/u/276077/cerberus.png?f=community)
Excuus, ik zie dat ik de verkeerde persoon heb gequote. Mijn post is aangepast.
Ultrawide gaming setup: AMD Ryzen 7 2700X | NVIDIA GeForce RTX 2080 | Dell Alienware AW3418DW
De mijne ook al:
[...]
Excuus, ik zie dat ik de verkeerde persoon heb gequote. Mijn post is aangepast.
/u/45865/crop62338715be02f.png?f=community)
Ach, iets meer detail mocht best:
[...]
Excuus, ik zie dat ik de verkeerde persoon heb gequote. Mijn post is aangepast.
:strip_exif()/u/57333/geniuz.gif?f=community)
:strip_exif()/u/32121/crop5ab24c1dd5abd_cropped.gif?f=community)
En aangepast:
[...]
Excuus, ik zie dat ik de verkeerde persoon heb gequote. Mijn post is aangepast.
:strip_icc():strip_exif()/u/312286/crop643543554636e_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/328632/crop5bfe58e928887_cropped.jpeg?f=community)
:strip_exif()/u/521993/crop5dfc9ade6ad4e.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/404245/546212_3443852129431_1064432252_33131998_574686235_n.jpg?f=community)
:strip_exif()/u/45517/GG85Logo.gif?f=community)
Grappig topic dit zeg.
Ben zelf blij dat ik sinds 7 jaar binnen een CAO val. Standaard een trede er bij elk jaar en jaarlijkse indexaties maken echt wel een verschil.
Samen met een keer wisselen van job of dreigen te wisselen.
Eerste werkgever was een detacheerder en wat een drama was dat om alleen al inflatiecorrectie te krijgen met hun natte vinger budgetten waardoor toevallig altijd maar ~20% een verhoging kon krijgen.
Wat dat betreft wordt het tijd om weer meer bij vakbonden te gaan en CAO's in te stellen.
Ben zelf blij dat ik sinds 7 jaar binnen een CAO val. Standaard een trede er bij elk jaar en jaarlijkse indexaties maken echt wel een verschil.
Samen met een keer wisselen van job of dreigen te wisselen
.Eerste werkgever was een detacheerder en wat een drama was dat om alleen al inflatiecorrectie te krijgen met hun natte vinger budgetten waardoor toevallig altijd maar ~20% een verhoging kon krijgen.
Wat dat betreft wordt het tijd om weer meer bij vakbonden te gaan en CAO's in te stellen.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
[ Voor 14% gewijzigd door GG85 op 28-01-2021 13:48 ]
:strip_exif()/u/80759/monstermania_small.gif?f=community)
In loondienst? of hebben we het dan over het niet krijgen van bonussen?
Want in loondienst achteruit gaan zou ik niet pikken
16 x JaSolar 335Wp | 5430Wp | GOODWE 4K-DT
Ja, baanwissel na begin januari vorig jaar uit bedrijf te zijn gewerkt. Geen lekkere tijd om een nieuwe baan te zoeken 
Jaar | Groei Rate | Bruto Basis Salaris | Commentaar
2013 1 2100
2014 1.21 €2550 (1e jaar standaard verhoging, +50 EUR ...)
2015 1.019 €2600 50 er bij … veelste weinig
2016 1.11 €2900 (ik kreeg er weinig bij toen kon ik overstappen toen kreeg ik er meer bij)
2017 1.034 €3000
2018 1.083 €3250
2019 1.107 €3600 (pakket is iets gewijzigd, bonus is omgetoverd tot salaris)
2020 1.076 €3875
2021 ???? Weet nog niet wat er verhoogd wordt. Ik zelf wil zon 5% er bij dan kom ik aan de 4100. Volgens mij is dat wel eerlijk maar ik vind dat altijd lastig.
Mijn titel is DevOps Egineer. Mijn werk is 75% werkplek gerelateerd, vooral Intune configuraties, packagen van applicaties, Autopilot etc. Andere 25% is het inrichten van Azure gerelateerde zaken, single sign-on, AAD.
-Edit Om het wat leesbaarder te maken.
2013 1 2100
2014 1.21 €2550 (1e jaar standaard verhoging, +50 EUR ...)
2015 1.019 €2600 50 er bij … veelste weinig
2016 1.11 €2900 (ik kreeg er weinig bij toen kon ik overstappen toen kreeg ik er meer bij)
2017 1.034 €3000
2018 1.083 €3250
2019 1.107 €3600 (pakket is iets gewijzigd, bonus is omgetoverd tot salaris)
2020 1.076 €3875
2021 ???? Weet nog niet wat er verhoogd wordt. Ik zelf wil zon 5% er bij dan kom ik aan de 4100. Volgens mij is dat wel eerlijk maar ik vind dat altijd lastig.
Mijn titel is DevOps Egineer. Mijn werk is 75% werkplek gerelateerd, vooral Intune configuraties, packagen van applicaties, Autopilot etc. Andere 25% is het inrichten van Azure gerelateerde zaken, single sign-on, AAD.
-Edit Om het wat leesbaarder te maken.
[ Voor 29% gewijzigd door Koosjuh85 op 02-02-2021 10:34 ]
[zwartwitmodus]
Als je een vakbond en CAO's nodig hebt om je salaris op te krikken periodiek, dan moet je lekker weggaan uit het bedrijfsleven en een "financieel veiliger" werkklimaat zoeken in de zorg, onderwijs of bij de overheid. Waarom zou iedereen er standaard een trede bij moeten krijgen, puur omdat ze er weer een jaartje werken? Extra salaris is een kwestie van afspraken maken met je werkgever over het verhogen van je toegevoegde waarde en die nakomen. Daar heb je geen vakbond of CAO voor nodig, daarmee creëer je alleen maar gouden kooien zoals er zoveel zijn bij o.a. het rijk en mensen die "toch wel een stapje erbij krijgen, dus waarom zou je nog boven het maaiveld willen uitsteken". Alsjeblieft niet. Je leert maar onderhandelen en zelf je broek ophouden, ook in loondienst.
[/zwartwitmodus]
Prima salarisontwikkeling overigens, los daarvan. Kudo's.
[ Voor 3% gewijzigd door BigSmurf op 03-02-2021 10:18 ]
Ben het ten dele met je eens. Helemaal volledig automatisch elk jaar een stapje er bij is even lekker maar op de lange termijn idd voor niemand goed. Dan wel qua gouden kooi als qua 'gemakzucht'.:
[...]
[zwartwitmodus]
Als je een vakbond en CAO's nodig hebt om je salaris op te krikken periodiek, dan moet je lekker weggaan uit het bedrijfsleven en een "financieel veiliger" werkklimaat zoeken in de zorg, onderwijs of bij de overheid. Waarom zou iedereen er standaard een trede bij moeten krijgen, puur omdat ze er weer een jaartje werken? Extra salaris is een kwestie van afspraken maken met je werkgever over het verhogen van je toegevoegde waarde en die nakomen. Daar heb je geen vakbond of CAO voor nodig, daarmee creëer je alleen maar gouden kooien zoals er zoveel zijn bij o.a. het rijk en mensen die "toch wel een stapje erbij krijgen, dus waarom zou je nog boven het maaiveld willen uitsteken". Alsjeblieft niet. Je leert maar onderhandelen en zelf je broek ophouden, ook in loondienst.
[/zwartwitmodus]
Prima salarisontwikkeling overigens, los daarvan. Kudo's.
Heb geen moeite met onderhamndelen over salaris of aantonen dat je goed bezig bent maar wel met (en daar zijn de detacheerders heel goed in) standaard moeten ellebogen voor een paar tientjes er bij omdat ze het zelf als verrekken om je fatsoenlijke inflatiecorrectie te geven elk jaar (en nee, verhoging ter hoogte van inlfatie is geen verhoging maar ervoor zorgen dat je niet achteruit gaat)).
Bij de detacheerder waar ik zat moest je al super blij zijn en "heel goed" om 2% per jaar te krijgen terwijl de inflatie bij wijze van 2,5% was, kom op zeg.
Waar ik nu zit wordt (door de CAO) elk jaar sowieso de inflatie gecorrigeerd en als je je blijft inzetten en blijft leren komt de trede er eigenlijk ook wel autoatisch bij. Er zijn gewoon niet heel veel tredes per schaal dus als je aan het eind zit zal je toch iets anders er bij moeten doen om in een hogere schaal te komen, dat gaat namelijk niet zo makkelijk.
Voor mij voelt het in elk geval heel fair zo. Heb met ~10 jaar ervaring het idee dat ik nu mijn vak wel beheers dus terecht dat ik aan het eind van mijn schaal zit.
Mijn ervaring met elk jaar moeten onderhandelen voor het meest basale qua verhoging is dat je altijd uitgeknepen wordt en pas zodra je een ander aanbod ergens had er ineens van alles kan. Hou op zeg en betaal me gewoon naar mijn inzet en als ik elk jaar groei in mijn functie doe dan ook niet moeilijk over groei in salaris en maak daar niet een heel ding van.
[ Voor 7% gewijzigd door GG85 op 03-02-2021 11:45 ]
:strip_icc():strip_exif()/u/445363/crop56757510392f8_cropped.jpeg?f=community)
/u/288357/crop5638c4768c250.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/269508/crop55c9d5fae106a_cropped.jpeg?f=community)
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Huidige functie Software developer (junior), continu bij dezelfde werkgever. Ergens rondom januari 2018 heeft ook nog een promotie gezeten, maar volgens mij is de daarbij horende verhoging in een andere verstopt gaan zitten. Al met al niet klagen
[ Voor 4% gewijzigd door ShitHappens op 08-02-2021 23:03 ]
:
***members only***
Huidige functie Software developer (junior), continu bij dezelfde werkgever. Ergens rondom januari 2018 heeft ook nog een promotie gezeten, maar volgens mij is de daarbij horende verhoging in een andere verstopt gaan zitten. Al met al niet klagen
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
| Jaar | Salaris | Groei | Reden |
| 2011 | 3090 o.b.v. 40 uur | - | Eerste baan |
| 2020 | 5086 o.b.v. 40 uur | - | - |
| 2020 | 5500 o.b.v. 36 uur | 8,1% | Overstap gemaakt vanwege belabberd management |
| 2021 | 5000 o.b.v. 40 uur | -9,8% | Overstap gemaakt aangezien in de korte tijd die ik er zat, waren we toe aan manager nr 3. |
In 2020 de overstap gemaakt vanwege belabberd management. Eigenlijk was hij compleet afwezig en had op de momenten dat hij de manager speelde nogal vreemde ideeën m.b.t. leidinggeven. Werd in de jaarlijkse beoordeling compleet neergeschoten door gehele team
. Uiteraard pakte hij mij nog wel terug in mijn beoordeling.....dus was het tijd om verder te zoeken. Dacht het kan niet veel slechter, maar toen kwam ik bij een organisatie waarbij de manager die mij had aangenomen na een ongeveer een maand vertrokken was. Nummer twee 7 á 8 maanden later en toe waren we toe aan numero 3 
. Ik zou ook een vast contract krijgen maar dat volgens een afspraak met manager numero 1 en dat werd niet meer gehonoreerd, dus tijd om te switchen. In een jaar tijd dus 2x geswitched.Oh en netto verdien ik ongeveer hetzelfde aangezien ik hogere mobiliteitsvergoeding krijg, dus het geeft een beetje een vertekend beeld.
[ Voor 6% gewijzigd door Veenbrandt op 08-02-2021 23:33 ]
Dit is helaas de huidige staat van defensie. te weinig geld, te veel mislukte (IT) projecten en geen draagvlak bij de bevolking van nederland. mocht je de reden willen weten waarom er zoveel bij defensie vertrekken dan is dit het antwoord denk ik
Anoniem: 472287
Ik kan je dan ook alleen aanraden om daar vooral ook eens naar te kijken:
[...]
Dit is helaas de huidige staat van defensie. te weinig geld, te veel mislukte (IT) projecten en geen draagvlak bij de bevolking van nederland. mocht je de reden willen weten waarom er zoveel bij defensie vertrekken dan is dit het antwoord denk ik
P.s. bij andere delen van defensie (non-IT) is het niet zo bar.
| sept 2020-feb 2021 | Sales support autodealer | 2250 |
| feb 2021-dec 2021 | Helpdesk medewerker | 2450 |
| dec 2021-heden | ICT-beheer autodealer | 2750 |
Achtergrond info:
26 jaar oud. Automotive Engineering MBO4 studie afgerond. Via via ingerold als sales support bij de plaatselijke BMW-dealer. Een baan met enorm veel vrijheid maar weinig mogelijkheden om door te groeien. Was dus toch niet mijn ding. Vanuit hobby het een en ander aan IT ervaring opgedaan en gesolliciteerd bij een lokale IT dienstverlener als helpdesk medewerker. Het idee dat ik alle uren moest verantwoorden gaf mij het gevoel dat ik veel te veel vrijheid inleverde. Verder gaan kijken. Nu een topbaan gevonden waar ik mooi mezelf kan ontwikkelen en verder kan groeien
. Hierlangs nog een eigen onderneming gericht op automotive elektronica (vooral BMW) R&D, retrofits etc. Daar wordt nu veel in geinvesteerd
[ Voor 11% gewijzigd door Anauv op 09-02-2021 13:15 ]
NDH Automotive: https://ndh.nu/
:strip_icc():strip_exif()/u/281581/icon.jpg?f=community){kind=icon}
/u/12612/crop65b399f21bc43_cropped.png?f=community)
Even uit mijn geheugen, wat ongetwijfeld niet precies overeenkomt met de realiteit. Alles bruto per maand tenzij anders aangegeven.
Werk: Frontend Web Developer. Praktijk: Technisch uitvoerend en controlerend, maar ook met allerlei recruitment, trainings, en (technische) management en architectuurtaken.
(Alles +/- 200 euro per maand. De bedragen zijn afgerond naar het dichtstbijzijnde 500-getal zo goed als mijn geheugen mij dient op dit moment, ik zou het kunnen opzoeken in oudere topics Maar daar heb ik geen zin in.)
Het digital-nomad salaris is zou uitkomen op grofweg €12.000 per maand, netto, als ik mijn bedongen aanbrengpremie, sollicitatiepremie, tussentijdse bonussen, en eindbonus mee zou rekenen. Want dat hoorde allemaal bij het totaalpakket. Maar goed, ik weet niet of je dat als "salaris" moet zien of niet.
Nu ik terug ben in Nederland en dus bruto gruwelijk veel geld verdien voor een "frontend developer" ben ik het na 1 maand en 9 dagen al helemaal beu. Ik geef het nog tot eind maart en dan ga ik kijken of freelance niet een beter idee is.
Want freelance kan ik zelfstandig 90 tot 95 euro per uur vragen, mogelijk zelfs hoger (korte opdrachten). Of rond de 85 euro per uur als ik het via een recruiter doe. Dan heb ik meer vrijheid en meer keuze in het soort werk wat ik accepteer.
Werk: Frontend Web Developer. Praktijk: Technisch uitvoerend en controlerend, maar ook met allerlei recruitment, trainings, en (technische) management en architectuurtaken.
| Startjaar | Maandloon | Opmerkingen |
|---|---|---|
| 2001 | €1500 | Full-stack, alles van front-end tot back-end tot server-management, administratieve taken, etc. |
| 2006 | €2000 | Overname ander bedrijf, viel zwaar tegen. Na een jaar weg. |
| 2007 | €2500 | Eerste echte grote werkgever, veel geleerd van mensen met hoge technische opleidingen. |
| 2011 | €3500 | Eerste grote international. Leuk jaar, maar helaas niet op professioneel vlak. |
| 2012 | €4500 | Eerste bedrijf waar ik een leidinggevende rol kreeg. |
| 2015 | €5500 | Eerste consultancy binnen Nederland, veel geleerd van meerdere bedrijven. Van startups tot multinationals. |
| 2018 | €8000 | Netto, Silicon Valley salaris, consultancy, als remote digital nomad. Grote opdrachtgevers (Fortune 500 top 10 zegmaar). Ook hier ook enorm veel geleerd. |
| 2021 | €9500 | Terug in Nederland. Dit valt tot nu toe enorm tegen, op het salaris na dan. |
(Alles +/- 200 euro per maand. De bedragen zijn afgerond naar het dichtstbijzijnde 500-getal zo goed als mijn geheugen mij dient op dit moment, ik zou het kunnen opzoeken in oudere topics
Maar daar heb ik geen zin in.)Het digital-nomad salaris is zou uitkomen op grofweg €12.000 per maand, netto, als ik mijn bedongen aanbrengpremie, sollicitatiepremie, tussentijdse bonussen, en eindbonus mee zou rekenen. Want dat hoorde allemaal bij het totaalpakket. Maar goed, ik weet niet of je dat als "salaris" moet zien of niet.
Nu ik terug ben in Nederland en dus bruto gruwelijk veel geld verdien voor een "frontend developer" ben ik het na 1 maand en 9 dagen al helemaal beu. Ik geef het nog tot eind maart en dan ga ik kijken of freelance niet een beter idee is.
Want freelance kan ik zelfstandig 90 tot 95 euro per uur vragen, mogelijk zelfs hoger (korte opdrachten). Of rond de 85 euro per uur als ik het via een recruiter doe. Dan heb ik meer vrijheid en meer keuze in het soort werk wat ik accepteer.
:strip_icc():strip_exif()/u/265460/tcp_ip2.jpg?f=community)
/u/505075/crop6114f9baf1faa_cropped.png?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/785433/crop650086fbbb563_cropped.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/167110/6650031b4f09796c76c3ed6be956b893955a80dc_medium.jpg?f=community)
Het enige dat ik mij kan bedenken is: Als 1 iemand flink omhoog wilt, dan wilt iedereen flink omhoog. 1 persoon een paar honderd per maand extra is vaak niet zo'n probleem, maar als een hele afdeling dit dan als de nieuwe standaard neemt... Je moet nou eenmaal grenzen stellen en wat offers brengen (mensen verliezen) om die grens te bewaken.
Daarnaast heb je kans dat de nieuw hire een lager salaris krijgt dan waar de oude vanaf kwam in sommige gevallen, bijv. als die al een paar keer een goede verhoging heeft gehad.
Ik kan mij dus voorstellen dat die manager iets meer voor zich ziet dan die paar honderd per maand. Die ziet dat in totaal tot in de tienduizenden oplopen over de jaren
:strip_exif()/u/38130/electro.gif?f=community)
:strip_exif()/u/52746/eric-cartman_small.gif?f=community)
Zo erg is het bij mij gelukkig niet, maar de rek is er wel een beetje uit. Het zijn vooral inflatiecorrecties.
Heb al jaren geen echte verhoging meer gekregen.
Maar ik ben de afgelopen 5 jaar ook druk bezig geweest met papa zijn. Op mijn werk vooral met overleven
Het had anders kunnen zijn.
Ask yourself if you are happy and then you cease to be.
:strip_icc():strip_exif()/u/32590/Meteora60.jpg?f=community)
Dan kom je in consultancy terecht. Reizen gaat toch met m’n spastische darm niet zo lekker 
.
Ik ga zelf wat apps enz ontwikkelen, denk dat ik daar nog wel wat mee kan verdienen. Qua salarisgroei verwacht ik niet veel meer.
.Ik ga zelf wat apps enz ontwikkelen, denk dat ik daar nog wel wat mee kan verdienen. Qua salarisgroei verwacht ik niet veel meer.
[ Voor 41% gewijzigd door De_Bastaard op 11-04-2021 19:11 ]
Waarom zou je dan in consultancy terechtkomen? Volgens mij bedoelt perform93 simpelweg een 'normale' developer-baan in plaats van 'lowcode' developer.:
Dan kom je in consultancy terecht. Reizen gaat toch met m’n spastische darm niet zo lekker
Ik ga zelf wat apps enz ontwikkelen, denk dat ik daar nog wel wat mee kan verdienen. Qua salarisgroei verwacht ik niet veel meer.
The devil is in the details.
Nope daar zijn prima lowcode oplossingen voor ;-):
[...]
Dan wordt zelf apps ontwikkelen ook een uitdaging?
Heb zelf geen ervaring met low code, maar hoor hier en daar wel positieve verhalen erover. Ben zelf ook wel benieuwd in hoeverre dat 'concurreert' met het 'normale' software ontwikkelen of dat het gewoon twee hele verschillende technieken zijn voor verschillende cases. Maar denk dat het wat te offtopic wordt als we verder op die vragen gaan.
:strip_icc():strip_exif()/u/492637/crop667123d2eaeac_cropped.jpg?f=community)
Is RPA (UiPath) ook lowcode? Dat verdient wel goed namelijk.:
Heb zelf geen ervaring met low code, maar hoor hier en daar wel positieve verhalen erover. Ben zelf ook wel benieuwd in hoeverre dat 'concurreert' met het 'normale' software ontwikkelen of dat het gewoon twee hele verschillende technieken zijn voor verschillende cases. Maar denk dat het wat te offtopic wordt als we verder op die vragen gaan.
:strip_icc():strip_exif()/u/265468/snor.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/8818/digidna.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/46486/RayBan.jpg?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/355968/crop5c607820186e8_cropped.jpeg?f=community)
Developer in friesland met alleen MBO4, eerst gericht op PHP en nu voornamelijk .NET.
Bedragen omgerekend naar 40 uur per week en zijn excl. bonus /vergoedingen / pensioen etc.
Waarschijnlijk kan ik wel meer verdienen als ik weer overstap van werkgever maar de werkomstandigheden en voorwaarden bevallen mij zo goed dat ik dat niet wil.
Bedragen omgerekend naar 40 uur per week en zijn excl. bonus /vergoedingen / pensioen etc.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Waarschijnlijk kan ik wel meer verdienen als ik weer overstap van werkgever maar de werkomstandigheden en voorwaarden bevallen mij zo goed dat ik dat niet wil.
Had hoger ingeschoten, zou ook meer krijgen. Alleen de fout gemaakt met oude salaris te delen.
Ik wil dit jaar ook een stap maken. Waar ik het zonde vind om het team te verlaten, welke leuk is. (en wil ze niet echt meer druk geven, die er al is.
)
Opleiding : Bachelor (HBO)
Leeftijd: 33
Omgeving: Genève, Zwitserland (voorheen Rotterdam)
Functie: Team leader / C# developer
Werkweek: 42 uur
:fill(white):strip_exif()/f/image/54bZC51MeKPodGRy1999gw3U.png?f=user_large)
Paar relevante punten:
2012: € 2200, Eerste voltijd baan
2015: € 3500, Van baan gewisseld, verhuisd van Drenthe naar Randstad
2017: € 4800, Promotie binnen zelfde werkgever
2020: € 5700, Nog steeds zelfde werkgever, na diverse jaarlijkse verhogingen.
2021: CHF 10500 (€ ~9750), Verhuisd naar Zwitserland en andere werkgever. Bijkomend voordeeltje is dat de belastingdruk hier voor mij geen 42% maar ongeveer 27% is.
Leeftijd: 33
Omgeving: Genève, Zwitserland (voorheen Rotterdam)
Functie: Team leader / C# developer
Werkweek: 42 uur
Paar relevante punten:
2012: € 2200, Eerste voltijd baan
2015: € 3500, Van baan gewisseld, verhuisd van Drenthe naar Randstad
2017: € 4800, Promotie binnen zelfde werkgever
2020: € 5700, Nog steeds zelfde werkgever, na diverse jaarlijkse verhogingen.
2021: CHF 10500 (€ ~9750), Verhuisd naar Zwitserland en andere werkgever. Bijkomend voordeeltje is dat de belastingdruk hier voor mij geen 42% maar ongeveer 27% is.
[ Voor 10% gewijzigd door Intrepidity op 14-04-2021 16:35 ]
33, werkzaam als controller (finance).
Ik zit nu bij mijn derde werkgever en daar zit ik ook nog wel even goed. Leuke projecten, prima collega's, klote HR
Sinds mijn laatste promotie zit ik bijna helemaal onderin een schaal, in deze functie kan ik nog een heel stuk doorgroeien qua salaris. Volgens mij zit er nog zeker 1k 'boven' mijn huidige salaris qua groei.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
Ik zit nu bij mijn derde werkgever en daar zit ik ook nog wel even goed. Leuke projecten, prima collega's, klote HR
Sinds mijn laatste promotie zit ik bijna helemaal onderin een schaal, in deze functie kan ik nog een heel stuk doorgroeien qua salaris. Volgens mij zit er nog zeker 1k 'boven' mijn huidige salaris qua groei.
/u/822151/crop5de680f673620_cropped.png?f=community)
Ik hoop dat ik ooit op een punt kom waar ik een 523 euro per maand opslag een "miniem" stapje kan noemen.
Lees nog eens .:
[...]
Ik hoop dat ik ooit op een punt kom waar ik een 523 euro per maand opslag een "miniem" stapje kan noemen.
Members only:
Alleen zichtbaar voor ingelogde gebruikers.
Inloggen
[ Voor 17% gewijzigd door Sport_Life op 23-04-2021 00:32 ]
PV: 9360 WP WZW/ONO | Warmtepomp: Toshiba Estia 11KW 3fase | A+++ | Zappi v2.1
Ik ben systeembeheerder en binnen ons IT team van 6 man, op onze manager na de meest ervaren persoon. (IT manager was eerst systeembeheerder).
Mijn standplaats is Groningen en voor de corona ellende werkte ik 1 tot 2 dagen per week op het hoofdkantoor in Amsterdam. Locatie zuid-as en onderdeel van een wereldwijd (online)mediabureau. Ik heb ook amper salaris verhoging gekregen in de 3 jaar dat ik hier zit, het 1e jaar 3%, vorig jaar niks en nu bij hoge uitzondering 2,5%.
Ondanks A beoordelingen komt er gewoon echt niet meer bij en moet ik blij zijn met wat ik heb. Ik weet toevallig wat mijn collega met standplaats Amsterdam verdiend en daar word ik niet vrolijk van. Ondanks dat hij 15 jaar ouder is, is zijn IT kennis nog lager dan dat van een 18 jarige stagiair. Hij zit op 4600 pm, ik op 330.
Het was tot voor kort zelfs zo dat een IT stagiair in Groningen 300 per maand kreeg en in Amsterdam 500,- ondanks dat ze beide hetzelfde werk deden.
Ik zal eens even zoeken of ik nog een lijstje met bedragen kan vinden. in 2016 ben ik vertrokken bij de Landmacht en als ICT'er aan de slag gegaan. Toen voor 2500,- per maand, nu zit ik op 3300. in 5 jaar tijd toch 800per maand omhoog gegaan
Volgens mij is het wel echt een issue van deze sector. Ik heb dik een jaar geleden een sollicitatie gehad (via recruiter) bij een groot mediabureau en voor mijn gevoel wilde ze voor het dubbeltje op de eerste rang zitten. Weinig betalen en veel te veel eisen. Het was geen fit, van beide kanten niet
2500 -> 3300 in 5 jaar is gemiddeld elk 6% erbij. Dat is niet slecht, maar je zou verwachten dat je in 5 jaar in het begin van je carrière in de IT wel een keer een grotere stap maakt (lees: promotie). Als dat niet kan bij je huidige WG dan kun je altijd buiten de deur kijken.
Ik woon in Limburg en aan mijn lijstje kun je zien dat het ook buiten de randstad mogelijk is een goed salaris te krijgen.
Dit is in die 5 jaar wel mijn 2e werkgever, toen ik bij mn huidige WG begon heb ik wel geprobeerd het maximale eruit te halen.:
[...]
Volgens mij is het wel echt een issue van deze sector. Ik heb dik een jaar geleden een sollicitatie gehad (via recruiter) bij een groot mediabureau en voor mijn gevoel wilde ze voor het dubbeltje op de eerste rang zitten. Weinig betalen en veel te veel eisen. Het was geen fit, van beide kanten niet
2500 -> 3300 in 5 jaar is gemiddeld elk 6% erbij. Dat is niet slecht, maar je zou verwachten dat je in 5 jaar in het begin van je carrière in de IT wel een keer een grotere stap maakt (lees: promotie). Als dat niet kan bij je huidige WG dan kun je altijd buiten de deur kijken.
Ik woon in Limburg en aan mijn lijstje kun je zien dat het ook buiten de randstad mogelijk is een goed salaris te krijgen.
We krijgen elk jaar van die CBS vragen die we moeten beantwoorden en dat doe ik. Hierdoor heb ik wel een beetje een idee van de omzet. Het geld is er wel maar men wil het niet uitgeven aan ondersteunende functies denk ik.
het steekt mij vooral dat collega's die er al jaren zitten gewoon doorgegroeid zijn in salaris en nu echt heel veel meer verdienen dan ik maar echt op t niveau van een starter zitten kwa kennis.
Ik ben al buiten de deur aan het kijken
dus hopelijk kan ik hier binnenkort nog eens posten!
:strip_exif()/u/190390/craft.gif?f=community)
:strip_icc():strip_exif()/u/397908/crop5a8183633ae3b_cropped.jpeg?f=community)
Truth is like a language with no native speakers left.
Its poetry is speechless and it can’t be caught in human being’s breath.
:strip_exif()/u/396485/crop67444ffa7ee1a_cropped.webp?f=community)
PC: Be quiet! Pure Base 500DX | MSI B450 Gaming Pro Carbon AC | AMD Ryzen 7 5700X3D | Be quiet! Dark Rock 4 | Gigabyte Aorus RTX 3080 Master | Crucial Ballistix RGB 32GB | Samsung 970 Evo Plus 1TB | Be quiet! Straight Power 11 750W
/u/233413/crop574768220d598_cropped.png?f=community)