• The.Terminator
  • Registratie: November 2002
  • Laatst online: 21:06

The.Terminator

Un boer met bier

bertuslambertus schreef op dinsdag 27 juli 2021 @ 13:24:
Ik zit te kijken naar die bedragen, sla er stijl van achterover. Zelf ook in de IT (15 jaar), maar zie bedragen waar ikzelf niet in de buurt kom.
Zijn het bepaalde sectoren die overdreven veel betalen?
Randstad of provincie, daar zit volgens mij ook veel verschil in (als ik dan naar mijzelf kijk en wonende in een dorp vlak bij de Duitse grens in Overijssel.

Acties:
  • +2Henk 'm!

  • CurlyMo
  • Registratie: Februari 2011
  • Nu online

CurlyMo

www.pilight.org

bertuslambertus schreef op dinsdag 27 juli 2021 @ 13:24:
Ik zit te kijken naar die bedragen, sla er stijl van achterover. Zelf ook in de IT (15 jaar), maar zie bedragen waar ikzelf niet in de buurt kom.
Zijn het bepaalde sectoren die overdreven veel betalen?
Weg blijven van de (lokale) overheid. Gezien de bonussen zal er in commerciële organisatie worden gewerkt.

geen vragen via PM die ook op het forum gesteld kunnen worden.


  • Hbeez
  • Registratie: December 2000
  • Laatst online: 21:12
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 12% gewijzigd door Ardana op 27-07-2021 15:12. Reden: MO-tags toegevoegd.]


Acties:
  • +2Henk 'm!

  • Paprika
  • Registratie: September 2007
  • Laatst online: 21:31
Er staan mo tags met 'n reden, maar het eerste scenario.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • pagani
  • Registratie: Januari 2002
  • Niet online
Kleine update want twee jaar verder:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 16% gewijzigd door pagani op 27-07-2021 15:03]


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Hbeez
  • Registratie: December 2000
  • Laatst online: 21:12
Paprika schreef op dinsdag 27 juli 2021 @ 14:51:
Er staan mo tags met 'n reden, maar het eerste scenario.
Pardon, aangepast door een moderator.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen
Zijn salarissen die in mijn sector niet haalbaar zijn.

  • Stuij91
  • Registratie: Januari 2016
  • Laatst online: 12:11
bertuslambertus schreef op dinsdag 27 juli 2021 @ 13:24:
Ik zit te kijken naar die bedragen, sla er stijl van achterover. Zelf ook in de IT (15 jaar), maar zie bedragen waar ikzelf niet in de buurt kom.
Zijn het bepaalde sectoren die overdreven veel betalen?
Same...

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Lisadr
  • Registratie: Oktober 2007
  • Laatst online: 19:41
Bouke-p schreef op vrijdag 23 april 2021 @ 13:32:
[...]
Locatie zuid-as en onderdeel van een wereldwijd (online)mediabureau.
Mediabureaus betalen slecht tenzij je bij de management-top behoort en moeten het hebben van mensen die titels en status belangrijker vinden dan salaris.

Ga rond shoppen, kijk wat de markt wil betalen en ga vervolgens daarmee naar jouw manager. Of ze gaan je meer betalen omdat ze je niet kwijt willen raken, of je hebt een baan ergens anders.

Werken voor een mediabureau kan waardevol zijn als junior omdat je veel leert en het staat goed op je CV, maar als systeembeheerder is dat minder relevant.

GoT, You have to love it!


Acties:
  • +3Henk 'm!

  • Lisadr
  • Registratie: Oktober 2007
  • Laatst online: 19:41
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

GoT, You have to love it!


  • JDFS
  • Registratie: November 2009
  • Niet online
JDFS schreef op donderdag 3 december 2020 @ 14:06:
[...]

Kleine update:

***members only***
Un update:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Pizza_Boom
  • Registratie: Juli 2012
  • Laatst online: 09:07
Pizza_Boom schreef op dinsdag 3 september 2019 @ 08:45:
Geen slecht pad!

[...]

Weer tijd voor een update:

***members only***
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • breagor
  • Registratie: Mei 2006
  • Laatst online: 21:30
ik kijk ook met enige verbazing naar sommige bedragen...zit zelf 20 jaar in de ICT, aantal keer gehopt etc. en kom er ook niet in de buurt......maar zelfs mijn vrouw , die directeur is van een organisatie met 2000 medewerkers (weliswaar overheids organisatie) haalt dit lang niet....

  • CurlyMo
  • Registratie: Februari 2011
  • Nu online

CurlyMo

www.pilight.org

geen vragen via PM die ook op het forum gesteld kunnen worden.


  • Ayazis
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 19:52
Ik zal hier ook eens mijn groei posten. Wel interessant denk ik want ik ben .Net Developer zonder relevante opleiding.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 23% gewijzigd door Ayazis op 04-11-2021 15:03]


  • CurlyMo
  • Registratie: Februari 2011
  • Nu online

CurlyMo

www.pilight.org

Ayazis schreef op donderdag 4 november 2021 @ 13:44:
Ik zal hier ook eens mijn groei posten. Wel interessant denk ik want ik ben .Net Developer zonder relevante opleiding.


***members only***
Is dit met of zonder secundaire arbeidsvoorwaarden?

geen vragen via PM die ook op het forum gesteld kunnen worden.


  • wm1234
  • Registratie: Mei 2017
  • Nu online
breagor schreef op donderdag 4 november 2021 @ 13:29:
ik kijk ook met enige verbazing naar sommige bedragen...zit zelf 20 jaar in de ICT, aantal keer gehopt etc. en kom er ook niet in de buurt......maar zelfs mijn vrouw , die directeur is van een organisatie met 2000 medewerkers (weliswaar overheids organisatie) haalt dit lang niet....
Als je goed zoekt en weet waar je het moet vinden, dan bestaat het wel degelijk, al klinkt het onwaarschijnlijk. Het zit hem vooral in internationaal bij voorkeur Amerikaans t.o.v. NL denken. De Nederlandse salarissen liggen internationaal gezien gewoon erg laag / achter is mijn conclusie, na een zoektocht. Vervolgens moet het geld er ook zijn dus het moet een hoog marge product (SaaS) zijn of een partij met geld teveel in kas en het liefst in combinatie met een aandelenpakket (heel on-Nederlands maar in de Verenigde Staten, bij de betere werkgevers onderdeel van het pakket).

Vervolgens als je er langer over nadenkt, lijkt het model erg op een zpp'er in de IT (developer /architect etc.), die halen ook 160k tot 200k per jaar omzet binnen.

Persoonlijk zou ik niet zo snel meer voor een Nederlands opererend bedrijf willen werken.

  • Ayazis
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 19:52
CurlyMo schreef op donderdag 4 november 2021 @ 13:52:
[...]

Is dit met of zonder secundaire arbeidsvoorwaarden?
Exclusief. Dank je, even toegevoegd.

  • iamcj
  • Registratie: April 2012
  • Laatst online: 24-01 21:32
Ik zal hem zelf ook weer is updaten :)


Jaar Salaris Groei Reden
2004 € 1.770,00
2005 € 1.910,00 7,91%
2006 € 2.155,00 12,83%
2007 € 2.373,00 10,12%
2008 € 2.642,00 11,34% Promotie junior
2009 € 2.856,00 8,10%
2010 € 3.371,00 18,03% Promotie medior
2011 € 3.405,00 1,01% Bedrijf in slecht weer
2012 € 3.524,00 3,49% Bedrijf in slecht weer
2013 € 4.140,00 17,48% Overname
2014 € 4.750,00 14,73% Promotie senior
2015 € 3.800,00 -20,00% Overstap IT
2016 € 4.000,00 5,26%
2017 € 4.100,00 2,50%
2018 € 4.894,74 19,38% Nieuwe werkgever
2019 € 5.122,37 4,65%
2020 € 5.300,00 3,47%
2021 € 5.729,00 8,09% Dubbele stap en ook gelijk schaal hoger geplaatst

[Voor 56% gewijzigd door iamcj op 04-11-2021 15:11]


  • ItMeAedri
  • Registratie: Maart 2009
  • Laatst online: 16:21
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

_@/' _@/' _@/' _@/' _@/' _@/' _@/' _@/' _@/' _@/'


  • Fulgora
  • Registratie: September 2012
  • Laatst online: 18:31
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Frame164
  • Registratie: Mei 2021
  • Laatst online: 24-01 23:09
bertuslambertus schreef op dinsdag 27 juli 2021 @ 13:24:
Ik zit te kijken naar die bedragen, sla er stijl van achterover. Zelf ook in de IT (15 jaar), maar zie bedragen waar ikzelf niet in de buurt kom.
Zijn het bepaalde sectoren die overdreven veel betalen?
Er zijn een paar bedrijven die heel goed betalen. Maar de meesten betalen gewoon normale salarissen. En die veelbetalers zijn ook niet per definitie de beste werkgevers. Geen bedrijf geeft meer geld dan gemiddeld omdat ze je zo aardig vinden.

[Voor 6% gewijzigd door Frame164 op 04-11-2021 21:59]


  • thlst
  • Registratie: Januari 2016
  • Niet online
Frame164 schreef op donderdag 4 november 2021 @ 21:59:
Geen bedrijf geeft meer geld dan gemiddeld omdat ze je zo aardig vinden.
offtopic:
Als je gemiddeld betaalt kun je gemiddelde kwaliteit verwachten. En bij bovengemiddelde betaling bovengemiddelde kwaliteit. Dit geldt voor een wasmachine, een auto en een medewerker.

  • sig69
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 20:46
Ayazis schreef op donderdag 4 november 2021 @ 13:44:
Ik zal hier ook eens mijn groei posten. Wel interessant denk ik want ik ben .Net Developer zonder relevante opleiding.


***members only***
Weet niet of je dit in membersonly wil, maar voor de zekerheid:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Roomba E5 te koop


  • Mijre
  • Registratie: Februari 2018
  • Nu online
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 7% gewijzigd door Mijre op 04-11-2021 22:53]


  • fonsoy
  • Registratie: Juli 2009
  • Nu online
Mooie percentages die hier allemaal langs komen. Ik heb de laatste 4 jaar drie keer 2-3% opslag gekregen. Een keer ongeveer 5% omdat ik overwoog naar een andere werkgever over te stappen. Maar dat was voor de organisatie iets wat normaal nooit gebeurt. Bij de hoogst mogelijke beoordeling kom je dichter in de buurt van de 3%, maar er overheen gaan is eigenlijk niet mogelijk.

Lenovo W520 - i7 2720QM - 8GB DDR3 1333Mhz - 1080p - Nvidia 1000M - 9 cell accu


  • Ayazis
  • Registratie: Mei 2009
  • Laatst online: 19:52
sig69 schreef op donderdag 4 november 2021 @ 22:37:
[...]

Weet niet of je dit in membersonly wil, maar voor de zekerheid:
***members only***
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 12% gewijzigd door Ayazis op 05-11-2021 08:26]


  • Amras
  • Registratie: Januari 2003
  • Laatst online: 25-01 16:47
fonsoy schreef op donderdag 4 november 2021 @ 23:43:
Mooie percentages die hier allemaal langs komen. Ik heb de laatste 4 jaar drie keer 2-3% opslag gekregen. Een keer ongeveer 5% omdat ik overwoog naar een andere werkgever over te stappen. Maar dat was voor de organisatie iets wat normaal nooit gebeurt. Bij de hoogst mogelijke beoordeling kom je dichter in de buurt van de 3%, maar er overheen gaan is eigenlijk niet mogelijk.
Toch een keer een overstap wagen zou ik zeggen, dan maak je de grootste stappen. Geen idee of je in de IT werkt, maar er zijn mogelijkheden genoeg momenteel. :)

  • Mr. Awesome
  • Registratie: Januari 2006
  • Laatst online: 11:22

Mr. Awesome

Vroeger hyptonize

fonsoy schreef op donderdag 4 november 2021 @ 23:43:
Mooie percentages die hier allemaal langs komen. Ik heb de laatste 4 jaar drie keer 2-3% opslag gekregen. Een keer ongeveer 5% omdat ik overwoog naar een andere werkgever over te stappen. Maar dat was voor de organisatie iets wat normaal nooit gebeurt. Bij de hoogst mogelijke beoordeling kom je dichter in de buurt van de 3%, maar er overheen gaan is eigenlijk niet mogelijk.
Dat betekent dat je eigenlijk niet gestegen bent de afgelopen jaren, aangezien dat niet veel meer is dan een inflatiecorrectie. Veel werkgevers zouden er goed aan doen om eens wat economielessen op HAVO/VWO-lessen (opnieuw) te volgen.

  • iamcj
  • Registratie: April 2012
  • Laatst online: 24-01 21:32
fonsoy schreef op donderdag 4 november 2021 @ 23:43:
Mooie percentages die hier allemaal langs komen. Ik heb de laatste 4 jaar drie keer 2-3% opslag gekregen. Een keer ongeveer 5% omdat ik overwoog naar een andere werkgever over te stappen. Maar dat was voor de organisatie iets wat normaal nooit gebeurt. Bij de hoogst mogelijke beoordeling kom je dichter in de buurt van de 3%, maar er overheen gaan is eigenlijk niet mogelijk.
Ik heb bij een bedrijf gezeten daar kreeg iedereen er 100 euro per maand bij ieder jaar ongeacht je prestatie, toen ik daar achter kwam ben ik gelijk vertrokken. Sommige snappen het echt niet.

  • unezra
  • Registratie: Maart 2001
  • Laatst online: 22:21

unezra

Ceci n'est pas un sous-titre.

iamcj schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 21:30:
[...]
Ik heb bij een bedrijf gezeten daar kreeg iedereen er 100 euro per maand bij ieder jaar ongeacht je prestatie, toen ik daar achter kwam ben ik gelijk vertrokken. Sommige snappen het echt niet.
Ongeacht prestatie is niet per definitie onredelijk.

€100 ipv een percentage is dat wel, gezien de laagstverdienenden er dan per definitie meer op vooruit gaan dan de hoogst verdienenden. (En voor veel salarisklassen, €100 erg weinig is.)

[Voor 4% gewijzigd door unezra op 05-11-2021 21:52]

Ná Scaoll. - Don’t Panic.


  • iamcj
  • Registratie: April 2012
  • Laatst online: 24-01 21:32
unezra schreef op vrijdag 5 november 2021 @ 21:52:
[...]


Ongeacht prestatie is niet per definitie onredelijk.

€100 ipv een percentage is dat wel, gezien de laagstverdienenden er dan per definitie meer op vooruit gaan dan de hoogst verdienenden. (En voor veel salarisklassen, €100 erg weinig is.)
Ik was dat iig niet gewend, er was ook geen inflatie correctie, die 100 euro was alles.

  • BigSmurf
  • Registratie: December 2009
  • Niet online
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Vijeta
  • Registratie: Augustus 2017
  • Laatst online: 25-01 22:38
Overzicht vanuit mijn kant. Eerste jaren als ITer, vanaf 2015 in sales.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • CurlyMo
  • Registratie: Februari 2011
  • Nu online

CurlyMo

www.pilight.org

Vijeta schreef op maandag 29 november 2021 @ 11:27:
Overzicht vanuit mijn kant. Eerste jaren als ITer, vanaf 2015 in sales.


***members only***
Wat is je basissalaris als je niet "performed"?

geen vragen via PM die ook op het forum gesteld kunnen worden.


  • Vijeta
  • Registratie: Augustus 2017
  • Laatst online: 25-01 22:38
CurlyMo schreef op maandag 29 november 2021 @ 11:52:
[...]

Wat is je basissalaris als je niet "performed"?
Niet performen zou ook kunnen zijn dat je maar 70% van je target binnenhaalt, maar de verdeling is ongeveer 60% vast en 40% bonus.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Ataturk
  • Registratie: December 2019
  • Laatst online: 19-01 19:44
Eind van het jaar nieuwe onderhandelingen en stijgingen.

Field service engineer

2017: 2150 bruto
2018: 2750 bruto - 1ste job hop
2019: 3200 bruto - 2de job hop
2020: 3300 bruto - CAO
2021: 3400 bruto - CAO
2022: 3800 bruto + leasewagen met tankkaart - 3de job hop

  • Lisadr
  • Registratie: Oktober 2007
  • Laatst online: 19:41
breagor schreef op donderdag 4 november 2021 @ 13:29:
ik kijk ook met enige verbazing naar sommige bedragen...zit zelf 20 jaar in de ICT, aantal keer gehopt etc. en kom er ook niet in de buurt......maar zelfs mijn vrouw , die directeur is van een organisatie met 2000 medewerkers (weliswaar overheids organisatie) haalt dit lang niet....
Mijn ervaring: Overheid betaald slecht op hoog niveau terwijl het redelijk betaald op laag niveau. Traditionele bedrijven (met salarisschalen) die niet meer (hard) groeien betalen slecht en er zijn te veel bedrijven die mensen een hoge titel geven maar niet een hoog salaris.

Te lang bij hetzelfde organisatie werken is ook vaak een oorzaak van een laag salarisgroei. Elke jaar 1% a 3% erbij krijgen is minder aantrekkelijk dan elke 2 a 3 jaar van organisatie veranderen tegen een verhoging van 10% a 20%.

GoT, You have to love it!


  • Paprika
  • Registratie: September 2007
  • Laatst online: 21:31
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Docslik
  • Registratie: November 2011
  • Laatst online: 13:38
Nette groei per jaar. Is dit allemaal bij dezelfde werkgever, of heb je stapjes gemaakt?

  • 2ossy
  • Registratie: Januari 2015
  • Laatst online: 08-01 09:18
September 2019 afgestudeerd. Ik had nog geen programmeer ervaring en ben bij een IT traineeship op detavast basis begonnen.

code:
1
2
3
4
5
Jaar  Maand salaris Bonus (mnd)    Jaar          Groei   Reden
2019  € 2.050,00    € 0            € 26.568,00     -     Start traineeship bij detavast club zonder IT achtergrond
2020  € 2.350,00    € 105 + auto   € 31.716,00   17,3%   Start inzet webdev + afgesproken groei
2021  € 2.500,00    € 315 + auto   € 36.180,00   16,1%   Afgesproken groei
2022  € 3.960,00    -              € 51.321,00   41,8%   Overname opdrachtgever + nieuwe functie data engineer/analist


Pensioen is ook een stuk beter bij nieuwe werkgever. Lever wel mijn auto in.

[Voor 14% gewijzigd door 2ossy op 08-02-2022 13:14]


  • Paprika
  • Registratie: September 2007
  • Laatst online: 21:31
Docslik schreef op dinsdag 8 februari 2022 @ 11:51:
[...]


Nette groei per jaar. Is dit allemaal bij dezelfde werkgever, of heb je stapjes gemaakt?
2016, 2021 en 2022 waren nieuwe werkgevers.

  • DennusB
  • Registratie: Mei 2006
  • Niet online
Doe je zeer netjes inderdaad :)

  • matk89
  • Registratie: Oktober 2005
  • Laatst online: 22:02
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Om wat tegengeluid te geven aan het 'je moet wisselen om serieuze stappen te maken'. Ik werk bij een groot nationaal bedrijf met vaste schalen en verhogingen. Echter tussen de regels door probeert men er het beste van te maken. Het argument "als ik wissel van werkgever kan ik X meer verdienen" probeert men wel voor te zijn door af en toe een verhoging van X aan te bieden als men tevreden is.

  • dotslasher
  • Registratie: Februari 2007
  • Laatst online: 16-01 19:24
ik woon precies in het verkeerde land als ik al die lonen hier zie.
Hier in Belgie krijg je amper loonsverhoging tenzij je jobhopt.

Ik mag zeker niet klagen maar als je lonen van 10k ziet voor 31 jarigen....

  • mwa
  • Registratie: April 2009
  • Laatst online: 17:54
dotslasher schreef op dinsdag 8 februari 2022 @ 16:34:
ik woon precies in het verkeerde land als ik al die lonen hier zie.
Hier in Belgie krijg je amper loonsverhoging tenzij je jobhopt.

Ik mag zeker niet klagen maar als je lonen van 10k ziet voor 31 jarigen....
10k voor 31jarige is ook niet heel normaal hoor, zeker niet als we het over loondienst hebben ipv freelance.

  • pagani
  • Registratie: Januari 2002
  • Niet online
pagani schreef op maandag 17 juni 2019 @ 16:29:
Kleine update i.v.m. nieuwe werkgever

[...]
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 5% gewijzigd door pagani op 08-02-2022 16:52]


  • Blokker_1999
  • Registratie: Februari 2003
  • Laatst online: 20:44

Blokker_1999

Full steam ahead

dotslasher schreef op dinsdag 8 februari 2022 @ 16:34:
ik woon precies in het verkeerde land als ik al die lonen hier zie.
Hier in Belgie krijg je amper loonsverhoging tenzij je jobhopt.

Ik mag zeker niet klagen maar als je lonen van 10k ziet voor 31 jarigen....
Tsjah, wat noem je amper verhoging? Vergeet ook niet dat wij een automatische indexatie krijgen, iets wat in NL bijvoorbeeld niet bestaat. Bij mij is er dit jaar ~ 8,5% bijgekomen waarvan 3,6% inflatie en 0,4% sectorale verhoging en dat ondanks ik niet eens 1 jaar in dienst ben bij mijn huidige werkgever.

No keyboard detected. Press F1 to continue.


  • osbourne1903
  • Registratie: December 2013
  • Laatst online: 25-01 15:58
2016: 2400 (24 jaar)
2017: 2600
2018: 2800
2019: 4250 (overstap)
2020: 4350
2021: 4450
2022: 5050 (overstap) (30 jaar)

WO
Functie: Business Analist

Blij dat ik 2x een overstap heb gemaakt. Anders zat ik denk ik momenteel op 3500.

[Voor 21% gewijzigd door osbourne1903 op 08-02-2022 21:20]


  • alaintje
  • Registratie: April 2009
  • Laatst online: 18:26
matk89 schreef op dinsdag 8 februari 2022 @ 16:20:
***members only***


Om wat tegengeluid te geven aan het 'je moet wisselen om serieuze stappen te maken'. Ik werk bij een groot nationaal bedrijf met vaste schalen en verhogingen. Echter tussen de regels door probeert men er het beste van te maken. Het argument "als ik wissel van werkgever kan ik X meer verdienen" probeert men wel voor te zijn door af en toe een verhoging van X aan te bieden als men tevreden is.
Welke leeftijd had je in 2015, want het is een behoorlijk startsalaris, dat krijgt amper een starter nu, zeker voor 6-7 jaar geleden.
Ik neem even de moeite niet om alle stijgingen individueel te berekenen, maar je loon is x2,1 gegaan.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen


Het kan inderdaad met de promoties. Maar je startsalaris is gewoon hoog geweest, en dan tellen incrementele stijgingen harder door.

Absoluut relatief, relatief absoluut.


  • Paprika
  • Registratie: September 2007
  • Laatst online: 21:31
dotslasher schreef op dinsdag 8 februari 2022 @ 16:34:
ik woon precies in het verkeerde land als ik al die lonen hier zie.
Hier in Belgie krijg je amper loonsverhoging tenzij je jobhopt.

Ik mag zeker niet klagen maar als je lonen van 10k ziet voor 31 jarigen....
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 4% gewijzigd door Paprika op 08-02-2022 21:34]


  • matk89
  • Registratie: Oktober 2005
  • Laatst online: 22:02
alaintje schreef op dinsdag 8 februari 2022 @ 21:18:
[...]


Welke leeftijd had je in 2015, want het is een behoorlijk startsalaris, dat krijgt amper een starter nu, zeker voor 6-7 jaar geleden.
Ik neem even de moeite niet om alle stijgingen individueel te berekenen, maar je loon is x2,1 gegaan.

***members only***


Het kan inderdaad met de promoties. Maar je startsalaris is gewoon hoog geweest, en dan tellen incrementele stijgingen harder door.
Ik was in 2015 26, een startende WO'er. Het was een prima startsalaris inderdaad maar ook niet enorm in mijn vakgebied.

Ook met een lager startsalaris was mijn huidige salaris overigens hetzelfde: de promoties waren naar een hogere schaal waardoor ik automatisch naar de ondergrens werd gezet van die schaal: dan was de eerste bump dus simpelweg hoger geweest.

In procenten: de grootste bump was ook die eerste: 15%. Mijn laatste van 13% tikt ook lekker aan, de overige stappen waren ~3-4%, met een enkele uitschieter van 7%.

  • MagniArtistique
  • Registratie: Juni 2020
  • Laatst online: 25-01 18:45
Structureel 4%, is ook niet over te onderhandelen. Eens in de zoveel tijd wordt de winstdeling gehalveerd en dan krijgen we er ineens 20% bij.

  • Riven
  • Registratie: November 2007
  • Laatst online: 18:22
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 3% gewijzigd door Riven op 09-02-2022 09:21]


  • Lisadr
  • Registratie: Oktober 2007
  • Laatst online: 19:41
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

GoT, You have to love it!


  • Paprika
  • Registratie: September 2007
  • Laatst online: 21:31
https://techpays.eu/countries/netherlands hier staan voldoende vergelijkbare bedrijven.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 36% gewijzigd door Paprika op 09-02-2022 13:36]


  • targaryanwolf
  • Registratie: December 2017
  • Laatst online: 14:49
Members only: title
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 8% gewijzigd door targaryanwolf op 14-02-2022 16:55]


  • stukongeluk
  • Registratie: Juli 2017
  • Laatst online: 20:50
Hierbij een bijdrage, want er komt voor mij denk ik geen "salarisgroei" meer.

Ik denk dat hier ook wat meer uit te halen viel, maar in mijn begin jaren was ik nog niet zo mondig :P.
Vind de huidige staat wel helemaal prima.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Docslik
  • Registratie: November 2011
  • Laatst online: 13:38
Als je het zo neerzet, is dit natuurlijk een giga-groei :9 .

Heb je wel gelijk een functie/mocht je bij hetzelfde bedrijf blijven?

  • stukongeluk
  • Registratie: Juli 2017
  • Laatst online: 20:50
Docslik schreef op maandag 21 februari 2022 @ 12:08:
[...]


Als je het zo neerzet, is dit natuurlijk een giga-groei :9 .

Heb je wel gelijk een functie/mocht je bij hetzelfde bedrijf blijven?
Heb daarom bij het gemiddelde percentage de overstap niet meegenomen :P Is iets realistischer op dat gebied.

Ik mocht jammer genoeg niet bij dezelfde klant blijven werken van mijn oude werkgever. Iets met relatiebeding en ze vonden het iets teveel risico (waar ik het wel mee eens ben).

Mijn functie, bij de nieuwe opdrachtgever, is wel hetzelfde gebleven (alleen prefixed met "senior" maar zegt ook niet veel). Dus eigenlijk het enige verschil is dat ik geen secundaire arbeidsvoorwaarden meer heb en soms wat meer tijd kwijt ben aan andere zaken regelen buiten het "normale" werk :)

  • barry86
  • Registratie: Januari 2014
  • Laatst online: 21:22
stukongeluk schreef op zondag 20 februari 2022 @ 17:11:
Hierbij een bijdrage, want er komt voor mij denk ik geen "salarisgroei" meer.

Ik denk dat hier ook wat meer uit te halen viel, maar in mijn begin jaren was ik nog niet zo mondig :P.
Vind de huidige staat wel helemaal prima.


***members only***
Wat ik mij dan weer afvraag, jij bent gaan ZZP'en vermeld dat je nu 36uur werkt tegen flinke inkomsten stijging. Netjes hoor! Maar is dit inclusief bedrijs adminstratie en in standhouding van je bedrijf en door ontwikkeling?
Naar mijn idee valt dit altijd buiten de werkuren. En zijn de daadwerkelijke werkuren vaak +20. En wordt het geld tegenover het aantal uren rooskleuriger weggezet

[Voor 22% gewijzigd door barry86 op 22-02-2022 18:46]


  • stukongeluk
  • Registratie: Juli 2017
  • Laatst online: 20:50
barry86 schreef op dinsdag 22 februari 2022 @ 18:42:
[...]


Wat ik mij dan weer afvraag, jij bent gaan ZZP'en vermeld dat je nu 36uur werkt tegen flinke inkomsten stijging. Netjes hoor! Maar is dit inclusief bedrijs adminstratie en in standhouding van je bedrijf en door ontwikkeling?
Naar mijn idee valt dit altijd buiten de werkuren. En zijn de daadwerkelijke werkuren vaak +20. En wordt het geld tegenover het aantal uren rooskleuriger weggezet
Ik heb hier niet de bedrijfsadministratie bij bijgenomen nee, maar als ZZP'er in de IT moet je het wel jezelf heel bont maken om +20 uur per week aan administratie en andere omringende zaken te besteden :P Als je tussendoor een cursus volgt naast je werkuren kan het lukken, maar dan doe ik dat liever in die 36 uur en schrjf ik minder uren op bij de klant. Bij mijn werkgevers tot nu toe moest grotendeels ook alles in de vrije tijd dus eigenlijk geen verschil daarin.

Denk dat hier Het freelance ICT-ers discussie topic wel handig is om door te lezen.

[Voor 0% gewijzigd door stukongeluk op 23-02-2022 08:48. Reden: typo]


  • pvink
  • Registratie: Juli 2011
  • Laatst online: 20:30
Wat voor loonsverhoging gaan jullie tegenwoordig eisen?

Ik zit in een CAO waar als ik met 'Goed' wordt beoordeelt een loonsverhoging van 2,85% krijg. Dit is bij lange na niet meer toereikend aangezien ik nu honderden euro's per maand meer kwijt ben met simpelweg leven. Alles wordt duurder zoals de gasprijzen , producten in de supermarkt, benzine prijzen...waardoor er überhaupt sparen er steeds minder in zit.
Ik ben aan het twijfelen om aan te kaarten dat ik niet tevreden ben met de beloning die aan het woordje 'Goed' wordt gekoppeld en dat ik meer dan 2,85% verwacht.

Ik zit trouwens in de energiesector waar wij overlopen in het werk waarbij wij dit niet terug zien in beloning. Veel collega's worden ziek (corona, werkdruk..)

  • BigSmurf
  • Registratie: December 2009
  • Niet online
pvink schreef op donderdag 24 februari 2022 @ 12:38:
Wat voor loonsverhoging gaan jullie tegenwoordig eisen?
Gezien de inflatie en huidige markt vind ik 10% dit jaar wel het minimum bij goed tot boven verwachting presteren. Uurtarieven worden ook gewoon geïndexeerd, dus dan mogen de lonen ook mee.

  • leogeran
  • Registratie: Juli 2005
  • Laatst online: 16:01
pvink schreef op donderdag 24 februari 2022 @ 12:38:
Wat voor loonsverhoging gaan jullie tegenwoordig eisen?

Ik zit in een CAO waar als ik met 'Goed' wordt beoordeelt een loonsverhoging van 2,85% krijg.

Ik ben aan het twijfelen om aan te kaarten dat ik niet tevreden ben met de beloning die aan het woordje 'Goed' wordt gekoppeld en dat ik meer dan 2,85% verwacht.
Dat je twijfelt is goed, dan zou ik het vragen, omdat er zo'n grote inflatie is wordt vaker niet als gegronde reden gezien bij een CAO. Dan moeten de vakbonden daar voor vechten. Voeg je bij een, zodat de vakbond meer leden heeft.

Kan jij aan jouw werkgever bewijzen dat je meer waard ben dan die 2.85% in jouw schaal, want als je beoordeling 'goed' is?
BigSmurf schreef op donderdag 24 februari 2022 @ 13:35:
[...]
Gezien de inflatie en huidige markt vind ik 10% dit jaar wel het minimum bij goed tot boven verwachting presteren. Uurtarieven worden ook gewoon geïndexeerd, dus dan mogen de lonen ook mee.
Zoals gezegd, om de inflatie te counteren is een CAO. Zo maar 10% erbij vragen bij 'goed' functioneren, zou jij dat aan jouw werknemer geven?

Ik reageer niet omdat ik een oordeel heb, maar om een discussie aan te wakkeren. Ik heb zelf ook een CAO en krijg er vanuit COA 3.5% + functioneren 2.5% bij, maar die 3.5% was met dreigen tot staken etc.

  • BigSmurf
  • Registratie: December 2009
  • Niet online
leogeran schreef op donderdag 24 februari 2022 @ 14:29:

[...]

Zoals gezegd, om de inflatie te counteren is een CAO. Zo maar 10% erbij vragen bij 'goed' functioneren, zou jij dat aan jouw werknemer geven?

Ik reageer niet omdat ik een oordeel heb, maar om een discussie aan te wakkeren. Ik heb zelf ook een CAO en krijg er vanuit COA 3.5% + functioneren 2.5% bij, maar die 3.5% was met dreigen tot staken etc.
Ik heb gelukkig helemaal niks te maken met een CAO, ik kan prima zelf m'n onderhandelingen voeren. Vakbonden en CAO's zijn in mijn optiek echt een reliek uit de tijd van de echte fabrieksarbeider.

En ja, ik zou dat zeker geven aan mijn werknemers als ze goed presteren in de huidige markt in mijn branche (IT-dienstverlening). De planningen zitten maanden vooruit vol, verhogingen van uurtarief met zeg 5% zijn prima te verantwoorden gezien de krappe arbeidsmarkt en inflatie, en 5% "extra" verhoging bij goed tot bovenmatig presteren vind ik in het algemeen helemaal geen onredelijk uitgangspunt, eerder goed werkgeverschap. Dat valt ook prima uit te leggen.

  • Lisadr
  • Registratie: Oktober 2007
  • Laatst online: 19:41
stukongeluk schreef op zondag 20 februari 2022 @ 17:11:
Hierbij een bijdrage, want er komt voor mij denk ik geen "salarisgroei" meer.

Ik denk dat hier ook wat meer uit te halen viel, maar in mijn begin jaren was ik nog niet zo mondig :P.
Vind de huidige staat wel helemaal prima.


***members only***
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

GoT, You have to love it!


  • Sammy_tukker
  • Registratie: Augustus 2011
  • Laatst online: 19:29
BigSmurf schreef op donderdag 24 februari 2022 @ 15:02:
[...]
.....

En ja, ik zou dat zeker geven aan mijn werknemers als ze goed presteren in de huidige markt in mijn branche (IT-dienstverlening). De planningen zitten maanden vooruit vol, verhogingen van uurtarief met zeg 5% zijn prima te verantwoorden gezien de krappe arbeidsmarkt en inflatie, en 5% "extra" verhoging bij goed tot bovenmatig presteren vind ik in het algemeen helemaal geen onredelijk uitgangspunt, eerder goed werkgeverschap. Dat valt ook prima uit te leggen.
Dit vind ik altijd wel een interessante discussie: pas hoorde ik ook een loodgieter tot september in het werk zitten, maar nog wel met oude prijzen. Hij kan dus onmogelijk personeel gaan inhuren voor de 'nieuwe prijzen' want dan snijdt hij zichzelf in de vingers. Ditzelfde kan natuurlijk gelden voor elk ander bedrijf, zomaar 5% bij het loon op omdat de order portefeuille goed is gevuld is niet zomaar mogelijk, of het moet ten kosten gaan van rendement op bestaande omzet. (wat je wel vaak ziet is dat op het moment dat dan de nieuwe prijzen doorberekend kunnen worden aan klanten, personeel dit ook niet in zijn portemonnee ziet :+ )

  • RagingPenguin
  • Registratie: December 2012
  • Niet online
Het probleem met inflatie als argument voor een loonsverhoging is dat die inflatie voor iedereen geld. Als Jantje en Pietje geen probleem hebben met hun huidige salaris, waarom moet Henk dan wel voor de inflatie gecompenseerd worden?

  • RagingPenguin
  • Registratie: December 2012
  • Niet online
BigSmurf schreef op donderdag 24 februari 2022 @ 15:02:
[...]
Ik heb gelukkig helemaal niks te maken met een CAO, ik kan prima zelf m'n onderhandelingen voeren. Vakbonden en CAO's zijn in mijn optiek echt een reliek uit de tijd van de echte fabrieksarbeider.

En ja, ik zou dat zeker geven aan mijn werknemers als ze goed presteren in de huidige markt in mijn branche (IT-dienstverlening). De planningen zitten maanden vooruit vol, verhogingen van uurtarief met zeg 5% zijn prima te verantwoorden gezien de krappe arbeidsmarkt en inflatie, en 5% "extra" verhoging bij goed tot bovenmatig presteren vind ik in het algemeen helemaal geen onredelijk uitgangspunt, eerder goed werkgeverschap. Dat valt ook prima uit te leggen.
Ligt er ook maar net aan waar de machtverhouding in een sector ligt. In de IT is dat heel erg aan de kant van de werkgevers en zou een CAO meer de werkgevers beschermen dan de werknemers. Maar er zijn natuurlijk ook meer dan genoeg sectoren waar de machtsverhouding helemaal bij de werkgevers ligt en er zonder CAO uberhaupt geen verhogingen zouden zijn. Dingen als stakingen ga je in de IT ook niet zien, als je niet blij bent met je werkgever dan is het het makkelijkste om gewoon een andere te zoeken.

  • funkeey
  • Registratie: December 2007
  • Laatst online: 16:58
Ik denk dat ik al freelance developer namens stukongeluk kan spreken dat het beeld wat jij schetst niet overeenkomt met de realiteit. Plus, ik ben per week maximaal een uur kwijt aan administratie en dergelijken.

Foutje van de tag, moet kunnen toch?

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 7% gewijzigd door funkeey op 24-02-2022 22:32]


  • Lisadr
  • Registratie: Oktober 2007
  • Laatst online: 19:41
funkeey schreef op donderdag 24 februari 2022 @ 16:23:
[...]


Ik denk dat ik al freelance developer namens stukongeluk kan spreken dat het beeld wat jij schetst niet overeenkomt met de realiteit. Plus, ik ben per week maximaal een uur kwijt aan administratie en dergelijken.

11k is 132k omzet per jaar. Ik heb zelf ongeveer 4000 euro aan kosten (laptop, verzekeringen), dus reken met 128k. Na wat aftrekken kom ik op 99k belastbaar inkomen. Na ongeveer 36% belasting kom je uit op netto ~80k per jaar.

Hier reken ik zelf 11% pensioen opbouw, 8% vakantiegeld (veel zzp'ers werken niet met vakantiegeld, maar even voor de vergelijking), een AOV van (300 euro per maand) en je komt onder de streep op 5500 netto uit.

Dat is toch een stuk meer dan 20-30%? 3850 bruto, wat is dat, 2500 euro netto?
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

GoT, You have to love it!


  • leogeran
  • Registratie: Juli 2005
  • Laatst online: 16:01
BigSmurf schreef op donderdag 24 februari 2022 @ 15:02:
[...]
Ik heb gelukkig helemaal niks te maken met een CAO, ik kan prima zelf m'n onderhandelingen voeren. Vakbonden en CAO's zijn in mijn optiek echt een reliek uit de tijd van de echte fabrieksarbeider.

En ja, ik zou dat zeker geven aan mijn werknemers als ze goed presteren in de huidige markt in mijn branche (IT-dienstverlening). De planningen zitten maanden vooruit vol, verhogingen van uurtarief met zeg 5% zijn prima te verantwoorden gezien de krappe arbeidsmarkt en inflatie, en 5% "extra" verhoging bij goed tot bovenmatig presteren vind ik in het algemeen helemaal geen onredelijk uitgangspunt, eerder goed werkgeverschap. Dat valt ook prima uit te leggen.
Ik ben het met je eens, helemaal over goed werkgeverschap. Komt toch de vraag waarom zoveel werkgevers dat dan niet doen en waarom het personeel wat ik inhuur maar een inflatie van 1.75% rekende, niet die 10% die overal voorbij komt? Maar dat is erg off-topic ;)

Ik ben ITer in de industrie en groei door cao en de jaarlijkse beoordeling. Vanuit detachering overgenomen, de stap daarbij was +50% salaris (even on-topic)
Als ik nu een stap wil maken zal ik heel goed moeten presteren, of een stap maken naar een andere functie/werkgever.

Dank je voor het antwoord!

  • ISJ
  • Registratie: Mei 2017
  • Laatst online: 21:29
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Lisadr
  • Registratie: Oktober 2007
  • Laatst online: 19:41
ISJ schreef op donderdag 24 februari 2022 @ 23:49:
Ik waardeer het altijd enorm als ik andere lijstjes kan zien, dus hoog tijd voor mijn eigen bijdrage.
Momenteel werkzaam als een business controller en daarvoor als supply chain analyst en commercial controller. Onder het mom van kennis is macht....

2016: 2200, eerste baan(25 jaar).
2017: 2400, vaste verhoging na verlenging contract
2018: 2640, uitstekende beoordeling +10%
2018: 3625, nieuwe baan
2019: 3667, kleine verhoging vanwege slechts 5 maanden in dienst.
2020: 3740, gemiddelde beoordeling
2021: 4750, nieuwe baan
2021: 4859, CAO verhoging
2022: 5090, CAO+uitstekende beoordeling.

Sterk het gevoel dat overstappen loont. Tot nu toe altijd bij bedrijven gezeten die vrij summiere loonsverhogingen geven bij beoordelingen. Zeker bij de laatste werkgever waar ik 1,7% erbij kreeg bij de maximale score.
Flinke stijging tussen 2019 en 2020 en vervolgens van 2020 naar 2022! Knap vooruitgang. _/-\o_

Overstappen loont! Het loont niet om meerdere jaren achterelkaar bij een bedrijf te zitten die een salarisverhoging heeft van minder dan de inflatie, ondanks je prestatie.

GoT, You have to love it!


  • eXtink
  • Registratie: Februari 2009
  • Niet online
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • hajee999
  • Registratie: September 2017
  • Laatst online: 16:11
Lisadr schreef op vrijdag 25 februari 2022 @ 01:48:
[...]


Overstappen loont! Het loont niet om meerdere jaren achterelkaar bij een bedrijf te zitten die een salarisverhoging heeft van minder dan de inflatie, ondanks je prestatie.
Dat weet ik niet, ik ben een van die mastodonten die al 25 jaar bij dezelfde werkgever in dienst is

1996 fl 2750, (€1245)
fast forward
2022 € 6843,- (+€950 bruto lease budget ex brandstof, +10% variabel)

  • Blue-eagle
  • Registratie: September 2000
  • Niet online
Exacte bedragen weet ik niet meer maar ik was toevallig gisteren bezig om te zien wat mijn eigen groei was over de jaren, gemiddeld gezien. Ik ben van € 1800 naar € 12.500 per maand gegaan in 20 jaar tijd. Mijn functie is senior front-end developer, front-end lead, tech-lead, front-end architect, en allemaal dat soort labeltjes, afhankelijk van wat nodig is.

Opleiding: geen. Certificaten: geen. Werkervaring: 20+ jaar. Een kleine selectie van werkgevers: Booking.com, Bloomberg, ABN Amro, First American, Apple, Amazon. Een aantal start-ups, een aantal scale-ups, vele kleine bedrijfjes en vele grote bedrijven. Zeker als consultant (tussen 2016 en 2021) heb ik heel erg veel verschillende bedrijven mogen ervaren :)

Getallen zijn startsalarissen maar dan afgerond, naar het beste van mijn geheugen.

2001: € 1600 – eerste baan web-developer (te lang blijven plakken, het Syndroom van Loyaliteit)
2006: € 2100 – eerstvolgende baan web-developer (+31%)
2007: € 2500 – eerste baan bij een echt midden-groot bedrijf (+19%)
2011: € 3500 – eerste baan bij een grote multinational in de Randstad (+40%)
2012: € 4500 – overgestapt naar een kleiner bedrijf, senior rol (+28%)
2016: € 5500 – naar de consultancy, voorbereiding op freelance (+22%)
2019: € 8000 – begin digital nomad avontuur (Mexico, USA, Canada) (+45%)
2020: € 9000 – terug naar Nederland wegens Covid, baan in de VS aangehouden, uurtarief omhoog (+12%)
2021: € 9800 – switch naar nederlandse werkgever (+8%)
2021: € 12.500 – salaris inkomen, bruto per maand (+27%)

Bij die laatste komt +5000 euro per maand bij in aandelenopties. Die zou ik kunnen verzilveren op hun dagwaarde en direct kunnen verkopen tegen die dagwaarde zodra ik ze kan kopen. Dan zou het in theorie neerkomen op:

2021: € 17.500 – salaris + aandelenopties inkomen, bruto per maand (+78%)

Feitelijk, zonder die aandelenopties, gemiddeld een groei van grofweg +10% per jaar :)

Bij dezelfde werkgevers kreeg ik met regelmaat de "hey goed werk, dit jaar krijg je +3%, gefeliciteerd!" salarisgroei. Dus mijn eindsalaris bij werkgevers lag vaak wel ietsje hoger dan het beginsalaris.

Kleine kanttekening 1:
In 2021 begon ik ook met freelance werken gedurende 10 maanden, dat leverde mij gemiddeld bruto € 20.000 per maand op, excl. BTW. Een netto inkomen van boven de € 10.000 per maand.

Maar dat telt niet als salaris inkomen vind ik. D'r zitten veel haken en ogen aan freelance werk. Veel verborgen kosten en zaken die je eigenlijk moet aftrekken van die 10k netto. Verzekeringen, accountant, acquisitie, vakantie, ziekte, etc.

Kleine kanttekening 2:
Als digital nomad had ik wel als voordeel dat mijn bruto inkomen ook mijn netto inkomen was. Zo werkt het nou eenmaal als je dat doet. Klinkt magisch, is niet makkelijk, werkt wel. "Dat kan niet," zegt men vaak. De Belastingdienst disagrees :7

Helaas, bij terugkomst in Nederland was ik als staatsburger wel weer verplicht inkomstenbelasting te betalen. Dus dat heb ik een jaartje volgehouden waarna ik in Nederland ging werken voor een bank, en daarna freelance ging werken.

[Voor 4% gewijzigd door Blue-eagle op 25-02-2022 09:56]


  • JKen
  • Registratie: September 2003
  • Laatst online: 21:04
dotslasher schreef op dinsdag 8 februari 2022 @ 16:34:
ik woon precies in het verkeerde land als ik al die lonen hier zie.
Hier in Belgie krijg je amper loonsverhoging tenzij je jobhopt.

Ik mag zeker niet klagen maar als je lonen van 10k ziet voor 31 jarigen....
Speciaal voor jou ;)

  • Lisadr
  • Registratie: Oktober 2007
  • Laatst online: 19:41
hajee999 schreef op vrijdag 25 februari 2022 @ 09:51:
[...]


Dat weet ik niet, ik ben een van die mastodonten die al 25 jaar bij dezelfde werkgever in dienst is

1996 fl 2750, (€1245)
fast forward
2022 € 6843,- (+€950 bruto lease budget ex brandstof, +10% variabel)
Er zijn altijd meerdere wegen naar Rome :)

Hoe is de groei van de afgelopen 25 jaar gegaan? In welke sector werk je?

'Overstappen loont!' lijkt een trend te zijn van de afgelopen jaren. Vroeger werd loyaliteit meer beloond en was de Human Resources afdeling Personeel & Organisatie (P&O). Toen mensen personeel waren en niet een hulpmiddellen.

GoT, You have to love it!


  • Chirezza
  • Registratie: Januari 2020
  • Laatst online: 22:43
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 0% gewijzigd door Chirezza op 23-03-2022 12:09. Reden: jaartal gecorrigeerd]


  • Emiroe
  • Registratie: Februari 2022
  • Laatst online: 03-01 18:44
2014: 1350 - Mbo gehaald, eerste baan
2015: 1500 - Salarisverhoging gekregen in verband met minimumloon (21 geworden)

*HBO gedaan*

2019: 1800 - zomerwerk gedaan voor afstudeerstage
2019: 2250 - afstudeerstage
2020: 3000 - aangenomen bij afstudeerstage/eerste werkgever na HBO
2021: 4000 - nieuwe rol bij zelfde bedrijf
2022: 4400+950 leasebudget: gewisseld van werkgever

  • Eindbaas69
  • Registratie: Augustus 2020
  • Laatst online: 23-01 17:12
Leuk om ook eens een lijst te posten:

2016 -3500 en auto consultant eerste baan
2020 - 4280 zonder auto senior consultant (overstap)
2021 - 4650+ 1150 mobiliteit Azure architect (overstap)
2022 - 5650 + 750 mobiliteit + maandelijkse bonus gebaseerd op omzet. (overstap)

Een paar snelle overstappen gemaakt omdat ik ook zie dat de markt een gekkenhuis is.
Ik combineer data enginering en Azure architect dus zit precies in de sweetspot.

  • 2ossy
  • Registratie: Januari 2015
  • Laatst online: 08-01 09:18
Eindbaas69 schreef op woensdag 23 maart 2022 @ 14:35:
Leuk om ook eens een lijst te posten:

2016 -3500 en auto consultant eerste baan
2020 - 4280 zonder auto senior consultant (overstap)
2021 - 4650+ 1150 mobiliteit Azure architect (overstap)
2022 - 5650 + 750 mobiliteit + maandelijkse bonus gebaseerd op omzet. (overstap)

Een paar snelle overstappen gemaakt omdat ik ook zie dat de markt een gekkenhuis is.
Ik combineer data enginering en Azure architect dus zit precies in de sweetspot.
Hoe combineer je azure architect met data engineer als ik vragen mag?

[Voor 80% gewijzigd door 2ossy op 26-03-2022 07:47]


  • champion16
  • Registratie: Maart 2010
  • Laatst online: 15:57
2018. 2700
2019. 2800 + 3,5%
2020. 2900 + 3,5%
2020. 3100 + 7%
2021. 3500 + 13%
2022. 3750 + 7%

Al met al tevreden over de groei. (Bovenstaande is bij dezelfde werkgever).

[Voor 34% gewijzigd door champion16 op 26-03-2022 08:53]


  • Eindbaas69
  • Registratie: Augustus 2020
  • Laatst online: 23-01 17:12
2ossy schreef op zaterdag 26 maart 2022 @ 07:46:
[...]


Hoe combineer je azure architect met data engineer als ik vragen mag?
Ik werk zelf bij een kleine Azure club. Waarbij als het nodig is of ik geen zin heb om te wachten zelf data pipelines in elkaar zet/ondersteun of begeleid.

  • Sport_Life
  • Registratie: Mei 2002
  • Laatst online: 21:35

Sport_Life

Solvitur ambulando

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 12% gewijzigd door Sport_Life op 27-03-2022 19:30]

PV: 9360 WP oost/west | Warmtepomp: Panasonic Aquarea 9KW (in bestelling) | Doel: Gasloos in 2023


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • agittunc
  • Registratie: Oktober 2013
  • Laatst online: 20-01 15:52
Vanaf 2020 heb je niet zoveel extra gekregen. Ik zou zeker rondkijken. Loyaliteit tonen voor een bedrijf die je 300 euro in 2 jaar extra geeft is wel erg weinig.

Weet niet precies wat je functie is, maar ik denk dat je best wel naar 6.5k kan onderhandelen. of zelfs meer (pakken wat je pakken kan :P )

  • KatirZan
  • Registratie: September 2001
  • Laatst online: 17:00

KatirZan

Wandelende orgaanzak

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Wabbawabbawabbawabba


  • MeteoVir
  • Registratie: September 2002
  • Niet online
Update na 4 jaar. Alles is genormaliseerd op 40 uur.

Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

  • Lisadr
  • Registratie: Oktober 2007
  • Laatst online: 19:41
Blue-eagle schreef op vrijdag 25 februari 2022 @ 09:52:
Kleine kanttekening 2:
Als digital nomad had ik wel als voordeel dat mijn bruto inkomen ook mijn netto inkomen was. Zo werkt het nou eenmaal als je dat doet. Klinkt magisch, is niet makkelijk, werkt wel. "Dat kan niet," zegt men vaak. De Belastingdienst disagrees :7

Helaas, bij terugkomst in Nederland was ik als staatsburger wel weer verplicht inkomstenbelasting te betalen. Dus dat heb ik een jaartje volgehouden waarna ik in Nederland ging werken voor een bank, en daarna freelance ging werken.
Hoezo heb jij geen inkomensbelasting betaald als digital nomad? Canada, VS en Mexico hebben ook inkomstenbelasting.

GoT, You have to love it!


  • Orangelights23
  • Registratie: Maart 2014
  • Laatst online: 20:33
Lisadr schreef op donderdag 28 april 2022 @ 22:43:
[...]


Hoezo heb jij geen inkomensbelasting betaald als digital nomad? Canada, VS en Mexico hebben ook inkomstenbelasting.
Je moet een x aantal dagen aanwezig zijn in een land voordat je inkomstenbelasting moet betalen. Als je een maandje in Frankrijk zit en gaat werken, hoef je ook niet gelijk daar belasting te betalen. Volgens mij is het minimaal de helft van een jaar voordat je belasting moet betalen.

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Blue-eagle
  • Registratie: September 2000
  • Niet online
Lisadr schreef op donderdag 28 april 2022 @ 22:43:
[...]


Hoezo heb jij geen inkomensbelasting betaald als digital nomad? Canada, VS en Mexico hebben ook inkomstenbelasting.
Ik woonde in Nederland. Gedurende 180 dagen (stiekem 183) mag je, bijvoorbeeld in Mexico, als toerist, gewoon je tijd gebruiken om werk te verrichten voor een bedrijf in een ander land. Dus Mexico vindt het op dat moment niet interessant om mijn belastinggeld te innen; zij weten niet wat ik verdien, zij weten niet dat ik werk.

Mijn werkgever zat in de USA, maar daar was ik niet en woonde ik niet, dus ook zij willen mijn geld niet.

Nederland zelf is van mening dat ik inkomstenbelasting moet betalen maar alleen als ik niet kan aantonen dat ik mijn leven in Mexico had. Dat had ik. Ik woonde bij mijn Mexicaanse vriendin en betaalde haar ook huur, ik huurde een kantoorruimte, en ik leerde de taal.

Toen ik naar de USA ging had ik een werkgever in Canada. Toen ik naar Canada ging had ik een werkgever uit de USA.

Al met al is dit uitgezocht door mijn accountant en goed bevonden door de belastingdienst.

Kort samengevat: als je inkomen hebt uit loondienst terwijl je niet in Nederland bent en op het moment van werken zelfs ergens anders woonachtig bent, dan ben je geen inkomstenbelasting verschuldigd.

  • Bulldock
  • Registratie: Mei 2007
  • Laatst online: 19:29
@Blue-eagle krijg je dan niet te maken met verplicht uitschrijven uit Nederland bij 8 maand per jaar in het buitenland? Of bedoel je niet 180 werkdagen?

[Voor 12% gewijzigd door Bulldock op 29-04-2022 08:41]


  • Lisadr
  • Registratie: Oktober 2007
  • Laatst online: 19:41
Blue-eagle schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 08:18:
[...]


Ik woonde in Nederland. Gedurende 180 dagen (stiekem 183) mag je, bijvoorbeeld in Mexico, als toerist, gewoon je tijd gebruiken om werk te verrichten voor een bedrijf in een ander land. Dus Mexico vindt het op dat moment niet interessant om mijn belastinggeld te innen; zij weten niet wat ik verdien, zij weten niet dat ik werk.

Mijn werkgever zat in de USA, maar daar was ik niet en woonde ik niet, dus ook zij willen mijn geld niet.

Nederland zelf is van mening dat ik inkomstenbelasting moet betalen maar alleen als ik niet kan aantonen dat ik mijn leven in Mexico had. Dat had ik. Ik woonde bij mijn Mexicaanse vriendin en betaalde haar ook huur, ik huurde een kantoorruimte, en ik leerde de taal.

Toen ik naar de USA ging had ik een werkgever in Canada. Toen ik naar Canada ging had ik een werkgever uit de USA.

Al met al is dit uitgezocht door mijn accountant en goed bevonden door de belastingdienst.

Kort samengevat: als je inkomen hebt uit loondienst terwijl je niet in Nederland bent en op het moment van werken zelfs ergens anders woonachtig bent, dan ben je geen inkomstenbelasting verschuldigd.
Gebaseerd op jouw informatie zou iemand inkomstenbelastingvrij kunnen leven door elke half jaar te verhuizen. Maar als ik het Google kom ik bij alle genoemde landen tegen dat je belastingplichtig bent. Voorbeel van Canada. Denk zelf dat je geluk hebt gehad omdat de controle erop beperkt is.

GoT, You have to love it!


Acties:
  • +1Henk 'm!

  • RagingPenguin
  • Registratie: December 2012
  • Niet online
Lisadr schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 09:06:
[...]


Gebaseerd op jouw informatie zou iemand inkomstenbelastingvrij kunnen leven door elke half jaar te verhuizen. Maar als ik het Google kom ik bij alle genoemde landen tegen dat je belastingplichtig bent. Voorbeel van Canada. Denk zelf dat je geluk hebt gehad omdat de controle erop beperkt is.
Uit die pagina:
Non-resident: You do not have significant residential ties to Canada and were in Canada less than 183 days in a calendar year. You are subject to Canadian tax on your income from Canadian sources, unless exempted by a treaty provision. You are also subject to provincial tax if you’ve earned income from a business with a permanent establishment in Canada.
Als je dus minder dan 183 dagen per jaar in Canada verblijft en werkt voor een US bedrijf dan betaal je geen belasting. En dat geld o.a. ook voor Mexio en nog wat andere landen. Dus ja, je kan inkomensbelastingvrij leven als je maar genoeg verhuist en je huiswerk doet.

Acties:
  • +6Henk 'm!

  • Orangelights23
  • Registratie: Maart 2014
  • Laatst online: 20:33
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • Blue-eagle
  • Registratie: September 2000
  • Niet online
Bulldock schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 08:25:
@Blue-eagle krijg je dan niet te maken met verplicht uitschrijven uit Nederland bij 8 maand per jaar in het buitenland? Of bedoel je niet 180 werkdagen?
180 Dagen in totaal. En die resetten als ik een dagje de grens overga en weer terugkom :) En nee, ik ben niet verplicht mij uit te schrijven in Nederland. Ik had hier gewoon een huis en ik ben veel op reis. Daar zijn voor zover ik en de belastingdienst weten geen wetten tegen, ik heb gewoon mijn overige Nederlandse belastingen betaald.
Lisadr schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 09:06:
[...]


Gebaseerd op jouw informatie zou iemand inkomstenbelastingvrij kunnen leven door elke half jaar te verhuizen.
Ik zou het jarenlang kunnen volhouden door iedere 180e dag even de grens over te gaan naar een ander land en weer terug te gaan naar Mexico. Dan beginnen die 180 dagen weer vanaf nul.
Maar als ik het Google kom ik bij alle genoemde landen tegen dat je belastingplichtig bent. Voorbeel van Canada. Denk zelf dat je geluk hebt gehad omdat de controle erop beperkt is.
Ik ben daar niet belastingplichtig omdat ik niet werk voor een bedrijf in Canada, en ik woonachtig ben in Nederland. En zelfs als ze belasting willen heffen op werk wat ik doe als Nederlander voor een Amerikaans bedrijf terwijl ik daar op vakantie ben, het is onmogelijk aan te tonen.

Je komt hooguit in een grijs gebied terecht maar de belastingdienst, inspecteur, accountant, en ook een advocaat hebben dit allemaal haarfijn uitgezocht omdat bijna niemand een sluitend antwoord kon geven.

Mexico, de VS, en Canada weten gewoon niet beter dan dat ik een toerist was.

En Nederland ziet wel geld op mijn bankrekening verschijnen, maar zien ook dat ik kan aantonen dat ik een leven had opgebouwd in een ander land en mijn werkzaamheden niet vanuit Nederland uitvoerde. Dus die geven ook aan: "Wij willen je geld niet."

Sterker nog, ik heb mijn inkomstenbelasting wel gewoon betaald aan Nederland (better safe than sorry), maar heb het vervolgens allemaal teruggekregen :)

  • Orangelights23
  • Registratie: Maart 2014
  • Laatst online: 20:33
@Blue-eagle Zorgverzekering bij Cigma? Ik zat een tijdje in dezelfde situatie (zie mijn post hierboven over Zweden) en omdat ik nergens belastingplichtig was, werd aangeraden om een zorgverzekering af te sluiten bij Cigma. Kostte iets van 500 euro per maand voor mijn vrouw, mijn twee kinderen en mijzelf.

[Voor 76% gewijzigd door Orangelights23 op 29-04-2022 09:59]


  • DennusB
  • Registratie: Mei 2006
  • Niet online
Ziet er top uit. Ben benieuwd in wat voor sector je werkt? In de ICT gewoon? En wat voor soort ICT rol vervul je nu dan?

Acties:
  • +1Henk 'm!

  • CurlyMo
  • Registratie: Februari 2011
  • Nu online

CurlyMo

www.pilight.org

DennusB schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 09:59:
[...]
En wat voor soort ICT rol vervul je nu dan?
Staat er toch? Chief Information and Secrurity Officer (CISO).

geen vragen via PM die ook op het forum gesteld kunnen worden.

Pagina: 1 ... 4 5 6 Laatste


Tweakers maakt gebruik van cookies

Tweakers plaatst functionele en analytische cookies voor het functioneren van de website en het verbeteren van de website-ervaring. Deze cookies zijn noodzakelijk. Om op Tweakers relevantere advertenties te tonen en om ingesloten content van derden te tonen (bijvoorbeeld video's), vragen we je toestemming. Via ingesloten content kunnen derde partijen diensten leveren en verbeteren, bezoekersstatistieken bijhouden, gepersonaliseerde content tonen, gerichte advertenties tonen en gebruikersprofielen opbouwen. Hiervoor worden apparaatgegevens, IP-adres, geolocatie en surfgedrag vastgelegd.

Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Sluiten

Toestemming beheren

Hieronder kun je per doeleinde of partij toestemming geven of intrekken. Meer informatie vind je in ons cookiebeleid.

Functioneel en analytisch

Deze cookies zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website en het verbeteren van de website-ervaring. Klik op het informatie-icoon voor meer informatie. Meer details

janee

    Relevantere advertenties

    Dit beperkt het aantal keer dat dezelfde advertentie getoond wordt (frequency capping) en maakt het mogelijk om binnen Tweakers contextuele advertenties te tonen op basis van pagina's die je hebt bezocht. Meer details

    Tweakers genereert een willekeurige unieke code als identifier. Deze data wordt niet gedeeld met adverteerders of andere derde partijen en je kunt niet buiten Tweakers gevolgd worden. Indien je bent ingelogd, wordt deze identifier gekoppeld aan je account. Indien je niet bent ingelogd, wordt deze identifier gekoppeld aan je sessie die maximaal 4 maanden actief blijft. Je kunt deze toestemming te allen tijde intrekken.

    Ingesloten content van derden

    Deze cookies kunnen door derde partijen geplaatst worden via ingesloten content. Klik op het informatie-icoon voor meer informatie over de verwerkingsdoeleinden. Meer details

    janee