Salarisgroei van de ICT'er / GoT'er?

[g0tanks]

pagani schreef op woensdag 11 november 2020 @ 22:44:
[...]


***members only***

Excuus, ik zie dat ik de verkeerde persoon heb gequote. Mijn post is aangepast.

[FitTiv]

g0tanks schreef op woensdag 11 november 2020 @ 22:46:
[...]


Excuus, ik zie dat ik de verkeerde persoon heb gequote. Mijn post is aangepast.

De mijne ook al

[pagani]

g0tanks schreef op woensdag 11 november 2020 @ 22:46:
[...]


Excuus, ik zie dat ik de verkeerde persoon heb gequote. Mijn post is aangepast.

Ach, iets meer detail mocht best

[amahusu]

Ik ben me nu ook weer aan het orienteren op een nieuwe job, m'n huidige baan is een enorme deceptie gebleken door niet nagekomen beloftes en een directie die mijlenver af staat van wat mijn kernwaarden zijn. Zit denk ik nu wel een beetje tegen m'n plafond aan, juist omdat ik zulke grote stappen heb gemaakt door om de zoveel jaar van baan te wisselen.

Dat gezegd hebbende hebben al die gesprekken met recruiters en HR afdelingen, inclusief salarisonderhandelingen (al dan niet afgeketst) me wel een heel goed beeld gegeven wat ik waard ben in de markt en wat de uiterste bandbreedte is. Wat ik vaak merk bij wat jongere collega's is dat ze vaak geen flauw besef hebben van wat hun kennis/kunde waard is voor het bedrijf waar ze solliciteren.

[Voor 42% gewijzigd door amahusu op 12-11-2020 08:17]

[Lelletje]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Loev]

g0tanks schreef op woensdag 11 november 2020 @ 22:46:
[...]


Excuus, ik zie dat ik de verkeerde persoon heb gequote. Mijn post is aangepast.

En aangepast

[Ray187]

Knap dat jullie van alle voorgaander jaren nog je inkomen weten en de opslag :-O

17 jaar - 22 wegenbouw gedaan incl MBO doro een ongeluk met voetbal baankwijt. De ruimte gepakt om betaald een ICT opleiding te volgen HBO. Maar woonde al opmezelf en had ook me relatie verborken, dus van flink vast inkomen naar bagger, maar wel opleiding. Van soms geen geld om te eten was ik zat, dus had een baan aanbod geaccepteerd bij een top software bedrijf toen. tot vandaag NOOIT spijt van gehad.
1999 - associate system engineer 4000 gulden+Lease FL750 pm en bonus per kwartaal 8% jaarsalaris 23 jaar ( Aantal keer buitenland)
Andere baan 2006 - 3250euro bonus 1 x pj 8% jaarsalaris medior/SR system engineer (enorm gave baan. reisjes naar Las vegas en noord US) Helaas door een overname ben ik weggegaan
Andere baan 2007 4000 euro + 13e maand Teammanager
2012 - 4500+13e maand teamlead
2018 4800+lease 1000 ( Ben weggegaan, vanwege niet nakomen afspraak qua inhoudt functie)
2019 Teamlead 5100+bonus 6k pj

[JDFS]

JDFS schreef op woensdag 19 juni 2019 @ 09:09:
***members only***

Kleine update:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[akaash00]

Begonnen als starter Junior software engineer zonder werkervaring. Dus nog een kort lijstje die komende jaren aangevuld wordt

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Valt me op dat iedereen meer goeit dan ik.

[Voor 27% gewijzigd door akaash00 op 25-01-2021 11:23]

[Furion2000]

akaash00 schreef op maandag 25 januari 2021 @ 11:14:
Begonnen als starter Junior software engineer zonder werkervaring. Dus nog een kort lijstje die komende jaren aangevuld wordt


***members only***


Valt me op dat iedereen meer goeit dan ik.

Jezelf hard maken voor een hoger salaris bij goed presteren (aantoonbaar) is iets wat je altijd moet doen(1/3). Dat gezegd hebbende, zit je nu bij een werkgever waar je het goed naar je zin hebt (1/3) en die zelfontwikkeling lekker gaat (1/3) zit 2/3 goed bij je huidige baas en dit deel is imo het belangrijkste deel in de eerste jaren van je carrière. Streven naar 3/3 maar evengoed weten waar je staat en wat belangrijk is op dit moment.

[Muta]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 17% gewijzigd door Muta op 05-12-2021 10:27]

[skai21]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Chirezza]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 16% gewijzigd door Chirezza op 23-03-2022 12:05]

[GG85]

Grappig topic dit zeg.

Ben zelf blij dat ik sinds 7 jaar binnen een CAO val. Standaard een trede er bij elk jaar en jaarlijkse indexaties maken echt wel een verschil.
Samen met een keer wisselen van job of dreigen te wisselen .

Eerste werkgever was een detacheerder en wat een drama was dat om alleen al inflatiecorrectie te krijgen met hun natte vinger budgetten waardoor toevallig altijd maar ~20% een verhoging kon krijgen.

Wat dat betreft wordt het tijd om weer meer bij vakbonden te gaan en CAO's in te stellen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 14% gewijzigd door GG85 op 28-01-2021 13:48]

[alienfruit]

Toch mooi, dat je een salarisverhoging hebt kunnen krijgen in 2020. Ik heb zelf een vermindering van uiteindelijk 30-35%

[skai21]

alienfruit schreef op donderdag 28 januari 2021 @ 17:19:
Toch mooi, dat je een salarisverhoging hebt kunnen krijgen in 2020. Ik heb zelf een vermindering van uiteindelijk 30-35%

In loondienst? of hebben we het dan over het niet krijgen van bonussen?
Want in loondienst achteruit gaan zou ik niet pikken

[alienfruit]

Ja, baanwissel na begin januari vorig jaar uit bedrijf te zijn gewerkt. Geen lekkere tijd om een nieuwe baan te zoeken

[Koosjuh85]

Jaar | Groei Rate | Bruto Basis Salaris | Commentaar
2013 1 2100
2014 1.21 €2550 (1e jaar standaard verhoging, +50 EUR ...)
2015 1.019 €2600 50 er bij … veelste weinig
2016 1.11 €2900 (ik kreeg er weinig bij toen kon ik overstappen toen kreeg ik er meer bij)
2017 1.034 €3000
2018 1.083 €3250
2019 1.107 €3600 (pakket is iets gewijzigd, bonus is omgetoverd tot salaris)
2020 1.076 €3875
2021 ???? Weet nog niet wat er verhoogd wordt. Ik zelf wil zon 5% er bij dan kom ik aan de 4100. Volgens mij is dat wel eerlijk maar ik vind dat altijd lastig.

Mijn titel is DevOps Egineer. Mijn werk is 75% werkplek gerelateerd, vooral Intune configuraties, packagen van applicaties, Autopilot etc. Andere 25% is het inrichten van Azure gerelateerde zaken, single sign-on, AAD.

-Edit Om het wat leesbaarder te maken.

[Voor 29% gewijzigd door Koosjuh85 op 02-02-2021 10:34]

[BigSmurf]

GG85 schreef op donderdag 28 januari 2021 @ 13:22:
Wat dat betreft wordt het tijd om weer meer bij vakbonden te gaan en CAO's in te stellen.

[zwartwitmodus]

Als je een vakbond en CAO's nodig hebt om je salaris op te krikken periodiek, dan moet je lekker weggaan uit het bedrijfsleven en een "financieel veiliger" werkklimaat zoeken in de zorg, onderwijs of bij de overheid. Waarom zou iedereen er standaard een trede bij moeten krijgen, puur omdat ze er weer een jaartje werken? Extra salaris is een kwestie van afspraken maken met je werkgever over het verhogen van je toegevoegde waarde en die nakomen. Daar heb je geen vakbond of CAO voor nodig, daarmee creëer je alleen maar gouden kooien zoals er zoveel zijn bij o.a. het rijk en mensen die "toch wel een stapje erbij krijgen, dus waarom zou je nog boven het maaiveld willen uitsteken". Alsjeblieft niet. Je leert maar onderhandelen en zelf je broek ophouden, ook in loondienst.

[/zwartwitmodus]

Prima salarisontwikkeling overigens, los daarvan. Kudo's.

[Voor 3% gewijzigd door BigSmurf op 03-02-2021 10:18]

[GG85]

BigSmurf schreef op woensdag 3 februari 2021 @ 10:17:
[...]
[zwartwitmodus]

Als je een vakbond en CAO's nodig hebt om je salaris op te krikken periodiek, dan moet je lekker weggaan uit het bedrijfsleven en een "financieel veiliger" werkklimaat zoeken in de zorg, onderwijs of bij de overheid. Waarom zou iedereen er standaard een trede bij moeten krijgen, puur omdat ze er weer een jaartje werken? Extra salaris is een kwestie van afspraken maken met je werkgever over het verhogen van je toegevoegde waarde en die nakomen. Daar heb je geen vakbond of CAO voor nodig, daarmee creëer je alleen maar gouden kooien zoals er zoveel zijn bij o.a. het rijk en mensen die "toch wel een stapje erbij krijgen, dus waarom zou je nog boven het maaiveld willen uitsteken". Alsjeblieft niet. Je leert maar onderhandelen en zelf je broek ophouden, ook in loondienst.

[/zwartwitmodus]

Prima salarisontwikkeling overigens, los daarvan. Kudo's.

Ben het ten dele met je eens. Helemaal volledig automatisch elk jaar een stapje er bij is even lekker maar op de lange termijn idd voor niemand goed. Dan wel qua gouden kooi als qua 'gemakzucht'.
Heb geen moeite met onderhamndelen over salaris of aantonen dat je goed bezig bent maar wel met (en daar zijn de detacheerders heel goed in) standaard moeten ellebogen voor een paar tientjes er bij omdat ze het zelf als verrekken om je fatsoenlijke inflatiecorrectie te geven elk jaar (en nee, verhoging ter hoogte van inlfatie is geen verhoging maar ervoor zorgen dat je niet achteruit gaat)).
Bij de detacheerder waar ik zat moest je al super blij zijn en "heel goed" om 2% per jaar te krijgen terwijl de inflatie bij wijze van 2,5% was, kom op zeg.
Waar ik nu zit wordt (door de CAO) elk jaar sowieso de inflatie gecorrigeerd en als je je blijft inzetten en blijft leren komt de trede er eigenlijk ook wel autoatisch bij. Er zijn gewoon niet heel veel tredes per schaal dus als je aan het eind zit zal je toch iets anders er bij moeten doen om in een hogere schaal te komen, dat gaat namelijk niet zo makkelijk.
Voor mij voelt het in elk geval heel fair zo. Heb met ~10 jaar ervaring het idee dat ik nu mijn vak wel beheers dus terecht dat ik aan het eind van mijn schaal zit.

Mijn ervaring met elk jaar moeten onderhandelen voor het meest basale qua verhoging is dat je altijd uitgeknepen wordt en pas zodra je een ander aanbod ergens had er ineens van alles kan. Hou op zeg en betaal me gewoon naar mijn inzet en als ik elk jaar groei in mijn functie doe dan ook niet moeilijk over groei in salaris en maak daar niet een heel ding van.

[Voor 7% gewijzigd door GG85 op 03-02-2021 11:45]

[MagniArtistique]

2014: via detachering 1e werkgever - contentmanager - € 2000 + VT (26k per jaar)
2015 - uitgekocht door bedrijf - contentmanager € 2300 + VT (28,5k per jaar)
2016 - geen bijzonderheden - contentmanager €2400 + VT (30k per jaar)
2017 - cariereswitch - Traineeship software consultant - €2600 + VT & EJU + Winstdeling (42k per jaar)
2018 - promotie - software consultant - €3300 VT & EJU + Winstdeling (55k per jaar)
2019 - geen bijzonderheden - software consultant €3500 VT & EJU + Winstdeling (60k per jaar)
2020 - geen bijzonderheden - software consultant €3650 VT & EJU + Winstdeling (65k per jaar)

Volgens mij mag je als HBO-er van rond de 30 niet klagen met zo’n inkomen. Nog veel doorgroeimogelijkheden en dit bedrijf kent geen hard salarisplafond (je krijgt er iedereen jaar 150 euro bij en de winstdeling stijgt natuurlijk mee). Lekker voorspelbaar.

[Voor 32% gewijzigd door MagniArtistique op 10-02-2021 08:03]

[Pazienza]

Jaar Salaris Groei Reden
2017 (mei) 2700 eerste baan
2019 (april) 2750 1,9% verhoging
2019 (juli) 3300 20% nieuwe baan
2019 (dec.) 3432 4% verhoging
2020 (Dec) 4475 30% nieuwe baan

In 3,5 jaar 3 banen gehad, aardig op vooruit gegaan in die jaren.
Geen IT profiel overigens.

[snsgn]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Per 1-1-2021 contract aangeboden gekregen bij waar ik gedetacheerd werd via ICT-bedrijf. Super upgrade en zeer tevreden .

[Voor 6% gewijzigd door snsgn op 08-02-2021 22:36]

[snsgn]

Pazienza schreef op maandag 8 februari 2021 @ 22:34:
Jaar Salaris Groei Reden
2017 (mei) 2700 eerste baan
2019 (april) 2750 1,9% verhoging
2019 (juli) 3300 20% nieuwe baan
2019 (dec.) 3432 4% verhoging
2020 (Dec) 4475 30% nieuwe baan

In 3,5 jaar 3 banen gehad, aardig op vooruit gegaan in die jaren.
Geen IT profiel overigens.

Wauw, dat is wel erg hard gegaan. Wat is je functie als ik vragen mag en met welke functie begonnen?

[ShitHappens]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Huidige functie Software developer (junior), continu bij dezelfde werkgever. Ergens rondom januari 2018 heeft ook nog een promotie gezeten, maar volgens mij is de daarbij horende verhoging in een andere verstopt gaan zitten. Al met al niet klagen

[Voor 4% gewijzigd door ShitHappens op 08-02-2021 23:03]

[thlst]

ShitHappens schreef op maandag 8 februari 2021 @ 23:02:
***members only***


Huidige functie Software developer (junior), continu bij dezelfde werkgever. Ergens rondom januari 2018 heeft ook nog een promotie gezeten, maar volgens mij is de daarbij horende verhoging in een andere verstopt gaan zitten. Al met al niet klagen

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Veenbrandt]

Jaar	Salaris	Groei	Reden
2011	3090 o.b.v. 40 uur	-	Eerste baan
2020	5086 o.b.v. 40 uur	-	-
2020	5500 o.b.v. 36 uur	8,1%	Overstap gemaakt vanwege belabberd management
2021	5000 o.b.v. 40 uur	-9,8%	Overstap gemaakt aangezien in de korte tijd die ik er zat, waren we toe aan manager nr 3.

In 2020 de overstap gemaakt vanwege belabberd management. Eigenlijk was hij compleet afwezig en had op de momenten dat hij de manager speelde nogal vreemde ideeën m.b.t. leidinggeven. Werd in de jaarlijkse beoordeling compleet neergeschoten door gehele team . Uiteraard pakte hij mij nog wel terug in mijn beoordeling.....dus was het tijd om verder te zoeken. Dacht het kan niet veel slechter, maar toen kwam ik bij een organisatie waarbij de manager die mij had aangenomen na een ongeveer een maand vertrokken was. Nummer twee 7 á 8 maanden later en toe waren we toe aan numero 3 . Ik zou ook een vast contract krijgen maar dat volgens een afspraak met manager numero 1 en dat werd niet meer gehonoreerd, dus tijd om te switchen. In een jaar tijd dus 2x geswitched.

Oh en netto verdien ik ongeveer hetzelfde aangezien ik hogere mobiliteitsvergoeding krijg, dus het geeft een beetje een vertekend beeld.

[Voor 6% gewijzigd door Veenbrandt op 08-02-2021 23:33]

[ShitHappens]

thlst schreef op maandag 8 februari 2021 @ 23:15:
[...]


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pazienza]

snsgn schreef op maandag 8 februari 2021 @ 22:37:
[...]

Wauw, dat is wel erg hard gegaan. Wat is je functie als ik vragen mag en met welke functie begonnen?

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[SmorkMidas]

Interessant topic, eventjes aangemeld en ook maar even meedoen.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Pizza_Boom]

SmorkMidas schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 11:34:
Interessant topic, eventjes aangemeld en ook maar even meedoen.


***members only***

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[ProVine]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Anoniem: 472287]

ProVine schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 12:37:
***members only***

Dat komt na 11 jaar dienstverband toch wel heul erg schamel over moet ik zeggen. Je bent amper boven de inflatie uitgegroeid

[Voor 9% gewijzigd door Anoniem: 472287 op 09-02-2021 12:41]

[ProVine]

Anoniem: 472287 schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 12:41:
[...]


Dat komt na 11 jaar dienstverband toch wel heul erg schamel over moet ik zeggen. Je bent amper boven de inflatie uitgegroeid

Dit is helaas de huidige staat van defensie. te weinig geld, te veel mislukte (IT) projecten en geen draagvlak bij de bevolking van nederland. mocht je de reden willen weten waarom er zoveel bij defensie vertrekken dan is dit het antwoord denk ik

[Anoniem: 472287]

ProVine schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 12:46:
[...]


Dit is helaas de huidige staat van defensie. te weinig geld, te veel mislukte (IT) projecten en geen draagvlak bij de bevolking van nederland. mocht je de reden willen weten waarom er zoveel bij defensie vertrekken dan is dit het antwoord denk ik

Ik kan je dan ook alleen aanraden om daar vooral ook eens naar te kijken

P.s. bij andere delen van defensie (non-IT) is het niet zo bar.

[Anauv]

sept 2020-feb 2021	Sales support autodealer	2250
feb 2021-dec 2021	Helpdesk medewerker	2450
dec 2021-heden	ICT-beheer autodealer	2750

Achtergrond info:
26 jaar oud. Automotive Engineering MBO4 studie afgerond. Via via ingerold als sales support bij de plaatselijke BMW-dealer. Een baan met enorm veel vrijheid maar weinig mogelijkheden om door te groeien. Was dus toch niet mijn ding. Vanuit hobby het een en ander aan IT ervaring opgedaan en gesolliciteerd bij een lokale IT dienstverlener als helpdesk medewerker. Het idee dat ik alle uren moest verantwoorden gaf mij het gevoel dat ik veel te veel vrijheid inleverde. Verder gaan kijken. Nu een topbaan gevonden waar ik mooi mezelf kan ontwikkelen en verder kan groeien . Hierlangs nog een eigen onderneming gericht op automotive elektronica (vooral BMW) R&D, retrofits etc. Daar wordt nu veel in geinvesteerd

[Voor 11% gewijzigd door Anauv op 09-02-2021 13:15]

[jort46]

Leuk topic ik doe mee.

Members only: title

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[PainkillA]

Triest maar waar dat overstappen altijd de enige manier is om een stap te maken in je salaris. Op een of andere manier moet je al blij zijn met 4% waar vervoglens nog 3.5% inflatie af gaat hoe goed je ook presteerd

Waarom wordt loyaliteit niet beloont? Waarom wordt altijd koste wat kost iemand binnen gehaald maar als ze er eenmaal zijn is alles te moeilijk?

Een vervanger aannemen kost bij het geval van een recruiter al sowieso 15K waar dan nog ong 6 maanden inwerktijd bijkomt van zeg even 50% productiviteit + tijd van collegas wat ook al snel 20K kost. En dan zit je nog steeds met de onzekerheid of diegene wel net zo goed is. Dus er wordt moeilijk gedaan over enkele honderden euros per maand maar een nieuw iemand aannemen a 35K minimaal is geen probleem? Is hier toevallig iemand me een management functie die dit kan uitleggen?

[Emrulez]

Hierbij ook even mijn groei als software developer (.NET).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Veenbrandt]

PainkillA schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 14:09:
Triest maar waar dat overstappen altijd de enige manier is om een stap te maken in je salaris. Op een of andere manier moet je al blij zijn met 4% waar vervoglens nog 3.5% inflatie af gaat hoe goed je ook presteerd

Waarom wordt loyaliteit niet beloont? Waarom wordt altijd koste wat kost iemand binnen gehaald maar als ze er eenmaal zijn is alles te moeilijk?

Een vervanger aannemen kost bij het geval van een recruiter al sowieso 15K waar dan nog ong 6 maanden inwerktijd bijkomt van zeg even 50% productiviteit + tijd van collegas wat ook al snel 20K kost. En dan zit je nog steeds met de onzekerheid of diegene wel net zo goed is. Dus er wordt moeilijk gedaan over enkele honderden euros per maand maar een nieuw iemand aannemen a 35K minimaal is geen probleem? Is hier toevallig iemand me een management functie die dit kan uitleggen?

Zo heb ik ook eens moeten vechten voor een medewerker die ontzettend goed was. Men vond zijn salariseisen te hoog, waarna ik zei tegen management: je hebt inwerktijd, je bent maanden kwijt met alleen het zoeken van iemand en de vraag is of we een geschikt persoon kunnen vinden. Je moet altijd afwachten wat voor vlees je in de kuip hebt. Onbegrijpelijk om te jammeren voor bepaald bedrag, maar ondertussen zelf wel het nodige betaald krijgen.

[Blue-eagle]

Even uit mijn geheugen, wat ongetwijfeld niet precies overeenkomt met de realiteit. Alles bruto per maand tenzij anders aangegeven.

Werk: Frontend Web Developer. Praktijk: Technisch uitvoerend en controlerend, maar ook met allerlei recruitment, trainings, en (technische) management en architectuurtaken.

Startjaar	Maandloon	Opmerkingen
2001	€1500	Full-stack, alles van front-end tot back-end tot server-management, administratieve taken, etc.
2006	€2000	Overname ander bedrijf, viel zwaar tegen. Na een jaar weg.
2007	€2500	Eerste echte grote werkgever, veel geleerd van mensen met hoge technische opleidingen.
2011	€3500	Eerste grote international. Leuk jaar, maar helaas niet op professioneel vlak.
2012	€4500	Eerste bedrijf waar ik een leidinggevende rol kreeg.
2015	€5500	Eerste consultancy binnen Nederland, veel geleerd van meerdere bedrijven. Van startups tot multinationals.
2018	€8000	Netto, Silicon Valley salaris, consultancy, als remote digital nomad. Grote opdrachtgevers (Fortune 500 top 10 zegmaar). Ook hier ook enorm veel geleerd.
2021	€9500	Terug in Nederland. Dit valt tot nu toe enorm tegen, op het salaris na dan.

(Alles +/- 200 euro per maand. De bedragen zijn afgerond naar het dichtstbijzijnde 500-getal zo goed als mijn geheugen mij dient op dit moment, ik zou het kunnen opzoeken in oudere topics Maar daar heb ik geen zin in.)

Het digital-nomad salaris is zou uitkomen op grofweg €12.000 per maand, netto, als ik mijn bedongen aanbrengpremie, sollicitatiepremie, tussentijdse bonussen, en eindbonus mee zou rekenen. Want dat hoorde allemaal bij het totaalpakket. Maar goed, ik weet niet of je dat als "salaris" moet zien of niet.

Nu ik terug ben in Nederland en dus bruto gruwelijk veel geld verdien voor een "frontend developer" ben ik het na 1 maand en 9 dagen al helemaal beu. Ik geef het nog tot eind maart en dan ga ik kijken of freelance niet een beter idee is.

Want freelance kan ik zelfstandig 90 tot 95 euro per uur vragen, mogelijk zelfs hoger (korte opdrachten). Of rond de 85 euro per uur als ik het via een recruiter doe. Dan heb ik meer vrijheid en meer keuze in het soort werk wat ik accepteer.

[TCP_IP]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 18% gewijzigd door TCP_IP op 09-02-2021 19:21]

[FFW]

Members only: terugblik op carriere it support

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 80% gewijzigd door FFW op 10-02-2021 13:41]

[Terrie]

2018-2019 Shopmanager energieverkoop
1 dec 2019 Start 1e echte baan na opleiding als filiaal manager bij een verhuurbedrijf
1 januari 2021 start nieuwe baan als inside accountmanager IT

Members only: Salarisgroei

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 77% gewijzigd door Terrie op 11-02-2021 00:31]

[SmurfLink]

-

[Voor 100% gewijzigd door SmurfLink op 11-04-2021 18:20]

[Mr. Awesome]

Mr. Awesome schreef op dinsdag 25 december 2018 @ 16:19:
***members only***

Update na een wisseling van baan:

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 17% gewijzigd door Mr. Awesome op 23-04-2021 15:39]

[Ab78]

2017-€1880
2017-€2100 (nieuwe baan)
2018-€2800 (nieuwe baan)
2019- €3100 (van detachering naar jaar contract bij hetzelfde bedrijf)
2020-€ 3800 ( nieuwe baan bij de overheid)
2021- € 4150 ( nieuwe baan)

Job hoppen heeft een slecht imago maar het is wel de beste manier om je salaris te verhogen. Job hoppen loont

Overigens, zit ik in een andere sector dan IT.

[bytewhisperer]

Na heel lang lurken ook maar eens reageren.

Voor 2014 was ik werkzaam als ZZP-er met een equivalent inkomen van EUR 3000 bruto/mnd. Niet veel bijzonders dus, daar moest bijvoorbeeld ook de auto van betaald worden. Onderstaande bedragen zijn exclusief vakantiegeld/ bonus/ leasebak. Terugkijkend is de conclusie dat 1) een baanwissel loont 2) ik niet mag klagen.

Jaar Salaris Verhoging reden
2014 2650 gestart als interne dev
2015 2650 0%
2016 3250 23% Verhoging nav start consultancy
2016 3900 20% Verhoging nav aanbod elders
2017 3900 0%
2018 4100 5% Periodieke verhoging
2019 4950 21% Nieuwe baan
2020 5050 2% Periodieke verhoging
2020 5600 11% Nieuwe baan
2021 6250 12% Promotie naar lead functie.

[Voor 3% gewijzigd door bytewhisperer op 08-04-2021 12:49]

[svenk91]

PainkillA schreef op dinsdag 9 februari 2021 @ 14:09:
Triest maar waar dat overstappen altijd de enige manier is om een stap te maken in je salaris. Op een of andere manier moet je al blij zijn met 4% waar vervoglens nog 3.5% inflatie af gaat hoe goed je ook presteerd

Waarom wordt loyaliteit niet beloont? Waarom wordt altijd koste wat kost iemand binnen gehaald maar als ze er eenmaal zijn is alles te moeilijk?

Een vervanger aannemen kost bij het geval van een recruiter al sowieso 15K waar dan nog ong 6 maanden inwerktijd bijkomt van zeg even 50% productiviteit + tijd van collegas wat ook al snel 20K kost. En dan zit je nog steeds met de onzekerheid of diegene wel net zo goed is. Dus er wordt moeilijk gedaan over enkele honderden euros per maand maar een nieuw iemand aannemen a 35K minimaal is geen probleem? Is hier toevallig iemand me een management functie die dit kan uitleggen?

Het enige dat ik mij kan bedenken is: Als 1 iemand flink omhoog wilt, dan wilt iedereen flink omhoog. 1 persoon een paar honderd per maand extra is vaak niet zo'n probleem, maar als een hele afdeling dit dan als de nieuwe standaard neemt... Je moet nou eenmaal grenzen stellen en wat offers brengen (mensen verliezen) om die grens te bewaken.

Daarnaast heb je kans dat de nieuw hire een lager salaris krijgt dan waar de oude vanaf kwam in sommige gevallen, bijv. als die al een paar keer een goede verhoging heeft gehad.

Ik kan mij dus voorstellen dat die manager iets meer voor zich ziet dan die paar honderd per maand. Die ziet dat in totaal tot in de tienduizenden oplopen over de jaren

[Ray187]

1999 - associate system engineer 4000 gulden+Lease FL750 pm en bonus per kwartaal 8%

2006 - 3250euro bonus 1 x pj 8% jaarsalaris medior/SR system engineer (enorm gave baan. reisjes naar Las vegas en noord US)

2007 4000 euro + 13e maand Teammanager

2012 - 4500+13e maand teamlead

2018 4800+lease 1000 ( Ben weggegaan, vanwege niet nakomen afspraak qua inhoudt functie)

2019 Teamlead 5100+bonus 6k pj

2021 - teamlead IT 71k pj + bonus 7.5%

[Voor 27% gewijzigd door Ray187 op 10-04-2021 14:28]

[De_Bastaard]

2010: €1950 (eerste baan)
2011: €2200 (tweede baan na 8 maanden)
2014: €2850 (tussentijds wat verhoging gehad maar niet noemenswaardig)
2015: €3500 (baan wissel)
2016: €3400 + €450 bonus pmaand
2017: €3400 (bonus wordt bij vast salaris betrokken maar vanwege gedoe andere functie en salaris in moeten leveren)
2021: €3850, tussentijds wel enkele verhogingen gehad maar niets noemenswaardigs.

Zit nu na 4j weer op het bruto salaris waar ik in 2016 mee begon. Laatste jaren gaat financieel niet heel lekker iig.

[Lethalis]

De_Bastaard schreef op zondag 11 april 2021 @ 09:53:
Zit nu na 4j weer op het bruto salaris waar ik in 2016 mee begon. Laatste jaren gaat financieel niet heel lekker iig.

Zo erg is het bij mij gelukkig niet, maar de rek is er wel een beetje uit. Het zijn vooral inflatiecorrecties.

Heb al jaren geen echte verhoging meer gekregen.

Maar ik ben de afgelopen 5 jaar ook druk bezig geweest met papa zijn. Op mijn werk vooral met overleven

Het had anders kunnen zijn.

[Hahn]

De_Bastaard schreef op zondag 11 april 2021 @ 09:53:
2010: €1950 (eerste baan)
2011: €2200 (tweede baan na 8 maanden)
2014: €2850 (tussentijds wat verhoging gehad maar niet noemenswaardig)
2015: €3500 (baan wissel)
2016: €3400 + €450 bonus pmaand
2017: €3400 (bonus wordt bij vast salaris betrokken maar vanwege gedoe andere functie en salaris in moeten leveren)
2021: €3850, tussentijds wel enkele verhogingen gehad maar niets noemenswaardigs.

Zit nu na 4j weer op het bruto salaris waar ik in 2016 mee begon. Laatste jaren gaat financieel niet heel lekker iig.

Over wat voor functie(s) heb je het hier? Want in 6 jaar tijd 10% er op vooruit zijn gegaan, is voor een ICT'er niet bepaald denderend, maar voor een andere beroepsgroep misschien wel weer begrijpelijk.

[De_Bastaard]

Hahn schreef op zondag 11 april 2021 @ 11:22:
[...]

Over wat voor functie(s) heb je het hier? Want in 6 jaar tijd 10% er op vooruit zijn gegaan, is voor een ICT'er niet bepaald denderend, maar voor een andere beroepsgroep misschien wel weer begrijpelijk.

ICT, lowcode developer, lowcode support afdeling coördinator

[perform93]

De_Bastaard schreef op zondag 11 april 2021 @ 12:11:
[...]


ICT, lowcode developer, lowcode support afdeling coördinator

Zou de switch naar een functie, waar code geschreven moet worden vanuit 'scratch' (een framework), nog interessant voor jou kunnen zijn?

[Voor 48% gewijzigd door perform93 op 11-04-2021 14:38]

[De_Bastaard]

Dan kom je in consultancy terecht. Reizen gaat toch met m’n spastische darm niet zo lekker .

Ik ga zelf wat apps enz ontwikkelen, denk dat ik daar nog wel wat mee kan verdienen. Qua salarisgroei verwacht ik niet veel meer.

[Voor 41% gewijzigd door De_Bastaard op 11-04-2021 19:11]

[Hahn]

De_Bastaard schreef op zondag 11 april 2021 @ 19:10:
Dan kom je in consultancy terecht. Reizen gaat toch met m’n spastische darm niet zo lekker .

Ik ga zelf wat apps enz ontwikkelen, denk dat ik daar nog wel wat mee kan verdienen. Qua salarisgroei verwacht ik niet veel meer.

Waarom zou je dan in consultancy terechtkomen? Volgens mij bedoelt perform93 simpelweg een 'normale' developer-baan in plaats van 'lowcode' developer.

[De_Bastaard]

Hahn schreef op zondag 11 april 2021 @ 19:22:
[...]

Waarom zou je dan in consultancy terechtkomen? Volgens mij bedoelt perform93 simpelweg een 'normale' developer-baan in plaats van 'lowcode' developer.

Ahzo. Nee echte developer baan is niets voor mij. Ik kan het prima lezen maar is gewoon echt niet mijn ding om zelf te programmeren.

[Hahn]

De_Bastaard schreef op zondag 11 april 2021 @ 19:45:
[...]

Ahzo. Nee echte developer baan is niets voor mij. Ik kan het prima lezen maar is gewoon echt niet mijn ding om zelf te programmeren.

Dan wordt zelf apps ontwikkelen ook een uitdaging?

[De_Bastaard]

Hahn schreef op zondag 11 april 2021 @ 19:45:
[...]

Dan wordt zelf apps ontwikkelen ook een uitdaging?

Nope daar zijn prima lowcode oplossingen voor ;-)

[perform93]

Heb zelf geen ervaring met low code, maar hoor hier en daar wel positieve verhalen erover. Ben zelf ook wel benieuwd in hoeverre dat 'concurreert' met het 'normale' software ontwikkelen of dat het gewoon twee hele verschillende technieken zijn voor verschillende cases. Maar denk dat het wat te offtopic wordt als we verder op die vragen gaan.

[Agent47]

2016: 1550 bruto (start baan na stage)
2017:1750 bruto ( eerste detacheerder)
2018: 1900 bruto (overstap naar andere detacheerder)
2019: 2850 bruto ( overstap naar andere werkgever)
2020: 3000 bruto (certificeringen behaald)
2021; 3050 bruto (huidig)

Momenteel werkzaam als algemener ict medewerker. Helpdesk en on-site .

[Voor 12% gewijzigd door Agent47 op 11-04-2021 20:38]

[CalcoBoy]

perform93 schreef op zondag 11 april 2021 @ 20:29:
Heb zelf geen ervaring met low code, maar hoor hier en daar wel positieve verhalen erover. Ben zelf ook wel benieuwd in hoeverre dat 'concurreert' met het 'normale' software ontwikkelen of dat het gewoon twee hele verschillende technieken zijn voor verschillende cases. Maar denk dat het wat te offtopic wordt als we verder op die vragen gaan.

Is RPA (UiPath) ook lowcode? Dat verdient wel goed namelijk.

[SmurfLink]

CalcoBoy schreef op maandag 12 april 2021 @ 15:56:
[...]


Is RPA (UiPath) ook lowcode? Dat verdient wel goed namelijk.

Dat is meer machine learning. Bij mijn werkgever wordt er overigens 0 onderscheid gemaakt tussen 'gewone' devs en lowcode devs. Het verdient hetzelfde.

[Bolletje]

SmurfLink schreef op maandag 12 april 2021 @ 17:04:
[...]

Dat is meer machine learning. Bij mijn werkgever wordt er overigens 0 onderscheid gemaakt tussen 'gewone' devs en lowcode devs. Het verdient hetzelfde.

UiPath is niet echt machine learning. Het kan wel componenten aanroepen, maar hun standaard RPA-product waar ze groot mee zijn geworden is het niet; het leert niet automatisch. Is nogal IFTTT in low-code jasje.

Wil niet zeggen dat er geen vraag naar is en/of dat het niet waardevol is. Heb zelf meerdere UiPath-projecten gedaan en ben gecertificeerd.

[MineMine]

Interessant om te zien dat veel mensen best wat stappen hebben gemaakt.
Ik doe iets niet goed voor mij gevoel.

32 jaar; Fronted Developer;

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Hahn]

MineMine schreef op dinsdag 13 april 2021 @ 16:54:
Interessant om te zien dat veel mensen best wat stappen hebben gemaakt.
Ik doe iets niet goed voor mij gevoel.

32 jaar; Fronted Developer;


***members only***

Beetje afhankelijk van de locatie ook, maar als front-end developer is dit aardig ondermaats betaald inderdaad. Sowieso in je eerste jaren er een schamele €100 per jaar bij krijgen heeft je niet echt geholpen.

Met 8 jaar development ervaring kan je elders waarschijnlijk minimaal €1000 meer vangen.

[Xqlusive]

Opleiding : PhD
Leeftijd: 35
Omgeving: Randstad
Functie: Data Scientist
Werkweek: 36 uur

Omgerekend naar 40 uur inclusief alles (vakantiegeld, 13 maand, bonus, etc)

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik ben eigenlijk best tevreden met mijn groei tot nog toe. Ik ken mensen in dezelfde sector met een PhD die meer verdienen, maar daar ook veel meer werkdruk voor terugkrijgen. In mijn geval is 36 uur ook echt 36 uur; overwerken en weekendwerk is een zeldzame uitzondering. Zolang de groei niet stagneert blijf ik lekker op mijn plek.

[Voor 16% gewijzigd door Xqlusive op 26-07-2021 17:45]

[LordSynn]

LordSynn schreef op maandag 24 december 2018 @ 10:02:

37j 06-2019: 5762 obv 36u (+2,75% CAO) + 3% beoordeling)
38j 01-2021: 6050 obv 36u (+5% beoordeling)
39j 03-2021: 6400 obv 36u (+5,8% Overstap)

[retoohs]

MineMine schreef op dinsdag 13 april 2021 @ 16:54:
Ik doe iets niet goed voor mij gevoel.

Wel bijzonder dat je bij de nieuwe werkgevers zo weinig gestegen bent. 4k had denk ik al gekund bij de overstap naar je 2e werkgever in 2018.

Die 2.675 is puur op basis van je toenmalige salairs + wat er bij. Daar halen ze normaal alleen junioren mee binnen.

[Digital-DNA]

Hahn schreef op dinsdag 13 april 2021 @ 17:13:
[...]

Beetje afhankelijk van de locatie ook, maar als front-end developer is dit aardig ondermaats betaald inderdaad. Sowieso in je eerste jaren er een schamele €100 per jaar bij krijgen heeft je niet echt geholpen.

Met 8 jaar development ervaring kan je elders waarschijnlijk minimaal €1000 meer vangen.

Mijn situatie is precies die van Hahn. Hier in Groningen liggen de zaken toch wat anders denk ik. Wat voorbeelden:

- Enkele jaren geleden had na mijn jaarcontract eens 10% verhoging gevraagd, nou dat vonden ze toch wel erg fors. Dan hebben we het over van 1900 naar 2100 he..

- Ik had eens een gesprek met een recruiter van een goedlopend bedrijf dat sommige sollicitanten absurde bedragen als 4000 vragen en dat het gesprek dan gauw was afgelopen.

- Ik werkte ook een tijdje in Hoogeveen voor 3333. Baan zelf was echt ruk dus zocht ik weer iets in Groningen. Als ik daar vertelde dat ik dat verdiende konden ze dat moeilijk geloven (bij meerdere bedrijven). Uiteindelijk ging ik terug naar 2700...

Echt als je hier 4000 überhaupt durft te vragen moet je wel van hele goede huize komen.

[The Eagle]

Digital-DNA schreef op woensdag 14 april 2021 @ 10:19:
[...]


Mijn situatie is precies die van Hahn. Hier in Groningen liggen de zaken toch wat anders denk ik. Wat voorbeelden:

- Enkele jaren geleden had na mijn jaarcontract eens 10% verhoging gevraagd, nou dat vonden ze toch wel erg fors. Dan hebben we het over van 1900 naar 2100 he..

- Ik had eens een gesprek met een recruiter van een goedlopend bedrijf dat sommige sollicitanten absurde bedragen als 4000 vragen en dat het gesprek dan gauw was afgelopen.

- Ik werkte ook een tijdje in Hoogeveen voor 3333. Baan zelf was echt ruk dus zocht ik weer iets in Groningen. Als ik daar vertelde dat ik dat verdiende konden ze dat moeilijk geloven (bij meerdere bedrijven). Uiteindelijk ging ik terug naar 2700...

Echt als je hier 4000 überhaupt durft te vragen moet je wel van hele goede huize komen.

En wiens probleem is dat eigenlijk precies?
Remote werken is nu ingeburgerd. Als iemand elders flink meer kan verdienen waarbij ie zeg een dag of twee op en neer van Groningen naar Amsterdam moet in de week en de rest lekker thuis doet, voor een fors grotere beloning....wie denk je dan dat er geen werknemers meer gaat krijgen?

[thlst]

Digital-DNA schreef op woensdag 14 april 2021 @ 10:19:
[...]


Mijn situatie is precies die van Hahn. Hier in Groningen liggen de zaken toch wat anders denk ik. Wat voorbeelden:

- Enkele jaren geleden had na mijn jaarcontract eens 10% verhoging gevraagd, nou dat vonden ze toch wel erg fors. Dan hebben we het over van 1900 naar 2100 he..

- Ik had eens een gesprek met een recruiter van een goedlopend bedrijf dat sommige sollicitanten absurde bedragen als 4000 vragen en dat het gesprek dan gauw was afgelopen.

- Ik werkte ook een tijdje in Hoogeveen voor 3333. Baan zelf was echt ruk dus zocht ik weer iets in Groningen. Als ik daar vertelde dat ik dat verdiende konden ze dat moeilijk geloven (bij meerdere bedrijven). Uiteindelijk ging ik terug naar 2700...

Echt als je hier 4000 überhaupt durft te vragen moet je wel van hele goede huize komen.

Dit zal om web agencies gaan ? Waarschijnlijk is de sector meer bepalend dan de regio

[Donool]

Developer in friesland met alleen MBO4, eerst gericht op PHP en nu voornamelijk .NET.
Bedragen omgerekend naar 40 uur per week en zijn excl. bonus /vergoedingen / pensioen etc.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Waarschijnlijk kan ik wel meer verdienen als ik weer overstap van werkgever maar de werkomstandigheden en voorwaarden bevallen mij zo goed dat ik dat niet wil.

[MineMine]

retoohs schreef op woensdag 14 april 2021 @ 09:10:
[...]

Wel bijzonder dat je bij de nieuwe werkgevers zo weinig gestegen bent. 4k had denk ik al gekund bij de overstap naar je 2e werkgever in 2018.

Die 2.675 is puur op basis van je toenmalige salairs + wat er bij. Daar halen ze normaal alleen junioren mee binnen.

Had hoger ingeschoten, zou ook meer krijgen. Alleen de fout gemaakt met oude salaris te delen.
Ik wil dit jaar ook een stap maken. Waar ik het zonde vind om het team te verlaten, welke leuk is. (en wil ze niet echt meer druk geven, die er al is. )

[Intrepidity]

Opleiding : Bachelor (HBO)
Leeftijd: 33
Omgeving: Genève, Zwitserland (voorheen Rotterdam)
Functie: Team leader / C# developer
Werkweek: 42 uur



Paar relevante punten:
2012: € 2200, Eerste voltijd baan
2015: € 3500, Van baan gewisseld, verhuisd van Drenthe naar Randstad
2017: € 4800, Promotie binnen zelfde werkgever
2020: € 5700, Nog steeds zelfde werkgever, na diverse jaarlijkse verhogingen.
2021: CHF 10500 (€ ~9750), Verhuisd naar Zwitserland en andere werkgever. Bijkomend voordeeltje is dat de belastingdruk hier voor mij geen 42% maar ongeveer 27% is.

[Voor 10% gewijzigd door Intrepidity op 14-04-2021 16:35]

[Tehh]

33, werkzaam als controller (finance).

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

Ik zit nu bij mijn derde werkgever en daar zit ik ook nog wel even goed. Leuke projecten, prima collega's, klote HR
Sinds mijn laatste promotie zit ik bijna helemaal onderin een schaal, in deze functie kan ik nog een heel stuk doorgroeien qua salaris. Volgens mij zit er nog zeker 1k 'boven' mijn huidige salaris qua groei.

[voske]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Lisadr]

voske schreef op donderdag 22 april 2021 @ 16:16:
***members only***

Optie 3: Het bedrijfsleven in of naar een semi-overheid organisatie.

[pagani]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 3% gewijzigd door pagani op 22-04-2021 18:10]

[Phyrozi]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 5% gewijzigd door Phyrozi op 22-04-2021 18:53]

[TaZTeD]

pagani schreef op donderdag 22 april 2021 @ 18:09:
***members only***

Ik hoop dat ik ooit op een punt kom waar ik een 523 euro per maand opslag een "miniem" stapje kan noemen.

[voske]

Lisadr schreef op donderdag 22 april 2021 @ 17:50:
[...]
Optie 3: Het bedrijfsleven in of naar een semi-overheid organisatie.

Daarvoor had ik vijftien jaar geleden een ander rechtsgebied moeten kiezen. De enige optie buiten de overheid is nu de advocatuur en dat is voor mij geen optie.

[Sport_Life]

TaZTeD schreef op donderdag 22 april 2021 @ 22:55:
[...]


Ik hoop dat ik ooit op een punt kom waar ik een 523 euro per maand opslag een "miniem" stapje kan noemen.

Lees nog eens .

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 17% gewijzigd door Sport_Life op 23-04-2021 00:32]

[_Piwi_]

Zal mijn lijstje ook eens posten. Laag begonnen, maar door de lat steeds hoog te leggen mooie stappen kunnen maken. Voornamelijk focus op studie en doorgroeimogelijkheden. Mijn achtergrond (Dev + Infra) wordt gewaardeerd en betaald uit.

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Bouke-p]

The Eagle schreef op woensdag 14 april 2021 @ 10:39:
[...]

En wiens probleem is dat eigenlijk precies?
Remote werken is nu ingeburgerd. Als iemand elders flink meer kan verdienen waarbij ie zeg een dag of twee op en neer van Groningen naar Amsterdam moet in de week en de rest lekker thuis doet, voor een fors grotere beloning....wie denk je dan dat er geen werknemers meer gaat krijgen?

Ik ben systeembeheerder en binnen ons IT team van 6 man, op onze manager na de meest ervaren persoon. (IT manager was eerst systeembeheerder).
Mijn standplaats is Groningen en voor de corona ellende werkte ik 1 tot 2 dagen per week op het hoofdkantoor in Amsterdam. Locatie zuid-as en onderdeel van een wereldwijd (online)mediabureau. Ik heb ook amper salaris verhoging gekregen in de 3 jaar dat ik hier zit, het 1e jaar 3%, vorig jaar niks en nu bij hoge uitzondering 2,5%.

Ondanks A beoordelingen komt er gewoon echt niet meer bij en moet ik blij zijn met wat ik heb. Ik weet toevallig wat mijn collega met standplaats Amsterdam verdiend en daar word ik niet vrolijk van. Ondanks dat hij 15 jaar ouder is, is zijn IT kennis nog lager dan dat van een 18 jarige stagiair. Hij zit op 4600 pm, ik op 330.

Het was tot voor kort zelfs zo dat een IT stagiair in Groningen 300 per maand kreeg en in Amsterdam 500,- ondanks dat ze beide hetzelfde werk deden.

Ik zal eens even zoeken of ik nog een lijstje met bedragen kan vinden. in 2016 ben ik vertrokken bij de Landmacht en als ICT'er aan de slag gegaan. Toen voor 2500,- per maand, nu zit ik op 3300. in 5 jaar tijd toch 800per maand omhoog gegaan

[Xqlusive]

Phyrozi schreef op donderdag 22 april 2021 @ 18:52:
***members only***

Lijkt me een prima startsalaris om mee te beginnen inderdaad, wel zou je mogen verwachten dat het redelijk hard stijgt. Sowieso vinden werkgevers het lastig om een PhD op waarde te schatten; vaak geef ik ze ook nog gelijk ook als het een PhD in een niche is.

De cijfers die ik noemde zijn ook inclusief alles (teruggerekend naar 40 uurs-maandsalaris). Puur het bruto startsalaris dat ik maandelijks kreeg was ook in de buurt van de 3800. Let dus goed op alle secundaire arbeidsvoorwaarden, dit kan echt veel verschil maken! In mijn geval 13e maand, 10% persoonlijk budget (gewoon uit laten betalen), lage bijdrage pensioen, etc.

[Voor 32% gewijzigd door Xqlusive op 23-04-2021 14:57]

[Phyrozi]

Xqlusive schreef op vrijdag 23 april 2021 @ 14:51:
[...]


Lijkt me een prima startsalaris om mee te beginnen inderdaad, wel zou je mogen verwachten dat het redelijk hard stijgt. Sowieso vinden werkgevers het lastig om een PhD op waarde te schatten; vaak geef ik ze ook nog gelijk ook als het een PhD in een niche is.

De cijfers die ik noemde zijn ook inclusief alles (teruggerekend naar 40 uurs-maandsalaris). Puur het bruto startsalaris dat ik maandelijks kreeg was ook in de buurt van de 3800. Let dus goed op alle secundaire arbeidsvoorwaarden, dit kan echt veel verschil maken! In mijn geval 13e maand, 10% persoonlijk budget (gewoon uit laten betalen), lage bijdrage pensioen, etc.

Ah inderdaad. Ja, ik heb hier ook vrij uitgebreid met haar over gehad, en we zijn beide van mening dat het enorm verschilt in welk vakgebied je een PhD hebt gedaan. Ik vind het in mijn vakgebied (Technology & Operations Management en Supply Chain) altijd vrij ironisch als professoren/PhD'ers gaan vertellen over de huidige industrie (loopt gewoon jaren achter). Ik zou, als ik deze mensen moet aannemen in de industrie dan ook niet als meer waardevol zien qua kennis t.o.v. een MSc.

Zij heeft twee masters in biomedical engineering en onderzoek naar imaging (EDX etc) in type 1 diabetes gedaan. Vrij relevant voor een medtech bedrijf denk ik.

Groei gaat er zeker in zitten. De manager vroeg meteen al of ze bereid was weer naar Amerika te gaan (ze is Amerikaanse) om daar deze locatie op de map te zetten bij het hoofdkantoor! Prachtige plannen, want we waren sowieso van plan te emigreren over enkele jaren.

Afijn, dank voor je antwoord.

[Voor 3% gewijzigd door Phyrozi op 23-04-2021 15:05]

[_Piwi_]

Bouke-p schreef op vrijdag 23 april 2021 @ 13:32:
[...]

onderdeel van een wereldwijd (online)mediabureau.

Volgens mij is het wel echt een issue van deze sector. Ik heb dik een jaar geleden een sollicitatie gehad (via recruiter) bij een groot mediabureau en voor mijn gevoel wilde ze voor het dubbeltje op de eerste rang zitten. Weinig betalen en veel te veel eisen. Het was geen fit, van beide kanten niet

2500 -> 3300 in 5 jaar is gemiddeld elk 6% erbij. Dat is niet slecht, maar je zou verwachten dat je in 5 jaar in het begin van je carrière in de IT wel een keer een grotere stap maakt (lees: promotie). Als dat niet kan bij je huidige WG dan kun je altijd buiten de deur kijken.

Ik woon in Limburg en aan mijn lijstje kun je zien dat het ook buiten de randstad mogelijk is een goed salaris te krijgen.

[Bouke-p]

_Piwi_ schreef op vrijdag 23 april 2021 @ 15:05:
[...]


Volgens mij is het wel echt een issue van deze sector. Ik heb dik een jaar geleden een sollicitatie gehad (via recruiter) bij een groot mediabureau en voor mijn gevoel wilde ze voor het dubbeltje op de eerste rang zitten. Weinig betalen en veel te veel eisen. Het was geen fit, van beide kanten niet

2500 -> 3300 in 5 jaar is gemiddeld elk 6% erbij. Dat is niet slecht, maar je zou verwachten dat je in 5 jaar in het begin van je carrière in de IT wel een keer een grotere stap maakt (lees: promotie). Als dat niet kan bij je huidige WG dan kun je altijd buiten de deur kijken.

Ik woon in Limburg en aan mijn lijstje kun je zien dat het ook buiten de randstad mogelijk is een goed salaris te krijgen.

Dit is in die 5 jaar wel mijn 2e werkgever, toen ik bij mn huidige WG begon heb ik wel geprobeerd het maximale eruit te halen.

We krijgen elk jaar van die CBS vragen die we moeten beantwoorden en dat doe ik. Hierdoor heb ik wel een beetje een idee van de omzet. Het geld is er wel maar men wil het niet uitgeven aan ondersteunende functies denk ik.
het steekt mij vooral dat collega's die er al jaren zitten gewoon doorgegroeid zijn in salaris en nu echt heel veel meer verdienen dan ik maar echt op t niveau van een starter zitten kwa kennis.

Ik ben al buiten de deur aan het kijken dus hopelijk kan ik hier binnenkort nog eens posten!

[Ataturk]

Procesoperator- Vapro C

2017: 2150 bruto
2018: 2750 bruto - 1ste job hop
2019: 3200 bruto - 2de job hop
2020: 3300 bruto - CAO
2021: 3400 bruto - CAO

[D33F]

.NET developer (afgeronde hbo ICT opleiding richting software engineering) werkzaam in Limburg.

2017: 2750 bruto (eerste job)
2017: 2000 bruto (tweede job start-up)
2018: 2500 bruto (derde job)
2020: 2950 bruto (verhoging huidige wg)
2021: 3250 bruto (verhoging huidige wg ivm promotie)

Alhoewel ik redelijke stappen heb gemaakt bij mijn derde werkgever moet ik wel zeggen dat ik vrij laag begonnen ben en ik het gevoel heb dat ik deze achterstand nog niet heb ingehaald?

[_Piwi_]

D33F schreef op maandag 26 juli 2021 @ 11:14:
.NET developer (afgeronde hbo ICT opleiding richting software engineering) werkzaam in Limburg.

2017: 2750 bruto (eerste job)
2017: 2000 bruto (tweede job start-up)
2018: 2500 bruto (derde job)
2020: 2950 bruto (verhoging huidige wg)
2021: 3250 bruto (verhoging huidige wg ivm promotie)

Alhoewel ik redelijke stappen heb gemaakt bij mijn derde werkgever moet ik wel zeggen dat ik vrij laag begonnen ben en ik het gevoel heb dat ik deze achterstand nog niet heb ingehaald?

Met 5 jaar ervaring zou je verwachten dat je wat meer kan verdienen. Ga eens buiten de deur kijken (bij de wat grotere organisaties)?

[D33F]

_Piwi_ schreef op maandag 26 juli 2021 @ 12:07:
[...]


Met 5 jaar ervaring zou je verwachten dat je wat meer kan verdienen. Ga eens buiten de deur kijken (bij de wat grotere organisaties)?

Dat idee had ik ook al. Hoeveel meer zou ik kunnen verwachten in Limburg? Ik weet dat er mensen in de randstad zouden zeggen van 4K is mogelijk, maar is dit ook realistisch in Limburg?

[dragonhaertt]

D33F schreef op dinsdag 27 juli 2021 @ 10:08:
[...]

Dat idee had ik ook al. Hoeveel meer zou ik kunnen verwachten in Limburg? Ik weet dat er mensen in de randstad zouden zeggen van 4K is mogelijk, maar is dit ook realistisch in Limburg?

De discussie over jouw specifieke geval past misschien beter in Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 14)
Hier kan je je lijstje wat completer maken, inclusief secundaire voorwaarden.

Op zich is je loon niet slecht, maar andere voorwaarden kunnen ook een overweging zijn.
Je kan natuurlijk eens rond gaan kijken, en vanuit daar beslissen of je mogelijk wil overstappen of de salaris-verhoging gesprekken intern aan wil gaan.
(natuurlijk is het meestal mogelijk om een grote multinational te vinden die bereid is 4k te betalen, dit zijn vaak bedrijven waar de werknemer meer een nummertje is en waar door werknemerstekort grote bedragen neergelegd worden om maar alles en iedereen binnen te hengelen. Of je daar wil werken is de volgende vraag)

[Voor 17% gewijzigd door dragonhaertt op 27-07-2021 10:24]

[spartacusNLD]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Voor 122% gewijzigd door spartacusNLD op 27-07-2021 11:08]

[Denow]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[koentjuh]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[Paprika]

Members only:

Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers. Inloggen

[bertuslambertus]

Ik zit te kijken naar die bedragen, sla er stijl van achterover. Zelf ook in de IT (15 jaar), maar zie bedragen waar ikzelf niet in de buurt kom.
Zijn het bepaalde sectoren die overdreven veel betalen?