:strip_exif()/u/395565/crop583ee602f2109_cropped.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/396800/D-_3427da0a9c293b63f2a66dea2e642102.gif?f=community)
In Nederland is er vooral een rechtse lobby geweest die het idee van CAO's maar negatief probeerde te maken. Kijk even naar alle reacties die loskomen wanneer een vakbond een staking organiseert voor een betere CAO. Half Nederland schiet dan in de modus 'niet zeuren, hongerloon accepteren en blij zijn dat je werk hebt'. Het past ook bij de steeds rechtser wordende trend waarbij de meerderheid stemt alsof ze allemaal werkgever zijn ipv werknemer en vooral denkt dat ze zelf nooit een tegenslag zullen hebben. En als ze die dan wel hebben dan is het de schuld van een ander
/u/5360/crop65d3c045ca48f_cropped.png?f=community)
https://www.fnv.nl/werk-i...je-loon-als-er-een-cao-is
Ik heb bij een financiële instelling gewerkt met CAO en spreek dus uit ervaring dat de schalen ook als maximum werden gehandhaafd: geen groei meer als je aan de max zit van je schaal
Dat verschilt per CAO, metaal en techniek is voor mensen die 21+ zijn en niet in de participatiewet zitten een minimum CAO. Maar goed, in de praktijk is het best zeldzaam dat werkgevers niet direct de salaristabellen omzetten naar hun eigen functiehuis.:
[...]
https://www.fnv.nl/werk-i...je-loon-als-er-een-cao-is
[...]
Ik heb bij een financiële instelling gewerkt met CAO en spreek dus uit ervaring dat de schalen ook als maximum werden gehandhaafd: geen groei meer als je aan de max zit van je schaal
:
[...]
Linkjes zonder enige toelichting droppen kan iedereen
Feit blijft dat een CAO een minimum is en altijd beter kan. Genoeg voorbeelden uit mijn netwerk dat het anders kan. Werknemer ls EN werkgevers weten echter niet altijd beter.
Maar dat is gewoon onjuist, elke CAO stelt zelf of er wel of niet afgeweken van mag worden, en dat kan zelfs per artikel verschillen. (die link is wel een beetje te generaliserend, maar is verder wel meer correct dan jouw reactie:
[...]
Linkjes zonder enige toelichting droppen kan iedereen
Feit blijft dat een CAO een minimum is en altijd beter kan. Genoeg voorbeelden uit mijn netwerk dat het anders kan. Werknemer ls EN werkgevers weten echter niet altijd beter.
)
Ik drop een linkje EN plaats de relevant quote eronder. Jij roept want zonder een bron te vermelden. Dat kan iedereen:
[...]
Linkjes zonder enige toelichting droppen kan iedereen
Feit is dat dit dus niet klopt en ik wel een bron aanlever om het te bewijzen. Dat er uitzonderingen zijn ontken ik niet, maar dat een CAO altijd een minimum is heb ik dus aangegeven dat dat onzin is
Edit: en zoals je hieronder aangeeft kan je het inderdaad gewoon verkeerd hebben gehad als OR lid. Niet erg: zou alleen prima zijn om dat dan gewoon toe te geven als mensen wel met meerdere quotes en bronnen aankomen. Maar goed dat zit er blijkbaar niet in
[ Voor 18% gewijzigd door We Are Borg op 10-04-2023 15:48 ]
Jammer. Ik ben jarenlang lid geweest van een OR en dan zouden wij het allemaal fout hebben, plus de drie vertegenwoordigers van FNV waar we elk jaar mee zagen. Maar laten we het topic niet vervuilen:
[...]
Ik drop een linkje EN plaats de relevant quote eronder. Jij roept want zonder een bron te vermelden. Dat kan iedereen
[...]
Feit is dat dit dus niet klopt en ik wel een bron aanlever om het te bewijzen. Dat er uitzonderingen zijn ontken ik niet, maar dat een CAO altijd een minimum is heb ik dus aangegeven dat dat onzin is
In Nederland blijven de CAO’s een omdergeschoven iets dankzij de rechtse lobby’s, waar dat hier in Zweden en Denemarken heel anders is.
Het is inderdaad jammer dat je denkt dat lidmaadschap van een OR je opeens een expert maakt op het gebied van alle CAO's:
[...]
Jammer. Ik ben jarenlang lid geweest van een OR en dan zouden wij het allemaal fout hebben, plus de drie vertegenwoordigers van FNV waar we elk jaar mee zagen. Maar laten we het topic niet vervuilen
Dat de ene CAO waar jullie onder vielen een minium CAO was zegt natuurlijk niet heel veel over alle andere CAO's. Neem bijvoorbeeld de beroepsgoederenvervoer CAO, die begint gewoon heel simpel met dit:En het enige salarisdeel waar je dan vanaf mag wijken is voor dubbelbemande ritten, maar enkel in overleg met de vakbonden.
En dan hebben we ook CAO's als die voor het basisonderwijs met een vijfledig artikel over beloningsdifferentiatie welke o.a. een maximum van 15% stellen:
Wat hier dan ook weer interessant is is dat de hoger onderwijs CAO (die grotendeels hetzelfde is) dan wel weer meer ruimte over laat om af te wijken door de arbeidsmarkttoelage niet hard vast te zetten. En dan hebben we ook nog de rijksoverheid CAO waar je zolang je uitstekende beoordelingen krijgt in een hogere schaal mag, maar wel met de voetnoot dat dit op elk willekeurig moment terug gedraaid kan worden.
Als je denkt dat alle CAO's exact hetzelfde werken dan gaat er toch echt ergens iets mis.
In Nederland heb je 2 soorten CAO's: De minimum CAO en de standaard CAO. De minimum CAO daar mag je van afwijken in het voordeel van de werknemer, de standaard CAO is leidend en mag je niet van afwijken, niet in het voordeel van de werknemer en niet in het voordeel van de werkgever. Een standaard CAO hebben ze bijvoorbeeld in de apotheken.:
Jammer. Ik ben jarenlang lid geweest van een OR en dan zouden wij het allemaal fout hebben, plus de drie vertegenwoordigers van FNV waar we elk jaar mee zagen. Maar laten we het topic niet vervuilen
Ik zeg nergens dat dat je maximaal 4500 kan verdienen. Ik stel dat de CAO maar tot daar loopt. En omdat die CAO vrij slecht is, heb je dus geen enkele juridische basis waarop je kan doorgroeien. Je zult dat zelf moeten regelen, maar wordt wel om je oren geslagen met dingen die de CAO voor je doet. Ik heb hem als eens letterlijk te horen gekregen toen ik om meer salaris kwam: "Maar je krijgt de komende 2 jaar al 7% van de CAO! Vind je het niet genoeg?" Euhm, nee. Want dat is alleen inflatiecorrectie en die krijgt iedereen, ook die zak hooi van 3 kantoren verder die consequent de kantjes er vanaf loopt. Ik ben dan ook uiteindelijk weggegaan, toen ik weer in iets rustiger vaarwater zat nadat ik een huis had gekocht.
Daarbij, het zijn eindlonen. Het bedrag waarmee ik begonnen ben, is al hoger dan schaal 0 van de laatste schaal van des tijds. En ik zit nu nog steeds hoger dan ik qua functieschalen zou moeten krijgen, maar naar mijn idee behoorlijk niet marktconform.
Ik zal mijn eigen data weer eens bijwerken:
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Dit moet komende ronde wel anders, nog een keer geen periodiek o.i.d. ga ik niet doen. Ik hoef niet weg, heb het prima naar mijn zin, maar qua salarisgroei wil ik absoluut niet tot stilstand komen. En eerlijk gezegd vind ik 1 periodiek ook niet voldoende, gezien wat ik af en toe in de mail krijg.
/u/414219/crop5db07a4c03295.png?f=community)
En wie gaat het controleren en handhaven als er wordt afgeweken van die CAO? Precies, niemand:
[...]
Het is inderdaad jammer dat je denkt dat lidmaadschap van een OR je opeens een expert maakt op het gebied van alle CAO's
[...]
En het enige salarisdeel waar je dan vanaf mag wijken is voor dubbelbemande ritten, maar enkel in overleg met de vakbonden.
En dan hebben we ook CAO's als die voor het basisonderwijs met een vijfledig artikel over beloningsdifferentiatie welke o.a. een maximum van 15% stellen:
[...]
Wat hier dan ook weer interessant is is dat de hoger onderwijs CAO (die grotendeels hetzelfde is) dan wel weer meer ruimte over laat om af te wijken door de arbeidsmarkttoelage niet hard vast te zetten. En dan hebben we ook nog de rijksoverheid CAO waar je zolang je uitstekende beoordelingen krijgt in een hogere schaal mag, maar wel met de voetnoot dat dit op elk willekeurig moment terug gedraaid kan worden.
Als je denkt dat alle CAO's exact hetzelfde werken dan gaat er toch echt ergens iets mis.
Wat een non-discussie zeg.
In principe de arbeidsinspectie, maar de meeste CAO's hebben hun eigen controle en openheid-van-informatie regelingen.:
[...]
En wie gaat het controleren en handhaven als er wordt afgeweken van die CAO? Precies, niemand
Tja, deze "regels gelden alleen voor mij als ik gepakt word" is ook wel een levenshouding die gelukkig wat zeldzamer is...
:strip_icc():strip_exif()/u/423195/th_MBI_avatar_60x60.jpg?f=community){kind=avatar}
/u/45865/crop62338715be02f.png?f=community)
Ik gok dat je dit hier wilde posten: Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)
Dit topic waar we nu in zitten gaat alleen over hoeveel groei je door hebt gemaakt.
The devil is in the details.
:strip_icc():strip_exif()/u/1741158/crop64d3747e67d42_cropped.jpg?f=community)
/u/822151/crop5de680f673620_cropped.png?f=community)
Na 3 jaar maar weer eens updaten.
| Jaar | Salaris | Verhoging | reden |
| 2022 | 6450 | > 4% | jaarlijkse verhoging |
| 2023 | 6900 | 6% | jaarlijkse verhoging |
| 2024 | 7500 | > 9% | promotie naar principal functie |
NB. bedragen zijn afgerond, percentages op basis van m'n geheugen
NB2. mijn werkgever is niet te beroerd om goed te betalen en inzet te belonen, dus voorlopig blijf ik
:strip_icc():strip_exif()/u/65686/crop6794d65dab98b_cropped.jpg?f=community)
Je stap in 15/16 is een geschreven compliment waard.
Het doen van de stap an sich, maar het ook financieel kunnen is
Tja geld maakt niet gelukkig, en in principe ging ik maar 3 jaar terug in de tijd. Wel eerst twee jaar aan de studie geweest voordat ik de overstap kon maken.:
[...]
Je stap in 15/16 is een geschreven compliment waard.
Het doen van de stap an sich, maar het ook financieel kunnen is
[ Voor 7% gewijzigd door iamcj op 28-08-2024 17:22 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/60902/crop625bd67396add_cropped.jpg?f=community)
/u/153181/icon.png?f=community){kind=icon}
:strip_icc():strip_exif()/u/149720/gum.jpg?f=community)
Ja precies, ben gekke Henkie niet!
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 8kW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
Heb je trouwens wel eens uitgerekend wat je nu zou moeten krijgen als je de verhouding tussen jouw salaris of startsalaris en minimumloon gelijk zou willen houden?:
[...]
Ja precies, ben gekke Henkie niet!
Ik ben sinds mijn start bij deze WG van 2,2 naar 1,94 gegaan...
:strip_icc():strip_exif()/u/2919/kevlar_cone.jpg?f=community)
Hier wat later in de carriere en een wat kalmere groei over 18 jaar, maar wel echt een uitstekend salaris nu. 3 keer gewisseld van werkgever (Kleuren, WG 2 en 4 zijn dezelfde).
Bij werkgever #1 2x gepromoveerd (HR branche)
Bij werkgever #2 3x gepromoveerd (manufacturing jr-reg-sr engineer)
Bij werkgever #3 (manufacturing sr engineer) alleen door de laatste treedjes van een schaal gelopen en wat mazzel gehad
Terug bij werkgever #2 (sr engineer) best stevige stap ingeleverd op salaris, maar het was de moeite waard. Ik ben uitstekend tevreden.
/f/image/iNLYxEXvEPU6c03BBcpXj7R4.png?f=fotoalbum_large)
Bij werkgever #1 2x gepromoveerd (HR branche)
Bij werkgever #2 3x gepromoveerd (manufacturing jr-reg-sr engineer)
Bij werkgever #3 (manufacturing sr engineer) alleen door de laatste treedjes van een schaal gelopen en wat mazzel gehad
Terug bij werkgever #2 (sr engineer) best stevige stap ingeleverd op salaris, maar het was de moeite waard. Ik ben uitstekend tevreden.
:strip_exif()/f/image/iNLYxEXvEPU6c03BBcpXj7R4.png?f=user_large)
4x APsystems DS3; 4x495Wp OZO/WNW 10° ; 4x460Wp OZO/WNW 10°; Totaal 3820Wp
Ook een update, na twéé jaar
2020 - € 2009 1e baan
2020 - 19.06 % - € 2392 tussentijds hoger schaal i.v.m. goed functioneren
2021 - 11.08 % - € 2657 schaaltje hoger + inflatie
2022 - 5.98 % - € 2816 trede hoger + inflatie
2022 - 16.26 % - € 3274 inflatie + goed functioneren
2023 - 4.12 % - € 3409 inflatie + extra inflatie correctie
2024 - 12.58 % - € 3838 twee treden hoger + inflatie correctie
2025 - 14.74% - € 4404 twee schalen hoger + inflatie correctie
Ben momenteel wel op zoek naar iets nieuws ben benieuwd!
2020 - € 2009 1e baan
2020 - 19.06 % - € 2392 tussentijds hoger schaal i.v.m. goed functioneren
2021 - 11.08 % - € 2657 schaaltje hoger + inflatie
2022 - 5.98 % - € 2816 trede hoger + inflatie
2022 - 16.26 % - € 3274 inflatie + goed functioneren
2023 - 4.12 % - € 3409 inflatie + extra inflatie correctie
2024 - 12.58 % - € 3838 twee treden hoger + inflatie correctie
2025 - 14.74% - € 4404 twee schalen hoger + inflatie correctie
Ben momenteel wel op zoek naar iets nieuws
ben benieuwd!
/u/530419/crop68625863b70dd_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
Nou kleine update dan maar. Ik kreeg er in 2021 niets bij dus niet de gewilde 5% maar 0%:
Jaar | Groei Rate | Bruto Basis Salaris | Commentaar
2013 1 2100
2014 1.21 €2550 (1e jaar standaard verhoging, +50 EUR ...)
2015 1.019 €2600 50 er bij … veelste weinig
2016 1.11 €2900 (ik kreeg er weinig bij toen kon ik overstappen toen kreeg ik er meer bij)
2017 1.034 €3000
2018 1.083 €3250
2019 1.107 €3600 (pakket is iets gewijzigd, bonus is omgetoverd tot salaris)
2020 1.076 €3875
2021 ???? Weet nog niet wat er verhoogd wordt. Ik zelf wil zon 5% er bij dan kom ik aan de 4100. Volgens mij is dat wel eerlijk maar ik vind dat altijd lastig.
Mijn titel is DevOps Egineer. Mijn werk is 75% werkplek gerelateerd, vooral Intune configuraties, packagen van applicaties, Autopilot etc. Andere 25% is het inrichten van Azure gerelateerde zaken, single sign-on, AAD.
-Edit Om het wat leesbaarder te maken.
, was al vaker wat sigaar uit eigen doos zie 2014-2015 en 2016. Dus in 2021 ben ik overgestapt naar een andere werk gever. Volgende Salaris
2021 4900
2022 5200
2023 5720
2024 6000
2025 6000 (nieuwe schaal, begint bij de laatste trede van de vorige schaal maar wel 100 euro meer Lease Budget)
Elk jaar vind er indexatie plaats + trede omhoog in de schaal bij goed functioneren.
Wou in principe niet weg bij mijn oude werkgever maar beetje markt conform salaris is natuurlijk gewoon normaal. Ik hoef niet het onderste uit de kan, maar men hoeft ook niet het onderste uit de kan bij jou te halen.
EDIT: Ik was bij de overstap officieel Modern Workplace Consultant maar de laatste 1.5 jaar werk ik als SOC Analist (interne overstap).
[ Voor 3% gewijzigd door Koosjuh85 op 01-08-2025 14:45 ]
-edit- tijd voor weekend. Las er even overheen dat je geswitcht bent!:
[...]
Nou kleine update dan maar. Ik kreeg er in 2021 niets bij dus niet de gewilde 5% maar 0%
Volgende Salaris
2021 4900
2022 5200
2023 5720
2024 6000
2025 6000 (nieuwe schaal, begint bij de laatste trede van de vorige schaal maar wel 100 euro meer Lease Budget)
Elk jaar vind er indexatie plaats + trede omhoog in de schaal bij goed functioneren.
Wou in principe niet weg bij mijn oude werkgever maar beetje markt conform salaris is natuurlijk gewoon normaal. Ik hoef niet het onderste uit de kan, maar men hoeft ook niet het onderste uit de kan bij jou te halen.
EDIT: Ik was bij de overstap officieel Modern Workplace Consultant maar de laatste 1.5 jaar werk ik als SOC Analist (interne overstap).
Fijn weekend!!
[ Voor 8% gewijzigd door ZegHetMaar op 01-08-2025 15:09 ]