Salarisgroei van de ICT'er / GoT'er?

[DennusB]

CurlyMo schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 10:05:
[...]

Staat er toch? Chief Information and Secrurity Officer (CISO).

Het is nog vroeg. Sorry!

[Orangelights23]

DennusB schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 09:59:
[...]


Ziet er top uit. Ben benieuwd in wat voor sector je werkt? In de ICT gewoon? En wat voor soort ICT rol vervul je nu dan?

CISO (zoals je zelf al gezien had las ik ). Dus zeker geen ICT, maar echt de governance, risk en compliance. Het is een fintech in Denemarken in de scale-up fase. Ik heb nu 6 mensen binnen mijn team, maar het plan is om dit te verhogen naar 10 en dan stijgt mijn salaris hier ook mee.

[UltraInstinct]

2020 Startsalaris 2.431 35 uur per week. Had toen mijn MBO diploma
2021 3.055 34 uur per week. Hogere functie + HBO diploma behaald
2022 € 3.235 36 uur per week. Veranderd van werkgever vanwege werksfeer. Helaas onbekend als het gaat om onderhandelen en vandaar dat mijn loon hetzelfde is gebleven
2022 3175 bij 38 uur per week. Krijg wel een 13de maand erbij en uiteindelijk zou ik op dezelfde uurloon moeten uitkomen bij nieuwe werkgever. Ben wel geswitched qua functie en heb hier 0 werkervaring. Vandaar dat ze ook niet wouden onderhandelen. Nieuwe functie is information engineer en vorige functie farmaceutisch manager.

Als ik kijk doen mijn mede tweakers het heel goed. Hebben jullie nog tips voor mij bij het onderhandelen in de toekomst? Mijn beoordelingsgesprekken zijn altijd zeer positief maar de beloning zeer matig. Vandaar dat ik telkens wil switchen van werkgever.

[Voor 4% gewijzigd door UltraInstinct op 29-04-2022 12:47]

[DennusB]

UltraInstinct schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 12:46:
2020 Startsalaris 2.431 35 uur per week. Had toen mijn MBO diploma
2021 3.055 34 uur per week. Hogere functie + HBO diploma behaald
2022 € 3.235 36 uur per week. Veranderd van werkgever vanwege werksfeer. Helaas onbekend als het gaat om onderhandelen en vandaar dat mijn loon hetzelfde is gebleven
2022 3175 bij 38 uur per week. Krijg wel een 13de maand erbij en uiteindelijk zou ik op dezelfde uurloon moeten uitkomen bij nieuwe werkgever. Ben wel geswitched qua functie en heb hier 0 werkervaring. Vandaar dat ze ook niet wouden onderhandelen. Nieuwe functie is information engineer en vorige functie farmaceutisch manager.

Als ik kijk doen mijn mede tweakers het heel goed. Hebben jullie nog tips voor mij bij het onderhandelen in de toekomst? Mijn beoordelingsgesprekken zijn altijd zeer positief maar de beloning zeer matig. Vandaar dat ik telkens wil switchen van werkgever.

Het is een hele goede markt op het moment, goede ICT'ers zijn niet aan te slepen. Gebruik dat gewoon in je voordeel bij dat soort gesprekken!

[UltraInstinct]

DennusB schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 12:48:
[...]


Het is een hele goede markt op het moment, goede ICT'ers zijn niet aan te slepen. Gebruik dat gewoon in je voordeel bij dat soort gesprekken!

Mijn plan is om zo veel mogelijk kennis op te bouwen en met mijn werkgever dan in gesprek te gaan over arbeidsvoorwaarden en in de tussentijd verder te kijken. Zit nu cursussen te volgen m.b.t data en programmeren in python.

[Furion2000]

UltraInstinct schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 12:50:
[...]


Mijn plan is om zo veel mogelijk kennis op te bouwen en met mijn werkgever dan in gesprek te gaan over arbeidsvoorwaarden en in de tussentijd verder te kijken. Zit nu cursussen te volgen m.b.t data en programmeren in python.

Salarisgroei heeft als basis soft/hard skills he, dus als je in 2022 2x switched (zo leest ik je lijstje) en denkt aan salarisonderhandelingen of een 3e keer switchen, dan is een manager ook snel klaar met je. Je gaat vragen maar hebt niks om te onderhandelen?

Zonder geld kun je niet effectief investeren, zonder kennis kun je ook niet effectief groeien. Wat ik daarmee bedoel een goede omgeving waar je veel kunt leren komt op 1 en dan komt salaris pas in de beginfase van je carriere. Dit gaat je in die onderhandelingen ook ten goede komen.

Zoals bij een bouw van een huis prijs/kwaliteit/tijd en 2 zijn er haalbaar ten koste van 1 (e.g. lage kosten en hoge kwaliteit kost tijd). Zo zie ik de start van je carriere ook als voorwaarden/sfeer/ontwikkeling en de focus moet zijn op sfeer/ontwikkeling omdat dat het beste is voor je ontwikkeling. Laat het even te koste gaan van de voorwaarden als je voorwaarden gewoon normaal zijn...

[Veenbrandt]

UltraInstinct schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 12:46:
2020 Startsalaris 2.431 35 uur per week. Had toen mijn MBO diploma
2021 3.055 34 uur per week. Hogere functie + HBO diploma behaald
2022 € 3.235 36 uur per week. Veranderd van werkgever vanwege werksfeer. Helaas onbekend als het gaat om onderhandelen en vandaar dat mijn loon hetzelfde is gebleven
2022 3175 bij 38 uur per week. Krijg wel een 13de maand erbij en uiteindelijk zou ik op dezelfde uurloon moeten uitkomen bij nieuwe werkgever. Ben wel geswitched qua functie en heb hier 0 werkervaring. Vandaar dat ze ook niet wouden onderhandelen. Nieuwe functie is information engineer en vorige functie farmaceutisch manager.

Als ik kijk doen mijn mede tweakers het heel goed. Hebben jullie nog tips voor mij bij het onderhandelen in de toekomst? Mijn beoordelingsgesprekken zijn altijd zeer positief maar de beloning zeer matig. Vandaar dat ik telkens wil switchen van werkgever.

Rond de 3250 voor iemand met amper werkervaring (2 jaar), dan doe je het niet verkeerd. Ik heb ook jonge mensen aangenomen en de salarisverwachtingen.....het is niet normaal meer.

[bbwolk]

edit: niet meer relevant

[Voor 103% gewijzigd door bbwolk op 07-09-2022 12:05]

[True]

bbwolk schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 17:05:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Orangelights23]

True schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 17:10:
[...]


***members only***

Vervang 40 uur door fulltime en je bent compleet Er zijn steeds meer organisaties die bijvoorbeeld 36 uur hebben als maximaal aantal werkbaren uren per week.

[Pizza_Boom]

Veenbrandt schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 13:39:
[...]


Rond de 3250 voor iemand met amper werkervaring (2 jaar), dan doe je het niet verkeerd. Ik heb ook jonge mensen aangenomen en de salarisverwachtingen.....het is niet normaal meer.

Ik zat een jaar of 3 terug, toen ik 2 jaar werkte, ook op 3k. Bij 1 werkgever/opdrachtgever (vanuit een detavast gekomen). En achteraf gezien had dat nog wel hoger gekund als ik bij indiensttreding iets harder op mijn strepen had gestaan. Na die 2 jaar kwam er overigens niet veel meer dan een CAO verhoging bij, wat uiteindelijk een reden was om door te kijken. Startsalarissen liggen al meer dan 10 jaar rond de 2300-2400 euro voor een HBOer. Hij heeft het goed gedaan door dat met een MBO te krijgen, maar die startsalarissen komen maar niet in beweging. Dat betekent dat er daarna forsere stappen moeten worden gemaakt.

En vergeet ook niet dat we op 11% inflatie zitten op dit moment. Wil jij volgend jaar hetzelfde kunnen besteden als nu, dan moet je eigenlijk al naar 3600. Puur en alleen inflatiecorrectie. Dat is gewoon enorm.

[Voor 10% gewijzigd door Pizza_Boom op 30-04-2022 02:04]

[Pizza_Boom]

Orangelights23 schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 19:00:
[...]


Vervang 40 uur door fulltime en je bent compleet Er zijn steeds meer organisaties die bijvoorbeeld 36 uur hebben als maximaal aantal werkbaren uren per week.

Maar dan moet je ook gaan meerekenen wat een bedrijf aan vakantieuren e.d. doet... En dan wordt dit topic een soort Wat verdient de GoTer #2. Want de ene CAO geeft aan dat alles boven de 36/38 uur een ADV dag wordt, de ander geeft daar iets over aan en weer een ander heeft geen CAO.

[Orangelights23]

Pizza_Boom schreef op zaterdag 30 april 2022 @ 02:03:
[...]
Maar dan moet je ook gaan meerekenen wat een bedrijf aan vakantieuren e.d. doet... En dan wordt dit topic een soort Wat verdient de GoTer #2. Want de ene CAO geeft aan dat alles boven de 36/38 uur een ADV dag wordt, de ander geeft daar iets over aan en weer een ander heeft geen CAO.

Alles boven de 36/38 uur aan ADV is een secundaire voorwaarde.

[Lisadr]

Orangelights23 schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 09:21:
***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Orangelights23]

Lisadr schreef op zaterdag 30 april 2022 @ 07:34:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 13% gewijzigd door Orangelights23 op 30-04-2022 14:39]

[Blue-eagle]

Orangelights23 schreef op vrijdag 29 april 2022 @ 09:58:
@Blue-eagle Zorgverzekering bij Cigma? Ik zat een tijdje in dezelfde situatie (zie mijn post hierboven over Zweden) en omdat ik nergens belastingplichtig was, werd aangeraden om een zorgverzekering af te sluiten bij Cigma. Kostte iets van 500 euro per maand voor mijn vrouw, mijn twee kinderen en mijzelf.

Nee, in de VS en Canada werd ik gedekt door mijn werkgevers, en in Mexico heb ik de zorg die ik nodig had gewoon uit eigen zak betaald Ik heb het wel overwogen hoor, maar de (private) zorg in Mexico Stad is zo goed en zo betaalbaar dat ik het niet nodig vond.

Maargoed, we gaan off-topic met deze conversatie denk ik

On-topic: ik ben sinds vorige week mijn baan kwijt (aan mij was niks op te merken, maar de functie werd opgeheven van hogerop) waar ik werkte als senior front-end developer. Dit was in vaste dienst via een tussenpartij in Nederland die mij nu een ontslagvergoeding moeten voorstellen.

Aangezien d'r geen negatieve redenen waren om mij te ontslaan moet het een voorstel worden waar ik mee akkoord ga.

Het voorstel lijkt nu te zijn: 3 maanden volledig doorbetaald (12k bruto per maand), ik hoef er niet voor te werken, en een nog onbekende financiële vergoeding.

Op zich vond ik het werk leuk en het bedrijf ook wel, maar ik heb geen zin om op mijn Nederlandse strepen te gaan staan. Ze komen toch wel van mij af, dat kan net zo goed op goede voet

Maar daar komt de volgende uitdaging. Ik heb contact gehad met enkele alternatieve werkgevers die al interesse hadden getoond.

Aanbieding #1: Terug naar Apple, dit keer direct in dienst aldaar. Het salaris zal rond de 240.000 euro per jaar liggen, en dan komen er nog aandelen bovenop, onbekend hoeveel.

Aanbieding #2: Een minder hands-on maar meer leidinggevende/architecten-functie op mij nemen bij een beursgenoteerde scale-up (uit de USA). Salaris rond de 200.000 euro per jaar, en ook aandelen komen daar nog bovenop, grofweg 12.000 per jaar die momenteel 30 USD per stuk waard zijn.

Mogelijk volgende week een aanbieding, dus #3: Terug naar freelance, voor 100 euro per uur excl. BTW. Tegen 17 werkzame dagen per maand (gemiddeld genomen) keer 8 uur (136 uur) komt dat neer op 13.600 euro per maand, of 163.200 euro per jaar (of 16.456 per maand en 197.472 per jaar incl. BTW). En ik krijg 100% van de aandelen van mijn eigen ZZP onderneming

Dus, hoe dan ook weer opties op groei. Of de vrijheid van ZZP'er zijn. Ik ga nog eventjes twijfelen. Mogelijk 3 maanden lang twijfelen met 12k per maand om mijn tranen mee af te vegen

[Veenbrandt]

Pizza_Boom schreef op zaterdag 30 april 2022 @ 02:00:
[...]
Ik zat een jaar of 3 terug, toen ik 2 jaar werkte, ook op 3k. Bij 1 werkgever/opdrachtgever (vanuit een detavast gekomen). En achteraf gezien had dat nog wel hoger gekund als ik bij indiensttreding iets harder op mijn strepen had gestaan. Na die 2 jaar kwam er overigens niet veel meer dan een CAO verhoging bij, wat uiteindelijk een reden was om door te kijken. Startsalarissen liggen al meer dan 10 jaar rond de 2300-2400 euro voor een HBOer. Hij heeft het goed gedaan door dat met een MBO te krijgen, maar die startsalarissen komen maar niet in beweging. Dat betekent dat er daarna forsere stappen moeten worden gemaakt.

En vergeet ook niet dat we op 11% inflatie zitten op dit moment. Wil jij volgend jaar hetzelfde kunnen besteden als nu, dan moet je eigenlijk al naar 3600. Puur en alleen inflatiecorrectie. Dat is gewoon enorm.

Het ging mij om het statement "mijn beoordelingsgesprekken zijn altijd zeer positief maar de beloning zeer matig. Vandaar dat ik telkens wil switchen van werkgever.". Als je de zaken terugrekent naar 40 uur en naar 12 maanden, dan is het salaris zeker niet slecht.

Ik zou zo'n iemand niet eens aannemen gezien in mijn vakgebied / tooling. Want bij het opleiden ben ik zeker wel een 1/2 tot een 1 jaar nodig, en om echt zelfstandig te werken wel 2 jaar.

Wat betreft de inflatie. Volgens het CPB komt de raming van de inflatie op 5,2% voor 2022. (https://www.cpb.nl/sites/...nomisch-Plan-CEP-2022.pdf. Dat de inflatie enorm is zal ik niet ontkennen.

[Zinu]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[2ossy]

2ossy schreef op dinsdag 8 februari 2022 @ 13:03:
September 2019 afgestudeerd. Ik had nog geen programmeer ervaring en ben bij een IT traineeship op detavast basis begonnen.

code:

Jaar  Maand salaris Bonus (mnd)    Jaar          Groei   Reden
2019  € 2.050,00    € 0            € 26.568,00     -     Start traineeship bij detavast club zonder IT achtergrond
2020  € 2.350,00    € 105 + auto   € 31.716,00   17,3%   Start inzet webdev + afgesproken groei
2021  € 2.500,00    € 315 + auto   € 36.180,00   16,1%   Afgesproken groei
2022  € 3.960,00    -              € 51.321,00   41,8%   Overname opdrachtgever + nieuwe functie

Pensioen is ook een stuk beter bij nieuwe werkgever. Lever wel mijn auto in.

Nieuwe baan, primair ga ik er niet veel op vooruit, maar ik kan hierdoor dichterbij familie wonen wat wij echt graag wilden. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook een stuk beter. Pensioen, opleidingsbudget, en meer begeleiding en iets minder uren.

code:

Jaar  Maand salaris Bonus (mnd)                Jaar          Groei   Reden
2019  € 2.050,00    € 0                        € 26.568,00     -     Start traineeship bij detavast club zonder IT achtergrond
2020  € 2.350,00    € 105 + auto               € 31.716,00   17,3%   Start inzet webdev + afgesproken groei
2021  € 2.500,00    € 315 + auto               € 36.180,00   16,1%   Afgesproken groei
2022  € 3.960,00    -                          € 51.321,00   41,8%   Overname opdrachtgever + nieuwe functie
2022  € 3.972,00    € 250 + opleidingsbudget   € 54.391,00   6%      Nieuwe werkgever, dichter bij familie wonen

[Ataturk]

2017: 2150 bruto
2018: 2750 bruto - 1ste job hop
2019: 3200 bruto - 2de job hop
2020: 3300 bruto -
2021: 3400 bruto -
2022: 3800 bruto/ 54k/jaar + Leasewagen met tankpas - 3de job hop
2023: 5300 bruto / 75k/jaar + Leasewagen met tankpas + 10% bonus

[UltraInstinct]

Ik zie iedereen hele mooi stappen maken en vroeg me het volgende af.

Werk momenteel ongeveer 5 maanden bij mijn nieuwe werkgever en mijn leidinggevende gaf aan dat ik pas een verhoging krijg over 1.5 - 2 jaar. Heb in de cao nagekeken en staat dat ik maximaal dan 4 procent omhoog kan gaan.
Daarnaast heeft de directeur aangegeven tijdens een presentatie dat de werkgevers amper of geen inflatie correctie krijgen. Zijn redenen hiervoor waren 'Ons elektriciteit en gasrekening was eerst 1 miljoen/jaar en nu is het omhoog gegaan naar 9 miljoen en daarnaast betalen we meer voor huur'.

Is dit 'normaal'? Gaat het bij andere werkgevers ook zo? Heb de jaarcijfers bekeken en in 2021/2022 heeft mijn bedrijf 37 miljoen euro winst gemaakt....

[Lethalis]

UltraInstinct schreef op zondag 2 oktober 2022 @ 21:37:
Werk momenteel ongeveer 5 maanden bij mijn nieuwe werkgever en mijn leidinggevende gaf aan dat ik pas een verhoging krijg over 1.5 - 2 jaar. Heb in de cao nagekeken en staat dat ik maximaal dan 4 procent omhoog kan gaan.
Daarnaast heeft de directeur aangegeven tijdens een presentatie dat de werkgevers amper of geen inflatie correctie krijgen. Zijn redenen hiervoor waren 'Ons elektriciteit en gasrekening was eerst 1 miljoen/jaar en nu is het omhoog gegaan naar 9 miljoen en daarnaast betalen we meer voor huur'.

Is dit 'normaal'? Gaat het bij andere werkgevers ook zo? Heb de jaarcijfers bekeken en in 2021/2022 heeft mijn bedrijf 37 miljoen euro winst gemaakt....

Wij krijgen standaard wel een paar procent per jaar erbij als inflatiecorrectie. Daarnaast berekent het bedrijf elk jaar simpelweg ook hogere kosten door aan de klanten.

De energiekosten zijn wel enorm gestegen, maar het enige dat wij daarvan merken is dat er bezuinigd wordt op energie. We hebben wat fysieke servers gevirtualiseerd om stroom te sparen bijvoorbeeld, niet alle lampen gaan standaard meer aan, airco wat vaker uit etc. En soms krijgen we juist nieuwere hardware die zichzelf met de huidige energiekosten vrij snel terugverdient.

Overigens werk ik al 20 jaar, dus mijn groei is enigszins uitgevlakt (op correcties na). Maar als jij bijvoorbeeld nog in het begin van jouw loopbaan zit, is het tijd voor een andere werkgever.

De eerste jaren ging ik er (als developer) met honderden euro's per maand op vooruit. Elk jaar opnieuw.

[Voor 14% gewijzigd door Lethalis op 02-10-2022 21:58]

[UltraInstinct]

Lethalis schreef op zondag 2 oktober 2022 @ 21:53:
[...]

Wij krijgen standaard wel een paar procent per jaar erbij als inflatiecorrectie. Daarnaast berekent het bedrijf elk jaar simpelweg ook hogere kosten door aan de klanten.

De energiekosten zijn wel enorm gestegen, maar het enige dat wij daarvan merken is dat er bezuinigd wordt op energie. We hebben wat fysieke servers gevirtualiseerd om stroom te sparen bijvoorbeeld, niet alle lampen gaan standaard meer aan, airco wat vaker uit etc.

Overigens werk ik al 20 jaar, dus mijn groei is enigszins uitgevlakt (op correcties na). Maar als jij bijvoorbeeld nog in het begin van jouw loopbaan zit, is het tijd voor een andere werkgever.

De eerste jaren ging ik er (als developer) met honderden euro's per maand op vooruit. Elk jaar opnieuw.

Oke, ik ga alvast verder kijken. Heb even berekend en ga volgende jaar meer dan 400 euro netto achteruit...

[Pizza_Boom]

UltraInstinct schreef op zondag 2 oktober 2022 @ 21:37:
Ik zie iedereen hele mooi stappen maken en vroeg me het volgende af.

Werk momenteel ongeveer 5 maanden bij mijn nieuwe werkgever en mijn leidinggevende gaf aan dat ik pas een verhoging krijg over 1.5 - 2 jaar. Heb in de cao nagekeken en staat dat ik maximaal dan 4 procent omhoog kan gaan.
Daarnaast heeft de directeur aangegeven tijdens een presentatie dat de werkgevers amper of geen inflatie correctie krijgen. Zijn redenen hiervoor waren 'Ons elektriciteit en gasrekening was eerst 1 miljoen/jaar en nu is het omhoog gegaan naar 9 miljoen en daarnaast betalen we meer voor huur'.

Is dit 'normaal'? Gaat het bij andere werkgevers ook zo? Heb de jaarcijfers bekeken en in 2021/2022 heeft mijn bedrijf 37 miljoen euro winst gemaakt....

Ik wacht nog steeds op mijn formele aanbod, maar mijn werkgever schijnt dezelfde truc uit te halen, zo ik hoorde van een collega die onlangs verlengd heeft. Dat zet mij inderdaad in tweestrijd. Sowieso zit ik waarschijnlijk niet in dezelfde branche, maar ik kan nog verder groeien. Aan de andere kant ben ik nog vrij nieuw in mijn huidige functie en kan ik hierin nog groeien, wat mij voor de toekomst nog waardevoller maakt.

[crimby]

UltraInstinct schreef op zondag 2 oktober 2022 @ 21:37:
Ik zie iedereen hele mooi stappen maken en vroeg me het volgende af.

Werk momenteel ongeveer 5 maanden bij mijn nieuwe werkgever en mijn leidinggevende gaf aan dat ik pas een verhoging krijg over 1.5 - 2 jaar. Heb in de cao nagekeken en staat dat ik maximaal dan 4 procent omhoog kan gaan.
Daarnaast heeft de directeur aangegeven tijdens een presentatie dat de werkgevers amper of geen inflatie correctie krijgen. Zijn redenen hiervoor waren 'Ons elektriciteit en gasrekening was eerst 1 miljoen/jaar en nu is het omhoog gegaan naar 9 miljoen en daarnaast betalen we meer voor huur'.

Is dit 'normaal'? Gaat het bij andere werkgevers ook zo? Heb de jaarcijfers bekeken en in 2021/2022 heeft mijn bedrijf 37 miljoen euro winst gemaakt....

Hier doet de werkgever het ongeveer precies andersom. We krijgen standaard 3-4% elk jaar, maar nu komt er deze maand een eenmalige compensatie voor de inflatie a €1250,- en ze zijn nog op zoek naar een structurele oplossing om medewerkers te compenseren/steunen.

[Phyrozi]

2010-2015:
- BBL mbo 2, Lasser
- BBL mbo 3, Lasser

2015-2022:
- BSc Technische Bedrijfskunde
- MSc Technology & Operations Management
- MSc Supply Chain Management


2010-2012: €1300
2012-2015: €1450
2016-2021: €500-900 (bijbaantjes)
2022-03: €2700 + 630 auto + onbeperkt tanken
2022-10: €3500 + 725 auto + onbeperkt tanken

[Voor 93% gewijzigd door Phyrozi op 03-10-2022 12:18]

[MeteoVir]

Kleine update. Alles is genormaliseerd op 40 uur.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Sport_Life]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 21% gewijzigd door Sport_Life op 02-01-2023 05:45]

[MagniArtistique]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 35% gewijzigd door MagniArtistique op 01-01-2023 23:51]

[Laythian]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 4% gewijzigd door Laythian op 02-01-2023 11:57]

[Mirabis]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 3% gewijzigd door Mirabis op 02-01-2023 13:03]

[Duke_Jay]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[2ossy]

2ossy schreef op donderdag 7 juli 2022 @ 18:09:
[...]


Nieuwe baan, primair ga ik er niet veel op vooruit, maar ik kan hierdoor dichterbij familie wonen wat wij echt graag wilden. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook een stuk beter. Pensioen, opleidingsbudget, en meer begeleiding en iets minder uren.

code:

Jaar  Maand salaris Bonus (mnd)                Jaar          Groei   Reden
2019  € 2.050,00    € 0                        € 26.568,00   -     Start traineeship bij detavast club zonder IT achtergrond
2020  € 2.350,00    € 105 + auto               € 31.716,00   17,3%   Start inzet webdev + afgesproken groei
2021  € 2.500,00    € 315 + auto               € 36.180,00   16,1%   Afgesproken groei
2022  € 3.960,00    -                          € 51.321,00   41,8%   Overname opdrachtgever + nieuwe functie
2022  € 3.972,00    € 250 + opleidingsbudget   € 54.391,00   6%      Nieuwe werkgever, dichter bij familie wonen

Inflatie correctie

code:

Alles obv 40 u:

Jaar  Maand salaris Bonus (mnd)                Jaar          Groei   Reden
2019  € 2.050,00    € 0                        € 26.568,00   -     Start traineeship bij detavast club zonder IT achtergrond
2020  € 2.350,00    € 105 + auto               € 31.716,00   17,3%   Start inzet webdev + afgesproken groei
2021  € 2.500,00    € 315 + auto               € 36.180,00   16,1%   Afgesproken groei
2022  € 3.960,00    -                          € 51.321,00   41,8%   Overname opdrachtgever + nieuwe functie
2022  € 3.972,00    € 250 + opleidingsbudget   € 54.391,00   6%      Nieuwe werkgever, dichter bij familie wonen
2023  € 4,341,00    € 300 + opleidingsbudget   € 59.449,00   9.3%      Inflatiecorrectie

[indoow]

Wat een mooie stappen maakt iedereen. Hoe zit dat met onderhandelen binnen je bestaande baan? Gaan jullie zelf de verhoging onderhandelen of zijn het standaard stappen?

Ik ga hoogst waarschijnlijk van medior naar senior en heb over een week mijn beoordelingsgesprek. Wil er dan minimaal €1000 bruto bij (20%). Ook al aangegeven over het salaris te willen hebben. Er zijn geen vaste staffels oid dus zelf naar waarde inschatten. Het wordt dus nog hoger inzetten. Nog nooit eerder zo’n grote stap intern gemaakt dus ben benieuwd hoe hierop gereageerd gaat worden. Maar ondanks een mogelijke crisis kan er niet zo veel mis gaan denk ik dan. Hoe pakken jullie zo iets aan?

[thlst]

@indoow zoals uit dit topic blijkt kan een aanbod van een andere werkgever helpen

[sDad]

indoow schreef op maandag 16 januari 2023 @ 21:43:
Wat een mooie stappen maakt iedereen. Hoe zit dat met onderhandelen binnen je bestaande baan? Gaan jullie zelf de verhoging onderhandelen of zijn het standaard stappen?

Ik ga hoogst waarschijnlijk van medior naar senior en heb over een week mijn beoordelingsgesprek. Wil er dan minimaal €1000 bruto bij (20%). Ook al aangegeven over het salaris te willen hebben. Er zijn geen vaste staffels oid dus zelf naar waarde inschatten. Het wordt dus nog hoger inzetten. Nog nooit eerder zo’n grote stap intern gemaakt dus ben benieuwd hoe hierop gereageerd gaat worden. Maar ondanks een mogelijke crisis kan er niet zo veel mis gaan denk ik dan. Hoe pakken jullie zo iets aan?

Kan alleen uit persoonlijke ervaring spreken, wij hebben twee keer in het jaar een evaluatiegesprek. Tijdens beide gesprekken heel duidelijk aangegeven dat ik door wilde groeien - werkgever was het er mee eens en die hebben vervolgens een benchmark gedaan in de markt. Dus gekeken naar de arbeidsvoorwaarden en salaris van professionals in een vergelijkbare functie en hebben me een passende verhoging gegeven.

Je zou een soortgelijke benchmark kunnen doen door je functietitel eventjes door Glassdoor te halen. De kans bestaat dat professionals in een soortgelijke functie meer verdienen, als je die informatie al op voorhand hebt dan kan dat een mooie start zijn van je gesprek.

[Hahn]

indoow schreef op maandag 16 januari 2023 @ 21:43:
Wat een mooie stappen maakt iedereen. Hoe zit dat met onderhandelen binnen je bestaande baan? Gaan jullie zelf de verhoging onderhandelen of zijn het standaard stappen?

Ik ga hoogst waarschijnlijk van medior naar senior en heb over een week mijn beoordelingsgesprek. Wil er dan minimaal €1000 bruto bij (20%). Ook al aangegeven over het salaris te willen hebben. Er zijn geen vaste staffels oid dus zelf naar waarde inschatten. Het wordt dus nog hoger inzetten. Nog nooit eerder zo’n grote stap intern gemaakt dus ben benieuwd hoe hierop gereageerd gaat worden. Maar ondanks een mogelijke crisis kan er niet zo veel mis gaan denk ik dan. Hoe pakken jullie zo iets aan?

Er bestaan geen standaard stappen voor zoiets als salaris. Elk bedrijf en elke situatie is weer totaal anders.

Op zich kan je met een gestrekt been je gesprek ingaan en om veel meer vragen, maar 20% is best wel een flinke stap om intern te maken, dus houd er ook rekening mee dat ze nee kunnen zeggen (95% zeker dat je er geen 20% bij zult krijgen, maar ik hoop van harte dat ik het fout heb ). En dan is het aan jou om dat of toch te accepteren, of verder te gaan zoeken.

[Thomas18GT]

indoow schreef op maandag 16 januari 2023 @ 21:43:
Wat een mooie stappen maakt iedereen. Hoe zit dat met onderhandelen binnen je bestaande baan? Gaan jullie zelf de verhoging onderhandelen of zijn het standaard stappen?

Ik ga hoogst waarschijnlijk van medior naar senior en heb over een week mijn beoordelingsgesprek. Wil er dan minimaal €1000 bruto bij (20%). Ook al aangegeven over het salaris te willen hebben. Er zijn geen vaste staffels oid dus zelf naar waarde inschatten. Het wordt dus nog hoger inzetten. Nog nooit eerder zo’n grote stap intern gemaakt dus ben benieuwd hoe hierop gereageerd gaat worden. Maar ondanks een mogelijke crisis kan er niet zo veel mis gaan denk ik dan. Hoe pakken jullie zo iets aan?

Dat zou 5k zijn als medior? Dat is niet gek. 6k als start bij senior ook zeker niet. Bij ons zitten seniors 4500-6500 volgens mij.

Nou is het natuurlijk ook afhankelijk van je vorige verhoging, als dat al (meer dan) een jaar geleden is, vind ik 20% helemaal niet zo gek voor de inflatie + promotie (beide 10%). Heb je in september nog 10% gehad zullen ze er nu vast niet weer 20% bij doen.

Persoonlijk heb ik er 10% bij gevraagd deze maand, en dat doe ik 2 keer per jaar. Soms krijg ik die 10, soms minder (heb een keer 3 gehad), vaak ertussenin. De eerste 5 a 8 jaar van je loopbaan moet je toch de grootste stappen maken volgens mij. Ik mik op +12,5% per jaar. Dan ga je in 8 jaar van 2500/3000 naar 6400/7700. Daarna (en in die tussentijd) kan je er prima van leven en kan je kiezen of je minder wil gaan werken of juist meer wil doen met je ambitie (richting manager, teamlead, techlead, architectuur of juist als ZZP'er verder), of een combinatie natuurlijk.

Dit lijkt mij voor in de IT een redelijk streven/stappenplan, ik ga nu jaar 5 in en lig aardig op schema

[LordSynn]

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[pagani]

[mo]Update na ruim twee jaar:
2007: 2000 bruto, eerste baan als consultant
2007-2011: Jaarlijks een stapje erbij (100 euro give or take)
2011: 3500 euro, teamleider geworden
2012-2015: Elk jaar een stap van 120-130 euro
2015: 4500 euro, director geworden
2016: 4800 euro, nieuwe werkgever
2017: Niets erbij
2018: 5200 (excl. bonussen), nieuwe werkgever, middle management rol
2019: Verwacht twee schaaltredes (300 euro) bij beoordeling volgens verwachting
2019: 8397,25 (excl. bonus, incl. vakantiegeld), nieuwe werkgever, director
2021: 8309,84 (excl. bonus en wat netto vergoedingen, incl. vakantiegeld), papadag (van 5x8 naar 4x9) dus tijdelijk 36 uur i.p.v. 40. Wel dus een dag vrij in de week met inmiddels bijna hetzelfde salaris. Zodra de kleine naar school gaat waarschijnlijk terug naar 40.
2023: 9450,62 (zelfde voorwaarden als in 2021, maar teruggegaan naar 40 uur. Ook een CAO-stapje gemaakt.)

[dakka]

Opleiding MBO, nu 30 jaar. Functie lead backend developer
Mijn historie is een grote teringzooi aan freelance werk/zzp dingen, dus daar heb ik geen cijfers van(het was niet veel), heb in 2020 via LinkedIn een normale baan aangeboden gekregen.

Jaar		Salaris		Groei		Reden
2020		€ 2.250,00
2021		€ 2.250,00		0%		Bedrijf in zwaar weer + te naïef zijn.
2022		€ 4.000,00		77,77%		Van werkgever veranderd

Kort lijstje

Ik dacht bij de eerste "ok beetje aan de lage kant, maar meer dan ik solo verdiende", we zouden het binnen een halfjaar opnieuw bespreken. Dat kwam er dus nooit van en ik dacht, bedrijf gaat nu even kut, maar over een jaartje kan het bedrijf wel hard gaan groeien leek me... niet dus en ik werd alleen maar gefrustreerder dat er geen tijd of budget zou zijn om alle technical debt weg te werken, toen maar gaan job hoppen.

[Voor 21% gewijzigd door dakka op 18-01-2023 17:16]

[nldls]

Thomas18GT schreef op woensdag 18 januari 2023 @ 14:55:
[...]


Dat zou 5k zijn als medior? Dat is niet gek. 6k als start bij senior ook zeker niet. Bij ons zitten seniors 4500-6500 volgens mij.

Nou is het natuurlijk ook afhankelijk van je vorige verhoging, als dat al (meer dan) een jaar geleden is, vind ik 20% helemaal niet zo gek voor de inflatie + promotie (beide 10%). Heb je in september nog 10% gehad zullen ze er nu vast niet weer 20% bij doen.

Persoonlijk heb ik er 10% bij gevraagd deze maand, en dat doe ik 2 keer per jaar. Soms krijg ik die 10, soms minder (heb een keer 3 gehad), vaak ertussenin. De eerste 5 a 8 jaar van je loopbaan moet je toch de grootste stappen maken volgens mij. Ik mik op +12,5% per jaar. Dan ga je in 8 jaar van 2500/3000 naar 6400/7700. Daarna (en in die tussentijd) kan je er prima van leven en kan je kiezen of je minder wil gaan werken of juist meer wil doen met je ambitie (richting manager, teamlead, techlead, architectuur of juist als ZZP'er verder), of een combinatie natuurlijk.

Dit lijkt mij voor in de IT een redelijk streven/stappenplan, ik ga nu jaar 5 in en lig aardig op schema

Ik werk in een fabriek met loonschalen. 2x per jaar 10% erbij vragen is geen optie. Tevens ben ik het niet echt eens met je stelling dat je het meest pakt aan het begin. In mijn geval *nu 35*, pak ik het meeste in de afgelopen 6 / 7 jaar. Niet in de eerste 6/8 jaar van mijn carriere.

Verder denk ik dat 12.5 procent per jaar best fors is, maar afhankelijk van loonschalen en inlatiecorrectie dat nog redelijk haalbaar is.

[marapuru]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 12% gewijzigd door marapuru op 18-01-2023 21:42]

[AndereKoekoek]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 11% gewijzigd door AndereKoekoek op 18-01-2023 22:10]

[Thomas18GT]

nldls schreef op woensdag 18 januari 2023 @ 17:43:
[...]


Ik werk in een fabriek met loonschalen. 2x per jaar 10% erbij vragen is geen optie. Tevens ben ik het niet echt eens met je stelling dat je het meest pakt aan het begin. In mijn geval *nu 35*, pak ik het meeste in de afgelopen 6 / 7 jaar. Niet in de eerste 6/8 jaar van mijn carriere.

Verder denk ik dat 12.5 procent per jaar best fors is, maar afhankelijk van loonschalen en inlatiecorrectie dat nog redelijk haalbaar is.

Ik weet natuurlijk niet precies wat je doe in de fabriek, maar mijn reactie ging meer over de "normale" IT bedrijven of detachering in de IT.

Als je dan in je eerste 8 jaar van startsalaris 2500/3000 naar 6400/7700 gaat, is de rek er wel ver uit, tenzij je een stap gaat maken richting een andere functie (manager, teamlead, techlead, architectuur of ZZP'er).
Als je "gewoon" lekker wil blijven devven, blijft je salaris natuurlijk niet 40/50 jaar lang met 12,5% per jaar groeien, maar kom je ergens tegen een plafond aan waarna het een paar procent per jaar zal zijn, vergelijkbaar met of iets hoger dan de inflatie.

Of door in dit topic te kijken; na een jaar of 5/6 is het startsalaris bij velen wel verdubbeld (6 keer 12,5% is +- een verdubbeling), er zijn er maar weinig die dat de 5/6 jaar erop weer verdubbelen, zeker zonder het maken van een stap naar een andere functie.

[Frame164]

AndereKoekoek schreef op woensdag 18 januari 2023 @ 22:07:
***members only***

Hoe moet ik dat "lease tot xxk" zien? Het daadwerkelijke maandelijkse leasebedrag is niet direct gelinkt aan de catalogusprijs. Sommige duurdere auto's zijn in de lease goedkoper dan minder courante goedkopere auto's. Ik heb ooit een C-klasse gehad die per maand goedkoper was dan een Focus.

[AndereKoekoek]

Frame164 schreef op zaterdag 21 januari 2023 @ 21:11:
[...]


Hoe moet ik dat "lease tot xxk" zien? Het daadwerkelijke maandelijkse leasebedrag is niet direct gelinkt aan de catalogusprijs. Sommige duurdere auto's zijn in de lease goedkoper dan minder courante goedkopere auto's. Ik heb ooit een C-klasse gehad die per maand goedkoper was dan een Focus.

Heb eigenlijk altijd een maximum cataloguswaarde gekregen en keken ze daarna of het binnen de lease past. En ze vielen allemaal binnen budget.

Seat Leon
Peugeot 308 sw
VW Golf variant highline
VW ID4 pro

[FirePuma142]

Alle cijfers bij benadering. Fulltime vanaf 20 jaar oud en omgerekend naar 40 uur. Studies naast werk voltooid. Begonnen als fulltime winkelmedewerker, nu programmamanagement in IT/Finance. Twee jaar ZZP gedaan, dat was financieel aantrekkelijk maar weinig interessant. Heb een ontzettend goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden van uitgebreide verlofregelingen, ruime studiekostenvergoedingen tot pensioen. Kinderen oud genoeg dus de focus gaat nu weer op de carrière.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen