Owner of DBIT Consultancy
CISO (zoals je zelf al gezien had las ik
). Dus zeker geen ICT, maar echt de governance, risk en compliance. Het is een fintech in Denemarken in de scale-up fase. Ik heb nu 6 mensen binnen mijn team, maar het plan is om dit te verhogen naar 10 en dan stijgt mijn salaris hier ook mee.
/u/994841/crop5a08d6c75dad1_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/403106/3868954827-1_60x60.jpg?f=community)
Vervang 40 uur door fulltime en je bent compleet
Er zijn steeds meer organisaties die bijvoorbeeld 36 uur hebben als maximaal aantal werkbaren uren per week.
Maar dan moet je ook gaan meerekenen wat een bedrijf aan vakantieuren e.d. doet... En dan wordt dit topic een soort Wat verdient de GoTer #2. Want de ene CAO geeft aan dat alles boven de 36/38 uur een ADV dag wordt, de ander geeft daar iets over aan en weer een ander heeft geen CAO.:
[...]
Vervang 40 uur door fulltime en je bent compleet
/u/12612/crop65b399f21bc43_cropped.png?f=community)
Nee, in de VS en Canada werd ik gedekt door mijn werkgevers, en in Mexico heb ik de zorg die ik nodig had gewoon uit eigen zak betaald
Ik heb het wel overwogen hoor, maar de (private) zorg in Mexico Stad is zo goed en zo betaalbaar dat ik het niet nodig vond.Maargoed, we gaan off-topic met deze conversatie denk ik
On-topic: ik ben sinds vorige week mijn baan kwijt (aan mij was niks op te merken, maar de functie werd opgeheven van hogerop) waar ik werkte als senior front-end developer. Dit was in vaste dienst via een tussenpartij in Nederland die mij nu een ontslagvergoeding moeten voorstellen.
Aangezien d'r geen negatieve redenen waren om mij te ontslaan moet het een voorstel worden waar ik mee akkoord ga.
Het voorstel lijkt nu te zijn: 3 maanden volledig doorbetaald (12k bruto per maand), ik hoef er niet voor te werken, en een nog onbekende financiële vergoeding.
Op zich vond ik het werk leuk en het bedrijf ook wel, maar ik heb geen zin om op mijn Nederlandse strepen te gaan staan. Ze komen toch wel van mij af, dat kan net zo goed op goede voet
Maar daar komt de volgende uitdaging. Ik heb contact gehad met enkele alternatieve werkgevers die al interesse hadden getoond.
Aanbieding #1: Terug naar Apple, dit keer direct in dienst aldaar. Het salaris zal rond de 240.000 euro per jaar liggen, en dan komen er nog aandelen bovenop, onbekend hoeveel.
Aanbieding #2: Een minder hands-on maar meer leidinggevende/architecten-functie op mij nemen bij een beursgenoteerde scale-up (uit de USA). Salaris rond de 200.000 euro per jaar, en ook aandelen komen daar nog bovenop, grofweg 12.000 per jaar die momenteel 30 USD per stuk waard zijn.
Mogelijk volgende week een aanbieding, dus #3: Terug naar freelance, voor 100 euro per uur excl. BTW. Tegen 17 werkzame dagen per maand (gemiddeld genomen) keer 8 uur (136 uur) komt dat neer op 13.600 euro per maand, of 163.200 euro per jaar (of 16.456 per maand en 197.472 per jaar incl. BTW). En ik krijg 100% van de aandelen van mijn eigen ZZP onderneming
Dus, hoe dan ook weer opties op groei. Of de vrijheid van ZZP'er zijn. Ik ga nog eventjes twijfelen. Mogelijk 3 maanden lang twijfelen met 12k per maand om mijn tranen mee af te vegen
:strip_icc():strip_exif()/u/186069/hRVop6w.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/52746/eric-cartman_small.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/135355/20071128geek.jpg?f=community)
/u/822151/crop5de680f673620_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/65686/crop6794d65dab98b_cropped.jpg?f=community)
/u/528703/crop565b8adf732d6_cropped.png?f=community)
Inflatie correctie
code:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
| Alles obv 40 u: Jaar Maand salaris Bonus (mnd) Jaar Groei Reden 2019 € 2.050,00 € 0 € 26.568,00 - Start traineeship bij detavast club zonder IT achtergrond 2020 € 2.350,00 € 105 + auto € 31.716,00 17,3% Start inzet webdev + afgesproken groei 2021 € 2.500,00 € 315 + auto € 36.180,00 16,1% Afgesproken groei 2022 € 3.960,00 - € 51.321,00 41,8% Overname opdrachtgever + nieuwe functie 2022 € 3.972,00 € 250 + opleidingsbudget € 54.391,00 6% Nieuwe werkgever, dichter bij familie wonen 2023 € 4,341,00 € 300 + opleidingsbudget € 59.449,00 9.3% Inflatiecorrectie |
:strip_icc():strip_exif()/u/332176/6-27-2013%25204-40-11%2520PM.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Er bestaan geen standaard stappen voor zoiets als salaris. Elk bedrijf en elke situatie is weer totaal anders.
Op zich kan je met een gestrekt been je gesprek ingaan en om veel meer vragen, maar 20% is best wel een flinke stap om intern te maken, dus houd er ook rekening mee dat ze nee kunnen zeggen (95% zeker dat je er geen 20% bij zult krijgen, maar ik hoop van harte dat ik het fout heb
). En dan is het aan jou om dat of toch te accepteren, of verder te gaan zoeken.
The devil is in the details.
:strip_exif()/u/395565/crop583ee602f2109_cropped.gif?f=community)
Dat zou 5k zijn als medior? Dat is niet gek. 6k als start bij senior ook zeker niet. Bij ons zitten seniors 4500-6500 volgens mij.
Nou is het natuurlijk ook afhankelijk van je vorige verhoging, als dat al (meer dan) een jaar geleden is, vind ik 20% helemaal niet zo gek voor de inflatie + promotie (beide 10%). Heb je in september nog 10% gehad zullen ze er nu vast niet weer 20% bij doen.
Persoonlijk heb ik er 10% bij gevraagd deze maand, en dat doe ik 2 keer per jaar. Soms krijg ik die 10, soms minder (heb een keer 3 gehad), vaak ertussenin. De eerste 5 a 8 jaar van je loopbaan moet je toch de grootste stappen maken volgens mij. Ik mik op +12,5% per jaar. Dan ga je in 8 jaar van 2500/3000 naar 6400/7700. Daarna (en in die tussentijd) kan je er prima van leven en kan je kiezen of je minder wil gaan werken of juist meer wil doen met je ambitie (richting manager, teamlead, techlead, architectuur of juist als ZZP'er verder), of een combinatie natuurlijk.
Dit lijkt mij voor in de IT een redelijk streven/stappenplan, ik ga nu jaar 5 in en lig aardig op schema
/u/45865/crop62338715be02f.png?f=community)
Opleiding MBO, nu 30 jaar. Functie lead backend developer
Mijn historie is een grote teringzooi aan freelance werk/zzp dingen, dus daar heb ik geen cijfers van(het was niet veel), heb in 2020 via LinkedIn een normale baan aangeboden gekregen.
Kort lijstje
Ik dacht bij de eerste "ok beetje aan de lage kant, maar meer dan ik solo verdiende", we zouden het binnen een halfjaar opnieuw bespreken. Dat kwam er dus nooit van en ik dacht, bedrijf gaat nu even kut, maar over een jaartje kan het bedrijf wel hard gaan groeien leek me... niet dus en ik werd alleen maar gefrustreerder dat er geen tijd of budget zou zijn om alle technical debt weg te werken, toen maar gaan job hoppen.
Mijn historie is een grote teringzooi aan freelance werk/zzp dingen, dus daar heb ik geen cijfers van(het was niet veel), heb in 2020 via LinkedIn een normale baan aangeboden gekregen.
| Jaar | Salaris | Groei | Reden | |||
| 2020 | € 2.250,00 | |||||
| 2021 | € 2.250,00 | 0% | Bedrijf in zwaar weer + te naïef zijn. | |||
| 2022 | € 4.000,00 | 77,77% | Van werkgever veranderd |
Kort lijstje
Ik dacht bij de eerste "ok beetje aan de lage kant, maar meer dan ik solo verdiende", we zouden het binnen een halfjaar opnieuw bespreken. Dat kwam er dus nooit van en ik dacht, bedrijf gaat nu even kut, maar over een jaartje kan het bedrijf wel hard gaan groeien leek me... niet dus
en ik werd alleen maar gefrustreerder dat er geen tijd of budget zou zijn om alle technical debt weg te werken, toen maar gaan job hoppen.
[ Voor 21% gewijzigd door dakka op 18-01-2023 17:16 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/390004/crop5db03f1dc0e34_cropped.jpeg?f=community)
Ik werk in een fabriek met loonschalen. 2x per jaar 10% erbij vragen is geen optie. Tevens ben ik het niet echt eens met je stelling dat je het meest pakt aan het begin. In mijn geval *nu 35*, pak ik het meeste in de afgelopen 6 / 7 jaar. Niet in de eerste 6/8 jaar van mijn carriere.:
[...]
Dat zou 5k zijn als medior? Dat is niet gek. 6k als start bij senior ook zeker niet. Bij ons zitten seniors 4500-6500 volgens mij.
Nou is het natuurlijk ook afhankelijk van je vorige verhoging, als dat al (meer dan) een jaar geleden is, vind ik 20% helemaal niet zo gek voor de inflatie + promotie (beide 10%). Heb je in september nog 10% gehad zullen ze er nu vast niet weer 20% bij doen.
Persoonlijk heb ik er 10% bij gevraagd deze maand, en dat doe ik 2 keer per jaar. Soms krijg ik die 10, soms minder (heb een keer 3 gehad), vaak ertussenin. De eerste 5 a 8 jaar van je loopbaan moet je toch de grootste stappen maken volgens mij. Ik mik op +12,5% per jaar. Dan ga je in 8 jaar van 2500/3000 naar 6400/7700. Daarna (en in die tussentijd) kan je er prima van leven en kan je kiezen of je minder wil gaan werken of juist meer wil doen met je ambitie (richting manager, teamlead, techlead, architectuur of juist als ZZP'er verder), of een combinatie natuurlijk.
Dit lijkt mij voor in de IT een redelijk streven/stappenplan, ik ga nu jaar 5 in en lig aardig op schema
Verder denk ik dat 12.5 procent per jaar best fors is, maar afhankelijk van loonschalen en inlatiecorrectie dat nog redelijk haalbaar is.
:strip_exif()/u/122790/ava.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/149636/imagesCADH1FG8.jpg?f=community)
/u/112676/crop63f49f7963127_cropped.png?f=community)
:fill(white):strip_exif()/f/image/tRkpqyfx2G3NUTrnVlPUxbhS.png?f=user_large)
Ontwikkeling van iemand zonder diploma. Boven de streep is irrelevante ervaring. Heb hier de kolom maandsalaris vervangen met bruto jaarsalaris om eventuele zaken zoals vakantiegeld/13e maand te ondervangen.
Ben niet ontevreden met wat ik verdien, maar het is toch ver verwijderd is van wat marktconform is voor mijn ervaring en prestaties. Heb competenties van BI Consultant/Data Analist en wil graag ontwikkelen tot Data Scientist. Met grofweg 4 jaar FT werkervaring is de mediaan voor mijn profiel 26% hoger (ca. 4300 euro p.m.).
i7 8700K + Mugen 5 @ 4,6GHz // 16GB @ DDR4-3730 CL17 // AsRock Z370 Extreme 4 // GTX1060
/u/454306/crop5a1a9970e56be_cropped.png?f=community)
HBO Informatica afgerond 5 jaar geleden en sinds dien altijd werkzaam geweest als gedetacheerd software engineer.
Voor grote en kleine detacheerders gewerkt en moet zeggen dat de kleine mij het best bevalt tot nu toe
Onderstaand schema is op basis van 40 uur
Jaar, Salaris, Groei, Extras - Opmerking
2018, 2000, N/A, Lease auto - Eerste baan
2019, 2750, 37,5%, Lease auto - Nieuwe job
2020, 3250, 18%, Lease auto - 1e verhoging
2021, 3650, 12%, Lease auto - 2e verhoging
2022, 4697, 28%, Lease auto - Nieuwe job
2023, 5105, 8,7%, Lease auto - 1e verhoging
Voor grote en kleine detacheerders gewerkt en moet zeggen dat de kleine mij het best bevalt tot nu toe
Onderstaand schema is op basis van 40 uur
Jaar, Salaris, Groei, Extras - Opmerking
2018, 2000, N/A, Lease auto - Eerste baan
2019, 2750, 37,5%, Lease auto - Nieuwe job
2020, 3250, 18%, Lease auto - 1e verhoging
2021, 3650, 12%, Lease auto - 2e verhoging
2022, 4697, 28%, Lease auto - Nieuwe job
2023, 5105, 8,7%, Lease auto - 1e verhoging
Wat voor werk doe je? Want zonder enige context is een rijtje aan salarissen eigenlijk niet heel interessant
The devil is in the details.
Ik zie iemand die goed op zijn plek zit en een nette salaris groei mee maakt. Best mooi eigenlijk om tussen al het jobhoppen en functieveranderingen dit ook voorbij te zien komen. Alleen maar interessante lijstjes schept eerder de indruk dat het standaard is en dan komt overschatting en teleurstelling toch best vaak om de hoek kijken kan ik mij zo indenken.:
[...]
Wat voor werk doe je? Want zonder enige context is een rijtje aan salarissen eigenlijk niet heel interessant
[ Voor 18% gewijzigd door Furion2000 op 06-04-2023 12:01 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/492949/crop627d0c893ea0e_cropped.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/396800/D-_3427da0a9c293b63f2a66dea2e642102.gif?f=community)
In Nederland is er vooral een rechtse lobby geweest die het idee van CAO's maar negatief probeerde te maken. Kijk even naar alle reacties die loskomen wanneer een vakbond een staking organiseert voor een betere CAO. Half Nederland schiet dan in de modus 'niet zeuren, hongerloon accepteren en blij zijn dat je werk hebt'. Het past ook bij de steeds rechtser wordende trend waarbij de meerderheid stemt alsof ze allemaal werkgever zijn ipv werknemer en vooral denkt dat ze zelf nooit een tegenslag zullen hebben. En als ze die dan wel hebben dan is het de schuld van een ander
/u/5360/crop65d3c045ca48f_cropped.png?f=community)
https://www.fnv.nl/werk-i...je-loon-als-er-een-cao-is
Ik heb bij een financiële instelling gewerkt met CAO en spreek dus uit ervaring dat de schalen ook als maximum werden gehandhaafd: geen groei meer als je aan de max zit van je schaal
Dat verschilt per CAO, metaal en techniek is voor mensen die 21+ zijn en niet in de participatiewet zitten een minimum CAO. Maar goed, in de praktijk is het best zeldzaam dat werkgevers niet direct de salaristabellen omzetten naar hun eigen functiehuis.:
[...]
https://www.fnv.nl/werk-i...je-loon-als-er-een-cao-is
[...]
Ik heb bij een financiële instelling gewerkt met CAO en spreek dus uit ervaring dat de schalen ook als maximum werden gehandhaafd: geen groei meer als je aan de max zit van je schaal
:
[...]
Linkjes zonder enige toelichting droppen kan iedereen
Feit blijft dat een CAO een minimum is en altijd beter kan. Genoeg voorbeelden uit mijn netwerk dat het anders kan. Werknemer ls EN werkgevers weten echter niet altijd beter.
Maar dat is gewoon onjuist, elke CAO stelt zelf of er wel of niet afgeweken van mag worden, en dat kan zelfs per artikel verschillen. (die link is wel een beetje te generaliserend, maar is verder wel meer correct dan jouw reactie:
[...]
Linkjes zonder enige toelichting droppen kan iedereen
Feit blijft dat een CAO een minimum is en altijd beter kan. Genoeg voorbeelden uit mijn netwerk dat het anders kan. Werknemer ls EN werkgevers weten echter niet altijd beter.
)