Het grote Pensioen topic

[bie100]

Andrehj schreef op zondag 2 augustus 2026 @ 18:33:
[...]


Stappen ondernemen lijkt me dus weinig kans van slagen hebben.

Dat weet je niet een stap naar de rechter zou uitkomst kunnen bieden

[Andrehj]

bie100 schreef op maandag 3 augustus 2026 @ 08:53:
Dat weet je niet een stap naar de rechter zou uitkomst kunnen bieden

De vraag is wie je aan wilt klagen. De landelijke overheid? Het oude pensioenfonds? Of het nieuwe? Voor alle drie is wel wat te zeggen...

[Krisp]

Het is ook wel een specifieke casus:

• Werknemer verliest baan of zegt arbeidscontract op
• en werknemer heeft een nieuwe baan met pensioenvoorziening
• of werknemer heeft een baan zonder pensioenvoorziening en wil/kan niet doorbetalen
• of heeft geen baan (meer) wil/kan niet doorbetalen

Anders gezegd: er zijn een aantal vangnetten, hoewel die niet sluitend zijn:

• bij grootschalig ontslag (reorganisatie) wordt veelal meebedongen dat het pensioen doorbetaald wordt tot 1 januari 2027
• bij individueel ontslag kun je bovenstaande ook doen
• bij verandering van baan wordt verondersteld dat je bij hetzelfde fonds blijft

Maar goed, is bovenstaande niet goed geregeld dan heb je best een probleem. En dat geldt alleen voor een specifieke leeftijdsgroep (40+).

Andersom kan trouwens ook: als je het goed gespeeld hebt (bijvoorbeeld van PFZW naar ABP) heb je dubbel kunnen profiteren van de compensatie.

De oplossing is ook best complex. Je moet dan gaan bijhouden op welke plek iemand op year-1 zat, waar diegene op 1-1-2027 zit (of op een ander moment dat er ingevaren wordt), en dan per geval een keuze gaan maken wat te doen met de compensatie. Het huidige voorstel is ook goedgekeurd door de bonden, die de werknemers vertegenwoordigen.

[ Voor 4% gewijzigd door Krisp op 03-08-2026 15:07 ]

[Philip Ross]

De oplossing was heel simpel. Zorgen dat alle fondsen op dezelfde datum over gaan. Helaas hebben we die kans gemist ..

[Krisp]

Philip Ross schreef op maandag 3 augustus 2026 @ 15:12:
De oplossing was heel simpel. Zorgen dat alle fondsen op dezelfde datum over gaan. Helaas hebben we die kans gemist ..

Dan had je nog steeds het probleem gehad dat mensen die geen baan hebben, een baan zonder pensioenvoorziening of een baan met een pensioenverzekering buiten de boot vallen.

[VidaR-9]

SirLenncelot schreef op zondag 2 augustus 2026 @ 21:45:
Naja het maakt ook niet in alle gevallen veel uit. Mensen onder de veertig krijgen veelal geen compensatie. En veel verzekeraars bieden de “eerbiedigende werking” die onder de streep ruk is voor de medewerker mocht die ooit nog eens van baan wisselen.

Bij ons ook het geval; uiteraard besloten door en voor het senior mgmt. Vooral voor de jonge medewerkers nadelig. Terwijl starters wel de hogere premie krijgen. Er zijn ook al medewerkers door weggegaan.

Ik ben zelf 40 en heb maar besloten om zelf te gaan pensioensparen om het mogelijke gat te dichten.

Mijn vriendin heeft een compensatieregeling maar is net een jaar te jong om daarin te vallen.

Het zou mij niet verbazen als dit over een jaar of 25 een “dingetje” gaat blijken voor medewerkers die nu net buiten de compensatie vallen of waar een eerbiedigende werking wordt toegepast.

[Philip Ross]

Krisp schreef op maandag 3 augustus 2026 @ 15:28:
[...]

Dan had je nog steeds het probleem gehad dat mensen die geen baan hebben, een baan zonder pensioenvoorziening of een baan meteen pensioenverzekering buiten de boot vallen.

Zeker, maar het zou al een hoop schelen. Bij ons in de metaal heb je namelijk 2 fondsen. De eerste is al over de tweede gaat pas volgend jaar. Dus zelfs binnen dezelfde branche naar een vergelijkbare baan en bedrijf kan nu al problemen/winst geven.

[peter123]

Dat is helemaal bizar.

Het is gewoon heel vervelend dat men heeft afgesproken om over te gaan in een bepaalde periode en niet op een bepaald tijdstip. Gewoon een slechte afspraak waar niet goed over is nagedacht. Zowel bonden als pensioenfondsen als de overheid. Dat zijn heel veel mensen die er niet goed over hebben nagedacht. Pieter Omzicht had gelijk, Nederland wordt slecht bestuurt.

[jeroenkb]

peter123 schreef op maandag 3 augustus 2026 @ 17:32:
Dat is helemaal bizar.

Het is gewoon heel vervelend dat men heeft afgesproken om over te gaan in een bepaalde periode en niet op een bepaald tijdstip. Gewoon een slechte afspraak waar niet goed over is nagedacht. Zowel bonden als pensioenfondsen als de overheid. Dat zijn heel veel mensen die er niet goed over hebben nagedacht. Pieter Omzicht had gelijk, Nederland wordt slecht bestuurt.

Nee hoor, daar is heel goed over nagedacht en het is operationeel niet uit te voeren om alle pensioenfondsen in 1 keer over te laten gaan.

[MrBlack]

Tsja, uiteindelijk is het devies: zoveel mogelijk goed voor jezelf zorgen en vooruitkijken want niemand anders doet dat voor je. Gelukkig heb ik daarvoor zowel qua kennis als financiën wel de mogelijkheden voor. Zal niet voor iedereen gelden van mijn generatie helaas.

Tegen de 50 hier en door de combinatie van het oude stelsel & slechte pensioenregelingen van voormalige werkgevers echt een pepernoot aan pensioenkapitaal opgebouwd t/m 45. Door baanwisselingen en eerbiedigende werking bij huidige regeling ook nergens recht op compensatie.

Had dit al zien aankomen, dus ben bij huidige werkgever vanaf ~45 inmiddels al een aantal jaren maximaal aan t sparen om t gat te dichten. Zou zeker als 40 plusser eens kijken wat je tot nu toe opgebouwd hebt en kijken of actie nodig is.

[ Voor 19% gewijzigd door MrBlack op 03-08-2026 17:49 ]

[peter123]

jeroenkb schreef op maandag 3 augustus 2026 @ 17:35:
[...]

Nee hoor, daar is heel goed over nagedacht en het is operationeel niet uit te voeren om alle pensioenfondsen in 1 keer over te laten gaan.

De pensioenfondsen die snel klaar waren, hadden best kunnen wachten tot de laatste er ook klaar voor was.

[Krisp]

peter123 schreef op maandag 3 augustus 2026 @ 18:06:
[...]

Wat een onzin. De pensioenfondsen die snel klaar waren, hadden best kunnen wachten tot de laatste er ook klaar voor was.

Dat introduceert weer marktrisico's omdat de pensioenfondsen ook hun portefeuille gaan aanpassen. Dat moet daarom geleidelijk gaan. En zo zijn er nog talloze andere issues waar rekening mee gehouden moet worden.

Het nieuwe pensioenstelsel introduceren is een complexe operatie. Dat hebben de onderhandelaars van het pensioenakkoord ook complex gemaakt, maar anders was er geen akkoord en dat zou erger zijn.

[fsfikke]

snip: niet constructief

[ Voor 90% gewijzigd door We Are Borg op 14-08-2026 19:22 ]

[jeroenkb]

snip: niet constructief

[ Voor 89% gewijzigd door We Are Borg op 14-08-2026 19:22 ]

[bie100]

Andrehj schreef op maandag 3 augustus 2026 @ 14:28:
[...]

De vraag is wie je aan wilt klagen. De landelijke overheid? Het oude pensioenfonds? Of het nieuwe? Voor alle drie is wel wat te zeggen...

Ik weet het niet wie wat ik wel geloof dat het sowieso gaat gebeuren mischien zijn ze alle drie aan de beurt ?

[Eric H]

bie100 schreef op maandag 3 augustus 2026 @ 20:13:
[...]

Ik weet het niet wie wat ik wel geloof dat het sowieso gaat gebeuren mischien zijn ze alle drie aan de beurt ?

[evleerdam]

Er had vrij makkelijk een reservering voor gemaakt kunnen worden. Elk pensioenfonds wat geld apart zetten en iedereen die dan vind benadeeld te zijn door ongelukkig overstappen, kan dan geld claimen.

Lijkt me vrij makkelijk uit te voeren. Want je kan makkelijk bewijzen dat je bent gewisseld van werkgever en momenten van invaren en compensatie zijn ook bekend. En het geld apart zetten is ook wel te doen, op het totaal geld van een pensioenfonds stelt het niet veel voor.

Maar er is gewoon niet nagedacht over dit onderwerp.

[smurfinmark]

evleerdam schreef op dinsdag 4 augustus 2026 @ 10:50:
Er had vrij makkelijk een reservering voor gemaakt kunnen worden. Elk pensioenfonds wat geld apart zetten en iedereen die dan vind benadeeld te zijn door ongelukkig overstappen, kan dan geld claimen.

Lijkt me vrij makkelijk uit te voeren. Want je kan makkelijk bewijzen dat je bent gewisseld van werkgever en momenten van invaren en compensatie zijn ook bekend. En het geld apart zetten is ook wel te doen, op het totaal geld van een pensioenfonds stelt het niet veel voor.

Maar er is gewoon niet nagedacht over dit onderwerp.

Er is wel nagedacht over dit onderwerp, je bent het gewoon niet eens met de uitkomst.

Je doet net alsof er op achterkant van een bierviltje even becijfert kan worden wie hoeveel misloopt. En dat zolang het van een grote hoop komt, het maar OK is dat het betaald wordt.

De logica is dat je gecompenseerd wordt voor het mislopen van toekomstig voordeel, en door geen deelnemer te zijn ging je dat toch al missen. Je kunt het daar niet mee eens zijn, ik heb daar zelf ook wat moeite mee, maar dit (excuus voor de term) simplistische gewauwel wordt wel wat vervelend.

[evleerdam]

smurfinmark schreef op dinsdag 4 augustus 2026 @ 11:27:
[...]

Er is wel nagedacht over dit onderwerp, je bent het gewoon niet eens met de uitkomst.

Je doet net alsof er op achterkant van een bierviltje even becijfert kan worden wie hoeveel misloopt. En dat zolang het van een grote hoop komt, het maar OK is dat het betaald wordt.

De logica is dat je gecompenseerd wordt voor het mislopen van toekomstig voordeel, en door geen deelnemer te zijn ging je dat toch al missen. Je kunt het daar niet mee eens zijn, ik heb daar zelf ook wat moeite mee, maar dit (excuus voor de term) simplistische gewauwel wordt wel wat vervelend.

Maar omdat je bent geswitched van werkgever, loop je de compensatie mis via zowel je vorige werkgever als je nieuwe werkgever. Terwijl je wel degelijk toekomstig voordeel misloopt, wordt je daarvoor dus niet gecompenseerd.

Je hebt zou recht moeten hebben op 1x compensatie in zo'n geval maar dat krijg je niet.

Dat de uitwerking lastiger is dan ik stel, dat geloof ik best.

Ok, ik hou er over op nu.

[peter123]

snip: linkdrop

[ Voor 89% gewijzigd door We Are Borg op 14-08-2026 19:23 ]

[R_Zwart]

evleerdam schreef op dinsdag 4 augustus 2026 @ 10:50:
Er had vrij makkelijk een reservering voor gemaakt kunnen worden. Elk pensioenfonds wat geld apart zetten en iedereen die dan vind benadeeld te zijn door ongelukkig overstappen, kan dan geld claimen.

Lijkt me vrij makkelijk uit te voeren. Want je kan makkelijk bewijzen dat je bent gewisseld van werkgever en momenten van invaren en compensatie zijn ook bekend. En het geld apart zetten is ook wel te doen, op het totaal geld van een pensioenfonds stelt het niet veel voor.

Maar er is gewoon niet nagedacht over dit onderwerp.

Leg eens uit hoe je dat precies zou implementeren. Je zegt dat het vrij simpel is maar dat anderen er niet over hebben nagedacht. Dus hoe zou jij het doen? Ik neem aan dat jij er wel over hebt nagedacht omdat je zegt het makkelijk is.

[evleerdam]

R_Zwart schreef op dinsdag 4 augustus 2026 @ 20:03:
[...]

Leg eens uit hoe je dat precies zou implementeren. Je zegt dat het vrij simpel is maar dat anderen er niet over hebben nagedacht. Dus hoe zou jij het doen? Ik neem aan dat jij er wel over hebt nagedacht omdat je zegt het makkelijk is.

Mijn voorstel:

Elk pensioenfonds in NL moet bij de overgang een bedrag reserveren, uit de solidariteit reserve. Dan mogen mensen die binnen de periode van verplichte WTP transitie (tussen 1 juli 2023 en 1 januari 2028) zijn overgestapt naar ander pensioenfonds EN daarbij vergoeding zijn misgelopen, het misgelopen compensatie bedrag claimen bij hun nieuwe pensioenfonds.

Er is al een solidariteit reserve. Daar kan je prima een bedrag uit reserveren. Mensen kunnen ook makkelijk bewijzen binnen de WTP transitie periode te zijn overgestapt naar ander pensioenfonds. Ook kan je makkelijk bewijzen hoeveel compensatie je bent misgelopen (je kan nog discussiëren of je compensatie van je oude of nieuwe pensioenfonds bent misgelopen).

Zoals al eerder gemeld, afgezet tegen pensioen vermogen gaat het niet om hele grote bedragen. Maar individueel wel. Mensen die zijn overgestapt en 2x compensatie hebben gekregen mogen wat mij betreft hun geld houden.

Is mijn voorstel niet mogelijk dan?

[Lightning89]

evleerdam schreef op dinsdag 4 augustus 2026 @ 22:23:
[...]

Mijn voorstel:

Elk pensioenfonds in NL moet bij de overgang een bedrag reserveren, uit de solidariteit reserve. Dan mogen mensen die binnen de periode van verplichte WTP transitie (tussen 1 juli 2023 en 1 januari 2028) zijn overgestapt naar ander pensioenfonds EN daarbij vergoeding zijn misgelopen, het misgelopen compensatie bedrag claimen bij hun nieuwe pensioenfonds.

Er is al een solidariteit reserve. Daar kan je prima een bedrag uit reserveren. Mensen kunnen ook makkelijk bewijzen binnen de WTP transitie periode te zijn overgestapt naar ander pensioenfonds. Ook kan je makkelijk bewijzen hoeveel compensatie je bent misgelopen (je kan nog discussiëren of je compensatie van je oude of nieuwe pensioenfonds bent misgelopen).

Zoals al eerder gemeld, afgezet tegen pensioen vermogen gaat het niet om hele grote bedragen. Maar individueel wel. Mensen die zijn overgestapt en 2x compensatie hebben gekregen mogen wat mij betreft hun geld houden.

Is mijn voorstel niet mogelijk dan?

Niet alle pensioenfondsen hebben een solidariteitsreserve, wij kiezen ervoor dit niet te hanteren omdat het in onze optiek juist niet solidair is. De manier hoe je het vult (door de actieven) en het vervolgens verdeeld (over alle groepen) en het feit dat je dit potje niet kan meenemen als je verhuisd naar een ander fonds vinden wij dermate niet solidair dat we deze niet hanteren.

[Krisp]

Zonder te willen oordelen of het een goed voorstel is, gaan ook hier mensen tussen wal en schip vallen:

• mensen die geen baan meer hebben (al dan niet gedwongen ontslag)
• mensen die een nieuwe baan hebben zonder pensioenvoorziening of bij een pensioenverzekering

Verder is de vergoeding sterk afhankelijk van het beleid van het nieuwe pensioenfonds, zoals hierboven al geschetst. Ook is de vergoeding afhankelijk van de dekkingsgraad op dat moment, en die verschilt nogal per pensioenfonds.

Dan komt er een belangenafweging. Wil je echt dat iedereen compensatie krijgt, ook als dit ten nadele is van de overige deelnemers? Bijvoorbeeld iemand met een baan zonder pensioenvoorziening heeft daar zelf ook (impliciet) voor gekozen.

Er is in deze niet iets als een perfecte oplossing. Ik ben tot op zekere hoogte blij dat er een punt is gekomen waarop men heeft gezegd 'tot hier en niet verder'.

[bobberg]

-spam-

[ Voor 103% gewijzigd door ZieMaar! op 09-08-2026 12:22 ]

[Fr33z]

evleerdam schreef op dinsdag 4 augustus 2026 @ 10:50:
Er had vrij makkelijk een reservering voor gemaakt kunnen worden. Elk pensioenfonds wat geld apart zetten en iedereen die dan vind benadeeld te zijn door ongelukkig overstappen, kan dan geld claimen.

Lijkt me vrij makkelijk uit te voeren. Want je kan makkelijk bewijzen dat je bent gewisseld van werkgever en momenten van invaren en compensatie zijn ook bekend. En het geld apart zetten is ook wel te doen, op het totaal geld van een pensioenfonds stelt het niet veel voor.

Maar er is gewoon niet nagedacht over dit onderwerp.

sterke praatjes. Alsof de honderden specialisten die aan zoiets werken dat niet zien.... Maar nee, random-internettrler X123 weet een moeilijk probleem ineens op te lossen

ik snap echt dat het stom uit kan komen en voor mensen geld kan schelen. Vanuit jezelf gedacht lijkt het dan slecht ontworpen en denk je soms zelfs het beter te kunnen.

de praktijk is weerbarstig. de wereld helaas imperfect en soms is er iets niet eerlijk. Jammer maar het is zo.

Ik vind een aantal reacties hier echt getuigen van vergaande kortzichtigheid en redenatie vanuit ikke-ikke-ikke.

Ik ben blij dat er eindelijk een akkoord is en er beweging is gekomen in een hoofdpijndossier dat al jaren sleepte. Als dan de keus is 'sommigen benadelen maar nu wel stappen zetten' versus 'oneindig doorpuzzelen en nooit iets bereiken want onmogelijk complex' dan ben ik erg blij met optie A.

[R_Zwart]

evleerdam schreef op dinsdag 4 augustus 2026 @ 22:23:
[...]

Mijn voorstel:

Elk pensioenfonds in NL moet bij de overgang een bedrag reserveren, uit de solidariteit reserve. Dan mogen mensen die binnen de periode van verplichte WTP transitie (tussen 1 juli 2023 en 1 januari 2028) zijn overgestapt naar ander pensioenfonds EN daarbij vergoeding zijn misgelopen, het misgelopen compensatie bedrag claimen bij hun nieuwe pensioenfonds.

Er is al een solidariteit reserve. Daar kan je prima een bedrag uit reserveren. Mensen kunnen ook makkelijk bewijzen binnen de WTP transitie periode te zijn overgestapt naar ander pensioenfonds. Ook kan je makkelijk bewijzen hoeveel compensatie je bent misgelopen (je kan nog discussiëren of je compensatie van je oude of nieuwe pensioenfonds bent misgelopen).

Zoals al eerder gemeld, afgezet tegen pensioen vermogen gaat het niet om hele grote bedragen. Maar individueel wel. Mensen die zijn overgestapt en 2x compensatie hebben gekregen mogen wat mij betreft hun geld houden.

Is mijn voorstel niet mogelijk dan?

Hoe vul je de gaten op waarvoor die reserves bedoeld zijn? Ik heb reserves voor onderhoud van mijn huis, dus omdat ik dat geld toch heb kan ik nu ook wel een andere auto kopen. Zoiets dus....

[Fr33z]

R_Zwart schreef op maandag 10 augustus 2026 @ 19:17:
[...]

Hoe vul je de gaten op waarvoor die reserves bedoeld zijn? Ik heb reserves voor onderhoud van mijn huis, dus omdat ik dat geld toch heb kan ik nu ook wel een andere auto kopen. Zoiets dus....

nee ja als je er goed over nagedacht had dan wel ;-) /s grapjasserij hier soms van mensen die tegen een pijnlijk detail aanlopen en concluderen dat het systeem dan wel niet zal deugen of slechtbedacht is.

[evleerdam]

Fr33z schreef op maandag 10 augustus 2026 @ 18:57:
[...]

sterke praatjes. Alsof de honderden specialisten die aan zoiets werken dat niet zien.... Maar nee, random-internettrler X123 weet een moeilijk probleem ineens op te lossen

ik snap echt dat het stom uit kan komen en voor mensen geld kan schelen. Vanuit jezelf gedacht lijkt het dan slecht ontworpen en denk je soms zelfs het beter te kunnen.

de praktijk is weerbarstig. de wereld helaas imperfect en soms is er iets niet eerlijk. Jammer maar het is zo.

Ik vind een aantal reacties hier echt getuigen van vergaande kortzichtigheid en redenatie vanuit ikke-ikke-ikke.

Ik ben blij dat er eindelijk een akkoord is en er beweging is gekomen in een hoofdpijndossier dat al jaren sleepte. Als dan de keus is 'sommigen benadelen maar nu wel stappen zetten' versus 'oneindig doorpuzzelen en nooit iets bereiken want onmogelijk complex' dan ben ik erg blij met optie A.

Nu ja, redenatie vanuit ikke-ikke-ikke valt wel mee, want ben zelf niet aangesloten bij een pensioenfonds. Daarnaast helemaal mee eens dat de praktijk weerbastig is, de wereld imperfect en soms iets niet eerlijk is!

Mijn plan is vast ook niet perfect, dat erken ik ook. Maar om mij dan random-internettrler X123 te noemen.. Wellicht ben ik dat wel, maar ben wel werkzaam bij één van de grootste pensioenbeheerders en werk actief mee aan het uitvoeren van de WTP transitie. Dus heb ergens ook wel verstand van zaken.

Fr33z schreef op maandag 10 augustus 2026 @ 20:10:
[...]

nee ja als je er goed over nagedacht had dan wel ;-) /s grapjasserij hier soms van mensen die tegen een pijnlijk detail aanlopen en concluderen dat het systeem dan wel niet zal deugen of slechtbedacht is.

Ik heb nooit gezegd dat het systeem niet deugt of slecht bedacht is. Alleen ik vind wel dat er over dit detail, een klein stukje van de puzzel, te weinig is nagedacht. Of wellicht is het te snel geaccepteerd als nadelig effect.

Verder is de solidariteits reserve ook natte vinger werk. Dat is maatwerk per pensioenfonds, op basis van schattingen van benodigde buffers, schattingen van inflatie, schattingen van levensverwachtingen. Ik denk dus dat er een soortgelijke reserve voor dit geval bedacht had kunnen worden.

Verder mee eens dat de WTP transitie in z'n geheel belangrijker is dan dit detail.

[Krisp]

evleerdam schreef op maandag 10 augustus 2026 @ 21:28:
[...]

Verder is de solidariteits reserve ook natte vinger werk. Dat is maatwerk per pensioenfonds, op basis van schattingen van benodigde buffers, schattingen van inflatie, schattingen van levensverwachtingen. Ik denk dus dat er een soortgelijke reserve voor dit geval bedacht had kunnen worden.

Dit is sowieso een randwaardig ding. Wat mij betreft waren de potten gewoon hard opgesplitst zodat er daadwerkelijk individuele potten waren geweest. Maar dan was het veel makkelijker om duidelijk te maken dat de pensioenfondsen geen uitzonderingspositie nodig hebben en dat er dus gewoon marktwerking kan zijn, en dus vrije keuze van de pensioenleverancier, ook in de opbouwfase.

[peter123]

https://www.ftm.nl/dossier/de-pensioenmiljarden

Nog een mooi dossier van hoe vermogensbeheerders denken met andermans geld om te moeten gaan. Helaas is er geen keuze in pensioenfonds het risico en de ethiek.

[Fr33z]

evleerdam schreef op maandag 10 augustus 2026 @ 21:28:
[...]

Nu ja, redenatie vanuit ikke-ikke-ikke valt wel mee, want ben zelf niet aangesloten bij een pensioenfonds. Daarnaast helemaal mee eens dat de praktijk weerbastig is, de wereld imperfect en soms iets niet eerlijk is!

Mijn plan is vast ook niet perfect, dat erken ik ook. Maar om mij dan random-internettrler X123 te noemen.. Wellicht ben ik dat wel, maar ben wel werkzaam bij één van de grootste pensioenbeheerders en werk actief mee aan het uitvoeren van de WTP transitie. Dus heb ergens ook wel verstand van zaken.


[...]

Ik heb nooit gezegd dat het systeem niet deugt of slecht bedacht is. Alleen ik vind wel dat er over dit detail, een klein stukje van de puzzel, te weinig is nagedacht. Of wellicht is het te snel geaccepteerd als nadelig effect.

Verder is de solidariteits reserve ook natte vinger werk. Dat is maatwerk per pensioenfonds, op basis van schattingen van benodigde buffers, schattingen van inflatie, schattingen van levensverwachtingen. Ik denk dus dat er een soortgelijke reserve voor dit geval bedacht had kunnen worden.

Verder mee eens dat de WTP transitie in z'n geheel belangrijker is dan dit detail.

terechte nuance, dank. Ik was wat kort door de bocht. Op afstand en obv je posts die ik las is niet per se af te lezen dat je juist diep in de materie zat. Als iemand die in de sector werkt is het toch juist een bijzondere conclusie om te zeggen dat dit deel veel eenvoudiger/beter had kunnen worden opgelost als de experts hun werk hadden gedaan?

[Lightning89]

peter123 schreef op maandag 10 augustus 2026 @ 21:49:
https://www.ftm.nl/dossier/de-pensioenmiljarden

Nog een mooi dossier van hoe vermogensbeheerders denken met andermans geld om te moeten gaan. Helaas is er geen keuze in pensioenfonds het risico en de ethiek.

Pensioenfondsen beleggen door middel van een RPO hoe de deelnemers graag risico nemen en horen te pijlen in welke categorien de deelnemers graag willen zitten. Vermogensbeheerders doen enkel wat het beleid toelaat. Klinkt als een beetje sensatie, als je als strategie hebt om de wereldmarkt te volgen, zit je waarschijnlijk ook in die speciale cases die worden toegelicht. Of je moet een specifiek beleid daarvoor hebben.

[fsfikke]

Lightning89 schreef op dinsdag 11 augustus 2026 @ 07:34:
[...]

Klinkt als een beetje sensatie

Goh, opgeklopte sensatie bij ftm, je verwacht het niet

[Schweino]

Wat zijn jullie ervaringen met pensioen beleggen met of zonder dividentlek?

Ik wil graag zelf in de hand hebben waarin ik beleg en zit daarom naar DeGiro te kijken om daar in WEBN te beleggen. Maar dan heb je dividentlek.

Een alternatief zou een wereld fonds bij Meesman of BND kunnen zijn, maar dan heb je (als ik het goed heb berekend) hogere kosten. En mogelijk een lager rendement.

Ik vraag me daarom af of het dividentlek bij DeGiro niet opweegt tov de hogere kosten en mogelijk lagere rendement bij de twee andere partijen?

Ik ben benieuwd naar jullie meningen en ervaringen.

[fsfikke]

Schweino schreef op zaterdag 15 augustus 2026 @ 13:04:
Wat zijn jullie ervaringen met pensioen beleggen met of zonder dividentlek?

Ik wil graag zelf in de hand hebben waarin ik beleg en zit daarom naar DeGiro te kijken om daar in WEBN te beleggen. Maar dan heb je dividentlek.

Een alternatief zou een wereld fonds bij Meesman of BND kunnen zijn, maar dan heb je (als ik het goed heb berekend) hogere kosten. En mogelijk een lager rendement.

Ik vraag me daarom af of het dividentlek bij DeGiro niet opweegt tov de hogere kosten en mogelijk lagere rendement bij de twee andere partijen?

Ik ben benieuwd naar jullie meningen en ervaringen.

Dat is meer iets voor Passief beleggen met indexfondsen - Deel 3.

Daar staat in de TS al een hele hoop info. Wel even zoeken op dividendlek

Samenvatting is dat daar waar je geenminder dividendlek hebt, de kosten vaak weer wat hoger zijn.

[ Voor 5% gewijzigd door fsfikke op 15-08-2026 13:07 ]

[evleerdam]

Tienduizenden mensen lopen pensioengeld mis omdat ze van baan zijn gewisseld – en daar lijkt niks tegen te doen

Volkskrant heeft bovenstaande artikel geschreven. Achter een paywall, maar verschillende andere media hebben het ook opgepikt. Lijkt toch weer aandacht voor te zijn.

Zijn het er echt tienduizenden? Dan lijkt het probleem groter dan ik eerst dacht.

[Nico Klus]

Dan zullen er vast ook (tien)duizenden zijn die er voordeel van hebben.

Daar hoor je niets over.

[R_Zwart]

evleerdam schreef op zaterdag 22 augustus 2026 @ 09:02:
Tienduizenden mensen lopen pensioengeld mis omdat ze van baan zijn gewisseld – en daar lijkt niks tegen te doen

Volkskrant heeft bovenstaande artikel geschreven. Achter een paywall, maar verschillende andere media hebben het ook opgepikt. Lijkt toch weer aandacht voor te zijn.

Zijn het er echt tienduizenden? Dan lijkt het probleem groter dan ik eerst dacht.

Op vele miljoenen mensen die een pensioen opbouwen? Er werken bijna 10 miljoen mensen in Nederland. Stel 30.000 mensen een probleem hebben dan gaat het om 0,3%. Vervelend voor die mensen, maar als je alles wilt gladstrijken zodat er nooit last heeft van veranderingen krijg je bureaucratische gedrochten. Het is ook de reden dat het belastingsysteem zo complex is. Als er een paar duizend mensen last hebben van een wijziging moet dat gerepareerd worden.

[jeroenkb]

evleerdam schreef op zaterdag 22 augustus 2026 @ 09:02:
Tienduizenden mensen lopen pensioengeld mis omdat ze van baan zijn gewisseld – en daar lijkt niks tegen te doen

Volkskrant heeft bovenstaande artikel geschreven. Achter een paywall, maar verschillende andere media hebben het ook opgepikt. Lijkt toch weer aandacht voor te zijn.

Zijn het er echt tienduizenden? Dan lijkt het probleem groter dan ik eerst dacht.

Over de aantallen waar dit speelt kan ik niets zinnigs zeggen. Over de mate waarin het nieuws gebracht wordt wel: redelijk sensationeel.

Stel 10.000 euro misgelopen. 20 jaar levensverwachting na pensionering. Die 10.000 kan in de 20 jaar tegen zeg 5% ongeveer 26k worden. Als ik dan geen rekening houdt met het uitkeren in die 20 jaar dan zou je best case ongeveer 60 euro per maand netto mislopen.

Niet niets, maar nu ook weer niet om over in paniek te raken

[Kalentum]

jeroenkb schreef op zaterdag 22 augustus 2026 @ 12:15:
[...]

Over de aantallen waar dit speelt kan ik niets zinnigs zeggen. Over de mate waarin het nieuws gebracht wordt wel: redelijk sensationeel.

Stel 10.000 euro misgelopen. 20 jaar levensverwachting na pensionering. Die 10.000 kan in de 20 jaar tegen zeg 5% ongeveer 26k worden. Als ik dan geen rekening houdt met het uitkeren in die 20 jaar dan zou je best case ongeveer 60 euro per maand netto mislopen.

Niet niets, maar nu ook weer niet om over in paniek te raken

Ik snap niet wat je sensationeel aan het artikel vindt?

Het is feitelijk juist, er zitten bronnen bij (ABP, Ministerie van Sociale Zaken). Er wordt ook benoemd dat in elk geval ABP hierover gecommuniceerd heeft en dat die communicatie mensen niet bereikt. En het artikel benoemt ook dat er mensen zijn die juist de omgekeerde weg bewandelen en twee keer compensatie kregen.

Het communicatieprobleem snap ik wel. Dan krijg een een nieuwsbrief van je pensioenfonds (hopelijk over de post, e-mail wordt nog slechter gelezen), dan staat daar een stukje in over 'Let op met baan wisselen'. Maar op dat moment ben je wellicht helemaal niet bezig met een andere baan: op het moment dat de informatie relevant is, krijg je die informatie niet of te laat (Als je je ontslag indient bij HR).

Als je een beetje leuk salaris hebt kun je ervoor kiezen om bv 150 euro per maand te gaan pensioenbeleggen en zo te compenseren. Of je laat het zo, het is inderdaad, netto, tientjeswerk. En pensioenen zijn al lang niet meer gegarandeerd dus het valt een beetje weg in het grote geheel.

Zie ook deze LinkedIn post, dit is 1 van de mensen die hebben meegewerkt aan het artikel.

[ Voor 4% gewijzigd door Kalentum op 22-08-2026 13:31 ]

[jeroenkb]

Kalentum schreef op zaterdag 22 augustus 2026 @ 13:26:
[...]


Ik snap niet wat je sensationeel aan het artikel vindt?

Omdat 'Vele duizenden euro’s pensioengeld mislopen doordat je een andere baan vindt. ' bij de gemiddelde krantenlezer anders overkomt dan 50 euro per maand mislopen.

Feitelijk kloppen beide, maar mensen zullen anders reageren op de verschillende bedragen

[Rukapul]

Dingen hebben consequenties.

Zo ook het liever doomscrollen dan pensioennieuws volgen.

Zo ook van van baan veranderen om voordeel X. Bij dat voordeel hoort gewoon nadeel Y.

Zo ook jezelf individualistisch opstellen ipv jezelf collectief te organiseren.

Zo ook jezelf opfokken over 'onrecht voor mij!' ipv genuanceerd het grootte plaatje te bekijken.

You win some, you lose some.

[Hazelnoot]

Idee, als je dit dan misloopt, dat je dit dan als extra reserveringsruimte krijgt ter compensatie, zodat jezelf, mocht je dat willen, nog wat dicht kan smeren.

Maar dat zal wel weer teveel geld kosten, lastig en complex zijn.

[MrBlack]

Heeft toch helemaal geen zin deze discussie over ‘dit had ook gekund’ etc. Het gaat toch niet meer veranderen. De transitie is al ongelofelijk complex, allerlei extra potjes, extra reserveringsruimte etc had dat alleen nog maar complexer gemaakt.

De overgang is in volle gang en het is wat het is. Persoonlijk (als 50tiger) nihil compensatie. Dat is jammer, maar met de extra jaarruimte maak ik dat de komende jaren waarschijnlijk nog wel goed.

Het is gewoon goed dat we over gegaan zijn (ondanks dat er bij een transitie altijd wel een generatie wat te kort komt). De eerste 15 jaar in loondienst oudere generaties spekken en daarna als bijvoorbeeld zzp’er niet hetzelfde van jongere generaties ontvangen: dat is er nu niet meer bij.

[gerritjan]

Nico Klus schreef op zaterdag 22 augustus 2026 @ 09:39:
Dan zullen er vast ook (tien)duizenden zijn die er voordeel van hebben.
Daar hoor je niets over.

Bij deze dan: Ik kreeg bij mijn nieuwe werkgever bijna 10.000 euro gestort in mijn pensioenpot.
Lekker.

[Uniciteit]

Tja, zo zijn er altijd winnaars en verliezers. Het Nederlandse pensioenstelsel is één van de meest egalitaire ter wereld (wat dus betekent dat het stelsel zo is opgezet dat het zoveel mogelijk gelijkheid bevordert).

Ik zit zelf nog in de 'jonge categorie', wat betekent dat er voor mij 0 compensatie is. Zoals het er nu uitziet gaat mijn 'startbedrag' op 1-1-27 lager zijn dan wat ik tot nu toe totaal aan pensioenpremie heb betaald (nog los van het rendement op die premie).

Voelt dat fair? Niet helemaal, natuurlijk. Alsof je iedere maand 100 euro op je spaarrekening inlegt en na een jaar zegt de bank dat het totaal gespaarde bedrag 500 euro is. Maar dat is nu eenmaal zoals het huidige stelsel werkt: zwaar egalitair, waarbij de jonge generatie betaalt voor de oude.

Bij de 40'ers en 50'ers is het verwachte effect dusdanig negatief dat er compensatie is. Voor de personen rond de 20 die nú beginnen met pensioenopbouw is het perfect: die gaan meteen voor zichzelf opbouwen én krijg een decennium voorsprong op bijv. de dertigers die eigenlijk grotendeels opnieuw moeten beginnen.

Voor de generatie van zeg maar eind twintig tot eind dertig is het de verwachting/hoop dat het wel losloopt, omdat de 'schade' door langdurig beleggen nog wat te herstellen valt.

[ Voor 7% gewijzigd door Uniciteit op 22-08-2026 18:17 ]

[Delay]

MrBlack schreef op zaterdag 22 augustus 2026 @ 15:32:
Persoonlijk (als 50tiger) nihil compensatie.

Als 50tiger krijg ik juist wel compensatie. Waarom jij niet?

[MrBlack]

Delay schreef op zaterdag 22 augustus 2026 @ 21:47:
[...]

Als 50tiger krijg ik juist wel compensatie. Waarom jij niet?

Ik ben geen actieve participant meer in een pensioenfonds die compensatie verstrekt.

Zit afgelopen jaren via werkgever in een PPI, oude regeling wordt geerbiedigd dus ook daar geen compensatie (wel een gouden ketting om mn nek 😉).

[ Voor 23% gewijzigd door MrBlack op 23-08-2026 00:08 ]

[Rubbergrover1]

jeroenkb schreef op zaterdag 22 augustus 2026 @ 12:15:
[...]

Over de aantallen waar dit speelt kan ik niets zinnigs zeggen. Over de mate waarin het nieuws gebracht wordt wel: redelijk sensationeel.

Stel 10.000 euro misgelopen. 20 jaar levensverwachting na pensionering. Die 10.000 kan in de 20 jaar tegen zeg 5% ongeveer 26k worden. Als ik dan geen rekening houdt met het uitkeren in die 20 jaar dan zou je best case ongeveer 60 euro per maand netto mislopen.

Niet niets, maar nu ook weer niet om over in paniek te raken

Het gaat vaak om een paar tienduizenden euro's. Maar je hebt wel gelijk dat dit teruggerekend naar een maandbedrag uiteraard geen duizenden euro's is. En als je bij de nieuwe werkgever ook weer pensioen opbouwt, kan het goed zijn dat je daar die compensatie juist weer wél krijgt. En je per saldo niets misloopt.

Overigens is dit ook iets wat je als 'overstapper' ook bij de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden kunt meenemen. Sowieso is de pensioenregeling vaak een vergeten aspect bij (de onderhandelingen over) de arbeidsvoorwaarden.

[VidaR-9]

Uniciteit schreef op zaterdag 22 augustus 2026 @ 18:15:
Tja, zo zijn er altijd winnaars en verliezers. Het Nederlandse pensioenstelsel is één van de meest egalitaire ter wereld (wat dus betekent dat het stelsel zo is opgezet dat het zoveel mogelijk gelijkheid bevordert).

Ik zit zelf nog in de 'jonge categorie', wat betekent dat er voor mij 0 compensatie is. Zoals het er nu uitziet gaat mijn 'startbedrag' op 1-1-27 lager zijn dan wat ik tot nu toe totaal aan pensioenpremie heb betaald (nog los van het rendement op die premie).

Voelt dat fair? Niet helemaal, natuurlijk. Alsof je iedere maand 100 euro op je spaarrekening inlegt en na een jaar zegt de bank dat het totaal gespaarde bedrag 500 euro is. Maar dat is nu eenmaal zoals het huidige stelsel werkt: zwaar egalitair, waarbij de jonge generatie betaalt voor de oude.

Bij de 40'ers en 50'ers is het verwachte effect dusdanig negatief dat er compensatie is. Voor de personen rond de 20 die nú beginnen met pensioenopbouw is het perfect: die gaan meteen voor zichzelf opbouwen én krijg een decennium voorsprong op bijv. de dertigers die eigenlijk grotendeels opnieuw moeten beginnen.

Voor de generatie van zeg maar eind twintig tot eind dertig is het de verwachting/hoop dat het wel losloopt, omdat de 'schade' door langdurig beleggen nog wat te herstellen valt.

Bij ons passen ze de eerbiedigende werking toe. Dus juist de personen 20-40 jaar voelen zich toch wel enigszins benadeeld. Zij krijgen een veel lagere inleg terwijl 99% van hen weet dat ze ergens in hun carrière gaan overstappen naar een andere werkgever / regeling.

Zelfs voor mijzelf (begin 40) is het een nadeel dat dit wordt toegepast. Je weet het nooit, maar ik zie mezelf ook niet tot mijn pensioen hier werken en mijn huidige premiepercentage ligt lager dan de nieuwe flat rate. Aan de andere kant is er ook niet zoveel wat ik ertegen kan doen, anders dan zelf gaan inleggen. Maar dat is dan wel voor eigen rekening. Voor de personen 20-30 jaar is ook dat meer uitdagend. Ten eerste is hun gat groter omdat ze in een zeer lage staffel zitten, ten tweede verdienen ze minder, wonen duur, etc. Ik snap dus heel goed dat er al enkelen van hun zijn vertrokken.

[Wokschotel]

Pff, lastig. Per 1 september as (hee, da's volgende week al) stap ik (47) over naar het ambtenarenbestaan en dus het ABP als pensioenfonds. Ik kom uit een andere sector waar overstap naar nieuw pensioenstelsel per 1-1-2026 al heeft plaatsgevonden, ABP gaat 1-1-2027 over. Als ik nou een waardeoverdracht doe naar ABP en het is voor die tijd rond, zou ik dan bij het ABP weer compensatie kunnen krijgen? Maar hoe dan ook is het vergelijken en het maken van afwegingen wat te doen in deze tijd tamelijk lastig...

[Rubbergrover1]

Wokschotel schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 18:13:
Pff, lastig. Per 1 september as (hee, da's volgende week al) stap ik (47) over naar het ambtenarenbestaan en dus het ABP als pensioenfonds. Ik kom uit een andere sector waar overstap naar nieuw pensioenstelsel per 1-1-2026 al heeft plaatsgevonden, ABP gaat 1-1-2027 over. Als ik nou een waardeoverdracht doe naar ABP en het is voor die tijd rond, zou ik dan bij het ABP weer compensatie kunnen krijgen? Maar hoe dan ook is het vergelijken en het maken van afwegingen wat te doen in deze tijd tamelijk lastig...

Compensatie gaat over de toekomstige opbouw. Een hoger pensioen vanwege waardeoverdracht heeft daar geen invloed op.

Maar belangrijker, waardeoverdracht van een fonds dat al over is naar een fonds dat nog niet over is is niet toegestaan.

[Wokschotel]

@Rubbergrover1 Ah, thanks. Dat laatste, dat je niet kunt overdragen van een fonds dat al over is naar een fonds dat nog niet over is, dat wist ik niet en kan ik ook nergens bij het ABP terugvinden: https://www.abp.nl/uw-situatie-verandert/werk/nieuwe-baan-bij-overheid-of-onderwijs/waardeoverdracht-naar-abp

En wat het eerste betreft, dat klinkt logisch, maar dat zou betekenen), omdat ik per 31-12-2026 bij het ABP zit, ik de volle mep aan compensatie krijg? Dat zou een meevaller zijn....

[Kalentum]

Wokschotel schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 18:13:
Pff, lastig. Per 1 september as (hee, da's volgende week al) stap ik (47) over naar het ambtenarenbestaan en dus het ABP als pensioenfonds. Ik kom uit een andere sector waar overstap naar nieuw pensioenstelsel per 1-1-2026 al heeft plaatsgevonden, ABP gaat 1-1-2027 over. Als ik nou een waardeoverdracht doe naar ABP en het is voor die tijd rond, zou ik dan bij het ABP weer compensatie kunnen krijgen? Maar hoe dan ook is het vergelijken en het maken van afwegingen wat te doen in deze tijd tamelijk lastig...

Gewoon proberen toch? Als het niet kan dan hoor je het wel.

[DeNachtwacht]

Wokschotel schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 18:33:
En wat het eerste betreft, dat klinkt logisch, maar dat zou betekenen), omdat ik per 31-12-2026 bij het ABP zit, ik de volle mep aan compensatie krijg? Dat zou een meevaller zijn....

Helaas, die vlieger gaat niet op . En, even eerlijk, natuurlijk maar goed ook, want uiteindelijk komt dat geld niet uit een emmertje goud aan het eind van de regenboog, maar hebben anderen dat betaald. Er zijn natuurlijk allerhande clausules ingebouwd bij die berekening om te voorkomen dat mensen die 'slim denken over te stappen' en nooit hebben ingelegd ineens tienduizenden euro's kunnen afsnoepen van mensen die wél 20 jaar hebben ingelegd .

Mocht de compensatie voor jou op grond van je leeftijd van toepassing zijn, dan gaat het over die max paar duizend euro die je de komende maanden nog opbouwt. Maar als jij al 20 jaar hebt ingelegd zit er in die pot natuurlijk fors meer geld, dus is die compensatie (wat een percentage daarvan is) dus een absoluut veel hoger bedrag.

Bovendien is het woord compensatie wat mij betreft ook wat ongelukkig gekozen. In het oude stelsel ging een deel van wat je als jongere betaalde, direct het pensioenpotje van de ouderen vlak voor hun pensioen. In het nieuwe stelsel is dit niet meer zo maar bouw je je eigen pot op. Het is dus niet meer dan logisch dat mensen die mid-career zitten het geld min of meer terugkrijgen wat ze niet in hun eigen potje, maar in die van anderen hebben gestopt. Het is dus wat mij betreft eerder 'restitutie'.

[ocn]

Wokschotel schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 18:33:
@Rubbergrover1 Ah, thanks. Dat laatste, dat je niet kunt overdragen van een fonds dat al over is naar een fonds dat nog niet over is, dat wist ik niet en kan ik ook nergens bij het ABP terugvinden: https://www.abp.nl/uw-situatie-verandert/werk/nieuwe-baan-bij-overheid-of-onderwijs/waardeoverdracht-naar-abp

En wat het eerste betreft, dat klinkt logisch, maar dat zou betekenen), omdat ik per 31-12-2026 bij het ABP zit, ik de volle mep aan compensatie krijg? Dat zou een meevaller zijn....

Pensioenfondsen controleren op dit moment niet bij elkaar of een deelnemer bij een eerder overgegaan fonds al een compensatie heeft ontvangen. De regels kijken uitsluitend naar de actieve deelnemersstatus op de peildatum van het eigen fonds.

[ocn]

DeNachtwacht schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:15:
[...]

Helaas, die vlieger gaat niet op . En, even eerlijk, natuurlijk maar goed ook, want uiteindelijk komt dat geld niet uit een emmertje goud aan het eind van de regenboog, maar hebben anderen dat betaald. Er zijn natuurlijk allerhande clausules ingebouwd bij die berekening om te voorkomen dat mensen die 'slim denken over te stappen' en nooit hebben ingelegd ineens tienduizenden euro's kunnen afsnoepen van mensen die wél 20 jaar hebben ingelegd .

Mocht de compensatie voor jou op grond van je leeftijd van toepassing zijn, dan gaat het over die max paar duizend euro die je de komende maanden nog opbouwt. Maar als jij al 20 jaar hebt ingelegd zit er in die pot natuurlijk fors meer geld, dus is die compensatie (wat een percentage daarvan is) dus een absoluut veel hoger bedrag.

Bovendien is het woord compensatie wat mij betreft ook wat ongelukkig gekozen. In het oude stelsel ging een deel van wat je als jongere betaalde, direct het pensioenpotje van de ouderen vlak voor hun pensioen. In het nieuwe stelsel is dit niet meer zo maar bouw je je eigen pot op. Het is dus niet meer dan logisch dat mensen die mid-career zitten het geld min of meer terugkrijgen wat ze niet in hun eigen potje, maar in die van anderen hebben gestopt. Het is dus wat mij betreft eerder 'restitutie'.

Kan je dit onderbouwen? Want zo lees ik het niet hoor.

Er zijn ook nieuwsartikelen over geschreven: https://www.ad.nl/praat-mee/praat-mee-de-een-loopt-door-andere-baan-pensioencompensatie-mis-en-de-ander-casht-dubbel-acceptabel-of-niet~a4725a63/

Het is in ieder geval erg interessant om als 40er of 50er dit jaar nog even in dienst te treden bij de overheid, en volgend jaar kan je weer andere keuzes maken.

[ Voor 14% gewijzigd door ocn op 25-08-2026 19:27 ]

[DeNachtwacht]

ocn schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:19:
[...]

Kan je dit onderbouwen? Want zo lees ik het niet hoor.

Dat is simpel, dat staat hier en werd ook boven al genoemd:

quote: https://www.abp.nl/nieuws...meenemen-check-of-dit-kan

U kunt uw pensioen alleen meenemen als het oude én nieuwe fonds allebei dezelfde regels gebruiken. Omdat pensioenfondsen niet allemaal op hetzelfde moment overgaan op de nieuwe regels, kan het zijn dat de aanvraag om uw pensioen mee te nemen langer duurt.

Even helemaal simpel:

Jan (40 jaar): 20 jaar in overheidsdienst, bouwde €300.000 op en €50.000 in 2026.
Jantien (40 jaar): overgestapt naar de overheid per 1 januari 2026, werkte tot 31 december 2025 bij een werkgever waarvan het pensioenfonds is ingevaren, bouwde daar €300.000 op en kreeg €12.000 compensatie bij het invaren, en bouwde 50.000 op in 2026. Jantien kan vanwege die situatie dit jaar niet haar €312.000 uit haar oude pensioenfonds nu al meenemen naar het ABP maar moet wachten tot het ABP ook is ingevaren.

Jan krijgt dus een percentage van €350.000 ter compensatie, Jantien krijgt een percentage van €50.000 ter compensatie.

Jammer natuurlijk als je dacht snel rijk te worden, maar denk even andersom, hoe zou jij je voelen als je Jan was en Jantien zou die compensatie dubbel krijgen? Nogmaals, die compensatie komt niet van een weldoener die het gratis uitdeelt... alle mensen die wél hebben bijgedragen betalen daarvoor. Als iets te mooi lijkt om waar te zijn is het dat natuurlijk vaak ook, hoe zeer ik het iedereen ook gun .

Dat artikel van AD mist dus even een belangrijke nuance. "Dubbel cashen" over hetzelfde bedrag is helemaal niet mogelijk, wél heeft Jantien mazzel dat ze nu een compensatie krijgt over dit jaar, terwijl ze de afgelopen 20 jaar natuurlijk níet net als Jan heeft bijgedragen aan het pensioen van 50+-ers. Dus in die zin krijgt ze inderdaad wel een compensatie die niet helemaal 'eerlijk' is.

[ Voor 16% gewijzigd door DeNachtwacht op 25-08-2026 19:32 ]

[ocn]

DeNachtwacht schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:26:
[...]

Dat is simpel, dat staat hier:


[...]

Even helemaal simpel:

Jan (40 jaar): 20 jaar in overheidsdienst, bouwde €300.000 op en €50.000 in 2026.
Jantien (40 jaar): overgestapt naar de overheid per 1 januari 2026, werkte tot 31 december 2025 bij een werkgever waarvan het pensioenfonds is ingevaren, bouwde daar €300.000 op en kreeg €12.000 compensatie bij het invaren, en bouwde 50.000 op in 2026. Jantien kan vanwege die situatie dit jaar niet al haar geld uit haar oude pensioenfonds meenemen naar het ABP.

Jan krijgt dus een percentage van €350.000 als compensatie, Jantien krijgt een percentage van €50.000

Jammer natuurlijk als je dacht snel rijk te worden, maar denk even andersom, hoe zou jij je voelen als je Jan was en Jantien zou die compensatie dubbel krijgen? Nogmaals, die compensatie komt niet uit een potje goud alle mensen die wél hebben bijgedragen betalen daarvoor. Als iets te mooi lijkt om waar te zijn is het dat natuurlijk vaak ook, hoe zeer ik het iedereen ook gun .

Sorry, maar volgens mij begrijp je niet helemaal hoe de compensatie wordt berekend.

Zie het zeer duidelijke stappenplan om de compensatie te berekenen: https://www.abp.nl/over-abp/het-vernieuwde-pensioenstelsel/tijdlijn-vernieuwde-pensioenstelsel/wat-gebeurt-er-op-1-januari-2027/compensatie#stappenplan

De rekensom is als volgt:

Dat doen we door de pensioengrondslag te vermenigvuldigen met achtereenvolgens het deeltijdpercentage, de meetelwaarde en het compensatiepercentage. 

Er wordt absoluut niet gekeken naar wat je in voorgaande jaren hebt ingelegd, maar uitsluitend naar je huidige salaris (dit kalenderjaar).

[DeNachtwacht]

ocn schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:32:
Er wordt absoluut niet gekeken naar wat je in voorgaande jaren hebt ingelegd, maar uitsluitend naar je huidige salaris (dit kalenderjaar).

Sorry, maar er gaan even twee dingen door elkaar. Zie hierboven. Jan krijgt een veel grotere compensatie, omdat die compensatie een percentage is van het bedrag dat in zijn pot zit. En in zijn pot zit veel meer geld dan in die van Jantien. Zo werkt het volgens mij.

Maar ik heb net ook al een kleine nuance aangebracht, want inderdaad ontvangt Jantien dus wel iets aan compensatie die niet voor haar bedoeld is, maar dat is dus een relatief klein bedrag.

[ocn]

DeNachtwacht schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:26:
[...]

Dat artikel van AD mist dus even een belangrijke nuance. "Dubbel cashen" over hetzelfde bedrag is helemaal niet mogelijk, wél heeft Jantien mazzel dat ze nu een compensatie krijgt over dit jaar, terwijl ze de afgelopen 20 jaar natuurlijk níet net als Jan heeft bijgedragen aan het pensioen van 50+-ers. Dus in die zin krijgt ze inderdaad wel een compensatie die niet helemaal 'eerlijk' is.

DeNachtwacht schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:34:
[...]

Sorry, maar er gaan even twee dingen door elkaar. Zie hierboven. Jan krijgt een veel grotere compensatie, omdat die compensatie een percentage is van het bedrag dat in zijn pot zit. En in zijn pot zit veel meer geld dan in die van Jantien.

Maar ik heb net ook al een kleine nuance aangebracht, want inderdaad ontvangt Jantien dus wel iets aan compensatie die niet voor haar bedoeld is, maar dat is dus een relatief klein bedrag.

Ik heb het idee dat jij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en de compensatieregeling niet goed uit elkaar houdt.

@Wokschotel krijgt gewoon de volle mep compensatie (als hij voltijds werkt in de maanden dat hij in dienst is). Dat was wat hij zich afvroeg, en dat is zo.

[ocn]

@DeNachtwacht: Waarom is er compensatie en wie krijgt het?

[Joosie200]

Over die compensatie gesproken. Ik heb geregeld op werk dat ik de volgende maanden aan inleg vrijwillig doorbetaal zodat ik per moment van invaren nog mee tel als actief werknemer. En dat heeft zin en is een no brainer.

~

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[DeNachtwacht]

ocn schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:42:
@DeNachtwacht: Waarom is er compensatie en wie krijgt het?

Dat is ook het punt van het ABP waarin ik vind dat ze niet netjes communiceren:

Wanneer we overstappen kunnen deelnemers die halverwege hun loopbaan zijn, een beetje tussen wal en schip vallen. In het begin van hun carrière hebben ze in de huidige regels een ‘nadeel’ gehad. Later krijgen ze in de nieuwe regels niet langer het ‘voordeel’.

Dat 'gemiste voordeel' is geld dat een 60-jarige kreeg omdat jij dat als 25-jarige in hun potje stopte. Ze noemen het beestje niet bij de naam en maken er een gezellig klinkende neutrale term van. Maar feitelijk ontvang jij in het nieuwe stelsel als je 60 bent niet meer terug van 25-jarigen, wat jij op je 25e wel betaald hebt aan 60-jarigen. Daarom vind ik het eerder 'restitutie' dan 'compensatie'.

[ Voor 7% gewijzigd door DeNachtwacht op 25-08-2026 19:53 ]

[Wokschotel]

ocn schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:32:
[...]

Sorry, maar volgens mij begrijp je niet helemaal hoe de compensatie wordt berekend.

Zie het zeer duidelijke stappenplan om de compensatie te berekenen: https://www.abp.nl/over-abp/het-vernieuwde-pensioenstelsel/tijdlijn-vernieuwde-pensioenstelsel/wat-gebeurt-er-op-1-januari-2027/compensatie#stappenplan

De rekensom is als volgt:


[...]

Er wordt absoluut niet gekeken naar wat je in voorgaande jaren hebt ingelegd, maar uitsluitend naar je huidige salaris (dit kalenderjaar).

Huidige salaris, als in, salaris op peildatum of over het opgebouwd salaris in dat jaar? Fictief voorbeeld: stel, salaris bedraagt 100.000 euro. Indiensttreding per 1-9 (dus 4 maanden salarisopbouw dat jaar), totaal dus 1/4 * 100.000 = 25.000 euro. Wordt de compensatie berekend over de 100.000 of de 25.000?

[DeNachtwacht]

Wokschotel schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:50:
Wordt de compensatie berekend over de 100.000 of de 25.000?

De 25.000. Berekening is over je gehele inleg van dit jaar.

[Wokschotel]

DeNachtwacht schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:50:
[...]

De 25.000. Berekening is over je gehele inleg van dit jaar.

Hé, jammer, voor mij, maar ook wel zo realistisch en 'eerlijk'. Had ik beter op afgelopen 1 februari kunnen beginnen

[ocn]

Wokschotel schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:50:
[...]

Huidige salaris, als in, salaris op peildatum of over het opgebouwd salaris in dat jaar? Fictief voorbeeld: stel, salaris bedraagt 100.000 euro. Indiensttreding per 1-9 (dus 4 maanden salarisopbouw dat jaar), totaal dus 1/4 * 100.000 = 25.000 euro. Wordt de compensatie berekend over de 100.000 of de 25.000?

Volg het stappenplan...

En als je onzeker bent over je berekening: schrijf hem uit, gooi hem in een LLM (met verwijzing naar het stappenplan), of zet je berekening in dit topic.

[ Voor 15% gewijzigd door ocn op 25-08-2026 20:18 ]

[ocn]

DeNachtwacht schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 19:50:
[...]

De 25.000. Berekening is over je gehele inleg van dit jaar.

Nee... omg.. man man man.

Lees het stappenplan, stap 2, de berekening van de pensioengrondslag.

• 12x uw bruto voltijds maandsalaris per 1 januari 2026*, plus 
  
  [..]
  
  * Voor deelnemers die na 1 januari 2026 in dienst treden gaan we uit van het pensioengevend inkomen op dat moment en passen we de loonindex van het CBS naar rato van het aantal resterende volledige maanden toe.

Dus als je op 1 september in dienst treed, en je krijgt op dat moment een bruto voltijd maandsalaris van 5000 euro, dan word er hier gerekend met 12x5000=60.000 euro (en dan volg je de rest van de berekening en de stappen).

[ Voor 33% gewijzigd door ocn op 25-08-2026 20:25 ]

[Wokschotel]

ocn schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 20:16:
[...]

Volg het stappenplan...

En als je onzeker bent over je berekening: schrijf hem uit, gooi hem in een LLM (met verwijzing naar het stappenplan), of zet je berekening in dit topic.

Dat stappenplan geeft als antwoord: Ja, u heeft op 1 januari 2027 recht op compensatie
Mooi. Maar in de rekenmodule wordt uitgegaan van het Pensioengevend Salaris. Hoe hoog (of laag) dat Pensioengevend salaris in mijn geval is weet ik nog niet (ik heb nog geen toegang tot MijnABP). In de voorbeeldberekening wordt uitgegaan van een maandsalaris op 1 januari 2026. Dan ben ik nog niet in dienst, maar goed, laten we ervan uitgaan dat ik gewoon mijn maandsalaris per 1 september 2026 neem, dan zou volgens die rekenmodule rond de 35k aan compensatie krijgen. Ik wacht wel even af....

/edit

Wat wordt bedoeld met 'passen we de loonindex van het CBS naar rato van het aantal resterende volledige maanden toe.'?

[ Voor 14% gewijzigd door Wokschotel op 25-08-2026 20:32 ]

[DeNachtwacht]

ocn schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 20:23:
[...]

Nee... omg.. man man man.

Lees het stappenplan, stap 2, de berekening van de pensioengrondslag.


[...]

Dus als je op 1 september in dienst treed, en je krijgt op dat moment een bruto voltijd maandsalaris van 5000 euro, dan word er hier gerekend met 12x5000=60.000 euro (en dan volg je de rest van de berekening en de stappen).

Je toon mag wel even anders, zeker als je er zelf pertinent naast zit. Ik heb over die berekening in mijn situatie al maanden geleden contact gehad met het ABP, bovendien kun je met de rekentool van het ABP ook gewoon zien dat er wordt gerekend met je pensioengevend jaarsalaris (dus het gehele salaris dat je bij werkgever X hebt opgebouwd in 2026).

Daar staat ook keurig bij dat als je meerdere ABP werkgevers had gedurende dit jaar, dat je die bedragen dus optelt. In jouw feestberekening zorg je dus dat je per 1 december voor €5000 in dienst gaat om vervolgens een percentage van 12x5000 te krijgen. Denk je nou echt dat ze zo'n "gratis geld" structuur gaan opzetten waar alle anderen die wél 12 maanden hard gewerkt hebben voor hun pensioenopbouw de dupe van zijn?

Bel ze anders gerust morgen even zelf op, de klantenservice staat je graag te woord.

[ Voor 9% gewijzigd door DeNachtwacht op 25-08-2026 21:25 ]

[oscar82]

De deeltijdfactor is cruciaal in bovenstaande. Die wordt als gemiddelde over het hele jaar genomen. Leg je nog maar 4 maanden in bij ABP dan zal je deeltijdfactor over de resterende 8 maanden nul zijn en je gemiddelde over het peiljaar 2026 dus flink omlaag halen. Dat is in ieder geval hoe ik het begrijp.

[DeNachtwacht]

Dat is ook hoe het werkt.

[ocn]

oscar82 schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 22:12:
De deeltijdfactor is cruciaal in bovenstaande. Die wordt als gemiddelde over het hele jaar genomen. Leg je nog maar 4 maanden in bij ABP dan zal je deeltijdfactor over de resterende 8 maanden nul zijn en je gemiddelde over het peiljaar 2026 dus flink omlaag halen. Dat is in ieder geval hoe ik het begrijp.

Nee ... Jullie lezen allebei niet 😂

Dit staat letterlijk in het stappenplan wat jullie weigeren te lezen:

Kwam u later dan 1 januari 2026 (bijvoorbeeld op 1 juni) in dienst en werkte u voltijds? Dan is uw deeltijdpercentage 100%. Want we rekenen dan voor het gemiddelde percentage vanaf de dag dat u in dienst kwam.

[ocn]

DeNachtwacht schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 21:24:
[...]

Je toon mag wel even anders, zeker als je er zelf pertinent naast zit. Ik heb over die berekening in mijn situatie al maanden geleden contact gehad met het ABP, bovendien kun je met de rekentool van het ABP ook gewoon zien dat er wordt gerekend met je pensioengevend jaarsalaris (dus het gehele salaris dat je bij werkgever X hebt opgebouwd in 2026).

Daar staat ook keurig bij dat als je meerdere ABP werkgevers had gedurende dit jaar, dat je die bedragen dus optelt. In jouw feestberekening zorg je dus dat je per 1 december voor €5000 in dienst gaat om vervolgens een percentage van 12x5000 te krijgen. Denk je nou echt dat ze zo'n "gratis geld" structuur gaan opzetten waar alle anderen die wél 12 maanden hard gewerkt hebben voor hun pensioenopbouw de dupe van zijn?

Bel ze anders gerust morgen even zelf op, de klantenservice staat je graag te woord.

Jij leest of begrijpt de definitie van pensioengevend inkomen niet.

Van de pagina over compensatie van ABP:

pensioengevend inkomen

Dat is het salaris waarover u pensioen opbouwt. Het gaat om uw bruto jaarsalaris met vakantiegeld en eventuele (vaste) toeslagen. Werkt u in deeltijd? Dan nemen we dat % hierin mee. Vergoedingen voor jubilea, onkosten of variabel overwerk tellen niet mee voor uw pensioenopbouw.

Ze rekenen met 12x je maandsalaris op een peildatum. Dat is voor de meeste mensen 1 januari, maar voor mensen die later aansluiten bij APB gaan ze uit van het maandsalaris op moment van aansluiten.

Er staat werkelijk nergens dat ze rekenen per maand dat je in dienst bent. Lezen, lezen, lezen.

Dit is precies waarom er ophef is over de compensaties. Dat sommige mensen dus dubbel gecompenseerd worden, en anderen helemaal niet. Omdat simpele, uitvoerbare berekeningen en regels zijn bedacht.

[ Voor 5% gewijzigd door ocn op 26-08-2026 02:16 ]

[DeNachtwacht]

nvm. geen zin in.

[ Voor 121% gewijzigd door DeNachtwacht op 26-08-2026 09:07 ]

[Simple mind]

ocn schreef op woensdag 26 augustus 2026 @ 02:13:
[...]

Er staat werkelijk nergens dat ze rekenen per maand dat je in dienst bent. Lezen, lezen, lezen.

* Voor deelnemers die na 1 januari 2026 in dienst treden gaan we uit van het pensioengevend inkomen op dat moment en passen we de loonindex van het CBS naar rato van het aantal resterende volledige maanden toe.

[Wokschotel]

Simple mind schreef op woensdag 26 augustus 2026 @ 10:24:
[...]


[...]

* Voor deelnemers die na 1 januari 2026 in dienst treden gaan we uit van het pensioengevend inkomen op dat moment en passen we de loonindex van het CBS naar rato van het aantal resterende volledige maanden toe.

Maar wat betekent dit nu concreet? Ik vind dit een vage zinsnede.

[Rubbergrover1]

DeNachtwacht schreef op dinsdag 25 augustus 2026 @ 21:24:
[...]

Je toon mag wel even anders, zeker als je er zelf pertinent naast zit. Ik heb over die berekening in mijn situatie al maanden geleden contact gehad met het ABP, bovendien kun je met de rekentool van het ABP ook gewoon zien dat er wordt gerekend met je pensioengevend jaarsalaris (dus het gehele salaris dat je bij werkgever X hebt opgebouwd in 2026).

Er wordt voor de compensatie niet gerekend met hoeveel je bij de werkgever in het jaar hebt opgebouwd, er wordt gerekend met 12 keer het maandsalaris. Waarbij de hoofdregel is dat het gaat om het maandsalaris van 1-1-2026. Maar als je later in dienst komt, wordt gerekend met het maandsalaris van dat moment, gecorrigeerd/teruggerekend naar wat het zou zijn geweest op 1-1-2026. Ik zie nergens staan dat bij in dienst tijdens het jaar de compensatie ook lager zou worden. Dat zou typisch een aspect zijn dat ze dan bv bij de meetelwaarde zouden hebben benoemd.

Daar staat ook keurig bij dat als je meerdere ABP werkgevers had gedurende dit jaar, dat je die bedragen dus optelt. In jouw feestberekening zorg je dus dat je per 1 december voor €5000 in dienst gaat om vervolgens een percentage van 12x5000 te krijgen. Denk je nou echt dat ze zo'n "gratis geld" structuur gaan opzetten waar alle anderen die wél 12 maanden hard gewerkt hebben voor hun pensioenopbouw de dupe van zijn?

Ja, waarom niet? De compensatie heeft namelijk niets te maken met hoe lang je al bij het ABP hebt opgebouwd. De compensatie heeft alleen te maken met wat je naar de toekomst toe zou mislopen als je tot je pensioen bij het ABP zou blijven opbouwen. En dat is c.p. niet anders voor iemand die 20 jaar heeft opgebouwd of iemand die nog maar een jaar bij ABP zit of iemand die nog maar een half jaar bij ABP zit.

[ Voor 5% gewijzigd door Rubbergrover1 op 26-08-2026 11:52 ]

[ocn]

Wokschotel schreef op woensdag 26 augustus 2026 @ 10:55:
[...]

Maar wat betekent dit nu concreet? Ik vind dit een vage zinsnede.

ABP.nl heeft een contactformulier. De definitie van 'pensioengevend inkomen' ben ik eerder al op ingegaan: ocn in "Het grote Pensioen topic".

Het gaat om het salaris. Dat rekenen ze om naar een fictief jaarsalaris, ook als je pas later in dienst bent gekomen. Bronnen: https://www.p-direkt.nl/informatie-rijkspersoneel-2020/financien/pensioen-en-verzekeringen/pensioen/pensioenberekening-bij-abp https://www.abp.nl/over-abp/het-vernieuwde-pensioenstelsel/tijdlijn-vernieuwde-pensioenstelsel/wat-gebeurt-er-op-1-januari-2027/compensatie#stappenplan

Hoe berekenen we uw pensioengevend inkomen?

• We berekenen uw pensioengevend inkomen op 1 januari. We rekenen de bedragen om naar een jaarbedrag.

• Bent u in de loop van het jaar begonnen met werken bij een ABP-werkgever? Dan berekenen we uw pensioengevend inkomen op het moment dat u in dienst bent gekomen.

Bron: https://www.abp.nl/content/dam/abp/documenten/juridisch/pensioenreglement-burgers-2026.pdf

Als het zou gaan om daadwerkelijk gerealiseerd inkomen, dan hadden ze het wel 'opgebouwd pensioen' of 'gerealiseerd inkomen' genoemd.

De rekenregel is 12x het bruto maandsalaris plus/minus vakantiegeld, toeslagen, etc.

Ik denk dat ze het bewust vaag houden, en ook bewust niet als voorbeeldscenario benoemen, omdat het anders een aanzuigende werking zou kunnen hebben. Allerlei freelancers die zich even laten verambtelijken (waar de Rijksoverheid bijvoorbeeld op stuurt in het kader van het terugdringen van inhuur) in 2026 om vervolgens in 2027 weer te gaan freelancen.

Het stappenplan is echter helder, er staat nergens dat je moet rekenen met het aantal maanden in dienst. Compensatie is bedoeld als een tegemoetkoming voor toekomstige schade (het verlies van de doorsnee-opbouw in de komende jaren), niet als een uitkering over het verleden. Wie in 2026 in dienst treedt en in de nieuwe regeling (per 2027) blijft werken, mist het verwachtingspatroon van de oude regeling.

@Rubbergrover1 dank voor bijvallen.

[Plempie]

Wat @ocn en @Rubbergrover1 aangeven klopt inderdaad. Als je op het juiste moment van baan wisselt, kun je dus 2x compensatie krijgen doordat niet elk pensioenfonds op hetzelfde moment invaart.

Het is daarbij nog wel van belang dat ieder fonds een eigen transitieplan maakt waarin staat beschreven wie er compensatie ontvangt en hoeveel dat is. In de plannen gaat het hierbij normaliter om afgekaderde leeftijdsgroepen en percentages van de pensioengrondslag. Deze leeftijdsgroepen en de daarbij behorende percentages, kunnen tussen fondsen nog behoorlijk verschillen.

Het kan hierdoor dus voorkomen dat je, ondanks overstappen, toch slechts bij 1 fonds compensatie krijgt op basis van leeftijd. Daarnaast kun je nog wel bij beide compensatie krijgen bij het verdelen van extra reserves in het geval daarvoor ruimte is obv dekkingsgraad. Ook daarvoor heeft ieder fonds z’n eigen regels opgesteld.

Stel, je was 41 bij invaren van pensioen van je oude baan per 1 januari 2026 met pensioenfonds A. Als ze daar vanaf 40 jaar compensatie geven, dan heb je daar dus sowieso een bedrag ontvangen.

Als je vervolgens in de loop van 2026 overstapt naar een baan met pensioenfonds B dat per 1 januari 2027 invaart, krijg je opnieuw compensatie als je daarvoor in aanmerking komt. Als ze daar echter pas vanaf 45 jaar compenseren, dan ontvang je daar dus op basis van leeftijd niets. Als de dekkingsgraad het toelaat, bestaat overigens dan nog wel de kans dat je aan de hand van verdere verdeelregels nog een bedrag ontvangt.

Was je op moment van baanwissel in de loop van 2026 al wel 45? Dan krijg je in bovenstaand voorbeeld dus 2x compensatie op basis van leeftijd. Was je in deze zelfde periode echter van pensioenfonds B naar pensioenfonds A gegaan? Dan krijg je 0x compensatie. Je was immers bij B al weg voordat er werd ingevaren, dus krijg je daar sowieso niets. Bij pensioenfonds A had je echter ook niets ontvangen, omdat je daar nog niet in dienst was op het moment van invaren.

Bij veranderen van baan is het dus niet alleen van belang om te kijken naar het invaarmoment van je huidige en toekomstige pensioenfonds, maar maakt het ook nog uit welke regels mbt uitdelen van compensatie per fonds zijn vastgesteld en wat de dekkingsgraad van het fonds is op het moment van invaren.

[ Voor 13% gewijzigd door Plempie op 26-08-2026 14:18 ]

[Canaria]

Dat is mooi. Ik ben op 1 januari 2025 ingevaren met het pensioenfonds van mijn toenmalige werkgever en ga op 1 januari 2027 weer invaren met ABP. Met mijn leeftijd val ik ook in de compensatiegroep.

[Wokschotel]

Canaria schreef op woensdag 26 augustus 2026 @ 19:26:
Dat is mooi. Ik ben op 1 januari 2025 ingevaren met het pensioenfonds van mijn toenmalige werkgever en ga op 1 januari 2027 weer invaren met ABP. Met mijn leeftijd val ik ook in de compensatiegroep.

Hier precies hetzelfde. Was mijn baanwissel andersom geweest, dan was ik flink wat geld misgelopen. Mooie onverwachte meevaller dit.

[Rubbergrover1]

Overigens is het goed om te vermelden dat niet ieder pensioenfonds die compensatie als eenmalig bedrag geeft. Er zijn ook pensioenregelingen waarbij die compensatie over 10 jaar gespreid wordt. Als je dan een jaar na invaren naar een ander pensioenfonds overstapt, dan heb je dus ook maar 1/10 van de compensatie ontvangen.

[Plempie]

Klopt, juist de vrijheid qua eigen invulling van fondsen mbt hoe wordt gecompenseerd, icm invaren op verschillende momenten kan voor grote verschillen tussen individuen zorgen. Zo kan er ook een groot verschil in compensatie ontstaan alleen door een verschil in pensioenfonds.

Stel je hebt 2 personen van precies dezelfde leeftijd met dezelfde pensioengrondslag. Als bij pensioenfonds A dan is bepaald dat bij die leeftijd een compensatie van 50% op z’n plaats is, terwijl pensioenfonds B rekent met 30%, zorgt dit ook al voor een behoorlijk verschil.

Voor het hele stelsel vind ik de overgang echt positief, ook al val ik qua leeftijd juist net in een lastige groep en komt het moment voor mij dus niet het beste uit. Het ‘probleem’ bij de overgang ligt vooral op individueel niveau door de manier waarop deze overgang is vormgegeven gecombineerd met de mate van complexiteit. Hierdoor heb je dus aan de ene kant mensen met flinke meevallers, maar ook mensen die in vergelijking met leeftijdsgenoten een stuk minder krijgen en ook personen die helemaal buiten de boot vallen. Deze verschillen berusten hierbij veelal ook op eerder op toeval dan wijsheid, want voor de meeste mensen zijn alle aspecten die hierin een rol spelen echt niet te overzien.

[ocn]

Rubbergrover1 schreef op donderdag 27 augustus 2026 @ 05:51:
Overigens is het goed om te vermelden dat niet ieder pensioenfonds die compensatie als eenmalig bedrag geeft. Er zijn ook pensioenregelingen waarbij die compensatie over 10 jaar gespreid wordt. Als je dan een jaar na invaren naar een ander pensioenfonds overstapt, dan heb je dus ook maar 1/10 van de compensatie ontvangen.

Dit hadden ze eigenlijk allemaal moeten doen, spreiding. Nu is er een incentive voor mensen om deze jaren even te jobhoppen om zo meerdere compensaties (van soms tienduizenden euros) binnen te slepen. Zou me niks verbazen als er een paar mensen zijn die dat bewust doen.

[Morales79]

Waar wordt je nu eigenlijk exact voor gecompenseerd? Voor het feit dat wat je in het verleden heb ingelegd in het oude omslagstelsel ten goede kwam van de gepensioneerden? Of dat je in het nieuwe systeem een kortere rendementsperiode hebt (vanaf mid career gerekend) omdat je niet meer kan rekenen op het omslagstelsel (jong betaalt voor oud)

Of is het een combinatie van beiden?

[fsfikke]

Morales79 schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 09:49:
Waar wordt je nu eigenlijk exact voor gecompenseerd? Voor het feit dat wat je in het verleden heb ingelegd in het oude omslagstelsel ten goede kwam van de gepensioneerden? Of dat je in het nieuwe systeem een kortere rendementsperiode hebt (vanaf mid career gerekend) omdat je niet meer kan rekenen op het omslagstelsel (jong betaalt voor oud)

Of is het een combinatie van beiden?

Het hangt allemaal af van welk type pensioenfonds je eerst had. Eigenlijk zou iedereen hier verplicht dat bij elke vraag moeten vermelden
Als jij een DB (Defined Benefit) systeem zat, stond de hoogte van je latere pensioen vooraf vast. Het pensioenfonds beloofde een gegarandeerd bedrag op basis van je salaris en dienstjaren. Met de nieuwe wet (Wtp) mag dat niet meer, en moet iedereen over naar een DC (Defined Contribution). Je bouwt dan je eigen potje op, waarmee je uiteindelijk een pensioenverzekering kan aankopen, maar je hebt geen garantie op de hoogte daarvan. Mede omdat het van de beleggingsresultaten van jouw potje afhangt.

Je hebt nu hoofdzakelijk twee opties:

• DB >DC - Je verliest de garantie op een pensioen van minimaal €x. En van de grote pensioenpot krijgt iedereen een eigen potje, afhankelijk van je leeftijd kan die pot niet meer lang renderen. Daarvoor kan je compensatie krijgen.
• DC >DC - De regels voor DC pensioenen zijn aangepast (geen leeftijdsafhankelijke bijdrage bijv.) Daarvoor kan je conpensatie krijgen

[Morales79]

fsfikke schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 10:06:
[...]

Het hangt allemaal af van welk type pensioenfonds je eerst had. Eigenlijk zou iedereen hier verplicht dat bij elke vraag moeten vermelden
Als jij een DB (Defined Benefit) systeem zat, stond de hoogte van je latere pensioen vooraf vast. Het pensioenfonds beloofde een gegarandeerd bedrag op basis van je salaris en dienstjaren. Met de nieuwe wet (Wtp) mag dat niet meer, en moet iedereen over naar een DC (Defined Contribution). Je bouwt dan je eigen potje op, waarmee je uiteindelijk een pensioenverzekering kan aankopen, maar je hebt geen garantie op de hoogte daarvan. Mede omdat het van de beleggingsresultaten van jouw potje afhangt.

Je hebt nu hoofdzakelijk twee opties:

• DB >DC - Je verliest de garantie op een pensioen van minimaal €x. En van de grote pensioenpot krijgt iedereen een eigen potje, afhankelijk van je leeftijd kan die pot niet meer lang renderen. Daarvoor kan je compensatie krijgen.
• DC >DC - De regels voor DC pensioenen zijn aangepast (geen leeftijdsafhankelijke bijdrage bijv.) Daarvoor kan je conpensatie krijgen

Ok, in mijn geval ben ik eerder dit jaar van baan gewisseld en nu voor het eerste deelnemer in een traditional pensioenfond volgens DB principe. Zij gaan per 1 januari 2027 invaren in het nieuwe systeem. In het verleden heb ik altijd pensioenverzekeringen, dus DC gehad. Dus ik krijg nu evenveel compensatie als iemand die al zijn hele carriere in het een DB fonds heeft gezeten, maar die heeft toch meer nadeel van deze wijziging dan dat ik dat heb? Of mis ik iets?

[Sendak239]

Morales79 schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 10:17:
[...]

Ok, in mijn geval ben ik eerder dit jaar van baan gewisseld en nu voor het eerste deelnemer in een traditional pensioenfond volgens DB principe. Zij gaan per 1 januari 2027 invaren in het nieuwe systeem. In het verleden heb ik altijd pensioenverzekeringen, dus DC gehad. Dus ik krijg nu evenveel compensatie als iemand die al zijn hele carriere in het een DB fonds heeft gezeten, maar die heeft toch meer nadeel van deze wijziging dan dat ik dat heb? Of mis ik iets?

In elk geval heeft ook iemand van middelbare leeftijd uit een DC-fonds nadeel van deze overgang, vooral als de werkgever het grootste deel van de premie betaalde. DC en DB hadden in theorie dezelfde opbouw van pensioenaanspraken per jaar maar het grote verschil was oplopende premiestaffels vs doorsneepremie. In beide gevallen wordt de opbouw je oudere jaren lager, bij DC als je toekomstig premiepercentage lager wordt dan voorheen en bij DB omdat je voor je toekomstige premiepercentage minder opbouw krijgt.

[Rubbergrover1]

Morales79 schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 10:17:
[...]

Ok, in mijn geval ben ik eerder dit jaar van baan gewisseld en nu voor het eerste deelnemer in een traditional pensioenfond volgens DB principe. Zij gaan per 1 januari 2027 invaren in het nieuwe systeem. In het verleden heb ik altijd pensioenverzekeringen, dus DC gehad. Dus ik krijg nu evenveel compensatie als iemand die al zijn hele carriere in het een DB fonds heeft gezeten, maar die heeft toch meer nadeel van deze wijziging dan dat ik dat heb? Of mis ik iets?

De compensatie heeft niets te maken met hoe lang je al bij het fonds zit. Het heeft betrekking op de achteruitgang tussen oude en nieuwe stelsel die je voor de toekomst hebt. Dat staat dus los van hoe lang je al bij het fonds zat.

Simpel voorbeeld. Stel je bent 43 jaar en je pensioengrondslag is 10.000 euro.
In de oude situatie zou je dan 25 jaar lang bv 1,875% van 10k opbouwen = 4700 euro jaarlijks ouderdomspensioen. Laten we er voor het gemak vanuit gaan dat het pensioenfonds gemiddeld ook een procent of 2 kan indexeren, dan kom je uit op ongeveer 6000 euro ouderdomspensioen.
In de nieuwe situatie bouw je bv elk jaar 25% van de pensioengrondslag aan kapitaal op. Dat is in totaal 62,5k, wat in die 25 jaar door rendement kan verdubbelen naar 125k. Daar kun je op je 68ste bv 6250 euro ouderdomspensioen van aankopen (versimpelde aankoopfactor 20). Die jongere gaat er in de nieuwe situatie dus niet echt op achteruit, maar zelfs iets op vooruit. (Ondanks dat er in de oude regeling een redelijke inflatiecorrectie was meegerekend.)

Stel nu je bent 63 jaar en je pensioengrondslag is 10.000 euro.
In de oude situatie zou je dan 5 jaar lang bv 1,875% van 10k opbouwen = 940 euro jaarlijks ouderdomspensioen. Met die paar jaar indexatie kom je dan uit op iets onder de 1000 euro ouderdomspensioen.
In de nieuwe situatie bouw je weer elk jaar 25% van de pensioengrondslag aan kapitaal op. Dat is in totaal 12,5k, wat in die 5 jaar door rendement aangroeit tot 14,5k. Daar kun je op je 68ste iets meer dan 700 euro ouderdomspensioen van aankopen. Die oudere gaat er in de nieuwe situatie dus flink op achteruit. Zowel absoluut als in verhouding tot die jongere.

Als je als 'oudere' op basis van de huidige (oude) arbeidsvoorwaarden een overstap hebt gemaakt naar de nieuwe werkgever, dan had je een te verwachten opbouw aan pensioen voor ogen dat zou uitkomen op in totaal 1000 euro pensioen per jaar. Maar nu besluiten ze om een van die arbeidsvoorwaarden aan te passen. De pensioenregeling wordt nu zodanig dat je te verwachten ouderdomspensioen 300 euro per jaar lager uitvalt dan eerder was voorgespiegeld. Ook al heb je nog niets bij dat fonds opgebouwd, je arbeidsvoorwaarden zijn wel ineens flink verslechterd. Dus niet gek dat je daar ook voor gecompenseerd wordt. Ondanks dat je pas net in dienst bent gekomen.

[Canaria]

Wat ik me daarbij afvraag is: wie betaalt de compensatie? Komt dat geld van de inleg door de jongere generatie, gaat het uit het totale beheerde vermogen (en wordt voor iedereen de pot vóór compensatie evenredig kleiner) of is het een toekomstige reservering die de komende jaren uit de gezamenlijke inleg van deelnemers wordt vereffend?

[ocn]

Canaria schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 14:10:
Wat ik me daarbij afvraag is: wie betaalt de compensatie? Komt dat geld van de inleg door de jongere generatie, gaat het uit het totale beheerde vermogen (en wordt voor iedereen de pot vóór compensatie evenredig kleiner) of is het een toekomstige reservering die de komende jaren uit de gezamenlijke inleg van deelnemers wordt vereffend?

Het geld komt in de eerste plaats uit het bestaande totale vermogen (de reserves) van het pensioenfonds.

Bij de overstap naar het nieuwe stelsel verdelen pensioenfondsen het totale vermogen over individuele potjes. Fondsen die er financieel goed voor staan (met een hoge dekkingsgraad), gebruiken hun extra buffers en reserves om de getroffen middengroep direct te compenseren. Dit is een eenmalige verdeling van het gezamenlijke vermogen dat over de jaren door alle generaties is opgebouwd.

[ Voor 65% gewijzigd door ocn op 28-08-2026 14:14 ]

[Sineplex]

Wat gebeurt er als er een "overschot" zou zijn? Men heeft een verdeling gemaakt op basis van een schatting neem ik aan, maar stel dat er bijv. veel uittreders zijn voor 1-1-2027, wordt de pot die verdeeld wordt dan groter voor degenen die overblijven?

[R_Zwart]

Sineplex schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 14:15:
Wat gebeurt er als er een "overschot" zou zijn? Men heeft een verdeling gemaakt op basis van een schatting neem ik aan, maar stel dat er bijv. veel uittreders zijn voor 1-1-2027, wordt de pot die verdeeld wordt dan groter voor degenen die overblijven?

Ja in principe wel, zo gaat dat al sinds het begin van pensioenstelsels. Het geld is van het collectief, of beter gezegd: de deelnemers aan het collectief. Net zoals het geld dat is ingelegd door mensen die vroeg overlijden. En in principe is dat allemaal verdisconteerd in de premies en uitgaven op basis van statistische gegevens.

[Plempie]

In de plannen van je pensioenfonds staat eigenlijk een heel stappenplan beschreven qua potjes die bij de overgang worden gevuld. Elke keer als er op basis van de dekkingsgraad nog geld te verdelen is, dan vind je daarin waar dat dan naartoe gaat. Standaard begint het met dingen als de solidariteitsreserve en leeftijdscompensatie, maar hoe ‘rijker’ je fonds is, hoe meer er te verdelen valt. De laatste stap daarbij is veelal dat gewoon iedereen nog wat extra krijgt.

[ Voor 5% gewijzigd door Plempie op 28-08-2026 16:21 ]

[Rubbergrover1]

Plempie schreef op vrijdag 28 augustus 2026 @ 16:08:
In de plannen van je pensioenfonds staat eigenlijk een heel stappenplan beschreven qua potjes die bij de overgang worden gevuld. Elke keer als er op basis van de dekkingsgraad nog geld te verdelen is, dan vind je daarin waar dat dan naartoe gaat. Standaard begint het met dingen als de solidariteitsreserve en leeftijdscompensatie, maar hoe ‘rijker’ je fonds is, hoe meer er te verdelen valt. De laatste stap daarbij is veelal dat gewoon iedereen nog wat extra krijgt.

Kleine aanvullingen. De sociale partners hebben in de transitieplannen afgesproken welke compensaties etc ze willen en ook hoe ze de pot geld willen verdelen. Dat verschilt dus tussen de verschillende pensioenregelingen. In de regel staat daar ook hoe die verdeling verschilt afhankelijk van de dekkingsgraad. Bij lage dekkingsgraad zal de compensatie vooral de komende 10 jaar uit de premies moeten komen (en zal het ook om een voorwaardelijke compensatie gaan). Bij hoge dekkingsgraad kan er meer in een keer worden gecompenseerd. En kan er ook meer extra vermogen eenmalig voor iedereen in de persoonlijke potjes komen.

Die afspraken zijn gemaakt voor een bepaalde bandbreedte in de dekkingsgraad. Is de dekkingsgraad op het moment van invaren lager of juist hoger, dan zullen nieuwe, aanvullende afspraken moeten worden gemaakt.

[Plempie]

Klopt, de dekkingsgraad op het moment van invaren is naast de gemaakte afspraken cruciaal. Op basis van verschillende bandbreedtes qua dekkingsgraad hebben de sociale partners plannen gemaakt. De exacte vorm waarin dit is gegoten wisselt daarbij tussen fondsen. Om te weten hoe het precies zit voor je eigen situatie, zul je dus ook specifiek naar de plannen van je eigen fonds moeten kijken.

Wel is bij alle transitieplannen in feite al rekening gehouden met negatievere (lage dekkingsgraad) en positievere (hoge dekkingsgraad) scenario’s. Voor als de overgang toevallig net op een heel slecht of uitermate goed moment komt, is er veelal ook de afspraak dat er opnieuw afspraken moeten worden gemaakt. Dit is sowieso het geval voor de nog negatievere scenario’s dan die al zijn uitgewerkt.

Zo heeft ABP bijvoorbeeld minstens een dekkingsgraad van 107% nodig om obv leeftijd in 1x compensatie te kunnen geven, maar kunnen ze pas vanaf 110% de basisdoelen allemaal uitvoeren. Voor scenario’s tussen 110 en 140% zijn de afspraken voor dit fonds al helemaal uitgewerkt. Is de dekkingsgraad lager dan 110 of hoger dan 140% op het moment van invaren? Dan zullen de sociale partners opnieuw om tafel gaan. Bij een ander fonds kunnen deze bandbreedtes weer anders zijn bepaald.

[RobinNL]

Ik heb in de afgelopen dagen mijn UPO ontvangen via Allianz. Ik wilde via BND mijn jaarruimte berekenen. Hier wordt gevraagd om de Factor A. In 2025 zijn we overgestapt naar de nieuwe Wet Toekomst Pensioen (WTP). Hierdoor staan er nu twee bedragen bij de Factor A:

• Factor A in 2025 voor overgang
• Factor A WTP in 2025 na overgang

Nu is mijn vraag... BND vraagt om een Factor A. Wat moet ik hier precies invoeren? Ik heb de zoekfunctie binnen het topic gebruikt, maar hier zag ik niet zo snel een antwoord staan.

Alvast bedankt!