijzigd door SoundOpus op 18-11-2025 00:21 ]

[Rubbergrover1]

SoundOpus schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 00:08:
[...]

Zelf heb ik mijn werkgevers pensioen bij ASR, een pensioenverzekeraar. Mijn jaarruimte stort ik jaarlijks bij BND op een pensioen beleggingsrekening. Begrijp ik bovenstaande NOS artikel goed dat zowel mijn werkgeverspensioen bij ASR als mijn 3e pijler pensioen beleggingsrekening bij BND vanaf 2028 grotendeels verdampen aan belasting en boeterente?

Het gegeven voorbeeld van een opgebouwd pensioen-verzekering t.w.v. €200.000,- blijft dan nog maar €61.000,- van over. Daarnaast heeft het mogelijk ook gevolgen voor eventuele toeslagen.

Dit kan toch niet waar zijn? De overheid heeft jarenlang de mogelijkheid geboden om fiscaal gunstig pensioen op te bouwen bij een verzekeraar en dan gaan ze straks met terugwerkende kracht daar belasting over heffen?

Volgens mij loopt je derde pijler geld geen gevaar.

Ik ken de exacte ins en outs niet, maar volgens mij is het punt bij de pensioenverzekeringen (tweede pijler) vooral dat de werkgevers expliciet een bewuste keus moeten maken voor hoe ze willen dat het in het nieuwe stelsel gaat. Wat zowel betrekking heeft op de toekomstige opbouw als op de opbouw uit het verleden. Als ze daar niets mee doen, dan loop je dus gevaar.

(En als de oude werkgever bijvoorbeeld niet meer bestaat, dan moet ook expliciet worden vastgelegd dat dit niet meer aan een werkgever voorgelegd kan worden.)

[Philip Ross]

@Rubbergrover1 Ik heb dezelfde discussie gevoerd met een van de bestuursleden van ons pensioenfonds. Die kwamen met hetzelfde verhaal over geen compensatie vaan 40- want je gaat er niet op achteruit.

Maar dat is alleen als je naar de hoogte van de uitkering zelf kijkt en ze zekerheid van de buffer nu geen waarde toekent.

Maar die buffer vertegenwoordigd natuurlijk wel een waarde. Want daarmee garandeer je die uitkering terwijl die in het nieuwe stelsel ook snel omlaag bijgesteld kan worden.

Het is bij ons zelfs zo dat de verwachting voor leeftijd 37-40 is dat er in gunstige omstandigheden ~101% van de oude uitkering uitgekeerd gaat worden maar voor die 1% extra raakt die groep wel alle garanties kwijt. Dat vind ik een extreem slechte trade-off.

Een hele generatie die al 10-20 jaar een doorsnee premie betaald heeft is dat geld dat ze teveel ingelegd hebben nu gewoon kwijt zonder enige compensatie.

Ter illustratie:

[ Voor 17% gewijzigd door Philip Ross op 18-11-2025 10:21 ]

[SoundOpus]

Rubbergrover1 schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 09:52:
Volgens mij loopt je derde pijler geld geen gevaar.

De BND pensioen beleggingsrekening is dus veilig. Hoe is dat voor ZZP'ers eigenlijk? Wordt hun pensioen als een derde pijler gezien en zijn die dan ook veilig?

Ik ken de exacte ins en outs niet, maar volgens mij is het punt bij de pensioenverzekeringen (tweede pijler) vooral dat de werkgevers expliciet een bewuste keus moeten maken voor hoe ze willen dat het in het nieuwe stelsel gaat. Wat zowel betrekking heeft op de toekomstige opbouw als op de opbouw uit het verleden. Als ze daar niets mee doen, dan loop je dus gevaar.

(En als de oude werkgever bijvoorbeeld niet meer bestaat, dan moet ook expliciet worden vastgelegd dat dit niet meer aan een werkgever voorgelegd kan worden.)

Mijn ASR pensioenen lopen dus wel risico. Hoe kom je er achter wat een oud-werkgever daar mee gaat doen? Ik krijg namelijk geen updates meer van HR van die vorige werkgevers.

[Eric H]

LongBowNL schreef op zondag 16 november 2025 @ 11:47:
https://nos.nl/artikel/25...ljoen-pensioenverzekerden

Iemand een idee wat dit voor effect heeft voor pensioenen bij verzekeraars als je geen actief deelnemer meer bent?

Ik heb een potje staan bij Zwitserleven, maar bouw daar niet meer op. Als het effect heeft, zal ik een waardeoverdracht moeten aanvragen voor 1 januari 2028. Mijn huidige pensioenfonds gaat (als alles goed gaat) per 1 januari 2026 over.

PS. Ik heb de vraag ook uitgezet bij Zwitserleven, het antwoord zal ik hier plaatsen.

Hier ben ik ook wel benieuwd naar.

Ik ben enige jaren geleden van werkgever veranderd (van bedrijfsleven naar semi overheid) en kwam toen bij ABP terecht. Via mijn vorige werkgever had ik pensioenopbouw bij Aegon.

Echter toen ik bij aanvang van mijn nieuwe baan om waarde overdracht vroeg naar ABP kreeg ik als reactie:
"Uw voormalig werkgever reageert niet op ons verzoek om bijbetaling. Uw voormalig werkgever zou moeten meebetalen aan deze waardeoverdracht. Dat komt omdat de overdrachtswaarde hoger is dan de gefinancieerde waarde van uw pensioen. Het verschil komt voor rekening van uw voormalig werkgever, deze kan er voor kiezen om het verschil bij te betalen. Daarover hebben wij meerdere keren een brief gestuurd naar uw voormalig werkgever, maar daarop ontvingen wij geen reactie"

Ik kan me herinneren dat ik toen nog gebeld heb met mijn voormnalig werkgever maar dat zij met het verhaal kwamen dat ze niet verplicht waren om mee te werken aan waarde overdracht.

Ik heb het toen maar gelaten voor wat het was, maar vraag me nu af (met de huidige discussie) wat hierin wijsheid is en wat mijn rechten zijn, en belangrijker, hoe ik deze kan afdwingen?

Iemand?

[Rubbergrover1]

Philip Ross schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 10:13:
@Rubbergrover1 Ik heb dezelfde discussie gevoerd met een van de bestuursleden van ons pensioenfonds. Die kwamen met hetzelfde verhaal over geen compensatie vaan 40- want je gaat er niet op achteruit.

Maar dat is alleen als je naar de hoogte van de uitkering zelf kijkt en ze zekerheid van de buffer nu geen waarde toekent.

Maar die buffer vertegenwoordigd natuurlijk wel een waarde. Want daarmee garandeer je die uitkering terwijl die in het nieuwe stelsel ook snel omlaag bijgesteld kan worden.

Het is bij ons zelfs zo dat de verwachting voor leeftijd 37-40 is dat er in gunstige omstandigheden ~101% van de oude uitkering uitgekeerd gaat worden maar voor die 1% extra raakt die groep wel alle garanties kwijt. Dat vind ik een extreem slechte trade-off.

Een hele generatie die al 10-20 jaar een doorsnee premie betaald heeft is dat geld dat ze teveel ingelegd hebben nu gewoon kwijt zonder enige compensatie.

Ter illustratie:[Afbeelding]

Dan heb je het over het "verdelen" van de huidige waarde. Van het verleden. Dat is wat anders dan het verschil in de nieuwe opbouw, waar deze compensatie over gaat. Voor het verdelen van de huidige opgebouwde waarde zijn weer andere manieren om die buffer te verdelen.

[Philip Ross]

Rubbergrover1 schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 14:38:
[...]

Dan heb je het over het "verdelen" van de huidige waarde. Van het verleden. Dat is wat anders dan het verschil in de nieuwe opbouw, waar deze compensatie over gaat. Voor het verdelen van de huidige opgebouwde waarde zijn weer andere manieren om die buffer te verdelen.

Maar ook de opbouw had gecompenseerd moeten worden wat niet gebeurd. Want ook jongere generaties lopen de laatste 20 jaar bonus ten opzichte van inleg mis.
In absolute waarde wordt dit gecompenseerd doordat er meer uitgekeerd mag worden ten opzichte van de buffer maar alsnog gaat dat ten koste van de gegarandeerde uitbetaling.

Dus ook hier is het meer risico in ruil voor hogere uitbetaling en vervolgens word geclaimd dat die hogere uitbetaling compenseert voor de gemiste doorsnee inleg van latere jaren. Maar je kan die hogere uitkering natuurlijk niet twee keer inzetten als zogenaamde compensatie.

[Rubbergrover1]

Philip Ross schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 14:55:
[...]


Maar ook de opbouw had gecompenseerd moeten worden wat niet gebeurd. Want ook jongere generaties lopen de laatste 20 jaar bonus ten opzichte van inleg mis.

Dan haal je weer de opbouw uit het verleden door elkaar met de toekomstige opbouw. Voor wat er gebeurt met de opbouw uit het verleden zou het niet van belang moeten zijn of je straks nog 20 jaar werkt of dat je nu niet meer werkt (bv omdat je naar een andere werkgever bent overgestapt). En voor een eventuele compensatie over dat verleden is het dus ook niet belang of je in de toekomst nog opbouwt of niet.

In absolute waarde wordt dit gecompenseerd doordat er meer uitgekeerd mag worden ten opzichte van de buffer maar alsnog gaat dat ten koste van de gegarandeerde uitbetaling.

Dus ook hier is het meer risico in ruil voor hogere uitbetaling

Klopt, dat is een van de vervelende aspecten van het nieuwe stelsel. Hosanna verhalen over dat je gemiddeld, "waarschijnlijk", beter uit bent. Maar wel met extra risico's en ten koste van zekerheid.

Wat dat betreft is dit een meer illustratief plaatje, waarin ook gekeken wordt naar minder goede of juist betere scenario's.

(Let wel: dit geldt bij een dekkingsgraad van 110%. Op dit moment is de dekkingsgraad veel hoger, 125%)

en vervolgens word geclaimd dat die hogere uitbetaling compenseert voor de gemiste doorsnee inleg van latere jaren. Maar je kan die hogere uitkering natuurlijk niet twee keer inzetten als zogenaamde compensatie.

Nogmaals, die compensatie gaat over de toekomstige opbouw. En niet over wat er in het verleden is opgebouwd. Dat zijn twee verschillende zaken. De waarde van de opbouw uit het verleden wordt een beetje verhoogd vanuit de dekkingsgraad. Ook ter compensatie van het extra risico. Voor de toekomst wordt de compensatie voor de lagere toekomstige opbouw van ouderen ófwel betaald uit de toekomstige premies (als de dekkingsgraad niet voldoende is) ofwel uit een deel van de dekkingsgraad, als die hoog genoeg is en daar nog ruimte voor is.

[Philip Ross]

Rubbergrover1 schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 15:41:
[...]

Dan haal je weer de opbouw uit het verleden door elkaar met de toekomstige opbouw. Voor wat er gebeurt met de opbouw uit het verleden zou het niet van belang moeten zijn of je straks nog 20 jaar werkt of dat je nu niet meer werkt (bv omdat je naar een andere werkgever bent overgestapt). En voor een eventuele compensatie over dat verleden is het dus ook niet belang of je in de toekomst nog opbouwt of niet.

[...]

Klopt, dat is een van de vervelende aspecten van het nieuwe stelsel. Hosanna verhalen over dat je gemiddeld, "waarschijnlijk", beter uit bent. Maar wel met extra risico's en ten koste van zekerheid.

Wat dat betreft is dit een meer illustratief plaatje, waarin ook gekeken wordt naar minder goede of juist betere scenario's.
[Afbeelding]
(Let wel: dit geldt bij een dekkingsgraad van 110%. Op dit moment is de dekkingsgraad veel hoger, 125%)

[...]

Nogmaals, die compensatie gaat over de toekomstige opbouw. En niet over wat er in het verleden is opgebouwd. Dat zijn twee verschillende zaken. De waarde van de opbouw uit het verleden wordt een beetje verhoogd vanuit de dekkingsgraad. Ook ter compensatie van het extra risico. Voor de toekomst wordt de compensatie voor de lagere toekomstige opbouw van ouderen ófwel betaald uit de toekomstige premies (als de dekkingsgraad niet voldoende is) ofwel uit een deel van de dekkingsgraad, als die hoog genoeg is en daar nog ruimte voor is.

Nogmaals, zoals jouw plaatje ook aangeeft word er onvoldoende gecompenseerd voor de groep net onder de 40. Bij de mediaan word er net aan 100% gehaald. Geen enkele vooruitgang kwa toekomstige uitkeringen maar wel veel meer risico.

Punt is dat in de leeftijdscategorie 50-65 je verreweg het meeste kon opbouwen in het oude systeem. Dat valt echter volledig weg. De kans om in de toekomst meer op te bouwen verdwijnt en wordt vervangen door een verhoogde uitkering op basis van verhoogd risico.

Echter zoals je ziet gaat die groep er 0% op vooruit in verwachtte uitkering maar krijgt die wel het verhoogde risico.

[Rubbergrover1]

Philip Ross schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 15:47:
[...]
Punt is dat in de leeftijdscategorie 50-65 je verreweg het meeste kon opbouwen in het oude systeem. Dat valt echter volledig weg. De kans om in de toekomst meer op te bouwen verdwijnt en wordt vervangen door een verhoogde uitkering op basis van verhoogd risico.

Je kon in de leeftijdscategorie 50-65 helemaal niet verreweg het meeste opbouwen in het oude systeem. Het oude systeem was juist zodanig dat je op elke leeftijd evenveel opbouwde. Dat veel mensen in die leeftijd meer opbouwden kwam simpelweg doordat veel mensen op die leeftijd een hoger inkomen hebben. Maar dat staat dus los van het oude of nieuwe pensioenstelsel.

[Herko_ter_Horst]

Dat is niet hoe mijn huidige DC regeling werkt. Ja, ik bouw meer op omdat ik meer ben gaan verdienen, maar mijn staffel (percentage pensioengevend loon, bepaald door de Belastingdienst/overheid) stijgt ook mee, omdat ik ouder ben geworden/dichter tegen mijn pensioen aan zit. Zie https://www.pensioen.com/pensioenbegrippen/staffel

Deze percentages lopen geleidelijk op, omdat de premie-inleg van een jongere deelnemer langer kan renderen dan de premie-inleg van een oudere deelnemer.

Voor mij geldt dus wel degelijk dat ik in de laatste jaren voor mijn pensioen het meeste zou opbouwen. In het nieuwe systeem wordt dit juist dat je op elke leeftijd hetzelfde percentage kan/mag opbouwen en is alleen de hoogte van het loon nog de variabele.

[ Voor 24% gewijzigd door Herko_ter_Horst op 18-11-2025 16:59 ]

[Rubbergrover1]

Herko_ter_Horst schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 16:55:
Dat is niet hoe mijn huidige DC regeling werkt. Ja, ik bouw meer op omdat ik meer ben gaan verdienen, maar mijn staffel (percentage pensioengevend loon, bepaald door de Belastingdienst/overheid) stijgt ook mee, omdat ik ouder ben geworden/dichter tegen mijn pensioen aan zit. Zie https://www.pensioen.com/pensioenbegrippen/staffel

[...]

Voor mij geldt dus wel degelijk dat ik in de laatste jaren voor mijn pensioen het meeste zou opbouwen.

Nee, de laatste jaren voor je pensioen leg je het meeste in. Dat is wat anders. Maar doordat het korter kan renderen, is het pensioen dat je daarvoor later kunt aankopen naar verwachting juist ongeveer gelijk aan het pensioen dat je kunt aankopen van die lagere premie in eerdere jaren. Dat is juist het hele idee van die stijgende staffels.

Maar in het nieuwe systeem gaat het niet meer om wat je straks aan pensioen kunt krijgen. Maar kijken ze alleen naar wat je inlegt.

[Herko_ter_Horst]

Ok, prima. Maar dit is wel het hele issue voor de oudere werknemers t.o.v. nieuwe(re) werknemers met een staffel-gebaseerde DC-regeling: de ouderen hebben vanwege de staffel in het verleden minder dan gemiddeld ingelegd met het idee dat er in de toekomst meer dan gemiddeld in gelegd zou gaan worden. Als dit straks voor alle leeftijden gelijk wordt getrokken (geen staffels meer/nog maar 1 staffel voor iedereen), is dat weg en komen de oudere werknemers dubbel tekort in de nieuwe regeling.

[Rubbergrover1]

Herko_ter_Horst schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 17:07:
Ok, prima. Maar dit is wel het hele issue voor de oudere werknemers t.o.v. nieuwe(re) werknemers met een staffel-gebaseerde DC-regeling: de ouderen hebben vanwege de staffel in het verleden minder dan gemiddeld ingelegd met het idee dat er in de toekomst meer dan gemiddeld in gelegd zou gaan worden. Als dit straks voor alle leeftijden gelijk wordt getrokken (geen staffels meer/nog maar 1 staffel voor iedereen), is dat weg en komen de oudere werknemers dubbel tekort in de nieuwe regeling.

Klopt. En dat is de reden waarom voor die groep compensatie is bedacht.

[matthijsln]

Het bericht Fiscale strop dreigt voor 1,6 miljoen pensioenverzekerden van de NOS is in wat meer begrijpelijke taal geschreven, ik vond over dit onderwerp ook dit wat technischer memo:

Memo fiscale gevolgen niet tijdig aanpassen pensioenregeling aan gewijzigde fiscale kaders en hoe fiscale onzuiverheid te voorkomen van het centraal aanspreekpunt pensioenen van de Belastingdienst van 25 oktober 2025.

Hier staat ook wat in over "leeftijdsafhankelijke progressieve premie" waar de laatste berichten over gaan. Dat is een goede zoekterm voor wat artikelen erover en eventuele compensatie. Waarbij het wat verwarrend is dat dit gaat over pensioenfondsen (die vaak werken met defined benefit (DB), eindloon/middelloon etc.) en pensioenverzekeraars (defined contribution (DC) of beschikbare premieregeling), maar sommige artikelen geschreven zijn voor alleen de één of juist de andere.

Ook is het mogelijk als de hoogste premie maximaal 30% is om met "eerbiedigende werking" nog steeds een leeftijdsafhankelijke progessieve premie volgens een staffel te hanteren. Zijn ook wat artikelen over te vinden. Het blijft wel lastige materie en je moet er wel achteraan bij je werkgever of de pensioenadviseur daarvan.

[Rubbergrover1]

matthijsln schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 17:58:
Waarbij het wat verwarrend is dat dit gaat over pensioenfondsen (die vaak werken met defined benefit (DB), eindloon/middelloon etc.) en pensioenverzekeraars (defined contribution (DC) of beschikbare premieregeling), maar sommige artikelen geschreven zijn voor alleen de één of juist de andere.

Dat is wel heel kort door de bocht. Er zijn ook pensioenfondsen met een DC regeling en je kunt ook een DB regeling bij een verzekeraar hebben.

[Philip Ross]

Rubbergrover1 schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 16:44:
[...]

Je kon in de leeftijdscategorie 50-65 helemaal niet verreweg het meeste opbouwen in het oude systeem. Het oude systeem was juist zodanig dat je op elke leeftijd evenveel opbouwde. Dat veel mensen in die leeftijd meer opbouwden kwam simpelweg doordat veel mensen op die leeftijd een hoger inkomen hebben. Maar dat staat dus los van het oude of nieuwe pensioenstelsel.

De opbouw was hetzelfde ja. Maar omdat het veel langer kan renderen als je jong bent kreeg je dus eigenlijk te weinig opbouw voor hoeveel je inlegde terwijl je te veel opbouw kreeg terwijl je ouder was. In het nieuwe stelsel rendeert het die laatste 10 jaar een stuk minder omdat er naar werkelijk rendement gekeken word en krijg je dus minder opbouw dan in het oude systeem waar de opbouw een vast percentage was.

[VidaR-9]

matthijsln schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 17:58:
Ook is het mogelijk als de hoogste premie maximaal 30% is om met "eerbiedigende werking" nog steeds een leeftijdsafhankelijke progessieve premie volgens een staffel te hanteren. Zijn ook wat artikelen over te vinden. Het blijft wel lastige materie en je moet er wel achteraan bij je werkgever of de pensioenadviseur daarvan.

Ik ben wel benieuwd waar je die 30% vandaan haalt. Onze pensioenregeling is aangepast, maar voor bestaande medewerkers blijft de opbouw volgens staffel hetzelfde als het was. Goed voor de oudere werknemers, de jonge garde was het er niet mee eens. De laatste staffel komt echter wel boven de 30% uit.

[matthijsln]

VidaR-9 schreef op dinsdag 18 november 2025 @ 20:06:
[...]
Ik ben wel benieuwd waar je die 30% vandaan haalt. Onze pensioenregeling is aangepast, maar voor bestaande medewerkers blijft de opbouw volgens staffel hetzelfde als het was. Goed voor de oudere werknemers, de jonge garde was het er niet mee eens. De laatste staffel komt echter wel boven de 30% uit.

Ik had dat hier gevonden: V&A 25-002 Fiscale mogelijkheden invoeren nieuwe premieregeling met progressieve premiestaffel na 1 juli 2023.

wetten.nl - Regeling - Wet op de loonbelasting 1964 - BWBR0002471 - Artikel 18a

[VidaR-9]

matthijsln schreef op woensdag 19 november 2025 @ 11:28:
[...]


Ik had dat hier gevonden: V&A 25-002 Fiscale mogelijkheden invoeren nieuwe premieregeling met progressieve premiestaffel na 1 juli 2023.

wetten.nl - Regeling - Wet op de loonbelasting 1964 - BWBR0002471 - Artikel 18a

Volgens mij gaat het om deze staffel: https://wetten.overheid.n...z=2025-01-01&g=2025-01-01

[matthijsln]

VidaR-9 schreef op woensdag 19 november 2025 @ 11:52:
[...]
Volgens mij gaat het om deze staffel: https://wetten.overheid.n...z=2025-01-01&g=2025-01-01

Daar staat inderdaad maximaal 40% in. Zo ik het lees is het toch in tegenspraak met de andere artikelen maar ik ben er ook geen expert in, dus het zou ook die staffel kunnen zijn.

[Rubbergrover1]

matthijsln schreef op woensdag 19 november 2025 @ 12:42:
[...]

Daar staat inderdaad maximaal 40% in. Zo ik het lees is het toch in tegenspraak met de andere artikelen maar ik ben er ook geen expert in, dus het zou ook die staffel kunnen zijn.

Onder het overgangsrecht mogen de huidige werknemers in de bestaande staffel blijven, maar moet het voor nieuwe werknemers wel binnen de grenzen van het nieuwe stelsel vallen. Daar zitten wel weer andere nadelen aan.

Overigens kan het ook zijn dat je pensioenregeling wel gebaseerd is op die staffel, maar dat iedereen maar bv 75% van dat staffelpercentage krijgt. Dan valt de regeling sowieso ook binnen de 30% van het nieuwe stelsel.

[jerh]

Sendak239 schreef op zondag 16 november 2025 @ 12:21:
[...]

De mijne heeft dat ook gedaan 10 jaar geleden. Financieel toch niet zo'n handige actie geweest met inmiddels verdubbeling van huizenprijzen en huren die flink doorstijgen.

Tja, de mijne heeft dat in 2022 gedaan in een huis waar groot onderhoud nodig was. Op de piek van dat moment. Nu zou het huis wel meer opgebracht hebben, maar om op 80 jarige leeftijd nog een uitgebreide renovatie te ondergaan is ook niet echt prettig.

En het gevoel dat ze heeft dat ze geld genoeg heeft, zorg voor een stuk ontstressing....

[ap3nr0ts]

Ik ga een lang verhaal kort proberen te houden. Ik ben nu bij een werkgever die bij ABP zit in dienst. Mijn vorige werkgever werkte met DoenPensioen (ASR). Er ligt nu een offerte voor overdracht, na mijn aanvraag. Die maandelijkse bedragen verschillen allemaal niet zo spanend veel, maar ik ben bijvoorbeeld benieuwd naar dit feit:

Overlijden
Met deze module is verzekerd dat, wanneer je komt te overlijden tijdens je dienstverband, je eventuele partner en/of kinderen een nabestaandenpensioen ontvangen.

Dit nabestaandenpensioen wordt vermeerderd met het nabestaandenpensioen dat wordt aangekocht uit het opgebouwde pensioenkapitaal.

Lees ik hier goed in dat die verzekering nu niet meer geldt en ik voor dat punt dus beter mijn geld bij ABP kan stoppen, zodat mijn vrouw (en kind) meer krijgen mocht er iets echt naars gebeuren?

Ik vroeg me af waar ik daarnaast nog meer op moet letten, want ik vind de documentatie voor de overdracht erg onoverzichtelijk, haha. Ze geven je een bedrag dat je meeneemt (ongeveer 1000 euro lager dan wat ik zie op de website van DoenPensioen zelf), en wat dit maandelijks gaat opleveren bij ABP. Verder krijg ik van mijnpensioenoverzicht.nl het idee dat ik bij ABP beter zit qua overlijden vooral. We sparen overigens maandelijks bij via Meesman. Dus dat potje loopt nog steeds door, tot we een keer de aandelen omzetten naar meer obligaties.

Hopelijk is het een beetje helder, maar ik hoop dat iemand hier gewoon 2, 3, 4 concrete punten kan benoemen waar ik het echt goed op kan vergelijken, of dat bovenstaande eigenlijk alles is wat je eruit kunt halen qua documentatie.

[assje]

Ik zit sinds 2018 al in DC Regelingen bij verzekeraars; ik heb me derhalve nog nauwelijks bezig gehouden met de aankomende wijzigingen.

Even een vraag waar wellicht iemand zo het antwoord op weet; is er specifieke aanleiding om i.v.m. aankomende wijzigingen waardeoverdracht te overwegen?

Ik heb een klein pensioentje bij PME opgebouwd tot 2017 met een huidige waarde van €3.158/jaar, er zit ook een partner/wezen opbouw bij. Vroeger wel eens overwogen waardeoverdracht te doen maar niet gedaan met weinig meer logica dan simpelweg wat spreiding.

[ Voor 9% gewijzigd door assje op 03-12-2025 12:15 ]

[SL65]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Rubbergrover1]

SL65 schreef op vrijdag 5 december 2025 @ 12:45:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[SL65]

Rubbergrover1 schreef op vrijdag 5 december 2025 @ 13:05:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[skaaf]

SL65 schreef op vrijdag 5 december 2025 @ 13:38:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[SL65]

skaaf schreef op vrijdag 5 december 2025 @ 14:29:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[skaaf]

SL65 schreef op vrijdag 5 december 2025 @ 14:32:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Rubbergrover1]

SL65 schreef op vrijdag 5 december 2025 @ 13:38:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[goldmemberf1]

Sinds een jaar ben ik volledig zelfstandig (daarvoor werkte ik in loondienst naast ZZP-werk). Dus ben ik aan het kijken naar mogelijkheden voor pensioenopbouw. Met een horizon van 30 jaar tot aan de AOW-leeftijd zie een aantal opties:

1. Zelf beleggen. Voordeel: meer zeggenschap over het geld. Wat als ik ziek word? Of eerder met pensioen wil?
2. Pensioenbeleggen / lijfrentevoorziening, bijv. Brand New Day. Voordeel: met name belastingvoordeel. Ik heb dit jaar bijv. 13k jaarruimte, wat +- €4.800 aan belastingvoordeel oplevert. En omdat mijn jaarinkomen daalt, heeft dit ook weer positief effect op bijv. kinderopvangtoeslag. In negatieve zin: mijn leencapaciteit voor een nieuwe hypotheek gaat ermee omlaag.
3. Een combinatie van beiden.

Wij willen nog één keer verhuizen en daarvoor ook wat vet op de botten hebben, maar het belastingvoordeel is niet gering. De beurs zou ongeveer 40% moeten crashen om dat voordeel teniet te doen.

Benieuwd of er anderen zijn die voor een vergelijkbare situatie stonden en wat jullie uiteindelijk hierin hebben gedaan.

[DJ-B]

goldmemberf1 schreef op maandag 8 december 2025 @ 15:13:
Sinds een jaar ben ik volledig zelfstandig (daarvoor werkte ik in loondienst naast ZZP-werk). Dus ben ik aan het kijken naar mogelijkheden voor pensioenopbouw. Met een horizon van 30 jaar tot aan de AOW-leeftijd zie een aantal opties:

1. Zelf beleggen. Voordeel: meer zeggenschap over het geld. Wat als ik ziek word? Of eerder met pensioen wil?
2. Pensioenbeleggen / lijfrentevoorziening, bijv. Brand New Day. Voordeel: met name belastingvoordeel. Ik heb dit jaar bijv. 13k jaarruimte, wat +- €4.800 aan belastingvoordeel oplevert. En omdat mijn jaarinkomen daalt, heeft dit ook weer positief effect op bijv. kinderopvangtoeslag. In negatieve zin: mijn leencapaciteit voor een nieuwe hypotheek gaat ermee omlaag.
3. Een combinatie van beiden.

Wij willen nog één keer verhuizen en daarvoor ook wat vet op de botten hebben, maar het belastingvoordeel is niet gering. De beurs zou ongeveer 40% moeten crashen om dat voordeel teniet te doen.

Benieuwd of er anderen zijn die voor een vergelijkbare situatie stonden en wat jullie uiteindelijk hierin hebben gedaan.

Ik heb gekozen voor optie 3 met de doelstelling om omstreeks 60 jaar met pensioen te gaan.

Tussen 60 jaar en AOW leeftijd gebruik ik geld uit optie 1.
Vanaf AOW gebruik ik geld uit optie 2, omdat het belastingvoordeel dan het grootste is.

[xiangpo]

goldmemberf1 schreef op maandag 8 december 2025 @ 15:13:
In negatieve zin: mijn leencapaciteit voor een nieuwe hypotheek gaat ermee omlaag.

Dit klopt volgens mij niet hoor, je pensioenbijdrages worden niet van je inkomen gehaald. Ook zonder lijfrente is dat niet het geval.

[evleerdam]

goldmemberf1 schreef op maandag 8 december 2025 @ 15:13:
Sinds een jaar ben ik volledig zelfstandig (daarvoor werkte ik in loondienst naast ZZP-werk). Dus ben ik aan het kijken naar mogelijkheden voor pensioenopbouw. Met een horizon van 30 jaar tot aan de AOW-leeftijd zie een aantal opties:

1. Zelf beleggen. Voordeel: meer zeggenschap over het geld. Wat als ik ziek word? Of eerder met pensioen wil?
2. Pensioenbeleggen / lijfrentevoorziening, bijv. Brand New Day. Voordeel: met name belastingvoordeel. Ik heb dit jaar bijv. 13k jaarruimte, wat +- €4.800 aan belastingvoordeel oplevert. En omdat mijn jaarinkomen daalt, heeft dit ook weer positief effect op bijv. kinderopvangtoeslag. In negatieve zin: mijn leencapaciteit voor een nieuwe hypotheek gaat ermee omlaag.
3. Een combinatie van beiden.

Wij willen nog één keer verhuizen en daarvoor ook wat vet op de botten hebben, maar het belastingvoordeel is niet gering. De beurs zou ongeveer 40% moeten crashen om dat voordeel teniet te doen.

Benieuwd of er anderen zijn die voor een vergelijkbare situatie stonden en wat jullie uiteindelijk hierin hebben gedaan.

Zelfde situatie, voor mijn vrouw dan.

Bij mogelijkheid 2: je max hypotheek gaat er niet door omlaag.

Verder is er nog een mogelijkheid 4: sparen via je eigen zaak. Eventueel daar een beleggingsrekening openen en daar sparen. Dat levert je ook een belastingvoordeel op (minder geld in box 3) en je belastingafdracht kan je uitstellen tot je gaat uitkeren aan jezelf.

Zelf voor mogelijkheid 2 gekozen, max gebruik maken van je belastingvoordeel daar. Mogelijkheid 1 en 4 doen we ook wel, maar niet per sé voor pensioen.

[Delay]

goldmemberf1 schreef op maandag 8 december 2025 @ 15:13:
2. Pensioenbeleggen / lijfrentevoorziening, bijv. Brand New Day. Voordeel: met name belastingvoordeel. Ik heb dit jaar bijv. 13k jaarruimte, wat +- €4.800 aan belastingvoordeel oplevert.

Het gaat om uitstel, niet om vrijstelling, van belasting. Stel je krijgt 100 euro loon en:

1) je stopt het in een lijfrente, het verdubbelt tot 200, dan neem je het op, betaal je 100 inkomstenbelasting en hou je 100 over
2) je betaalt eerst inkomstenbelasting, de resterende 50 beleg je zelf, dit verdubbelt naar 100, en hou je 100 over

In beide situaties eindig je met 100 euro.

[cannibal]

Het idee bij pensioenbeleggen/lijftrente is dat het de bedoeling is dat je belastingdruk na je pensioen lager is en je dus 120 overhoudt ipv die 100. Maar weet niet of dat nog (in alle gevallen) van toepassing is met steeds veranderende belastingregels.

[ Voor 8% gewijzigd door cannibal op 08-12-2025 16:32 ]

[Loek92]

Mijn idee is vooral dat het 30 jaar belastingvrij kan renderen, dát is de meeste winst.
Daardoor hou je ook 120 over in plaats van 100 (in box 3). Dan is het inderdaad nog maar de vraag tegen welk percentage het over 30 jaar belast is.

[Delay]

Loek92 schreef op maandag 8 december 2025 @ 16:52:
Mijn idee is vooral dat het 30 jaar belastingvrij kan renderen, dát is de meeste winst.

Je bedoelt neem ik aan vrijgesteld van vermogensrendementsheffing. Dat is op het moment juist, al weet ik niet hoe de toekomst eruit ziet. Een risico van een lijfrente is dat regels veranderen en niet altijd in het voordeel van de lijfrente houder.

Verder moet je vermogen in een lijfrente rond de pensioendatum inzetten voor de aankoop van een langlopende vaste uitkering (aka lijfrente). Dit is kostbaar en zelden optimaal. Als je het geld bijvoorbeeld wilt inzetten om eerder te stoppen met werken, loop je er tegen aan dat de lijfrente tot 20 jaar na de pensioendatum moet lopen, waardoor je maar 20% van het bedrag kan gebruiken voor de vijf jaar voor je pensioen.

[goldmemberf1]

evleerdam schreef op maandag 8 december 2025 @ 15:51:
[...]


Zelfde situatie, voor mijn vrouw dan.

Bij mogelijkheid 2: je max hypotheek gaat er niet door omlaag.

Verder is er nog een mogelijkheid 4: sparen via je eigen zaak. Eventueel daar een beleggingsrekening openen en daar sparen. Dat levert je ook een belastingvoordeel op (minder geld in box 3) en je belastingafdracht kan je uitstellen tot je gaat uitkeren aan jezelf.

Zelf voor mogelijkheid 2 gekozen, max gebruik maken van je belastingvoordeel daar. Mogelijkheid 1 en 4 doen we ook wel, maar niet per sé voor pensioen.

Optie 4 geldt neem ik aan niet voor een holding structuur? Althans het gaat pas naar box 3 als ik winst naar prive uitkeer (dividend)

[Rubbergrover1]

goldmemberf1 schreef op maandag 8 december 2025 @ 15:13:
Sinds een jaar ben ik volledig zelfstandig (daarvoor werkte ik in loondienst naast ZZP-werk). Dus ben ik aan het kijken naar mogelijkheden voor pensioenopbouw. Met een horizon van 30 jaar tot aan de AOW-leeftijd zie een aantal opties:

1. Zelf beleggen. Voordeel: meer zeggenschap over het geld. Wat als ik ziek word? Of eerder met pensioen wil?
2. Pensioenbeleggen / lijfrentevoorziening, bijv. Brand New Day. Voordeel: met name belastingvoordeel. Ik heb dit jaar bijv. 13k jaarruimte, wat +- €4.800 aan belastingvoordeel oplevert. En omdat mijn jaarinkomen daalt, heeft dit ook weer positief effect op bijv. kinderopvangtoeslag. In negatieve zin: mijn leencapaciteit voor een nieuwe hypotheek gaat ermee omlaag.
3. Een combinatie van beiden.

Wij willen nog één keer verhuizen en daarvoor ook wat vet op de botten hebben, maar het belastingvoordeel is niet gering. De beurs zou ongeveer 40% moeten crashen om dat voordeel teniet te doen.

Benieuwd of er anderen zijn die voor een vergelijkbare situatie stonden en wat jullie uiteindelijk hierin hebben gedaan.

Jij noemt meer zeggenschap over het geld een voordeel. Maar het kan ook juist een nadeel zijn als mensen in de verleiding komen om die zak geld voor de oude dag al te gebruiken voor andere zaken. Het kan namelijk erg verleidelijk zijn om iets 'makkelijker' uit te geven als je een paar ton op de bank hebt staan.

Even heel algemeen is mijn eigen insteek dat ik na mijn pensioen naast de AOW op zijn minst nog ongeveer evenveel geld aan pensioen/maandelijks budget daar bovenop zou willen hebben. En dat ook voor de rest van mijn leven. Dat is dus geld dat ik niet zou willen (kunnen) gebruiken voor andere doelen. Dat zou dus voor mij de basis zijn die ik in elk geval in een pensioen(product) zou willen stoppen.

Even een bierviltjesberekening, ik zou er dan vanuit gaan dat ik op de pensioenleeftijd grofweg 20k per jaar maal 20 jaar = 4 ton in een pensioenproduct zou willen hebben. Er vanuit gaan dat het kapitaal gemiddeld zo lang staat dat het na inflatiecorrectie in waarde verdubbelt, zou ik zo'n 5k per jaar in een pensioenproduct willen inleggen. Omdat het geld in de jonge jaren langer kan renderen, profiteer je met een gelijkblijvende inleg extra van het langere renderen en bouw je in die jonge jaren relatief meer op dan in de latere jaren.

Voor de rest van het kapitaal zou ik dan kijken wat 'handig' is. Enerzijds beschikbaar willen houden voor een andere woning, anderzijds fiscale voordelen. Los van deze algemene insteek kom je dan met kinderopvangtoeslag in de situatie dat extra inleggen erg aantrekkelijk is. Dat zou ik dus in die paar jaar proberen te optimaliseren. Tegelijk zul je bij een verhuis-wens ook wel een zakje geld nodig hebben. Dus ik zou dan in elk geval voor een bepaalde buffer zorgen zodat verhuizen mogelijk zou blijven.

[goldmemberf1]

Rubbergrover1 schreef op dinsdag 9 december 2025 @ 09:06:
[...]

Even heel algemeen is mijn eigen insteek dat ik na mijn pensioen naast de AOW op zijn minst nog ongeveer evenveel geld aan pensioen/maandelijks budget daar bovenop zou willen hebben. En dat ook voor de rest van mijn leven.

Ga je dan uit van een situatie als alleenstaande? Want 'evenveel als AOW' scheelt wel wat. Als alleenstaande kom je dan op 18k per jaar die je gespaard moet hebben (uitgaande van die 20 jaar vanaf AOW-leeftijd), samenwonend op 12.5k per jaar.

Ik heb wel al een pensioenpotje vanuit m'n oude werkgever van €7.300 bruto per jaar. Bruto zit ik dan op 21k met AOW erbij. Dat is, als samenwonende, zo'n 1.400 - 1.500eu per maand?

[Delay]

goldmemberf1 schreef op dinsdag 9 december 2025 @ 10:01:
Ik heb wel al een pensioenpotje vanuit m'n oude werkgever van €7.300 bruto per jaar. Bruto zit ik dan op 21k met AOW erbij. Dat is, als samenwonende, zo'n 1.400 - 1.500eu per maand?

Van de Bedragen AOW op de site van de Sociale Verzekerings Bank:

Alleenstaand € 1.612
Getrouwd of samenwonend € 1.104

[Rubbergrover1]

goldmemberf1 schreef op dinsdag 9 december 2025 @ 10:01:
[...]


Ga je dan uit van een situatie als alleenstaande? Want 'evenveel als AOW' scheelt wel wat. Als alleenstaande kom je dan op 18k per jaar die je gespaard moet hebben (uitgaande van die 20 jaar vanaf AOW-leeftijd), samenwonend op 12.5k per jaar.

Ik heb wel al een pensioenpotje vanuit m'n oude werkgever van €7.300 bruto per jaar. Bruto zit ik dan op 21k met AOW erbij. Dat is, als samenwonende, zo'n 1.400 - 1.500eu per maand?

Het gaat niet zozeer om of ik bedrag X of bedrag Y bovenop de aow nodig heb. Het gaat er vooral om dat je bij jezelf nagaat hoeveel je in de basis zou willen of moeten hebben. De een zal meer nodig hebben dan de ander. Ook afhankelijk van zaken als of je een huurwoning hebt of een afbetaald koophuis.

Zelf denk ik sowieso bedrag X nodig te hebben. Maar aan dat bedrag vanaf de aow leeftijd kom ik al op het moment dat ik wil stoppen met aow plus de huidige pensioenregeling. Daarom stop ik nu geen extra geld meer in pensioenproducten.

Die situatie zou overigens waarschijnlijk anders zijn geweest als ik nog kinderopvangtoeslag zou ontvangen.

[SL65]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ Voor 11% gewijzigd door SL65 op 12-12-2025 18:29 ]

[jmk]

Ik krijg een pensioenregeling aangeboden van mijn werkgever in de 3e pijler. Werkgever stort een bijdrage en ik zelf ook.

Ik heb nog helemaal geen pensioenopbouw en heb een reserveringsruimte van 10 jaar die ik in de komende 3 jaar wil gaan gebruiken om het gat enigszins te dichten.

Klopt het dat als je stort in dat pensionfonds deze dingen gebeuren:
- Je krijgt geld terug via de inkomstenbelasting over alles wat gestort is in je pensioen.
- Je verzamelinkomen daalt.
- Als je verzamelinkomen daalt heb je ineens recht op huur/zorgtoeslag terwijl dat al jaren niet meer het geval was.
- Je kan de toeslagen en teruggaven het jaar erop opnieuw storten in je pensioen
- Herhaling
- Vliegwiel effect.

Ik kan het bijna niet geloven...

[Rubbergrover1]

jmk schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 06:04:
Ik krijg een pensioenregeling aangeboden van mijn werkgever in de 3e pijler. Werkgever stort een bijdrage en ik zelf ook.

Ik heb nog helemaal geen pensioenopbouw en heb een reserveringsruimte van 10 jaar die ik in de komende 3 jaar wil gaan gebruiken om het gat enigszins te dichten.

Klopt het dat als je stort in dat pensionfonds deze dingen gebeuren:
- Je krijgt geld terug via de inkomstenbelasting over alles wat gestort is in je pensioen.
- Je verzamelinkomen daalt.
- Als je verzamelinkomen daalt heb je ineens recht op huur/zorgtoeslag terwijl dat al jaren niet meer het geval was.
- Je kan de toeslagen en teruggaven het jaar erop opnieuw storten in je pensioen
- Herhaling
- Vliegwiel effect.

Ik kan het bijna niet geloven...

Je krijgt natuurlijk niet alles terug van de belastingen. Maar je belastbaar inkomen (en je toeslaginkomen) daalt met het bedrag van de storting. En een lager belastbaar inkomen betekent dat je minder belasting moet betalen. Daardoor kun je inderdaad ook (meer) recht op toeslagen krijgen.

Overigens is een derde pijler niet via een pensioenfonds.

Je kunt het ook andersom zien. Doordat je via je werkgever(s) de afgelopen 10 jaar geen pensioen kon opbouwen, en daar dus ook geen eigen bijdrage voor hebt betaald, kon je al die tijd een hoger inkomen krijgen. En moest je meer belasting betalen en kwam je daardoor minder in aanmerking voor toeslagen.

[Adam1980]

Rubbergrover1 schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 09:11:
[...]
Je kunt het ook andersom zien. Doordat je via je werkgever(s) de afgelopen 10 jaar geen pensioen kon opbouwen, en daar dus ook geen eigen bijdrage voor hebt betaald, kon je al die tijd een hoger inkomen krijgen. En moest je meer belasting betalen en kwam je daardoor minder in aanmerking voor toeslagen.

Dat is ook deels mijn gedachte.
Maar nu is vanaf 2023 er meer ruimte om zelf een regeling erbij te kopen in pijler 3 voor mensen die een modaal inkomen hebben en waarbij er via de loondienst via pijler 2 voorheen al maximaal pensioen wordt opgebouwd.
Met andere woorden, de mogelijkheid tot eigen bijdrage die bij een modaal inkomen bestaat, is voor mensen in loondienst (en keurige pijler 2 pensioenregeling) ineens veel groter geworden.
Kun je het dan nog steeds andersom zien?

Ik verkeer in de positie (oa door mijn partner) dat ik nu met mijn modaal loondienst-inkomen de financiële ruimte heb om een eigen bijdrage in pijler 3 te 'storten'. Ik ben laat begonnen met werken en ben daardoor zo'n 10 jaar pensioenopbouw misgelopen. Zeker als we niet samen oud worden heb ik daardoor een betere financiële positie, denk ik. Gevoelsmatig denk ik dit gewoon moet doen. Of zijn er redenen om dit geld anders te besteden?
Ik leg overigens maandelijks ook al in op een gewone beleggingsrekening (pijler 4).

[jmk]

Rubbergrover1 schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 09:11:
[...]

Je krijgt natuurlijk niet alles terug van de belastingen. Maar je belastbaar inkomen (en je toeslaginkomen) daalt met het bedrag van de storting. En een lager belastbaar inkomen betekent dat je minder belasting moet betalen. Daardoor kun je inderdaad ook (meer) recht op toeslagen krijgen.

Overigens is een derde pijler niet via een pensioenfonds.

Je kunt het ook andersom zien. Doordat je via je werkgever(s) de afgelopen 10 jaar geen pensioen kon opbouwen, en daar dus ook geen eigen bijdrage voor hebt betaald, kon je al die tijd een hoger inkomen krijgen. En moest je meer belasting betalen en kwam je daardoor minder in aanmerking voor toeslagen.

Ja jouw beredenering in je laatste alinea kan ik goed volgen. Ik heb alleen nooit veel geluk gehad met toeslagen dus ben wel een beetje huiverig. Zo moest ik een keer in 2 jaar tijd 5 duizend euro terugbetalen omdat het UWV mijn inkomen te laat had doorgegeven, ik had dat niet door. Ik hou het dan ook op mijn spaarrekening totdat ik weet dat het echt een besteedbaar bedrag is.

Daarnaast voel ik me ook een beetje een profiteur van de overheid. Toch vind ik dat ik het moet doen om niet enorm in inkomen achteruit te gaan. Ik kan nog maar 20 jaar mijn pensioen opbouwen.

[Delay]

jmk schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 06:04:
Klopt het dat als je stort in dat pensionfonds deze dingen gebeuren:
- Je krijgt geld terug via de inkomstenbelasting over alles wat gestort is in je pensioen.
- Je verzamelinkomen daalt.
- Als je verzamelinkomen daalt heb je ineens recht op huur/zorgtoeslag terwijl dat al jaren niet meer het geval was.
- Je kan de toeslagen en teruggaven het jaar erop opnieuw storten in je pensioen
- Herhaling
- Vliegwiel effect.

Ik kan het bijna niet geloven...

De inkomstenbelasting over je pensioen bijdrage is uitgesteld. Als je 100 euro in je pensioen stopt, krijg je een pensioenclaim van 100 euro, en 50 euro terug van de belasting. De pensioenclaim is bruto, als hij tot uitkering komt betaal je de uitgestelde inkomstenbelasting, en krijg je maar 50 euro. Je gaat er dus niet op vooruit.

Met de zorg en huurtoeslag kan je inderdaad voordeel behalen. Dit is doorgaans heel beperkt, maar wel echt geld. De belastingdienst heeft een rekenhulp die het effect inzichtelijk kan maken.

Het vliegwiel effect wordt gedempt door kosten, nog meer kosten en wisselende beleggings resultaten. Een lijfrente / 3e pijler pensioen is geen biggetje dat magisch / exponentieel groeit. Alle financiele producten zien er mooi uit als je inlegt, en lelijk als je opneemt.

[ Voor 11% gewijzigd door Delay op 13-12-2025 11:24 ]

[jmk]

Delay schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 11:21:
[...]

De inkomstenbelasting over je pensioen bijdrage is uitgesteld. Als je 100 euro in je pensioen stopt, krijg je een pensioenclaim van 100 euro, en 50 euro terug van de belasting. De pensioenclaim is bruto, als hij tot uitkering komt betaal je de uitgestelde inkomstenbelasting, en krijg je maar 50 euro. Je gaat er dus niet op vooruit.

Met de zorg en huurtoeslag kan je inderdaad voordeel behalen. Dit is doorgaans heel beperkt, maar wel echt geld. De belastingdienst heeft een rekenhulp die het effect inzichtelijk kan maken.

Het vliegwiel effect wordt gedempt door kosten, nog meer kosten en wisselende beleggings resultaten. Een lijfrente / 3e pijler pensioen is geen biggetje dat magisch / exponentieel groeit. Alle financiele producten zien er mooi uit als je inlegt, en lelijk als je opneemt.

Ja ik heb gelezen dat je wel aardig wat belasting betaalt als je je potje laat uitbetalen na je 67ste, maar dat die belasting niet zo hoog is als nu het geval is. Zonder garantie dat die zo blijft natuurlijk.

En het is altijd meer dan alleen AOW en spaargeld wat in waarde vermindert.

[Rubbergrover1]

jmk schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 10:53:
[...]

Ja jouw beredenering in je laatste alinea kan ik goed volgen. Ik heb alleen nooit veel geluk gehad met toeslagen dus ben wel een beetje huiverig. Zo moest ik een keer in 2 jaar tijd 5 duizend euro terugbetalen omdat het UWV mijn inkomen te laat had doorgegeven, ik had dat niet door. Ik hou het dan ook op mijn spaarrekening totdat ik weet dat het echt een besteedbaar bedrag is.

Daarnaast voel ik me ook een beetje een profiteur van de overheid. Toch vind ik dat ik het moet doen om niet enorm in inkomen achteruit te gaan. Ik kan nog maar 20 jaar mijn pensioen opbouwen.

Nou, dat is dus juist de reden waarom ze die ruimte verruimd hebben omdat er steeds meer mensen zijn die niet meer gewoon 40 jaar bij de zeide werkgever werken, zonder extreme loonstijgingen. Om bij bv een veel kortere werk loopbaan toch een pensioen te kunnen opbouwen waarmee je redelijkerwijs kunt doorleven op de manier die je gewend bent, moet je ook flink kunnen bijsparen. Dus je bent niet echt een profiteur, maar juist precies de groep waarvoor die verruiming bedoeld is.

En bedenk ook dat je met dat extra pensioen straks, na het pensioen, juist hoger zit met het inkomen dan zonder extra pensioen. En juist minder recht op toeslagen hebt.

Overigens snijdt het mes ook aan twee kanten. Door nu een fors deel opzij te zetten, raak je minder gewend aan een hoger inkomen en hoef je ook minder pensioen op te bouwen.

[ktf]

jmk schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 06:04:
- Als je verzamelinkomen daalt heb je ineens recht op huur/zorgtoeslag terwijl dat al jaren niet meer het geval was.
- Je kan de toeslagen en teruggaven het jaar erop opnieuw storten in je pensioen
- Herhaling
- Vliegwiel effect

In theorie wel ja, als je in 1 jaar voor 10 jaar stort. Mijns inziens is zorgtoeslag geen vetpot (is 0 euro vanaf een inkomen van 40.000 euro) en voor huurtoeslag geldt hetzelfde. Tuurlijk, als je alleenstaand in sociale huur met een bescheiden salaris hebt geleefd, net boven de inkomensgrenzen, dan kun je flink wat toeslagen krijgen. Maar je kunt niet elk jaar voor meerdere jaren gaan storten, dan is je reserveringsruimte op.

[jmk]

ktf schreef op zaterdag 13 december 2025 @ 21:06:
[...]

In theorie wel ja, als je in 1 jaar voor 10 jaar stort. Mijns inziens is zorgtoeslag geen vetpot (is 0 euro vanaf een inkomen van 40.000 euro) en voor huurtoeslag geldt hetzelfde. Tuurlijk, als je alleenstaand in sociale huur met een bescheiden salaris hebt geleefd, net boven de inkomensgrenzen, dan kun je flink wat toeslagen krijgen. Maar je kunt niet elk jaar voor meerdere jaren gaan storten, dan is je reserveringsruimte op.

Zoals ik het heb uitgerekend in Excel kan ik mijn reserveringsruimte in twee jaar storten en gaat dit behoorlijk wat sneller met toeslagen dan zonder toeslagen. Maar ik reken nergens en ga dit soort bedragen ook pas in december 2026 storten. Als ik de definitieve beschikking heb.

Ik vraag me wel af of ik een belastingconsulent moet inschakelen om dit te controleren voordat ik aangifte doe.

[Rubbergrover1]

jmk schreef op zondag 14 december 2025 @ 04:46:
[...]
Ik vraag me wel af of ik een belastingconsulent moet inschakelen om dit te controleren voordat ik aangifte doe.

Wat zou je die willen vragen, anders dan wat je elders al kunt vinden?

[Hagdos]

Ik heb een vraag over mijnpensioenoverzicht.nl, waar ik het antwoord via Google niet kan vinden.

Op die website staat een vooruitblik, met een verwacht pensioen en een mee- of tegenval-situatie. Ik ben benieuwd of deze bedragen gecorrigeerd worden voor inflatie, of niet. Met andere woorden, als daar een bedrag staat waar ik nu prima van rond kan komen, zit ik dan goed? Of heb ik dan over 35 jaar een pensioen dat veel te laag is, omdat alles 3x zo duur is vanwege verwachte inflatie?

[Rubbergrover1]

Hagdos schreef op zondag 14 december 2025 @ 11:51:
Ik heb een vraag over mijnpensioenoverzicht.nl, waar ik het antwoord via Google niet kan vinden.

Op die website staat een vooruitblik, met een verwacht pensioen en een mee- of tegenval-situatie. Ik ben benieuwd of deze bedragen gecorrigeerd worden voor inflatie, of niet. Met andere woorden, als daar een bedrag staat waar ik nu prima van rond kan komen, zit ik dan goed? Of heb ik dan over 35 jaar een pensioen dat veel te laag is, omdat alles 3x zo duur is vanwege verwachte inflatie?

Bij het 'gewone' opgebouwde en te bereiken pensioen gaat het over euros zonder inflatiecorrectie. Bij het bedrag als het mee of tegen zit zijn de bedragen wel al gecorrigeerd voor inflatie.

[goldmemberf1]

Ik probeer te achterhalen hoe het nu exact zit met jaarruimte en reserveringsruimte. Klopt mijn volgende aanname:

1. Jaarruimte met wettelijk minimum DGA-salaris = 11.250eu.
2. Daarnaast nog reserveringsruimte. Omdat ik tot begin dit jaar nog in loondienst was, is die iets gecompliceerder. Ik kan maar aangiftes terugvinden tot 2020 en kom dan volgens de tool van brandnewday op een reserveringsruimte van 38k. Klopt mijn aanname dat, zodra ik ook de overige 5 jaar invul, dit bedrag waarschijnlijk nog hoger wordt?
3. Het is natuurlijk super interessant om het verzamelinkomen zoveel mogelijk te drukken vanwege belastingvoordeel, hogere kinderopvangtoeslag etc. Maar is er ook een soort ondergrens vanaf wanneer het belastingvoordeel fors afneemt?

En dan een laatste. Voorheen had je een website voor indexfondsen vergelijken, zodat je in één oogopslag de kosten en fictief rendement bij verschillende aanbieders kon zien. Is zoiets er ook voor aanbieders van pensioenbeleggen?

[Hagdos]

Rubbergrover1 schreef op zondag 14 december 2025 @ 13:28:
[...]

Bij het 'gewone' opgebouwde en te bereiken pensioen gaat het over euros zonder inflatiecorrectie. Bij het bedrag als het mee of tegen zit zijn de bedragen wel al gecorrigeerd voor inflatie.

Bedankt. Staat dat ergens opgeschreven? (Niet omdat ik je niet geloof, maar ik vraag me af waarom dat zo onduidelijk is, of dat ik gewoon niet goed lees)

Het verschil tussen die twee is ook niet zo groot bij mij, misschien 20%. Ik verwacht dat de totale inflatie over ruim 30 jaar toch wel meer is dan 20%.

[ Voor 14% gewijzigd door Hagdos op 14-12-2025 21:02 ]

[eamelink]

goldmemberf1 schreef op zondag 14 december 2025 @ 13:33:
Ik probeer te achterhalen hoe het nu exact zit met jaarruimte en reserveringsruimte. Klopt mijn volgende aanname:

1. Jaarruimte met wettelijk minimum DGA-salaris = 11.250eu.
2. Daarnaast nog reserveringsruimte. Omdat ik tot begin dit jaar nog in loondienst was, is die iets gecompliceerder. Ik kan maar aangiftes terugvinden tot 2020 en kom dan volgens de tool van brandnewday op een reserveringsruimte van 38k. Klopt mijn aanname dat, zodra ik ook de overige 5 jaar invul, dit bedrag waarschijnlijk nog hoger wordt?

Ja, maar waarschijnlijk niet gek veel, omdat de jaarruimte sinds 2023 fors hoger is dan ervoor. Dat zie je waarschijnlijk zelf ook al terug in je cijfers die je hebt

En dan een laatste. Voorheen had je een website voor indexfondsen vergelijken, zodat je in één oogopslag de kosten en fictief rendement bij verschillende aanbieders kon zien. Is zoiets er ook voor aanbieders van pensioenbeleggen?

https://www.finner.nl/pensioen

[Rubbergrover1]

Hagdos schreef op zondag 14 december 2025 @ 20:57:
[...]


Bedankt. Staat dat ergens opgeschreven? (Niet omdat ik je niet geloof, maar ik vraag me af waarom dat zo onduidelijk is, of dat ik gewoon niet goed lees)

Het verschil tussen die twee is ook niet zo groot bij mij, misschien 20%. Ik verwacht dat de totale inflatie over ruim 30 jaar toch wel meer is dan 20%.

Ja, kun je lezen als je op het tabblad "als het mee- of tegenzit" klikt om naar die pijlen te gaan.


Overigens wordt hier dus ook rekening gehouden met eventuele indexatie van je pensioen. (In de normale verwachting van je pensioen op pensioendatum niet.) Als de verwachting volgens deze pijlen 20% lager is dan de 'gewone' verwachting van je te bereiken pensioen, dan betekent dit eigenlijk dus dat de verwachting is dat de indexatie op de lange termijn ongeveer 20% lager uitvalt dan de inflatie.

[DCNY]

Vraagje waar ik maar niet uitkom. Ik werk bij de Rabobank. Op de site over Rabo pensioen staat:

Uw werkgever betaalt elke maand premie voor uw pensioen. U betaalt zelf een deel van de premie. Uw werkgever houdt deze premie in op uw brutosalaris.

In onze pensioenregeling kiest u jaarlijks voor een eigen bijdrage van 3,5% of 5,5% van uw pensioengrondslag

Rabobank gaat per 1 januari 2026 over naar een nieuwe pensioenregeling, in lijn met de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp)

Ik wil mijn jaarruimte berekenen. Ik bereken dit via 2 tools:

Belastingdienst, daar loop ik tegen het volgende aan:

De vraag: “Wat was uw premiebedrag A in 2024?”

Hierover staat niets in mijn UPO, dus aanname = €0




Bij de tool van de Rabo krijg ik de volgende vraag:

Totaal betaald aan ouderdoms- en nabestaandenpensioen

Op mijn salarisselcificatie staat de 3,5% die ik inleg. Laten we zeggen €100 elke maand. Moet ik daar dan €1.200 invullen?

Bij uitleg staat:
Staat op je UPO “totaal betaald aan ouderdoms- en nabestaandenpensioen”? Vul dit bedrag dan in in het invulveld “Totaal betaald aan ouderdoms- en nabestaandenpensioen”.

Dat staat niet op mijn Upo. Oftewel, toch €0,- invullen?



Via Bright jaarruimtetool hoef ik alleen maar mijn salaris + factor A te vullen en verder niets.

Mijn redenering is dus dat ik enkel factor A hoef te vullen en dat mijn jaarruimte berekend wordt door enkel jaarsalaris en factor A.

Ik heb verder geen extra inkomen, uitkeringen of alimentatie.

Concrete vraag: moet ik het bedrag dat ik via mijn bruto salaris (die 3,5%, €100) betaal ergens in een tool invoeren of is factor A voldoende?

Beetje warrig verhaal, maar wil zeker zijn en niet te veel storten. Ik heb al gebeld met Rabo pensioenfonds maar daar kwamen 2 verschillende antwoorden uit..

[One-eye864]

DCNY schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 14:25:
Vraagje waar ik maar niet uitkom. Ik werk bij de Rabobank. Op de site over Rabo pensioen staat:

Uw werkgever betaalt elke maand premie voor uw pensioen. U betaalt zelf een deel van de premie. Uw werkgever houdt deze premie in op uw brutosalaris.

In onze pensioenregeling kiest u jaarlijks voor een eigen bijdrage van 3,5% of 5,5% van uw pensioengrondslag

Rabobank gaat per 1 januari 2026 over naar een nieuwe pensioenregeling, in lijn met de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp)

Ik wil mijn jaarruimte berekenen. Ik bereken dit via 2 tools:

Belastingdienst, daar loop ik tegen het volgende aan:

De vraag: “Wat was uw premiebedrag A in 2024?”

Hierover staat niets in mijn UPO, dus aanname = €0


[Afbeelding]

Bij de tool van de Rabo krijg ik de volgende vraag:

Totaal betaald aan ouderdoms- en nabestaandenpensioen

Op mijn salarisselcificatie staat de 3,5% die ik inleg. Laten we zeggen €100 elke maand. Moet ik daar dan €1.200 invullen?

Bij uitleg staat:
Staat op je UPO “totaal betaald aan ouderdoms- en nabestaandenpensioen”? Vul dit bedrag dan in in het invulveld “Totaal betaald aan ouderdoms- en nabestaandenpensioen”.

Dat staat niet op mijn Upo. Oftewel, toch €0,- invullen?

[Afbeelding]

Via Bright jaarruimtetool hoef ik alleen maar mijn salaris + factor A te vullen en verder niets.

Mijn redenering is dus dat ik enkel factor A hoef te vullen en dat mijn jaarruimte berekend wordt door enkel jaarsalaris en factor A.

Ik heb verder geen extra inkomen, uitkeringen of alimentatie.

Concrete vraag: moet ik het bedrag dat ik via mijn bruto salaris (die 3,5%, €100) betaal ergens in een tool invoeren of is factor A voldoende?

Beetje warrig verhaal, maar wil zeker zijn en niet te veel storten. Ik heb al gebeld met Rabo pensioenfonds maar daar kwamen 2 verschillende antwoorden uit..

Je moet hier 0 invullen bij premiebedrag omdat dit betrekking heeft op pensioenregelingen die al ingevaren zijn in het nieuwe pensioenstelsel. Bij jou is dit nog niet het geval dus dan is de A-factor van belang.

Het is of je A-factor (bij oude pensioenregeling) OF premiebedrag (bij nieuwe/ingevaren pensioenreglingen)

[Rubbergrover1]

DCNY schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 14:25:
Vraagje waar ik maar niet uitkom. Ik werk bij de Rabobank. Op de site over Rabo pensioen staat:

Uw werkgever betaalt elke maand premie voor uw pensioen. U betaalt zelf een deel van de premie. Uw werkgever houdt deze premie in op uw brutosalaris.

In onze pensioenregeling kiest u jaarlijks voor een eigen bijdrage van 3,5% of 5,5% van uw pensioengrondslag

Rabobank gaat per 1 januari 2026 over naar een nieuwe pensioenregeling, in lijn met de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp)

Ik wil mijn jaarruimte berekenen. Ik bereken dit via 2 tools:

Belastingdienst, daar loop ik tegen het volgende aan:

De vraag: “Wat was uw premiebedrag A in 2024?”

Hierover staat niets in mijn UPO, dus aanname = €0


[Afbeelding]

Bij de tool van de Rabo krijg ik de volgende vraag:

Totaal betaald aan ouderdoms- en nabestaandenpensioen

Op mijn salarisselcificatie staat de 3,5% die ik inleg. Laten we zeggen €100 elke maand. Moet ik daar dan €1.200 invullen?

Bij uitleg staat:
Staat op je UPO “totaal betaald aan ouderdoms- en nabestaandenpensioen”? Vul dit bedrag dan in in het invulveld “Totaal betaald aan ouderdoms- en nabestaandenpensioen”.

Dat staat niet op mijn Upo. Oftewel, toch €0,- invullen?

[Afbeelding]

Via Bright jaarruimtetool hoef ik alleen maar mijn salaris + factor A te vullen en verder niets.

Mijn redenering is dus dat ik enkel factor A hoef te vullen en dat mijn jaarruimte berekend wordt door enkel jaarsalaris en factor A.

Ik heb verder geen extra inkomen, uitkeringen of alimentatie.

Concrete vraag: moet ik het bedrag dat ik via mijn bruto salaris (die 3,5%, €100) betaal ergens in een tool invoeren of is factor A voldoende?

Beetje warrig verhaal, maar wil zeker zijn en niet te veel storten. Ik heb al gebeld met Rabo pensioenfonds maar daar kwamen 2 verschillende antwoorden uit..

wat One-eye864 al aangeeft: we zitten in de overgang tussen twee systematieken. In deze tools is het bovenste invulveld steeds voor de oute situatie, dus jouw situatie. Daarvoor is de factor A nodig. De onderste invulvelden zijn voor als je al in een pensioenregeling volgens de nieuwe regels zit.

[SoundOpus]

One-eye864 schreef op vrijdag 19 december 2025 @ 14:55:
Het is of je A-factor (bij oude pensioenregeling) OF premiebedrag (bij nieuwe/ingevaren pensioenreglingen)

En wat als de pensioenregeling halverwege naar het nieuwe stelsel switcht? Heb je dan zowel een factor-a én een premiebedrag?
Als je meerdere pensioenen in de oude pensioenregeling had kon je de factor-a optellen. Hoe werkt dat straks met premiebedrag?

[aart staart]

Beste allen,

Gezien ik te weinig kennis heb van pensioenen zou ik graag hier wat advies inwinnen.

De situatie is alsvolgt:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Alvast bedankt!

[ Voor 3% gewijzigd door aart staart op 23-12-2025 14:41 ]

[Delay]

aart staart schreef op maandag 22 december 2025 @ 15:47:
Is het dan slim om de waarde overdracht te doen? En heeft deze waardeoverdracht effect op de aanstaande pensioen indexatie vanwege de overgang naar het nieuwe stelsel (en dus nieuwe fonds voor mij). Of kan dit net zo goed op een later moment gebeuren zonder dat dit een effect heeft?

Overdracht kan je doen als je meer vertrouwen hebt in het nieuwe fonds dan in het oude.

Volgens hun eigen website past STIPP nooit indexatie toe. Het PME pensioenfonds doet dit wel. Dat lijkt een eenvoudige keus.

[Rubbergrover1]

aart staart schreef op maandag 22 december 2025 @ 15:47:
Beste allen,

Gezien ik te weinig kennis heb van pensioenen zou ik graag hier wat advies inwinnen.

De situatie is alsvolgt:

Huidig pensioenfonds, kleiner zelfstandig pensioenfonds vanuit het bedrijf zelf, gaat per 1/1/26 over in PME vanwege de overgang naar het nieuwe stelsel. Gezien de hogere dekkingsgraad van het huidige fonds (+- 150%) en de lagere (+- 125%) zal een eenmalige indexatie / verhoging plaats vinden om dit verschil tussen beide fondsen op te heffen.

Nu heb ik voorafgaand aan mijn huidige dienstverband een aantal jaren via een uitzendbureau gewerkt en heb ik dus een pensioen opgebouwd bij het StiPP fonds van circa 8K in waarde. Nu heb ik recentlijk een waarde overdracht aangevraagd en is hieruit naar voren gekomen dat ze mij de het volgende kunnen bieden:

Oudersdomspensioen: 1000 euro bruto per jaar
Partnerpensioen: 700 euro bruto per jaar.

Zou iemand mij kunnen adviseren wat handig is om te doen in deze situatie?

Ik ga er vanuit dat de voorwaarden van het StiPP pensioen een stuk minder zijn dan zowel de voorwaarden bij mijn huidige fonds en ook bij het toekomstige PME.

Is het dan slim om de waarde overdracht te doen? En heeft deze waardeoverdracht effect op de aanstaande pensioen indexatie vanwege de overgang naar het nieuwe stelsel (en dus nieuwe fonds voor mij). Of kan dit net zo goed op een later moment gebeuren zonder dat dit een effect heeft?

Alvast bedankt!

Een waardeoverdracht gebeurt tegen landelijk vastgelegde factoren. Als je naar een fonds kunt met een betere dekkingsgraad, dan is dat vaak een goede optie. Dus vooral de veel hogere dekkingsgraad van het nieuwe fonds maakt dat een waardeoverdracht erg gunstig is. Maar ik vrees dat je hier wat te laat voor bent. StiPP gaat per 1-1-2026 al over naar het nieuwe stelsel. En er wordt geen waardeoverdracht gedaan van een fonds in het oude systeem naar een fonds in het nieuwe systeem, of andersom. Dus ik zou snel nog proberen dit proberen in gang te zetten, maar ik vrees dat het niet meervoor 1-1 gaat lukken.

[Hrolfr]

aart staart schreef op maandag 22 december 2025 @ 15:47:
...
Gezien de hogere dekkingsgraad van het huidige fonds (+- 150%) en de lagere (+- 125%) zal een eenmalige indexatie / verhoging plaats vinden om dit verschil tussen beide fondsen op te heffen.
...
Nu heb ik recentlijk een waarde overdracht aangevraagd en is hieruit naar voren gekomen dat ze mij de het volgende kunnen bieden:
...
Zou iemand mij kunnen adviseren wat handig is om te doen in deze situatie?
...

Ideale situatie is nog over te dragen aan je huidige fonds (een uit Deventer toevallig?) - maar of dat gaat lukken met een rekendatum in 2025? Ik zou STIPP en/of je huidige fonds bellen wat er gebeurt als je vandaag of morgen nog akkoord geeft. Mogelijk dat pensioenaanspraken nog in dit jaar worden verwerkt in de pensioenadministratie met financiële afwikkeling volgend jaar.

Delay schreef op maandag 22 december 2025 @ 17:38:
[...]

Overdracht kan je doen als je meer vertrouwen hebt in het nieuwe fonds dan in het oude.
...
Volgens hun eigen website past STIPP indexatie toe. Het PME pensioenfonds doet dit wel. Dat lijkt een eenvoudige keus.

Ik zou nu niet op terugkijkende indexatie letten in het oude stelsel, maar hoeveel er nog in de pot zit (dekkingsgraad) en verdeeld gaat worden bij een overgang naar het nieuwe stelsel.

[aart staart]

Delay schreef op maandag 22 december 2025 @ 17:38:
[...]

Overdracht kan je doen als je meer vertrouwen hebt in het nieuwe fonds dan in het oude.

Volgens hun eigen website past STIPP nooit indexatie toe. Het PME pensioenfonds doet dit wel. Dat lijkt een eenvoudige keus.

Dat is nieuw voor mij. Dan is het sowieso beter om mijn potje bij STIPP weg te halen dus..

Rubbergrover1 schreef op maandag 22 december 2025 @ 22:09:
[...]

Een waardeoverdracht gebeurt tegen landelijk vastgelegde factoren. Als je naar een fonds kunt met een betere dekkingsgraad, dan is dat vaak een goede optie. Dus vooral de veel hogere dekkingsgraad van het nieuwe fonds maakt dat een waardeoverdracht erg gunstig is. Maar ik vrees dat je hier wat te laat voor bent. StiPP gaat per 1-1-2026 al over naar het nieuwe stelsel. En er wordt geen waardeoverdracht gedaan van een fonds in het oude systeem naar een fonds in het nieuwe systeem, of andersom. Dus ik zou snel nog proberen dit proberen in gang te zetten, maar ik vrees dat het niet meervoor 1-1 gaat lukken.

Bedankt voor de uitleg. Ik ben bang dat dit niet meer zal gaan lukken.
Zojuist met Stipp gebeld en deze geven aan dat ze een freeze hebben tot 1 juni volgend jaar.
Dit betekent dat de overdracht pas kan plaats vinden na 1 juni volgend jaar als zij ook het nieuwe stelsel zitten. Dan moet ik tegen die tijd maar weer eens kijken of het nog gunstig is om te doen.

Het zal wellicht niet financieel niet de beste keuze geweest zijn maar goed. ik verander er nu niks meer aan.

[Drogo]

Vraagje over de compensatieregeling vanwege afschaffing van de doorsneesystematiek. Als ik het goed begrijp heeft Stipp een afwijkende compensatieregeling ten opzichte van andere pensioenfondsen.

In plaats van een eenmalig compensatiebedrag ten tijde van invaren, verhoogd Stipp de maandelijkse inleg. Klopt het dat een 40+’er hierdoor tot aan zijn pensioen moet blijven werken voor een werkgever die bij Stipp aangesloten is, omdat hij anders een deel van zijn compensatie misloopt?